No, koho to zaujíma, aký je úlovok... potrebuje ho. Otázka bola iná - je potrebné vo vyhlásení popisovať základ, prečo to tak chce alebo nie? Možno by mal len napísať, že žiada, aby mu robil brigádu na 2 hodiny na 3 mesiace? ukka, neuraz sa. Je to tak, že v mnohých podnikoch je riaditeľ svojim vlastným šéfom - príde, keď chce, takpovediac pracuje „vo voľnom lete“. Zaujímalo by ma, koho žiada, aby ho preradil na polovičný úväzok? Na koho meno bude prihláška? V článku 93 sa hovorí, že dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno stanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas. Od neho vyhlásenie so žiadosťou, od vás - dodatočná dohoda. Nevidím žiadne prekážky. ukka, samozrejme, že si môže nastaviť otrocký čas na polovičný úväzok. Len nezabudnite, že Gene nie je jeho vlastným šéfom. Nepoznám formu vašej právnickej osoby, ale povedzme, že máte predstavenstvo.

Ako správne previesť generálneho riaditeľa na 0,2 sadzby?

Záznam musí obsahovať:

• názov LLC;
• dátum prevzatia funkcie a jej celé meno;
• informácie o dokumente, ktorý slúžil ako základ pre prijatie nového zamestnanca.

Oznámenie o daňovej službe Oznámenie o daňovej službe sa vykonáva podaním žiadosti o zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Dokument podpisuje riaditeľ. Poznámka! Daňový úrad musí byť informovaný najneskôr do 3 dní od prijatia nového konateľa.

Stanovenie skráteného pracovného času pre generálneho riaditeľa

Dôležité

Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri, alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť. Pracovný čas na čiastočný úväzok by sa mal odlišovať od skráteného pracovného času.

93 Zákonník práce Ruskej federácie). Kategórie zamestnancov Organizácia môže na jeho žiadosť (prihlášku) alebo po dohode zmluvných strán preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok pracovná zmluva. V niektorých prípadoch je navyše administratíva povinná zaviesť takýto režim pre zamestnanca.
Toto sa musí vykonať na požiadanie: Tento postup je stanovený v článku 93 Zákonníka práce RF. Okrem toho môže organizácia zaviesť neúplné pracovný čas a z vlastnej iniciatívy.

Ako sa uchádzať o prácu generálneho riaditeľa

Potom musí byť táto podmienka uvedená v pracovnej zmluve s ním (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho musí byť dĺžka práce na kratší pracovný čas uvedená v príkaze na prijatie zamestnanca;

• dlhoročnému zamestnancovi spísaním dodatkovej dohody k jeho pracovnej zmluve.

Pripomeňme, že niektorým kategóriám zamestnancov je zamestnávateľ na ich žiadosť povinný ustanoviť kratší pracovný čas, napríklad tehotné ženy. A pre tých, ktorí nie sú zaradení do osobitných kategórií, je takýto režim ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Čiastočný úväzok pre riaditeľa

Vzor dodatočnej dohody nájdete nižšie. Za zamestnávateľa takúto dodatočnú dohodu podpisuje predseda takého valného zhromaždenia alebo ním poverený zástupca.
3.

Pozornosť

Voľnou formou vypracovať príkaz na ustanovenie skráteného pracovného času riaditeľa, ktorý zohľadňuje aj podmienky zmeny pracovného režimu a odmeňovania. Vzorový objednávkový formulár nájdete nižšie. Takúto objednávku už môže podpísať sám riaditeľ, ale na základe rozhodnutia účastníkov spoločnosti.

Môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok?

Tento dokument obsahuje informácie o pracovnom pomere zamestnanca, jeho právach a povinnostiach, výške mzdy a zodpovednosti, ktorá môže vzniknúť v prípade nesplnenia povinností stanovených dohodou, ako aj interného poriadku. Pravidlo sa vzťahuje aj na prípady vymenovania riaditeľa.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy sa navyše vyžaduje aj vtedy, keď je konateľ jediným zakladateľom spoločnosti. Udržiavanie poriadku určitým spôsobom zabezpečuje ochranu riaditeľa pri pôrode aj pri práci sociálnej sfére. Stiahnite si vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom LLC Príkaz na prijatie do zamestnania V deň nástupu riaditeľa do funkcie je vystavený príkaz na jeho prijatie.

Ako zaregistrovať generálneho riaditeľa na polovičný úväzok?

Dôležité! Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako 6 mesiacov. Výnimkou sú prípady, keď k zápisu generálneho riaditeľa dochádza prevodom.

Takýmto zamestnancom nie je ustanovená skúšobná doba. Pri výpočte skúšobného obdobia sa neberú do úvahy tieto obdobia:

1. obdobie choroby;
2. byť zaregistrovaný v armáde;
3. realizácia verejných podujatí;
4. neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z iných dôvodov.

Dôležité! V súlade s ustanoveniami zákona práca vykonávaná uchádzačom o funkciu počas skúšobná doba, podlieha platbe na všeobecnom základe.

Ako zaregistrovať riaditeľa na čiastočný úväzok Zamestnanie riaditeľa na čiastočný úväzok je možné, ak s tým nový zamestnávateľ súhlasí.
Otázka Ako správne previesť generálneho riaditeľa na 0,2 sadzby 8 hodín práce týždenne. bol zostavený nový harmonogram. v pracovnej zmluve v časti odmeňovanie je mzda v plnej výške a je tam presnejšie „výplata sa vypláca v pomere k odpracovanému času.“ Ktoré paragrafy pracovnej zmluvy by sa mali upraviť a aké znenie? Odpoveď Odpoveď na otázku: Ako sme z Vašej otázky vyrozumeli, chcete riaditeľa preložiť na čiastočný úväzok. Okrem bežného pracovného času, pracovnou legislatívou zabezpečuje skrátený pracovný čas. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny).
Federálny zákon „O spoločnostiach s s ručením obmedzeným“ – alebo predseda valné zhromaždeniečlenovia spoločnosti, prípadne iný účastník poverený rozhodnutím zhromaždenia, alebo ak riešenie týchto otázok patrí do pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti, predseda predstavenstva (dozorná rada). predstavenstvo) spoločnosti alebo osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. A zamestnávateľ alebo vy musíte riaditeľovi vysvetliť možnosť odmietnuť zriadiť prácu na kratší pracovný čas, pretože povinnosť zamestnávateľa vzniká za určitých potvrdených okolností. n-gorska, dakujem! S režisérom môžete hrať rozdvojenú osobnosť, pretože... Je tiež zakladateľom...
Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska Pracovný čas Bežná dĺžka pracovného týždňa by nemala presiahnuť 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu.

Najbežnejšou možnosťou je osemhodinový pracovný čas s päťdňovým pracovným dňom. pracovný týždeň(víkendy – sobota, nedeľa). Pracovný čas v organizácii musí byť zakotvený v Pravidlách pracovné predpisy a pracovné (kolektívne) zmluvy (čl.

91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná legislatíva stanovuje okrem bežného pracovného času aj skrátený pracovný čas. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny).

Hlavný účtovník a šéf spoločnosti sú predovšetkým stavovské osoby, vďaka ktorým sa prijímajú dôležité rozhodnutia zabezpečujúce normálne fungovanie organizácie.

Zároveň sa však považujú za zamestnancov a sú v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľskou spoločnosťou. Preto vyvstáva veľa otázok o prijímaní takýchto pracovníkov, vydávaní príkazu na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa a zapisovaní do pracovnej knihy manažéra. Často vznikajú otázky súvisiace so schopnosťou hlavných osôb spoločnosti pracovať počas dovolenky, s registráciou generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok, ako aj so zriadením práce na čiastočný úväzok pre hlavného účtovníka.

Kto má právo podpísať dohodu s riaditeľom?

Zakladateľ LLC veľmi často nie je vedúcim spoločnosti a na túto pozíciu menuje inú osobu. Pracovnú zmluvu s riaditeľom spoločnosti podpisujú rôzne osoby v závislosti od konkrétnej situácie. Ak je zakladateľ len jeden, potom je sám zodpovedný za podpísanie zmluvy a vydanie príkazu na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa. V prípade viacerých zakladateľov sa o otázke podpisu dokumentu rozhoduje kolektívne. Výber kandidáta na uzavretie zmluvy sa vykonáva na zhromaždení členov predstavenstva spoločnosti alebo zakladateľov. Spoločnosť deleguje práva na podpis zmluvy na vybranú osobu.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC - vzor

Podľa kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá upravuje činnosť hlavných osôb organizácie, sa normy v nej uvedené nevzťahujú na manažéra, ktorý je jediným zakladateľom spoločnosti. Z toho vyplýva, že v plnom rozsahu vo vzťahu k tejto osoby Uplatňujú sa normy ostatných kapitol Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa jedného z článkov zákonníka je zamestnávateľ povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu a prijať jeho príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa v súlade so všetkými pravidlami. A v tomto prípade osoba menovaná do riadiacej funkcie je zamestnávateľom aj zamestnancom. Z tohto dôvodu nastáva mierne absurdná situácia, keď sa teoreticky vyžaduje podpísanie dokumentu, no v praxi sa uzavretie dohody stáva nemožným.

Banková karta sa otvorí v súlade so všeobecným postupom, registráciou v daňový úrad vykonaná po predložení ustanovujúce dokumenty. Na vykonávanie týchto operácií nie je potrebná pracovná zmluva s generálnym riaditeľom na čiastočný alebo plný úväzok. Doba výkonu funkcie manažéra sa počíta od vydania príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa.

Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie vedúci spoločnosti nemá právo byť členom orgánov, ktorých funkcie zahŕňajú kontrolu a dohľad v tejto organizácii.

Prvý príkaz vodcu

Konateľ pri prevzatí svojich práv najprv vydá príkaz na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa, ktorého vzor je uvedený nižšie.

Vzor príkazu na nástup do funkcie generálneho riaditeľa

Prax ukazuje, že vo vzťahu ku konateľovi stačí vydať len príkaz na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa, čo však odporuje odseku 2 čl. 9 Federálny zákon zo dňa 21. novembra 1996 č. 129-FZ „O účtovníctve“. V dokumente sa uvádza, že všetky prvotné doklady slúžiace ako podklad na tvorbu časového rozlíšenia musia mať jednotnú formu. Preto je užitočné vydať objednávku na jednotná formač. T-1, podľa personálu. Tento dokument je určený na zobrazenie pracovných podmienok manažéra, zahŕňa také položky, ako je výška platu a príplatkov, povaha práce, jej režim a pod.

Vzor zápisu do pracovnej knihy generálneho riaditeľa

Čo by malo byť napísané v pracovnej knihe generálneho riaditeľa

Organizácie často uzatvárajú s manažérom pracovnú zmluvu, ktorá je sprevádzaná podpisom príkazu na prevzatie funkcie generálneho riaditeľa, len na 1 rok. Po tomto období vyvstáva otázka o ďalšom postupe. Ak chcete obnoviť pracovnú zmluvu so svojím manažérom, mali by ste danú osobu najskôr prepustiť a potom ju znovu zamestnať. Nová dohoda je naliehavá, treba predložiť protokol s údajmi o rozhodnutí schôdze zriaďovateľov. Na základe tohto protokolu je vydaný príkaz na odvolanie a prijatie manažéra. Všetky tieto úkony sa odrážajú v osobnej karte aj v pracovnej knihe generálneho riaditeľa, či už na čiastočný alebo plný úväzok.

Niekedy zmluva na dobu určitú s konateľom zaniká, a osoba si naďalej plní svoje pracovné povinnosti s tichým súhlasom zakladateľov. V takejto situácii sa má za to, že zmluva s ním je uzatvorená na dobu neurčitú, upravuje to 4. časť čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spoločnosť však musí počítať s tým, že postava lídra sa v tomto prípade stáva dosť zraniteľnou, čo môže byť výhodou pre obchodných partnerov. Ak chcú, môžu povedať, že uzavreté transakcie boli podpísané neoprávnenou osobou, a napadnúť ich.

Zložité aspekty pracovnoprávnych vzťahov s generálnym riaditeľom

Prechod generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka na čiastočný úväzok

Často viesť a Hlavný účtovník spoločnosti sú zakladateľmi LLC a sú zaregistrované v spoločnosti ako ich hlavné miesto podnikania. Zníženie objemu práce môže prinútiť hlavného účtovníka a generálneho riaditeľa prejsť na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Ak sa pracovníci chcú vyhnúť použitiu článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžu využiť článok 93, ktorý sa zaoberá prácou na čiastočný úväzok. Zároveň sa vypracúvajú dodatkové dohody k pracovným zmluvám, v ktorých je uvedené, či budú pracovné dni alebo týždne skrátené. V tomto prípade sa odmena vypláca v pomere k množstvu vykonanej práce alebo odpracovaného času. Zároveň hlavný účtovník alebo generálny riaditeľ na čiastočný úväzok nedostáva obmedzenia týkajúce sa získavania skúseností, trvania platenia ročná dovolenka a iné pracovné práva.

Nie je možné nevyplatiť mzdy manažérovi a hlavnému účtovníkovi

Firmy, ktoré majú dvoch zamestnancov, ktorých zastupuje manažér a hlavný účtovník, sa často pýtajú na možnosť nevyúčtovania miezd svojim zamestnancom. A nevidia zmysel v potrebe uzatvárať pracovnú zmluvu alebo vydať príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa. Avšak, všetko personálne doklady a zmluvy musia byť riadne plnené a mzdy sa musia naakumulovať a vyplácať. Dá sa to vysvetliť jednoducho – zakladatelia sú zamestnanci firmy, ktorí sú s ňou v pracovnom pomere.

Registrácia pracovného pomeru na čiastočný úväzok pre generálneho riaditeľa

Vo vzťahu k manažérom je prax nielen vymenovať generálneho riaditeľa na polovičný úväzok, ale aj pracovať na polovičný úväzok. Ak je osoba zapnutá tento moment pracuje v jednej spoločnosti a zakladatelia organizácie ho chcú vidieť na vedúcej pozícii vo svojej druhej spoločnosti, je potrebné vykonať množstvo operácií. Tieto zmeny sa prejavia v zošite manažéra. Po prvé, konateľ odstúpi z prvej spoločnosti a je prijatý do druhej, to všetko sa deje so súhlasom zakladateľov. Záverečnou fázou registrácie generálneho riaditeľa na polovičný alebo plný úväzok je uzavretie dohody o podmienkach externej práce na polovičný úväzok v spoločnosti, z ktorej odišiel. Posledná operácia sa premietne do zošita iba na žiadosť samotného manažéra. Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedúci spoločnosti pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa iba so súhlasom osoby oprávnenej vlastníkom, vlastníkom majetku spoločnosti alebo oprávnenou osobou. právnická osoba.

Manažér môže pracovať na diaľku, ak to zakladateľom vyhovuje

Niekedy zakladatelia, ktorí majú povinnosti manažérov firiem, vykonávajú svoju prácu z iného mesta, cez internet. Ak sú všetci zakladatelia spokojní s týmto spôsobom riadenia organizácie, potom môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný alebo plný úväzok touto formou pre legálne. Ale v štatutárnych dokumentoch spoločnosti alebo v jej miestnych predpisoch musí byť tento bod zobrazený manažérovi a musí byť uvedená možnosť práce na diaľku.

Na vykonanie finančných transakcií sa musí hlavný účtovník vrátiť z dovolenky

Hlavný účtovník, ktorý je na dovolenke bez mzdy, nemá právo prevádzať platby ani prijímať peniaze šekom. Na vykonanie týchto operácií sa musí vrátiť z dovolenky. Dostane firma pokutu za oneskorenú platbu počas dovolenky na vlastné náklady? Ak dvaja zamestnanci spoločnosti v zastúpení konateľa a účtovníka odišli v období vystavenia preddavku na dovolenku bez nároku na mzdu, spoločnosť môže dostať pokutu. Keďže deň vystavenia preddavku pripadá na dovolenku, dochádza automaticky k omeškaniu platby. Koniec koncov, v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že platby sa uskutočňujú najmenej raz za pol mesiaca. Porušenie tohto ustanovenia má za následok zodpovednosť podľa článku 5.27 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch. Právnickým osobám hrozí pokuta až do výšky 50 tisíc rubľov. Ale táto situácia je možná len vtedy, ak dovolenku vystaví účtovník alebo generálny riaditeľ na čiastočný alebo plný úväzok za neúplný kalendárny mesiac, napríklad od 10. do 30. júna a preddavok vystaví napr. , dňa 25. júna. Ak je dovolenka na vlastné náklady čerpaná za celý kalendárny mesiac, od 1. júna do 30. júna, potom si zamestnanci jednoducho nemôžu nárokovať žiadne platby, a teda nedochádza k omeškaniu s výplatou.

Znížiť plat riaditeľa môže len ustanovujúci orgán

Znížiť plat pre generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok alebo pre manažéra pracujúceho v plná sila, môže byť len orgán, ktorý v mene zakladateľov uzatvorí s osobou pracovnú zmluvu. Sám vodca to nedokáže. Špeciálny orgán však môže mať právo vykonávať takéto operácie len vtedy, ak na to existujú zákonné dôvody.

Odvolanie generálneho riaditeľa spoločnosti na vlastnú žiadosť

Existujú len tri dôvody na odvolanie generálneho riaditeľa - želanie manažéra, rozhodnutie ustanovujúceho orgánu a skončenie pracovnej zmluvy. Ak nastane situácia, že spoločnosť stratí svojich majiteľov, napríklad ich smrťou, konateľ je niekedy nútený problém riešiť s vlastné prepustenie. Ak sa doba trvania pracovnej zmluvy chýli ku koncu, na druhý deň po jej skončení manažér jednoducho nemôže ísť do práce. Má právo vydať nielen príkaz na nástup do funkcie generálneho riaditeľa, ale aj príkaz vzdať sa funkcie. V situácii, keď zmluva neskončila a človek už nechce zastávať vedúcu pozíciu vo firme, by mal svoj odchod odložiť. Odísť bude môcť až po prijatí dedičstva, určení nového zloženia akcionárov a objavení sa osoby, na meno ktorej možno zaslať rezignáciu.

Riaditeľ LLC v súlade s čl. 99, časť 2 čl. 145 GKU a umenie. 62 Zákon o ekonomických subjektoch je jediným výkonným orgánom spoločnosti s ručením obmedzeným (sro).

Keďže riaditeľom LLC je úradník, je v pracovnom pomere s LLC, ktorý je formalizovaný v súlade s časťou 4 čl. 65 HKU tak, že s ním uzatvoríte dohodu o pracovnej činnosti (zmluvu) (bližšie informácie nájdete v téme - tento materiál si môžete bezplatne prečítať registráciou v online verzii elektronický žurnál). Podkladom pre uzavretie takejto dohody (zmluvy) je rozhodnutie stretnutia účastníkov LLC, zdokumentované v zápisnici. Právo na podpis zmluvy s riaditeľom je delegované na jedného z účastníkov príslušnou zápisnicou zo stretnutia účastníkov LLC.

Pre riaditeľa LLC je teda v podstate zamestnávateľ stretnutím účastníkov LLC. Preto všetky dokumenty týkajúce sa Pracovné vzťahy riaditeľov, sú formalizované prijatím vhodného rozhodnutia na stretnutí účastníkov LLC vrátane zmeny prevádzkového režimu (zavedenie práce na čiastočný úväzok), pokiaľ nie je v stanovách podniku stanovené inak.

Práca na čiastočný úväzok je možná:

• pri prijatí do zamestnania alebo následne počas trvania práce dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (článok 56 Zákonníka práce);
• na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa (v tomto prípade je potrebné dodržať podmienky čl Zákonníka práce upozorniť zamestnanca aspoň dva mesiace pred zmenou rozvrhu práce);
• na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.

Konkrétnu dĺžku práce na kratší pracovný čas zákon neustanovuje. Čiastočný pracovný čas môže byť ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom skrátením doby trvania denná práca(napríklad 3 hodiny denne - od 10 00 až do 13 00 ), zníženie počtu pracovných dní v týždni (napríklad 3 dni v týždni - pondelok, streda a piatok na 8 hodín), pričom sa súčasne zníži počet hodín práce počas dňa a počet pracovných dní počas týždeň (napríklad 3 dni v týždni - utorok, streda a štvrtok 5 hodín (od 10 00 až 15 00 ). Táto problematika je podrobnejšie rozobratá v téme (tento materiál si môžete bezplatne prečítať registráciou v online verzii elektronického časopisu).

Čo sa týka priameho postupu pri zmene rozvrhu práce riaditeľa a ustanovení skráteného pracovného úväzku, treba brať do úvahy, že riaditeľ je rovnako ako ostatní zamestnanci zamestnancom, a preto sa naňho vzťahujú všetky záruky a požiadavky ustanovené ust. vyššie uvedené normy Zákonníka práce, ako aj príslušné ustanovenia podnikovej listiny.

Ak teda preloženie riaditeľa na polovičný úväzok je iniciatíva zakladateľov , potom požiadavky čl. 32 Zákonníka práce. To znamená, že v tomto prípade zakladatelia na stretnutí, ak dôjde k zmenám v organizácii výroby a práce, musia prijať príslušné rozhodnutie a formalizovať ho vo forme protokolu, s ktorým musí byť následne oboznámený riaditeľ podniku. najneskôr dva mesiace pred dátumom zmeny prevádzkového režimu. Ak riaditeľ súhlasí, vydá sa príslušný príkaz a ak nesúhlasí, tak sa s ním pracovný pomer končí na základe bodu 6 čl. 36 Zákonníka práce.

V prípade preradenia riaditeľa na polovičný úväzok podľa z vlastnej iniciatívy by sa mal riadiť čl. 56 Zákonníka práce a ustanoveniami stanov spoločnosti. Ak charta neustanovuje inak, potom v tomto prípade stretnutie účastníkov LLC považuje žiadosť riaditeľa o zriadenie práce na čiastočný úväzok, napríklad s rozvrhom práce 1 deň v týždni, o čom sa vyhotovuje zodpovedajúca zápisnica zo stretnutia. hore (v praxi na základe takéhoto rozhodnutia účastníkov LLC riaditeľ vydá príslušný príkaz).

Odmena za prácu na čiastočný úväzok sa vykonáva v pomere k odpracovanému času na základe platu stanoveného tabuľkou zamestnancov.

Dobré popoludnie, Anna! Podľa mňa bude pre vás jednoduchšie a správnejšie zaregistrovať si nie brigádu, ale kombináciu pozícií. To sú rôzne veci. Práca na čiastočný úväzok sa vykonáva vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Nie som si istý, či mu pracovný rozvrh vášho špecialistu umožňuje mať voľný čas (z pracovného času), keď môže vykonávať povinnosti vedúceho oddelenia. A pri kombinovaní pozícií sa práca vykonáva v stanovenom pracovnom čase. Tu nebudú žiadne problémy. A je jednoduchšie vypracovať - ​​stačí dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. V dohode musí byť stanovená výška doplatku za kombináciu.

Článok 60.2. Kombinácia povolaní (pozícií). Rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (zmeny) poveriť vykonávaním popri prácach uvedených v pracovnej zmluve aj doplnkové práce v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) dodatočná platba tohto Kódexu).
Doplnkovú prácu pridelenú zamestnancovi v inej profesii (pozícii) je možné vykonávať spojením profesií (pozícií). Ďalšie práce pridelené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením obslužných oblastí a zvýšením objemu práce. Na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve možno zamestnancovi prideliť prácu naviac v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii).
Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.
Zamestnanec má právo odmietnuť vykonať dodatočnú prácu predčasne a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne, pričom na to druhú stranu písomne ​​upozorní najneskôr do troch pracovných dní.

Článok 151. Odmena za zlučovanie povolaní (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu práce alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce určené pracovnou zmluvou

Pri kombinovaní profesií (pozícií) rozšírenie obslužných oblastí, zvýšenie objemu práce alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve, zamestnanec je platený dodatočne.
Výška príplatku je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje obsah a (alebo) objem dodatočných prác tohto kódexu.

Otázka

Dobrý deň.

Povedzte mi, je možné zamestnať generálneho riaditeľa (ktorý je zároveň jediným zriaďovateľom) na polovičný úväzok (na polovičný úväzok), ak momentálne nemá oficiálne hlavné pracovisko.

Vopred ďakujem

Odpoveď

V súlade s časťou 1 čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedúci organizácie pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa po získaní povolenia od oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie na hlavnom pracovisku vedúceho, alebo vlastníkom poverená osoba (orgán). Ale pretože v tomto prípade je zriaďovateľ jediný a je aj generálnym riaditeľom, vtedy povolenie nepotrebuje.

Pracovná legislatíva tiež nezakazuje zamestnať generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok na jeho hlavnom pracovisku.

Súvisiace otázky:

1. 
   Dobrý deň, pomôžte mi pochopiť: Zamestnanec je prijatý načas budúcu dovolenku Generálny riaditeľ 1) Môže generálny riaditeľ po odchode podpísať príkaz na prijatie, pracovnú zmluvu zamestnanca......
2. 
   Dobré popoludnie, milí odborníci! Prosím o pomoc s týmto problémom. V spoločnosti LLC na OSNO (registrovanej od roku 2015) je generálny riaditeľ a zakladateľ jedna osoba. Generálny riaditeľ je menovaný rozhodnutím účastníka. Rozhodol sa vydať......
3. 
   Dobrý deň Náš dodávateľ odmieta akceptovať dokumenty UPD (podpísal prevzatie tovaru CEO). Na podpis vyžadujú splnomocnenie generálneho riaditeľa. Naozaj by si mal generálny riaditeľ napísať sám sebe......
4. 
   Ujasnite si, aké funkcie existujú pri uzatváraní zmluvy s externý brigádnik.
   ✒ Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s brigádnikom platia rovnaké pravidlá ako pri prijímaní zamestnanca na hlavný......