Okrem základnej mzdy, ktorú zamestnanec dostáva mesačne, má nárok aj na rôzne príplatky a.

Špeciálnym druhom takýchto platieb sú takzvané trináste. O tom, ako vznikol a kde sa aplikuje tento moment- ďalej v článku.

Takýto fenomén ako trinásty plat vznikol ešte v sovietskych časoch a je stále populárny v mnohých veľkých a štátne podniky.

Predstavuje dodatočnú ročnú platbu zamestnancovi, ktorú on
prijaté na konci kalendárneho roka. Zvyčajne sa to deje pred novoročnými sviatkami alebo po nich.

Iný názov pre túto platbu je ročný bonus (alebo na konci roka). Názov „trinásty plat“ je skôr neformálny a vznikol z toho dôvodu, že výška odmeny sa väčšinou rovná sume za mesiac.

Čo sa týka legislatívnej úpravy tohto druhu platieb, tá prakticky absentuje. Zákonník práce Ruskej federácie ani iné regulačné právne akty neobsahujú povinnú požiadavku. Avšak čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo povzbudzovať svojich zamestnancov rôzne cesty vrátane odmien. Dá sa to opraviť v týchto dokumentoch:

• kolektívna zmluva;
• pracovná zmluva;
• pozícia v oblasti odmeňovania (alebo prémií);
• charta;
• vnútorné pracovné predpisy.

Zároveň by tieto dokumenty mali nielen preukázať skutočnosť vyplácania miezd, ale aj uvádzať podmienky na to.

Keďže ustanovenie trinásteho platu je úplne regulované zamestnávateľom, môže určiť aj jeho poberateľov. Môžu to byť napríklad:

• oddelené úradníkov(napríklad vedúci oddelení);
• zamestnanci, ktorí prekročili plán alebo vykazovali iné dobré ukazovatele výkonnosti;
• zamestnancov jednotlivých oddelení.

Okrem toho môže byť trinásty plat použitý aj ako trest. Napríklad odobratím zamestnancov, ktorí vykazovali slabý výkon alebo nesplnili plán.

Postup pre časové rozlíšenie a platbu

Keďže problematika ako taká nie je legislatívne upravená, zamestnávateľ môže určiť postup pri výpočte trinásteho platu. Najbežnejšie sú nasledujúce metódy:

1. Mesačná mzda zamestnanca. V tomto prípade sa vypočíta priemerná mesačná mzda, ktorú dostal za rok, av tejto výške sa vypláca bonus.
2. Prevod pevnej sumy poistného. Tento spôsob sa najčastejšie používa, ak trinásty plat patrí len niektorým zamestnancom. V tomto prípade je jeho veľkosť jasne definovaná v miestnych predpisov.
3. Aplikácia korekčných faktorov. Napríklad časť priemerného mesačného ročného zárobku môže byť vyplatená za skutočne odpracované dni (teda mínus všetky sviatky a štátne sviatky, ako aj sviatky a ).
4. Platba fixného percenta akejkoľvek hodnoty. Najčastejšie ide o zisk, ktorý podnik (alebo určité oddelenie) získal na konci roka. Niektorým zamestnancom (najčastejšie tým, ktorí nedávno pracujú) môže byť priznané určité percento z fixnej ​​sumy bonusu (napríklad 50 % pre tých, ktorí pracujú prvý rok atď.).

Konkrétny spôsob časového rozlíšenia musí byť stanovený v miestnych predpisoch podniku, aby účtovné oddelenie mohlo tieto prostriedky legálne časovo rozlíšiť.

Napriek úplnej slobode pri určovaní spôsobu platby je najlepšie zvoliť najjednoduchšiu a najdostupnejšiu možnosť.

To pomôže vyhnúť sa zmätku pre účtovníka, ktorý bude hromadiť peniaze, a umožní zamestnancom nezávisle určiť približnú výšku ich bonusu.

V poradí výplaty takýchto miezd nie sú žiadne rozdiely od štandardných prevodov peňazí zamestnancom - to sa deje v závislosti od spôsobu výpočtu prijatého v podniku. Peniaze im buď odovzdajú cez pokladňu, alebo ich prevedú na platové bankové účty. Bonus je najlepšie vyplatiť po skončení roka, aby sa presnejšie určili všetky potrebné konečné ukazovatele.

Základom pre všetky potrebné výpočty a prevody by malo byť zodpovedajúce poradie hlavy, ktoré označuje:

• zoznam zamestnancov, ktorí podliehajú prémiám;
• dôvody na to;
• odkazy na príslušné regulačné akty podniku, ktoré obsahujú ustanovenia o výpočte trinásteho platu;
• spôsob výpočtu súčtu.

Je možné vydať príkaz na povzbudenie jedného zamestnanca alebo špecifickej skupiny ľudí. Na tento účel sa používajú zavedené formuláre č. T-11 a č. T-11-a.

zdaňovanie

Pokiaľ ide o zdaňovanie, z platieb tohto druhu sa vykonávajú rovnaké zrážky ako vo všeobecných prípadoch.. V súlade s ustanovením čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie je trinásty plat zahrnutý do nákladov na mzdy. Dôležitou podmienkou je však dostupnosť týchto platieb v internej regulačnej dokumentácii podniku. Ak táto požiadavka nie je splnená, podnik si nebude môcť znížiť základ pre výpočet dane z príjmov.

Pri oficiálnom vyplatení bonusu sa zohľadňuje aj pri výpočte priemerného zárobku za nemocenskú dovolenku. Na výpočty sa však akceptujú prostriedky prevedené iba za rok, v ktorom bola dovolenka alebo práceneschopnosť. Napríklad, ak bol bonus za rok 2015 vyplatený v roku 2016, nebude sa používať na výpočet náhrady za dovolenku.

Ak právo na dovolenku zamestnanec využil pred vyčíslením trinásteho platu, potom je zamestnávateľ povinný prepočítať vyplatenú sumu a doplatiť časť peňazí, ktoré zamestnanec nedostal. V prípade odpracovania neúplného roka sa berie do úvahy len časť odmeny, ktorá sa pripočítava v pomere k skutočne odpracovanému času.

Ako sa zaregistrovať na úrade práce, aby ste získali dávky pre nezamestnaných - prečítajte si naše podrobné informácie.

Predbežný výpočet trinásteho platu

Možnosť nezávislého výpočtu jeho ročnej odmeny priamo zamestnancom závisí od metódy prijatej podnikom. Najjednoduchšie to urobíte, ak je stanovená pevná suma, najťažšie je, keď bonus závisí od výsledkov práce.

Výpočet, ktorý je viazaný na mesačnú mzdu zamestnanca, nespôsobí žiadne zvláštne ťažkosti. Ak sa použijú nejaké koeficienty (napríklad podľa počtu odpracovaných dní), všetky výpočty možno vykonať až na konci roka.

Tento spôsob povzbudzovania využíva menší počet podnikov, čo je spojené predovšetkým s úsporami finančné zdroje. Iba veľké a ziskové spoločnosti, ktoré si môžu dovoliť dodatočné stimulačné platby, majú možnosť realizovať takéto platby.

Ďalšou oblasťou, v ktorej sa čiastočne zachoval trinásty plat, je táto. V štátnych podnikoch je schéma takýchto platieb spravidla dobre zavedená a nespôsobuje žiadne problémy.

Bežné za sovietskych čias, trinásty plat v r moderné podmienky vyplácané formou ročného motivačného bonusu v niektorých veľkých podnikoch a v verejné inštitúcie. Zamestnávateľ má právo určiť dôvody a metodiku jeho výpočtu, pričom to stanoví v príslušných miestnych dokumentoch. V opačnom prípade bude účtovníctvo a daňové účtovanie tohto poistného oveľa náročnejšie.

Určite ste už počuli, že existuje akýsi záhadný 13. plat. Možno ste dokonca dostali zaplatené. O tom, čo to je, ako sa tento plat vypočíta a kto ho môže dostať, si prečítajte v tomto článku.

Aký je 13. plat?

Trinásty plat je ročný príplatok zamestnancovi, ktorý je súčtom príjmov spoločnosti na konci roka a pripisuje sa na novoročné sviatky formou stimulov. Najčastejšie sa takéto príjemné prekvapenia od „Santa Clausa“ nazývajú bonusy na konci roka, ale medzi ľuďmi sa na ne prilepil názov „trinásty plat“, pretože výška tejto platby sa zvyčajne rovná priemernej mesačnej.

Medzitým ani jedno Zákonníka práce RF, ani žiadne iné legislatívne aktyžiadnym spôsobom neupravujú pripisovanie takýchto odmien, takže zamestnávateľ môže takéto dary odmietnuť. Alebo môže zamestnanca odmeniť iným spôsobom. Podľa článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo:

• vyjadriť vďačnosť;
• vydať čestné osvedčenie alebo certifikát;
• dať hodnotný darček.

Ak zamestnávateľ predsa len plánuje odmeňovať svojich podriadených za Dobrá práca peniaze, potom je predpísaná samotná suma a postup platby interné dokumenty podniky (v kolektívna zmluva alebo nariadenia o prémiách) ako prémia na konci roka alebo ako motivačná platba v závislosti od kvalifikácie.

Okrem toho, ak je suma vyplatená s prihliadnutím na príjem podniku kalendárny rok, potom je potrebné mať na pamäti, že sa nedá vypočítať pred koncom roka a bude z neho zrazený poplatok (poplatok bude zahrnutý do nákladov práce v súlade s článkom 255 daňového poriadku Ruskej federácie). )

Výška ceny

Každý zamestnávateľ si určuje veľkosť 13. platu. Tu, ako sa hovorí, pán je pán. Je takmer nemožné vopred určiť sumu určenú na povzbudenie zamestnancov.

Keď sa rok ukázal ako ziskový, potom je šanca na zvýšenie zamestnaneckých prémií. Ak sa činnosť organizácie ukázala ako nerentabilná, potom je ťažké počítať s príjmom dodatočných platieb. Väčšinou je však veľkosťou 13. platu buď priemerná mesačná mzda, alebo nejaké percento z platu.

Kto má nárok na 13. plat?

Trinásty plat spravidla dostávajú najčastejšie armáda, štátni zamestnanci a robotníci veľké podniky, na ktorej obrat umožňuje administratíve takto potešiť zamestnancov. Kto presne dostane 13. plat, však závisí len od zamestnávateľa a od vedúcich oddelení, ktorí najčastejšie dávajú zamestnancom návrhy na odmeny.

Zároveň si treba uvedomiť, že oproti prémiám sa v organizácii môžu uplatniť aj penále. Napríklad v miestnom zákone môže byť stanovené, že 13. plat sa odníma osobám, ktoré počas roka porušili pracovnú disciplínu.

Ako si vypočítam 13. plat?

Ak chcete vypočítať sumu špecifikovanej platby, musíte najprv určiť, ako prejde podľa dokumentov podniku. Tento peňažný stimul je možné vyplatiť ako: koncoročný bonus všetkým zamestnancom, povzbudenie jednotlivých zamestnancov za ich osobitný prínos k zisku spoločnosti v uplynulom roku, bonusy vybraným odborníkom za vysokú kvalifikáciu.

Možností výpočtu 13. platu je viacero. Môcť

• stanoviť pevnú sumu - ak sú napríklad odmeňovaní len niektorí špecialisti;
• stanoviť určité percento alebo vypočítaný koeficient ročnej mzdy. V tomto prípade zamestnanci, ktorí odpracovali neúplný kalendárny rok, dostanú odmenu v plnej výške;
• ustanoví ustanovenie, podľa ktorého sa časovo rozlišuje na základe priemerného zárobku za rok.

Každý zamestnanec organizácie sa musí oboznámiť s dokumentmi, podľa ktorých sa zamestnancom vyplácajú odmeny. Z nich môžete zistiť všetky vlastnosti platby a dôvody, prečo môžu byť znížené.

Niektoré organizácie majú tento typ doplnkov finančné stimuly ako 13 plat. V článku pochopíme, čo je 13. plat, a zvážime aj postup pri jeho výpočte a výplate.

13 plat

Ocenenie na konci roka

Okrem želania zamestnávateľa stimulovať prácu svojich zamestnancov bude bonus na konci roka ovplyvnený takými ukazovateľmi, ako sú výsledky podniku, ako aj súčasný systém odmeňovania.

V prípade, že na konci roka organizácia nedosahuje zisk, ale utrpí stratu, manažér sa rozhodne bonus nevyplatiť. Takéto rozhodnutie nebude porušením, pokiaľ ročnú odmenu na konci roka neustanovujú interné dokumenty organizácie. V prípade nevyplatenia bonusu stanoveného predpismi spoločnosti má zamestnanec právo obrátiť sa na súd.

Dôležité! Pojem „13. plat“ v pracovnoprávnych predpisoch nie je, ale pod takýmto znením sa rozumie druh ročnej odmeny vyplácanej zamestnancom na konci kalendárneho roka.

Postup pri účtovaní 13 platov

O tom, ako sa bude na konci roka časovo rozlišovať bonus, označovaný ako „trinásty plat“, rozhoduje zamestnávateľ sám. Určuje tiež, od akých ukazovateľov bude závisieť veľkosť takejto platby.

Postup pri odmeňovaní by mal byť stanovený v takých interných dokumentoch spoločnosti, ako je kolektívna alebo pracovná zmluva, bonusový poriadok a platový poriadok. Zároveň nie je potrebné v každom doklade uvádzať postup výpočtu a vyplácania odmien, stačí vydať len jeden z uvedených.

Dokument o postupe pri odmeňovaní určuje aj povinné platby. Napríklad, ak je uvedené, že zamestnávateľ je povinný odmeňovať zamestnancov, nevyplatenie bonusu sa bude považovať za porušenie. Ak je v ustanovení uvedené, že zamestnávateľ má na konci roka právo priznať zamestnancom prémiu, tak jej výplata môže byť nepravidelná.

Dôležité! Ak sa organizácia rozhodla zabezpečiť vyplatenie 13 miezd v kolektívnej zmluve, tak sa to musí dohodnúť s odborovou organizáciou.

Podmienky výplaty 13 platov

Bonusové výplaty na konci roka sa spravidla uskutočňujú skôr novoročné sviatky. Toto obdobie je možné zmeniť len s prihliadnutím na činnosť samostatnej organizácie, spôsoby výpočtu odmeny, ako aj interné dokumenty, napríklad nariadenie o odmenách.

Ak výška príplatku priamo závisí od toho, koľko dní zamestnanec v roku skutočne odpracoval, 13. plat možno vypočítať až na konci roka.

Ako sa určuje výška poistného

Kto dostane bonus na konci roka

Koncoročná odmena sa rozdeľuje v štátnych organizáciách a veľké spoločnosti. Kto presne dostane takýto bonus, určuje zamestnávateľ. Ak sa bonus vypláca ako percento zo zisku spoločnosti na konci roka, ako ho potom pravidlá prideľujú tým zamestnancom, ktorí majú vplyv na konečný výsledok. Zamestnávateľ má však právo poskytnúť vyplatenie bonusu úplne všetkým zamestnancom spoločnosti, ktorí neporušili pracovnú disciplínu.

Postup pri vydávaní ocenenia

13 plat sa vydáva vo forme jednej z týchto platieb:

• Na konci roka - pre všetkých zamestnancov;
• pre vysoké výsledky - pre niektorých zamestnancov;
• Pre vysokú úroveň kvalifikácie - jednotlivým špecialistom.

Zvolený druh je potrebné zaevidovať v niektorom z interných dokladov spoločnosti. Na výpočet bonusu zamestnávateľ vystaví príkaz vo voľnej forme, alebo podľa formulárov T-11 - ak sa časové rozlíšenie týka jedného zamestnanca a T-11a - ak sa bonus časovo rozlišuje na skupinu zamestnancov, napr. oddelenie. V objednávke musí byť uvedený základ ocenenia.

Mzdy vyplácajú na úkor nerozdeleného zisku minulých rokov alebo na úkor osobitného finančného fondu vytvoreného na tieto účely.

Postup pri výpočte 13 platov

V závislosti od bonusového systému schváleného spoločnosťou sa rozlišuje aj postup výpočtu odmien.

Bonus vo forme fixnej ​​sumy – pripočítava sa, ak sa bonus vzťahuje len na niekoľko zamestnancov.V tomto prípade zamestnávateľ stanoví konkrétnu výšku stimulu.

Pozrime sa na príklad:

Nariadenie o odmenách spoločnosti Continent LLC stanovuje vyplácanie odmien na základe výsledkov roku 2017 niektorým zamestnancom v týchto sumách:

• 45 000 rubľov - vedúcim oddelení;
• 40 000 rubľov - hlavným odborníkom;
• 25 000 rubľov - pre špecialistov.

Bonus vo forme percent zo mzdy – tento typ bonusu je možné diferencovať aj v závislosti od rôzne ukazovatele. Môže to závisieť napríklad od počtu odpracovaných dní alebo od objemu predaja. V tomto prípade sa prémia vypočíta takto:

P \u003d Pm / Dg x Dr, kde

Pm - maximálna prípustná výška odmeny, ktorú možno zamestnancovi za rok na základe ustanovenia o odmenách zaúčtovať;

Dg - počet pracovných dní v roku podľa výrobného kalendára;

Dr - počet dní za rok, ktoré zamestnanec odpracoval.

Najvyššia prípustná odmena je určená percentom zo mzdy.

Bonus vo výške priemerného zárobku sa vypočítava pre každého zamestnanca samostatne a závisí od takých ukazovateľov, ako je výška platby zamestnancovi za rok, ako aj dĺžka služby zamestnanca.

13 plat na materskej dovolenke

Ak interné dokumenty stanovujú príslušné podmienky na výpočet výslednej prémie, potom zamestnanec, ktorý je v materská dovolenka môže počítať aj s týmto typom bonusu. Ak takáto podmienka nie je zdokumentovaná, rozhoduje o udelení ceny pôrodníčke vedúci spoločnosti. Je dôležité vziať do úvahy, že každý zamestnanec, ktorého sa bonusový systém v organizácii priamo dotýka, vrátane zamestnancov na materskej dovolenke, musí byť oboznámený s podmienkami odmien a zrážok z odmien.

S cieľom povzbudiť zamestnancov a stimulovať ich k zvýšeniu produktivity práce poskytujú zamestnávatelia rôzne prémie a príplatky.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a ZADARMO!

Špeciálnym druhom takýchto stimulov je trinásty plat. Nie každý sa však na ňu môže kvalifikovať.

Aby ste pochopili vlastnosti poskytovania platieb, mali by ste sa oboznámiť s aktuálnymi informáciami o danej téme.

Čo to je?

13 mzda- dodatočné časové rozlíšenie poskytnuté ako stimul na konci roka. Vypláca sa s cieľom zvýšiť efektivitu práce.

Podobný koncept sa vytvoril v období sovietskych čias. Potom dostali špecialisti povzbudenie, ktorého veľkosť sa rovnala priemernému zárobku.

K dnešnému dňu bolo predmetom úpravy 13 miezd. V roku 2019 ide skôr o bonus poskytovaný za vykonávanie svedomitej práce.

Z tohto dôvodu sa výplata niekedy označuje ako novoročný alebo koncoročný bonus.

Kto má nárok?

Kto má nárok na 13 miezd, je najpopulárnejšia otázka medzi pracovníkmi, ktorí prvýkrát počuli o existencii takéhoto stimulu.

Odmena je vo veľkých organizáciách stála výplata na konci roka.

Aby poskytovanie 13 miezd nespôsobovalo ťažkosti, musí mať organizácia dobre fungujúce oddelenie ľudských zdrojov a správne zostavený balík dokumentácie.

Zoznam osôb, ktoré majú nárok na výplatu, určuje zamestnávateľ.

Organizácie zvyčajne používajú trinástu výplatnú pásku ako spôsob odmeny zamestnanca. Často za to môžu zamestnanci, ktorí počas roka vykazovali výborné výsledky a neporušili pracovnú disciplínu.

Zoznam požiadaviek, ktoré musia byť splnené na získanie bonusu, musí byť vopred stanovený v miestnych predpisoch organizácie. Zamestnanci musia byť vopred oboznámení s osobitosťami poberania 13 miezd.

Obdobie, ktoré musí podnik odpracovať, aby dostal stimul, priamo závisí od systému, v ktorom podnik pôsobí.

Existuje niekoľko možností, ktoré zahŕňajú nasledujúce situácie:

1. Ak je suma poskytovaná ako mzda pevná, odmenu bude môcť dostať len určitý zoznam zamestnancov.
2. Ak si firma určí priemernú mzdu zamestnancov za rok a na základe výsledného čísla jej na konci roka nabehne odmena, získa hotovosť môže aj odborník, ktorý v organizácii pracoval menej ako 12 mesiacov. Suma 13 miezd sa však upraví podľa skutočne odpracovaného obdobia zamestnanca.
3. Ak je 13 miezd percentom z platu, zamestnanec musí pracovať celý rok kvalifikovať sa na hotovosť. V opačnom prípade sa platba neuskutoční.
4. Ak je informácia o poskytovaní stimulov zakotvená v interných aktoch organizácie o odmenách alebo v kolektívnej zmluve, zamestnanec, ktorý napísal výpoveď na vlastnú päsť, musí poskytnúť aj trinásty plat.

Podľa pravidiel sa stimuly, ktoré sú vydané na konci roka, uznávajú ako súčasť mzdy. Zamestnávatelia však často idú na trik a nedodržiavajú stanovené ustanovenia.

Z tohto dôvodu odborníci odporúčajú pozorne si preštudovať súčasné predpisy, aby ste vopred pochopili, kedy boli práva porušené, a mohli ich obnoviť.

Legislatívny rámec

V zákone nie je pevne stanovená 13 mzda.

V článku sa však píše, že zamestnávateľ môže zamestnanca povzbudiť pomocou prémií.

V tomto prípade môže byť odmena poskytnutá v hotovosti, potvrdením alebo listom, dobrý darček vyjadriť vďačnosť.

Trinásty plat

V praxi existuje zoznam situácií, v ktorých môže ísť o možnosť poberania 13 miezd. Aby ste vedeli, čo robiť v každom konkrétnom prípade, stojí za to sa vopred oboznámiť so zoznamom typických situácií.

Pri prenose

Možnosť získať 13 miezd počas prevodu priamo závisí od ustanovení stanovených v miestnych aktoch organizácie.

Ak má nová spoločnosť podobný typ stimulu a organizácia je pripravená zaplatiť ho novému zamestnancovi, bude môcť dostať platbu.

Pri prepustení

Rovnako ako v prípade prevodu sa stimul vypláca v závislosti od ustanovení miestnych zákonov organizácie.

Zvyčajne sa platba poskytuje, ak je skutočnosť jej existencie stanovená v kolektívnej zmluve alebo v ustanoveniach „o bonusoch“.

Pri redukcii

Ak zamestnanec spadne, organizácia mu poskytuje materiálnu podporu. Nárok na 13 platov zostáva zachovaný.

Okrem toho bude môcť zamestnanec počítať s ďalšou pomocou zo strany spoločnosti.

Na materskej dovolenke

Odchodom na materskú dovolenku je žena naďalej plnohodnotným zamestnancom organizácie. Za úspešnú prácu sa však na konci roka poskytuje 13 miezd. Žena už nie je zapojená.

Ak chcete zistiť, ako bude organizácia v tejto situácii konať, musíte sa znova obrátiť na interné predpisy.

Ako vypočítať?

Postup závisí od spôsobu výpočtu poistného. Niektoré organizácie teda stanovujú platbu v pevnej výške. Ak hovoríme o rozpočtovej spoločnosti, bonus možno pripísať iba mimoriadne významným zamestnancom.

Výpočet 13 miezd je dosť prácna práca. Zvyčajne sa berie do úvahy príjem zamestnanca za 1 rok a vypočíta sa priemer.

Postup je možné vykonať podľa inej schémy. Do úvahy sa môže brať mesačná mzda špecialistu, ktorá sa vynásobí ročným príjmom. Z celkovej sumy sa vypočítajú percentá, na ktoré chce zamestnávateľ špecialistu povzbudiť.

Sadzba sa môže výrazne líšiť v závislosti od domácej politiky organizácií. Zvyčajne je indikátor nastavený na úrovni 20-30%.

O výške stimulu sa rozhoduje na rokovaní vedenia spoločnosti.

Doba splatnosti odmeny

Zákon tiež nestanovuje jasný rámec pre udeľovanie odmien. Všetko závisí od ustanovení interných aktov spoločnosti.

Zvyčajne sa na konci roka poskytuje 13 miezd, ktoré je možné vyplatiť spolu s príjmom za odpracované obdobie.

Môžu sa však výrazne líšiť v závislosti od vnútornej politiky organizácie.

Je to zdaniteľné?

Odpoveď na otázku závisí od dôvodov výpočtu platby a zdroja jej poskytnutia. Odmena sa musí zohľadniť pri výpočte, ak je pevne stanovená v internej dokumentácii organizácie a poskytuje sa na základe získaných výsledkov výroby.

Ak sú peniaze poskytnuté výlučne na podnet zamestnávateľa, vyššie uvedené pravidlo neplatí.

Treba však pamätať na to, že sa zráža zo všetkých druhov príjmov bez ohľadu na zdroj ich príjmu.

Pri účtovaní odmeny do základu dane z príjmov fyzických osôb ju treba zahrnúť do obdobia, v ktorom boli finančné prostriedky časovo rozlíšené. K zadržiavaniu zrážok v prospech štátu v tomto prípade dochádza pri poskytnutí platby.

Pri 13 by mala byť mzda a poistné, nabitý na ochranu proti choroby z povolania a zranenia.

Motivácia teda podlieha rovnakým daniam ako štandardné platby poskytované zamestnancovi za cvičenie pracovná činnosť mesačne.

Na propagačnom videu

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

13. plat je neoficiálny názov odmeny za dosiahnutie určitých výsledkov na konci roka, ktorá pochádzala zo sovietskej minulosti. A teraz v mnohých komerčné organizácie a štátnych štruktúr sa takéto platby poskytujú, pretože zamestnávateľovi nie je zakázané finančne povzbudzovať svojich podriadených. Zvážte v článku, kto má na takéto výplaty nárok, ako sa 13. plat vypočíta a v akom čase sa vypláca.

Pre koho a na čo je to potrebné: regulačný rámec

Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ vyplácal mzdu včas. Ak si to želajú a ak je to možné, môžu organizácie odmeňovať svojich zamestnancov za dosiahnutie špeciálnych výsledkov – vysoké tržby, veľký počet zákazníkov, úspešnosť výroby, dokončenie projektu v predstihu. Jedným zo spôsobov, ako poďakovať za prácu, je pripísanie bonusu (článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup vyplácania peňažnej odmeny vrátane kritérií a podmienok výberu jej príjemcov musí byť podrobne rozpísaný v interných dokumentoch organizácie, napr.

• v nariadení o odmeňovaní a prémiách;
• v kolektívnej zmluve;
• v pracovná zmluva so zamestnancom.

Ak hovoríme o štátnych inštitúciách, môžu byť vydané špeciálne príkazy alebo príkazy, z ktorých bude zrejmé, ako sa trinásty plat počíta, kto a za aké zásluhy si ho môže uplatniť. Príkladom takýchto dokumentov je vyhláška ministerstva vnútra z 19. decembra 2011 č. 1258, vyhláška Federálnej colnej služby z 28. januára 2013 č. 133 atď.

Nebolo by zbytočné objasniť, že vedenie organizácie si vyhradzuje právo rozhodnúť, či bude na konci konkrétneho roka vyplatených 13 miezd, to znamená, že organizácia nemá zákonom stanovenú povinnosť účtovať 13 miezd. Spravidla to závisí od ekonomickej situácie podniku. Vyplácať odmeny, keď nie sú splatené dlhy voči zamestnancom alebo partnerom, je akosi zvláštne. Ak však vo vnútorných predpisoch podniku nie sú žiadne spresnenia, zamestnanci sa logicky rozhodnú, že s navýšením alebo mzdou môžu počítať pravidelne, hoci vyplácanie odmien nie je povinnosťou, ale právom majiteľa firmy.

Organizácia sa tiež môže rozhodnúť, koho odmení dodatočným platom a koho nie - tu nemôže dôjsť k vyrovnaniu, pretože odborníci, ktorí podľa názoru vedenia dosiahli úspech v práci, sú odmeňovaní.

Mimochodom, dokumenty pre štátnych zamestnancov vždy uvádzajú, že platba sa uskutoční v rámci rozpočtové prostriedky. Preto, ak v rozpočte nebudú peniaze, nebudú žiadne stimuly.

Najbežnejšie druhy 13 miezd v praxi

Takže je čas odpovedať na otázku, čo je 13 plat. Bonus na konci roka, ktorý sa vyplácal v rámci plánovaného sovietskeho hospodárstva, sa z nejakého dôvodu nazýval „13 miezd“: samotný názov naznačuje, že tento bonus sa rovnal mesačnému platu zamestnanca. To znamená, že po ročnom odpracovaní dostal 12 svojich platov a bonusom sa stalo 13 platov.

Teraz, spolu s takýmto výpočtom (je tiež široko používaný), existujú aj ďalšie:

• pevná suma, rovnaká pre všetkých členov pracovný kolektív, alebo diferencované podľa oddelení (napríklad všetci manažéri obchodného oddelenia dostanú 50 000 a všetci špecialisti výrobného oddelenia - 30 000), alebo zriadení v závislosti od dĺžky služby alebo pozície (vrcholový manažment, líniový manažment, radoví zamestnanci );
• percentá z platu.

Ako sa v podniku vypočíta 13. plat, je na rozhodnutí manažéra, ale navrhli sme spoločné možnosti a potom ukážeme vzorový výpočet.

Komu hrozí, že zostane bez 13 platov

Ako už bolo spomenuté vyššie, zaplatiť alebo nezaplatiť, a ak zaplatiť, potom komu presne - všetky tieto otázky sú v kompetencii vedenia podniku. Môžeme však s istotou povedať, že je nepravdepodobné, že zamestnanci môžu počítať s takýmto bonusom alebo 13. platom:

• ktorí mali počas roka disciplinárne konanie, porušovanie nemocničného režimu a pod.;
• nedosahuje plánované ciele dobré dôvody(ak na začiatku roka boli s nimi dohodnuté a stanovené takéto plánované ukazovatele);
• ktorí sa pri svojej práci vážne prepočítali, čo viedlo k negatívnym dôsledkom v rámci spoločnosti;
• zamestnancov na rodičovskej dovolenke.

Treba však ešte raz zdôrazniť: tento zoznam je približný a manažér sa môže rozhodovať úplne inak – odpustiť jednotlivým zamestnancom, ktorí urobili chyby v práci, alebo vyplatiť prémie či 13 platov ženám na materskej dovolenke.

Je 13. plat pre zamestnanca na dôchodku?

Súdna prax ukazuje: ak zamestnanec, ktorý odpracoval určitú časť roka, skončí a na konci roka bude všetkým zamestnancom v spoločnosti vyplatená ročná odmena, potom si zamestnanec, ktorý skončí, môže uplatniť svoj podiel na odmene. Uvádza sa to v dovolacom uznesení Najvyššieho súdu Karelskej republiky číslo 33-3344 / 2018 zo dňa 25.09.2018. Musí sa vypočítať v pomere k odpracovaným hodinám.

Ako vypočítať 13 plat

Tieto otázky sú zvyčajne tiež schválený organizáciou Dokumenty. Zvážte konkrétnu možnosť, ako sa vypočíta ZP 13.

Predpokladajme, že nariadenie o odmeňovaní stanovuje, že všetci zamestnanci majú na konci roka nárok na motivačné platby vo forme 13 platov vo výške 80 % úradný plat. V tomto prípade sa účtovník pozrie na to, aké platy sú stanovené pre každého zo zamestnancov a na základe tejto sumy vypočíta výšku bonusu.

Napríklad vodič I.K. Ivanov dostal plat 30 000 rubľov. Na konci roka môže očakávať, že dostane 13 platov vo výške:

30 000 × 80 % = 24 000 rubľov.

Bude to jeho 13. plat (pred zdanením).

Ako vydať

Rozhodnutie o odmene zamestnancov 13 platmi sa vypracúva príkazom. Tu je príklad takejto objednávky (jednotné tlačivo č. T-11a).

Kedy zaplatiť

Kedy a ako sa vypočíta 13. plat, rozhoduje vedenie organizácie. Je však logické vydávať ho v mesiaci pred novoročnými sviatkami spolu s decembrovou mzdou, ktorá sa tradične vypláca aj pred 1. januárom.

Dane a príspevky z poistného

Rovnako ako pri zvyšku príjmu zamestnancov, aj z 13. platu je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a poistné. Tento druh platieb nie je uvedený v zozname platieb oslobodených od dane alebo poistného, ​​preto sa bonusy v skutočnosti rovnajú platom.

Okrem toho treba z 13. platu zraziť výživné.

Pripomeňme, že bonusy za rok je možné plne zohľadniť ako výdavky pri výpočte dane z príjmu (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Suma sa zaúčtuje na účet 70 (zápočet). Účtovná korešpondencia: Dt 26 Kt 70.