91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba

Pracovny cas- čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s internými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi akty Ruská federácia odkazovať na pracovný čas. (vo vyd. federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Postup pri výpočte normatívu pracovného času za určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie generovania verejná politika a právna úprava v oblasti práce. (Časť 3 bola zavedená federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé podmienky práce 3 alebo 4 stupne alebo nebezpečné pracovné podmienky - nie viac ako 36 hodín týždenne. (v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28.12.2013) (prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)

Dĺžku pracovného času pre konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok. (Druhá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tohto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s výplatou samostatne ustanovenej peňažnej náhrady zamestnancovi spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami. (Tretia časť bola zavedená federálnym zákonom č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Dĺžka pracovného času študentov organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou, mladších ako osemnásť rokov, pracujúcich počas akademického roka vo svojom voľnom čase pri vzdelávaní, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúce Vek. (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ zo dňa 30.06.2006, č. 185-FZ zo dňa 02.07.2013)

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov). (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný zriadiť skrátený úväzok (zmenný) alebo skrátený úväzok pracovný týždeň na žiadosť tehotnej ženy jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v zmysle s lekárskym osvedčením vydaným postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv.

Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)

Trvanie denná práca(posun) nemôže prekročiť:

pre zamestnancov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 7 hodín;

pre žiakov základných všeobecnovzdelávacích programov a vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania, spájajúceho vzdelávanie s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny; (v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)

pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, ak je ustanovený skrátený pracovný čas, maximálna prípustná dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Odvetvová (medziodvetvová) zmluva a kolektívna zmluva, ako aj s písomným súhlasom zamestnanca, vyhotovené uzavretím osobitnej dohody k pracovnej zmluve, môžu ustanoviť zvýšenie maximálnej prípustnej dĺžky dennej práce ( zmena) v porovnaní s dĺžkou dennej práce (zmeny) ustanovenou v druhej časti tohto článku pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri dodržaní maximálneho týždenného pracovného času ustanoveného podľa prvej časti - tri článku 92 tohto kódexu:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​do 12 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej – do 8 hodín. (Tretia časť v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu soc. Pracovné vzťahy, môže byť ustanovená kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom, pracovnou zmluvou. (Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006) (v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008)

Článok 95

Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.

V nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch prác, kde nie je možné skrátiť čas práce (smeny) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca platbou podľa podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.

V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.

Článok 96. Nočná práca

Nočný čas je od 22:00 do 6:00.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom prijatým osobitne na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Dĺžka práce v noci sa vyrovnáva s dĺžkou práce cez deň v prípadoch, keď je to nevyhnutné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam špecifikované práce môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.

Práca v noci nie je povolená: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní umeleckých diel, a iné kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná. zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym odporúčaním. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne ​​poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci. (v znení federálnych zákonov č. 97-FZ z 24.07.2002, č. 90-FZ z 30.06.2006)

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (prehliadaní) diel v súlade s zoznamy robotníckych profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívom zákona, pracovnú zmluvu. (Šiesta časť v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 13-FZ z 28.02.2008)

Článok 97. Práca mimo ustanoveného trvania pracovného času

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľ má právo v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovného času ustanoveného pre tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva (ďalej len pracovný čas ustanovený pre zamestnanca):

Kapitola 16

Článok 100. Pracovný čas

Režim pracovného času by mal zabezpečovať trvanie pracovného týždňa (päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní v turnuse, skrátený úväzok), prácu s nepravidelný pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov, trvanie dennej práce (zmeny), vrátane práce na čiastočný úväzok (zmeny), časy začiatku a konca, prestávky v práci, počet zmien za deň, striedanie pracovníkov a dni pracovného pokoja ktoré sú ustanovené vnútorným pracovným predpisom v súlade s pracovné právo a iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, a pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecné pravidlá zriadený týmto zamestnávateľom - pracovnou zmluvou.

Charakteristiky režimu pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov v doprave, spojoch a iných, ktorí majú osobitnú povahu práce, sú stanovené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Článok 101. Nepravidelný pracovný deň

Nepravidelný pracovný čas - osobitný režim práce, v súlade s ktorým jednotlivých pracovníkov môžu sa na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne podieľať na výkone svojich pracovné funkcie mimo ich pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 102. Práca v režime pružného pracovného času

Pri práci v pružnom pracovnom čase je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa (smeny) určená dohodou zmluvných strán.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľ zabezpečuje, aby zamestnanec odpracoval celkový počet pracovných hodín v príslušných účtovných obdobiach (pracovný deň, týždeň, mesiac a iné).

Článok 103. Práca na zmeny

Práca na zmeny – práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách – sa zavádza v prípadoch, kedy trvanie proces produkcie presahuje povolenú dĺžku dennej práce, ako aj za účelom viac efektívne využitie zariadení, zvýšiť objem poskytovaných produktov alebo služieb.

Pri práci na zmeny musí každá skupina pracovníkov vykonávať prácu v ustanovenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien.

Zamestnávateľ pri zostavovaní rozvrhu pracovných zmien zohľadňuje stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov. Rozvrhy zmien sú spravidla prílohou kolektívnej zmluvy.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Rozvrhy zmien sú zamestnancom oznámené najneskôr jeden mesiac pred nadobudnutím ich účinnosti.

Práca na dve zmeny za sebou je zakázaná.

Článok 104

Keď podľa podmienok výroby (práce) individuálny podnikateľ, v organizácii ako celku alebo pri vystupovaní určité typy práce, nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov, je povolené zaviesť súhrnné účtovanie pracovného času tak, aby pracovný čas za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a ostatné obdobia) nepresiahol bežný počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nesmie presiahnuť jeden rok.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie sa určuje na základe týždenného pracovného času ustanoveného pre túto kategóriu zamestnancov. Zamestnancom pracujúcim v týždni na kratší pracovný čas (smeny) a (alebo) skrátený pracovný úväzok sa bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie primerane zníži.

(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis.

(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 105. Rozdelenie pracovného dňa na časti

V tých zamestnaniach, kde je to potrebné vzhľadom na osobitnú povahu práce, ako aj pri výrobe prác, ktorých náročnosť nie je rovnaká počas pracovného dňa (zmena), možno pracovný deň rozdeliť na časti tzv. že celková dĺžka pracovného času nepresiahne ustanovenú dĺžku dennej práce. Toto rozdelenie robí zamestnávateľ na základe miestnych normatívny akt prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

K stiahnutiu:

Zákonník práce Ruskej federácie

Časť tretia

Oddiel IV. Pracovny cas

Článok 100. Pracovný čas

Režim pracovného času by mal zabezpečovať trvanie pracovného týždňa (päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní v turnuse, skrátený úväzok), prácu s nepravidelný pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov, trvanie dennej práce (zmeny), vrátane práce na kratší pracovný čas (zmeny), časy začiatku a konca práce, prestávky v práci, počet zmien za deň, striedanie pracovných a nepracovných pracovné dni, ktoré ustanoví vnútorný pracovnoprávny predpis v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody a pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecných pravidiel ustanovených daným zamestnávateľom - pracovná zmluva.

Charakteristiky režimu pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov v doprave, spojoch a iných, ktorí majú osobitnú povahu práce, sú stanovené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Článok 101. Nepravidelný pracovný deň

Nepravidelný pracovný čas - osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Nepravidelný pracovný deň možno zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas určiť len na základe dohody strán pracovná zmluva je ustanovený čiastočný pracovný úväzok, ale s celým pracovným dňom (zmena).
(Druhá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 125-FZ z 18. júna 2017)

Článok 102. Práca v režime pružného pracovného času

Pri práci v pružnom pracovnom čase je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa (smeny) určená dohodou zmluvných strán.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľ zabezpečuje, aby zamestnanec odpracoval celkový počet pracovných hodín v príslušných účtovných obdobiach (pracovný deň, týždeň, mesiac a iné).

Článok 103. Práca na zmeny

Práca na zmeny - práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách - sa zavádza v prípadoch, keď trvanie výrobného procesu presahuje prípustnú dĺžku dennej práce, ako aj s cieľom efektívnejšieho využívania zariadení, zvyšovania objemu poskytovaných výrobkov alebo služieb. .

Pri práci na zmeny musí každá skupina pracovníkov vykonávať prácu v ustanovenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien.

Zamestnávateľ pri zostavovaní rozvrhu pracovných zmien zohľadňuje stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov. Rozvrhy zmien sú spravidla prílohou kolektívnej zmluvy.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Rozvrhy zmien sú zamestnancom oznámené najneskôr jeden mesiac pred nadobudnutím ich účinnosti.

Práca na dve zmeny za sebou je zakázaná.

Článok 104

Ak vzhľadom na podmienky výroby (práce) u jednotlivého podnikateľa, v organizácii ako celku alebo pri výkone určitých druhov prác, denný alebo týždenný pracovný čas, je možné zaviesť súhrnné účtovanie pracovného času tak, aby pracovný čas za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a ostatné obdobia) nepresiahol bežný počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nesmie presiahnuť jeden rok a na započítanie pracovného času zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami tri mesiace.
(Prvá časť v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Ak z dôvodov sezónneho a (alebo) technologického charakteru pre určité kategórie pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nemožno dodržať ustanovený pracovný čas počas účtovného obdobia troch mesiacov, sektorový ( medziodvetvová ) zmluva a kolektívna zmluva môžu ustanoviť predĺženie účtovného obdobia na evidenciu pracovného času týchto zamestnancov, najviac však na jeden rok.
(Druhá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 152-FZ z 8. júna 2015)

Bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie sa určuje na základe týždenného pracovného času ustanoveného pre túto kategóriu zamestnancov. Zamestnancom pracujúcim v týždni na kratší pracovný čas (smeny) a (alebo) skrátený pracovný úväzok sa bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie primerane zníži.
(Časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis.
(Časť zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 105. Rozdelenie pracovného dňa na časti

V tých zamestnaniach, kde je to potrebné vzhľadom na osobitnú povahu práce, ako aj pri výrobe prác, ktorých náročnosť nie je počas pracovného dňa (zmena) rovnaká, možno pracovný deň rozdeliť na časti tzv. že celková dĺžka pracovného času nepresiahne ustanovenú dĺžku dennej práce. Takéto rozdelenie vykonáva zamestnávateľ na základe miestneho regulačného aktu prijatého s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zákonník práce Ruskej federácie

• Zákonník práce Ruskej federácie - obsah
  • Kapitola 1. Základné princípy pracovného práva
  • Kapitola 2. Pracovnoprávne vzťahy, účastníci pracovnoprávnych vzťahov, dôvody vzniku pracovnoprávnych vzťahov
  • Kapitola 3. Všeobecné ustanovenia
  • Kapitola 4. Zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov v sociálnom partnerstve
  • Kapitola 5. Orgány sociálneho partnerstva
  • Kapitola 6 Kolektívne vyjednávanie
  • Kapitola 7. Kolektívne zmluvy a zmluvy
  • Kapitola 8. Účasť zamestnancov na riadení organizácie
  • Kapitola 9. Zodpovednosť strán sociálneho partnerstva
  • Kapitola 10. Všeobecné ustanovenia. Pracovná zmluva
  • Kapitola 11. Uzavretie pracovnej zmluvy
  • Kapitola 12. Zmena pracovnej zmluvy
  • Kapitola 13. Ukončenie pracovnej zmluvy
  • Kapitola 14. Ochrana osobných údajov zamestnanca
  • Kapitola 15. Všeobecné ustanovenia. Pracovny cas
  • Kapitola 16
  • Kapitola 17. Všeobecné ustanovenia. Čas relax
  • Kapitola 18 Víkendy a nepracovné sviatky
  • Kapitola 19 Ročná platená dovolenka
  • Kapitola 20. Všeobecné ustanovenia. Platová a pracovná regulácia
  • Kapitola 21 Platová a pracovná regulácia
  • Kapitola 22 Platová a pracovná regulácia
  • Kapitola 23. Všeobecné ustanovenia. Záruky a kompenzácia
  • Kapitola 24
  • Kapitola 25. Záruky a náhrady zamestnancom pri výkone štátnych alebo verejných povinností
  • Kapitola 26. Záruky a náhrady pre zamestnancov spájajúce prácu so vzdelávaním
  • Kapitola 27. Záruky a náhrady zamestnancom súvisiace s ukončením pracovnej zmluvy
  • Kapitola 28. Ostatné záruky a náhrady
  • Kapitola 29 Harmonogram práce. Pracovná disciplína
  • Kapitola 30 Harmonogram práce
  • Kapitola 31 Školenia a ďalšie odborné vzdelávanie zamestnancov
  • Kapitola 32
  • Kapitola 33 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
  • Kapitola 34. Požiadavky na ochranu práce
  • Kapitola 35
  • Kapitola 36
  • Kapitola 37 Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy
  • Kapitola 38
  • Kapitola 39
  • Kapitola 40. Všeobecné ustanovenia. Vlastnosti pracovnej regulácie určitých kategórií pracovníkov
  • Kapitola 41
  • Kapitola 42
  • Kapitola 43