Invaliditatea primului grup implică handicap grav, dar există diferite situatii. Uneori, o persoană se simte satisfăcătoare și este pregătită să lucreze, iar angajatorul este și el interesat de un astfel de angajat. Din acest articol, veți afla dacă este posibil să lucrați cu grupa de dizabilități 1, ce spune legea despre asta și la ce ar trebui să acorde atenție angajatorul atunci când angajează un astfel de angajat.

Cine aparține grupului de persoane cu dizabilități 1

Primul grup de handicap este cel mai grav. Se administrează pe viață în legătură cu boli grave - de la cancer și o stare vegetativă după un accident vascular cerebral până la demență și schizofrenie severă.

Persoanele cu dizabilități din grupa 1 nu se pot deplasa independent și nu se pot autoservi la nivelul gospodăriei. Ei nu sunt responsabili pentru acțiunile lor, suferă de dezorientare în spațiu și nu sunt capabili să comunice cu ceilalți. Mai multe dintre aceste criterii pot fi respectate simultan sau numai unul.

Toate acestea creează un handicap semnificativ, dar în multe cazuri oamenii pot continua să lucreze. Să vedem dacă se poate lucra cu primul grup de dizabilități dacă o persoană suferă de tulburări psihice, dar este sănătoasă din punct de vedere fizic. În acest caz, capacitatea de activitate intelectuală este pierdută. Rămâne posibil să lucrezi ca curățător, ambalator și să realizezi alte sarcini simple. muncă manuală. Amputația picioarelor peste 1/3 din coapsă limitează semnificativ mobilitatea. Rămâne oportunitatea de a te angaja în muncă mentală - la birou sau acasă.

Este posibil ca o persoană cu dizabilități din grupa 1 să lucreze?

Statistici interesante

Numărul persoanelor cu dizabilități angajați în Rusia este în creștere. Conform fond de pensie Federația Rusă, în 2015 erau 2,5 milioane de persoane cu dizabilități care muncesc în țară, în timp ce în 2010 erau cu 19,5% mai puține locuri de muncă.

Să ne dăm seama dacă este posibil să lucrezi cu grupul de dizabilități 1 din punctul de vedere al legislației Federației Ruse. Dacă comisia ajunge la concluzia că o persoană și-a pierdut complet capacitatea de muncă, se face o înregistrare corespunzătoare în IPR. În acest caz, i se atribuie al treilea grad de restricție activitatea muncii. Nici măcar acest lucru nu este suficient pentru a considera o persoană incapabilă de a face vreo muncă. În actele juridice de reglementare ale Rusiei nu există nicio interdicție privind angajarea unei persoane cu dizabilități din primul grup. Dacă se simte relativ bine, iar angajatorul este interesat de el, poate fi angajat.

Obligația angajatorului de a se familiariza cu DPI înainte de angajarea unei persoane cu handicap din grupa 1

IPR este un program individual de reabilitare, care este emis de organismul autorizat pe baza rezultatelor unui examen medical și social. Conține informații despre măsurile de reabilitare care vizează restabilirea și compensarea funcțiilor corporale afectate sau pierdute. Documentul indică, de asemenea, dacă este posibil ca o persoană cu dizabilități din grupa 1 să lucreze, de ce condiții și adaptări suplimentare are nevoie pentru aceasta. (Partea 1, articolul 11 ​​din Legea nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

În cazul în care angajatorul angajează un astfel de angajat, acesta trebuie să se familiarizeze cu recomandările DPI privind activitatea de muncă și să le urmeze în viitor.

În ce cazuri este eliberat angajatorul de responsabilitate pentru nerespectarea recomandărilor DPI

Există doar 3 condiții în care angajatorul este eliberat de răspundere pentru nerespectarea cerințelor DPI:

1. Persoana cu handicap a scris un refuz scris de a oferi un program individual de reabilitare pentru revizuire.
2. DPI nu precizează clar clauza privind handicapul.
3. Persoana cu handicap a furnizat un refuz scris de a-i asigura condițiile speciale de muncă indicate în DPI.

Condițiile de muncă în care persoanelor cu dizabilități le este interzis să lucreze sunt specificate în clauza 4.2 din Normele sanitare. Acestea includ condițiile de lucru în care standardele de igienă sunt depășite. Poate fi:

— factori fizici(zgomot, vibrații, temperatura aerului, umiditatea și mobilitatea aerului, radiații electromagnetice, electricitate statică, iluminare etc.);
- factori chimici (conținutul de praf, contaminarea cu gaz a aerului zonei de lucru);
- factori biologici (microorganisme patogene si produsele lor metabolice);
- sarcini fizice, dinamice și statice în timpul ridicării și mișcării, ținerea greutăților, lucrul în poziții incomode, mersul lung;
- stres neuropsihic (senzorial, emoțional, intelectual, monotonie, muncă în tura de noapte, cu program prelungit).

Anumite condiții de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa 1

Există norme generale pentru persoanele cu dizabilități din grupa I care continuă să lucreze. Au un prescurtat saptamana de lucru(35 de ore în loc de 40 de ore) cu plata integrală.

Dacă un angajat lucrează mai puțin de 35 de ore, atunci este plătit în funcție de orele lucrate.

La nivel legislativ, au fost introduse condiții suplimentare pentru toate persoanele cu dizabilități de muncă:

• capacitatea de a refuza călătoriile de afaceri;
• munca pe timp de noapte, de sarbatori si in weekend - numai cu acordul scris;
• vacanta - 30 zile calendaristice plus 60 de zile de concediu suplimentar fără plată.

Pentru mai multe informații despre angajarea persoanelor cu dizabilități, vezi videoclipul

În conformitate cu DPI, angajatorul este obligat să ofere unei persoane cu dizabilități din primul grup o cameră adecvată pentru muncă, să organizeze climatul și specificații muncă. Detaliile documentului gradul necesar iluminarea spațiului de lucru, niveluri admisibile de zgomot, vibrații, radiații electromagnetice, praf, infrasunete. Toate aceste recomandări sunt obligatorii.

De asemenea, angajatorul trebuie să asigure salariatului mijloacele de reabilitare tehnică, dacă acestea sunt necesare pentru ca acesta să lucreze. Deci, dacă o persoană are deficiențe de vedere, a lui la locul de muncă trebuie să fie automatizate, echipate cu un program de acces vocal. În cazul în care unui angajat i se arată o reducere a volumului de muncă sau un transfer la un alt tip de activitate, angajatorul este obligat să respecte aceste recomandări.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert

Prin acordul părților, un angajat poate fi angajat de la 1 ianuarie. Acest lucru ne-a fost confirmat la Rostrud. Apoi toate documentele trebuie pregătite în prealabil. Un contract de muncă se încheie în ajunul sărbătorilor, de exemplu, pe 28 sau 29 decembrie. În textul său, scrieți că intră în vigoare la 1 ianuarie 2016. Înregistrare în cartea de munca salariatul și ordinul de angajare trebuie să se facă și până în ultimele zile lucrătoare ale lunii decembrie, reflectând în aceste documente data angajării - 1 ianuarie 2016.

Dacă angajatorul este de acord să înregistreze salariatul abia din 11 ianuarie, atunci în aceeași zi puteți întocmi toate actele de angajare. Mai mult, potrivit lui Rostrud, angajatul nu are dreptul de a insista asupra înscrierii de la 1 ianuarie. La urma urmei, acesta este un drept, nu o datorie a companiei.

Data în care sunteți angajat vă poate afecta salariul. Dacă un angajat are un salariu fix, atunci va primi aceeași sumă pentru ianuarie atât pentru angajare din prima zi, cât și din data de 11 (partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). La urma urmei, salariul se percepe doar pentru zilele lucrătoare, iar numărul acestora este același indiferent de data înregistrării angajatului. Dacă angajatul are un sistem de salarizare la bucată sau pe timp, atunci perioada de vacanță este plătită suplimentar (partea 3 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asta înseamnă că dacă accepti un lucrător la cota doar din 11 ianuarie, atunci salariul lui pentru ianuarie va fi mai mic (din moment ce nu are dreptul la plăți suplimentare). Și dacă acceptați un angajat de la 1 ianuarie, atunci zilele de la 1 la 10 vor fi plătite.

Transferul unui angajat de la 1 ianuarie 2016

Transferul este posibil numai cu acordul angajatului (partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, dacă cere să-l transfere de la 1 ianuarie, iar firma vrea să o facă din 11 ianuarie (pentru a nu întocmi acte până în noul an), atunci aici trebuie căutat un compromis. Sau îi poți explica unui angajat cu salariu fix că data transferului nu va afecta în niciun fel salariul. La urma urmei, se calculează numai pentru zilele lucrătoare, iar în ianuarie încep pe 11.

Dacă compania este de acord cu transferul de la 1 ianuarie, atunci un acord suplimentar la contract de muncă ar trebui compilat în ultimele zile Decembrie. Rețineți că intră în vigoare la 1 ianuarie 2016, întocmește ordin de transfer și face o înscriere în carnetul de muncă.

Formulare de comenzi si documente pt evidența personalului, inclusiv o cerere și o comandă pentru acceptarea unui loc de muncă, precum și explicațiile și instrucțiunile necesare pentru completarea acestora, le puteți descărca în serviciu Secretarul dvs. de personal in sectiunea de angajare. Serviciul este disponibil tuturor abonaților ziarului Uchet.Nalogi.Pravo. Alegeți o opțiune convenabilă de abonamentgt;gt;

A avea o intrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns Nou

În 2016, sărbătorile de Anul Nou, care vor dura de la 1 ianuarie până la 10 ianuarie, sunt oficial zile nelucrătoare. Dar, în ciuda sărbătorilor, un angajat poate fi eliberat de la 1 ianuarie. ÎN Codul Muncii nu există nicio interdicție în această chestiune și puteți conveni în avans cu privire la momentul angajării.

Important în articol:

• - Cum se angajează un angajat de la 1 ianuarie 2016
• - Cum se transferă un angajat de la 1 ianuarie 2016

Angajarea unui angajat de la 1 ianuarie 2016

Prin acordul părților, un angajat poate fi angajat de la 1 ianuarie. Acest lucru ne-a fost confirmat la Rostrud. Apoi toate documentele trebuie pregătite în prealabil. Un contract de muncă se încheie în ajunul sărbătorilor, de exemplu, pe 28 sau 29 decembrie. În textul său, scrieți că intră în vigoare la 1 ianuarie 2016. Înscriere în cartea de muncă salariatul și ordinul de angajare trebuie să se facă și până în ultimele zile lucrătoare ale lunii decembrie, reflectând în aceste documente data angajării - 1 ianuarie 2016.

Dacă angajatorul este de acord să înregistreze salariatul abia din 11 ianuarie, atunci în aceeași zi puteți întocmi toate actele de angajare. Mai mult, potrivit lui Rostrud, angajatul nu are dreptul de a insista asupra înscrierii de la 1 ianuarie. La urma urmei, acesta este un drept, nu o datorie a companiei.

Data în care sunteți angajat vă poate afecta salariul. Dacă un angajat are un salariu fix, atunci va primi aceeași sumă pentru ianuarie atât pentru angajare din prima zi, cât și din data de 11 (partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). La urma urmei, salariul se percepe doar pentru zilele lucrătoare, iar numărul acestora este același indiferent de data înregistrării angajatului. Dacă angajatul are un sistem de salarizare la bucată sau pe timp, atunci perioada de vacanță este plătită suplimentar (partea 3 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asta înseamnă că dacă accepti un lucrător la cota doar din 11 ianuarie, atunci salariul lui pentru ianuarie va fi mai mic (din moment ce nu are dreptul la plăți suplimentare). Și dacă acceptați un angajat de la 1 ianuarie, atunci zilele de la 1 la 10 vor fi plătite.

Transferul unui angajat de la 1 ianuarie 2016

Transferul este posibil numai cu acordul angajatului (partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, dacă cere să-l transfere de la 1 ianuarie, iar firma vrea să o facă din 11 ianuarie (pentru a nu întocmi acte până în noul an), atunci aici trebuie căutat un compromis. Sau îi poți explica unui angajat cu salariu fix că data transferului nu va afecta în niciun fel salariul. La urma urmei, se calculează numai pentru zilele lucrătoare, iar în ianuarie încep pe 11.

Dacă firma este de acord cu transferul de la 1 ianuarie, atunci în ultimele zile ale lunii decembrie trebuie întocmit un acord suplimentar la contractul de muncă. Rețineți că intră în vigoare la 1 ianuarie 2016, întocmește ordin de transfer și face o înscriere în carnetul de muncă.

Din 2019, locuitorii de vară așteaptă schimbări serioase: intră în vigoare legea federală despre grădinărit și horticultură. Vor fi suficiente inovații – pornind de la desființarea însuși conceptului de rezidenți de vară, terminând cu noi principii de management financiar. Pentru mai multe informații despre modificările viitoare și despre ce trebuie făcut înainte de 1 ianuarie, - în materialul YSIA.

Tipul parcelei

Noua lege lasă doar două tipuri de utilizare a terenului: grădinărit și horticultură. Ambele prevăd utilizarea sitului pentru recreere și cultivarea culturilor pentru consumul personal. Dar, în același timp, se va permite construirea nu doar de anexe pe terenuri de grădină, ci și de clădiri de locuit capital în care se va putea înscrie. Este introdus și conceptul de „casă de grădină” - unul nou pentru legislația rusă, înseamnă o clădire pentru uz sezonier. Membrii parteneriatului horticol îl vor putea ridica fără autorizații speciale. Va fi imposibil să construiți imobile pe un teren de grădină - proprietarii acestui tip de teren lege noua vă permite să construiți doar anexe pentru depozitarea uneltelor de grădină și a culturilor.

Procedura de recunoaștere a unei case de grădină ca rezidențială va fi Guvernul a aprobat Rusia. În acest caz, un astfel de obiect va trebui să respecte cerințele stabilite de Codul de urbanism pentru IZHS (o clădire separată de cel mult trei etaje, înălțime de cel mult douăzeci de metri, care constă din camere și spații pentru utilizare auxiliară, concepute pentru a satisface nevoile casnice și de altă natură ale cetățenilor asociate cu locuința lor într-o astfel de clădire și este nu este destinat să fie împărțit în proprietăți independente).

Dacă înainte de 31 decembrie 2018 înregistrați un imobil construit pe șantier cu denumirea de „locuință”, „cladire de locuit”, din noul an aceste obiecte vor fi recunoscute ca clădiri de locuit. Toate celelalte clădiri înregistrate (cu excepția anexei și garajelor) vor fi recunoscute case de gradina. Rețineți că înregistrarea unei case cu o suprafață mai mică de 50 de metri pătrați. m. nu este necesar.

Parteneriate

Vechea lege permitea nouă forme de asociații de cetățeni să desfășoare agricultura subsidiară. Acum au mai rămas doar două - în funcție de tipurile de parcele, ar trebui create parteneriate non-profit de grădină sau grădină. Legea stabilește că SNT sau ONT este un tip de parteneriat de proprietari. Procedura pentru crearea unui parteneriat, apartenența la acesta, managementul și controlul este clar precizată.

Deci, președintele, membrii consiliului și comisiei vor fi aleși pentru cinci ani, și nu pentru doi ani, așa cum este acum. A fost stabilit numărul maxim de membri ai consiliului de administrație - cel puțin trei persoane, dar nu mai mult de cinci la sută din numărul membrilor asociației. De exemplu, dacă CNT are 200 de membri, consiliul de conducere poate avea maximum zece persoane. Parteneriatul trebuie să aibă cel puțin 7 membri.

Decontari cu parteneriat

Începând cu noul an, este interzisă plata taxelor în numerar, toate plățile membrilor SNT urmând să fie efectuate prin conturi bancare. Nici președintele, nici trezorierul nu au voie să accepte numerar de la rezidenții de vară. Această prevedere a fost introdusă pentru o mai mare transparență a decontărilor și lupta împotriva abuzului financiar. Parteneriatul trebuie să numească pe cineva care va fi autorizat să deschidă un cont și să reprezinte interesele organizației într-o instituție de credit.

În plus, există doar două tipuri de contribuții - membru și țintă. Nu vor exista introduceri, distribuiri și suplimentare. Rețineți că taxele plătite anterior nu vor fi rambursate. Cuantumul taxelor și procedura de cheltuire a acestora de către grădinari și grădinari vor fi stabilite în adunarea generală. Taxele de membru vor plăti cheltuielile curente asociate cu activitățile parteneriatului, iar fondurile vizate vor fi colectate pentru îmbunătățirea și dezvoltarea infrastructurii.

Parteneriate și persoane fizice

De asemenea, este posibil să conduci o fermă subsidiară fără a te înscrie în SNT, acest lucru nefiind interzis de noua lege. Cu toate acestea, dacă mai devreme era profitabil să fii rezident independent de vară, deoarece făcea posibilă economisirea banilor, acum acest avantaj se pierde. Orice proprietar al site-ului va fi obligat să plătească pentru utilizarea și întreținerea proprietății comune în aceeași sumă ca un membru al CNT. În caz de refuz, banii vor fi încasați în instanță. Dacă parteneriatul nu a fost creat în principiu, fiecare grădinar rezolvă în mod independent problemele cu organizațiile și autoritățile.

Adăugăm că rezidenții de vară anterior, care nu erau membri ai parteneriatului, puteau plăti mai puțin, la discreția SOT. Dacă SOT nu mergea să se întâlnească astfel de „separați”, litigiile privind plata au ajuns la Curtea Supremă a Rusiei.

Sprijin din partea autorităților de stat și a autorităților locale

Legea are un capitol separat privind sprijinul de stat pentru horticultură și horticultură. La nivel regional și municipal, pot fi create unități speciale pentru supravegherea rezidenților de vară. Autoritățile au dreptul să organizeze aprovizionarea SNT cu resurse comunale, să accepte programe de sprijin (inclusiv cele de investiții). Totodată, SNT sunt persoane juridice independente care își desfășoară liber activitățile.

Lucruri de făcut înainte de Anul Nou

Reorganizarea parteneriatelor constituite anterior nu este, în general, necesară, este suficient să se alinieze statutul și denumirea parteneriatului cu noua lege la prima modificare. Dacă în extrasul din USRN pentru teren aveți tipul de utilizare permis - „teren de grădină”, „pentru grădinărit”, „pentru grădinărit”, „teren dacha”, „pentru cultivarea dacha” și „pentru construcție dacha” - parcela dumneavoastră este considerată grădină.

Dacă tipul de utilizare a parcelei este definit ca „teren de grădină”, „pentru grădinărit” și „pentru grădinărit”11 sau pentru „horticultură” ca tip de producție agricolă, parcela dumneavoastră va fi considerată o parcelă de grădină.

Informații pot fi găsite în certificatul dumneavoastră de proprietate asupra terenului sau solicitați un extras de la USRR.

Munca organizatorică ar trebui să fie efectuată, în primul rând, de președinții SOT. După intrarea în vigoare a legii, va fi necesar să se stabilească banca pentru decontări, să se distribuie detaliile contului tuturor rezidenților de vară, să se realege consiliul și să se facă modificări la acte fondatoare. Pentru aceasta, este necesar să se organizeze intalnire generalași rezolvă problemele prin vot. Deciziile trebuie luate cu votul majorității membrilor asociației.

Toate aceste întrebări privesc nu numai ofițerii de personal începători și contabili. Să ne dăm seama.

Situația 1. Vacanța începe în decembrie și se termină în ianuarie

În acest caz, vacanța este de obicei emisă (vezi). Dar rețineți că zilele „roșii” (care sunt opt ​​zile la rând de la 1 ianuarie la 8 ianuarie) nu sunt incluse în vacanță, sărim peste ele, numărând zilele calendaristice de vacanță.
Exemplu.
Este necesar să se acorde concediu pentru 14 zile calendaristice din 28 decembrie. Considerăm: începutul este 28 decembrie, ultima zi de vacanță este 18 ianuarie. Adică vacanța va dura de fapt încă 8 zile. Deși vom acumula plăți de concediu pentru doar 14 zile calendaristice, deoarece oferim concediu de o astfel de durată. Și așa ne gândim, indiferent de ce program și în ce mod lucrează angajatul.

Situația 2. Se poate acorda concediu de la 1 ianuarie?

Da, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o interdicție privind acordarea concediului de la un weekend sau sărbătoare. Concediul anual poate începe în orice zi stabilită de dată, chiar și 1 ianuarie. Dar în acest caz, toate zilele de la 1 la 8 ianuarie nu vor fi incluse în zilele de concediu, vor fi considerate doar zile libere și vor fi indicate în buletinul cu litera „B”
Exemplu.
Este necesar să se acorde concediu de la 1 ianuarie pentru 20 de zile calendaristice. Considerăm: începutul este 1 ianuarie, ultima zi de vacanță este 28 ianuarie. de la 1 la 8 ianuarie în buletinul - zile libere, de la 9 la 28 ianuarie - zile de concediu.

Situația 3. Conform orarului, zilele lucrătoare cad în sărbătorile de Anul Nou. Este posibil să acordați concediu doar pentru sărbătorile legale?

Nu, legea nu prevede o astfel de opțiune. Dacă angajatul dorește să ia o pauză doar pentru sărbătorile de Anul Nou și nu vă deranjează, atunci puteți oferi o vacanță de la 1 ianuarie până la 9 ianuarie. Adică este necesar să se includă în această perioadă cel puțin o zi nelucrativă.
Exemplu.
Noi oferim vacanta anuala pentru 1 zi calendaristică de la 1 ianuarie. Considerăm: începutul este 1 ianuarie, ultima zi de vacanță este 9 ianuarie. De fapt, angajatul se va odihni 9 zile.

Situația 4. Salariatul s-a îmbolnăvit în concediu în timpul concediului.

Această situație apare adesea în practica mea. Aparent, tensiunea din ultimul an afectează, sau poate o întâlnire exagerată a celui nou. Apropo, îmbolnăvirea de Revelion este destul de profitabilă - primești un salariu pentru ianuarie și beneficii de invaliditate pentru toate zilele de boală.
Să revenim la situația noastră. Angajatul s-a îmbolnăvit, iar o parte din perioada de invaliditate a căzut în concediu. De câte zile ai nevoie pentru a-ți prelungi vacanța? Vacanta se prelungeste cu numarul de zile in care perioada de boala a coincis cu vacanta. Și de când sărbători nu sunt o vacanță, nu servesc drept bază pentru extinderea acesteia.
Exemplu.
Concediul a fost acordat în perioada 28 decembrie - 18 ianuarie. Perioada de invaliditate de la 3 ianuarie la 10 ianuarie (8 zile calendaristice). Prelungim concediul doar cu 2 zile, care au coincis cu zile nelucrative (9 si 10 ianuarie). Ultima zi de concediu, tinand cont de prelungire, este 20 ianuarie.