Potrivit legii, angajatorul este obligat să plătească salarii subordonaţilor săi. de doua ori pe luna. În acest caz, este necesar să se respecte termenele limită specifice care sunt prescrise în. Însă, nu toți șefii respectă aceste condiții și eliberează fonduri angajaților în afara termenului.

În cazul în care salariul este întârziat - ce să faci, unde să mergi?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Drepturile lucrătorului în caz de întârziere a salariilor

Câte zile pot fi amânate salariile? Bazat Articolul 142 din Codul Muncii Federația Rusă angajatorul are voie să amâne eliberarea timp de cincisprezece zile, dar nu mai mult de atât.

Dacă această perioadă a trecut, atunci lucrătorul își poate exercita liber drepturile. El poate, de exemplu, să nu meargă la muncă până când nu primește banii câștigați în mâinile sale. Dar pentru aceasta trebuie să anunțați angajatorul în scris.

Lucrătorul poate întocmi, care conține revendicare salarialași trimiteți-l managerului. Este necesar să se emită o cerere în două versiuni: una este trimisă managerului, iar pe a doua, să-și pună semnătura și această copie rămâne la angajat ca dovadă că angajatorul a avut cunoștință.

Dacă managerul nu dorește să accepte cererea, precum și să-și pună semnătura, atunci angajatul trebuie să trimită documentul scrisoare recomandată cu notificare, precum și o descriere a atașamentului.

La momentul suspendării prestaţiei, lucrătorul poate lipsi de la serviciu.

Totodată, salariul angajatului este menținut la o mărime medie.

Daca angajatul nu a fost la locul de munca in aceasta perioada, atunci va trebui sa-l reia pe a lui activitatea muncii cand vine a doua zi după primirea mesajului de la manager cu privire la transferul fondurilor întârziate în ziua în care lucrătorul merge la muncă.

Dacă angajatorul nu dorește să plătească salariul la timp, atunci această circumstanță se încadrează în articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Angajatorul va trebui să plătească amenda, care variază de la o mie la cinci mii de ruble. Dacă chestiunea priveşte entitate legală, atunci i se prevede o amendă de până la cincizeci de mii de ruble.

Această pedeapsă nu este considerată prea severă, dar dacă angajatorul o comite a doua oară, va plăti până la douăzeci de mii de ruble. Pe lângă amendă, oficialii nu vor mai putea fi lideri timp de trei ani. Pentru persoanele juridice, penalitățile cresc, de asemenea, și vor fi egale în acest caz cu șaptezeci de mii de ruble.

Pentru a-l obliga pe șef să poarte responsabilitatea administrativă, trebuie să pleci cu o declarație către inspectia muncii zona în care se află organizația. De asemenea, se poate emite o amendă prin instanță.

Dacă managerul nu plătește salarii angajaților săi mai mult de trei luni, urmează răspunderea penală, adică închisoare de până la cinci ani.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Un angajat care nu primește un salariu într-o anumită perioadă poate începe imediat să-și protejeze interesele.

Lucrătorul se poate plânge la inspectoratul muncii zona în care se află organizația.

Acest lucru trebuie făcut chiar de la începutul încălcării angajatorului, astfel încât salariile pot fi primite mai repede.

Scrieți la inspectoratul de muncă afirmație, care este întocmit într-o formă arbitrară. În același timp, în document trebuie menționate anumite încălcări ale drepturilor lucrătorului. Neplata la timp este, de asemenea, considerată o încălcare. salariile, precum și perioada de întârziere și suma datorată.

Dacă totul rămâne neschimbat la sfârșitul a 15 zile, atunci lucrătorul poate, în mod legal, să nu-și îndeplinească sarcinile de serviciu până când încălcarea este corectată. Totodată, este necesar să informați angajatorul despre acest fapt, iar în confirmarea drepturilor dumneavoastră, vă puteți prezenta articolul 142 din Codul Muncii.


Trebuie amintit că funcționarii publici și acei lucrători care sunt angajați cu echipamente periculoase nu își pot opri activitatea de muncă, precum și dacă munca este legată de întreținerea vieții cetățenilor.

Dacă un angajat decide să-și suspende atributii oficiale, atunci poate scrie imediat o cerere la instanță pentru recuperarea datoriilor salariale de la șef, precum și despăgubiri pentru neplata acesteia la timp.

Înainte de a depune o cerere, este necesar să se stabilească dacă salariile au fost acumulate. Acest lucru este necesar din motivul că, dacă nu există dispute cu privire la prezența datoriilor, atunci nu va exista o ședință de judecată, deoarece. Titlul executoriu va fi emis imediat după aplicare.

Dacă angajatorul amână plata salariilor timp de trei luni, atunci angajatul poate scrie o declarație (plângere) la poliție sau la parchet. Totodată, încălcarea este determinată de art. 145.1 din Codul penal.

Descărcați gratuit exemplul de cerere la parchet.

Unde pot să mă plâng anonim de întârzierile salariale?

Dacă un angajat dorește să scrie o plângere cu privire la neplata salariului la timp și, în același timp, să rămână anonim, atunci acest lucru se poate face. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă și cere intimitate.

Totodată, numele angajatului care i s-a adresat cu o plângere nu va fi raportat managerului.

Dacă inspectorul încalcă regula de confidențialitate, angajatul îl poate da în judecată.

Salariul întârziat - ce să faci? Urmărește clipul video:

Dacă salariul este întârziat ce să faci unde să mergi. Cât timp pot amâna salariile? Care este responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor

Întârziere salarială: ce trebuie făcut, procedura de calcul a compensației. Ce ar trebui să fac dacă salariul meu este întârziat? Parchetul, Inspectoratul Federal de Muncă și instanța primesc adesea plângeri de la angajați ale căror drepturi și interese legitime sunt încălcate de către angajator. La baza pregătirii cererilor se află întârzierea calculării salariilor. Legislația actuală compară neplata salariilor cu munca forțată, astfel că drepturile lucrătorilor sunt protejate de organele statului.

(click pentru a deschide)

Procedura de amânare a salariilor

Condiția principală pentru angajații care doresc să primească salariu și dreptul este respectarea procedurii stabilite. În acest sens, este important să știți ce să faceți dacă salariile sunt întârziate.

Să revizuim pe scurt procedura:

1. Apel la angajator. Se efectuează în scris dacă întârzierea plății este mai mare de 15 zile. Măsura de autoapărare - absența de la serviciu, refuzul de a presta functia muncii indicat în prizonier .
2. Contactarea Inspectoratului Federal de Muncă. Contestația se face prin întocmirea unei cereri, în baza căreia se efectuează un audit. Dacă se găsesc temeiuri suficiente, angajatorul este tras la răspundere, angajaților li se plătește datoria.
3. Apel la parchet. Poate fi efectuată printr-o vizită personală la parchet sau prin trimiterea unei cereri prin poștă sub forma unei scrisori recomandate cu notificare.
4. Apel la tribunal. Este autoritatea finală pentru revizuire litigii de munca. Cererea depusă trebuie să conțină cereri de plată a salariilor și penalități pentru timpul de întârziere.

Fapt

Cererile la autoritățile de supraveghere enumerate și la instanță pot fi depuse de către o persoană, un grup de angajați sau întreaga echipă de lucru.

Apel la parchet

Alte agenție guvernamentală, la care pot aplica lucrătorii dacă nu plătesc salarii, este parchetul.

Important

Este important ca responsabilitatea angajatorului să fie diferită - administrativă sau penală (în funcție de valoarea datoriei).

Procedura de adresare a parchetului:

1. Contestație la filiala situată la locul de înregistrare a angajatorului sau adresa de reședință a solicitantului.
2. Clarificarea numelui complet al ofițerului de serviciu și a numărului biroului acestuia. Puteți contacta direct asistentul sau procurorul adjunct.
3. Enunțarea esenței problemei. Clarificarea împrejurărilor cauzei, încercări de soluționare prealabilă a litigiului.
4. Întocmirea unei declarații în scris în prezența unui angajat al parchetului.

O altă modalitate de a contacta procuratura în cazul în care nu plătesc un salariu la concediere este de a depune independent o plângere și de a o trimite spre examinare prin poștă, sub forma unei scrisori recomandate. Un dezavantaj semnificativ al acestei proceduri este incapacitatea de a fi sigur de corectitudinea aplicației.

Trimiterea cauzei în instanță

Ultima instanță la care angajații trebuie să se adreseze în caz de neplată a salariului la concediere este instanța. Scopul hotărârii judecătorești a litigiului nu este de a pedepsi angajatorul, ci de a returna banii câștigați.

Declarația de cerere depusă spre examinare trebuie să cuprindă următoarele cerințe pentru pârâtul reprezentat de angajator:

• Rambursarea integrală a datoriei;
• Plata despăgubirilor pentru salariile întârziate.

Fapt

Penalitățile pentru plata cu întârziere a salariilor sunt atribuite în cuantumul ratei de refinanțare stabilite a Băncii Centrale a Federației Ruse (10,5%).

Desigur, majoritatea angajaților nu se vor adresa autorităților de supraveghere dacă întârzierea plății este de 1-2 zile, dar teoretic acest lucru este posibil. În plus, aceștia pot solicita rambursarea compensației pentru salariile întârziate.

Perioada de salarizare

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite prin contractul de muncă încheiat între părți (salariat și angajator). Totuși, această perioadă nu poate fi mai mică de 2 ori pe lună.

Formula de compensare

Legiuitorul stabilește o formulă după care se face calculul:

Suma minimă de compensare = rata stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse * suma câștigurilor întârziate / 300 * numărul de zile de întârziere.

Important

Dacă în perioada de întârziere salarială s-a modificat rata de refinanțare, atunci calculul se face pentru fiecare perioadă, în funcție de numărul de zile care le compun.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar o sumă minimă de compensație. Reguli regulamente interne anumită organizație sau acord comun pot fi prevăzute alte sume de acumulare și calculul penalităților.

Este important să luați în considerare câteva nuanțe importante:

• Compensația plătită nu este inclusă în costurile cu impozitul pe venit (inclusiv în cadrul sistemului fiscal simplificat);
• Penalitățile nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice;
• Primele de asigurare se plătesc din despăgubiri. Procedura de calcul și plată a acestora se stabilește la nivel legislativ.

Cadrul de reglementare pentru problema în discuție privind plata penalităților este: Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-4 din 2014, art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, Legea federală nr. 212 din 2009.

Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor

Un angajator care nu plătește salarii angajaților va fi tras la răspundere pe baza normelor conținute în sursele codificate - Codul penal al Federației Ruse sau Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Răspunderea managerilor care nu și-au îndeplinit pentru prima dată obligația de plată este cuprinsă în art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (diferă în funcție de statutul deținut):

1. implicat în obligația de a plăti o amendă, a cărei valoare va fi în intervalul de la 1.000 la 5.000 RUB. (înlocuit cu un avertisment în circumstanțe speciale).
2. Pentru persoanele înregistrate ca antreprenor privat - plata unei amenzi de la 1.000 la 5.000 de ruble.
3. Pentru legal persoanelor li se atribuie o plată de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Abonați-vă la cele mai recente știri

În zilele noastre, mulți angajatori, în efortul de a economisi la plata impozitelor, le plătesc angajaților un salariu negru sau un salariu „în plic”. Pentru un angajat, acest lucru este destul de riscant, deoarece se poate întâmpla ca la concediere sau la un alt moment, angajatorul să înceteze să-i plătească sumele datorate. În acest sens, angajatul poate avea o întrebare: ce să facă dacă angajatorul nu plătește salarii negre?

Este posibil să returnați un salariu negru după concediere, dar acest lucru nu este de obicei ușor de făcut, deoarece dimensiunea acestuia și, uneori, faptul că o persoană lucrează într-o organizație, nu se reflectă în documentele angajatorului. Un angajat căruia nu i s-a plătit un salariu negru, pentru a-și proteja drepturile încălcate, va trebui să adune o mulțime de probe și să treacă prin mai multe instanțe pentru a confirma că angajatorul nu plătește sumele datorate.

Cum să forțezi un angajator să plătească un salariu negru

Dacă un angajat nu este plătit cu un salariu negru, în primul rând, trebuie să mergeți la o întâlnire cu șeful organizației și să precizați cerințele dvs. pentru plata salariului promis. Dacă la momentul concedierii nu au plătit un salariu negru, este necesar să se explice angajatorului că, în caz de neplată a salariului, angajatul va fi obligat să solicite protecția drepturilor sale la autoritățile competente, ceea ce va atrage după sine consecinţe neplăcute pentru organizaţie sub forma a numeroase inspecţii şi litigii. În plus, este necesar să îi explici managerului căreia angajatul îi va trimite o plângere oficiu fiscal, care are dreptul să tragă la răspundere angajatorul pentru evaziune fiscală și să îi aplice o amendă semnificativă.

Este posibil ca după o astfel de cerință, angajatorul să prefere soluționarea pașnică a problemei, deoarece plângerea angajatului poate duce atât la pierderea de bani din cauza aplicării unei amenzi administrative, cât și la tragerea la răspundere a șefului organizației, până la criminal.

Dacă angajatul nu a reușit să primească un salariu negru la concediere, atunci puteți obține plata câștigurilor promise contactând autoritățile competente. Printre acestea se numără Parchetul și Inspectoratul de Stat muncă. În plus, poți lua și salariul negru cuvenit angajatului, adresându-te la instanța de la sediul angajatorului. În acest caz, angajatul nu va suporta costurile de plată datoria de stat, la urma urmei, reclamanții în conflicte de muncă sunt scutiți de plata acestuia. Însă angajatorul, dacă cererea este satisfăcută, va trebui să plătească o taxă la bugetul cazului, calculată pe baza sumei creanțelor.

Parchetul, fiind organ de supraveghere în domeniul apărării drepturilor cetățenilor, efectuează controale la solicitarea angajaților și, dacă se constată încălcări, emite ordin de eliminare a acestora.
Inspectoratul de Stat al Muncii are funcții similare, acționând ca organ special de control al muncii.
Vă puteți adresa la aceste organisme făcând o programare la un angajat autorizat să primească contestațiile cetățenilor (procuror asistent, specialist inspectoratul muncii). Vă puteți plânge de acțiunile ilegale ale șefului întocmind o plângere scrisă către autoritățile indicate, unde ar trebui să precizați în detaliu esența problemei.

Înainte de a depune o plângere, ar trebui să colectați dovezi că angajatul a lucrat pentru organizație, dar salariul promis nu i-a fost dat. Printre aceste dovezi se pot număra și mărturia altor angajați, înregistrări audio și video etc.

Apelul angajatului este întocmit într-o formă arbitrară, dar trebuie să menționeze toate încălcările comise de angajator, numele și contactele organizației patronale, numele și adresa organului de stat la care este adresată plângerea, precum și informații despre expeditorul contestației (nume, adresă, număr de telefon, E-mail). Reclamația trebuie să fie semnată și datată.

Se poate trimite contestație prin poștă, precum și prin site-ul parchetului sau al inspecției, atașând versiuni electronice documente. După primirea plângerii, aceasta va fi luată în considerare în termen de treizeci de zile. În timpul examinării sale, se va efectua un audit și se va da un răspuns angajatului, care va indica măsuri care vor ajuta la eliminarea unui salariu negru de la angajator.

Cum să dovedești un salariu negru în instanță

Pentru a-i forța să plătească salarii de negru, lucrătorii trebuie adesea să meargă în instanță. Totuși, pentru a recupera sumele datorate de la angajatorul care încalcă, angajatul va trebui să dovedească că a lucrat cu adevărat în această organizație și i s-au promis salarii într-o anumită sumă. Nu este ușor să faci asta, pentru că confirmare documentară aceste circumstanțe sunt foarte greu de găsit, mai ales dacă angajatul a lucrat pentru angajator fără un loc de muncă formal.

Prin trimiterea unei declarații de creanță către instanță, angajatul va putea da în judecată salariul negru. Totodată, costurile suportate de acesta în cursul procesului vor fi suportate de angajator, în special, plata serviciilor unui avocat (în limite rezonabile). Prin urmare, este mai bine să apelați la serviciile unui specialist care vă va ajuta la întocmirea corectă a unei cereri de creanță, la formularea corectă a cerințelor reclamantului și la colectarea probelor necesare.

Pe lângă cerințele de plată a salariului, în temeiul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate solicita plata dobânzii pentru neplata la timp a salariilor negre, aceste dobânzi sunt de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din salariile neplătite pentru fiecare ziua amânării acesteia.

Pentru a dovedi că salariatul a desfășurat efectiv activități de muncă în cadrul organizației, dovezi precum:

• mărturiile martorilor (alți angajați);
• state de plată;
• fotografii și videoclipuri.

De asemenea, vor fi necesare dovezi care să confirme o anumită sumă de salariu. Acestea pot include:

• state de plată care arată sumele primite de angajați;
• plicuri în care s-au plătit salariile, cu note;
• Reclame în ziare și pe internet care descriu locurile vacante și salariile;
• mărturii ale altor angajați ai organizației care pot confirma cuantumul remunerației din organizație;
• informaţii statistice privind salariile pentru anumite specialităţi.

În cazul în care instanța apreciază că probele prezentate de salariat sunt suficiente pentru a confirma poziția reclamantului, atunci va lua hotărâre de stabilire a faptului relațiilor de muncă și de încasare a salariilor neplătite.

În plus, instanța are dreptul de a emite o hotărâre privată organizației care încalcă, în care poate indica necesitatea respectării cerințelor legii și inadmisibilitatea încălcării. drepturile muncii muncitorii. Angajatorul trebuie să corecteze încălcările existente ale drepturilor de muncă ale angajaților în termen de o lună, iar apoi să informeze instanța. În cazul în care astfel de măsuri nu sunt întreprinse, angajatorul poate răspunde administrativ pentru nerespectarea cerințelor specificate în hotărârea privată a instanței.

Problema întârzierilor și a neplatei salariilor nu își pierde încă din relevanță, în ciuda înăspririi serioase a măsurilor de reglementare legislativă a relațiilor de muncă. Ce ar trebui să fac dacă salariul meu este întârziat?

Ce să faci și unde să solicite dacă nu plătesc sau nu amână salariile? Veți găsi răspunsurile avocaților în exercițiu la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul

Dacă nu plătesc sau nu întârzie salariile, Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe opțiuni de aplicare la diferite autorități de reglementare. În acest caz, puteți utiliza fie una dintre metode, fie toate în același timp. Să le luăm în considerare mai detaliat.

1. Prima instanţă, la care fara esec angajatul trebuie să aplice în cazul unei absențe îndelungate a plăților în numerar pentru timpul lucrat, este managementul său direct. Codul Muncii al Federației Ruse art. 142 acordă salariatului dreptul la autoapărare, care poate fi exprimat prin absenteism de la locul de muncă dacă salariile sunt întârziate cu o perioadă de 15 sau mai multe zile. În acest caz, salariatul se obligă să notifice în scris angajatorului intenția sa. În conformitate cu legislația muncii, salariatul trebuie să revină la îndeplinirea atribuțiilor sale cel târziu ziua urmatoare, după ce a primit de la angajator o notificare scrisă de consimțământ la plata sumei salariului care i se cuvine în ziua plecării la muncă. Dreptul de a suspenda procesul de muncă nu se aplică angajaților urmatoarele intreprinderi si organizatii:
   • Lucrători de susținere a vieții utilitati(gaz, caldura, curent, apa, comunicatii).
   • Lucrătorii medicali de la ambulanță.
   • Angajații guvernamentali.
   • Persoane care deservesc industriile periculoase.
   • Angajații forțelor armate ale Federației Ruse, serviciile de urgență, Ministerul Situațiilor de Urgență, echipele de căutare și salvare etc.
   • Angajații din teritorii cu un regim de urgență introdus sau cu legea marțială.
2. Cerere la inspectoratul de muncă. Acest organism a fost creat pentru a asigura controlul asupra respectării bunei execuții dreptul muncii. Prin urmare, manipularea în acest mod este cea mai convenabilă și eficientă pentru majoritatea lucrătorilor. O cerere la inspectoratul de muncă se depune în scris, în formă liberă. Pe baza acesteia, autoritatea efectuează o inspecție a întreprinderii și, în caz de încălcare, aplică sancțiuni restrictive împotriva angajatorului. Dacă este necesar, specialiștii inspectoratului de muncă ajută angajații în formarea unui pachet de documente pentru a se adresa instanței.
3. Cerere la parchet. Constituția Federației Ruse împuternicește parchetul, care este o autoritate de supraveghere, cu autoritatea de a efectua verificările necesare în prezența unei cereri din partea unui cetățean. În plus, procurorul poate efectua o anchetă în vederea aplicării unui angajator fără scrupule a tuturor sancțiunilor necesare prevăzute de legislația în vigoare. Informații despre cum veți găsi pe site-ul nostru.
4. Ce să facă și unde să apeleze dacă nu plătesc salarii? Desigur, în instanță. Toate organizațiile de mai sus (parchetul și inspectoratul de muncă) se ocupă în majoritatea cazurilor de pedepse angajator necinstit, iar autoritățile judecătorești vă vor ajuta să vă returnați remunerația câștigată în mod onest. nu numai cerința de a returna suma datoriei pe salariu, ci și acumularea zilnică a penalităților pentru utilizarea neplătite în numerar. Amenda este calculată în conformitate cu rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care în 2015 a rămas la nivelul de 8,25%, iar de la începutul anului 2016 a fost de 11% pe an. Pedeapsa începe să fie calculată din prima zi de întârziere la plata salariului. Adică, dacă ziua de plată este stabilită pe data de 10, atunci penalitatea se percepe din data de 11.

Rezumând cele de mai sus, se poate observa că legiuitorul a pus la dispoziție salariatului mai multe moduri eficiente protejarea propriilor drepturi, pe care fiecare le poate folosi la propria discreție.

Unde să mergi dacă nu ești plătit

Unii sunt interesați de întrebarea: este posibil să lași o plângere dacă nu plătesc sau nu amână salariile la telefon? Răspunsul la întrebare poate fi găsit în lege federala„Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse”.

În conformitate cu cele de mai sus act normativ un cetăţean are dreptul să se adreseze organismului care îl interesează puterea statuluiîn orice formă convenabilă și primiți un răspuns justificat din punct de vedere legal la contestația dvs.

Formular obligatoriu un astfel de tratament neprevazute de lege. Din aceasta putem trage concluzia că dacă un salariat are întârziere la salariu, atunci acesta are dreptul de a contacta telefonic procuratura sau inspectoratul de muncă.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că baza pentru verificare oficială un angajator fără scrupule este o declarație a unui angajat, întocmită exclusiv în scris. Un simplu apel telefonic nu poate fi un motiv pentru nicio acțiune din partea autorităților de reglementare cu privire la situația actuală.

Telefon, cel mai bine este să vă consultați, să faceți o programare cu un reprezentant autorizat al autorităților sau să stabiliți procedura pentru următorii pași pentru a rezolva circumstanțele apărute.

Este posibil să amânăm salariile conform codului muncii și pentru cât timp?

Puțin mai sus, ți-am spus ce să faci dacă nu plătești un salariu. Totuși, uneori situația economică din țară sau alte circumstanțe de forță majoră pot face anumite ajustări, în urma cărora apar întârzieri în plățile către angajați din motive independente de voința angajatorului. Să ne dăm seama ce să facem și unde să apelăm dacă salariul tău întârzie?

Cât timp este permisă întârzierea salariului? Să ne uităm din nou la lege: art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să plătească salariul cel puțin de două ori pe lună în zilele stabilite de regulamentul intern al muncii.

Orice încălcare a termenelor (chiar dacă este de 1 zi), indiferent de motive, este considerată inacceptabilă și poate atrage răspunderea cu aplicarea ulterioară a unor sancțiuni împotriva angajatorului. Desigur, este puțin probabil ca vreunul dintre angajați să se adreseze autorităților de reglementare în cazul unei întârzieri de o zi a salariilor, dar din punct de vedere legislativ, acest lucru este posibil și acceptabil. Legea este de partea lucrătorului. Întârzierea sau neplata salariilor este interzisă. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere de drept. Nu există întârzieri admisibile.

Raspunderea pentru neplata si intarzierea salariilor

Întârzierea sau neplata salariilor, precum și încălcarea altor drepturi de muncă ale angajaților, pot duce la anumite tipuri de sancțiuni împotriva angajatorului, încălcând legea. Potrivit art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative prevede următoarele tipuri de răspundere:

• Pentru oficialii companiei și antreprenori individuali se impun sancțiuni în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble (mai mult, pentru acestea din urmă, este posibilă o suspendare forțată a activităților până la 3 luni).
• Pentru persoanele juridice (întreprinderi și organizații), amenda variază de la 30.000 la 50.000 de ruble sau se aplică o măsură punitivă pentru suspendarea activităților timp de 90 de zile.
• În cazul încălcărilor repetate de acest fel oficial poate fi supus descalificării pe o perioadă de până la 3 ani.

Dacă salariile nu sunt plătite integral timp de două sau mai multe luni, atunci se aplică penalități în conformitate cu normele de drept penal. În baza articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, pentru angajatori sunt prevăzute următoarele tipuri de sancțiuni:

1. Sub forma unei amenzi, a cărei valoare este de la 100.000 la 500.000 de ruble sau egală cu salariul sau alte venituri ale făptuitorului pentru o perioadă de 3 ani.
2. Sub formă de închisoare de până la 3 ani cu privarea persoanei condamnate de dreptul de a desfășura un anumit tip de activitate, sau posibilitatea de a ocupa funcții relevante pentru o perioadă similară de timp (sau fără aceasta). Măsura pedepsei depinde de circumstanțele specifice ale cazului și de clasificarea acțiunilor inculpatului (conform părții 1 sau 2 din articolul Codului penal al Federației Ruse).

Câteva cuvinte despre motive întemeiateîntârzieri în plățile angajaților. Ce trebuie făcut în cazul în care angajatorul nu a achitat salariul la timp, dar această întârziere s-a produs din cauza forței majore, din motive dincolo de acțiunile angajatorului, atunci acesta, în conformitate cu legislația muncii, este obligat să plătească salariatului o compensație bănească calculată sub rezerva rata actuală de refinanțare. În plus, acest lucru nu îl scutește de atragerea suplimentară a răspunderii administrative.

În orice caz, legiuitorul nu a oferit angajatorului nicio oportunitate de a evita plata compensare bănească angajaților, indiferent de circumstanțe. Dar în ceea ce privește tragerea la răspundere administrativă sau penală, aici, așa cum arată practica de arbitraj, sunt posibile nuanțe.

În ciuda stabilizării situației economice din țară, se observă în continuare întârzieri la plata salariilor. Pentru a-și proteja drepturile, angajații trebuie să știe ce să facă dacă angajatorul nu plătește salariile. Această problemă este reglementată la nivel de stat și pot fi aplicate sancțiuni unei companii sau organizații.

Regulile de calcul și eliberare a salariilor sunt stabilite în partea 1 a p. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor prezentului document, angajatorul este obligat să plătească salariatului sumele specificate în contract de muncă sau prin personal organizatii. Schimbarea mare a orei este o încălcare directă a legii.

Reguli de acordare a salariilor pentru muncă:

• decontare finală - cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei lucrate;
• plățile se fac de două ori pe lună;
• întârzierea maximă nu este mai mare de 15 zile.

Pentru unele categorii, termenele pot fi specificate în contract de munca. Dar nu trebuie să încalce regulile stabilite în Partea 7 a art. 136 TK. În caz contrar, dacă angajatorul nu plătește salariul, angajatul are dreptul de a se adresa autorităților de reglementare pentru a rezolva această problemă.

Dacă întârzierea depășește 2 luni, răspunderea penală apare în temeiul articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse. Organizația se confruntă și cu amenzi care vor fi plătite unui angajat ale cărui drepturi au fost încălcate.

Contactarea unui angajator

Primul loc de mers dacă nu plătiți un salariu este conducerea companiei (organizației). Este necesar să se întocmească o cerere scrisă care să indice încălcări ale legislației muncii în vigoare. Forma documentului este gratuită, trebuie să indicați corect datele despre solicitant și persoana responsabilă.

Una dintre cele mai eficiente modalități de a obține rambursarea la timp a datoriilor este să nu ajungă la locul de muncă. Dar, în același timp, trebuie să țineți cont de astfel de puncte:

• Scrieți o notificare despre intențiile dvs. Persoana responsabilă trebuie să fie familiarizată cu acesta cu cel puțin 1 zi înainte de începere.
• Există o serie de specialități pentru care această măsură de influență nu este prevăzută - domeniul suportului vieții, funcționarii publici, munca în industrii periculoase, forțele armate.

După îndeplinirea cerințelor materiale, angajatul trebuie să meargă la locul de muncă în următoarea zi lucrătoare. Pe lângă valoarea datoriei, se pot adăuga penalități ale angajatorului pentru întârziere.

Cuantumul amenzii depinde de forma de proprietate a companiei. Pentru un antreprenor individual, acesta variază de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii de ruble. În cazul unei încălcări sistematice, se naște răspunderea penală - un termen de închisoare de până la 2 ani.

Inspectoratul pentru Protecția Muncii

Primul organizarea statului unde trebuie să aplici dacă nu plătești salarii – inspectoratul de protecție a muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați site-ul oficial al organizației www.rostrud.ru și să trimiteți o contestație în formă electronică. Nu există cerințe de conținut, dar se recomandă să se indice ce articole din Codul Muncii au fost încălcate de către angajator.

Dar trebuie să țineți cont de realitatea impactului asupra angajatorului cu ajutorul acestui organism de reglementare de stat:

• Procesul de revizuire poate dura câteva luni. Faptul încălcării trebuie înregistrat de către o comisie specială.
• Posibilitatea de a primi gratuit consultanță juridică. Acest lucru se poate face online sau contactând biroul local de inspecție.
• Probabilitatea unei soluții prompte a problemei este relativ scăzută. Acest lucru se datorează lipsei metodelor de presiune asupra angajatorului. Acest lucru ar trebui să fie luat în considerare atunci când alegeți o organizație unde să vă plângeți despre angajator.

Aplicațiile se pot face personal, prin poștă sau trimise la adresa în format electronic. În primele două cazuri, este recomandat să lăsați o copie a documentului, precum și să aflați numărul cererii primite pentru monitorizarea în continuare a evoluției cazului.

Pentru a analiza relevanța utilizării acestei metode, trebuie să citiți feedbackul de la solicitanți. Sunt situate pe resursă independentăși în cea mai mare parte indică eficiența scăzută a organizării statului.

În materialul video, consultantul vorbește pe scurt și succint despre acțiuni în caz de întârziere salarială:

Cerere la parchet

Este una dintre cele mai eficiente și metode eficiente returnarea legală a fondurilor câștigate. Primul lucru de făcut dacă nu plătesc salarii este să înregistrați acest fapt. Baza contactării parchetului local poate fi o copie a cererii pe care angajatorul a primit-o de la angajatul său.

Pentru a utiliza această metodă, aveți nevoie de:

1. Scrieți o declarație, un eșantion poate servi ca bază. Este important să se justifice în mod corespunzător încălcarea legii.
2. Aflați adresa parchetului local și faceți o programare. Puteți face acest lucru prin telefon.
3. Furnizați persoanei responsabile o declarație, faceți o copie a acesteia. Pe acesta din urmă, procurorul sau adjunctul său trebuie să pună numărul de intrare, data depunerii și să indice datele acestora - numele complet.
4. Se acordă maximum 1 lună pentru a rezolva problema.

După această perioadă, se oferă un răspuns oficial. Se pot aplica penalități suplimentare și plăți compensatorii. În cazuri rare, răspunderea penală apare pentru plata cu întârziere a salariilor.

De asemenea, furnizate cale alternativă depunerea unei cereri prin poștă. În acest caz, trimiteți scrisoare recomandata cu notificare de primire. În modul telefonic, puteți afla rezultatele acțiunilor parchetului, dar, în orice caz, acesta trebuie să dea un răspuns oficial în scris.

proces

Un alt organism de stat la care poți solicita o soluție la o problemă apărută este instanța. Avantajul acestei metode constă în probabilitatea mare de rambursare a datoriei. După decizia instanței, cauza este transferată serviciului executiv. Ea, pe baza unui document oficial, poate folosi bunurile angajatorului sau poate organiza licitații pentru vânzarea proprietății pentru achitarea datoriilor.

Cerințe obligatorii:

• Vă puteți plânge împotriva angajatorului numai la locul de înregistrare a acestuia. Mai întâi trebuie să aflați adresa instanței districtuale.
• În cerere se indică toți factorii care țin de raportul de muncă dintre pârâtă și reclamantă. În special - perioada efectivă de întârziere a salariului, motivele refuzului, o copie a cererii.
• Partea rezolutivă a cererii conține cerințele solicitantului. Este important ca acestea să nu se abate de la normele actuale ale dreptului muncii.

Interesele salariatului în instanță pot fi reprezentate de terți. Dacă acesta este un avocat în exercițiu, nu va trebui să întocmiți o procură. În toate celelalte cazuri, trebuie să prezentați un document care confirmă drepturile unei anumite persoane.