Sondajul pe Internet al întregului rus al portalului de căutare de locuri de muncă Joblist.ru a arătat că 87% dintre ruși au întâlnit angajatori fără scrupule. 60% dintre ei au remarcat că, având un loc de muncă, nu au primit un salariu din cauza datoriilor, iar 34% nu l-au primit deloc. Potrivit a 30% dintre respondenți, în locul salariului de oficial promis, angajatorul le plătea salariul „în plic”, neoficial, iar 29% dintre respondenți au întârziat semnarea contractului. Majoritatea lucrătorilor (42%) s-au certat cu angajatorul în încercarea de a rezolva problema, 22% au amenințat că vor da în judecată, iar 6% și-au îndeplinit amenințările și au mers în instanță.

36% dintre respondenți consideră că pentru nerespectarea drepturilor lucrătorilor este necesară privarea angajatorilor fără scrupule de dreptul de a desfășura afaceri. Potrivit 31% - este necesar să se aplice amenzi de la stat. Iar 16% au remarcat că nu trebuie făcut nimic, întrucât o astfel de situație este norma la noi.

Apropo, conform COMCON, muncitori ruși nu le apăra drepturile muncii. Aceștia cedează cu ușurință în fața convingerii managerilor de a scrie o scrisoare de demisie propria voinţă sau pentru modificarea contractului de muncă cu deteriorarea condiţiilor de salarizare.

Supunerea lucrătorilor și refuzul angajatorilor de a lua în considerare interesele angajaților au fost întotdeauna semne distinctive piata ruseasca muncă. Criza nu a făcut decât să evidențieze mai clar aceste caracteristici. Dintre toți cei concediați, 65% și-au părăsit locul de muncă, semnând o declarație de bunăvoie, cedând în fața convingerii superiorilor, în timp ce 68% dintre aceștia nu și-au găsit încă un loc de muncă.

Muncitorii sunt atât de intimidați, atât de frică să-și piardă locul de muncă, încât nu sunt pregătiți nici moral, nici fizic să-și apere interesele. În plus, potrivit lui Serghei Dubov, antrenor de afaceri la Nanoprom, nu este obișnuit în țara noastră să ne certăm cu conducerea, iar cei mai mulți lucrători obișnuiți îi consideră pe cei care încearcă să descarce drepturi ca pe niște bărbătești care vor să-și umple propria valoare.

„De la începutul anilor ’90 afaceri rusești a parcurs un drum lung în dezvoltarea relațiilor de afaceri civilizate. Doar câteva luni de criză încep să ne măture realizările”, comentează situația. CEO COMCON Elena Koneva.

Cercetările COMCON arată că mulți angajați au plecat fără nimic. Doar jumătate dintre ei (47% dintre cei chestionați) au primit o plată integrală la momentul concedierii, așa cum prevede legea. Doar un sfert (24%) a plătit o indemnizație în valoare de câștigul mediu lunar de două luni. Mai puțin de un sfert din toți respondenții - 23% - au avertizat cu privire la viitoarele reduceri.

Pe de o parte, nu este nimic surprinzător în faptul că mulți renunță la prima cerere. Toată lumea este conștientă de faptul că, dacă directorul decide să-și ia rămas bun de la angajat, acesta va găsi o modalitate de a o face. Dacă o persoană nu dorește să renunțe „într-un mod bun”, puteți găsi o modalitate de a-l concedia „într-un mod rău”. Munca pentru el se va transforma într-o luptă pentru la locul de muncă. „În primul rând, există motive unice pentru rezilierea contractului, de exemplu, neprezentarea la locul de muncă timp de patru ore. Acest lucru se califică drept absentism. Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate nu este neapărat reală, poate fi ajustată și întocmită un act. Și apoi îi spun angajatului: „Dacă vrei, dă în judecată”. De obicei, nu vor”, spune Igor Simonov, avocat la Asociația Baroului din Moscova Knyazev și parteneri. Alte motive sunt mustrările repetate (dacă doriți, puteți găsi motive pentru ele), întârzierile repetate. Convingeți angajații să ia o concediere saptamana de lucru si mai usor: toata lumea intelege ca nu prea este de ales.

În același timp, 42% dintre angajați au devenit martori oculari ai unei urgențe la locul de muncă. Majoritatea sunt siguri ca nu este nimeni de vina pentru ceea ce s-a intamplat, circumstantele tocmai s-au intamplat (47%). În același timp, fiecare treime (32%) a remarcat că neatenția conducerii a dus la astfel de circumstanțe.

70% dintre participanții intervievați la evenimente erau pregătiți pentru urgență, iar 19% și-au dat seama ce să facă în timpul urgenței în sine. 9% dintre respondenți au recunoscut că nu sunt absolut pregătiți pentru o astfel de situație.

Alte probleme:

„lipsă de ventilație și aer condiționat”

„goluri imense în ferestrele din plastic”

„lipsit de piese de schimb pentru reparații, graba la service, lipsa de control, stare tehnica conducere, răspunsuri, falsuri...”

„lipsa ventilației în subsoluri uzate”

„blocuri financiare interne ale băncii pe care nici măcar autoritățile nu le pot explica”

„A/C nu a funcționat pe vreme caldă”

„2 ierni au funcționat într-o cameră neîncălzită”

„Vreau să lucrez cu oameni care se vor respecta pe ei înșiși și producția”

„debranșare tehnică apă, aer, avarie echipament de producție, taxă, poliție etc.”

„Vecinii au inundat biroul de sus, le-a spart bateria”

"fara serviciu"

„acoperișul curgea, treptele de pe scări se dădeau, cazanul de încălzire se stingea”

Vii la interviu și la întoarcere zbori ca pe aripi. Mi-a plăcut totul, totul este minunat; si te-ai apropiat de angajator, noroc! Și abia după o lună sau două se dovedește că aici salariul nu este plătit la timp, trebuie să faci ore suplimentare, nu poți conta pe sprijinul colegilor în situații dificile. Cum să recunoști la un interviu că acest job nu va fi atât de fierbinte și să refuzi o ofertă „ispititoare”?

Din păcate, nu există garanții. Dacă îi oferi doar angajatorului să susțină un test poligraf... Deoarece aceasta este o opțiune de fantezie, va trebui să te bazezi pe cunoștințele tale despre oameni, pe experiența de viață și pe intuiție.

Atitudinea angajatorului față de angajații săi este dată de detalii. Cum ai fost primit când ai trecut prima dată pragul companiei? Am arătat politicos unde să mergi, unde să lași îmbrăcămintea exterioară, a întrebat cum ai ajuns acolo? Aceasta este o opțiune. Ai fost acceptat cu o oră întârziere și nici măcar nu ți-ai cerut scuze și au fost râs de ei la interviu? Aceasta este o altă opțiune. Trageți propriile concluzii.

Puteți observa aproape întotdeauna modul în care angajații comunică între ei. Autorul acestui articol vine întotdeauna la un interviu cu jumătate de oră mai devreme. Chiar și stând pe coridor, poți învăța ceva interesant. De exemplu, dacă angajații discută ceva lângă aparatul de cafea sau în camera de fumat. Este important să ne amintim aici că rolul unui „spion” care urmărește pe coridor este probabil să aducă nu informații obiective, ci bârfe. Și bârfa nu este un indicator. Un angajat ofensat își poate aminti în 5 minute toate lucrurile rele care s-au întâmplat în munca lui în aceste ziduri timp de 10 ani. Așa că filtrează informațiile. Pe de altă parte, astfel de informații nu vor strica pentru a completa imaginea.

Dacă simți că HR-ul este interesat de tine și există posibilitatea să fii chemat la personal, insistă să comunici cu supervizorul tău imediat. Povestea HR că bucătarul este o persoană progresistă cu o inimă mare nu este suficientă. Trebuie să-ți dai seama singur cu cine vei fi în contact în fiecare zi.

Este bine dacă reușești să cunoști oameni care lucrează aici sau au lucrat în trecut. „Mărturiile” lor trebuie, de asemenea, împărțite în două, deoarece într-o singură companie, în 2 departamente diferite, angajații pot experimenta niveluri diferite de satisfacție. Este important să nu te bazezi pe părerea unei persoane, chiar dacă ai încredere în el. Încercați să colectați informații versatile din mai multe surse.

Cel mai Cel mai bun mod a intelege, alegerea potrivita ai facut-o sau nu probațiune. Încercările de a „calcula” angajatorul înainte de zilele comune de lucru amintesc în multe privințe de ghicirea zațului de cafea.

În Rusia, relația dintre lucrători și angajatori nu este în niciun caz caracterizată întotdeauna de egalitatea părților.
Din ce în ce mai mult, diverși angajatori comit încălcări ale legislației muncii, exprimate în înregistrare informală și întârziere sau chiar în refuz de a plăti salariile.
Am consultat în mod repetat și, uneori, am reprezentat interesele lucrătorilor înșelați în faza preliminară și în instanțe. jurisdicție generală. Acest lucru m-a determinat să scriu această notă.
Unii angajatori, nedorind să plătească impozite și diverse deduceri pentru angajații lor, îi iau pentru așa-numita perioadă de „probă” (de la o lună și mai mult), promițând angajări oficiale pe viitor. Majoritatea oamenilor sunt de acord cu astfel de condiții din cauza situației dificile de pe piața muncii. Drept urmare, angajatorul comite următoarele încălcări:
- nu incheie contract de munca;
- nu emite comanda de munca;
- nu face înscriere în cartea de muncă.
Dacă angajatorul decide să scape de un astfel de angajat, o va face fără complicații, dar angajatul riscă să nu obțină salariileși alte plăți obligatorii.
În același timp, lucrătorii înșelați simt că nu pot schimba nimic. Totuși, nu disperați, chiar dacă angajare informală Este posibil și necesar să vă protejați drepturile de muncă.
Există modalități eficiente de a trage la răspundere angajatorul și de a obliga să elimine încălcările:
- se adresează la parchet cu declarație despre faptul încălcării legislației muncii;
- se adresează instanţei cu cerere de constatare a faptului relaţiile de muncăși încasarea restanțelor salariale.
Exemple ale acestor documente pot fi găsite pe Internet.
Modalități de a colecta dovezi ale faptului relațiilor de muncă:
- trebuie să obțineți orice documente posibile, cu semnătura dvs., legate de această lucrare;
- trebuie să găsiți martori care să vă confirme relația dvs. de muncă cu o anumită organizație, asigurați-vă că le luați datele pentru a le indica într-o plângere sau într-o declarație de revendicare.
Acte normative care reglementează relațiile de muncă:
În conformitate cu art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Relațiile de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executat corespunzător”.
Articolul 56 Codul Muncii Federația Rusă afirmă că un contract de muncă este un acord între părți în care se angajează:
- angajatorul - sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, conditii de munca in conditiile legii, locale; reguliși să-și plătească salariul la timp și integral;
- muncitor - executa functia muncii personal, cu respectarea cerințelor regulilor interne program de lucru angajator.
Atunci când obțineți un loc de muncă, angajatorul, în temeiul art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să încheie un contract de muncă cu dumneavoastră, care conține toate condițiile esențiale legate de funcția dumneavoastră de muncă.

Raspunderea angajatorului pentru incalcarea legislatiei muncii.
În conformitate cu legea aplicabilă, un angajator care încalcă dreptul muncii, poartă simultan responsabilitatea prevăzută de: Codul Muncii al Federației Ruse; Codul de infracțiuni administrative și Codul penal al Federației Ruse.
Articolul 236 din Codul Muncii Federația Rusă prevede răspundere angajator pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului. În caz de încălcare de către angajator Data scadentă plata salariilor, indemnizații de concediu, plăți de concediere, alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii ( compensare bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plata până în ziua decontării efective inclusiv. Totodată, obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Codul administrativ al Federației Ruse evidențiază separat în paragraful 4 al art. 5.27 Încălcări legate de absența unui contract de muncă cu un angajat:
- sustragerea de la înregistrare;
- executarea necorespunzătoare a contractului de muncă;
- încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relaţiile de muncă dintre salariat şi angajator.
În lipsa unui contract de muncă cu un salariat, angajatorul care a săvârșit această infracțiune pentru prima dată este pasibil de o amendă administrativă, al cărei cuantum variază.
Dacă încălcarea este comisă în mod repetat, atunci pedeapsa este mai severă - până la descalificarea șefului organizației (clauza 5, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
În conformitate cu prevederile art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți, este prevăzută următoarea răspundere:
- Neplata parțială a mai mult de trei luni a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal: conducătorul organizației, angajatorul - individual, conducătorul unei sucursale, al unei reprezentanțe sau al unui alt separat unitate structurală organizație, se pedepsește cu amendă în cuantum de: până la o sută douăzeci de mii de ruble; sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an; sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități timp de până la un an; sau muncă forțată până la doi ani sau închisoare până la un an.
- Neplata completa de peste doua luni: salarii, pensii, burse, indemnizatii, alte plati stabilite de lege sau plata salariilor pentru mai mult de doua luni in cuantum sub cel stabilit; lege federala dimensiune minimă plata muncii din mercenar sau din alt interes personal: de către conducătorul unei organizații, de către un angajator - o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a unei organizații, se pedepsește cu amendă în cuantum de: de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în cuantumul salariilor sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta, sau prin privare de libertate pe un termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite funcții; activități pe o perioadă de până la trei ani sau fără aceasta.
- Dacă faptele de mai sus au avut consecințe grave, ele se pedepsesc cu: amendă în mărime de la două sute de mii la cinci sute de mii de ruble; sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu până la trei ani; sau închisoare pe un termen de la doi la cinci ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani.

Rezumând acest material, aș dori să subliniez că cu siguranță este necesar să se încerce să se dovedească faptul relațiilor de muncă și restanțelor salariale, în prezent existând o constatare pozitivă extrajudiciară și practica de arbitraj soluționarea acestor dispute, unii angajați au reușit chiar să realizeze acest lucru fără ajutorul avocaților.

Irina Davydova

Timp de citire: 8 minute

A A

Piața muncii din Federația Rusă este un domeniu excelent pentru escroci. Trișând la angajare, angajatorii necinstiți atrag din cetățeni bani gheata sau sunt concediați după ce au terminat o anumită muncă sub pretextul că nu au depășit perioada de probă, desigur, fără a plăti remunerație.

Cum să te protejezi de astfel de probleme, vom încerca să descriem în acest articol.

Semne ale angajatorilor fără scrupule - cum să recunoașteți frauda atunci când aplicați pentru un loc de muncă?

Primul lucru pe care trebuie să-l știi și să nu uiți niciodată este că ai venit la muncă pentru a câștiga bani, nu pentru a-i cheltui. Daca ai un loc de munca necesită orice plată în avans , de exemplu - pentru uniforme sau unelte de lucru, ceva clar nu este în regulă aici.

Majoritatea oamenilor își găsesc un loc de muncă în trei etape:

1. Căutați o postare de locuri de muncă.

2. Apel telefonic la angajator.

3. Interviu cu angajatorul.

• Primul stagiu la căutarea unui loc de muncă, de regulă, începe cu o căutare de anunțuri în mass-media mass media sau Internetul. Deja în această etapă semne de necinste ale angajatorului se vede daca te uiti atent.

1. Anunțul este prea atrăgător

Cerințe semnificativ mai mici pentru solicitant. În anunț, angajatorul nu manifestă interes pentru vârsta, experiența de muncă a candidatului și adesea chiar, dimpotrivă, se concentrează pe acest lucru.

2. Circulație mare de reclameîn diverse medii și pe portaluri de locuri de muncă

Repetată constant în publicații noi pe o perioadă lungă de timp.

3. Datele suspecte sunt indicate în contactele anunțului

Nu există un nume de companie sau un telefon mobil este indicat pentru comunicare. Acesta, desigur, nu este motivul principal, dar totuși.

După ce a găsit un anunț potrivit, cel mai bine este ca solicitantul de locuri de muncă să facă propriile cercetări. Este foarte simplu să faci asta, mai ales că o persoană modernă are toate instrumentele pentru asta.

Criterii la care trebuie să acordați atenție la o verificare mai profundă a lucrării de interes:

1. Nivelul salarial indicat in anunt este mai mare decat salariul mediu pe piata pentru un job similar.

2. Absența unui site oficial pe internet sau a unei descrieri a companiei și a activităților acesteia pe resursele informaționale. Lipsa totala de informatii.

3. Editarea frecventă a aceluiași anunț în medii diferite și pe diferite resurse de pe Internet, ceea ce indică o cifră de afaceri ridicată.

4. O invitație foarte intruzivă la un interviu.

• Faza a doua

După căutarea unui anunț și verificarea cel puțin o scurtă descriere a organizației care a plasat anunțul, stadiul unui apel telefonic către numărul specificat. Această etapă poate oferi și o mulțime de informații, dacă o abordați corect, știți ce să faceți și ce să spuneți la prima conversație telefonică cu angajatorul.

1. Angajatorul refuză să ofere informații despre sine și natura activității sale. Nu menționează numele companiei, adresa unde se află și numele complet al directorului. În schimb, vi se cere să veniți la un interviu pentru a obține toate aceste informații. În cele mai multe cazuri, nu este absolut necesar ca un angajator obișnuit să ascundă informații despre el însuși.
2. Întrebările tale despre postul vacant primesc răspuns cu o întrebare De exemplu, ei îți cer să spui mai întâi despre tine. Cel mai probabil, vor doar să extragă informații de la tine pentru a înțelege dacă este posibil să lucreze mai departe cu tine.
3. Interlocutorul vă răspunde la întrebările dumneavoastră cu privire la postul vacant în fraze abstracte. De exemplu, „Suntem o echipă de profesioniști” sau „Promovam mărci globale pe piață”.
4. Interviul este programat pentru timp de lucru. În orice companie conștiincioasă, departamentul HR este responsabil de angajarea angajaților, care, la rândul lor, nu pot avea un program flotant și în mod tradițional lucrează doar în zilele lucrătoare și în timpul programului de lucru. De exemplu, de la 9:00 la 17:00.
5. Adresa la care este programat interviul este adresa unui apartament privat. Acest lucru este ușor de verificat prin intermediul cărții de referință. Se întâmplă adesea ca biroul companiei să fie într-adevăr situat pe teritoriul apartamentului, dar trebuie să existe informații relevante despre acest lucru. Dacă nu este, este mai bine să vă abțineți de la un astfel de interviu.
6. În timpul unei convorbiri telefonice, angajatorul cere resetarea la e-mail ale dvs. sau datele pașaportului. Un CV este informațiile dvs. personale confidențiale, dar cel mai probabil nu va exista nicio daune dacă este divulgat. Dar cu datele pașapoartelor, este exact opusul. În etapa unei convorbiri telefonice și a unui interviu, aceste date ale tale cu siguranță nu ar trebui să prezinte interes pentru angajator.

• A treia etapă iar ultimul este, desigur, interviul în sine. Dacă totuși decideți să o alegeți, atunci trebuie să acordați atenție următoarelor criterii:

1. A fost programat un interviu pentru mai mulți solicitanți în același timp. Daca angajatorul este decent, iar jobul pe care il ofera este stabil si bine platit, acest format de interviu nu este acceptabil.
2. La interviu vi se cere să contribuiți cu niște bani, să presupunem - pentru haine sau unelte speciale, pentru a trece un fel de test plătit sau antrenament de antrenament - întoarceți-vă și plecați cu îndrăzneală. Astfel de acțiuni sunt complet ilegale.
3. Daca la interviu ti se cere sa semnezi niste acte, contracte despre nedezvăluirea informațiilor comerciale sau ceva de genul acesta, atunci acesta este și un semn sigur al necinstei angajatorului. În faza de interviu, nu ai nicio relație juridică cu angajatorul și nu ești obligat să semnezi nimic.
4. La interviu, vi se spune că prima dată când lucrați în compania lor nu este plătită,întrucât este considerată perioadă de probă sau timp de formare.În acest caz, acest articol trebuie descris în contract de muncăși să precizeze clar în ce circumstanțe se consideră că perioada de probă este trecută și în care nu este.

Cunoscând criteriile descrise mai sus și operand cu acestea, te poți proteja de acțiunile angajatorilor fără scrupule și te poți proteja de a ajunge în situații neplăcute, legate în primul rând de pierderea de timp cu escrocii.

Anti-evaluarea celor mai necinstiți angajatori din Rusia

Desigur, crearea unui astfel de anti-evaluare este o chestiune destul de complicată. Dar tot acolo resurse care sunt concepute pentru a face exact asta. Munca lor, de regulă, se bazează pe corespondența angajaților unei anumite companii cu recenzii și recomandări.

Este posibil să găsești aproape orice companie care te interesează în orice industrie și în orice regiune în vastitatea unor astfel de resurse.

• O astfel de resursă este proiectul antijob.net. Vă va oferi peste 20.000 de mii de recenzii reale pentru revizuire, iar dacă vă aflați într-o situație nu prea plăcută, atunci puteți lua parte la formarea anti-evaluărilor.
• De asemenea, puteți obține o mulțime de informații de pe orabote.net.

Cu siguranță, registru unificat nu există angajatori fără scrupule, dar trebuie remarcat cu Cel mai frecvent pop-up pe resurse precum antijob.net, companii:

• Garant-Victoria- impune instruire plătită, după care refuză solicitanții din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare.
• OOO satelit - cereți solicitanților să plătească 1000 de ruble. privind organizarea locului de muncă, ceea ce este complet contrar legii Federației Ruse.
• Hydroflex Rusia SRL – directori de companie, CEO și soția sa, Director comercial, nu-și pun deloc preț pe angajații, iar principiul muncii lor este organizarea fluctuației personalului, având ca scop neplata salariilor sub pretextul amenzilor.
• OOO "Mosinkasplomb" - este logodit afaceri de constructiiîn care nu înțelege absolut nimic. Angajează antreprenori reprezentați de BelSlavStroy LLC și ABSOLUT-REAL ESTATE. De foarte multe ori nu plătește angajaților altceva decât un avans sub pretextul muncii de proastă calitate.
• SRL „SF STROYSERVICE” — acestea sunt facilități mari și bune în Moscova și regiunea Moscovei. SRL „SF STROYSERVICE” nu are propriul personal de finisoare și caută în mod constant echipamente de finisare prin Internet. După terminarea lucrării, nu plătește salarii angajaților sub pretextul muncii de proastă calitate.
• OOO SHIELD-M- Compania se ocupă de închiriere de apartamente private. Este cunoscută pentru lipsa plăților în baza contractelor de muncă.
• 100 la sută (Centrul lingvistic) - întârzie sistematic salariile. Mulți angajați, chiar și la concediere, nu au fost plătiți de decontare. * 100RA (Grupul de firme) - atunci când aplică pentru un loc de muncă, nu spun adevărul despre condițiile de muncă. Există o mulțime de imigranți ilegali care locuiesc chiar în magazine. Ei plătesc mult mai puțin decât promit la angajare.
• 1C-SoftClub- concluzionează contracte pe durată determinată cu solicitanții, iar o lună mai târziu sunt expulzați fără plata salariilor.

Desigur, recenziile trebuie să fie filtrate corespunzător. Deoarece concurenții comandă adesea informații compromițătoare despre oponenții lor, ei pot fi în continuare de încredere. Mai ales dacă sunt masive.