Legislația rusă urmărește să asigure siguranța lucrătorilor, cu toate acestea, nu toate tipurile de activități pot fi necondiționat inofensive pentru lucrători - în astfel de cazuri, legislația prevede garanții suplimentare, inclusiv plata suplimentară obligatorie pentru condițiile dăunătoare de muncă. În același timp, reglementarea legală a acestei probleme este prevăzută de un număr semnificativ de reglementări, iar valoarea directă a plății suplimentare pentru condițiile dăunătoare de muncă depinde de clasa lor specifică. O plată suplimentară pentru condițiile de muncă dăunătoare se efectuează pe baza unei evaluări speciale.

Supliment pentru condiții de muncă dăunătoare - ce este

Întrucât salariații care au de-a face cu factori care au un impact negativ asupra sănătății lor în sarcinile lor de muncă sunt protejați de legislația muncii, angajatorii lor sunt obligați să ofere anumite garanții sociale din cauza pericolului sau nocivității crescute a respectivelor tipuri de activități. Unul dintre tipurile de astfel de garanții este o plată suplimentară pentru.

O astfel de plată suplimentară se percepe în plus față de salariul sau tariful sub formă de procente strict fixate. În același timp, angajatorul este obligat să asigure astfel de plăți, iar pentru încălcarea standardelor poate fi tras la răspundere. Dacă are loc neplata indemnizației pentru condiții vătămătoare, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. Și în caz de neplată rău intenționată în scopuri mercenare - și la criminal. Indiferent de motivele pentru care salariatului în cauză nu i s-a acumulat plata suplimentară în cauză, angajatorul poartă întreaga responsabilitate financiară – atât sub forma unei obligații de plată a întregii datorii care s-a format, cât și în ceea ce privește plata unei compensații suplimentare. Acestea sunt percepute în conformitate cu un anumit procent din rata cheie de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pe valoarea datoriei în fiecare zi.

Din punct de vedere al fiscalității, plata suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare, deși declarată drept compensație, se referă la costul remunerației salariatului. În consecință, impozitul pe venitul persoanelor fizice se percepe din acesta, precum și din salariul de bază. Angajatorul, la rândul său, poate atribui aceste plăți compensatorii costurilor cu forța de muncă, care vor reduce baza impozabilă dacă este plătitor de impozit pe venit. De asemenea, trebuie amintit că această suprataxă este pe deplin luată în considerare la determinarea câștigului mediu al unui lucrător.

Puteți citi mai multe despre ce condiții de muncă dăunătoare sunt, precum și despre ce garanții sociale sunt oferite angajaților angajați în acestea.

Reglementarea legală a plăților suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare - Codul Muncii al Federației Ruse

Principalul document de reglementare, conform căruia funcționarea sistemului de plăți suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă, este Codul Muncii al Federației Ruse. În special, normele legale specifice care tratează această problemă pot fi găsite în prevederile următoarelor articole din acest document:

Gama de articole din Codul Muncii al Federației Ruse care reglementează activitățile în condiții de muncă periculoase este mult mai largă. Cele de mai sus sunt doar acele standarde care afectează în mod direct problemele de acordare a plății suplimentare pentru prejudiciu în condiții de muncă, și nu orice alte garanții sociale.

Cu toate acestea, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, problema asigurării plăților suplimentare pentru nocivitate are mecanisme separate de reglementare legală, dezvăluite în alte acte și documente legale de reglementare. Acestea includ Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Documentul menționat mai sus reglementează desfășurarea unei evaluări speciale, în cadrul căreia are loc atribuirea efectivă a unor anumite clase de pericol sau de pericol anumitor condiții de muncă.

Valoarea plății suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă pe clasa de pericol

După cum sa menționat mai devreme, valoarea specifică a plății suplimentare pentru condițiile dăunătoare de muncă depinde direct de subclasa specifică de pericol stabilită în timpul evaluării speciale. Suplimentul se realizează cu o treaptă minimă de 4% pentru diferite condiții de lucru. Adică arată așa:

• 1 clasa de pericol - 4%
• 2 – 8%
• 3 – 12%
• 4 – 16%.

Trebuie menționat că furnizarea de produse de îngrijire a sănătății angajaților, precum și lapte și produse lactate, nu se aplică costurilor salariale.

Se percepe o plată suplimentară, după cum sa menționat mai devreme, pentru toate categoriile de plăți legate direct de salarii. Adică - pentru salariu, tarif, procent din producție, bonusuri și alte tipuri de plăți. Dar aceste plăți suplimentare nu se aplică asistenței materiale din partea angajatorului și nici altor plăți cu caracter compensatoriu.

Evaluare specială ca bază pentru plata suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă

Plăți suplimentare se efectuează pentru condițiile dăunătoare de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale efectuate la locul de muncă de către specialiști din centrele acreditate pentru efectuarea de evaluări speciale. Această procedură trebuie repetată în mod regulat la sediul întreprinderii, iar angajații ar trebui anunțați după fiecare evaluare cu privire la clasa lor specifică de pericol.

Dacă evaluarea specială determină condițiile de muncă acceptabile, dar nu optime (clasa de pericol 2), atunci nu se vor datora plăți suplimentare unui astfel de angajat, deoarece, conform cercetărilor, toate daunele potențiale aduse sănătății ar trebui nivelate în timpul perioadei de odihnă a lucrătorului. .

O evaluare specială a noilor locuri de muncă ar trebui efectuată în termen de un an de la momentul apariției acestora. Iar pentru locurile vechi și deja verificate, frecvența verificării este de cinci ani. Puteți citi mai multe despre procedura de evaluare specială și principalele sale caracteristici.

Angajații angajați în industrii asociate cu condiții de muncă dăunătoare, pe lângă salariul obișnuit, au dreptul de a conta pe o anumită plată suplimentară. Astfel de cantități sunt menite să compenseze cel puțin parțial efectele adverse ale factorilor nocivi asupra corpului uman.

Plăți suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă

Obligația angajatorului de a efectua plăți suplimentare pentru condițiile vătămătoare de muncă este stabilită în articolele 146 și 147 din Codul muncii. Aceștia vorbesc despre necesitatea stabilirii unor salarii sporite pentru angajații a căror muncă se desfășoară în condiții dăunătoare și periculoase. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie înțeles că astfel de condiții de muncă ar trebui recunoscute doar ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT). Se efectuează conform regulilor prevăzute în Legea nr. 426-FZ din 28/12/13.

Rețineți că toți angajatorii trebuie să treacă prin această procedură. Se efectuează cel puțin o dată la cinci ani în raport cu toate locurile de muncă ale angajaților. În plus, este necesar să se efectueze o evaluare suplimentară în afara planului atunci când locurile de muncă nou organizate sunt puse în funcțiune, la primirea unui ordin corespunzător din partea inspectoratului de muncă, cu modificări radicale ale condițiilor de muncă, după un accident de muncă sau când un boala profesională este identificată, precum și la primirea unei propuneri motivate adecvate din partea sindicatului.

Dacă, după efectuarea inspecției, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, atunci angajații posturilor relevante trebuie să stabilească o plată suplimentară. Și invers, dacă, conform concluziei, locul de muncă este recunoscut ca sigur, atunci o astfel de plată suplimentară pentru condițiile de muncă dăunătoare nu este stabilită, deoarece nu există condiții dăunătoare în sine (partea a 4-a a articolului 219 din Codul muncii). Federația Rusă).

În consecință, factorul prezenței condițiilor dăunătoare sau, dimpotrivă, absența acestora este considerat valabil până la următoarea evaluare specială. În consecință, plățile suplimentare către angajați se vor efectua numai în acele perioade în care locul de muncă este atestat cu statutul de „periculos” corespunzător. Dacă acest statut s-a schimbat, atunci compania emite un ordin de plată suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare.

Cum se calculează suprataxa pentru condiții dăunătoare de muncă

Modul în care se calculează suprataxa pentru condiții vătămătoare de muncă este discutat în articolul 147 din Codul Muncii deja menționat. În special, cuantumul acestor plăți suplimentare în suma minimă ar trebui să fie de 4% din tariful sau salariul în vigoare pentru tipuri similare de muncă în condiții normale de muncă. Totodată, această problemă ar trebui rezolvată ținând cont de opinia reprezentanților lucrătorilor. Sumele specifice ale plăților suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă sunt prevăzute în contractele colective și de muncă.

Un exemplu de calcul al plății suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă

Conform rezultatelor unei evaluări speciale a locurilor de muncă ale unității de producție a Alpha SRL, condițiile de muncă din unitatea specificată au fost recunoscute ca dăunătoare din 10 aprilie 2017. La aceeași dată, compania a emis documentele relevante privind stabilirea unui bonus de 5% pentru angajații acestei divizii, a semnat acordurile adiționale relevante la contractele de muncă și a făcut ajustări la contractul colectiv.

Calculul salariului unui angajat al unei unități cu un salariu de 40.000 de ruble pentru luna aprilie va fi:

5 zile lucrătoare înainte de SOUT x (40.000 de ruble: 20 de zile lucrătoare pe lună) + 15 zile lucrătoare după evaluarea specială x (40.000 de ruble: 20 de zile lucrătoare pe lună) x 1,05 = 41.500 de ruble.

Dacă compania este situată în regiunile din nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea și, prin urmare, salariile angajaților sunt plătite folosind un coeficient regional, atunci acest coeficient se aplică și plății suplimentare pentru condiții dăunătoare.

Sancțiuni pentru neplata plăților suplimentare pentru condiții de muncă vătămătoare

Calculul incorect al suprataxelor „dăunătoare” sau absența completă a acestora în situațiile în care este necesară plata acestora este plină de un set de penalități pentru angajator. În acest caz, răspunderea apare ca și pentru neplata unei părți din salariu în sine.

În primul rând, vom vorbi despre acumularea de compensații angajaților pentru întârzierea unei părți a sumelor datorate. Se calculează, reamintim, ca o sută cincizeci din rata cheie în vigoare în perioada de întârziere asupra sumei datoriei pentru fiecare zi de întârziere.

Un angajator neglijent va fi obligat să plătească despăgubiri angajatului, dar înainte de buget acesta poate avea o datorie penală. Sancțiunile pentru întârzierea chiar și parțială a plății salariului sunt prevăzute în partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Suma lor pentru o organizație este de la 30.000 la 50.000 de ruble, pentru un funcționar - de la 10.000 la 20.000 de ruble, iar pentru un antreprenor individual - de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Nu trebuie să uităm de răspunderea penală, conform art. 145.1 din Codul penal. În unele cazuri, prevede măsuri până la închisoare pentru directorul unei companii care nu plătește salarii.

Lucrătorii din Rusia pot conta pe protecția deplină a muncii lor. Și în acest sens, numai Codul Muncii al Rusiei nu funcționează întotdeauna.

Există și alte prevederi care reglementează caracteristicile plăților suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018. Deoarece în acest domeniu este nevoie de o proporție mare de sprijin pentru angajați.

Informații importante

Plăți suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare sunt furnizate în conformitate cu cerințe clare. Nu orice cetățean poate conta pe astfel de alocații.

Anumite acte legislative stabilesc:

• o listă a profesiilor care pot primi indemnizații și sunt considerate dăunătoare, periculoase;
• procedura de recunoaștere a unei profesii și a locurilor de muncă ca fiind periculoase pentru muncă sau care afectează negativ sănătatea lucrătorilor.

Pe baza acestor indicatori, este posibilă efectuarea procedurii cerințelor pentru ca angajatorul să primească indemnizații. Deși acest moment este prevăzut de legislația Federației Ruse.

Întrucât legile stabilesc clar că implementarea tuturor normelor pe care trebuie să le respecte angajatorul este supravegheată.

Care este plata suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă. Fiecare angajat poate determina în mod independent această listă de cheltuieli - de la medicamente până la organizarea tratamentului și vacanțelor.

Noțiuni de bază

Printre cei mai importanți termeni de cunoscut sunt:

Lista profesiilor aflate într-o situație deosebit de dificilă

Astfel de profesii sunt cele care sunt în următoarele domenii:

• producția metalurgică;
• producția de cocs și extracția, prelucrarea cărbunelui;
• industria petrolului și gazelor;
• producția chimică;
• electronice radio, inginerie electrică;
• prelucrarea metalelor;
• energie nucleara;
• producția de sticlă.

Acestea sunt principalele zone care pot fi considerate periculoase și dăunătoare muncii. Dar există și o împărțire în cadrul acestor profesii - în două liste:

Clasificarea impactului negativ

Există mai multe clase în care sunt împărțite toate condițiile de muncă:

În ceea ce privește gradele de pericol, există și patru dintre ele:

Temeiuri juridice conform Codului Muncii al Federației Ruse

Atunci când analizați un astfel de subiect, asigurați-vă că acordați atenție cadrului legislativ. Dacă este necesar să se primească o plată suplimentară la nivelul salariului, este adesea necesar să se ghideze tocmai după actele juridice de reglementare și dispozițiile din acestea.

Principala lege în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 147 conține cele mai importante informații - cum sunt plătite salariile pentru lucrătorii din astfel de domenii de activitate.

Plata pentru condițiile de muncă dăunătoare pentru orele efectiv lucrate are loc și ea într-un ritm crescut. Și se stabilesc indemnizații chiar și în cazul muncii cu fracțiune de normă.

Atenţie!

Articolul 213 stabilește acele caracteristici în conformitate cu care se acordă îngrijiri medicale acestor lucrători. La urma urmei, este extrem de important să le monitorizezi sănătatea.

Articolul 117 se referă la concedii suplimentare pentru lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare. În conformitate cu legea, această vacanță este posibilă nu în zile de odihnă, ci sub formă de compensare bănească.

Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” oferă informații despre factorii care pot fi considerați dăunători. Mai multe detalii găsiți în articolul 13.

Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 298 / P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor ...” conține și acele profesii, în conformitate cu care acumularea obligatorie a plăților suplimentare la salarii Se efectuează.

Cum este plata suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare pe baza unei evaluări speciale

Pentru a primi o plată suplimentară, este necesar să se stabilească ce clasă de dificultate și ce grad a fost atribuit acestei profesii. Legislația Rusiei stabilește că acele profesii care sunt repartizate la clasa a 3-a sau a 4-a / gradul sunt supuse unei plăți suplimentare obligatorii.

procedura de stabilire a indemnizaţiei pentru munca în condiţii vătămătoare de muncă

Inițial, firma trebuie să fie supusă unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe baza concluziei SOUT se atribuie clasa și gradul de riscuri pentru sănătatea lucrătorilor.

Pe viitor, angajatorul trebuie să introducă acești indicatori în contractul colectiv și să facă plăți suplimentare corespunzătoare.

Mecanism de proiectare

Există mai multe modalități de a emite o alocație la întreprindere:

După ce întreprinderea a promovat examenul SOUT, angajatorul emite un ordin. Acest document ar trebui să includă următoarele:

• care sunt rezultatele revizuirii condițiilor de muncă;
• ce posturi pentru angajații au căzut sub nevoia de a efectua plăți suplimentare.

Ordinul în sine va arăta astfel:

Poate fi completat atât pentru un anumit angajat, cât și în general pentru posturile de producție. Totul depinde de dimensiunea organizației.

Suma suprataxelor

Legislația muncii din Rusia reglementează valoarea plății suplimentare pe care trebuie să o efectueze angajatorul. Legea stabilește un indicator procentual în raport cu rata salariului.

caracteristici de plată suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă

Iar suma minimă a unei astfel de alocații ar trebui să fie de 4%. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o sumă mai mare de plată suplimentară.

După aceea, se creează documentația pentru a stabili aceste acorduri:

În conformitate cu aceste documente, indicatorul de markup este setat. Dar indiferent de profesie și de alți indicatori, procentul indemnizației nu va fi mai mic de 4%. În acest sens, legislația nu intenționează să se schimbe.

Procedura de calcul

Pentru început, se realizează procedura de certificare a condițiilor de muncă. Numai după această procedură pot fi efectuate calculele.

Există mai mulți factori care sunt luați în considerare în calcul. Contabilii folosesc un document standard de provizioane și acumulează salarii în conformitate cu acesta.

Acest document presupune următoarele opțiuni pentru coeficienți:

Acest procent se aplică salariilor. Și în funcție de salariu se va calcula mărimea indemnizației și salariul final.

Cine este responsabil pentru neplata

Există comisii separate care controlează plățile - acestea sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Muncii.

Fiecare regiune a țării are propriul său organism și departament care reglementează aceste probleme. De asemenea, puteți contacta sindicatul - o filială a Consiliului Central al Sindicatelor Integral.

Dacă există încălcări, ar trebui să contactați una dintre aceste inspecții cu o declarație. Angajatorul va trebui să treacă printr-un control – chiar și în cazul unei singure solicitări din partea unui angajat.

Este supus impozitului pe venit

În acest caz, ar trebui să separați indemnizația pentru salariu și compensație. În primul caz, impozitarea se va efectua pe o bază generală. Întrucât acest tip de indemnizație este considerată o creștere de salariu.

În ceea ce privește compensația pentru nocivitate, acest tip de taxă nu se percepe asupra acesteia. Acest lucru se datorează faptului că astfel de plăți acționează ca compensare pentru daunele aduse sănătății și nu ca salarii.

Nu fiecare angajat poate primi o plată suplimentară pentru munca periculoasă. Prin urmare, cetățenii trebuie să cunoască toate caracteristicile acestei plăți.

: caracteristici de plată suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă

Procedura de calcul și acumulare a plăților suplimentare pentru condiții de muncă vătămătoare

În urma muncii într-un mediu nefavorabil, sănătatea umană se deteriorează.

Prin urmare, în Federația Rusă, la nivel legislativ, angajatorii sunt obligați să plătească despăgubiri acelor lucrători care sunt expuși în mod constant efectelor nocive la locul lor de muncă.

Ce profesii sunt acoperite de lege în 2018? Și care sunt suprataxele și beneficiile în acest caz? Să aruncăm o privire mai atentă în acest articol.

Reglementare legislativă

Pentru a proteja sănătatea și viața lucrătorilor expuși la impactul negativ al factorilor de producție, în Federația Rusă au fost aprobate mai multe acte legislative.

Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse le dă dreptul de a primi un supliment în numerar. Dar ei îl vor putea primi doar dacă impactul impactului negativ în timpul procesului de muncă este stabilit în timpul certificării locurilor de muncă înainte de începutul anului 2014. Astfel de norme au fost stabilite înainte de începutul anului specificat.

Au fost adoptate inovații în legislația privind pericolele factorilor de producție în Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Au înlocuit conceptul de atestare existent anterior cu o altă definiție - evaluarea condițiilor de muncă ale personalului. De asemenea, în partea 4 a art.

27 din prezenta lege, angajatorul nu poate efectua o inspectie a acelor locuri de munca care au fost atestate in ultimii 5 ani anteriori adoptarii acestui standard.

Excepția a afectat doar analizele neprogramate din cauza necesității de a efectua o analiză a impactului mediului de lucru.

Personalul de lucru implicat direct in procesul de productie, unde este imposibil de evitat impactul negativ al mediului de lucru, in Artă. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse drept garantat la salariu suplimentar.

Pe lângă aceasta, angajatul ar trebui furnizate:

Angajatorul acceptă tipul și valoarea compensației la discreția sa, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Nu îi este interzis să inițieze o creștere a dimensiunii lor. Finanțele pentru plata plăților suplimentare la salarii sunt deduse din primele de asigurare ale angajatorului la rate. Plățile compensațiilor sunt stabilite de companiile de asigurări.

În unele regiuni, există un tarif special, care este stabilit pentru condițiile de mediu severe. Un exemplu este decizia N 403/20-155 din 2 iulie 1987, care determină plățile coeficientului Ural de la 1,15 la 1,20.

Clasificarea conditiilor de munca la locul de munca

Ce fel de rău poate veni dintr-un mediu de lucru cu impact negativ asupra sănătății umane? Acesta este un factor specific care afectează lucrătorul într-un mediu de lucru, capabil să pătrundă direct în corp sau să îl afecteze prin radiația valurilor. Ca urmare, un lucrător poate suferi o boală profesională sau o altă tulburare care cauzează deteriorarea stării sale sau pierderea sănătății descendenților săi.

Factorii nefavorabili ai mediului de lucru pot cauza un impact slab sau puternic asupra sanatatii umane. Totul depinde de condițiile de muncă în care lucrează o persoană. Prin urmare, în fiecare organizație, este necesar să se identifice locurile de muncă în care mediul negativ al mediului de lucru afectează funcțiile organismului pentru a le atribui una sau alta clasă.

Mediul în care se desfășoară munca umană este împărțit în clase în funcție de gradul de abatere de la normele în care o persoană se simte bine. Comisie specială pentru OT stabilește gradul de abatere din normele aprobate în funcţie de gravitatea influenţei unui factor nociv sau periculos.

Clasificarea include 4 clase de impact negativ conditii de lucru:

1. Optimal.Într-un astfel de mediu de lucru, o persoană își menține sănătatea și menține un nivel ridicat de performanță.
2. Permis (sigur).În mediul de lucru, nu există exces de concentrații maxime admise conform standardelor de igienă aprobate. O persoană are timp să-și refacă puterea în timpul odihnei înainte de a trece la următoarea tură. Participarea la procesele de producție nu afectează negativ lucrătorul, ceea ce poate afecta ulterior sănătatea lucrătorului sau poate afecta disfuncția descendenților.
3. Dăunător. Există factori care afectează negativ o persoană sau urmașii acesteia în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
4. Periculos (extrem). Prezența unor factori care influențează puternic în producție, care în timpul zilei de lucru reprezintă o mare amenințare pentru viață și sănătate.

Forța impactului asupra sănătății umane într-un mediu nefavorabil (gradul 3), la rândul său împărțit în 4 clase:

• Primul este atribuit mediului de lucru atunci când o persoană suferă modificări funcționale care necesită o perioadă de recuperare mai lungă decât timpul dintre ture. Există posibilitatea deteriorării permanente a sănătății.
• Al doilea - influența unui mediu nefavorabil duce la modificări funcționale persistente în organism, care sunt adesea diagnosticate ca o boală profesională. Mai mult decât atât, tocmai acele organe sunt afectate cel mai mult atunci când desfășoară activități în această specialitate fără pierderea capacității profesionale de muncă.
• Al treilea se caracterizează prin prezența factorilor care provoacă apariția bolilor la lucrători care sunt caracteristice acestei profesii. Organismul este afectat cu severitate ușoară și moderată, ceea ce duce la interzicerea muncii în această specialitate.
• Al patrulea grad se caracterizează printr-un mediu de lucru foarte negativ, care duce la modificări funcționale severe ale organismului și boli profesionale grave cu pierderea capacității generale de muncă.

Lucrătorul primește dreptul la o plată suplimentară nu atât pentru mediul dificil în care se desfășoară munca umană, ci din cauza efectelor nocive ale acestora asupra organismului uman. Prin urmare, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească salarii suplimentare unei persoane care nu își cruță sănătatea pentru nevoile de producție.

Ce condiții de muncă sunt necesare pentru plata compensației

Preocuparea pentru sănătatea clasei muncitoare a fost una dintre direcțiile principale în URSS. În 1974, a fost aprobată oficial o listă de industrii, profesii și ateliere cu un mediu de lucru deosebit de dificil.

Pe lângă listă, au fost elaborate instrucțiuni pentru a reglementa procedura de utilizare a acesteia.

Deja din acel moment, s-au acumulat plăți suplimentare specialiștilor a căror activitate era asociată cu un mediu de lucru nefavorabil.

În prezent, în registru au fost adăugate și alte profesii. Dacă specialitatea în care lucrează o persoană este aprobată în lista specialităților cu condiții deosebit de vătămătoare, atunci plata suplimentară se plătește fără atestare.

Pentru alți angajați, mai trebuie să le confirmați drepturile. Acest lucru poate fi făcut doar de către o comisie care efectuează certificarea locurilor de muncă.

Ea analizează mediul de lucru și ia o decizie finală confirmând care factor nociv cauzează deteriorarea sănătății lucrătorului.

În toate reglementările care atribuie salarii suplimentare angajaților, apar doar specialități de lucru cu factori dificili. Personalul biroului poate conta pe o astfel de compensație numai dacă există dovezi ale unor factori negativi la locul de muncă. De exemplu, locația de lângă clădirea depozitelor de deșeuri sau a industriilor periculoase.

Suma suprataxelor

La nivel legislativ, pentru riscul de pierdere a sănătății la prestarea muncii într-un mediu nefavorabil, se stabilește o sumă minimă de plată suplimentară, care este de cel puțin 4% din salariul oficial al angajaților care lucrează într-un mediu normal. Procentul primei pentru nocivitate este convenit între personalul întreprinderii sau comitetul reprezentativ al acesteia și angajator.

Când valoarea suprataxei este în final convenită, datele cu privire la aceasta se reflectă în următoarele documente:

1. Dacă există un comitet sindical, atunci valoarea plății suplimentare este stabilită în contractul colectiv.
2. Într-un contract de muncă între solicitant și angajator la angajarea unei persoane.
3. Șeful emite un ordin sau alt act local cu familiarizarea persoanelor implicate împotriva semnării.

Din păcate, contractul colectiv nu se numără printre documentele obligatorii pentru toate tipurile de întreprinderi. Prin urmare, prin Ordinul Ministerului Culturii nr.558, s-a imputat ca fiecare angajator să aibă un Regulament privind salarizarea, care este un document administrativ separat pentru organizație. Acesta reflectă procedura de remunerare, inclusiv valoarea plăților suplimentare.

Astfel, angajatorul poate crește în mod independent această sumă de fonduri, ținând cont de toate condițiile dificile de muncă ale angajatului său.

Procedura de calcul

Calculul se efectuează numai după primirea rezultatelor certificării locurilor de muncă.

În timpul sondajelor, comisia stabilește în ce măsură situația nu îndeplinește standardele de igienă favorabile și le atribuie una sau alta clasă de pericol.

În funcție de aceste date, contabilul va calculați aceste sume.:

1. Angajații care lucrează într-un mediu de lucru din clasa de pericol 1 și 2 nu li se percepe dobândă la salariu pentru pericol.
2. Pentru lucrătorii al căror mediu de lucru a fost atribuit clasa 3, plata suplimentară se presupune a fi efectuată în conformitate cu gravitatea impactului factorilor nocivi. De asemenea, se ține cont de cât timp se află fiecare persoană sub influența unui mediu nefavorabil. Suma primită ar trebui să varieze de la 4 la sută din tariful până la maximum 24%.
3. Lucrătorii care au devenit participanți la un accident industrial periculos din clasa 4 sunt scoși de urgență din procesul de muncă. Acestea trebuie îndepărtate imediat din cauza riscurilor mari pentru sănătate și viață. Numai în caz de urgență își pot îndeplini sarcinile și pot preveni consecințele unor daune grave pe scară largă.

Procedura de înregistrare

Plata plăților suplimentare se face pe baza procedurii reflectate fie în contractul colectiv, fie în documentul administrativ local.

Prin ordinul pentru întreprindere după certificare se aprobă următoarele puncte:

• rezultatele evaluării condițiilor de muncă;
• o listă de locuri de muncă după profesie și funcție în care lucrătorii sunt implicați în muncă cu un mediu de lucru nefavorabil.

Procedura de procesare a documentației pentru calcularea sumelor suplimentare pentru nocivitate poate fi găsită în Instructiunea Speciala N 35 din 22.02.2008.

Autoritățile de supraveghere asupra angajatorilor pentru calcularea plăților suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Munciiîn subiectele Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul se sustrage de la obligația de a percepe sume pentru vătămare, atunci lucrătorul sau echipa trebuie să solicite în scris la administrația companiei.

În cazul unui refuz nejustificat, angajatul ar trebui să solicite protecția drepturilor sale la autoritățile de reglementare de mai sus cu o cerere și o copie a cărții de muncă pentru a confirma faptul că este angajat în organizație.

Pe baza contestației primite, aceștia vor verifica condițiile existente la locul de muncă și prezența factorilor negativi.

Condiții de muncă dăunătoare 2018

• pensionare preferenţială;

Toți angajații din producție trebuie să demonstreze că mediul de lucru le afectează negativ sănătatea pentru a se califica pentru plăți suplimentare. Acest lucru poate fi confirmat de o comisie specială a Rostrudului. În plus, angajații au dreptul la diverse beneficii. Citiți despre asta în articolul ⇒ „Beneficii și compensații pentru condiții de muncă dăunătoare”. Setul de compensații și beneficii depinde de profesia și funcția deținută. Dacă sunteți interesat de procedura de atribuire a prestațiilor pentru nocivitate lucrătorilor medicali, citiți articolul ⇒ „Beneficii pentru lucrătorii medicali pentru condiții dăunătoare de muncă”.

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Reglementarea proceselor de muncă, a plăților și a acordării de beneficii suplimentare lucrătorilor angajați în industriile periculoase este realizată de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu cerințele prevăzute la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în 2018 angajații au dreptul să primească plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase.

De menționat că, în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea indemnizațiilor este garantată numai persoanelor care efectuează în mod direct muncă cu un impact negativ al factorilor de producție. Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii mai mari.

Garanții și compensații pentru condițiile dăunătoare de muncă

Pentru ca mediul de lucru să primească statutul de nociv, este necesară o decizie adecvată a comisiei (SOUT), care analizează impacturile negative, le compară cu standardele și atribuie clasa de pericol adecvată producției. În acest caz, vom vorbi despre garanții și despăgubiri.

Concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă

Subordonații implicați în muncă în condiții dăunătoare și care pun viața în pericol au dreptul la prestații și garanții legale. În special, li se asigură o anumită durată de concediu suplimentar sau compensație financiară.

Ce despăgubiri se datorează pentru condițiile de muncă dăunătoare din Rusia

Condițiile de muncă în care există factori care afectează negativ sănătatea lucrătorilor sunt considerate dăunătoare. Adică, dacă producția nu îndeplinește criteriile stabilite (iluminare, igienă, sarcină, mod de funcționare, pericole chimice și biologice etc.), atunci o astfel de producție este recunoscută ca periculoasă sau dăunătoare.

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă în perioada 2017-2018: cuantumul și calculul plăților compensatorii, obținerea și documentele necesare, producția periculoasă

• asigurarea de zile de odihnă plătite suplimentare pentru vacanța principală (cel puțin șapte zile);
• volum de muncă redus (până la 36 de ore pe săptămână);
• creșterea salariului (cel puțin 4% din salariu);
• pensionare preferenţială;
• tratament gratuit, reabilitare;
• asigurarea mijloacelor de protecţie pe cheltuiala angajatorului.

Pensie pentru condiții vătămătoare de muncă

beneficiu cerut de lege şi personal medicalîn cazul în care experienţa lor în industria medicală este 25 de aniîn sat sau 30 in oras.

Acest lucru se aplică actoriși interpreti de circ iar cei care lucrează în Nordul îndepărtat nu mai puțin 15 ani.

Eliberarea de lapte în producție periculoasă și pentru condiții de muncă dăunătoare în 2017-2018: cine trebuie să facă și cum să obțină

• angajare in constructii, reparatii, montaj;
• munca de scufundare;
• angajare în cazane pe cărbune sau pe gaz;
• personalul de punere în funcțiune;
• angajare în organizații care lucrează cu substanțe chimice sau biologice;
• lucrați la obiecte cu radiații;
• alte tipuri de muncă periculoasă.

Distribuție gratuită de lapte pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Principala condiție pentru o astfel de înlocuire este dorința angajatului însuși. Societatea patronală nu este îndreptățită să impună o astfel de condiție, motivând-o prin absența condițiilor necesare pentru primirea laptelui și a altor produse prescrise pe teritoriul întreprinderii.

O astfel de înlocuire nu poate fi consacrată inițial în diverse reguli și reglementări din cadrul organizației în sine. Totuși, angajații întreprinderii pot lua o astfel de decizie în unanimitate sau cu majoritate în adunarea generală.

După cum arată practica, în majoritatea cazurilor, oamenii preferă această opțiune.

Procedura de depunere a concediului suplimentar pentru condiții vătămătoare de muncă în anul 2018

• La sfârșitul perioadei de certificare și chiar înainte de aceasta, compania efectuează o evaluare specială, care atribuie o clasă de pericol și pericol condițiilor de muncă.
• Dacă compania a efectuat certificarea înainte de 2014 (înainte de intrarea în vigoare a modificărilor codului), atunci puterea unui astfel de test rămâne timp de 5 ani - în această perioadă, toți angajații primesc concediu conform regulilor anterioare.

Centrul de asistență juridică Oferim asistență juridică gratuită populației

• Primul grad– munca provoaca modificari functionale.

  Funcțiile normale pot fi restabilite numai dacă contactul cu pericolul este întrerupt pentru o perioadă lungă de timp;

• Gradul II– când munca provoacă disfuncționalități permanente, care duc în mod obligatoriu la îmbolnăviri profesionale după ce a lucrat în întreprindere mai mult de 15 ani;
• Gradul al treilea- sunt relevate modificări funcționale stabile. Acestea conduc la boli profesionale sau la pierderea temporară a capacității de muncă în timpul muncii;
• Gradul patru- când sunt depistate forme severe de boli profesionale, boli cronice sau pierderea totală a capacităţii de muncă.

Procentul primelor de asigurare pentru condiții dăunătoare de muncă

1. Întreprinderea trebuie să încheie un contract de drept civil, în baza căruia se va efectua auditul.
2. În primul rând, comisia aprobă locurile pentru angajați care urmează să fie evaluați, apoi se determină factorii care pot afecta angajații.
3. Rezultatul atestării este una dintre cele patru clase de pericol, determinate în timpul verificării:
   • 1 - clasa optimă, nu dăunează organismului lucrătorului;
   • 2 - clasă acceptabilă, există niște factori nocivi, ale căror consecințe dispar în timpul unei scurte pauze;
   • 3 - o clasă dăunătoare, când indicatorii depășesc normele stabilite, se împarte în patru subclase;
   • 4 - o clasă periculoasă, când o persoană lucrează, își riscă viața sau are posibilitatea de a se îmbolnăvi de o boală care va fi considerată ca fiind profesională.

Jurnal online pentru un contabil

Angajatul este obligat să ia concediu pentru o perioadă de minim 7 zile. Perioada de deasupra normei poate fi convertită într-un echivalent monetar. Rețineți că nu toate întreprinderile permit o plimbare suplimentară mai mult de șapte zile, așa că nu toată lumea are de fapt dreptul să primească despăgubiri.

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Pe lângă despăgubiri, există și o plată suplimentară pentru condițiile dăunătoare de muncă, care poate fi stabilită și de către angajator. Practica judiciară indică faptul că așa-numitul compensarea prejudiciului moral angajații care lucrează în condiții periculoase.

E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n.

Despăgubiri „pentru prejudiciu” înainte și după o evaluare specială a condițiilor de muncă

De la 1 ianuarie a acestui an, o evaluare specială a condițiilor de muncă Partea 1 Art. 28 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (în continuare - Legea nr. 426-FZ) a înlocuit certificarea locurilor de muncă.

Din aceeași dată, au intrat în vigoare modificări la Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorul să ofere garanții și compensații angajaților angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acest lucru este confirmat de rezultatele evaluării speciale, nu de certificare.

În acest sens, a existat opinia conform căreia angajatorul nu este obligat să ofere garanții pe baza rezultatelor atestării și a Listelor sovietice înainte de evaluarea specială. E chiar asa?

Cum să acordați compensații „pentru prejudiciu” înainte de evaluarea specială

Dacă înainte de 01.01.2014 a fost efectuată certificarea locurilor de muncă, atunci rezultatele acesteia sunt folosite pentru a oferi angajaților garanții și compensații „pentru nocivitate” paragraful 4 al art. 27 din Legea nr.426-FZ.

După cum a confirmat Ministerul Muncii, rezultatele certificării anterioare sunt valabile timp de 5 ani de la data finalizării acesteia, dar nu mai mult decât până la 31 decembrie 2018. Prin urmare, cerințele reprezentanților individuali ai autorităților locale de reglementare de a efectua imediat o evaluare specială sunt ilegale Precizarea Ministerului Muncii din 03.07.2014.

Este imposibil să se schimbe garanțiile și despăgubirile în „prejudiciabile” în rău în comparație cu cele în vigoare de la 01.01.2014 până la o evaluare specială și paragraful 3 al art. 15 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ (în continuare - Legea nr. 421-FZ).

DIN SURSE AUTENTICE

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

„Înainte ca angajatorul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, salariatului trebuie să i se asigure acele garanții și compensații care au fost prevăzute înainte de 1 ianuarie 2014 pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă. Totodată, nu contează când a fost încheiat un contract de muncă cu salariatul – înainte de 1 ianuarie 2014 sau după această dată.

De asemenea, este imposibil să se reducă nivelul garanțiilor și despăgubirilor oferite „demoașilor” pe baza Listelor sovietice și a altor acte normative ale URSS în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse până la o evaluare specială. Se efectuează. paragraful 3 al art. 15 din Legea nr.421-FZ; Deciziile Curții Supreme din 14 ianuarie 2013 Nr. AKPI12-1570, din 4 iunie 2013 Nr. AKPI13-411.

Ce se datorează angajaților „pentru nocivitate” conform rezultatelor unei evaluări speciale

Acum, sumele minime, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților „pentru nocivitate” sunt specificate direct în Codul Muncii al Federației Ruse. articolele 92 , , , 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Anterior, acestea au fost înființate de Guvernul din Artă. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse (ed., valabil până la 01/01/2014); Decretul Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008.

Să spunem imediat că sumele minime de garanții și compensații nu s-au schimbat. Cu toate acestea, conform rezultatelor evaluării speciale, garanții separate nu se acordă nu numai lucrătorilor angajați în condiții de muncă optime și acceptabile, așa cum a fost cazul anterior, ci și unei părți din „destructorii”.

* Pentru munca de peste 36 de ore, salariatului i se plătește o compensație bănească separată în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale), contracte colective.

Despăgubirile angajaților „pentru prejudiciu” nu pot fi reduse față de cele stabilite la 01.01.2014, dacă evaluarea specială confirmă că salariatul a păstrat aceleași condiții de muncă. Partea 3 Art. 15 din Legea nr.421-FZ. Acest lucru este deosebit de important în cazurile în care regulile Codului Muncii se modifică în rău pentru angajat.

DIN SURSE AUTENTICE

Director al Departamentului de condiții și protecție a muncii al Ministerului Muncii al Rusiei

„Conform noilor reguli ale Codului Muncii, subclasele de „nocivitate” 3.1 și 3.2 nu dau salariatului dreptul la reducerea programului de lucru (36 de ore) Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. În subclasa 3.1, nu se acordă concediu suplimentar Artă. 117 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, dacă aceste compensații au fost stabilite pentru angajat pe baza rezultatelor certificării efectuate înainte de 01.01.2014, iar evaluarea specială confirmă menținerea condițiilor anterioare de muncă, atunci compensația ar trebui să fie acordată ca înainte Partea 3 Art. 15 din Legea nr.421-FZ” .

Până la 01.01.2014, Codul Muncii al Federației Ruse a interzis înlocuirea concediului suplimentar „pentru prejudiciu” cu compensații bănești Artă. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse (ed., valabil până la 01/01/2014). Acum înlocuirea este parțial posibilă. Un angajat poate fi plătit cu bani pentru o parte din concediu „pentru răutate” în decurs de 7 zile calendaristice. Posibilitatea unei astfel de înlocuiri ar trebui specificată în acordul sectorial (intersectorial) și în contractul colectiv. Acesta din urmă trebuie să indice și valoarea despăgubirii. Și cu angajatul va fi necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă, în care să se indice posibilitatea înlocuirii articolele 117, 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce poate fi luat în considerare la stabilirea cuantumului despăgubirii?

DIN SURSE AUTENTICE

„În schimbul zilelor de concediu suplimentar, angajatul trebuie să primească un câștig mediu.

Pe lângă aceasta, salariatului trebuie să i se plătească și o compensație suplimentară în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, dar nu mai mic decât cuantumul stabilit în contractul sectorial (intersectorial).

Ministerul Sănătății din Rusia

Acum, în locurile de muncă periculoase, este permisă o creștere a duratei săptămânii și a zilei de lucru. articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se considere creșterea muncii cu până la 40 de ore în condiții dăunătoare drept ore suplimentare?

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca care depășește 36 de ore în acest caz nu este ore suplimentare. Prin urmare, la rezumarea timpului de lucru, acesta trebuie luat în considerare conform normei de ore din perioada contabilă. Și în foaia de pontaj trebuie reflectat ca un loc de muncă obișnuit. Pentru o astfel de muncă, pe lângă plata orelor lucrate, este necesară plata unei compensații suplimentare în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, dar nu mai mic decât suma stabilită în contractul de industrie și ” .

Ministerul Sănătății din Rusia

Platile compensatorii aferente indeplinirii atributiilor de munca nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice paragraful 3 al art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse. Este posibil să se scutească de impozit compensația bănească plătită unui angajat pentru munca în condiții periculoase mai mult de 36 de ore pe săptămână? Ministerul de Finanțe crede că nu este.

DIN SURSE AUTENTICE

Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa I

„În pofida faptului că plata către un salariat pentru munca a mai mult de 36 de ore pe săptămână este numită la art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse compensația, aceasta este în sensul art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este. De fapt, aceasta este o compensație pentru munca în condiții dăunătoare, care este inclusă în salarii. Motivele pentru scutirea acestor plăți de impozitul pe venitul persoanelor fizice în art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este stabilit despre ".

Dacă se introduce o contabilitate sumară pentru dăunători, atunci durata perioadei contabile nu poate depăși 3 luni (anterior -1 an) Artă. 104 Codul Muncii al Federației Ruse.

Compensația sporită sau suplimentară în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, ca și înainte, poate fi stabilită independent printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local. Artă. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ciuda faptului că progresul nu stă pe loc și majoritatea întreprinderilor sunt echipate cu cele mai moderne echipamente, factorii de risc pentru lucrătorii din anumite tipuri de activități pur și simplu nu pot fi excluși. Prin urmare, angajatorii sunt obligați la prejudiciul pe care îl primesc angajații lor, iar una dintre modalitățile de despăgubire este un bonus de vătămare a salariilor.

Condițiile în care lucrăm pot fi împărțite în funcție de gradul de nocive ale acestora pentru lucrător în optime, permise, nocive și periculoase. Care este diferența dintre ele:

Lapte pentru „nocivitate”

Fiecare organizație trebuie să efectueze un SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă) la fiecare cinci ani. Dacă, în urma evaluării, se dezvăluie că angajații lucrează în condiții dăunătoare, angajatorul trebuie să îi despăgubească pentru aceasta, iar angajații pot avea dreptul la următoarele tipuri de compensații:

• timp de lucru redus
• concediu suplimentar in valoare de minim 7 zile
• eliberarea de lucruri speciale (de exemplu, nutriție medicală)
• tratament în sanatorie
• eliberarea de îmbrăcăminte specială
• supliment salarial

Durata concediului suplimentar nu depășește 7 zile, iar pentru a-l beneficia salariatul trebuie să lucreze în condiții vătămătoare mai mult de un an.

Îmbrăcămintea specială trebuie să fie eliberată de către angajator la acele locuri de muncă în care angajatul este expus la substanțe chimice, radiații, umiditate ridicată, schimbări de temperatură și alte condiții de mediu nefavorabile. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, trebuie să asigure spălarea, uscarea și depozitarea îmbrăcămintei speciale, iar aceasta trebuie să fie oferită și salariaților gratuit.

Pe lângă îmbrăcămintea specială, muncitorii din fabrică primesc adesea mese speciale, cum ar fi laptele gratuit, drept compensație. Mai mult, la locul de muncă în care condițiile de muncă sunt deosebit de dăunătoare, ar trebui să se asigure nutriție terapeutică. Normele de emitere și, de asemenea, regulile de asigurare a alimentației medicale se aprobă prin Ordinul nr. 46 din 16 februarie 2009. Ministerul Sanatatii.

Desigur, o evaluare a cât de dăunătoare sunt condițiile de muncă poate fi efectuată nu numai de o comisie specială, ci și determinată de angajator independent, de exemplu, pe baza prezenței uneia sau alteia profesii periculoase în liste speciale. Desigur, această metodă nu poate fi 100% corectă și este considerată învechită astăzi.

Cuantumul indemnizației pentru condiții vătămătoare

Cea mai frecventă este indemnizația la, deoarece este prevăzută în toate categoriile de condiții în care corpul lucrătorului poate fi vătămat.

Dacă un angajat îndeplinește sarcini în condiții de muncă dăunătoare sau chiar periculoase, acesta are dreptul la un bonus (cel puțin 4%) la salariu. Această plată nu depinde de cât de nocive sunt condițiile. Pe măsură ce condițiile de muncă se deteriorează, salariatului i se acordă concediu suplimentar (de obicei 7 zile), iar săptămâna sa de lucru este redusă (cel puțin 4 ore).

Compensarea condițiilor de muncă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de unele legi federale.

Daca angajatorul nu plateste indemnizatiile corespunzatoare, in acest fel incalca legea si poate fi tras la raspundere legala.

De regulă, aproape întotdeauna angajatorii încearcă să evite plățile suplimentare către angajați. Chiar dacă, după SAUT, s-a dezvăluit că unii subalterni trebuie să fie plătiți în plus, angajatorii vor plăti minimul, adică 4% din salariu. Totuși, la întreprinderile de stat, acest procent este aproape întotdeauna mai mare datorită faptului că acestea există, care apără drepturile lucrătorilor și impun angajatorului să majoreze cota (de exemplu, până la 10% din salarii).

Suma stabilită de plată pentru nocivitate trebuie specificată în contractul cu angajatul și în toate celelalte documente de reglementare.

Cum se stabilește o suprataxă

Pentru ca alocația să intre în vigoare, organizația trebuie să parcurgă următorii pași:

1. Determinați dimensiunea acestuia.
2. Fixați cuantumul indemnizației în regulamentele organizației.
3. Faceți modificări la contract sau (puteți face un acord suplimentar).
4. Plătiți suplimentul.

• indemnizatie minima
• acorduri din industrie
• avizul sindicatului (dacă există)

În unele industrii, există acorduri speciale care reglementează valoarea primei (de exemplu, în industria cărbunelui). Dacă un astfel de acord se aplică tipului de activitate al organizației dvs., atunci ar trebui să vă bazați pe el și nu pe alocația minimă stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Decizia sindicală ar trebui să fie luată în considerare și atunci când se decide această problemă.

Plățile pentru prejudiciul cauzat la locul de muncă nu sunt supuse contribuțiilor la fonduri extrabugetare, precum și primelor de asigurare pe care angajatorul le plătește pentru a acoperi costurile accidentelor care au loc la întreprindere.

El impune angajatorului să prescrie plata pentru prejudiciu în Regulamentul privind salariile la întreprindere, precum și în contractul de muncă.

Despăgubirile pentru condiții nefavorabile de muncă pot fi anulate în cadrul organizației dacă, pe parcursul SOUT-ului desfășurat la fiecare cinci ani, sunt relevate modificări ale condițiilor de muncă pentru condiții mai bune spre optime sau acceptabile.

Cum se calculează prima

Salariile pot fi, de asemenea, lucru la bucată. Calculați prima pentru ambele tipuri. Dacă plătiți la oră, puteți calcula în funcție de tariful orar, tariful zilnic și salariul lunar.

Pentru a calcula salariul cu salariul orar, ținând cont de indemnizație, vom folosi următoarea formulă:

(Rata orară + Rata orară x Procent de bonus) x Numărul de ore lucrate = Salariul cu bonus

Atunci când calculăm salariile cu indemnizație zilnică, formula rămâne aceeași, totuși, în loc de numărul de ore lucrate, înmulțim cu numărul de zile lucrate. Pentru un salariu lunar, utilizați următoarea formulă:

Salariu + salariu x procent bonus = salariu

Luați în considerare calculul pe un anumit. De exemplu, lucrătorul H a lucrat în magazin timp de 144 de ore, acest lucrător primește 120 de ruble pe oră. Angajatorul a stabilit că pentru fiecare oră tariful orar crește cu 15%. De aici rezultă că angajatul într-o lună va primi:

(120 + 120 * 0,15) * 144 \u003d 19.872 ruble.

Informații suplimentare

Plățile pentru prejudiciul pe care munca îl aduce nu au nicio legătură cu funcția pe care o ocupă o persoană. Se aplică doar muncii pe care o fac. Mai mult, indemnizația poate fi exprimată nu ca procent, ci ca o sumă, atât aceeași, cât și diferită pentru toți lucrătorii care desfășoară o activitate dăunătoare.

Rostrud și Inspectoratul Muncii servesc ca organe de supraveghere pentru reglementarea plății indemnizațiilor.

Dacă un angajat consideră că lucrează în condiții dăunătoare, poate solicita angajatorului o cerere de despăgubire. La primirea unui răspuns negativ din partea angajatorului, angajatul are dreptul de a contacta autoritățile de reglementare pentru a stabili cât de inofensive sunt condițiile de muncă din întreprindere. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie doar de o declarație de la angajat, precum și de un carnet de muncă cu o înregistrare de confirmare a dispozitivului său.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos