Majoritatea persoanelor a căror muncă este legată de îndeplinirea diferitelor funcții în industrii serioase au dreptul la despăgubiri pentru condițiile de muncă dăunătoare. Cu alte cuvinte, legiuitorul garantează beneficii de muncă acelor lucrători care își riscă viața și sănătatea în fiecare zi, precum și celor care sunt mai susceptibili la boli profesionale decât alți lucrători.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Astăzi, compensarea pentru condițiile dăunătoare de muncă nu este doar o anumită sumă de bani care încurajează angajații din acele întreprinderi pe care majoritatea oamenilor încearcă să le evite. Se exprimă și în posibilitatea pensionării anticipate sau a mai multor zile pe an pentru a lua o pauză de la muncă.

factor de pericol

Condițiile de muncă sunt considerate a fi o combinație de diverși factori și parametri care afectează productivitatea, precum și starea de viață și sănătatea angajaților. În consecință, condițiile dificile de muncă sunt acelea în care un angajat își riscă viața, sănătatea sau capacitatea de muncă.

Factorii pe baza cărora se stabilește nocivitatea unei anumite lucrări pot fi împărțiți în următoarele grupuri:

• coeficienții intensității muncii;
• factori de pericol;
• indicatori ai nocivității muncii.

Intensitatea travaliului este evaluată pe baza puterii sarcinii asupra sistemului nervos central al lucrătorului și a existenței factorilor care contribuie la risipa potențialului psihofizic al acestuia.

Pericolul muncii este evaluat pe baza prezenței sau absenței factorilor care pot provoca apariția unor afecțiuni la un lucrător sau pot duce la moartea acestuia. În ceea ce privește nocivitatea muncii, aceasta se stabilește în prezența unor circumstanțe care pot reduce performanța unui anumit angajat.

De exemplu, munca unui profesor este stresantă, cea a unui miner este periculoasă, iar cea a unui angajat al unei fabrici de încălțăminte este dăunătoare. Conceptul de „condiții dăunătoare de muncă” este utilizat în fiecare dintre cazurile enumerate mai sus.

Prezența în muncă a unei persoane, doar un factor de nocive, nu afectează posibilitatea de a obține beneficii și compensații. De exemplu, chiar dacă munca unui profesor nu prevede prezența pericolului, atunci pentru ca această categorie de lucrători să primească compensații, este suficient ca aceștia să-și îndeplinească funcțiile în condiții de nocivitate și tensiune.

Opțiuni

Factorii care afectează nocivitatea muncii, în funcție de direcția acțiunii lor, sunt de următoarele tipuri:

• fizic;
• biologic;
• chimic;
• psihofiziologice.

Toate elementele care sunt oarecum legate de stabilirea gradului de nocivitate a lucrării sunt prescrise în GOST-uri (12.0.003-74 și 12.0.001-82).

Pericolele fizice sunt:

• concentrație mare de praf în aer la locul de muncă;
• iluminare insuficientă sau dăunătoare;
• prezența surselor de zgomot și vibrații constante;
• radiatii.

Factorii biologici care determină nocivitatea muncii sunt virușii, bacteriile și alți agenți patogeni cu care angajatul intră în contact în timpul activității sale.

Provocatorii chimici ca „dăunători” includ prezența plumbului, hidrogenului sulfurat, benzenului, arsenului și a altor substanțe toxice în masa de aer care intră în plămânii unui angajat atunci când își îndeplinește funcțiile de muncă.

Factorii psihofizici care afectează nocivitatea procesului de producție includ toți cei care cresc stresul psihic, psihologic, emoțional sau fizic admis. În majoritatea cazurilor, acești factori sunt indisolubil legați de natura responsabilă a muncii.

De exemplu, munca unui șofer de microbuz este dăunătoare din cauza faptului că își petrece cea mai mare parte a timpului de lucru sub influența unor factori fizici nocivi (zgomot și vibrații).

Angajații dispensarelor de venerice și tuberculoză lucrează și ei în condiții dăunătoare, în primul rând pentru că sunt expuși zilnic la factori biologici negativi.

Este inutil să vorbim despre rafinarea cocsului sau a petrolului este periculoasă sau nu pentru sănătate. Cu siguranță este dăunător.

În ceea ce privește factorii de influență psihofizică, de exemplu, munca șefului unei centrale nucleare este mult mai stresantă și mai responsabilă decât munca unui asistent de vânzări într-un magazin. În acest caz, este extrem de important să se evalueze corect natura muncii și gradul de devastare emoțională a lucrătorului.

Tipuri de producție

În funcție de gradul de nocivitate și pericol, toate industriile sunt împărțite în clase.

Există 4 tipuri de producție în total.

Prima vedere Sunt locuri de munca cu conditii optime de munca.

Aceasta înseamnă că în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă, angajatul nu pune în pericol sănătatea sau viața și, în plus, poate menține un nivel ridicat de capacitate de muncă pentru o perioadă lungă de timp.

A doua vedere Acestea sunt locuri de muncă cu condiții de muncă acceptabile. Condițiile permise în mediul de lucru nu creează un pericol extrem pentru valorile de bază ale angajatului (viață și sănătate) și, de asemenea, îi permit acestuia din urmă să-și restabilească capacitatea de muncă pierdută.

A treia vedere Acestea sunt locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare. Condițiile dăunătoare creează multe riscuri pentru sănătatea lucrătorului, a urmașilor și a capacității de muncă. Ele au un efect negativ asupra corpului lucrătorului în ansamblu.

al patrulea fel Acestea sunt locuri de muncă cu condiții de muncă extreme. Ele se caracterizează printr-un pericol special pe care îl creează pentru toți oamenii care lucrează în beneficiul lor. Când vine vorba de cea de-a patra clasă de industrii, acestea înseamnă nu numai riscurile de pierdere a sănătății sau dizabilități, ci și pierderea vieții.

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Reglementările și condițiile de efectuare a plăților de retribuție pentru condiții nefavorabile de muncă sunt stabilite de art. 164 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sumele de remunerare pentru un angajat a cărui îndeplinire a funcțiilor este asociată cu condiții de muncă extreme sau pur și simplu dăunătoare pot fi efectuate și pe baza unui contract personal sau colectiv.

Plata compensației bănești pentru condiții nefavorabile de muncă se efectuează pe baza rezultatelor unei expertize speciale.

Când se realizează, se ia în considerare gradul și puterea impactului diferiților factori negativi asupra angajatului.

Dar alegerea tipului de compensare rămâne la latitudinea conducerii. Astfel, salariile se pot schimba prin intermediul șefilor, sau poate că durata zilei de lucru poate deveni pur și simplu mai scurtă.

Tipuri de beneficii

Persoanele angajate în industrii cu un climat de lucru nefavorabil pot conta pe următoarele beneficii:

• ore de lucru - nu mai mult de 36 de ore în 7 zile (pentru persoanele al căror climat de lucru este clasificat ca al treilea sau al patrulea tip conform SOUT) (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu suplimentar anual plătit cu o durată minimă de 7 zile (pentru persoanele a căror muncă este clasificată ca 2-4 tipuri) (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nutriția și laptele terapeutic și preventiv (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• o creștere a salariilor pentru forța de muncă angajată în valoare minimă de 4% din rata primită (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Anumite grupuri de lucrători au dreptul la pensionare anticipată.

Garanții și beneficii suplimentare pentru lucrătorii angajați în industrii cu un climat de lucru nefavorabil pot fi stabilite printr-un contract ordinar sau colectiv.

Monetizarea rambursării

Dacă un angajat este angajat în muncă periculoasă, atunci angajatorul are o obligație suplimentară în legătură cu el - să ofere prima compensație pentru natura muncii sale. În acest caz, modalitatea de compensare fie este negociată de ambele părți la încheierea unui contract de muncă, fie este aleasă de angajator la discreția acestuia.

Astfel, salariatul nu poate insista asupra plății indemnizației în numerar dacă, conform condițiilor contractului de muncă, alegerea modului de compensare aparține angajatorului.

Are două moduri: să convină asupra monetizării compensației pentru condițiile de muncă înainte de a încheia un contract de muncă și să includă acest acord ca clauză în contract.

O altă modalitate este de a oferi angajatorului propria opțiune de acordare a compensației. De exemplu, puteți primi bani în loc de hrană medicală și lapte. De asemenea, este posibil să renunțați la concediul anual suplimentar în favoarea unei compensații financiare.

Contabilitate

Toate compensațiile care se acumulează unui angajat, inclusiv cele legate de natura periculoasă a muncii sale, sunt efectuate prin intermediul departamentului de contabilitate. Ea este cea care calculează lunar suma plății suplimentare la salariul de bază al angajatului. Compensațiile pentru nocivitatea condițiilor de muncă sunt legate de cheltuielile întreprinderii, deși nu există o semnificație semnificativă în ce formă sunt efectuate.

postări

Sumele compensațiilor financiare sunt luate în considerare pentru activitățile obișnuite ale întreprinderii și sunt afișate conform DS 20 „De bază. producţie” şi credit contul 73 „Decontări cu personalul pentru alte tranzacţii”.

Atunci când se calculează compensația financiară pentru un angajat, se folosesc următoarele intrări:

• compensația acumulată - debit 20, credit 73;
• plata - debit 73 si credit 50 (51).

Subvențiile pentru nocivitate nu sunt plăți rambursabile, prin urmare sunt luate în considerare în costurile remunerației principale a muncii (contul 70).

Contribuții și impozitare

Compensațiile compensatorii sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe profit. Cu alte cuvinte, o întreprindere cu un VUT se poate aștepta să primească o reducere de impozit dacă oferă angajaților o compensație pentru munca în condiții nefavorabile, în conformitate cu litera legii.

Deoarece compensațiile se referă la costurile cu forța de muncă, acestea pot fi luate în considerare la determinarea bazei impozabile pentru sistemul fiscal simplificat.

În ceea ce privește plata impozitului pe venitul personal de către angajat, acesta va fi scutit de aceasta pe baza prevederilor Codului Fiscal al Federației Ruse, care se referă la beneficiile fiscale pentru toate plățile compensatorii.

Sumele despăgubirilor pentru condițiile dăunătoare de muncă nu sunt agravate de deducerile de asigurare către organizațiile extrabugetare. De asemenea, organizația nu este obligată să plătească prime de asigurare din compensații în numerar pentru condiții speciale de muncă. Dar această regulă nu se aplică diferitelor suprataxe. De exemplu, dacă un angajat primește o plată suplimentară pentru că este angajat în muncă periculoasă mai mult decât 36 de ore pe săptămână, apoi se va deduce din aceasta suma primelor de asigurare și, în plus, se va percepe impozitul pe venitul personal.

Evident, legiuitorul a anunțat mai multe tipuri diferite de compensații pentru condițiile vătămătoare de muncă, care se stabilesc în urma unui audit special.

Compensarea pentru condițiile nefavorabile de muncă poate fi monetară, în natură sau intangibilă. Suma și procedura de plată a compensației pentru un climat special la locul de muncă depind de termenii contractului de muncă, clasa de producție periculoasă și natura funcțiilor îndeplinite de o anumită persoană.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.

De la 1 ianuarie a acestui an, o evaluare specială a condițiilor de muncă și partea 1 a art. 28 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (în continuare - Legea nr. 426-FZ) a înlocuit certificarea locurilor de muncă.

Din aceeași dată, au intrat în vigoare modificări la Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorul să ofere garanții și compensații angajaților angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acest lucru este confirmat de rezultatele evaluării speciale, nu de certificare.

În acest sens, a existat opinia conform căreia angajatorul nu este obligat să ofere garanții pe baza rezultatelor atestării și a Listelor sovietice înainte de evaluarea specială. E chiar asa?

Cum să acordați compensații „pentru prejudiciu” înainte de evaluarea specială

Dacă înainte de 01.01.2014 a fost efectuată certificarea locurilor de muncă, atunci rezultatele acesteia sunt utilizate pentru a oferi angajaților garanții și compensații „pentru nocivitate”, alin. 4 al art. 27 din Legea nr.426-FZ.

După cum a confirmat Ministerul Muncii, rezultatele certificării anterioare sunt valabile timp de 5 ani de la data finalizării acesteia, dar nu mai mult decât până la 31 decembrie 2018. Prin urmare, cerințele reprezentanților individuali ai autorităților locale de reglementare de a efectua imediat o evaluare specială sunt nelegale Precizarea Ministerului Muncii din 03.07.2014.

Este imposibil să se schimbe garanțiile și despăgubirile în „prejudiciabile” în mai rău în comparație cu cele în vigoare de la 01.01.2014 până la o evaluare specială și clauza 3 al art. 15 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ (în continuare - Legea nr. 421-FZ) .

DIN SURSE AUTENTICE

„Înainte ca angajatorul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, salariatului trebuie să i se asigure acele garanții și compensații care au fost prevăzute înainte de 1 ianuarie 2014 pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă. Totodată, nu contează când a fost încheiat un contract de muncă cu salariatul – înainte de 1 ianuarie 2014 sau după această dată.

De asemenea, este imposibil să se reducă nivelul garanțiilor și despăgubirilor oferite „destructorilor” pe baza Listelor sovietice și a altor acte normative ale URSS în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, clauza 3, Artă. 15 din Legea nr.421-FZ; Hotărârile Curții Supreme din 14 ianuarie 2013 Nr. AKPI12-1570, din 4 iunie 2013 Nr. AKPI13-411.

Ce se datorează angajaților „pentru nocivitate” conform rezultatelor unei evaluări speciale

Acum, sumele minime, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților „pentru prejudiciu” sunt specificate direct în Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 92, 117, 147, 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Anterior, acestea au fost stabilite de Guvern pe baza art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse (ed., valabil până la 01.01.2014); Decretul Guvernului nr. 870 din 20 noiembrie 2008.

Să spunem imediat că sumele minime de garanții și compensații nu s-au schimbat. Cu toate acestea, conform rezultatelor evaluării speciale, garanții separate nu se acordă nu numai lucrătorilor angajați în condiții de muncă optime și acceptabile, așa cum a fost cazul anterior, ci și unei părți din „destructorii”.

• <или>subclasa 3.2

• <или>subclasa 3.3

• <или>subclasa 3.4

* Pentru munca de peste 36 de ore, salariatului i se plătește o compensație bănească separată în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale), contracte colective.

Despăgubirile salariaților „pentru vătămări” nu pot fi reduse față de cele stabilite la 01.01.2014, dacă evaluarea specială confirmă că salariatul a păstrat aceleași condiții de muncă și partea 3 din art. 15 din Legea nr.421-FZ. Acest lucru este deosebit de important în cazurile în care regulile Codului Muncii se modifică în rău pentru angajat.

DIN SURSE AUTENTICE

„Potrivit noilor reguli ale Codului Muncii, subclasele de „nocivitate” 3.1 și 3.2 nu dau salariatului dreptul la reducerea programului de lucru (36 de ore) art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. La subclasa 3.1, concediul suplimentar nu este prevăzut la art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, dacă aceste compensații au fost stabilite pentru angajat pe baza rezultatelor certificării efectuate înainte de 01.01.2014, iar evaluarea specială confirmă păstrarea condițiilor anterioare de muncă, atunci compensația ar trebui să fie prevăzută în continuare conform părții 3 a art. 15 din Legea nr.421-FZ” .

Până la 01.01.2014, Codul Muncii al Federației Ruse a interzis înlocuirea concediului suplimentar „pentru prejudiciu” cu compensație bănească art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse (ed., valabil până la 01/01/2014) . Acum înlocuirea este parțial posibilă. Un angajat poate fi plătit cu bani pentru o parte din concediu „pentru răutate” în decurs de 7 zile calendaristice. Posibilitatea unei astfel de înlocuiri ar trebui să fie precizată în acordul sectorial (intersectorial) și în contractul colectiv. Acesta din urmă trebuie să indice și valoarea despăgubirii. Și cu angajatul va fi necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, în care să se indice posibilitatea înlocuirii articolelor 117, 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce poate fi luat în considerare la stabilirea cuantumului despăgubirii?

DIN SURSE AUTENTICE

„În schimbul zilelor de concediu suplimentar, angajatul trebuie să primească un câștig mediu.

Pe lângă aceasta, salariatului trebuie să i se plătească și o compensație suplimentară în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, dar nu mai mic decât suma stabilită în acordul sectorial (intersectorial) și ” .

KOVYAZINA Nina Zaurbekovna

Acum, în munca periculoasă, este permisă o creștere a duratei săptămânii de lucru și a zilei de lucru conform articolelor 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se considere creșterea muncii cu până la 40 de ore în condiții dăunătoare drept ore suplimentare?

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca care depășește 36 de ore în acest caz nu este ore suplimentare. Prin urmare, la rezumarea timpului de lucru, acesta trebuie luat în considerare conform normei de ore din perioada contabilă. Și în foaia de pontaj trebuie reflectat ca un loc de muncă obișnuit. Pentru o astfel de muncă, pe lângă plata orelor lucrate, este necesară plata unei compensații suplimentare în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, dar nu mai mic decât suma stabilită în contractul de industrie și ” .

KOVYAZINA Nina Zaurbekovna

Platile compensatorii aferente indeplinirii atributiilor de munca nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, clauza 3, art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Este posibil să se scutească de impozit compensația bănească plătită unui angajat pentru munca în condiții periculoase mai mult de 36 de ore pe săptămână? Ministerul de Finanțe crede că nu este.

DIN SURSE AUTENTICE

„În pofida faptului că plata către un salariat pentru munca a mai mult de 36 de ore pe săptămână este numită la art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse compensația, aceasta este în sensul art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este. De fapt, aceasta este o compensație pentru munca în condiții dăunătoare, care este inclusă în salarii. Motivele pentru scutirea acestor plăți de impozitul pe venitul persoanelor fizice în art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este stabilit despre ".

Dacă se introduce o contabilitate sumară pentru dăunători, atunci durata perioadei contabile nu poate depăși 3 luni (anterior -1 an) Art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Compensația sporită sau suplimentară în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, ca și înainte, poate fi stabilită în mod independent printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local m art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de calcul și acumulare a plăților suplimentare pentru condiții de muncă vătămătoare

În urma muncii într-un mediu nefavorabil, sănătatea umană se deteriorează.

Prin urmare, în Federația Rusă, la nivel legislativ, angajatorii sunt obligați să plătească despăgubiri acelor lucrători care sunt expuși în mod constant efectelor nocive la locul lor de muncă.

Ce profesii sunt acoperite de lege în 2017? Și care sunt suprataxele și beneficiile în acest caz? Să aruncăm o privire mai atentă în acest articol.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Reglementare legislativă

Pentru a proteja sănătatea și viața lucrătorilor expuși la impactul negativ al factorilor de producție, în Federația Rusă au fost aprobate mai multe acte legislative.

Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse le dă dreptul de a primi un supliment în numerar. Dar ei îl vor putea primi doar dacă impactul impactului negativ în timpul procesului de muncă este stabilit în timpul certificării locurilor de muncă înainte de începutul anului 2014. Astfel de norme au fost stabilite înainte de începutul anului specificat.

Au fost adoptate inovații în legislația privind pericolele factorilor de producție în Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Au înlocuit conceptul de atestare existent anterior cu o altă definiție - evaluarea condițiilor de muncă ale personalului. De asemenea, în partea 4 a art. 27 din prezenta lege, angajatorul nu poate efectua o inspectie a acelor locuri de munca care au fost atestate in ultimii 5 ani anteriori adoptarii acestui standard. Excepția a afectat doar analizele neprogramate din cauza necesității de a efectua o analiză a impactului mediului de lucru.

Personalul de lucru implicat direct in procesul de productie, unde este imposibil de evitat impactul negativ al mediului de lucru, in Artă. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse drept garantat la salariu suplimentar .

Pe lângă aceasta, angajatul ar trebui furnizate:

Angajatorul acceptă tipul și valoarea compensației la discreția sa, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Nu îi este interzis să inițieze o creștere a dimensiunii lor. Finanțele pentru plata plăților suplimentare la salarii sunt deduse din primele de asigurare ale angajatorului la rate. Plățile compensațiilor sunt stabilite de companiile de asigurări.

În unele regiuni, există un tarif special, care este stabilit pentru condițiile de mediu severe. Un exemplu este decizia N 403/20-155 din 2 iulie 1987, care determină plățile coeficientului Ural de la 1,15 la 1,20.

Clasificarea conditiilor de munca la locul de munca

Ce fel de rău poate veni dintr-un mediu de lucru cu impact negativ asupra sănătății umane? Acesta este un factor specific care afectează lucrătorul într-un mediu de lucru, capabil să pătrundă direct în corp sau să îl afecteze prin radiația valurilor. Ca urmare, un lucrător poate suferi o boală profesională sau o altă tulburare care cauzează deteriorarea stării sale sau pierderea sănătății descendenților săi.

Factorii nefavorabili ai mediului de lucru pot cauza un impact slab sau puternic asupra sanatatii umane. Totul depinde de condițiile de muncă în care lucrează o persoană. Prin urmare, în fiecare organizație, este necesar să se identifice locurile de muncă în care mediul negativ al mediului de lucru afectează funcțiile organismului pentru a le atribui una sau alta clasă.

Mediul în care se desfășoară munca umană este împărțit în clase în funcție de gradul de abatere de la normele în care o persoană se simte bine. Comisie specială pentru OT stabilește gradul de abatere din normele aprobate în funcţie de gravitatea influenţei unui factor nociv sau periculos.

Clasificarea include 4 clase de impact negativ conditii de lucru:

1. Optimal. Într-un astfel de mediu de lucru, o persoană își menține sănătatea și menține un nivel ridicat de performanță.
2. Permis (sigur). În mediul de lucru, nu există exces de concentrații maxime admise conform standardelor de igienă aprobate. O persoană are timp să-și refacă puterea în timpul odihnei înainte de a trece la următoarea tură. Participarea la procesele de producție nu afectează negativ lucrătorul, ceea ce poate afecta ulterior sănătatea lucrătorului sau poate afecta disfuncția descendenților.
3. Daunatoare. Există factori care afectează negativ o persoană sau urmașii acesteia în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
4. Periculos (extrem). Prezența unor factori care influențează puternic în producție, care în timpul zilei de lucru reprezintă o mare amenințare pentru viață și sănătate.

Forța impactului asupra sănătății umane într-un mediu nefavorabil (gradul 3), la rândul său împărțit în 4 clase:

• Primul este atribuit mediului de lucru atunci când o persoană suferă modificări funcționale care necesită o perioadă de recuperare mai lungă decât timpul dintre ture. Există posibilitatea deteriorării permanente a sănătății.
• Al doilea - influența unui mediu nefavorabil duce la modificări funcționale persistente în organism, care sunt adesea diagnosticate ca o boală profesională. Mai mult decât atât, tocmai acele organe sunt afectate cel mai mult atunci când desfășoară activități în această specialitate fără pierderea capacității profesionale de muncă.
• Al treilea se caracterizează prin prezența factorilor care provoacă apariția bolilor la lucrători care sunt caracteristice acestei profesii. Organismul este afectat cu severitate ușoară și moderată, ceea ce duce la interzicerea muncii în această specialitate.
• Al patrulea grad se caracterizează printr-un mediu de lucru foarte negativ, care duce la modificări funcționale severe ale organismului și boli profesionale grave cu pierderea capacității generale de muncă.

Lucrătorul primește dreptul la o plată suplimentară nu atât pentru mediul dificil în care se desfășoară munca umană, ci din cauza efectelor nocive ale acestora asupra organismului uman. Prin urmare, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească salarii suplimentare unei persoane care nu își cruță sănătatea pentru nevoile de producție.

Ce condiții de muncă sunt necesare pentru plata compensației

Preocuparea pentru sănătatea clasei muncitoare a fost una dintre direcțiile principale în URSS. În 1974, a fost aprobată oficial o listă de industrii, profesii și ateliere cu un mediu de lucru deosebit de dificil. Pe lângă listă, au fost elaborate instrucțiuni pentru a reglementa procedura de utilizare a acesteia. Deja din acel moment, s-au acumulat plăți suplimentare specialiștilor a căror activitate era asociată cu un mediu de lucru nefavorabil.

În prezent, în registru au fost adăugate și alte profesii. Dacă specialitatea în care lucrează o persoană este aprobată în lista specialităților cu condiții deosebit de vătămătoare, atunci plata suplimentară se plătește fără atestare. Pentru alți angajați, mai trebuie să le confirmați drepturile. Acest lucru poate fi făcut doar de către o comisie care efectuează certificarea locurilor de muncă. Ea analizează mediul de lucru și ia o decizie finală confirmând care factor nociv cauzează deteriorarea sănătății lucrătorului.

În toate reglementările care atribuie salarii suplimentare angajaților, apar doar specialități de lucru cu factori dificili. Personalul biroului poate conta pe o astfel de compensație numai dacă există dovezi ale unor factori negativi la locul de muncă. De exemplu, locația de lângă clădirea depozitelor de deșeuri sau a industriilor periculoase.

Suma suprataxelor

La nivel legislativ, pentru riscul de pierdere a sănătății la prestarea muncii într-un mediu nefavorabil, se stabilește o sumă minimă de plată suplimentară, care este de cel puțin 4% din salariul oficial al angajaților care lucrează într-un mediu normal. Procentul primei pentru nocivitate este convenit între personalul întreprinderii sau comitetul reprezentativ al acesteia și angajator.

Când valoarea suprataxei este în final convenită, datele cu privire la aceasta se reflectă în următoarele documente:

1. Dacă există un comitet sindical, atunci valoarea plății suplimentare este stabilită în contractul colectiv.
2. Într-un contract de muncă între solicitant și angajator la angajarea unei persoane.
3. Șeful emite un ordin sau alt act local cu familiarizarea persoanelor implicate împotriva semnării.

Din păcate, contractul colectiv nu se numără printre documentele obligatorii pentru toate tipurile de întreprinderi. Prin urmare, prin Ordinul Ministerului Culturii nr.558, s-a imputat ca fiecare angajator să aibă un Regulament privind salarizarea, care este un document administrativ separat pentru organizație. Acesta reflectă procedura de remunerare, inclusiv valoarea plăților suplimentare.

Astfel, angajatorul poate crește în mod independent această sumă de fonduri, ținând cont de toate condițiile dificile de muncă ale angajatului său.

Procedura de calcul

În timpul sondajelor, comisia stabilește în ce măsură situația nu îndeplinește standardele de igienă favorabile și le atribuie una sau alta clasă de pericol.

În funcție de aceste date, contabilul va calculați aceste sume.:

1. Angajații care lucrează într-un mediu de lucru din clasa de pericol 1 și 2 nu li se percepe dobândă la salariu pentru pericol.
2. Pentru lucrătorii al căror mediu de lucru a fost atribuit clasa 3, plata suplimentară se presupune a fi efectuată în conformitate cu gravitatea impactului factorilor nocivi. De asemenea, se ține cont de cât timp se află fiecare persoană sub influența unui mediu nefavorabil. Suma primită ar trebui să varieze de la 4 la sută din tariful până la maximum 24%.
3. Lucrătorii care au devenit participanți la un accident industrial periculos din clasa 4 sunt scoși de urgență din procesul de muncă. Acestea trebuie îndepărtate imediat din cauza riscurilor mari pentru sănătate și viață. Numai în caz de urgență își pot îndeplini sarcinile și pot preveni consecințele unor daune grave pe scară largă.

Procedura de înregistrare

Prin ordinul pentru întreprindere după certificare se aprobă următoarele puncte:

• rezultatele evaluării condițiilor de muncă;
• o listă de locuri de muncă după profesie și funcție în care lucrătorii sunt implicați în muncă cu un mediu de lucru nefavorabil.

Procedura de procesare a documentației pentru calcularea sumelor suplimentare pentru nocivitate poate fi găsită în Instructiunea Speciala N 35 din 22.02.2008.

Autoritățile de supraveghere asupra angajatorilor pentru calcularea plăților suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Munciiîn subiectele Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul se sustrage de la obligația de a percepe sume pentru vătămare, atunci lucrătorul sau echipa trebuie să solicite în scris la administrația companiei. În cazul unui refuz nejustificat, angajatul ar trebui să solicite protecția drepturilor sale la autoritățile de reglementare de mai sus cu o cerere și o copie a cărții de muncă pentru a confirma faptul că este angajat în organizație. Pe baza contestației primite, aceștia vor verifica condițiile existente la locul de muncă și prezența factorilor negativi.

Procedura de acumulare și emitere

Sumele veniturilor suplimentare la salarii pentru un mediu de lucru nefavorabil pot fi calculate folosind Regulamentul-Model. Documentul a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 03.10.1986 N 387 / 22-78. Acest lucru este stipulat în Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01.10.2012.

De asemenea, Rostrud, într-o scrisoare din 19.06.2012 N PG/4463-6-1, a explicat procedura de utilizare a standardelor URSS, care sunt cuprinse într-un contract colectiv sau de muncă.

În prevederea standard sunt furnizați astfel de coeficienți plăți suplimentare la rata tarifară (salariu):

1. condiții severe și dăunătoare - 4, 8 și 12%;
2. deosebit de grele și dăunătoare - 16, 20 și 24%.

Pentru pensionarii care lucrează Suplimentul se calculează în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați ai întreprinderii.

Pentru suprataxele compensatorii pentru condiții de muncă dăunătoare, vedeți următorul videoclip:

Aveti vreo intrebare? Aflați cum să vă rezolvați problema particulară - sunați chiar acum:

Ce plăți se datorează angajaților din întreprindere atunci când suferă de o boală profesională

Care sunt bolile profesionale ale coaforilor

Prestații și indemnizații pentru lucrătorii din domeniul sănătății care au primit boli profesionale

Beneficii pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase

9 comentarii

Bună seara, poate angajatorul să includă nocivitatea în salariu, adică este scris în contract, salariul este așa și cutare și așa unul dintre ele este de 4% pentru nocivitate

Salut Alexandru, conform art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale. Toate celelalte indemnizații, inclusiv cele pentru nocive, ar trebui incluse în salarii separat.

Este posibil să se reducă suprataxa pentru condiții vătămătoare de muncă și, în acest sens, să se modifice contractul de muncă

Bună Tatyana, indemnizația pentru nocive este stipulată în contractul de muncă în valoare de un procent din salariul oficial. Dacă se reduce cota de nocivitate, atunci trebuie convocată o comisie pentru aceasta, se verifică condițiile de muncă pentru respectarea legislației în vigoare, în baza deciziei comisiei, se emite ordin de către șef de reducere a cotei sau de eliminare a acesteia. După aceea, se efectuează modificări la toate ordinele de protecție a muncii cu privire la condițiile de nocivitate.

Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti, un profesor de chimie dintr-o scoala de invatamant general are sau nu dreptul la compensatii in valoare de 12% din salariu pentru conditii vatamatoare de munca? Mulțumesc.

Bună ziua Lyubov, baza pentru stabilirea tarifelor majorate și acordarea de compensații angajaților sunt rezultatele certificării la locul de muncă, care se realizează în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 nr. 569. Pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă, condițiile dumneavoastră de muncă pot fi recunoscute ca dăunătoare. Cuantumul sporului la salariul de funcționare pentru vătămare este determinat de contractul colectiv și de muncă.

Lucrătorii rutieri care lucrează cu asfalt fierbinte este dăunător sau nu

Bună ziua Nikolai, Lista locurilor de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Nu sunt muncitori rutieri.

Practica judiciară a Curții Supreme a Federației Ruse (decizia nr. AKPI13-411 din 04.06.13) a stabilit că condițiile de muncă pot fi recunoscute ca dăunătoare pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă.

Vodokanal. Lucrătorii stațiilor de canalizare au eliminat toate suprataxele. Se presupune că nu sunt toată ziua în astfel de condiții (în canalizare) și, prin urmare, nu există niciun rău. Este legal?

Pune o întrebare X

Secțiuni

Popular în această secțiune

Consultanta juridica gratuita

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune

Publicarea și copierea materialelor fără acordul scris al autorului este interzisă.

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă la locul de muncă

cele mai importante articole pentru tine

Cine este eligibil pentru suprataxă

Pentru a determina lista posturilor care se califică pentru plata suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare, este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT). În cazul în care certificarea locurilor de muncă a fost deja efectuată și nu au trecut mai mult de 5 ani de la efectuarea acesteia, SUT-ul poate fi omis. În caz contrar, termenul limită pentru SOUT este până la sfârșitul anului 2018. Pe baza claselor de pericol atribuite, se face o creștere a salariilor.

Condițiile optime aparțin clasei 1, acceptabile - clasei 2 și nu necesită suprataxe suplimentare. Următorul tabel indică clasele care necesită o atenție specială.

Gradul 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)

Condiții de lucru periculoase

Vacanță suplimentară (cel puțin 7 zile)

Program de lucru scurtat (nu mai mult de 36 de ore pe săptămână)

Supliment pentru nocivitate (cel puțin 4% din salariu)

Sumele suprataxelor pentru nocivitate

Legislativ, concediul suplimentar și plata suplimentară pentru prejudiciu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse în articolele 117 și 147. În același timp, se stabilește un minim acceptabil - cel puțin 4% din salariu sau tarif, dar compania are dreptul de a crește valoarea plăților și durata zilelor de odihnă. Pe lângă Codul Muncii, cuantumul plăților suplimentare este reglementat prin acorduri industriale din anumite domenii de producție. Astfel de acorduri determină și valoarea minimă a creșterii salariale și se încheie pe o anumită perioadă.

Asigurarea unor indemnizații pentru nocivitate

Într-o organizație în care există factori de producție nocivi, este necesar să se elaboreze o serie de documente:

1. Act normativ local. Acesta poate fi „Regulamentul privind procedura de compensare a condițiilor de muncă” sau „Regulamentul muncii”. Acesta stabilește procedura și valoarea plăților, prescrie dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă.
2. Ordin privind aprobarea LNA privind indemnizațiile. În textul documentului, este oportun să se indice numele persoanelor responsabile, în timp ce în LNA sunt prescrise doar posturile și procedura generală. Pentru a facilita sarcina, puteți utiliza un eșantion de comandă standard pentru plată suplimentară pentru nocivitate.
3. Introduceți datele privind condițiile de muncă și compensații în contractele de muncă. Pentru angajații nou angajați, la contract se pot adăuga informații, pentru angajații existenți pot fi încheiate acorduri suplimentare la contractul de muncă. Datele sunt introduse în conformitate cu subiectul suplimentului:

• în clauza contractului „condiții de muncă” - privind clasa de pericol conform SOUT;
• la paragraful „modul timpului de muncă și odihnă” - despre concediu suplimentar;
• la punctul „salarii” - despre indemnizația pentru condiții dăunătoare.

1. Asigurați-vă că plata este reflectată pe borderoul dvs. de salariu. Nu trebuie să adăugați compensații la partea de bonus sau să o includeți în salariu, plata suplimentară pentru munca în condiții dăunătoare de muncă ar trebui să fie evidentă pentru angajați și dovedibilă în cazul unor inspecții sau litigii.

Exemplu de comandă pentru suprataxă pentru nocivitate

Membrii forțelor armate ar putea fi nevoiți să lucreze mai multe ore pentru a beneficia de pensie. Oficialii de rang înalt discută în mod activ despre o creștere a vechimii în serviciu pentru ei și, de asemenea, intenționează să extindă lista băncilor prin care va putea primi o pensie. Ce alte amendamente se pregătesc, vom spune în articol.

Pensionare - de unde să încep? În acest articol, ne vom da seama ce acțiuni ar trebui să întreprindă angajatorul dacă a venit timpul ca un angajat care lucrează la întreprinderea sa să solicite o pensie.

Legislația rusă prevede prestații în legătură cu acumularea pensiilor pentru anumite categorii de cetățeni. Una dintre ele include populația a peste 30 de entități constitutive ale Federației Ruse aparținând regiunilor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente acestora. În articol, vom lua în considerare conceptul de vechime în nord pentru pensii și caracteristicile calculului acestuia.

Mulți cetățeni care au atins vârsta de pensionare continuă să lucreze. Despre ce beneficii se datorează angajaților care primesc pensii și ce beneficii nu pot folosi - vom spune în articol.

Pe scurt, da, serviciul militar este inclus în vechime, atât în ​​asigurare, cât și la pensionare după vârstă. Cum exact este inclus în calcule, vom analiza în materialul de mai jos.

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă,

Cum se calculează compensația pentru condițiile de muncă dăunătoare?

Plata pentru conditii de munca nocive este o compensație acordată unui angajat pentru un posibil prejudiciu asociat muncii în condiții nefavorabile de muncă. Veți afla despre toate punctele semnificative referitoare la o astfel de plată suplimentară din materialul nostru.

Legislație privind plățile compensatorii pentru condițiile dăunătoare de muncă

Printre garanțiile și compensațiile pentru specialiștii care lucrează în industrii cu condiții de muncă nefavorabile, legislația muncii prevede o garanție a majorării salariului. Această problemă este reglementată de o serie întreagă de documente de reglementare, inclusiv:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legea „Cu privire la evaluarea specială…” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ;
• scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 mai 2014 nr. 15-1 / OOG-486 cu privire la acordarea de compensații pentru activitățile profesionale desfășurate în condiții nefavorabile;
• Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 03.10.1986 Nr. 387 / 22-78 (în partea care nu se abate de la normele legislației actuale) ;
• Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 nr. 1115 (în partea corespunzătoare normelor legislației în vigoare).

Trebuie avut în vedere faptul că Hotărârea Guvernului „Cu privire la stabilirea unei durate reduse...” din 20 noiembrie 2008 nr. 870, care reglementa anterior chestiuni suplimentare. plata pentru conditii nefavorabile de munca, de la 01/01/2014 si-a pierdut din forta, prin urmare, este imposibil sa se concentreze asupra ei de acum inainte.

Conditii de munca si supliment salarial

Prevederile normei h. 1 Art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii din industriile periculoase și periculoase au dreptul la o plată suplimentară. În același timp, o astfel de atmosferă de lucru este recunoscută ca fiind condiții negative de producție, în care este depășit standardul admisibil al impactului factorilor nefavorabili care însoțesc procesul de muncă asupra stării fizice a unei persoane, ceea ce poate duce la probleme temporare de sănătate, cronice. boli, boli profesionale.

Potrivit art. 14 din Legea nr. 426-FZ, condițiile de muncă existente la locul de muncă, în funcție de factorii lor negativi inerenți și de impactul lor asupra sănătății angajaților, se împart în următoarele clase:

Astfel, în sensul art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase datorita salariatilor a caror evaluare a postului i-a clasificat ca apartinand claselor a III-a si a IV-a.

Cum se determină gradul de nocivitate a activității muncii?

Decizia privind clasa de pericol a condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă este luată de experți, pe baza metodologiei propuse în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea metodologiei ...” din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. În acest caz, comanda conține 4 aplicații:

1. Metodologia de implementare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
2. Clasificator al factorilor adversi.
3. Forma raportului privind evaluarea specială efectuată.
4. Recomandări pentru completarea raportului.

Cele nefavorabile sunt:

• factorii de producție, inclusiv efectele negative fizice, chimice sau biologice asupra lucrătorului;
• factori ai procesului de muncă, care sunt măsurați prin severitatea și intensitatea activității de muncă.

• identificarea factorilor potențial negativi care însoțesc producția;
• cercetarea și măsurarea valorilor reale ale factorilor adversi identificați la un anumit loc de muncă;
• repartizarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de negativitate la clasele enumerate mai sus pe baza rezultatelor studiilor.

De la intrarea în vigoare a Legii nr. 426-FZ la 01.01.2014, certificarea anterioară a locurilor de muncă ale salariaților conform regulilor legislației în vigoare până în anul 2014 este recunoscută ca fiind valabilă 5 ani la soluționarea problemelor de acordare a garanțiilor de muncă către angajații, inclusiv salariile suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă (partea 4 a articolului 27 din Legea nr. 426-FZ).

Notă: nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu lucrătorii la domiciliu, lucrătorii la distanță și angajații care nu sunt persoane fizice.

Plată sporită pentru nocivitate - adăugați. tarif, 4 la suta sau altceva?

Rata plății suplimentare pentru nocive este stabilită numai în Codul Muncii al Federației Ruse. În partea a 2-a a art. 147 din acest act normativ stabilește cuantumul minim al compensației pentru condițiile negative de muncă, care este egal cu 4% din salariul pentru funcția ocupată. Totodată, în continuare, în partea 3 a aceluiași articol, se precizează că cuantumul specific al suprataxelor este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului în conformitate cu procedura stabilită de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La determinarea sumei exacte a plății, se pot aplica prevederile Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 Nr. 387 / 22- 78, precum și decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 nr. 1115 (în partea care nu contravine normelor). legislatia actuala). Cuantumul plății suplimentare conform normelor acestor documente poate ajunge până la 24% din salariu, în funcție de punctele care evaluează nocivitatea activității de muncă la un anumit loc de muncă.

Astfel, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu trebuie specificat de către angajator (în acest caz, pot fi determinate diferite opțiuni de plată pentru diferite posturi vacante „nefavorabile”) și fixate:

• în contractul de muncă al specialistului;
• documentatie interna;
• acord comun.

Cum se calculează suma plății suplimentare pentru munca într-un mediu dăunător în 2016?

Datorită faptului că legislația modernă nu definește modul de calcul al sumelor exacte ale compensației pentru activitățile de producție în condiții negative, puteți utiliza prevederile Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al întregii uniuni. a Sindicatelor din 03.10.1986 Nr. 387/22-78, care propune legarea cuantumului plății suplimentare cu puncte, alocate fiecărei clase de condiții de muncă. Aceasta înseamnă că procedura de calcul a cuantumului remunerației pentru activitățile în condiții nefavorabile de producție presupune:

1. Definirea unei clase de condiții de muncă. După cum am menționat mai sus, acest lucru este realizat de specialiști speciali în evaluare.
2. Transformarea gradului de efecte adverse în puncte. Suma punctelor se calculează pentru fiecare dintre factorii care depășesc standardele de igienă (clauza 1.3 din regulament, aprobat prin Decretul nr. 387/22-78). Conform Anexei nr.2 la această prevedere, clasa 3 de gradul I de nocivitate corespunde cu 1 punct, gradul II - 2 puncte etc.
3. Stabilirea duratei influenței unui factor negativ. Pentru a evalua interferența unui anumit factor advers asupra condițiilor de muncă, este importantă durata impactului acestuia asupra lucrătorului în timpul schimbului.
4. Calculul platii pentru munca in conditii nefavorabile. În același timp, sunt luați în considerare toți factorii adversi constatați în timpul evaluării speciale. Pentru a calcula cuantumul despăgubirii, puteți utiliza și regulile prevederii, aprobate. Decretul nr. 387/22-78 (clauza 1.6) și introducerea unei gradații a mărimii suprataxei de la 4 la 24% din salariu, unde nocivitatea, estimată până la 2 puncte, va fi compensată în cuantum de 4% din salariu, de la 2 la 4 puncte - 8% etc. d.

Atunci când se utilizează un astfel de sistem de puncte pentru contabilizarea nocivității condițiilor de muncă și calcularea compensației pentru acestea (sau o altă metodă de determinare a sumei plății suplimentare pentru nocivitate), este recomandabil să se elaboreze un document intern separat al întreprinderii, care va descrie în detaliu întregul sistem de calcul al sumei compensației pentru activitățile de muncă în condiții nefavorabile de producție.

Rata suplimentară a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse

În conformitate cu prevederile paragrafului 3 al art. 27 din Legea „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, perioadele de muncă enumerate la paragrafele. 1-18 p. 1 art. 27 sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie înainte de perioada general stabilită. Totuși, acest lucru este posibil numai dacă:

• astfel de lucrari au avut loc dupa 01.01.2013;
• condițiile de muncă pentru munca specificată corespundeau clasei de nocive sau periculoase;
• angajatorul a efectuat contribuții de asigurare conform standardelor definite la art. 58.3 din Legea „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse...” din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ.

În baza prevederilor art. 58.3 din Legea nr.212-FZ add. Tarifele pentru 2016 sunt următoarele:

1. Fără o evaluare specială a mediului de producție:
   • pentru specialiștii care lucrează în producție periculoasă - 9%;
   • pentru angajații angajați în activități în condiții dificile de muncă - 6%.
2. Conform rezultatelor evaluării speciale a mediului de lucru:
   • condițiile nefavorabile din clasele 1 și 2 nu implică suprataxă;
   • 3 clasa 1 grad (subclasa 3.1) presupune o suprataxa de 2%;
   • clasa a III-a gradul II (subclasa 3.2) - 4%;
   • clasa a III-a gradul III (subclasa 3.3) - 6%;
   • clasa a III-a gradul IV (subclasa 3.4) - 7%;
   • Nota 4 - 8%.

Totodată, trebuie avut în vedere că de la 01.01.2017 Legea nr.212-FZ își încetează valabilitatea, după care cuantumul tarifelor suplimentare va fi stabilit prin art. 428 din Codul fiscal. Până în acest moment, nu sunt prognozate modificări ale tarifelor.

Caracteristicile impozitării compensației pentru munca periculoasă

O mulțime de întrebări ridică procedura de impozitare a salariilor majorate cu o plată suplimentară pentru activitățile de producție în condiții nefavorabile. În special, se discută necesitatea deducerii impozitului pe venitul personal din valoarea plăților pentru prejudiciu. În același timp, ținând cont de explicațiile Serviciului Fiscal și ale Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, este necesar să se facă distincția între o plată suplimentară pentru condiții negative de muncă în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse și compensație pentru aceleași condiții conform art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit scrisorilor Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.05.2013 nr. 03-4-06 / 15555 și 04.06.2007 nr. 03-04-06-01 / 174, precum și textul rezoluției Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17.10.2006 nr. 86/06, plata pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă este parte integrantă din salariul angajatului. Aceasta înseamnă că este supus impozitului pe venit.

În ceea ce privește plățile suplimentare pentru activități în condiții nefavorabile de producție, determinate în conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse printr-un contract colectiv, apoi astfel de plăți, în conformitate cu paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este evaluat. O astfel de explicație este dată în scrisorile Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 21 aprilie 2005 nr. 14-1-04 / [email protected], Ministerul de Finanțe al Rusiei din 10.12.2009 Nr. 03-04-06-02 / 89 și 06.08.2010 Nr. 03-04-06 / 6-165, precum și rezoluția Prezidiului Arbitrajului Suprem Tribunalul Federației Ruse din 17.10.2006 Nr. 86/06.

După cum puteți vedea, contractul de muncă și alte documente locale ale întreprinderii pot determina atât plăți suplimentare, cât și compensații pentru activitățile în condiții nefavorabile de muncă. În același timp, primii sunt supuși impozitului pe venitul personal (ca parte a salariului), în timp ce cei din urmă nu sunt.

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă în 2017

Condițiile nocive de muncă sunt înțelese ca un ansamblu de factori care se manifestă în activități de producție care pot avea un impact negativ asupra sănătății personalului. Pentru a determina prezența nocivității, precum și gradul acesteia, se efectuează atestarea (evaluarea) locurilor de muncă. Principala metodă de certificare (evaluare) sunt măsurătorile.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare la o întreprindere de producție implică faptul că angajatorul are obligația de a compensa angajații pentru munca în astfel de condiții. Compensarea este asigurată prin acordarea de beneficii (de exemplu, sub forma unei zile de lucru reduse, concediu suplimentar, mese speciale, echipament de protecție, tichete pentru un sanatoriu) și plăți compensatorii în numerar. Prevederea lor este obligația, nu dreptul angajatorului.

Trebuie amintit că prezența condițiilor de muncă dăunătoare limitează posibilitatea de a angaja femei pentru anumite posturi (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). În temeiul articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani la muncă în condiții dăunătoare. Listele de lucrări care implică prezența factorilor nocivi sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Ce fel de muncă este considerată dăunătoare

Dintre factorii care determină prezența unui impact negativ asupra sănătății angajaților, trebuie remarcat faptul că standardele sunt depășite în ceea ce privește:

• severitatea travaliului, care implică un stres fizic crescut asupra corpului uman;
• intensitatea travaliului, ceea ce presupune o sarcină crescută asupra organelor senzoriale și a sistemului nervos central;
• factori externi care afectează corpul angajatului (temperatura ambiantă, viteza vântului, umiditatea aerului);
• impact de sunet, ultrasunete și vibrații;
• radiații infraroșii și ultraviolete;
• contaminare radioactivă;
• radiații cu raze X;
• expunerea la câmpuri electrice și magnetice;
• nivelul de iluminare;
• nivelul de concentrație al substanțelor chimice, bacteriilor, microorganismelor.

Conform întregului complex de semne care afectează negativ angajații, condițiile de muncă sunt de obicei împărțite în 4 grupe prin lege. Pe baza acestui fapt, ele pot fi:

Gradul de impact asupra lucrătorilor a factorilor nocivi poate fi diferit. În cazurile în care depășește anumite valori, condițiile de muncă existente sunt recunoscute ca dăunătoare. Se crede că atunci când îndeplinesc funcții de muncă în astfel de condiții, riscul de a face afecțiuni de natură profesională crește semnificativ.

Condițiile dăunătoare trebuie distinse prin trasarea unei granițe de condițiile periculoase. Se obișnuiește să se vorbească despre condiții periculoase atunci când personalul este expus la factori care au un impact negativ direct asupra sănătății lor. Un exemplu în acest caz este munca pictorilor în vopsitorii. Dacă astfel de angajați au trusa de protecție necesară, condițiile în care lucrează sunt recunoscute ca dăunătoare. Lucrul fără un kit de protecție implică condiții de lucru periculoase.

Pentru a stabili dacă condițiile de muncă la un anumit loc de muncă sunt periculoase sau nocive, se desfășoară activități de atestare a locurilor de muncă. În cadrul acestora se măsoară parametrii de mediu, precum și o comparație a rezultatelor obținute cu standardele. Lista profesiilor dăunătoare este stabilită în Decretul nr. 10 din 26 ianuarie 1991 al Cabinetului de Miniștri al URSS.

Trebuie avut în vedere că numele posturilor de specialiști care efectuează lucrări în condiții periculoase trebuie să corespundă exact cu desemnarea acestora în cărțile de referință de calificare. Aceste directoare respectă Decretul nr. 10 din 26 ianuarie 1991 și, la rândul lor, sunt supuse aprobării Guvernului Federației Ruse. In cazul in care titlurile posturilor de specialisti nu corespund informatiilor prevazute in directoarele mentionate, acesti specialisti pot pierde indemnizatiile, vechimea preferentiala, precum si alte preferinte care se datoreaza acestor categorii de salariati.

Caracteristicile salariilor în industriile periculoase și periculoase

Reglementarea proceselor de muncă, a plăților și a acordării de beneficii suplimentare lucrătorilor angajați în industriile periculoase este realizată de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu cerințele prevăzute la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în 2017 angajații au dreptul să primească plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase. De menționat că, în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea indemnizațiilor este garantată numai persoanelor care efectuează în mod direct muncă cu un impact negativ al factorilor de producție. Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii mai mari.

Fiecare angajat care își îndeplinește funcțiile de muncă sub influența negativă a factorilor de producție are dreptul de a se aștepta să primească aceste plăți, care sunt un bonus la salariu, dacă acesta a fost stabilit pe baza rezultatelor activităților de certificare înainte de începutul anului 2014. Acest prag a fost stabilit datorită faptului că până în 2014 existau reguli care impuneau certificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru a determina prezența factorilor nocivi și periculoși.

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 a înlocuit atestarea cu o evaluare a condițiilor de muncă ale personalului. Totodată, în temeiul părții 4 a art. 27 din actul normativ menționat, angajatorii au dreptul să nu inspecteze acele locuri de muncă ale personalului care au fost evaluate cu mai puțin de 5 ani în urmă. Legea conține o excepție de la această regulă: mai devreme de 5 ani sunt evaluate doar acele locuri de muncă în care este necesară o analiză suplimentară neprogramată a stării existente a condițiilor de muncă.

Refuzul de a oferi angajaților care își îndeplinesc funcțiile de muncă în condiții vătămătoare plata suplimentară necesară este recunoscută ca încălcare legislativă și constituie temeiul tragerii angajatorilor la răspundere juridică.

Cum se calculează valoarea suprataxelor

În Rusia, mărimea plăților minime către angajații care își desfășoară funcțiile de muncă sub influența factorilor dăunători este stabilită prin lege. Astfel, cuantumul plății suplimentare în acest caz nu poate fi mai mic de 4% din salariu, care se stabilește pentru anumite tipuri de muncă prestate în condiții normale.

Ca bază pentru calcularea plății suplimentare pentru nocivitate, se obișnuiește să se utilizeze Regulamentul-Model privind evaluarea condițiilor de muncă, introdus la 03.10.1986. În conformitate cu acesta, se utilizează următorul algoritm de calcul:

1. Identificarea clasei de pericol prin compararea indicatorilor maxim admisibili stabiliți cu parametrii de pericol care există efectiv într-o anumită producție.
2. Recalcularea claselor de pericol ale producției (stabilite în documentele de raportare pentru certificarea sau evaluarea condițiilor de muncă) în puncte pe baza următorului tabel:

Totalitatea punctelor în funcție de nivelul de nocivitate

Suma plății suplimentare în % din salariu

Deosebit de sever, mai ales dăunător

Dreptul angajatorului este de a majora procentul din plata suplimentară prevăzut de lege, ținând cont de gravitatea și nocivitatea condițiilor în care salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă. Specificarea mărimii acestor cote este supusă stabilirii în documente speciale, cum ar fi:

• contracte individuale de munca;
• contracte colective;
• reglementările locale.

Formarea acestor documente în ceea ce privește stabilirea indemnizațiilor sporite pentru munca în condiții dăunătoare ar trebui efectuată ținând cont de situația financiară și economică a organizației.

Pe lângă plățile în numerar, specialiștii care îndeplinesc funcții de muncă sub influența factorilor nocivi au dreptul de a cere:

• reducerea saptamanii de lucru la 36 de ore;
• acordarea unui concediu anual suplimentar pentru o perioadă de 7 zile sau mai mult.

Pe lângă tipurile de compensații menționate, legislația (Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede eliberarea de produse alimentare speciale pentru angajații expuși la factori negativi în timpul muncii. În special, este responsabilitatea angajatorului să furnizeze lapte sau produse alimentare echivalente specialiștilor care desfășoară activități periculoase.

Reprezentanți ai:

• examinarea de stat a condițiilor de muncă (conform părții 2 a articolului 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• serviciul fiscal în cooperare cu specialiști din SZN (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse nr. 03-05-02-04 / 36 din 04/07/2006).

Contabilizarea plății suplimentare pentru nocivitate

Plățile suplimentare considerate cu caracter compensatoriu, prevăzute de contractele colective, în contabilitate urmează să fie reflectate ca parte a costurilor pentru tipurile de activitate profilate pentru organizație. Cu toate acestea, acestea sunt supuse reflecției asupra contului de debit. 20 „Producție primară” și credit c. 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni”.

Se poate anula suprataxa?

Organizațiile care au implementat măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție asupra personalului la un nivel acceptabil (permis) sunt scutite de obligația de a plăti compensații angajaților pentru munca în condiții periculoase. Astfel de activități includ acțiuni care vizează:

• modernizarea eficientă a echipamentelor, spațiilor și mijloacelor de muncă;
• oferind specialiștilor truse de protecție individuale care ajută la reducerea efectelor nocive ale factorilor nocivi.

Dacă, ca urmare a măsurilor luate, impactul asupra oamenilor al factorilor dăunători nu a fost complet eliminat, totuși, clasa de pericol a fost redusă, atunci angajatorii au dreptul să reducă procentul plăților compensatorii. Decizia de a furniza (sau de a refuza) plăți de această natură este luată de organizații în procesul de revizuire a rapoartelor privind evaluarea condițiilor de muncă ale angajaților.

Angajații au dreptul de a nu fi de acord cu decizia angajatorului de a refuza acordarea de compensații sau cu decizia de reducere a clasei de pericol. În acest caz, angajatul poate depune o contestație la autoritatea de supraveghere cu o cerere de revizuire a rezultatelor măsurilor de evaluare a condițiilor de muncă.

Concluzie

Prezența condițiilor de muncă dăunătoare în organizație impune conducerii întreprinderii să ia măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție, precum și să ofere compensații angajaților angajați în condiții dăunătoare. Nici angajații, nici organele de conducere ale întreprinderii nu au dreptul de a determina în mod independent prezența factorilor dăunători sau clasa de nocive. Această activitate ar trebui efectuată de o comisie specială, ca parte a măsurilor de evaluare a condițiilor de muncă. Stabilirea acestui fapt (condiții nocive de muncă) necesită un răspuns imediat din partea organului de conducere, și anume, asigurarea protecției personalului prin eliberarea de truse speciale de protecție, realizarea măsurilor de modernizare (realizarea unor ecrane de protecție suplimentare, trape de ventilație etc.) , stabilirea despăgubirilor.

Ce condiții de muncă sunt considerate dăunătoare? Ce beneficii și plăți suplimentare se datorează angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale? Cum este reglementat la nivel legislativ.

Care sunt condițiile de muncă dăunătoare?

Executarea atribuțiilor de muncă este însoțită de condițiile procesului de muncă care afectează salariatul pe toată durata schimbului de muncă. Ei pot fi:

• optim;
• admisibil;
• dăunătoare.

Pentru primele două categorii enumerate, nu există cerințe speciale și nu trebuie făcut nimic pentru îmbunătățirea procesului de producție. Dar al treilea lucru diferă de ei - condiții dăunătoare. În total, există 4 grade de nocive, și anume:

1. I - contactul intermitent cu factori nocivi vă permite să vă restabiliți sănătatea, dar acest lucru necesită timp;
2. II - astfel de condiții de muncă provoacă modificări în organism care nu sunt restaurate nici măcar de câțiva ani;
3. III - în acest caz, poate fi cauzată invaliditate temporară, deși salariatul nu a lucrat până la vârsta de pensionare;
4. VI - apariția bolilor profesionale care nu permit efectuarea acestei lucrări.

În cazurile în care există o pierdere a capacității de muncă din cauza influenței factorilor de producție nocivi, consiliul medical stabilește o boală profesională a salariatului și aceasta este baza pentru plata compensației de către angajator.

Cine are dreptul la beneficii și alocații?

Beneficiile depind de gradul de nocivitate.

Conceptul de nocivitate ar trebui să fie clar separat, de exemplu:

1. Există două liste pe tipuri de profesii, după ce au lucrat un anumit timp, angajații se pot pensiona anticipat. Dar pentru aceasta, pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă, angajatul trebuie să petreacă cel puțin 80% din timpul de lucru în aceste condiții;
2. Eliberarea laptelui sau a altor produse care îl înlocuiesc este necesară pe perioada de a fi în condiții periculoase, adică atunci când se depășește 50% din timpul de lucru cu substanțe a căror concentrație maximă admisă depășește standardele. Lista acestor substanțe este fixată la nivel legislativ;
3. Pe baza listei sunt oferite zile suplimentare la vacanța principală și o zi redusă de muncă;
4. Suplimentările pentru șederea în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare se fac pe baza exceselor relevate ale MPC atunci când se lucrează cu aceste substanțe. Procentul suprataxelor se calculeaza direct proportional cu procentul excedentelor.

Toate informațiile sunt reflectate în cardurile SOUT atunci când se evaluează starea locului de muncă și sarcinile funcționale.

În acest scenariu, un angajat poate primi unul dintre tipurile de compensare, precum și mai multe sau toate deodată.

Beneficii pentru condiții dăunătoare

Timpul pensionării depinde de gradul de nocivitate.

În total, există două liste care lucrează în condiții de muncă neconforme:

• 1 lista. Acesta este momentul în care gradul de severitate al travaliului depășește toți indicatorii și în special afectează grav sănătatea umană.

De exemplu, dacă un bărbat a lucrat în condiții dăunătoare mai mult de 10 ani, iar experiența sa totală este de 20 de ani, atunci la vârsta de 50 de ani i se eliberează o pensie. Pentru femei, indicatorii de vârstă sunt diferiți, adică este suficient să lucrezi timp de 7 ani în muncă periculoasă, iar vechimea totală este de 15 ani, apoi la vârsta de 45 de ani se eliberează o pensie de muncă;

• Lista 2 dă dreptul la pensionare anticipată, în funcție de funcția ocupată sau denumirea corespunzătoare a profesiei.

În același timp, un bărbat trebuie să lucreze în această meserie timp de cel puțin 12 ani, iar vechimea totală în muncă trebuie să fie de minim 25 de ani, apoi la 55 de ani are dreptul de a se pensiona.

Pentru femei, aceste criterii sunt ușor reduse, și anume, că au lucrat timp de 10 ani în condiții vătămătoare, iar cu o experiență totală de 20 de ani, la 50 de ani are dreptul la pensie preferențială.

Ce profesii și tipuri de muncă sunt incluse în listele nr. 1,2

Listele care reglementează pensionarea anticipată conțin următoarele informații:

Valoarea plăților pensiei depinde de vechimea în muncă, adică cu cât salariul este mai mare și cu cât vechimea în muncă este mai lungă, atunci angajamentele vor fi în mod corespunzător mai mari.

La stabilirea unei pensii preferenţiale, este important să se ţină cont de faptul că profesia sau tipul de muncă corespunde în mod clar celor indicate în listele de mai sus.

Suplimentări și plăți de compensare pentru prejudiciu

Pe lângă pensiile preferențiale pentru șederea în schimbul de muncă în condiții necorespunzătoare de muncă, se acordă beneficii:

1. Zi scurtată, adică cu o oră mai scurtă. O săptămână trebuie să fie de 36 de ore și nu mai mult. Se stabilește pe baza documentelor de reglementare pentru profesii și tipuri de muncă;
2. Concediu suplimentar, în timp ce numărul de zile poate varia, în funcție de munca prestată. Aceste cerințe sunt reglementate prin acte normative;
3. Suplimentare pentru condițiile nocive de muncă se percep pentru șederea la locul de muncă în condițiile în care concentrația maximă admisă de substanțe nocive care afectează organismul depășește normele stabilite.

Suplimentul la veniturile de bază poate fi de la 4 la 12%. Cifrele sunt calculate pe baza de câte ori este înregistrat excedentul.

Din acest videoclip veți afla despre compensarea pentru condițiile de muncă dăunătoare.

Formular de întrebare, scrieți-vă

Contabilitatea plăților suplimentare și compensațiilor pentru condițiile de muncă dăunătoare în instituțiile medicale

Stabilirea despăgubirilor pentru condițiile dăunătoare de muncă

Angajații ale căror condiții de muncă, conform rezultatelor certificării, sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, pe lângă diverse beneficii și garanții, au dreptul la plăți suplimentare în numerar (taxe și compensații).

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) face distincție între conceptele de „suprataxă” și „compensație”. În art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajaților de a primi compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. În ceea ce privește necesitatea plății suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, aceasta este determinată de partea 1 a art. 146 din prezentul Cod. Toate tipurile de plăți atribuite pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase trebuie să fie indicate în contractul de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Care este diferența dintre compensarea pentru nocivitate și plata suplimentară pentru nocivitate? Certificarea locurilor de muncă poate fi o condiție suficientă pentru apelarea plății suplimentare de compensare pentru nocivitate?

Potrivit art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerarea muncii lucrătorilor care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, se realizează cu o rată sporită. Cuantumul unei astfel de majorări (aceasta valoare se numește suprataxă pentru nocivitate) se stabilește în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că remunerația muncii lucrătorilor angajați în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, este stabilită la o rată majorată în comparație cu tarifele, salariile determinate pentru diferite tipuri. de muncă în condiţii normale de muncă.

Compensațiile sunt plăți în numerar stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă (partea 2 a articolului 164 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un tip independent de compensare pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (denumită în continuare compensație pentru nocive). Scopul stabilirii despăgubirilor pentru prejudiciu este de a compensa salariatul pentru stresul fizic, psihic și emoțional crescut, conducând la o deteriorare a sănătății acestuia.

Despăgubirile pentru nocivitate se stabilesc pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. Valoarea compensației, frecvența acestora și alte condiții de plată sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local al angajatorului sau un contract de muncă cu un angajat (partea 1 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). Recomandările privind determinarea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciul adus angajatorului pot fi date de către inspectorii de muncă sindicali (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 04/06/2006 N 03-05-02-04 / 35).

Stabilirea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciu

Gradul de deteriorare a sănătății lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu depinde de calificarea acestora, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate. Este determinată de factorul dăunător (periculos) care acționează la locul de muncă și de durata acestei expuneri. Prin urmare, atunci când se determină cuantumul compensației, rata tarifară sau salariul angajatului nu contează. Este important ce factor, cum și pentru cât timp afectează angajatul. În funcție de aceste circumstanțe, ar trebui determinată valoarea compensației pentru nocivitate. Poate fi setat într-o cantitate fixă, aceeași pentru toți lucrătorii care se află în timpul lucrului în aceeași cameră, în care există un factor dăunător comun pentru toți (de exemplu, temperatura ridicată a aerului). Sau valoarea compensației depinde de durata expunerii angajatului la factorul dăunător în timpul programului de lucru.

Corectitudinea stabilirii despăgubirilor pentru nocive poate fi verificată de reprezentanții examinării de stat a condițiilor de muncă (partea 2 a articolului 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, angajații inspectoratului fiscal au dreptul de a implica experți de la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă pentru aceasta (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 07.04.2006 N 03-05-02-04 / 36).

În cazul în care la locurile de muncă sunt asigurate condiții sigure de muncă, confirmate de rezultatele atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu se stabilește compensarea lucrătorilor, iar dacă aceasta a fost stabilită anterior, este anulat (partea 4 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Impozitarea despăgubirilor pentru prejudiciu cu impozite și prime de asigurare

Despăgubirile pentru vătămări nu sunt supuse includerii în baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice [p. 3 art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse (TC RF)] și nu este supus primelor de asigurare. Contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale nu se percep, de asemenea, pentru compensarea nocivității.

Trebuie remarcat faptul că impozitele și contribuțiile nu fac obiectul compensației pentru nocivitate emise în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse. În prezent, astfel de norme nu sunt stabilite prin lege, în plus, procedura de stabilire a acestora nu este definită. Prin urmare, pentru aplicarea beneficiilor de mai sus, trebuie avut în vedere că indemnizațiile pentru nocivitate atribuite pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă printr-un act normativ local, un contract colectiv sau de muncă, se consideră stabilite în cadrul normei. . Această opinie este împărtășită de angajații Ministerului de Finanțe al Rusiei într-o scrisoare din 04/07/2006 N 03-05-02-04 / 36.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate” (denumită în continuare Rezoluția N 101, un program de lucru redus pentru lucrătorii medicali se stabilesc pentru lucrul în condiții cu condiții vătămătoare de muncă în funcție de post și (sau) specialitate.

Condiții de muncă, posturi și (sau) specialități ale lucrătorilor medicali, organizații, precum și departamente, secții, birouri, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 36 de ore

Anexa N 1 la Rezoluția N 101 (Tabelul 1) enumeră categoriile de lucrători medicali care au o săptămână de muncă de 36 de ore. Aplicația conține și o listă cu 16 titluri de post și categorii de lucrători. Enumerăm câteva dintre ele:

Lucrătorii medicali din spitale, secții, secții, cabinete de boli infecțioase; dispensare, secții, cabinete pentru piele și venerice;

Lucrătorii sanitari din coloniile de leproși;

Lucrătorii din instituțiile medicale (spitale, centre, secții, secții) pentru prevenirea și controlul SIDA și bolilor infecțioase, organizațiile Serviciului sanitar și epidemiologic de stat și direcțiile structurale ale acestora, precum și direcțiile structurale ale organizațiilor sanitare, inclusiv cele specializate care efectuează diagnostice, tratamente, examinări medico-legale și alte activități cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV;

Lucrătorii medicali ai instituțiilor anti-ciumă (centre, stații, secții, secții, laboratoare, institute);

Lucrătorii medicali din stațiile și secțiile de transfuzie de sânge;

Lucrătorii medicali din instituțiile medicale corecționale pentru tratamentul obligatoriu al persoanelor care suferă de dependență de droguri și alcoolism cronic;

Lucrătorii medicali din organizații, instituții de sănătate și servicii sociale pentru populație;

Lucrătorii medicali care lucrează cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante și altele.

tabelul 1

Lista posturilor și (sau) specialităților lucrătorilor medicali, organizațiilor, precum și departamentelor, secțiilor, birourilor și condițiilor de muncă, muncă în care dă dreptul la o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore

Condiții de muncă, posturi și (sau) specialități ale lucrătorilor medicali, organizații, precum și departamente, secții, birouri, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 33 de ore

Anexa N 2 la Rezoluția N 101 enumeră categoriile de lucrători sanitari care au o săptămână de lucru de 33 de ore (Tabelul 2):

Lucrătorii medicali ai organizațiilor, instituțiilor medicale și preventive (policlinici, ambulatori, dispensare, centre medicale, stații, secții, cabinete);

Lucrătorii medicali ai organizațiilor, instituțiilor, secțiilor, cabinetelor de tratament fizioterapeutic și profilactic;

Lucrătorii medicali ai organizațiilor de tratament și profilaxie stomatologice, instituții (secții, cabinete).

masa 2

Lista posturilor și (sau) specialităților lucrătorilor medicali, organizațiilor, precum și departamentelor, secțiilor, birourilor și condițiilor de muncă, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 33 de ore

Condiții de muncă, posturi și (sau) specialități ale lucrătorilor medicali, organizații, precum și departamente, secții, birouri, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 30 de ore

Anexa N 3 la Rezoluția N 101 indică categoria lucrătorilor sanitari care au o săptămână de muncă de 30 de ore. În total, această aplicație conține o listă de 6 titluri de post și categorii de lucrători, enumeram câteva dintre ele:

Lucrătorii medicali care lucrează cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante;

Lucrătorii medicali ai secțiilor patologice ale birourilor (institutelor), secțiilor, laboratoarelor, procurorilor, morgilor;

Lucrătorii medicali din organizațiile medicale de tuberculoză (antituberculoză) și subdiviziunile lor structurale; ateliere medico-industriale (de muncă) la organizațiile de tuberculoză (antituberculoză); clinici (secții clinice) pentru bolnavii de tuberculoză organizații medicale, științifice, educaționale și instituții de învățământ profesional superior; instituții (diviziuni) de învățământ pentru copiii bolnavi de tuberculoză; institutii de servicii sociale pentru populatie destinate deservirii pacientilor cu tuberculoza si altele.

Condiții de muncă, posturi și (sau) specialități ale lucrătorilor medicali, organizații, precum și departamente, secții, birouri, muncă în care dă dreptul la o săptămână de lucru scurtată de 24 de ore

O săptămână de lucru de 24 de ore este prevăzută în conformitate cu Decretul N 101 pentru lucrătorii din domeniul sănătății care efectuează terapie gamma și iradiere gamma experimentală cu preparate gamma în sălile și laboratoarele de radiomanipulare.

Bonusuri pentru conditii speciale de munca

În instituțiile medicale se acordă următoarele indemnizații pentru condiții speciale de muncă:

Personalului medical din spitalele (secțiile) de psihiatrie de tip specializat și secțiile de psihiatrie criminalistică pentru persoanele reținute în arest li se plătește o sporire de 30% la salarii (ratele) pentru munca în condiții periculoase;

Angajații instituțiilor de sănătate implicați în diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV beneficiază de un bonus de 20% la salarii (ratele) pentru munca în condiții de muncă periculoase în conformitate cu Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății.

În conformitate cu Regulamentele privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, angajații medicali și alți angajați ai instituțiilor de asistență medicală care oferă îngrijire antituberculoză sau care sunt expuși riscului de a contracta tuberculoză în timp ce își desfășoară activitatea au dreptul la o plată suplimentară de cel mult mai mult de 25% din salariul lor oficial (tarif lunar).

Luați în considerare exemple de plăți suplimentare către personalul medical a cărui activitate este asociată cu riscul de a contracta diferite boli infecțioase.

Notă. Situația 1

Petrov N.A. lucrează ca șef al secției de boli infecțioase a unui spital municipal multidisciplinar, unde, pe lângă bolile infecțioase obișnuite, se efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV. Administrația spitalului consideră că plata unui bonus pentru lucrul cu bolnavi de HIV și SIDA se realizează doar pentru contactul efectiv cu pacientul (5-10 minute pe zi) și doar pentru aceste minute se percepe o suprataxă de 20%. Pentru a înregistra ora contactului, se recomandă să păstrați un jurnal, a cărui formă nu este furnizată departamentului. Sunt acțiunile administrației spitalului legale? Sunt lucrătorii implicați în îngrijirea HIV eligibili pentru a primi o alocație dacă departamentul de boli infecțioase funcționează ca parte a unui spital municipal multidisciplinar? Fiecare instituție trebuie să întocmească și să aprobe, de comun acord cu organul sindical ales, o listă a angajaților care, ținând cont de condițiile specifice de muncă dintr-o anumită instituție, unitate și post (tratament, diagnosticare, deservire directă sau contact cu pacienții) , etc.), i se poate acorda un spor de 20% din salariu (tarifa), inclusiv pentru fiecare ora de munca in conditiile prevazute in Lista. Astfel, dacă o unitate sau un departament de îngrijire medicală oferă servicii directe pacienților infectați cu HIV și SIDA, aceștia beneficiază de o alocație de 20% dacă această unitate de sănătate este finanțată de la bugetul federal, sau aceeași sau altă alocație stabilită de legislația unui entitate constitutivă a Federației Ruse, dacă unitatea de sănătate este finanțată din bugetul subiectului. In alte cazuri, daca vorbim de consultatii individuale, plata se face in functie de timpul petrecut la fiecare consultatie. Nu există un formular standard pentru un astfel de jurnal, dar acesta poate fi păstrat sub orice formă, reflectând informațiile necesare identificării pacientului, inclusiv numărul istoricului cazului, momentul examinării etc. Se recomandă de asemenea să scrieți timpul de examinare în fiecare stare din anamneza cazului, deoarece testarea pentru HIV pacientul poate trece după examinare, iar dacă HIV este depistat, va fi posibilă restaurarea tuturor informațiilor retrospectiv și transmiterea tuturor informațiilor către administrație.

Infectarea lucrătorilor medicali cu tuberculoză este posibilă atât în ​​instituțiile antituberculoase, cât și în instituțiile de profil medical general - secții de chirurgie toracică, cabinete de medicină anatomopatologică și criminalistică, adică acolo unde este posibil contactul cu bolnavii de tuberculoză - excretori de bacili sau material infectat. Incidența tuberculozei la lucrătorii medicali depășește semnificativ incidența tuberculozei în populația Rusiei. În funcție de gradul de risc de infectare cu tuberculoză, lucrătorii medicali sunt repartizați astfel: în primul rând - personalul laboratoarelor bacteriologice; apoi - angajații spitalelor instituțiilor antituberculoase; angajații secțiilor de ambulatoriu ale dispensarelor antituberculoase, secțiilor patologice și anatomice (incidența acestora este de 6-8 ori mai mare decât media); personalul secțiilor terapeutice ale spitalelor mari, lucrătorilor medicali de urgență și farmaciilor. O analiză a experienței de muncă a personalului medical la momentul infectării a arătat că lucrătorii medicali cu o experiență de muncă scurtă (până la 5 ani) sunt mai susceptibili de a fi infectați și au fost înregistrate doar trei cazuri cu o experiență de 21 până la 25 de ani. . De mare importanță în prevenirea tuberculozei, atât în ​​instituțiile antituberculoase, cât și în instituțiile rețelei medicale generale, este conștientizarea lucrătorilor medicali, obiectivitatea și repetabilitatea acesteia cu privire la măsurile preventive care ar trebui luate înainte și după contactul cu un pacient. cu tuberculoză în timpul muncii.

Suplimentul pentru contactul cu pacienții cu tuberculoză activă se efectuează în conformitate cu:

Cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii de lucru";

Cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă”;

Cu ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei, al Ministerului Apărării al Rusiei, al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, al Ministerului Justiției al Rusiei, al Ministerului Educației al Rusiei, al Ministerului Agriculturii al Rusiei, al Frontierei Federale Serviciul Federației Ruse din 30 mai 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 „La aprobarea listei de posturi, ocupație care este asociată cu riscul de infectare cu micobacterium tuberculosis, dând dreptul la concediu suplimentar plătit, o săptămână de muncă de 30 de ore și salarii suplimentare din cauza condițiilor dăunătoare de muncă”;

Cu alineatele 85, 86, 89 și 90 din Regulamentul privind indemnizația bănească a angajaților sistemului penitenciar, aprobat prin ordin al Ministerului Justiției din Rusia din 20.12.2006. N 376 (modificat la 05.04.2008 N 103, astfel cum a fost modificat prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 22.04.2009 N GKPI09-82). Mai mult, o plată suplimentară pentru contactarea pacienților cu tuberculoză activă se plătește nu numai dacă timpul de contact este mai mare de 50% din timpul de lucru, ci și atunci când timpul de contact este mai mic de 50% din timpul de lucru. În acest din urmă caz, această plată suplimentară se efectuează într-o procedură de documentare ușor diferită (lunar la ordinul instituției) și deja proporțional cu orele lucrate (adică pentru fiecare oră).

Atunci când se lucrează cu pacienți cu tuberculoză, o plată suplimentară se datorează numai dacă funcția angajatului este listată în Lista de posturi, a cărei ocupație este asociată cu riscul de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, dând dreptul la concediu suplimentar plătit, un 30 -săptămâna de lucru cu oră și salarii suplimentare din cauza condițiilor de muncă dăunătoare (Tabelul 3). Sumele salariilor acumulate se iau în calcul la creditul contului 302 11 730 „Creștere datorii pe salarii” și debitul corespunzător operațiunii de cont:

401 20 211 „Cheltuieli salariale”, 106 31 310 „Creștere a investițiilor în active fixe - alte bunuri mobile ale instituției”, 106 32 320 „Creștere a investițiilor în active necorporale - alte bunuri mobile ale instituției”, 106 32 340 „34 Creșterea investițiilor în stocuri corporale - alte bunuri mobile ale unei instituții” atunci când reflectă obiecte de active nefinanciare fabricate prin metodă economică;

109 61 211 „Costuri salariale în costul produselor finite, lucrări, servicii”, 109 71 211 „Cheltuieli generale pentru producția de produse finite, lucrări, servicii din punct de vedere salarial”, 109 81 211 „Cheltuieli generale de afaceri pentru producție de produse finite, lucrari, servicii de salarizare.

Plățile și compensațiile suplimentare sunt luate în considerare la creditul contului 302 12 730 „Majorarea conturilor de plătit pentru alte plăți” și la debitul contului:

401 20 212 „Cheltuieli cu alte plăți”;

106 30 000 „Investiții în alte bunuri mobile ale instituției”;

109 00 000 „Costuri pentru fabricarea produselor finite, efectuarea lucrărilor, servicii”.

Tabelul 3

Lista posturilor și (sau) specialităților lucrătorilor medicali, organizațiilor, precum și departamentelor, secțiilor, birourilor și condițiilor de muncă, muncă în care dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 30 de ore

Notă. Situația 2

Salariul oficial al unui medic al unui dispensar anti-tuberculoză este de 20.000 de ruble. I se plătește o indemnizație de 25% din salariul oficial. Salariile acumulate pentru decembrie 2011 s-au ridicat la 25.000 de ruble. (20.000 de ruble + 20.000 de ruble x 25%).

Această tranzacție a fost reflectată în evidențele contabile după cum urmează:

Eliberarea produselor ca compensare pentru prejudiciu

Pe lângă compensarea bănească, se are în vedere eliberarea de produse pentru „nocivitate”. Obligația angajatorilor de a furniza gratuit lapte sau produse alimentare echivalente personalului angajat în muncă în condiții dăunătoare de muncă este prevăzută de art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse. În instituțiile de îngrijire a sănătății, în special, următoarele pot aplica pentru primirea laptelui pentru condiții dăunătoare de muncă:

Radiologi;

Asistentele care lucrează direct în încăperi cu radiații ionizante;

Virologii care lucrează direct cu preparate care conțin celule vii și spori de microorganisme și altele.

Eliberarea și consumul de lapte trebuie efectuate în bufete, cantine sau în încăperi special amenajate în conformitate cu cerințele sanitare și igienice.

Rata de livrare gratuita a laptelui este de 0,5 litri pe tura, indiferent de durata acestuia. Laptele emis trebuie să respecte cerințele Reglementărilor tehnice pentru lapte și produse lactate, aprobate prin Legea federală nr. 88-FZ din 12.06.2008. În locul laptelui proaspăt, lucrătorilor implicați în producția sau procesarea antibioticelor li se oferă produse lactate fermentate îmbogățite cu probiotice (bifidobacterii, bacterii lactice) sau colibacterin preparat din lapte integral.

Lucrătorii care vin în contact cu compuși anorganici ai metalelor neferoase, pe lângă lapte, ar trebui să primească 2 g de pectină ca parte a produselor alimentare (băuturi, jeleuri, gemuri, marmelade, produse din sucuri din fructe și (sau) legume și conserve. ). Este permisă înlocuirea acestor produse cu sucuri naturale de fructe și (sau) legume cu pulpă în cantitate de 300 ml. Cu contactul constant cu compușii anorganici ai metalelor neferoase, în locul laptelui se bazează pe produse din lapte acru sau produse pentru alimentație dietetică (terapeutică și preventivă) în condiții dăunătoare de lucru.

Notă. Situația 3

Instituția de asistență medicală a achiziționat lapte pentru a fi distribuit specialiștilor care lucrează în camera de raze X în valoare de 5.000 de ruble. (fără TVA) pe cheltuiala bugetului federal. În timpul lunii, laptele a fost emis în valoare de 4.500 de ruble. În contabilitate, această tranzacție se va reflecta după cum urmează:

O formă unificată de documentație contabilă primară nu a fost aprobată pentru înregistrarea în contabilitatea bugetară a unei operațiuni de distribuire a laptelui, prin urmare, o instituție poate dezvolta și adopta în mod independent un formular adecvat care să conțină detalii obligatorii.

Anterior, eliberarea de compensații bănești în schimbul laptelui era interzisă. Situația s-a schimbat după adoptarea Legii federale din 01.10.2007 N 224-FZ, care la art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse modificat pentru a prevedea o astfel de înlocuire.

Totodată, eliberarea laptelui (alte produse echivalente) poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5%, la cererea angajaților, dacă aceasta este prevăzută. pentru printr-un contract colectiv și (sau) de muncă.

Permisul de a elibera lucrătorilor angajați în condiții dăunătoare de muncă, compensații bănești în schimbul laptelui sau produselor echivalente. Această înlocuire trebuie făcută numai cu acordul angajatului și la cererea scrisă a acestuia;

Înăsprirea măsurilor de control al produselor care au voie să înlocuiască laptele. Este interzisă înlocuirea laptelui cu smântână, unt și alte produse. De asemenea, excluse din listă:

Masă de caș, caș, deserturi de caș;

Lapte praf integral;

Lapte condensat sterilizat fara zahar;

Pește cu conținut scăzut de grăsimi (crud);

Ou de gaina.

Odată cu introducerea acestor comenzi, laptele poate fi înlocuit doar cu produse care au trecut testele și au primit un certificat de înregistrare de stat de la Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului (Rospotrebnadzor).

Sumele compensației bănești ar trebui să fie reflectate în sub-articolul 212 „Alte plăți” din KOSGU. Plata compensației bănești în locul laptelui se face cel puțin o dată pe lună. Cu toate acestea, dacă contractul colectiv sau de muncă nu prevede înlocuirea laptelui cu compensații bănești, atunci costurile plății acestuia din fonduri bugetare pot fi calificate de autoritățile de control drept folosire abuzivă a fondurilor bugetare, iar acest lucru poate duce nu numai la o scăderea finanțării pentru anul următor a cuantumului abuzului, dar și deschiderea dosarului de contravenție conform art. 15.14 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 4.000 până la 5.000 de ruble, pentru o instituție de asistență medicală - de la 40.000 la 50.000 de ruble.

Notă. Situația 4

Într-o instituție de sănătate, contractul colectiv prevede înlocuirea eliberării laptelui pentru nocivitate cu compensații bănești, cu acordul salariaților. Costul unui litru de lapte pe lună, conform datelor statistice ale subiectului, este de 22 de ruble. 70 cop. În luna mai, un specialist care lucra în condiții de radiații ionizante, conform programului, avea 13 schimburi, trebuia să aibă 0,5 litri de lapte pe tură. La cererea sa, în loc de lapte, angajatul a primit o compensație bănească în valoare de 147,55 ruble. (13 schimburi x 0,5 l x 22,7 ruble) pe cheltuiala bugetului. În contabilitate, această tranzacție se va reflecta după cum urmează:

În plus, legiuitorul a clarificat procedura de indexare a plății compensatorii, care se face proporțional cu creșterea prețurilor la lapte și alte produse alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la sediul angajatorului pe teritoriul unității administrative a entității constitutive. al Federației Ruse, pe baza datelor de la unitatea structurală competentă a autorității executive a entității constitutive a Federației Ruse.

T.S. Orlova,

Conferențiar al Departamentului de Contabilitate și Audit

Tehnologic de stat Kostroma

Universitatea, Ph.D. economie Științe

Lucrătorii din Rusia pot conta pe protecția deplină a muncii lor. Și în acest sens, numai Codul Muncii al Rusiei nu funcționează întotdeauna.

Există și alte prevederi care reglementează caracteristicile plăților suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018. Deoarece în acest domeniu este nevoie de o proporție mare de sprijin pentru angajați.

Informații importante

Plăți suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare sunt furnizate în conformitate cu cerințe clare. Nu orice cetățean poate conta pe astfel de alocații.

Anumite acte legislative stabilesc:

• o listă a profesiilor care pot primi indemnizații și sunt considerate dăunătoare, periculoase;
• procedura de recunoaștere a unei profesii și a locurilor de muncă ca fiind periculoase pentru muncă sau care afectează negativ sănătatea lucrătorilor.

Pe baza acestor indicatori, este posibilă efectuarea procedurii cerințelor pentru ca angajatorul să primească indemnizații. Deși acest moment este prevăzut de legislația Federației Ruse.

Întrucât legile stabilesc clar că implementarea tuturor normelor pe care trebuie să le respecte angajatorul este supravegheată.

Care este plata suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă. Fiecare angajat poate determina în mod independent această listă de cheltuieli - de la medicamente până la organizarea tratamentului și vacanțelor.

Noțiuni de bază

Printre cei mai importanți termeni de cunoscut sunt:

Lista profesiilor aflate într-o situație deosebit de dificilă

Astfel de profesii sunt cele care sunt în următoarele domenii:

• producția metalurgică;
• producția de cocs și extracția, prelucrarea cărbunelui;
• industria petrolului și gazelor;
• producția chimică;
• electronice radio, inginerie electrică;
• prelucrarea metalelor;
• energie nucleara;
• producția de sticlă.

Acestea sunt principalele zone care pot fi considerate periculoase și dăunătoare muncii. Dar există și o împărțire în cadrul acestor profesii - în două liste:

Clasificarea impactului negativ

Există mai multe clase în care sunt împărțite toate condițiile de muncă:

În ceea ce privește gradele de pericol, există și patru dintre ele:

Temeiuri juridice conform Codului Muncii al Federației Ruse

Atunci când analizați un astfel de subiect, asigurați-vă că acordați atenție cadrului legislativ. Dacă este necesar să se primească o plată suplimentară la nivelul salariului, este adesea necesar să se ghideze tocmai după actele juridice de reglementare și dispozițiile din acestea.

Principala lege în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 147 conține cele mai importante informații - cum sunt plătite salariile pentru lucrătorii din astfel de domenii de activitate.

Plata pentru condițiile de muncă dăunătoare pentru orele efectiv lucrate are loc și ea într-un ritm crescut. Și se stabilesc indemnizații chiar și în cazul muncii cu fracțiune de normă.

Atenţie!

Articolul 213 stabilește acele caracteristici în conformitate cu care se acordă îngrijiri medicale acestor lucrători. La urma urmei, este extrem de important să le monitorizezi sănătatea.

Articolul 117 se referă la concedii suplimentare pentru lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare. În conformitate cu legea, această vacanță este posibilă nu în zile de odihnă, ci sub formă de compensare bănească.

Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” oferă informații despre factorii care pot fi considerați dăunători. Mai multe detalii găsiți în articolul 13.

Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 298 / P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor ...” conține și acele profesii, în conformitate cu care acumularea obligatorie a plăților suplimentare la salarii Se efectuează.

Cum este plata suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare pe baza unei evaluări speciale

Pentru a primi o plată suplimentară, este necesar să se stabilească ce clasă de dificultate și ce grad a fost atribuit acestei profesii. Legislația Rusiei stabilește că acele profesii care sunt repartizate la clasa a 3-a sau a 4-a / gradul sunt supuse unei plăți suplimentare obligatorii.

procedura de stabilire a indemnizaţiei pentru munca în condiţii vătămătoare de muncă

Inițial, firma trebuie să fie supusă unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe baza concluziei SOUT se atribuie clasa și gradul de riscuri pentru sănătatea lucrătorilor.

Pe viitor, angajatorul trebuie să introducă acești indicatori în contractul colectiv și să facă plăți suplimentare corespunzătoare.

Mecanism de proiectare

Există mai multe modalități de a emite o alocație la întreprindere:

După ce întreprinderea a promovat examenul SOUT, angajatorul emite un ordin. Acest document ar trebui să includă următoarele:

• care sunt rezultatele revizuirii condițiilor de muncă;
• ce posturi pentru angajații au căzut sub nevoia de a efectua plăți suplimentare.

Ordinea în sine va arăta astfel:

Poate fi completat atât pentru un anumit angajat, cât și în general pentru posturile de producție. Totul depinde de dimensiunea organizației.

Suma suprataxelor

Legislația muncii din Rusia reglementează valoarea plății suplimentare pe care trebuie să o efectueze angajatorul. Legea stabilește un indicator procentual în raport cu rata salariului.

caracteristici de plată suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă

Iar suma minimă a unei astfel de alocații ar trebui să fie de 4%. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o sumă mai mare de plată suplimentară.

După aceea, se creează documentația pentru a stabili aceste acorduri:

În conformitate cu aceste documente, indicatorul de markup este setat. Dar indiferent de profesie și de alți indicatori, procentul indemnizației nu va fi mai mic de 4%. În acest sens, legislația nu intenționează să se schimbe.

Procedura de calcul

Pentru început, se realizează procedura de certificare a condițiilor de muncă. Numai după această procedură pot fi efectuate calculele.

Există mai mulți factori care sunt luați în considerare în calcul. Contabilii folosesc un document standard de provizioane și acumulează salarii în conformitate cu acesta.

Acest document presupune următoarele opțiuni pentru coeficienți:

Acest procent se aplică salariilor. Și în funcție de salariu se va calcula mărimea indemnizației și salariul final.

Cine este responsabil pentru neplata

Există comisii separate care controlează plățile - acestea sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Muncii.

Fiecare regiune a țării are propriul său organism și departament care reglementează aceste probleme. De asemenea, puteți contacta sindicatul - o filială a Consiliului Central al Sindicatelor Integral.

Dacă există încălcări, ar trebui să contactați una dintre aceste inspecții cu o declarație. Angajatorul va trebui să treacă printr-un control – chiar și în cazul unei singure solicitări din partea unui angajat.

Este supus impozitului pe venit

În acest caz, ar trebui să separați indemnizația pentru salariu și compensație. În primul caz, impozitarea se va efectua pe o bază generală. Întrucât acest tip de indemnizație este considerată o creștere de salariu.

În ceea ce privește compensația pentru nocivitate, acest tip de taxă nu se percepe asupra acesteia. Acest lucru se datorează faptului că astfel de plăți acționează ca compensare pentru daunele aduse sănătății și nu ca salarii.

Nu fiecare angajat poate primi o plată suplimentară pentru munca periculoasă. Prin urmare, cetățenii trebuie să cunoască toate caracteristicile acestei plăți.

: caracteristici de plată suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă

Procedura de calcul și acumulare a plăților suplimentare pentru condiții de muncă vătămătoare

În urma muncii într-un mediu nefavorabil, sănătatea umană se deteriorează.

Prin urmare, în Federația Rusă, la nivel legislativ, angajatorii sunt obligați să plătească despăgubiri acelor lucrători care sunt expuși în mod constant efectelor nocive la locul lor de muncă.

Ce profesii sunt acoperite de lege în 2018? Și care sunt suprataxele și beneficiile în acest caz? Să aruncăm o privire mai atentă în acest articol.

Reglementare legislativă

Pentru a proteja sănătatea și viața lucrătorilor expuși la impactul negativ al factorilor de producție, în Federația Rusă au fost aprobate mai multe acte legislative.

Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse le dă dreptul de a primi un supliment în numerar. Dar ei îl vor putea primi doar dacă impactul impactului negativ în timpul procesului de muncă este stabilit în timpul certificării locurilor de muncă înainte de începutul anului 2014. Astfel de norme au fost stabilite înainte de începutul anului specificat.

Au fost adoptate inovații în legislația privind pericolele factorilor de producție în Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Au înlocuit conceptul de atestare existent anterior cu o altă definiție - evaluarea condițiilor de muncă ale personalului. De asemenea, în partea 4 a art.

27 din prezenta lege, angajatorul nu poate efectua o inspectie a acelor locuri de munca care au fost atestate in ultimii 5 ani anteriori adoptarii acestui standard.

Excepția a afectat doar analizele neprogramate din cauza necesității de a efectua o analiză a impactului mediului de lucru.

Personalul de lucru implicat direct in procesul de productie, unde este imposibil de evitat impactul negativ al mediului de lucru, in Artă. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse drept garantat la salariu suplimentar.

Pe lângă aceasta, angajatul ar trebui furnizate:

Angajatorul acceptă tipul și valoarea compensației la discreția sa, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Nu îi este interzis să inițieze o creștere a dimensiunii lor. Finanțele pentru plata plăților suplimentare la salarii sunt deduse din primele de asigurare ale angajatorului la rate. Plățile compensațiilor sunt stabilite de companiile de asigurări.

În unele regiuni, există un tarif special, care este stabilit pentru condițiile de mediu severe. Un exemplu este decizia N 403/20-155 din 2 iulie 1987, care determină plățile coeficientului Ural de la 1,15 la 1,20.

Clasificarea conditiilor de munca la locul de munca

Ce fel de rău poate veni dintr-un mediu de lucru cu impact negativ asupra sănătății umane? Acesta este un factor specific care afectează lucrătorul într-un mediu de lucru, capabil să pătrundă direct în corp sau să îl afecteze prin radiația valurilor. Ca urmare, un lucrător poate suferi o boală profesională sau o altă tulburare care cauzează deteriorarea stării sale sau pierderea sănătății descendenților săi.

Factorii nefavorabili ai mediului de lucru pot cauza un impact slab sau puternic asupra sanatatii umane. Totul depinde de condițiile de muncă în care lucrează o persoană. Prin urmare, în fiecare organizație, este necesar să se identifice locurile de muncă în care mediul negativ al mediului de lucru afectează funcțiile organismului pentru a le atribui una sau alta clasă.

Mediul în care se desfășoară munca umană este împărțit în clase în funcție de gradul de abatere de la normele în care o persoană se simte bine. Comisie specială pentru OT stabilește gradul de abatere din normele aprobate în funcţie de gravitatea influenţei unui factor nociv sau periculos.

Clasificarea include 4 clase de impact negativ conditii de lucru:

1. Optimal.Într-un astfel de mediu de lucru, o persoană își menține sănătatea și menține un nivel ridicat de performanță.
2. Permis (sigur).În mediul de lucru, nu există exces de concentrații maxime admise conform standardelor de igienă aprobate. O persoană are timp să-și refacă puterea în timpul odihnei înainte de a trece la următoarea tură. Participarea la procesele de producție nu afectează negativ lucrătorul, ceea ce poate afecta ulterior sănătatea lucrătorului sau poate afecta disfuncția descendenților.
3. Daunatoare. Există factori care afectează negativ o persoană sau urmașii acesteia în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
4. Periculos (extrem). Prezența unor factori care influențează puternic în producție, care în timpul zilei de lucru reprezintă o mare amenințare pentru viață și sănătate.

Forța impactului asupra sănătății umane într-un mediu nefavorabil (gradul 3), la rândul său împărțit în 4 clase:

• Primul este atribuit mediului de lucru atunci când o persoană suferă modificări funcționale care necesită o perioadă de recuperare mai lungă decât timpul dintre ture. Există posibilitatea deteriorării permanente a sănătății.
• Al doilea - influența unui mediu nefavorabil duce la modificări funcționale persistente în organism, care sunt adesea diagnosticate ca o boală profesională. Mai mult decât atât, tocmai acele organe sunt afectate cel mai mult atunci când desfășoară activități în această specialitate fără pierderea capacității profesionale de muncă.
• Al treilea se caracterizează prin prezența factorilor care provoacă apariția bolilor la lucrători care sunt caracteristice acestei profesii. Organismul este afectat cu severitate ușoară și moderată, ceea ce duce la interzicerea muncii în această specialitate.
• Al patrulea grad se caracterizează printr-un mediu de lucru foarte negativ, care duce la modificări funcționale severe ale organismului și boli profesionale grave cu pierderea capacității generale de muncă.

Lucrătorul primește dreptul la o plată suplimentară nu atât pentru mediul dificil în care se desfășoară munca umană, ci din cauza efectelor nocive ale acestora asupra organismului uman. Prin urmare, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească salarii suplimentare unei persoane care nu își cruță sănătatea pentru nevoile de producție.

Ce condiții de muncă sunt necesare pentru plata compensației

Preocuparea pentru sănătatea clasei muncitoare a fost una dintre direcțiile principale în URSS. În 1974, a fost aprobată oficial o listă de industrii, profesii și ateliere cu un mediu de lucru deosebit de dificil.

Pe lângă listă, au fost elaborate instrucțiuni pentru a reglementa procedura de utilizare a acesteia.

Deja din acel moment, s-au acumulat plăți suplimentare specialiștilor a căror activitate era asociată cu un mediu de lucru nefavorabil.

În prezent, în registru au fost adăugate și alte profesii. Dacă specialitatea în care lucrează o persoană este aprobată în lista specialităților cu condiții deosebit de vătămătoare, atunci plata suplimentară se plătește fără atestare.

Pentru alți angajați, mai trebuie să le confirmați drepturile. Acest lucru poate fi făcut doar de către o comisie care efectuează certificarea locurilor de muncă.

Ea analizează mediul de lucru și ia o decizie finală confirmând care factor nociv cauzează deteriorarea sănătății lucrătorului.

În toate reglementările care atribuie salarii suplimentare angajaților, apar doar specialități de lucru cu factori dificili. Personalul biroului poate conta pe o astfel de compensație numai dacă există dovezi ale unor factori negativi la locul de muncă. De exemplu, locația de lângă clădirea depozitelor de deșeuri sau a industriilor periculoase.

Suma suprataxelor

La nivel legislativ, pentru riscul de pierdere a sănătății la prestarea muncii într-un mediu nefavorabil, se stabilește o sumă minimă de plată suplimentară, care este de cel puțin 4% din salariul oficial al angajaților care lucrează într-un mediu normal. Procentul primei pentru nocivitate este convenit între personalul întreprinderii sau comitetul reprezentativ al acesteia și angajator.

Când valoarea suprataxei este în final convenită, datele cu privire la aceasta se reflectă în următoarele documente:

1. Dacă există un comitet sindical, atunci valoarea plății suplimentare este stabilită în contractul colectiv.
2. Într-un contract de muncă între solicitant și angajator la angajarea unei persoane.
3. Șeful emite un ordin sau alt act local cu familiarizarea persoanelor implicate împotriva semnării.

Din păcate, contractul colectiv nu se numără printre documentele obligatorii pentru toate tipurile de întreprinderi. Prin urmare, prin Ordinul Ministerului Culturii nr.558, s-a imputat ca fiecare angajator să aibă un Regulament privind salarizarea, care este un document administrativ separat pentru organizație. Acesta reflectă procedura de remunerare, inclusiv valoarea plăților suplimentare.

Astfel, angajatorul poate crește în mod independent această sumă de fonduri, ținând cont de toate condițiile dificile de muncă ale angajatului său.

Procedura de calcul

Calculul se efectuează numai după primirea rezultatelor certificării locurilor de muncă.

În timpul sondajelor, comisia stabilește în ce măsură situația nu îndeplinește standardele de igienă favorabile și le atribuie una sau alta clasă de pericol.

În funcție de aceste date, contabilul va calculați aceste sume.:

1. Angajații care lucrează într-un mediu de lucru din clasa de pericol 1 și 2 nu li se percepe dobândă la salariu pentru pericol.
2. Pentru lucrătorii al căror mediu de lucru a fost atribuit clasa 3, plata suplimentară se presupune a fi efectuată în conformitate cu gravitatea impactului factorilor nocivi. De asemenea, se ține cont de cât timp se află fiecare persoană sub influența unui mediu nefavorabil. Suma primită ar trebui să varieze de la 4 la sută din tariful până la maximum 24%.
3. Lucrătorii care au devenit participanți la un accident industrial periculos din clasa 4 sunt scoși de urgență din procesul de muncă. Acestea trebuie îndepărtate imediat din cauza riscurilor mari pentru sănătate și viață. Numai în caz de urgență își pot îndeplini sarcinile și pot preveni consecințele unor daune grave pe scară largă.

Procedura de înregistrare

Plata plăților suplimentare se face pe baza procedurii reflectate fie în contractul colectiv, fie în documentul administrativ local.

Prin ordinul pentru întreprindere după certificare se aprobă următoarele puncte:

• rezultatele evaluării condițiilor de muncă;
• o listă de locuri de muncă după profesie și funcție în care lucrătorii sunt implicați în muncă cu un mediu de lucru nefavorabil.

Procedura de procesare a documentației pentru calcularea sumelor suplimentare pentru nocivitate poate fi găsită în Instructiunea Speciala N 35 din 22.02.2008.

Autoritățile de supraveghere asupra angajatorilor pentru calcularea plăților suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Munciiîn subiectele Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul se sustrage de la obligația de a percepe sume pentru vătămare, atunci lucrătorul sau echipa trebuie să solicite în scris la administrația companiei.

În cazul unui refuz nejustificat, angajatul ar trebui să solicite protecția drepturilor sale la autoritățile de reglementare de mai sus cu o cerere și o copie a cărții de muncă pentru a confirma faptul că este angajat în organizație.

Pe baza contestației primite, aceștia vor verifica condițiile existente la locul de muncă și prezența factorilor negativi.

Condiții de muncă dăunătoare 2018

• pensionare preferenţială;

Toți angajații din producție trebuie să demonstreze că mediul de lucru le afectează negativ sănătatea pentru a se califica pentru plăți suplimentare. Acest lucru poate fi confirmat de o comisie specială a Rostrudului. În plus, angajații au dreptul la diverse beneficii. Citiți despre asta în articolul ⇒ „Beneficii și compensații pentru condiții de muncă dăunătoare”. Setul de compensații și beneficii depinde de profesia și funcția deținută. Dacă sunteți interesat de procedura de atribuire a prestațiilor pentru nocivitate lucrătorilor medicali, citiți articolul ⇒ „Beneficii pentru lucrătorii medicali pentru condiții dăunătoare de muncă”.

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Reglementarea proceselor de muncă, a plăților și a acordării de beneficii suplimentare lucrătorilor angajați în industriile periculoase este realizată de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu cerințele prevăzute la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în 2018 angajații au dreptul să primească plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase.

De menționat că, în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea indemnizațiilor este garantată numai persoanelor care efectuează în mod direct muncă cu un impact negativ al factorilor de producție. Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii mai mari.

Garanții și compensații pentru condițiile dăunătoare de muncă

Pentru ca mediul de lucru să primească statutul de nociv, este necesară o decizie adecvată a comisiei (SOUT), care analizează impacturile negative, le compară cu standardele și atribuie clasa de pericol adecvată producției. În acest caz, vom vorbi despre garanții și despăgubiri.

Concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă

Subordonații implicați în muncă în condiții dăunătoare și care pun viața în pericol au dreptul la prestații și garanții legale. În special, li se asigură o anumită durată de concediu suplimentar sau compensație financiară.

Ce despăgubiri se datorează pentru condițiile de muncă dăunătoare din Rusia

Condițiile de muncă în care există factori care afectează negativ sănătatea lucrătorilor sunt considerate dăunătoare. Adică, dacă producția nu îndeplinește criteriile stabilite (iluminare, igienă, sarcină, mod de funcționare, pericole chimice și biologice etc.), atunci o astfel de producție este recunoscută ca periculoasă sau dăunătoare.

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă în perioada 2017-2018: cuantumul și calculul plăților compensatorii, obținerea și documentele necesare, producția periculoasă

• asigurarea de zile de odihnă plătite suplimentare pentru vacanța principală (cel puțin șapte zile);
• volum de muncă redus (până la 36 de ore pe săptămână);
• creșterea salariului (cel puțin 4% din salariu);
• pensionare preferenţială;
• tratament gratuit, reabilitare;
• asigurarea mijloacelor de protecţie pe cheltuiala angajatorului.

Pensie pentru condiții vătămătoare de muncă

beneficiu cerut de lege şi personal medicalîn cazul în care experienţa lor în industria medicală este 25 de aniîn sat sau 30 in oras.

Acest lucru se aplică actoriși interpreti de circ iar cei care lucrează în Nordul îndepărtat nu mai puțin 15 ani.

Eliberarea de lapte în producție periculoasă și pentru condiții de muncă dăunătoare în 2017-2018: cine trebuie să facă și cum să obțină

• angajare in constructii, reparatii, montaj;
• munca de scufundare;
• angajare în cazane pe cărbune sau pe gaz;
• personalul de punere în funcțiune;
• angajare în organizații care lucrează cu substanțe chimice sau biologice;
• lucrați la obiecte cu radiații;
• alte tipuri de muncă periculoasă.

Distribuție gratuită de lapte pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Principala condiție pentru o astfel de înlocuire este dorința angajatului însuși. Societatea patronală nu este îndreptățită să impună o astfel de condiție, motivând-o prin absența condițiilor necesare pentru primirea laptelui și a altor produse prescrise pe teritoriul întreprinderii.

O astfel de înlocuire nu poate fi consacrată inițial în diverse reguli și reglementări din cadrul organizației în sine. Totuși, angajații întreprinderii pot lua o astfel de decizie în unanimitate sau cu majoritate în adunarea generală.

După cum arată practica, în majoritatea cazurilor, oamenii preferă această opțiune.

Procedura de depunere a concediului suplimentar pentru condiții vătămătoare de muncă în anul 2018

• La sfârșitul perioadei de certificare și chiar înainte de aceasta, compania efectuează o evaluare specială, care atribuie o clasă de pericol și pericol condițiilor de muncă.
• Dacă compania a efectuat certificarea înainte de 2014 (înainte de intrarea în vigoare a modificărilor codului), atunci puterea unui astfel de test rămâne timp de 5 ani - în această perioadă, toți angajații primesc concediu conform regulilor anterioare.

Centrul de asistență juridică Oferim asistență juridică gratuită populației

• Primul grad– munca provoaca modificari functionale.

  Funcțiile normale pot fi restabilite numai dacă contactul cu pericolul este întrerupt pentru o perioadă lungă de timp;

• Gradul II– când munca provoacă disfuncționalități permanente, care duc în mod obligatoriu la îmbolnăviri profesionale după ce a lucrat în întreprindere mai mult de 15 ani;
• Gradul al treilea- sunt relevate modificări funcționale stabile. Acestea conduc la boli profesionale sau la pierderea temporară a capacității de muncă în timpul muncii;
• Gradul patru- când sunt depistate forme severe de boli profesionale, boli cronice sau pierderea totală a capacităţii de muncă.

Procentul primelor de asigurare pentru condiții dăunătoare de muncă

1. Întreprinderea trebuie să încheie un contract de drept civil, în baza căruia se va efectua auditul.
2. În primul rând, comisia aprobă locurile pentru angajați care urmează să fie evaluați, apoi se determină factorii care pot afecta angajații.
3. Rezultatul atestării este una dintre cele patru clase de pericol, determinate în timpul verificării:
   • 1 - clasa optimă, nu dăunează organismului lucrătorului;
   • 2 - clasă acceptabilă, există niște factori nocivi, ale căror consecințe dispar în timpul unei scurte pauze;
   • 3 - o clasă dăunătoare, când indicatorii depășesc normele stabilite, se împarte în patru subclase;
   • 4 - o clasă periculoasă, când o persoană lucrează, își riscă viața sau are posibilitatea de a se îmbolnăvi de o boală care va fi considerată ca fiind profesională.

Jurnal online pentru un contabil

Angajatul este obligat să ia concediu pentru o perioadă de minim 7 zile. Perioada de deasupra normei poate fi convertită într-un echivalent monetar. Rețineți că nu toate întreprinderile permit o plimbare suplimentară mai mult de șapte zile, așa că nu toată lumea are de fapt dreptul să primească despăgubiri.

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Pe lângă despăgubiri, există și o plată suplimentară pentru condițiile dăunătoare de muncă, care poate fi stabilită și de către angajator. Practica judiciară indică faptul că așa-numitul compensarea prejudiciului moral angajații care lucrează în condiții periculoase.