Numărul de angajați dintr-un SRL poate fi oricare - aici legea nu stabilește cerințe obligatorii. Cu toate acestea, se poate și ca societatea să angajeze o singură persoană - directorul. El este cel fără de care organizația nu poate exista. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

În orice caz, situația în care organizația are un singur angajat nu este atât de rară.

De asemenea, este posibil ca nici chiar directorul să nu fie angajat. Potrivit art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este încheiat între angajat și angajator - cu toate acestea, dacă unicul fondator acționează simultan ca director, atunci nu poate semna un contract de muncă cu el însuși, iar legea muncii nu se aplică. lui (articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este nevoie de un document?

În primul rând, este necesar să se stabilească dacă tabelul de personal este în general un document obligatoriu. Se referă la documentația primară, iar, potrivit alin.4 al art. 9 din Legea federală „Cu privire la contabilitate”, forma acesteia poate fi dezvoltată independent la întreprindere. Direct, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicăieri o indicație că programul este necesar, cu toate acestea, art. 15 din Cod definește funcția de muncă, printre altele, ca muncă într-o funcție stabilită de tabloul de personal.

Atenţie!În cazul în care un angajat este acceptat pentru o poziție neprevăzută de prezentul document, pot apărea întrebări din partea autorităților de reglementare - până la inițierea unui dosar administrativ conform art. 5.27 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În fine, în scrisoarea lui Rostrud din 21 ianuarie 2014 Nr PG/13229-6-1 se arată că în lipsa unei liste de posturi poate fi pusă în discuție legalitatea reducerii personalului sau a numărului de salariați.

Astfel, putem concluziona: deși necesitatea de a avea un orar nu este direct indicată în lege, cu toate acestea, există legături către acest document în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. În plus, Rostrud în scrisori explicative și comentarii recomandă ca acest document să fie întocmit în orice organizație. Prin urmare, chiar și în cazul în care SRL are un singur angajat, este mai bine să aveți un tabel de personal pentru plasa de siguranță.

Trebuie avut în vedere faptul că tabelul de personal poate acoperi nu numai posturile existente, ci și cele care sunt planificate a fi introduse. În acest caz, SRL-ul va avea posturi vacante care pot fi ocupate în viitor. Această opțiune este relevantă pentru firmele nou deschise, unde directorul nu a avut încă timp să recruteze personal.

Cum se compune: conținut

În cazul în care SRL are un singur angajat, tabelul de personal poate fi întocmit în două versiuni:

• Dacă recrutarea nu este planificată, un singur post va fi reflectat în document - directorul însuși.
• În cazul în care se preconizează angajarea lucrătorilor, atunci graficul poate indica în prealabil posturile care vor fi introduse pe măsură ce se încheie contractele de muncă cu candidații.

Diferența dintre aceste opțiuni este doar în numărul de poziții din program. În primul caz, va fi unul, în al doilea - atât cât este planificat să se angajeze angajați la momentul întocmirii documentului. De asemenea, trebuie amintit că programul poate fi ajustat prin ordinul directorului.

Conținutul tabelului de personal este mai ușor de luat în considerare pe baza formularului unificat T-3, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1. Nu mai este obligatoriu, dar pentru că acest formular este ușor de utilizat, este încă utilizat pe scară largă în majoritatea organizațiilor.

T-3 include următoarele informații:

Când utilizați formularul T-3, trebuie luate în considerare următoarele cerințe OKUD:

1. Numărul de copii este de cel puțin 3.
2. Format foaie - A4.
3. Perioada de valabilitate - permanent in SRL in sine, in alte organizatii - minim 3 ani.

Cum se completează fiecare articol?

Completarea la utilizarea formularului T-3 se face după cum urmează:

• Diviziunile, dacă există, sunt enumerate alfabetic.
• Codurile (coloana 2) sunt obligatorii doar pentru organizațiile de stat, dar într-un SRL directorul le poate introduce independent.
• Titlul postului trebuie să fie indicat în conformitate cu Clasificatorul de ocupații din întreaga Rusie. Mai mult, dacă directorul face o înscriere în carnetul de muncă, atunci numele din acesta trebuie să se potrivească cu cel indicat în tabelul de personal.
• Numărul de unități (coloana 4) poate să nu fie un număr întreg. Dacă doar directorul lucrează în SRL, acesta se poate aranja pentru jumătate sau un sfert din tarif, iar apoi programul va conține numărul „0,5” sau, respectiv, „0,25”.
• Salariul este indicat fie în ruble, fie în alte unități conform sistemului de plată (sub formă de dobândă, coeficienți etc.).
• Suplimentările (coloanele 6 - 8) sunt indicate numai dacă sunt disponibile. Daca nu functioneaza la intreprindere nu se pune nimic in coloane.
• Coloana 9 indică suma totală a plăților (suma valorilor de la coloanele 5 la 8, înmulțită cu valoarea din coloana 4).
• Coloana 10 este pentru note, dacă există. Poate fi omis dacă nu există informații importante.

Numărul de linii trebuie să se potrivească cu numărul de postări diferite. Ultimul rând indică suma în coloanele 4 (număr de unități) și 9 (suma plăților, fond general de salarii).

Documentul în sine este semnat de director. Dacă este singurul din SRL, atunci semnează și ca contabil șef, deoarece este responsabil personal de contabilitate la întreprindere.

Directorul, care este fondator, nu poate să-și perceapă un salariu, mulțumindu-se să facă profit din activitățile SRL. În acest caz, coloana 5 va fi „0”.

Astfel, putem concluziona: este de dorit să existe un tabel de personal chiar și acolo unde firma are un singur lider. În acest caz, documentul poate fi întocmit atât folosind formele proprii dezvoltate în organizație, cât și folosind forma formularului unificat T-3.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

organizatii (formularul T-3) este unul dintre documentele obligatorii de personal care trebuie să fie prezente la fiecare întreprindere. Ca formular de angajare, puteți utiliza formularul T-3 sau puteți dezvolta independent un formular care este convenabil pentru organizația dvs., care va ține cont de caracteristicile individuale ale activităților dvs. Puteți descărca mai jos tabelul de personal T-3. Cum să completezi corect acest formular?

Umplerea probei de personal

Formularul T-3 conține informații despre personalul organizației. Acestea includ informații despre diviziile întreprinderii, numele unităților de muncă, numărul acestora. De asemenea, pentru fiecare post sunt indicate tariful, diverse bonusuri si indemnizatii. În plus, pentru toate pozițiile, se calculează costurile totale pe lună. Astfel, tabelul de personal vă permite să evaluați nivelul bugetului lunar de salarii.

Acest document de personal este aprobat, poate fi întocmit, de exemplu, la începutul anului, sau de la începutul activităților organizației. Organizația alege singură data de expirare. Dacă organizația se dezvoltă dinamic, atunci este logic să se întocmească o nouă listă de personal în fiecare an și să se indice perioada de valabilitate a acesteia - 1 an. Dacă organizația este mică, atunci poate că programul tău va dura câțiva ani. În orice caz, pe formularul T-3 trebuie să indicați data de începere a documentului și perioada de valabilitate.

Dacă în cursul activității în statul întreprinderii au loc unele modificări minore (se modifică numărul de unități de personal, se schimbă salariul unor unități oficiale, se schimbă numele postului), atunci este logic să nu se aprobe un nou tabelul de personal, dar pentru a-l schimba pe cel actual. Pentru aceasta, șeful întocmește o comandă adecvată și se fac modificările necesare la formularul actual T-3. Dacă modificările sunt masive în legătură, de exemplu, cu, atunci este mai bine să întocmești un nou tabel de personal.

Întocmirea acestui document este încredințată angajaților serviciului de personal, iar în lipsa acestuia, angajaților departamentului de contabilitate.

Formularul T-3 în sine este completat destul de simplu: trebuie să întocmiți un antet și un tabel cu poziții.

Tabelul de personal în formularul T-3 conține informații despre diviziunile structurale ale întreprinderii, indicând codurile acestora conform clasificării interne a organizației; denumirea posturilor conform clasificatorului OKPDTR si numarul acestora. Se reflectă și sistemul de remunerare pentru această funcție (salariu, indemnizații).

Salariul total pentru fiecare post se inmulteste cu numarul acestor unitati, valoarea rezultata va reflecta bugetul lunar pentru angajatii acestui post. În continuare, se adună salariile lunare ale tuturor posturilor și se obține bugetul lunar pentru întreg personalul organizației.

După completarea formularului T-3, acesta este înaintat spre aprobare managerului, care pune un semn pe aprobarea sa în partea de sus a formularului.

Cursul de autor al Olga Likina (Contabil M.Video Management) este excelent pentru organizarea evidenței personalului într-o companie pentru începători și contabili ⇓

Personal: un exemplu de completare a acestui document obligatoriu de personal, vezi articolul. Uneori trebuie să schimbi personalul pe parcursul anului, te va afecta?

Citește în articol:

Toate documentele unei firme sau ale unui antreprenor privind personalul pot fi împărțite în obligatorii, situaționale și recomandate. Citiți mai multe despre acest lucru în tabelul 1.

Tabel 1. Forme după cadru

Personalul este o formă de personal obligatorie condiționat. Desi Codul Muncii nu te obliga sa completezi lista de personal, este intotdeauna un avantaj pentru o firma sau antreprenor sa o aiba. Datorită sistematizării datelor din șablonul de personal în serviciul personal și în departamentul de contabilitate, vor exista informații la zi cu privire la:

1. Structura personalului pe posturi, profesii și specialități.
2. Numărul actual de angajați.
3. Valoarea salariilor, indemnizațiilor, bonusurilor și plăților compensațiilor și plăților pe câștigurile medii.
4. Structura posturilor vacante.
5. Mărimea fondului de salarii pentru posturile vacante.
6. Nevoi și perspective în ceea ce privește personalul și salarizarea.

De asemenea, pe baza informațiilor din tabelul de personal, este mai ușor pentru o companie sau un antreprenor să justifice beneficiile fiscale, deducerile și costurile cu forța de muncă, precum și protecția muncii.

Valabilitatea acestui document nu este limitată, iar dacă situația personalului nu s-a schimbat, atunci tabelul de personal nu trebuie revizuit. Va trebui să faceți modificări în tabelul de personal dacă:

• titlul postului schimbat
• cuantumul salariului a fost modificat;
• personal redus;
• au avut loc schimbări tehnologice sau organizatorice etc.

În alte cazuri, procedura și cazurile de ajustare a tabloului de personal se stabilesc de către șef.

model de personal

Din 2004, a fost stabilit un formular tip pentru masa de personal - formularul nr. T-3. Dar acum firmele comerciale și antreprenorii individuali nu mai sunt obligați să folosească doar formulare unificate. Ei își pot elabora în mod independent propriile formulare, inclusiv un șablon de personal. Cu toate acestea, există o condiție importantă - să includă în formularul „personal” toate detaliile necesare pentru „primar”.

Pentru a schimba formularul standard, managerul emite o comandă - de exemplu, cu următorul conținut:

Personalul tipic

Pentru a întocmi un tabel de personal, există un algoritm tipic.

Pasul 1. Introduceți informații despre în șablonul de personal.

În organizațiile mari, de regulă, „personalul” este repartizat departamentului de personal. Pentru antreprenori și firme mici, această funcție este adesea îndeplinită de un contabil. Cu toate acestea, în orice caz, tabelul de personal se realizează doar într-un singur exemplar pentru întreg personalul. În același timp, ar trebui să se țină cont de planurile companiei sau ale antreprenorului individual de a angaja angajați pentru a îndeplini sarcinile de producție imediate.

Pasul 2 Verificați tabelul de personal completat.

„Shtatka” este semnat de un ofițer de personal responsabil și de contabilul șef. Dacă tabelul de personal este mare și întocmit pe mai multe pagini, contabilul șef poate semna pe fiecare pagină și la sfârșitul „staff”.

Pasul 3 Aprobați personalul.

Pentru aceasta, ei emit un ordin special al șefului, datat din ziua de la care „personalul” este valabil.

Pasul 4 Familiarizați personalul cu personalul.

Personalul nu reglementează direct munca angajaților. Prin urmare, acest pas al algoritmului este obligatoriu numai dacă documentul local al companiei sau al antreprenorului stabilește familiarizarea angajaților cu „personalul”. În alte cazuri, este suficient să introduceți informații de personal pentru fiecare angajat în contractul său de muncă, a cărui semnare este o cunoștință.

Completarea tabelului de personal

Dacă la momentul recrutării personalul este deja în vigoare, atunci în contractele de muncă, carnetele de muncă și alte formulare de personal, posturile și salariile trebuie să respecte pe deplin datele privind personalul. În caz contrar, angajații, care au aplicat la structurile de stat pentru plăți medicale, sociale sau de pensii, nu le vor putea emite.

Regulile de personal pentru coloane sunt prezentate în tabelul 3.

Tabelul 3. Exemplu de tabel de personal

Cum se completează tabelul de personal

În raport cu operatorii de call center ai Simvol SRL, tabelul de personal din coloana 4 indică ponderea - 0,5. De fapt, unii dintre operatori lucrează cu jumătate de normă cu Symbol, iar unii sunt principalii angajați cu joburi cu jumătate de normă și care îmbină profesii.

Tabelul 4. Completarea tabelului de personal

Formularul de angajare T 3: umplerea probei

T 3 - acesta funcționează din 2004. Când îl completați, trebuie să introduceți informații în toate coloanele, dacă astfel de informații sunt disponibile în organizație sau întreprinzătorul individual. De exemplu, se întocmește coloana „Taxa suplimentară” dacă există plăți suplimentare pentru această funcție sau profesie. Și coloana „Rang” - dacă poziția sau profesia este clasată pe categorie.

Fișiere atașate

• Lista actelor de personal.doc
• Formular de comandă pentru personal.doc
• Exemplu de comandă pentru personal.doc
• Fișa de personal în excel.xls
• Exemplu de tabel de personal.doc
• Exemplu de tabel de personal în excel.xls
• Exemplu de program sezonier al personalului.doc
• Exemplu de program de personal în excel.xls

personal- acesta este un document al organizației, utilizat pentru a oficializa structura, personalul și personalul organizației (, secțiunea 1 a instrucțiunilor aprobate prin rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr 1). Tabelul de personal este un document impersonal. Nu indică anumiți angajați, ci numărul de posturi din organizație și salariile pentru aceștia. Angajații sunt numiți în funcții prin ordinele șefului după aprobarea orarului.

Conform secțiunii 1 a instrucțiunilor aprobate prin Decretul Goskomstat al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1, programul este semnat de contabilul-șef și șeful serviciului de personal (sau angajatul responsabil cu evidența personalului). În cazul în care personalul este mare și programul ocupă mai multe foi, atunci contabilul șef, la discreția sa, poate semna atât o singură dată (la sfârșitul documentului), cât și pe fiecare dintre foile acestuia. După aceea, tabelul de personal trebuie aprobat de șeful organizației prin ordin.

Din punct de vedere tehnic, masa de personal poate fi orice serviciu căruia îi este atribuită această responsabilitate de către șef. De regulă, acest lucru este realizat de departamentul de personal. Dacă organizația este mică, atunci ofițerul de personal sau contabilul șef.

Valabilitate

Nu există limită de timp pentru masa de personal. După aprobarea tabelului de personal, acesta se modifică după cum este necesar. În fiecare an, organizația nu este obligată să aprobe (revizuiască) tabelul de personal, dar are dreptul să o facă la propria discreție.

Erori la programare

• Lista personalului nu trebuie să indice coeficientul Ural și alte indemnizații
  Pentru a completa corect tabelul de personal, trebuie să indicați separat cuantumul salariului și separat suma (procentul) indemnizațiilor. Salariul este reflectat în coloana 5 a formularului T-3 și diverse indemnizații (inclusiv coeficientul Ural) - în coloanele 6-8. Dacă este imposibil să se determine suma exactă în ruble, este permis să se prescrie un procent sau un coeficient în coloanele indicate (Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1).
• În fiecare an trebuie să aprobi un nou tabel de personal
  Legislația nu obligă angajatorul să actualizeze anual lista de personal. Acest document, în principiu, nu are o dată de expirare și o frecvență de aprobare.
• Toate posturile din lista de personal trebuie să respecte clasificatorul de profesii aprobat
  Dacă posturile din lista personalului nu corespund cu pozițiile date în Clasificator, în majoritatea cazurilor aceasta nu este o încălcare.
• Numele angajaților trebuie să fie indicate pe tabelul de personal
  Lista personalului nu trebuie să indice numele angajaților. În caz contrar, la fiecare concediere, va trebui să schimbați documentul. În plus, în forma unificată a listei de personal nu există coloane pentru introducerea datelor personale.
• În tabelul de personal, puteți specifica salariile „flotante”.
  Uneori, angajatorul stabilește salarii diferite pentru posturi echivalente sau direct în lista personalului din coloana 5 indică așa-numita „furcătură” a salariilor (de exemplu, 20.000–30.000 de ruble).
  Această abordare este contrară legislației muncii. Orice discriminare împotriva angajaților este interzisă la stabilirea condițiilor salariale (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală (Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea de la Rostrud din 27 aprilie 2011 nr. 1111-6-1).

la meniu

Cine este obligat să întocmească un tabel de personal

Relaţii de Muncă- sunt relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator privind prestarea personală de către un angajat a unei funcții de muncă contra cost ( performanţa la locul de muncă în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului), subordonarea salariatului față de normele regulamentelor interne de muncă, oferind angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, regulament, un contract de muncă.

Contractul de munca prevede:
...............................
Obligatoriu a fi inclus in contractul de munca sunt urmatoarele conditii:
............................
functia muncii(lucrați în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă atribuită salariatului).
.............................

Vedem că sunt doar două articole despre personal. La prima vedere, legiuitorul nu pare să fie obligat să aibă un tablou de personal, dar nu doar că acesta a fost elaborat și aprobat. formular unificat T-3 „Personal”.

Deci, mai jos vom lua în considerare pentru ce este tabelul de personal, cum este completat, cum este pus în aplicare.

la meniu

FACEM UN Program de angajare, Aranjament, EȘANȚĂ descărcare

Descărcați formularul T-3 „Eșantion de personal”

Notă: Format.doc 64 Kb

Aranjament regulat

Plasarea personalului (lista personalului, înlocuirea personalului) reflectă ce unități din tabelul de personal sunt ocupate, indicând numele complet al anumitor angajați, numărul de personal al acestora și condițiile salariale. Dacă este necesar, acest document include și alte date, de exemplu, informații despre vechimea în muncă sau alte caracteristici ale angajaților: o persoană cu handicap, un pensionar, un minor, un lucrător cu fracțiune de normă etc.

Înlocuirea personalului nu se aplică documentelor care sunt obligatorii pentru menținerea în serviciul de personal al unei organizații, dar este utilizată pe scară largă în practică. Acest document vă permite să navigați rapid și să restabiliți condițiile specifice de muncă ale angajaților din organizație.

Nu există o formă unificată de personal în legislație, prin urmare, aceasta este compilată într-o formă arbitrară. Tabelul de personal este de obicei luat ca bază conform formularului unificat nr. T-3 și completat cu coloanele și coloanele necesare.

Descărcați formularul T-3 „Eșantion regulat de ÎNLOCUIRE”

Notă: Format.doc 64 Kb

Ce se înțelege prin „personal” și „personal”?

Statul este componența angajaților organizației, determinată de conducere pentru o anumită perioadă.

Diverse surse dau definiții diferite conceptului de „încadrare de personal”, dar, în principiu, esența acestora se rezumă la următoarele: tabelul de personal este un document organizatoric și administrativ care reflectă structura organizației, conține o listă de posturi indicându-le. numarul si salariile. Tabelul de personal reflectă și valoarea indemnizațiilor și plăților suplimentare care există în această organizație, în raport cu anumite posturi.

Pentru a vă proteja de pretențiile inspectorilor, nu stabiliți salarii diferite în tabelul de personal pentru posturi cu aceeași complexitate a funcțiilor de muncă.

Același titlu de post implică aceleași responsabilități ale postului. În același timp, este necesar să se respecte principiul remunerației egale pentru muncă de valoare egală (articolul 22 și partea 2 a articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). În contractele de muncă și fișele postului angajaților, puteți stabili un alt nivel de muncă, diferite drepturi și obligații, diferite niveluri de responsabilitate. Cu toate acestea, este mai bine să numiți posturile diferit, folosind cuvintele „senior”, „junior”, „conducător”, etc.

la meniu

CINE ar trebui să întocmească Programul de personal și să-l modifice?

Încă nu există claritate cu privire la această problemă. În diferite organizații, funcțiile de personal sunt îndeplinite de diferite divizii structurale. Acordând responsabilitatea formării tabelului de personal angajaților oricărei unități structurale, managementul pleacă adesea de la dimensiunea organizației. Astăzi, în Rusia există atât organizații mari cu peste 500 de angajați, cât și întreprinderi mici, al căror număr nu depășește 50 de angajați. Există și antreprenori neîncorporați care angajează angajați. Întrucât în ​​majoritatea întreprinderilor mici și întreprinzătorilor individuali nu există nici departamente de personal, nici departamente pentru organizarea și remunerarea muncii, personalul contabil, managerii sau antreprenorii înșiși sunt implicați în întocmirea tabelului de personal. În întreprinderile mijlocii (de la 100 de persoane), de regulă, există un departament de personal sau un serviciu de personal și, în consecință, funcțiile de compilare și modificare a tabelului de personal sunt transferate acestora (dar nu este neobișnuit pentru personalul contabil să întocmească şi să schimbe tabelul de personal).

În companiile mari care includ atât departamente de personal sau servicii de personal, cât și departamente de organizare și remunerare, diviziile numite sunt implicate în elaborarea tabelului de personal.

Trebuie remarcat faptul că formarea tabelului de personal este un proces destul de complicat, constând din mai multe etape și care necesită implicarea nu numai a specialiștilor în serviciul personalului, ci și a economiștilor.

la meniu

Cu ce ​​începe personalul?

Înainte de a începe compilarea personal, este necesar să se determine structura organizatorică a întreprinderii. Structura organizatorică este o reprezentare schematică a diviziunilor structurale. Acest document reflectă toate departamentele organizației, ordinea subordonării acestora este trasată schematic. Structura organizatorică poate reflecta atât legături verticale, cât și orizontale între departamente.

Este problematic să indicați în mod clar unde se află limita responsabilității pentru întocmirea tabelului de personal, dar vom încerca să distingem unele etape ale elaborării SHR și, în același timp, să completăm un formular unificat nr. T-3.

umplere formular unificat T-3 „Personal” ar trebui să înceapă cu numele organizației - trebuie indicat în strictă concordanță cu numele care apare în documentele constitutive. În cazul în care organizația are atât un nume complet, cât și unul prescurtat, este permisă utilizarea oricărui nume. Pentru a evita întrebările și disputele, este de dorit să se stabilească regulile de completare a detaliilor în actul de reglementare local privind documentația și fluxul de lucru (regulamente, instrucțiuni).

Urmează numărul documentului. Pentru organizațiile în care tabelul de personal este adesea supus modificărilor, este recomandabil să se introducă o numerotare separată pentru tabelul de personal cu o desemnare a literei (de exemplu, „shr”).

Data documentului este introdusă într-o coloană special desemnată sub forma „zz.ll.aaaa”. Data tabelului de personal nu coincide întotdeauna cu momentul în care acesta a început să funcționeze, prin urmare, într-o formă unificată, este prevăzută coloana „Personal pentru“ ____ ”_______ 20 de ani, i.e. la o anumită dată de la care intră în vigoare tabelul de personal.

Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei, care a introdus formular unificat nr.T-3, prevede aprobarea tabloului de personal prin ordin al conducătorului organizației. Pentru a face acest lucru, data și numărul comenzii, numărul de unități de personal și statul de plată lunar sunt introduse într-o coloană separată.

la meniu

Cum se numește unitatea structurală?

Prima coloană a formei uniforme se numește „Numele unității structurale”. Dacă vorbim despre o organizație comercială, atunci, de regulă, nu există restricții în numele diviziunilor structurale, în afară de cerințele de terminologie și de concepte și definiții general acceptate (nu este de dorit să numim diviziuni structurale cu cuvinte străine obscure. ). Cu toate acestea, există organizații în care o serie de beneficii acordate angajaților la pensionare depind de numele unității structurale indicate în tabelul de personal (de exemplu, instituții medicale și de învățământ, întreprinderi care includ producție cu condiții de muncă dăunătoare). Prin urmare, sarcina de a reflecta corect numele diviziilor structurale în tabelul de personal revine departamentului de personal sau departamentului de organizare și remunerare.

Pentru a facilita munca în această direcție, există clasificatoare industriale ale industriilor periculoase sau o nomenclatură a denumirilor unităților structurale, precum și cărți de referință privind tarifele și calificările, clasificatorii întregi ruși, Lista nr. 1 de industrii, locuri de muncă, profesii, poziții și indicatori în munca subterană, în muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale și Lista nr.2 de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori cu nocive și dificile. condiții de muncă, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale.

Numele departamentelor sunt indicate pe grupe:

• partea de conducere sau administrativă (astfel de unități includ direcția, contabilitatea, departamentul de personal etc.);
• departamente de producție;
• departamente de suport sau service.

De regulă, locația numelor unităților structurale în majoritatea organizațiilor corespunde acestei ordini. Excepție fac întreprinderile a căror activitate principală este comerțul. În astfel de firme nu există departamente de producție, dar există departamente de vânzări sau departamente comerciale care sunt strâns legate de departamentele de logistică (acestea din urmă în acest caz sunt departamente de service).

Unitățile auxiliare includ de obicei departamentul de aprovizionare, serviciile de reparații etc.

la meniu

Ce este un „cod de unitate structurală”?

Codul unității structurale indică de obicei locul unității structurale în structura ierarhică a organizației. De asemenea, este atribuit pentru comoditatea gestionării documentelor (în special pentru întreprinderile mari). Prin codificare se indică locul unităților mai mici în structura celor mari. De exemplu, departamentele au departamente, departamentele au departamente și departamentele au grupuri. Dacă departamentul este indicat prin codul digital 01, atunci departamentul din cadrul departamentului, respectiv, va fi numerotat 01.01. În același mod, sunt desemnate departamente și grupuri.

Cum se completează coloana „Profesie (poziție)”?

Această coloană este completată în strictă concordanță cu cărțile de referință privind tarifele și calificările și clasificatorul rusesc al pozițiilor angajaților și profesiilor lucrătorilor. Secvența de completare a acestei coloane pentru fiecare unitate structurală este individuală, ținând cont de specificul unei anumite organizații. De regulă, sunt localizate mai întâi funcțiile de șef al unității structurale, adjuncții săi, apoi specialiștii conducători și șefi, apoi posturile de interpreți. Dacă unitatea structurală include atât personal ingineresc, cât și personal tehnic și muncitori, este necesar să se aloce mai întâi ingineri, apoi muncitori.

la meniu

Ce este o „unitate de personal”?

O unitate de personal este o unitate oficială sau de lucru asigurată de personalul unei întreprinderi. De regulă, numărul de unități de personal ale organizațiilor finanțate de la bugetul federal sau regional este determinat de organizațiile superioare. Numărul de unități de personal ale unei întreprinderi comerciale este determinat de nevoile acesteia pentru anumite tipuri de muncă, de gradul de urgență al implementării acestora și de fezabilitatea economică.

Cum se stabilesc salariul (tarifa)?

Sub salariu (tarifa)în conformitate cu înțeles ca o sumă fixă ​​de remunerare a unui salariat pentru îndeplinirea unei norme de muncă (atribuții de muncă) de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp.

Tarife - un instrument de tarifare a remunerației unui angajat în organizațiile finanțate de la bugetul federal în conformitate cu Scala Tarifului Unificat. Organizațiile comerciale stabilesc salariile în funcție de capacitățile lor financiare.

Trebuie remarcat aici că valoarea salariului sau tariful în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit legal. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că cuantumul salariului minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare, plăți pentru munca în condiții care se abate de la normal, pentru munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse radioactiv. contaminare, alte compensații și plăți sociale.

La stabilirea salariilor oficiale sau a ratelor tarifare, trebuie amintit că doar mărimea salariului sau a tarifului poate fi reflectată în tabelul de personal, prin urmare este complet imposibil să se ia în considerare fondul de salarii. Acest lucru se datorează faptului că, la întreprinderile cu program de lucru în schimburi, remunerația angajaților care primesc un salariu oficial crește cu valoarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și munca angajaților ale căror salarii sunt calculate din mărimea tarifului. rata se plătește în funcție de numărul de ore lucrate într-o anumită lună și variază. În majoritatea organizațiilor, mărimea fondului de salarii lunar pentru reflectarea în tabelul de personal este calculată din numărul mediu de ore de lucru și se presupune că este condiționat egal cu 166 de ore pe lună.

Pentru lucrătorii a căror muncă este plătită conform sistemului de lucru la bucată, SR, de regulă, stabilește un tarif sau un salariu, care, în funcție de specificul organizației, se calculează după anumite metode.

Atunci când stabiliți un salariu, trebuie să vă ghidați de cerințele cuprinse în actele legislației muncii, precum și de reglementările locale - Regulamentul privind remunerarea în organizație, Regulamentul privind bonusurile și altele.

la meniu

Ce sunt „taxele și suprataxele”?

În forma unificată Nr. T-3 sunt mai multe coloane, unite prin denumirea comună „Taxa suplimentară”. Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse nu conține definiții clare ale conceptelor „taxe suplimentare” și „taxe suplimentare”.

Ghidându-se de liniile directoare general acceptate, este posibil să se desemneze plăți suplimentare ca plăți acumulate către angajați în plus față de salarii (ratele tarifare) pentru condiții speciale de muncă sau program de lucru. Plăți suplimentare se fac angajaților care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Cuantumul specific al plății suplimentare se stabilește de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților sau printr-un contract colectiv sau se negociază într-un contract de muncă. În prezent, multe organizații bugetare au documente legale de reglementare sectorială care reglementează valoarea majorărilor salariale pentru lucrătorii din industrie.

Suplimente salariale- sunt plăți de stimulare peste salariul oficial stabilit, care stimulează angajații să atingă indicatori de producție mai ridicati, să îmbunătățească abilitățile profesionale și productivitatea muncii. De regulă, indemnizațiile se stabilesc pe baza rezultatelor atestării salariaților prin decizia comisiei de calificare sau de atestare.

Până la introducerea la nivel legislativ a definițiilor pentru conceptele de „suprataxă” și „suprataxă”, este greu de distins sau sistematizat acest tip de plată. Principalul lucru de luat în considerare la formarea tabelului de personal sunt cele două forme principale de plată a indemnizațiilor și a suprataxelor.

Prima formă - procent - este stabilită ca procent din salariul oficial, iar în cazul unei revizuiri a salariului (rată), mărimea indemnizației (taxa) se modifică automat.

A doua formă de plată este o suprataxă sau suprataxă, stabilită ca sumă fixă. O astfel de plată poate rămâne constantă chiar dacă valoarea salariului (rata) se modifică, dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv, contractul de muncă sau actul de reglementare local. La stabilirea unor suprataxe sau indemnizatii in tabelul de personal se face o nota in coloana corespunzatoare despre cuantumul si pentru ce se stabileste aceasta indemnizatie (suprataxa).

Una dintre cele mai frecvente întrebări este cum să vă asigurați că angajații care ocupă aceleași posturi primesc un salariu corespunzător nivelului lor de calificare, respectând în același timp principiile egalității stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse? Această sarcină poate avea diferite soluții - totul depinde de profesionalismul echipei de management. Când căutați propria soluție, trebuie să evaluați sistemul de salarizare existent la întreprindere. Dar, practic, această problemă se rezolvă prin stabilirea unui salariu „standard” pentru toți angajații care lucrează într-o anumită funcție sau profesie, iar remunerarea lucrătorilor mai calificați se face prin stabilirea indemnizațiilor personale pentru o anumită perioadă. Atunci când salariatul își confirmă calificările prin ordin al conducătorului întreprinderii, indemnizația se stabilește pentru perioada următoare.

Ce este un „statul de plată lunar”?

Salarizare lunara- acestea sunt fondurile totale care sunt prevăzute de tabelul de personal și sistemul de plată în vigoare la întreprindere pentru plata către angajați.

la meniu

Când se fac modificări la tabelul de personal?

Schimbari in personal se realizează atunci când numărul sau personalul salariaţilor este redus. Când numărul este redus, unitățile individuale sunt excluse, iar când personalul este redus, unitățile individuale sunt excluse. În același timp, angajații care înlocuiesc posturile care sunt reduse sau care lucrează în profesii sunt supuși concedierii în conformitate cu articolele relevante din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se facă modificări în formularul unificat nr. T-3?

Modificări ale tabloului de personal se fac și prin ordinul (instrucțiunea) a capului „Cu privire la modificările la tabloul de personal”. Modificările pot fi după cum urmează:

• redenumirea postului, specialității, profesiei;
• redenumirea unitatii structurale;
• modificarea tarifului (salariului);
• modificarea numărului de unități de personal (creștere, scădere).

la meniu

Există două moduri de a face modificări în tabelul de personal:

1. Schimbați personalul în sine. Noul tablou de personal cu următorul număr de înregistrare se aprobă prin ordin al șefului.

2. În cazul în care modificările efectuate în tabloul de personal nu sunt semnificative, acestea pot fi emise prin ordin (instrucțiune) „La efectuarea modificărilor în tabloul de personal”. Următoarele motive pot fi invocate ca temei pentru comandă:

• reorganizarea organizației;
• extinderea sau reducerea bazei de producție a organizației;
• desfășurarea de activități care vizează îmbunătățirea activităților unităților structurale individuale;
• modificarea legislației;
• o creștere a numărului de lucrători și a sarcinii asupra personalului administrativ și de conducere etc.

După cum se precizează în rezoluția Goskomstat din Rusia din 24 martie 1999 „Cu privire la aprobarea procedurii de utilizare a formelor unificate de documentație contabilă primară”, în forme unificate de documentație contabilă primară (cu excepția formularelor de contabilizare a tranzacțiilor cu numerar) aprobat de Goskomstat al Rusiei, organizația, dacă este necesar, poate adăuga informații suplimentare. În același timp, toate detaliile formularelor aprobate rămân neschimbate (inclusiv codul, numărul formularului, denumirea documentului); eliminarea detaliilor individuale din formularele unificate nu este permisă.

Modificările care trebuie făcute trebuie să fie formalizate prin documentul organizatoric și administrativ relevant al companiei.

Se recomandă formatele specificate în albumele formelor unificate ale documentației contabile primare și s-ar putea schimba.

Atunci când se fabrică produse necompletate pe baza formelor unificate de documentație contabilă primară, este permis să se facă modificări în ceea ce privește extinderea și îngustarea coloanelor și liniilor, ținând cont de semnificația indicatorilor, inclusiv linii suplimentare (inclusiv cele gratuite) și foi libere pentru ușurință. de plasare și prelucrare a informațiilor necesare.

Secretar ____________ E.V. Ivanova
8.10.2015

etc. toți angajații fac cunoștință sub semnătura cu ordinul .....

Șeful poate autoriza orice altă persoană să semneze ordine conform tabelului de personal.

Contabilul-șef și ofițerul de personal trebuie să semneze numai tabelul de personal în sine. Vizele lor nu sunt necesare în comandă. Ei se familiarizează cu comanda în același mod ca și alți angajați.

la meniu

INTREBARI SI RASPUNSURI

În cadrul controalei, aceasta a solicitat personalul instituției de învățământ.

1. Este legal să solicitați acest document atunci când verificați o contraparte?
2. Există vreo răspundere dacă nu este trimis?

Inspectorii au dreptul de a solicita personalul organizației de învățământ însăși.

personal- documentul de reglementare organizatoric si administrativ al organizatiei, cu ajutorul caruia se intocmeste structura, se aproba personalul si numarul intreprinderii, cu indicarea cuantumului salariilor in functie de functia ocupata.

Lista de personal conține o listă a unităților structurale, denumirile posturilor, specialităților, profesiilor, cu indicarea calificărilor, precum și informații cu privire la numărul de unități de personal.

formular de angajare

Pentru pregătirea tabelului de personal de către o persoană juridică sau o persoană fizică care este un antreprenor individual, este furnizat un formular unificat N T-3 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1 " Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”).

Acest formular nu este obligatoriu pentru utilizare, ci este doar o recomandare.

Cine face masa de personal

Tabelul de personal poate fi întocmit de orice angajat căruia i se încredințează o astfel de funcție.

Aceste persoane pot fi șeful organizației, șeful departamentului de personal,.

Informații în tabelul de personal

Tabelul de personal conține următoarele informații:

denumirea diviziunilor structurale;

nume de posturi, specialități, profesii;

numărul de unități de personal;

salariul și (sau) tariful;

disponibilitatea și cuantumul alocației;

alte informații.

Procedura de introducere a informațiilor în tabelul de personal

În formularul unificat N T-3, informațiile sunt introduse conform următoarelor reguli:

denumirea organizației este indicată în strictă conformitate cu actele constitutive;

Codul OKPO conține un cod de identificare din 8 cifre al unei întreprinderi sau organizații. Datele despre aceasta sunt cuprinse în scrisoarea de informare a organului de statistică de stat;

"Numarul documentului". La compilarea inițială, tabelului de personal i se atribuie N 1, iar ulterior se aplică numerotarea continuă;

data întocmirii este cea actuală. Trebuie avut în vedere faptul că data întocmirii și ora de la care se pune în aplicare tabelul de personal pot varia;

rândul „Pentru perioadă” indică perioada de valabilitate a tabloului de personal, precum și data intrării în vigoare a acestuia;

detaliile ordinului pentru activitatea principală prin care a fost aprobat acest document sunt trecute în ștampila de aprobare a documentului, iar numărul total de unități de personal ale organizației sau întreprinderii este indicat mai jos.

Se completează următoarele câmpuri:

coloana 1 „Denumirea unității structurale”;

coloana 2 „Cod” presupune indicarea numerelor de departamente într-o manieră care vă permite să determinați subordonarea și structura întregii organizații;

coloana 3 „Postul (specialitatea, profesia), categoria, clasa (categoria) de calificare”. Funcțiile sunt indicate la caz nominativ fără abrevieri;

coloana 4 „Număr de unități de personal” indică numărul de posturi de personal prevăzute în această organizație, inclusiv cele incomplete;

în coloana 5 „Cota tarifară (salariu) etc., freacă”. în funcție de sistemul de remunerare adoptat în organizație, este necesar să se plătească fie o sumă fixă ​​de remunerare a angajaților în ruble, fie procente sau coeficienți;

coloanele 6, 7 și 8 "Taxe suplimentare, frec." angajatorul poate completa în funcție de sistemul de salarizare adoptat în organizație, precum și de caracteristicile organizării muncii sau a programului de lucru;

coloana 9 „Total pe lună” poate fi completată dacă salariul și indemnizațiile sunt indicate numai în ruble, fără a indica procente și coeficienți. La stabilirea unui salariu în ruble și a indemnizațiilor ca procent din salariu, este dificil să se calculeze suma totală. În acest caz, în această coloană se pune o liniuță, iar în notă se indică un link către documentele care le stabilesc;

coloana 10 prevede introducerea oricăror informații legate de tabelul de personal, de exemplu, link-uri către reglementările locale ale organizației care stabilesc tipurile de indemnizații și cuantumul acestora.

Cine semnează tabelul de personal

Formularul unificat N T-3 prevede următoarele semnături:

șef serviciu personal;

Contabil șef.

Lista de personal poate fi semnată de alți angajați.

În acest caz, se fac completări la formular, prevăzând semnăturile altor angajați.

Tabelul de personal poate fi format din mai multe foi. În acest caz, tabelul de personal ar trebui să fie flash și numerotat.

Persoanele care îl semnează, semnează doar pe ultima foaie din rândul corespunzător.

Dacă este necesară semnarea fiecărei foi, formularul este completat cu rânduri pentru aplicarea unei semnături.

Nu este necesară ștampilarea pe masa de personal.

aprobarea personalului

Lista personalului se aprobă prin ordin, care se semnează de către șeful sau de o persoană împuternicită.

Totodată, în actele constitutive ar trebui consacrat dreptul de a publica documente privind aprobarea tabloului de personal.

Condiții de aprobare a tabloului de personal

Legea nu stabilește nici numărul de tablouri de personal pe care ar trebui să le aibă un angajator, nici termene sau perioade specifice de modificare a acestuia.

Astfel, angajatorul poate reglementa această problemă în mod independent.

De regulă, dacă în cursul anului s-au făcut modificări la tabloul de personal (sub formă de completări), atunci la începutul anului calendaristic, ținând cont de aceste modificări, se aprobă un nou tablou de personal pentru a facilita acest lucru. de folosit la muncă.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul „Salariu și personal”.

Staffing: detalii pentru un contabil

• Personal în programul „1C: Salariul și personalul unei instituții de stat 8”

  Documentul „Aprobarea personalului” (secțiunea „Personal” - „Personal” - „Modificări în personal” - butonul „Creează” - „Aprobare personal”). Acest document... documentul „Schimbarea personalului” (secțiunea „Personal” - „Personal” - „Modificări în personal” - butonul „Creare” - „Modificare în personal”). Este convenabil...

• Indexăm tabelul de personal în „1C: Salariul și managementul personalului 8”

  Secțiunea „Personal” - „Personal” - „Personal” și faceți clic pe linkul „Schimbați personalul actual” sau accesați ... la secțiunea „Personal” - „Personal” - „Modificări în personal” și... faceți modificări la tabelul de personal folosind documentul „Modificare personal”. Personalul nu este obligatoriu, dar...

• Daca firma nu are specialist in protectia muncii

  Ce post ocupă angajatul conform tabelului de personal. Dacă dispune de ... adecvat pentru o combinație, întrucât nu a existat un post în tabelul de personal al organizației, o plată suplimentară pentru ... într-o altă profesie (post) prevăzută de tabelul de personal al organizației. În plus, problema... forței de muncă în lipsa acesteia în lista de personal a fost luată în considerare de către specialiștii Rostrud pe site... este imposibil de combinat cu un post neprevăzut de personalul. Cu toate acestea, nu au explicat...

• „Manualul ofițerului de personal” - răspunsuri la întrebări despre lucrul în „1C: ZUP 8”

  Metode de încadrare: contabilitate fără menținerea unui tabel de personal, contabilitate folosind un tabel de personal fără menținerea... istoric, contabilitate folosind un tabel de personal... Va apărea subsecțiunea „Personal” „Personal”, în postul de personal se va putea preciza data... la baza documentului „Modificarea personalului” sau „Aprobarea personalului”. Instrucțiuni detaliate pentru...

• Este posibilă reducerea zilei de lucru în organizație din cauza situației economice dificile?

  Trebuie să fac modificări în tabelul de personal? În această problemă, noi... nu suntem obligați să facem modificări în personalul organizației atunci când introducem part-time... part-time. Încadrarea este un document... luarea deciziei de modificare a structurii, personalului, numărului de angajați ai organizației... în orice moment a face modificări în tabloul de personal care presupun, ca reducere... aducerea numărului de personal. unități de personal din tabelul de personal în conformitate cu efectiv...

• Utilizarea ineficientă a fondurilor bugetare în domeniul educației

  Întreținerea nejustificată a unităților supernumerare În conformitate cu tabelul de personal (formular T-3) se înțelege ... clauza 10 din Regulamentul nr. 583, personalul unei instituții federale este aprobat de șeful acestei ... obligația angajatorului de a face cunoștință cu angajații cu masa de personal. În timpul auditului a fost... conform grupului de calificare profesională. Personalul actual al instituției nu prevedea postul de „... achiziții. În plus, actualul cadru de personal al instituției nu prevedea funcția de „contract...

• Standarde de muncă pentru munca în organizațiile de arte spectacolului

  ... : Intervalul estimat al ratei Rotunjire pentru personal Mai puțin de 0,13 Renunțați la 0 ... locuri de muncă). Vă rugăm să rețineți: la formarea tablourilor de personal ale instituțiilor, se recomandă utilizarea serviciului electronic interactiv „Constructor de tablouri de personal ale instituțiilor culturale” creat în ... forță de muncă, postat pe Internet ... pentru a ajuta instituțiile în formarea tabele de personal și folosiți atunci când lucrați în...

• Nuanțele de a face lucrări suplimentare

  Ordinea obligatorie trebuie asigurată de masa de personal. Și situația când angajatorul dă instrucțiuni ..., șofer-gardist), care se reflectă în tabelul de personal și fișa postului. Se întâmplă ca ... dacă sunt posturi vacante prevăzute de tabloul de personal, în caz contrar efectuarea unor plăți suplimentare pentru efectuarea ... are caracter juridic. Este mai bine să includeți în personal o nouă rată sau 0,5 ...

• Pe unele aspecte ale încheierii contractelor de drept civil

  Dacă un astfel de post nu se află în lista personalului? Legislația muncii nu stabilește o obligație ... (specialitate) prevăzută de tabloul de personal al organizației. Dar se întâmplă ca postul să fie asigurat de masa de personal, dar unul potrivit...

• Munca în schimburi și contabilizarea rezumată a orelor de lucru

  O astfel de contabilitate are loc în timpul formării tabelului de personal. Se pune întrebarea de ce avem nevoie... una dintre schimburile în poziția mesei de personal și la angajare... . A doua opțiune este de a crea mai multe posturi în tabelul de personal cu programe diferite sau în general ... același tip de program, precum și în tabelul de personal pentru fiecare post, specificați modul ...

• Utilizarea abuzivă și deturnarea fondurilor. Privire de ansamblu asupra practicii de arbitraj

  Inspecțiile efectuate de autoritatea de supraveghere au constatat că în tabloul de personal din instituție sunt prevăzute opt ... forță de muncă cu normă întreagă în conformitate cu tabloul de personal aprobat pentru personalul organizației medicale care participă la ... în cadrul Programului teritorial de asigurări medicale obligatorii. Tabloul pentru asigurarea medicală obligatorie cuprinde posturi conform ... plătite după includerea acestuia în tabelul pentru asigurarea medicală obligatorie, cu condiția ca...

• Introducerea standardelor de muncă în organizațiile cinematografice

  Siguranța muncii și a producției. Formarea masei de personal În conformitate cu paragraful 13 ... de asistență în formarea maselor de personal de către instituțiile culturale pe baza standardelor standard de muncă ... a fost dezvoltat un serviciu electronic interactiv „Constructor de tablouri de personal ale instituțiilor de cultură” (afișat pe site-ul ...

• Cum să aranjezi o creștere de salariu în organizație

  La creșterea salariilor pentru angajați (conform tabelului de personal), este necesară crearea unei comenzi pe ...? La majorarea salariilor salariatilor (conform tabloului de personal), este necesara crearea unei comenzi pentru ... salariul care este prevazut de tabloul de personal (adica stabilit pentru salariati ... in contractul de munca ca salariul angajatilor cu...

• Auditorii au constatat încălcări. Contabilul șef se confruntă cu concedierea din cauza pierderii încrederii?

  Argumentul privind modificarea salariului (conform tabelului de personal) a fost respins din cauza ... s-a indicat o sumă, în tabelul de personal - alta, în baza căreia și ... salariul la valoarea indicată în tabelul de personal. Avand in vedere ca numarul de zile dintr-un contract de munca... fortata, si nu pentru tabloul de personal sau salariul "gri". Judecătorii ca...