Activități în zile nelucrătoare interzis de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Este posibilă implicarea cetățenilor în procesul de muncă în weekend, cu acordul lor scris, în cazul în care o organizație are în prealabil o muncă neprevăzută, neexecuția care poate afecta negativ activitățile sale în viitor.

Nuanțe ale Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, este posibilă implicarea acestora în muncă în 3 cazuri:

• Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
• Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
• A lucra în stare de urgență sau lege marțială etc.

Atragerea la muncă în weekend a slujitorilor profesiilor creative se realizează în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 Codul Muncii Este interzisă utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani, a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Prin urmare, aceste categorii de persoane trebuie să fie înștiințate cu privire la posibilitatea renunțării la obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii consacră obligația angajatorului de a plăti dublul sumei muncii de weekend, în special:

• angajați - în condiții duble standard;
• persoane ale căror salarii sunt calculate pe ore și zile - la tarife duble;
• angajații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - nu mai mic decât tariful zilnic (în cazul muncii în cadrul standardului lunar) și cel puțin dublul tarifului zilnic (în cazul activitatea muncii depăşirea limitei lunare).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare și, precum și alte acte locale ale organizației.

La cererea scrisă a salariatului care a lucrat în weekend, angajatorul îl poate furniza zi liberă suplimentară. În acest caz, remunerația se plătește conform următoarei scheme: cuantumul plății pentru ziua nelucrătoare lucrată se calculează în cuantumul obișnuit, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele unui astfel de proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

La plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Să stabilim suma salariile pentru ultima luna:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 de ruble;
• 20*150*2=6.000 de ruble.

Salariul total al lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Cu plata orară

Lăcătușul Kirillov G. lucra 130 de ore pe lună, inclusiv 8 ore duminică. tariful orar lăcătuș - 250 de ruble. Să stabilim valoarea salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 de ruble;
• 8*250*2=4.000 de ruble.

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare pe lună, inclusiv 2 zile de concediu. Tarif zilnic - 2000 de ruble. Determinați cuantumul salariului pentru ultima lună:

• (20-2) * 2000 \u003d 36.000 de ruble;
• 2*2000*2=8.000 de ruble.

Suma care trebuie plătită lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistemul de salarizare (depasirea normei de timp de lucru stabilite)

Paznicul L. Kopylov a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru ziua liberă se plătește cu dublul ratei.

Să definim ora rata tarifară. Există 3 moduri de a o calcula:

• raportul dintre salarii și orele de lucru calendarul de producție;
• raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform programului salariatului;
• raportul de 12 salarii la norma de timp de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. La 40 de ore saptamana de lucruîn 2016 sunt 1974 de ore, deci:

• (20.000 de ruble * 12 luni) / 1974 ore \u003d 121,58 ruble / oră.

Plata de concediu va fi:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 ruble.

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că norma de timp de lucru în acest caz este de 143 de ore și în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensarea pentru muncă pentru ziua liberă este supusă plății în cuantum obișnuit.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

• 15.000 de ruble * 12 luni / 1974 ore = 91,19 ruble / oră.

Plată suplimentară:

• 91,19 * 2 = 182,37 ruble.

Procedura de înregistrare

• Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
  • femei gravide;
  • minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
• Anuntarea angajatilor in scris. Ar trebui să conțină informații cu privire la datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția și, de asemenea, numele unitate structuralăîn care va fi recrutat cetăţeanul.
  Scrisoarea este în curs de întocmire in 2 exemplare- unul pentru angajator cu marca de familiarizare a angajatului, celălalt - pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de înregistrare a notificărilor. În cazul refuzului unei persoane de a se familiariza, se întocmește un act.
• Obținerea consimțământului salariatului de a se angaja în muncă, care se întocmește în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, prin urmare, poate fi întocmită într-o formă scrisă simplă.
• Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu primarul organizatie sindicala. Este important să rețineți exact ce ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele de mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile de familiarizare se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
  Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării a informațiilor despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act.
• Înregistrare pe hârtie în

Problema plății timpului liber pentru muncă într-o zi liberă este extrem de relevantă, deoarece destul de des în Viata de zi cu zi ne confruntăm cu situații când devine necesar să lucrăm în vacanțe general acceptate. Și pentru mulți, o astfel de muncă într-o zi liberă mult așteptată nu este neobișnuită. Nu te grăbi și spune-i categoric „nu” liderului tău. Conform legislației în vigoare în Rusia, în cazul în care prezența unui angajat este necesară într-un weekend sau într-o sărbătoare legală, i se garantează despăgubiri.

Cum pot să mă odihnesc binemeritată pentru muncă în weekend

Aceasta poate fi atât plata directă dublă pentru mersul la muncă în weekend, cât și asigurarea ulterioară a unei zile de odihnă în viitor, cu toate acestea, apoi plecarea la muncă, din păcate, este plătită într-o singură sumă. Ce zile ar trebui considerate sărbători și, prin urmare, zile nelucrătoare (în plus față de sărbătorile general acceptate specificate în Codul Muncii al Federației Ruse), la ce fel de compensație să se aștepte pentru un angajat care a lucrat în zilele de sărbătoare, care este procedura de organizare a muncii de sarbatori etc. - toate aceste reguli pe care compania le poate prescrie în local reguli.

Dacă în documente normative nu se spune nimic despre asta, apoi dreptul de a alege una sau alta compensatie in acest caz, Codul Muncii rezerva salariatului. Și destul de des, angajații aleg „time off”, cu alte cuvinte, prevederea zile suplimentare odihniți-vă pentru timpul pe care l-au lucrat deja.

Înainte de a permite angajatului să înceapă sarcinile de lucru în ziua sa liberă (conform fișei de pontaj) sau vacanță nelucrătoare, se presupune că angajatorul creează un ordin și îl familiarizează pe angajat cu acesta „sub semnătură”. De regulă, acest ordin este necesar pentru ca angajatorul să prescrie data ieșirii suplimentare, orele de lucru planificate, zilele sau zilele și ce tip de compensație garantează salariu dublu sau concediu ulterior pentru muncă într-o zi liberă.

Dacă, în ordinul de despăgubire pentru timpul de lucru nu s-a spus nimic, angajatul însuși poate lua o decizie și poate scrie o cerere pentru o zi suplimentară de odihnă (cum o numește Codul Muncii). O astfel de cerere de concediu ca formular unic de eșantion nu este prevăzută de lege. Un exemplu de cerere pentru concediu poate fi solicitat de la departamentul de resurse umane al companiei. Este posibil ca în organizația dumneavoastră formularul de redactare a unei astfel de declarații să fie gratuit.

Important! Principalul lucru este că această cerere de concediu conține informații că salariatul dorește să se odihnească pentru munca prestată mai devreme, care a căzut într-o zi nelucrătoare (din cauza sărbătorilor), în conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Șeful este pur și simplu obligat să accepte o astfel de declarație cu o cerere de a acorda concediu pentru munca efectuată anterior și de a oferi odihna necesară. Și în buletinul de raportare, necesitatea de a lucra este indicată ca „PB”, adică o zi liberă lucrătoare, sau codul „03”. Mai jos este numărul de ore lucrate, ziua liberă, ca OB, sau desemnarea cu codul „27”.

Citeste si Caracteristicile plății concediului medical pentru îngrijirea copilului în 2019, câte zile sunt plătite

Cum va fi plătită munca de weekend?

În cazul în care cererea de zi de odihnă este satisfăcută, munca în zi liberă sau într-o vacanță general acceptată va fi plătită într-o singură sumă, iar următoarea zi de odihnă în sine nu este plătită, așa cum se prevede la art. 153 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, conform explicațiilor lui Rostrud și ale Ministerului Muncii din Rusia, luna în care angajatului i s-a acordat o zi suplimentară de odihnă este plătită integral (salariul lunar trebuie plătit integral).

Pentru a înțelege cum se calculează și se plătește compensația pentru timpul liber pentru muncă într-o zi liberă, câte zile lucrătoare vor fi indicate în foaia de pontaj pe lună și care va fi salariul complet al angajatului în final, este necesar să se ia în considerare două scenarii aproximative pentru desfășurarea evenimentelor folosind un exemplu.

Prima variantă este atunci când angajatul întocmește o zi liberă în aceeași lună

Un angajat lucrează într-o companie cu o săptămână de lucru de 5 zile, opt ore pe zi. Are un salariu lunar, conform contractului de munca. Acest angajat a lucrat toate zilele lunii stabilite de calendarul de producție. Și când a apărut nevoia de producție, a fost adus la muncă într-o vacanță pentru întreaga zi de lucru de opt ore.

După ce a scris, a primit o zi suplimentară de odihnă în aceeași lună. Când se contabilizează în buletinul de evaluare, vor apărea semne cu literele „I” (aspect) - acestea sunt toate zilele sale lucrătoare (se dovedește că norma lunară a timpului de lucru a fost îndeplinită), „RV” este sărbătorit o zi într-o sărbătoare care indică durata oră, iar „OV” este o vacanță de o zi.

Potrivit buletinului de calificare, se va acumula salariul integral pe lună, iar el va primi și plata orelor lucrate în vacanță. Valoarea acestei suprataxe este ușor de calculat. Pentru a face acest lucru, este necesar să se înmulțească o parte din salariul său pe oră cu numărul real de ore lucrate într-o vacanță. Rezultă că, pe lângă salariu, salariatului i se percepe un tarif unic pe zi, care îndeplinește cerințele Codului Muncii. Acest lucru se datorează faptului că șederea la locul de muncă în zilele de sărbătoare este compensată cu încă o zi liberă prevăzută la o dată viitoare, iar limita de timp a lunii nu este depășită.

A doua opțiune - ziua liberă este emisă luna viitoare

Condițiile rămân aceleași. Un angajat lucrează într-o organizație cu o zi de 8 ore, cinci zile pe săptămână. LA contract de muncă este inclus si salariul lunar. Angajatul elaborează în fiecare lună norma completă a timpului de lucru necesar. Și așa se întâmplă să fie implicat o zi pentru a presta muncă, în cazul unei necesități de producție, în vacanță pe toată tura. Abia acum scrie o cerere de concediu luna viitoare.

Să luăm în considerare situațiile în care un angajator poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători, cuantumul plăților suplimentare pentru aceste zile, în funcție de sistemul de salarizare utilizat la întreprindere, caracteristicile plății unei zile libere sau a concediului unui angajat detașat. și lucrători creativi.

MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNA

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent regimul muncii și odihnei, sistemul de remunerare în conformitate cu dreptul muncii, luând în considerare particularitățile activităților organizației, nevoile acesteia de resurse de muncă.

Ziua liberă generală este duminică. Se stabilește a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile acord comun sau regulile interne program de lucru. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.

La întreprinderile cu un ciclu continuu de muncă, unde suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza producției, tehnice și conditii organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii calendaristice pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu regulile programului intern de muncă. În acest caz, cel mai adesea se ține contabilitatea totală a orelor de lucru.

Pe lângă weekend-uri, angajaților li se oferă concediu. În conformitate cu art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse nefuncțional sărbători legaleîn Federația Rusă sunteți:

NOTĂ

Când weekendul și zilele nelucrătoare coincid sărbători ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după concediu.

În conformitate cu partea 5 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a utilizare rațională angajații zilelor libere de weekend și sărbători nelucrătoare pot fi transferați în alte zile în următoarele an calendaristic act juridic normativ al Guvernului Federației Ruse. Informațiile despre transferul lor sunt supuse publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de anul calendaristic corespunzător.

CONDIȚII DE IMPLICAREA LA MUNCĂ ÎN WEEKEND-uri și sărbători

De regula generala consacrat de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbători este interzisă. Excepția este situatii individuale prevazute de lege.

Angajatorul poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători numai cu acordul scris al salariatului in urmatoarele cazuri:

• ciclul de producție și tehnologia din organizație nu este întrerupt;
• specialiștii organizației efectuează lucrări cauzate de necesitatea unui serviciu constant și continuu către populație;
• era nevoie de operațiuni urgente de încărcare și descărcare.

Uneori obținerea consimțământului angajatului pentru a efectua sarcinile de serviciu weekendurile nu sunt obligatorii. Acest lucru este posibil în următoarele condiții specificate în partea 3 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• pentru a preveni sau elimina consecințele unui accident industrial, dezastru natural, catastrofe;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea și deteriorarea proprietății întreprinderilor;
• pentru a efectua o muncă, a cărei necesitate a apărut în legătură cu o urgență, inclusiv un dezastru natural sau legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este interzisă folosirea muncii minorilor în weekend, cu excepția lucrătorilor creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii creativi cu vârsta sub 18 ani pot fi implicați în muncă pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână și de sărbători.

NOTĂ

Ora de noapte este considerată între orele 22:00 și 06:00.

Efectuarea muncii în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub trei ani este posibilă cu acordul scris al acestora și în absența contraindicațiilor medicale pentru efectuarea orelor suplimentare.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie documentată în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului pentru a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• să familiarizeze angajatul față de primire cu condițiile de ieșire, inclusiv cu dreptul de a refuza să lucreze în timpul liber personal;
• notifica organism sindical(dacă există);
• emite un ordin suplimentar. Comanda trebuie să indice data și motivul ieșirii muncă peste program, durata muncii, lista persoanelor implicate.

NOTĂ

Când urgente mersul la serviciu în weekend și sărbători poate interveni și prin ordin oral al conducerii (înainte de emiterea comenzii).

Toate condițiile suplimentare pentru a merge la muncă în weekend și sărbători pot fi prescrise în regulamentul intern privind salarizarea.

Forma documentului care confirmă primirea consimțământului angajatului de a merge la muncă în timp suplimentar nu este aprobată legal. Fiecare întreprindere are dreptul să o dezvolte în mod independent. Să luăm un exemplu de această formă:

Notificare

din data de 19.05.2017 Nr 5

Trebuie să lucrezi în weekend

Dragă Oleg Ivanovici!

Din cauza nevoilor de productie (descarcarea marfurilor perisabile), va rugam sa veniti la munca in ziua libera 20.05.2017 (de la 9:00 la 13:00).

Munca de weekend va fi plătită dublu în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea dvs., puteți beneficia de încă o zi de odihnă fără costuri suplimentare.

Vă rugăm să notați consimțământul sau refuzul de a merge la muncă.

Director al Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Partea din spate a anunțului

Cunoașterea anunțului.

De acord să mergi la muncă 20 » Mai 2017

Conditii de iesire: Plata dubla pentru munca de weekend .

Contraindicații medicale pentru muncă: Nu am .

Magazinul Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători se efectuează în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Suma și termenele de plată sunt prezentate în tabel. unu.

Legislația muncii stabilește garanții minime pentru salariile în sărbătorile nelucrătoare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementări contractuale sau locale. Angajatorul are dreptul de a stabili sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau de sărbătoare și să le prescrie într-un contract colectiv, un act de reglementare local intern, un contract de muncă. Acest lucru este precizat în mod expres în art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ESTE IMPORTANT

Cuantumul plății pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, prevăzut în contractul colectiv, reglementările locale ale societății și contractul de muncă, nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme. dreptul muncii(Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. Dacă angajatul a solicitat să furnizeze timp liber, el trebuie să scrie o cerere adecvată. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Dacă cuantumul salariului într-o vacanță nelucrătoare este mai mic decât cuantumul salariului stabilit de legislația muncii, atunci salariatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii. Pe baza rezultatelor auditului, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Oficialii riscă o amendă în valoare de la 1000 la 5000 de ruble., entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru neplata parțială a salariului pentru mai mult de trei luni, este prevăzută răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Cu toate acestea, conform statisticilor, angajații apelează rareori la Inspectoratul de Stat al Muncii cu astfel de plângeri.

Plată pentru muncă în weekend și vacanță unui angajat salariat

Pentru angajații care au un salariu, salariile care depășesc norma lunară se calculează pe baza tarifului zilnic sau orar (în plus față de salariu).

Rata de zi cu zi se determină prin împărțirea salariului salariatului la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție pentru care se calculează salariul.

Pentru calcul tariful orar pot fi utilizate două opțiuni.

Opțiunea 1: salariul salariatului se împarte la numărul de ore de lucru dintr-o lună conform calendarului de producție, pentru care se calculează salariile:

Tarif orar \u003d Salariu / Standard lunar conform calendarului de producție.

Opțiunea 2: salariul salariatului (tarif lunar) se împarte la numărul mediu lunar de ore de lucru:

Tarif orar \u003d Salariu / (Standard mediu anual / 12).

Orele de lucru medii lunare este rezultatul împărțirii normei anuale de timp la 12.

Salariul oficial al inginerului Surikov O. B. este de 60.000 de ruble. Pentru el este stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore, weekendurile sunt sâmbătă și duminică.

De fapt, O. B. Surikov a lucrat 15 zile în luna mai, inclusiv o vacanță: din cauza nevoilor de producție, a lucrat pe 9 mai. Norma de program de lucru în luna mai 2017 este de 20 de zile. Să calculăm plata lui Surikov O. B. pentru luna mai 2017

1. Să stabilim tariful zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțim salariul angajatului la numărul de zile lucrătoare din luna mai 2017 conform calendarului de producție:

60 000 de ruble. / 20 de zile = 3000 de ruble.

2. Vom calcula plata într-o vacanță.

Surikov O. B. a lucrat într-o vacanță. În același timp, nu a depășit standardul de timp de lucru (20 de zile) stabilit pentru luna mai 2017. Aceasta înseamnă că plata lui în vacanța din 9 mai va fi egală cu rata zilnică - 3000 de ruble.

3. Calculăm plata pentru restul timpului efectiv lucrat în luna mai. Înmulțiți rata zilnică cu numărul de zile lucrătoare lucrate:

3000 de ruble. × 14 zile = 42.000 de ruble.

4. Să facem statul de plată pentru luna mai. Salariul lui Surikov O. B. pentru luna mai 2017 va fi:

42 000 de ruble. + 3000 de ruble. = 45.000 de ruble.

E. V. Akimova, auditor

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă.

Întreprinderea noastră în următoarele două luni, din ordinul autorităților, trece temporar la un mod de funcționare îmbunătățit. Va trebui să mergeți la serviciu de mai multe ori în weekend, conform programului. Acest lucru, desigur, nu este foarte convenabil, singurul lucru care ne mulțumește este plata specială dublă pe care ne-au promis-o managerii pentru fiecare zi liberă lucrată. Esti aproape de acest subiect? Interesat în:

• Cum se plătește munca în zi liberă conform codului muncii?
• Ce spune legislatia?
• Cum se lucrează în weekend și sărbători?

Consultați informațiile din acest articol. Am răspuns la toate aceste întrebări într-un mod clar și înțeles.

Întrebarea modului în care este plătită îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o zi liberă este reglementată de legislația modernă a muncii, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În modul standard, munca în weekend și sărbători este interzisă. Activitățile sunt posibile doar în cele mai excepționale situații.

Fiecare angajat care se întoarce la muncă într-o astfel de perioadă are dreptul la despăgubiri - salariu dublu sau concediu suplimentar.

Interdicția pentru o persoană care lucrează în weekend a fost adoptată prin lege. Scopul principal al acestei prevederi este de a oferi lucrătorilor o odihnă bună de înaltă calitate și are ca scop menținerea sănătății acestora.

În cazul în care, din anumite circumstanțe, este obligată să organizeze activități de muncă în weekend sau sărbători, managerul este obligat să respecte anumite condiții:

• Prezența consimțământului oficial al persoanei chemate la muncă;
• Obținerea avizului oficial din partea sindicatului, dacă cineva își desfășoară activitatea în întreprindere.

Exista anumite situatii, in care un angajat poate fi chemat fara a obtine acordul prealabil de la acesta si fara a respecta conditiile de mai sus. Vorbim despre muncă urgentă specială, de care depinde direct succesul dezvoltării întreprinderii:

1. Prevenirea unei urgențe complexe.
2. Eliminarea profesională a consecințelor unui accident sau dezastru.
3. Preveniți pierderea sau deteriorarea proprietăților corporale.
4. Adoptarea unei stări de urgență sau a legii marțiale, în care există o amenințare pentru populația Federației Ruse.

În cazul unor astfel de situații, toți angajații care lucrează la întreprindere, fără excepție, pot fi chemați să lucreze în weekend. Orientarea profesională depinde de situația actuală. Excepție fac angajații din categorii precum:

• femei gravide;
• Angajații cu dizabilități;
• Părinți cu copii în întreținere.

Chemarea specialiștilor la muncă în zilele de odihnă prescrisă este posibilă numai cu compensații organizate în mod competent.

Reguli pentru compensarea muncii în timpul odihnei

Compensația pentru mersul la muncă într-un astfel de moment poate fi de două tipuri:

1. Plată timp dublu.
2. Oferirea unei zile libere suplimentare cu economisirea totală a salariului.

În multe organizații, angajatul alege în mod independent cea mai bună opțiune de compensare pentru el însuși. A face alegere informată, merită să explorați fiecare opțiune mai detaliat.

Plata dubla

Caracteristicile și regulile de calcul vor depinde de sistemul de plată adoptat la întreprindere și de timpul lucrat. Iată câteva reguli de plată:

• Salariul la bucata - primirea salariului la tarife duble;
• Tarife – tarif dublu;
• Salariu - adaos bănesc la salariul stabilit sub forma unei rate unice pentru o zi întreagă sau sub formă de salariu orar;
• O cotă dublă, calculată în plus față de salariul prescris, se percepe celor care au lucrat în perioada de repaus mai mult decât cota minimă stabilită pentru lună.

Salariul dublu pentru activitatea de muncă trebuie să respecte pe deplin actele interne ale companiei.

Șeful companiei are dreptul să stabilească în mod independent regulile de plată pentru ieșirile în weekend. Totodată, directorul este obligat să se ghideze după Codul Muncii, articolul 8. Interzice agravarea pozitia generala angajaţilor prin acte locale interne. De asemenea, managerul are dreptul deplin de a schimba pozitia la plata. Puteți face acest lucru numai în direcția creșterii, de exemplu, plătiți triplu sumă și chiar mai mult.

Zi suplimentară liberă

Acordarea unei zile libere suplimentare este o altă opțiune de compensare legală pentru mersul la muncă de sărbători. Această regulă este prevăzută de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de vacanță este oferită în următoarele condiții:

1. Se acordă o zi de odihnă pentru fiecare zi suplimentară liberă lucrată.
2. Munca în acest caz este plătită la tariful obișnuit.
3. Concediul este plătit.

De îndată ce se primește o solicitare oficială de la un angajat pentru a înlocui plata dublă cu o zi de odihnă, organizația emite un ordin corespunzător. Acesta trebuie să includă informații precum:

• Inițialele și pozițiile celor două părți;
• Motive pentru acordarea unei zile libere;
• Număr preferat care poate fi schimbat după cum doriți.

Durata zilei libere prevăzute pentru compensare nu depinde de timpul lucrat în timpul unui apel urgent!

De exemplu, o persoană a mers la muncă pe 3 ianuarie și a lucrat aproximativ 4 ore. Ca despăgubire legală, el are dreptul să-și ia o zi întreagă plătită. O zi liberă poate fi acordată nu numai în luna în care s-a făcut o revenire urgentă la locul de muncă, ci la un moment diferit. Nu există restricții stricte aici. Cel mai important lucru este să scrieți în avans o aplicație cu o solicitare corespunzătoare.

Concediu sau compensație?

După cum a arătat practica, angajatorul are foarte des probleme cu alegerea a ceea ce să ofere - o zi liberă suplimentară sau un salariu dublu. Este mai ușor pentru multe organizații să respecte pe deplin regulile și cerințele Rostrud. Conform acestor cerințe, o zi lucrătoare într-o zi obișnuită liberă se plătește într-o singură sumă și, ca supliment, se acordă o zi liberă cu salariu integral. Plata pentru o zi liberă lucrată în tarif dublu este folosită mult mai rar.

Foarte des, compensarea sub formă de odihnă suplimentară este utilizată în modern organizatii bugetare. O astfel de politică permite companiilor să evite diverse probleme și fricțiuni cu angajații, cu toate consecințele care decurg, până la litigii.

Dacă angajații aleg timp liber compensatoriu suplimentar, acestea pot fi stabilite în prealabil și furnizate separat, pot adăuga la concediul de odihnă anual. Dacă este necesar, zilele sunt furnizate salariatului la cerere individuală.

În unele organizații, activitățile de lucru în weekend și compensarea pentru acest lucru sunt controlate în întregime de manageri. Cu alte cuvinte, angajații nu au dreptul de a alege între plata dublă și timpul liber suplimentar. Aceasta nu este o încălcare a legii. Principalul lucru este să vă asigurați că drepturile lucrătorilor într-o astfel de așezare nu sunt încălcate.

Înregistrarea activităților de lucru în weekend

Atragerea și chemarea angajaților la muncă în zilele de sărbători și weekenduri necesită înregistrare obligatorie în scris. Trebuie să fie un contract și o decizie oficială specială. Este acceptată și întocmită de șef pe baza scopului stabilit și pe caracteristicile activității standard de muncă.

Pe mari intreprinderi, la efectuarea unei zile libere de lucru, sefii de compartimente trebuie sa intocmeasca un memoriu adresat directorului. Acesta conține informații precum:

1. Numele angajaților care sunt chemați la muncă.
2. Posturile pe care le dețin.
3. Motive pentru atragerea de specialiști pentru a desfășura activități de muncă.

În baza cererii depuse, șeful ia decizia finală cu privire la oportunitatea lucrului în perioada de odihnă. Dacă conducătorul întreprinderii este de acord, el întocmește un ordin corespunzător.

Legea nu stabilește un formular unificat pentru întocmirea și completarea acestei lucrări. Documentul este întocmit în deplină conformitate cu regulile și reglementările adoptate de întreprindere. În ciuda unei anumite libertăți în compilare, date precum:

• Obiective stabilite de manager pentru weekendul de lucru;
• Data exactă de începere;
• Opțiuni de compensare pentru realizarea activităților de muncă în perioada de odihnă.

Angajații care sunt chemați la muncă în perioada de odihnă trebuie să studieze un astfel de document și să pună o semnătură personală.

Rezumând

Salariile duble și acordarea de timp liber suplimentar conform Codului Muncii sunt garanții importante pentru angajații companiilor și organizațiilor moderne. Aceasta este protecția angajaților de diverse posibile abuzuri ale superiorilor. Specialiștii primesc o garanție pentru a le asigura odihna adecvată. Doar în astfel de condiții managerul poate implica angajații în implementarea muncii în sărbători și în weekend.

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.

Angajatorii a căror activitate nu poate fi suspendată în weekend din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice li se asigură zile libere în diferite zile ale săptămânii pe rând pentru fiecare grupă de salariați în conformitate cu regulile regulamentului intern de muncă.

Comentarii la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să acorde tuturor salariaților un repaus săptămânal obligatoriu, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii).

Ziua liberă comună pentru săptămâna de lucru de 5 și 6 zile este duminica. Datorită faptului că ambele zile libere cu o săptămână de lucru de 5 zile sunt prevăzute, de regulă, la rând, a doua zi liberă în practică, conform contractului colectiv sau regulamentului intern de muncă, este sâmbăta sau luni.

Odată cu contabilizarea rezumată a timpului de muncă (articolul 104 din Codul muncii), salariaților li se acordă zile libere astfel încât să se asigure norma duratei repausului săptămânal neîntrerupt (articolul 110 din Codul muncii) în medie pentru perioada contabilă.

2. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, angajații beneficiază de câte 2 zile libere fiecare saptamana calendaristica, cu excepția acelor săptămâni în care, într-una dintre zilele libere, deficitul se compensează conform programului la norma de lucru. Acest lucru se întâmplă atunci când suma orelor pentru 5 schimburi de lucru este mai mică decât norma săptămânală. Defectul se rambursează într-una din cele două zile libere, care conform programului este declarată zi lucrătoare. De obicei, deficitul este achitat pe măsură ce se acumulează în timpul perioadei contabile.

Pentru toți lucrătorii, atât cu orele normale, cât și cu orele reduse, programul trebuie să mențină un echilibru anual între orele de lucru și cele nelucrate.

Durata specifică a repausului săptămânal este determinată de tipul săptămânii de lucru și modul de lucru. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit.

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, odihna săptămânală depășește 42 de ore, deoarece lucrătorii beneficiază de 2 zile libere. Dacă, conform condițiilor de producție, acordarea a 2 zile libere la rând este imposibilă, atunci a doua zi liberă a repausului săptămânal se stabilește în conformitate cu programul de schimburi sau regulamentul intern al muncii.

3. Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (art. 112 din Codul muncii).

În legătură cu numeroase întrebări legate de durata muncii într-o zi liberă, transferată într-o zi lucrătoare din cauza unei sărbători, Ministerul Muncii al Rusiei a clarificat: în cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse , o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fosta zi liberă) ar trebui să corespundă cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă (Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din februarie 25, 1994 N 19 „Cu privire la aprobarea clarificării” Cu privire la durata de muncă în zi liberă, transferată din cauza vacanței în zi lucrătoare).

4. Articolul 262 din Codul muncii prevede dreptul unuia dintre părinții copiilor cu handicap de a acorda, la cererea sa scrisă, 4 zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre persoanele menționate sau împărțite la ei între ei la discreția lor.

Conform clarificării Ministerului Muncii al Rusiei și FSS al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții lucrători (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani se acordă într-o lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) la cererea acestuia și se eliberează prin ordin (instrucțiune) administrației organizației în baza unei adeverințe de la protecția socială a populației privind handicapul copilului, din care să rezulte că copilul nu este ținut în o instituţie specializată pentru copii (aparţinând oricărui departament) în totalitate sprijinul statului. Părintele care lucrează depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii nu au fost folosite sau parțial zile libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică.

În cazurile în care unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare specificate într-o lună calendaristică, celuilalt părinte care lucrează i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire în aceeași lună calendaristică.

Însumarea zilelor libere suplimentare plătite acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sau handicapați încă din copilărie, timp de 2 luni. sau mai mult nu este permis.

Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza unei boli îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică, cu condiția ca invaliditatea temporară să se încheie în luna calendaristică specificată.

5. Cu privire la acordarea de zile libere suplimentare pentru persoanele care îmbină munca cu studiile, a se vedea art. Artă. 173, 174 din Codul muncii și comentarii la acestea.

6. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată (art. 262 din Codul muncii).

7. Angajații aflați într-o călătorie de afaceri folosesc zilele de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, și nu la întoarcerea din acesta, deoarece sunt supuși programului de lucru și timpului de odihnă al organizației care i-a trimis. Excepție fac cazurile în care, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri; apoi i se dă o altă zi de odihnă la întoarcerea din ea.

În practică, această procedură se aplică și în cazurile de plecare într-o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului într-o zi nelucrătoare de sărbătoare.

8. În organizațiile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza necesității de a deservi populația (magazine, întreprinderi servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.), sunt stabilite zile libere autoritățile locale autoguvernare. Odată cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, timpul de odihnă săptămânal este, de asemenea, rezumat și furnizat în medie pentru perioada contabilă.

9. O zi liberă lunară suplimentară poate fi acordată fără plată pe baza unei cereri scrise unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente cu copii sub 16 ani.