Vedúci ekonomiky je členom riadiaceho tímu podniku. Má na starosti poskytnúť inštitúcii všetko potrebné materiály. Je tiež zodpovednosťou správcu organizovať potrebné opravárenské práce. Všetci zamestnanci organizácie sú pod jeho kontrolou.

Vzorový popis práce pre obchodného manažéra

Tento dokument stanovuje práva a povinnosti potrebné znalosti a praxou, pre uchádzačov o pozíciu manažér zásobovania. Tento pokyn je spoločné pre pozíciu. Požiadavky v ňom predpísané sú všeobecné a každá inštitúcia má právo ich zmeniť tak, aby vyhovovali jej formátu. Rozpočtová inštitúcia a komerčná inštitúcia majú rozdiely v popise práce manažéra zásobovania.

Všeobecné ustanovenia

Vedúci ekonomiky v podniku je zahrnutý do riadenia spoločnosti. Pre túto pozíciu musíte mať stredoškolské technické vzdelanie, ako aj prax v práci súvisiacej s ekonomickou údržbou podniku minimálne 1 rok. Môžete tiež zastávať pozíciu manažéra zásobovania s iniciálou odborné vzdelanie. V tomto prípade však pracovná prax v tejto oblasti nemôže byť kratšia ako 3 roky. Schválenie funkcie manažéra zásobovania alebo jeho odvolanie sa uskutočňuje prostredníctvom príkazu, ktorý vydáva a podpisuje vedúci podniku.

Vedomostná základňa manažéra by mala zahŕňať :

• Znalosť všetkej regulačnej dokumentácie, ktorá sa týka domácností. služby inštitúcie.
• Procesy mechanizácie pracovnej činnosti servisný personál.
• Základy užívania priestorov.
• Základy organizácie pracovného procesu.
• Legislatívny rámec práce a ochrany práce Ruská federácia.
• Interné predpisy.

Ak je vedúci zásobovania neprítomný na pracovisku z dôvodu dobrý dôvod- dovolenka, choroba a pod., nahrádza ho osoba, ktorá je ustanovená rozkazom. V tomto prípade má osoba, ktorá zastupuje vedúceho zásobovania, všetky práva a povinnosti uvedené v tejto pracovnej náplni.

Pracovné povinnosti hlavy domácnosti v rozpočtovej inštitúcii

manažér vo svojom pracovná činnosť by sa mal riadiť pravidlami predpísanými v jeho pracovné pokyny. V jeho funkčné povinnosti zahŕňa priame riadenie celej ekonomiky podniku. Za bezpečnosť domácnosti zodpovedá pracovník. nástroj, ako aj technický stav. Je tiež jeho povinnosťou platiť včas. komunálne služby firmy - platba za vodu, elektrinu, plyn a vedie aj evidenciu hmotného majetku firmy.

Správca domácnosti má nasledovné pracovné povinnosti :

• Zabezpečenie celistvosti domácnosti. inventár, jeho uvedenie do prevádzkyschopného stavu.
• Poskytnutie podniku potrebnými nástrojmi.
• Kontrola dodržiavania čistoty priestorov podniku a území priľahlých k nemu.
• Poskytuje kontrolu nad stavom priestorov podniku av prípade potreby prijíma opatrenia na priamu opravu budov.
• Poskytuje organizácii potrebný nábytok, písacie potreby a všetky potrebné zásoby materiálu.
• Pravidelne robí inventúru majetku, ktorý je v súvahe organizácie.

Okrem toho manažér zásobovania priamo dohliada na personál údržby organizácie, sleduje ich usilovnosť a kvalitu práce, predpísaným spôsobom vedie účtovnú dokumentáciu hmotného majetku podniku. V rôznych rozpočtové inštitúcie Povinnosti dozorcu sa môžu líšiť. V škole, MATERSKÁ ŠKOLA alebo vysoká škola, takéto inštrukcie budú takmer rovnakého typu. Ale čo sa týka pozície v liečebný ústav, jeho povinnosti a požiadavky na povolanie budú iné.

práva

Správca domácnosti má právo :

• Oboznámte sa so všetkými regulačnými dokumentmi, príkazmi, ako aj návrhmi rozhodnutí manažmentu, ktoré v tej či onej miere súvisia s podnikateľskou činnosťou spoločnosti.
• Navrhnite manažmentu vlastné riešenia zlepšiť hospodársku činnosť inštitúcie.
• Predkladať manažmentu svoje projekty na odmeňovanie alebo trestanie jemu priamo podriadených zamestnancov.

Manažér zásobovania má v rámci svojich úradných právomocí tiež právo podpísať a schváliť regulačnú dokumentáciu týkajúcu sa ekonomická aktivita v podniku.

Zodpovednosť

Manažér farmy je zodpovedný za nasledujúce činnosti :

• Nedodržiavanie pracovných pokynov je nedbalým postojom k odborným činnostiam.
• Porušenie pravidiel upravených náplňou práce manažéra ekonomiky.
• Nedodržiavanie vnútorných predpisov inštitúcie.
• Porušenie pracovná disciplína, požiarne a bezpečnostné predpisy.

Pracovné podmienky

Pracovné podmienky správcu domácnosti sa môžu v rôznych inštitúciách líšiť. Pracovný rozvrh zamestnanca je predpísaný v súlade s normami a pravidlami zakotvenými v charte podniku a vnútornými predpismi organizácie.

Popis práce office managera

Popis práce upravuje povinnosti a právomoci zamestnanca. Tento dokument je vypracovaný pre podriadených vedúcim oddelenia alebo ...

Náplň práce energetického inžiniera

Ak zamestnanci organizácie alebo podniku poskytujú takú pozíciu ako energetický inžinier, objaví sa úloha - zostaviť ...

Popis úlohy správcu systému

Práca systémový administrátor presahuje špecifické pracovisko a ovplyvňuje celú organizáciu.…

Náplň práce vedúceho skladu vo výrobe

Takmer v každej výrobe existuje personálna jednotka, ktorá je zodpovedná za nepretržité fungovanie výrobného skladu. Pod…

Náplň práce skladník

Sklad je považovaný za kľúčové zariadenie vo výrobe. A najvýznamnejším zamestnancom v tomto oddelení možno nazvať ...

Náplň práce technického riaditeľa

Mnohé podniky sú rozdelené do niekoľkých oddelení. Každé z týchto oddelení by malo mať svojho vedúceho....

Popis práce manažéra zásobovania 2018 na stiahnutie

Súhlasím

Dozorca

_____________________

"___" ___________ 20 __ roka.

Popis práce manažéra zásobovania

Tento popis práce definuje úradné práva a povinnosti zamestnanca vzniknuté v súlade s podmienkami pracovná zmluva a neodporuje platnej právnej úprave, ako aj interným (miestnym) správnym aktom zamestnávateľa.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti správcu domácnosti.

1.2. Vedúci domácnosti sa do funkcie vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom CEO.

1.3. Vedúci domácnosti podlieha priamo generálnemu riaditeľovi (zástupcovi generálneho riaditeľa).

1.4. Do funkcie vedúceho hospodárstva sa vymenúva osoba, ktorá má vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore najmenej 2 roky alebo stredné odborné vzdelanie a prax v odbore najmenej 5 rokov.

1.5. Hlava domácnosti musí ovládať počítač na úrovni sebavedomého používateľa, vrátane ovládania počítačové programyúčtovanie materiálových hodnôt.

1.6. Obchodný manažér musí vedieť:

- uznesenia, príkazy, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty vyšších orgánov týkajúce sa administratívnych a ekonomických služieb;

- štruktúra podniku, inštitúcie, organizácie a perspektívy jeho rozvoja; postup vedenia časových záznamov;

- komunikačné prostriedky, počítačové a organizačné vybavenie; postup a podmienky podávania správ;

- mechanizačný prostriedok manuálna práca;

– postup pri získavaní vybavenia, nábytku, zásob, kancelárskych potrieb a spracovania platieb za služby; základy ekonomiky, organizácie práce, výroby a manažmentu;

- základy pracovné právo;

- interné pravidlá Pracovný rozvrh; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.7. Manažér domácnosti musí mať organizačné schopnosti, komunikačné schopnosti, musí byť energický a pozitívny.

1. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Vedúci domácnosti:

2.1.1. Zabezpečuje údržbu a správny stav v súlade s pravidlami a predpismi priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany budov a priestorov, v ktorých sa nachádzajú divízie podniku, inštitúcie, organizácie, ako aj monitorovanie zdravotného stavu zariadení (výťahy, osvetlenie, kúrenie , ventilačné systémy atď.) .

2.1.2. Podieľa sa na vypracovaní plánov bežných a veľkých opráv dlhodobého majetku (budovy, vodovody, vzduchovody a iné stavby), na príprave odhadov výdavkov domácností.

2.1.3. Organizuje opravy priestorov, monitoruje kvalitu opráv.

2.1.4. Zabezpečuje pododdelenia podniku, inštitúcie, organizácie nábytkom, zariadením domácností, mechanizáciou inžinierskych a manažérskych prác, sleduje ich bezpečnosť a včasné opravy.

2.1.5. Zabezpečuje odbavenie požadované dokumenty na uzatváranie zmlúv o poskytovaní služieb, príjem a skladovanie kancelárskych potrieb, potrebného materiálu pre domácnosť, zariadení a inventára, zabezpečuje nimi štrukturálne jednotky, ako aj vedenie evidencie ich výdavkov a zostavovanie stanovených výkazov.

2.1.6. Kontroluje racionálne využívanie materiálov a finančných prostriedkov pridelených na ekonomické účely.

2.1.7. Organizuje recepciu, registráciu a potrebné služby pre delegácie a osoby prichádzajúce na služobné cesty.

2.1.8. Dohliada na práce na sadových úpravách, sadových úpravách a čistení územia, slávnostná výzdoba fasád budov, chodníkov.

2.1.9. Organizuje ekonomické služby pre stretnutia, konferencie, semináre a iné podujatia.

2.1.10. Vykonáva práce na organizácii časomiery, racionálnej výživy zamestnancov počas obedné prestávky, plánovanie dovolenky a pracovného času.

2.1.11. Zabezpečuje vykonávanie protipožiarnych opatrení a udržiavanie požiarnej techniky v dobrom stave.

2.1.12. Prijíma opatrenia na zavedenie komunikačných prostriedkov, počítačovej a organizačnej techniky.

2.1.13. Riadi zamestnancov oddelenia.

1. PRÁVA

3.1. Obchodný manažér má právo:

3.1.1. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedúceho organizácie týkajúcich sa činnosti vedúceho oddelenia.

3.1.2. Zúčastnite sa diskusie o otázkach súvisiacich s ich služobnými povinnosťami.

3.1.3. Predkladať generálnemu riaditeľovi organizácie návrhy na zlepšenie činnosti vedúceho oddelenia.

3.1.4. Komunikujte s ostatnými vodcami štrukturálne členenia organizácií.

3.1.5. Podpisovať (vidieť) dokumenty v rámci svojej kompetencie.

3.1.6. Predkladať vedeniu organizácie návrhy na povzbudenie významných zamestnancov a uvalenie sankcií na porušovateľov výrobnej a pracovnej disciplíny.

3.1.7. Požadovať od vedúceho organizácie, aby pomáhal pri plnení svojich povinností a práv.

1. ZODPOVEDNOSŤ

4.1. Obchodný manažér je zodpovedný za:

4.1.1. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností podľa tejto pracovnej náplne - v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.

4.1.2. Za trestné činy spáchané počas obdobia jej činnosti - v súlade s platnými občianskymi, správnymi a trestnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

4.1.4. Za porušenie vnútorných pracovných predpisov, požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných predpisov stanovených v organizácii - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

1. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

5.1. Tento popis práce definuje hlavné pracovné funkcie zamestnanca, ktorý je možné doplniť, rozšíriť alebo spresniť dodatočnými dohodami medzi zmluvnými stranami.

5.2. Pracovná náplň by nemala byť v rozpore s pracovnou dohodou uzatvorenou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípade rozporu má prednosť pracovná zmluva.

5.3. Popis práce je vyhotovený v dvoch identických kópiách a schválený vedúcim podniku.

5.4. Okrem toho môže byť takýto pokyn dohodnutý s priamym nadriadeným zamestnanca.

5.5. Každá kópia tohto dokumentu je podpísaná všetkými zainteresovanými stranami a musí byť doručená zamestnancovi proti podpisu.

5.6. Jedna z úplne vyplnených kópií podlieha povinnému prevodu zamestnancovi na použitie pri pracovných činnostiach.

Oboznámil som sa s popisom práce ____________________________________.

Kópiu tohto popisu práce obdržal _____________________.

"___" ________________ 20 __ roka.

Pracovné povinnosti .
Riadi prácu ekonomickej služby podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich divízií. Zabezpečuje bezpečnosť vybavenia domácnosti, jeho obnovu a dopĺňanie, ako aj udržiavanie čistoty v priestoroch a na priľahlom území. Monitoruje stav priestorov a prijíma opatrenia na ich včasnú opravu. Poskytuje zamestnancom písacie potreby a domáce potreby. Dohliada na personál údržby.

Hlava domácnosti Musí vedieť:
uznesenia, príkazy, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty vyšších orgánov týkajúce sa ekonomických služieb podniku, inštitúcie, organizácie; prostriedky mechanizácie práce obslužného personálu; pravidlá prevádzky priestorov; základy organizácie práce; pracovná legislatíva; vnútorné pracovné predpisy; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

Hlava domácnosti Kvalifikačné požiadavky.
Stredné odborné vzdelanie a prax v domácnosti minimálne 1 rok alebo základné odborné vzdelanie a prax v domácnosti minimálne 3 roky.

4. vydanie, prepracované
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37)

So zmenami a doplnkami od:

21. januára, 4. augusta 2000, 20. apríla 2001, 31. mája, 20. júna 2002, 28. júla, 12. novembra 2003, 25. júla 2005, 7. novembra 2006, 17. septembra 2007, 20. apríla 2008, marca 14. mája 2011, 15. mája 2013, 12. februára 2014, 27. marca 2018

Kvalifikačný sprievodca pozície manažérov, špecialistov a iných zamestnancov je regulačný dokument vypracovaný Inštitútom práce a schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37. Táto publikácia obsahuje dodatky prijaté vyhláškami Ministerstva práce práce Ruska z 24. decembra 1998 N 52, z 22. februára 1999 N 3, zo dňa 21. januára 2000 N 7, zo dňa 4. augusta 2000 N 57, 20. apríla 2001 N 35, zo dňa 31. mája 2002 a 20. júna, 2002 N 44. Adresár sa odporúča používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych priemyselných odvetví ekonomiky, bez ohľadu na vlastnícke a organizačné a právne formy s cieľom zabezpečiť správny výber, umiestnenie a využitie personálu.

Nová Kvalifikačná príručka je navrhnutá tak, aby zabezpečila racionálnu deľbu práce, vytvorila efektívny mechanizmus vymedzovania funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej úpravy pracovnej činnosti zamestnancov v r. moderné podmienky. Adresár obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky miest štátnych zamestnancov súvisiace s rozvojom trhových vzťahov. Všetky doteraz platné kvalifikačné charakteristiky boli revidované, boli v nich vykonané významné zmeny v súvislosti s transformáciami uskutočnenými v krajine a s prihliadnutím na prax uplatňovania charakteristík.

V kvalifikačnej charakteristike bolo uskutočnené zjednotenie pracovnoprávnych noriem pre zamestnancov, aby bol zabezpečený jednotný prístup k výberu personálu zodpovedajúcej kvalifikácie a dodržiavanie jednotných zásad účtovania prác podľa ich komplexnosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie legislatívne a regulačné právne akty Ruskej federácie.

Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov

Všeobecné ustanovenia

1. Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov) je určený na riešenie otázok súvisiacich s reguláciou Pracovné vzťahy, poskytovanie efektívny systém personálny manažment v podnikoch * (1), v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva, bez ohľadu na vlastníctvo a organizačné a právne formy činnosti.

Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto vydaní príručky sú regulačné dokumenty navrhnuté tak, aby odôvodňovali racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestnenie a využitie personálu, zabezpečujúc jednotu pri určovaní povinností zamestnancov a požiadaviek na nich. kvalifikačné požiadavky, ako aj rozhodnutia o dodržiavaní pozícií zastávaných pri certifikácii manažérov a špecialistov.

2. Konštrukcia Adresára vychádza z pracovnej náplne, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú určené ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.

Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce pracovníka (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).

Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú stanovené v súlade s celoruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a tarifných kategórií OK-016-94 (OKPDTR), nadobudol účinnosť 1. januára 1996

3. Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikácie celoodvetvové pozície manažéri, odborníci a iní zamestnanci (technickí pracovníci), široko rozšírení v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva, vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumné organizácie, ako aj redakčné a vydavateľské divízie.

4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách možno využiť ako normatívne dokumenty priameho pôsobenia alebo slúžia ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov – pracovných náplní obsahujúcich konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj na ich práva a zodpovednosti. V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.

Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce povolené objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanovujú sa požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.

V procese organizačných, technických a ekonomický vývoj, vývoj modern manažérske technológie, predstavenie najnovšieho technické prostriedky, vykonávaním opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce, je možné rozšíriť okruh povinností zamestnancov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovného miesta poverený výkonom úloh ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, na výkon ktorých sa nevyžaduje iná špecializácia a kvalifikácia. .

5. Kvalifikačná charakteristika každej pozície má tri časti.

V časti „Pracovné povinnosti“ sú uvedené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogénnosť a previazanosť práce, umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.

Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec uplatniť pri výkone pracovné povinnosti.

V časti „Kvalifikačné požiadavky“ úroveň odborného vzdelávania zamestnanca potrebného na plnenie predpísaných pracovných povinností a požiadavky na prax. Úrovne požadovaného odborného vzdelávania sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“.

6. V charakteristike pozícií špecialistov je v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu uvedená vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia za odmenu.

Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie. Zohľadňuje sa tým miera samostatnosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, skúsenosť praktické činnosti, určené pracovnými skúsenosťami v špecializácii atď.

7. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú určené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.

O otázke rozdelenia povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií sa rozhoduje na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.

Používanie služobného titulu „starší“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených zastávanou funkciou riadi jemu podriadených vykonávateľov. Pozícia „staršieho“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti. Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „senior“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.

Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami manažéra a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne povinnosťami koordinácie a metodického vedenia skupín výkonných pracovníkov vytvorených v r. útvary (kancelárie) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačných útvaroch.-technické podmienky. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie. Pracovné povinnosti, požiadavky na vedomosti a kvalifikáciu zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú určené na základe charakteristiky jednotlivých pozícií vedúcich.

Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich vytváraní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na špecifiká odvetvia).

8. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami popisy práce určuje certifikačná komisia podľa doterajšieho predpisu o postupe pri vykonávaní certifikácie. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.

9. Potreba zabezpečiť bezpečnosť života a zdravia pracovníkov pri práci nastoľuje problémy ochrany práce a ochrany zdravia pri práci. životné prostredie medzi naliehavé sociálne úlohy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním existujúcich legislatívnych, medzirezortných a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, environmentálnych noriem a predpisov zo strany manažérov a každého zamestnanca podniku, inštitúcie, organizácie.

V tejto súvislosti sú oficiálne povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačná charakteristika pracovných pozícií je zabezpečené povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a služobnými povinnosťami vedúcich zamestnancov je zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky pre podriadených výkonných pracovníkov, ako aj kontrolovať ich dodržiavanie požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o práci. ochranu.

Pri vymenovaní do funkcie je potrebné zohľadniť požiadavky na zamestnanca poznať príslušné normy bezpečnosti práce, environmentálnu legislatívu, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, prostriedky kolektívnej a osobnú ochranu od vplyvu nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov.

10. Osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktická skúsenosť a kvalitne a v plnom rozsahu vykonávať povinnosti, ktoré im boli pridelené na odporúčanie atestačná komisia výnimočne môžu byť menovaní do príslušných funkcií rovnakým spôsobom ako osoby s špeciálny výcvik a pracovné skúsenosti.