Pojem „profesionálny štandard“ bol zavedený v r Zákonníka práce pred piatimi rokmi federálnym zákonom z 3. decembra 2012 N 236-FZ. Odvtedy pevne vstúpila do každodenného života. Ministerstvo práce takmer denne schvaľuje nové normy, ktorých používanie sa pre množstvo organizácií stalo povinným. Aby boli informácie systematizované a každý zamestnávateľ alebo občan mohol nájsť informácie, ktoré potrebuje, bol vytvorený register profesionálnych štandardov. Prevádzkovateľom zdroja bolo ruské ministerstvo práce.

Podľa noriem pracovnou legislatívou profesijné štandardy sú požiadavkou na kvalifikáciu špecialistov potrebnú na ich výkon odborná činnosť. Kvalifikácia zase zahŕňa zoznam vedomostí a zručností, skúseností a odborných zručností, ktoré musí zamestnanec mať. Ruské ministerstvo práce je zodpovedné za vývoj a schvaľovanie odborných noriem, pričom sa zohľadňuje zoznam špecialít prioritné oblasti ekonomický rozvoj a návrhy Národnej rady pod vedením prezidenta Ruskej federácie na odborné kvalifikácie. Zákonník práce upravuje tieto náležitosti.

Aby každý zamestnávateľ alebo špecialista mohol v správnom čase nájsť popis a požiadavky pre každú profesiu, pre ktorú už štandard existuje, boli profesijné štandardy schválené ministerstvom práce 2019 zlúčené do osobitného registra. Predstavuje detail informačný systém, ktorým sa vymedzujú príslušné kvalifikačné predpoklady pre odbory v ňom zahrnuté. V registri nájdete:

• definície spájajúce sféry odbornej práce;
• popisy, ktoré pomáhajú sústrediť sa skutočný zážitokšpecialistov, a nie na vzdelávacie programy;
• zoznam právomocí a zodpovedností zamestnancov zastávajúcich určitú funkciu;
• miera zodpovednosti podľa druhu činnosti;
• ďalšie užitočné informácie.

Základ pre vývoj schvaľovania a uplatňovania požiadaviek vykonáva oddelenie podľa pravidiel stanovených vyhláškou vlády Ruskej federácie. Okrem toho existuje oficiálna webová stránka „Professional Standards“, ktorá sa promptne aktualizuje. Pre jednoduchšie vyhľadávanie a používanie sú špeciality uvedené v abecednom poradí.

Povinné uplatňovanie odborných noriem

Do 1. júla 2016 nebolo uplatňovanie odborných štandardov schválených Ministerstvom práce Ruska povinné a malo poradný charakter. Od tohto dátumu však začal platiť zákon, ktorý upravuje postup pri ich uplatňovaní. Uvádza najmä, že ak Zákonník práce, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie ustanovujú kvalifikačné požiadavky, potrebné pre zamestnanca Na vykonávanie určitej pracovnej funkcie sú pre zamestnávateľov povinné profesijné štandardy. Ostatné organizácie sa môžu týmito požiadavkami riadiť podľa vlastného uváženia.

Tak, špecialisti z ministerstva práce vysvetliť, že určiť pracovné funkcie pri uzatváraní alebo zmene pracovných zmlúv podľa noriem Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, predpokladom je indikáciou pracovných funkcií. Preto pri uvádzaní pozícií v personálny stôl zamestnávateľom sa odporúča používať pracovné pozície obsiahnuté v príslušnom bloku tretej časti dokumentu, sú obsiahnuté aj v registri profesijných štandardov 2019. Čo užitočného sa z neho môžu dozvedieť tí zamestnávatelia, pre ktorých ešte nie je povinné žiadať stanovené požiadavky v praxi? Takéto informácie zahŕňajú najmä:

• informácie tvoria základ personálna politika organizácie;
• štandardy na vytvorenie systému odmeňovania;
• údaje na určenie špecifických pracovných funkcií pre každého zamestnanca;
• formulácia hlavných povinností zamestnancov;
• pomoc pri rozvoji popisy práce;
• požiadavky na školenie a certifikáciu pracovníkov.

Organizácie, pre ktoré sa kvalifikačné požiadavky zamestnancov stali povinnými:

• vládne agentúry a organizácie;
• OTVORENÉ akciové spoločnosti(s výnimkou úverových inštitúcií);
• poisťovacie organizácie;
• neštátne penzijné fondy;
• akciové investičné fondy;
• správcovské spoločnosti, podielové investičné fondy;
• iné ekonomické subjekty, cenné papiere ktoré sú prijímané do obehu na organizovaných aukciách (s výnimkou úverových inštitúcií) alebo realizované prostredníctvom online pokladníc;
• štátne mimorozpočtové fondy.

Všetky tieto organizácie sú povinné najať hlavných účtovníkov alebo iných zamestnancov, ktorí sú zodpovední za účtovníctvo, len v súlade s odbornými štandardmi, ako je stanovené Federálny zákon zo 6. decembra 2011 N 402-FZ"O účtovníctve". Iné odvetvia môžu mať prísne požiadavky na iné pozície a odbornosti, takže si to musia zamestnávatelia sami sledovať, s čím im môže pomôcť register profesijných štandardov ministerstva práce.

Relevantnosť údajov v registri

Ministerstvo práce a sociálny vývoj Ruská federácia neustále schvaľuje nové balíky odborných noriem a aktualizuje ich register. Napríklad 31. marca 2019 zahŕňal tieto špeciality:

• špecialista na energetický manažment v stavebný priemysel;
• špecialista na činnosti energetických služieb na miestach investičnej výstavby;
• inštalatér priemyselných plynov a plynových zariadení a plynovodov;
• technický technik kompozitné materiály;
• organizátor projektovej výroby v stavebníctve;
• vodič kombinovaného cestného vozidla;
• špecialista na modernizáciu, technické dovybavenie a rekonštrukciu zlievarenskej výroby;
• obsluha stroja na kladenie geosyntetických materiálov;
• ohrievač;
• špecialista v oblasti projektovania stavieb úpravy vody a odberu vody;
• pružina;
• obsluha ohrievača asfaltového betónu;
• špecialista na zdvíhanie konštrukcií;
• odborník na posudzovanie súladu zdvíhacích konštrukcií s bezpečnostnými požiadavkami;
• žeriavnik všeobecný účel;
• obsluha stroja na zarážanie a zatĺkanie hromád;
• inštalatér slaboprúdových zabezpečovacích a bezpečnostných systémov;
• špecialista na projektovanie chladiacich systémov;
• Technik údržby robotickej výroby;
• všeobecný lekár (okresný praktický lekár);
• špecialista na energetickú inšpekciu projektov investičnej výstavby a pod.

Najaktuálnejšie údaje nájdete na stránke, keďže všetky schválené profesijné štandardy od roku 2019, ktorých zoznam v abecednom poradí nájdete nižšie, sú promptne zahrnuté do tohto zoznamu. Jeho uplatnenie v praxi umožní každému zamestnávateľovi najlepšia cesta zamestnajte svoj podnik odborníkmi s požadovanou kvalifikáciou, vytvorte potrebné personálna rezerva a tiež znížiť fluktuáciu zamestnancov. To všetko povedie k zníženiu nákladov na personálnu činnosť, čo bude mať pozitívny vplyv na ekonomickú stabilitu spoločnosti.

V tomto článku sa pozrieme na profesijné štandardy v roku 2017. Poďme zistiť, kto zostavuje profesionálne štandardy. Poďme zistiť, aké dôsledky majú profesionálne normy pre pracovníkov.

Profesijné štandardy (PS) sú určené na určenie kvalifikačnej úrovne požadovanej pre určitú špecializáciu. Odporúčania na používanie odborných štandardov sú účinné od 1. júla 2016 po zavedení čl. 195.1 – 195.3 Zákonník práce Ruskej federácie. Zavedenie štandardizácie kvalifikačných požiadaviek je súčasťou plánu na zvýšenie produktivity práce a modernizáciu pracovísk. Požiadavky profesijných štandardov majú poradný charakter, s výnimkou prípadov povinnej žiadosti o niekoľko špecializácií.

Popis aplikácie profesijného štandardu

Príkazom MP SR č.667n zo dňa 29.9.2014 bol schválený zoznam oblastí činnosti, pre ktoré je uplatnenie požiadaviek PS povinnou podmienkou plnenia pracovných povinností. Zamestnávatelia majú právo podmieniť kvalifikáciu zamestnancov nezávislé hodnotenie, revidovať popisy práce.

Pracovné názvy v závislosti od profesionálnych štandardov

Vypracované profesijné štandardy (PS) pokrývajú činnosti v profesii, nie sú obmedzené na konkrétnu pozíciu. V dôsledku implementácie PS a zmien vo funkciách môžu podniky premenovať pozície predtým schválené personálnou tabuľkou.

Názvy pozícií, ktoré zahŕňajú výsady vo forme odmeňovania, preferenčnej dĺžky služby alebo obmedzení z dôvodu osobitných pracovných podmienok, musia byť pomenované podľa názvov tarifnej referenčnej knihy. Používanie profesionálnych štandardov pre tieto pozície je povinné. Názvy pozícií, ktoré nemajú osobitné požiadavky, určuje zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

Príklad povinného používania sadzobníka

Laborant M. dlho vykonané Pracovné povinnosti v SES za dirigovanie laboratórny výskum. V personáli organizácie je pozícia pomenovaná ako laboratórny lekár. Práce sa vykonávajú v škodlivé podmienky práce, ktorá dáva právo preferenčný dôchodok. Po kontaktovaní Dôchodkového fondu Ruska sa zamestnanec M. dozvedel, že záznam v pracovnej knihe, ktorý je v rozpore s ETKS, nezakladá právo na predčasný dôchodok. Záver: Pracovná pozícia, ktorá nie je v súlade s adresárom, nesmie zamestnancovi umožniť využívať výhody poskytované v súlade s osobitnými pracovnými podmienkami.

Profesijné štandardy: potreba rozvoja a implementácie odborných štandardov

Profesionálne štandardy sú predpisov a ak sa použije voliteľne, môže sa použiť ako základ pre vytváranie miestnych zákonov alebo použitie v aktivitách.

Podniky používajú profesionálne štandardy v nasledujúcich prípadoch:

• Vypracovanie systému požiadaviek pri realizácii výberového konania na obsadenie voľného miesta s požiadavkami na zamestnanie;
• Vypracovanie popisov práce pre zamestnancov;
• Definície optimálny systém odmeňovanie za konkrétne pozície;
• Vypracovanie plánu školenia alebo certifikácie zamestnancov;
• Stanovenie optimálneho systému personálneho manažmentu.

Realizáciu odborného štandardu vykonáva komisia konajúca na základe objednávky. Rozvoj PS zabezpečuje MPSVaR. Vo fáze vývoja môžu návrhy projektu predkladať podniky, odborné komunity, samoregulačné organizácie alebo iné osoby. Zodpovednosť za schvaľovanie profesijných štandardov má ministerstvo spravodlivosti.

Register odborných noriem a podregistre

Systematizácia schválených profesijných štandardov sa vykonáva zápisom do registra. Údaje sú zoskupené podľa oblastí odbornej činnosti. Normy zaradené do zoznamu schvaľuje ministerstvo práce. Zoznam je zverejnený na oficiálnej webovej stránke ministerstva. PS sa zaradí do zoznamu do 10 dní po jeho schválení ministerstvom spravodlivosti.

Register obsahuje podregistre:

• Register PS vo forme zoznamu schválených registrov podľa druhu činnosti;
• Zoznam rád obsahujúci informácie o organizáciách, ktoré majú pôsobnosť kvalifikačnej rady a ktoré z iniciatívy vytvorili komisie alebo orgány. Podregister uvádza dôvody udelenia právomocí radám a osobám zodpovedným za ich prácu.

Informácie registra obsahujú údaje o plánovaných zmenách v databázach, novinkách v danej oblasti profesionálne požiadavky. Pridávanie nových noriem sa vykonáva predovšetkým pre profesie v prioritných oblastiach v hospodárstve. Vypracovávané normy nepredstavujú normatívny akt, kým ich neschváli ministerstvo spravodlivosti.

Štandardy používané pri vývoji PS sú obsiahnuté v metodických odporúčaniach schválených vyhláškou Ministerstva sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 29. apríla 2013 č. 170n. Na základe ustanovení objednávky musí PS obsahovať časti:

• Všeobecné ustanovenia o profesijných štandardoch. Definuje pohľad ekonomická aktivita, v ktorej sa používa PS. Časť obsahuje úlohy profesie, účel, popis činností;
• Charakteristika pracovných funkcií odbornej činnosti. Opis sa vykonáva všeobecne pre profesiu a samostatne pre každú z možných úrovní;
• Popis generických funkcií. Časť uvádza pôvod zovšeobecnenej funkcie, prípadný zoznam pracovných názvov v súlade s referenčnými knihami, kvalifikačné požiadavky a ďalšie charakteristiky;
• Informácie o tvorcovi profesionálneho štandardu. Je zodpovednosťou developera zabezpečiť, aby bol projekt prediskutovaný pomocou prostriedkov masové médiá.

Dôsledky zavedenia PS pre zamestnancov

Zamestnávateľ musí pri zavádzaní PS uplatňovať požiadavky nielen na novoprijatých zamestnancov, ale aj na zamestnancov pracujúcich na základe pracovných zmlúv. Zamestnávateľ má právo vykonať tieto kroky:

• Skontrolujte, či úroveň kvalifikácie zamestnanca spĺňa požiadavky. Certifikáciu vykonáva podniková komisia alebo školiace stredisko;
• Ak sa podmienky zmenia, uzatvorte dodatočnú dohodu vypracovanú písomne ​​dohodou strán (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ má právo vydať novú pracovnú náplň, ak pracovná funkcia zostane nezmenená. Zamestnanec je vopred upozornený na zmeny podmienok s ponukou na prechod na nové podmienky alebo prepustenie v prípade odmietnutia;
• Ak zamestnanec odmietne prejsť na nové podmienky a má voľné pozície zamestnávateľ ich musí zamestnancovi ponúknuť;
• Prepustiť zamestnanca podľa odseku 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Schválenie novej pracovnej náplne nepredstavuje zmenu pracovnej funkcie a zamestnanec ho nemôže napadnúť na súde.

Zodpovednosť zamestnávateľa, ktorý neuplatňuje profesijné štandardy

Podniky, ktoré používajú profesionálne normy ako odporúčania, sú oslobodené od zodpovednosti za ich nepoužívanie. Sankcie sú uvalené na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú profesie, pre ktoré je aplikácia PS povinná.

Odmietnutie aplikácie noriem sa považuje za správny delikt podľa odseku 4 alebo 5 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov.

Postup pri zavádzaní noriem v podniku

Podnik schvaľuje harmonogram činností na zavedenie noriem:

Dodatočnú dohodu o zmenených podmienkach musia zmluvné strany podpísať po uplynutí 2 mesiacov (pre individuálnych podnikateľov - 2 týždne) od doručenia oznámenia.

Aplikácia profesijných štandardov pre rôzne typy profesií

Odpovede na otázky

Otázka č.1. Záleží na tom organizačná forma podniky alebo zdroje financovania pri zavádzaní profesijných štandardov?

Odpoveď: Legislatíva stanovuje jednotný postup pri uplatňovaní profesijných štandardov pre podniky bez ohľadu na ich organizačnú formu.

Otázka č.2. Má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca bez dokladov, ktorého kvalifikácia nespĺňa požiadavky odborných noriem?

Odpoveď: Zákon nepočíta s prepúšťaním zamestnancov, ktorí nespĺňajú požiadavky PS. Zamestnanec je pozvaný, aby absolvoval certifikáciu a ďalšie školenie. Výpoveď zmluvy je možná len v prípade, ak zamestnanec nesúhlasí s plnením úloh z dôvodu zmenených pracovných podmienok.

Otázka č.3. Ako je štandard implementovaný pre zamestnanca, ktorého pozície spájajú viacero profesií?

Odpoveď: V profesijných štandardoch existuje časť, ktorej údaje sa používajú pre pozície, ktoré kombinujú viac ako jednu funkciu. Legislatívne normy obsahujú zdroje informácií a pracovné pozície pre všeobecné pracovné funkcie. Postup vypracovania pokynov a požiadaviek určuje zamestnávateľ.

Otázka č.4. Kde sa môžem zúčastniť prerokovania návrhu profesijného štandardu?

Odpoveď: Spracovatelia projektov zabezpečujú zverejňovanie projektov PS, ktoré sú v štádiu vývoja. Na informovanie tých, ktorí sa chcú zúčastniť, sa používa organizácia fór na internete, konferencie, umiestnenie projektu na oficiálnu webovú stránku vývojára a publikácie v médiách.

Otázka č.5. Aké informácie môžu byť založené na vývoji inštrukcií PS, ktoré majú odporúčaný charakter?

Hovor jedným kliknutím

Zhodnotili sme teda hlavné zmeny, ktoré vstupujú do platnosti 1. júla 2016 z hľadiska profesijných štandardov, začína fungovať norma článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonodarca vyzýva zamestnávateľov, aby boli opatrní a neprehliadli kvalifikačné predpoklady niektorých zamestnancov. Tieto požiadavky môžu byť „rozptýlené“ kdekoľvek: v Zákonníku práce Ruskej federácie, federálnych zákonoch, regulačných právnych aktoch Ruskej federácie. Ak takéto požiadavky existujú, zamestnávateľ je povinný ich nájsť a zohľadniť. Ak existujúci zamestnanci nespĺňajú požiadavky, budú musieť byť pracovníci „vychovaní“ a nový personál - od 1. júla 2016 - bude nábor len s prihliadnutím na požiadavky.

Ako hodnotíte zmeny v profesijných štandardoch?

Evgenia Konyukhova, odborníčka na pracovné právo, komentuje:

„Od júla 2016 si zamestnávatelia musia dávať veľký pozor, aby nevynechali žiaden federálny zákon alebo nariadenie, ktoré môže stanovovať kvalifikačné požiadavky pre ich zamestnancov. Bude potrebné nielen zohľadniť kvalifikačné predpoklady ustanovené týmito regulačnými právnymi aktmi, ale aj preveriť dostupnosť akceptovaného odborného štandardu pre príslušnú prácu.

Faktom je, že vo federálnych zákonoch a nariadeniach sú kvalifikačné požiadavky často uvedené len v všeobecný pohľad a profesijný štandard už môže špecifikovať druh vzdelania, oblasť prípravy a pod. Napríklad vo federálnom zákone č. 402-FZ „O účtovníctve“ pre hlavného účtovníka OJSC a iných organizácií uvedených v časti 4 čl. 7 sú stanovené požiadavky na dostupnosť vyššie vzdelanie a určité pracovné skúsenosti. V profesijnom štandarde „Účtovník“, schválenom nariadením Ministerstva práce Ruska z 22. decembra 2014 č. 1061n, je požiadavka na vzdelanie doplnená tým, že hlavný účtovník absolvuje ďalšie odborné programy- pokročilé školiace programy odborná rekvalifikácia.

Upozorňujeme, že od 1. júla 2016 nenastávajú žiadne zásadné zmeny. Súhlasím, ak by kvalifikačné požiadavky boli stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, federálnom zákone alebo inom regulačnom právnom akte, potom bez ohľadu na vznik profesijných noriem boli zamestnávatelia povinní riadiť sa týmito požiadavkami pri prijímaní pracovníkov.

Pokračuj. Normy sú normy a v § 57 Zákonníka práce nebola zrušená časť 2. Tu nás zaujíma nasledujúce vylúčenie zodpovednosti...

Ak majú zamestnanci nárok na benefity, kompenzácie, obmedzenia

Pracovná skupina pre implementáciu profesijných štandardov

Na implementáciu profesijných štandardov musí zamestnávateľ vytvoriť pracovnú skupinu. Úlohou skupiny je vypracovať plán uplatňovania profesijných štandardov zamestnávateľom. Pracovná skupina je vytvorená na príkaz vedúceho. Počet a zloženie členov pracovnej skupiny určuje výlučne zamestnávateľ. Odporúča sa zahrnúť do pracovnej skupiny ekonómov práce alebo tých pracovníkov, ktorí sú zodpovední za vypracovanie personálnej tabuľky, špecialistov personálneho manažmentu, právnikov, prípadne manažérov. štrukturálne členenia. V pláne prechodu na odborné štandardy je potrebné podrobne špecifikovať úkony, termíny a zodpovedné osoby za jednotlivé etapy.

Prvá vec, ktorú musí pracovná skupina urobiť, je zosúladiť dostupné pozície u zamestnávateľa s profesionálnymi štandardmi. Toto je najglobálnejšia a najnáročnejšia práca, pretože... v tomto prípade sa nemôžete spoliehať len na názov pozície (profesie) v personálnej tabuľke a samotný názov profesijného štandardu. Je potrebné nájsť tie profesijné štandardy, ktoré by potenciálne vyhovovali pozíciám (profesiám) uvedeným v tabuľke obsadenia. Na to je potrebné dať do súladu hlavný cieľ odbornej činnosti podľa štandardu (stĺpec „Hlavný cieľ druhu odbornej činnosti“ profesijného štandardu) s účelom práce na pozícii (profesii) zamestnávateľa, okrem toho venujte pozornosť stĺpcu „Skupina povolaní“ v časti všeobecné informácie.

Po zosúladení pozícií a profesií, ktoré má zamestnávateľ, a identifikácii profesijných štandardov, ktoré podliehajú uplatňovaniu, pracovná skupina zostaví správu. Správa musí obsahovať zoznam akceptovaných profesijných štandardov, podľa ktorých zamestnávateľ pôsobí. Tento zoznam sa stane základom pre ďalšie kroky.

Ak zamestnanec nespĺňa odborný štandard, vykonajte certifikáciu

V praxi nie všetci pracovníci môžu spĺňať požiadavky stanovené v odborných normách.

Príklad: zamestnanec vykonáva druhy práce uvedené v čl. 30 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ „o poistných dôchodkoch“, napríklad pri prácach pod zemou. Pozícia zamestnanca musí byť pomenovaná tak, ako je uvedené v odbornom štandarde alebo v referenčnej knihe o kvalifikácii. A tomu musia zodpovedať jeho vedomosti, zručnosti a pracovné skúsenosti kvalifikačné požiadavky uvedené v odbornom štandarde. Zamestnávateľ zistil, že na určitej pozícii zastáva zamestnanec, sú tam požiadavky na odbornú normu, ale zamestnanec ich nespĺňa. Čo robiť s takýmto zamestnancom?

Nie je možné niekoho prepustiť z dôvodu nedodržania profesijného štandardu. Zamestnávateľ môže vykonať certifikáciu. K tomu bude potrebné vypracovať celý systém miestnych predpisov, ktoré popisujú postup a postup vykonávania certifikácie. Budeme musieť vytvoriť províziu a určiť kritériá, podľa ktorých budeme zamestnanca hodnotiť. Na základe výsledkov certifikácie komisia vyvodí závery: či sa zamestnanec na zastávanú pozíciu hodí alebo nie.

Povedzme, že zamestnanec nespĺňa kvalifikačné predpoklady. Môžem byť prepustený z tohto dôvodu? - táto otázka zostáva otvorená aj dnes. Zamestnávatelia by však mali vziať do úvahy, že certifikácia by sa nemala vykonávať s cieľom zbaviť sa „extra“ zamestnancov, ale s cieľom určiť, ktorí z nich by mali byť poslaní na školenie a ďalšie školenie. Cieľ musí byť dobrý – priniesť existujúcich zamestnancov na požadovanú úroveň.

Dôležité: zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť a poslať zamestnancov na nadstavbové školenia alebo rekvalifikácie s cieľom dosiahnuť súlad s požiadavkami profesijných noriem. Ale to je právo, nie povinnosť zamestnávateľa! Zamestnávateľ sám určuje potrebu školenia (odborné vzdelanie a odborné vzdelanie) a ďalšie odborné vzdelanie pracovníkov (článok 196 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 11 informácie ministerstva práce zo 4.4.2016).

Noví zamestnanci, ktorí budú prijatí po 1. júli 2016, musia byť jednoznačne vybraní podľa stanovených kvalifikačných predpokladov, ktoré sú uvedené v profesijných štandardoch. To platí výlučne pre zamestnávateľov, ktorých zamestnanci:

1. Zákonník práce, iný federálny zákon alebo predpis určuje kvalifikačné požiadavky

a/alebo

1. v súlade s časťou 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je výkon práce spojený s poskytovaním výhod, kompenzácií alebo existujú obmedzenia pre zamestnancov.

Všetci ostatní zamestnávatelia využívajú profesijné štandardy ako základ – pre nich sú profesijné štandardy poradné, nie povinné.

Ako správne aplikovať profesionálne štandardy:

Čo sú to profesionálne štandardy a kde ich nájdem?

Profesijný štandard je charakteristika kvalifikácie, ktorá sa vyžaduje od zamestnanca na vykonávanie určitého druhu odbornej činnosti. Toto je doslovné znenie časti 2 článku 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi je profesijný štandard dokument, ktorý popisuje pracovné funkcie pre určitý druh činnosti, ako aj požiadavky na vedomosti, zručnosti a skúsenosti odborníkov vykonávajúcich tieto funkcie. Takzvaný „profesionálny pas“.

K júnu 2016 bolo schválených 812 profesijných štandardov. Register profesijných štandardov vedie a aktualizuje ruské ministerstvo práce.

Texty odborných noriem sú zverejnené na webovej stránke ruského ministerstva práce, ako aj v referenčných a právnych databázach. Tu je niekoľko príkladov textov odborných noriem z referenčnej a právnej databázy Kontur.Normative:

• Príkaz Ministerstva práce Ruska z 22. decembra 2014 č. 1061n „O schválení profesijného štandardu „Účtovník““.
• Príkaz Ministerstva práce Ruska z 10. septembra 2015 č. 625n „O schválení profesijného štandardu „Špecialista na obstarávanie“.
• Príkaz Ministerstva práce Ruska z 10. septembra 2015 č. 626n „O schválení profesijného štandardu „Odborník v oblasti obstarávania“.

Zamestnávateľ môže v texte normy „nakuknúť“ ako nazvať pozíciu, na ktorej bude zamestnanec funkcie vykonávať, aké vzdelanie a pracovné skúsenosti by mali mať zamestnanci. Pre zamestnanca je profesijný štandard usmernením v profesii.

Sú kvalifikačné referenčné knihy a odborné štandardy rozdielne pojmy?

Áno. Existujú samostatné kvalifikačné referenčné knihy a odborné štandardy sú publikované samostatne. Očakáva sa, že odborné štandardy postupne nahradia kvalifikačné referenčné knihy. Pozri odsek 4 listu Ministerstva práce zo dňa 4. apríla 2016 č. 14-0/10/B-2253.

Ak kvalifikačný zoznam a profesijný štandard pre obdobné povolania (pozície) obsahuje rozdielne požiadavky na kvalifikáciu zamestnávateľ nezávisle určuje, ktorý regulačný právny akt použije, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia(bod 5 listu MPSVR zo dňa 4.4.2016).

Je odborná norma povinnou podmienkou práce alebo na žiadosť samotného zamestnanca?

V prípade potreby sa zamestnanec môže oboznámiť s textom profesijného štandardu pre profesiu, v ktorej pracuje. Nikto nemá právo ho nútiť.

Ale ak je zamestnávateľ povinný uplatňovať profesijné normy, zabezpečí, aby ich zamestnanci dodržiavali. Tých, ktorí nespĺňajú požiadavky, môže zamestnávateľ „vytiahnuť“ a poslať na školenie. A od 1. júla 2016 sa bude prijímať nový personál v súlade s požiadavkami v profesijných štandardoch.

Ak zamestnávateľ nie je povinný uplatňovať profesijné štandardy (prečítajte si o tom na začiatku článku), tak má právo ich dobrovoľne použiť.

Je potrebné zmeniť názvy pozícií v personálnej tabuľke a pracovné knihy zamestnancov z dôvodu zmien od 1.7.2016?

Názvy pracovných miest musia zodpovedať kvalifikačné referenčné knihy alebo profesijných noriem nie v súvislosti s nadobudnutím účinnosti čl. 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie av súvislosti s časťou 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, t.j. keď je výkon práce v určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení.

Bývam v Jekaterinburgu, kde beriem profesionálny štandard?

Po prvé, odborný štandard nemožno absolvovať, pretože nejde o test ani súbor úloh. Zhruba povedané, ide o súbor vlastností, ktoré zamestnanec spĺňa alebo nespĺňa.

Požiadavky sú špecifikované v odborných štandardoch pre rôzne profesie.

Po druhé, neexistuje žiadny cenný zoznam miest, kde môžete získať tréning a „potiahnuť sa“ na požadovanú úroveň. Existuje požiadavka na organizáciu, ktorá poskytuje školenia - musí mať licenciu na vykonávanie vzdelávacie aktivity podľa príslušného programu (časť 1, článok 91 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“).

Mnohé profesijné normy spomínajú dodatočné vzdelanie. Ide o pokročilé školenia a profesionálne rekvalifikačné programy. Minimálna prípustná doba na zvládnutie programov zdokonaľovania je 16 hodín, odborných rekvalifikačných programov je 250 hodín (bod 12 postupu, schváleného nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 1. júla 2013 č. 499). Školenie môžete absolvovať aj na diaľku.

Ako zistím, či musím absolvovať školenie?

Najprv si prečítajte text profesijného štandardu pre vašu profesiu. Overte si, či spĺňate stanovené požiadavky na vzdelanie, pracovné skúsenosti atď. Pamätajte, že texty odborných noriem nie sú vždy konečným bodom. Pre niektoré kategórie pracovníkov legislatíva ukladá dodatočné kvalifikačné požiadavky, ktoré treba hľadať vo federálnych zákonoch a nariadeniach. A tieto požiadavky sa môžu líšiť od požiadaviek uvedených v odborných normách. Je potrebné vziať do úvahy všetky požiadavky.

Ak pochopíte, že úplne nespĺňate požiadavky, môžete sa nezávisle zvýšiť na požadovanú úroveň, absolvovať školenie a získať dokument. Toto rozhodnutie môže urobiť aj váš zamestnávateľ.

Od 1. júla 2016 budú tí zamestnávatelia, ktorí sú povinní uplatňovať profesijné štandardy, vyberať personál podľa kvalifikačných predpokladov v súlade s požiadavkami v profesijných štandardoch.

Systematizujte alebo aktualizujte svoje vedomosti, získajte praktické zručnosti a nájdite odpovede na svoje otázky na na Škole účtovníctva. Kurzy sú vyvinuté s ohľadom na profesijný štandard „Účtovník“.

Do akej profesijnej normy patrí zástupca hlavného účtovníka?

Od 7. februára 2015 je v platnosti nariadenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 22. decembra 2014 č. 1061n „O schválení profesijného štandardu „Účtovník““. Tento profesijný štandard stanovuje požiadavky na vzdelanie a prax účtovníka a hlavného účtovníka. Pre zástupcu hlavného účtovníka neexistuje samostatný štandard.

• Článok „Profesionálny štandard pre účtovníkov“ vám pomôže pochopiť obsah štandardu a požiadavky na účtovníkov.
• Webinár „Profesionálne štandardy pre účtovníkov“ - moderátor webinára Alexey Petrov podrobne komentuje požiadavky na účtovníkov a hlavných účtovníkov.

Pre účtovníkov, hlavný účtovník v Kontur.School (online školenie). Vzdelávacie programy sú vyvinuté s ohľadom na profesionálny štandard „účtovník“.

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE

OBJEDNAŤ

O registri profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností)

Dokument s vykonanými zmenami:
(Oficiálny internetový portál právnych informácií www.pravo.gov.ru, 30.3.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

V súlade s bodom 4.1 akčného plánu na zabezpečenie zvýšenej produktivity práce, tvorby a modernizácie vysokovýkonných pracovných miest, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 9. júla 2014 N 1250-r (Zbierky právnych predpisov Ruskej federácie , 2014, N 29, čl. 4165) a bod 13 komplexného akčného plánu rozvoja odborných štandardov, ich nezávislého odborného a verejného preskúšania a aplikácie na roky 2014 – 2016, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z r. 31. marca 2014 N 487-r (Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2014, N 14, čl. 1682),

objednávam:

1. Ustanoviť, že vedenie registra profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností) (ďalej len register), jeho aktualizácia a umiestnenie na špecializovanej webovej stránke Ministerstva práce Ruska „Odborné štandardy“ (http ://profstandart.rosmintrud.ru) vykonáva Federálna štátna rozpočtová inštitúcia „Výskumný ústav práce“ a sociálne poistenie“ Ministerstva práce Ruska podľa vzoru podľa dodatku.

Za účelom usporiadania informácií o profesijných štandardoch (druhoch odborných činností) je register vedený na základe klasifikácie profesijných štandardov (druhov odborných činností) podľa oblastí odbornej činnosti a kódovania profesijných štandardov (druhy odborných činností) .

2. Odporučiť spracovateľom a používateľom odborných štandardov používať register pri riešení problémov identifikácie odborných štandardov, analýzy úplnosti pokrytia oblastí a typov odborných činností odbornými štandardmi.

3. Profesijné štandardy schválené nariadením Ministerstva práce Ruska predpísaným spôsobom podliehajú zaradeniu do registra do 10 dní po ich zaradení. štátna registrácia Ministerstvo spravodlivosti Ruska.

4. Kontrolou vykonávania tohto príkazu je poverená námestníčka ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie L. Yu Eltsova.

minister
M.Topilin

Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
19. novembra 2014,
registračné číslo N 34779

Aplikácia. Register profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností)

Aplikácia

Ukážka

Poznámky:

1. Vedenie registra profesijných štandardov (zoznam druhov odborných činností) (ďalej len register) sa vykonáva na základe klasifikácie profesijných štandardov (druhov odborných činností) podľa oblastí odbornej činnosti podľa k stolu.

Tabuľka. Názvy a kódy oblastí odbornej činnosti

_______________
* Medzera medzi kódovými číslami 33 a 40 je technická a má zabezpečiť možnosť doplnenia registra (zoznamu).

2. Kódovanie profesijných štandardov (druhov odborných činností) a vypĺňanie stĺpca 3 registra sa vykonáva v súlade s 2-fazetovou kombináciou kódov. Štruktúra kódového označenia obsahuje 2 skupiny číslicových desatinných miest a má tvar: ХХ.ХХХ, kde:

prvé dva znaky sú kód oblasti profesionálnej činnosti;

ďalšie tri znaky sú kód druhu odbornej činnosti (odborný štandard v rozsahu odbornej činnosti).

Napríklad 01.001 je kód profesijného štandardu súvisiaceho s oblasťou odbornej činnosti „Vzdelanie“ a typom odbornej činnosti 001.

3. Počíta 2" Evidenčné číslo profesijný štandard“, 3 „Kód profesijnej normy“, 5 „Druh odbornej činnosti“ a 6 „Názov profesijného štandardu“ sa vypĺňajú v súlade s údajmi obsiahnutými v príslušných stĺpcoch časti „I. Všeobecné informácie„profesionálny štandard.

4. V stĺpci 4 „Oblasť odbornej činnosti“ sa uvádza názov oblasti odbornej činnosti podľa tabuľky uvedenej v odseku 1 týchto poznámok.

5. V stĺpci 11 „Dátum nadobudnutia účinnosti“ sa uvádza dátum nadobudnutia platnosti odbornej normy v súlade s nariadením Ministerstva práce Ruska. Keď profesionálna norma nadobudne účinnosť od okamihu vydania príkazu ruského ministerstva práce, v tomto stĺpci sa umiestni pomlčka.

6. V stĺpcoch 7 a 8 „Nariadenie Ministerstva práce Ruska“, 9 a 10 „Registračné číslo Ministerstva spravodlivosti Ruska“, 12 a 13 „List Ministerstvu školstva a vedy Ruska“ podrobnosti sú uvedené príslušné dokumenty.

7. Register sa pravidelne zverejňuje a aktualizuje na špecializovanej webovej stránke Ministerstva práce Ruska „Profesionálne normy“ (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revízia dokumentu s prihliadnutím
pripravené zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"

Ministerstvo práce schválilo profesijné štandardy, ktoré musia brať do úvahy zamestnávatelia, ktorí prijímajú zamestnancov na výkon funkcií vyžadujúcich osobitnú kvalifikáciu ustanovenú Zákonníkom práce alebo predpismi. Profesijné štandardy boli vypracované pre skupiny príbuzných profesií, ktoré sú podobné v základných kompetenciách alebo psychofyziologických požiadavkách.

Z článku sa dozviete:

Odborné štandardy ministerstva práce

Odborné štandardy ministerstva práce sú požiadavkou na kvalifikáciu potrebnú na výkon odborných činností (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kvalifikácia zase určuje zoznam vedomostí a zručností, skúseností a odborných zručností potrebných pre kvalitnú prácu.

Register profesijných štandardov ministerstva práce obsahuje:

Nenechajte si ujsť: hlavný článok mesiacov od odborného lekára

5 hlavných mylných predstáv o profesionálnych štandardoch.

• podrobný informačný systém definujúci príslušné kvalifikačné požiadavky na konkrétne pozície. Stojí za zváženie, že profesijné štandardy sú vypracované pre typy odborných činností, a nie pre jednotlivé pozície.
• definície spájajúce sféry odborného vzdelávania a práce;
• podrobné popisy, ktoré pomáhajú zamerať sa na skutočné profesionálne skúsenosti špecialistov, a nie na vzdelávacie programy.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Odborné štandardy ministerstva práce pomôžu zamestnávateľovi:

• tvoria základ personálnej politiky organizácie;
• nainštalovať systém mzdy;
• určiť konkrétnu pracovnú funkciu každého zamestnanca;
• správne formulovať hlavné povinnosti pri uzatváraní alebo úprave pracovné zmluvy;
• vypracovať popisy práce;
• vykonať tarifikáciu s priradením vhodných tarifných kategórií zamestnancov;
• pripraviť sa na školenie a certifikáciu.

Oficiálna webová stránka o odborných štandardoch ministerstva práce vysvetľuje, že pri určovaní pracovných funkcií, uzatváraní alebo zmene pracovných zmlúv v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinnou podmienkou uvedenie pracovných funkcií. Pri zriaďovaní pozície sa oplatí využívať pracovné pozície obsiahnuté v príslušnom bloku tretieho oddielu profesijného štandardu.

Základy vývoja schvaľovania, aplikácie profesionálnych štandardov vykonávané podľa súčasných pravidiel stanovených vyhláškou vlády Ruskej federácie.

Aplikácia registra profesijných štandardov ministerstva práce

• pri tvorbe personálnej politiky podniku;
• organizovanie školení zamestnancov;
• certifikácie;
• tarify.

Upozornenie: Bez profesionálnych noriem sa nezaobídete, ak ich uplatňovanie upravuje Zákonník práce, federálne zákony a predpisy.

Pri posudzovaní činnosti špecialistov je racionálne zamerať sa na odborné štandardy. Pri povyšovaní zamestnancov zohľadňovať úroveň kvalifikácie, odborných zručností a skúseností. Register profesijných štandardov 2019 na stránke ministerstva práce vám umožní nájsť efektívny prístup k systému vývoja metód na prispôsobenie personálu.

To zase pomôže plne obsadiť podnik odborníkmi s požadovanou kvalifikáciou, vytvoriť personálnu rezervu a znížiť fluktuáciu zamestnancov. Znižovanie nákladov na takéto činnosti má pozitívny vplyv na ekonomickú stabilitu organizácie.

Stiahnutím Registra profesijných štandardov ministerstva práce na rok 2019 môžete rozvíjať alebo upravovať popisy práce s prihliadnutím na nové požiadavky. Zamestnávateľ by sa mal vopred pripraviť na prechod na profesionálne štandardy.

Dňa 1. júla 2016 nadobudli účinnosť novely Zákonníka práce ( federálny zákon zo dňa 2. mája 2015 č. 122-FZ). Odvtedy sa profesionálne normy stali povinnými pre niektoré typy pracovná činnosť(článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, od 1. júla 2016).

Profesijné štandardy schválené ministerstvom práce 2019

Musí uplatňovať schválené profesionálne normy nasledujúce typy organizácie:

• štátne mimorozpočtové fondy;
• štátne a mestské inštitúcie;
• unitárne podniky;
• korporácie;
• štátne podniky a obchodné spoločnosti, ktorý sa nachádza v štát alebo obecný majetok.

Zamestnávatelia sú povinní vziať do úvahy národný register profesijných štandardov Ministerstva práce Ruska 2019 a uplatňovať všetky dostupné metódy na jeho použitie. Realizácia prebieha spôsobom ustanoveným internými predpismi. Pri prijímaní personálu by ste sa mali zamerať na úroveň vzdelania, kvalifikácie, skúseností, vedomostí a zručností uchádzača.

Pri predbežnom rozhovore venujte pozornosť týmto vlastnostiam. A až sekundárne berte do úvahy ďalšie parametre potrebné pre kvalitnú a plodnú prácu.

Oveľa ťažšie je aplikovať odborné štandardy ministerstva práce na špecialistov, ktorí už v organizácii určitý čas pôsobia. Napríklad, ak toto Hlavný účtovník, vedúci oddelenia ľudských zdrojov, špecialista služieb zákazníkom alebo pracovník obsluhujúci určitú oblasť. Čo robiť v tomto prípade?

Zamestnávateľ má tri možnosti:

1. poskytovať príležitosti učiť sa a zlepšovať zručnosti;
2. premenovať aktuálnu pozíciu na inú, ktorá nie je uvedená v profesionálnom štandarde;
3. previesť zamestnanca a určiť povinnosti zodpovedajúce stupňu kvalifikácie.

V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že povolanie predpísané v aktuálnom pracovná zmluva musia pri stanovovaní výhod, záruk alebo obmedzení dodržiavať klasifikátory a normy. Webová stránka odborného štandardu ministerstva práce ru tieto požiadavky potvrdzuje.

Zamestnávateľ je povinný to vziať do úvahy pri vykonávaní ďalšej certifikácie zamestnancov, ktorá sa vykonáva na základe článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. To pomôže vyhnúť sa trestu počas kontroly. Ale hlavnou úlohou plnenia požiadaviek je zabezpečiť efektívnu prácu organizácií.

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc

Záver

Pri prijímaní nových špecialistov budú rozhodujúce doklady potvrdzujúce úroveň vzdelania. Zručnosti, schopnosti a skúsenosti možno získať v procese práce. A vyplniť nedostatok technických znalostí iba opakovaným školením, na ktoré bude musieť organizácia vynaložiť ďalšie rozpočtové prostriedky.

Inovácie, ktoré vstúpili do platnosti, slúžia predovšetkým na ochranu zamestnávateľa, ktorý je povinný si preštudovať všetky informácie, aby nedošlo k omylu.