Mnoho zamestnancov, písanie oznámenia o prepustení na vlastnej vôle, v zhone opustiť svoje predchádzajúce pôsobisko čo najrýchlejšie, bez práce. Často je to spôsobené tým, že už majú novú prácu a sú tam očakávaní. Čo je spracovanie? Pracovné právo tento pojem nedefinuje, väčšinou ho používajú zamestnanci pri vzájomnej komunikácii.

Súčasná právna úprava jednoznačne stanovuje, že zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi výpoveď najskôr do štrnástich dní. Predpokladá sa, že takéto obdobie je potrebné na to, aby odstupujúca osoba mohla previesť všetky svoje záležitosti a zamestnávateľ našiel náhradu.

Počas tohto obdobia je zamestnanec povinný naďalej vykonávať svoju prácu, pretože inak môže dostať výpoveď pre neprítomnosť podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (najskôr je potrebné vypracovať akt o neprítomnosti na pracovisku).

Napriek tomu existujú situácie, kedy môže byť pracovná doba buď viac ako 2 týždne, alebo menej.

Pracovná doba 3 dni

V niektorých prípadoch zákon ustanovuje zjednodušený postup ukončenia pracovná zmluva. Termín je tiež skrátený:

• Zamestnanec práve nastúpil do práce a je na . Môže skončiť z vlastnej vôle bez čakania na koniec testu - na to musíte napísať štandardnú žiadosť. Pracuje sa na prepustení skúšobná doba je 3 dni. Okrem toho môže spoločnosť iniciovať prepúšťanie aj v skúšobnej dobe – vtedy na to upozorní 7 dní vopred.
• So zamestnancom dohodnutým na výkon sezónne práce. Takáto dohoda je spravidla automaticky ukončená pri skončení prac. Ak ho však zamestnanec chcel z vlastnej iniciatívy predčasne ukončiť, musíte to oznámiť iba 3 dni vopred.
• Na výkon zamestnanca má zamestnanec uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, najviac na 2 mesiace dočasná práca. Ak chcete skončiť skôr, budete musieť pracovať aj 3 dni.

Pracovná doba 14 dní

Štandardná doba dodania sú dva týždne. Práve v tomto období musíte upozorniť vedenie spoločnosti napísaním rezignácie.

Pozitívom v tomto prípade je, že ak si to zamestnanec počas tejto doby rozmyslí, môže svoju žiadosť stiahnuť. Napríklad tí, ktorí sú prepustení na základe dohody strán alebo čerpajú dovolenku s ďalším prepustením, sú zbavení takéhoto práva. Žiadosť však už nie je možné stiahnuť, ak na miesto odchádzajúcej osoby už bol prijatý iný zamestnanec.

Napriek tomu skutočný termín prepustenia určuje prednosta - a ak sa s ním dá dohodnúť, bude možné skončiť aj skôr.

Dôležité! Môžete sa prihlásiť aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti - platný zákon to nezakazuje. Termín sa nemení.

Pracovná doba 1 mesiac

Ak zamestnanec pracoval za vedúcich pozícií- riaditeľ, zástupca alebo hlavný účtovník, potom zákon stanovuje pre takýto prípad pracovnú dobu tridsať dní. Zároveň v tejto lehote musí zasadať aj riaditeľ, ak nie je jediným vlastníkom spoločnosti valné zhromaždenie zakladatelia.

Prečítajte si tiež:

Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka: hlavné zmeny, postup registrácie v roku 2018

Rovnaká doba cvičenia sa poskytuje osobám zamestnaným v oblasti športu - športovcom alebo trénerom, s ktorými je podpísaná zmluva na dobu dlhšiu ako štyri mesiace. V dôsledku toho, ak budú musieť ukončiť dohodu v predstihu, budú musieť ešte mesiac pracovať na aktuálnom mieste.

Môže nastať aj situácia, keď je zamestnávateľ-podnikateľ dlhodobo neprítomný a nie sú o ňom žiadne informácie. Potom môže jeho zamestnanec vypovedať podpísanú pracovnú zmluvu v miestnej samospráve, ktorá tento postup do mesiaca vykoná.

Prepustenie z vlastnej vôle

Všetci zamestnanci, ktorí odchádzajú z vlastnej iniciatívy, sa snažia vzťah s bývalým zamestnávateľom čo najskôr ukončiť a začať Nová práca. Mnohí z nich nevedia, či je možné prestať bez odpracovania. Zákonník práce Ruskej federácie však stanovuje prípady a určité kategórie občanov, keď im štát zaručuje prepustenie z vlastnej vôle bez práce.

Tie obsahujú:

• Všetci zamestnanci, ktorých administratíva ich zamestnávateľa nedodržiava a niekedy aj porušuje podmienky stanovené v uzatvorených pracovných zmluvách a kolektívnych zmluvách.
• Zamestnanci, ktorí dosiahnu cieľ dôchodkový vek. Týka sa to však len tých pracovníkov, ktorí práve odchádzajú do dôchodku. Ak opäť uzatvorí dohodu o pracovnej činnosti, nebude mať možnosť skončiť bez odpracovania.
• Ak zamestnanec hospodárskeho subjektu skončí a vstúpi do a vzdelávacia inštitúcia. V tomto prípade musí zamestnanec vedieť, ako skončiť bez práce 2 týždne. Jedna vyplnená prihláška predsa nestačí, je potrebné priložiť viac podkladov, ktorými môže byť objednávka na zápis alebo potvrdenie z miesta štúdia.
• Zamestnanec má právo skončiť bez práce, ak je jeho manžel alebo manželka preložená do iného mesta alebo štátu. Spolu so žiadosťou je potrebné na personálnom oddelení predložiť príslušný prevodný príkaz alebo doklad s výzvou.

interné predpisov samotný podnik môže zabezpečiť aj iné situácie, v ktorých sa deň podania žiadosti zhoduje s dňom samotného prepustenia.

Dávaj pozor! Niektorí zamestnanci však vedia, ako opustiť prácu bez toho, aby si odpracovali. Na tento účel môžu na základe oznámenia zamestnávateľa vydať práceneschopnosť. Je to spôsobené tým, že obdobie dvoch týždňov sa s nástupom ochorenia nezvyšuje. Zamestnanec dostane výpoveď v čase, ktorý určí, alebo v posledný deň práceneschopnosti.

Zároveň musia počítať s tým, že ak vedenie spoločnosti dokáže neplatnosť predloženého dokladu, môže byť prepustené podľa článku za porušenie pravidiel spoločnosti, v horšom prípade môže byť brané na zodpovednosť. v súlade s Trestným zákonom Ruskej federácie.

Najlegálnejší, niekedy nie najjednoduchší spôsob, ako môže zamestnanec odísť z podnikov bez práce, sa však priateľsky dohodne so svojím zamestnávateľom.

Prepustenie bez práce na podnet zamestnávateľa

Tento typ skončenia zmluvy medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom zákon neupravuje. Keď už o tom hovoríme, v prvom rade je potrebné mať na pamäti situáciu, keď správa podniku ponúka zamestnancovi, aby odišiel z vlastnej vôle, alebo aby bol prepustený v súlade s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie pre súlad pracovná disciplína. Táto situácia môže mať pozitívne stránky pre všetkých účastníkov Pracovné vzťahy. Firma bez potreby dokazovania a formalizácie veľké množstvo formulárov, zbaví sa zamestnanca, ktorého nepotrebuje, a on zase dostane šancu v dobrom skončiť.

Zamestnanec v skúšobnej dobe môže odpracovať len 3 kalendárne dni, ak z vlastnej vôle prejavil vôľu odísť z práce. Prípady, keď nemusíte pracovať 2 týždne a ktorí ich nemusia odpracovať Ako každé pravidlo má výnimky, existujú aj takí, ktorí nemusia pracovať po prepustení. Takže môžete skončiť bez povinnej dvojtýždňovej pracovnej doby v nasledujúcich prípadoch:

1. Ak v tejto otázke existuje dohoda strán. Napríklad osoba, ktorá sa chystá opustiť spoločnosť, má dobré vzťahy so zamestnávateľom a môže ho prepustiť bez toho, aby si odpracoval termín splatnosti. Buď zamestnávateľ jednoducho nemá chuť ho zadržať, alebo už je kandidát na toto miesto.
2. Zápis do vzdelávacej inštitúcie.

Ako započítať dva týždne cvičenia po prepustení

Mzda za apríl: nepomýlite sa v termíne poukázania dane z príjmov fyzických osôb z dôvodu májových sviatkov Prvá „porcia“ májových sviatkov bude tento rok trvať 4 dni (od 29. apríla do 2. mája vrátane). Ak má vaša spoločnosť výplatný termín 1. alebo 2. dňa, budete musieť zaplatiť svoju aprílovú mzdu v predstihu – 28. apríla.

V ten istý deň musíte zraziť daň z príjmu fyzických osôb.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Dôchodkový fond konečne ukončil debatu o potrebe reprezentovať formulár SZV-M vo vzťahu k hlave-jedinému zakladateľovi.

Takže pre takéto osoby musíte absolvovať SZV-M aj SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Ako správne počítať 2 týždne s odpracovaním na výpoveď

Ak neexistuje žiadny osobitný rozdiel v podmienkach, dokument sa prepíše s prihliadnutím na deň, kedy bude pracovať personálne oddelenie, účtovné oddelenie a samotná osoba. V opačnom prípade je organizácia povinná vydať všetky doklady a mzdy v určený deň, aj keď potrebné oddelenia nepracujú.

Vystaviť objednávku vopred nie je ťažké, no aj tak treba zavolať správnych zamestnancov s ich predchádzajúcim súhlasom. Kto nemusí pracovať Existujú určité kategórie ľudí, ktorí nepotrebujú vedieť počítať 14 dní po prepustení:

1. O dobré vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo prítomnosťou nového uchádzača o voľné pracovné miesto môže byť zamestnanec prepustený bez toho, aby musel dva týždne pracovať.
2. Ak bol zamestnanec zaradený do vyš vzdelávacia inštitúcia, pracovný pomer s ním musí skončiť v ten istý deň.

Prepustenie s odpracovaním 2 týždňov: ako správne vypočítať čas?

Existuje taký všeobecný názor na to, čo by mohlo byť jednoduchšie ako postup a proces prepustenia z vlastnej vôle: zamestnanec napísal vyhlásenie, zamestnávateľ ho vypočítal a tiež vydal pracovná kniha- a to je všetko. Ako však ukazuje prax, takéto ukončenie pracovnej činnosti neprebieha vždy hladko ako pre zamestnancov, tak v zásade aj pre zamestnávateľov.

Pre mnohých ľudí pracujúcich v organizácii môže pri takomto prepúšťaní vzniknúť otázka, od ktorého dňa je odpočítavanie pracovných dvoch týždňov? Práve túto otázku zvážime v článku. Pravidlá prepúšťania a odpracovania Začnime od začiatku. Základné pravidlá, ako správne prepúšťať, sú zakotvené v čl.

80 Zákonníka práce Ruskej federácie: zamestnanec má právo opustiť ktorúkoľvek organizáciu na základe vlastného želania, zároveň však musí o tom zamestnávateľa písomne ​​informovať najmenej 2 týždne vopred. Žiadosť je potrebné predložiť v dvoch vyhotoveniach.
Ako započítať 14 dní pri výpovedi Stiahnite si tlačivo príkazu na skončenie pracovného pomeru Výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru sa počíta podľa všeobecné zásady výpočet lehôt, stanovený v čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, - odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnanec podal žiadosť. Do úvahy sa berú kalendárne dni, nie pracovné dni. Ak teda zamestnanec podal žiadosť v piatok 30.12.2016, lehota mu začne plynúť od 31.12.2016 (napriek tomu, že tento deň je dňom voľna).
Uzávierka bude v príslušný deň v týždni po 14 dňoch, v uvedenom príklade - v piatok 13.01.2016. Počnúc dňom podania žiadosti zamestnávateľovi a do posledný deň zamestnanec má právo svoju žiadosť stiahnuť.
Takéto právo mu bolo priznané, časť 4 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zdá sa, že zrušenie prihlášky musí byť vykonané písomne ​​(podobne ako pri prihláške).

Online denník pre účtovníka

Umožňuje rôzne formulácie, napríklad „ukončenie pracovná zmluva“, „prepustenie“ alebo „ukončenie“. pracovná činnosť". Hlavná vec je, že v dokumente by nemali byť žiadne nejednoznačnosti, inak má šéf plné právo požiadať o prepísanie vyhlásenia jasnejšie.

Ďalším častým opomenutím zamestnancov je neuviesť konkrétny dátum, kedy chce skončiť. Zákonníka práce Ruská federácia je povinná upozorniť vedenie „najneskôr dva týždne vopred“, ale toto obdobie sa môže rovnať mesiacu alebo roku.

Začiatok pracovného voľna Ako teda započítať dva týždne pracovného voľna pri prepustení? Zdalo by sa, že napísal vyhlásenie, pracoval 14 dní a môžete byť slobodní, ale nie všetko je také jednoduché. Mnohí pracovníci sa mylne domnievajú, že pracovné obdobie začína okamžite.

Pozornosť

Preto medzi odstupujúcou osobou a vedením pravidelne vznikajú konflikty. Hlúpe argumenty sa dajú ľahko zastaviť obrátením sa na zákon.

Ako správne započítať 2 týždne po prepustení s odpracovaním?

Zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku, nie je možné vydať kópiu SZV-M.Podľa zákona o účtovníctve je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi pri prepustení zamestnanca kópie personalizovaných výkazov (najmä SZV-M a SZV -STAZH). Tieto formuláre hlásenia sú však zoznamové, t.j. obsahuje informácie o všetkých zamestnancoch.

To znamená, že odovzdanie kópie takejto správy jednému zamestnancovi je sprístupnením osobných údajov ostatných zamestnancov.< … Компенсация за nevyužitá dovolenka: desať a pol mesiaca ide na rok Pri prepustení zamestnanca, ktorý v organizácii odpracoval 11 mesiacov, mu musí byť vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku ako za celý pracovný rok (článok 28 Pravidiel schválených OZ. NCT ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169). Ale niekedy týchto 11 mesiacov nie je tak vypracovaných.< …

Dva týždne pracovného voľna pri prepustení na vlastnú päsť sa rovnajú 15 dňom

Info

To znamená, že odpoveď na otázku, ktorý deň počítať dva týždne po prepustení, je celkom jednoduchá. Táto lehota začína plynúť vždy odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o skončenie pracovnej zmluvy (čl.

V praxi dochádza k situáciám, keď je posledný deň cvičenia voľný alebo sviatok. Zákon je na strane zamestnávateľa: v takejto kombinácii okolností musí byť človek prepustený v najbližší pracovný deň.

Toto je uvedené v čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prečo je potrebné spracovanie? Predpísané dva týždne cvičenia sú prínosom pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Spoločnosť dostane čas, počas ktorého môže nájsť náhradného špecialistu.

Zamestnanec má možnosť zvážiť odchod zo spoločnosti a stiahnuť žiadosť, ak neuplynula dvojtýždňová lehota a voľné miesto neostal žiadny nový pracovník.

Ako vypočítať 14 dní práce po prepustení

Šéf naň označí potvrdenku a jednu kópiu vráti zamestnancovi. Ďalším dôležitým krokom je cvičiť dva týždne. Legislatíva v skutočnosti nestanovuje, že osoba, ktorá odchádza z ústavu, by si mala toto obdobie odpracovať, to znamená, že nie vždy je potrebné počas tohto určeného obdobia pracovať. Hlavná vec je vopred upozorniť vedenie na prepustenie. A ak je zamestnanec v tomto čase na práceneschopnosti alebo na dovolenke, potom sa tento čas započíta aj do 2-týždňového obdobia.

V súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec požiadať o dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, a to všetko nebude závisieť od dĺžky dovolenky. Riaditeľ je však povinný vypočítať zamestnanca a vydať mu pracovnú knihu v jeho posledný pracovný deň, a nie, povedzme, v posledný deň dovolenky.

Koľko dní musí zamestnanec odpracovať pri prepustení, je určené vopred, ešte pred napísaním žiadosti, pretože vyžaduje, aby ste uviedli konkrétny dátum, od ktorého chce osoba zo spoločnosti odísť. Takáto požiadavka je z objektívneho dôvodu: zákon ukladá odborníkovi povinnosť oznámiť zamestnávateľovi prerušenie vzťahov najmenej dva týždne pred prerušením vzťahov, ale nebráni mu to oznámiť mu mesiac alebo dokonca rok vopred. Administratíva musí presne vedieť, kedy má začať hľadať novú personálnu jednotku. Žiadosť je napísaná v dvoch vyhotoveniach. Jeden sa prenesie na účtovníka alebo personalistu podniku, musí mu byť pridelené registračné číslo.

Druhá zostáva v rukách špecialistu na dôchodku. odškodné pri prepustení Ako sa berie do úvahy odpracovanie 14 dní a dá sa skrátiť? V aktuálnom pracovné právo je stanovená maximálna doba odpracovania, ktorú môže zamestnávateľská spoločnosť požadovať.

Len málo pracovníkov je prekvapených potrebou pracovať po prepustení. Ale s výpočtom posledného dňa práce často vznikajú spory. Naučte sa správne vypočítať pracovný čas s prihliadnutím na víkendy a sviatky a od akého dátumu začať a ukončiť odpočítavanie.

Prečítajte si náš článok:

Výpoveď s odpracovaním 2 týždňov: ako počítať

Otázky súvisiace s ukončením zmluvy upravuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku, závisí len od želania zamestnávateľa, obdobie sa môže líšiť, nemalo by však presiahnuť dva týždne.

Pre osobu je stanovená skrátená lehota. Sú to len 3 kalendárne dni (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). A zamestnanci, ktorí odchádzajú z dôvodu odchodu do dôchodku alebo zápisu do vzdelávacej inštitúcie, môžu odísť v deň podania žiadosti (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že v tomto prípade je potrebné v žiadosti uviesť dôvod a priložiť príslušné doklady potvrdzujúce potrebu neodkladnej starostlivosti.

Na odchod do dôchodku by ste si mali dávať veľký pozor. Z tohto dôvodu sa preto pred začatím postupu oplatí skontrolovať pracovnú knihu zamestnanca na prítomnosť takýchto záznamov.

V akých prípadoch je potrebné odpracovať 14 dní

Cvičiť pre odchádzajúcu osobu alebo nie - určuje spoločnosť. Ak je potrebná prítomnosť tohto konkrétneho zamestnanca v tomto konkrétnom časovom období, potom je odpracovanie nevyhnutné. žiadne legitímne dôvody lebo uvoľnenie z práce neexistuje, len dobrej vôle zamestnávateľ.

Ako dlho musí zamestnanec pracovať, keď odíde? Autor: všeobecné pravidlo 2 týždne. Práve na takúto dobu je zamestnanec povinný z vlastnej iniciatívy písomne ​​upozorniť zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy.

A ako počítať 14 dní pri prepustení? Ako je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, uvedená lehota začína dňom nasledujúcim po dni, keď zamestnávateľ dostane žiadosť od zamestnanca o prepustenie (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Poďme sa pozrieť na konkrétny príklad, za odpracovanie 14 dní.

Odhadca Pogodin M.V. podal 17. januára 2017 dobrovoľnú výpoveď. Potom 18.1.2017 nastúpi na 2 týždne do práce a posledným dňom práce bude 31.1.2017.

Upozorňujeme, že zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca skôr bez toho, aby od neho vyžadoval 2 týždne práce. Táto otázka sa rieši dohodou medzi zamestnancom a vedením organizácie.

Výnimky z pravidla

Koľko dní musí zamestnanec odpracovať pri výpovedi, ak sa rozhodne ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe? Pre takéto prípady Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje viac krátkodobý pracovné voľno - iba 3 dni (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho v niektorých prípadoch musí zamestnávateľ úplne prepustiť zamestnanca v deň, ktorý uviedol vo svojej žiadosti, bez akéhokoľvek pracovného voľna. Platí to pre tých, ktorí odchádzajú:

• dôchodcovia podľa veku;
• zamestnanci zapísaní vo vzdelávacej organizácii;

Výpoveď s odpracovaním 2 týždňov: ako počítať s prihliadnutím na sviatky

Ďalší skutočná otázka ako započítať dva týždne odpracovania pri prepustení, ak zachytia prázdniny. Napríklad zamestnanec oznámil svojmu zamestnávateľovi plánované prepustenie 28. decembra 2016. V súlade s tým boli všetky novoročné sviatky zahrnuté do obdobia pracovného voľna (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je potrebné ho teraz predĺžiť?

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa lehota vypočítala kalendárne týždne, zahŕňa dni pracovného pokoja a končí dňom posledné číslo zodpovedajúci týždeň volebného obdobia (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše v zákonníku nie sú žiadne špeciálne pravidlá, že zamestnanec musí určených 14 dní pred prepustením odpracovať – nebyť na dovolenke, neochorieť atď. (List Rostrud zo dňa 05.09.2006 N 1551-6). Preto by sa pri výpočte doby 2-týždňovej práce mala brať do úvahy, teda započítaná dovolenka.

V uvedenom príklade teda pracovné voľno (2 týždne) zahŕňa sviatky od 1. januára do 8. januára a posledný deň práce zamestnanca bude 11. januára 2017.

Často v podnikoch existuje sporná otázka keď je výpoveď s odpracovaním 2 týždňov: ako počítať tieto dni? Podľa zákona, ak sa zamestnanec rozhodne odísť z práce z vlastnej vôle, vedenie podniku nemá právo ho odmietnuť. Ak sa strany dohodnú, môže byť pracovná zmluva okamžite ukončená, ale ak zamestnanec potrebuje hľadať náhradu, administratíva má právo požadovať prácu 2 týždne po prepustení. A tu sú nuansy.

Ako urobiť žiadosť

Keďže sa zamestnanec chystá odísť, práve táto túžba musí byť jasne vyjadrená v žiadosti. Je lepšie použiť formuláciu skončenie pracovnej zmluvy, výpoveď, skončenie pracovného pomeru.

Ak sa však túžba skončiť nazýva odvolanie z funkcie alebo rezignácia, obsah sa stane nejednoznačným a nemôže byť základom pre vydanie rozkazu o prepustení. Zamestnávateľ má v tomto prípade právo požadovať prepísanie žiadosti s jasnejším uvedením zámerov.

Ďalším „klzkým“ miestom v liste o odstúpení je dátum ukončenia zmluvy. Chybou zamestnanca bude, ak neuvedie požadovaný dátum výpovede, pretože Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ je upozornený „najneskôr 2 týždne vopred“. Preto dúfať, že vyhlásenie s „otvoreným“ dátumom automaticky znamená obdobie dvoch týždňov, je jasná chyba. Fráza „najneskôr do 2 týždňov“ môže znamenať mesiac alebo šesť mesiacov.

Kedy začína dátum vypršania platnosti

Zdalo by sa, čo je jednoduchšie: napísať vyhlásenie a o pár týždňov byť voľný. Ďalšou chybou mnohých zamestnancov je presvedčenie, že odpočítavanie pracovného času treba začať ihneď po napísaní žiadosti. Práve na tomto základe mnohí konfliktné situácie. Nenechajte sa vzrušovať a zapájajte sa do nezmyselných sporov, je ľahšie sa oboznámiť s postupom na základe legislatívneho rámca. Základné pravidlá prepúšťania sú popísané v 80. čl. Zákonníka práce.

Zamestnanec vypisuje žiadosť vlastnou rukou. Po schválení vedúcim žiadosti si môžete urobiť fotokópiu alebo ju môžete okamžite napísať v dvoch kópiách: jedna s vízom sa vráti zamestnancovi a druhá sa prenesie na personálne oddelenie alebo účtovné oddelenie na registráciu u pridelenie prichádzajúceho čísla. Keď šéf ukladá dokumentu svoje uznesenie, musí uviesť dátum schválenia. Termín sa začína odpočítavať nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane písomné upozornenie od pracovníka o jeho túžbe skončiť.

Kedy končí dátum spotreby?

Pracovné dni je možné počítať podľa bežného kalendára: od nasledujúceho dňa po podaní žiadosti, 14 kalendárne dni(nielen pracovníci), pričom 14. deň bude posledným dňom práce, na konci ktorého musí zamestnanec dostať Požadované dokumenty a plnú hotovosť. V tento deň sa robí aj zápis do pracovného zošita.

Dva týždne je všeobecný pojem, ale na niektoré kategórie pracovníkov sa nevzťahuje, prípadne sú pre nich možné výnimky.

Ak osoba uzavrela dohodu na obdobie nie dlhšie ako 2 mesiace alebo jej práca je sezónna, môže zamestnávateľovi oznámiť 3 dni pred požadovaným termínom prepustenia (články 292, 296 a 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). To isté môže urobiť aj zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe. Ak sa vedúci organizácie rozhodne skončiť, upozorní na to svojho zamestnávateľa najneskôr mesiac pred želaným termínom (280. článok Zákonníka práce). Aby sa predišlo ďalším nedorozumeniam, v prihláške musí byť jasne uvedený dátum prepustenia bez použitia akýchkoľvek zámien:

• „Žiadam vás, aby ste považovali 15. apríl 20.. za posledný pracovný deň“;
• "Žiadam vás o prepustenie 15. apríla 20...".

Ale formulácia „Žiadam vás o prepustenie od 15. apríla“ bude považovaná za vágnu. Nie je jasné, či zamestnanec bude v ten deň pracovať alebo nie. V takom prípade treba zamestnanca požiadať o prepísanie žiadosti. Ak odmietne, postup informovania zamestnanca o nesprávnosti znenia žiadosti a nedostatku informácií na jeho prepustenie sa vykoná písomne ​​pod podpisom.

Posledný deň práce na zmeny

Podľa 14. čl. Zákonník práce Ruskej federácie považuje dátum uplynutia akejkoľvek lehoty za nasledujúci pracovný deň, ak tento dátum pripadne na víkend. Ale pri práci na zmeny na výklade tohto odseku si musíte poriadne polámať hlavu: pri prepustení s odpracovaním na 2 týždne, ako počítať a čo robiť, ak posledný deň pracovného voľna pripadne na skutočný deň voľna zamestnanec alebo organizácia?

Napríklad k výpovedi by malo dôjsť 15. apríla, ale 14. a 15. dňa má zamestnanec voľno. Administratíva nemá právo ho prepustiť skôr (13. apríla, v skutočný posledný deň práce), keďže zo zákona má stále prácu do 15.

Zamestnávateľ by mal takéto situácie predvídať vo fáze prijatia žiadosti a okamžite sa so zamestnancom dohodnúť, či je pre neho tento konkrétny deň prepustenia dôležitý. Najjednoduchšie by bolo prepísať žiadosť tak, aby dátum výpovede bol dňom, ktorý nie je voľným dňom ani pre zamestnanca, ani pre zamestnancov personálneho a účtovného oddelenia.

Ak však zamestnanec uviedol konkrétny dátum a trvá na ňom, a pripadne na nedeľu (navyše odchádzajúca osoba pracuje v tento deň, ale organizácia nie), musíte to vypočítať v tento deň. Objednávku je možné vydať vopred a oboznámiť s ňou zamestnanca a na vystavenie kalkulácie a pracovnej knihy bude potrebné vziať do práce zamestnanca účtovného oddelenia a personálneho oddelenia. Na to však musíte získať ich súhlas.

bohužiaľ, pracovné právo neopisuje jasne postup pri prepúšťaní cez víkendy s rotujúcim pracovným časom, takže v takýchto prípadoch je najjednoduchšie vypracovať kompromisné podmienky.