Ce este inclus în pachetul social complet atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Pentru toți cei care se mulțumesc cu nou loc de muncă, oferta pachet social. Dar atât cei care caută un loc de muncă, cât și angajatorii pun un sens greșit acestui concept. De obicei, un pachet social înseamnă angajare oficială, concediu medical plătit, lunar salariile. Dar toate acestea sunt drepturi ale lucrătorului, pe care este obligat să le îndeplinească în orice caz.

DAR pachet social- sunt cateva bonusuri suplimentare pe care angajatorul le poate oferi angajatului. Sunt compensatorie când un angajat, de exemplu, este plătit pentru utilizarea unei mașini personale în scopuri oficiale: amortizarea și consumul de combustibil sunt compensate.

ȘI motivaționale:

În acest fel, pachet social complet implică un set complet de diverse bonusuri menite să motiveze activitățile angajatului.

Mai multe detalii despre pachet social poate fi găsit aici.

Un pachet social este un set de beneficii și compensații pe care un angajator ți le oferă după bunul plac. Pachetul poate include următoarele beneficii:

concediu de maternitate plătit și concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani,

concediu medical plătit,

cheltuielile de deplasare la și de la locul de muncă

tichete pentru tabere și sanatorie,

plata alimentelor,

asigurare de pensie,

acordarea de împrumuturi fără dobândă,

plată utilitati si altii.

Un angajator responsabil de încredere îi garantează solicitantului pentru un post în compania sa un pachet social complet de garanții. Aceasta înseamnă de obicei plata unei taxe anuale. sărbătoriȘi concediu medical foaie. Alte extensii Este posibil ca angajatorul să nu ofere un pachet social (bonusuri, excursii la un sanatoriu, plata pentru mâncare etc.), așa că este mai bine să verificați cu el ce vrea să spună.

Faptul este că legislația Federației Ruse nu consacră așa ceva cum ar fi pachet social completquot ;. fiecare angajator îți poate spune că atunci când aplici pentru un loc de muncă există un pachet social complet, dar poți investi orice în acest concept. deci aici. de obicei înțeles prin conceptul de pachet social este angajarea și înregistrarea contract de muncă. Desigur, pot exista opțiuni suplimentare. prin urmare, este necesar să se clarifice imediat cu angajatorul despre ce fel de pachet social complet este vorba.

Un pachet social complet oferă de obicei:

Asigurare suplimentara de sanatate,

evenimente corporative,

Plata la sala de sport,

Asigurarea meselor gratuite

Vouchere la sanatoriu,

Acordarea de împrumuturi în condiții favorabile,

Sistemul de bonusuri și cadouri pentru angajați.

Garanțiile sociale pot fi diferite în diferite organizații.

De obicei, un pachet social complet în orice loc de muncă constă din următoarele elemente:

Cheltuieli de călătorie la și de la locul de muncă.

Vouchere pentru sanatorie și diverse case de odihnă.

Plata meselor zilnice in productie.

Concediu de maternitate plătit până când copilul împlinește un an și jumătate.

Desigur, aceasta include concediul medical.

Și în unele cazuri plătind facturile de utilități.

Pachetul social include cel mai important lucru este plata concediului medical si pentru femei, plata in conditiile mentinerii locului de munca, concediul de maternitate.

o dată pe an concediu plătit (bine, sau împărțiți-l în două jumătăți)

îngrijiri medicale (examinare medicală, vaccinări, tratament și furnizare de bonuri pentru tratament)

acoperire de asigurare în caz de vătămare la întreprindere

intrare in cartea de munca, contributii la fondul de pensii

bine, restul este indicat in acord comun, ceva poate fi în plus

În general, conceptul de pachet social complet nu este consacrat în legislație.

Ei spun adesea - pachet social standard. Ce inseamna asta?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are drepturile prevăzute în cod. Pentru el, trebuie făcute deduceri la Fondul de asigurări sociale, la Fondul de pensii al Federației Ruse, la fondul de asigurări medicale, are dreptul să plătească concediu medical, Femei - la concediu de maternitate. De asemenea, angajații au dreptul la concediu anual plătit și pot conta pe acordarea unui concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Angajatorul trebuie să acumuleze contribuții la pensie la salariul salariatului și să le transfere, ceea ce garantează că salariatul va primi o pensie în viitor.

În general, când se vorbește despre un pachet complet sau standard, se referă de obicei la angajare oficială, cu încheierea unui contract de muncă. Ar trebui să știi ce este norma legislativa pentru toti angajatorii fara exceptie.

Dar și pe lângă obligatoriu pachet standard pot exista câteva opțiuni frumoase suplimentare. De exemplu, o poliță de asigurare de sănătate voluntară care prevede și o listă extinsă de servicii, cum ar fi tratamentul stomatologic într-o clinică bună. Sau chiar servicii de chiropractician plătite de companie. Mulți bogați întreprinderile își echipa chiar și propriile săli de sport nu departe de producție, spatiu de birouri unde muncitorii se pot antrena gratuit. Sau chiar bilete gratuite. Deplasare gratuită la serviciu. Ajutor. Împrumuturi fără dobândă pentru angajați. Mâncare gratis.

Dar totuși, lista opțiunilor suplimentare în diferite întreprinderi variază. Undeva muncitorii sunt fericiți cel puțin o oportunitate suplimentară, iar unii au cerut din cauza înalt calificat angajatul va alege o întreprindere cu cea mai largă listă posibilă de beneficii suplimentare.

În cadrul pachetului social integral, se presupune că angajatorul își va îndeplini cu onestitate obligațiile față de tine și de stat: plătește impozite și transferă 1% la fondul de pensii, plătește concediu medical și îți acordă concediu plătit. În plus, el vă poate plăti drumul spre muncă, da concediu fără plată in conformitate cu legislatia muncii. Dar s-ar putea să nu facă acest lucru dacă nu este prevăzut în cartă.

• Pachetul social complet este:

  • angajare oficială, în care vechimea în muncă va fi luată în considerare în viitor (la calcularea unei pensii)
  • concediu medical plătit
  • concediu plătit 1 dată pe an (cel puțin 30 de zile)
  • plata concediului de maternitate pentru femei și plăți lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
  • acoperire de asigurare în caz de accidentare la locul de muncă
  • contributii lunare la fondul de pensii.

Vă vom spune ce ar trebui să știe HR despre VHI, cum să optimizați costurile asigurărilor de sănătate pentru angajați. Sfaturile noastre vor ajuta la reducerea costului unei polițe de asigurare cu 50%.

Din articol vei afla:

3 document util de la un expert:

Ce ar trebui să știe HR despre VHI

VHI (asigurare medicală voluntară) face parte din pachetul social al angajatului. Nu toți managerii o oferă. Conform statisticilor, anul trecut 60% companiile rusești nu a folosit VHI (datele sondajului de pe portalul Superjob). În aceleași firme care folosesc VHI pentru angajații companiei, acesta este principalul beneficiu al pachetului social. Consultați sfatul despre cum să reduceți costul VHI cu 50% la sfârșitul articolului▼

Unele companii intocmesc o polita imediat dupa angajarea unui angajat. Unele, numai după ce noul venit a încheiat o perioadă de probă.

Reglementări privind asigurarea medicală voluntară a salariaților

3 întrebări la care HR ar trebui să fie gata să răspundă

1. Cine este asiguratul?

Sunt o organizație care își asigură angajații.

1. De unde vin primele de asigurare?

Fondurile pentru furnizarea unei politici VHI pentru angajații unei organizații, în conformitate cu articolul 17 din Legea Federației Ruse N1499-I, provin din profiturile unei întreprinderi sau organizații.

1. Cum sunt determinate condițiile VMI?

Documentul fundamental este programul de asigurare. Acesta detaliază tipurile de îngrijiri medicale suplimentare oferite, instituția responsabilă pentru furnizarea acestora și valoarea asigurării.

Un exemplu de furnizare de VHI în diferite companii

În „Promsvyazbank” a dezvoltat nouă programe VHI pentru adulți și patru pentru copiii angajaților. Acestea erau combinații diferite de clinici care diferă atât în ​​lista de servicii, cât și în costul VHI pentru angajații companiei.

În grupul de companii „Novard” fiecare angajat alege ceea ce constituie programul său individual servicii medicale. Are peste 40 institutii medicale si majoritatea tipuri diferiteîngrijiri medicale: ambulatoriu, servicii medic cabinet, medic personal, ajutor la domiciliu, ambulanță etc. Angajatul însuși își finalizează programul VHI. Dacă limita admisă este depășită, salariatul efectuează o plată suplimentară.

Avantaje și dezavantaje ale DMS

5 sfaturi pentru optimizarea cheltuielilor VHI

În timpul unei crize sau unei scăderi temporare a veniturilor companiei, CEO solicită HR, în primul rând, să reducă costul VHI. Cum să păstrezi cele mai solicitate servicii și să păstrezi fidelitatea personalului la același nivel? Sfatul experților vă va ajuta.

1. Oferiți un pachet complet de VHI numai celor care au experiența necesară sau au obținut anumite rezultate în munca lor

Acest lucru nu numai că va economisi VHI, dar va reduce și fluctuația personalului. De exemplu, dacă un angajat nu a lucrat timp de un an, atunci i se asigură numai tratament ambulatoriu, după 2 ani de muncă - un pachet complet de VHI.

În departamentele implicate în vânzări, introduceți o regulă - VHI se emite numai după atingerea unui anumit nivel de vânzări.

Exemplu

O companie metropolitană de asigurări a stabilit o regulă: un agent este inclus în programul VHI pentru angajați numai după ce atinge un anumit nivel de vânzări. Daca un incepator indeplineste aceasta conditie, va primi un pachet social care include VHI si reduceri la asigurare.

2. Variați componența opțiunilor VHI în funcție de poziția angajatului. De exemplu, introduceți trei tipuri de pachete VHI - V.I.P. (pentru managerii de top), standard (pentru managerii de mijloc) și economic (pentru angajații obișnuiți).

★ Pentru a nu plăti contribuții la fondurile de stat cu VHI, încheiați un contract de asigurare medicală voluntară cu o societate de asigurări pentru cel puțin un an. Atunci nu va fi necesar să se acumuleze contribuții la fond - pensie, asigurări sociale și asigurări medicale obligatorii la plățile conform acordului (clauza 5, partea 1, articolul 9) lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ).

3. Refuzați serviciile medicale costisitoare și inutile. De exemplu, vizite la domiciliu, sarcină și naștere, stomatologie, cosmetică și medicină preventivă.

4. Plătiți pentru internarea în spitale și internarea după fapt. Cu alte cuvinte, nu includeți costul spitalizării și al îngrijirii pentru pacienți internați în prețul VHI, ci plătiți pentru aceste servicii atunci când sunt necesare.

5. Alegeți clinici care sunt mai scumpe decât altele, dar care au o cerere mică de angajați și excludeți-i din VHI. Opțiune - alegeți serviciile unei clinici inferioare categorie de pret. Urmăriți echilibrul dintre optimizare și calitatea serviciilor. Pentru a face acest lucru, efectuați un sondaj în rândul angajaților.

Chestionar pentru evaluarea calitatii serviciilor medicale

Dacă firma dumneavoastră a încheiat un contract cu o companie de asigurări pentru un an, la sfârșitul acestei perioade, asigurați-vă că solicitați un raport despre modul în care angajații au folosit VHI și un calcul al noului preț.

Acest lucru este necesar pentru a vă face o idee despre câte ori și la ce clinică au aplicat angajații în perioada trecută, cât a costat. La calcularea noului preț al VHI, cereți asigurătorului să descrie în ce clinici și ce servicii, cât de mult a crescut prețul.

Analizați clinicile după doi parametri: numărul de vizite și costul serviciilor. Identificați imediat care centre medicale nu sunt solicitate și le exclude din VHI pentru anul următor.

★ Și amintiți-vă, chiar dacă sunteți o companie mică și bugetul dvs. este limitat, există întotdeauna o cale de ieșire. Cooperați cu organizație majoră pentru a obține o asigurare de sănătate pentru mai puțini bani. Cu cât sunt mai mulți oameni asigurați în cadrul programului, cu atât pret mai bun pentru un. De exemplu, o agenție cu un personal de doar 30 de persoane a convenit cu un mare holding să emită în comun un program de asigurare medicală voluntară. Din această cauză, costul poliței VHI pentru angajații agenției a scăzut cu 50%.

De foarte multe ori, atunci când face publicitatea unui post vacant, angajatorul promite să adauge un pachet social substanțial la salariul stabilit. În același timp, ce pune exact în acest concept nu este deloc clar. De exemplu, concediul plătit este un pachet social sau o obligație garantată a angajatorului? Să încercăm să ne ocupăm de aceasta și alte probleme în detaliu în acest articol.

Ce este un pachet social

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este important să înțelegeți care plăți și stimulente sunt dreptul legislativ al angajatului și care sunt un bonus la salariile câștigate cu onestitate. Unii angajatori necinstiți emit garanții sociale pentru un pachet social.

Garantiile spre deosebire de pachet sunt condiție prealabilă fixat în dreptul muncii Federația Rusă. Acestea includ:

• concediu medical plătit, concediu de odihnă;
• Timpul de relaxare;
• contribuții la fonduri de pensii și alte fonduri;
• primirea unei remunerații pentru muncă în conformitate cu calitatea și cantitatea acesteia;
• oferind un loc de performanță sarcinile de serviciuȘi așa mai departe.

În consecință, securitatea socială a lucrătorilor și pachetul social sunt concepte complet diferite pe care un angajator le poate servi sub același sos.

De asemenea, acest termen nu trebuie confundat cu plăți compensatorii, care sunt precizate în mod clar în secțiunea VII a Codului Muncii al Federației Ruse.

Adică, dacă unui angajat îi este garantată plata pentru utilizarea mașinii sale personale, rambursarea cheltuielilor pentru sosirea la locul unei călătorii de afaceri, negocieri mobile în scopuri de muncă și altele asemenea, atunci acesta nu este un stimulent suplimentar, ci norma stabilită de stat. Astfel de plăți sunt compensații pentru cheltuielile bănești ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

Legislația rusă nu definește conceptul de „pachet social complet”, astfel încât fiecare angajator îl poate face la propria discreție. Prin urmare, înainte de a-l considera un bonus salarial bun, ar trebui să întrebați ce include.

Pachetul social este o inițiativă personală a angajatorului, care servește drept argument de greutate pentru atragerea de personal calificat. Utilizarea acestei pârghii de management al personalului are ca scop atingerea următoarelor obiective:

• cultivarea loialității angajaților. Bonusurile motivaționale garantate măresc semnificativ reputația conducerii companiei și creează un sentiment de grijă. Datorită atenției speciale, angajatul se simte ca o „împușcătură valoroasă”. Un astfel de sistem funcționează dacă nu există egalizare în configurația pachetului între diferite categorii angajati;
• dovada de stabilitate si fiabilitate a intreprinderii.În situația economică actuală, doar firmele pe termen lung pot oferi un set solid de bonusuri. Acest lucru indică stabilitate în muncă și face posibilă atragerea de candidați demni în companie;
• cresterea productivitatii personalului. Recompensa bănească nu are orientare țintă, poate fi cheltuită oriunde. O varietate de garanții pentru diverse categorii angajații oferă un nivel ridicat de angajare. De exemplu, furnizarea de bilete gratuite către vacanta de vara copiii mamelor care lucrează. Motivația angajatorului - o femeie care este mai puțin îngrijorată de ceea ce face copilul ei, funcționează mai bine. Sau organizarea meselor gratuite în propria cantină reduce semnificativ timpul de pauză;
• reducerea fluctuației personalului. Angajatul ar trebui să se simtă în „familie”, care îi arată atenție, și nu doar la următorul loc de muncă. Bonusurile ar trebui să fie diferite de pachetele firmelor concurenților. De exemplu, un angajat lucrează pentru un salariu mic, dar i se garantează că va primi propria locuință după o anumită perioadă de muncă.

Pachetul social nu este un stimulent pentru îmbunătățirea productivității muncii. Acesta este un factor care vă permite să stingeți stările negative din echipă. Angajatorul trebuie să ia în considerare în mod clar caracterul complet al acesteia în conformitate cu obiectivele stabilite.

Cerința principală este bonusurile ar trebui să fie pentru fiecare membru colectiv de muncă . Nu poate fi furnizat în mod selectiv sau egal pentru toată lumea. Fiecare categorie de angajați ar trebui să aibă propriul set de instrumente motivaționale.

Ce este prezentat de angajator

Pachetul social este format de angajator. El include în el privilegii suplimentare de felul și calitatea pe care o consideră potrivită. Pentru diferite posturi sunt oferite diverse beneficii.

Este important ca pachetul social prezentat să îndeplinească cerințele angajatului. Specialiștii în HR au realizat o serie de anchete sociologice ale angajaților, în care au întrebat ce este de preferat pentru ei, o plată în numerar sau un pachet social extins. Majoritatea respondenților aleg banii, crezând că nu au nevoie de toate componentele portofoliului motivaţional.

Multe companii de renume au un pachet de designer „flexibil” care poate fi adaptat nevoilor individuale ale fiecărui angajat.

Fiecare organizație își dezvoltă propriul set de beneficii, care sunt prevăzute în contractul de muncă. Foarte des, setul de bonusuri depinde de categoria de personal:

1. Managerii de top. Astfel de angajați li se poate asigura un apartament corporativ, o mașină cu șofer. Mulți angajatori practică emiterea de polițe de asigurare individuale pentru un angajat și membrii familiei acestuia, precum și furnizarea de bonuri de sănătate.
2. Manageri de mijloc. În acest caz, pachetul este mai puțin extins și poate fi limitat la asigurare medicală, prânz, comunicații mobile și un bilet la un sanatoriu de clasă obișnuită.
3. Angajații întreprinderii. plancton de birou", personal de serviciu pot primi livrare la locul de muncă cu transport corporativ și prânzuri gratuite.

Completitudinea pachetului depinde de capacitățile financiare ale angajatorului. La aceste beneficii, angajatorul, la discreția sa, poate adăuga următoarele:

• plata pentru vizitarea sala de sport si piscina;
• acordarea de împrumuturi concesionale în numerar;
• plata cheltuielilor pentru benzina sau deplasarea cu mijloacele de transport in comun la locul de munca;
• plata pentru parcarea unei mașini personale;
• plata integrală sau parțială pentru educația membrilor familiei;
• rambursarea costului grădiniței;
• transferul dreptului de proprietate asupra locuinței;
• Plata serviciilor de utilitati;
• traininguri corporative;
• vaccinare gratuită împotriva gripei;
• cadouri pentru Anul Nou, ziua de naștere și multe altele.

Multe beneficii sunt oferite după o anumită perioadă de muncă în această întreprindere. Angajatul trebuie să-și dovedească profesionalismul, și deci merită o „atitudine” specială a conducerii. Prin urmare, multe beneficii sunt oferite în mod diferențial.

În cele mai multe cazuri, un set de garanții motivaționale mai mult în departamente care „fac” bani pentru firmă. De exemplu, managerii de vânzări de top sunt remarcați în special pentru care este alcătuit un pachet individual.

Cu ajutorul pachetului social, compania primește avantaje competitive semnificative care îi permit să rețină un specialist profesionist.

Un set extins de bonusuri este o investiție în personalul companiei, ceea ce înseamnă o garanție a unui viitor stabil. Cu cât pachetul este mai larg, cu atât angajatorul își ia mai în serios propriii angajați. Angajații unei astfel de companii au oportunități de creștere profesională, dezvoltare și reabilitare. Iar personalul este resursa principală pentru funcționarea stabilă a oricărei organizații.

Adaosuri pentru beneficiari

Unii cetățeni ai Federației Ruse au dreptul să primească un pachet social garantat. La acest categorie preferenţială raporta:

• pensionari după vârstă;
• persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate.

Pachetul social poate fi primit sub formă de servicii garantate de stat sau în termeni monetari. Valoarea bănească a prestației se adaugă la valoarea totală a plăților de pensie.

Un pensionar poate alege orice formă, pe care trebuie să o raporteze autorităților competente înainte de 1 octombrie a anului în curs.

Setul preferențial de garanții de stat include:

• medicamente eliberate pe bază de rețetă în valoare de până la 837 de ruble;
• tratament într-un sanatoriu în prezența indicațiilor medicale în valoare de până la 129,47 ruble;
• călătorie la locul de tratament și înapoi în valoare de până la 120,90 ruble.

Pentru a primi un echivalent în numerar, trebuie să depuneți o cerere scrisă, după cum urmează:

1. Contactați personal autoritățile fond de pensie la locul de resedinta.
2. Aplicați prin centrul multifuncțional de stat.
3. Trimiteți cererea completată prin poștă.
4. Faceți o cerere prin portalul Serviciilor de Stat.

Dacă pensionarul se răzgândește și decide să primească prestații în natură, va trebui să solicite din nou. În cazul în care cererea nu este depusă, atunci se consideră că beneficiarul a ales să primească servicii.

De regulă, un pensionar nu poate primi serviciu de calitate conform pachetului social care i se cuvine. Obținerea de medicamente gratuite este asociată cu acte serioase, adesea medicamentele necesare pur și simplu nu sunt disponibile în farmacii. Și este puțin probabil să se poată restabili sănătatea pentru suma datorată de stat pentru recuperare. Prin urmare, categoriile neprotejate aleg mai des echivalentul monetar al prestației.

Formular de anulare servicii sociale:

Este posibil să refuzi pachetul social

Acceptați sau nu acceptați bonusuri suplimentare de la angajator angajatul decide. Dacă nu are interes să le primească, atunci nu ar trebui să semneze acordul în care sunt indicate.

Atunci când pachetul social face parte din contractul de muncă, salariatul trebuie să emită o renunțare scrisă la beneficiile acordate.

Refuzul pachetului social nu este un motiv pentru majorarea salariului sau primirea de sporuri suplimentare. Adică poți pierde bonusuri suplimentare fără a primi nimic în schimb.

Un pachet social de la angajator este o modalitate de a face munca mai confortabilă. Un pachet extins de servicii ajută un angajat să-și prețuiască mai mult munca, îl motivează să obțină o poziție înaltă sau să obțină performanțe ridicate din activitățile sale. Acceptând bonusuri de la angajator, angajatul nu riscă nimic. Primește beneficii suplimentare care nu-l vor costa nimic.
Ce altceva ar trebui să fie inclus în pachetul social, urmăriți videoclipul.

Elena, lucrez oficial, salariu alb 100% si departe de 1500, si lasa 24 k.d. plătite, și concediu medical și chiar bonuri de la asigurările sociale pentru 20% din cost. Și sunt peste 27 de mii de oameni ca mine în rețeaua noastră doar în Ucraina. Situațiile pe care le descrieți au loc dintr-un singur motiv simplu: oamenii sunt de acord să lucreze în astfel de condiții și gata! Da, motivele lor pot fi diferite - de la necompetitivitate pe piața muncii (dar cine este de vină în acest caz) până la „nu există nimic care să-și hrănească familiile” (aici, din nou, totul depinde de competitivitate, orice s-ar spune cineva). ).
Apropo, tu, Elena, lucrezi într-o agenție de personal? Care este poziția dvs. când proprietarii birourilor sharashka vin la dvs. și vă spun - găsiți-ne oameni pentru 1500 de salarii fără concediu și angajare oficială? :) Doar interesant din punct de vedere profesional, nu mă învinovăți.

Lyudmila Ryabinkina 18.09.2013, 22:24

Natalia, iartă-mi curiozitatea, dar tu unde lucrezi? Am absolvit o universitate pedagogică în trei specialități, am primit diplome cu distincție. Și unde este lipsa concurenței, vă rog să-mi spuneți? Dar pe piața muncii pentru mine locul este doar la mijloc instituție educațională, unde, dupa ce am lucrat cinci ani si mi-am perfectionat abilitatile, primesc un salariu de 1900. Am incercat sa schimb locul de munca, cautam un post vacant de manager de personal. Da, aici este problema! În cerințele pentru candidați, mulți angajatori scriu: studii superioare (psihologie, pedagogie), dar în același timp adaugă: experiență de muncă din... Îmi puteți spune exact de unde să obțin această experiență pentru un profesor dacă nimeni nu vrea ia un loc de munca fara el? Poate că va fi un loc în compania ta?

Natalya N 19.09.2013, ora 09:45

Lyudmila esti colega mea, doar eu am stat 3 ani la scoala :) Am si absolvit facultatea cu laude, dar s-a dovedit ca ar fi mai bine sa fiu student de trei ani, dar am inceput sa lucrez din al treilea anul, și nu mi-a tras studiile ca un prost :) Dar asta-s versuri.
Până la punctul întrebării dvs. După școală, am lucrat ca secretară, dar încet-încet am rezolvat funcțiile ofițerilor de cadre. Am trăit în liga HR, și în GLC, pentru că nimeni nu avea de gând să mă învețe; a studiat pe cont propriu, a vorbit cu prof. forumuri, au pus întrebări, am mers la seminarii și diverse cluburi de resurse umane - uneori gratuit, alteori le-am plătit chiar eu. Departamentul de personal a fost de nedescris fericit că sunt atât de de încredere și poți să-mi agăți o mulțime de lucruri din sfera lor. Apoi am fost transferat la acest departament deja ca ofițer de personal. Asa s-a acumulat experienta. Atunci eram deja în căutarea intenționată a unui loc de muncă în acest domeniu, deoarece aveam ceva de oferit angajatorilor. Totul mi-a luat 6 ani. Acum lucrez în retea mare supermarketuri, am scris deja despre condiții.

Natalia N 19.09.2013, ora 10:05

Mai multe pentru Lyudmila :)
Suntem cu tine înăuntru diferite orase, deci, despre locul cu noi - vai.
Ei bine, despre CV-ul tău „Manager de resurse umane”.
Ceea ce îți atrage imediat atenția este că ceri un salariu inadecvat de mare. Poți să arunci cu papuci în mine, dar este adevărat. Cu tot respectul pentru ceea ce ați făcut în ultimii 5 ani - în acest context nu valorează nimic. Nu aveți experiență nici în recrutare, nici în HR sau în alte funcții de HR. Pentru tine acum, principalul lucru este să-l cumperi. Acest lucru se poate realiza prin încercarea de a obține un loc de muncă ca asistent manager HR, recrutor într-o agenție etc., sau în domenii conexe: secretariat, management de birou etc. Judecând după posturile vacante din secțiunea „Managementul personalului” pe care le văd la Muncă, a doua cale este probabil mai realistă.
În orice caz, aș sfătui: a) să eliminăm dorințele de nivel salarial din CV b) să extindem descrierea experienței de muncă, pentru a include, poate, organizarea unor evenimente pentru copii?

Serghei Melnik 19.09.2013, 11:34

Clasa Natalia!
4 mii - salariu inadecvat de mare. Super! Lanțul tău de supermarketuri funcționează doar pentru amenzi?

Natalya N 19.09.2013, ora 11:49

Vorbim despre lucruri diferite și suntem angajați în înlocuirea conceptelor :)
IMHO, 4 mii în Harkov este un salariu de viață: un apartament, nu știu despre Donețk. Dar. O persoană FĂRĂ EXPERIENȚĂ, dintr-o sferă complet diferită, nu plătește nici măcar 4 mii pe nimeni. nu. voi. Punct :))) Puteți scrie 10 și 20 de mii, un astfel de CV va agăța pe site timp de 20 de ani - și nimic mai mult. Și puteți începe cu mai mulți 2500 UAH reali. și au aceeași 1-1,5 mii USD. ca director de personal, dar după 3-5 ani.

Py.Sy. Nu există amenzi în supermarketurile noastre.

Serghei Melnik 19.09.2013, 12:02

Am înțeles. 4 mii - un minim + un apartament, dar în Harkov nu vor plăti atât de mult fără experiență. Va muri Lyudmila în 3-5 ani la un salariu de 2500?

Natalya N 19.09.2013, ora 13:54

Viața este paradoxală și nedreaptă...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 14:59

Din păcate, nu văd CV-ul Elenei, dar dacă 4.000 UAH. în Simferopol - acestea sunt cerințe ridicate, atunci îmi pare rău. Deși repet, nu văd CV-ul și experiența de muncă în sine (chiar dacă nu în domeniul selecției), ci în general. Sunt de acord cu tine că în vremea noastră, cei care învață cu normă întreagă înainte de absolvire și nu au experiență - pierd mult pe piața muncii). De ce ai nevoie de tine la 22 de ani cu diploma de onoare, dar nu lucrezi nicăieri? După al 3-lea curs, oamenii normali sunt transferați la un loc de muncă cu jumătate de normă și lucrează cu normă întreagă, și nu își șterg pantalonii.

Natalia N 19.09.2013, ora 15:29

Yuri, Elena locuiește în Donețk. Și din nou, nu vorbim despre suma din care poți trăi confortabil. Vorbim despre costul unui specialist pe piata muncii. Pot spune pentru Harkov: 4 mii = un specialist cu 3 ani de experiență în muncă, care cunoaște problemele de muncă. legislația (vede capcane și este capabil să prevină problemele în acest domeniu de activitate), a trecut cel puțin o dată un audit al organelor de stat și depune toate raportările necesare + se poate angaja în angajare, organiza evenimente corporativeși să participe la adaptare și evaluare. Acestea. el nu are nevoie să explice elementele de bază ale tuturor acestor funcții + 1C / SAP
Ei bine, așa este piața. Acest fapt poate fi acceptat și luat în considerare, puteți continua să ignorați - pieței nu îi pasă, ignorarea solicitantului este rău :)
Un CV de profesor/bibliotecar/asistent/DJ, in care se declara un salariu de 4 mii in miscare, majoritatea colegilor nici nu-l vor deschide.

Multumesc Konrad :)

Natalia N 19.09.2013, ora 15:30

Oh. Yuri, vorbim despre Lyudmila?! Scuzați-mă :))) Lyudmila locuiește în Donețk.

Vitaly Safonov 19.09.2013, ora 18:44

Sunt complet de acord că 4000 fără experiență de muncă pentru postul actual sunt de la secțiunea fantasy. Sfaturi pentru Elena coborâți bara salarială, obțineți un loc de muncă, câștigați experiență și apoi atingeți noi culmi ale bunăstării.

Alexander Pantsyurov 20.09.2013, ora 10:33

Sfat pentru Elena - dacă schimbi domeniul de activitate, atunci în direcția în care nu există o astfel de competiție infernală.
Acesta este acum NataliaN sfătuiește să trăiască 3-5 ani pentru 2500 UAH. În 3-5 ani, s-ar putea să ofere nu 1-1,5 mii USD. și 1900 UAH sub sosul pe care l-au umplut vizitatorii din Donețk/Moldova/Siria și așa s-a dezvoltat piața.

Profesorul poate lucra ca tutore sau poate pregăti copiii pentru școală...

Konrad Michelson 19.09.2013, 14:54

Natalia, mulțumesc pentru răbdare și recomandări de acțiune. Ești probabil unul dintre puținii autori adecvați din discuții. E frumos să realizezi că măcar cineva raționează rezonabil, și nu încearcă să-și demonstreze cazul (am citit pe îndelete multe articole de pe site și discuții despre ele) ca majoritatea celor prezenți aici.

Lyudmila Ryabinkina 20.09.2013, ora 19:52

Natalya, mulțumesc pentru sfat, nu mă gândesc să arunc papuci în tine. Devine doar o rușine că pentru tine o persoană cu educatie inalta stă la același nivel (sau mai bine zis, chiar mai sus) al ospătarului, spălătoriei, șoferului. Vezi toate posturile vacante pe acest site. Și acestor specialiști li se oferă salarii de 2.500, 3.000, sau chiar 4.000. Nu există asemenea prostii în nicio țară civilizată din lume. Dacă ați observat, nu locuiesc în Donețk. Drumul mă va costa 800 pe lună, ceea ce înseamnă că pentru ca trecerea la un alt loc de muncă să fie justificată pentru mine, am nevoie de un salariu de minim 2800.

Lyudmila Ryabinkina 20.09.2013, ora 20:05

Și sunt de acord, și voi fi de acord cu un salariu mai mic, dacă pentru eforturile și succesele mele voi fi încurajat (și în niciun caz scrisori de mulțumire). Îmi pierd pofta de a merge la jobul meu, la început, preferat, pentru că, la fel ca majoritatea colegilor mei, nu știu să lucrez după motto-ul: „Dacă numai ziua până seara...” eu întotdeauna incerc sa fac mai mult si mai bine, iar daca bat pe cap si spun „istet!”, in general fug sa mut munti. Doar că în domeniul meu de muncă nu este foarte apreciat. Este bine dacă promit două zile libere și una dintre ele va fi acordată. Vă închipuiți - să pictezi doar trei etaje ale căminului pentru copii într-o săptămână și jumătate! Spune-mi, merit un salariu bun? Și spune-mi angajatorul unde eu, cu eforturile mele, voi reuși peste câțiva ani, altfel nu am găsit încă o singură firmă cu doar 5 din 20 de recenzii negative. Totul se întâmplă cumva invers - fie sunt amendați pentru orice lucru mic, apoi dau o zi liberă o dată pe lună, apoi uită să plătească concediul de maternitate

Asan Bayramov 22.09.2013, ora 11:01

Lyudmila, cum îți place profesia de tutore în teste externe? Nu știu pentru ce se pregătește un astfel de tutore, dar un vecin a cumpărat un VAZ2115 în șase luni. Doisprezece elevi se pregăteau pentru ceva.

Natalia N 26.09.2013, ora 10:14

Asan, este o oră în Harkov lecții individualeîn pregătirea pentru ZNO costă de la 50 la 200 UAH. în funcţie de clasa şi performanţa profesorului. Deci chiar și un VAZ este destul de posibil :) Dar pentru asta trebuie să fii a) un profesor de materie, în plus, al materiei care va fi în ZNO b) un profesor cu autoritate care arată un rezultat stabil. Și aceștia sunt ani de muncă conștiincioasă pentru salariul unui profesor.
Ei bine, sau poți scăpa de bani de la o duzină de părinți înspăimântați și apoi să ridici din umeri: „un copil a scris un test pentru 120 cu minim 124 în doi ani de îndrumare continuă, ei bine, ai un astfel de copil...” Dar acesta este un lucru de o singură dată, înțelegi.
La asta vreau să spun - nu există bani ușori nicăieri.

Lyudmila, știi, ai un minunat avantaj competitiv- cunoștințe în limba engleză! Încercați să căutați lucru la distanță precum IT-Recruiter Assistant, am întâlnit astfel de oferte undeva, dar acum nu există nicio modalitate de a le căuta. Poate prin baze de date independente...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 15:07

De acord. Am mai lucrat în mai multe firme, unde totul este alb, iar la ultimul loc de muncă concediul plătit este de 28 de zile (conform legislației ruse) - întrucât firma este rusă. În același timp, cunosc o mulțime de oameni care inițial acceptă condiții de neînțeles și apoi se plâng. Și totul este în același oraș. Trebuie să fii competitiv pe piața muncii, apoi vei intra în companii normale. Până atunci, câștigați experiență. Nemulțumit de viață oras mic- înainte spre capitală. Care este problema?

Elena Platova 24.09.2013, 17:11

Pot obiecta?
Capitala nu este cauciuc. Mulți dintre noi avem propriile familii și chiar propriile noastre apartamente. Aruncă totul, trăiește din drepturile păsării nu se știe unde de dragul unui salariu mai mare?? Întrucât doar toată diferența va merge la închirierea locuințelor!
Și în provincia noastră, suntem de acord să lucrăm pentru „regi” și pentru un salariu gri - pur și simplu nu există alte posturi libere aici.

Yuri Kuznetsov 24.09.2013, ora 18:12

Care este obiecția ta? Am scris asta dacă nu-ți place. Pe de altă parte, toată starea structurile lucrează în alb și practic nu există nicio diferență de salarii în orașe. Aici ai deplina conformitate cu Codul Muncii. În aceeași SUA, oamenii se mută constant din loc în loc atunci când primesc mai mult loc de muncă bine plătit(și toate, de asemenea, familiile și copiii). O chestiune de mentalitate și calități personale. Asta e tot.

Serghei Cherkashin 25.09.2013, 12:29

Specialiști îngusti cu un salariu de 300 sau chiar mai mult de o mie de dolari pe an se mută constant în Statele Unite din loc în loc. Impozitul pe venit de acest nivel este acolo, daca nu ma insel, 49%, dar si pentru restul cred ca MERITA. Și pentru câteva mii de grivne pe lună?

Sergey Cherkashin 25.09.2013, 12:31

Deci întrebarea nu este doar în mentalitate, ci și în rentabilitate.

Sergey Cherkashin 25.09.2013, 13:16

Am făcut o greșeală cu taxele. Aici:
Venituri de la 0 USD la 8.700 USD - 10%
Venituri de la 8.700 USD la 35.350 USD - 15%
Venituri de la 35.350 USD la 85.650 USD - 25%
Venituri de la 85.650 USD la 178.650 USD - 28%
Venituri de la 178.650 USD la 388.350 USD - 33%
Venituri peste 388.350 USD - 35%

Vitaly Safonov 18.09.2013, ora 11:30

Agentia de Personal Elena Barynya. Ai uitat să adaugi ce este posibil dacă angajezi chinezi și tadjici sau moldoveni să mănânce. Din nou, sirienii vor ajunge în curând din urmă după bombardament. Dacă vrei să mănânci, nu vei ară așa. Globalizarea este deplasarea producției către țările în curs de dezvoltare. Afrikanych te va trimite după o banană.

Vitaly Safonov 18.09.2013, ora 11:34

Așa că munciți din greu și bucurați-vă că aveți un loc de muncă. Ei bine, dacă ești elvețian și secerător și jucător pe țeavă, atunci garanțiile sociale sunt despre tine.

Vitaly Safonov 18.09.2013, ora 11:42

Voi băieți, că în țările europene a fost de mult imposibil să găsiți un loc de muncă pentru un simplu muncitor, pentru că producția a fost mutată în China, India, Pakistan și alte țări. Este mai ieftin și mai de încredere pentru proprietar, iar dacă îl zdrobim cu legi, atunci îl vom avea și pentru tine.

Serghei Melnik 18.09.2013, ora 17:33

Urgent in gradina Europei!!!
Uniune vamală pentru totdeauna.
Statele au trecut prin perestroika în anii '80. Totul este acum în serviciu. Și ei trăiesc, fiilor de cățea. Toți prietenii mei din Europa, care au deschis o cafenea, care și-au cumpărat pe credit o fermă de portocale. Numai eu le voi demonstra vânzătorilor locali că salariul unui specialist cu studii superioare ar trebui să fie peste două minime.
Ești de acord, Vitaly?

Vitaly Safonov 18.09.2013, ora 21:37

Ați spus corect despre sectorul serviciilor, doar că acolo se lucrează, chiar și în conducerea firmelor, avocații și economiștii ară. Iar muncitorii nu au unde să lucreze. de acolo si de criza, toata productia s-a mutat in zone in care este mai putina impozitare si mai ieftina forta de munca. De ce să plătești un european 2000 de euro dacă poți să plătești un chinez 200.

Alexander Pantsyurov 18.09.2013, 22:11

Prin urmare, este mai logic să emigrezi în Canada-Australia decât în ​​Norvegia-Franța. Nu poți transfera construcții și energie în China. Dar datorită salariilor africane în producția ucraineană, constructorii și inginerii energetici primesc aceleași salarii chineze.
Și aceasta este degradare.
Sau așteptați accidente la centralele electrice, calea feratași rețelele de canalizare, sau ridicați salariile cui puteți.

Konrad Michelson 20.09.2013, ora 15:17

aplicând regula 80/20, 8 din 10 persoane nu vor performa mai bine dacă primesc o creștere de salariu. Aici trebuie să schimbăm abordarea salariilor de la bază

Konrad Michelson 18.09.2013, 21:36

Tu, Vitaly, ești foarte corect în raționament, dar cine te înțelege corect? De ce iti pierzi timpul? Conducerea oamenilor pe calea cea bună este o sarcină ingrată.

Alexander Pantsyurov 18.09.2013, ora 22:00

Cine ajută oamenii
El pierde timpul în zadar
fapte bune
Nu poți deveni faimos.

Adică, directorii locali puteau să citească și să fie impregnați cu asta... Din octombrie, încălzirea din magazine ar fi început să clocotească, din mai, aparatele de aer condiționat. Uite, oamenii ar fi impregnați. Au încetat valorile materialelor utilizate p-zdit. Și le dai un premiu pentru nefumători. Și ți-ar opri loialitatea și cifra de afaceri...
Dar poți și amenda și „bucură-te că ai un loc de muncă acolo”. Și „angajarea moldovenilor pentru a mânca” este și o opțiune.

Mihail Vorobyov 18.09.2013, ora 22:10

Konrad Michelson 19.09.2013, 11:34

Alexandru, sunt doar câteva% dintre oameni ca tine care înțeleg. În cele mai multe cazuri, oamenii cred că li se datorează mult mai mult decât primesc (nu este vorba doar de salariu)
Aceeași tendință este automatizarea producției. Automatul, a priori, nu se gândește la cât este plătit și nu este supus raționamentelor despre justiție. Conversația că 95% (+/-) dintre angajați își tratează îndatoririle în mod iresponsabil motivând-o cu orice: salarii mici, condiții proaste etc.
Am scris pentru a explica poziția conducerii: de ce să cheltuiesc bani, 95% nu o vor aprecia.

Alexander Pantsyurov 19.09.2013, 12:22

Propun sa aplic regula 80/20 si sa deschidem un atelier separat incalzit pentru intelegere 5% si neincalzit pentru cei care nu inteleg.

Pentru că tendința actuală este:
tinerii vin de la scoala / scoala / bursa. Neexperimentat, obrăzător, nu fără el, dar mi-ar lua 40-50 la sută pentru a da viață. Generația mai în vârstă le explică că, chiar dacă te întinzi la serviciu fără sentimente, nimeni nu o va aprecia. Și în practică - totuși, salariul - doar ca să nu mori de foame, unealta - doar pentru banii tăi, dintele doare - ia un împrumut, experiența nu valorează nimic. Așa pierdem generație după generație.

Alexandru Pantsyurov

Alexander Pantsyurov 21.09.2013, ora 22:36

m-am gândit deja. Nu este aproape nicio problemă să imprimați bile de oțel crom-mangan întărit cu o rugozitate de 0,32 micrometri într-un mediu de retopire în vid sau electrozgură.
Și puteți asambla două cleme cu o duzină de bile, două jumătăți ale separatorului pot fi conectate cu nituri cu o mitralieră nou imprimată.
Atunci nu sunt deloc probleme - imprimați sârmă de cupru cu o puritate de 99,9%, imprimați un rotor din sute de straturi de permalloy (68% nichel), derulați o jumătate de mie de spire manual sau cu o mașină special imprimată. Același lucru este valabil și pentru stator.
Profit!!!

Alexander Pantsyurov 21.09.2013, ora 23:25

Tehnologiile moderne sunt jucării pentru jurnaliști.
Globul se învârte, dar încet.

Știrea spunea că tramvaie vechi de 30 de ani au fost cumpărate pentru Harkov în Republica Cehă. Centrul de metrologie a confirmat că oboseala metalică este ușor anulată din ordinul guvernatorului lor.

Locomotivele diesel principale din Lugansk funcționează din anii 70, doar piesele de schimb sunt furnizate brusc de o fabrică de tancuri.

În anii 80 a existat o tehno-isterie cu metalurgia pulberilor. Era tentant să luăm o lingură de pulbere de fier, un vârf de molibden, o cutie de crom, să amestecăm, să încălzești sub presiune până când ligatura se topește și să obții o piesă cu un fir finit sau un gât lagăr. Diavolul era în detalii. Pulberile trebuie depozitate fără acces la aer. Și din așchii ruginit, piesa este casantă.
În Germania, o astfel de producție este aproape în fiecare oraș, și în China (dar au furci de motociclete fragile). Directorii noștri scad politica salarială pentru HR, iar specialiștii intră în afacerile de comerț/construcții.

Orice persoană care locuiește în orașul Sankt Petersburg are dreptul de a primi o pensie de invaliditate sau la împlinirea vârstei de pensionare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

El poate decide independent să folosească pachetul social sau să primească în schimb o anumită sumă de bani.

Ce este

Un pachet social este un set de compensații sau servicii care pot fi furnizate atât de stat, cât și de întreprindere.

De regulă, angajatorii spun foarte des că pachetul social este asigurări sociale, concedii medicale, salarii oficiale.

Foto: statistici ale componentelor pachetului social în companiile rusești

De altfel, toate aceste elemente sunt deja prevăzute în legislația muncii, ceea ce înseamnă că aceasta este o obligație directă a angajatorului, și nu un pachet social.

Codul Muncii prevede clar că angajatorul în fara esec trebuie să ofere următoarele tipuri Servicii:

1. Vacanță anuală plătită.
2. Plata concediului medical.
3. Asigurarea sociala obligatorie.
4. Rambursarea cheltuielilor de călătorie.
5. Plata despăgubirilor pentru daunele la locul de muncă.
6. A plati compensare bănească pentru numărul neutilizat de zile de concediu etc.

Articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a compensa prejudiciul adus sănătății la locul de muncă.

Foto: costul recent al beneficiilor

Pentru nerespectarea acestor prevederi ale legii este prevăzută răspunderea administrativă. De asemenea, este important să distingem între social pachete de la serviciile guvernamentale și cele furnizate de angajatori.

Un set de garanții sociale de la stat

Un pachet social de la stat este un set de servicii pentru pensionari, persoane cu handicap si alte persoane care sunt inregistrate in civil si codurile muncii specificat în acte legislative, acte normative individuale și rezoluții.

Acest pachet include urmatoarea gama de servicii:

• călătorii gratuite în suburbii, internaționale, transport feroviar la locul tratamentului (în ambele direcții);
• furnizarea de îngrijiri medicale gratuite;
• obținerea de bonuri pentru centrele de recreere și sanatorie pe baza de rapoarte medicale (pentru copiii cu dizabilități - 21 de zile, pentru persoanele cu leziuni ale creierului sau măduvei spinării - de la 24 la 42 de zile).

pentru că prețul medicamentelor este în continuă creștere și nu toți oamenii își pot permite un set mare de medicamente care sunt necesare pentru tratament, nu ar trebui să refuzați acest pachet.

Dacă ajutor social furnizarea de medicamente este acceptată, trebuie luați în considerare anumiți factori:

• medicamentele pot fi prescrise chiar și cu mult dincolo de locul oficial de reședință;
• achizițiile pentru medicamente sunt de obicei fixe și pentru o anumită sumă, dar se întâmplă și ca mărfurile să poată fi achiziționate la un preț mai mic.

Aceste servicii pot fi anulate integral sau parțial. În cazul refuzului prestațiilor de stat, se plătește compensație bănească în schimb.

Din punct de vedere juridic

Statul garantează un pachet social pentru următoarele categorii de cetățeni:

1. Copii cu dizabilități.
2. Copii minori care și-au pierdut unul dintre părinți.
3. Persoane cu handicap din toate grupurile.
4. Cetăţenii care au împlinit vârsta de pensionare sau cei care din anumite motive nu primesc pensie pentru limită de vârstă.
5. Reprezentanți ai micilor popoare nordice care locuiesc în teritoriile respective ale nordului la momentul pensionării.
6. Veterani de luptă.
7. Supraviețuitorii de la Cernobîl și persoane echivalente cu ei.
8. În plus, donatorii și persoanele care au luat parte la ostilități sau sunt echivalente cu acestea sunt, de asemenea, eligibile pentru a primi un astfel de beneficiu.

Care este valoarea lui în 2020

După ce ne-am dat seama ce este inclus în pachetul social, merită să înțelegeți cât costă fiecare dintre aceste tipuri de servicii. Mărime completă deducerile oferite de stat sunt de 1048 ruble 97 copeici.

Aceasta include:

Modalități posibile de înregistrare

Procedura de înregistrare a serviciilor sociale, a căror prestare este garantată de stat, se stabilește la nivel de legislație. Pentru a le primi, trebuie să vă înregistrați la PF la locul de înregistrare.

Perioada de furnizare a serviciilor sociale cetățenilor Federației Ruse este an calendaristic iar dacă doriți să refuzați să le primiți în natură pentru anul următor, trebuie să contactați organism teritorial PFR până la 1 octombrie a anului în curs.

În plus, puteți reînnoi furnizarea pachetului parțial sau integral exact în același mod până la 1 octombrie.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru a aplica pentru servicii publice garantate trebuie să scrieți o cerere și să o depuneți la specialiștii UIF teritoriale.

Dacă o persoană nu a primit niciodată astfel de prestații înainte și cererea a fost scrisă în decurs de un an, atunci acestea pot fi furnizate înainte de sfârșitul anului în care a fost depusă cererea.

Acesta trebuie să includă următoarele informații:

1. Denumirea fondului de pensii, apartenența teritorială și numărul acestuia.
2. Numele în format complet.
3. numărul SNILS.
4. Datele pașaportului.
5. Informații despre furnizarea integrală sau parțială a unui pachet social.

Documente necesare

Atunci când depuneți o cerere, este necesar să indicați nu numai datele pașapoartelor și SNILS, ci și să furnizați copii ale acestora.

Dacă alegeți un pachet complet de servicii, atunci aveți nevoie de certificate de confirmare cu privire la necesitatea vizitelor frecvente la spital (pentru a plăti călătoria) și de trimitere pentru tratament la un sanatoriu sau stațiune (pentru a plăti un voucher).

În momentul în care specialiștii acceptă cererea, emit chitanță-notificare de acceptare a cererii depuse.

O astfel de procedură este necesară pentru înregistrarea unei cereri, în timp ce este scrisă pe ea număr de înregistrareși semnătura ofițerului care a acceptat documentele.

Aceasta este o garanție că documentele și cererea nu se vor pierde, iar persoana va putea folosi beneficiile.

Care sunt timpii de procesare

Un certificat special de primire a serviciilor sociale se eliberează în termen de trei luni, adică. statul garantează că un cetăţean va putea primi fie un pachet social, fie bani gheata de la 1 ianuarie a anului următor cererii.

În caz de refuz

Se întâmplă ca lista de servicii prezentată în pachetul social să se dovedească a fi nerevendicată, așa că mulți cetățeni decid să o refuze.

Unii o fac doar pentru că au nevoie de bani. Suma plăților care urmează să fie stabilită de fondul local de pensii.

Următoarele documente sunt necesare pentru a solicita o derogare:

• actul de identitate al pensionarului;
• certificat de handicap (dacă există);
• pasaportul;
• SNILS;
• afirmație.

O cerere de renunțare la pachetul social, precum și pentru înregistrarea serviciilor publice, trebuie completată înainte de 1 octombrie a anului în curs.

Dacă ulterior o persoană s-a răzgândit și dorește din nou să primească beneficii, trebuie să meargă din nou la UIF cu un pachet de documente.

Acest lucru trebuie făcut și înainte de 1 octombrie pentru a putea primi servicii de la 1 ianuarie a anului următor.

Ce este inclus în pachetul pentru handicap

În condițiile legii, prima și a doua grupă de persoane cu dizabilități au dreptul de a primi gratuit medicamente conform rețetei eliberate într-o instituție medicală.

Sunt bunuri pentru care nu se plătesc - acestea sunt pansamente și produse care fac viața mai ușoară persoanelor cu dizabilități, inclusiv protezele.

Există garanții sociale de stat pentru fabricarea anumitor produse.

Există o instrucțiune specială pentru produsele personalizate, de exemplu, bandaje și aparate auditive. Protezele pentru brațele și picioarele pierdute sunt, de asemenea, realizate gratuit.

Componenta de droguri a pachetului social poate fi modificată și pentru a primi numerar.

Pentru persoanele cu dizabilități, există un anumit beneficiu în plata facturilor de utilități - puteți plăti doar jumătate din suma prezentată în chitanță.

Lista medicamentelor posibile

În funcție de boala unei persoane, i se poate asigura un pachet de medicamente stabilit la nivel de stat, care va fi și el achiziționat gratuit.

Dacă statul nu poate cumpăra medicamente vitale, atunci le puteți cumpăra singur și apoi solicitați rambursare la Fondul de pensii.

Această procedură este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.57 din 31 ianuarie 2011. compensația include și plata serviciilor bancare și livrarea, dacă este cazul.

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați următoarele informații:

• o listă cu medicamentele și chitanțele pentru cheltuielile efectuate;
• program individual de reabilitare;
• pasaportul;
• SNILS.

Plata se face în termen de o lună de la examinarea cererii.

Pentru persoanele cu dizabilități din grupele 2 și 3

Dacă un adult sau un copil este cu dizabilități din copilărie din primul sau al doilea grup, atunci sunt admiși în instituțiile de învățământ secundar și superior fără o bază competitivă.

Persoanele cu handicap din grupa a treia, care nu își pot găsi un loc de muncă, au dreptul de a primi servicii publiceîn cadrul pachetului social.

Pentru persoanele cu dizabilități care lucrează din grupa a doua, achiziția de medicamente va fi cu 50% mai ieftină.

Pachet social de la întreprindere

De asemenea, un pachet social poate fi obtinut de la angajator. Printre aceste beneficii:

• Furnizare de vacanțe balneare;
• deplasarea și masa pe cheltuiala companiei;
• tratamentul angajaților aflați în concediu medical;
• plata alocațiilor de naștere;
• medicamente gratuite;
• cursuri de perfecționare;
• formarea angajaților acestora în universități;
• plata prin telefon mobil.

În plus, mulți angajatori încearcă să ofere o muncă mai plăcută și mai confortabilă în companie.

Un serviciu util pentru mulți angajatori este plata a jumătate din costul unui bilet la o stațiune sau un sanatoriu, uneori este eliberat complet gratuit.

Cadouri de Anul Nou pentru copii, bonusuri pentru cei mai responsabili angajați, împrumuturi în condiții mai favorabile - aceasta este o mare motivație pentru angajare.

Beneficii pentru pensionari