Salariile din sectorul public sunt un indicator socio-economic important care afectează într-un fel sau altul mărimea salariilor în organizațiile comerciale. Prin urmare, mulți manageri și angajați își pun adesea întrebarea: care este creșterea salariilor pentru angajații de stat în 2020? La urma urmei, pe baza dimensiunii sale, poți indexa salariile în compania ta. Vă rugăm să rețineți: Rosstat a publicat salariile medii ale angajaților de stat pe industrie și regiune pentru prima jumătate a anului 2020.

În 2018, Guvernul, executând „Decretele de mai” ale Președintelui privind majorarea salariilor angajaților de stat (2020), a aprobat alocarea a 14,5 miliarde de ruble pentru finanțarea majorării salariilor anumitor categorii de angajați ai instituțiilor bugetare. Indexarea salariilor este planificata si pentru 2020. Să vedem care sunt aceste categorii separate de muncitori. Dar să începem cu știrile.

Creștere salarială de la 01.10.2019

• angajații instituțiilor de stat federale, bugetare și autonome;
• angajații organelor statului federal, personalul civil al unităților militare, instituțiile și subdiviziunile organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar și serviciul echivalent.

In afara de asta, Decretul Președintelui Federației Ruse din 13 iunie 2019 nr. 279 „Cu privire la creșterea salariilor oficiale ale judecătorilor din Federația Rusă” de la 1 octombrie 2020, salariile vor crește și pentru judecătorii de toate gradele: de la judecătorii Constituționali. și Curțile Supreme la judecătorii de pace ai entităților constitutive ale Federației Ruse - cu același 4, 3%.

Cine sunt funcționarii publici și angajații de stat

Mai întâi trebuie să vă dați seama cine sunt angajații statului. Este evident că în viața de zi cu zi acest cuvânt „ascunde” toți acei oameni care primesc un salariu de la buget: funcționari, funcționari de securitate, angajați ai instituțiilor de stat, medici, profesori, oameni de știință. Dar nu ar fi pe deplin adevărat să unim toți angajații statului într-o singură categorie mare. Într-adevăr, din punct de vedere al legislației, acestea sunt împărțite în diferite categorii:

• funcționari publici (persoane care lucrează în organele statului, în instituțiile statului);
• angajații din sectorul public (profesori, oameni de știință, medici, profesori de grădiniță, angajați ai instituțiilor de cultură și profesori universitari).

Diferența constă nu numai în nume, ci și în abordarea suportului material, subordonării și serviciilor sociale. Ca de obicei, este ceva mai bine pentru funcționarii publici. Da, iar salariile și indemnizațiile lor sunt reglementate de legislație separată. Întrucât salariile funcționarilor și ale militarilor sunt supuse unor reguli specifice, ne vom opri mai detaliat asupra ce majorare salarială pentru angajații de stat în 2020 a fost prevăzută pentru așa-numitele „alte categorii” și care va fi creșterea salarială pentru angajații de stat. în 2020 în Rusia (ultimele știri).

Angajații de stat: medici, profesori și contabili

Potrivit estimărilor aproximative, aproximativ 33 de milioane de oameni lucrează în sectorul public din Rusia. Dintre toți cetățenii în vârstă de muncă (aproximativ 83 de milioane de persoane), ponderea angajaților de stat este mai mult de o treime. Dintre aceștia, aproximativ jumătate sunt cei care nu pot fi numiți funcționari publici, și anume angajați:

• scoli;
• grădinițe;
• instituții de învățământ secundar și superior;
• instituții medicale;
• biblioteci, muzee și alte instituții culturale;
• institute științifice.

Toți primesc salarii de la bugetul de stat al Federației Ruse: federale sau locale. Condițiile lor de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de actele juridice de reglementare elaborate de departamentul care gestionează activitățile instituției. De exemplu, pentru medici este Ministerul Sănătății, iar pentru lucrătorii culturali este Ministerul Culturii.

Este de remarcat faptul că, deși toate aceste acte juridice (spre deosebire de agențiile de aplicare a legii) sunt deschise și accesibile publicului, este dificil de înțeles oficial nivelul salariilor angajaților acestor structuri. La urma urmei, sistemul de remunerare presupune nu doar un salariu, ci și un întreg strat de diverse bonusuri, subvenții și bonusuri. Prin urmare, de exemplu, salariul unui contabil șef într-o organizație bugetară poate fi același, dar diferiți angajați din diferite industrii vor primi sume complet diferite.

Cu toate acestea, atunci când vine vorba de salariile medii, atunci când sunt calculate, de obicei sunt luate în considerare toate plățile suplimentare. Deci, potrivit lui Rosstat, salariul mediu în țară a fost de 49.348 de ruble (date pentru iunie 2020). Deoarece statisticile au fost eșantionate pentru toate regiunile și orașele, pentru orașele mici, această cifră s-a dovedit a fi prea mare: în practică, medicii și profesorii din municipiile mici pot primi doar 12.000-15.000 de ruble pe lună. În general, imaginea salariilor medii pe industrie a angajaților din sectorul public și regiunilor este prezentată în tabel, format pe baza datelor Rosstat privind salariile medii ale angajaților din sectorul public.

23 iulie Rosstat a publicat date despre salariile medii a anumitor categorii de lucrători din sfera socială și știință în organizațiile cu forme de proprietate de stat și municipale din entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru ianuarie-iunie 2020.

Salariile angajaților de stat în prima jumătate a anului 2020, tabel:

Pentru comparație: date Rosstat privind salariile funcționarilor la diferite niveluri (pentru 2018).

Salariul angajatilor de stat in 2020

Indexarea salariilor din sectorul public face parte din programul electoral din 2012 al lui Vladimir Putin. Documentul principal este Decretul prezidențial nr. 597, numit uneori „Ordinul 597 al președintelui: Foaia de parcurs 01/01/2018”. Apoi, în luna mai, imediat după preluarea mandatului, șeful statului a emis 11 decrete care s-au referit la majorarea salariilor funcționarilor publici și a altor angajați ai statului. Atunci Președintele a promis că va crește salariile până în 2020, în primul rând pentru profesori și medici.

Salariile sunt majorate în primul rând pentru acei angajați de stat care sunt supuși Decretelor Președintelui:

Creșterile salariale sunt introduse treptat. In cele din urma:

• pentru profesorii universitari și doctori (lucrătorii din domeniul sănătății cu studii superioare), nivelul salarial trebuie să fie de cel puțin 200% din salariul mediu din regiune;
• pentru personalul medical mediu și junior și asistenții sociali, nivelul salarial nu trebuie să fie mai mic decât salariul mediu din regiune.

Din păcate, nu toate categoriile de angajați ai statului intrau sub „decretele mai”. Este evident că sunt destul de mulți dintre cei cărora nu li s-a mărit salariul. Prin urmare, oficialii au promis să nu le ocolească și, de asemenea, să le indexeze salariile. Astfel, în conformitate cu legea „Cu privire la bugetul federal pentru 2020 și pentru perioada de planificare 2020 și 2021”, se preconizează majorarea salariilor angajaților de stat (a se vedea tabelul de mai jos pentru ratele de indexare).

Cresterea salariilor angajatilor de stat de la 01.01.2019

De remarcat că unii angajați ai statului vor fi nevoiți să majoreze salariile indiferent de indexare. Într-adevăr, de la 1 ianuarie, se preconizează majorarea salariului minim (creșterea salariului minim), ceea ce va afecta salariile personalului junior și mediu cu studii medii. De la 01.01.2019, salariul minim este de 11.280 de ruble. Această creștere a salariilor va afecta aproximativ 1,6 milioane de persoane din sectorul public.

Deciziile regionale de majorare a salariilor angajaților de stat

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2012 nr. 2599-r obligă guvernele entităților constitutive ale Federației Ruse să adopte ordine pe „făile lor de parcurs” regionale în care să prescrie cifre specifice pentru fiecare an pentru a crește salarii. Astfel, foaia de parcurs pentru ca regiunea Sverdlovsk să crească salariile în 2020 prevedea că nivelul salariului mediu al asistenților sociali ar trebui să fie de cel puțin 100 la sută din salariile medii lunare din regiunea Sverdlovsk. Și Guvernul a alocat încă 2,9 miliarde de ruble din trezoreria federală pentru a crește salariile angajaților de stat în 2020 pe teritoriul Krasnoyarsk, astfel încât să poată fi luate în considerare alocațiile regionale și coeficientul nordic.

În mod tradițional, la sfârșitul anului, autoritățile regionale pregătesc decizii adecvate privind creșterile salariale pentru anul următor. De exemplu, în regiunea Lipetsk, deputații au decis să majoreze salariile angajaților de stat care nu fac obiectul decretelor din mai cu 10% în 2020.

Importanța serviciilor oferite de sectorul sănătății nu este pusă în discuție. În țara noastră, statul și-a asumat responsabilitatea de a sprijini medicina, oferind tuturor cetățenilor Federației Ruse, fără excepție, posibilitatea de a primi gratuit îngrijirea medicală necesară. Cu toate acestea, este evident că mai este mult de lucru: există un plan de activitate al Ministerului Sănătății pentru 2013-2018 semnat de Președintele Federației Ruse, care definește obiectivele și modalitățile de realizare a acestora, vizând optimizarea și creșterea eficienței întregului sistem de îngrijiri medicale. În consecință, este planificată îmbunătățirea calității vieții cetățenilor, furnizarea tuturor serviciilor medicale necesare și munca preventivă.

Orice obiective stabilite de stat sunt atinse de oameni. Prin urmare, un loc aparte în rândul activităților planificate îl ocupă reglementarea activităților desfășurate de lucrătorii medicali și îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora. Desigur, având în vedere nivelul salariilor din 2013, problema revizuirii acestora a fost cea mai relevantă atunci și până în prezent. Este destul de greu să ridici salariile la un moment dat, din cauza poverii serioase pe care bugetul de stat are, așa că creșterea salariilor este graduală. La ce schimbări este logic să ne așteptăm și - vom lua în considerare în acest articol.

Reforma în medicină

Reforma în domeniul medical în perioada 2013-2018 constă în două etape succesive. Prima a avut ca scop îmbunătățirea eficienței și optimizarea activităților lucrătorilor din acest domeniu. Pentru mulți, cuvântul „optimizare” este practic sinonim cu expresia „reduceri de locuri de muncă”. Ceea ce este logic. Mulți își amintesc de revizuirea tabloului de personal, de închiderea spitalelor goale, de reducerea numărului de paturi și, drept urmare, de reducerea locurilor de muncă în urmă cu câțiva ani.

A doua etapă este o schimbare a condițiilor de muncă ale angajaților rămași. Printre acestea - o creștere de două ori a salariilor, transferul lucrătorilor la un contract efectiv. Implementarea acestor obiective este planificată pentru perioada 2016-2018. Prin urmare, una dintre puținele vești bune din anul viitor este faptul că reducerea numărului de medici în 2017 în Rusia nu este planificată.În plus, în prezent există un deficit semnificativ de personal medical.

Acest lucru nu este surprinzător: salariile mici ale medicilor care lucrează în spitalele libere lasă de dorit, ca să nu mai vorbim de personalul medical junior și mediu. Reforma Sănătății a fost concepută doar pentru a corecta această situație, pentru a crește prestigiul unei profesii onorabile și dificile, făcând-o plătită decent, și poate treptat va fi posibilă implementarea acestui lucru.

situatia actuala

În domeniul medical, toți angajații sunt împărțiți condiționat în 3 grupe: personal medical junior (asistente, asistenți de laborator), personal medical mediu (farmaceutic) și personal medical superior - medici și alți angajați cu studii superioare și care prestează direct servicii medicale populației. . Potrivit datelor Ministerului Sănătății și Rosstat, cele mai mici salarii din acest domeniu au cadre medicale sub formă de juniori. În comparație cu venitul mediu din regiune, salariile lor sunt doar puțin mai mari de 50%. Al doilea grup de angajați devine puțin mai mult - mai aproape de 80%. Medicii câștigă de 1,5 ori mai mult decât media.

Pentru a înțelege cât de mult câștigă oamenii care au petrecut timp considerabil învățând o profesie complexă și care sunt responsabili pentru sănătatea și viața concetățenilor, este logic să ne amintim salariul mediu în Rusia în 2016 - 32 de mii de ruble. Deci, se dovedește că venitul mediu al unui medic este acum de aproximativ 48 de mii de ruble. Totodată, salariul mediu este format din salariile maxime nordice și metropolitane și cele minime periferice. Devine imediat evident cât de mici sunt indemnizațiile bănești ale tuturor angajaților statului în general și din medicină în special. Mai ales în orașele mici unde medicii nu au alte alternative sub forma unor locuri mai bine plătite în clinici private decât să lucreze într-o clinică raională gratuită.

Planuri pentru 2017

În conformitate cu planurile din cadrul reformei medicale de creștere a salariilor medicilor în 2017 în Rusia, veniturile acestora ar trebui să crească de aproape 2 ori față de stadiul inițial. Este greu de judecat acum cât de probabil este să se îndeplinească acest plan; va deveni clar la sfârșitul anului în curs. Cu toate acestea, acestea sunt cifrele care se află în documentul semnat de președintele Federației Ruse și adoptat de Ministerul Sănătății.

Trucul este de așteptat, pe de altă parte. Până în acest an, salariul mediu al unui angajat din sectorul public era determinat doar pe baza datelor de la angajatorii de stat. Din anul curent, salariul mediu rusesc include veniturile primite în organizațiile comerciale. Evident, medicii din spitalele din oraș primesc mult mai puțin decât omologii lor din clinicile private. Ținând cont de veniturile din serviciile plătite, câștigurile medii pe hârtie sunt în creștere, creșterea planificată a salariilor în sistemul de sănătate în 2017 în Federația Rusă este în curs de realizare, dar de fapt nu există schimbări semnificative, iar câștigurile medii sunt doar în creștere. mai medie. Desigur, medicii lucrează în clinici private și pare logic să țină cont de salariile lor. Singura păcat este că pentru un terapeut obișnuit dintr-un spital orășenesc, salariul va rămâne mizerabil.

Indexarea salariilor

În fiecare an, în Rusia, salariile și beneficiile sunt revizuite pentru a reflecta inflația. Și deși anul trecut mulți cetățeni au rămas cu salarii neindexate, acestea au fost majorate pentru lucrătorii din sectorul public. Deși nu cu suma așteptată: în anul curent, indexarea a fost de doar 5,5%, în timp ce inflația a fost de două ori mai mare decât această cifră. Anul acesta se poate vorbi deja de o anumită stabilizare a situației economice.

Având în vedere cele de mai sus, mulți își vor pune întrebarea - deci ce se va întâmpla cu salariul medicilor? Se va schimba în vreun fel situația pentru același terapeut obișnuit din centrul raional? Cel puțin, este așteptată integral indexarea salariilor medicilor, iar până acum nu au existat declarații ale autorităților că acțiunile planificate ar fi fost suspendate în presă. În prezent, nu există motive pentru a nu indexa. Deși se va putea spune cu încredere despre creșterea semnificativă garantată a salariilor medicilor mai mult decât inflația, conform rezultatelor anului.

Concluzie

Lipsa de personal profesionist și de tineri specialiști în acest domeniu vital este semnificativă, iar aceasta este aproape ultima șansă a statului de a reabilita prestigiul acestei profesii. În acest moment, mulți preferă să lucreze în organizații private plătite, decât în ​​instituții de stat. Dar dreptul la îngrijire medicală gratuită ar trebui să rămână la fiecare cetățean al țării noastre. Prin urmare, toată lumea vrea să creadă că autoritățile vor găsi mijloacele pentru a implementa majorarea salarială planificată pentru medici în 2017 în Rusia. Cele mai recente știri despre veniturile angajaților din sectorul public nu infirmă acest fapt, iar în situația dificilă actuală, aceasta este deja o veste bună.

În 2016, salariul medicilor este considerat unul dintre cele mai discutate subiecte. Rezultă că la sfârșitul anului 2015, în presă au apărut informații că se presupune că bugetul 2016-2017 ar trebui cheltuit în principal pe majorarea salariilor angajaților de stat. Din această sferă a figurilor aparțin și medicii. Inutil să spun că, înainte de a fi luată o astfel de decizie, salariile lucrătorilor medicali erau mai degrabă ca o fișă din partea statului. Cu toate acestea, în ultimii ani, această situație ar putea fi explicată cel puțin prin deficitul bugetar. Acum problema s-a echilibrat puțin și toată lumea este foarte îngrijorată de întrebarea pentru ce este planificat salariul medicilor în 2017.

Principala întrebare a zilei: va fi o creștere?

Dacă aveți încredere în statisticile de stat din 2016, lucrătorii medicali pot fi numiți în siguranță cei mai bogați oameni dintre restul rușilor. Desigur, niciunul dintre ei nu este milionar și merită să vorbim mai detaliat despre declarația în sine.

Bogăția medicilor constă în faptul că, chiar și cu un salariu cerșetor, acești specialiști continuă să salveze mii de oameni în fiecare zi și sunt de acord să-și facă treaba indiferent de situație. În plus, conform noii legislații, în fiecare zi trebuie să completeze o mulțime de acte în strictă responsabilitate. În urmă cu câțiva ani, totul era radical diferit: medicii erau împărțiți în mai multe categorii, fiecare fiind responsabilă de tratarea unei anumite părți a corpului. Acum un student trebuie să-și petreacă 10 ani din viață studiind la universități de medicină. În același timp, astfel de „studenți” trebuie să știe absolut totul despre corpul uman și despre toate bolile sale. În consecință, un astfel de specialist ar trebui să știe pur și simplu pe de rost cum să trateze orice boală umană. Dar este posibil? Mai exact, un muncitor atât de inteligent și de informat nu ar trebui să mizeze pe un salariu bun? La urma urmei, fără acest element obligatoriu, prestigiul oricărei profesii scade foarte repede sub soclu.

În prezent, întregul domeniu al personalului medical poate fi împărțit în 3 categorii principale, fiecare având propriul nivel de salarizare.

1. Personal junior, format din asistenți de laborator și asistente. Până în prezent, această categorie de personal medical are cele mai mici salarii. Ați dori să aflați mai multe despre asta? Vă rog! Undeva în jur de 50% din nivelul „foarte puțin”.
2. Personalul de asistenta medicala, inclusiv farmacisti. Nivelul acestei categorii de muncitori primeste un salariu semnificativ mai mare - 80% din nivelul indicat anterior.
3. Personal medical superior: medici și alți angajați. Salariul lor ajunge de 1,5 ori media.

Deci toate aceste categorii de vindecători ar trebui să se aștepte la o creștere salarială în 2017? Dacă reformele promise de guvernul Federației Ruse au loc totuși la începutul noului an, atunci va exista o creștere a salariilor pentru angajații din sectorul medical - salariile se vor dubla pe fundalul etapei inițiale. Dar se pot realiza astfel de presupuneri minunate în realitatea actuală?

Ultimele știri cu privire la ridicarea patch-ului „medical”.

Următoarea concluzie nu este un secret pentru nimeni: situația actuală din industria medicală nu pare prea roz. Cu toate acestea, cele mai recente știri din media preconizează o creștere a salariilor pentru toți medicii de la începutul anului 2017 cu aproximativ 55-60%. Orice altceva va fi emis cu diverse bonusuri și suprataxe - ca de obicei. În ciuda unor astfel de știri optimiste, există o anumită teamă și chiar o captură în ea. De ce merită să începeți să vă faceți griji pentru veniturile dvs. acum, deși nu există încă motive evidente de tristețe?

Cert este că până în acest an, salariul mediu al unui angajat din sectorul public a fost determinat, calculat și emis pe baza datelor furnizate de angajatorul de stat. Începând cu anul 2017, salariul unui medic va consta din veniturile primite în organizațiile comerciale (unul dintre punctele reformei medicale). Desigur, toată lumea este conștientă de faptul că medicii care lucrează în clinici și spitale publice primesc salarii mult mai mici decât omologii lor comerciali. Dacă doar luați veniturile de la clinicile private și le adunați pe toate pe hârtie, atunci salariul mediu în acest caz va crește semnificativ. Dar asta este doar pe o bucată de hârtie. De fapt, nu există modificări în acest plan, iar câștigurile medii obișnuite vor deveni și mai medii.

Desigur, nimeni nu va contrazice faptul că veniturile unui medic care lucrează într-o clinică privată nu pot fi luate în considerare la calcularea salariului mediu. Dar dacă alegeți această cale pentru dezvoltarea situației, atunci salariul unui lucrător medical va îngheța pentru totdeauna la același nivel și nu va crește niciodată. Și nicio reformă nu va ajuta aici.

Astăzi, o problemă foarte palpabilă este lipsa de personal profesionist, mai ales în mediul rural. Drept urmare, oamenii nevinovați suferă. Aș vrea să cred că după reforma medicală anunțată, situația de la periferie se va schimba în bine.

Unde este partea pozitivă în toate acestea?

În ciuda anunțului privind creșterea salariului mediu al medicilor în 2017, știrea în sine nu sună prea optimistă. Pentru a îmbunătăți ușor starea de spirit a lucrătorilor din domeniul sănătății, merită anunțat un nou sistem de creștere a salariilor pentru medici, care a fost propus recent de Ministerul Sănătății.

Potrivit departamentului menționat, uneori veniturile medicilor care au calificări identice și ocupă aproape aceleași posturi diferă dramatic. Și, în același timp, în sistemul actual de remunerare sunt utilizate standarde uniforme. De ce se întâmplă acest lucru și cum poate fi oprită această inegalitate?

După cum știe toată lumea, valoarea veniturilor medicului este puternic influențată de nivelul compensației, a cărui valoare depinde direct de volumul muncii prestate de acesta. Cu toate acestea, cuantumul exact al acestei compensații este determinat de conducere, care uneori poate arăta o cotă de loialitate. Drept urmare, nu putem decât să spunem cu încredere că anul viitor toți medicii vor primi un salariu majorat cu 60%. Toate celelalte „aditivi” pot fi obținute sub formă de bonusuri și plăți suplimentare. Acest pas va reduce probabilitatea ca șefii instituțiilor medicale să perceapă salarii diferite persoanelor cu aceleași funcții.

În concluzie, merită să ne bucurăm pe lucrătorii din domeniul sănătății pentru faptul că în 2017 nu sunt planificate reduceri de personal în acest domeniu. Doar că a trecut prea mult timp de la ultimul val de optimizare, iar mii de angajați calificați și-au pierdut locul de muncă. În general, anul viitor încă nu va fi foarte favorabil pentru lucrătorii din sectorul public, dar în general situația cu economia de stat se stabilizează, așa că situația ar trebui să se îmbunătățească foarte curând.

Bugetul țării pentru anul viitor este, fără exagerare, subiectul cel mai dezbătut. Cum ar putea fi altfel: criza, fluctuațiile constante ale cursului de schimb și ale prețului petrolului, sancțiuni - toate aceste consecințe ale instabilității financiare globale nu au putut decât să afecteze economia rusă. Și este firesc că aceste consecințe au adus unele ajustări în planurile guvernului, care au vizat formarea bugetului pentru următorul 2017. Lucrătorii din domeniul medical așteaptă o tensiune deosebită pentru adoptarea bugetului, deoarece potrivit știrilor recente din presă, salariile lor se pot schimba semnificativ anul viitor.

Întrebare cu două necunoscute

Potrivit statisticilor, confirmate de estimările oficialilor, salariile lucrătorilor medicali, în ciuda instabilității și crizei financiare, cresc constant de la an la an. Deci, de la începutul acestui an, salariile au crescut cu aproape 35%! (de la 35.900 de ruble la 48.946 de ruble). Dar chiar și cu astfel de rezultate aparent de neimaginat, guvernul țării nu se va opri. Potrivit unui decret semnat de Președinte (mai 2012), salariul unui lucrător medical ar trebui să crească în continuare până la de două ori nivelul salarial mediu din regiunea de reședință. „În sfârșit, „săracii” lucrători din domeniul sănătății vor putea răsufla ușurați”, s-ar putea gândi rușii, dar este totul la fel de lin și promițător cum este cu adevărat? Sincer vorbind, cifrele de pe hârtie sunt greu de crezut. Medicii (adică nu medicii șefi ai marilor instituții medicale) nu s-au putut lăuda niciodată cu salarii mari. În ciuda faptului că efectuează o muncă foarte complexă și responsabilă, salariul lor este obscen de mic. Și iată astfel de cifre promițătoare... Rezolvarea acestei stări inechitabile a fost scopul inițial al proiectelor de lege guvernamentale. Dar și aici, medicii vor trebui să facă compromisuri pentru a-și atinge obiectivele.

În spatele unei creșteri salariale atât de tentante se ascunde o nuanță semnificativă - în legătură cu reducerea personalului, care este reglementată de funcționari, personalul medical rămas în instituție va trebui să lucreze la cote de 1,5 (și acest lucru este doar conform celor mai optimiști). prognoze). Desigur, pentru o astfel de prelucrare, asistentul sanitar va primi un salariu mai mare decât a primit înainte, dar cu ce cost este o altă întrebare.

Salarizare matematică

Nivelul salarial, desigur, nu este același pentru întregul domeniu al lucrătorilor din sănătate. În prezent, există 3 categorii principale de lucrători medicali, în care fiecare categorie are propriul nivel de salariu specific:

1. personalul junior- Această categorie include registratorii medicali, asistenții de laborator și asistenții medicali. După cum puteți ghici deja, salariul din această categorie este cel mai mic, uneori chiar la limita nivelului minim de existență.
2. personalul mijlociu– acestea includ asistente medicale, paramedici, farmaciști, moașe, stomatologi și tehnicieni etc. Cu alte cuvinte, această categorie include acei angajați care au primit studii medicale într-o școală secundară de medicină. Salariul pentru această categorie este la nivel mediu.
3. personalul superior– medici care au primit studii superioare postuniversitare de specialitate în domeniul ales al medicinei (specialişti în domenii înguste, farmacişti etc.). Dupa rang se calculeaza si salariul.

Până în prezent, salariile angajaților instituțiilor medicale sunt acumulate în conformitate cu un decret guvernamental adoptat în 2012. La calcularea salariilor se iau în considerare următoarele componente:

• salariu;
• plăți compensatorii (condiții de muncă vătămătoare etc.);
• indemnizații (serviciu continuu pe termen lung, indemnizații de grad etc.);
• plăți de stimulare (bonusuri, recompense etc.).

Planurile guvernamentale, desigur, din inițiativa inițială a președintelui, este o creștere treptată a componentei garantate a salariului (salariului) cu 50-60% până în 2018. Dar din moment ce guvernul nu are de unde să obțină finanțare suplimentară care să acopere gaura din bugetul astfel format, decizia a venit, după cum se spune, de la sine - pentru a crește o componentă, este necesar să o micșoreze pe cealaltă. Ca urmare, salariul crește, în timp ce partea suplimentară - plăți compensatorii și stimulente - scade. Exemplul rezultat poate fi rezolvat chiar și de un elev de clasa întâi. În ceea ce privește această parte foarte suplimentară, aceasta va fi plătită angajaților instituțiilor medicale doar cu aprobarea echipei de conducere. Cu alte cuvinte, pentru a primi un bonus sau bonus, va trebui totuși să „aspiri” foarte mult.

Schimbări de perspectivă: bune sau rele?

Începând cu 1 ianuarie 2017, salariile din domeniul medical vor fi calculate într-un mod nou. Dacă mai devreme salariul era calculat și plătit pe baza datelor transmise de angajator instituțiilor financiare administrative, acum în noul an salariul unui medic va fi calculat și plătit din veniturile primite de o instituție comercială. Cu alte cuvinte, un medic care lucrează la o instituție de stat va primi în continuare un salariu din fondurile acumulate conform reglementărilor, iar un medic de la o clinică comercială va primi plata pentru muncă din bugetul aceleiași clinici. De aici se sugerează concluzia - cu cât serviciile într-o clinică comercială sunt mai scumpe, cu atât este mai mare salariul medicului, dar salariul unui asistent sanitar dintr-o instituție de stat rămâne fix.

Pentru a netezi cumva diferența tangibilă și a îndeplini instrucțiunile prezidențiale din mai, de la 1 ianuarie 2017, salariul personalului medical de stat va fi majorat cu 55-60%. S-ar părea o creștere palpabilă, dar din nou, doar pe hârtie. La urma urmei, dacă vă dați seama de unde va veni finanțarea suplimentară, devine clar că salariul unui medic mediu va fi de fapt cu doar 10-15% mai mare decât nivelul anterior.

Dar nu totul este atât de rău pe cât pare. Potrivit estimărilor optimiste ale experților, este de așteptat ca economia țării nu numai să poată face față dificultăților, ci să primească și oportunitatea unei dezvoltări adecvate, iar după creșterea indicatorilor ar trebui să se aștepte o creștere a veniturilor bugetare. Ei bine, rămâne de sperat că previziunile scrise pot deveni realitate și deja în noul an 2017, medicii vor primi în sfârșit o recompensă cuvenită pentru munca lor importantă și responsabilă.

Cadrul de reglementare actual precizează metodele de formare a salariilor medicilor din Rusia. Suma acumulată este formată din 3 părți: indemnizația pentru vechimea în muncă, tariful și compensația pentru condiții dăunătoare. Subiecților federației li s-a dat dreptul de a stabili plăți suplimentare pentru anumite categorii de lucrători medicali. Conform normelor legislatiei in vigoare, suprataxa este facultativa. Numiți în funcție de disponibilitatea resurselor financiare adecvate în buget.

Creșterea salariilor lucrătorilor medicali din 2013 până în 2017

Din momentul în care salariatul începe să lucreze, cu acesta se încheie un contract de muncă sau pe durată determinată. În unele cazuri este vorba de un contract colectiv. Documentul precizează salariul medicilor și toate condițiile care permit schimbarea acestuia într-o direcție sau alta:

• clasificator aprobat de profesii;
• a dezvoltat standarde profesionale;
• suprataxele autorităților locale;
• decizia RTK;
• laude sau laude primite.

Un decret separat al Ministerului Sănătății al Federației Ruse definește salariul maxim pentru conducerea unei instituții medicale. Salariul lunar al medicului șef nu poate depăși de opt ori salariul salariaților acestei instituții medicale. Această formulare a făcut posibilă eliminarea conflictului asociat cu anumite prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Vezi în video: cifrele reale de salarii pentru medici.

Se acordă multă atenție problemei experienței contabile. Datorită acestui indicator, salariul medicilor în 2017 va fi indexat. Pe de o parte, normele actuale nu permit să se ia în considerare vechimea în muncă ca unul dintre motivele pentru creșterea sau scăderea salariilor. Pe de altă parte, un decret special al Ministerului Sănătății recomandă luarea în considerare a vechimii în muncă la atribuirea plăților compensatorii în 2017 în Rusia.

Datorită acestui fapt, angajații instituțiilor medicale din zonele îndepărtate ale țării au primit bonusuri tangibile. Nu doar compensarea pentru prejudiciu a funcționat aici. Un rol important l-a jucat durata lucrării. Se ia în considerare grupa de calificare profesională. Fiecare dintre ele are anumite cerințe de experiență, merit, publicații științifice etc.

Fișa de plată a medicului cu impozit dedus

Cu cât doctorul lucrează mai bine, cu atât va primi mai mulți bani la sfârșitul lunii. Acest lucru vă permite să evaluați în mod obiectiv contribuția la activitatea instituției medicale a fiecărui angajat. Informațiile statistice sunt analizate lunar. Angajatul are dreptul să-l vadă. În cazul unor dispute care nu au putut fi soluționate la nivelul medicului șef este necesar să se adreseze comisiei de specialitate conflicte de muncă.

Comparația salariilor lucrătorilor medicali din orașele mari ale Rusiei

Munca la bucata-forma de remunerare cu prima

Legislația Federației Ruse permite acumularea de salarii personalului medical în format la bucată. În același timp, există o serie de subtilități legale de care trebuie să fii conștient. Acestea au fost stabilite prin decizia Ministerului Sănătății al Federației Ruse și decizia Comisiei tripartite (RTC). Prima regulă spune că este posibil să setați un astfel de format fără restricții.

Aceasta înseamnă că pe lângă tariful de bază, angajatul are dreptul de a câștiga bani în plus în aceeași instituție.Înainte de a semna un act adițional la un contract de muncă deja existent, este necesar să vă asigurați că solicitantul are calificările corespunzătoare. Această regulă nu este obligatorie dacă solicitantul intenționează să se angajeze într-o muncă care nu are legătură cu furnizarea de îngrijiri medicale.

A doua regulă impune respectarea metodologiei stabilite pentru formarea salariilor la bucată. Luat in considerare:

• costul real al serviciilor prestate;
• durata lucrării efectuate.

Plățile de stimulente și compensații nu sunt luate în considerare. Indiferent de durata muncii suplimentare efectuate, medicilor li se percepe plata la bucată ca parte a următorului salariu. Documentele de plată trebuie să indice termenii lucrării efectuate, coeficienții utilizați și eventualele deduceri.

Un exemplu de fișă de plată pentru un chirurg din Rusia

Calculul formei de retribuire de brigadă

Pentru a îmbunătăți eficiența instituțiilor medicale, Ministerul Sănătății al Federației Ruse a decis să schimbe forma de remunerare a medicilor.

Acum salariul unui lucrător individual în sănătate depinde de performanța echipei în care lucrează. Noua tehnică se bazează pe mulți ani de experiență medicală.

Urmărește videoclipul: Ministrul Sănătății vorbește despre sursele de creștere a salariilor medicilor.

Oficialii au decis să nu prescrie un program strict de lucru. Acest lucru a fost făcut din motive de bun simț. În primul rând, în timpul zilei este imposibil de prezis câte apeluri vor fi efectuate de pacienți. În al doilea rând, echipa va petrece o perioadă diferită de timp cu fiecare pacient. Aceasta înseamnă că, din nou, orele standard sunt un indicator foarte condiționat aici.

Cadrul legislativ actual din Federația Rusă prevede următoarea formulă pentru determinarea mărimii formei de plată a brigăzii:

• A - numărul de apeluri înregistrate în perioada de raportare;
• B este populația zonei de serviciu;
• C - durata perioadei de raportare (30 sau 31 de zile, în funcție de lună).

Un calcul aproximativ al indicatorului se efectuează după cum urmează - A x B: C. Se preiau 418 apeluri primite și se înmulțesc cu 1000 de persoane care locuiesc în această zonă. Valoarea rezultată este împărțită la durata perioadei de raportare. Valoarea rezultată este utilizată pentru a calcula forma de brigadă a remunerației. Din punct de vedere practic, această abordare încurajează medicul să lucreze mai bine.

Fotografia arată salariile medii ale medicilor din Ucraina

Prezența unei relații directe între eficiență și salariu îl ajută pe angajat să-și dea seama de responsabilitatea pentru propriul viitor. Cu toate acestea, există și un dezavantaj la model. Scepticii se concentrează pe posibilitatea de a rămâne fără salariu. Să presupunem că o instituție medicală a efectuat o activitate preventivă eficientă. Numărul de apeluri în timpul lunii este la un nivel scăzut.

Dacă luăm ca bază doar această formulă, atunci salariul mediu al medicilor în 2017 va fi la un nivel similar. Ministerul Sănătății, realizând importanța deciziilor luate, a lăsat spațiu de manevră instituțiilor medicale. Instituțiile medicale au dreptul de a utiliza metode complexe de calculare a salariilor pe baza condițiilor reale.