oprește-te în sfârșit Relatii de munca cu angajatorul în perioada sărbătorilor este posibilă numai la cererea salariatului. Legea permite administratorului de arbitraj sau de faliment să rezilieze contractul cu angajatul la lichidarea definitivă a organizației și recunoașterea acesteia ca faliment în instanță.

Fundații

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Posibila reziliere contract de muncă din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de angajator și angajat. Lista lor include:

• dacă angajatul merge la armată sau intră în organizație pentru serviciu alternativ;
• dacă salariatul este reintegrat la locul de muncă prin decizie inspectoratul muncii sau tribunal;
• în cazul imposibilității realegerii în funcție;
• condamnarea unui angajat la pedeapsa administrativă sau penală, prevăzând incapacitatea de a lucra în organizație;
• decesul cetățenilor - angajatorul și angajatul, recunoașterea acestora de către instanță ca dispăruți sau decedați;
• declanșarea unor situații de urgență, dezastre, accidente majore, care sunt recunoscute ca atare prin acte federale sau locale;
• alte cazuri prevăzute la paragrafe. 8-13 Art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Concedierea în timpul concediului implică plata integrală în ultima zi lucrătoare. Angajatul trebuie să primească o carte de muncă, un document 2-NDFL etc.

Legislație

Motive pentru reținere de la salariile angajații sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse - art. 137. Formele unificate de ordine (cu privire la acordarea concediului unui salariat) sunt stabilite prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004.

Notificare

În cerere, angajatul poate indica data dorită a concedierii.

Un angajator poate desființa un angajat înainte de expirarea perioadei minime de două săptămâni în care angajatorul poate angaja un nou angajat.

Cererea de concediere poate fi depusă mai devreme de 14 zile înainte de încetarea efectivă a lucrului.

În timpul vacanței, un angajat poate trimite o cerere prin scrisoare recomandată. Atunci când contactați directorul în persoană, trebuie să vă asigurați că cererea a fost acceptată de un angajat al departamentelor de personal și marca corespunzătoare a fost făcută în jurnalul de înregistrare ( număr de înregistrare cerere și data depunerii).

Angajatorul nu poate interzice renunțarea, dar are dreptul de a refuza acordarea concediului cu încetarea ulterioară a contractului de muncă. Părțile au dreptul de a conveni asupra datei concedierii și mai devreme de 14 zile.

Concedierea în timpul vacanței

Este posibilă încetarea contractului de muncă în perioada vacanței. Durata acestuia nu contează, dar este indicat să se aplice cu 14 zile înainte de încheierea vacanței.

În caz contrar, salariatul va trebui să lucreze zilele rămase. Dacă toate cele 14 zile au căzut în toate zilele de concediu, atunci angajatorul nu are dreptul de a forța angajatul să lucreze după concediu.

Din proprie voință

Un angajat are dreptul de a renunța în orice moment. Singura lui obligație este să informeze angajatorul în prealabil cu privire la plecarea sa.

Concedierea forțată a unui angajat în timpul concediului este interzisă.

Cu acordul

Concedierea se realizează în mod contractual. Este necesar acordul reciproc al angajatului și al directorului.

Diferența constă în necesitatea de a conveni asupra condițiilor de încetare a raporturilor de muncă, inițiativa părților.

Nota-calcul privind concedierea Formularul nr. T-61 contine informatii despre motivele concedierii, informatii despre concediile folosite, inclusiv cele prevazute.

Educational

Un salariat care studiază prin corespondență are dreptul de a depune oricând o cerere de încetare a contractului de muncă, anunțând în prealabil directorul întreprinderii sau altă persoană autorizată despre concedierea sa.

Decret

Concedierea se efectuează pe o bază generală. Mama trebuie să i se plătească toată plata de concediu datorată. Alocația ulterioară pentru copii este atribuită de autoritățile de protecție socială.

Cererea poate fi trimisă prin scrisoare sau prin prezentarea personală la Departamentul de Resurse Umane.

Procedura de înregistrare

Demiterea de către propria voinţă in timpul concediului este emis . După luarea în considerare, angajatorul emite, întocmește o notă-calcul.

Dacă cererea a fost primită de la angajat în timpul concediului de odihnă, angajatorul poate anula ulterior ordinul de acordare a concediului de odihnă și accepta comandă nouă vacanta de durata mai scurta.

La comandă poate fi atașat o notă. Este necesară anularea comenzii inițiale pentru a recalcula plata concediului de odihnă, iar acest lucru necesită justificare documentară.

Întocmirea documentelor

Departamentul de personal este responsabil de pregătire. El întocmește o cerere, o dă angajatului spre semnătură. Proiectul de ordin este întocmit și de un angajat al departamentului de personal. În notă-calcul este indicată cuantumul exact al plății de concediu, calculul se bazează pe zilele efectiv lucrate.

Documentele trebuie pregătite în timp util - până în ziua în care lucrarea este efectiv finalizată.

Punerea în aplicare

În 2019, nu există un singur formular de demisie în vacanță. Este elaborat de angajator. Cererea se depune personal - la departamentul de personal sau eliberată prin scrisoare recomandată.

Angajatul trebuie să se asigure că angajatorul este informat că acesta este pe cale să demisioneze.

Angajatorul poate stabili data notificării în felul său. De exemplu, un angajat într-o scrisoare va indica un număr, iar o intrare poate fi făcută după câteva zile. Astfel de dispute sunt rezolvate în mod privat.

Probă

Cererea va indica denumirea organizației patronale, numele complet oficial, cerere de concediere si data preferata. Cererea trebuie să indice data și semnătura angajatului.

Dacă concediul este acordat în avans?

Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că vacanța ar trebui să fie proporțională cu vechimea în muncă. Acest lucru este indicat în Scrisoarea Rostrud nr. 947-6 din 23.06.2006.Un angajat poate folosi integral concediul principal după șase luni de muncă.

Dacă concediul este acordat în avans, iar salariatul nu îl rezolvă, angajatorul are dreptul să rețină zilele plătite în plus din calculul salariatului.

Este posibil fără a te antrena?

Nu există niciun concept în dreptul muncii. Angajatul trebuie să anunțe despre plecarea sa cu 2 săptămâni înainte de încheierea efectivă a lucrului. Dar, în practică, continuă să funcționeze pentru perioada specificată.

Nu se elaborează 2 săptămâni dacă cererea a fost depusă în perioada vacanței și perioada de două săptămâni a căzut complet în zilele de odihnă.

Este posibil ca un angajat să nu respecte perioada de avertizare dacă este efectiv în imposibilitatea de a continua să lucreze în organizația patronală (din cauza plecării, înrolării în armată și din alte motive întemeiate).

Termeni de calcul

Trebuie să aibă loc în ultima zi de muncă a angajatului. Dacă nu poate veni la calcul, atunci suma este transferată de comun acord cu angajatorul la un alt moment.

În orice moment înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, salariatul poate retrage scrisoarea de demisie, dacă un alt salariat, căruia prin lege nu i se poate refuza angajarea, a fost invitat să-i ia locul în ordinul de transfer.

În timpul concediului de odihnă urmat de concediere, nu va fi posibilă retragerea cererii, întrucât decontarea cu salariatul se efectuează în ultima zi lucrătoare.

Încasarea datoriilor de la un angajat

Este posibil înainte de decontarea efectivă pt vacante nefolosite, salarii plătite în plus.

În timpul vacanței, angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Vom vorbi despre cum să întocmiți documente și să finalizați calculele cu ele în articol.

Codul Muncii interzice concedierea angajaților în timpul concediului de odihnă dacă angajatorul este inițiatorul rezilierii contractului de muncă (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual.

Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a renunța în timpul sărbătorilor, atunci nu există restricții dreptul muncii nu se instaleaza. În acest caz, este important ca angajatul să respecte termenele limită pentru depunerea unei scrisori de demisie, iar angajatorul - procedura de desfășurare a procedurii de concediere.

Perioada de preaviz pentru concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Această procedură este stabilită în partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest timp este necesar pentru ca angajatorul să caute un nou angajat pentru un post vacant.

Adesea, în practică, conceptul de „avertizare” este înlocuit cu „elaborarea”. Deși chiar și conceptul de „muncă înainte de concediere” nu există în Codul Muncii. Vorbim despre termenul limită pentru depunerea unei scrisori de demisie - cel târziu două săptămâni.

O excepție de la regula generala există cazuri în care continuarea muncii este imposibilă și angajatul trebuie să renunțe într-o anumită zi. Aceasta poate fi admiterea la instituție educațională, pensionare și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat decide să părăsească compania pentru mai mult termen timpuriu fără motive întemeiate, atunci acest lucru este posibil doar prin acord cu angajatorul.

Notă.Salariatul are dreptul să avertizeze angajatorul despre încetarea contractului de muncă și mai devreme - într-o perioadă mai mare de două săptămâni.

Nu trebuie să părăsiți o vacanță pentru a solicita demisia.

Dacă un angajat a adus o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este necesar să-l rechemați din concediu pentru ziua respectivă. La urma urmei, el nu-și îndeplinește pe a lui functiile muncii, iar rechemarea în sine din vacanță ar trebui să aibă loc la inițiativa angajatorului și numai cu acordul angajatului (partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în acest caz, angajatul va renunța din proprie voință, nu există nicio inițiativă a angajatorului.

Notă.Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul poate oricând să-și retragă cererea. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat, care nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă (partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De la ce zi începe perioada de avertizare de două săptămâni?

Un angajat nu trebuie să depună o cerere de demisie din proprie voință, o poate trimite prin poștă, de exemplu, prin scrisoare recomandată (scrisoarea Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6). Numai în acest caz, perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere poate începe mai târziu decât planurile angajatului.

Potrivit părții 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două săptămâni începe în ziua după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Angajatorul trebuie să înregistreze cererea primită prin poștă în registrul documentelor primite și să îi atribuie un număr de intrare.

Exemplul 1. Un angajat al Pirotehnicii-2000 SA V. I. Samsonov se află în concediul principal anual plătit în perioada 15 mai - 11 iunie 2013 (ordin din 08.05.2013 N 39). În timpul concediului, a luat decizia de a demisiona din organizație pe 5 iunie 2013. Știind că angajatorul trebuie avertizat despre acest lucru cu două săptămâni înainte, V. I. Samsonov a scris o declarație pe 22 mai 2013 și a trimis-o angajatorului prin scrisoare recomandată. V.I. Samsonov poate conta pe concediere la 5 iunie 2013, dacă angajatorul a primit o scrisoare cu cerere, a înregistrat-o în registrul documentelor primite și i-a atribuit un număr de intrare la 27 mai 2013?

Soluţie. Cursul perioadei de preaviz de două săptămâni pentru concedierea de la V.I.Samsonov va începe pe 28 mai și se va încheia pe 11 iunie 2013 (în ultima zi de vacanță). În cazul în care angajatorul nu este de acord cu data concedierii indicată în cererea salariatului (5 iunie 2012), va pronunța o rezoluție cu privire la aplicarea V.I. RF. De exemplu: „Concedați la 11 iunie 2013, în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Pe 11 iunie 2013, un angajat poate veni să se familiarizeze cu comanda, să ridice cartea de muncă completată și să primească o plată integrală.

Dacă angajatorul nu se opune concedierii salariatului pe 5 iunie 2013, 5 iunie va fi ultima zi lucrătoare a lui V. I. Samsonov. În această zi, el poate să se familiarizeze cu comanda, să ridice cartea de lucru completată și să primească o plată integrală.

Dacă concediul este acordat în avans

Legislația muncii nu prevede acordarea unui concediu de odihnă de o anumită durată proporțional cu orele lucrate. Acest lucru a fost semnalat de către Rostrud într-o scrisoare din 23.06.2006 N 947-6.

Regula generala. Deja la șase luni de la încheierea contractului de muncă, angajatul poate folosi concediul anual plătit complet de 28 de ani. zile calendaristice(partea 1 a articolului 115 și partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, prin acordul părților, unui angajat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

- pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

- salariati cu varsta sub 18 ani;

- angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

- în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Adică, angajatorul nu este asigurat împotriva faptului că salariatul poate pleca în concediu înainte de a-și câștiga vechimea care dă dreptul la un astfel de concediu. Și acest lucru se aplică nu numai noilor angajați ai organizației.

Concediul anual plătit pentru al doilea și următorii ani de muncă este oferit angajaților în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu prioritatea (programul de vacanță) stabilit de angajator (partea 4 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Care este riscul de a da concediu în avans? Faptul că un angajat poate renunța direct în timpul vacanței sau imediat după aceasta. În acest caz, angajatorul va trebui să recalculeze plata de concediu plătită.

Întocmim documente

Lasă comanda. Baza acordării concediului este un ordin emis de formă unificată N T-6 (T-6a) sau un formular elaborat independent de angajator (scrisoarea lui Rostrud din 14 februarie 2013 N PG/1487-6-1). O notă-calcul privind acordarea concediului unui salariat se întocmește și în conformitate cu formularul unificat N T-60 sau cu un formular auto-elaborat.

Notă.Formularele N T-6 (T-6a) și T-60 au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1.

Anularea comenzii inițiale. În cazul concedierii unui angajat înainte de încheierea concediului de odihnă, durata acestei concedii se modifică, iar valoarea plății de concediu se modifică în mod corespunzător. Legislația nu indică în mod direct necesitatea anulării ordinului de concediu inițial și emiterii unui nou ordin de concediu de altă durată. Totuși, având în vedere că contabilul are nevoie de justificare documentară pentru a recalcula plățile de concediu, este mai bine să emită ordinele de mai sus și, pe baza acestora, să completeze din nou nota-calcul pentru acordarea concediului de odihnă. De asemenea, va fi util să se întocmească o notă de însoțire.

Exemplul 2. Să folosim condiția exemplului 1. Angajatorul nu se opune concedierii salariatului în data de 5 iunie 2013. Ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatorul pentru a-l concedia pe V.I. Samsonov înainte de sfârșitul vacanței?

Soluţie. Angajatorul trebuie:

- anularea ordinului de concediu emis inițial și a unei note-calcul;

- emite o nouă comandă pentru o vacanță de altă durată și întocmește o notă-calcul;

- Scrieți o scrisoare de intenție.

Puteți anula comanda inițială de a oferi unui angajat concediu anual plătit:

prin emiterea a două ordine. În primul ordin, întocmit în formă arbitrară, formularea poate fi următoarea: „Se consideră invalid ordinul din 05.08.2013 N 39 privind acordarea concediului anual plătit lui V. I. Samsonov invalid în legătură cu emiterea ordinului din 05/. 27/2013 N 47”. Totodată, emit un alt ordin prin care se stabilește o nouă durată a concediului anual plătit al salariatului (până la ziua concedierii inclusiv) și se rezolvă problema recalculării indemnizației de concediu de odihnă;

- un ordin care va stabili o noua durata concediul de odihnă anual. În acest ordin, puteți anula ordinul emis anterior de acordare a concediului angajatului (în legătură cu concedierea acestuia) (clauza 1 din ordin), puteți stabili o nouă dată pentru concediul anual plătit (până în ziua concedierii inclusiv) ( clauza 2 din ordin), rezolvă problema anulării calculului notei emise anterior și recalculării indemnizației de concediu de odihnă (paragraful 3 din ordin).

Notă de service. Un exemplu de memoriu este prezentat în exemplul de mai jos.

Terminăm calculele

Legislația limitează cazurile în care o datorie poate fi colectată de la un angajat. Cazul restituirii indemnizației de concediu pentru zilele de concediu nelucrate se încadrează în această listă. Această regulă este consacrată în paragraful 4 din partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. De menționat că astfel de deduceri sunt dreptul, și nu obligația angajatorului.

Dacă nu există nimic care să rețină plata de concediu plătită în plus, trebuie fie să dați în judecată angajatul, fie să „uitați” de datorie.

Înainte de a lua o decizie cu privire la colectarea datoriilor, trebuie să vă asigurați că motivele de concediere vă permit să rețineți salariul.

Deci, deducerile nu se pot face dacă salariatul este concediat din următoarele motive:

- refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un raport medical, sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- schimbarea proprietarului proprietății organizației - în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- recrutarea pentru serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- reintegrarea în muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie inspecția de stat muncă sau instanță (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea muncii conform unui raport medical (clauza 5, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

decesul unui angajat sau al unui angajator individual, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, o catastrofă, un dezastru natural, un accident major, o epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Rusiei Federație sau un organism puterea statului subiect (clauza 7, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul este concediat din alt motiv, angajatorul poate reține din salariu cel mult 20% din suma plătită pentru fiecare plată. În același timp, 20% se calculează din câștigurile reduse cu valoarea impozitului pe venitul personal reținut (partea 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există mai multe scenarii în care poate apărea încetarea unui contract de muncă. Una dintre cele mai comune formulări ale concedierii este: „La cererea lor”. Luați în considerare un caz special de concediere, și anume, este posibil să renunțați în timpul unei vacanțe și cum să o faceți corect.

Concedierea în timpul vacanței

Vă rugăm să rețineți - conform Codului Muncii (LC) al Federației Ruse, un angajat poate renunța în timpul vacanței, numai din proprie inițiativă.

Încetarea contractului de muncă inițiat de angajator este posibilă doar într-o sumă limitată cazuri(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• de comun acord între angajator și angajat;
• in lichidarea completa a societatii.

Reguli pentru cererea de demisie

Depunerea unei cereri de concediere din proprie voință, indiferent dacă salariatul se află sau nu în concediu, este primul pas pe care trebuie să îl facă un cetățean care dorește să rezilieze contractul de muncă.
Pentru claritate, vom prezenta modalități de a trimite o notificare de intenție de a renunța sub forma unui tabel.

Concedierea în vacanță și munca liberă

Conform legislației muncii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat trebuie să își notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a renunța cu cel puțin 14 zile înainte de concedierea planificată. Această perioadă este necesară pentru ca angajatorul să găsească un candidat pentru postul vacant. Codul Muncii al Federației Ruse nu funcționează cu un astfel de termen precum „work off”, dar, de fapt, perioada de 14 zile dintre depunerea cererii și concediere este exact asta. Concluzie: a paisprezecea zi de la data depunerii cererii este ziua concedierii.

Dorința unui cetățean de a nu lucra timp de 2 săptămâni după concediere este de înțeles și fezabilă. Acest lucru se poate face dacă încetați raportul de muncă în perioada vacanței. Să analizăm cum să renunți fără a lucra în vacanță.

• Opțiunea unu: depunerea unui aviz de concediere concomitent cu cererea de concediu sau în ultima zi înainte de concediu. O condiție importantă este ca perioada de vacanță să fie de 14 zile sau mai mult. Acest caz implică faptul că ultima zi lucrătoare pentru acest angajator coincide cu ultima zi de concediu. Prin urmare, toate decontările cu angajatul trebuie făcute în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului.
• Varianta a doua: concediere în vacanţă. Vacanța, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este de 28 de zile. Prin urmare, pentru a nu lucra cele 14 zile convenite, este necesar să se calculeze data de încheiere a vacanței și să depună o scrisoare de demisie cu cel puțin 14 zile înainte de aceasta. Este mai bine să faceți acest lucru puțin mai devreme, astfel încât departamentul de personal să aibă timp să înregistreze aplicația.

Nu va funcționa să renunți în timpul concediului fără a lucra dacă angajatul depune o cerere mai târziu de 2 săptămâni înainte de încheierea concediului. În acest caz, va trebui să plece singur după încheierea vacanței. la locul de muncă si sa finalizeze o perioada egala cu diferenta dintre 14 zile si zilele de concediu ramase cand a aplicat.

Nuanțele procedurii de concediere

Procedura de concediere trebuie să respecte normele legislației muncii și o anumită procedură de implementare.
Algoritm scurt al procedurii de concediere:

Notă

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, plățile de concediu pentru un angajat trebuie să fie emise cu 3 zile înainte de concediu. Angajatul va primi plăți compensatorii datorate la concediere în ultima zi de muncă. Citiți mai multe despre concediere după plecarea din vacanță pe site-ul nostru în acest articol

1. depunerea de către angajat a unei scrisori de demisie;
2. emiterea unui ordin pentru ca organizația să rezilieze contractul de muncă cu angajatul care demisionează;
3. familiarizarea salariatului cu ordinul sub semnătură. Dacă angajatul nu poate semna ordinul din cauza distanței teritoriale, atunci ofițerul de personal trebuie să noteze acest lucru pe ordin și să întocmească un act special;
4. întocmirea unui calcul al plăților datorate unui angajat care pleacă;
5. înregistrarea concedierii în cartea de muncă, indicând articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și numărul ordinului privind încetarea contractului de muncă;
6. extrădarea către un cetățean care se pensionează cartea de munca, certificate 2-NDFL și 4N;
7. eliberarea către salariat a tuturor sumelor care i se cuvin.

Este de remarcat faptul că procedura de concediere este standard și valabilă atât pentru un cetățean care îndeplinește atribuții oficiale, cât și pentru un angajat care se află în următor, sau concediu de maternitate sau studii(citiți despre caracteristicile furnizării acestuia din urmă în articol)

Un expert vă va sfătui în comentariile de mai jos.

Codul Muncii este de partea salariatului în multe chestiuni, apărându-i drepturile în fața angajatorului.

Acest lucru se aplică în primul rând. Dacă un angajator cere motive substanțiale pentru concedierea unui angajat, atunci angajatul poate face acest lucru în orice caz. Dacă a fost depusă o cerere de concediere din proprie voință, atunci conducerea organizației nu are dreptul de a refuza acest drept în nicio circumstanță. În cazul oricăror pretenții, este necesar să se rezolve problemele numai în instanță, dar nu să emită calculul și documentele este o încălcare gravă, care atrage după sine o serie de penalități pentru întreprindere.

Acest lucru se aplică și situațiilor în care dorința de a părăsi locul de muncă vizitează un angajat. Este posibil să depuneți o cerere fără a părăsi vacanța sau înainte ca aceasta să aibă loc. O nuanță importantă este că angajatul trebuie să lucreze timp de 14 zile prin scrierea unei cereri. Dacă pleacă în vacanță, atunci acest timp poate fi luat în calcul pentru a lucra. Iată câteva caracteristici importante, care ar trebui să fie luate în considerare de ambele părți ale relațiilor de muncă pentru a evita încălcările și erorile pe viitor.

O situație poate apărea și dacă angajatul are o perioadă de concediu mai mică de 2 săptămâni. Acest lucru se întâmplă de obicei în cazurile în care angajatul a folosit deja o parte din concediu, deoarece inițial concediul se acordă numai dacă s-au lucrat șase luni (în acest caz, au fost deja lucrate 2 săptămâni). În acest caz, dacă angajatul a scris o cerere înainte de concediu, atunci întregul timp de vacanță va fi luat în considerare pentru a lucra liber, iar după aceea va trebui să lucreze numărul de zile rămase.

Exemplu: o cerere a fost scrisă pe 1 februarie, concediul va fi asigurat în perioada 2 - 15 februarie, dar angajatul are concediu în perioada 2 februarie - 10 februarie. În acest caz, de la 11 la 15 va mai avea de muncit, iar pe 16 februarie va ridica actele și calculul.

În același mod, se calculează timpul dacă o persoană decide să renunțe în timpul unei vacanțe, atunci restul concediului (începând cu ziua după ce cererea a fost scrisă) va fi luat în considerare la lucru. Dacă acest lucru nu este suficient, atunci după vacanță va trebui să finalizați timpul rămas.

Concedierea în timpul vacanței

Deci, este posibil să renunți în perioada de vacanță și este inclus în? Situațiile din viață sunt diferite și, uneori, poate fi nevoie să pleci urgent. În același timp, conducerea este departe de a fi pregătită să elibereze orice angajat la prima sa cerere. Legislația muncii definește categoriile de persoane care pot demisiona în ziua depunerii cererii. Dar restul trebuie să lucreze încă 2 săptămâni, ceea ce nu este întotdeauna convenabil. Atunci angajatul poate încerca să-și aranjeze o vacanță, dacă are dreptul să o facă.

Regulile vor fi exact aceleași dacă angajatul își întocmește propriul, suplimentar sau „pe cheltuiala sa”. Este destul de acceptabil, în timpul concediului anual, să luați mai mult zile suplimentare administrativ. În același timp, concedierea în timpul perioadei de vacanță sau înainte (ținând cont doar de zilele de odihnă) are propriile diferențe și nuanțe cărora ar trebui să se acorde atenție. Procedura este în general standard și nu are probleme.

Situația devine mai complicată doar dacă angajatul dorește să plece în vacanță fără să lucreze. Dacă aparține categoriei de angajați care sunt obligați să concedieze la prima cerere, atunci ei îmi pot refuza acest lucru. Dar in acelasi timp, intrerupand concediul de odihna, angajatorul nu are dreptul, nici macar cu acordul salariatului. Acest lucru este valabil mai ales pentru aceste categorii - nu pot fi retrase chiar dacă există o nevoie de producție. Apoi rămâne doar concedierea la data specificată efectiv. Daca se pune compensație suplimentară atunci nu se va plăti. Dar dacă plata de concediu a fost emisă anterior, care depășesc compensația cuvenită- acest excedent va fi dedus din calculul care se emite la concediere.

Reguli de aplicare

Una dintre cele mai convenabile moduri de a trimite o scrisoare de demisie la departamentul de personal este:

• transfer personal;
• trimite prin scrisoare recomandată - este imperativ să ai o notificare de livrare, iar data indicată în cerere va fi luată în considerare, și nu cea la care angajatorul a primit scrisoarea;
• transfer prin reprezentant oficial – este important să aveți o procură oficială notariată.

Dacă inițial o persoană a trimis o cerere prin poștă, atunci este foarte posibil să indicați dorința ca documentele să-i fie trimise și prin poștă.

Un angajat poate continua să fie în concediu dacă decide să părăsească întreprinderea. Pentru aceasta, nu este necesar să se emită o revizuire oficială a lucrării.

Mai simplu spus, dacă renunțăm în vacanță, atunci puteți scrie orice dată - nu trebuie să fie o zi lucrătoare.

Dacă o persoană decide să renunțe în timpul vacanței sau pur și simplu să o ia ca concediu, atunci este necesar să întocmească o cerere în mod standard, indicând următoarele puncte:

• în numele căruia se întocmește (șeful întreprinderii, respectiv angajatorul, denumirea organizației);
• care conduce. Numele complet al angajatului, precum și funcția acestuia;
• solicită să fie concediat. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse sau orice altul este indicat dacă există alte motive suplimentare ();
• data de la care este necesară încetarea raportului de muncă;
• data cererii si semnatura.

De asemenea, indică doar articolul din Codul Muncii și numărul ordinului. Nu sunt necesare clarificări sau clarificări suplimentare. Aplicația nu indică faptul că angajatul este în concediu în acest moment și nici nu solicită să ia în considerare acest lucru din cauza lucrului liber. Toate aceste prevederi vor fi decontate pur și simplu prin ordine adiționale. Nu este nevoie să indicați acest lucru în textul scrisorii de demisie în sine.

Înregistrarea concedierii

LA timpuri recente la multe întreprinderi, programul a calculat deja când este necesar să se emită un ordin de concediere, să elibereze documente unui angajat pentru a evita consecințele pentru companie. Acum trebuie doar să vă conectați pe site și să utilizați calculatorul de calcul pentru a determina când trebuie să aplicați pentru a primi un calcul într-o anumită zi. În același mod, puteți calcula câte zile de vacanță sunt necesare, sub rezerva pregătirii unei anumite perioade.

Este foarte posibil să combinați mai multe vacanțe. Designul de aici va avea 2 opțiuni:

1. Scris înainte de a pleca în vacanță. Apoi toate documentele, calculul și comanda sunt pregătite chiar înainte de aceasta și se eliberează în ultima zi lucrătoare dinaintea perioadei de concediu. De fapt, aici se încheie raportul de muncă, deși data oficială a concedierii este ultima zi de concediu.
2. Cererea se redactează direct în perioada vacanței. Este posibil să-l transferați într-un mod convenabil. Manopera, comanda si calculul se pregatesc pana la sfarsitul concediului. A doua zi după aceasta, persoanei ar trebui să i se ofere toate acestea. De asemenea, este posibil să veniți în ultima zi de vacanță pentru acte.

Eliberarea cărții de muncă

Salariatul este obligat să emită un carnet de muncă, precum și plăți de decontare, în ultima zi lucrătoare.

Dacă cererea a fost depusă înainte de a pleca în concediu, atunci procedura prevede că angajatului i se dă totul în ultima zi înainte de concediu. Adică, formal, perioada de vacanță este considerată de lucru, inclusă în vechimea în muncă, dar de fapt, chiar înainte de a se produce, angajatul va avea deja toate documentele în mâini. Totodată, se face o înscriere în carnetul de muncă că ultima zi lucrătoare este ultima zi de concediu.

Dacă o persoană a scris o cerere în timp ce se află în vacanță, atunci (dacă nu trebuie să se antreneze și să plece doar să lucreze), documentele îi vor fi eliberate în prima zi după încheierea vacanței. Trebuie înțeles că această zi nu va fi ultima pentru persoana care demisionează - va fi pur și simplu necesar ca angajatul să vină la întreprindere în acea zi și să ridice documentele.

Refuzul eliberării documentelor este o încălcare gravă care atrage sancțiuni pentru șef. Dacă acest lucru a fost permis, trebuie să contactați parchetul sau instanța. Trebuie înțeles că instanța este cea care are dreptul să recupereze cu forța ceva de la întreprindere, prin urmare va fi mai de încredere să mergi imediat acolo pentru a nu pierde timpul.

De obicei, unei persoane i se emite un ordin de concediere și o carte de muncă. Dar, în același timp, dacă își exprimă dorința de a primi și alte documente, trebuie să i se elibereze și ele. Aceasta include diverse comenzi pentru numire, promovare, atribuire unei categorii separate, rang.

Uneori este posibil ca angajatul să nu fi făcut acest lucru, atunci angajatorul trimite o notificare oficială prin care cere ridicarea carnetului de muncă. Dacă angajatul nu face acest lucru, documentele sunt trimise prin scrisoare recomandată.

Pot să renunț la serviciu în timpul vacanței? Legislația muncii interzice încetarea unui contract de muncă cu un salariat aflat în concediu.

O excepție de la regulă este concedierea în timpul concediului de odihnă la cererea propriului angajat.

La inițiativa întreprinderii, este imposibil să concediezi o persoană, dar angajatul însuși poate elibera postul oricând, respectând normele. dreptul muncii.

Răspunzând la întrebarea: „Este posibil să renunți în vacanță?” Să trecem la lege. Codul Muncii din Rusia stabilește că un raport de muncă poate fi încetat atunci când:

• Societatea este lichidată sau antreprenor individualîși încetează activitățile. În acest caz, angajații trebuie să primească un avertisment cu privire la concedierea viitoare cu 3 luni înainte de data estimată a acesteia. Termenul se reduce numai dacă organizația a fost declarată forțat în faliment.
• Este legal, de asemenea, un acord scris între un angajator și un angajat că contractul de muncă este reziliat.
• La cererea angajatului însuși (concedierea în timpul și după concediul de liberă voință).

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

Salariatul are obligația prin lege să informeze angajatorul cel puțin înainte de ziua propunerii de concediere.

Acest lucru se face astfel încât departamentul de personal sau managerul însuși să selecteze un nou angajat pentru postul vacant fără a întrerupe „procesul de producție”.

Adesea se confundă această perioadă cu, dar aceasta este o înlocuire de concepte: Codul Muncii nu spune nimic despre astfel de îndatoriri, este vorba doar de depunerea unei cereri.

Puteți trimite o cerere atât în ​​persoană, cât și în scris, nu este necesară o retragere din vacanță. Se trimite la adresa juridică a firmei, când adresa efectivă și cea legală nu se potrivesc, ar fi bine să trimiteți două formulare deodată la ambele adrese: acest lucru garantează că nu vor exista dispute dacă angajatorul declară că scrisoarea nu a fost primit. Conducerea nu are dreptul de a refuza examinarea cererii.

Scrisoarea este trimisă la numele managerului indicând data preferată a concedierii. Poate fi trimis inclusiv:

• prin fax (pastrarea originalului);
• poștă rusă;
• serviciu de livrare comerciala.

Daca ai ales livrarea corespondenței trimite o cerere scrisoare valoroasăși asigurați-vă că păstrați înștiințarea poștală de primire: prin lege, nu este necesară semnătura sau acordul șefului.

Dacă cererea este depusă personal, aceasta trebuie înregistrată la birou. Dreptul de concediere pentru un angajat este stabilit prin lege, acesta fiind obligat doar să notifice directorului dorința sa în scris cu 14 zile înainte.

Este posibil să renunți în vacanță fără a lucra?

Angajatul nu este obligat să se afle la locul de muncă în ultimele două săptămâni, poate fi de acord cu acest lucru dacă i se cere, dar numai dacă dorește.

Angajatorul nu are dreptul de a pune obstacole în concediere, sau documente - aceasta ar fi o încălcare a legii și ar cauza probleme grave.

Angajatul este obligat doar să avertizeze despre plecarea sa și să nu rămână efectiv la locul de muncă încă două săptămâni.

În cazul în care un angajat decide să rezilieze contractul înainte de termen, fără a aștepta 14 zile, i se poate cere să facă acest lucru de către conducere, Codul Muncii nu conține restricții.

În cazul în care angajatorul este împotrivă, legea definește mai multe motive pentru încetarea imediată a contractului de muncă:

• întreprinderea a încălcat legislația muncii (în acest caz, trebuie să existe o decizie a instanței de judecată sau a inspectoratului de muncă);
• angajatul are o mutare urgentă;
• boala rudelor apropiate este, de asemenea, un motiv bun.

Sunt concediați în concediu de maternitate?

Pot să renunț în concediu de maternitate?

Motive legale pentru concedierea în concediu de maternitate:

• Lichidarea întreprinderii. Întreprinderile sunt notificate în avans cu privire la schimbările structurale viitoare, iar în ziua concedierii, motivele reducerii personalului sunt înscrise în coloana carnetului de muncă.
• Acordul părților. Dacă se ajunge la un acord comun, nu este nevoie să scrieți o cerere: se încheie un acord scris, în ziua în care se eliberează un calcul și un carnet de muncă.
• Prin propria mea voință. O astfel de concediere nu este diferită de cea obișnuită - o cerere trebuie depusă managerului cu 2 săptămâni înainte de eliberarea așteptată a funcției.

Alocația de îngrijire a copilului va fi plătită de asigurările sociale, iar după înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, una dintre prestații va trebui să fie abandonată.

Este interzisă demiterea:

• o mamă al cărei copil este sub trei ani;
• o mamă singură cu un copil cu handicap sub 18 ani;
• mamă singură cu un copil sub 14 ani.

Pot să renunț la serviciu înainte de vacanță?

Permis, sub rezerva regulilor relațiilor de muncă.

Pot exista două opțiuni cu calcul și proiectare diferite:

• aplicați în timp ce sunteți deja în vacanță;
• solicita o cerere de a furniza .