Dați conceptul de răspundere a părților la contractul de muncă. Enumerați tipurile de răspundere ale angajatului și ale angajatorului. Descrieți procedura de atragere a răspunderii unui angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului.

Răspunderea materială muncitor pentru prejudiciul cauzat angajatorului – este obligația salariatului să despăgubească în stabilit prin legeîn limitele şi în ordinea prejudiciului cauzat din vina sa angajatorului cu care are un raport de muncă.

Răspundere limitată;

Răspundere deplină.

Răspundere limitată pot apărea dacă sunt stabilite prin Codul muncii, contracte colective, acorduri.

Răspundere limitată:

1) salariati - in cuantumul prejudiciului cauzat din vina lor, dar nu mai mult decat castigul lor mediu lunar pentru deteriorarea sau distrugerea neglijenta a materialelor, semifabricatelor, produselor (produselor), inclusiv in timpul fabricarii acestora, precum si pentru deteriorarea sau distrugerea din neglijență a uneltelor, instrumentelor de măsurare, îmbrăcămintei speciale și a altor articole eliberate de angajator salariatului pentru a fi utilizate pentru implementarea procesului de muncă;

2) șefii de organizații, adjuncții acestora, șefii diviziuni structuraleși adjuncții acestora - în cuantumul prejudiciului cauzat din vina lor, dar nu mai mult de trei ori salariul mediu lunar, dacă prejudiciul a fost cauzat de contabilizarea și păstrarea incorectă a valorilor materiale sau bănești, neluarea măsurilor necesare pentru a preveni timp de nefuncționare sau lansare de produse de calitate scăzută.

Răspundere deplină apare dacă nu se fac retrageri din regula generala privind răspunderea integrală, precum și în conformitate cu art. 404 TK.

Răspundere integrală pe baza unui contract special scris(clauza 1 a articolului 404 din Codul muncii) intervine atunci când între salariat și angajator se încheie un acord scris privind asumarea de către salariat a răspunderii depline pentru neasigurarea siguranței bunurilor și a altor bunuri de valoare ce i-au fost transferate pentru depozitare sau pentru alte scopuri.

Acordurile scrise de răspundere integrală pot fi încheiate de către angajator cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani, ocupă funcții sau efectuează lucrări direct legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul sau utilizarea în procesul de producție a valorilor ​transferat lor.

Guvernul Republicii Belarus aprobă o listă orientativă a acestor poziții și lucrări, precum și un acord orientativ privind răspunderea individuală deplină. Tinand cont de lista aproximativa, chiriasul are dreptul, in baza de acord comun, iar în lipsa acestuia - să aprobe în mod independent o listă aproximativă a posturilor și lucrărilor care urmează să fie înlocuite sau efectuate de către angajații cu care pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină.

Atunci când se analizează litigiile apărute în legătură cu aplicarea măsurilor acțiune disciplinară pentru angajații care au refuzat să încheie un acord privind răspunderea deplină pentru siguranța bunurilor materiale, este necesar să se procedeze de la termenii contractului de muncă.

Dacă îndeplinirea sarcinilor de întreţinere a bunurilor materiale este pentru salariat principalul său functia muncii, care se convine la angajare, apoi in conformitate cu legislatia in vigoare se poate incheia cu acesta un acord de raspundere integrala. Refuzul de a încheia un astfel de acord fără un motiv întemeiat este considerat neexecutare sarcinile de serviciu cu tot ceea ce presupune. În cazul refuzului de a încheia un acord privind motive întemeiate angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă.

În cazul în care încheierea unui acord privind răspunderea totală nu a fost stipulată la angajare, atunci angajatul trebuie avertizat cu privire la necesitatea încheierii unui acord scris privind răspunderea totală cu cel puțin 1 lună înainte. În cazul în care refuză să continue să lucreze în noile condiții, poate fi concediat în temeiul paragrafului 5 al art. 35 TK.

Conditii de infiintare responsabilitatea colectivă:

Munca prevăzută de Lista relevantă este efectuată de angajați în comun;

Este imposibil să se facă distincția între răspunderea fiecărui angajat pe baza unui acord individual de răspundere;

Fiecare angajat are peste 18 ani.

Membrii colectivului sunt scutiți de compensarea prejudiciului dacă:

S-a stabilit că prejudiciul a fost cauzat fără vina lor;

Se cunosc autori specifici ai prejudiciului cauzat dintre membrii acestei echipe;

Răspundere deplină pentru proprietăți și alte valori primite în baza raportului privind o procură unică sau alte documente unice(clauza 2 din art. 404 din Codul muncii).

Cercul persoanelor cărora li se pot elibera împuterniciri sau alte documente unice pentru primirea bunurilor sau a altor valori nu este definit de lege. Transportatorii de marfă, șoferii, managerii de aprovizionare, furnizorii și alte persoane sunt adesea implicați în efectuarea unor astfel de operațiuni.

Specificul primirii de bunuri materiale în baza unei procuri unice sau a altor documente unice este că angajatul nu le primește pentru depozitare, ci, de regulă, pentru efectuarea oricăror operațiuni unice (de exemplu, primirea de bunuri). și livrarea acestora către organizație). Angajatul este responsabil pentru bunurile sau obiectele de valoare care apar în documentul unic emis și executat corespunzător.

O procură unică sau alte documente pentru efectuarea tranzacțiilor cu bunuri materiale pot fi eliberate numai persoanelor care lucrează pentru acest angajator. Refuzul unui angajat de a primi bunuri materiale conform documentelor unice pentru efectuarea de operațiuni care nu sunt incluse în sfera atribuțiilor sale, prin încălcare disciplina muncii nu este, deoarece este posibilă atragerea răspunderii integrale asupra salariatului numai cu acordul acestuia.

Persoana care a primit împuternicire semnată de conducătorul și contabilul-șef sau persoanele împuternicite de aceștia este obligată, cel târziu a doua zi de la primirea bunurilor de valoare, indiferent dacă acestea au fost primite prin procură în totalitate sau în totalitate. parte, sa depuna la compartimentul de contabilitate al intreprinderii documente privind executarea comenzii si predarea la depozit sau la persoana respectiva a valorilor primite.

Nu este interzisă eliberarea de obiecte de valoare împotriva unui raport privind o procură unică sau alte documente unice pentru persoanele sub 18 ani.

Potrivit paragrafului 3 al art. 404 din Codul muncii, salariatul poartă întreaga răspundere financiară pentru prejudiciul cauzat prin faptele sale care conţin semne ale faptelor urmărite penal.. Dovezile care confirmă săvârșirea unui astfel de act trebuie să fie stabilite în cursul procedurii penale printr-o hotărâre judecătorească sau o decizie a autorităților de anchetă.

Răspunderea în dimensiune completă a prejudiciului cauzat se impune și în cazul în care acesta a fost cauzat de acțiuni care conțin semne de infracțiune, dar salariatul a fost eliberat de răspundere penală ca urmare a expirării termenului de prescripție a răspunderii penale sau a unui act de amnistia, precum și dacă procesul penal au fost reziliate din cauza tragerii la răspundere administrativă.

Atunci când o instanță promite un verdict de nevinovat din lipsa corpus de delict, precum și atunci când cauza penală este încheiată pe acest motiv la etapa cercetării prealabile, salariatul nu poate fi tras la răspundere în temeiul alin.3 al art. 404 din Codul muncii, care nu exclude răspunderea integrală în temeiul altor norme ale art. 404 TK.

La tragere la răspundere integrală în temeiul paragrafului 3 al art. 404 din Codul muncii, instanța are dreptul de a impune inculpaților răspunderea solidară dacă se constată că prejudiciul a fost cauzat prin acțiunile comune intenționate ale mai multor salariați. Răspunderea solidară nu apare pentru persoanele care, deși condamnate într-un singur caz, ci pentru infracțiuni independente, precum și pentru persoane, dintre care unele sunt condamnate pentru infracțiuni intenționate, iar altele - pentru cele săvârșite din neglijență.

Răspunderea deplină asociată cu daunele cauzate de un angajat care se afla în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică(Clauza 4, art. 404 din Codul muncii).

Dovada faptului că un angajat este în stare de ebrietate este un raport medical, act, protocol. Aceste documente trebuie intocmite in ziua in care salariatul apare in stare de ebrietate. Cu toate acestea, lipsa documentelor nu privează instanța de dreptul de a audia martori, dacă este cazul.

Răspundere deplină în legătură cu daunele cauzate de lipsă, distrugerea deliberată sau deteriorarea intenționată a materialelor, semifabricatelor, produselor (produselor), inclusiv în timpul fabricării acestora, precum și a uneltelor, instrumentelor de măsurare, îmbrăcămintei speciale și a altor articole eliberate de angajator angajatului în uz pentru implementarea procesului de muncă(clauza 5 din art. 404 din Codul muncii).

Principala diferență față de răspunderea conform paragrafului 5 al art. 404 din Codul muncii din răspundere conform alin.1 al art. 403 din Codul muncii este sub forma vinovăţiei. În al doilea caz, răspunderea apare în caz de deteriorare sau distrugere a proprietății prin neglijență, iar în primul caz - în caz de lipsă, precum și distrugerea intenționată sau deteriorarea deliberată a aceluiași bun.

Răspunderea integrală pentru prejudiciile cauzate nu în îndeplinirea sarcinilor de muncă(clauza 6 din art. 404 din Codul muncii), intervine atunci când o infracțiune este săvârșită în timpul liber de la muncă sau în timp de lucru dar angajatul nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu. În acest caz, cel vinovat compensează integral prejudiciul, inclusiv veniturile neîncasate de angajator, folosind normele de drept civil.

De exemplu, în timp ce folosea mașina angajatorului în scop personal, angajatul a făcut un accident, care a produs pagube. Persoana vinovată compensează integral prejudiciul, inclusiv veniturile neîncasate de angajator din utilizarea acestor mijloace tehnice.

Răspunderea este un tip de răspundere juridică, a cărei esență este aceea că partea vinovată este obligată să despăgubească celeilalte părți pentru daunele materiale cauzate de aceasta ca urmare a neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a sarcinilor de muncă.

Implică despăgubiri de către persoana vinovată pentru paguba totală a proprietății. Atât angajatorul, cât și angajatul pot fi trași la răspundere.

În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, munca este liberă. Orice persoană are dreptul de a-și folosi în mod independent abilitățile pentru muncă, atât fizice, cât și intelectuale.

Legislația prevede diferite forme juridice de organizare a muncii, dar în primul rând presupune încheierea unui contract de muncă. Din acest motiv, ar trebui să vorbim despre diferențele dintre două tipuri de răspundere: răspunderea materială a angajatului și a angajatorului.

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venituri pierdute, de ex. profituri pierdute, Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 21 iulie 2007) nu este supus recuperării de la angajat.

Legiuitorul a asigurat această prevedere asigurând protecția salariatului ca parte cel mai puțin slabă și neprotejată economic la contractul de muncă. Legislația muncii nu dezvăluie conceptul de prejudiciu. Atunci când luăm în considerare această problemă, este necesar să ne ghidăm după prevederile Codului civil al Federației Ruse, care stabilește că prejudiciul real cauzat de angajat angajatorului este costurile pe care persoana căreia i-a fost încălcat dreptul le-a făcut sau va trebui să facă pentru a restabili dreptul încălcat în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății sale Codul civil al Federației Ruse (Partea I) din 30 noiembrie 1994 N 51-FZ (modificat la 26 iunie 2007)

Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul de „prejudiciu real”, prin care legiuitorul înțelege scăderea efectivă a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea proprietății menționate (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și nevoia angajatorului de a suporta costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau pentru compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

Deci, angajatul este responsabil financiar:

pentru prejudiciul efectiv direct cauzat direct de acesta angajatorului;

pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus altor persoane.

Dacă se dovedește că prejudiciul a fost cauzat din vina mai multor salariați sau a unui salariat și a altor persoane care nu se află într-un raport de muncă cu organizația care a suferit prejudiciul, aceștia pot răspunde solidar. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că o astfel de răspundere le poate fi atribuită numai dacă printr-o hotărâre judecătorească se constată că prejudiciul a fost cauzat prin acțiunile lor comune intenționate.

Articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri care exclud răspunderea unui angajat. Astfel de cazuri includ apariția daunelor datorate forță majoră, risc economic normal, urgență sau apărare necesară. Legea mai spune că salariatul este exonerat de răspunderea ce decurge din cauzarea unui prejudiciu bunurilor angajatorului, dacă acesta nu și-a îndeplinit obligația de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare de depozitare a bunurilor încredințate salariatului poate servi drept temei pentru refuzul de a îndeplini cerințele angajatorului dacă aceasta a cauzat prejudicii la cererea instanțelor de judecată care reglementează răspunderea. a angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului: Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16.11.2006 N 52.

Un exemplu poate fi dat atunci când, din vina conducătorilor întreprinderilor, nu s-au creat condițiile necesare pentru a asigura siguranța fondurilor în timpul depozitării și transportului acestora. În acest caz, casieria nu poartă responsabilitatea și este transferată integral angajatorului (clauza 29 din Procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar, aprobată prin Decizia Consiliului de Administrație al Băncii Rusiei din 22 septembrie 1993 nr. . 40)

Un acord de răspundere integrală poate fi încheiat cu angajații. Acest lucru se datorează fie particularităților muncii, fie precauției angajatorului, deoarece nu este neobișnuit ca angajații unei întreprinderi să dăuneze proprietății acestei întreprinderi, de exemplu, să dezactiveze echipamentele de birou. Compania, în general, poate acoperi prejudiciul de la fonduri proprii, are însă dreptul să ceară ca cheltuielile corespunzătoare destinate compensarii prejudiciului să fie suportate de salariatul sau colectivul de salariați vinovat.

Răspunderea bazată pe un acord privind răspunderea integrală poate fi de două tipuri:

1) răspundere individuală;

2) răspunderea colectivă.

Răspunderea integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, șefii adjuncți, contabil șef.

Este important să se dezvolte un sistem de control pentru organizarea muncii angajaților, mai ales dacă aceștia sunt persoane responsabile din punct de vedere material. În viitor, acest sistem ar trebui să prevadă procedura de numire a persoanelor responsabile pentru anumite proprietăți, înregistrare legală această responsabilitate şi reflectarea ei în contabilitate.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri de răspundere totală a angajaților. Deci, în conformitate cu articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse sau ale altor legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

4) provocarea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;

5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească;

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contraventii administrative, daca aceasta este stabilita de competenta agenție guvernamentală;

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în rezoluția sa „Cu privire la aplicarea de către instanțele a legislației care reglementează răspunderea materială a angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului” La aplicarea de către instanțele a legislației care reglementează răspunderea angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului: Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 N 52. El a explicat că instanțele trebuie să rețină că, în temeiul părții 2 a articolului 243 din Legea Muncii Cod, răspunderea integrală poate fi atribuită șefului adjunct al organizației sau contabilului șef, cu condiția ca acest lucru să fie stabilit prin contractul de muncă. În cazul în care contractul de muncă nu prevede că persoanele menționate poartă întreaga răspundere materială în caz de pagubă, acestea pot fi trase la răspundere numai în limita câștigului mediu lunar al acestora. Totodată, trebuie avut în vedere că răspunderea integrală a conducătorului organizației pentru prejudiciul cauzat organizației intră în vigoare prin lege (articolul 277 din Codul muncii). Prin urmare, angajatorul are dreptul de a cere de la conducătorul organizației despăgubiri integrale pentru prejudiciu, indiferent dacă contractul de muncă cu acesta conține o condiție privind răspunderea deplină.

Potrivit Legii federale „Cu privire la comunicații”, operatorii de telecomunicații poartă răspunderea proprietății pentru pierderea, deteriorarea unui articol poștal valoros, lipsa de atașamente a trimiterilor poștale în valoare declarată.

Decretul Plenului V.S. a clarificat că, atunci când se analizează un caz de despăgubire pentru prejudiciul real direct cauzat angajatorului în totalitate, angajatorul este obligat să furnizeze dovezi care să indice că, în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale, angajatul poate fi trasă răspunderea integrală a prejudiciului cauzat și la momentul producerii acestuia a împlinit vârsta de 18 ani, cu excepția cazurilor de producere intenționată a pagubei, sau de producere a pagubei în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, ori dacă prejudiciul a fost cauzată ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative, atunci când un salariat poate fi implicat la răspundere integrală până la vârsta de 18 ani la cererea instanțelor de judecată care reglementează răspunderea salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului: Hotărârea Plenului. a Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 N 52 Clauza 8.

Se încheie un acord cu angajații pe deplină răspundere. Acordul privind răspunderea colectivă deplină a salariaților trebuie să indice părțile la acord, care sunt angajatorul reprezentat de organizația abilitată, precum și echipa reprezentată de maistru și membrii echipei.

În conformitate cu acest acord, brigada își asumă responsabilitatea financiară colectivă deplină pentru toate valorile care i-au fost transferate pentru recalculare, acceptare, eliberare, prelucrare, depozitare și deplasare și se obligă să ia măsuri pentru prevenirea daunelor.

Contractul ar trebui să definească drepturile și obligațiile echipei.

Un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune este încheiat între angajator și toți membrii echipei (echipei) - articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), de exemplu. privind despăgubirea angajatorului a prejudiciului cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se încheie cu salariații care au împlinit vârsta de 18 ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori bănești, de mărfuri sau alte bunuri.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85 „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală sau colectivă (de echipă) deplină, precum și forme tip de acorduri privind răspunderea materială integrală Responsabilitate „La aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau executate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și formulare tip. de acorduri privind răspunderea integrală: Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85. Au fost aprobate noi liste de posturi și de muncă și forme standard de contracte, care prevăd cazuri de responsabilitate deplină a angajatului. Acestea respectă legislația muncii actuală și realitățile vremii. Acestea includ:

1) o listă de funcții și lucrări care urmează să fie înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate (De exemplu, munca: la primirea și plata tuturor tipurilor de plăți) ; cu privire la decontări în vânzarea (realizarea) de bunuri, produse și servicii (inclusiv nu printr-o casă, printr-o casă, fără o casă prin vânzător, prin chelner sau altă persoană responsabilă cu efectuarea plăților); și bancomate;

2) tip formular acorduri privind răspunderea individuală deplină;

3) o listă de lucrări, în cursul cărora se poate introduce răspunderea colectivă (de echipă) completă pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților;

4) o formă standard de acord privind răspunderea colectivă totală (brigadă).

Vă rugăm să rețineți că listele sunt exhaustive. Și formele standard de contracte nu sunt. Aceasta înseamnă că formele standard de contracte sunt eșantioane pe baza cărora o întreprindere își poate întocmi formele corporative de contracte privind răspunderea individuală și colectivă deplină.

Răspunderea materială- aceasta este obligația părții la contractul de muncă care a cauzat un prejudiciu (prejudiciu) celeilalte părți, de a o despăgubi în cuantumul și în modul stabilite de lege. Răspunderea este un tip independent de răspundere juridică.

Răspunderea materială în temeiul dreptului muncii trebuie distinsă de alte măsuri de impact material, și anume: privarea de sporul prevăzut de sistemul de salarizare, sau remunerarea pe baza rezultatelor muncii anuale, reducerea ratei de participare a muncii în forma colectivă de organizare și stimularea travaliului, deduceri din salariile produse conform legii.

Condiții de răspundere

Ca orice altă răspundere juridică, răspunderea materială a părților la un contract de muncă poate interveni numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții, care sunt specificate la art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conditiile de raspundere sunt:

• Prezența daunelor materiale aduse părții vătămate.
• Nelegalitatea acțiunii (inacțiunii) care a cauzat prejudiciul.
• Relație de cauzalitate între acțiunea ilegală (inacțiune) și prejudiciul material.
• Vinovatia incalcatorului contractului de munca.

Aducerea la răspundere a unei părți dintr-un contract de muncă este posibilă numai dacă toate condițiile de mai sus sunt prezente în același timp, cu excepția cazului în care se prevede altfel Codul Muncii RF sau altele legi federale.

Părțile unui contract de muncă (angajator și angajat) nu sunt egale în ceea ce privește oportunitățile lor economice și de altă natură. În plus, angajatorul are putere și puteri organizatorice în raport cu angajatul. Acești factori determină diferențele de răspundere a părților la contractul de muncă.

TIPURI DE RĂSPUNDERE

Legislația muncii prevede:

• Raspunderea angajatorului fata de angajat;
• Raspunderea angajatului fata de angajator.

1. Tipuri de răspundere a salariatului

În funcție de limita de recuperare a prejudiciului permisă de lege, răspunderea angajaților se împarte în două tipuri:

1. Limitat răspundere materială;
2. Complet răspundere materială.

În funcție de subiect complet Răspunderea poate fi:

• individual;
• colectiv (brigada).

Răspunderea limitată a angajatului

Răspunderea limitată prevede compensarea de către angajat pentru prejudiciul cauzat în limite prestabilite. De regulă, o astfel de limită este câștigul mediu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă a cazurilor de daune pentru care răspunderea este prevăzută în cadrul salariului mediu lunar al unui angajat, dar, după cum arată practica, cele mai tipice cazuri sunt următoarele:

• deteriorarea sau distrugerea prin neglijență a proprietății angajatorului, a materialelor, produselor (produselor), precum și a uneltelor, salopetelor și a altor articole eliberate pentru utilizare de către angajat;
• deficit sume de bani, pierderea unui instrument, pierderea documentelor, amortizarea totală sau parțială a documentelor, plata unei amenzi din vina salariatului.

Responsabilitatea financiară deplină a angajatului

Normele dreptului muncii, contribuind in maxima masura la asigurarea securitatii bunurilor angajatorului prin despagubirea salariatului pentru prejudiciul material, alaturi de raspundere limitata, prevad o serie de cazuri cand salariatul vinovat de cauzarea prejudiciului este obligat sa o despagubeasca. integral, fără nicio restricție.

Astfel, răspunderea integrală este numită deoarece salariatul compensează integral prejudiciul cauzat angajatorului, fără nicio limitare cu nicio sumă de salariu. Astfel de cazuri sunt strict limitate și sunt stabilite numai de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

În ce cazuri angajatul este pe deplin răspunzător

În virtutea art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea pentru valoarea totală a prejudiciului cauzat angajatorului este atribuită angajaților în următoarele cazuri:

1. Când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, angajatul este responsabil în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;
2. Lipsa obiectelor de valoare încredințate salariatului în baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3. Daune cauzate intenționat de către un angajat;
4. Cauzarea de prejudicii de către un angajat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
5. Cauzarea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
6. Prejudiciul cauzat de un angajat ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
7. Dezvăluirea de informații care constituie un secret de stat protejat legal, oficial, comercial sau de alt tip, în cazurile prevăzute de legile federale;
8. Cauzarea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat.

Răspunderea colectivă (de echipă) completă

Răspunderea colectivă (de echipă) este stabilită atunci când angajații prestează în comun anumite tipuri lucrări. Răspunderea colectivă pentru cauzarea prejudiciului este introdusă dacă este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și încheierea unui acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă.

Lista lucrărilor în executarea cărora poate fi introdusă răspunderea colectivă, condițiile de aplicare a acesteia și contract standard aprobat prin Decretul Ministerului Muncii si dezvoltare sociala RF din 31 decembrie 2002 N 85 „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de salariații cu care angajatorul poate încheia convenții scrise privind răspunderea integrală individuală sau colectivă (de echipă), precum și forme tip de acorduri privind integralitatea răspundere".

Sumele despăgubirilor se repartizează între membrii echipei (echipei) în mod împărțit, în funcție de timpul lucrat (de exemplu, un angajat a fost în vacanță sau a fost bolnav), de gradul de vinovăție al fiecăruia proporțional cu acesta. ratele tarifare. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei se stabilește prin acord între toți membrii echipei și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei este determinat de instanță (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea individuală deplină

Răspunderea individuală integrală a salariatului este stabilită prin contract, care se încheie cu angajatorul. În conformitate cu acordul privind răspunderea individuală deplină, salariatul își asumă răspunderea integrală pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate de către angajator, precum și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului pentru alte persoane.

În prezent, există o formă standard de acord privind răspunderea individuală deplină, aprobată prin decretul menționat al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85.

2. Răspunderea angajatorului

Răspunderea angajatorului față de angajat este un tip independent de răspundere juridică în dreptul muncii. Baza, condițiile, precum și valoarea răspunderii angajatorului față de angajat sunt definite de Codul Muncii al Federației Ruse în articolele 232 și 233.

Cazuri de răspundere a angajatorului față de salariat

Cazurile de răspundere a angajatorului față de angajat sunt definite în articolele 234-237 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform cărora angajatorul este responsabil:

1. Ca urmare a privării ilegale a angajatului de oportunitatea de a lucra (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Normele Codului Muncii al Federației Ruse nu stabilesc nicio definiție specială a vătămării morale cauzate unui cetățean, diferită de cea stabilită în legislația civilă (articolele 151, 1099 din Codul civil al Federației Ruse). Suferința fizică este exprimată sub formă de durere, de exemplu, într-un accident de muncă, asociat cu o încălcare a standardelor de siguranță, care a dus la rănirea unei persoane. Suferința morală constă în experiența negativă a unei persoane care experimentează frică, rușine, umilință etc.

Articolul 237 coroborat cu art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat de orice conduită necorespunzătoare (acțiune sau inacțiune) vinovată a angajatorului, indiferent de ce drepturi ale angajatului sunt încălcate prin aceste acțiuni (inacțiune) - proprietate sau neproprietate. În consecință, la baza răspunderii angajatorului pentru cauzarea unui prejudiciu moral unui angajat este prezența vătămării morale, adică suferința fizică sau morală.

La depunerea unei cereri de despăgubire pentru prejudiciu moral în cazurile prevăzute de lege, reclamantul este obligat să facă dovada faptului impunerii acesteia și să justifice cuantumul sumei specifice a despăgubirii pentru prejudiciu moral indicat de acesta în cererea de chemare în judecată. Problema despăgubirii pentru prejudiciul moral și cuantumul acestuia se hotărăște de către instanță, indiferent de prejudiciul patrimonial supus despăgubirii.

Aplicat relaţiile de muncă gradul de suferință morală și fizică este evaluat de către instanță, ținând cont de circumstanțele reale de cauzare a prejudiciului moral, caracteristici individuale angajat și alte împrejurări specifice care mărturisesc gravitatea suferinței suferite de acesta.

Răspunderea materială în sfera muncii este obligația uneia dintre părți la contractul de muncă, vinovată de cauzarea prejudiciului celeilalte părți, de a o despăgubi în cuantumul și în modul prescris. dreptul muncii.

Clasificarea răspunderii materiale în sfera muncii:

Prin valoarea despăgubirii alocați integral (în cuantumul prejudiciului real direct) și limitat (în valoarea prejudiciului real direct, dar nu mai mult decât salariul mediu al angajatului). Angajatorul poartă întotdeauna întreaga responsabilitate financiară, iar salariatul în cazurile prevăzute de lege poartă întreaga responsabilitate financiară, iar în rest - limitată;

După numărul de făptuitori și modul de repartizare a răspunderii între aceștia aloca si . După modalitatea de repartizare a răspunderii în grupul de lucrători vinovați de producere a prejudiciului, se disting răspunderea colectivă și subsidiară (brigadă);

Cu titlu de despăgubire pentru prejudiciul cauzat alocarea despăgubirilor pe baza unui acord scris al părților (procedura de compensare voluntară), pe baza unei hotărâri judecătorești și pe baza unui ordin al angajatorului.

Mereu trebuie amintit că conditii obligatorii raspunderea sunt:

• daune efective (actuale);
• prejudiciul este cauzat de o parte din contractul de munca celeilalte parti;
• există vina părții care a cauzat prejudiciul (cu excepția cazurilor de prejudiciu cauzat de o sursă de pericol sporit și a răspunderii angajatorului pentru prejudiciul cauzat de salariatul său în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu);
• trebuie sa fie cauzalitateîntre fapta ilicită vinovată (acțiune sau inacțiune) și prejudiciul cauzat;
• nu există circumstanțe care să exonereze de răspundere.

De obicei, răspunderea se bazează pe o infracțiune, prin urmare, atunci când trage la răspundere un angajat, angajatorul ia o explicație de la acesta, ca în răspunderea disciplinară. În plus, ca în cazul oricărei infracțiuni, trebuie să existe o anumită compunere pentru a fi tras la răspundere.

Elementele unei infracțiuni în răspunderea materială pot fi definite după cum urmează:

• subiect: parte la contractul de muncă, inclusiv primul, dacă prejudiciul a fost cauzat în timpul raportului de muncă;
• latura subiectivă: vinovăția subiectului ca categorie ce caracterizează atitudinea subiectului față de faptă și consecințele care decurg, se determină sub forma intenției sau neglijenței;
• obiect: un raport juridic încălcat printr-un act, este vorba de raporturi de proprietate și interese de proprietate care sunt încălcate ca urmare a producerii unui prejudiciu;
• latura obiectivă: aceasta este caracteristica exterioară a faptei în sine, inclusiv consecințele, relația de cauzalitate dintre acțiune sau inacțiune și prejudiciul cauzat, precum și locul, timpul, modalitatea de comitere a faptei și alte caracteristici externe.

Vorbind despre răspundere, nu se poate să nu remarcăm importanța instituției răspunderii în dreptul muncii:

• valoarea de recuperare: prejudiciul cauzat este reparat;
• valoare educațională: nevoia de a suporta consecințe adverse; influențează angajatul și ceilalți membri colectiv de muncă pentru a preveni astfel de acte;
• sens legal: procedura, cuantumul despăgubirii, procedura - totul este reglementat de lege, iar nerespectarea regulilor stabilite poate priva partea de posibilitatea de compensare.

Trebuie avut în vedere că condițiile de asigurare a intereselor patrimoniale ale părților la contractul de muncă nu apar de la sine, ele fiind direct legate de îndeplinirea de către părți a contractului de muncă a atribuțiilor ce le revin. Astfel, legislația muncii prevede obligația angajatului de a avea grijă de proprietatea angajatorului (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să creeze conditiile necesare pentru muncă, el este obligat să asigure siguranța mașinilor, mecanismelor, trebuie să asigure muncitorii instrument esențial, documentația, în cazurile stabilite, instruiește angajatul în metodele și tehnicile de desfășurare a muncii, iar angajatorul trebuie să asigure condițiile de siguranță a proprietății încredințate angajatului (articolele 22, 212, 239 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie). O excepție de la regula generală vor fi întreprinderile în care, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, există un anumit risc economic de consecințe sub formă de prejudiciu.

Condițiile, la care riscul economic de producţie este considerat justificat, următoarele: scopul nu poate fi atins prin două mijloace fără risc; persoana care își asumă riscul a luat toate măsurile posibile pentru a preveni consecințele negative; riscul de pierdere corespunde scop economic pentru care se întreprinde; obiectul riscului ar trebui să fie beneficiile proprietății, și nu viața și sănătatea oamenilor; dreptul la risc se acordă numai persoanelor pregătite profesional.

Angajații nu sunt răspunzători pentru daune în limitele pierderii naturale în cursul muncii sau dacă paguba a fost cauzată în cadrul unui risc economic normal, în condițiile care o justifică. Legislația prevede scutirea de răspundere în cazuri de extremă necesitate și apărare necesară, dacă au fost depășite limitele stabilite.

În baza cerințelor art. 232 din Codul muncii, obligația de reparare a prejudiciului cauzat este considerată ca o obligație reciprocă a participanților la contractul de muncă, care poate fi precizată de părți. Partea la contractul de muncă (angajat sau angajator) care a cauzat prejudicii celeilalte părți va compensa acest prejudiciu în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale. contract de muncă sau acordurile scrise pot specifica răspunderea părților la acest acord. În același timp, răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator mai mare decât este prevăzut de Codul Muncii sau de alte legi federale.

Răspunderea unui angajat pentru prejudiciul cauzat ar trebui să fie distinsă de răspunderea civilă corespunzătoare. Potrivit art. 1064 din Codul civil al Federației Ruse (CC RF) daune cauzate proprietății unei persoane sau entitate legală, este integral rambursabil. În același timp, conceptul de prejudiciu include atât daunele reale, cât și profiturile pierdute. Prejudiciul real este costul pe care o persoană l-a suportat (sau îl va face) pentru a reface o proprietate deteriorată sau pentru a dobândi noi proprietăți de valoare egală. Profiturile pierdute sunt înțelese ca însemnând venitul pe care o persoană l-ar putea primi dacă conditii normale rotaţie civilă, dacă nu i-ar fi fost încălcat dreptul. Răspunderea materială a unui salariat conform legislației muncii se stabilește numai pentru prejudiciu real, profiturile pierdute nefiind supuse recuperării.

Daunele directe directe sunt înțelese ca o scădere a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea bunului menționat, precum și necesitatea suportării unor cheltuieli inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății. Totodată, prejudiciul recuperat de la salariat include și prejudiciul cauzat bunurilor terților, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestuia (adică bunurile aflate în siguranță). Separat, Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare obligația angajatului de a compensa prejudiciul material cauzat angajatorului ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul altor persoane. Astfel de relații, de regulă, apar de la angajatori - proprietari de surse de pericol crescut. În acest caz, prejudiciul cauzat unui terț este mai întâi rambursat de către angajator, iar apoi salariatului i se prezintă o cerere în regres pentru refacerea cheltuielilor efectuate de angajator. Iar dacă angajatorul este răspunzător față de terți în conformitate cu legea civilă, atunci angajatul este răspunzător față de angajator - în conformitate cu legislația muncii. Și aceasta nu este o încălcare a drepturilor angajatorului, deoarece angajatorul este responsabil pentru organizarea muncii angajatului și este obligat să controleze procesul de muncă.

Conceptul de drept material

Dreptul material este reprezentat de un ansamblu de norme ale sistemului juridic care reglementează direct relatii publiceși un set de ramuri juridice în care accentul principal este pus pe stabilirea îndatoririlor și drepturilor subiective.

Observație 1

Terminologia dreptului material este folosită în jurisprudență sub forma unui concept care denotă astfel de reguli de drept prin care statul influențează relațiile din societate prin reglementare juridică directă, directă.

Normele dreptului material au fixat formele de proprietate, statut juridic persoane și bunuri, a stabilit statutul juridic, limitele și temeiurile răspunderii juridice etc.

Dreptul material are o legătură inextricabilă cu dreptul procesual. Ele sunt considerate sub forma unor categorii juridice care exprimă unitatea celor două părți ale reglementării juridice:

• reglementarea juridică directă a relațiilor în societate;
• forme procesuale de protecţie a acestor raporturi în instanţă.

Tipuri de drept material

În cadrul sistemului de drept se face distincție între ramurile dreptului procesual și al dreptului material.

Ramurile dreptului procesual sunt reprezentate de ramuri care au caracter managerial, organizatoric si procedural, care reglementeaza procedura de executare a obligatiilor legale si a drepturilor subiective, solutionarea conflictelor juridice, in principal in domeniul justitiei.

Normele de drept procesual au reglementat procedura de utilizare a normelor de drept material, sunt derivate din acestea. Prin norme procedurale se definește cercul subiecților care participă la procesiune, se numesc îndatoririle și drepturile acestora, se stabilesc termenele de punere în aplicare a măsurilor procesuale prevăzute de legiuitor. Ramurile dreptului procesual includ:

• drept procesual civil;
• dreptul procesual penal;
• dreptul procedural al arbitrajului.

Observația 2

Ramurile dreptului material sunt reprezentate de norme care fixează (se concretizează) limite generale(principii) comportamentului acceptabil sau inacceptabil al persoanelor juridice.

Ramurile dreptului material se formează în conformitate cu normele juridice materiale, care în esență sunt reguli de conduită care formulează componența. raport juridic care caracterizează îndatoririle și drepturile subiective și stabilesc limitele reglementării legale. Ramurile dreptului material includ:

• drept civil;
• drept penal;
• lege constitutionala;
• dreptul muncii etc.

Problema numărului de ramuri juridice este soluționată aplicabilă unui anumit sistem național de drept în moduri diferite.

Luând în considerare obiectivitatea relativă a diviziunii relațiilor sociale în varietăți, pare posibil să se evidențieze următoarele ramuri juridice materiale principale:

Lege constitutionala. Subiectul acestei ramuri juridice îl constituie relațiile care se nasc în ceea ce privește consolidarea fundamentelor ordinii constituționale, formarea organelor de stat, întărirea libertăților naturale inalienabile și a drepturilor omului, alocarea statut juridic cetăţeni etc. Metoda dominantă este metoda de fixare a constituenţilor. Principalele surse ale dreptului constituțional al Federației Ruse sunt:

• Constituția Federației Ruse;
• Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la cetățenia Federației Ruse”, „Cu privire la asociaţiile obşteşti" etc.

1. Lege administrativa. Subiectul acestei industrii îl reprezintă relațiile sociale care se dezvoltă în procesul de implementare controlat de guvern, adică în legătură cu funcționarea și organizarea sistemului puterii executive a guvernului la toate nivelurile de guvernare.

2. Dreptul financiar. Subiectul sunt operațiuni bancare, relații bănești, încasări de taxe și impozite, bugetare etc. Metoda sa principală este imperativă.
3. Drept penal. Subiectul îl reprezintă relațiile sociale care se dezvoltă în legătură cu punerea în aplicare a infracțiunilor de către cetățeni. Metoda lui este imperativă. Sursa principală este Codul Penal al Federației Ruse.
4. Drept civil. Subiectul este proprietatea și relațiile personale neproprietate, care se bazează pe egalitate, independența proprietății și autonomia de voință a participanților lor. Metoda predominantă este dispozitivă. Sursa principala - Cod Civil Federația Rusă.
5. Dreptul familiei. Subiectul este neproprietatea personală și relațiile de proprietate asociate acestora, care apar în legătură cu starea de rudenie, încheierea și încetarea relațiilor conjugale etc. Metoda principală este dispozitivă. Sursa principală este Codul Familiei al Federației Ruse.

Ramuri speciale ale dreptului material

Pe lângă aceste ramuri juridice, unii cercetători au evidențiat drept independent mineritul, funciar, militar, procuror și de supraveghere, economic, comercial, resurse naturale, comercial, de mediu, informațional și penal. Însă, majoritatea avocaților consideră că este oportun să se limiteze ramurile juridice de bază de mai sus, mai ales că toate regulile care există în sistemul juridic pot fi cu siguranță atribuite uneia dintre principalele ramuri juridice.

Dreptul internațional a ocupat un loc special în sistemul juridic. Cu greu poate fi numită o ramură a dreptului național, deoarece reglementează un grup de relații care se dezvoltă între diferite state. Specificul și domeniul de aplicare a regulilor care se aplică drept internațional, permite să nu le încadreze ca o singură ramură de drept național, ci să le combine și să le separe într-un sistem juridic special care nu este inclus în sistemul de drept național.