Au vrut să încheie un acord cu echipa privind răspunderea totală a proprietății. Echipa este formată din operatori de macara, slingers, maistru, slinger senior. Întreprinderea noastră se ocupă cu repararea unei țevi. Atribuțiile slingers-ului și operatorilor de macara includ încărcarea și descărcarea țevilor pe mașini pentru nevoile Clientului. Operatorii de macara și maistrul refuză să semneze contractul, argumentând că nu sunt responsabili pentru conductă. Cum îi putem forța legal să semneze contractul și ce procedură trebuie să urmăm?

Răspuns

Este imposibil să se încheie un acord de răspundere cu un macarista, întrucât o astfel de poziție nu se află în Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină pentru lipsa încredințării. proprietate. În ceea ce privește comandantul, este posibil să se încheie un acord de răspundere dacă acesta este maestru de construcții și munca de instalare(care nu rezultă din întrebare). Din condiţiile întrebării rezultă că angajaţii vor îndeplini atribuţiile de încărcător (încărcare şi descărcare). Și cu încărcătoare (și în legătură cu îndatoririle lor) este imposibil să se încheie un acord privind răspunderea, deoarece aceste lucrări și poziții nu sunt incluse în Listă.

Acordurile de răspundere integrală pot fi semnate numai cu acei angajați și pentru efectuarea unor astfel de tipuri de muncă care sunt prevăzute în Lista de funcții și lucrări. Asemenea explicații sunt date în Scrisoarea lui Rostrud din 19 octombrie 2006 Nr. 1746-6-1 .

Din Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 19 noiembrie 2009 nr. 18-В09-72 rezultă: legislația prevede cerințe specifice, în temeiul cărora angajatorul poate încheia un acord scris cu un angajat individual pe răspundere integrală, o listă de funcții și lucrări în îndeplinirea cărora se pot încheia astfel de acorduri, drepturile și obligațiile reciproce ale angajatului și angajatorului de a asigura securitatea bunurilor materiale ce i se transferă în baza raportului. Nerespectarea cerințelor legii privind procedura și condițiile pentru încheierea și executarea unui acord de răspundere individuală deplină poate servi drept temei pentru eliberarea salariatului de obligația de a repara prejudiciul cauzat din vina acestuia în dimensiune completă mai mult decât salariul mediu lunar. Incompatibilitatea postului si a muncii prestate cu cele specificate in Lista indica faptul ca nu se poate incheia un acord de raspundere integrala.

Lista nu face obiectul unei interpretări extinse. În plus, la paragraful 3.7 din Ordinul Ministerului Comerțului al URSS din 19.08.1982 nr. 169 din Instrucțiunea privind procedura de aplicare în comerțul de stat a legislației care reglementează răspunderea lucrătorilor și angajaților pentru prejudiciul cauzat unei întreprinderi. , instituție, organizație (valabil în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse) Se precizează în mod expres că componența brigăzilor cu responsabilitate financiară colectivă nu poate include: personal de serviciu junior, încărcătoare, lucrători auxiliari (de transport), paznicii.

Motivul pentru această poziție este în materialele „Sistemului de personal”.

« Cu ce ​​angajati pot incheia un acord de raspundere integrala

Acordurile privind răspunderea integrală pot fi încheiate nu cu toți angajații, ci numai cu cei care:

• servi sau folosește în mod direct bani (bunuri) sau alte proprietăți aparținând organizației;
• au împlinit vârsta de 18 ani;
• pozitia sau munca lor se numara printre cele care permit incheierea unui asemenea acord.

Lista posturilor și lucrărilor cu care este posibil să se încheie acorduri scrise privind răspunderea deplină este aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Este ilegală încheierea de acorduri de răspundere integrală cu angajații ale căror posturi nu sunt prevăzute de Lista aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. Instanțele adoptă o poziție similară (a se vedea, de exemplu, hotărârile de recurs ale Tribunalului Regional Irkutsk din 24 iulie 2013 Nr. 33-5868/13
și Curtea Supremă a Republicii Khakassia din 24 iulie 2013 Nr. 33-1736/2013).

Cum să introduceți responsabilitatea colectivă (de echipă).

Răspunderea colectivă (de echipă) poate fi introdusă în următoarele cazuri:

• dacă angajații efectuează orice muncă împreună;
• dacă este dificil să se facă distincția între responsabilitatea fiecăruia dintre ei pentru siguranța proprietății (de exemplu, mai mulți angajați (agenți de securitate, șoferi) sunt responsabili pentru depozitarea sau transportul mărfurilor);

dacă lucrările relevante sunt incluse în lista lucrărilor pentru care se poate introduce responsabilitatea colectivă (Anexa 3 la Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85). Această procedură este specificată în partea 1 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea echipei poate fi introdusă, de exemplu, pentru angajații care sunt angajați în livrare ( servicii de curierat), pentru vânzători, încărcători, depozitari etc. Adesea este introdus de organizații care repara aparate electrocasnice, asigură servicii de spălătorie, curățătorie chimică, efectuează transportul și livrarea mărfurilor.

Pentru a introduce responsabilitatea brigăzii, trebuie să:

• emite un ordin de stabilire a răspunderii brigăzii și familiarizează angajații cu noua procedură;
• încheie un acord privind răspunderea colectivă cu grupul relevant de angajați.

Baza este articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Emite ordinul șefului și familiarizează angajații cu acesta sub semnătură. Lăsați fiecare angajat să scrie pe comanda „Sunt familiarizat cu comanda” și să pună o semnătură. În ordine, conducerea echipei (echipei) este atribuită șefului echipei (echipei). În acest caz, liderul nu trebuie să fie șeful departamentului. La numirea unui manager, trebuie luată în considerare opinia tuturor angajaților echipei (clauza 3 din Anexa nr. 4 la Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85). Trebuie remarcat faptul că șeful echipei (echipei) conduce doar echipa, iar responsabilitatea pentru daunele cauzate angajatorului revine fiecărui membru al echipei (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma standard a unui acord privind responsabilitatea colectivă aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85”.

Profesional sistem de referință pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și la cea mai dificilă întrebare.

Primul lucru la care trebuie să acordați atenție este acela de a întocmi un exemplu de contract colectiv de răspundere - dreptul angajatorului, nu obligația acestuia.

Și acest drept îl ajută cu adevărat să evite multe pierderi financiare cauzate de vina angajaților săi.

Așadar, ca să fie mai clar, să luăm o singură echipă, în care toți muncitorii efectuează muncă comună, care poate duce la deteriorarea, deteriorarea mărfii, pierderea acesteia.

Și nu este posibil să împărțim responsabilitatea pentru toată lumea.

Cel mai adesea acesta este domeniul de aplicare casierii, vânzătorii, depozitarii, lucrătorii de catering și alte profesii ale căror activități sunt legate de valori materiale.

Referinţă! Lista specialităților pentru contractele colective de răspundere, care pot fi atribuite, este prevăzută la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 243. Cazuri de răspundere deplină

Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1. Atunci când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este tras la răspundere integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă ale angajatului.
2. Lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic.
3. Daune intenționate.
4. Cauzând daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice.
5. Cauzarea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui salariat stabilite printr-o hotărâre judecătorească.
6. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent.
7. Dezvăluirea informațiilor care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale.
8. Cauzarea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat.

Răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu adjuncții șefului organizației, contabilul șef.

Conform rezultatelor inventarului, de exemplu, se detectează o lipsă sau o deteriorare a mărfurilor. Dacă există un acord privind răspunderea colectivă totală (formularul poate fi găsit mai jos), daunele sunt împărțite de toți angajațiiîn egală măsură sau, de comun acord între membrii brigăzii, echivalent cu vinovăţia. Dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa care i se aplica, atunci sumă daune stabilit de instanta.

Reguli de compilare

Contractul de răspundere colectivă este un document care este compilat suplimentar la un contract de munca. Se poate incheia cu el, cat si ulterior, atunci cand angajatii au raspundere.

Să aruncăm o privire la modul în care se face răspunderea colectivă, contractul are reguli de bază.

În primul rând, asta este Relatii de munca, care se încheie în scris între salariați și angajator cu privire la compensarea acestuia din urmă pentru pierderile materiale.

Se aplică numai angajaților care împlinit 18 ani.

Și folosesc și servesc valorile care fac obiectul contractului.

În al doilea rând, acesta este că acordul privind răspunderea totală a brigadei colective este voluntar cu toți membrii forței de muncă.

În al treilea rând, acordul colectiv de brigadă privind răspunderea ar trebui să indice valorile materiale pentru care echipa este responsabilă.

În al patrulea rând, pentru a înlătura responsabilitatea oricărui angajat, acesta trebuie dovedi propria nevinovăție.

În al cincilea rând, dacă prejudiciul cauzat din vina echipei este compensat voluntar de către angajați, atunci valoarea despăgubirii stabilite în comun de muncitori. Dacă, cu dezacordul unuia dintre angajați, este necesar un litigiu, atunci valoarea despăgubirii este deja stabilește instanța.

În al șaselea rând, un acord privind responsabilitatea echipei materiale trebuie semnat de fiecare angajat pe care este atribuit.

Ce este inclus în CMO și care este conținutul acestuia?

Cum se face un KMO? Ce formă de acord privind răspunderea colectivă trebuie să fie obligatorie și ce este opțională?

Referinţă! Înainte de a intra într-un astfel de acord, este necesar să intalnire generala alege un lider(şef de echipă) al echipei (echipei).

Repetăm ​​încă o dată că tratat privind răspunderea colectivă totală (o mostră poate fi descărcată la sfârșitul secțiunii) trebuie semnat de toți angajații responsabili în mod voluntar.

Este vorba despre articole obligatorii. De asemenea, în KMO, la cererea si acordul partilor, puteți răspunde pentru bunurile materiale neprincipale necesare realizării activităților (consumabile, bunuri de uz casnic, rechizite de birou, echipamente).

Ce este necesar pentru concluzie?

Răspunderea materială colectivă (model de contract) poate fi încheiată dacă există:

• contractul de munca al angajatului;
• regulile adoptate în cadrul organizației care reglementează relațiile de muncă;
• Descrierea postului;
• un ordin de introducere a unui CMO complet;
• ordin de numire a șefului organizației - maistrul echipei;
• pentru a deschide o întreprindere;
• proces-verbal al ședinței echipei.

Ce se întâmplă dacă acordul nu este semnat?

Destul de des se întâmplă ca angajat refuză să semneze un acord privind răspunderea colectivă deplină (formularul se află mai sus), explicând acest lucru prin faptul că nu vrea sa fie responsabil pentru greșelile și greșelile colegilor.

În acest caz, potrivit art. 232 si 245 din Codul muncii, o responsabilitate pentru avere emis ca separat din contract de muncă document. Atunci când fluxul de lucru presupune îndeplinirea sarcinilor de către toți membrii echipei, atunci numai contract standard privind răspunderea colectivă.

Dacă unul dintre angajați este împotriva acestui lucru sau nu dorește să semneze și să îndeplinească un acord privind responsabilitatea totală a echipei materiale, angajatorul trebuie să oferi unui astfel de angajat alte posturi vacante.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 232. Obligația unei părți la un contract de muncă de a compensa prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract

O parte la un contract de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat prejudicii celeilalte părți va compensa acest prejudiciu în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Un contract de muncă sau acordurile scrise atașate acestuia pot specifica răspunderea părților la prezentul contract. În același timp, răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator - mai mare decât cea prevăzută de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Încetarea unui contract de muncă după cauzarea unui prejudiciu nu implică eliberarea părții la acest contract de răspunderea materială prevăzută de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 245. Răspunderea colectivă (brigadă) pentru daune

Când sunt efectuate în comun de către angajați anumite tipuri munca legata de pastrarea, prelucrarea, vanzarea (vacanta), transportul, folosirea sau alta utilizare a valorilor ce li se transfera, atunci cand este imposibil sa se faca distinctie intre responsabilitatea fiecarui angajat pentru producerea prejudiciului si sa incheie un acord cu acesta privind compensarea integrală a prejudiciului, se poate introduce o răspundere materială colectivă (brigadă).

Între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune.

Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), obiectele de valoare sunt încredințate unui grup prestabilit de persoane care sunt pe deplin răspunzătoare pentru lipsa acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește de comun acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor în instanță, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Dacă posturile vacante oferite salariatului nu-mi place sau nu sunt alte specialități, atunci angajatorul are dreptul termina relatie de afaceri cu acest angajat (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 77. Motive generale pentru încetarea unui contract de muncă

Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:

1. Acordul părților (din prezentul Cod).
2. Expirarea termenului contractului de muncă (din prezentul Cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestuia.
3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului (Refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (partea a patra a articolului 74 din prezentul Cod).
4. Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, sau lipsa unui loc de muncă adecvat pentru angajator (părțile trei și patru ale articolului 73 din prezentul cod).
5. Refuzul unui salariat de a se transfera la locul de muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (Partea I a articolului 72.1 din prezentul Cod).
6. Circumstanțele în afara controlului părților (din prezentul Cod).
7. Încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul Cod sau altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii (a prezentului Cod).

Un contract de muncă poate fi reziliat și din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Partea a treia nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Deci, un contract colectiv de răspundere: ce este și pentru ce este? După cum puteți vedea, acest tip de acord este capabil să rezolve multe dispute care apar între angajați și angajatorul acestora. Principalul lucru de luat în considerare toate riscurile și discutați modalitățile posibile de rezolvare a conflictelor.

Pentru a afla mai multe despre răspunderea colectivă, vedeți următorul videoclip:

MO colectivă este o formă de despăgubire angajatorului pentru prejudiciul cauzat, atunci când toți membrii echipei sunt răspunzători pentru consecințele acesteia, fără a se clarifica vinovăția persoanelor.

În acest caz, angajatorul transferă obligațiile, pedepsele și recompensele în întregime echipei, fără a delimita rolul individual al angajaților.

MO individual și colectiv al unui angajat nu sunt același lucru. Intrând într-un loc de muncă, un angajat al subdiviziunii semnează individual un acord cu întreprinderea privind obligațiile colective generale numai dacă cele personale nu sunt prevăzute de natura specialității sale.

Important! Responsabilitatea colectivă nu poate fi egală pentru toți. Cuantumul prejudiciului nu se percepe salariaților unității care se aflau în concediu medical sau au fost angajați în urma auditului.

În general, acest tip de obligație îi face pe angajați să aibă grijă de proprietatea angajatorului și să trateze cu responsabilitate situațiile care pot duce la pierderea sau deteriorarea acesteia.

Între acesta și administrația întreprinderii în acest caz se încheie un acord privind un MO personal al unui angajat:

• dacă se poate stabili cuantumul prejudiciului cauzat de acțiunile sale;
• dacă da, este posibil să se prevină abateri greșite;
• dacă acțiunea sau inacțiunea oficială poate duce la pagube materiale;
• dacă vinovăția lui poate fi dovedită.

Obligațiile individuale pot fi suportate de salariații specialităților specificate în lista de specialități.

Prin natura sa, poate fi și.

MO completă individuală și colectivă implică faptul că angajatul (echipa) rambursează 100% din valoarea bunurilor recunoscute ca neutilizabile sau pierdute, cu una limitată - o anumită limită care nu trebuie să depășească salariul mediu lunar prevăzut de tabelul de personal.

În cazurile în care un angajat a încălcat Codul penal și a fost condamnat printr-o hotărâre judecătorească, dacă prejudiciul i-a fost cauzat într-o stare necorespunzătoare, cu intenție planificată anterior sau în afara programului de lucru, răspunderea limitată de o limită poate fi înlocuită cu una integrală. .

Răspunderea echipei înseamnă:

• accesul general al tuturor membrilor echipei la valorile proprietății întreprinderii;
• un singur acord de răspundere semnat de toți membrii echipei, departamentului și altor unități;
• prescrierea în înscris a stabilirii gradului de vinovăție - procedura de determinare și dovedire a acestuia;
• repartizarea cuantumului prejudiciului către toți membrii unității, ținând cont de cuantumul prejudiciului personal salariile, perioada de muncă, circumstanțe speciale;
• factori de prescripție care determină posibilitatea reducerii sumei plăților către membrii individuali.

Angajatorul este obligat să respecte cu strictețe criteriile de responsabilitate individuală și colectivă.

Motivele care guvernează ofensiva MO colective sunt stabilite în Codul Muncii adoptat pe teritoriul Federației Ruse.

• angajații care au semnat un acord privind;
• lucrătorii angajați pe zi de lucru redusă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă;
• persoane clasificate ca personal de serviciu junior: încărcători, paznici, paznici, ajutoare;
• muncitori auxiliari de productie;
• studenți care urmează un stagiu sau o formare la locul de muncă;
• angajații care au venit la muncă după absolvire și nu au experiență în lucrul cu bunuri materiale.

Legislația nu permite cazurile în care același angajat poartă ambele tipuri de responsabilitate - personală și de brigadă.

Drepturile echipei conform acordului privind KMO complet

Forma standard a unui acord privind răspunderea colectivă totală (brigadă).

________________________________________________________________, (denumirea organizației) denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de conducătorul _____________________ nume, prenume, patronim) sau adjunctul acestuia _____________, acționând în baza ___________, (nume, prenume, patronim ) (cartă, regulament, împuternicire), pe de o parte, și membrii echipei (echipei) _____________________________________________________________, (denumirea atelierului, departamentului, departamentului, fermei, șantierului, altei subdiviziuni) denumită în continuare „Echipa ( echipa)”, reprezentată de șeful echipei (șeful echipei) ___________________________________________________ (nume, prenume, patronim; funcția deținută) au încheiat prezentul Contract astfel.

I. Obiectul acordului

Echipa (echipa) își asumă răspunderea colectivă (echipa) pentru neasigurarea siguranței bunului care i-a fost încredințat pentru ___________________________________________________________, (denumirea tipului de muncă) precum și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului. altor persoane, iar Angajatorul se obligă să creeze o Echipă (brigadă) a condițiilor necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor asumate prin prezentul Contract.

II Dispoziţii generale

1. Decizia Angajatorului de a stabili răspunderea colectivă (de echipă) integrală este formalizată prin ordin (instrucțiune) al Angajatorului și anunțată echipei (echipei).

Ordinul (instrucțiunea) Angajatorului privind stabilirea răspunderii colective (de echipe) deplină este atașată prezentului Contract.

2. Încadrarea echipei (echipei) nou creată se realizează pe baza principiului voluntariatăţii. Atunci când noi angajați sunt incluși în Echipa (echipă), se ia în considerare opinia Echipei (echipei).

3. Conducerea Colectivului (echipei) este atribuită șefului Colectivului (șeful echipei).

Șeful Echipei (maistrul) este numit prin ordin (instrucțiune) al Angajatorului. Totodată, se ține cont de opinia Colectivului (echipei).

În absența temporară a șefului de Echipă (șeful echipei), atribuțiile acestuia sunt atribuite de către Angajator unuia dintre membrii echipei (echipei).

4. În cazul unei schimbări a șefului Colectivului (șeful echipei) sau în cazul retragerii din Colectiv (echipă) a mai mult de 50 la sută din componența sa inițială, prezentul Acord trebuie renegociat.

5. Acest acord nu este renegociat la părăsirea echipei (echipei) lucrători individuali sau admiterea în Colectivul (echipa) de noi angajați. În aceste cazuri, data plecării sale este indicată împotriva semnăturii membrului pensionar al Echipei (echipei), iar angajatul nou angajat semnează Acordul și indică data aderării la Echipa (echipă).

III. Drepturile și obligațiile Colectivului (echipei) și ale Angajatorului

6. Echipa (echipa) are dreptul:

a) participă la acceptarea bunului încredințat și exercită controlul reciproc asupra lucrărilor de depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție a bunului încredințat;

b) participă la inventarierea, auditul, alte verificări ale securității stării bunurilor încredințate Colectivului (brigadă);

c) ia cunoștință cu rapoartele privind mișcarea și soldurile bunurilor încredințate Colectivului (brigăzii);

d) în cazurile necesare, solicită Angajatorului să efectueze un inventar al bunurilor încredințate Echipei (echipei);

e) declară Angajatorului despre retragerea membrilor Colectivului (echipei), inclusiv a șefului Colectivului (șeful echipei), care, în opinia lor, nu pot asigura siguranța bunului încredințat Colectivului (echipei).

7. Echipa (echipa) este obligată:

a) să aibă grijă de bunurile încredințate echipei (echipei) și să ia măsuri pentru prevenirea daunelor;

b) în conformitate cu procedura stabilită, ține evidența, întocmește și depune în timp util rapoarte privind mișcarea și soldurile bunurilor încredințate Colectivului (brigăzii);

c) să informeze cu promptitudine Angajatorul cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța proprietății încredințate Echipei (echipei).

8. Angajatorul este obligat:

a) creează pentru Colectiv (echipă) condițiile necesare pentru a asigura siguranța completă a bunului încredințat Colectivului (echipă);

b) să ia măsuri în timp util pentru identificarea și eliminarea motivelor care împiedică Colectivul (echipa) să asigure siguranța bunului încredințat, să identifice anumite persoane vinovate de cauzarea prejudiciului și să le implice în stabilit prin lege responsabilitate;

c) să informeze Echipa (echipa) cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului, precum și cu alte acte normative de reglementare (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, prelucrare, vânzare (vacanță) , transportul, utilizarea în procesul de producție și realizarea altor operațiuni cu proprietatea ce i-a fost transferată;

d) asigură Echipa (echipei) condițiile necesare contabilizării și raportării în timp util asupra mișcării și soldurilor bunurilor care i-au fost încredințate;

e) să analizeze chestiunea validității cerinței Colectivului (echipei) de a efectua un inventar al bunurilor care i-au fost încredințate;

f) ia în considerare în prezența salariatului contestația care i-a fost declarată și, dacă contestația este justificată, ia măsuri pentru scoaterea acestuia din componența echipei (echipei), decide asupra activității sale ulterioare în conformitate cu legislația în vigoare;

g) să ia în considerare rapoartele Colectivului (echipei) cu privire la împrejurări care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate și să ia măsuri pentru eliminarea acestor circumstanțe.

IV. Proceduri de contabilitate si raportare

9. Recepția bunurilor, ținerea evidenței și raportarea asupra mișcării bunurilor se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de către șeful Colectivului (maistru).

10. Inventarierea programată a bunurilor încredințate Colectivului (echipei) se efectuează în termenele stabilite de normele în vigoare.

Inventarierea neprogramată se efectuează atunci când se schimbă șeful Colectivului (șeful echipei), când mai mult de 50 la sută dintre membrii acestuia părăsesc Colectivul (echipa), precum și la cererea unuia sau mai multor membri ai Colectivului (echipă).

11. Rapoartele privind mișcarea și soldurile bunurilor încredințate Colectivului (echipei) se semnează de către șeful Colectivului (șeful echipei) și, în ordinea de prioritate, de către unul dintre membrii Colectivului (echipei).

V. Despăgubiri

12. Temeiul tragerii la răspundere a membrilor Colectivului (echipei) este daunele reale directe cauzate direct de către Colectiv (echipei) Angajatorului, precum și daunele suferite de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane.

13. Colectivul (echipa) și/sau un membru al Colectivului (echipa) sunt eliberați de răspundere materială dacă se constată că prejudiciul a fost cauzat din vina membrilor (membrului) Colectivului (echipei).

14. Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat de Colectiv (echipa) Angajatorului, precum si procedura de reparare a acestuia sunt reglementate de legislatia in vigoare.

15. Prezentul Contract intră în vigoare de la ____________________ și este valabil pe toată perioada de activitate a Colectivului (echipei) cu bunurile încredințate acestuia de către Angajator.

16. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este la Angajator, iar al doilea - cu șeful echipei (maistru).

17. Modificarea termenilor acestui Acord, completarea, rezilierea sau rezilierea acestuia se realizează prin acordul scris al părților, care este parte integrantă a prezentului Acord.

Amintiți-vă că un astfel de acord este încheiat cu toate persoanele responsabile pentru care lucrează

20.09.2018 , Sasha Bukashka

Un acord privind răspunderea colectivă este un acord între angajator și angajații organizației, încheiat nu individual cu fiecare angajat, ci cu un grup. Acest lucru se face atunci când nu este posibil să se delimiteze responsabilitatea fiecărei persoane în parte. Un astfel de contract exemplu va fi util nu numai șefului magazinului, ci și muncitorilor obișnuiți înșiși, în special vânzătorului din structura de conducere a brigăzii, pentru că trebuie să știți dinainte ce vă vor obliga să semnați!

Răspunderea colectivă este o practică comună. Acest lucru vă permite să protejați siguranța proprietății companiei. vom oferi un exemplu de acord privind răspunderea colectivă deplină în articol (o ilustrare și un fișier pentru descărcare), dar mai întâi este logic să discutăm conținutul și scopul acestui document. Ei bine, să începem.

În ce cazuri se întocmește un contract colectiv de răspundere?

Se încheie un acord privind răspunderea totală a brigadei colective, în conformitate cu art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care valorile sunt încredințate unui grup de angajați și efectuează munca în comun. Adică, nu este posibil să se contureze limitele garanției individuale a fiecărui angajat și este imposibil să se stabilească un vinovat anume în cauzarea prejudiciului.

Scopurile încheierii unui astfel de acord conform legii:

• determinarea limitelor și a sferei de responsabilitate a întregii echipe pentru valorile materiale încredințate;
• stabilirea unei scheme și proceduri de despăgubire a prejudiciului, ținând cont de vina fiecărui angajat.

Astfel, dacă unui angajat i se încredințează valori materiale, de exemplu, un vânzător, atunci el răspunde individual și încheie cu el. Dacă întreaga echipă are voie să depoziteze, să transporte, să prelucreze, să vândă, este necesară întocmirea unui acord de echipă. În caz contrar, angajatorul se va confrunta cu problema stabilirii vinovăției, iar soluționarea problemei poate deveni foarte complicată, chiar dacă este luată în considerare în instanță (conflictele de muncă sunt printre cele mai dificile, conform practicii judiciare).

Deci, angajații magazinului, a cărui listă este disponibilă în acest document de brigadă, sunt răspunzători față de angajator pentru pierderea și deteriorarea proprietății încredințate și sunt obligați să compenseze prejudiciul material integral, acest lucru se precizează direct. Codul Muncii, va fi posibilă evitarea răspunderii numai dacă un anumit vânzător își dovedește nevinovăția.

Exemplu de contract de răspundere colectivă 2018

Acest text este destul de universal (reamintim că puteți descărca fișierul complet pentru a-l completa la sfârșitul articolului). Adică, dacă aveți nevoie de un contract colectiv de răspundere (o mostră pentru un magazin), atunci luați-l pe acesta și adăugați detaliile dvs. unice. De asemenea, puteți vedea forma standard Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85, există și un exemplu de acord privind responsabilitatea colectivă, este similar cu al nostru.

Cu cine poate fi încheiat un astfel de acord

Decretul deja menționat al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 a aprobat o listă de lucrări pentru care poate fi introdusă responsabilitatea colectivă. Aceasta:

Contractul nu poate fi încheiat:

• Dacă un contract individual de răspundere a fost deja încheiat cu angajatul,
• cu junior personal de serviciu(încărcătoare, curățători, paznic și așa mai departe),
• cu angajați sub 18 ani,
• cu stagiari (studenți), precum și cu tineri specialiști pentru primul an de muncă.

Forma unui contract de răspundere colectivă este de obicei tipică și rareori conține detalii specifice unui anumit domeniu al economiei naționale. Pentru că scopul documentului este de a stabili responsabilitatea, și nu de a descrie natura lucrării.

Acum să ne dăm seama cum să compunem proba acord comun despre răspundere.

Cum se întocmește un contract colectiv de răspundere

Dacă trebuie să dezvoltați un exemplu de acord privind răspunderea brigăzii, nu trebuie să uitați de elementele obligatorii care ar trebui să fie enumerate în acesta. De fapt, pentru un astfel de document, este mai importantă indicarea limitelor responsabilității brigăzii. Numele unui punct anume (de exemplu, un magazin) în care vânzătorii își îndeplinesc funcțiile nu este necesar, mai ales că locul de muncă se poate schimba la ordinul șefului. Structura acordului de brigadă include puncte mult mai importante.

Aspecte de management ale unui astfel de document:

• includerea în brigadă pe bază de voluntariat;
• luarea în considerare a opiniei colective la numirea unui maistru;
• procedura de înlocuire a unui maistru absent;
• dacă componența brigăzii se modifică la jumătate sau mai mult, acordul se renegociază;
• atunci când un nou membru este adăugat în echipă, se fac modificări la acord.

Condiții obligatorii privind drepturile și obligațiile:

• echipa de vanzatori este obligata sa asigure siguranta deplina a proprietatii, angajatorul creeaza conditiile necesare pentru aceasta;
• echipa raporteaza cu promptitudine toate situatiile care ameninta valorile de incredere, liderul reactioneaza in consecinta;
• maistrul ține evidența proprietății și modificările cantității acesteia, angajatorul creează condiții pentru aceasta.

Șeful întreprinderii își asumă, de asemenea, obligația de a informa angajații cu privire la toate schimbările legate de proprietate și de a ține cont de opinia celor mai vechi atunci când formează o echipă.

Vânzătorii au, de asemenea, dreptul deplin de a participa la activitățile de lucru legate de proprietatea încredințată: se familiarizează cu documente, acte, comenzi, solicită un inventar, verifică sistemul de control în conformitate cu atributii oficiale sub rezerva respectării obligatorii a ordinii de subordonare. Ar trebui să existe o clauză separată în acest sens în acordul de echipă.

Decizia de a stabili răspunderea colectivă deplină trebuie să fie înregistrată printr-un ordin sau o instrucțiune în organizație. Angajații trebuie să fie familiarizați cu acesta fără semnătură.

Procedura de recuperare a daunelor

Procedura de aducere la răspundere colectivă are propriile caracteristici stabilite de lege.

1. Se formează o comisie care să cerceteze cazul.
2. Se stabilește vinovăția brigăzii și se înregistrează (se calculează) prejudiciul.
3. Se stabilește o relație de cauzalitate între acțiunile lucrătorilor și daune. Trebuie stabilit că nu există circumstanțe de excludere, cum ar fi neglijența conducerii în aplicarea regulilor de depozitare etc.
4. Note explicative sunt solicitate tuturor părților la contractul de responsabilitate colectivă.

Toate aceste fapte sunt analizate cu atenție, iar dacă se dovedește vinovăția echipei, atunci angajații vor fi obligați să compenseze pierderile organizației. Sunt repartizate proporțional cu orele lucrate și cu salariul.

Vă reamintim că acest articol este despre responsabilitatea colectivă. Adică, de exemplu, dacă vi se cere să semnați un „model de acord privind răspunderea colectivă a vânzătorului”, atunci acesta este de fapt un set de cuvinte fără sens, deoarece este deja clar din numele însuși că vânzătorul nu poate personifica brigada. vinovat, nu este un țap ispășitor, nu? Mai jos oferim un exemplu de răspundere colectivă, care se încheie imediat cu un grup de vânzători. Aceasta este esența răspunderii colective.