Cât de relevantă este reducerea zilei de lucru la întreprindere, la birou, la temperaturi ridicate ale aerului? În conformitate cu reglementările articolului 25 din Legea federală nr. 52 din Legea federală, adoptată la 30 martie 1999, condițiile de muncă prevăzute în organizație, au elaborat la locul de muncăși, de fapt, însuși procesul de desfășurare a anumitor activități, nume de muncă, nu ar trebui să aibă un impact negativ asupra sănătății unei persoane care lucrează la o anumită unitate. Regulile, cerințele standardelor sanitare și epidemiologice, care sunt furnizate, atât în ​​industrie, cât și direct în cadrul unei anumite întreprinderi, trebuie de asemenea luate în considerare atunci când temperatura este peste normal. În acest caz, se asigură siguranța producției în sine, precum și condițiile de lucru adecvate fiecărui loc de muncă. Astfel de locuri trebuie să îndeplinească, în modul prescris, toate cerințele de muncă, care sunt stabilite și în cadrul normelor acceptate. Codul Muncii, si anume articolele 22, 163, 212, care sunt fundamentale pentru orice angajator daca temperatura este peste normal.

La rândul lor, anumite cerințe, pe baza cărora ziua de lucru este redusă vara la orice loc de producție, sunt, de asemenea, reglementate de regulile SanPin relevante sub numărul 2.2.4.548-96, care se referă la documente de reglementare suplimentare. În special, pe baza acestui document, este exact posibil să se determine la ce temperatură a aerului, observată în cameră, activitatea de productie ar trebui limitate sever pentru a nu impune un fel de problemă de sănătate asupra potențialilor lucrători. Cu alte cuvinte, dacă temperatura este prea ridicată din cauza căldurii, performanța angajaților scade, prin urmare, timpul petrecut la locul de muncă trebuie redus la minimum, la care trebuie acordată atenție.

Indicatoare de temperatură și posibilă funcționare în astfel de condiții

Cât trebuie să reziste regimul de temperatură ridicată la birou, care ar trebui să fie indicele de aer la locul de muncă, astfel încât să putem spune că reducerea orelor de lucru va deveni relevantă. Dacă vorbim despre care ar trebui să fie temperatura în birou pe vreme caldă, atunci valoarea optimă ar trebui să fie de 23-25 ​​de grade, valoarea corespunzătoare a umidității este setată la 40-60%. Acest lucru se datorează faptului că angajatul își petrece timpul de lucru într-o tensiune relativ minoră a corpului, prin urmare, supraîncălzirea în acest caz pur și simplu nu îl amenință. În cazul în care temperatura aerului la locul de muncă este deja de 28,5 grade, timpul de lucru corespunzător va fi redus la șapte ore, ceea ce va indica economisirea resurselor specialiștilor pentru alte lucrări.

Important! Reducerile ulterioare trebuie efectuate la o temperatură a aerului care crește chiar și ușor.

În acest caz, este necesar să ne bazăm numai pe prevederile stabilite în cadrul Tabelului 2, Anexa corespunzătoare numărul 3, la prevederile SanPin avute în vedere anterior. Când indicatorul de temperatură atinge 32,5 grade în cameră, șederea ulterioară a unui specialist la locul său de muncă este complet inacceptabilă. Prin urmare, atunci când apare o situație în care temperatura este ridicată, angajatorul poate folosi două metode pentru a rezolva problema:

• Reduceți durata zilei de lucru, salvând astfel specialiștii de birou de lucru de probleme de sănătate în perioada de vara dupa amiaza;
• Încercați să instalați numărul necesar de aparate de aer condiționat în cameră, furnizați-l cu totul echipamentul necesar pentru racire, cu dispozitive speciale care reduc si mai mult temperatura la un nivel sub 30 de grade. Datorită acestui lucru, angajatul va putea lucra în interior pentru o perioadă lungă de timp și nu va experimenta niciun disconfort.

O atenție deosebită merită situația în care angajatorul, din mai multe motive, nu poate în mod independent și în termenele limită asigurați-vă că sunt respectate condiții corespunzătoare de lucru în incinta biroului. În acest caz, forțându-vă să reduceți timp de lucru, angajatorul trebuie neapărat să plătească salariatului la salariul mediu, care este considerat compensație pentru pierderea de bani. Acest lucru este reglementat neapărat la nivel legal, pentru care merită analizat articolul 157 relevant din Codul Muncii. Merită să subliniem încă o situație reală care poate avea loc în acest caz. De exemplu, când temperatura este peste 32,5 grade la locul de muncă, angajatul nu merge la muncă (ci doar din acest motiv). Angajatorul care îi acordă absenteism face acest lucru cu încălcarea legii în vigoare, prin urmare, chiar dacă angajatul este disponibilizat, puteți încerca să recuperați, în cadrul legii, aceasta este o acțiune complet firească.

La sfârșitul analizei problemei, trebuie menționat că angajatorul nu trebuie să piardă din vedere o astfel de situație de serviciu, atunci când se observă o temperatură ridicată la locul de muncă. Concluzia este că, dacă temperatura nu scade (la fel ca la instalarea sistemelor de climatizare și a altor echipamente), angajatorul poate fi pur și simplu amendat, stimulând astfel îndeplinirea ulterioară a atribuțiilor care îi sunt atribuite conform legislației în vigoare. Este de remarcat faptul că în această situație, având în vedere nerespectarea cerințelor, există simultan două infracțiuni separate, care trebuie luate în considerare. În primul caz, articolul 6.3 este încălcat. codul actual al Codului contravențional, care se datorează faptului că locurile de muncă nu sunt echipate în conformitate cu regulile pentru indicatorii de temperatură. În al doilea caz, există o încălcare a acceptate dreptul muncii, norme relevante privind protecția muncii, ținând cont de faptul că lucrătorii rămân efectiv în condiții nefavorabile pentru ei înșiși. Aceasta este reglementată de prevederile articolului 5.27 din Codul contravențional adoptat.

Ce fel factori externi afectează performanța angajaților? O astfel de întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice lider care dorește să aibă grijă de subalternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, la întreprinderi, atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin, îngheța sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările date în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din norme pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pt categorie diferită angajaţilor şi răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, norma de temperatură a aerului la locul de muncă este reglementată și de articolul 212 din Codul Muncii al țării noastre, care prevede că angajatorul din fara esec este obligat sa asigure conditii si conditii favorabile de munca, precum si odihna angajatilor sai.

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și efectueze atributii oficiale. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească o declarație scrisă oficială și să o transfere conducerii superioare.

Documentul trebuie sa contina informatii ca prestarea muncii prevazute de contractul de munca incheiat ameninta anumite riscuri pentru sanatate. Ar fi util să ne referim la articolul 379 din Codul Muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită în conformitate cu toate regulile, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra toate drepturile existente. Totuși, nu exagera în dorința de a lua o pauză de la serviciu, este probabil ca autoritățile să îți ofere variante alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, lacunele și ocolurile ei. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept ca „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece acasă devreme atunci când se simte inconfortabil pentru a respecta legea. El poate întreprinde următoarele acțiuni:

• Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai acceptabile pentru relaxare.
• Transferați lucrătorii într-o altă locație care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă de vară

Desigur, angajații de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus cu ce se leagă această tendință. De remarcat că managerii, secretarele și alți angajați ai muncii intelectuale aparțin categoriei lucrătorilor cu efort fizic minor. Este în general acceptat că temperatura normală pentru ele ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a zilei de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Conform unui algoritm similar, termenul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, nu este permis să lucreze mai mult de o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesară anularea sau transferul în altă cameră.

temperatura iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Pentru început, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru lucrătorii de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

• 19 grade - 7 ore;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - 5 ore și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius presupune munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră, la cote mai mici de lucru este necesar să se anuleze cu totul.

Trebuie menționat că aceste reguli se aplică numai producției și camere de birou, pentru obiectele sociale, cerințele există și ele, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă sunt diferite pentru fiecare categorie de angajați. În total, există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Activitate fizică nesemnificativă, îndeplinirea sarcinilor de muncă în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic ușor la îndeplinirea sarcinilor care pot fi îndeplinite atât în ​​picioare, cât și în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, care constă în mers constant și în mișcarea sarcinilor de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă, care necesită rezistență și impact considerabile. Constă în mers pe jos, transportarea unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupuneți că, cu cât este mai mare categoria de angajat, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate cu mai multă scrupule vara și iarna. De fapt, legea cere să protejăm fiecare persoană cu foarte multă atenție. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă îndură răcoarea mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile depuse.

Unde să apelezi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să oblige angajații să muncească? În această situație, timpul care depășește limitele prevăzute de legi poate fi considerat procesare. Și procesarea, după cum știți, ar trebui plătită în mărime dublă.

Unde mă pot plânge de faptul că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție oficială care să se ocupe de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații își pot îndrepta toate plângerile privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă către localul. inspecția muncii, care va putea să înregistreze plângerea și să inițieze procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele tale de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă din compania ta, le poți trimite la Rospotrebnadzor, te vor ajuta și să rezolvi un litigiu cu angajatorul tău.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

La ce pedeapsă poate da un angajator ghinionist? Cea mai simplă este amenda obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie angajatul la norma cerută în acest caz.

Cum se remediază încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație existent la un nivel ridicat. Fără ferestre deschise și curenți de aer va ajuta la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci doar asigura distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de raceala in randul persoanelor din camera.

In ceea ce priveste necesitatea cresterii temperaturii aerului, cea mai potrivita este utilizarea unui sistem de incalzire centrala.

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar în Novosibirsk avem o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit, uscat, dar din cauza umidității și a brizei de nord-est, este destul de frig.

Cred că munca la temperaturi scăzute poate fi încercată să reducă. Cum să faci asta, vei învăța din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a muncii. condiţii" şi "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Factori fizici mediu de productie. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și Norme sanitare”, care stabilesc, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide reducerea zilei de lucru sau oprirea lucrului la temperaturi extrem de scăzute sau ridicate.

Dar acest lucru poate fi cerut de către angajații înșiși. Conform articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute pentru acord comun. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu trebuie să aibă un efect dăunător asupra unei persoane. Și dacă nu frigul la locul de muncă poate duce la hipotermie și boli umane?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurarea temperaturii la locurile de muncă se realizează cu ajutorul unui termometru sau psicrometru de cel puțin 3 ori pe zi de lucru (tur).

In urma masuratorilor este necesara intocmirea unui protocol in care sa se fundamenteze si sa se evalueze masuratorile efectuate pentru conformitatea cu cerintele normative ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a salariaților în baza normelor Normelor sanitare și menținerea salariaților plini. salariileţinând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde valorilor admise.

Dacă lucrarea este legată de implementare activitatea munciiîn aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în timpul total de lucru.

Si in practica judiciara au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529 întreprindere de stat a fost emis un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea regimului de temperatură în sediul întreprinderii și la locurile de muncă.

Și în Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11.12.2008 Nr. A82-653 / 2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a oferit condiții de muncă sigure pentru angajatul său, ceea ce a dus la un accident. la locul de muncă în timpul iernării ferestrelor de către angajat din cauza întreținerii nesatisfăcătoare a clădirii , exprimată în neizolarea cercevelelor ferestrelor pentru lucru în perioada toamnă-iarnă, ca urmare a căreia temperatura aerului la locul de muncă a fost mai mică. normal.

Pentru trimitere:

La ce temperaturi la birou este posibilă o zi de lucru scurtată?

Condițiile de muncă sunt reglementate de normele și normele sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți condiționat în cinci categorii:

• munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din industria de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de + 22 ° С - + 24 ° С.
• dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Ar trebui să funcționeze la +21°С - +23°С.
• munca implică un anumit stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de + 19 ° С - + 21 ° С.
• munca asociată cu mersul pe jos și transportul de sarcini de până la zece kilograme. Practic, aceștia sunt muncitori din fabrică - lăcătuși, sudori. Pentru ei, temperatura în cameră ar trebui să fie + 17 ° С - +19 ° С.
• implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și fierărie. În aceeași categorie intră încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ceva mai scăzută - + 16°C - + 18°C.

Dacă temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, timpul de lucru se reduce cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18°C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de + 12 ° C și mai jos, munca se oprește și, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru în acest caz sunt plătite de către angajator în valoare de cel puțin două treimi. rata tarifară.

Cu toate acestea, țin să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu au statut de acte juridice de reglementare și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau se lucrează în aer liber, se poate ghida după „MP 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spațiu deschis sau în încăperi neîncălzite, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - angajatul are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să se asigure că condițiile de muncă respectă cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal sunt reglementate cerințele privind condițiile de muncă lege federala din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei” (în continuare - Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra unei persoane. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte acte normative de reglementare. Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiși entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Procese de producțieși echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colectiv și mijloace personale protecţia lucrătorilor, regimul muncii, odihnă şi servicii casnice angajaților pentru a preveni rănirea boli profesionale, boli infectioase si boli (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și norme sanitare” indicatorii microclimatului ar trebui să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. În baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile industriale sunt, printre altele, temperatura aerului, viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece, într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite, precum și pe reguli nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot pentru mine. Până la noi note!

Legislația actuală prevede utilizarea unei zile de lucru scurtate în timpul căldurii pentru a asigura confortul lucrătorilor și siguranța muncii pentru sănătatea acestora. Legea reducerii programului de lucru din cauza căldurii este deja în vigoare perioadă lungă de timp- la temperatura ridicată a aerului, timpul de lucru trebuie redus proporțional cu diferențele acestuia față de valorile admise. De asemenea, conform legislației, ziua de muncă în căldură nu ar trebui redusă pentru toate categoriile de muncitori.

Program de lucru scurtat la căldură - lege și regulament

Întrebările cu privire la modul în care ziua de lucru se modifică la căldură conform legii sunt extrem de relevante atât pentru mulți angajatori, cât și pentru angajați și specialisti de personal. Acesta este unul dintre mecanismele de protecție a muncii și de asigurare a condițiilor de muncă sigure pentru angajați. Dar înainte de a lua în considerare aplicarea directă a cerințelor legii, ar trebui să acordați atenție prevederilor următoarelor reglementări și documente:

• Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol stabilește o listă generală largă de obligații ale fiecărui angajator, conform căreia acesta trebuie să realizeze dreptul salariaților la condiții de muncă sigure.
• Articolul 216 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul menționat reglementează participarea agentii guvernamentaleîn materie de stabilire a standardelor de protecţie a muncii şi soluţionare posibilă litigii de munca, precum și desfășurarea activităților de supraveghere și control.
• Articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează dreptul unui angajat de a-și proteja în mod independent interesele în cadrul relațiilor de muncă, inclusiv dreptul de a refuza munca care îi amenință viața sau sănătatea.
• SanPiN 2.2.548-96. Aceste reguli și reglementări stabilesc cerințe specifice, inclusiv pentru indicatorii optimi de temperatură, al căror exces obligă angajatorul să asigure o zi de lucru scurtă pe vreme caldă.
• Legea federală nr.52 din 30.03.1999. Legea in cauza defineste principii generale controlul statuluiși reglementarea siguranței sanitare și epidemiologice a populației, inclusiv în cadrul relațiilor de muncă.

Direct, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține indicatori specifici de temperatură la care se acceptă o zi de lucru scurtată în caz de căldură. Pentru a le determina, este necesar să faceți referire la regulile și reglementările sanitare indicate mai sus.

Zi de lucru scurtată din cauza căldurii - de câte ore aveți nevoie să lucrați mai puțin

Standardele SanPiN stabilesc cerințe separate pentru anumite locații și activități. În general, pentru muncitori la birou Temperatura optimă a aerului în timpul travaliului vara este de 23-25 ​​de grade. Dacă valorile sale sunt depășite cu 5 grade sau mai mult, ziua de lucru ar trebui redusă pentru angajați după cum urmează:

Aceste standarde sunt stabilite pentru angajații a căror muncă nu implică efort fizic și este sedentar. Pentru activitățile în care angajații se confruntă cu costuri mari de energie, temperaturile pot fi deplasate în jos cu 1-2 grade, în funcție de indicatorii specifici de muncă.

Cum este ziua redusă de muncă din cauza căldurii conform legii

Angajatorul este obligat sa asigure reducerea zilei de munca pe timpul caniculei conform legii, indiferent de dorinta salariatilor. Cu toate acestea, înainte de a reduce timpul de muncă, este necesar să existe motive pentru o astfel de reducere. Această bază poate fi evaluare specială condițiile de muncă, vizita inspectorilor de muncă la cererea angajaților, sau măsurători efective de temperatură de către experți independenți sau angajații înșiși, cu condiția ca aceștia să utilizeze echipamente certificate corespunzător și să întocmească rapoarte de măsurare a temperaturii aerului.

Temperatura aerului este măsurată selectiv. Chiar și o singură apariție a faptului de depășire a indicatorilor de temperatură permisi în timpul zilei este suficientă pentru a cere reducerea acesteia.

Se poate emite reducerea zilei de lucru căi diferite. În același timp, remunerația angajaților nu ar trebui redusă, cu excepția mecanismelor legale permise. Cea mai optimă pentru angajator și angajați va fi repararea timpului de nefuncționare. În acest caz, angajatorul poate trimite simultan angajații departe de muncă pentru a preveni încălcarea legii și pentru a le reduce costurile cu forța de muncă. Timpul de oprire din cauza căldurii poate fi împărțit în:

O reducere a zilei de muncă se emite din cauza căldurii din ordinul angajatorului. Cu toate acestea, angajații înșiși pot iniția auditul sau îl pot efectua ei înșiși. Mai mult, dacă angajatul refuză să-și îndeplinească a lui obligatii de munca, nu poate fi atras și lipsit de salariu - dacă, în cazul unui conflict de muncă, își poate dovedi cazul.

Temperatura ridicată constantă la locul de muncă poate fi o parte integrantă a procesului de lucru, de exemplu - la uzine metalurgice. În acest caz, munca în aceste condiții ar trebui specificată inițial în contract de muncă cu salariatul, și să fie compensate corespunzător cu îndeplinirea tuturor garanțiilor lucrătorului prevăzute de lege.

Ora de vară este întotdeauna moment dificil pentru munca. Adesea există situații în care temperatura din cameră depășește limita admisă, transformând munca în cea mai grea tortură (și chiar pauzele în mijlocul zilei nu economisesc prea mult). Pentru angajați devine problemă de actualitate Există prevederi legale pentru standardele de temperaturăîn timpul orelor de lucru la căldură.

Pentru solutii această problemă trebuie sa contactati articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse . Într-una dintre prevederi, prevede obligația angajatorului de a asigura condiții confortabile de muncă pentru fiecare dintre salariați. Pe baza acestei prevederi legale a fost elaborată o directivă cu privire la orele de lucru la căldură SanPiN 2.2.4.548-96 .

Program de lucru redus din cauza căldurii

Conform normelor stabilite pentru angajații de birou, temperatura maximă admisă în interior vara ar trebui să fie de 28 de grade. Cu cât indicația reală depășește mai mult această normă, cu atât mai puțini angajați ar trebui să lucreze.

Ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii

Ordinul de schimbare a programului de lucru din cauza căldurii este un document integral, în baza căruia se redesenează programul. Acest act este întocmit de către angajator indicând motivul inovațiilor. Experții, totuși, diferă în ceea ce privește modul de a prezenta motivele modificărilor.

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii poate fi documentată ca nefuncționare sau din vina angajatorului, sau din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de părți. Primul caz este relevant în situațiile în care organizația nu oferă condiții adecvate pentru lucrul în incintă. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu este întotdeauna posibil să se asigure un regim de temperatură crescut. Ca urmare, decizia cu privire la motivul unei astfel de perioade de nefuncționare rămâne în sarcina angajatorului. În ambele cazuri, de către articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse societatea este obligata sa plateasca doua treimi din salariu.

Este permisă emiterea unui ordin care să indice circumstanțele obiective și remunerația corespunzătoare. În acest caz, dimensiunea sa scade proporțional cu reducerea timpului de lucru.

Cum să reduceți timpul de lucru la căldură - întocmirea unei comenzi

Un ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii se întocmește conform regulilor de bază pentru acte. Adică este similar cu acele reglementări care se referă la problemele reducerii timpului de muncă din cauza căldurii.

Principalele prevederi ale acestui document ar trebui să includă:

• stabilirea unui nou timp, indicând pauze pentru prânz și odihnă;
• o instrucțiune privind necesitatea ca toți șefii de departamente să-și familiarizeze subordonații cu acest ordin;
• să permită angajaților să își ia concediu fără plată;
• numirea unor persoane responsabile care să monitorizeze implementarea instrucțiunilor.

Acest document este semnat atât de șeful, cât și de persoana responsabilă desemnată. Poate include instrucțiuni suplimentare la inițiativa angajatorului. De exemplu, valabilitatea acestui decret, sau furnizarea de mijloace de protecție împotriva căldurii.