În vremuri de criză, mulți sunt îngrijorați de întrebarea cum să găsiți rapid un loc de muncă. Sfaturile noastre te vor ajuta cu asta!

Cuvântul teribil „criză” provoacă frică în toată lumea: antreprenori, muncitori obișnuiți, pensionari.

Chiar și copiii știu că o criză este rea, pentru că din cauza ei mama nu poate cumpăra o mașină nouă.

În vremuri de criză, mulți sunt îngrijorați de această întrebare cum să găsești rapid un loc de muncă.

Toată lumea are motive diferite: cineva este concediat, cineva nu este mulțumit de salariul sau sfera atribuțiilor de la locul anterior de activitate, cineva are nevoie disperată de muncă suplimentară, deoarece un singur salariu nu este suficient pentru viață.

Dar iată paradoxul: cineva își ia literalmente o slujbă grozavă în câteva săptămâni, iar unii sunt forțați să depășească pragurile luni de zile diverse organizatii sper sa ajung undeva..

De ce este atât de greu să găsești rapid un loc de muncă?

Înainte de a trece la sfaturi despre unde și cum să cauți jobul visurilor tale, aș dori să mă opresc asupra problemelor care îi împiedică pe unii oameni să obțină jobul pe care și-l doresc.

Iată cum unul dintre prietenii mei (nu un tip prost care a învățat repede totul nou) a urcat fără succes prin interviuri timp de șase luni, apoi a implorat ajutor.

Am lucrat cu el la greșeli, care l-au ajutat să treacă prin luna visurilor sale.

Poate că faci aceleași greșeli, din moment ce ești încă șomer?

Iluzii de grandoare sau complex de inferioritate.

Un muzician ratat fără studii superioare nu poate aplica pentru un rol director financiar, așa cum nu ar trebui, cedând deznădejdii, încearcă să obții o slujbă de menajer cu diplomă roșie.

În ambele cazuri, angajatorul pur și simplu își va răsuci degetul la tâmplă și te va trimite acasă.

1. Reluați greșelile, da, greșelile comune și gafele pot ruina o carieră.
2. Incapacitatea de a găsi contact cu un viitor angajator sau ofițer de personal.
3. Alegerea greșită a hainelor și a comportamentului la interviu.
4. Neștiind exact unde să caute de lucru.

Ce vă va ajuta să găsiți rapid un loc de muncă?

Uneori, solicitanții nu au nicio idee unde poate fi găsit exact acest loc de muncă. Așa este acest prieten al meu.

La întrebarea mea „Unde mai exact cauți un loc de muncă?” a bolborosit ceva de neinteligibil.

A trebuit să pun întrebări principale: „V-ați înregistrat la o agenție de recrutare?”, „Ați studiat posturile vacante oferite pe site-uri specializate (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net și altele?”), „Ați cumpărat un ziar cu reclame?”

El a clătinat din cap ca răspuns la toate întrebările.

Când eu, deja destul de supărat, am întrebat: „Deci, unde ai căutat un loc de muncă?!” un prieten, privind în jos, a murmurat: „Ei bine, am întrebat în preajma prietenilor mei și am apelat și la reclame, ei bine, la cele care sunt puse pe stâlpi și în mijloacele de transport în comun.”

„Este mai bine să lucrezi fără un scop definit decât să nu faci nimic.”
Socrate

Am fost socat.

Cine caută un loc de muncă? Ce organizație serioasă ar face publicitate unui post vacant pe stâlpi? Birourile lui Sharashkin?

Iar prietenii nu sunt un panaceu pentru toate.

Ei bine, cum poți fi așa de prost?

Pentru a găsi rapid un loc de muncă - trebuie să alegeți postul vacant potrivit

Din aceasta cauza se obtine confuzia: nu te poti deschide pe deplin intr-un interviu, pentru ca inconstient nu o vei face deloc.

Angajatorul este si el putin socat de ce spaima aplici pentru un post care nu ti se potriveste.

Drept urmare, sunteți în continuare șomer.

Pentru a găsi rapid un loc de muncă, trebuie să faceți liste:

Meritele și dezavantajele sale.

De exemplu, dacă ești răbdător și responsabil, atunci slujba de ambalator sau un fel de activitate pe hârtie este potrivită pentru tine, dacă urăști oamenii, atunci meseria de vânzător cu siguranță nu este pentru tine.

Cunoștințele și abilitățile tale.

Doar fi sincer!

Faci aceasta lista pentru tine, nu pentru un CV, nu trebuie sa minti ca aproape stii sa pilotezi un submarin.

1. Profesiile care te interesează, în care ți-ai putea realiza cunoștințele și aptitudinile, îți arată la maximum punctele forte și îți ascund neajunsurile.

Numai după alcătuirea unor astfel de liste se poate începe să studieze reclamele în ziare și pe internet. Marcați toate posturile vacante care vă interesează.

Acum grupați-le după următoarele criterii:

• salariul;
• cele care vă interesează cel mai mult;
• cu cele mai puține/mai multe cerințe și responsabilități;
• birouri amplasate convenabil în raport cu locuința dumneavoastră;
• cele mai profitabile (pachet social și alte beneficii).

Răspunde la acele anunțuri de angajare care ți se potrivesc cel puțin după trei criterii.

Cum să găsești rapid un loc de muncă: rezumat

Lăsați-l să se odihnească cel puțin 2 zile după ce ați scris, apoi scădeți din nou.

Așa că veți observa toate greșelile și greșelile de scriere.

Dacă aveți probleme cu limba rusă/ucraineană, atunci cereți unei persoane mai alfabetizate să caute erori peste CV-ul dvs. și lăsați-vă să vă fie rușine de propriul analfabet.

Nu minți, enumerându-ți propriile puncte forte, slăbiciuni și realizări.

Nici măcar șeful nebun, care crede la început toate basmele scrise pe CV, nu va suporta înșelăciunea.

Și înșelăciunea va fi dezvăluită de îndată ce vei începe să lucrezi.

CV-ul dvs. ar trebui să încapă pe o coală A4.

Nu este nevoie să rescrieți „Război și pace”, nimeni nu va citi această carte în mai multe volume.

1. CV-urile cu fotografie sunt mai populare în rândul angajatorilor decât fără una.
2. Editează-ți CV-ul în funcție de poziție.
   Încercați să puneți la început o repovestire gratuită a anunțului la care răspundeți.

Mai multe sfaturi pentru un interviu de succes

prezentate în videoclip.

Toată lumea să urmărească!

Cum să găsești rapid un loc de muncă: interviu

Interviul este etapa finală pe drumul către poziția dorită.

La interviu vi se oferă șansa de a face cea mai pozitivă impresie asupra angajatorului și de a vă găsi locul în profesie.

Pentru a nu rata această șansă, ar trebui să:

1. Arătați potrivit pentru postul pentru care aplicați: angajat de birou- costum business, designer - incearca sa dai dovada de creativitate in haine si gust artisticîn limite rezonabile etc.
2. Fii calm, încrezător, dar în niciun caz încrezător în tine.
3. Nu răspunde la întrebările angajatorului în monosilabe, dar nici nu bubui necontenit, împiedicându-l să introducă un cuvânt.
4. Nu fi încăpățânat, dar nici nepoliticos.
5. Nu minți despre experiența de muncă și abilitățile pe care nu le ai.
6. Zâmbește într-un mod prietenos și primitor, dar puțin reținut, nu ar trebui să-ți arăți toate obturațiile dentare.
7. Chiar înainte de a începe interviul, asigurați-vă că veți obține cu siguranță un loc de muncă în această poziție.

După cum puteți vedea, adesea oamenii sunt preocupați de o întrebare pentru prea mult timp cum să găsești rapid un loc de muncă sunt de vină pentru propriul șomaj.

Fac greșeli de neconceput, sunt prea leneși să folosească toate opțiunile pentru găsirea unui loc de muncă, nu sunt serioși să scrie un CV și să treacă un interviu.

Nu urma exemplul lor distructiv și vei reuși!

Articol util? Nu ratați altele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi prin poștă

Relevanța expresiei „Nu-mi găsesc un loc de muncă, ce să fac” se estompează în fața ochilor noștri. Grăbiţi-vă. Dezvăluim secretele unui solicitant inteligent.

Campaniile solide își cunosc valoarea. Motto-ul lor este timpul este bani. Absența îndoielilor cu privire la un potențial candidat stă la baza luării unei decizii în favoarea solicitantului.

Problema personalului este rezolvată în câteva secunde. Intrând în brațele unui astfel de rechin al industriei, fii sigur că angajatorul îți va scana creierul mai bine decât o radiografie.

O echipă bine plătită trebuie să fie creativă, rezistentă la stres, foarte profesionistă și să posede o duzină de virtuți diferite. De aceea alegerea unui angajat de campanie este tratată cu bună-credință, în cea mai mare măsură a legii.

Din același motiv, pentru a suta oară dimineața îți pui întrebarea: luni de zile nu-mi găsesc un loc de muncă, ce să fac? Cum să influențezi situația actuală?

Într-adevăr, după câteva luni de căutări nereușite, ar trebui să se oprească, să-și tragă sufletul și să analizeze erorile.

Motive pentru o căutare lungă

Practica a arătat că cele mai comune sunt:

• activitatea insuficientă a solicitantului;
• solicitări excesive sau stima de sine scăzută;
• CV greșit;
• eșecuri la interviuri;
• lipsa de sistematic.

Activitate insuficientă

Acesta este flagelul tuturor candidaților: de la manageri de mop până la manageri executivi. În cele mai multe cazuri, căutarea unui loc de muncă în specialitate începe cu alcătuirea unui CV, postarea acestuia pe una (mai multe) burse de muncă. Toate. Stăm și așteptăm să sune fericita administrație.

Între timp, departamentul de personal studiază 25 de CV-uri similare fără chip de același tip. Întrebare: câte șanse din 25 să te sune? Lipsa sistemului este o garanție că vei fi un solicitant pentru o lungă perioadă de timp și fără niciun rezultat.

Solutii:

• arătați perseverență, ingeniozitate, sunați înapoi, amintiți-vă;
• revizuiește CV-uri, studiază altele similare, scrie în așa fel încât să nu lase indiferent niciun angajator (capacitatea de a convinge este o putere teribilă), nu uita să actualizezi data publicării;
• trimite cereri de angajare către anumiți angajatori;
• anunță prietenii despre căutarea ta;
• uită-te prin ziare cu reclame, plasează-ți pe ale tale în ele;
• vizitați bursele locale de muncă (agenții de recrutare, adică recrutare);
• luați în considerare alte oportunități de a vă exprima.

Cerințe excesive

Ce este mai rău: stima de sine ridicată sau scăzută? Întrebarea este dificilă. Ambele opțiuni nu vă vor permite să lucrați pe deplin pentru un rezultat decent. Trebuie să căutăm mijlocul de aur, evaluându-ne critic pe noi înșine din exterior.

Stima de sine umflată contribuie la pierderile enervante ale începutului „de aur”. O poziție oferită „sub demnitatea ta” poate fi prima treaptă a unei scări de carieră uimitoare.

Stima de sine scăzută (eu - nu pot, mă tem, mă îndoiesc) este un motiv bun pentru a rămâne fără nimic mult timp.

Începeți cu antrenament, nu neapărat plătit. Discutați pe forumuri care ridică probleme similare. În cele din urmă, învinge-te, treci peste tine. Piatra ce se rostogoleste nu prinde muschi.

CV greșit

Un CV prost este:

1. Compus superficial (dacă ar fi fost).
2. Șablon (născut, absolvit de școală, universitate, fără experiență).
3. Fără față (nu provoacă emoții, asocieri în angajator).

Rescrie. Diluează frazele standard despre lipsa de experiență cu calități care, deși nu au legătură directă cu munca, te caracterizează ca un angajat disciplinat, conștiincios, util.

De exemplu, sunt punctual, harnic, rezistent la stres, creativ, ambițios, am abilități de conducere și alte virtuți.

Studiați gama de cerințe pe care angajatorii le propun pentru posturi vacante similare, adăugați-le în CV.

Eșecuri la un interviu

Invitație mult așteptată. Comunicare strânsă. Rezultatul este respingerea. Încă o dată, este imposibil să găsești un loc de muncă în specialitate. Există două motive pentru aceasta.

Primul motiv este că nu erați pregătit pentru interviu:

• confuz, incapabili să se prezinte clar;
• a greșit când a răspuns la întrebări „subacvatice” despre motivul concedierii din întreprinderea anterioară, despre un posibil decret, despre relațiile cu superiorii, despre frecvența îmbolnăvirilor copiilor;
• au fost pasivi sau invers prea activi. Interlocutorul nu a putut introduce cuvinte în monologul tău laudativ prelungit.

Al doilea motiv: locul de munca oferit nu ti se potriveste.Într-un fel, totul este făcut corect, dar dezacordurile fundamentale existente nu vă vor permite să lucrați împreună cu acest angajator.

Nu este nevoie să reziste aici. Poziția va fi o povară pentru tine, nu pe placul tău, fără satisfacții morale și eventual materiale.

Cum să explici unui viitor angajator despre „petele albe” dintr-o carte de muncă

Un gol în experiență este un „punct gol” în cartea de munca. Cum să ieși în mod adecvat dintr-o situație delicată? Cum să justifice în mod corespunzător lenevia forțată?

Te poți referi la:

• circumstanțe familiale;
• obținerea unei a doua studii;
• opțiuni de auto-îmbunătățire;
• dorinta de relaxare dupa antrenament intensiv (munca);
• ajutarea unui prieten (în dezvoltarea afacerii);
• caută o nouă direcție promițătoare.

Acestea sunt condiții de viață acceptabile. Principalul lucru este să le enunțați corect, astfel încât angajatorul să vă poată înțelege corect motivația (atitudinea) de a lucra, precum și „puritatea” reputației dumneavoastră.

Nu este nevoie de fraze generale fără sens. Doar fapte specifice și un accent pe dorința de a se dedica pe deplin în beneficiul întreprinderii.

Dacă motivul este circumstanțele familiale, atunci acestea ar trebui rezolvate pe deplin în momentul interviului. Posibilitatea apariției lor în viitor este redusă la zero.

Este mai bine să taci:

• despre bolile dumneavoastră (afecțiuni cronice ale rudelor, inclusiv ale copiilor);
• despre lipsa de înțelegere reciprocă cu superiorii din funcțiile anterioare;
• despre circumstanțe externe (criză, lipsă de bani, politica greșită a angajatorilor);
• că sunteți bine familiarizat cu dvs drepturile muncii, și, prin urmare, nu găsesc motive pentru a refuza să accepte un loc de muncă.

1. Îndepărtați particulele „nu” din instalație„Nu-mi găsesc un loc de muncă ce să fac”. Parafrazați-o „Pot să-mi găsesc un loc de muncă, ce să fac”.
2. Când mergi la un interviu, amintește-ți, pentru adevărații specialiști, un interviu este o bucurie, nu o povară. Dar! Toată lumea este îngrijorată. Chiar și virtuoși.
3. Nu există limită pentru perfecțiune Experții nu se nasc, ci se fac. Acest lucru este cunoscut de toți angajatorii normali. La prima întâlnire, nu se așteaptă de la tine cunoștințe sau abilități speciale. Este important pentru ei să vadă dorința ta de a lucra pe tine însuți, dorința de a îndeplini îndatoririle profesionale de înaltă calitate.
4. Pentru o perioadă de căutare activă nu te agățaîntr-o singură direcție. Dezvoltați-vă peste tot. Viața poate lua o întorsătură bruscă de 180°, împingându-te într-o viraj imprevizibilă. Ea a visat să devină balerină, dar s-a realizat în jurisprudență.
5. Îmbunătățiți-vă. Eliminați neajunsurile. Nu-ți pierde încrederea în abilitățile tale. Totul se va rezolva cu siguranță.

Video: Cum să găsești un loc de muncă bun

12sen

Buna! Astăzi vom vorbi despre unde și cum să găsim un loc de muncă bun. Toată lumea, mai devreme sau mai târziu, se gândește la schimbarea locului de muncă. În fața lui sunt o mulțime de întrebări la care caută răspunsuri. Deci, ce consideră oamenii cel mai important atunci când își caută un alt loc de muncă, sau chiar își caută primul loc de muncă? Așa e: salariul. Merită să insistăm asupra acestui lucru mai detaliat și să împărtășiți sfaturi pentru a găsi un loc de muncă.

Salariu

După cum știți, nu există bani în plus. Dar a pune acest factor în prim plan atunci când îți cauți un loc de muncă este imprudent. Salariul poate fi mare, dar situația din echipă sau relatie complicata cu management, ei te pot duce la o criză nervoasă și astfel încât nici măcar nu vei avea nevoie de bani, dacă ai fi lăsat singur.

Deci, ce alți factori joacă un rol major pentru solicitanți?

• Program de lucru convenabil;
• Apropierea locului de munca fata de casa;
• O echipă care întâmpină nou-veniți într-o manieră prietenoasă;
• Conducere loială;
• Nivelul de responsabilitate individuală;
• Abilitatea de a călători sau de a călători.

Lista de mai sus este departe de a fi completă, enumerarea poate fi nesfârșită. Principalul lucru este să înțelegeți ce este important și necesar pentru dvs. și abia apoi să continuați.

Cum să cauți un loc de muncă

Multora li se pare: ce este atât de greu aici? Postați un anunț pe un site web sau într-un ziar și așteptați un apel de la un angajator entuziast. Dar această părere este foarte greșită. Experții spun că aproximativ 80% ajung să-și găsească un loc de muncă care nu este anunțat.

Exista reguli simple, sub care șansele de a găsi un loc de muncă sunt semnificativ crescute:

• Luați legătura cu prietenii, colegii de la joburi anterioare, foști colegi de clasă. Este posibil ca unul dintre ei să te pomenească într-o conversație cu managerul, precizând ce specialist cool ești;
• Decide clar ce vrei si abia apoi ofera-te ca candidat pentru postul;
• Încercați să extindeți cercul de cunoștințe, să stabiliți noi contacte;
• Nu mai petrece timpul liber online. Fă ceva util: înregistrează-te pe forumuri profesionale, comunică cu profesioniști;
• Amintiți-vă: chiar dacă nu aveți de gând să vă schimbați locul de muncă acum, conexiunile necesare vor aduce doar beneficii;
• Nu este nevoie să trimiteți CV-uri în loturi tuturor companiilor deodată: angajatorul va decide că persoana cu siguranță nu știe ce vrea;
• Dacă la primul interviu viitorii șefi nu provoacă mare entuziasm, dar regulile interne alarmant, nu te rupe. Te poți adapta la diferite circumstanțe, dar nu pentru mult timp;
• Nu vorbi urat despre fostul tău șef sau colegi. Nimănui nu-i place să fie calomniat la spate. Un nou angajator nu va aprecia exact un astfel de comportament;
• Nu încercați să mințiți la interviu: înșelăciunea va fi dezvăluită în orice caz;
• Citește cu atenție contract de muncași fișa postului;
• Angajați-vă în autoeducație: cunoașterea nu strică niciodată;

Chiar dacă totul nu merge imediat, nu ar trebui să cazi în disperare: „Cine caută va găsi mereu”. Și asta a trecut testul timpului.

Există suficiente surse de căutare de locuri de muncă acum. Unele sunt mai eficiente decât altele, dar fiecare are avantaje și dezavantaje. Cele mai populare surse pentru solicitanți sunt următoarele:

• Site-uri speciale de internet;
• Căutare în rețelele sociale;
• agentii de recrutare;
• Prieteni, rude, cunoștințe;
• Contactarea directă a companiei;
• Apel la centrul de ocupare.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare.

Site-uri populare de căutare de locuri de muncă

Site-urile oferă asistență semnificativă în găsirea unui loc de muncă, deoarece de obicei oferă o descriere completă a postului vacant, o listă de cerințe pentru solicitanți, sarcini detaliate și condiții de muncă.

Există multe astfel de site-uri, dar nu toate sunt suficient de fiabile. Cele mai populare resurse sunt:

• vânător de capete- ocupă o poziție de lider în toate ratingurile;
• SuperJob- postarea de reclame companii internationaleși firme mici;
• salariu- un site care oferă o selecție de posturi vacante nu numai pentru Rusia, ci și pentru țările CSI.
• Avito- un site de anunturi gratuite, care are si o sectiune cu posturi vacante si CV-uri.

Pe paginile acestor portaluri oricine își poate găsi un loc de muncă: de la un om de mână la un manager de top. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a căuta pasiv de lucru. Este suficient să te înregistrezi pe site, pe parcurs creând un CV.

Pro:

• Locurile vacante pentru orice oraș sunt disponibile pentru revizuire;
• Puteți vedea oferte un numar mare angajatorii;
• Economii semnificative de timp.

Minusuri:

• Nu este exclusă posibilitatea de a întâlni escroci;
• O impresie completă a angajatorului se poate face doar personal.

Mass-media tipărită

Un ziar cu reclame este o modalitate bună de a găsi un loc de muncă care nu necesită calificări înalte. Deși în ele găsești adesea posturi vacante pentru avocați, contabili etc. Dar anunţurile de posturi vacante pentru funcţii de conducere practic nu sunt publicate acolo.

Pro:

• Ziarele sunt accesibile;
• Bună ca sursă suplimentară de căutare a unui loc de muncă.

Minusuri:

• Informațiile despre posturile vacante devin rapid irelevante;
• Trebuie să cumpărați în mod constant numere proaspete;
• Cea mai mare parte a posturilor vacante sunt specialități de lucru.

Cel mai optim este utilizarea ziarelor în combinație cu alte metode de căutare.

Rețelele de socializare

În rețelele sociale, nu poți comunica doar, ci și în beneficiul tău. Oricine poate posta un anunț de căutare de locuri de muncă pe pagina sa. Este posibil ca cineva să te caute pentru a ocupa un post vacant în compania sa.

În astfel de cazuri, un potențial angajator va putea vizualiza toate informațiile de interes despre tine. Prin urmare, merită să vă asigurați că pagina este în forma corectă. Nu faceți repostări dubioase, ștergeți grupuri de conținut provocator. Iar în profil, plasați informații despre experiența de muncă și educația primită.

Să lămurim că această metodă de căutare este mai potrivită pentru persoane cu profesii creative, programatori, manageri de vânzări etc. Pentru cei care caută lucru la distanță El este pur și simplu perfect.

Minusuri:

• Este ușor să întâlniți escroci;
• Nu este potrivit pentru toți solicitanții.

agentii de recrutare

Dacă scopul vieții tale este să lucrezi într-o companie de prestigiu, atunci ar trebui să contactezi imediat o agenție de recrutare. De obicei, companiile de vârf își plasează cererile acolo. Aici puteți obține cea mai mare șansă pentru o poziție bine plătită.

Dar trebuie să reții că agenția nu lucrează pentru tine, ci pentru firma care a depus cererea de recrutare. Dacă există o convingere puternică că ești un candidat ideal, propune-ți candidatura. Dar pregătiți-vă din timp pentru un nivel ridicat de competiție.

Pro:

• Oportunitatea de a găsi un loc de muncă cu salarii mari;
• Dacă nu aveți un CV, vă vom ajuta să creați unul.

Minusuri:

• Adesea, solicitanții sunt taxați pentru servicii;
• Trebuie să ai un nivel profesional ridicat.

Ajunge la prieteni și cunoștințe

În general, cel mai rapid și mai accesibil mod dintre toate cele de mai sus. Vei ști la ce să te aștepți de la angajator, iar el va ști totul despre tine în detaliu înainte de întâlnire. Poate că va fi chiar mai loial decât unui candidat din afară. Atunci nu vor fi deloc probleme cu angajarea.

Pro:

• Economisirea de timp și efort;
• Oportunitatea de a crea condiții pentru creșterea profesională.

Minusuri:

• Dependenta de persoana care te-a recomandat;
• Dacă faci ceva greșit, angajatorul poate da vina pe persoana care te-a ajutat să obții un loc de muncă;
• Apariția dezacordurilor în echipă;
• Atitudinea prejudecata a colegilor.

Contact direct cu firma

Nu este o modalitate rea de a te face cunoscut, dar reține că este dificil să intri într-o companie mare în acest fel, deoarece preferă alte modalități de a găsi candidați.

În primul rând, studiază specificul companiei. În orice caz, vei fi întrebat de ce vrei să lucrezi aici.

Doar persoanele care au încredere în sine și în abilitățile lor pot contacta direct angajatorul. Dacă nu te poți lăuda cu asta, un fiasco este inevitabil. Merita sa te pregatesti bine pentru intalnire pentru ca potentialul angajator sa fie interesat.

Pro:

• Vă puteți face o impresie despre companie;
• Comunicare personală cu angajatorul.

Minusuri:

• Este posibil să nu existe posturi vacante;
• Trebuie să ai o încredere serioasă în tine.

Contactarea centrului de angajare

Un număr mare de persoane apelează la serviciile centrelor de angajare. După cum prevăd economiștii, în viitorul apropiat fluxul de cetățeni solicitanți nu va scădea.

De obicei, în fiecare centru de angajare există un birou unde vă puteți familiariza cu cataloagele posturilor vacante. Adesea, reclamele sunt postate pe standuri speciale, deseori au loc și târguri de locuri de muncă. În ceea ce privește cel din urmă, aceasta este o șansă bună de a comunica personal cu angajatorul.

Puteți urma o altă cale: înscrieți-vă pentru șomaj. În acest caz, personalul centrului va oferi trei posturi adecvate. În cazul în care nu se potrivesc solicitantului, căutarea unui loc de muncă poate fi continuată, dar beneficiază și de la centrul de ocupare.

Pe de altă parte, este dificil să găsești un loc de muncă pe gustul tău prin CZ. Practic, aici sunt căutate specialități din categoria celor prost plătiți, sau cele care presupun muncă fizică grea. Uneori, acești factori merg mână în mână.

În orice caz, se poate folosi și această metodă, este departe de a fi cea mai rea. Pot exista probleme cu înregistrarea, dar înainte de aceasta, este suficient să vă familiarizați lista necesara documente pentru a colecta totul dintr-o dată și a nu pierde timpul mergând la autorități și culegând informații.

Din tot ce s-a spus mai sus, devine clar că fiecare metodă de a găsi un loc de muncă are propriile caracteristici specifice. Fiecare ar trebui să-l aleagă individual și, eventual, să le folosească în combinație.

Atunci când alegeți, ar trebui să țineți cont nu numai de aptitudinile profesionale, ci și de caracteristicile dumneavoastră psihologice. La urma urmei, nimeni nu te cunoaște mai bine decât tine.

Dacă o astfel de întrebare a apărut în fața dvs., atunci primul pas spre căutare a fost deja făcut. Lipsa educației speciale se explică adesea prin multe motive: o persoană și-a întemeiat o familie, pur și simplu nu a avut timp să studieze, au apărut probleme financiare. Sau, de exemplu, se primește studii, dar nu sunt locuri libere în specialitate. Cum să acționezi într-o astfel de situație?

• Determinați nivelul de venit care se va potrivi;
• Alegeți condiții de muncă potrivite (program, volum de muncă, disponibilitatea unui pachet social);
• Luați în considerare preferințele dvs., ce anume doriți să faceți.

În orașele mari, astfel de probleme apar rar, alegerea posturilor vacante este destul de largă, puteți găsi oferte interesante. Dar și în oras mic o persoană întreprinzătoare, încăpățânată va reuși.

Un exemplu este o situație în care o exploatație agricolă mare preferă să angajeze tineri fără experiență, dar care învață rapid. În primul rând, sunt considerați stagiari, apoi, dacă s-au putut dovedi, primesc un loc cu condiții de muncă favorabile.

De exemplu:

• Nu vă fie teamă să vă ocupați de o muncă nouă pentru dvs.: totul poate fi învățat;
• Alegeți haine care se vor potrivi vizual cu poziția: un costum de afaceri pentru un angajat de birou, o rochie cu o croială neobișnuită pentru angajații din producția de confecții etc.;
• Încercați să potriviți ideile despre postul vacant selectat.

Și puteți folosi soluții extraordinare pentru a găsi un loc de muncă fără studii:

• Creează-ți propria lucrare! Dacă sunteți înregistrat la un centru de ocupare a forței de muncă, puteți aplica pentru o subvenție care se datorează participanților la programul de angajare pe cont propriu.
• Scrieți un plan de afaceri, apărăți-l. Există o mulțime de informații pe Internet care vă pot ajuta în acest sens. Principalul lucru aici este să gândești cu capul și să analizezi.

Fă ceea ce îți place și devii angajator pentru alții și câștigă bani. După cum știți, drumul este stăpânit de cel care merge pe jos.

Cum să găsești un loc de muncă bun fără experiență de muncă

O situație familiară, nu-i așa? Poate că toată lumea s-a confruntat: de la absolvenți ai universităților prestigioase până la cei care au absolvit școlile secundare. Orice angajator dorește să vadă în companie profesioniști cu experiență și calificare înaltă. Dar cum rămâne cu cei care nu au încă o astfel de experiență?

Să vorbim despre cum și unde să cauți un loc de muncă fără experiență:

• Merită să contactați serviciile de recrutare companii mari. Mulți manageri preferă să formeze tineri specialiști „pentru ei înșiși”, mai ales dacă compania se dezvoltă rapid;
• Efectuați o pregătire minuțioasă pentru interviu: indicați că vă străduiți să câștigați experiență și cunoștințe noi, sunteți gata să contribuiți cu idei pentru dezvoltarea companiei;
• Compensați lipsa de experiență cu bune cunoștințe teoretice.

Nu este o opțiune rea pentru a obține un loc de muncă probațiune cu salariu mic. În acest timp, este foarte posibil să vă dovediți partea mai buna, pentru a-l interesa pe lider. Amintiți-vă: multe profesii care nu pot fi numite prestigioase implică creștere scara carierei. Un curier cinstit și muncitor poate deveni foarte bine un administrator de birou, iar un chelner conștiincios un asistent manager într-un restaurant.

Ce poți oferi unui angajator?

• Interesul, conștientizarea activităților companiei;
• Entuziasm și energie: ceva ce nu au angajații care stau ani de zile într-un loc;
• O specialitate dintr-un domeniu conex.

• Exprima ambiția excesivă;
• întârzierea la un interviu;
• Vorbirea analfabetă, întreruperea interlocutorului;
• Gesticuleaza sau actioneaza prea timid;
• Fii îmbrăcat neîngrijit;
• Folosiți expresii colocviale, argou în vorbire.

Există multe posturi vacante în care nu este necesară experiența de muncă. Curieri, ospatari, dispecerat taxi, asistenti de vanzari, animatori. După ce a primit o astfel de muncă, experiența va fi dobândită treptat și nu există o mare dificultate în ele.

Lipsa de experiență nu este o tragedie. Principalul lucru este dorința de a obține această experiență. Perseverența și dedicarea te vor ajuta să reușești în orice domeniu.

Nu este un secret pentru nimeni că este mai greu pentru o femeie să găsească un loc de muncă decât pentru un bărbat. Și nu contează dacă este într-un oraș mare sau într-un oraș mic, situația nu este diferită. Cum să vă desfășurați căutarea?

Cea mai ușoară soluție este deschiderea site-urilor de locuri de muncă. Dar după un timp va deveni clar că există o mulțime de manechine care oferă posturi vacante inexistente și chiar scheme, evident, frauduloase.

Un anumit procent de reclame sunt publicate de agențiile de recrutare. Dar pentru serviciile lor iau bani și nu mici. De multe ori există situații în care agenția îi oferă solicitantului contacte ale angajatorilor care sunt deja în domeniul public, adică pot fi găsite gratuit.

O altă opțiune este să postezi CV-uri pe site-uri gratuite unde angajatorii postează anunțuri pentru 1-2 posturi vacante și studiază CV-urile solicitanților. Această metodă vă permite să găsiți un loc de muncă bun.

Principalele avantaje ale acestei metode sunt că este gratuită, nu te obligă la nimic, în paralel cu ea poți vizualiza posturile vacante pe același site.

Puteți găsi adesea anunțuri pe străzi, cum ar fi „Lucrează într-un birou, fără cerințe de experiență și educație”. Poți trece în siguranță, nu pierde timpul contactând un astfel de „angajator”. Nicio companie care se respectă nu va afișa locuri de muncă pe stâlpii străzii.

Cum să negociezi corect la telefon

O conversație telefonică este una dintre etapele importante ale obținerii unui loc de muncă. Dacă sunați mai întâi, nu folosiți expresiile „vorbesc despre job” și altele asemenea. Începeți o conversație ca aceasta: „Bună ziua! (dimineata seara). M-a interesat anunțul postat (unde mai exact, despre ce post vacant), sunt gata să-mi ofer candidatura.

Conduceți conversația politicos, competent.

Dacă ați postat un anunț de angajare, fiți pregătit să răspundeți la apeluri de la numere necunoscute. Și este mai bine să achiziționați o cartelă SIM separată în aceste scopuri.

Ce să te îmbraci la un interviu?

Dacă conversația telefonică a avut succes și angajatorul s-a oferit să aibă un interviu, este prea devreme să ne bucurăm. Acesta este primul pas important, dar ar trebui să alegi hainele în care vei merge la o întâlnire cu un potențial manager sau manager HR. Se pot face următoarele recomandări:

• Îmbrăcați-vă corespunzător pentru postul pentru care aplicați;
• Nu face o coafura de seara si vopseste-ti unghiile cu lac negru;
• Creativitatea este potrivită atunci când postul vacant este disponibil domeniul creativ, iar dacă într-o bancă sau într-un birou, pur și simplu poți șoca viitorii șefi cu aspectul tău.

Se crede larg că profesioniștii în HR preferă oameni de succes. Depinde, în primul rând, de postul pentru care candidează solicitantul. Dacă implică îndeplinirea exactă a unei anumite liste de îndatoriri, este nepotrivit să-ți demonstrezi abilitățile de conducere.

Nu-ți exagera meritele și aptitudinile reale, este puțin probabil ca cineva să te învețe dacă acest lucru nu a fost convenit în prealabil.

95% din succesul la un interviu este capacitatea de a te prezenta corect. Poți fi un adevărat profesionist, dar dacă bolborosi și roșești la orice întrebare, profesionalismul nu te va salva. Fii încrezător, dar nu suprasolicitant.

Dacă doriți să găsiți un loc de muncă decent, să obțineți cunoștințe și abilități noi, îmbunătățiți-vă!

Cum să găsești un loc de muncă pentru o femeie cu un copil

De la multe mame tinere trebuie să auzim că angajatorii fac angajări din cauza unui copil mic. Argumentele sunt banale: concedii medicale frecvente, nu există posibilitatea de a rămâne până târziu la serviciu etc.

Experții dau mamelor următoarele sfaturi:

• Decideți ce sunteți dispus să faceți pentru a duce treaba la bun sfârșit. Înainte să te stabilești undeva, gândește-te dacă vei fi chinuit de vinovăție în fața bebelușului;
• Găsiți pe cineva care să aibă grijă de copilul dumneavoastră în timp ce sunteți la serviciu. Vă rugăm să indicați acest lucru în timpul interviului.
• Caută un loc de muncă aproape de casă;
• Dacă despărțirea de un copil pentru toată ziua nu este pentru tine, caută lucru la distanță, program flexibil;
• De asemenea, nu uitați de drepturile tinerelor mame: de a lucra în sărbători iar turele de noapte au nevoie de acordul dumneavoastră.

Puteți găsi de lucru cu un copil și cu doi. Trebuie doar să vrei să-ți găsești o utilizare.

Principalul motiv pentru care pensionarii caută de lucru este chestiune financiară. Nu este un secret pentru nimeni că a trăi cu o pensie nu este doar dificil, dar este aproape imposibil. Prin urmare, problema posturilor vacante pentru vârstnici este relevantă.

Toată lumea știe că majoritatea organizațiilor nu preiau pensionari din diverse motive. Să aruncăm o privire la cum să găsim un loc de muncă:

• Determinați singur motivul pentru care căutați un loc de muncă (vrei să fii util, nu ai suficienți bani pentru a trăi);
• Dacă este posibil, întoarceți-vă la locul de muncă inițial. Acest lucru este ideal pentru lucrătorii cu o bună reputație și experiență;
• Caută un loc de muncă ca de obicei, de la zero. Dar nu păcăli personalul servicii de personal despre vârstă. Este mai bine să petreci trei minute la un apel și să fii respins decât să mergi la un interviu și să pierzi o zi;
• Dacă ești un profesionist în domeniul tău, este foarte posibil să te apuci de predare;
• , poți face tutoring;
• Oferă-ți serviciile de bonă, trebuie doar să precizezi în prealabil vârsta copilului.

De fapt, găsirea unui loc de muncă pentru o persoană aflată la vârsta de pensionare este reală, trebuie doar să depui toate eforturile. Și dacă cunoașteți computerul la nivel de utilizator, atunci căutarea este deja simplificată.

Generația mai în vârstă are multe caracteristici care le lipsesc tinerilor:

• Capacitatea de a se baza doar pe sine;
• Experiență grozavă;
• Capacitate de adaptare la cerințele managementului.

Din păcate, problema angajării pensionarilor nu este ușoară. Dar poate și trebuie rezolvat.

Cum să găsești un loc de muncă ca student

Ideea că trebuie să-ți cauți un loc de muncă după absolvire a fost demult depășită. Studenții moderni preferă să combine dobândirea cunoștințelor cu generarea de venituri. Opțiunile sunt diferite: liber profesionist, part-time, angajare permanentă. Apropo, mulți cred că viitorul aparține freelancing-ului, această direcție este atât de promițătoare.

Independent

Un freelancer nu este inclus în personal, așa se deosebește de el loc de munca permanent. Nici concediul medical și concediul nu sunt plătite, dar ești o pasăre liberă: cât, când și pentru cine să lucrezi depinde de tine.

Lucru cu fracțiune de normă

Vă permite să combinați munca și studiul, obținând în același timp bani buni. Există exemple în care salariul unui muncitor cu fracțiune de normă, începând de la 9 mii de ruble, a crescut la 15. Persoana s-a dovedit excelent, autoritățile sunt mulțumite de munca sa.

Angajarea în stat

Are sens dacă ești student prin corespondență. Nu toți angajatorii sunt entuziasmați de lucrătorii studenți, dar găsirea unui loc de muncă este destul de realistă. Vei lucra cu normă întreagă, dar cu concediu plătit și pachet social complet.

Combinarea studiului cu munca este o investiție uriașă în viitor. Până când vei absolvi, vei fi un specialist cu experiență și cunoștințe.

Oricât de mult ar spune că criza îți permite să deschizi un al doilea vânt, că acesta este un moment bun pentru creștere și cucerirea unor noi culmi, să fim sinceri: nimeni nu vrea să fie șomer în această perioadă. Doar gândul la asta este îngrozitor.

Iată câțiva pași pe care îi puteți face pentru a face față situației:

• Lasă-ți ultimul loc de muncă calm, fără scandaluri. Acest lucru vă va permite să obțineți o descriere bună și recomandări, ceea ce va facilita căutarea. nou loc de muncă;
• Rețineți întotdeauna: această situație este temporară, nu va dura pentru totdeauna. Nu ar trebui să dai vina pe nimeni și să povestești despre problemele tale tuturor celor care au avut imprudența să te întrebe: „Ce mai faci?”;
• Căutarea de locuri de muncă este muncă! Trimite CV-uri, apelează, contactează în rețelele de socializare, cumpără presă;
• Nu vă așteptați la rezultate instantanee. Ar trebui să fii pregătit pentru asta pentru a nu fi dezamăgit;
• Lucrează în timp de criză devine mai puțin profitabilă, și acest lucru merită luat în considerare;

Găsirea unui loc de muncă în timpul unei crize este dificilă. Dar există întotdeauna o cale de ieșire: îmbunătățiți-vă abilitățile, nu vă fie teamă să stăpâniți noua profesie. Acest lucru se va adăuga doar la avantajele tale ca specialist. O specialitate suplimentară poate deveni cea principală atunci când, din diverse motive, trebuie să îți schimbi ocupația.

Extinde-ți cercul de contacte, nu te bloca în problema ta. Îndreptați-vă în avantajul cunoștințelor personale: așa cum am menționat deja, de multe ori ajută la găsirea unui loc de muncă potrivit. Fă-ți prieteni cu oameni interesanți, vizitați târguri de locuri de muncă, nu refuzați oferte de muncă pentru un salariu mediu.

În criză, un loc de muncă se găsește mai repede nu de cel super-profesionist, ci de cel care îl caută mai bine!

Aceste sfaturi simple vă vor ajuta să vă creșteți valoarea ca profesionist, să vă creșteți stima de sine și acest lucru vă va fi util în perioadele mai calme ale vieții.

Cum să găsești un loc de muncă pentru un începător

Vremuri când absolvenți institutii de invatamant trimise în diferite părți ale țării noastre după tipul „unde vor trimite” a trecut de mult. Acum tinerii profesioniști își caută ei înșiși de lucru. Ei bine, dacă în timpul practica industriala a reusit sa arate o latura buna si capul este pregatit sa te inscrie in staff.

Este mai dificil pentru cei care nu au reușit să se pună în picioare. Pentru ei sunt oferite următoarele recomandări:

• Un specialist începător primește rareori un salariu mare imediat. Dacă te-ai angajat într-o companie tânără în curs de dezvoltare, este logic să stai la originile acestei afaceri, chiar și pentru bani puțini;
• Studiază toate posturile vacante acceptabile pentru tine, trimite CV-uri, studiază activitățile companiilor interesate;
• : pare amuzant când absolventul de ieri pretinde că este șeful unui departament cu un salariu de 100.000 de ruble;
• Nu ar trebui să vii la un interviu cu o prietenă sau un prieten, nu te referi la opinia altcuiva într-o conversație, aceasta nu este Cel mai bun mod să intereseze viitorul lider;
• Dacă cunoașteți experți în orice domeniu, deveniți asistent. Ajută la întocmirea rapoartelor, întocmirea documentației, corectarea textelor gata făcute pentru o mică taxă;
• Uite, devii freelancer. După ce v-ați dezvoltat propriul portofoliu, veți putea aplica poziţie in companie;
• Nu fi degeaba, umple bagajul de cunoștințe.

Acum haideți să analizăm 5 abilități de bază care vă vor ajuta în căutare.

• Cunoștințe bune în limba engleză . Este direct legat de nivel salariile. În același timp, 60% dintre solicitanți nu vorbesc deloc engleza. Această abilitate este la mare căutare și acum există cursuri gratuite pentru a o învăța;
• Capacitatea de a dobândi cunoștințe. Participarea la seminarii, traininguri vă adaugă puncte ca specialist;
• Abilități de comunicare. Comunicați cu oameni din sfera profesională;
• Stagiu, voluntariat. O șansă de a arăta unui viitor angajator că aveți nu numai cunoștințe teoretice, ci și abilități practice;
• Complex de abilități tehnice. Cunoașterea pachetului software de birou nu este suficientă pentru a te poziționa ca un utilizator experimentat de PC. Analizați care dintre aceste abilități sunt necesare în profesia dvs. și încercați să le obțineți.

Pentru a-ți atinge obiectivul de a găsi un loc de muncă bun, fii pregătit să treci prin mai multe interviuri. Profită la maximum de acest timp pentru tine.

Tehnologiile moderne se dezvoltă într-un ritm gigantic și acum este greu să surprinzi pe cineva. Desigur, femeile aleg de obicei astfel de câștiguri, dar și bărbații pot găsi ceva interesant pentru ei înșiși.

Să vorbim mai multe despre cum să găsești un loc de muncă acasă fără a fi înșelat.

Cerințe pentru lucrătorii externi

Disponibil Cerințe generale, care în general se poate aplica tuturor solicitanților:

• Disponibilitatea accesului la Internet: una dintre principalele, deoarece prin internet comunicați cu angajatorul, faceți munca direct;
• Cunoașterea software-ului de birou editori de text, uneori programe de realizare a prezentărilor;
• Trebuie să fiți capabil să utilizați un software specific care este tipic pentru anumite domenii de activitate: de exemplu, 1c, Adobe Photoshop și altele;
• În ceea ce privește experiența, pentru lucrul de acasă nu este întotdeauna important.

Indiferent de tipul de activitate pe care îl alegeți, merită să știți că peste tot sunt pro și contra. În special, atunci când îți cauți un loc de muncă acasă, te poți îndrăgosti cu ușurință de momeala escrocilor. Și ei au învățat să se joace de angajatori cinstiți.

Luați în considerare o serie de sfaturi despre cum să nu fiți victima lor:

• Liderii în trișarea solicitanților sunt structuri diferite. Reprezentantul te va invita la un interviu, in final vei pleca de acolo fara loc de munca, dar cu o valiza de creme minune sau chimicale de uz casnic, ba chiar si cu un contract de imprumut mare;
• Agenți care iau bani pentru a găsi locul de muncă de care aveți nevoie. Cel mai adesea, ei nu vor căuta nimic, după ce au primit banii, ei dispar;
• Reprezentantul solicită o plată în avans pentru a obține un loc de muncă (poate numi aceasta primă de asigurare, avans etc.);
• Ei vă cer să plătiți pentru orice materiale pentru a finaliza lucrarea, promițându-vă să rambursați totul, dar numai când finalizați comanda.

Cele mai frecvente posturi vacante în schemele frauduloase sunt:

• Manager de resurse umane;
• Asistent sau adjunct al șefului;
• Administrator.

• Ar trebui să plătești, nu tu. Nu sunteți de acord să plătiți pentru materiale, să nu plătiți prime de asigurare, să nu semnați contracte dubioase;
• Studiați cu atenție toate informațiile despre postul vacant. Dacă ceva este tulburător, nu pierde timpul participând la un interviu;
• Citiți recenzii online. Acum, în domeniul public, puteți găsi liste negre ale angajatorilor, nu ar trebui să le luați orbește pe credință, dar puteți studia informațiile.

De ce este atât de greu să găsești un loc de muncă

Mulți oameni își găsesc greu un loc de muncă bun, nu numai în perioade de criză, ci și în vremuri favorabile, calme. De ce se întâmplă asta, să încercăm să ne dăm seama.

Potrivit experților, astfel de dificultăți sunt întâlnite nu numai de oameni fără experiență, foști studenți etc., ci și de specialiști cu experiență, serioși. Problema este că la căutare locul de muncă potrivit toți fac aceleași greșeli. De exemplu, acestea:

• Trimiteți un CV prost scris. Și ar trebui să facă prima impresie unui potențial angajator. În multe cazuri, este pur și simplu aruncat în coșul de gunoi;
• Locurile de muncă se găsesc doar prin anunțuri în ziare.. Această metodă fără un complex de altele este ineficientă;
• Așteptați un apel sau un e-mail după trimiterea CV-ului. De obicei, așteptarea pasivă a rezultatului nu aduce. Sună, amintește-ți despre tine, atunci succesul va veni;
• În CV-ul dvs., indicați numai meritele anterioare. Sună ca un necrolog, nu-i așa? Concentrează-te pe viitor, trecutul a dispărut deja;
• Demonstrați proaste maniere atunci când vorbiți cu un ofițer de resurse umane. Când comunicați, nu permiteți expresii nepoliticoase și discuții despre neajunsurile foștilor colegi;
• Așa-numitele „pete albe” din biografie. De exemplu, o pauză mare în muncă (dacă ați lucrat neoficial, spuneți așa, specialistul trebuie doar să vă cunoască ocupația în acest moment).

Greșelile tipice pot fi enumerate pentru o lungă perioadă de timp. Principalul lucru este că toate duc la probleme în găsirea unui loc de muncă. Prin urmare, este important să le preveniți pentru a atinge scopul.

Concluzie

În încheierea recenziei, merită să spunem că vă puteți găsi un loc de muncă interesant și bun, stabilindu-vă un obiectiv clar. Pur și simplu, nu vreau doar să găsesc loc de muncă bine plătit dupa bunul plac, dar si sa intreprinzi cele mai active actiuni in acest sens. Abia atunci totul se va rezolva.

Cu cât folosești mai multe metode de căutare a unui loc de muncă, cu atât mai repede vei găsi o ofertă de muncă bună.

Cunoștință

Lucrări interesante în domeniul dumneavoastră pot fi găsite prin intermediul colegilor. Aceasta este o metodă de căutare fiabilă dacă dezvoltați în mod constant o rețea de contacte și cunoștințe: este mai ușor pentru manageri să angajeze o persoană cu o recomandare decât să ruleze un proces de căutare complex și lung în întreaga bază de date de CV.

Favorurile reciproce întăresc legătura dintre oameni. Înainte de a te încurca despre cum să cunoști oamenii potriviți, încearcă să-i găsești pe cei cărora tu însuți le poți fi de folos. Păstrați legătura, amintiți-vă: mergeți la evenimente profesionale, comunicați în camere de chat și pe paginile de socializare. Și nu ezitați să cereți ajutor: noile contacte și conexiuni vor funcționa în momentul în care decideți să le utilizați.

Dacă ați primit o ofertă în acest fel, întrebați colegii despre companie. Aflați cum este construită munca, la ce proiecte lucrează echipa în prezent, dacă angajații comunică în afara biroului și ce stil de comunicare este adoptat. Cu acest bagaj, vei veni la interviu pregătit și încrezător.

Pro:învață multe despre echipă înainte de a începe lucrul, evaluează condițiile din timp.

Minusuri: factorul uman. Criteriile pentru un loc de muncă bun în opinia colegilor pot diferi de ale dumneavoastră, o atitudine părtinitoare poate apărea într-un loc nou.

Agentie de recrutare

Agențiile de recrutare nu caută locuri de muncă pentru solicitanți: angajatorul îi contactează și plătește pentru selecția unui angajat. Tot ce poate face un candidat este să-și trimită CV-ul agenției și să spere că va primi un telefon într-o zi.

Prin urmare, este mai bine să fiți atenți la ofertele pentru selectarea lucrărilor pentru bani, să verificați cu atenție recenziile, documentele și să citiți contractul: escrocii se angajează uneori în „selectarea muncii” plătită. Dar există și excepții.

De exemplu, există agenții de recrutare a personalului domestic: pentru a intra în baza lor de date cu artiști, trebuie să plătiți bani și să treceți o verificare a antecedentelor. Agențiile de outstaffing sunt, de asemenea, mulțumite de noul CV: pun la dispoziție personal temporar pentru companii - oferă înlocuitori pentru concediul angajatului, concediul de maternitate sau pentru implementarea unor proiecte pe termen scurt. De regulă, aceasta este o muncă temporară (conform legii nu poate dura mai mult de 9 luni), iar contractul se încheie cu o agenție.

Consultanți în carieră și companii care oferă servicii de consultanță. O consultație poate fi utilă, dar nu vă bazați pe siguranța locului de muncă.

Studiază piața agențiilor din orașul tău, citește recenzii. Fiți atenți la câți ani funcționează aceste companii. Nu aplicați companiilor despre care există puține informații și nu există recenzii live.

Pro: nu trebuie să te cauți singur.

Minusuri: exista firme frauduloase, solicitantul nu poate influenta cautarea.

Reclame pe rețelele sociale

Locuri de muncă din rețelele de socializare sunt publicate atât de paginile oficiale ale companiilor angajatoare, cât și de către angajații înșiși, iar repostarile răspândesc rapid informații pe Web. Pentru a afla din timp despre posturile vacante este util sa te abonezi la paginile personale ale managerilor companiilor in care vrei sa lucrezi.

Dacă cineva scrie că părăsește o funcție care te interesează, poți să-ți urezi politicos succes într-un loc nou în corespondența personală și să ceri contactele cuiva din departamentul de personal. Dacă publici tu însuți o postare despre găsirea unui nou loc de muncă, configurați-vă profilul astfel încât un potențial șef să vă scrie.

Pro: repostări ajunge rapid oamenii potriviți, contact direct cu angajatorul.

Minusuri: informațiile „se scufundă” în feed, un post vacant poate fi închis rapid, iar anunțul este încă „viu”.

site-uri de căutare de locuri de muncă

Site-urile mari au multe locuri libere în cele mai multe diferite oraseși industrii: chiar dacă există o criză în industria potrivită, puteți găsi întotdeauna opțiuni alternative. De regulă, posturile vacante sunt moderate pentru a evita discriminarea, iar serviciul este dezvoltat și îmbunătățit constant pentru a atrage noi utilizatori. Angajatorii mari publică de obicei toate posturile vacante pe un singur site.

Unele companii nu își indică contactele directe, așa că pot fi contactate doar prin intermediul formularului site-ului de căutare de locuri de muncă. De asemenea, site-ul poate necesita înregistrarea obligatorie pentru un răspuns: fără a crea un CV, este puțin probabil să se poată atrage atenția angajatorului.

Pro: multe posturi vacante, multe instrumente de personalizare a căutării, companii de încredere, mulți angajatori mari.

Minusuri: trebuie sa te inregistrezi, este posibil sa nu existe contacte directe, asa ca trebuie sa astepti raspunsul angajatorului.

Comunități profesionale

Paginile tematice din rețelele de socializare și site-urile speciale sunt potrivite dacă ești în căutarea unui loc într-un anumit domeniu. Sau doar monitorizează piața pentru a schimba locul de muncă într-o zi. Locurile de muncă sunt postate pe site-uri web, iar în comunități pot apărea discuții profesionale: pe care te poți baza sfaturi de ajutor de la colegi în căutarea unui loc de muncă sau probleme actuale.

Căutați grupuri profesionale pe Facebook și Vkontakte, discutați prin chat-uri tematice în mesagerie instantanee: acolo puteți întâlni experți celebri sau vă puteți câștiga propria reputație și apoi obțineți o ofertă interesantă.

Pro: sferă îngustă căutare, contacte directe ale angajatorilor, sfaturi de la colegi.

Minusuri: unele comunități profesionale sunt închise, uneori există doar un contact direct al managerului și nu există informații despre companie.

Bursa de munca

Prin lege, toate companiile trebuie să raporteze locurile vacante la centrele de ocupare. Iar cei care rămân fără muncă se pot înscrie la bursa muncii și pot primi o mică indemnizație dacă îndeplinesc toate condițiile: își caută de lucru, sunt notați regulat la bursă și merg la interviuri.

În sala comună a centrului de angajare ar trebui să existe un computer cu o bază de date a posturilor vacante. Solicitantul însuși examinează propunerile și le selectează pe cele potrivite. Există, de obicei, o mulțime de aplicații pe bursa de specialități de lucru, iar pentru specialiștii cu studii superioare este mai dificil să găsești o variantă decentă. Nu puteți rata zilele marcajului sau nu puteți întârzia - se vor anula.

Pro: totul este oficial, poti aplica pentru ajutor de somaj, exista invatamant gratuit la specialitati simple.

Minusuri: selecția neuniformă a posturilor vacante, prezența la raport strict în ziua și ora stabilite.

Cum să cauți un loc de muncă pe HeadHunter

Site-ul web HeadHunter este o bază de date mare de posturi vacante și CV-uri. Peste 400 de mii de posturi vacante sunt disponibile pe site în fiecare zi, iar angajatorii trimit peste 900 de mii de invitații pe săptămână.

Filtrele vă ajută să găsiți oferta potrivită și să răspundeți la ea. Cu cât sunt configurate mai precis, cu atât vor apărea oferte mai potrivite în rezultatele căutării. Există trei filtre principale:

1. Orașul

Puteți selecta doar orașul, orașul și regiunea dvs. sau puteți specifica alte puncte în care doriți să mergeți la muncă. CV-ul tău are marcajul „Ready to Move”: îi va spune angajatorului că ești gata să-ți schimbi locul de reședință.

2. Tipul de angajare

Dacă sunteți interesat doar să lucrați cu un program flexibil - filtrați alte oferte. Managerii care caută un angajat cu normă întreagă indică acest parametru.

3. Salariul

Verificați nivelul de salariu pentru orașul dvs. și poziția dvs. în "". Căutați posturile vacante conform solicitării dvs.: veți afla salariul mediu de piață pentru specialiștii de nivelul dumneavoastră. Daca esti in cautarea unei oferte cu un salariu mai mare, filtreaza posturile vacante dupa acest parametru.

Când CV-ul tău este pe site, sistemul în sine începe să ofere opțiuni. În secțiunea „CV-urile mele” există un buton „Locuri de muncă eligibile”: acestea sunt oferte selectate folosind un sistem de clasare și căutare inteligentă. Cu cât informațiile din CV sunt mai bune și mai exacte, cu atât oferă locuri vacante mai potrivite.

HeadHunter vă permite să vizualizați posturile vacante fără a vă înregistra pe site. Dar pentru a răspunde imediat la o ofertă bună, este mai bine să creați un CV în avans. Puteți încredința această sarcină specialiștilor: serviciul „” ajută la colectarea și aranjarea corectă a informațiilor despre experiența și educația dumneavoastră. Iar sfaturile noastre vă vor ajuta să vă întocmiți singur un CV: cum să-l pregătiți pe cel potrivit, cum să căutați, care vă vor ajuta să găsiți mai repede un loc de muncă.

Am împărțit acest articol în trei părți - în prima vă vom prezenta primele 10 moduri de a găsi un loc de muncă care vă place, incl. metode non-standard.

În a doua parte, vom vorbi despre cum ar trebui să tratați procesul de găsire a unui loc nou pentru activitatea munciiși ce criterii sunt cele mai importante, iar în a treia parte finală, vă vom spune de ce merită să căutați un post vacant în avans.

10 metode de căutare non-standard

1. site-uri de căutare de locuri de muncă

Pe majoritatea site-urilor de pe Internet veți găsi sfaturi standard de genul „postează-ți CV-ul pe cele mai populare resurse, care sunt HH.ru, superjob.ru, JOB.ru și rabota.ru și vei primi multe oferte de la companii de top”.

Desigur, asta face parte din asta. Dar având în vedere că costul postării posturilor vacante pe aceste site-uri este foarte mare, multe companii regionale mici nu le folosesc.

Și adesea, aceste companii sunt cele care oferă poziții interesante. Prin urmare, pentru a nu rata aceste posturi vacante, folosește și site-uri mai puțin cunoscute.

Oferim un mic o selecție de site-uri „de lucru”:

• Joblab.ru
• RDW.ru
• rjob.ru
• rosrabota.ru
• jobs.ru

Site-uri regionale:

• moyareklama.ru - Publicitatea mea este cel mai mare site din regiunea Central Black Earth. Aici veți găsi o mulțime de posturi vacante unice care nu se găsesc pe alte resurse.
• rabota66.ru - Work 66 - unul dintre cele mai mari portaluri din Ekaterinburg.
• Job-mo.ru este cel mai vizitat portal de locuri de muncă din Moscova și regiunea Moscovei. Vă recomandăm să îl vizitați mai întâi.
• worka55.ru
• ngsrabota.ru - munca NGS - portalul personalului Novosibirsk. Acum a devenit parte a proiectului Zarplata.ru
• voronezh7.ru- angajare în Voronezh
• job.professia.info — Sankt Petersburg

Site-uri - agregatoare de posturi vacante și CV-uri:

• rabota.yandex.ru - Serviciul Yandex Job va prezenta o selecție din cele mai mari portaluri de angajare.
• workius.ru - Workius - site tânăr (2014) dar foarte convenabil și promițător.
• gorodrabot.ru - Orașul Lucrărilor - în trecut, o resursă obișnuită de recrutare, acum un site de agregare extins
• indeed.com este un site global de recrutare (în rusă)
• jobs.ru

Situri din Moscova și regiunea Moscovei:

• Job-mo.ru
• chj.ru
• jobinmoscow.ru
• moskvatrud.rf
• 495ru.ru
• 9955599.ru

Resurse de căutare de locuri de muncă pe bază de rotație :

• vakhtovik.ru - exclusiv posturi vacante „schimbați”.
• vahty.ru

Panouri de informare

• avito.ru
• irr.ru
• doski.ru

2. Târguri de locuri de muncă

Fiecare oraș găzduiește periodic târguri de locuri de muncă - evenimente deschise la care sunt prezenți toți angajatorii interesați din regiune posturi vacante compania dvs.

Târgurile de locuri de muncă au câteva avantaje semnificative:

1. multe posturi vacante deschise în orașul tău
2. posibilitatea de a comunica imediat personal cu un reprezentant al companiei și de a afla detalii care de obicei nu sunt scrise pe site-urile de angajare.
3. Acestea sunt posturi vacante garantate. Aceasta înseamnă că foarte des, din păcate, în ciuda faptului că postul este postat pe site-ul de angajare, acesta este deja ocupat sau există deja un candidat potrivit pentru aceasta „dintre ai lor”.

3. Agenții de recrutare

Unii solicitanți de locuri de muncă consideră că este mai bine să plătească pentru profesioniști pentru a găsi locul de muncă potrivit pentru ei, având în vedere experiența și abilitățile lor.

În unele cazuri acest lucru este justificat, în altele nu. Principalul lucru este să aflați mai multe despre agenția de recrutare la care intenționați să aplicați, să citiți recenzii despre aceasta pe internet, să vă întrebați prietenii.

Unele agenții de ocupare a forței de muncă își tratează îndatoririle cu rea-credință și, după ce au plătit pentru serviciile lor, oferă clientului totul la rând (aceleași posturi vacante pe care le poți găsi pe site-urile descrise în paragraful anterior) sau chiar „uită” de el. .

4. Ziare și alte publicații tipărite

Nu uitați de ziare, pentru că mulți angajatori „la modă veche” sunt plasați doar acolo.

Și asta nu înseamnă că oferă poziții proaste.

Prin urmare, dacă aveți dorința și oportunitatea, mergeți la cel mai apropiat chioșc Rospechat și achiziționați un ziar sau o revistă cu locuri libere. Fiecare regiune are propriile publicații, vom da ca exemplu unele dintre cele mai cunoscute

• „Anunțul meu”
• "Camelot"
• "Muncesc pentru tine"
• „Există de lucru”
• "Mai liber"

5. Contact direct cu compania de care esti interesat

Dacă sunteți interesat de un loc de muncă la o anumită companie, puteți contacta direct departamentul de Resurse Umane.

Faceți o programare, trimiteți CV-ul la e-mail. Chiar dacă în acest moment nu vă pot oferi nimic, este în regulă.

În orice caz, îți vor păstra datele de contact și CV-ul, iar după apariția unui post vacant, cel mai probabil managerii de HR te vor contacta în primul rând (aceasta este mai rapid și mai convenabil decât să postezi un anunț și să conduci o serie de interviuri)

6. Independent

Dacă nu ați găsit imediat o poziție potrivită, ar putea merita să luați în considerare o carieră ca angajat la distanță - un freelancer. Puteți citi despre lucrul de acasă și ce este freelancing.

7. Prieteni, cunoștințe, rude...

Cea mai imprevizibilă opțiune (și uneori cea mai productivă) este să ceri ajutor rudelor și prietenilor tăi.

Spune-mi cum poți Mai mult cunoscuți care își caută un loc de muncă - este posibil ca unul dintre ei doar să recruteze personal sau să vă recomande cuiva.

8. Centre de locuri de muncă

În prezent, se crede că nu există locuri de muncă demne în centrele de angajare. Aceasta este o idee eronată - acum este foarte posibil să apelați la Centrul pentru Protecția Sănătății și să găsiți ceva interesant.

9. Rețele sociale

În primul rând, aceasta se referă la rețeaua de socializare profesională - www.linkedin.com În țara noastră, aceasta doar câștigă popularitate, deși milioane de oameni din Occident o folosesc de mult

10. Publicați portofoliul online

Dacă sunteți artist, designer, inginer sau oricine altcineva care vă poate prezenta munca, luați în considerare găzduirea unui site web cu lucrarea dvs.

Acum este destul de simplu de făcut, există suficiente informații. Este foarte bine dacă un potențial angajator vă poate vedea și evalua vizual proiectele dvs.

Cum să-ți găsești jobul de vis: gândește-te la ceea ce ai nevoie

O schimbare a locului de muncă este o perioadă care deschide noi perspective și oportunități. Datorită lui, este posibilă dezvoltarea în continuare a carierei și creșterea profesională.

Nu este un secret pentru nimeni că procesul de căutare a unui loc de muncă este, de fapt, și muncă. Și înainte de a începe să vă schimbați locul de muncă, este foarte important să vă răspundeți la câteva întrebări:

• De ce vreau un alt loc de muncă sau îmi schimb activitatea curentă?
• Ce momente din actuala companie îmi plac și ce nu?
• Ce vreau de la următorul meu loc de muncă?
• Cum pot înțelege exact că un loc nou este ceea ce mi-aș dori?
• Ce înseamnă pentru mine jobul meu de vis?

În acest fel, se formează mai multe criterii care pot ajuta la clarificarea așteptărilor și dorințelor pentru loc nou.

Mulți asociază o schimbare de activitate cu alte scopuri și obiective mai interesante, un nivel crescut de venit, confort și altele asemenea. Fiecare avem propriile criterii.
carieră și dezvoltare profesională.

De ce este necesar să se definească criterii la început? Dacă știi de la bun început ce vrei cu adevărat, sarcina de a schimba pozițiile este mult mai ușoară! Dintre criteriile pe care le-ați identificat, sunt „mai puțin importante” și „mai importante”.

A doua veste bună:

Vă invităm să jucați un joc cu întrebări speciale, care fără îndoială va fi util în toate cazurile descrise legate de noua poziție.

Testul criteriilor de importanță

Poate să începem! Pune deoparte 20 până la 30 de minute pentru asta. Luați o poziție confortabilă într-un loc confortabil pentru dvs. Încercați să răspundeți sincer la întrebări. Este foarte important.

Luați întrebările încet, în ordine. O întrebare - un răspuns detaliat, apoi o altă întrebare - un răspuns detaliat și așa mai departe.

1. Ce anume îți place la locația ta actuală? Ce ați dori să lăsați de la locul de muncă actual dacă v-ați muta în alt loc? Ce vrei sau ești gata să lași „ca atare” - sarcini, funcții, post, subordonați, manageri, condiții etc.
2. Ce anume NU vă place în activitatea curentă? De ce vrei să renunți? Ce sarcini, funcții, manageri, post, subordonați, condiții etc.
3. Ce anume vrei să obții din noul loc? La ce anume vrei sa ajungi? Ce puncte specifice pentru tine vor fi creșterea profesională? Dezvoltarea carierei? Ce anume vă poate oferi tranziția la o altă companie? Companie, poziție, scară, sarcini cheie, subordonati, manageri, conditii: salariu, locatie, sistem de motivare, program etc.
4. Ce domeniu te intereseaza? Ce face " Loc de muncă bun"? Ce fel de sarcini te interesează cu adevărat? Ce te fascinează în sarcinile tale? Ce caracteristici vă plac cu adevărat? Cât vrei să câștigi în mod specific/lună (cifră)?
5. Cu cine sau cu ce doriți să vă asociați activitatea? Descrieți aceste sarcini, oameni buni.
6. Când ai vrea să te muți într-o altă poziție? Zi lună an
7. De ce este important pentru tine să te muți într-o nouă poziție? Scrieți motivele. Schema: " Cum să găsești un loc de muncă bun» - pentru ce și de ce ai nevoie?
8. Ce ești cu adevărat dispus să faci pentru a schimba la locul de muncă? Ce pași poți face cât mai curând posibil? Ce aptitudini sau cunoștințe te pot ajuta să-ți găsești un loc de muncă pe care îl iubești? Ce sau cine te poate ajuta cu asta?

Sperăm că aceste întrebări v-au ajutat să descoperiți ceva nou pentru dvs. sau să determinați criteriile pentru locul „potrivit”!

Cum tratează managerii de angajare candidații pretențioși și de ce este mai bine să găsești rapid un loc de muncă?

Nu a funcționat câteva luni pentru că... căutam un loc bun. Cum va reacționa angajatorul la un astfel de motiv pentru o pauză lungă? Am întrebat managerii de resurse umane despre acest lucru firme celebre.

Este dificil să dai un răspuns general, pot fi diferite situații. De exemplu, o persoană caută de multă vreme o poziție potrivită, pentru că are o specialitate rară și acum nu este la mare căutare.

Dar se întâmplă ca candidatul însuși să propună cerințe prea mari pentru postul vacant. Poate că acest lucru se datorează unor povești neplăcute în poziția anterioară, sau persoana nu este contactabilă, conflictuală și îi este greu să se adapteze.

Elena Gulko, Șef Departament Resurse Umane, Grupul de Companii BAON

În orice caz, decizia pentru fiecare candidat se ia ținând cont de toți factorii: caracteristici personale, educație, experiență în general.

În compania noastră, candidatul parcurge mai multe etape de selecție, inclusiv interviuri, jocuri de afaceri, testare. Dacă rezultatele sunt pozitive, o întrerupere a angajării nu va fi motivul refuzului.

Tatiana Minaeva, Head of International Sales la Veeam Software

Nu aș sfătui deloc să citez căutarea îndelungată a unui loc „bun” drept motiv pentru pauză lungă. Putem spune că pauza s-a datorat circumstanțelor familiale, acest lucru este de înțeles.

Ce este un loc bun? Îl poți căuta toată viața și există astfel de oameni „creativi” care fac exact asta.

Dar dacă o persoană are nevoie de un loc de muncă, va încerca. Un loc bun trebuie creat de unul singur, persoana însuși îl face așa.

Lyudmila Popova, consultant HR, antrenor de afaceri

Nu este nimic condamnabil în această formulare dacă candidatul își explică viziunea despre un „loc bun”. Atunci când un solicitant are o idee clară despre compania în care vrea să-și găsească un loc de muncă și despre poziția pe care dorește să o ocupe, acest lucru nu poate decât să inspire respect.

Dacă candidatul nu poate explica clar motivul unei căutări atât de lungi, acest lucru poate duce la întrebări suplimentare.

Ekaterina Tikhvinskaya, director de resurse umane, CJSC Uponor Rus

Acum, aceasta este o practică destul de normală, la urma urmei, piața este stagnată și chiar nu există atât de multe locuri bune. Nu văd o mare problemă aici.

În plus, dacă o persoană își permite să nu lucreze timp de câteva luni, atunci avea un airbag, iar asta vorbește despre prevederea sa.

Dar asta dacă vorbim despre o perioadă sănătoasă: două până la patru luni, și nu despre o pauză de un an sau doi.

Elena Polyakova, general adjunctDirector adjunct Resurse Umane al rețelei Centropechat

Un solicitant care nu a lucrat de mult timp este într-o poziție pierzătoare în comparație cu alți candidați.

Managerii de resurse umane tind să creadă că și-a pierdut parțial calificările, a pierdut contacte utile și nu este la curent cu ultimele tendințe.

Prin urmare, în CV merită să indicați realizările dvs. în timpul absenței unui loc de muncă, să colectați feedback de la colegi și în scrisoare de intenție explică sincer motivul pauzei.

Cum să găsești rapid un loc de muncă pe placul tău: ghicitori ale angajatorului

Găsirea unui loc de muncă pe care îl iubești necesită timp și răbdare. De asemenea, solicitantul are nevoie de abilități analitice remarcabile, capacitatea de a citi printre rânduri, ca o pictogramă, descifrarea adevăratelor gânduri și aspirații ale viitorului angajator.

De unde știi ce vrea un angajator?

Iată o scrisoare trimisă către noi:

"Buna ziua! Am primit un loc de muncă aici ca manager de clienți într-o companie farmaceutică aparent destul de solidă.

Studiat cu atenție cerințele enumerate în anunț: activitate, responsabilitate, capacitatea de a comunica cu oamenii, experiență munca comerciala Bine ati venit. Sub ea, cu caractere aldine, era: „Dacă nu v-ați încercat niciodată la tranzacționare, dar simțiți că puteți reuși aici, GO!”

Sunt o persoană meticuloasă, nu este prima dată când îmi schimb locul de muncă, așa că am sunat mai întâi și, înainte de a mă înscrie la un interviu, am pus câteva întrebări.

„Am experiență în vânzări aparate electrocasnice, nimic, că aceasta este o zonă complet diferită? „Nu, nu”, răspund ei, „e în regulă, reînvățați”. „Și am nevoie și de un program flexibil, de preferință 2 prin 2 sau 3 prin 3.” „Nu este o problemă”, asigură ei, „vă așteptăm”.

A doua zi apar în fața ochilor strălucitori ai ofițerului de personal. Și începe adevăratul circ. „Uh-uh”, desenează o doamnă de dimensiuni considerabile, „ne-ar fi mai bine cu o educație medicală, cel puțin una secundară, o școală de medicină. Și atunci cum veți înțelege sortimentul de medicamente?

Încep să fiarbă încet: „Dar am avertizat expres la telefon că am studii tehnice, am experiență în vânzări, dar zona este cu totul alta!”

"Stii engleza?" - interlocutorul nu renunță. „Ce engleză?! Aproape că țip. „Anunțul tău nu spune absolut nimic despre limbile străine!”

„Și, dragă”, oftă doamna, „dacă notăm toate cerințele și le dăm voce la telefon, nimeni nu va veni deloc la noi.” Aici, să fiu sinceră, aproape că am căzut de pe scaun, până și furia a dispărut undeva.

Ultimul acord final a fost programul - 5/2, strict. Sunt încă în șoc ușor. Cum așa?

Dacă informațiile indicate în anunțurile de post vacante nu sunt adevărate, atunci cum și unde să caut un loc de muncă acum?

GRIGORIE, 32 de ani

Pentru început, le-am cerut cititorilor noștri să comenteze situația.

Anatoly, avocat:

În căutarea postului actual, am participat la aproximativ 15 interviuri de angajare. Doar în două companii ofițerii de personal erau adecvați. În prezent lucrez într-una dintre ele.

De exemplu, voi da un caz destul de orientativ. În cursul conversației, s-a dovedit că era nevoie de o specializare ușor diferită - reprezentare în instanța de arbitraj.

Și apropo, am indicat clar în CV-ul meu că nu am lucrat cu arbitraj și nu vreau să lucrez. Cu toate acestea, ei înșiși m-au găsit pe internet și m-au sunat. Nici nu voi vorbi despre restul.

Se pare că majoritatea Usher-urilor pot citi doar primele rânduri ale unui CV: prenume, prenume, număr de telefon. Toate. Așa că sfatul meu pentru tine: ai răbdare cu cei mai tineri la minte, iar căutarea ta va fi cu siguranță încununată de succes.

Alice, contabilă:

Acum câțiva ani m-am angajat într-o mare companie de rețea. Din cauza tineretii si a prostiei, i-a fost rusine sa intrebe la telefon, a mers imediat la interviu.

Și acolo au adunat vreo 20 de oameni într-o mulțime și doar în conversație s-a dovedit că eu, ei bine, nu le-am potrivit, pentru că contabilitatea depozitului nu a iesit niciodata.

Cel mai interesant lucru, tocmai am ieșit în stradă, un apel - am fost din nou invitat să mă uit în același birou. Casă de nebuni. Acum, fără să aflu toate detaliile la telefon, nu mă mișc.

Și dacă ofițerul de personal, referindu-se la angajare, refuză să vorbească sau, după ce a scos ora și adresa, închide, pun această companie pe lista mea neagră personală.

Trebuie să te respecți. Învățarea înțelegerii reciproce angajatorii.

Irina SHALDUNOVA, șeful Departamentului de Recrutare și Adaptare a Personalului al Grupului de Companii ELKOD:

Un interviu telefonic este necesar pentru a evita pierderea timpului, nemulțumirile unul față de celălalt și alte momente neplăcute.

Angajații din departamentul meu au întotdeauna un dialog preliminar cu oameni care ne-au trimis CV-uri sau pe care noi înșine i-am găsit într-un fel sau altul.

Cu toate acestea, de multe ori solicitanții nu știu să pună întrebările potrivite sau să asculte cu neatenție interlocutorul, se grăbesc să noteze adresa și să închidă.

Iar unii chiar, după ce au aflat localizarea teritorială a companiei prin site-ul sau ziarele, unde publicăm anunţuri de angajare, vin imediat la sediul central, fără niciun acord.

Le acceptăm din curtoazie, vorbim. Dar astfel de conversații pot fi, într-adevăr, anecdotice. Totuși, compania „ELKOD” este de vină pentru asta?

Viaceslav POLUYANOV, CEO Compania „Interservice”:

Odată aveam nevoie urgent de un administrator podeaua comercială. Deși compania nu este mică, în mod tradițional s-a întâmplat să nu avem un departament de personal.

În consecință, departamentul care are nevoie de acest angajat caută direct un nou angajat.

Administratorul căuta un director general de vânzări. Am căutat 3 luni, m-am trudit, am epuizat toată echipa. Acest „întunecat”, că „un fel de putred”, unul este „prea activ”, celălalt „nu este suficient de rapid”. Nu mi-am putut da seama de ce am nevoie.

Am fost teribil de supărat pe el atunci, s-a apucat de treabă și l-a emis pe primul tip care a apărut. Nimic, merge bine de un an acum.

Și după un timp m-am răcorit și mi-am dat seama: nu toată lumea are „talent de personal”. Aceasta este, de asemenea, o întreagă știință - selecția corectă a personalului.

Și nici măcar toți cei care au o diplomă de manager HR nu o au.

Irina ZAGARENKO, director general al agenției de recrutare a muncii salariate:

Nu cred că angajatorii nu știu să formuleze clar și clar cerințele pentru specialistul de care au nevoie. Doar că în anunțurile lor de posturi vacante supraestimează în mod deliberat salariile, promit să aleagă un program individual, coboară ștacheta generală și așa mai departe.

Este benefic pentru orice ofițer de cadre ca să vină cât mai mulți oameni și să aibă suficientă alegere de candidați.

În mod similar, el studiază și piața și își creează propria bază de date cu potențiali angajați. Recent, am fost abordat de un analist financiar foarte experimentat și foarte profesionist, care a lucrat timp de 8 ani în întreprindere mare.

Timp de o lună și jumătate a încercat să-și găsească singur un loc de muncă. Am apelat la reclame care indicau o funcție nu mai mică decât cea de director financiar, cu un salariu de 45.000 de ruble.

Și a venit, și i s-a oferit un simplu contabil, cu un salariu de 12 000-15 000. Mai mult, după câteva interviuri fără trup, el, după cum se spune, „a intrat în bază”, și au plouat oferte fără sens, fără rost. el, parcă dintr-o corn abundență. Disperat, bărbatul a apelat la agenția noastră.

Desigur, l-am ajutat să-și găsească atât o poziție bună, cât și un salariu adecvat.

I-aș sfătui pe toți solicitanții care nu aplică pentru posturile de start, au și educatie inalta, și experiența de lucru solidă, precum și alte avantaje importante, cum ar fi cunoașterea unei limbi străine, cursuri de pregătire avansată etc., nu neglijează ajutorul agentii de recrutare.

Vă vom ajuta să compuneți un CV mai profesional și vom conduce negocieri preliminare cu un potențial angajator la nivelul corespunzător. Vom afla toate locurile alunecoase, nepotrivirile, inconsecvențele etc. Și astfel economisim timp, precum și nervii clientului.

Fiecare ar trebui să-și facă treaba lui, iar ceea ce știu și pot face, solicitantul obișnuit nu știe și nu știe cum.