Scara carierei este un drum prin care o persoană trebuie să-l parcurgă. Aceasta este ceva ca o scară, de-a lungul căreia trebuie să parcurgeți toate treptele.

Cum să urci rapid pe scara carierei

Orice poziție și caracteristică specifică a muncii companiei constă în probabilitatea și etapele de avansare în carieră.

Iată un exemplu de manager pentru avansarea în carieră:

Ai putere. La început, acest lucru se va dovedi a fi nesemnificativ, de exemplu, pentru a supraveghea munca unui cuplu de lucrători obișnuiți, dar când ați finalizat cu succes funcțiile atribuite, vă puteți extinde puterile.

Pentru a obține energie aveți nevoie de:

• fii mai activ, în special dacă managementul de vârf este prezent;
• în orice caz, să fie la curent cu munca și să participe activ la dezbatere;
• promovează-te ca un lucrător executiv și responsabil.

Planificați și distribuiți corect timpul - încercați să faceți toate celelalte funcții la timp, în niciun caz nu ar trebui să întârziați.

Prezintă-ți propriile gânduri și încearcă să obții aprobarea lor.

În aceste scopuri, veți avea nevoie de:

• pregăti totul până la cel mai mic detaliu;
• dispus să răspundă la orice întrebări despre propriul plan. O regulă importantă: nu vorbiți despre ideea dacă probabilitatea implementării sale efective este în mare îndoială sau cel mai probabil vor exista dificultăți uriașe în implementarea sa.

Înțelegeți-vă bine cu managementul, aici aveți nevoie de:

• comunicați întotdeauna cu respect;
• în niciun caz nu trebuie să discutați despre șefi cu alți angajați;
• să rostească cuvinte laudative conducerii;
• în orice caz, încercați să faceți pe deplin orice fel de sarcină. În plus, pentru a urca rapid pe scara carierei, trebuie să urmezi aspect. Este necesar să ne gândim dacă corespunde companiei, statutului, categoriei de vârstă și multe altele.

Ce calități trebuie să ai

• Luptă pentru îmbunătățire.În primul rând, să adăugăm că o persoană trebuie să aibă dorința de a obține un fel de poziție. În plus, este necesar nu numai să dorești acest lucru, ci să faci totul pentru a atinge scopul dorit. Psihologia fiecărei poziții este de cea mai mare importanță, pentru că cu o atitudine grozavă poți desfășura orice muncă la timp și simplu, dar cu una proastă poți face totul pe dos. Așa că poți urca cu succes pe scara carierei, dacă dispoziția este potrivită.
• Creștere profesională. Pentru a obține o poziție înaltă, oricare dintre noi trebuie să aibă abilitățile și abilitățile corespunzătoare. Chestia este legată de faptul că Loc de muncă bun constă în responsabilitate constantă și muncă asiduă, din acest motiv, pentru a o îndeplini în mod fiabil, este necesar să aveți anumite cunoștințe. Din acest motiv, oamenii care încearcă constant să urce pe scara corporativă ar trebui perioadă lungă de timp se angajează în auto-îmbunătățire și își măresc abilitățile într-un anumit domeniu. Numai în acest caz poți demonstra conducerii companiei că angajatul poate îndeplini toate standardele necesare pentru îndeplinirea anumitor sarcini. În acest scenariu, ascensiunea va fi rapidă, deoarece în multe cazuri liderii diferitelor companii pun în poziții de conducere persoane întreprinzătoare care caută mereu ceva. Cu astfel de oameni, puteți dezvolta întotdeauna și în mod fiabil o companie care va fi mai eficientă.
• Lucrați în mod constant. Urcarea pe scara carierei nu vine de la sine, din acest motiv o persoană care aspiră să fie un lider trebuie să desfășoare munca în mod constant și fiabil. Dar, în plus, nu trebuie să muncești foarte mult, deoarece poate fi foarte convenabil pentru anumiți lucrători. Ei pot începe să își transfere meritul și o persoană complet diferită face treaba. Din acest motiv, este necesar să se evalueze într-un mod rațional toată munca prestată în firmă, întrucât importanţă trebuie să fie necesar și furnizat acestui angajat.
• Repartizarea competentă a zilei de lucru. Un alt principiu important care vă va ajuta să urcați pe scara carierei este distribuirea corectă a intervalului de timp. La locul de muncă, merge constant în îndeplinirea celor mai importante sarcini, în plus, dacă planificați din timp, puteți realiza o cantitate foarte mare de muncă decât dacă nu vă uitați deloc la durata de timp. Dar nu uitați să vă luați o oră din timpul dumneavoastră pentru a vă odihni, pentru că, ca rezultat loc de munca permanent fara odihna, vei fi mai putin eficient.
• Implementarea consecventă a sarcinilor. Majoritatea oamenilor încearcă să facă multă muncă, arătând astfel conducerii că sunt pricepuți și pot face o mulțime de sarcini. Dar puteți obține și o mulțime de lucrări începute, dar neterminate. 6. Rezistenta la situatii stresante. Trebuie amintit că orice tip de muncă constă în numeroase stresuri care apar din cauza diferitelor momente. Practic, ele apar în cazul în care conducerea nu a putut evalua munca, fie în cazul în care sarcina a fost finalizată analfabet, fie în perioada specificată.

Cum să-ți învingi adversarii

În lupta pentru promovare, este necesar în orice caz să încerci să devii mai bun decât adversarii.

Aici puteți folosi următoarele sfaturi:

• vorbiți competent despre propriile argumente;
• nu trebuie să vă fie frică să vorbiți despre deficiențe;
• demonstrează cum să iei o decizie mai bună într-o situație dată.

Pentru a vă atinge obiectivele dorite, trebuie să:

• punând în mod constant întrebări despre întrebări neclare;
• în orice caz, obțineți ajutor de la conducerea de vârf;
• subliniază-ți sincer propriile deficiențe și încearcă să le corectezi cât mai repede posibil în viitor.

Cum să nu greșești și să nu te împiedici

• „Cine deține informațiile, el deține lumea”. Încercați să aflați mai multe despre oamenii din jurul vostru. Merită să vă pregătiți din timp pentru întâlnire, chiar dacă conversația durează doar un minut.
• Oferă-le subordonaților tăi mai multă libertate. Încercați în așa fel să distribuiți funcțiile între lucrătorii care vi se oferă, astfel încât oricine să se poată arăta.
• Aveți încredere în lucrători. Cu o atitudine pozitivă, poți face extraordinarul. Datorită credinței în oameni, cineva poate câștiga putere, poate elimina restricțiile și îi permite să-și dezvolte propriul potențial.
• Crede în tine. Din păcate, ne amintim propriile greșeli mai bine decât victoriile noastre. Și din acest motiv, s-ar putea să ne subestimăm. Și întregul mediu este capabil să te descurajeze de la orice proiect decât să ofere sprijin. Si pentru promovare eficientă pe scara carierei, ai nevoie de puterea pe care o oferă încrederea în tine. Strânge-ți propriile victorii. LA momente dificile poți avea sprijin din câștigurile care sunt înregistrate în jurnalul tău.
• Găsiți oportunități ascunse. Cunoașterea punctelor importante ale bugetului de stat a ajutat în cariera unui politician celebru. Învăța Cele mai noi tehnologii care ne oferă un PC și World Wide Web, învață să-ți îmbunătățești abilitățile în munca pe care o lucrezi. Mergeți la o varietate de cursuri.
• Fii sociabil. Cel mai probabil, ați văzut deja că majoritatea posturilor sunt ocupate de oameni sociabili. Sunt capabili să devină sociabili cu oricine. Notați toate numerele de celule care vă sunt furnizate, colectați cărți de vizită, nu vă fie teamă să vorbiți cu străinii. Mergi la expoziții.
• Faceți cunoștință cu oameni care știu mai mult decât tine. Cu curiozitate vei realiza multe.
• Nu vă concentrați doar pe propria companie. Astăzi, principalul jucător în afaceri este o strategie numită „Win-Win”, adică fără pierdere.
• Ai grijă la maniere. Fii impecabil. Mergeți la întâlniri cât mai repede posibil, îmbrăcați-vă în ținute business.
• Nu trebuie să renunți la propriile tale vise.

Oamenii de succes și cei nereușiți diferă unul de celălalt prin perseverența în atingerea propriilor obiective.

Cum să nu fii zdrobit

Pentru a nu te lăsa zdrobit, amintește-ți un lucru punct important dacă vă întruchipați pe deplin într-o anumită poziție și sunteți, într-o oarecare măsură, un angajat indispensabil, atunci la început conducerea nu vă va duce mai departe, deoarece este neprofitabil pentru ei.

Nu este nevoie să fim zeloși, dar, în același timp, nu uităm să atragem favoarea superiorilor noștri în așa fel încât să semnalăm cu delicatețe greșelile angajaților.

Fiți mai proactiv în a spune managementului ce puteți afla despre întregul proces de producție. Pentru ca ideea să nu eșueze, nu trebuie să fii un pericol pentru propriul tău șef.

Scara carierei este aventurismul și perseverența, atunci când trebuie să-ți conectezi tot farmecul și capacitatea de a negocia cu alți oameni.

Știm cu toții ce trebuie să facem pentru a urca pe scara carierei: să ne îmbunătățim abilitățile, să facem o muncă de calitate în timp util, să fim de încredere și responsabili, să lucrăm în echipă.

Am adoptat această abordare mult timp și a funcționat bine, deoarece mi-am început cariera la IBM, mi-am continuat cariera la Apple și apoi m-am aruncat în lumea sălbatică și neexplorată a startup-urilor tehnologice. Fiind un introvertit, am luat un post de director executiv la eBay, am devenit director executiv la Yahoo și în cele din urmă a fondat un startup.

Odată ce mi-am dat seama că trebuie să nu mă mai prefac că sunt un extrovertit și să-mi folosesc introversia pentru a mă bucura de muncă și a merge mai departe. În acest articol, vă voi spune cum puteți folosi calitățile introvertite pentru a obține rezultate înalte.

Problema cu scara carierei

Există multe diferențe între introvertiți și extrovertiți, iar unele dintre ele apar în modul în care urcă pe scara corporativă. La începutul carierei lor, designerii introvertiți, programatorii introvertiți și cercetătorii introvertiți sunt la fel de rapizi la promovare ca și omologii lor extrovertiți.

Cu toate acestea, unele companii își construiesc un traseu de carieră clar, cu posibilitatea de a crește în poziții de conducere pentru angajații obișnuiți, altele nu. Scara de management este mai comună și poate fi singura opțiune disponibilă pentru dvs.

Îmi amintesc cum am discutat noi cei de la companie despre munca angajaților noștri cheie și am decis ce sarcini vor fi responsabili pentru anul viitor. Cea mai comună și evidentă opțiune este promovarea lor în funcția de manager. Aici au apărut stereotipurile și așteptările că un lider bun ar trebui să fie un extrovertit. Principalul argument al conducerii companiei: „Ce vom face cu ei? Nu văd cum pot conduce echipa”.

„65% dintre directorii de companii au citat introversia ca o barieră în calea conducerii”, Harvard Business Review, The Hidden Benefits of Quiet Bosses.

Angajații sunt conștienți de acest prejudiciu. Cel mai probabil, mulți chiar au auzit de la șef că, pentru a obține o promovare, trebuie să-și schimbe comportamentul. În această etapă, mulți au renunțat: „Ei bine, aparent, conducerea nu este pentru mine”, au gândit ei. Acest lucru este foarte trist pentru că multe sunt ascunse punctele forte introvertiții îi vor ajuta să devină un mare lider în viitor.

Prin „schimbarea comportamentului”, liderii înseamnă adesea că trebuie să răspundă în mod adecvat la situațiile dificile, să fie mai încrezători, să ia decizii dificile într-un timp scurt și să interacționeze cu echipa.

Ei bine, mai întâi, să înțelegem ce este introversia.

acceptă-te pe tine însuți

În cea mai mare parte a carierei mele, am crezut că trebuie să mă comport ca un extrovertit. Am observat succesul colegilor mei „deschiși și sociabili” și am crezut că pentru a obține aceleași rezultate trebuie să-mi schimb comportamentul.

Exact asta am făcut. Am participat la evenimente de pe rețelele de socializare, am învățat să vorbesc în fața unui public și am închis ochii la disconfortul pe care l-am simțit. Mulți dintre colegii mei încă nu cred că sunt un introvertit.

A funcționat? Da, așa a fost o vreme. Am fost promovat într-o poziție de conducere și am început să urc pe scara corporativă. A durat mult? Nu. Îți poți suprima introversia pentru câțiva ani. Cu toate acestea, veți simți constant disconfort și stres.

Am crezut că adevăratele mele calități sunt defecte și slăbiciuni care trebuiau combătute. Ce greseala! Unele trăsături ascunse ale introvertiților, dimpotrivă, îi ajută să obțină rezultate înalte în munca lor. Ele trebuie dezvoltate, nu suprimate. De exemplu:

• Liderii introvertiți au rezultate mai bune decât liderii extrovertiți atunci când au mai mulți oameni activi în echipa lor.
• Introvertiții pot inspira angajații și îi pot asculta.
• Introvertiții pot dezvolta relații profunde cu colegii și pot forma alianțe.
• Introvertiții se gândesc la probleme, fac cercetări profunde și, în cele din urmă, găsesc soluția potrivită.

Multe calități personale ale introvertiților pot deveni instrumente puternice de leadership. Tiparele de comportament introvertite vă pot ajuta să redefiniți conducerea, astfel încât să puteți deveni un lider mai bun.

Un nou tip de lider

Astăzi, când mulți angajați sunt nemulțumiți de munca lor și de cele mai multe ori o părăsesc din cauza unui șef prost, devine evident că modelul standard extrovertit nu funcționează întotdeauna în conducere.

Mai jos am oferit șapte exemple despre cum introversia poate fi folosită ca un instrument puternic de conducere.

1. Empatie versus detașare

Mi-am dat seama că îmi place să dezvolt cariera altora și să construiesc relații de mentorat care să depășească compania. Am fost coach-mentor, iar acest lucru m-a ajutat nu numai să dezvolt talentul angajaților mei, ci și să construiesc relații puternice cu oameni talentați, care au durat decenii.

3. Viziune strategică vs acțiune

Un adevărat lider trebuie să aibă capacitatea de a crea și comunica o viziune strategică. Cu toții am văzut companii eșuând atunci când nu reușesc să-și motiveze angajații cu o viziune convingătoare și inspiratoare. Introvertiții pot găsi modalități de a crea această viziune.

Desigur, este important nu numai să ai această viziune, ci și să o pui în practică. Aceasta este una dintre cele mai dificile sarcini pentru managerii introvertiți.

De exemplu, mi-a fost foarte greu să particip în mod constant la întâlnirile operaționale. Așa mi-am imaginat iadul: blocat într-o cameră mică, ascultând conversațiile altora, discutând cu colegii în pauze, participând la certuri și discuții.

Am petrecut ore întregi uitându-mă pe fereastră la copaci, visând să ies din cameră și să fac o plimbare. Aveam nevoie de o pauză, ceva timp să mă reîncărc, chiar dacă doar pentru câteva minute.

Vă încurajez să vă definiți clar rolul și să petreceți mai mult timp creând o viziune strategică pentru produsul dvs. Cu toate acestea, încă trebuie să finalizați atributii oficiale. Cum?

Aveți încredere și delegați. Angajați oameni inteligenți și trimiteți-i la aceste întâlniri. Trebuie să renunți la stilul tradițional de management „comandă și control”.

„Angajații de astăzi nu sunt interesați de lideri care aderă la stilul „comandă și control”. Nu vor funcționa pentru că am spus asta. Vor lucra pentru că vor.” – Irene Rosenfeld

Liderii buni trebuie să îndeplinească o gamă largă de responsabilități pentru companie. Cu toate acestea, ei nu pot gestiona totul singuri. Investește în introvertiții tăi punctele forte pentru a inspira și motiva oamenii. Delegați lucrurile oamenilor inteligenți pe care i-ați angajat și pe care i-ați motivat.

4. Inovație vs. Brainstorming

Dacă doriți să urcați pe scara carierei, trebuie să demonstrați capacitatea de a veni cu idei noi pentru a îmbunătăți un produs sau serviciu, structura organizationala sau fluxul de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să petreceți ceva timp gândindu-vă și căutând noi soluții. Este adesea foarte dificil să vii cu idei noi strălucitoare într-un grup.

În cariera mea de 23 de ani, nu am văzut niciodată o idee genială apărută în timpul unei sesiuni de brainstorming. Cu toate acestea, companiile vor continua să creadă în mitul că munca în echipă și birourile deschise sunt cheia inovației. Din păcate, o astfel de cultură îi împiedică pe introvertiți să vină cu idei inovatoare și creative.

La una dintre companiile mele, luăm o abordare diferită: le spunem angajaților despre problemă, îi lăsăm în pace și îi lăsăm să facă ce vor. Acesta este raiul pentru introvertiți.

„S-a dovedit științific că brainstormingul este o modalitate proastă de a veni cu idei. Dacă ai oameni talentați în echipa ta, ei trebuie să lucreze singuri.” – Dr. Adam Furnham

Nu spun că întâlnirile de grup sunt ineficiente. Cred că te ajută să intri în detaliile evaluării ideilor și al planificării execuției. Cu toate acestea, ideile strălucitoare și inovatoare nu se nasc în sesiunile de grup.

5. Gândire profundă vs decizii instantanee

Un studiu publicat în 2012 în jurnal stiintific Journal of Neuroscience subliniază diferențele fizice dintre creierul introvertiților și al extrovertiților. În special, creierele introvertite prezintă zone mai groase ale cortexului prefrontal asociate cu gândirea abstractă și luarea deciziilor. Acest lucru explică parțial de ce introvertiții tind să gândească bine lucrurile, în timp ce extrovertiții trăiesc în momentul de față.

Introvertiții au nevoie de mai mult timp pentru a ajunge la propriile concluzii. Ar trebui să se gândească bine la problemă, să facă puțină cercetare, să evalueze opțiunile. Le este greu să ia o decizie chiar aici și chiar acum. Din păcate, acest lucru este exact ceea ce multe companii cer de la ei. Necesitatea de a lua decizii rapid va apărea în convorbirile telefonice și întâlniri.

Încă nu îmi place acest tip de presiune, așa că am refuzat să iau decizii fără să mă gândesc bine la ele. Dacă vă aflați în aceeași situație, spuneți ferm că aveți nevoie de mai mult timp pentru a gândi.

Știu că acest lucru este împotriva culturii companiilor din Silicon Valley, care preferă „să meargă repede și să spargă totul în calea lor”. Cu toate acestea, la un moment dat, începi să înțelegi că trebuie să te gândești la tine și să lucrezi într-un mod care să te facă confortabil. Dacă șeful tău refuză să accepte acest lucru, ar putea fi timpul să schimbi locul de muncă.

6. Mentorat versus leadership

După cum am menționat mai devreme, îmi place să am întâlniri tête-à-tête cu membrii echipei. Așa că pot să le dau sfaturi și să-i ghidez în carieră. Știu că relațiile cu oameni talentați merg dincolo de companie. Am întreținut relații de prietenie cu unii colegi de peste 20 de ani.

Am fost întotdeauna împotriva gestionării oamenilor ca „resurse”. Nu sunt de acord cu abordarea că munca trebuie făcută până la un moment dat, iar echipa este o resursă pentru a face totul posibil. Mulți manageri sunt foarte plini de tact și rareori oferă angajaților îndrumări pe termen lung.

Unele dintre companiile pentru care am lucrat în trecut susțin că un manager trebuie să aibă abilități de mentorat și formare. Dar să fim sinceri, câți dintre șefii noștri au fost mari mentori?

Abilitatea de a preda și de a mentori vă va ajuta să excelați în poziții de conducere. Ca introvertit, vei încerca să eviți discuțiile de grup, dar conversațiile profunde unu-la-unu ți se vor părea naturale și confortabile.

Joacă-te la punctele tale forte și laturile tale, în loc să te comporți ca și cum ai conduce o echipă amorfă, iar asta este bine pentru cariera ta.

7. Vorbind în public versus conversație ocazională

Ce au în comun extravertiții și introvertiții? Le este frică să vorbească în public. Cu toate acestea, un număr mare de introvertiți cunoscuți au fost vorbitori excelenți (de exemplu, Barack Obama).

Vorbesc adesea despre importanța vorbirii în public pentru cariera mea, dar înțeleg cât de greu este să depășesc această frică. Acest lucru necesită multă muncă și practică. Stăpânirea acestei abilități va avea un impact enorm asupra progresului în carieră.

Unele dintre calitățile tale introvertite te pot ajuta de fapt să devii un bun vorbitor. Introvertiții pot petrece în liniște mult timp cercetând, pregătindu-se și exersând pentru a stăpâni abilitățile dorite până la un anumit punct. De asemenea, ei își concentrează prezentarea pe mesajul cheie și nu pe ei înșiși.

La fel ca mulți alții, mi-a fost și mie frică să vorbesc în fața unui public mult timp. Totuși, într-o zi mi-am dat seama că de fapt era frica de două probleme complet diferite și în același timp legate.

În primul rând, îmi era frică de eșec. Nimeni nu vrea să se prostească în fața unui grup imens de oameni. Cu toate acestea, teama de eșec poate fi depășită cu ușurință prin practică și pregătire, ceea ce este destul de în puterea unui introvertit.

A doua problemă a fost teama mea de relații și conversații ocazionale. M-am asociat mereu performanță publică cu discuții de grup. După ce am luat parte la astfel de activități, mi-am dat seama că nu au nimic de-a face cu ceea ce mă face să mă simt inconfortabil.

Acceptă-ți introversia

Nu te preface că ești altcineva. Acest lucru nu vă va ajuta să obțineți rezultate înalte în carieră. Din fericire, companiile moderne încep să recunoască faptul că echipele de succes sunt formate din oameni diferiți, iar introvertiții pot fi marii lideri de care au nevoie angajații.

Gândiți-vă cum vă puteți folosi calitățile introvertite latente în carieră. Există companii care văd valoarea unică pe care o poți aduce organizației lor?

În cele din urmă, cu toții vrem să ne petrecem timpul și energia pe lucrurile care ne bucură. Lua control total peste scara carierei tale și poți să-ți modelezi viitorul și să folosești punctele forte ale introversiei pentru a-l realiza.

Sursa: RIA Novosti

Majoritatea specialiștilor tineri și talentați visează la o ascensiune amețitoare pe scara carierei. Însă, conform statisticilor, doar 20% dintre managerii cu vârsta cuprinsă între 25-27 de ani sunt ținuți în funcțiile lor. Restul de 80% nu pot conduce oamenii. Și totuși, tendința de a numi tineri manageri talentați în poziții de vârf continuă.

Opinia predominantă este că persoanele în vârstă de 40-60 de ani nu se mai străduiesc să acumuleze capital, să-și mențină reputația, le este mai greu să facă față sarcinilor de muncă și nevoii de a lucra 18 ore pe zi fără sărbători, weekenduri și vacanțe. Prin urmare, mulți proprietari de companii preferă să mizeze pe performanța ridicată a „serverului”. mari sperante„a unui tânăr angajat decât pe maturitatea emoțională a unui angajat mai experimentat, al lui pregătire psihologică la managementul proceselor de afaceri și, cel mai important, resursele umane. Nu ultimul rol îl joacă aici teama de a pierde un angajat valoros care, incapabil să-și satisfacă ambițiile de carieră, este capabil să se mute în altă companie.

Motivul pentru care candidatura ta nu este nominalizată pentru o funcție de conducere poate fi nu doar politica companiei, ci și lipsa ta de anumite calități, fără de care drumul „spre vârf” devine mult mai spinos.

Aptitudini comunicare interpersonală, dialogul activ, toleranța și echilibrul în luarea deciziilor nu pot fi dobândite doar din cărți sau prin frecventarea diverselor training-uri. În primul rând, ai nevoie experienta practicaîn management și rezistență psihologică la stres. La urma urmei, atunci când un manager ocupă o poziție înaltă de conducere, abilitățile sale profesionale devin mai puțin relevante decât capacitatea de a construi relații cu oamenii, de a-i convinge și de a captiva.

Se crede larg că mișcarea în carieră este o cursă verticală: promovare, creștere salariile. Dar dacă angajatorul sau specialistul însuși consideră că este prea devreme să vorbească despre poziții de conducere, iar creșterea profesională s-a blocat, atunci merită luate în considerare și alte oportunități de dezvoltare în cadrul companiei.

Cu toate acestea, dacă modurile tradiționale de a urca pe scara carierei nu ți se potrivesc, poți apela la altele mai neobișnuite.

Potrivit unui studiu realizat de oamenii de știință australieni, una dintre modalitățile de a face o carieră este de a complica viața subordonaților. Aproape două treimi dintre cei 240 de participanți la un sondaj realizat de oamenii de știință cred că acțiunile unui tiran la locul de muncă fie nu sunt controlate de nimeni, fie sunt pur și simplu trimiși pentru promovare.

În ciuda succesului în birou, liderii brutali pot aduce probleme serioase subordonaților și le pot provoca coșmaruri, insomnie, depresie și oboseală cronică, arată studiul. Potrivit autorilor studiului, în astfel de situații, mult va depinde de superiorii celei mai înalte instanțe și de dacă vor să oprească creșterea în carieră a unor astfel de șefi. Managerii superiori sunt responsabili pentru faptul că nu pot recunoaște la timp semnele unei crize iminente cauzate de acțiunile managerilor inferiori răi.

Oamenii de știință îi sfătuiesc pe manageri să nu înceapă să promoveze astfel de oameni, deoarece un șef rău la vârf care îi recompensează și îi promovează pe alții ca el devine o problemă în sine.

Cercetătorii de la Universitatea Independentă din Berlin susțin că pentru a avansa în rânduri, este suficient să devii obiectul bârfei. Se dovedește că zvonurile bine planificate pot face adevărate minuni și, în acest caz, poți face o carieră strălucitoare mult mai repede decât să te străduiești pentru ea, încordând de la zel excesiv.

Potrivit profesorului universitar Birgit Altans, oricine dorește să urce pe scara corporativă trebuie să-și facă un nume. Pentru a face acest lucru, nu este deloc necesar să munciți 60 de ore pe săptămână sau să luați favoarea superiorilor. Este suficient să te înconjori cu un halou de mister, iar în acest sens, bârfa bine planificată și controlată este cea mai ingenioasă și simplă cale.

„După ce ai stabilit sarcina de avansare obligatorie în carieră, trebuie să faci totul pentru ca în ochii și mintea colegilor și superiorilor tăi să fii asociat cu o imagine pozitivă. Cuvântul este cel mai puternic instrument de influențare a oamenilor, lasă bârfele „bune” începe să circule în jurul tău", spune profesorul Altans.

Cunoaștem cu toții oameni cu cariere atractive. Li se încredințează cele mai interesante sarcini, sunt înzestrați cu puteri pe care colegii lor nu le au, sunt primii promovați. Nu există nicio șansă aici. Norocul apare atunci când oportunitățile se potrivesc cu pregătirea.

Cel mai probabil, o persoană cu o carieră de invidiat lucrează foarte activ pentru a merge în direcția corectă. Și una dintre componentele principale ale unei astfel de mișcări este manifestarea curajului.

Pentru a urca decisiv pe scara carierei, în mod regulat și, dacă este necesar, persistent, faceți următoarele:

În loc să așteptați o oportunitate de a urca pe scara carierei, găsiți-o singur. În primul rând, căutați oportunități în cadrul companiei dvs. și, dacă nu există, extindeți-vă căutarea dincolo de aceasta. (Dacă aștepți asta perspective profesionale Vor veni singuri la tine, ceea ce înseamnă că nu ai curaj.)

Cere-i șefului tău noi responsabilități și roluri. După ce a primit sarcina noua sau termenii de referință, învățați cât de bine puteți, îmbunătățiți-vă, extindeți-vă abilitățile și dezvoltați-vă talentele. (Dacă nu cauți oportunități de a învăța și de a te dezvolta, atunci nu ai curaj.)

Nu sta la umbra. Asigurați-vă că toată lumea știe ce angajat dedicat și pasionat ești, ce lider ești. Fii umil, dar nu fi timid. (Dacă rămâi în umbră, atunci nu ai curaj.)

Dacă te simți blocat în carieră, acționează imediat și intenționat pentru a reveni pe calea succesului. Este puțin probabil ca cineva să observe (sau să-și facă griji) că dinamica carierei tale nu se potrivește cu intențiile tale. (Dacă nu ești la cârmă, atunci nu ai curaj.)

Dacă simțiți că sunteți pregătit și meritați, nu ezitați să-i cereți șefului dvs. o mărire de salariu sau să găsiți un alt loc de muncă cu un pas sau două peste poziția dvs. actuală. Nu aștepta ca alții să-ți recunoască dorința de a avansa - arată-le că ești gata pentru mai mult, acționând și demonstrându-ți abilitățile. (Dacă nu ai făcut asta de multă vreme, atunci nu ai curaj.)

Ar trebui să aveți un plan de carieră și repere de promovare. Dacă aveți unul, asigurați-vă că dedicați timp implementării acestuia. (Dacă nu mergi asertiv spre scopul tău, atunci nu ai curaj)

Dacă nu-ți place slujba ta sau dacă vrei ceva diferit, ia măsuri pentru a schimba situația. Stabiliți-vă preferințele și rămâneți la ele. (Dacă nu cauți o schimbare constructivă, atunci nu ai curaj.) O carieră sănătoasă și curajoasă înseamnă că faci o muncă care îți place cu adevărat și care vrei să o faci. De asemenea, știi exact unde vrei să lucrezi și ai un plan pentru a ajunge acolo. Nu te ferești de oportunitățile care îți îmbogățesc cunoștințele, abilitățile și experiența, nu îți este frică să-ți asumi mai multe responsabilități, inclusiv financiare - dimpotrivă, cauți intenționat astfel de șanse. Primești o promovare sau o creștere de salariu pentru că o ceri. Când descoperi o problemă, atragi atenția asupra ei sau o rezolvi. Ce se întâmplă dacă există dificultăți? Deveniți parte din soluție, nu din problemă.

Pentru majoritatea, stimulentele de a munci sunt salariu bunși oportunități de creștere în carieră. Profesionalismul și experiența ar trebui să fie răsplătite nu numai cu bani, ci și cu statut mai înalt. Cum să obțineți succesul în carieră: sfaturi practice.

Aproape toată lumea visează cariera de succes ceea ce îi va permite să obțină succes în muncă, să se realizeze în activități profesionale.

Dar dacă vorbim despre asta simplu, atunci, de fapt, este destul de dificil să urci pe scara carierei fără să te împiedici vreodată.

Cert este că în orice muncă nu este suficient doar să fii responsabil, executiv și disciplinat. Ar trebui să lucrezi eficient, să te străduiești constant pentru obiectivele tale și, după ce ai atins unul dintre ele, nu te opri, ci urmează-l pe celălalt.

În prezent, specialiștii în resurse umane au dezvoltat șapte reguli importante, cheie, care pot facilita foarte mult avansarea în carieră.

Urmând aceste recomandări, o persoană va învăța să-și gestioneze în mod competent și productiv dezvoltarea carierei. Set sigur reguli eficiente poate avea unele caracteristici individuale, dar în general toate sunt destul de uniforme.

Prima regulă, care nu trebuie neglijată niciodată, este că orice angajat care visează să atingă înălțimi în carieră trebuie să aibă o dorință sinceră. Ca în toate celelalte industrii, managementul carierei nu este ultimul loc aparține psihologiei.

Pentru a atinge obiectivele clar stabilite, atitudinea, încrederea în sine absolută și propriile abilități sunt de mare importanță. Se știe că doar dorința de ceva este o forță uriașă care îți permite să mergi înainte, să acționezi eficient pentru a-ți atinge obiectivele.

Acest lucru se aplică în special problemelor de avansare în carieră. Cu toate acestea, este important de luat în considerare că această dorință ar trebui să aparțină doar persoanei care dorește să atingă înălțimile dorite.

Nu este nevoie să încerci să realizezi ambițiile altora în această chestiune, acest lucru nu va duce la un rezultat pozitiv. Adică poți ajunge la o anumită poziție, dar nu trebuie să te aștepți la satisfacție morală de la acest proces.

O persoană care își construiește cariera trebuie să trăiască în așa fel încât fără o nouă poziție să nu-și imagineze existența ulterioară. Creșterea carierei ar trebui să fie constantă și măsurată. „Săriturile” neplanificate pe scara carierei vor lua putere și, în același timp, nu vor da roade.

Dar aici merită să înveți că creșterea carierei nu poate avea niciodată succes fără o dezvoltare personală constantă. O persoană care visează să devină un adevărat profesionist într-un anumit domeniu și care se străduiește constant să obțină noi poziții înalte, trebuie să dobândească în mod independent noi cunoștințe, să studieze experiența pozitivă a colegilor și liderilor săi și, de asemenea, să acorde multă atenție experienței negative.

Chiar dacă compania alocă unele fonduri pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților săi, trebuie să dobândești constant noi cunoștințe în afara companiei. Unii aleg autoeducația, alții participă în mod regulat la seminarii și traininguri de dezvoltare în centre specializate. De fapt, nu este absolut important cum va avea loc antrenamentul, principalul lucru este ce rezultat va aduce.

Următoarea regulă promovare de succes a urca pe scara carierei înseamnă a te concentra asupra obiectivului principal. Destul de des, pentru a obține următoarea poziție, spre care o persoană s-a străduit de mult timp, trebuie să acordați o mare atenție greșelilor și succeselor dvs.

Acest lucru vă permite să vă concentrați cât mai mult posibil asupra acelor probleme, a căror soluție vă va permite să vă construiți o carieră. Toate meritele angajatului trebuie cu siguranță recunoscute și apreciate. Desigur, pentru a urca pe scara carierei, cu siguranță trebuie să depui mult efort. Niciodată un astfel de job precum trecerea pe scara carierei nu va fi ușor și rapid.

Amintiți-vă că chiar și un mic pas înainte este rezultatul muncii pe termen lung. Cu toate acestea, nu ar trebui să încercați niciodată să deveniți un expert în toate domeniile simultan. Acest lucru va duce la o dispersie inutilă a eforturilor și, de asemenea, va provoca prăbușirea unei avalanșe de fapte inutile și inutile. Pe totalitatea acestor afirmații psihologii au concluzionat că numai concentrarea poate duce la succes.

Lucrați continuu pentru îmbunătățirea eficienței în ceea ce privește gestionarea timpului și activități. Sub acest aspect, ar fi corect să studiezi prevederile de bază ale managementului timpului – știință care îți permite să optimizezi cât mai mult timpul de lucru.

Gestionarea corectă a timpului face posibilă cât mai repede posibil efectuați cantitatea maximă de muncă cel mai eficient. Înainte de a începe orice lucru, ar trebui să întocmiți un program pentru finalizarea sarcinilor și nu este recomandabil să vă abateți de la acesta. Această autoorganizare vă permite să lucrați extrem de eficient.

Orice afacere pe care o începeți ar trebui să fie întotdeauna finalizată. Nici măcar munca mică nu trebuie abandonată la jumătate, pentru că acesta va fi primul pas pe calea eșecului. Începeți o nouă afacere numai când cea anterioară este complet finalizată. Astfel, va fi posibilă alocarea corectă a resurselor.

Pentru unii oameni, această trăsătură este dată din copilărie și chiar în anii de scoala nu vor începe unul nou dacă cel vechi nu a fost citit până la ultima pagină. Dar dacă nu aveți o astfel de abilitate, atunci nu trebuie să renunțați, ci să dezvoltați acest obicei. La început, acest lucru poate părea dificil, dar în timp, o astfel de știință va deveni din ce în ce mai ușoară. Capacitatea de a merge până la capăt va ajuta nu numai într-o carieră, ci și în toate domeniile vieții.

Învață tehnici eficiente de gestionare a stresului. Acest factor este important și, prin urmare, nu trebuie neglijat niciodată. Indiferent cât de eficientă este munca, stresul, greșelile și eșecurile vor apărea din când în când. Este foarte important ca toate grijile asociate cu munca să nu fie niciodată aduse acasă.

În plus, nu poți să-ți pară rău pentru tine, acest lucru nu va face decât să agraveze situația, dar nu o va rezolva. Orice problemă trebuie rezolvată, și rapid și eficient, și nu să o îngrijească. Această abordare este corectă, iar acest lucru este confirmat de mulți ani de experiență în practicile psihologice în management. Urmând aceste reguli simple, vei urca rapid pe scara carierei.