Ruská legislatíva sa snaží zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov, avšak nie všetky druhy činností môžu byť pre pracovníkov bezpodmienečne neškodné – v takýchto prípadoch legislatíva poskytuje dodatočné záruky vrátane povinnej dodatočnej platby za škodlivé pracovné podmienky. Právna úprava tejto problematiky je zároveň zabezpečená značným množstvom predpisov a priama výška príplatku za škodlivé pracovné podmienky závisí od ich konkrétnej triedy. Doplatok za škodlivé pracovné podmienky sa vykonáva na základe osobitného posudku.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky - čo to je

Keďže zamestnanci, ktorí sa pri svojich pracovných povinnostiach musia vysporiadať s faktormi, ktoré majú negatívny vplyv na ich zdravie, sú chránení pracovnoprávnymi predpismi, ich zamestnávatelia sú povinní poskytovať určité sociálne záruky z dôvodu zvýšenej nebezpečnosti alebo škodlivosti príslušných druhov činností. Jedným z typov takýchto záruk je dodatočná platba za.

Takýto doplatok sa účtuje popri mzde alebo tarifnej sadzbe formou prísne fixných percent. Zároveň je zamestnávateľ povinný poskytnúť takéto platby a za porušenie noriem môže niesť zodpovednosť. Ak dôjde k nevyplateniu príspevku za škodlivé podmienky, zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť. A v prípade zlomyseľného nezaplatenia na žoldnierske účely - a na trestné. Bez ohľadu na dôvody, prečo dotknutému zamestnancovi nevznikla predmetná doplatok, nesie plnú finančnú zodpovednosť zamestnávateľ – a to tak vo forme povinnosti uhradiť celý vzniknutý dlh, ako aj za vyplatenie dodatočnej kompenzácie. Účtujú sa v súlade s určitým percentom kľúčovej refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie z výšky dlhu každý deň.

Z hľadiska zdanenia sa doplatok za škodlivé pracovné podmienky, hoci je priznaný ako kompenzácia, týka nákladov na odmeňovanie zamestnanca. Podľa toho sa z neho vyberá daň z príjmu fyzických osôb, ako aj zo základnej mzdy. Zamestnávateľ môže tieto kompenzačné platby započítať do nákladov práce, čím si zníži základ dane, ak je platiteľom dane z príjmov. Malo by sa tiež pamätať na to, že tento príplatok sa plne zohľadňuje pri určovaní priemerného zárobku pracovníka.

Môžete si prečítať viac o tom, čo sú škodlivé pracovné podmienky, ako aj aké sociálne záruky sa poskytujú zamestnancom v nich zamestnaných.

Právna úprava príplatkov za škodlivé pracovné podmienky - Zákonník práce Ruskej federácie

Hlavným regulačným dokumentom, podľa ktorého fungovanie systému dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky, je Zákonník práce Ruskej federácie. Konkrétne konkrétne právne predpisy zaoberajúce sa touto problematikou možno nájsť v ustanoveniach nasledujúcich článkov tohto dokumentu:

Oveľa širší je rozsah článkov Zákonníka práce Ruskej federácie upravujúcich činnosti v nebezpečných pracovných podmienkach. Vyššie uvedené sú len tie normy, ktoré sa priamo dotýkajú problematiky poskytovania príplatkov za škodlivosť v pracovných podmienkach, a nie iné sociálne záruky.

Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie má však otázka zabezpečenia dodatočných platieb za škodlivosť samostatné mechanizmy právnej regulácie, ktoré sú zverejnené v iných regulačných právnych aktoch a dokumentoch. Patrí medzi ne federálny zákon č. 426 z 28. decembra 2013. Uvedený dokument upravuje vykonávanie osobitného hodnotenia, v rámci ktorého dochádza k samotnému priraďovaniu konkrétnej nebezpečnosti alebo tried nebezpečnosti k určitým pracovným podmienkam.

Výška príplatku za škodlivé pracovné podmienky podľa triedy nebezpečnosti

Ako už bolo spomenuté, konkrétna výška dodatočnej platby za škodlivé pracovné podmienky priamo závisí od konkrétnej podtriedy nebezpečnosti stanovenej počas osobitného hodnotenia. Príplatok sa vykonáva s minimálnym krokom 4 % pre rôzne pracovné podmienky. To znamená, že to vyzerá takto:

• 1 trieda nebezpečnosti – 4 %
• 2 – 8%
• 3 – 12%
• 4 – 16%.

Treba si uvedomiť, že poskytovanie zdravotníckych výrobkov zamestnancom, ako aj mlieka a mliečnych výrobkov sa nevzťahuje na mzdové náklady.

Dodatočná platba sa účtuje, ako už bolo uvedené, za všetky kategórie platieb priamo súvisiacich so mzdami. To znamená - za plat, tarifnú sadzbu, percento výkonu, prémie a iné druhy platieb. Tieto doplatky sa však nevzťahujú na vecnú pomoc od zamestnávateľa a ani na iné platby kompenzačného charakteru.

Osobitné hodnotenie ako základ pre dodatočnú platbu za škodlivé pracovné podmienky

Príplatky za škodlivé pracovné podmienky sa vyplácajú na základe výsledkov osobitného posúdenia, ktoré na pracovisku vykonávajú odborníci z akreditovaných stredísk na vykonávanie špeciálnych posudkov. Tento postup by sa mal v priestoroch podniku pravidelne opakovať a zamestnanci by mali byť po každom posúdení informovaní o ich špecifickej triede nebezpečnosti.

Ak osobitný posudok určí pracovné podmienky ako prijateľné, ale nie optimálne (trieda nebezpečenstva 2), potom takémuto zamestnancovi nebudú splatné žiadne dodatočné platby, pretože podľa výskumu by sa všetky potenciálne škody na zdraví mali vyrovnať počas doby odpočinku pracovníka. .

Osobitné posúdenie nových pracovných miest by sa malo vykonať do jedného roka od ich vzniku. A pre staré a už overené miesta je frekvencia overovania päť rokov. Môžete si prečítať viac o špeciálnom postupe hodnotenia a jeho hlavných vlastnostiach.

Zamestnanci pôsobiaci v odvetviach spojených so škodlivými pracovnými podmienkami majú okrem obvyklej mzdy právo počítať s určitým príplatkom. Takéto množstvá majú aspoň čiastočne kompenzovať nepriaznivé pôsobenie škodlivých faktorov na ľudský organizmus.

Dodatočné platby za škodlivé pracovné podmienky

Povinnosť zamestnávateľa platiť doplatky za škodlivé pracovné podmienky je ustanovená v § 146 a 147 Zákonníka práce. Hovoria o potrebe zavedenia zvýšených miezd pre zamestnancov, ktorých práca je vykonávaná v škodlivých a nebezpečných podmienkach. V tomto prípade však treba chápať, že takéto pracovné podmienky by mali byť uznané len ako výsledok osobitného hodnotenia pracovných podmienok (SOUT). Vykonáva sa podľa pravidiel predpísaných zákonom č. 426-FZ z 28.12.13.

Pamätajte, že týmto postupom musia prejsť všetci zamestnávatelia. Vykonáva sa najmenej raz za päť rokov vo vzťahu ku všetkým pracoviskám zamestnancov. Okrem toho je potrebné vykonať dodatočné posúdenie mimo plánu pri uvádzaní novoorganizovaných pracovísk do prevádzky, po prijatí príslušného príkazu z inšpektorátu práce, pri radikálnych zmenách pracovných podmienok, po pracovnom úraze alebo pri choroba z povolania, ako aj po prijatí vhodného motivovaného návrhu od odborovej organizácie.

Ak sa po vykonaní inšpekcie pracovné podmienky uznajú za škodlivé, musia zamestnanci príslušných pozícií stanoviť dodatočnú platbu. A naopak, ak je podľa záveru pracovisko uznané za bezpečné, potom takáto dodatočná platba za škodlivé pracovné podmienky nie je stanovená, pretože samotné škodlivé podmienky neexistujú (časť 4 článku 219 Zákonníka práce Ruská federácia).

Podľa toho sa faktor prítomnosti škodlivých podmienok alebo naopak ich neprítomnosti považuje za platný až do ďalšieho osobitného posúdenia. Dodatočné platby zamestnancom sa preto budú vyplácať iba v obdobiach, keď má pracovisko osvedčený zodpovedajúci „nebezpečný“ stav. Ak sa tento stav zmenil, spoločnosť vydá príkaz na dodatočnú platbu za škodlivé pracovné podmienky.

Ako vypočítať príplatok za škodlivé pracovné podmienky

Ako sa vypočítava príplatok za škodlivé pracovné podmienky je popísané v už spomínanom § 147 Zákonníka práce. Predovšetkým by výška takýchto príplatkov v minimálnej výške mala byť 4 percentá z tarifnej sadzby alebo platu platnej pre podobný druh práce s bežnými pracovnými podmienkami. Zároveň by sa táto otázka mala vyriešiť s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Konkrétne sumy dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky sú predpísané v kolektívnych a pracovných zmluvách.

Príklad výpočtu doplatku za škodlivé pracovné podmienky

Podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovísk výrobnej jednotky Alpha LLC boli pracovné podmienky v určenej jednotke od 10. apríla 2017 uznané za škodlivé. V ten istý deň spoločnosť vydala príslušné dokumenty o zriadení 5 % odmeny pre zamestnancov tejto divízie, podpísala príslušné dodatkové zmluvy k pracovným zmluvám a vykonala úpravy v kolektívnej zmluve.

Výpočet mzdy zamestnanca jednotky s platom 40 000 rubľov za apríl bude:

5 pracovných dní pred SOUT x (40 000 rubľov: 20 pracovných dní za mesiac) + 15 pracovných dní po osobitnom hodnotení x (40 000 rubľov: 20 pracovných dní za mesiac) x 1,05 = 41 500 rubľov.

Ak sa spoločnosť nachádza v regiónoch Ďalekého severu alebo na im ekvivalentných územiach, a preto sa mzdy zamestnancom vyplácajú pomocou regionálneho koeficientu, potom sa tento koeficient vzťahuje aj na dodatočnú platbu za škodlivé podmienky.

Sankcie za nezaplatenie dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky

Nesprávny výpočet „škodlivých“ príplatkov alebo ich úplná absencia v situáciách, keď je potrebné ich zaplatiť, je pre zamestnávateľa spojená so súborom pokút. V tomto prípade vzniká zodpovednosť za nevyplatenie časti mzdy samotnej.

V prvom rade sa budeme baviť o časovom rozlíšení náhrad zamestnancom za omeškanie v časti dlžných súm. Počíta sa, pripomíname, ako stopäťdesiatina kľúčovej sadzby platnej počas doby omeškania z výšky dlhu za každý deň omeškania.

Nedbalý zamestnávateľ bude povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu, ale pred rozpočtom môže mať sankčný dlh. Sankcie za omeškanie čo i len časti výplaty mzdy sú upravené v časti 6 článku 5.27 zákona o správnych deliktoch.

Ich výška pre organizáciu je od 30 000 do 50 000 rubľov, pre úradníka - od 10 000 do 20 000 rubľov a pre jednotlivého podnikateľa - od 1 000 do 5 000 rubľov.

Nemali by sme zabúdať na trestnú zodpovednosť podľa § 145 ods. 1 Trestného zákona. V niektorých prípadoch stanovuje opatrenia až do väzenia pre riaditeľa spoločnosti, ktorá nevypláca mzdy.

Pracovníci v Rusku sa môžu spoľahnúť na plnú ochranu svojej práce. A v tomto ohľade nie vždy funguje iba zákonník práce Ruska.

Existujú ďalšie ustanovenia, ktoré upravujú vlastnosti dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018. Keďže v tejto oblasti je potrebný vysoký podiel podpory pre zamestnancov.

Dôležitá informácia

Dodatočné platby za prácu so škodlivými podmienkami sa poskytujú v súlade s jasnými požiadavkami. Nie každý občan môže s takýmito príspevkami počítať.

Niektoré legislatívne dokumenty stanovujú:

• zoznam profesií, ktoré môžu dostávať príspevky a sú považované za škodlivé, nebezpečné;
• postup uznania povolania a zamestnaní za nebezpečné pre prácu alebo negatívne ovplyvňujúce zdravie pracovníkov.

Na základe týchto ukazovateľov je možné vykonať postup požiadaviek zamestnávateľa na poberanie príspevkov. Aj keď tento moment stanovuje legislatíva Ruskej federácie.

Keďže zákony jasne stanovujú, že na vykonávanie všetkých noriem, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, sa dohliada.

Aký je príplatok za škodlivé pracovné podmienky. Každý zamestnanec si môže samostatne určiť tento zoznam výdavkov - od liekov po organizáciu liečby a dovolenky.

Základné pojmy

Medzi najdôležitejšie pojmy, ktoré treba poznať, patria:

Zoznam povolaní v obzvlášť ťažkej situácii

Ide o profesie, ktoré sú v týchto oblastiach:

• hutnícka výroba;
• výroba koksu a ťažba, spracovanie uhlia;
• ropný a plynárenský priemysel;
• chemická výroba;
• rádiová elektronika, elektrotechnika;
• kovoobrábanie;
• jadrová energia;
• výroba skla.

Toto sú hlavné oblasti, ktoré možno považovať za nebezpečné a škodlivé pre prácu. Existuje však aj rozdelenie v rámci týchto profesií - do dvoch zoznamov:

Klasifikácia negatívneho vplyvu

Existuje niekoľko tried, do ktorých sú rozdelené všetky pracovné podmienky:

Pokiaľ ide o stupne nebezpečenstva, existujú aj štyri z nich:

Právne dôvody podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri rozbore takejto témy určite dbajte na legislatívny rámec. Ak je potrebné získať doplatok k mzdovej tarife, je často potrebné riadiť sa práve regulačnými právnymi aktmi a ustanoveniami z nich.

Hlavným zákonom v tejto oblasti bude Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 147 obsahuje najdôležitejšie informácie – ako sa vyplácajú mzdy pracovníkom v takýchto oblastiach práce.

Vo zvýšenej miere dochádza aj k platbám za škodlivé pracovné podmienky za skutočne odpracované hodiny. A príspevky sa poskytujú aj v prípade práce na čiastočný úväzok.

Pozor!

Článok 213 stanovuje znaky, podľa ktorých sa týmto pracovníkom poskytuje lekárska starostlivosť. Koniec koncov, je mimoriadne dôležité sledovať ich zdravie.

Článok 117 sa týka dodatočnej dovolenky pre pracovníkov so škodlivými pracovnými podmienkami. V súlade so zákonom je možné túto dovolenku dostať nie v dňoch pracovného pokoja, ale vo forme peňažnej náhrady.

Federálny zákon č. 426 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ poskytuje informácie o tom, ktoré faktory možno považovať za škodlivé. Podrobnejšie informácie nájdete v článku 13.

Vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR č. 298 / P-22 „O schválení Zoznamu priemyselných odvetví, dielní, povolaní ...“ obsahuje aj tie profesie, v súlade s ktorými sa povinné účtovanie príplatkov k mzdám sa vykonáva.

Ako prebieha doplatok za škodlivé pracovné podmienky na základe osobitného posudku

Aby bolo možné získať dodatočnú platbu, je potrebné zistiť, aká trieda obtiažnosti a aký stupeň bol pridelený tejto profesii. Právne predpisy Ruska stanovujú, že profesie, ktoré sú zaradené do 3. alebo 4. triedy / stupňa, podliehajú povinnej dodatočnej platbe.

postup pri stanovení náhrady mzdy za prácu v škodlivých pracovných podmienkach

Spočiatku musí spoločnosť prejsť špeciálnym hodnotením pracovných podmienok. Na základe záveru SOUT sa určuje trieda a stupeň rizík pre zdravie pracovníkov.

V budúcnosti musí zamestnávateľ tieto ukazovatele zapísať do kolektívnej zmluvy a vykonať príslušné doplatky.

Dizajnový mechanizmus

Existuje niekoľko spôsobov, ako vydať príspevok v podniku:

Keď podnik zloží skúšku SOUT, zamestnávateľ vydá príkaz. Tento dokument by mal obsahovať:

• aké sú výsledky preskúmania pracovných podmienok;
• aké pozície zamestnaným zamestnancom spadali pod potrebu dodatočných platieb.

Samotná objednávka bude vyzerať takto:

Dá sa vyplniť ako pre konkrétneho zamestnanca, tak aj všeobecne pre výrobné pozície. Všetko závisí od veľkosti organizácie.

Výška príplatku

Pracovné právo Ruska upravuje výšku dodatočnej platby, ktorú musí zamestnávateľ vykonať. Zákon ustanovuje ukazovateľ v percentách vo vzťahu k mzdovej sadzbe.

funkcie dodatočnej platby za škodlivé pracovné podmienky

A minimálna výška takéhoto príspevku by mala byť 4 %. Zamestnávateľ však môže stanoviť vyššiu sumu doplatku.

Potom sa vytvorí dokumentácia na vytvorenie týchto zmlúv:

V súlade s týmito dokumentmi sa nastavuje indikátor prirážky. Ale bez ohľadu na povolanie a iné ukazovatele, percento príspevku nebude nižšie ako 4%. V tomto smere sa legislatíva meniť neplánuje.

Postup výpočtu

Najprv sa vykoná postup certifikácie pracovných podmienok. Až po tomto postupe je možné vykonať výpočty.

Existuje niekoľko faktorov, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte. Účtovníci používajú štandardný doklad o rezervách a podľa neho časovo rozlišujú mzdy.

Tento dokument predpokladá nasledujúce možnosti koeficientov:

Toto percento sa vzťahuje na mzdy. A v závislosti od platu sa vypočíta výška príspevku a konečný plat.

Kto je zodpovedný za nezaplatenie

Existujú samostatné komisie, ktoré kontrolujú platby - sú to Rostrud a Štátny inšpektorát práce.

Každý región krajiny má svoj vlastný orgán a oddelenie, ktoré reguluje tieto otázky. Obrátiť sa môžete aj na odborovú organizáciu – pobočku Celozväzovej ústrednej rady odborov.

Ak dôjde k porušeniam, mali by ste sa obrátiť na jednu z týchto inšpekcií s vyhlásením. Zamestnávateľ bude musieť prejsť kontrolou – a to aj v prípade jedinej žiadosti zamestnanca.

Je predmetom dane z príjmu

V tomto prípade by ste mali oddeliť príspevok na mzdu a náhradu. V prvom prípade sa zdaňovanie bude vykonávať na všeobecnom základe. Keďže tento typ príspevku sa považuje za zvýšenie platu.

Pokiaľ ide o náhradu škody, tento druh dane sa na ňu neúčtuje. Je to spôsobené tým, že takéto platby pôsobia ako náhrada škody na zdraví, a nie ako mzda.

Nie každý zamestnanec môže dostať príplatok za rizikovú prácu. Občania preto musia poznať všetky funkcie tejto platby.

: funkcie dodatočnej platby za škodlivé pracovné podmienky

Postup výpočtu a pripisovania dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky

Z práce v nepriaznivom prostredí sa zhoršuje zdravie človeka.

Preto sú v Ruskej federácii na legislatívnej úrovni zamestnávatelia povinní vyplácať kompenzácie tým pracovníkom, ktorí sú na svojom pracovisku neustále vystavení škodlivým účinkom.

Na aké profesie sa vzťahuje zákon v roku 2018? A aké sú v tomto prípade príplatky a výhody? Poďme sa na to v tomto článku pozrieť bližšie.

Legislatívna úprava

Za účelom ochrany zdravia a života pracovníkov vystavených negatívnym vplyvom výrobných faktorov bolo v Ruskej federácii schválených niekoľko legislatívnych aktov.

Článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie im dáva právo na peňažný príplatok. Získať ho však budú môcť len vtedy, ak sa pri certifikácii pracovísk pred začiatkom roka 2014 preukáže vplyv negatívneho vplyvu na pracovný proces. Takéto normy boli stanovené pred začiatkom určeného roka.

Inovácie v legislatíve o nebezpečenstve výrobných faktorov boli prijaté v r Federálny zákon č. 426 z 28. decembra 2013. Doterajší pojem atestácie nahradili inou definíciou - posudzovaním pracovných podmienok personálu. Navyše v časti 4 čl.

27 tohto zákona zamestnávateľ nesmie vykonávať kontrolu tých prác, ktoré boli certifikované počas predchádzajúcich 5 rokov pred prijatím tejto normy.

Výnimka sa týkala len neplánovanej analýzy z dôvodu potreby vykonať analýzu vplyvu pracovného prostredia.

Pracovný personál priamo zapojený do výrobného procesu, kde nie je možné vyhnúť sa negatívnym vplyvom pracovného prostredia, v čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručené právo dodatočný plat.

Okrem nej aj zamestnanec by mali byť poskytnuté:

Zamestnávateľ akceptuje druh a výšku kompenzácie podľa vlastného uváženia v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie je zakázané iniciovať zvýšenie ich veľkosti. Financie na výplatu doplatkov k mzde sú zamestnávateľovi strhnuté z poistného v sadzbách. Kompenzačné platby stanovujú poisťovne.

V niektorých regiónoch existuje špeciálna tarifa, ktorá je stanovená pre ťažké environmentálne podmienky. Príkladom je rozhodnutie N 403/20-155 zo dňa 2.7.1987, ktorým sa určujú výplaty koeficientu Ural od 1,15 do 1,20.

Klasifikácia pracovných podmienok na pracovisku

Aké škody môžu pochádzať z pracovného prostredia s negatívnym vplyvom na ľudské zdravie? Ide o špecifický faktor, ktorý pôsobí na pracovníka v pracovnom prostredí, schopný prenikať priamo do tela alebo ho ovplyvňovať vlnovým žiarením. V dôsledku toho sa u pracovníka môže vyskytnúť choroba z povolania alebo iná porucha, ktorá spôsobí zhoršenie jeho stavu alebo stratu zdravia u jeho potomkov.

Nepriaznivé faktory pracovného prostredia môžu spôsobiť slabý alebo silný vplyv na ľudské zdravie. Všetko závisí od pracovných podmienok, v ktorých človek pracuje. Preto je potrebné v každej organizácii identifikovať pracoviská, kde negatívne prostredie pracovného prostredia ovplyvňuje funkcie organizmu, aby sa k nim priradila jedna alebo druhá trieda.

Prostredie, v ktorom sa vykonáva ľudská práca, je rozdelené do tried v závislosti od stupňa odchýlky od noriem, v ktorých sa človek cíti dobre. Špeciálna komisia pre OT nastavuje mieru odchýlky od schválených noriem v závislosti od závažnosti vplyvu škodlivého alebo nebezpečného činiteľa.

Klasifikácia zahŕňa 4 triedy negatívneho vplyvu pracovné podmienky:

1. Optimálne. V takomto pracovnom prostredí si človek zachováva zdravie a udržiava si vysokú výkonnosť.
2. Prípustné (bezpečné). V pracovnom prostredí nedochádza k prekračovaniu najvyšších prípustných koncentrácií podľa schválených hygienických noriem. Pred odchodom na ďalšiu zmenu má človek čas počas odpočinku obnoviť svoje sily. Účasť na výrobných procesoch nemá nepriaznivý vplyv na pracovníka, čo môže následne zhoršiť zdravotný stav pracovníka alebo ovplyvniť dysfunkciu potomstva.
3. Škodlivý. Existujú faktory, ktoré negatívne ovplyvňujú človeka alebo jeho potomka pri plnení služobných povinností.
4. Nebezpečné (extrémne). Prítomnosť silne ovplyvňujúcich faktorov vo výrobe, ktoré počas pracovného dňa predstavujú veľkú hrozbu pre život a zdravie.

Sila vplyvu na zdravie človeka v nepriaznivom prostredí (3. stupeň), zas rozdelené do 4 ročníkov:

• Prvý je priradený k pracovnému prostrediu, keď človek prechádza funkčnými zmenami, ktoré si vyžadujú dlhšie obdobie zotavenia ako čas medzi zmenami. Existuje možnosť trvalého zhoršenia zdravotného stavu.
• Druhý – vplyvom nepriaznivého prostredia dochádza v organizme k pretrvávajúcim funkčným zmenám, ktoré sú často diagnostikované ako choroba z povolania. Navyše sú to práve tie orgány, ktoré sú najviac postihnuté pri výkone práce v tejto špecializácii bez straty profesionálnej pracovnej schopnosti.
• Tretia je charakterizovaná prítomnosťou faktorov, ktoré vyvolávajú výskyt chorôb u pracovníkov, ktoré sú charakteristické pre túto profesiu. Telo je poškodené s miernou a strednou závažnosťou, čo vedie k zákazu práce v tejto špecializácii.
• Štvrtý stupeň je charakterizovaný veľmi negatívnym pracovným prostredím, ktoré vedie k závažným funkčným zmenám v organizme a závažným chorobám z povolania so stratou celkovej schopnosti pracovať.

Pracovník nemá právo na dodatočnú platbu ani tak za ťažké prostredie, v ktorom sa vykonáva ľudská práca, ale kvôli ich škodlivým účinkom na ľudské telo. Zamestnávateľ je preto povinný pripočítať a doplatiť mzdu osobe, ktorá nešetrí svoje zdravie pre potreby výroby.

Aké pracovné podmienky sú potrebné na vyplatenie náhrady

Starosť o zdravie robotníckej triedy bola jedným z hlavných smerov v ZSSR. Ešte v roku 1974 bol oficiálne schválený zoznam odvetví, profesií a dielní s obzvlášť ťažkým pracovným prostredím.

Okrem zoznamu boli vypracované pokyny na úpravu postupu pri jeho používaní.

Už od tej doby pribúdali príplatky odborníkom, ktorých práca bola spojená s nepriaznivým prostredím na pracovisku.

V súčasnosti do registra pribudli ďalšie profesie. Ak je špecializácia, v ktorej osoba pracuje, schválená v zozname špecialít s obzvlášť škodlivými podmienkami, dodatočná platba sa platí bez osvedčenia.

U ostatných zamestnancov ešte musíte potvrdiť ich práva. Môže to urobiť len komisia, ktorá vykonáva certifikáciu pracovísk.

Zanalyzuje pracovné prostredie a urobí konečné rozhodnutie potvrdzujúce, ktorý škodlivý faktor spôsobuje zhoršenie zdravotného stavu pracovníka.

Vo všetkých predpisoch o prideľovaní príplatkov zamestnancom sa objavujú iba pracovné špeciality so zložitými faktormi. Zamestnanci úradu môžu s takouto kompenzáciou počítať len vtedy, ak existujú dôkazy o negatívnych faktoroch na pracovisku. Napríklad umiestnenie vedľa budovy skládok odpadu alebo nebezpečných priemyselných odvetví.

Výška príplatku

V legislatívnej rovine je pre riziko straty zdravia pri výkone práce v nepriaznivom prostredí ustanovená minimálna výška príplatku, ktorá je najmenej 4 % zo služobného platu zamestnancov pracujúcich v bežnom prostredí. Percento prémie za škodlivosť je dohodnuté medzi zamestnancami podniku alebo jeho zastupiteľským výborom a zamestnávateľom.

Keď je výška príplatku definitívne dohodnutá, údaje o tom sa premietnu do nasledujúcich dokumentov:

1. Ak existuje odborová komisia, potom je výška doplatku stanovená v kolektívnej zmluve.
2. V pracovnej zmluve medzi uchádzačom a zamestnávateľom pri prijímaní osoby.
3. Prednosta vydá príkaz alebo iný miestny akt s oboznámením zúčastnených osôb proti podpisu.

Kolektívna zmluva, žiaľ, nepatrí medzi povinné dokumenty pre všetky typy podnikov. Preto sa nariadením MK č. 558 uložilo, že každý zamestnávateľ by mal mať mzdový predpis, ktorý je pre organizáciu samostatným administratívnym dokumentom. Odráža postup odmeňovania vrátane výšky doplatkov.

Zamestnávateľ tak môže samostatne zvýšiť túto sumu finančných prostriedkov, berúc do úvahy všetky sťažené pracovné podmienky svojho zamestnanca.

Postup výpočtu

Výpočet sa vykonáva až po obdržaní výsledkov certifikácie pracovísk.

Počas prieskumov komisia zisťuje, do akej miery situácia nespĺňa priaznivé hygienické normy a priraďuje im jednu alebo druhú triedu nebezpečnosti.

V závislosti od týchto údajov bude účtovník vypočítať tieto sumy.:

1. Zamestnancom pracujúcim v pracovnom prostredí 1. a 2. triedy nebezpečnosti sa neúčtuje úrok zo mzdy za nebezpečie.
2. Pre pracovníkov, ktorých pracovné prostredie bolo zaradené do triedy 3, sa má príplatok vyplácať podľa závažnosti vplyvu škodlivých faktorov. Do úvahy sa berie aj to, ako dlho je každý človek pod vplyvom nepriaznivého prostredia. Prijímaná suma by sa mala pohybovať od 4 percent z tarifnej sadzby do maximálne 24 %.
3. Pracovníci, ktorí sa stali účastníkmi nebezpečnej priemyselnej havárie v triede 4, sú urýchlene vyradení z pracovného procesu. Pre veľké riziká pre zdravie a život ich treba okamžite odstrániť. Len v prípade mimoriadnej udalosti môžu plniť svoje povinnosti a predchádzať následkom ťažkých škôd veľkého rozsahu.

Postup registrácie

Vyplácanie doplatkov sa riadi postupom uvedeným buď v kolektívnej zmluve alebo v miestnom administratívnom dokumente.

Na základe objednávky pre podnik po certifikácii sú schválené nasledujúce body:

• výsledky hodnotenia pracovných podmienok;
• zoznam zamestnaní podľa profesie a pozície, v ktorých sú pracovníci zapojení do práce s nepriaznivým pracovným prostredím.

Postup spracovania dokumentácie pre výpočet dodatočných súm za škodlivosť nájdete v Osobitný pokyn N 35 zo dňa 22.02.2008.

Orgány dohľadu nad zamestnávateľmi pre výpočet príplatkov za nepriaznivé pracovné podmienky sú Rostrud a Štátny inšpektorát práce v predmetoch Ruskej federácie.

Ak sa zamestnávateľ vyhýba svojej povinnosti účtovať sumy za škodlivosť, musí to pracovník alebo tím písomne ​​požiadať vedenie spoločnosti.

V prípade neodôvodneného odmietnutia by mal zamestnanec požiadať o ochranu svojich práv vyššie uvedené regulačné orgány so žiadosťou a kópiou zošita na potvrdenie skutočnosti, že je v organizácii zamestnaný.

Na základe prijatého odvolania preveria existujúce podmienky na pracovisku a prítomnosť negatívnych faktorov.

Škodlivé pracovné podmienky 2018

• preferenčný dôchodok;

Všetci zamestnanci výroby musia preukázať, že pracovné prostredie nepriaznivo ovplyvňuje ich zdravie, aby mali nárok na dodatočné platby. To môže potvrdiť špeciálna komisia Rostrud. Okrem toho majú zamestnanci nárok na rôzne benefity. Prečítajte si o tom v článku ⇒ "Výhody a kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky." Súbor odmien a benefitov závisí od profesie a zastávanej pozície. Ak vás zaujíma postup prideľovania dávok za škodlivosť zdravotníckym pracovníkom, prečítajte si článok ⇒ „Prínosy pre zdravotníkov za škodlivé pracovné podmienky“.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

Reguláciu pracovných procesov, platieb a poskytovanie dodatočných výhod pracovníkom zamestnaným v nebezpečných odvetviach vykonávajú články 219, 92, 117, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä v súlade s požiadavkami uvedenými v článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci v roku 2018 právo na dodatočné platby za prácu v nebezpečných podmienkach.

Je potrebné poznamenať, že na základe čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovanie príspevkov zaručené iba osobám, ktoré priamo vykonávajú prácu s negatívnym vplyvom výrobných faktorov. Osoby vystavené negatívnym vplyvom negatívnych faktorov tak môžu očakávať vyššie mzdy.

Záruky a kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky

Na to, aby pracovné prostredie získalo štatút škodlivého, je potrebné príslušné rozhodnutie komisie (SOUT), ktorá analyzuje negatívne vplyvy, porovnáva ich s normami a priraďuje k výrobe príslušnú triedu nebezpečnosti. V tomto prípade budeme hovoriť o zárukách a kompenzáciách.

Dodatočná dovolenka pre škodlivé pracovné podmienky

Podriadení zapojení do práce so škodlivými a život ohrozujúcimi stavmi majú nárok na zákonné výhody a záruky. Poskytuje sa im najmä určitá doba trvania dodatkovej dovolenky alebo finančná náhrada.

Aká kompenzácia je splatná za škodlivé pracovné podmienky v Rusku

Za škodlivé sa považujú pracovné podmienky, v ktorých sú faktory, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú zdravie pracovníkov. To znamená, že ak výroba nespĺňa stanovené kritériá (osvetlenie, hygiena, záťaž, prevádzkový režim, chemické a biologické nebezpečenstvá, atď.), potom je takáto výroba uznaná ako nebezpečná alebo škodlivá.

Kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky v rokoch 2017-2018: výška a výpočet kompenzačných platieb, získanie a potrebné dokumenty, nebezpečná výroba

• poskytnutie ďalších platených dní odpočinku k hlavnej dovolenke (najmenej sedem dní);
• znížená pracovná záťaž (až 36 hodín týždenne);
• zvýšenie platu (najmenej 4 % platu);
• preferenčný dôchodok;
• bezplatná liečba, rehabilitácia;
• poskytovanie ochranných prostriedkov na náklady zamestnávateľa.

Dôchodok za škodlivé pracovné podmienky

prospech vyžadované zákonom a lekársky personál v prípade, že majú skúsenosti v medicínskom priemysle 25 rokov v obci resp 30 v meste.

Toto platí pre herci a cirkusoví umelci a tí, ktorí pracujú na Ďalekom severe, nie menej 15 rokov.

Vydávanie mlieka v rizikovej výrobe a pre škodlivé pracovné podmienky v rokoch 2017-2018: kto by mal a ako ho získať

• zamestnanie v stavebníctve, oprave, inštalácii;
• potápačské práce;
• zamestnanie v uhoľných alebo plynových kotloch;
• personál uvádzajúci do prevádzky;
• zamestnanie v organizáciách pracujúcich s chemickými alebo biologickými látkami;
• práca na objektoch so žiarením;
• iné druhy nebezpečných prác.

Bezplatná distribúcia mlieka pre škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

Hlavnou podmienkou takejto výmeny je túžba samotného zamestnanca. Zamestnávateľská spoločnosť nie je oprávnená ukladať takúto podmienku, pričom ju motivuje absenciou nevyhnutných podmienok na príjem predpísaného mlieka a iných výrobkov na území podniku.

Takáto náhrada nemôže byť spočiatku zakotvená v rôznych pravidlách a predpisoch v rámci samotnej organizácie. Zamestnanci podniku však môžu na valnom zhromaždení prijať také rozhodnutie jednomyseľne alebo väčšinou.

Ako ukazuje prax, vo väčšine prípadov ľudia uprednostňujú túto možnosť.

Postup pri predkladaní dodatočnej dovolenky za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

• Na konci certifikačného obdobia a ešte predtým spoločnosť vykoná špeciálne hodnotenie, ktoré priradí pracovným podmienkam triedu nebezpečnosti a nebezpečnosti.
• Ak spoločnosť vykonala certifikáciu pred rokom 2014 (pred nadobudnutím účinnosti zmien v kódexe), potom sila takéhoto testu zostáva 5 rokov - počas tohto obdobia dostávajú všetci zamestnanci dovolenku podľa predchádzajúcich pravidiel.

Centrum právnej pomoci Obyvateľom poskytujeme bezplatnú právnu pomoc

• Prvý stupeň– práca vyvoláva funkčné zmeny.

  Normálne funkcie je možné obnoviť len vtedy, ak sa kontakt s nebezpečenstvom preruší na dlhší čas;

• Druhý stupeň– keď práca vyvoláva trvalé poruchy funkcií, ktoré nevyhnutne vedú k chorobám z povolania po odpracovaní viac ako 15 rokov v podniku;
• Tretí stupeň- odhalia sa stabilné funkčné zmeny. Vedú k chorobám z povolania alebo k dočasnej strate pracovnej schopnosti počas práce;
• Stupeň štvrtý- pri zistení ťažkých foriem chorôb z povolania, chronických chorôb alebo úplnej straty pracovnej schopnosti.

Percento poistného za škodlivé pracovné podmienky

1. Podnik musí uzavrieť občianskoprávnu zmluvu, na základe ktorej sa vykoná audit.
2. Najprv komisia schváli miesta pre zamestnancov, ktoré sa majú posúdiť, potom sa zistia faktory, ktoré môžu zamestnancov ovplyvniť.
3. Výsledkom atestácie je jedna zo štyroch tried nebezpečnosti, ktorá sa určí počas overovania:
   • 1 - optimálna trieda, nepoškodzuje telo pracovníka;
   • 2 - prijateľná trieda, existujú niektoré škodlivé faktory, ktorých následky odchádzajú počas krátkej prestávky;
   • 3 - škodlivá trieda, keď ukazovatele prekračujú stanovené normy, je rozdelená do štyroch podtried;
   • 4 - nebezpečná trieda, keď človek pracuje, riskuje svoj život alebo má možnosť dostať chorobu, ktorá bude považovaná za profesionálnu.

Online denník pre účtovníka

Zamestnanec je povinný čerpať voľno v trvaní najmenej 7 dní. Obdobie nad normu možno previesť na peňažný ekvivalent. Upozorňujeme, že nie všetky podniky umožňujú ďalšiu prechádzku na viac ako sedem dní, takže nie každý má v skutočnosti právo na kompenzáciu.

Kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky

Okrem kompenzácie existuje aj niečo ako doplatok za škodlivé pracovné podmienky, ktorý môže stanoviť aj zamestnávateľ. Súdna prax naznačuje, že tzv náhradu morálnej ujmy zamestnancov pracujúcich v nebezpečných podmienkach.

E.A. Shapoval, právnik, Ph.D. n.

Náhrada „ujmy“ pred a po osobitnom posúdení pracovných podmienok

Od 1. januára tohto roku osobitné posudzovanie pracovných podmienok Časť 1 Čl. 28 zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ (ďalej len zákon č. 426-FZ) nahradilo certifikáciu pracovných miest.

Od toho istého dátumu vstúpili do platnosti zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré zaväzujú zamestnávateľa poskytovať záruky a kompenzácie zamestnancom zamestnaným pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Potvrdzujú to výsledky osobitného hodnotenia, nie certifikácie.

V tejto súvislosti zaznel názor, že zamestnávateľ nie je povinný poskytovať záruky na základe výsledkov atestácií a sovietskych zoznamov pred osobitným hodnotením. Je to tak?

Ako poskytnúť náhradu "za ujmu" pred osobitným posudkom

Ak bola pred 01.01.2014 vykonaná certifikácia pracovísk, potom jej výsledky slúžia na poskytovanie záruk a kompenzácií zamestnancom „za škodlivosť“ odsek 4 čl. 27 zákona č. 426-FZ.

Ako potvrdilo ministerstvo práce, výsledky predchádzajúcej certifikácie sú platné 5 rokov odo dňa jej ukončenia, maximálne však do 31. decembra 2018. Preto požiadavky jednotlivých zástupcov miestnych regulačných úradov bezodkladne vykonať osobitné hodnotenie sú nezákonné Objasnenie MPSVR zo dňa 03.07.2014.

Záruky a náhrady na „škodlivé“ nie je možné zmeniť k horšiemu v porovnaní s platnými od 1.1.2014 až do osobitného posúdenia a odsek 3 čl. 15 zákona z 28. decembra 2013 č. 421-FZ (ďalej len zákon č. 421-FZ).

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

„Pred vykonaním osobitného hodnotenia pracovných podmienok zamestnávateľom musia byť zamestnancovi poskytnuté tie záruky a náhrady, ktoré boli poskytnuté pred 1. januárom 2014 na základe výsledkov atestácií pracovísk. Zároveň nie je dôležité, kedy bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva - pred 1. januárom 2014 alebo po tomto dátume.

Do osobitného posúdenia je tiež nemožné znížiť úroveň záruk a náhrad poskytovaných „záškodníkom“ na základe sovietskych zoznamov a iných normatívnych právnych aktov ZSSR v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. sa vykonáva. odsek 3 čl. 15 zákona č. 421-FZ; Rozhodnutia Najvyššieho súdu zo dňa 14. januára 2013 č. AKPI12-1570, zo dňa 4. júna 2013 č. AKPI13-411.

Čo patrí zamestnancom „za škodlivosť“ podľa výsledkov osobitného posudku

Minimálne sumy, postup a podmienky poskytovania záruk a kompenzácií zamestnancom „za škodlivosť“ sú teraz uvedené priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie. články 92 , , , 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Predtým ich zriaďovala vláda z čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie (vyd., platné do 01.01.2014); Vládne nariadenie č.870 zo dňa 20.11.2008.

Hneď si povedzme, že minimálne sumy záruk a náhrad sa nezmenili. Samostatné záruky však podľa výsledkov osobitného hodnotenia nedostávajú nielen pracovníci zamestnaní v optimálnych a prijateľných pracovných podmienkach, ako tomu bolo doteraz, ale aj časť „záškodníkov“.

* Za prácu nad 36 hodín sa zamestnancovi vypláca samostatná peňažná náhrada spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

Náhradu škody zamestnancovi „za škodu“ nie je možné znížiť oproti tým, ktoré boli ustanovené 1. 1. 2014, ak osobitný posudok potvrdí, že zamestnanec zachoval rovnaké pracovné podmienky. Časť 3 Čl. 15 zákona č. 421-FZ. Je to dôležité najmä v prípadoch, keď sa pre zamestnanca zmenia pravidlá Zákonníka práce k horšiemu.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Riaditeľ odboru podmienok a ochrany práce Ministerstva práce Ruska

„Podtriedy „škodlivosti“ 3.1 a 3.2 podľa nových pravidiel Zákonníka práce nepriznávajú zamestnancovi nárok na skrátený pracovný čas (36 hodín) čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. V podtriede 3.1 sa neposkytuje žiadna dodatočná dovolenka čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak však boli tieto náhrady zamestnancovi stanovené na základe výsledkov certifikácie vykonanej pred 1. 1. 2014 a osobitný posudok potvrdí zachovanie predchádzajúcich pracovných podmienok, potom by sa mala poskytnúť náhrada ako doteraz. Časť 3 Čl. 15 zákona č. 421-FZ” .

Do 1.1.2014 Zákonník práce Ruskej federácie zakazoval nahradiť dodatočnú dovolenku „za škodlivosť“ peňažnou kompenzáciou. čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie (vyd., platné do 1.1.2014). Teraz je výmena čiastočne možná. Zamestnancovi možno vyplatiť peniaze za časť dovolenky „pre škodlivosť“ počas 7 kalendárnych dní. Možnosť takéhoto nahradenia by mala byť uvedená v odvetvovej (medziodvetvovej) dohode a kolektívnej zmluve. Ten musí uviesť aj výšku náhrady. A so zamestnancom bude potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej sa uvedie možnosť nahradenia články 117, 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo možno zohľadniť pri určovaní výšky náhrady?

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Výmenou za dni dodatočnej dovolenky musí byť zamestnancovi vyplatený priemerný zárobok.

Okrem toho musí byť zamestnancovi vyplatená aj dodatočná náhrada v sume určenej kolektívnou zmluvou, nie však nižšej, ako je suma ustanovená v sektorovej (medziodvetvovej) zmluve.

Ruské ministerstvo zdravotníctva

Teraz je v rizikových zamestnaniach povolené predĺženie pracovného týždňa a pracovného dňa. články 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je možné považovať zvýšenie práce do 40 hodín v škodlivých podmienkach za prácu nadčas?

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

“ Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie práca nad 36 hodín v tomto prípade nie je nadčas. Pri sumarizovaní pracovného času ho teda treba brať do úvahy podľa normy hodín účtovného obdobia. A v pracovnom výkaze sa to musí prejaviť ako bežné zamestnanie. Za takúto prácu je potrebné okrem odmeny za odpracované hodiny zaplatiť aj ďalšiu kompenzáciu vo výške určenej kolektívnou zmluvou, nie však nižšiu, ako je suma stanovená v odvetvovej zmluve a “.

Ruské ministerstvo zdravotníctva

Kompenzačné platby súvisiace s plnením pracovných povinností nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb odsek 3 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie. Je možné oslobodiť od dane peňažnú náhradu vyplatenú zamestnancovi za prácu v rizikových podmienkach viac ako 36 hodín týždenne? Ministerstvo financií sa domnieva, že nie.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Radca štátnej štátnej služby Ruskej federácie, 1. trieda

„Napriek tomu, že odmena zamestnancovi za prácu viac ako 36 hodín týždenne je uvedená v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie kompenzácia, je taká v zmysle čl. 164 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je. V skutočnosti ide o náhradu za prácu v škodlivých podmienkach, ktorá je zahrnutá v mzde. Dôvody na oslobodenie takýchto platieb od dane z príjmov fyzických osôb v čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nie je ustanovené o „.

Ak je pre škodcov zavedené súhrnné účtovníctvo, tak dĺžka účtovného obdobia nemôže presiahnuť 3 mesiace (predtým -1 rok) čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvýšená alebo dodatočná kompenzácia v porovnaní so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako predtým, môže byť nezávisle stanovená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom. čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Napriek tomu, že pokrok sa nezastaví a väčšina podnikov je vybavená najmodernejším vybavením, rizikové faktory pre pracovníkov v určitých typoch činností jednoducho nemožno vylúčiť. Zamestnávatelia sú preto povinní ujmu, ktorú svojim zamestnancom utrpia, a jedným zo spôsobov, ako ju kompenzovať, je odmena za škodu na mzde.

Podmienky, v ktorých pracujeme, môžeme rozdeliť podľa miery ich škodlivosti pre pracovníka na optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné. Aký je medzi nimi rozdiel:

Mlieko na "škodlivosť"

Každá organizácia je povinná každých päť rokov vykonať SOUT (špeciálne hodnotenie pracovných podmienok). Ak sa po posúdení zistí, že zamestnanci pracujú v zdraviu škodlivých podmienkach, je zamestnávateľ povinný im to nahradiť, pričom zamestnancovi môžu prináležať tieto druhy náhrad:

• skrátený pracovný čas
• dodatočnú dovolenku v rozsahu najmenej 7 dní
• vydávanie špeciálnych vecí (napríklad liečebná výživa)
• liečba v sanatóriách
• vydávanie špeciálneho oblečenia
• príplatok k platu

Trvanie dodatočnej dovolenky nepresiahne 7 dní a na jej získanie musí zamestnanec pracovať v škodlivých podmienkach dlhšie ako jeden rok.

Špeciálny odev je zamestnávateľ povinný vydať na tých pracoviskách, kde je zamestnanec vystavený chemikáliám, žiareniu, vysokej vlhkosti, teplotným zmenám a iným nepriaznivým podmienkam prostredia. Zamestnávateľ na vlastné náklady musí zabezpečiť pranie, sušenie a uskladnenie špeciálneho odevu a tiež ho musí poskytnúť zamestnancom bezplatne.

Okrem špeciálneho oblečenia dostávajú robotníci v továrňach ako kompenzáciu často aj špeciálne jedlá, napríklad mlieko zadarmo. Okrem toho v práci, kde sú pracovné podmienky obzvlášť škodlivé, by sa mala poskytovať terapeutická výživa. Normy na vydávanie ako aj pravidlá poskytovania liečebnej výživy sú schválené nariadením č. 46 zo dňa 16.2.2009. Ministerstvo zdravotníctva.

Samozrejme, posúdenie toho, aké škodlivé sú pracovné podmienky, môže vykonať nielen špeciálna komisia, ale môže ho určiť aj zamestnávateľ nezávisle, napríklad na základe prítomnosti jednej alebo druhej rizikovej profesie v osobitných zoznamoch. Samozrejme, táto metóda nemôže byť 100% správna a dnes sa považuje za zastaranú.

Výška príspevku na škodlivé podmienky

Najbežnejší je príspevok na, pretože sa poskytuje vo všetkých kategóriách podmienok, za ktorých môže dôjsť k poškodeniu organizmu pracovníka.

Ak zamestnanec plní úlohy v škodlivých alebo aj nebezpečných pracovných podmienkach, patrí mu príplatok (najmenej 4 %) k mzde. Táto platba nezávisí od toho, aké škodlivé sú podmienky. Keď sa pracovné podmienky zhoršia, zamestnancovi sa poskytne dodatočná dovolenka (zvyčajne 7 dní) a jeho pracovný týždeň sa skráti (najmenej 4 hodiny).

Náhradu za pracovné podmienky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj niektoré federálne zákony.

Ak zamestnávateľ nevypláca príslušné príspevky, porušuje tým zákon a môže niesť právnu zodpovednosť.

Zamestnávatelia sa spravidla takmer vždy snažia vyhnúť príplatkom zamestnancom. Ak by sa aj po SAUT ukázalo, že niektorým podriadeným treba doplácať, zamestnávatelia budú platiť minimum, teda 4 % zo mzdy. V štátnych podnikoch je však toto percento takmer vždy vyššie, pretože existujú, ktoré bránia práva pracovníkov a vyžadujú od zamestnávateľa zvýšenie sadzby (napríklad až do výšky 10 % mzdy).

Stanovená výška platby za škodlivosť musí byť uvedená v zmluve so zamestnancom a vo všetkých ostatných regulačných dokumentoch.

Ako nastaviť príplatok

Aby sa príspevok uplatnil, musí organizácia vykonať tieto kroky:

1. Určte jeho veľkosť.
2. Stanovte si výšku príspevku v predpisoch organizácie.
3. Vykonajte zmeny v zmluve alebo (môžete uzavrieť dodatočnú dohodu).
4. Zaplatiť doplatok.

• minimálny príspevok
• priemyselné dohody
• stanovisko odborovej organizácie (ak existuje)

V niektorých odvetviach existujú špeciálne dohody, ktoré upravujú výšku prémie (napríklad v uhoľnom priemysle). Ak sa takáto dohoda vzťahuje na typ činnosti vašej organizácie, mali by ste sa na ňu spoliehať, a nie na minimálny príspevok stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Pri rozhodovaní o tejto otázke by sa malo brať do úvahy aj rozhodnutie odborov.

Platby za škody spôsobené na pracovisku nepodliehajú odvodom do mimorozpočtových fondov, ako aj poistnému, ktoré platí zamestnávateľ na pokrytie nákladov na úrazy, ktoré sa stanú v podniku.

Zamestnávateľovi ukladá predpísať platbu za škodlivosť v mzdovom poriadku v podniku, ako aj v pracovnej zmluve.

Náhrada za nepriaznivé pracovné podmienky môže byť v organizácii zrušená, ak sa počas SOUT vykonávaných každých päť rokov zistia zmeny pracovných podmienok k lepším na optimálne alebo prijateľné podmienky.

Ako vypočítať poistné

Mzda môže byť aj kusová. Vypočítajte poistné za oba jeho typy. Ak platíte po hodine, môžete počítať na základe hodinovej sadzby, dennej sadzby a mesačnej mzdy.

Na výpočet miezd s hodinovou mzdou, berúc do úvahy príspevok, použijeme nasledujúci vzorec:

(hodinová sadzba + hodinová sadzba x percento bonusu) x počet odpracovaných hodín = mzda s bonusom

Pri výpočte mzdy s dennou mzdovou náhradou zostáva vzorec rovnaký, avšak namiesto počtu odpracovaných hodín násobíme počtom odpracovaných dní. Pre mesačný plat použite nasledujúci vzorec:

Plat + mzda x bonus percentá = mzda

Zvážte výpočet na konkrétnom. Napríklad pracovník H pracoval v obchode 144 hodín, tento pracovník dostáva 120 rubľov za hodinu. Zamestnávateľ určil, že za každú hodinu sa hodinová sadzba zvyšuje o 15 %. Z toho vyplýva, že zamestnanec za mesiac dostane:

(120 + 120 * 0,15) * 144 \u003d 19 872 rubľov.

Ďalšie informácie

Platby za škody, ktoré práca prináša, nemajú nič spoločné s pozíciou, ktorú človek zastáva. Týka sa to len práce, ktorú vykonávajú. Okrem toho sa príspevok môže vyjadriť nie ako percento, ale ako množstvo, ktoré je rovnaké a rozdielne pre všetkých pracovníkov vykonávajúcich škodlivý druh činnosti.

Rostrud a Inšpektorát práce slúžia ako dozorné orgány pre reguláciu vyplácania prídavkov.

Ak sa zamestnanec domnieva, že pracuje v škodlivých podmienkach, môže sa obrátiť na zamestnávateľa so žiadosťou o náhradu škody. Po prijatí negatívnej odpovede od zamestnávateľa má zamestnanec právo obrátiť sa na regulačné orgány, aby mohli určiť, nakoľko sú pracovné podmienky v podniku neškodné. Potrebujete k tomu iba výpis zamestnanca a tiež pracovnú knihu s potvrdzujúcim záznamom o jeho zariadení.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie