Concediul fără plată este concediu fără plată acordat salariaților din motive temeinice (articolul 76 din Codul muncii). Sărbători fără economisire salariile deseori denumite suplimentare, deoarece sunt oferite în plus față de concediul anual plătit. Astfel de sărbători sunt acordate din diverse motive și au scopuri diferite. În timpul concediului fără plată, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Aceasta înseamnă că în perioada de concediu nu poate fi concediat la inițiativa administrației (cu excepția cazurilor de lichidare completă a organizației) sau transferat la un alt loc de muncă. Concediul fără plată se împarte de regulă în cele pe care: a) administrația este obligată să le acorde la cererea salariatului; b) sunt acordate la discreția administrației (adică, angajatului i se poate refuza un astfel de concediu). LA timpuri recente A apărut un alt tip de concediu: „concediul forțat” fără plată din cauza deteriorării situației financiare și economice a întreprinderilor. Toate cazurile în care, la cererea unui salariat, acesta este obligat să-l furnizeze fără plată, sunt enumerate în legi și alte acte juridice de reglementare. Totodată, este indicată și durata maximă a unor astfel de vacanțe. Deci, la cererea angajatului trebuie să furnizeze concediu fără plată: femei - să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de 3 ani (articolul 167 din Codul muncii). stabilește că acest concediu poate fi folosit nu numai de către mamă, ci și de tatăl copilului, bunica, bunic sau alte rude care îngrijesc efectiv copilul. Mai mult, o parte din concediu poate fi folosita de o ruda, o parte - de alta, etc.; femeile cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani - până la 2 săptămâni pe an. Acest concediu se acorda femeilor de comun acord cu administratia in perioada in care acestea permit conditii de lucru. Poate fi programat să coincidă cu concediul anual sau utilizat separat, în întregime sau parțial. Acest concediu nu poate fi reportat pentru anul următor. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu se aplică și bărbaților care cresc copii fără mamă, precum și tutorelui (tutofiilor) minorilor (articolul 1721 din Codul muncii); este oferită angajaților – Eroi Uniunea Sovietică, Eroii Federația Rusă, cavaleri plini ai Ordinului Gloriei, Eroi ai Muncii Socialiste și cavaleri plini ai Ordinului Gloriei Muncii - până la 3 săptămâni pe an la un moment convenabil acestora; salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior și gimnazial de specialitate - până la 15, respectiv 10 zile calendaristice, precum și angajații care studiază la locul de muncă la departamentele pregătitoare la superioare institutii de invatamant , pentru examenele finale - timp de 15 zile calendaristice; angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora - pentru timpul deplasării la locul de utilizare a vacanței și înapoi o dată la 2 ani; salariații care sunt pensionari pentru limită de vârstă sau persoane cu handicap din grupele I și II - până la 2 luni pe an; veterani de război și muncă, veterani ai operațiunilor militare pe teritoriul altor state, inclusiv persoanele cu handicap - de la 2 săptămâni la 1 lună pe an; angajații în caz de boală – timp de 3 zile pe an. fără plată până la 3 zile pe an se asigură la cererea personală a salariatului fără prezentarea documentelor medicale care să ateste apariția bolii; în alte cazuri specificate în legislaţie. Legile și alte acte juridice de reglementare prevăd o serie de temeiuri când administrația poate, dar nu este obligată, la cererea salariatului, să acorde concediu fără plată. Deci, de exemplu, un concediu lung fără plată pe o perioadă de cel mult 1 an poate fi acordat funcționarilor publici. Articolul 76 din Codul Muncii prevede că concediul de scurtă durată fără plată poate fi acordat unui salariat la cererea acestuia din motive familiale și alte motive întemeiate. Dacă motivul este valid - administrația decide. Perioada concediului se stabileste si prin acordul partilor. Motivele valabile sunt de obicei recunoscute: alăturarea, înmormântarea rudelor apropiate, desfacerea unui fiu pentru a servi în armată etc. Contractele colective prevăd adesea motivele pentru care lucrătorilor li se acordă concediu de scurtă durată, uneori fiind determinate și termenii unor astfel de concedii. Contractul colectiv poate stabili o regulă privind acordarea obligatorie a concediului fără plată pentru motive familiale, la cererea salariatului. Durata unui astfel de concediu de scurtă durată, la care se face referire la articolul 76 din Codul muncii, nu este reglementată de lege. Depinde de capacitatea producției de a se descurca fără acest muncitor și de motivul pentru care este nevoie de vacanță. În toate cazurile de acordare a concediului fără plată, indiferent de scopul și durata acestora, trebuie emis un ordin (instrucțiune) de concediu. Prin acord între angajat și administrație, concediul fără plată poate fi ulterior pregătit. Posibilitatea de a lucra și oportunitatea acesteia, pe baza condițiilor de producție, a modului de lucru, sunt determinate de administrație. Acordul de concediu și condițiile de muncă pot fi întocmite atât la acordarea concediului, cât și ulterior. Fiind în concediu fără plată, îl poate întrerupe oricând și merge la muncă, avertizând administrația despre asta. Recent, a devenit un fenomen comun când organizațiile își suspendă activitatea pentru o perioadă suficient de lungă din cauza lipsei de Baniși resurse materiale și administrația este nevoită să trimită angajații în concediu fără plată pentru a preveni concedierile în masă și a economisi. Inițiativa acordării unui astfel de concediu vine de la administrație, nu de la angajați. În astfel de situații, angajații se confruntă cu o alegere: fie concediere din cauza lichidării organizației, reducerea numărului sau a personalului, fie concediu fără plată. Astfel de „concedii forțate” fără plată nu sunt prevăzute de legislația muncii, iar procedura de înregistrare a acestora în legislație nu este reglementată. Prin urmare, în aceste cazuri este necesar să fii ghidat reguli generaleși, în special, articolul 76 din Codul muncii, care prevede că concediul fără plată se acordă la cererea salariatului. Prin urmare, înainte de emiterea unui ordin de acordare a concediului fără plată tuturor angajaților sau unui grup de angajați, este necesar să primiți o cerere de la fiecare dintre aceștia cu o cerere de acordare a unui astfel de concediu, indicând perioada acestuia. Astfel, salariatul își exprimă opinia cu privire la acordarea concediului fără plată pentru o anumită perioadă. La urma urmei, conform legii, fără acordul angajatului, acesta nu poate fi trimis în concediu fără plată. Pentru a oferi sprijin material angajaților care se află în concediu fără plată din cauza încetării temporare forțate a activității organizației, aceștia pot primi plăți compensatorii din Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse alocate de autoritățile de ocupare a forței de muncă de la locație. al organizației pe bază nerambursabilă sau rambursabilă. Resurse financiare pentru plăți compensatorii sunt alocate organizațiilor care se află într-o situație financiară și economică dificilă din motive obiective independente de controlul administrației și nu sunt acordate organizațiilor care sunt recunoscute ca insolvabile în modul prescris sau în privința cărora a fost luată o decizie. făcut să numească management extern, sancțiuni de către organul abilitat. Termeni și condiții și dimensiuni plăți compensatorii stabilite prin Regulamentul privind procedura și condițiile de acordare a plăților compensatorii salariaților aflați în concediu fără plată din cauza încetării temporare a muncii forțate a organizațiilor, aprobat. in ordine Serviciul Federal angajarea Federației Ruse din 6 martie 1995 nr. 44. Compensațiile sunt plătite angajaților care fac parte din personalul organizației și nu primesc pensie pentru limită de vârstă, inclusiv pensii preferentiale, stabilit prin lege. Plățile compensatorii pot fi acordate din prima zi în care salariatul se află în concediu forțat fără plată. Durata perioadei de compensare pentru fiecare angajat este determinată de administrație în funcție de suma fondurilor alocate din Fondul de ocupare, dar nu trebuie să depășească 4 luni (la rând sau în cuantum de luni calendaristice) pe parcursul an calendaristic. În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți regionali de salarizare, plățile compensatorii se calculează ținând cont de coeficientul regional. Plățile compensatorii nu sunt acordate angajaților angajați pe sezon și locuri de muncă temporare, lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și persoanele care lucrează pentru cetățeni în baza unor acorduri (contracte). Din fondurile alocate organizațiilor pe bază nerambursabilă, compensațiile sunt plătite în cuantumul salariului minim stabilit de legea federală. Autoritățile de ocupare a forței de muncă au dreptul de a mări de până la 3 ori valoarea plăților compensatorii către angajați dimensiune minimă remunerare, sub rezerva participării acestora la lucrările organizate de organele executive puterea statului (administrația locală) a teritoriului sau a organizației în sine.

Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001 .

Pe lângă cele de bază, lucrătorii au dreptul la nicio plată.

Concediul fără plată se acordă la inițiativa salariatului, cu acordul angajatorului. Baza pentru aceasta trebuie să fie un motiv întemeiat recunoscut ca atare de șeful organizației.

Artă. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează raportul juridic dintre angajat și angajator în domeniul furnizării. În acest caz, mult depinde de circumstanțele care au condus la necesitatea suspendării activității de muncă a salariatului. În același timp, acest articol nu conține informații despre cine determină exact gradul de validitate al acestor motive.

Întrucât dreptul de a acorda concediu suplimentar aparține angajatorului, dreptul de a evalua astfel de circumstanțe îi revine acestuia.

Vacanțele fără plată sunt împărțite în 2 categorii:

1. oferite la discreția șefului (din motive familiale și alte motive întemeiate). Angajatorul poate refuza un astfel de concediu, recunoscând motivul indicat de salariat ca fiind insuficient de valabil.
2. sărbători pentru anumite categorii de cetăţeni. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să le furnizeze, întrucât dreptul de a părăsi acești cetățeni este consacrat la nivel legislativ.

Inafara de Codul Muncii, procedura de acordare a concediului administrativ fără plată poate fi reglementată prin convenții colective între angajatori și angajații acestora. În acest caz, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse pot fi modificate numai în direcția îmbunătățirii. De regulă, astfel de acorduri prevăd dreptul de a primi concediu suplimentar fără plată pentru următoarele categorii de angajați:

• părinții a doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
• părinții copiilor minori cu dizabilități;
• părinți singuri ai copiilor sub 14 ani.

În plus, un angajat care se află într-un astfel de concediu are dreptul să-l întrerupă și să înceapă să-l îndeplinească pe al său atributii oficiale prin sesizarea angajatorului.

Cine are dreptul la concediu obligatoriu?

Codul Muncii conține o listă a anumitor categorii de cetățeni al căror drept de a beneficia de concediu fără plată este prevăzut de lege.

1. . Ei pot lua întreaga vacanță sau o pot împărți în mai multe părți;
2. Persoane cu dizabilități care lucrează. Vorbim de dizabilitate în principiu, indiferent de categorie;
3. Participanți ai celui de-al Doilea Război Mondial și veterani ai altor operațiuni militare;
4. Soții militari ai căror deces a survenit în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
5. Studenți care lucrează într-un program de studii cu normă întreagă, precum și angajați care intră în instituțiile de învățământ superior.

Pe lângă Codul Muncii, există și alte documente care îi determină pe cei care au dreptul la acordarea obligatorie a concediului suplimentar:

• Legea federală nr. 5 garantează un astfel de drept Eroilor Muncii Socialiste;
• Legea nr. 4301-1 - Eroilor Uniunii Sovietice sau Rusiei;
• Legea nr. 5 - locuitorii din Leningradul asediat;
• Legea federală nr. 76 -.

De asemenea, unele legi federale prevăd dreptul de a acorda concediu suplimentar pentru angajații cu fracțiune de normă, studenții, rezidenții din nordul îndepărtat și alte zone echivalente cu acesta.

Poate un angajator să refuze acordarea concediului administrativ?

Codul Muncii spune că fiecare angajat poate aplica la numele șefului .

Concediul fără plată din inițiativa salariatului i se acordă acestuia pe bază contractuală, adică cu acordul angajatorului. Scopul său principal este de a rezolva diferite tipuri de probleme familiale care au apărut înainte de perioada concediului plătit. Principalul său avantaj este imposibilitatea concedierii unui angajat aflat în vacanță.

Printre motive întemeiate pentru a permite angajatului să plece în concediu, puteți sărbători nunți și aniversări ale rudelor, desfacerea unui fiu la armată, trimiterea copiilor în sanatorie și tabere de copii etc.

Legea Federației Ruse nu conține o listă specifică de motive recunoscute ca valabile, prin urmare, evaluarea gradului de necesitate a concediului suplimentar este responsabilitatea angajatorului. Totuși, astfel de motive pot fi specificate în actele locale ale organizației și contractul colectiv de muncă.

Circumstanțele care sunt recunoscute ca valabile de către toți liderii sunt: ​​căsătoria, nașterea copiilor și decesul rudelor apropiate.

Pentru a primi concediu pentru unul dintre motivele de mai sus de până la 5 zile, angajatul trebuie să scrie o cerere și să furnizeze un certificat corespunzător de la autorități. înregistrare de stat.

În cazul în care șeful organizației consideră că motivul indicat în cerere este insuficient de valabil sau absența salariatului, în opinia sa, va afecta negativ activitățile întreprinderii, acesta nu îl poate lăsa în concediu. Și acest act va fi absolut legal, pentru că drepturile muncii angajatul nu este încălcat.

Vechime și concediu administrativ

Perioada de ședere a unui salariat în concediu administrativ fără plată nu este luată în considerare la determinarea acesteia pentru perioada de facturare. Durata concediului și motivele obținerii acestuia în acest caz nu joacă niciun rol.

Legea federală nr. 157 prevede că concediu fără plată pentru până la doi săptămâni calendaristice este inclusă, ceea ce îi asigură dreptul la concediu de bază plătit. În consecință, dacă angajatul a fost în concediu fără plată mai mult de două săptămâni, zilele rămase de odihnă nu sunt incluse în experiența continuă.

Procedura de înregistrare

1. Procedura de acordare a concediului administrativ începe cu angajatul care scrie o cerere și o depune spre examinare șefului organizației.
2. Trebuie să conțină data dorită a concediului de acordat, precum și un motiv întemeiat pentru a-l lua.
3. Dovezile documentare, dacă există, trebuie atașate cererii.
4. După examinarea cererii, angajatorul își exprimă atitudinea față de aceasta.
5. În caz de consimțământ, se emite un ordin de concediu în formularul T-6. Acest document trebuie să conțină numele complet al angajatului, motivul și durata concediului.
6. După familiarizarea angajatului cu acesta, se face o marcă corespunzătoare sub forma semnăturii sale personale.

Important: ultima zi de concediu este data indicată în cererea și comanda angajatului, adică începeți să vă îndepliniți sarcinile de serviciu angajatul scade a doua zi dupa aceasta data! Caracteristicile prevederii

Codul Muncii al Federației Ruse definește doar durata minimă a concediului fără plată.

Durata maximă este stabilită de șeful organizației independent în fiecare caz concret sau pe baza reglementărilor interne ale întreprinderii. Această afirmație este valabilă doar pentru lucrătorii care nu aparțin unor categorii speciale de cetățeni.

Pentru acei salariați al căror drept de a beneficia de concediu suplimentar este consacrat prin lege, a stabilit și durata maximă a acestuia. De exemplu, pentru veteranii celui de-al Doilea Război Mondial este de 35 de zile, iar pentru pensionarii care lucrează - 14 zile.

Dacă durata concediului lor depășește valoarea determinată de lege sau 14 zile (pentru alți angajați), atunci zilele „în plus” nu sunt incluse în experiența de muncă continuă. În acest caz, trebuie luată în considerare o nuanță: în acest caz, concediul anual plătit este deplasat cu numărul de zile de vacanță „în plus”.

Astfel, după o absență administrativă de până la 14 zile, un angajat poate intra în concediu plătit, dacă acest lucru este prevăzut de program. Dar dacă concediu suplimentar a depășit 2 săptămâni cu câteva zile, atunci angajatul va trebui să lucreze în aceleași zile și numai după aceea va putea pleca în vacanța principală plătită.

Concediul fără plată este sinonim cu conceptul de concediu „administrativ” sau „vacanță pe cheltuiala proprie”. Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legea precizează doar câteva cazuri când se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru un anumit număr de zile. Tot in acest articol sunt si motivele care sunt valabile a priori.
Un astfel de concediu se acordă angajatului cu cererea sa scrisă și dacă există un motiv întemeiat. Pe lângă aceste 3 motive, problema „gradului de respect” va fi decisă chiar de angajator.

Există și categorii de lucrători cărora li se acordă concediu fără plată, indiferent dacă au motive pentru asta. La cererea scrisă a unor astfel de salariați, angajatorul este obligat să le acorde concediu pentru un anumit număr de zile.

Sărbătorile pe cheltuiala dvs. au avantajele și dezavantajele lor. Acest lucru trebuie luat în considerare. Aspectele pozitive ale unei astfel de vacanțe includ:

• Timp liber pentru angajat pentru treburile sale;
• Oportunitate de a lucra;
• Oportunitatea de a vă relaxa și de a vă face hobby;
• Pe durata unui astfel de concediu se păstrează locul de muncă;
• Salariatul nu are o scădere a câștigului mediu, care este necesară pentru calcularea diferitelor beneficii și plăți, deoarece această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu;
• Această perioadă este inclusă în calculul plăților pentru sarcină și naștere;
• Angajatul nu pierde dreptul de a utiliza deducerile fiscale.

Dar vacantele pe cheltuiala lor au mai multe aspecte negative. Aceasta:

• Lipsa veniturilor;
• Dacă un angajat depășește 14 zile calendaristice pe an în timpul unui astfel de concediu, atunci data de începere a anului său calendaristic se va „schimba” cu numărul de zile în exces. Acest lucru este precizat în art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei astfel de vacanțe, atunci concediul medical nu i se va plăti;
• Timpul petrecut într-o astfel de vacanță nu este inclus în vechimea în muncă, care este necesară pentru calcularea pensiilor. Deoarece salariile nu sunt plătite pentru această perioadă, nu se fac contribuții la Fondul de pensii. Prin urmare, pensia „nu crește”.

Termen maxim

Legea nu prevede o perioadă maximă de concediu fără plată. Durata acestuia este limitată de capacitatea angajatorului de a elibera acest angajat pentru una sau alta perioadă și de a găsi un înlocuitor pentru acesta pentru această perioadă.
Dar nu uitați că, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte legi federale care reglementează munca anumitor categorii de lucrători.
Astfel, de exemplu, în partea 15 a art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” și partea 6 a art. 21 din Legea federală din 02.03.2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” prevede că un angajat civil sau municipal poate lua o vacanță pe cheltuiala sa pentru o durată de cel mult 1 an.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că următoarele categorii de angajați au dreptul la concediu administrativ fără explicații:

• Participanți și veterani ai celui de-al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile în desfășurare;
• Pensionari pentru limită de vârstă care continuă să lucreze - până la 14 zile pe an;
• Persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile pe an;
• Alți angajați care sunt prevăzuți de Legea federală și de actele locale.

Într-un contract colectiv sau într-un act local asupra întreprinderii, angajatorul poate aloca mai mulți salariați cărora va fi obligat să acorde un astfel de concediu fără a explica motivele. De exemplu, femeile cu copii sub 14 ani.
De asemenea, în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, există 3 motive care sunt valabile și în prezența cărora angajatorul trebuie să aloce angajatului fără plată 5 zile de concediu. Aceasta:

• Moartea unei rude apropiate;
• Înregistrarea proprie a căsătoriei;
• Nașterea unui copil.

Concediul administrativ, precum și cel principal, în anul 2018 se măsoară în zile calendaristice.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că „vacanța pe cheltuiala sa” este oferită angajatului la cererea sa scrisă. Adică, angajatorul acordă concediu fără plată la inițiativa salariatului, iar durata acestuia se realizează prin acordul părților.
Acordul părților trebuie să fie în scris, adică este suficient să se indice în cerere durata concediului. De exemplu, „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pe o perioadă de 7 zile calendaristice pentru motivul...”.

Prin urmare, prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu fără plată pentru mai mult de 14 zile calendaristice. Dar în art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă concediul total fără plată al angajatului în timpul anului de lucru depășește 14 zile calendaristice, atunci data începerii anului său de lucru este decalată cu numărul de astfel de zile. Și este necesar să se prevadă data începerii anului de lucru concediul de odihnă anualși calculul plății de concediu.

Concediu fără plată la inițiativa angajatorului

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că concediul „pe cheltuiala proprie” este posibil doar la inițiativa angajatului și la cererea scrisă a acestuia. La inițiativa angajatorului, un astfel de concediu nu este posibil. Angajatorul nu are dreptul de a-și trimite angajatul în concediu administrativ. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Cu toate acestea, în practică, lucrurile stau oarecum diferit. Un angajator poate convinge un angajat să scrie o cerere pentru o astfel de vacanță, invocând faptul că „există o situație financiară atât de dificilă la întreprindere, dar nu vă concediem!” Aceasta se numește concediu forțat.
De multe ori angajatori necinstiți a ascunde în spatele unei astfel de „vacanțe” este simplu. În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că timpul de nefuncționare din vina angajatorului se plătește în cuantum de 2/3 din salariul mediu al acestui angajat. Concediul administrativ nu este plătit. Adică angajatorul își economisește banii.

Dacă angajatorul insistă și își trimite angajatul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului, acțiunile sale pot fi considerate o încălcare a legislației muncii.
Răspunderea pentru astfel de încălcări este prevăzută la art. 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru a aduce angajatorul la această responsabilitate, este necesar să scrieți o declarație către inspectia muncii la sediul angajatorului, la parchet sau la tribunal. Totuși, salariatul este obligat să prezinte dovada concediului forțat la inițiativa angajatorului.

După cum arată practica, este aproape imposibil să tragi la răspundere angajatorul pentru astfel de motive. Un angajator poate fi atras doar dacă există dovezi că timpul inactiv la întreprindere este din vina conducerii. Adică, conducerea nu poate oferi angajaților săi de lucru și îi trimite în concediu „forțat”.
Vina angajatorului poate include:

• Lipsă de fonduri;
• Schimbări în condițiile pieței;
• Schimbare de preț;
• Neîndeplinirea obligațiilor de către contractori;
• Alte riscuri de afaceri pentru care este responsabil angajatorul.

Aceste motive sunt enumerate la art. 401 din Codul civil al Federației Ruse. Dacă nu există dovezi că angajatorul a luat toate măsurile pentru a preveni timpul de nefuncționare, va fi aproape imposibil să-l găsiți vinovat. Măsurile includ, de exemplu, trimiterea de scrisori către contrapartidă cu solicitări de plată a facturilor.

Pleacă fără plată

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul administrativ se acordă la cererea scrisă a unui angajat. Este scris pe numele angajatorului. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• În colțul din dreapta sus, trebuie să specificați informații despre angajator și solicitant:
  • Funcția reprezentantului angajatorului care are dreptul de a semna astfel de cereri și numele acestuia. De exemplu: " către CEO SRL „AKBARS” Vasnetsov I.I. „;
  • Funcția și numele solicitantului. De exemplu: „De la contabilul Petrova P.P.”;
• Apoi, în centru, trebuie să scrieți cuvântul „Declarație”;
• Apoi „corpul” afirmației. Aici trebuie să indicați textul principal, adică o solicitare de a oferi „concediu fără plată”. Trebuie să specificați numărul de zile calendaristice. De exemplu, „pentru 17 zile calendaristice de la 15.10.2018 la 02.11.2018. Trebuie să oferiți un motiv. De exemplu, „în legătură cu propria mea căsătorie”. Dacă angajatul are dreptul la un astfel de concediu fără a prezenta motive, atunci acest lucru nu trebuie să fie scris.
• Apoi data cererii și semnătura angajatului însuși.

Cererea trebuie avizată de șef unitate structurală unde lucrează angajatul. Semnătura lui spune așa. Că este de acord cu perioada de absență a acestui angajat, și există cineva care să-l înlocuiască.
Cererea este apoi semnată de angajator. După aceea, cererea este transmisă departamentului de personal, unde este pregătită comanda. Dacă întreprinderile sunt mari, iar fluxul de documente este, de asemenea, mare, atunci cererea trebuie scrisă în 2 exemplare și depusă la secretar. Cererea se înregistrează corespunzător, iar pe un exemplar, care rămâne la angajat, se pun numărul documentului primit și data înregistrării cererii.

Comanda se întocmește pe antetul oficial al angajatorului. Dacă nu există un astfel de formular, atunci trebuie să specificați toate informațiile despre angajator:

• Numele său complet conform acte fondatoare, cu indicarea formei juridice;
• Adresa legală și adresa locației, dacă sunt diferite;
• Detalii de contact.

Apoi vine „corpul” comenzii, în care trebuie să specificați:

• Numele și funcția solicitantului;
• perioada de concediu;
• Motivul acestui concediu.

Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă. Acest lucru indică faptul că este familiarizat cu ordinul. Este familiar, dar nu sunt de acord. Dacă angajatul nu este de acord, atunci își pune semnătura și marchează „nu sunt de acord”.

Pentru comenzi pentru orice vacanta, exista formă unificată Nr. T-6 și T-6a. Fiecare angajator trebuie să respecte acest formular.

Dacă un cetățean nu poate merge la muncă din cauza unor probleme în familie sau de sănătate, poate afla care este perioada maximă de concediu pe cheltuială conform Codului Muncii în 2019 și cum să scrie o cerere pentru șef.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Concediul anual plătit trebuie acordat fiecărui lucrător. Cu toate acestea, în unele cazuri nu este suficient. Acest tip de vacanță este garanție socială pentru muncitori.

date inițiale

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră se efectuează:

1. După ce angajatul face o declarație. Angajatorul însuși ia decizia și nu este întotdeauna pozitivă.
2. Nu contează dacă cetățeanul a plecat în vacanță în anul curent.
3. Nu există statul de plată pentru această perioadă.

Perioada concediului este stabilită individual în fiecare caz.

Ce este

Fără a economisi venituri, se poate asigura odihnă suplimentară, care este un fel de garanție socială. Procedura de acordare a odihnei este consacrată în articolul 128, precum și în alte articole din Codul Muncii al Federației Ruse.

Perioada de eliberare din sarcinile de muncă poate fi diferită, se stabilește prin acordul ambelor părți. Pentru a beneficia de concediu, angajatul trebuie sa intocmeasca o cerere corespunzatoare adresata conducatorului organizatiei.

Puteți pleca doar după semnarea unei rezoluții, în care directorul reține că nu este împotriva acordării unui concediu pe cheltuiala proprie pentru o anumită perioadă.

Există diverse motive pentru acordarea concediului, unele dintre ele sunt valabile, altele nu.

Deci, șeful poate refuza să se elibereze de la locul de muncă dacă angajatul pleacă într-o excursie turistică sau dorește să petreacă timp cu familia, să meargă la un parc de distracții și să sărbătorească ziua de naștere a unui copil.

Cine ar trebui

Unii cetățeni au dreptul la concediu suplimentar în fara esec:

Membrii comisiilor electorale pot primi, de asemenea, concediu suplimentar. Numărul de zile este determinat în funcție de cât timp vor fi ocupate.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la veterani”, următoarele persoane au dreptul la concediu suplimentar:

1. Persoane care au primit un handicap în timpul războiului.
2. Veterani ai oricăror operațiuni militare.
3. Persoanele care au primit insigna „rezident al Leningradului asediat”.
4. Cetăţeni care în timpul marii război patriotic efectuate activitatea muncii la instalațiile de apărare aeriană.

Dreptul la odihnă fără plată se acordă persoanelor cărora li s-a acordat concediu medical din cauza unei tulburări grave de sănătate care interferează cu desfășurarea activității de muncă..

Ce reglementări guvernează

Partea principală a raportului juridic dintre angajat și angajator este reglementată de codul muncii.

Oferirea concediului fără plată se realizează în conformitate cu următoarele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse:

Alte reguli stabilirea procedurii de acordare a odihnei suplimentare:

Sărbătorile nu sunt incluse sărbătoriîn care trebuie asigurat odihna garantată. Dacă numărați aceste zile, atunci câștigurile vor fi calculate incorect.

Deci, dacă o persoană a luat o vacanță neplătită din 3 mai până în 10 mai, atunci 9 mai este o sărbătoare de stat care nu este luată în considerare.

Caracteristicile obținerii

Un angajat poate primi concediu suplimentar - fără plată numai din proprie inițiativă. Se intocmeste o declaratie in care trebuie indicat motivul concedierii de la locul de munca pentru ca angajatorul sa poata lua o decizie.

Sunt incluse și intervalele de timp estimate. După ce a primit cererea, directorul întreprinderii o citește, după care își pune semnătura și cuvântul „Nu mă deranjează” sau „Îmi opun”.

Termenii serviciului

Dacă concediul este aprobat, datele despre acesta se introduc într-o comandă specială în formularul T6, precum și în cardul personal al salariatului și fișa de pontaj pentru timpul petrecut la locul de muncă.

Un cetățean poate primi o vacanță de până la 14 zile în conformitate cu contractul colectiv dacă:

1. Este părintele a doi sau mai mulți copii minori cu vârsta sub 14 ani.
2. Crește un copil cu dizabilități până la 18 ani.
3. Este mamă singură, iar copilul are sub 14 ani.
4. Este un tată singur.

Pentru a obține permisul de concediu, persoanele care se căsătoresc sau devin părinți trebuie să pregătească documentele relevante. Deoarece aceste documente nu vor fi disponibile la momentul redactării cererii, ele vor fi furnizate ulterior.

Durata perioadei maxime de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră conform Codului Muncii al Federației Ruse

Angajatul poate pleca propria voinţăîn concediu fără plată, legea prevede însă un anumit număr de zile:

Numărul de zile de odihnă este indicat în cerere. După expirarea timpului specificat, salariatul este obligat să treacă la îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Corectitudinea completării cererii (eșantion)

Cererea se întocmește în formă liberă, manual, pe o coală de hârtie A4. Este posibilă un exemplu de cerere pentru o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

Algoritm de compilare:

1. În colțul din dreapta sus, aveți nevoie de numele organizației, funcția și numele complet al directorului și al compilatorului. Toate datele sunt scrise în cazul părinte.
2. Apoi se face o liniuță și cuvântul „Declarație” este scris în mijloc.
3. Corpul documentului trebuie să indice motiv bun pentru acordarea concediului si numarul de zile. Se observă că restul vor fi emise fără întreținere.
4. La sfârșitul documentului se pun un număr și o semnătură.

Foto: exemplu de cerere de concediu fără plată

Pe baza cererii, conducatorul intreprinderii intocmeste un ordin.

Întocmirea unei comenzi

După ce a primit de la angajat o cerere de concediu fără plată, șeful organizației poate refuza sau permite. În al doilea caz, se face o comandă. Este disponibilă o comandă de probă.

Regulile de întocmire a acestui document sunt reglementate de articolul 128 din Codul Muncii. Motivele pentru acordarea concediului sunt circumstanțele familiale, căsătoria, nașterea unui copil de către un angajat de sex masculin.

Foto: exemplu de comandă pentru concediu fără plată

Șeful întreprinderii indică numele complet al salariatului și numele unității structurale, precum și funcția. Apoi sunt indicate datele vacanței și numărul de zile.

Alineatul B prevede că concediul se acordă fără plată. La sfârșitul documentului, datele sunt rezumate. Se pun numele directorului organizației și semnătura. Documentul este furnizat angajatului împotriva semnăturii pentru revizuire.

În ce cazuri poate refuza un angajator

În primul rând, este posibilă amânarea concediului pentru o altă perioadă cu acordul angajatului dacă:

1. Invaliditate temporară fixă, de exemplu, în concediu medical.
2. Angajatul are niște atribuții de stat.

Se acordă un refuz complet de a acorda odihnă dacă:

1. Plecarea unui angajat poate afecta negativ activitățile companiei, în timp ce dorința acestuia nu se bazează pe lege, adică persoana nu este student, persoană cu handicap sau veteran.
2. Circumstanțele menționate în declarație nu sunt documentate. Nu este permis accesul la sesiune, certificatul de naștere al unui copil sau căsătorie.

În cazul în care cererea a fost respinsă, dar motivele nu au fost explicate salariatului, acesta poate cere în termen de 30 de zile un refuz scris, indicând motivul.

Această perioadă este inclusă în vechimea în muncă?

Durata de serviciu include doar 14 zile de concediu fără plată o dată pe an. Dacă un angajat este absent cantitate mare zile, el poate pierde ceva timp de vechime. În această perioadă de timp, angajatorul nu transferă contribuții către UIF.

Însuși șeful decide ce motive sunt valabile pentru concediu, deoarece legea nu conține instrucțiuni în acest sens.

În absența unei explicații decente cu privire la motivul pentru care este necesară eliberarea de la muncă, șeful poate refuza să plece.

În termen de două săptămâni, în cazul unei decizii pozitive, se acordă concediu fără plată, în timp ce experiența continuă să se acumuleze. Acest lucru se poate dovedi util pentru pensionarea viitoare.

Angajatorul are dreptul de a nu acorda concediu suplimentar în lipsa unor motive. Pentru a solicita o eliberare de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, trebuie să scrieți o cerere adecvată.

Video: cum să trimiți un angajat în vacanță

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Concediu fără plată din Codul Muncii al Federației Ruse prevede într-un articol separat, în care sunt enumerate motivele și împrejurările în care angajatorul este obligat să acorde salariatului timp liber neremunerat și când acesta poate face acest lucru la cererea salariatului. Articolul discută nuanțele unei astfel de vacanțe.

Când concediul fără plată este acordat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Concediu fără plată în sensul art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este prevăzut în principal în legătură cu circumstanțele personale ale angajatului. Concediul trebuie acordat dacă:

• nașterea copiilor;
• căsătorii;
• moartea celor dragi.

În ceea ce privește restul situațiilor personale ale salariatului, angajatorul îi poate acorda el însuși concediu, dacă consideră necesar.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede timp liber suplimentar:

• pentru lucrătorii cu handicap;
• pensionari care lucrează;
• veterani.

Când concediul fără plată este acordat în temeiul altor legi

Unele legi federale reglementează, de asemenea, acordarea de concedii fără plată, cum ar fi:

• soții civili ai militarilor pentru vacanțe comune;
• anumite categorii de participanți la alegeri;
• persoane cu titluri de stat, premii și distincții.

Alte cazuri în care trebuie acordat concediu suplimentar

Există 2 astfel de cazuri:

• În legătură cu formarea (articolele 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). În anumite cazuri, angajatorul este obligat să acorde salariatului timp liber pentru studii, dar nu trebuie să plătească pentru acesta. Apoi angajatul trebuie să-și aranjeze vacanța pe cheltuiala lui.
• În plus, se pot solicita concedii suplimentare fără plată lucrător extern cu jumătate de normă dacă concediul de muncă cu fracțiune de normă este mai scurt decât cel principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioadele de concediu pe care angajatorul trebuie să le asigure

Acești termeni depind de motivele vacanței și sunt indicați în Codul Muncii al Federației Ruse sau în Legea Federală.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele termene:

• de la 5 la 60 de zile calendaristice - conform art. 128;
• de la 10 zile la 4 luni - conform art. 173 și 174 (pentru concediu de studii fără plată);
• numărul estimat de zile necesare pentru a respecta timpul prescris al vacanței principale (de exemplu, pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă).

Conform Legii Federale, termenii pot fi:

• legat de îndeplinirea obligațiilor civice (de exemplu, membrilor comisiilor electorale li se acordă concediu pentru perioada alegerilor);
• definite în mod specific (pentru deținătorii de statuturi și titluri relevante, cum ar fi Hero of Labor);
• stabilite pe baza numărului estimat de zile necesare pentru a respecta norma Legii Federale (de exemplu, cu vacanța simultană a unui militar și a soției sale).

Durata maximă a concediului pe care angajatorul o poate acorda la discreția sa

Durata unui astfel de concediu nu este definită prin lege. Aspecte suplimentare pot fi reglementate contracte de munca(individual și colectiv) și regulamentele interne ale organizației.

De obicei, un astfel de concediu se acordă până la 4 luni (maximum conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru obligatoriu). Cu toate acestea, acesta este mai mult un obicei. cifra de afaceri a afacerii decât regula. Nu există un cadru pentru un acord între un angajat și un angajator.

Înregistrarea concediului fără economisirea veniturilor (nuanțe)

Concediul fără plată începe să fie emis, ca toate celelalte, cu o cerere. O caracteristică în acest caz va fi că aplicația trebuie să indice neapărat motivul pentru care este nevoie de vacanță.

Dacă concediul pe cheltuiala proprie este obligatoriu, la cerere se anexează documente justificative, de exemplu:

• adeverință-apel de la o instituție de învățământ - pentru concediu de studii fără plată;
• un extras din ordin (sau o copie a comenzii) pentru concediu de la locul de muncă principal - a furniza zile suplimentare cu combinație externă etc.

Dacă nu există încă documente (de exemplu, un certificat de naștere sau de căsătorie) la momentul solicitării de concediu, acestea trebuie totuși prezentate angajatorului după concediu (când sunt gata). În caz contrar, conducerea va avea posibilitatea de a considera zilele de concediu fără a economisi veniturile ca absenteism.

În orice caz, concediul se emite printr-un ordin separat.

În calculele ulterioare ale câștigului mediu, sunt excluse zilele de concediu fără plată.

Când se calculează experiența de vacanță:

• în calcul sunt incluse zilele de concediu pe cheltuiala dumneavoastră de la 1 la 14;
• zilele începând cu data de 15 nu sunt incluse

Dacă un angajat avea nevoie de concediu suplimentar fără plată la momentul trecerii perioadă de probă(stagiu), nu se iau în calcul zilele de vacanță din perioada de probă (stagiu).

Angajatorul poate încredinţa îndeplinirea atribuţiilor de serviciu ale unui salariat plecat în concediu altuia sau poate angaja în acest scop un salariat temporar.

Angajatorul nu poate cere angajatului să întrerupă concediul pe cheltuiala sa. Dar poate refuza să ia în considerare zilele lucrătoare pentru un angajat care a decis el însuși să întrerupă concediul înainte de a se termina.

Exemplu de cerere de concediu obligatoriu

Exemple de aplicații cu exemple de completare a concediului obligatoriu pot fi descărcate de pe site. Le vei gasi aici:

Exemplu de cerere de concediu prin acord cu angajatorul

Exemplu

Angajată Kovaleva I.K. este mama a trei copii de vârstă școlară. acord comunîntreprinderea prevede concediu fără plată de până la 14 zile pentru angajații care cresc 2 sau mai mulți copii sub 14 ani (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform programului, Kovaleva pleacă în vacanța principală din 01.08.2016 până în 28.08.2016 și vrea să adauge 5 zile pe cheltuiala ei pentru a pregăti copiii pentru școală.

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi acordați concediu suplimentar fără plată în perioada 29.08.2016 până în 02.09.2016 în legătură cu pregătirea pentru școală a copiilor născuți în anii 2004, 2007 și 2009 (în baza clauzei 10.12 din contractul colectiv).

Rezultate

Concediul fără plată este o măsură de sprijin pentru angajați în cazurile în care nu este posibilă efectuarea altor tipuri de concediu, dar este necesar timpul liber. Atât angajații, cât și angajatorii ar trebui să cunoască cerințele legale pentru un astfel de concediu.