bun, loc de muncă bine plătit pentru suflet este baza unei vieți stabile pentru fiecare persoană. Dar un astfel de job este foarte greu de obținut - poate dura mult timp pentru a căuta.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Facilitează foarte mult soarta solicitanților de locuri de muncă cu un CV, care în etapa inițială a căutării poate fi trimis angajatorilor de către e-mail.

Ce trebuie sa stii

Un exemplu de formular de CV poate fi copiat sau compilat independent. Dar aceasta va fi o opțiune șablon care va pune solicitantul la egalitate cu restul acelorași candidați pentru postul vacant.

Pentru ca un CV să fie luminos și vizibil, trebuie să fie unic, să atragă atenția angajatorului.

Rezumatul ar trebui să fie scurt și interesant, astfel încât să doriți să-l citiți până la sfârșit. Atenția angajatorului ar trebui să se concentreze pe propriile merite și plusuri.

Indicarea cursurilor finalizate este necesară doar pentru un număr mic de posturi vacante specifice care necesită confirmarea nivelului de calificare. De exemplu, sudorii din industria gazelor și petrolului au nevoie de un permis special.

O prezentare prea scurtă va părea uscată, prea lungă va obosi, așa că ar trebui să urmați regula mediei de aur.

În ceea ce privește CV-ul, trebuie să vă amintiți despre modestie, așa că chiar și atunci când vă descrieți meritele și realizările, trebuie să știți când să vă opriți.

Se întocmește un CV separat pentru fiecare angajator, deoarece ar trebui să includă doar informațiile care vor fi importante pentru cel ales.

Ar trebui să-l facă pe angajator să dorească să se întâlnească personal cu autorul CV-ului. O fotografie a solicitantului adăugată la autoprezentarea, din păcate, nu adaugă întotdeauna șanse pentru un studiu atent al CV-ului de către angajator.

Un candidat pentru un post vacant poate, în principiu, să nu fie fotogenic, dar într-o întâlnire personală poate face cu totul altă impresie angajatorului.

Noțiuni de bază

La crearea și trimiterea unui CV prin e-mail, se acceptă în general următoarea terminologie:

Care este rolul lui

Un CV bine scris este cheia unei angajări de succes.

Desigur, nu este o garanție 100% a prestării muncii, dar poate impresiona angajatorul dacă este întocmit:

1. Concis, concis, clar și consecvent.
2. Ca text structurat.
3. Fără greșeli de ortografie sau de punctuație.

Este important să nu enumerați mai multe posturi vacante în CV-ul pentru care candidatul aplică. Angajatorul poate decide că solicitantul nu are suficientă experiență și profesionalism în niciuna dintre acestea.

Reglementarea reglementară a problemei

Posibilitatea de a genera un CV electronic, trimiterea, primirea acestuia de către angajatori este reglementată în Rusia de următoarele reglementări:

Un exemplu despre cum să trimiți un CV prin e-mail unui angajator

Puteți scrie mai multe CV-uri diferite, dar într-o metropolă va fi nevoie de mult timp și bani pentru a le livra.

Trimiterea lor prin e-mail este de departe cea mai convenabilă și drumul rapid livrarea către angajatori a unui certificat de dorință a acestora de a aplica pentru un loc de muncă.

Cu toate acestea, cunoașterea adresei de e-mail a angajatorului nu este suficientă. Solicitanții trebuie să aibă propria cutie poștală. Adresa, precum și CV-ul solicitant de loc de muncă ar trebui să fie adecvată.

O prezentare trimisă de la o adresă de e-mail care conține numele și numerele autorului va crea mult mai multă încredere decât cu cuvintele „lapulya” sau „kisulya”.

Atitudinea față de aceste rezumate va fi adecvată. Nu poți trimite o scrisoare goală, adică doar atașând la ea un fișier care conține un CV.

Într-un câmp special desemnat, trebuie să introduceți subiectul mesajului - un CV, iar apoi postul vacant pentru care aplica solicitantul.

La contact companii mari uneori este necesar să se indice codul postului vacant sau numele persoanei de contact care se ocupă de recrutare.

Acest lucru este necesar în cazurile în care se anunță un set de mai multe posturi vacante. Clarificările ajută la accelerarea procesului de sortare a CV-urilor primite.

Scrisoarea de intenție trebuie să scrie:

1. Adresându-se unei anumite persoane. Dacă numele angajatului responsabil cu recrutarea este necunoscut, atunci ar trebui să existe o expresie generală-apel la angajații companiei.
2. Postul pentru care candidatul candideaza.
3. Sursa de la care au fost obținute informațiile despre postul vacant.
4. Pe scurt despre avantajele autorului CV-ului.
5. Date de contact pe care angajatorul le poate contacta dacă este interesat de solicitant (număr de telefon, adresa de e-mail).
6. Numele și prenumele tău după expresia „cu respect”.

Înainte de a trimite un CV, nu strica să verificați din nou disponibilitatea greseli de scriere. În plus, CV-ul este plasat ca fișier atașat scrisorii.

De obicei este necesar formatul doc, ca una dintre opțiunile universale. Dacă trebuie să schimbați tipul de fișier, atunci după ce îl salvați, trebuie să încercați să deschideți și să citiți documentul. Poate fi de necitit.

Dacă unui solicitant de locuri de muncă îi este dificil să urmeze instrucțiunile scrise, atunci îi poți recomanda un videoclip special „Cum să trimiți un CV prin e-mail unui angajator”.

Instrucțiunile video răspund la majoritatea întrebărilor care apar.

Care sunt serviciile de e-mail disponibile

Există o mulțime de servicii care vă permit să trimiteți și să primiți e-mailuri. Dar le puteți folosi numai prin înregistrarea unei căsuțe poștale.

Cutiile pot fi create pe toate tipurile de servicii de poștă. S-a inventat puțină imaginație și adresa cutiei, precum și login-ul și parola pentru aceasta.

Singura dificultate pe care o puteți întâmpina este crearea unei combinații unice de litere și cifre. Procedura de creare a cutiilor poștale pe toate serviciile este identică.

Designul lor poate fi diferit. Cele mai populare servicii de poștă astăzi sunt Yandex și Mile.

Deși aproape toți utilizatorii de e-mail aleg serviciile pe gustul lor, evaluând atât confortul cât și viteza de trimitere a mesajelor.

Algoritmul de trimitere a e-mailurilor este identic. Luați în considerare utilizarea Yandex.

Este selectată fila „Scrie”, care deschide o fereastră similară cu cea de pe un plic de e-mail obișnuit. Aici, în fila „Către”, este selectat destinatarul. Pot fi mai multe.

Coloana „Subiect” poate fi lăsată necompletată sau puteți scăpa cu un singur cuvânt - „Rezumat”. Dar atunci nu poți conta pe angajator să acorde atenție acestui mesaj.

În serviciul Yandex, puteți utiliza fila „Editați o scrisoare”. Atrage un panou de editare cu care poți sublinia cel mai mult Puncte importante rezumat.

Oricât de vesel și de vesel ar fi solicitantul, nu trebuie introduse fețe și emoticoane, chiar dacă este trimis un CV pentru postul vacant de clovn.

Totuși, aceasta este corespondență de afaceri și rezolvarea problemei este o problemă serioasă, vitală.

La fel ca și în alte servicii de e-mail, CV-urile sunt trimise prin Yandex cu un atașament, prin butoanele „Atașați fișierul” și „Deschidere”.

Înainte de a face clic pe butonul „Trimite”, acesta trebuie evidențiat în căsuța poștală a destinatarului ca „Important”.

O bifare în căsuța „Cu notificare” va adăuga încredere că scrisoarea va fi citită. Nu mai puțin popular este serviciul de e-mail Mail.

Principiul de lucru cu transporturile este același cu cel al Yandex, cu o ușoară diferență de nume. Pentru Yandex, de exemplu, butonul este etichetat ca „Scrie”, iar pentru Mail „Scrie o scrisoare”.

Video: cum se scrie un CV

Se crede că Mail are mult mai multe funcții, dar primește mult mai multe mesaje decât Yandex.

Caracteristici ale ordinii de trimitere de la telefon

Puteți trimite un CV unui angajator fără a avea un computer în apropiere. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați numele operatorului de telefonie mobilă ale cărui servicii sunt utilizate de destinatarul scrisorii.

Acest lucru se poate face folosind directoare online speciale pentru a determina operatorul după numărul de telefon. Și, desigur, acces la Internet.

Având în mână un CV realizat profesional, vă întrebați cum să vă trimiteți CV-ul pentru a obține cel mai bun profit. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați mai multe despre structura pieței de personal.

Astăzi, această piață este reprezentată de angajarea companiilor care sunt direct angajate în căutarea lucrătorilor fără ajutor din exterior, precum și de servicii de personal, care, la rândul lor, sunt împărțite în agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare.

Dacă sunteți interesat să obțineți un post într-o anumită companie și credeți că nivelul dvs. profesional poate corespunde nivelului acesteia, atunci pentru aceasta trebuie să trimiteți CV-ul prin fax către companie (pot servi directoare cu numere de telefon și numere de fax). ca sursă a acestor informaţii).vă interesează entitate legală). În cazul în care astăzi este nevoie de un specialist ca tine, atunci, cel mai probabil, se va lua în considerare candidatura ta. Dacă nu există o astfel de nevoie, atunci nu ar trebui să vă așteptați la un răspuns rapid.

Dar, în opinia noastră, ar fi mai eficient să aflăm în ce fel de specialiști sunt solicitați acest moment(aceste informatii trebuie sa fie prezente in reclamele pe internet de pe site-urile specializate care plaseaza anunturi de angajare; in mijloace mass media, din nou specializată în acest domeniu; poate la televizor). Dacă în această listă ați văzut ceva potrivit pentru dvs., atunci ar trebui mai întâi să sunați la numerele indicate pentru a clarifica detaliile.

Dacă decideți să utilizați serviciile servicii de personal, atunci trebuie să se înțeleagă ferm că există două categorii menționate mai sus și anume: agențiile de recrutare și agențiile de ocupare a forței de muncă.

Principala lor diferență este OMS plătește pentru serviciile lor.

De obicei:
Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt angajate în angajarea populației (forma de muncă este reflectată în numele însuși) și, prin urmare, solicitanții suportă toate costurile.

Aceste agenții îți caută LOCURI de muncă pe baza experienței tale, nivel profesionalși dorințele personale (salaria, postul dorit și profilul companiei, locul de muncă etc.). Principiul care funcționează aici este că tu ești cel care îți dictezi condițiile și, prin urmare, plătești pentru munca care se face pentru angajarea ta.

Sunteți client, plătiți bani și, prin urmare, aveți dreptul să contați pe rezultatul final.

Agențiile de recrutare, sau pur și simplu agențiile de recrutare, sunt angajate în selecția personalului pentru companii, ceea ce presupune că acest serviciu este plătit de firme.

Activitatea acestor agenții vizează CĂUTAREA DE PERSONAL, adică. în acest caz, clientul este angajatorul, care propune anumite cerințe pentru angajații care îi interesează și, prin urmare, suportă toate costurile financiare.

De aceea, rezultatul, în acest caz, nu vizează asigurarea unui loc de muncă cât mai curând posibil candidatului, ci închiderea unui post vacant.

După criză a avut loc un fel de „amestec de genuri”. Multe companii, apelând la agențiile de recrutare pentru recrutare, refuză să plătească pentru aceste servicii. De ce, la rândul lor, agențiile de recrutare sunt nevoite să ia bani de la candidați. Prin urmare, în lumina acestor modificări, ar trebui să faceți următoarele: formând numărul agenției, în primul rând, trebuie să aflați dacă oferă servicii plătite sau gratuite. Dacă este plătit, trebuie să aflați imediat prețurile: care este costul înregistrării unui CV, introducerea acestuia într-o bază de date electronică, dacă există; ce procent din primul salariu va trebui platit in cazul angajarii etc.?

Poate că există și alte servicii, așa că nu ar trebui să închideți imediat după un răspuns afirmativ, trebuie să aflați care sunt aceste servicii, care este costul lor, dacă există un serviciu de abonament. Poate că propunerile vă vor interesa într-un fel, caz în care acțiunile dumneavoastră ulterioare ar trebui dictate de recomandările reprezentantului agenției. Aceasta poate fi fie trimiterea unui CV prin fax, fie o întâlnire personală cu managerul agenției. Și nu uitați să aflați despre posturile vacante actuale, pentru că. aceste informații vă pot ajuta atât pe dvs., cât și pe lucrătorul din agenție să vă concentrați eforturile asupra obținerii unui anumit rezultat.

Acum să trecem la întrebarea cum ar trebui să aibă loc prima ta cunoștință cu o agenție de recrutare, ale cărei servicii sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Mulți își trimit CV-urile prin fax sau E-mail și, mai mult, către întreaga listă a agențiilor de recrutare. Această opțiune, desigur, nu este exclusă, dar vă recomandăm din nou să începeți prima conversație prin telefon. Dacă agenția vă îndeplinește cerințele, atunci al doilea pas este să aflați posturile vacante pentru astăzi. Dar ar fi mai bine să nu întrebi despre toată lista, ci să întrebi ce te interesează. Dacă există un post vacant pentru care puteți aplica, atunci trebuie să faceți cunoștință cu managerul de personal care conduce această direcție și, după ce ați vorbit personal cu el, urmați instrucțiunile acestuia (schema este aceeași: fie trimiteți un CV, fie dvs. vizita la agentie).

Dacă, din păcate, astăzi sunt necesari specialiști, printre care nu ești inclus, atunci poți pur și simplu să trimiți CV-ul prin fax sau e-mail. Datele tale vor fi introduse în baza de date a agenției, ceea ce înseamnă că vor fi revizuite periodic pe măsură ce devin disponibile posturi vacante pentru care poți aplica. Dacă nu aveți posibilitatea de a utiliza un fax sau un e-mail, atunci trebuie să clarificați dacă puteți conduce personal pentru a lăsa date despre dvs. Chiar și având în vedere afluxul mare de solicitanți în perioada dificilă de azi pentru a găsi un loc de muncă, este puțin probabil să vi se refuze acest serviciu.

De asemenea, puteți afla despre posturile vacante ale agențiilor de recrutare din publicitate în mass-media sau pe internet (pe site-uri care abordează problemele de angajare sau din paginile personale ale agențiilor). Aceste informații sunt actualizate în fiecare săptămână și, uneori, chiar mai des, prin urmare, răsfoind cele mai recente reviste și ziare, precum și răsfoind știrile de pe Internet, puteți afla despre poziția de care sunteți interesat și puteți intra la telefoane, faxuri sau e-mail Agentie de recrutare. Dar în acest caz, cel mai eficient va fi să vorbiți la telefon în avans pentru a obține recomandări de la managerul de recrutare.

Așadar, este necesar să tragem următoarea concluzie: pentru ca costurile să se plătească cu succes maxim, lucrul cu agențiile de recrutare trebuie construit după cum urmează:

1. Aflând informații despre posturi vacante noi agenții, care pot fi obținute din publicitate în mass-media sau pe internet.
2. Un apel de continuare pentru o conversație preliminară cu managerul de recrutare (dacă suni pur și simplu la numărul de telefon al agenției de recrutare luat dintr-un director, revistă sau ziar, atunci această conversație ar trebui să fie sursa de a afla posturile vacante pe care agenția le are deschise astăzi ).
3. Urmați cu strictețe recomandările reprezentantului agenției (dacă există un post vacant, atunci poate fi necesar să veniți sau să trimiteți un CV, cu siguranță vă vor spune ce să faceți; dacă nu, atunci trimiteți doar un CV la baza agenției) .

Agentie de recrutare "QUARTA"

Să fim sinceri: un CV nu este principalul lucru atunci când aplici pentru un loc de muncă. O persoană cu experiență și competențe unice va fi invitată la un interviu, chiar dacă CV-ul său este scris pe un șervețel. Un alt lucru este dacă încă nu aparțineți categoriei de super-profesioniști rari. Atunci crește șansa de a întâlni concurenți în lupta pentru jobul de vis, iar calitatea CV-ului iese în prim-plan.

În acest articol, am adunat sfaturi de top pentru a scrie CV-ul perfect.

Fotografii și contacte - afaceri

O fotografie pe un CV va fi întotdeauna un plus, chiar dacă postul nu presupune comunicarea cu oamenii. O fotografie vă va personaliza CV-ul, făcându-l mai ușor de identificat și făcând un răspuns cu o fotografie mai greu de ratat sau de șters. Dar trebuie să alegi un portret pentru un CV critic:. Cel mai bine este o fotografie portret profesională, de afaceri și neutră.

În secțiunea de contacte, acordați atenție căsuței poștale - aceasta trebuie să corespundă unui statut profesional. Abordare [email protected] subliniază o abordare non-business a muncii. Si aici [email protected]- deja mai bine. În general, există o serie de lucruri mărunte care pot strica impresia unui CV. Mai multe despre ei -.

Unii solicitanți de locuri de muncă includ adresa de domiciliu în CV-urile lor, până la un anumit apartament. Este suficient să indicați orașul sau cea mai apropiată stație de metrou, de exemplu, „Mytishchi” sau „satul Mansurovo din regiunea Kursk”.

Comparați salariile cu piața

Nu este necesar să includeți salariul dorit în CV, dar dacă o faceți, angajatorii nu vor veni la dumneavoastră cu oferte nepotrivite. Sfat universal: scrieți o sumă cu 15-20% mai mult decât câștigați acum. Acest lucru va face posibilă negocierea fără a aduce atingere propriilor interese. Am vorbit mai detaliat despre cum să determinăm venitul dorit.

Comparați așteptările dvs. cu salariul mediu de pe piață: uitați-vă la posturi vacante, statistici pe regiune și zona profesionala. Un salariu care este supracostat cu 40% sau mai mult va speria cu siguranta un recrutor. Vedeți câte locuri de muncă oferă în zona dvs. în specialitatea și setul de abilități.

Excepție este CV-ul managerilor de top. Salariile directorilor sunt calculate diferit în diferite companii, astfel încât așteptările specifice pot speria angajatorii.

experienţă

Dacă nu sunteți un specialist începător, atunci experiența este partea principală a CV-ului. Abordați această secțiune cu grijă deosebită.

1. Experiența ar trebui să arate ca un întreg, adică fără pauze lungi într-o carieră. Dacă au existat pauze, atunci ar trebui să aibă explicații: concediu de maternitate, face afaceri, liber profesionist și așa mai departe. Am vorbit mai mult despre cum să scriem despre lacune în experiență.
2. Dacă schimbați locul de muncă de mai multe ori pe an, acest lucru va alerta angajatorul. Ați fost promovat - scrieți despre asta într-un singur bloc.
3. Acordați atenție ultimilor trei ani de muncă, acest lucru este de interes pentru angajatori în primul rând. Despre etapele inițiale ale unei cariere și despre ceea ce s-a întâmplat acum mai bine de 10 ani, puteți vorbi foarte pe scurt.
4. Dacă firma este necunoscută pe piață, indicați tipul ei de activitate. Nu doar Romashka SRL, ci filiala de la Marea Neagră a biroului Arbatov pentru recoltarea margaretelor. Activitățile companiei pot fi descrise pe scurt între paranteze sau într-un bloc de responsabilități.
5. În rubrici, scrieți titluri de posturi general acceptate pe piață, nu este necesar să copiați ceea ce este scris în cartea de munca- punctul principal. De exemplu, " Director comercial este mai bun decât vagul „șef de direcție”. „Managerul de proiect” pare mai generic decât „directorul general al unei unități de afaceri”. Angajatorii vor găsi un astfel de CV mai repede prin căutare.
6. Nu copiați niciodată lista de îndatoriri din descrierea postului. Evidențiați cele mai importante și scrieți într-un limbaj ușor de înțeles, fără clericalism. De exemplu, „optimizarea proceselor de afaceri” în loc de „implementare activitati ale proiectului pentru optimizarea proceselor de afaceri. cinci până la zece cele mai multe sarcini cheie va fi suficient.
7. Pe lângă responsabilitățile postului, asigurați-vă că includeți dvs. și rezultatele activității (de exemplu, „împreună cu departamentul IT, a dezvoltat standardele corporative controlul procesului de afaceri).

Evitați expresiile generale precum „a fost cel mai muncitor angajat din departament” - aceasta este o opinie care nu poate fi verificată, prin urmare nu este interesantă pentru angajator. Dar „a devenit cel mai bun angajat departament la sfârșitul anului „- o linie utilă.

Uneori, cei care caută un loc de muncă descriu munca într-o anumită companie ca și cum ar scrie un capitol din propria biografie: „Aici mi-am început cariera din poziții inferioare, căutând cu sârguință promovare” sau „De la o cunoștință superficială, ați putea crede că munca a fost dată. mie ușor, dar de fapt a fost chiar și invers”. Aceste exemple sunt standardul cum să nu descrie experiența. CV-ul a funcționat dacă angajatorul a sortat experiența în câteva secunde și și-a dat seama că acest candidat merită o privire mai atentă. Și puteți demonstra entuziasm într-o scrisoare de intenție.

Educaţie

Toate cursurile educaționale indicate în rezumat trebuie să se refere la activități profesionale. Este mai bine să omiteți ceva decât să adăugați certificate dubioase - de exemplu, despre cursuri de masaj - dacă aceste cunoștințe nu sunt necesare în muncă.

DESPRE potecă spinoasă este întotdeauna mai bine să spuneți la interviu. Prin urmare, puteți omite studiile la o școală tehnică sau la o școală profesională dacă aveți o diplomă de educatie inalta in aceeasi zona.

aptitudini principale

Mulți solicitanți ignoră complet această secțiune, dar în zadar: de multe ori aici se uită recrutorul după ce se familiarizează cu experiența și educația candidatului. Abilitățile cheie sunt cunoștințe și abilități specifice care sunt direct legate de procesele de lucru. Pentru avocați, asta poate fi Instanțele de arbitraj" Și " Dreptul comercial”, pentru managerul logistic „Working with autoritatile vamale„și „Incoterms”, pentru un finanțator -“ analize statisticeși bugetare și așa mai departe.

Sistemul site-ului însuși sugerează numele unei anumite abilități, oferind cea mai scurtă și mai unificată versiune - dacă este posibil, alegeți-o.

Evitați evident: nu este nevoie să scrieți că cunoașteți Windows, Internet Explorer și folosiți e-mailul.

Despre mine

Căutătorii de locuri de muncă confundă adesea abilitățile cu trăsăturile de personalitate. Deci, în abilități sunt „Responsabilitatea” sau „Punctualitatea”. Vă sfătuim să scrieți despre aceste calități în secțiunea „Despre mine” și să evitați banalitățile. În loc de „Responsabilitate” și „Punctualitate”, scrieți „Sunt conștiincios în îndeplinirea sarcinilor” și „Întotdeauna respect termenele promise”. Esența acestui lucru nu se va schimba, dar formularea va fi amintită.

În unele cazuri, puteți specifica calitati personale, care nu au legătură directă cu profesia – poate fi o formă fizică bună sau realizări sportive („CCM în schiul de fond”). Același lucru este valabil și pentru realizările din sfera intelectuală. Dacă ești campion de șah în oraș sau ai câștigat o olimpiada de programare, acest lucru este interesant. Dacă îți place doar să citești, atunci nu. Adăugați doar ceea ce vă va ajuta să obțineți un loc de muncă.

Dar în cele mai multe cazuri este mai bine să nu specificați deloc. Recruitorul nu este interesat de asta, iar activitățile exotice (cum ar fi ezoterismul și chiar yoga) îi pot speria complet.

Cum se scrie

Textul final al rezumatului ar trebui să fie o strângere, din care a fost eliminat tot ceea ce, în principiu, poate fi îndepărtat fără pierderea sensului: cuvinte introductive, epitete, participii și participii, adjective și substantive extraverbale.

Prost: S-a angajat în organizarea efectuării stocurilor în diviziile aparținând companiei. A desfășurat activități pentru organizarea de licitații, în special, pregătirea unui pachet extins de documente pe această temă.
Mai bine: Evaluarea departamentelor companiei. Intocmirea unui pachet de documente pentru licitatii.

Cu cât propozițiile sunt mai scurte și mai simple, cu atât mai bine.

Cuvinte cheie

Introduceți cuvinte de marcare în CV-ul dvs. pe care un recrutor le poate folosi pentru a-l găsi printr-o căutare. De exemplu, dacă sunteți auditor și lucrați cu companii offshore, atunci CV-ul dvs. trebuie să conțină cuvântul „offshore”.

Gândiți-vă ce cuvinte cheie sunt legate de profesia dvs. imaginându-vă ce termeni va folosi recrutorul atunci când caută un CV. Folosiți informațiile din posturile vacante care vă interesează.

Adresă însoțitoare

În sistemul site-ului, cunoașterea recrutorului cu dvs. începe întotdeauna cu o scrisoare de intenție. De obicei, începe cu o frază de salut: „Bună ziua! Numele meu este Kondraty Stepanov și m-a interesat postul tău vacant de primar al orașului.”

Într-un paragraf nou, descrieți pe scurt realizările și abilitățile principale („a condus un departament”, „a participat la proiecte” și așa mai departe). Acest paragraf nu trebuie să depășească trei sau patru propoziții.

Al treilea paragraf este cheia inimii recrutorului. Scrieți în el de ce doriți să lucrați pentru companie și de ce credeți că sunteți un candidat potrivit. Încercați să evitați frazele banale precum „Consider că lucrez în compania ta ca o oportunitate de dezvoltare ulterioară” - astfel de fraze îl vor face pe recrutor să bănuiască că copiați același lucru adresă însoțitoare pentru diferite locuri de muncă.

Încercați să găsiți informații despre companie pe internet și să indicați faptul că o cunoașteți deja în scrisoarea de intenție. Bun exemplu: „M-au interesat în special proiectele dumneavoastră în telecom: lucrez în vânzări b2b de 4 ani și mă intersectez constant cu astfel de clienți.”

Se obișnuiește să închei CV-ul cu o frază care să confirme disponibilitatea de a veni la un interviu: „Vă mulțumesc pentru atenție și voi fi bucuros să vă întâlnesc pentru a vă răspunde la întrebări!”.

Reluați verificarea

Dacă vrei să-ți arăți CV-ul altcuiva, alege o persoană cu experiență ca recrutor - altfel ești garantat că vei primi o grămadă de sfaturi inutile. Dacă luați în considerare mai multe posturi diferite - de exemplu, „director de vânzări” și „șef de vânzări” - faceți două CV-uri diferite.

Amintiți-vă: fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Dacă avocații sunt așteptați să aibă un CV perfect fără o singură greșeală, atunci, de exemplu, este mai important ca contabilii să indice anumite conturi și versiuni ale 1C cu care au lucrat. Diferențele dintre „subculturi” diferite profesii nu vă permite să faceți singura instrucțiune corectă pentru toată lumea. Am adunat doar sfaturi generale care se aplică tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Succes în căutarea unui loc de muncă!

Experiența arată că contactarea unui angajator poate fi destul de dificilă. Dacă numărul de telefon este încă lăsat, a doua zi după trimiterea CV-ului, poți suna compania și întreba dacă a primit scrisoarea ta. Apelul va arăta că postul oferit este cu adevărat important pentru dvs. și, de asemenea, nu va permite ca scrisoarea dvs. să fie ignorată.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă neglijează adesea cea mai importantă regulă - formatează corect subiectul scrisorii atunci când trimit un CV prin e-mail. În niciun caz nu lăsați acest câmp gol: fără subiect, scrisoarea dvs. poate ajunge în spam, sau angajatorul pur și simplu nu o va observa.

Scrierea unei scrisori de intenție pentru un CV

Trebuie să arăți că ești interesat de companie. Citiți pe site-ul lor ce fac, citiți despre companie, ce fel de companie este și ce face sau produce. Poate că nu trebuie să mergi acolo, doar să-ți pierzi timpul. Arătați interes pentru angajator. Dacă ești șomer, atunci ai mult timp.

Când trimiteți un CV, corpul e-mailului ar trebui să conțină textul însoțitor. Există multe opțiuni pentru a scrie un astfel de text (poate mai târziu voi scrie cumva opțiuni când nu sunt prea leneș sau la cerere). Puteți scrie o scrisoare de intenție, ca să spunem așa, atât într-un stil formal, cât și într-un stil conversațional prietenos.)) Chiar și așa! Principalul lucru este să nu exagerați și să respectați anumite reguli.

Formular de CV tipărit. De asemenea, o opțiune convenabilă pentru un solicitant de locuri de muncă. Aceasta este forma mai comună document text sunt indicate datele personale necesare, datele privind educația, datele privind competențele profesionale. Acest formular este îngrijit, nu trebuie să aveți abilități speciale pentru al compila, un astfel de CV este potrivit pentru depunerea oricărei organizații.

Formular electronic de CV. Un formular de CV convenabil pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă. Va dura câteva minute pentru a livra un astfel de CV, iar angajatorul nu îl va pierde. Rezumatul ar trebui să fie scris într-un program text șablon pe computer.

Cum se scrie o scrisoare de intentie

Vă puteți imagina că CV-ul dvs. este un produs, iar o scrisoare de intenție este ambalajul său. Acum amintiți-vă cum alegeți produsele din magazin. Ambalajul decent atrage atenția și te face să vii și să privești produsul mai de aproape. La fel, pentru cazul nostru - ambalajul este extrem de important pentru un CV!

• Bun Specialist tehnic(detaliat în CV).
• Caracter echilibrat. Pot desfășura cu calm o muncă monotonă la scrierea de programe și la elaborarea documentației tehnice.
• Abilități analitice puternice. În practică, acest lucru se reflectă în proiectarea inițială de înaltă calitate a programului, un plan clar de acțiune și un număr extrem de mic de erori în lucrare.

Cum se trimite un CV prin e-mail

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă găsesc locuri de muncă vacante pe site-uri specializate de pe Internet. Mulți dintre angajatorii din anunț indică imediat adresa de e-mail la care ar trebui trimis CV-ul. Dar nu toată lumea știe cum să o facă corect. Poate ajuta instrucțiuni pas cu pas cum să trimiți un CV către un angajator prin poștă.

În primul rând, este important să compuneți corect document specificat electronic. Dacă nu știi cum să-l aranjezi cel mai bine, atunci poți folosi șabloanele oferite de site-ul nostru și recomandările pentru completare. În ele veți găsi secțiunile principale pe care trebuie să le completați atunci când redactați un CV. Nu vă abateți prea mult de la standardul stabilit. Este convenabil pentru recrutori să vizualizeze un document structurat clar în care toate informațiile sunt aranjate în ordinea obișnuită pentru ei. Un astfel de CV este mai probabil să fie citit și apreciat.

Se trimite CV-ul prin e-mail

Cea mai frecventă greșeală a tuturor solicitanților: pur și simplu și „cu gust” își numesc documentul „Rezumat”. Acum imaginați-vă câte dintre aceste „Cv-uri” primește un recrutor pe zi? Trebuie să redenumească fiecare fișier, adică să facă gesturi inutile care pierd timpul și efortul angajatului.

Dacă trimiteți un CV unei agenții de recrutare, atunci formatul acestuia ar trebui să vă permită să îl editați în viitor, deoarece recrutorul trebuie să șteargă cel puțin informațiile dvs. personale pentru a le trimite angajatorului (pentru ca acesta din urmă să nu vă poată contacta direct) . În consecință, formatul PDF dispare imediat. Dacă, totuși, faci propriile cercetări, atunci PDF-ul este destul de potrivit.

Cum se trimite CV-ul pe e-mail? Eticheta de afaceri

Companiile mari cer adesea ca numele postului să fie indicat în CV sau să-l trimită „în corpul scrisorii”, și nu ca atașament, iar uneori chiar cer să scrie numele angajatului de la personal. departament. Sarcina ta: înainte de a trimite un CV prin e-mail, citește cu atenție toate cerințele și condițiile angajatorului. În caz contrar, CV-ul tău nici măcar nu va atrage atenția. La urma urmei, condițiile de trimitere sunt anunțate de companii nu din copilărie goală, ci pentru a lua în considerare prompt toate cererile. Și în cazul în care au mai multe locuri libere, scrisoarea ta „către sat, bunicul” va zbura cel mai probabil în „coș”. Cerința de a trimite un CV „în corpul scrisorii” nu este, de asemenea, un inel gol - economisește timpul angajatorului și salvează computerul de posibili viruși ai fișierului atașat.

Dacă adresa dvs. de corespondență are o autentificare frivolă, de exemplu „bol_tvoei_dushi”, este puțin probabil să fiți considerat un candidat demn și scrisoarea să fie deschisă. În scopuri de afaceri, cumpărați-vă o altă casetă cu un nume mai respectabil, care conține numele și prenumele dvs. Este de dorit ca acestea să fie scrise cu litere latine. Nu este recomandat să scrieți sub pseudonim.

Exemplu de e-mail de CV către angajator

• Se folosește hârtie albă de bună calitate, curată și uniformă.
• Lățimea marginii din stânga nu este mai mică de 2 cm.Textul este tipărit pe o singură pagină cu 1-2 intervale. Paragraful începe cu o linie roșie. Este indicat să nu transferați cuvinte.
• Angajatorul trebuie să fie adresat prin prenume și patronim.
• Nu sunt indicate mai mult de cinci merite ale candidatului.
• Semnătura este plasată la capăt cu cerneală albastră (pentru a crea un contrast plăcut).

• Folosirea excesivă a pronumelui „eu”. Amintește-ți că nu scrii o autobiografie, dar scrisoare de afaceri. Utilizarea excesivă a acestui cuvânt interferează cu percepția corectă a informațiilor.
• Exprimarea unei cereri de a lua în considerare un CV sau de a invita la un interviu. Această abordare demonstrează slăbiciunea solicitantului și pierde interesul cititorului.
• Nu există motive specifice pentru care ar trebui să fii invitat imediat la un interviu. Scrisoarea ar trebui să evidențieze în mod convingător realizările și punctele forte candidat.
• Dublarea faptelor disponibile în rezumat. Avantajele ar trebui dezvăluite mai aforistic. De exemplu: „Mulțumită abilităților de comunicare și experienței de 4 ani vorbitul în public, a crescut nivelul vânzărilor de 3 ori în 4 luni.
• Concluzie pe un ton pasiv - vă rugăm să sunați sau să scrieți o scrisoare. În schimb, scrieți că veți contacta destinatarul după un anumit timp, sau el însuși poate suna înapoi la numărul specificat.

Scrisoare de intentie pentru CV

Pe site-ul http://hh.ru am aflat că în compania dumneavoastră este deschis un post vacant pentru reprezentant de vânzări. După revizuirea listei cerințe de calificare, am ajuns la concluzia ca pot aplica pentru acest post, dat fiind faptul ca lucrez in vanzari de aproape 2 ani, in timp ce imi indeplinesc eficient planurile si sarcinile.

• Vă mulțumim pentru timpul acordat citirii scrisorii.
• Vă mulțumesc pentru interesul față de candidatura mea
• V-as fi recunoscator / recunoscator daca ma puteti suna inapoi
• Dacă este necesar, pot veni la tine pentru un interviu în orice moment convenabil pentru tine.
• Dacă aveți întrebări, mă puteți contacta la numărul de telefon de mai jos.
• Aș fi bucuros să accept o ofertă de a vă întâlni și de a vorbi mai detaliat despre...

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV

În ultimii ani, am lucrat cu succes în direcția aleasă ca parte a autorităților veterinare și de control vamal de stat, am stabilit contacte și experiență de cooperare atât cu cele mai mari întreprinderi rusești industria alimentară și cu furnizori străini de top. CV-ul atașat vă va oferi o idee despre experiența mea profesională, calificările și oportunitățile potențiale.

Am aflat din publicitatea TV că sunt posturi vacante în compania dumneavoastră în domeniul întreținereși controlul rețelelor de fibră optică. În acest sens, doresc să-mi ofer candidatura spre luare în considerare pentru un post vacant legat de implementarea funcției de instalare, instalare și configurare echipamente periferice pentru rețele de fibră optică. Presupun că experiența mea de lucru poate fi solicitată ca maistru de instalații sau director de întreținere.

05 august 2018 496

ÎN În ultima vreme Angajatorii preferă să specifice doar e-mailul ca metodă de comunicare pentru a face o selecție inițială pe un CV. Potrivit statisticilor, peste 90% dintre solicitanți își trimit chestionarul prin e-mail incorect. Pentru a fi în restul de 10%, trebuie să urmați cerințe simple.

Primul pas către poziția dorită

• Fiecare post vacant. Mare greșeală a tuturor solicitanților - trimit același dosar către diverse posturi vacante. Trebuie editat înainte de fiecare trimitere. Cerințele specificate în descrierea postului sunt principalul indiciu despre ceea ce ar trebui să fie în CV și ce nu ar trebui să fie acolo.
• Fotografie. Există posturi vacante cu cerința „Aspect plăcut” (de regulă, pentru secretare și specialiști în industria frumuseții). Aceasta, de regulă, implică prezența unei fotografii în CV. Nu-l trimite separat. Acest lucru este incomod pentru angajator. De asemenea, fotografia ar trebui să fie relevantă (dacă ai introdus o poză în care ai părul lung și închis la culoare, iar în momentul de față ești o blondă cu o tunsoare ultra-scurtă, atunci pregătește-te pentru faptul că interviul tău va începe cu un ușor șoc al angajatorului).
• Decor. Atunci când compuneți textul, utilizați fonturile standard Times New Roman sau Arial (restul poate să nu fie disponibil de la angajator și ca urmare fișierul va fi ilizibil). Cele mai importante pot fi scrise în cursive sau îngroșate.
• Alfabetizare. Erorile vor duce la faptul că documentul este închis fără citire până la sfârșit.
• Obiective specifice și clare. Asigurați-vă că răspundeți la un anumit post vacant, deoarece ofițerul de personal nu ar trebui să fie angajat să vă ghicească dorințele. Chiar și posturile simple de birou vacante implică o natură diferită a muncii. De exemplu, un funcționar este angajat în principal în munca monotonă asociată cu înregistrarea documentelor. S-ar părea că postul vacant de manager de birou implică și lucrul cu documentație, totuși, de regulă, un manager de birou este o poziție mai multifuncțională. Cel mai adesea, el trebuie să controleze pe deplin tot ce se întâmplă în cameră până la curățarea acesteia, astfel încât această muncă nu conține o rutină. Trebuie să fii clar ce ești dispus să faci.
• Control. Verifică-ți e-mailul zilnic pentru a nu rata părere.

Email-ul tau

• Poreclă. Primul lucru pe care îl va vedea un angajator când primește un răspuns este porecla ta. Acesta va fi evidențiat în câmpul De la. Prin urmare, nu ar trebui să existe „Happy Helen”, „Brutal din Tyumen” și alte prostii. Introduceți datele dvs. reale în latină (de exemplu, anna semjonova). Abțineți-vă de la literele rusești din cauza inconsecvenței în codificări (destinatarul poate vedea un set de caractere care nu pot fi citite).
• Conectări ca " [email protected]" Și " [email protected]» îți va permite să-ți faci o părere primară despre tine și nu cea mai bună. Adresa de e-mail trebuie să conțină numele și prenumele dvs. (este permis doar numele complet).
• Mail de serviciu. Obțineți un al doilea e-mail, conceput doar pentru a trimite CV-uri și soluții pentru momentele de lucru. Tratează-ți căutarea unui loc de muncă ca pe un proiect.

Respectarea formatului cerut

Dacă trimiteți un CV către, atunci formatul acestuia ar trebui să vă permită să îl editați în viitor, deoarece recrutorul trebuie să șteargă cel puțin informațiile dvs. personale pentru a le trimite angajatorului (pentru ca acesta din urmă să nu aibă posibilitatea de a vă contacta direct). În consecință, formatul PDF dispare imediat. Dacă, totuși, faci propriile cercetări, atunci PDF-ul este destul de potrivit.

Dimensiunea fișierului trimis nu trebuie să depășească 250 Kb (dacă CV-ul este cu o fotografie, atunci este permis până la 1 Mb):

• Format necesar. Cel mai cel mai bun format- acesta este RTF (MS Word: în panoul de sus, butonul „Office”, apoi elementul „Salvare ca...”, apoi „Alte formate”. În fereastra care se deschide, în câmpul „Tip fișier” , selectați „Text în format RTF”). Formatul TXT este permis, dar există o nuanță aici. Acest format este potrivit doar dacă este salvat în versiunea veche a editorului Microsoft Word, deoarece nu puteți ști ce versiune se află pe PC-ul ofițerului de personal. Noua ediție, din păcate, s-ar putea să nu se deschidă.
• Format inutil. Unele organizații nu iau în considerare deloc CV-urile în format DOC (există riscul de infectare cu viruși), iar acestea sunt trimise automat în folderul Spam.
• Citiți cu atenție cerințele. Mulți oameni vă cer să introduceți „samari” direct în scrisoare și să nu o trimiteți ca fișier separat. Încălcările cerințelor pentru formatul CV-urilor trimise creează, de asemenea, o impresie negativă despre tine. Conform statisticilor, atunci când li se cere să trimită un CV în RTF, 80 - 90% dintre oameni mai trimit în DOC.

Cum să denumești fișierele

Cea mai frecventă greșeală a tuturor solicitanților: pur și simplu și „cu gust” își numesc documentul „Rezumat”. Acum imaginați-vă câte dintre aceste „Cv-uri” primește un recrutor pe zi? Trebuie să redenumească fiecare fișier, adică să facă gesturi inutile care pierd timpul și efortul angajatului.

Pentru a evita nemulțumirea managerului de personal, trebuie doar să adăugați datele dumneavoastră personale la nume (nume cu inițiale și poziția dorită), de exemplu, „rezume_semjonovaAN_manager”.

Cum se trimite un CV prin poștă

• Există un contact. Se va deschide un nou șablon prin butonul „Scrie o scrisoare”. Pentru a evita erori, este mai bine să copiați login-ul direct din anunț (de asemenea, trebuie să îl copiați cu atenție fără spații sau puncte la sfârșit, altfel scrisoarea nu va ajunge la destinatar).

  De asemenea, autentificarea prin e-mail poate fi găsită direct pe site-ul acestei companii (secțiunile „Carieră”, „Locuri de muncă”, „Contacte”, etc.)

• Fișiere atașate. Foarte des, ofițerii de personal și recrutorii primesc răspunsuri de la solicitanți cu un atașament gol. De obicei arată astfel: „Bună ziua! Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul de grefier. CV-ul în atașament”, dar se dovedește a fi gol... Solicitantul a uitat pur și simplu să atașeze un CV. Este puțin probabil să primiți feedback în acest caz. În primul rând, recrutorul pur și simplu nu are timp să răspundă tuturor că investiția este goală. În al doilea rând, va trage o concluzie despre tine ca persoană neatentă. Chiar dacă vă corectați greșeala și retrimiteți documentul, cel mai probabil opinia nu se va schimba. Puteți atașa un fișier folosind butonul special „Atașare fișier(e)” (Atașament).
• Subiectul emailului este mai bine să scrieți în latină - CV (notă: CV - „Curriculum vitæ”, care este tradus din latină ca „cursul vieții”) sau rezumat + numele postului de interes. De exemplu: „CV: IT” sau „cv: director de birou”. Nu folosiți nici litere rusești în acest domeniu.
  
  

  Citește și pe subiect:

  1. Rapoarte de conversie și tabelare
  2. Opțiuni interesante și profitabile pentru idei de afaceri pentru furnizarea de servicii
  3. Pachete de extindere a planurilor de afaceri
  4. Alegerea unui împrumut pentru dezvoltarea afacerilor mici de la zero