Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea contract de muncă la iniţiativa salariatului propria voinţă) (ediția curentă)

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale nu poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea muncii(Articolul 66.1 din prezentul Cod) de la acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și efectuează decontarea definitivă cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 stabilește procedura generală (uniformă) și condițiile de încetare, din inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Astfel, posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu are legătură cu faptul că acesta are motive întemeiate. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa orice contract de munca in orice moment. Acesta este obligat doar să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să avertizeze angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariile la articolul 280). Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, precum și un salariat angajat la munca sezoniera, sunt obligați să notifice în scris angajatorul încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei zile calendaristice înainte (a se vedea comentariile la articolele 292, 296).

2. Forma scrisă a cererii de concediere este obligatorie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate constitui baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a anunța angajatorul încetarea contractului de muncă la cererea sa, cu cel puțin două săptămâni înainte (șeful organizației - cu o lună înainte) înseamnă că acesta poate face acest lucru pentru o perioadă mai lungă. Două săptămâni (lună) este perioada minimă pentru care salariatul este obligat să notifice angajatorului dorința de a înceta raportul de muncă. Perioada de preaviz începe în ziua de la primirea de către angajator a cererii de concediere a salariatului. Deci, dacă angajatul a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de două săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de lucru (ziua concedierii) (a se vedea comentariile la articolul 84.1).

3. În conformitate cu partea 2 a articolului comentat, de comun acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. În același timp, trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a salariatului, și nu acordul părților, prevăzut la paragraful 1 al art. 77 TK. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariile la articolul 78). În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea acestuia înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului la chiar încetarea contractului de muncă nu are semnificație juridică. Contează doar pentru stabilirea datei concrete a concedierii, deoarece. salariatul solicită concedierea înainte de expirarea termenului stabilit pentru preavizul de concediere la cererea proprie. În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă se reziliază în temeiul alin.3 al art. 77 Codul muncii în ziua stabilită de părți.

Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea perioadei de două săptămâni) a contractului de muncă trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului cu privire la cererea angajatului care a solicitat concedierea din o dată anume. Un acord verbal între părți nu poate constitui o dovadă a unui astfel de acord. Acest lucru este evidențiat și de practica arbitrajului. Astfel, Curtea Supremă a Republicii Buriația a declarat de drept neîntemeiată decizia Tribunalului Căilor Ferate, care a refuzat c. L. a fost repus în muncă, arătând că în cererea lui L. nu există o rezoluție a angajatorului care să confirme acordul acestuia de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere. Prin urmare, pe baza acestei afirmații, nu se poate concluziona că a existat un acord bilateral de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere (Revizuirea practicii de casare în cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Buriația). pe 12 luni 2006 din 19.10.2007).

Dacă angajatorul nu a fost de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare, salariatul este obligat să lucreze potriveste ora. Încetarea anticipată a muncii în acest caz este o încălcare disciplina muncii. Încetarea lucrului fără preaviz de concediere va constitui, de asemenea, o încălcare a disciplinei muncii. Un angajat care a părăsit în mod arbitrar locul de muncă poate fi concediat pentru absenteism. La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul înainte de expirarea a două săptămâni de la depunerea cererii de încetare a contractului de muncă, dacă cererea nu indică data concedierii sau înainte de expirarea termenului de valabilitate. perioada specificată în cerere. Pe toată perioada de preaviz, salariatul îl păstrează pe a lui la locul de muncă(denumirea funcției).

4. În cazul în care cererea salariatului de concediere din proprie voință se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în instituție educațională, pensionare, trimiterea soțului (soției) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu și alte cazuri), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Aceeași obligație apare și pentru angajator și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organe care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicate, comisii pentru conflicte de muncă, instanță (clauza 22 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

Practica judiciară conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Definiția N 20-KG17-7, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare

  Partea 4 a articolului 80 din Codul muncii Federația Rusă se prevede că înainte de expirarea termenului de aviz de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 78-KG14-12, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare

  Între timp, Colegiul Judiciar constată eronate argumentele reclamantei, întemeiate pe aplicarea incorectă a dreptului material, iar concluziile instanței sunt relevante pentru împrejurările cauzei și dispozițiile paragrafului 3 din prima parte a art. Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit paragrafului 3 din partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, temeiul rezilierii unui contract de muncă este rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 5-KG13-155, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare

  Încetarea unui contract de muncă din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) este realizarea dreptului garantat angajatului la libera alegere a muncii și nu depinde de voința angajatorului...

Un contract de muncă este un document care descrie relația de muncă dintre un manager și un subordonat și precizează atât drepturile, cât și obligațiile părților. este între cele două părți de comun acord.

Puteți rezilia contractul. Aceste acțiuni vor depinde de motive și de conținutul documentului în sine. Care este procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa salariatului va fi discutată în acest articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Motive de reziliere

Un contract de muncă se încetează în același mod în care se efectuează o altă acțiune în justiție, adică. trebuia să-l oprească motive specifice. În condițiile legii, motivele de încetare a contractului de muncă de către un salariat sunt următoarele circumstanțe:

1. Existența unor motive întemeiate de concediere. Acestea includ probleme de sănătate, mutare, motive familiale pentru plecare etc.
2. Dacă documentele interne au fost modificate și noile reguli de muncă nu se potrivesc angajatului, atunci acesta are dreptul de a rezilia contractul până la.
3. Dacă angajatorul a încălcat regulile cuprinse în documente interneîntreprinderilor.
4. Dacă salariatul a găsit sau i s-a oferit un nou loc de muncă cu condiții de muncă mai favorabile.
5. Dacă angajatorul și subordonatul au întocmit act de muncă și termenul prezentului acord a expirat.

Trebuie să scriu o notificare?

Dacă documentul este rupt la cererea subordonatului, atunci el trebuie în scris anunta supraveghetorul.

În orice caz, managerul nu trebuie să interfereze cu dorința angajatului.

Angajatul trebuie să întocmească un document într-un anumit interval de timp și trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele întreprinderii, precum și datele șefului.
• Trebuie să specificați datele personale, precum și postul ocupat de angajat. Documentul trebuie să exprime dorința de a înceta relația de muncă.
• Dacă există motive serioase, acestea trebuie identificate.
• Dacă există o dorință, atunci angajatul poate indica un link către articolul dorit din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Documentul trebuie să fie numerotat și semnat.

Puteți descărca un exemplu de notificare de reziliere a contractului.

În loc de o notificare, puteți scrie o scrisoare de demisie de voință proprie adresată directorului. Trebuie scris Pentru două săptămâni până la încetarea contractului de muncă.

Procedura de concediere la inițiativa salariatului

Completare relaţiile de muncăîntre un conducător și un subordonat trebuie să se desfășoare în mod corespunzător, în condițiile legii. Acest lucru este necesar pentru ca persoana să nu fie chemată să răspundă pentru ilegalitatea acțiunilor.

Întregul proces va depinde de cine vine inițiativa. Subordonatul are dreptul să întocmească o scrisoare de demisie și să o dea angajatorului. Motivele de concediere menționate în cerere trebuie să fie în conformitate cu legea.

Când cererea este completată în întregime, aceasta trebuie depusă direct șefului întreprinderii sau unui angajat al departamentului de personal. După depunerea cererii, în această perioadă de timp ambele părți alte îndatoriri și drepturi.

În termen de două săptămâni, persoana care demisionează este obligată să meargă la muncă și să își continue îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Totodată, pentru întreaga perioadă de timp dată, angajatul acelasi salariu Asta și până în momentul în care și-a depus demisia. La încheierea perioadei de lucru, salariatul trebuie să elibereze alte documente.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă se răzgândește să plece?

Viața își face adesea propriile ajustări la planurile oamenilor și se întâmplă asta angajatul s-a răzgândit cu privire la plecare.

Dacă încă nu au trecut două săptămâni de la data depunerii cererii, salariatul are dreptul să-și retragă cererea.

În același timp, managerul trebuie să se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului și nu are dreptul să se amestece cu el. Angajatul nu va putea rămâne la locul de muncă dacă angajatorul a găsit un înlocuitor în două săptămâni. Doar aici există o condiție - un contract de muncă trebuie încheiat cu un nou angajat.

În plus, anumitor cetățeni li se permite să se răzgândească cu privire la demisia chiar și după două săptămâni. Acest lucru se aplică, de exemplu, ofițerilor forțelor armate. Dacă un ofițer a întocmit o scrisoare de demisie și se pensionează, atunci are ocazia să-și reia funcția în termen de trei luni.

Un avocat ne va spune despre nuanțele rezilierii unui contract de muncă la inițiativa unui angajat:

Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Incetarea contractului de munca la initiativa angajatului (la cererea sa)

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea de muncă (din prezentul Cod) cu acest angajator, să elibereze alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și să facă decontarea finală cu el.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruse in editia curenta

Comentarii la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (uniformă) și condiții pentru încetarea, la inițiativa unui angajat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Dreptul salariatului de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea acestuia din proprie inițiativă nu este legat de prezența unor motive întemeiate. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa orice contract de munca in orice moment. Acesta este obligat doar să notifice angajatorul în scris cel târziu Pentru două săptămâni.

Alte termene de avertizare a angajatorului de concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Următoarele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc alți termeni pentru avizul de concediere:

• . Rezultatul testului de angajare. Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă la cererea sa, notificând în scris angajatorul despre aceasta. trei zile.
• . Încetarea anticipată a contractului de muncă la inițiativa șefului organizației. Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) cel târziu o luna.
• . Incetarea contractului de munca. Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni este obligat să notifice angajatorul în scris despre trei zile calendaristice la încetarea anticipată a contractului de muncă.
• . Incetarea unui contract de munca cu salariatii angajati in munca sezoniera. Un salariat angajat în muncă sezonieră este obligat să notifice angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă pentru trei zile calendaristice.
• . Încetarea unui contract de muncă (cu un angajat care lucrează pentru un angajator - individual) . Condițiile avizului de concediere, precum și cazurile și cuantumurile indemnizației de concediere și altele care se plătesc la încetarea contractului de muncă plăți compensatorii determinat contract de muncă.
• . Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor. Un sportiv, un antrenor au dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea proprie), notificând angajatorul în scris cel târziu o luna, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni.

Este necesară notificarea scrisă de demisie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate constitui baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. În același timp, trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a angajatului, și nu acordul părților, prevăzut la paragraful 1 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Precizări ale Curții Supreme a Federației Ruse

Clauza 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” conține următoarele explicații:

Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului

Atunci când se analizează litigiile privind încetarea la inițiativa unui angajat al unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și al unui contract de muncă pe durată determinată (paragraful 3 din prima parte a articolului 77, articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei Federația), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

• a) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia de voință a acestuia. Dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului;
• b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere de comun acord între salariat și angajator.
• c) pe baza conținutului părții a patra a articolului 80 și a părții a patra a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirare. a perioadei de avertizare (și dacă se acordă concediu cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) pentru a-și retrage cererea, iar concedierea în acest caz, nu se efectuează, cu condiția ca un alt angajat să nu fie invitat în scris să-și ia locul ... (pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 22 din Rezolutie).

Pozițiile Curții Constituționale a Federației Ruse

Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment nu contravine Constituției

După ce a prevăzut în prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse posibilitatea ca un angajat să demisioneze fără obstacole în orice moment din proprie inițiativă și, în același timp, stabilind singura cerință - să notifice angajatorul despre acest nu cu mai târziu de două săptămâni înainte, legiuitorul federal a creat un mecanism legal care asigură realizarea dreptului cetățenilor la gestionarea liberă a capacității de muncă. În plus, pentru a ține seama cât mai mult posibil de interesele angajaților, partea a patra a aceluiași articol oferă angajatului dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea avizului de concediere (cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat în scris la îi ia locul, căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă).

În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse în Rezoluția Plenului din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” indică necesitatea instanțelor. să verifice, atunci când se analizează litigiile privind încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, afirmația că nu există o exprimare voluntară a voinței salariatului de a concedia (subparagraful „a” al paragrafului 22).

Astfel, cel indicat reglementare legală menite să protejeze drepturile muncii angajați și nu poate fi considerată ca încălcând drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 20 noiembrie 2014 N 2577-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în caz de încălcare a legii de către angajator nu contravine Constituției

Partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a înceta raportul de muncă la momentul ales de acesta, în cazul în care angajatorul încalcă cerințele legislației muncii, reglementărilor și altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, reglementarile locale, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de munca; această normă este de natură de garanție și în sine nu poate fi considerată ca încălcând niciun drept constituțional al cetățenilor (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 23 iunie 2015 N 1242-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în cazul pensionării nu contravine Constituției

Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul unui angajat de a rezilia un contract de muncă cu un angajator, notificându-l în prealabil în scris. În același timp, după cum a remarcat mai devreme Curtea Constituțională a Federației Ruse, cerința adresată angajatului de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea acestuia, conform regula generala, cu cel puțin două săptămâni înainte (partea întâi a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) se datorează necesității de a oferi angajatorului oportunitatea de a selecta în timp util un nou angajat pentru postul vacant și dreptul de a salariatul, consacrat în partea a patra a aceluiași articol, să își retragă cererea înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere (dacă locul său nu este invitat în scris de către un alt salariat căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă) are drept scop la protejarea drepturilor de muncă ale salariatului (hotărâri din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О și din 22 martie 2011 N 297-О- O).

Ca o excepție de la regula generală privind necesitatea de a lucra timp de două săptămâni de la data depunerii unei scrisori de demisie din proprie voință, partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să înceteze raportul de muncă. contract în perioada specificată în cererea salariatului, dacă concedierea se datorează imposibilității de a continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri).

Astfel, dispoziția legală atacată, care permite stabilirea datei concedierii în cererea de concediere de voință proprie, acționează ca o garanție suplimentară pentru persoanele care doresc să părăsească locul de muncă din cauza pensionării, vizează luarea în considerare la maximum a intereselor acestora într-un situație în care este imposibil ca aceștia să continue să lucreze și nu încalcă drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 03.07.2014 N 1487-O)

Stabileste dreptul neconditionat al salariatului de a inceta contractul de munca la cererea proprie in mod unilateral. Acest drept nu depinde de tipul contractului de muncă, nici de natura muncii prestate de salariat. functia muncii, nici de la statut juridic angajator.

Salariatul are dreptul de a înceta la cererea sa orice contract de muncă, inclusiv un contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, și în orice moment. Totodată, posibilitatea încetării contractului de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive temeinice pentru acesta. Acesta este obligat doar să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte.

Șeful organizației este obligat să avertizeze angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea articolul 280 din Codul muncii). .

Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, sunt obligați să notifice angajatorul în scris cu trei zile calendaristice înainte de încetarea anticipată a contractului de muncă (vezi articolul 292 din Codul Muncii). Perioadele specificate încep în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului. Deci, dacă angajatul a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de două săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de lucru (ziua concedierii) (a se vedea comentariul la articolul 84.1).

2. Vointa salariatului de a inceta contractul de munca trebuie exprimata in scris. Este necesară o scrisoare de demisie scrisă. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate servi drept bază pentru concediere. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a anunța angajatorul încetarea contractului de muncă la cererea sa, cu cel puțin două săptămâni înainte (șeful organizației - cu o lună înainte) înseamnă că acesta poate face acest lucru pentru o perioadă mai lungă. Două săptămâni (lună) - perioada minimă pentru care salariatul este obligat să notifice angajatorului dorința de a înceta raportul de muncă.

3. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. Mai mult, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a salariatului, și nu acordul părților, prevăzut la paragraful 1 al art. 77 TK. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariul la articolul 78).

În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea acestuia înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului la chiar încetarea contractului de muncă nu joacă un rol legal. Contează doar stabilirea datei concrete a concedierii.

În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă încetează în ziua specificată de părți (clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul muncii).

În același timp, este foarte importantă nu numai prezența voinței salariatului de a concedia din proprie inițiativă, ci și forma de exprimare a unei astfel de voințe. Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea perioadei de două săptămâni) a contractului de muncă trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului cu privire la cererea angajatului care a solicitat concedierea din o dată anterioară.

O înțelegere verbală între părți nu poate servi drept probă. Acest lucru mărturisește și practica judiciară. Astfel, Curtea Supremă a Republicii Buriația a declarat de drept neîntemeiată decizia Tribunalului Căilor Ferate, care a refuzat c. L. în reintegrarea la locul de muncă în următoarele împrejurări.

La 15 februarie 2006, L. a depus la angajatorul său o cerere de concediere de bunăvoie din 16 februarie 2006, însă cererea nu a fost semnată. Potrivit angajatorului, aceasta va fi concediată după ce va fi găsit un alt candidat pentru postul său. L. a continuat să lucreze, dar la 20 februarie 2006 și-a rupt brațul și a fost internată în spital. După ce a fost externată, a aflat că a fost concediată din 16 februarie 2006.

Instanța feroviară, la care L. a formulat cerere de reintegrare, a refuzat să-și satisfacă cererea, referindu-se la faptul că contractul de muncă a fost reziliat în termenul precizat de părți.

Revocând decizia Curții Zheleznodorozhny, Curtea Supremă a Republicii Buriația a subliniat în mod destul de corect că în cererea lui L. nu există o rezoluție a angajatorului care să confirme consimțământul acestuia de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz. de concediere, și, prin urmare, în baza acestei cereri este imposibil să se facă concluzia că a existat un acord bilateral de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere * (59) .

În cazul în care angajatorul nu a fost de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare, salariatul este obligat să lucreze pe perioada stabilită. Încetarea anticipată a muncii în acest caz încalcă disciplina muncii. Încetarea lucrului fără preaviz de concediere va constitui, de asemenea, o încălcare a disciplinei muncii. Un angajat care a părăsit în mod arbitrar locul de muncă poate fi concediat pentru absenteism.

La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul până la trecerea a două săptămâni de la depunerea cererii de încetare a contractului de muncă. Această regulă se aplică și cazurilor în care angajatul nu indică deloc data specifică a concedierii în cerere. Cu alte cuvinte, dacă angajatul nu a indicat data încetării dreptului de muncă în scrisoarea de demisie, atunci regula generala, adică concedierea se face la două săptămâni de la depunerea cererii.

Acesta este și cazul jurisprudenței. Astfel, Tribunalul Regional Nijni Novgorod, având în vedere cazul concedierii voluntare a lui N., care a depus o cerere fără a preciza o anumită dată a concedierii (adică, care nu a avut intenția de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea a două săptămâni și a făcut nu ridică problema încheierii unui acord corespunzător cu angajatorul), a subliniat că, în asemenea împrejurări, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator numai după expirarea termenului de preaviz, i.e. după două săptămâni de la data depunerii cererii * (60) .

O decizie similară a fost luată de Tribunalul Regional din Ryazan, care a considerat justificată decizia instanței de fond de reintegrare a lui A., care la 8 august 2006 a depus demisia voluntară, presupunând că va fi demis după o perioadă de două săptămâni. Cu toate acestea, a fost demis prin ordinul din 9 august 2006 * (61)

4. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie voință se datorează incapacității de a continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu), angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului. Aceeași obligație apare și în cazul încălcării de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termeni ai unui contract colectiv, contract sau contract de muncă.

Totodată, trebuie avut în vedere că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, instanța de judecată (paragraful 22 din hotărâre). al Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

5. Salariatul poate avertiza oricând angajatorul despre încetarea contractului de muncă, inclusiv în perioada în care lipsește de la serviciu dintr-un motiv oarecare (de exemplu, în perioada de invaliditate temporară, vacanță, călătorie de afaceri etc. ). Acest lucru se datorează scopului principal al avizului de concediere: de a oferi angajatorului posibilitatea de a selecta un nou angajat. După ce a avertizat în prealabil angajatorul despre concediere, angajatul îi oferă o astfel de oportunitate. Nu contează dacă este la serviciu, în vacanță sau bolnav.

Angajatorul are dreptul de a începe căutarea unui nou angajat din momentul depunerii scrisorii de demisie. Așadar, tot acest timp de la data depunerii cererii de concediere de bunăvoie este socotit în termenul de preaviz de concediere. În cazul în care un salariat aflat în concediu solicită să fie concediat înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit de lege, iar angajatorul este de acord, concedierea se face în termenul solicitat de salariat.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere și dacă în perioada de preaviz salariatul se îmbolnăvește, întrucât perioada de îmbolnăvire nu suspendă perioada după care salariatul este supuse concedierii. Concedierea de liberă voință a unui angajat în conformitate cu cererea sa este posibilă și în perioada de invaliditate temporară, deoarece inițiativa de concediere vine de la angajat, și nu de la angajator.

6. Decizia salariatului de a renunța din proprie voință trebuie să fie un act al liberului său arbitru și să exprime dorința reală de a înceta raportul de muncă. În acest sens, Plenul Curții Supreme a Federației Ruse, în rezoluția sa din 17 martie 2004 nr. 2, a explicat în mod expres că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei cereri. căci demiterea era expresia lui voluntară de voinţă. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci aceste împrejurări sunt supuse verificării, iar obligația de a le dovedi revine salariatului (alin. „a”, paragraful 22).

Orice presiune din partea angajatorului, inclusiv amenințarea de a-l concedia din proprie inițiativă, în cazurile în care angajatorul a avut motive pentru aceasta, poate fi considerată constrângere de a concedia un salariat din proprie voință. În caz contrar, este imposibil să vorbim despre încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului.

Această concluzie a fost făcută pe bună dreptate de către Judecătoria Laginsky din Elista, satisfăcând cererea de repunere în funcție a c. W., care a depus o scrisoare de demisie de bunăvoie sub presiunea managerului, care a amenințat-o că „strica carnetul de muncă”, demitendu-o „sub articol” pentru pierderea raportului și nedepunerea acestuia * (62 ).

7. Partea 4

Părăsirea serviciului „pe cont propriu” este cel mai frecvent motiv de concediere. Există două puncte interesante aici:

1. De foarte multe ori există situații în care un angajat este pur și simplu forțat să scrie o declarație din proprie voință, pentru a nu avea niciun litigiu pe viitor.
2. Cazurile de „concediere greșită” sunt frecvente.

Primul punct va fi discutat mai detaliat mai târziu. În ceea ce privește al doilea, motivul principal constă în aplicarea incorectă a anumitor norme din Codul Muncii.

Articolul „Corect”.

În ciuda principiilor de bază ale actelor juridice, și anume „claritatea absolută în redactare”, apar adesea neînțelegeri. Sub ce articol se face concedierea? P. 3 Art. 77 sau art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Dar de fapt nu este nicio problemă în înțelegere. Una este considerată procedurală (modul de schimbare legal a locului de muncă), iar clauza 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - reglementare, i.e. indică faptul.

Aproape toată lumea știe că trebuie să lucrezi cu 2 săptămâni înainte de a părăsi organizația. Vom explica imediat o nuanță foarte importantă.

Concedierea (clauza 3, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede nicio muncă.

Este necesar doar notificarea angajatorului cel târziu în această perioadă. Desigur, în această perioadă va trebui să vă îndepliniți funcțiile la întreprindere. De aici și concepția greșită. Dar haideți să explicăm asta munca obligatorie o jumătate de lună este opțională.

Puteți merge în concediu medical sau concediu, avertizând despre viitoarea concediere a angajatorului. În acest caz, nu poate exista nicio prelucrare.

P.3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: înscriere în cartea de muncă

Cea mai frecventă greșeală este o intrare incorectă. Foarte des, funcționarii indică incorect un articol în cartea de munca. După aceea, mulți fosti angajatiîntâmpinați o problemă în timpul unei noi angajări sau când solicitați o pensie. Grefierii au marcat „a respins în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Însă legislația nu prevede încetarea obligațiilor în baza acestui articol. Este important să vedeți ordinul de reziliere a contractului. Daca se bazeaza pe acelasi articol, atunci angajatul nu este concediat legal, pentru ca. nu a fost urmată procedura legală.

De aici și problema pentru fostul angajat: este posibil să nu fie angajat pentru un post nou. Este imperativ să contactați fosta organizatie pentru corectare. Documentul trebuie să conțină o mențiune: clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului).

Dar să trecem la o altă greșeală comună.

P. 3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: intrarea în muncă. Exemplu de ortografie

Adesea, funcționarii și directorii se confruntă cu o problemă similară. Articolul pare a fi corect, dar intrarea este încă nevalidă. Cert este că formularea este următoarea: „P. 3 art. 77, concediere voluntară.

Dar, conform regulilor de umplere, intrarea trebuie să respecte pe deplin normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, un eșantion de ortografie va arăta astfel: „Revocat în temeiul paragrafului 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului.

Recordul se schimbă radical, chiar dacă cauza de bază rămâne aceeași.

Consimțământul părților: care este diferența?

Există situații în care un angajat este obligat să scrie la cererea sa. Motivele sunt, desigur, pur individuale. Director nou selectează personal, angajatul a încetat să aranjeze, reorganizarea, femeile însărcinate sunt adesea nevoite să facă acest lucru etc. Există două alineate ale articolului 77 din Codul muncii, care par a fi echivalente cetățenilor de rând:

• Cu acordul.
• Prin propria mea voință.

Mulți avocați profesioniști care se ocupă de conflicte de muncă știu că rezilierea contractului în al doilea caz poate fi contestată în instanță. Este suficient să se argumenteze și să se demonstreze că salariatul a fost supus influenței psihologice de către administrația întreprinderii. În consecință, în instanță, ordonanța de reziliere va fi anulată, iar angajatul va fi reintegrat cu toate drepturile.

Clauza 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de lacună. Rezultă doar din faptul că angajatul și angajatorul au orice conflicte și dezacorduri.

De obicei, fost angajat orice fonduri de „despăgubire” sunt plătite pentru a înceta relația de muncă în mod pașnic și fără consecințe pentru ambele părți. În instanță, toate argumentele vor fi inutile. Recuperarea este aproape imposibilă.

Cum să demisionezi

Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Dacă da, se poate face pe cale orală. Dar în cazul unui conflict, va fi dificil să-l dovedim mai târziu în instanță. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, trebuie scrise declarații.

Exemplu de ortografie

Nu necesită cerințe speciale și educație juridică specială. Pe numele conducătorului se pot scrie următoarele: „În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să mă demiteți din funcție.

Mai jos - număr, semnătură. De la data primirii de catre conducator sau alt imputernicit oficial Această cerere va fi socotită două săptămâni.

Toată lumea ar trebui să știe asta

Este important să știi două lucruri foarte importante:

• La redactarea unei astfel de declarații, nu este necesară precizarea actelor normative.
• Nimeni nu are dreptul să interzică renunțarea din propria voință.

Nu semnați cererea. Ce să fac?

Este o practică destul de obișnuită atunci când o persoană dorește să schimbe compania dintr-un motiv sau altul și începe să-i pună spițe în roți: „nu există director în loc”, „hai, voi semna mai târziu” , etc. Și după un timp refuză cu formularea „nu are cine să lucreze”, „Nu dau acordul pentru concedierea ta”. Unii sunt atât de necinstiți încât puteți auzi răspunsul „Nu v-am văzut declarația” și așa mai departe.

Pentru a evita aceste sau alte probleme, este suficient să faceți unul dintre cele două scenarii:

1. Scrieți o cerere scrisă și înregistrați-o la secretar sau altă persoană autorizată.
2. Trimite e-mail recomandat.

Prima opțiune va fi mai rapidă, pentru că. Perioada de două săptămâni va începe a doua zi după înregistrare. Angajatorul nu va putea spune ulterior că „nu a văzut și nu a știut”. Obligația secretarului sau a altei persoane împuternicite de a anunța autoritățile cât mai curând posibil.

Cu opțiunea de a trimite prin serviciul Poșta Rusă, totul va dura puțin mai mult. Perioada de două săptămâni va începe de la ziua urmatoare când angajatorul a primit scrisoarea, nu din momentul în care a fost trimisă. In momentul in care cererea a ajuns la destinatar, aceasta va fi indicata in notificare, ceea ce inseamna ca salariatul va cunoaste data exacta a primirii.

După aceea, directorul va trebui să elibereze angajatul. P.3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să facă acest lucru.

Dacă te răzgândești, ce ar trebui să faci?

Astfel de cazuri nu sunt, de asemenea, neobișnuite. Motivele sunt diferite: nu s-au pus de acord asupra unui nou loc de muncă, directorul și-a dat seama că angajatul își dorește cu adevărat să plece, și a îmbunătățit condițiile de muncă și multe altele.

Pentru a anula o cerere deja depusă, este necesar să scrieți și, de asemenea, să înregistrați oficial una nouă, în conformitate cu toate regulile. Indiferent de cât de bun pare să fie angajatul, sau de relația dintre el și angajatori, este important să cunoaștem regula principală: cererea de refuz de concediere trebuie depusă oficial, i.e. în scris prin secretariat sau prin poştă.

Pentru ce este?

Există cazuri când angajatorul nu este împotriva unei astfel de concedieri. Dar nu avea de ce să o facă singur. Și atunci angajatul însuși aduce o astfel de scrisoare de demisie în conformitate cu paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Apoi, după ceva timp, angajatul afirmă că s-a răzgândit. Regizorul, cunoscând legea, spune cu bucurie pe față că „înțeleg totul, lucrează la”.

După o perioadă de două săptămâni de la momentul redactării cererii, aceasta este emisă în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - la cererea proprie.

A merge la tribunal este inutil. Din punct de vedere legal, directorul a făcut totul bine. Aici a funcționat unul dintre principiile dreptului: „Majoritatea principii morale devin norme legale, dar nu toate.

Când refuzi, există o nuanță foarte importantă. Daca, din momentul depunerii si pana la refuzul acestuia, a fost trimisa unei alte persoane o invitatie scrisa de acceptare in aceasta functie, atunci nu va mai fi posibila anularea acesteia.

Aici legea va fi de partea viitorului muncitor; care a fost deja invitat. pentru că acum nimeni nu are dreptul să-i refuze angajarea.

Prin urmare, este necesar să cântăriți bine totul înainte de a scrie o scrisoare de demisie. Sunt momente când nu există cale de întoarcere.

Unde să apărăm drepturile muncii

Dacă în timpul procedurii de concediere sau în orice alt caz apărut în timpul raportului de muncă, drepturile dumneavoastră au fost încălcate, atunci trebuie să le apărați într-unul din următoarele moduri:

• Contactarea Inspectoratului Muncii.
• Declarație de cerere în instanță.
• Apel la parchet.

Un cetățean al Federației Ruse ale cărui drepturi au fost încălcate se poate adresa simultan tuturor autorităților competente. Pedeapsa administrativă este prevăzută pentru persoana vinovată. Dar cetăţeanul însuşi nu are dreptul să iniţieze un astfel de dosar prin instanţă. Acest lucru poate fi făcut doar de către parchet, sau Inspectoratul Muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o plângere la aceste structuri.

În paralel, salariatul are dreptul de a intenta acțiune în justiție pentru a obține despăgubiri pentru prejudiciul moral sau orice altă plată de la angajator, dacă este prevăzut de lege, deoarece. sancțiunile administrative nu prevăd acest lucru. Toate amenzile emise de parchet vor merge în folosul statului. Prin urmare, este mai bine să vă adresați autorităților de reglementare pentru a aduce contravenientul în fața justiției și în instanță pentru plăți morale sau de altă natură.

Cazuri de scutire de la lucru

LA Codul Muncii există motive care permit unui angajat să plece mai devreme de data scadentă de 14 zile calendaristice. Să spunem imediat că raportul începe a doua zi după depunerea notificării corespunzătoare.

Acestea includ:

• Formarea angajaților.
• Comun acord.
• Încălcarea drepturilor muncii.
• Alte.

Primele două sunt mai mult sau mai puțin clare. În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, aceasta nu înseamnă opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la tragerea oficială la răspundere a angajatorului. Și trebuie să îl privească neapărat pe angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta.

Când va fi calculul?

După o comandă oficială, toate plățile pentru orele lucrate trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” de la firmă, este o datorie conform Codului Muncii. Încălcarea acestei reguli este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe langa salariu, angajatul are dreptul la plata pentru vacanta nefolosita. Puteți calcula singur dacă cunoașteți câștigul mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. Plățile pe acesta trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere.

Singura excepție de la această regulă este concediul medical plătit. Din momentul eliberării adeverinței medicale, departamentul de contabilitate face o recalculare în termen de 10 zile și o plătește în ziua salariului la întreprinderi.

Dacă angajatul nu se află la fața locului în ziua decontării (călătorie de afaceri, vacanță, concediu medical), atunci toate plățile trebuie efectuate în cel mult o zi de la cererea sa.