Legislația nu prevede opțiunea de a concedia un salariat în vacanță la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii, partea 6), cu excepția lichidării unei organizații operaționale sau a încetării activității unei persoane fizice. antreprenor.

În vacanță, inițiativa de a renunța poate veni de la angajat și acesta are toate drepturile în acest sens. Rezultă că dacă un angajator dorește să concedieze un angajat aflat în concediu, acesta este obligat să aștepte să se întoarcă din concediu. Lucrătorul însuși are dreptul să demisioneze în timpul concediului, dar trebuie respectat termenul limită de depunere a cererii.

Perioada de preaviz

Codul Muncii prevede că la concedierea din cauza după placîn general, angajatul trebuie să informeze conducerea despre acest fapt în scris în prealabil, în acest caz cu două săptămâni înainte de data dorită a plecării (articolul 80 din Codul muncii, partea 1).

Turiștii trebuie să depună o cerere cu 14 zile înainte de sfârșitul vacanței (principalul este că vacanța durează mai mult de două săptămâni, altfel după aceasta va trebui să rămâneți la serviciu până la sfârșitul perioadei de preaviz de două săptămâni), timp în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru postul vacant.

Conform celei de-a treia părți a articolului 80 din Codul muncii, raporturile de muncă pot înceta mai devreme de două săptămâni, adică. data indicată în cerere de către salariat, dacă acesta:

• se pensionează (pentru prima dată);
• se înscrie la studii;
• convenit cu conducerea asupra datei plecării;
• la transferul soțului/soției salariatului la muncă în străinătate, în altă locație;
• în cazul încălcării legislaţiei muncii de către angajator.

Important! Pentru a asigura continuitatea muncii, angajatorul poate cere angajatului să „lucreze” la două săptămâni după încheierea concediului. Astfel de acțiuni din partea conducerii sunt ilegale.

Renunțăm în timp ce suntem deja în vacanță

Cel mai probabil, turiştii nu vor avea posibilitatea de a depune personal o scrisoare de demisie la departamentul de resurse umane din proprie voinţă. Îl pot trimite prin scrisoare recomandată prin posta. Atunci data de începere a perioadei de lucru (14 zile) este considerată a fi a doua zi după ce angajatorul a primit această scrisoare (articolul 80 din Codul muncii, partea 1).

Acesta din urmă este obligat să înregistreze cererea în jurnalul de documente primite și să îi dea un număr de intrare. Data oficială de plecare este ultima zi a perioadei de serviciu de 2 săptămâni, chiar dacă aceasta se încadrează în perioada vacanței. În această zi se dă angajatul cartea de muncași faceți o înțelegere deplină cu el.

Notă: Angajatorul nu are dreptul de a rechema un salariat din concediu în ziua primirii scrisorii sale de demisie, deoarece in acest moment angajatul nu-si indeplineste pe a lui responsabilități de muncă. Revocarea are loc numai cu acordul lucrătorului (articolul 125 din Codul muncii, partea 2).

Înainte de încheierea perioadei de muncă, un salariat aflat în concediu își poate retrage oricând cererea și se poate întoarce la locul de muncă. Concedierea în acest caz nu va avea loc decât dacă un alt angajat a fost invitat să ocupe în scris postul vacant și căruia nu i se poate refuza angajarea. contract de muncă(Articolul 80 din Codul Muncii, partea 4). În perioada de concediu urmată de concediere, puteți ridica o scrisoare de demisie doar înainte de ziua concediului.

Vacanță urmată de concediere

Un angajat, la cererea sa, în general, poate întocmi simultan două cereri - una pentru concediere, cealaltă pentru concediu, i.e. Te vei odihni urmat de îngrijire. Angajatorul are dreptul de a refuza să acorde unui salariat concediu cu concediere ulterioară; o astfel de obligație nu îi este atribuită prin lege.

Odihna urmată de concediere poate fi obținută doar ca urmare a unor înțelegeri cu managerul; inițiativa angajatului nu rezolvă nimic aici.

Dacă șeful și-a dat permisiunea, atunci data concedierii va fi ultima zi de vacanță. Se eliberează acte și se fac plăți în ultima zi lucrată înainte de plecarea în concediu.

Vacanta ca avans

Conform legii, angajatorii nu au dreptul de a acorda concedii de o anumită durată proporțional cu timpul lucrat. Numai după 6 luni un lucrător poate folosi toate cele 28 de zile de concediu anual plătit (articolul 115 din Codul muncii, articolul 122 din Codul muncii).

Prin acord cu conducerea, salariatul are dreptul de a pleca în concediu înainte de a trece șase luni de la încheierea contractului de muncă (articolul 122 din Codul Muncii). Următoarele categorii de persoane pot face acest lucru la cerere:

• cei care au adoptat un copil sub 3 luni;
• angajații care au vârsta sub 18 ani;
• femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate, femeile după acesta.

Atât angajații nou-veniți, cât și cei existenți se încadrează în aceste categorii, adică angajatorul nu este asigurat împotriva unui angajat care pleacă în concediu care nu a primit încă vechimea necesară pentru aceasta (nu a lucrat de jumătate de an). Angajaților cu fracțiune de normă li se oferă concediu anual plătit în paralel cu concediul de la locul de muncă principal. Dacă un lucrător cu un loc de muncă secundar nu a câștigat 6 luni sau mai mult de experiență de muncă, atunci i se poate acorda concediu în avans.

Vacanțele anuale plătite pentru al 2-lea și următorii ani de serviciu sunt acordate conform programului de concediu în orice moment al anului (articolul 122 din Codul muncii).

Este posibilă concedierea la cererea dumneavoastră în perioada de vacanță, care a fost prevăzută în prealabil. Doar din suma plăți datorate la concediere se va deduce plata de concediu folosită în mod excesiv (articolul 137 din Codul muncii). Resturile de concediu în avans sunt retrase din salariul salariatului în cazurile descrise la articolul 137 din Codul muncii.

Important! Din proprie inițiativă, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă în timpul concediului de odihnă, indiferent de vacanța în care se află, fie că este concediu de maternitate sau concediu de maternitate.

Hârtii

Baza pentru plecarea în vacanță este o comandă general acceptată sau se folosește un model de document elaborat independent de companie. Apoi ei întocmesc un calcul-notă (sau arbitrar). Un angajat, din proprie inițiativă, poate depune o scrisoare de demisie înainte de încheierea concediului său. Dacă conducerea este de acord cu asta, atunci:

• ordinul de concediu creat inițial și nota de decontare sunt anulate;
• se emite o nouă notă de calcul și un ordin pentru o nouă vacanță;
• Se întocmește un memoriu însoțitor.

În ciuda acestui fapt, legea nu prevede necesitatea anulării comenzii inițiale și creării uneia noi în conformitate cu noile condiții.

Pentru ca contabilul să aibă motive scrise pentru recalcularea plății de concediu, este mai bine să întocmească comandă nouă pentru concediu și, pe baza acesteia, completați din nou nota de calcul. Nu ar fi de prisos să creați o notă însoțitoare.

Salariatul este obligat să depună o scrisoare de demisie în scris, întocmită conform formularelor interne. reglementările muncii. Dacă nu există un șablon stabilit, atunci cererea este scrisă sub orice formă, ținând cont de regulile de bază ale muncii de birou.

Pe baza cererii se intocmeste ordin de concediere, care se preda salariatului spre revizuire si semnare.

Decontari cu numerar

Dificultăți pentru angajator apar atunci când salariul este plătit în exces. Codul Muncii limitează situațiile în care o datorie poate fi încasată de la un angajat. Reținerea datoriilor este un drept al angajatorului, dar nu o obligație.

În cazurile în care nu există nimic de care să rețină datoria, ei uită de asta sau dau în judecată angajatul debitor. Înainte de a lua măsuri de colectare a fondurilor plătite în exces din salariul dvs., merită să vă familiarizați cu motivele concedierii, deoarece unele dintre ele la nivel legal nu oferă angajatorului dreptul de a face deduceri, și anume:

• dispărut necunoscut, decesul unui salariat sau angajator individual (articolul 83 din Codul muncii);
• s-a produs o situație de urgență (război, catastrofă, calamitate etc.) (articolul 83 din Codul muncii);
• angajatul a devenit inapt profesional conform medical încheiere (art. 83 din Codul muncii);
• instanța de judecată sau inspectoratul de muncă a reintegrat salariatul la locul sau în zona de muncă anterioară (articolul 83 din Codul muncii);
• concediere din cauza serviciului militar sau civil alternativ (articolul 83 din Codul muncii);
• proprietarul proprietății societății s-a schimbat, acest lucru se aplică contabilului-șef, managerului și adjuncților săi (articolul 81 din Codul muncii);
• lichidarea activităților unei organizații sau închiderea unui antreprenor individual (articolul 81 din Codul muncii);
• companii, antreprenori individuali (art. 81 din Codul muncii);
• salariatul refuză să se transfere la un loc de muncă care îi convine conform unui raport medical, iar angajatorul nu are un astfel de loc de muncă (art. 77 din Codul muncii).

Pentru alte motive de concediere nedescrise mai sus, debitorului i se retrage maxim 20% din salariu pentru fiecare plată. Obiectul recuperării salariului se ia minus impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Plăți compensatorii pentru vacanta nefolosita sunt calculate în mod similar cu plata concediului de odihnă. Împreună cu ei, salariatului i se plătește un salariu pentru zilele lucrate în luna concedierii și, dacă este prevăzut într-un anumit caz de legislația muncii. Vacanța se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia, baza este un ordin de concediu.

Este necesară dorința angajatului însuși.

Dacă o exprimă prin scrierea unei declarații, atunci nu există alte restricții privind concedierea în perioada vacanței.

Opțiuni

Cum să renunț? În timpul vacanței, puteți demisiona folosind una dintre opțiuni:

1. Scrierea unei scrisori de demisie în timpul vacanței, la cererea dumneavoastră.

În primul caz, angajatul nu dorește să părăsească organizația imediat, ci numai după cum să iei o vacanță înainte de a renunța. Carnetul de muncă se eliberează înainte de începerea perioadei de concediu.

Banii se plătesc și în avans. Angajatul își ia odihna necesară și pur și simplu nu merge la muncă. Dar trebuie să ne amintim asta angajatorul nu este obligat să urmeze exemplul angajatului și poate refuza concediul cu concediere ulterioară.

A doua variantă, indiferent de dorința angajatorului, îl obligă să oficializeze concedierea. Este posibil să scrieți o scrisoare de demisie în timpul vacanței? Turist Nu este deloc necesar să mergi la serviciu cel puțin o zi pentru a scrie o cerere, așa cum citesc mulți oameni din greșeală. Adică, feedback-ul asupra căruia de obicei insistă managementul nu este necesar.

Angajatorul poate fi înțeles. O declarație scrisă în vacanță este un obstacol în calea notoriei „slujbe”. Nu va fi posibil să trageți un angajat în birou pentru a-și finaliza munca, pentru a trimite documente sau pentru a instrui o altă persoană. Persoana care scrie cererea așteaptă cu calm expirarea termenului de anunț și ridică actele fără să-și facă griji pentru lucrările neterminate.

Dar nu este legal să insistați asupra unei revizuiri:

1. Nu există un factor de producție.
2. Consimțământul turistului lipsește.

Acest videoclip detaliază prima opțiune, „Vacanta urmată de concediere”. La ce ar trebui să fii atent și la ce ar trebui să te ferești? Vizionare recomandată:

Procedura și termenele limită pentru depunerea cererii

Când să ridic documentele?

Ziua concedierii este aceeași perioadă în care angajatul trebuie să primească documentele solicitate:

• muncă;
• certificate;
• asezare finala.

Întârzierea este inacceptabilă.

Răspunderea angajatorului

Legislația muncii protejează împotriva arbitrarului angajatoruluiși vă permite să inițiați sancțiuni administrative în următoarele cazuri:

1. Refuzul de a trage(nu semnează cererea).
2. Încălcarea termenelor.
3. Nereturnarea cărții de muncă.
4. Plata tarzie.
5. Neeliberarea certificatelor.

Este important ca angajatorul să respecte legislația muncii, formalizând cât mai corect concedierea.

Demiterea la cererea dumneavoastră este întotdeauna posibilă. Nu contează dacă persoana este în vacanță sau la locul de muncă. Tot ce contează este dorința salariatului și respectarea unei proceduri simple de încetare a raportului de muncă.

Este posibilă încetarea definitivă a raportului de muncă cu angajatorul pe perioada concediului de odihnă numai la cererea salariatului. Legea permite unui administrator de arbitraj sau de faliment să rezilieze un contract cu un angajat la lichidarea definitivă a organizației și declararea acesteia în faliment în instanță.

Terenuri

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Este posibil să reziliați un contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatorului și al angajatului. Lista lor include:

• dacă un angajat se alătură armatei sau se alătură unei organizații pentru un serviciu alternativ;
• dacă un angajat este repus la locul de muncă prin decizie inspecția muncii sau tribunal;
• dacă este imposibil să fii reales într-o funcție;
• condamnarea unui angajat la pedeapsa administrativă sau penală, prevăzând incapacitatea de a lucra în organizație;
• decesul cetățenilor - angajator și salariat, recunoașterea de către instanță ca dispărut sau decedat;
• apariția unor situații de urgență, dezastre, accidente majore care sunt recunoscute ca atare prin acte federale sau locale;
• alte cazuri prevăzute la paragrafe. 8-13 art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;

Concedierea în timpul concediului necesită plata integrală în ultima zi lucrătoare. Angajatul trebuie să primească carte de muncă, document 2-NDFL etc.

Legislație

Motive pentru reținere de la salariile angajații sunt specificati în Codul Muncii al Federației Ruse - art. 137. Formulare de comandă unificate (cu privire la acordarea concediului unui salariat) sunt stabilite prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004.

Notificare

În cerere, angajatul poate indica data dorită a concedierii.

Un angajator poate concedia un angajat înainte de expirarea perioadei minime de două săptămâni în care angajatorul poate angaja un nou angajat.

O cerere de concediere poate fi depusă mai devreme de 14 zile înainte de încetarea efectivă a lucrului.

În timpul vacanței, un angajat poate trimite o cerere prin scrisoare recomandată. Când contactați personalul director, trebuie să vă asigurați că cererea a fost acceptată de un angajat al departamentului de resurse umane și că nota corespunzătoare a fost făcută în jurnalul de înregistrare ( număr de înregistrare cererea și data depunerii acesteia).

Angajatorul nu poate interzice demisia, dar are dreptul de a refuza acordarea concediului cu încetarea ulterioară a contractului de muncă. Părțile au dreptul de a conveni asupra unei date de concediere mai devreme de 14 zile.

Concedierea în timpul vacanței

Este posibilă încetarea contractului de muncă în perioada vacanței. Durata acestuia nu contează, dar este indicat să depuneți o cerere cu 14 zile înainte de încheierea vacanței.

În caz contrar, salariatul va trebui să lucreze zilele rămase. Dacă toate cele 14 zile au căzut în toate zilele de concediu, atunci angajatorul nu are dreptul de a forța angajatul să lucreze după concediu.

La cererea ta

Un angajat are dreptul de a demisiona în orice moment. Singura lui obligație este să anunțe angajatorul înainte de plecare.

Este interzisă concedierea forțată a unui angajat în timp ce acesta este în vacanță.

Cu acordul

Concedierea se face prin acord. Este necesar acordul reciproc al angajatului și al directorului.

Diferența constă în necesitatea de a conveni asupra condițiilor de încetare a raportului de muncă, inițiativa părților.

Nota de calcul pentru concediere, formularul nr. T-61, conține informații despre temeiul concedierii, informații despre vacanțele utilizate, inclusiv cele furnizate în prealabil.

Educational

Un angajat care studiază prin corespondență are dreptul de a solicita încetarea contractului de muncă în orice moment, după ce a notificat în prealabil directorul întreprinderii sau o altă persoană autorizată despre concedierea sa.

Concediul de maternitate

Concedierea se efectuează pe o bază generală. Mamei trebuie să i se plătească toate plățile pentru concediu. Alocațiile ulterioare pentru copii sunt atribuite de autoritățile de protecție socială.

Cererea poate fi trimisă prin scrisoare sau depunând-o personal la departamentul HR.

Procedura de înregistrare

Se oficializează concedierea la cererea proprie în timpul concediului. După ce a luat în considerare, angajatorul emite și întocmește o notă de decontare.

Dacă cererea a fost primită de la un angajat în timpul concediului, angajatorul poate anula ulterior ordinul de acordare a concediului și poate accepta o nouă comandă de concediu de durată mai scurtă.

La comandă poate fi atașat o notă. Trebuie să anulați comanda inițială pentru a recalcula plata de concediu, iar pentru aceasta aveți nevoie de justificare documentară.

Întocmirea documentelor

Departamentul HR este responsabil de pregătire. El completează o cerere și o prezintă angajatului pentru semnare. Un proiect de comandă este pregătit și de un angajat al departamentului de resurse umane. Nota de calcul indică cuantumul exact al plății de concediu, calculat pe baza zilelor efectiv lucrate.

Documentele trebuie pregătite în timp util - până în ziua în care lucrarea este efectiv finalizată.

Depunerea unei cereri

În 2019, nu există un formular unic pentru a solicita demisia în timpul vacanței. Este elaborat de însuși angajatorul. Cererea trebuie depusă personal la departamentul de resurse umane sau prin scrisoare recomandată.

Angajatul trebuie să se asigure că angajatorul este anunțat că salariatul este pe cale să demisioneze.

Angajatorul poate stabili data de notificare în felul său. De exemplu, un angajat va indica un număr într-o scrisoare, iar introducerea poate fi făcută câteva zile mai târziu. Astfel de neînțelegeri sunt rezolvate în mod privat.

Probă

Cererea va indica denumirea organizației patronale, numele complet oficial, cerere de demisie și data preferată. Cererea indică data și semnătura angajatului.

Daca concediul se acorda in avans?

Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că vacanța ar trebui să fie proporțională cu vechimea în muncă. Acest lucru este precizat în Scrisoarea Rostrud nr. 947-6 din 23 iunie 2006. Un angajat poate folosi integral concediul principal după șase luni de muncă.

În cazul în care concediul este acordat în avans și salariatul nu îl lucrează, angajatorul are dreptul de a reține zilele plătite în plus din calculul salariatului.

Este posibil fără a te antrena?

ÎN legislatia muncii nu exista concept. Angajatul trebuie să notifice demisia sa cu 2 săptămâni înainte de încheierea efectivă a muncii. Dar, în practică, continuă să funcționeze pentru perioada specificată.

Nu se elaborează 2 săptămâni dacă cererea este depusă în perioada de vacanță, iar perioada de două săptămâni cade în întregime în zile de vacanță.

Este posibil ca un angajat să nu respecte termenul de preaviz dacă nu poate continua să lucreze în organizația patronală (din cauza plecării, înrolării în armată și din alte motive întemeiate).

Termeni de calcul

Trebuie finalizat în ultima zi de muncă a angajatului. Dacă nu se poate prezenta la plată, atunci suma este transferată prin acord cu angajatorul la un alt moment.

În orice moment înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, salariatul își poate retrage scrisoarea de demisie dacă un alt salariat căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza angajarea, nu a fost invitat să îi ia locul prin transfer.

În cazul unui concediu de odihnă urmat de concediere, nu va fi posibilă retragerea cererii, întrucât decontarea cu salariatul se efectuează în ultima zi lucrătoare.

Încasarea datoriilor de la un angajat

Este posibil înainte de plata efectivă pentru concediile nefolosite și salariile supraîncărcate.

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat/angajat în perioada de vacanță, vă vom spune procedura de concediere, calculul plăților și vom analiza mai multe situații: la cererea dumneavoastră, la inițiativa angajator, iar dacă iei concediul pe cheltuiala ta.

Concedierea pe perioada concediului de odihna la initiativa angajatorului

Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului dacă angajatul este în vacanță. Excepție face concedierea prin acordul scris al părților sau ca urmare a lichidării societății.

Interdicția de concediere a unui angajat în timpul vacanței se aplică tuturor grupurilor de cetățeni: pe durată determinată și contract pe durată nedeterminată. Concediile de maternitate și de studii sunt, de asemenea, protejate cu zel de lege, iar concedierea angajaților din acestea este strict interzisă. Am scris deja un articol despre
Dacă expirarea contractului angajat temporar s-a întâmplat în vacanță, atunci poate fi concediat în mod obișnuit, iar acest lucru nu va fi o surpriză pentru el, deoarece perioada a fost specificată în contractul cu angajatorul. Într-o astfel de situație, nu trebuie să fie chemat înapoi din vacanță; data concedierii se va muta în ultima zi de vacanță.

Dacă vacanța este luată „pe cheltuiala dumneavoastră”

Concediul fără plată poate fi fie anual, acordat beneficiarilor (de exemplu, pensionari), fie extraordinar, la solicitarea salariatului.

Administrativ concediu fără plată timp de cinci zile se asigură cetățenilor în cazuri de nuntă, naștere de copil, decesul rudelor apropiate. Un astfel de concediu are dreptul oricărui angajat cu fiecare ocazie, suma totală anuală nu este limitată (de exemplu, un angajat poate intra în concediu dacă se căsătorește și apoi încă cinci zile la nașterea unui copil). Un angajat nu poate fi concediat în timpul unui astfel de concediu, dar are dreptul de a aplica din proprie inițiativă.

Atunci când un angajat intră în concediu fără permisiune și nu anunță managerul despre asta (ceea ce echivalează cu absenteismul), acesta poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Sau dacă un turist întârzie să plece în vacanță, managerul are tot dreptul să scape de „turnent”. Acesta este obligat să anunțe persoana concediată cu 14 zile înainte. Dacă un angajat nu se întoarce la la locul de muncă, și nu semnează ordinul de concediere, toate documentele îi sunt trimise prin poștă. Este întotdeauna mai bine să trimiteți astfel de documente cu o chitanță de retur, astfel încât să existe dovada nu numai a trimiterii scrisorii, ci și a primirii acesteia.

Concedierea la cererea dumneavoastră în timpul vacanței

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă oricând dorește, inclusiv în vacanță. Conform legii, nu i se impun restricții. Ca și în cazul concedierii voluntare în timp de lucru, salariatul trebuie să anunțe angajatorul și să depună o cerere cu 14 zile înainte de data preconizată a concedierii. Această perioadă poate fi redusă prin acordul tuturor părților.

Nu este necesar să predați personal managerului dumneavoastră scrisoarea de demisie în timpul vacanței. Chiar dacă turistul este departe de locul de muncă, acesta își poate trimite cererea prin colet, angajatorul nu are dreptul să o respingă. Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că începutul „de lucru” de două săptămâni este considerat a fi în ziua următoare datei primirii cererii de către angajator.

Fără două săptămâni de serviciu, un angajat poate fi concediat din cauza pensionării, înscrierii la studii, mutarea în străinătate sau încălcarea legii de către companie.

Procedura de înregistrare a concedierii în vacanță - 5 pași

Pasul 1: Angajatul depune o scrisoare de demisie din proprie voință. Și aici există două variante: îl poate prezenta managerului personal la locul de muncă sau, dacă acest lucru nu este posibil, îl poate trimite prin scrisoare.

Pasul 2: Pe baza cererii, managerul formează un ordin de concediere, care conține numele complet. angajatul, funcția sa și motivul concedierii. Ordinul se emite în două exemplare și este semnat de ambele părți. Dacă persoana concediată nu poate să-și pună semnătura pe înscris, se întocmește un act cu semnăturile a cel puțin doi martori.

Pasul 3: Dacă vacanța a fost acordată și plătită „în avans” (pentru un an care nu a lucrat încă), iar angajatul renunță la sfârșitul acesteia, atunci durata concediului se modifică, iar valoarea plății de concediu se modifică în consecință, al cărei exces angajatorul are dreptul de a reține. Ordinul de concediu inițial este anulat printr-o notă și este generat unul nou.

Pasul 4:În ziua concedierii fost angajat se eliberează un caiet de lucru cu nota corespunzătoare și un calcul. Dacă cererea a fost scrisă în prealabil, și cu permisiunea angajatorului, cetățeanul a plecat în vacanță fără o revenire așteptată la locul de muncă, atunci calculul și eliberarea tuturor documentelor se face înainte de începerea concediului, la ultima lucrare. zi. Întârzierea plății îi conferă angajatului dreptul de a se adresa justiției pentru a obține dobânzi.

Pasul 5: La cererea persoanei concediate i se pot elibera suplimentar certificate de venit (2 impozite pe venitul persoanelor fizice).

Calcul și plăți la concediere în timpul concediului

Un angajat concediat la cererea sa în timpul concediului de odihnă are dreptul la următoarele plăți:

1. Salariile pentru toate zilele lucrate înainte de concediu.
2. Dacă au mai rămas zile de vacanță nefolosite, atunci compensație pentru ele.
3. Indemnizația de încetare, care se plătește în cazul și în cuantumul prevăzut în contractul de muncă.

Dacă un angajat a renunțat în timpul perioadei de vacanță și, în consecință, plata concediului de odihnă a fost recalculată, atunci, conform părții 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate (la propria discreție) să rețină concediul angajatului. plata plătită în plus față de noul calcul. Are dreptul de a reține cel mult 20% din suma plătită (inclusiv deducerea impozitului pe venitul personal). În situațiile în care toate plățile au fost deja efectuate, atunci nu există nimic de reținut fost angajat Este permisă depunerea unui proces pentru a cere recuperarea. Este interzisă efectuarea de deduceri dacă angajatul a fost concediat din cauza:

• absența unui alt post vacant în companie, necesare angajatului pe bază de rețetă medicală sau refuzul angajatului de a transfera propus;
• lichidarea societatii;
• reduceri de personal;
• recrutarea pentru serviciul militar și civil alternativ;
• reintegrarea angajatului anterior în funcția sa (de exemplu, o astfel de reintegrare este posibilă prin hotărâre judecătorească);
• obstacole relaţiile de muncă Situații de urgență(dezastre naturale, epidemii și altele).

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea în timpul vacanței

1. Articolul 81 - este posibilă concedierea unui angajat care se află în concediu numai ca urmare a lichidării societății.
2. Partea 2 art. 125 - este interzisă chemarea unui angajat din concediu de odihnă în scopul concedierii acestuia.
3. Partea 1 Articolul 80 - angajatul trebuie să notifice intenția sa de a renunța cu 14 zile înainte.
4. Partea 3 Art. 80 - un angajat poate demisiona în timpul concediului de odihnă fără a mai reveni la locul de muncă din mai multe motive (de exemplu, pensionare, începutul studiilor etc.)
5. Partea 4 a articolului 80 - dacă o persoană concediată, care a scris o declarație și a plecat în vacanță, intenționează să-și retragă decizia, dar un nou angajat a fost deja invitat în scris la locul său de muncă, nu mai este posibilă oprirea concedierii .
6. Partea 5 a articolului 137 - atunci când un angajat care a lucrat mai puțin de șase luni și a plecat în concediu „în avans” pleacă în concediu, plata de concediu „nemeritată” va fi dedusă din calculul său.

Legea interzice concedierea în timpul vacanței la inițiativa angajatorului. Este o altă problemă dacă angajatul dorește să renunțe din proprie voință.

Este posibil să demisionezi în timpul vacanței dacă angajatul însuși dorește să facă acest lucru? Ce măsuri trebuie să întreprindă angajatul și angajatorul pentru a se asigura că concedierea are loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea voluntară în următoarea vacanță este posibilă dacă angajatul anunță angajatorul cu 2 săptămâni în avans. Adică, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie de sine stătătoare cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Este înăuntru următoarea vacanță sau nu, nu contează.

În cazul în care angajatul nu își poate livra personal cererea, o poate trimite prin poștă sau o poate trimite printr-un principal. Angajatorul nu are dreptul de a nu accepta cererea spre examinare.

Concedierea în perioada concediului se formalizează exact în același mod ca și concedierea voluntară într-o situație normală. Salariatul scrie o declarație și după 2 săptămâni este considerat concediat.

În baza cererii de concediere, angajatorul emite un ordin prin care salariatul trebuie să semneze. Întrucât angajatul este în vacanță, nu poate semna întotdeauna personal. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o notă asupra comenzii în sine, precum și să întocmească un proces-verbal.

După finalizarea comenzii, angajatorul trebuie să elibereze un certificat - un calcul, care va indica toate plățile datorate angajatului:

• salariile pentru zilele lucrătoare efectiv lucrate în luna concedierii;
• compensație pentru concediul nefolosit. Dacă un angajat își ia întreaga vacanță și apoi demisionează, atunci angajatorul nu îi datorează nimic în temeiul acestei clauze, doar dacă salariatului i-au rămas zile de concediu pentru anul precedent.
  Dacă angajatul nu și-a luat toată vacanța și mai are zile rămase, atunci angajatorul trebuie să plătească compensații pentru acestea.
• indemnizația de concediere. Și, deși Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede plata prestațiilor la concedierea de bunăvoie, în muncă sau acord comun se poate afirma că angajatorul se obligă să plătească angajaţilor săi o anumită sumă de bani.

Toate plățile se fac în ziua concedierii. În aceeași perioadă, angajatorul trebuie să elibereze salariatului un carnet de muncă, care va fi completat în conformitate cu procedurile de personal, precum și cu legislația muncii.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să furnizeze salariatului, la cererea sa scrisă, copii ale tuturor documentelor legate de munca acestui angajat. Certificatul 2-NDFL și certificatul 4N sunt emise fără greșeală de către departamentul de contabilitate.

Dacă angajatorul dorește totuși să concedieze un angajat în timpul concediului de odihnă, el poate ajunge la un acord cu el și poate încheia un acord de concediere „prin acordul părților”.
La concedierea din astfel de motive, angajatorul poate oferi salariatului o compensație suplimentară.

Este posibil să demisionezi în timpul vacanței la cererea ta? Da, urmând procedura completă de reziliere.