Nu este întotdeauna ușor să pleci de la serviciu pentru o zi. Deși multe dintre motive sunt valabile și chiar consacrate în Codul Muncii, ultimul cuvânt rămâne la conducere. Conducerea este cea care va decide dacă acordă sau nu o zi liberă. Dacă trebuie să pleci și nu știi cum să-ți iei 1 zi liberă de la serviciu, atunci acest articol este pentru tine.

Care este cel mai bun mod de a vorbi cu managerul pentru a avea cu siguranță o zi liberă? Nu toată lumea reușește, așa că trebuie să găsești o abordare

Cum să-i ceri șefului tău timp liber

Următoarele sfaturi pot ajuta:

1. Desigur, nu trebuie să suni la telefon și să vorbești despre această solicitare sau să ceri o zi liberă în aceeași zi. Trebuie să ceri liber personal, să folosești telefonul pentru a-ți lua concediu, doar dacă ești grav bolnav și nu ar trebui să vii la muncă pentru a nu infecta pe nimeni sau în vreo altă urgență.
2. Ar trebui să-ți contactați șeful chiar la începutul săptămânii. Ar trebui să cereți concediu în avans, pentru ca șeful să vă găsească un înlocuitor.
3. Într-un dialog cu managerul dvs., trebuie să explicați în detaliu și cu încredere circumstanțele care vă cer să vă luați concediu, dar nu fiți prea proliști sau emoționați.
4. Fii politicos, calm și încrezător.
5. Și mai trebuie adăugat că ați finalizat cea mai mare parte a lucrărilor, iar restul va fi gata la timp. Arătați că ziua liberă nu va afecta în niciun fel procesul de muncă.
6. Pentru comunicare, lăsați datele dvs. de contact în cazul în care aveți nevoie să clarificați ceva cu dvs. la serviciu.

Cum să îți iei concediu de la serviciu pentru o zi: motive

Motive care sunt considerate valabile pentru a lua concediu de la serviciu.

Din motive personale

Concediul poate fi luat din motive personale. Și ce se poate atribui unor astfel de circumstanțe în care angajatorul a aprobat timpul liber dorit?

Nașterea unui copil este o circumstanță care vă permite să vă luați concediu de la serviciu

Acestea includ:

1. Nașterea unui copil. Cu această ocazie, este puțin probabil ca angajatorul să refuze cererea.
2. Ordinea de zi a ședinței de judecată. Dacă există o astfel de situație când angajatul a fost chemat în ședința de judecată în calitate de jurat sau ca participant la proces, șeful nu are dreptul de a interzice salariatului să părăsească locul de muncă.
3. Apariția problemelor casnice urgente. În situații de urgență, când, de exemplu, ușa de la intrare a unui subordonat este blocată, acesta rămâne blocat într-un lift, sau nu poate ieși din casă din cauza unei avarii la instalații sanitare, șeful trebuie să-i acorde subordonatului o zi liberă. Dar numai în circumstanțe trebuie să dovediți de ce nu ați putut veni la dumneavoastră la locul de muncă. Ca dovadă, puteți lua un document de la organizația sau serviciul de urgență relevant.
4. Și puteți adăuga, de asemenea, circumstanțe precum o rudă apropiată și nuntă.

Pentru concediu platit

Prin acord cu superiorii, subordonatul este obligat să se pregătească pentru acordarea unei viitoare zile libere, scăzând-o din concediul principal plătit. Angajatul trebuie să furnizeze documentul pregătit angajatorului pentru aprobare, apoi să îl trimită departamentului de personal.

Drept spre zile nefolosite din concediu mai devreme de 6 luni de la începerea lucrului, au dreptul următoarele categorii de persoane:

• femeile însărcinate care vor intra în curând în concediu de maternitate;
• persoane sub vârsta majoratului;
• părinţi care au devenit părinţi sau părinţi adoptivi ai copiilor sub vârsta de trei luni.

Angajații trebuie să completeze un model de cerere, care este întocmit conform regulilor stabilite.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Pentru a vă lua concediu, trebuie să întocmiți o declarație cu următoarea formulare:

„Îți cer să-mi dai concediul fără să economisești salariile pentru 1 zi lucratoare - 18.06.2018 - din cauza necesitatii urgente de a fi prezent in casa la locul inregistrarii in perioada reparații de urgență electricitate."

Cum să scrieți o cerere pentru o vacanță pe cheltuiala dvs

Acest document pentru weekend fără economisire a veniturilor poate fi întocmit în orice moment. Este imposibil de ghicit dacă șeful va semna declarația sau nu. Acordarea sau refuzul concediului fără plată este afectată de un numar mare de factori.

De la motivul pe care l-ai dat, indiferent dacă șeful tău crede că este suficient de bun sau nu, până la modul în care șeful tău te tratează. Poate că te consideră un muncitor indispensabil sau nu te place și din această cauză nu vrea să-ți dea ziua liberă.

De asemenea, este important să vă cunoașteți bine drepturile, să fiți pregătit să vă apărați propriile interese și să cereți să vi se acorde timp liber în conformitate cu cazurile care garantează prin lege o zi liberă. La urma urmei, acest lucru va fi util dacă angajatorul dvs. nu vă va acorda permisiunea de a vă lua ziua liberă.

Cum să trimiți un angajat în vacanță pe cheltuiala ta, află în acest videoclip:

Lăsați cererea

Cum am o zi liberă de la serviciu? Chiar dacă superiorii tăi nu îți spun nimic, tot trebuie să scrii o declarație. Trebuie menționat că șeful tău poate uita complet că te-a eliberat pentru ziua respectivă, iar acest lucru poate duce la o mustrare, o amendă sau chiar la pierderea unui loc de muncă. Nu există un singur eșantion pentru că, totuși, există anumite reguli care sunt acceptate în multe firme. Acestea includ:

Cererea trebuie făcută în două exemplare. Unul trebuie să fie semnat de angajator, iar celălalt trebuie să rămână în mâinile dumneavoastră. Înainte de a începe să scrii o declarație, trebuie să afli cui anume trebuie să i-o adresezi, șefului șef sau liderului tău.

Această întrebare trebuie clarificată. Compania ta are anumite reguli pe care trebuie să le urmezi. Dacă în aplicația dvs. sunt utilizate documente sau certificate, atunci este foarte important să faceți referire la ele în textul cererii în sine.

Vorbim despre niste adeverinte de pe cardul spitalului sau cupoane pentru o programare de la medicul dumneavoastra. Este foarte important să se facă referire la durata absenței de la serviciu în aplicație.

De asemenea, se întâmplă că este necesar să vă luați concediu pentru anumite circumstanțe pentru o perioadă scurtă de timp, iar apoi devine neclar cum să părăsiți locul de muncă pentru o oră? Contestația în sine ar trebui să conțină informații despre timpul în care nu veți fi prezent la locul de muncă, iar deducerile din salariu vor fi doar pentru un anumit timp, este necesar să se evite orice neînțelegeri. Cererea trebuie să fie scrisă într-o anumită formă, se poate obține de la secretar.

Acest videoclip este despre concediul fără plată:

Formular de întrebare, scrieți-vă

Cum să scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi din cauza vacanței conform Codului Muncii al Federației Ruse. Zi liberă din motive familiale, pentru înmormântări, pentru timp lucrat anterior

Din când în când, este nevoie urgentă de a-ți lua o zi liberă extraordinară sau de a-ți lua o perioadă liberă de la serviciu. În același timp, absența de la locul de muncă, nedocumentată, este considerată absenteism. Acest articol discută în detaliu probleme realeși probleme litigioase referitor la un astfel de lucru ca „timp liber”. După ce ai citit conținutul acestui articol, vei fi bine conștient de drepturile tale și le vei putea aplica în practică.

Concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația Federației Ruse, în special, Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) nu conține conceptul de „concediu”. Acest termen poate fi mai degrabă atribuit colocviului, care în sens larg înseamnă absența unui angajat la locul de muncă, care urmează să fie elaborat sau a fost deja elaborat. În ciuda faptului că termenul „concediu” nu apare în actele legislative și de reglementare, Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie un concept similar în art. 153, ceea ce presupune că, la voința salariatului, i se poate acorda timp de odihnă într-o altă zi lucrătoare, în locul unei zile libere deja lucrate.

Conceptul de „timp liber” înseamnă și o zi de odihnă „în cont” anual concediu de odihna, sau lăsați fără întreținere timp de 1 zi.

Artă. 106-107 din Codul Muncii al Federației Ruse conțin informații că vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă, exprimat în zile sau ore, când angajatul este complet eliberat de sarcinile de serviciu.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, prin declarația sa personală scrisă de voință, i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de timp determinată de comun acord între șef și angajat.

Cum se scrie o cerere de concediu

Nu este dificil să întocmești un document de cerere de concediu. Nu prevede formulare speciale, ci are o formă tipizată, indiferent de temeiurile și motivele redactării sale. Când faceți o cerere, trebuie să respectați următoarele reguli:

• Ar trebui să începeți să scrieți o declarație cu un „cap” situat în colțul din dreapta sus al foii. Conține informații despre destinatar (funcția și numele complet, în cazul dativ) și despre solicitant (funcția și numele complet, în cazul genitiv).
• Următorul în centru este cuvântul „afirmație”
• Urmează apoi textul cererii, indicând data (ora) și motivul zilei libere.
• Cererea se încheie cu data documentului, o semnătură personală cu transcrierea acestuia.

1. În contestație, trebuie să indicați motive întemeiate, întemeiate, care v-au determinat să vă luați o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Ar fi util să se atașeze cererii fotocopii ale documentelor disponibile ca confirmare a autenticității motivului (certificatele de căsătorie, nașterea unui copil, decesul unei rude etc.).
2. Timpul liber este considerat legal numai după aprobarea scrisă a conducerii. În caz contrar, neprezentarea la locul de muncă va fi recunoscută ca absenteism și poate fi un motiv de concediere.
3. Conditiile de acordare a concediului sunt de obicei cuprinse in contractul de munca. În cazul în care nu există astfel de clauze în contract, angajatorul are dreptul de a lua o decizie la discreția sa, inclusiv refuzul de a acorda salariatului timp liber din motive de urgență a muncii, lipsă de înlocuire, precum și din alte motive subiective. Excepție fac anumite cazuri prevăzute de lege când angajatorul nu are dreptul de a refuza unui salariat o zi extraordinară de concediu. Veți afla despre astfel de cazuri mai târziu în acest articol.
4. O concluzie logică din paragraful anterior: o cerere de concediu trebuie scrisă în avans (3-5 zile înainte) și niciodată - retrodatare.

Exemple de cereri pentru concediu din diverse motive

Forma de bază a unui exemplu de cerere pentru concediu este următoarea.

Director general al Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

de la operatorul de mașini al atelierului de convector
Dubinina I.V.

Lăsați cererea

Va rog sa imi acordati concediu fara plata in data de 05.05.2017 din cauza necesitatii urgente de a vizita un medic veterinar.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Exemplu de cerere pentru concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pentru 1 zi lucrătoare - 15.05.2016 - din cauza necesității urgente de a fi prezent în apartamentul de la locul de reședință în timpul reparației urgente a sistemului de încălzire.”

O cerere de concediu fără economisire a veniturilor poate fi scrisă în orice moment (3-5 zile înainte de data cerută). Este imposibil de prezis dacă angajatorul va semna cererea sau va refuza să acorde concediu. Mulți factori influențează acordarea sau refuzul concediului fără plată: de la ponderea și valabilitatea motivului zilei libere, până la atitudinea personală a șefului față de un anumit angajat, substituibilitatea/neînlocuibilitatea acestuia și așa mai departe.
În același timp, trebuie să vă cunoașteți bine drepturile, să vă apărați interesele și să cereți acordarea de timp liber în situații care garantează liber prin lege.

cerere de concediu 1 zi

Formulare:

„Vă rog să modificați programul de concediu stabilit și să îmi acordați concediu anual plătit în perioada 15 august - 16 august 2016 pentru 2 zile calendaristice.”

Când devine necesar să îți iei o zi liberă și nu vrei să îți iei o zi liberă pe cheltuiala ta și să pierzi bani, cel mai de preferat este o zi liberă din cauza unei vacanțe. Numărul de zile libere în acest caz poate fi oricare, cu o singură limitare: partea principală concediul de odihnă anual nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.
Important: concediul anual plătit se plătește cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acestuia, așa că ar trebui să scrieți o cerere cu cel puțin 3-4 zile înainte de concediul programat, astfel încât departamentul de contabilitate să poată calcula în timp util plata concediului de odihnă.

Timp liber pentru muncă într-o zi liberă

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă pe 23 iunie 2017 pentru că lucrez într-o zi liberă pe 12 iunie 2017.”

În conformitate cu partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în zilele de sărbătoare și în weekend este interzisă. Cu toate acestea, angajatorul poate implica un cetățean (cu acordul său) să lucreze într-o zi liberă, dacă este necesar, pentru a efectua o muncă importantă, urgentă, de care depinde funcționarea deplină a companiei.

Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata dublă pentru munca în weekend. În plus, la voința unui salariat care a lucrat într-o zi liberă, i se poate acorda o zi de odihnă. Această zi de odihnă, prevăzută de lege, salariatul o poate folosi ca zi liberă prin redactarea unei cereri corespunzătoare, iar munca prestată de acesta în ziua liberă va fi achitată în cuantumul standard - unic.

Important: indiferent de numărul de ore de lucru în weekend, angajatul are dreptul la o zi întreagă (întreaga) de odihnă.

Cerere de concediu pentru motive familiale

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în perioada 14.06.2016 până în 15.06.2016 pentru motive familiale (din cauza necesității urgente de a însoți un copil minor într-o călătorie la un spital din Moscova)”

Zi liberă din motive familiale, până la 5 zile, este posibilă eliberarea:

• la nașterea unui copil;
• în caz de căsătorie;
• în cazul decesului unei rude apropiate.

Unii muncitori cred că aceste zile sunt plătite. Este o iluzie. Cu toate acestea, în acord comun poate prevedea plata unei indemnizații forfetare pentru circumstanțele de mai sus sau ajutor material(la latitudinea conducerii).

În plus, angajații cu mai mult de 6 luni de experiență de lucru neîntreruptă își pot lua câteva zile sau ore de concediu din alte motive care pot fi atribuite formulării: „din motive familiale”. Lucrătorii care nu au lucrat timp de 6 luni nu au dreptul la aceasta (la latitudinea conducerii), cu excepția categoriei a 3-a de persoane:

• femei gravide;
• părinții copiilor până la 3 luni;
• minori.

Concediu pentru timpul lucrat anterior

Formulare:

"Vă rog să-mi acordați o zi liberă - 07.05.2017, pentru timpul lucrat anterior - 01.01.2017."

Timp liber pentru timpul lucrat anterior poate fi acordat salariatului la cererea acestuia, ca alternativă compensare bănească pentru ore lucrate deja.

Timp liber pentru ore suplimentare

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu în data de 13.09.2017 pentru timpul lucrat peste norma din 08.07.2017.”

Munca suplimentară (orele suplimentare) are aceeași natură juridică ca și munca în sărbători și în weekend. În virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, în loc de plata dublă, aceasta poate fi compensată prin acordarea unei zile libere pentru o perioadă nu mai mică decât orele suplimentare lucrate, iar orele suplimentare sunt plătite într-o singură sumă. .

Cerere de concediu pentru câteva ore

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în data de 14.07.2017 de la 15-00 la 17-00, pentru motive familiale”

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un prag minim pentru durata concediului, ceea ce înseamnă că, de comun acord între angajator și angajat, acestuia din urmă i se poate acorda chiar și o zi liberă pentru câteva ore.

Timp liber pentru o înmormântare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în perioada 02.01.2017 până în 02.05.2017 din cauza decesului surorii mele”

În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul decesului unei rude apropiate (copii, frați, părinți, surori, bunici, bunici, nepoți), un angajat poate conta pe concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește 5 zile calendaristice. Dacă acest timp nu este suficient, acesta poate fi prelungit până la 14 zile.

Pot refuza să-și ia concediu pe cheltuiala lor?

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții ale dreptului de concediu fără plată pentru până la 5 zile la rând cetățenilor aparținând anumitor categorii și, de asemenea, determină numărul total de zile libere acordate pe an. De exemplu:

• Pentru participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile.
• Pentru pensionarii care lucrează - până la 14 zile
• Pentru persoanele cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile.
• Pentru părinții și soții militarilor morți sau răniți - până la 14 zile.
• Pentru angajații care susțin examene de admitere la universitate - 15 zile.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții cu privire la dreptul la concediu atunci când un angajat are anumite situatii de viata, ca:

• căsătorie;
• nașterea unui copil;
• moartea rudelor;
• donarea de sânge (1 zi liberă - în aceeași zi).

Alte „motive legitime” pentru a-ți lua ziua liberă

Fiecărui cetățean care lucrează oficial i se acordă dreptul legal de odihnă pentru orele lucrate, orele lucrate, în contul concediului de odihnă anual etc., este suficient să întocmească (depună) corect o cerere de concediu și, dacă este necesar, să se coordoneze cu conducerea datele specifice zilelor de odihnă.

Material pregatit la comanda firmă de avocatură"Dominiu"

Dacă un angajat și-a luat concediu de la serviciu pentru câteva ore, opțiunile de proiectare pot fi diferite. În articol vă vom spune cum să înregistrați absența unui angajat la locul de muncă pentru mai multe ore, este legal să-i cereți să rămână pentru numărul de ore de absență într-o altă zi.

Angajații își iau destul de des timp liber de la serviciu pentru afaceri personale. Cineva trebuie să ajungă la bancă, cineva la medic, cineva la întâlnirea cu părinții. Angajatorul se întâlnește la jumătatea drumului în astfel de cazuri, dar în practică apar o serie de întrebări. În articol vă vom spune cum să înregistrați absența unui angajat de la serviciu pentru mai multe ore, dacă este legal să-i cereți să rămână pentru numărul de ore de absență într-o altă zi și cum să marcați ziua de lucru a unui angajat care lăsat mai devreme în buletinul.

Stabiliți cum să aranjați timpul de absență

După cum știți, Codul Muncii nu conține formularea „a-ți lua concediu devreme pentru afacerea ta”. Timpul unei astfel de absențe nu funcționează, deoarece în această perioadă angajatul nu este la locul de muncă și nu își îndeplinește sarcinile de muncă (partea întâi, articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de ore nu se aplică timpului de pauză reglementat sau timp de odihnă, deoarece legea prevede o listă închisă a acestor tipuri de timp (articolele 107, 108, 109, 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodata, o intelegere verbala cu angajatul asupra absentei sale temporare poate avea consecinte grave pentru angajator. De exemplu, dacă are loc un accident cu un angajat în această perioadă, atunci acesta poate fi considerat un accident de muncă, deoarece conform documentelor, angajatul se afla la locul de muncă (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, poate fi dificil să plătiți și să contabilizați astfel de ore.

Adesea, angajatorul preferă să elibereze mai devreme angajații, obligându-i să lucreze numărul necesar de ore a doua zi. Totodată, în foaia de pontaj, aceste zile sunt marcate ca fiind complet lucrate. Cu toate acestea, această încălcare dreptul muncii. De fapt, vorbim despre implicarea în munca suplimentară, care nu este formalizată și nu este plătită corespunzător. Aceasta înseamnă că există riscul ca compania să fie adusă la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Vă recomandăm de fiecare dată, eliberarea timpurie a unui angajat, documentează-l. În ceea ce privește opțiunile de design, acestea pot fi diferite. Totul depinde de cazul concret și de cât de des și pentru cât timp i se solicită salariatului concediu.

Opțiunea 1. Angajatul a plecat de la muncă pentru câteva ore. Opțiuni de proiectare, dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat. În acest caz, cel mai corect ar fi pune-l la muncă cu jumătate de normă. Dar, deoarece acest lucru se datorează unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți, va fi necesar să se obțină acordul scris al salariatului, apoi să se încheie un acord suplimentar și să emită un ordin corespunzător (articolele 72, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acordul trebuie să precizeze ora exactă a începerii și sfârșitului lucrărilor, durata saptamana de lucru si perioada pentru care cu jumătate de normă. Un astfel de regim este posibil sub formă de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. În plus, munca cu fracțiune de normă nu reduce durata concediului de odihnă anual, nu afectează calculul vechimii, etc. (partea a doua a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Opțiunea 2. Angajatul cere concediu rar și pentru o perioadă lungă de timp. Într-o astfel de situație, cel mai bine este să îi oferi angajatului să ia unul zi de concediu fara plata. Mai ales când vine vorba de o absență lungă de la serviciu, de exemplu, mai mult de patru ore.

Opțiunea 3. Angajatul a luat o scurtă pauză. Poate că aceasta este cea mai frecventă situație. Dacă timpul de absență nu depășește patru ore pe zi, vă recomandăm să eliberați pleca fara plata pentru cateva ore. Cert este că legea nu interzice acest lucru și nu stabilește durata minimă a unei astfel de vacanțe. Totodată, procedura de acordare a concediului de odihnă pe cheltuiala proprie în ore este similară cu procedura de acordare a concediului de odihnă calculat în zile calendaristice.

Singurul inconvenient care poate apărea angajatorului în acest caz este traducerea orelor de concediu în zile calendaristice complete la calculul vechimii salariatului. Într-adevăr, timpul de concediu fără plată la cererea unui angajat, care depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este exclus din calculul experienței de vacanță (paragraful 6 al primului articol 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Prin urmare, marcați fiecare caz de acordare a concediului pe cheltuiala dumneavoastră în cardul personal al angajatului, inclusiv dacă îl furnizați în ore.

Angajatul și-a luat concediu de la serviciu pentru câteva ore: opțiuni de proiectare (declarație)

În funcție de opțiunea de proiectare aleasă, aceasta poate fi o cerere pentru stabilirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă sau pentru acordarea concediului fără plată în zile sau ore (exemplul de mai jos). Angajatul întocmește o cerere cu propria sa mână, o semnează și o trimite departamentului de personal (articolele 93, 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul și-a luat concediu de la serviciu pentru câteva ore Opțiuni de proiectare: comandă și card personal

Dacă angajatorul decide să emită timpul de absență sub formă de concediu pe propria cheltuială, atunci va trebui să emiteți o comandă adecvată. Documentul este întocmit conform formă unificată Nr. T-6 sau conform altuia aprobat de organizatie. Ordinul trebuie să indice numele de familie, prenumele, patronimul, funcția și departamentul angajatului, tipul de concediu, datele specifice, precum și numărul de zile de concediu fără plată. Dacă concediul este oferit în ore, atunci în secțiunile „B” și „C” din formularul de comandă pot fi prevăzute coloane speciale pentru aceasta(exemplul de mai jos). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentul contra semnăturii (paragraful 10, partea a doua, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar informațiile privind acordarea concediului pe cheltuiala proprie trebuie introduse în secțiunea VIII din formularul de card personal al salariatului Nr. T-2. Pentru a fixa vacanța în ore, va trebui, de asemenea, să faceți modificări în formularul nr. T-2 (exemplul de mai jos).

Salariatul și-a luat concediu: notăm în buletinul de evaluare perioada de absență de la locul de muncă

Angajatul a plecat de la muncă pentru câteva ore. Opțiuni de proiectare, dacă angajatorul a ales prima opțiune și a stabilit un timp incomplet pentru angajat, atunci foaia de pontaj se completează după cum urmează. În cazul lucrului cu normă parțială, zilele de apariție în buletinul de calificare sunt marcate cu litera cod „I” sau digital „01” și reflectă numărul de ore lucrate pe zi. În cazul unei săptămâni de lucru incomplete, zilele de apariție în buletinul se reflectă în același mod, și suplimentar zile nelucrătoare marcate ca weekend - cu litera cod „B” sau digital „26”.

Dacă compania a ales a doua opțiune și oferă salariatului concediu fără plată în zile calendaristice, atunci o astfel de zi în foaia de pontaj este marcată cu litera „DO” sau digital „16”.

Dacă organizația folosește a treia opțiune și oferă concediu pe propria cheltuială în ore, atunci foaia de pontaj reflectă orele efective lucrate în ziua respectivă. De exemplu, dacă un angajat a lipsit trei ore din opt ore ale unei zile lucrătoare, atunci aceste trei ore sunt reflectate în foaia de pontaj cu codul „DO” (sau „16”) și cinci ore de lucru cu codul „ I” (sau „01”) (exemplul de mai jos) .

Plătiți pentru orele efective lucrate

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă va depinde de timpul efectiv lucrat sau de cantitatea de muncă prestată (partea a doua a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În mod similar, angajatul este plătit pentru zilele de vacanță pe cheltuiala sa în ore (clauza 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007). nr. 922). Numărul de ore de lucru și nelucrate este determinat de foaia de pontaj. La rândul lor, zilele de concediu fără plată nu sunt supuse plății.

Majoritatea lucrătorilor lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Și nu este de mirare că fizic nu au timp să meargă la clinică, la biroul de locuințe, la școala copiilor - până la urmă, orele de funcționare ale acestor instituții sunt aproape aceleași. Scrie o zi liberă din cauza întâlnire cu părinții Nu prea vreau, cel mai adesea lucrătorii își iau concediu de la serviciu. În acest sens, angajatorul are multe întrebări: cum să se ocupe de plata timpului de absență, cum să se țină cont, dacă este necesar să se întocmească etc. Citiți articolul și veți găsi răspunsuri la acestea și la altele. întrebări.

Într-adevăr, „cerșitul” de la serviciu nu este neobișnuit. Practic, angajații cer să le dea drumul pentru câteva ore sau jumătate de zi. Uneori, desigur, cer mai mult timp - o zi sau chiar două.

Să spunem imediat că această situație nu este reglementată nici de Codul Muncii, nici de alte acte care conțin norme. dreptul muncii. Prin urmare, decizia cu privire la problema înregistrării și plății pentru absența unui angajat care și-a luat concediu depinde de diverse circumstanțe.

Dacă un angajat cere o oră sau două libere

Dacă aveți nevoie de câteva ore timp de lucru, este necesară o cerere corespunzătoare din partea angajatului adresată șefului organizației. Veți spune: de ce să înmulți bucăți de hârtie, pentru că poți să-ți informezi verbal supervizorul imediat și gata? Credem că este încă necesară o declarație. Pe el, dacă șeful este de acord, se aplică viza corespunzătoare, semnătura șefului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența sa nu va fi considerată o încălcare disciplina muncii, iar angajatorul află că angajatul a plecat. Nu este nevoie să emiti o comandă.

Notă

Absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și a mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (în tură) este considerată absenteism.

Necesitatea unei declarații este de asemenea practica de arbitraj. Așadar, angajatul a fost concediat pentru absenteism. Nefiind de acord, a mers în instanță cu cerere de reintegrare, motivându-și revendicările prin faptul că și-a luat concediu de la serviciu de la director. Instanța, examinând materialele cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, deoarece angajatul nu a solicitat angajatorului nicio declarație scrisă despre necesitatea absenței, de exemplu, despre acordarea concediului fără plată. În consecință, concedierea a fost recunoscută ca legală (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în dosarul nr.  33‑12406/2016).

Rețineți că absența la cerere trebuie consemnată în foaia de pontaj, deoarece angajatorul este obligat să țină o evidență exactă a timpului de lucru lucrat de fiecare salariat. Perioada de absenta este luata in calcul la calculul salariului angajatului.

Dacă un angajat cere o zi liberă

• concediu fără plată;
• concediu anual platit;
• zi libera

Să luăm în considerare aceste opțiuni.

Pleacă fără plată

După cum se reiese din redactarea normei, acordarea unui astfel de concediu este un drept, nu o obligație, iar dacă angajatorul consideră motivul nerespectuos, acesta poate refuza salariatul. concediu fără plată. Totodată, trebuie amintit că există categorii de salariați cărora angajatorul nu are dreptul să refuze acest lucru. În special, pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu:

• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
• angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
• în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale sau contract colectiv.

Deci, o astfel de vacanță este emisă după cum urmează:

1. Salariatul scrie o declarație adresată șefului organizației, în care indică data concediului de odihnă și motivele pentru care se cere. Dacă aplicația este scrisă pentru mai multe ore, trebuie să specificați anumite ore.
2. Managerul aplică viza „De acord” sau „Nu mă deranjează” pe cerere, iar în cazul refuzului acordării concediului – „Refuz”.
3. Dacă șeful companiei este de acord:
   • se emite un ordin de acordare a concediului fără plată (cu un astfel de ordin angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura);
   • se completează un card personal (formularul T-2) - este necesar să se țină o evidență a numărului de zile de concediu fără plată, deoarece durata serviciului pentru acordarea concediului anual plătit depinde de aceasta;
   • completând foaia de pontaj.

Vacanță anuală plătită

Notă

Programul de vacanță se aprobă cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Totodată, nimic nu împiedică acordarea concediului de odihnă anual în afara programului dacă salariatul și angajatorul au convenit asupra acestui lucru. Adăugăm că prin regula generala concediul poate fi împărțit în părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă restul poate fi folosit conform acordului dintre angajat și angajator. Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual plătit este destul de legală.

Pentru a aplica pentru concediu anual de o zi (dacă angajatorul este de acord), aveți nevoie de:

1. Obțineți o declarație de la angajat care indică ziua dorită.
2. Emite un ordin de concediu anual.
3. Faceți înregistrările corespunzătoare pe foaia de pontaj.

Așadar, acordarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă angajatul știe din timp că trebuie să plece la o astfel de dată. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajaților li se cere să plece spontan, atunci când apar anumite circumstanțe.

timp liber

Legislația muncii prevede mai multe cazuri când un angajator trebuie să acorde salariatului o zi liberă pentru muncă în afara programului de lucru. (Le vom prezenta sub forma unei diagrame la pagina .)

Procedura de procesare a acordării de timp liber este următoarea: angajatul scrie o solicitare pentru o zi de odihnă, indicând motivele, de exemplu, pentru munca suplimentară sau pentru munca într-o zi liberă. (Donatorii trebuie să atașeze cererii un certificat care confirmă faptul donării de sânge.) Pe baza unei astfel de cereri, se emite un ordin, care trebuie să fie familiarizat cu angajatul sub semnătură.

Desigur, trebuie să faceți note în foaia de pontaj:
- zilele suplimentare libere fără plată sunt indicate prin codul litera „HB” sau prin codul digital „28”;
- o zi de odihnă pentru lucrătorii donatori - codul litera „OB” sau digital „27” (zi liberă suplimentară plătită).

Dacă un angajat cere sistematic concediu

Sunt muncitori care au nevoie constant de ceva. Astfel de angajați pot fi repartizați cu jumătate de normă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să intrați în acest mod de funcționare prin acord între angajat și angajator, la angajare sau în timpul angajării.

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate. În același timp, munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Pentru a stabili un lucru cu fracțiune de normă, trebuie să:

1. Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, în care să se prescrie ora specifică de începere și de sfârșit a muncii, durata săptămânii de lucru și perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă. Acest document este semnat de ambele părți implicate în raportul de muncă.
2. Emite un ordin de introducere a muncii cu fracțiune de normă pentru un anumit angajat, indicând motivele acestei decizii.

Deci, dacă angajații își iau ocazional concediu în timpul orelor de lucru pentru chestiuni personale, acest lucru trebuie documentat, cel puțin cu o declarație cu viză de conducere care să confirme permisiunea de a pleca. Dacă li se cere să-și ia o zi sau două libere, sunt posibile și alte opțiuni - luarea unei vacanțe, plătită sau neplătită. Dacă angajatul își ia periodic concediu, de exemplu, în fiecare marți și vineri, pentru un anumit număr de ore, poate merita să ia în considerare introducerea unui regim cu fracțiune de normă pentru el.

Trăim vremuri dificile și tulburi. Unele circumstanțe interferează cu viața noastră normală și ne smulg de la muncă. De multe ori oamenii trebuie să-și ia o zi liberă pentru a-și rezolva problemele. Este necesar să întocmiți corect o cerere și să știți din ce motive puteți părăsi:

• dacă angajatul a lucrat anterior mai mult decât norma și acum dorește să folosească acest timp;
• din motive familiale;
• când există un acord cu angajatorul că această zi nu va fi plătită;
• daca poti sa sacrifici o zi de vacanta si sa o folosesti in aceasta situatie.

Forma generală arată astfel:

• în mod implicit, colțul din dreapta sus este antetul. Sunt indicate numele de familie, numele, patronimul șefului și angajatului;
• în mijloc „Declarație”;
• apoi se indică tipul motivului, posibila perioadă de absență și motivul pentru care este necesară ziua liberă;
• data;
• semnătura liderului.

Aceste mostre trebuie păstrate de cap.

Cum se scrie o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior?

Există situații în care un angajat poate relua tariful orar pentru a finaliza sarcina la timp. În legătură cu procesarea orelor, el poate acumula o zi întreagă, care poate fi folosită ca zi liberă. Această întrebare trebuie discutat personal cu directorul și aprobat.

Totuși, acest acord verbal trebuie susținut de un document semnat de autorități. Trebuie indicat motivul, deoarece un document întocmit incorect poate servi drept absenteism pentru un angajat.

În câte zile se scrie o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior?

Din păcate, nimeni nu este imunitar de forța majoră, așa că regulile prevăd posibilitatea de a completa un astfel de document direct în ziua unei absențe neplanificate. Este important ca documentul să fie cu adevărat aprobat și semnat, altfel această situație va fi absenteism.

În organizaţiile mai serioase cu contracte de munca iar codurile se inregistreaza astfel de situatii. După înscrierea în stat, trebuie să vă familiarizați cu toate regulile, altfel nu poate fi evitată o situație inconfortabilă. De exemplu, în unele organizații, hârtia trebuie predată directorului cu cel puțin 24 de ore înainte.

Îmi pot lua concediu fără o cerere?

O astfel de situație este posibilă, dar totul depinde de capacitatea șefului. Unii sunt mai loiali acestui lucru și vă permit să scrieți o cerere retroactiv, în timp ce alții folosesc această situație în avantajul lor - anunță o mustrare sau o amendă.

În orice caz, șeful trebuie să fie conștient, altfel se poate ajunge la concediere. Dezavantajul este cel din Codul Muncii Federația Rusă acest proces nu este fix, așa că managerul poate face ce vrea.

Cereri de concediu pentru timp lucrat anterior - eșantion

Cel mai adesea, zilele libere sunt luate pentru orele lucrate mai devreme. Trebuie să știți cum să formatați corect acest document. Ușurința constă în faptul că nu este nevoie să confirmați și să atașați documente suplimentare. De asemenea, este important să știți că vă puteți lua liber câteva zile libere, adică va fi o perioadă întreagă, apoi angajatul prescrie clar zilele de absență.

Necesar:

• în centru „Declarație”;
• se scrie motivul, cererea și eventuala perioadă de absență;
• data în colțul din stânga jos, semnătura și transcrierea în dreapta.

Furnizați documentul managerului la timp.

Exemplu de scrisoare de cerere pentru concediu din motive familiale

Această interpretare este folosită atunci când este dificil sau imposibil din cauza naturii personale să se indice motivul real. Uneori, aceste motive sunt: ​​nașterea unui copil cu rude apropiate; nunta rudelor apropiate; moarte. Este compus astfel:

• în colțul din dreapta sus numele de familie, numele, patronimul directorului; prenumele, numele, patronimul salariatului; denumirea completă a societății, indicând statutul acesteia;
• în centrul „Declarație”. Număr;
• vă rugăm să părăsiți locul de muncă în perioada specificată. Desemnați un motiv. Tip de document;
• data în stânga jos, semnătura și transcrierea în dreapta.

Nu este necesar să explicați adevăratul motiv dacă ați făcut corect o solicitare pentru ziua liberă.

Cerere de concediu cu prelucrare ulterioară - eșantion

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede munca zile lucrătoare. Prin urmare, o mostră pentru scrierea acestui document pur și simplu nu există. Cu toate acestea, puteți utiliza un astfel de aspect precum „Solicitare de concediu din cauza vacanței”. Dar chiar și într-o astfel de situație, nu puteți dura mai mult de paisprezece zile, datorită faptului că vacanța principală trebuie luată la ora indicată pe calendarul de producție. Eșantionul arată astfel:

• în colțul din dreapta sus numele de familie, numele, patronimul directorului; prenumele, numele, patronimul salariatului; denumirea completă a societății, indicând statutul acesteia;
• în centrul „Declarație”. Număr;
• solicitarea de a oferi o zi liberă la data specificată în contul zilei din concediu;
• număr/semnătură.

Prin urmare, în această situație, este convenabil să se utilizeze eșantionul furnizat.

Cerere de concediu pentru decesul unei rude

Ca urmare a Codul Muncii Federația Rusă, din cauza unor circumstanțe atât de groaznice precum decesul unei rude apropiate, angajatului i se oferă 5 zile libere plătite.

Solicitarea este identica cu cele folosite in weekend din motive familiale. Dacă unei persoane nu i s-a acordat concediu, ceea ce este inacceptabil, atunci ea poate solicita compensații bănești ca despăgubire.