Conform legislației ruse a muncii, un angajat care decide să renunțe trebuie să lucreze timp de două săptămâni prescrise. Dar poți să renunți mai devreme? Această regulă are excepții, deci în anumite cazuri, și este posibil să părăsești organizația imediat după aplicare.

Prin lege, o persoană care decide să renunțe la un loc de muncă propria voinţă, trebuie să notifice managerului decizia sa de a renunța cu 14 zile înainte. Acest termen se numește procesare.

Legislația reglementează și alte condiții de concediere. Acest lucru se poate întâmpla în cazurile în care la întreprindere a fost anunțată o procedură de reducere, atunci angajatul este avertizat despre aceasta cu două luni înainte.

Perioada maximă în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile (două săptămâni) poate fi redusă dacă este acceptat inițial de manager în condiții speciale. Despre ele ar trebui scrise. Deci, condițiile speciale sunt următoarele:

• Potrivit , angajatul a fost acceptat ca parte a unei perioade de probă.
• Bărbat încadrat să performeze munca sezoniera. Dacă șeful a decis să concedieze angajatul, atunci acesta trebuie informat cu șapte zile înainte de emiterea ordinului.
• Acordul a fost întocmit în temeiul art. 292 TK Federația Rusă iar durata acestuia nu depășește 2 luni.

Respectând termenul, salariatul trebuie să-și îndeplinească și obligațiile legate de plecare la cererea proprie:

• Notificarea șefului are loc în scris. Cererea este scrisă cu 14 zile înainte de plecare, iar în unele cazuri - în aceeași zi. Prin urmare, momentul poate fi diferit, totul depinde de circumstanțe.
• Salariatul este obligat să primească un calcul și un document privind activitatea de muncă.
• chitanta.
• Primirea indemnizației de concediere. Acest tip de plată este de obicei prevăzut de un contract colectiv.

Când procesarea nu este necesară

Este posibil să fii concediat fără muncă? Există momente în care unui angajat i se permite să fie concediat în aceeași zi când depune cererea. Totodată, termenii contractului nu sunt încălcați, iar angajatul nu se lipsește de plățile care i se cuvin. Dar dacă nu există niciun motiv să nu lucrezi timp de 14 zile, atunci poți să-l întrebi pe șeful tău și să petreci restul timpului acasă.

Această metodă nu este lipsită de dezavantaje, inclusiv de următoarele puncte:

• salariatul nu are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, întrucât îl folosește;
• data concedierii - în două săptămâni;
• șeful nu poate elibera persoana care pleacă în concediu pentru acest timp, legislația dă dreptul de a rezolva o astfel de problemă tocmai cu conducerea.

Puteți ocoli o astfel de formalitate precum antrenamentul, dacă este disponibil. Dacă persoana care se pensionează are confirmare documentară faptul de încălcarea drepturilor sale de către conducere, atunci și el nu poate lucra timp de 2 săptămâni.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat nu trebuie să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii. Să le numim:

• pensionare;
• înscrierea la departamentul de învăţământ superior cu normă întreagă instituție educațională, ceea ce face imposibilă extinderea în continuare activitatea muncii;
• încălcarea legii de către angajat;
• alte cazuri.

Alte cazuri includ următoarele situații:

• nou loc de muncă în alt oraș;
• mutarea celui de-al doilea dintre soți la muncă în afara țării;
• îngrijirea unui copil până la vârsta de 14 ani, a unui copil cu dizabilități fizice sau psihice sau a unui copil bolnav;
• îngrijirea unui copil adoptat sub vârsta de 14 ani;
• sarcina.

Este posibil să renunț într-o zi?

Cum să renunț într-o zi? Este posibilă concedierea pentru o zi, dar această practică este rară. De cele mai multe ori, eliberează foarte repede acei angajați care sunt pur și simplu nesiguri, pentru care există încălcări repetate contract de muncă.

Există, de asemenea, motive oficiale pentru a pleca în ziua cererii, acestea sunt enumerate în Codul Muncii. Unele organizații în contractele lor colective oferă motive suplimentare pentru a renunța într-o zi.

În cazul în care circumstanțele în care o persoană ar dori să părăsească de urgență locul de muncă fără să lucreze nu se potrivesc cu niciunul din paragraful 81 al articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci actele locale ale organizației în care lucrează pot fi revizuite. Poate că există motive suplimentare care pot fi invocate.

Trebuie înțeles că nu este întotdeauna posibil să obțineți o soluție atât de rapid și imediat după ce ați notificat autorităților decizia dvs. Din anumite circumstanțe, conducerea întreprinderii poate avea nevoie de câteva zile.

Procedura de înregistrare

Procedura de concediere fără a lucra în cele două săptămâni prescrise nu este diferită de procesul standard. Doar că merge mai repede. Formatarea arată astfel:

• depunerea unei declarații scrise de demisie la conducerea întreprinderii;
• emiterea unui ordin de concediere;
• decontarea cu angajatul și transferul tuturor documentelor către acesta.

Dacă ordinul de concediere este emis în ziua redactării cererii, atunci uneori va trebui să așteptați cu eliberarea documentelor și primirea calculului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să plătească cel târziu ziua urmatoare după concedierea unui angajat.

Punerea în aplicare

Pentru a renunța la locul de muncă, trebuie să vă prezentați conducerii. Documentul ar trebui să arate faptul că angajatul dorește să renunțe în 1 zi. În plus, acest fapt necesită o confirmare documentară.

Aceste date trebuie să conțină o cerere de concediere a unui angajat:

• funcția și numele persoanei care are dreptul să înregistreze aceste cereri;
• Numele companiei;
• funcția și numele inițiatorului acestui document;
• denumirea unității structurale în care lucrează salariatul care pleacă;
• în cererea propriu-zisă, este necesar să se menționeze cererea de concediere;
• angajatul indică faptul că dorește să primească un calcul fără a lucra;
• motivele acestei dorințe;
• o listă de documente care trebuie anexate cererii, printre care, în special, ar trebui să existe documente care să confirme necesitatea concedierii urgente;
• când întregul proces are loc cu acordul părților, atunci este necesar să se indice detaliile acestora;
• la sfârșitul foii se aplică data, semnătura și parafa solicitantului.

Cererea se semnează și se depune la departamentul de personal din organizație sau direct la conducerea întreprinderii. Când un document este acceptat, i se atașează un număr de intrare.

Emiterea unei comenzi

Completarea unui ordin de concediere nu diferă mult de formularul standard T-8. Singura caracteristică a unui astfel de ordin este că data emiterii sale și data concedierii pot coincide sau diferi cu o zi. Detaliile și înregistrarea comenzii sunt identice cu alte formulare.

Ordinul semnat de director este transferat la departamentul de contabilitate pentru toate angajamentele. De asemenea, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinea concedierii sale, să-și pună semnătura, ceea ce va însemna consimțământul pentru introducerea unor astfel de informații.

Înscrierea în muncă

Nu contează dacă angajatul lucrează pentru cele 2 săptămâni necesare sau este concediat într-o zi, înscrierea în carnetul de muncă va fi aceeași. Cartea contine articolul in baza caruia s-a facut demiterea. Include și o explicație.

Înscrierea în carnetul de muncă și înscrierea în ordinea privind salariatul trebuie să corespundă între ele. Ele nu pot fi diferite. Pe lângă intrarea pe pagină, trebuie să existe:

• data concedierii;
• semnătura ofițerului de cadre care a făcut intrarea în cartea de munca;
• Ştampila companiei.

Beneficiile angajatului

plăți, datorita angajatului la concediere cu lucru sunt identice cu cele emise la plecare fără a lucra. Principala compensație constă în bani care sunt plătiți pentru vacanța nefolosită. Dar cu condiția să existe o parte nefolosită din ea.

Unele companii oferă bani în plus femeilor însărcinate și pensionarilor. Puteți afla dacă există sau nu astfel de plăți dacă citiți contractul colectiv sau poate fi indicat în contractul de muncă.

Plăți suplimentare sunt primite de angajații care părăsesc fostul loc de muncă prin acordul părților. Pentru a face acest lucru, trebuie să fixați în document suma exactă a plăților datorate angajatului.

Astfel, la cererea ta, te poti retrage intr-o zi. Dar acest lucru necesită anumite circumstanțe prevăzute de lege. În cazul în care acestea sunt confirmate, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua depunerii cererii.

Vei fi interesat

Salariatul este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de data concedierii propuse. Aceste 2 săptămâni se numesc concediu obligatoriu. Totuși, legea prevede concedierea fără muncă obligatorie.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni prescrise. Acestea sunt cazuri precum:

• incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea la o universitate sau institutii de invatamant diplomă de licență și master pentru departamentul cu normă întreagă;
• pensionarea unui angajat;
• încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective;
• alte cazuri.

Pentru alte ocazii dreptul muncii relateaza:

• mutarea în altă zonă pentru muncă;
• trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate;
• mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale;
• îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani.

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot renunța fără a lucra.

Concediere fără muncă două săptămâni

Un angajat poate renunța fără a îndeplini cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:

• pe perioadă de probă- art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - Art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră – art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este doar pentru angajat. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să îl anunțe pe acesta din urmă 7 zile calendaristice.

Pentru ca un angajat să fie luat în considerare muncitor sezonier, acest lucru trebuie specificat in contractul de munca.

Scrisoare de demisie fără muncă

Pentru a renunța, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat pleacă fără să lucreze. În cerere, este necesar să se menționeze „Vă rog să mă concediați fără a lucra obligatoriu pe o perioadă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra în cele 2 săptămâni prescrise. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil din cauza mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documentele pe extras.

Concediere o zi fără a lucra

Un salariat poate demisiona într-o zi atât prin acord cu angajatorul, cât și în cazul apariției motivelor indicate mai sus. Angajatul scrie o cerere, iar în aceeași zi primește un calcul și o carte de muncă.
Pe lângă motivele de mai sus, acord comun pot fi indicate circumstanțe suplimentare pentru concedierea unui angajat într-o zi. În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea actuală stă la baza concedierii salariatului într-o zi, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile.

Concedierea legală după trei zile de muncă

După cum sa menționat deja, perioada standard de lucru înainte de concediere este de 2 săptămâni. Există însă categorii de muncitori care nu se încadrează în această listă. La cererea acestora, angajatorul trebuie sa le concedieze si sa le plateasca integral intr-o perioada mai scurta - 3 zile.

Acești angajați includ:

• cei care sunt testați. În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat care se află în probațiune decide să renunțe din proprie voință, atunci trebuie să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
• angajaţii cu care s-a încheiat un contract temporar. Adică în art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat a fost angajat doar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), iar un contract de muncă a fost încheiat cu el pe o perioadă de până la 2 luni, atunci înainte de concediere poate lucra doar 3 zile calendaristice;
• muncitori sezonieri. De exemplu, pentru săpat de cartofi. În art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajații implicați în efectuarea muncii sezoniere și cu care contract de munca incheiate pe o perioada de pana la 2 luni, pot renunta in siguranta dupa ce au trecut 3 zile calendaristice de la data notificarii angajatorului lor.

Angajatorul trebuie anunțat în scris. De regulă, este suficientă doar o scrisoare de demisie. Este considerată o notificare către șef.

Obligațiile angajatului la concediere

La plecare, un angajat trebuie să respecte o serie de obligații. Acestea includ:

• notificarea obligatorie a supraveghetorului său cu privire la concedierea viitoare. În funcție de motivul angajării și motivul concedierii, perioada de preaviz poate varia - de la 2 săptămâni până la concediere în ziua preavizului;
• este obligat să-și ridice cartea de muncă și decontare integrală, care include:
  • salariile pentru orele efectiv lucrate din momentul angajării până în momentul concedierii;
  • compensație de concediu de odihnă: fiecare angajat, chiar dacă a lucrat câteva săptămâni, are dreptul la concediu de odihnă. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru el, iar salariatul este obligat să o accepte;
  • indemnizația de concediere. În unele cazuri de concediere se acordă beneficii compensatorii. Ele pot fi stabilite și în contractul colectiv.

Circumstanțe speciale

Nu uitați că există anumite circumstanțe speciale în care un angajat poate renunța imediat, fără să muncească o zi.
Legile muncii includ:

• acordul părților. În art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă părțile încheie un acord scris adecvat între ele, atunci angajatul poate renunța fără a lucra;
• angajații care au intrat în universitate și încep studiile. De regulă, o astfel de concediere are loc în ajunul zilei de 1 septembrie. Înscrierea unui angajat într-o universitate, de regulă, este cunoscută mult mai devreme decât înainte de începerea anului universitar. Prin urmare, el poate renunța în 2 săptămâni. Însă dacă dorește să înceteze raportul de muncă chiar înainte de începerea anului universitar, atunci trebuie să prezinte o adeverință de la unitatea de învățământ care confirmă înscrierea la universitate;
• angajaţii care, în virtutea vârstei, au ajuns vârsta de pensionareși nu urmează să-și continue activitatea de muncă. Realizarea de către un salariat a unei anumite vârste atunci când este pensionat legal nu constituie motiv de încetare relaţiile de muncă;
• situație conflictuală cu angajatorul pe fondul încălcării normelor dreptului muncii în raport cu acest angajat;
• concedierea unui salariat din cauza depășirii de către angajator a atribuțiilor sale oficiale de manager. Se întâmplă adesea ca șeful să „uite” și să înceapă să-și insulte angajații și să folosească un limbaj obscen față de ei;
• încălcarea condițiilor de plată salariile sau alte beneficii. Acestea includ plăți de concediu de odihnă, indemnizații de concediere sau plăți pentru „concediu medical”, maternitate și altele;
• la locul de muncă un anumit angajat nu este echipat corespunzător, ceea ce îl împiedică să-și îndeplinească sarcinile imediate de serviciu în deplină forță.

Aceasta este o listă aproximativă a motivelor pentru concedierea unui angajat fără un concediu de 2 săptămâni. Dar, după cum arată practica, există multe alte motive pentru a înceta o relație de muncă fără a lucra. Acestea includ:

• circumstanțe familiale sau personale. Astfel de circumstanțe vor trebui documentate, ceea ce uneori este destul de dificil. Dar dacă există o nevoie urgentă de concediere rapidă, puteți oricând să discutați cu managerul și să semnați un acord corespunzător cu el;
• mutarea unui soț pentru a lucra în altă regiune. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri a soțului/soției, care presupune relocarea forțată a întregii familii pentru a locui în altă regiune. Motivul este destul de bun, dar unii angajatori sunt rugați să-l documenteze;
• cazurile în care starea de sănătate a angajatului s-a deteriorat brusc, iar acesta nu își mai poate îndeplini sarcinile de muncă. Legea mai consideră că un astfel de motiv este un motiv destul de întemeiat de concediere. Dar fără actele medicale necesare, nu se va putea renunța;
• familii cu copii sub 14 ani;
• familii cu mulți copii, dacă părintele care pleacă are 3 sau mai mulți copii sub 16 ani. Și dacă studiază la o universitate, atunci până la absolvire;
• a fost nevoie de îngrijire a unui copil - o persoană cu dizabilități sau un alt membru al familiei cu primul grup de dizabilități. Prezența unui astfel de motiv trebuie confirmată și prin documente medicale;
• sarcina angajatului. A avea o burtă nu este o dovadă a sarcinii. Este necesar să se prezinte managerului un certificat medical de la instituția medicală în care este înregistrată această angajată însărcinată. Certificatul este semnat de medicul șef al instituției, șeful clinicii prenatale și medicul curant. De asemenea, pe certificat trebuie să fie sigiliul „principal” al instituției.

Renunță fără muncă, luând o vacanță

Există o altă opțiune de concediere fără muncă obligatorie efectivă. Dar este probabil dacă persoana care pleacă are zile vacanta nefolosita. Adică, un angajat poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi la acest loc de muncă va fi considerată ultima zi de vacanță. Și nu necesită procesare! Dar trebuie să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, cel puțin verbal.

Proces sau proces

Poate exista și o situație în care un angajat are temeiuri legale pentru concedierea de la acest angajator fără a lucra în afara termenului, iar angajatorul insistă asupra inversului. Cum să fii într-o astfel de situație?

Dacă angajatul nu dorește să-și „clatine nervii”, poate stabili cu calm termenul limită și poate renunța. Dar există o altă opțiune - autoapărarea lor drepturile muncii. Adică poate da în judecată angajatorul.
Principalul dezavantaj al acestei metode este că procesul poate dura câteva luni. Acest lucru nu este incomod pentru niciuna dintre părți. Prin urmare, merită să căutați opțiuni pentru o soluție pașnică a problemei. Ce poate face un angajat? El poate oferi un înlocuitor în locul său, adică un angajat competent care dorește să continue responsabilitatile locului de muncaîn ziua concedierii. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, el va face concesii și va elibera angajatul care demisionează fără a lucra. Dar dacă nicio măsură nu ajută, atunci singurul lucru rămas este să rezolvi problema în instanță.

Exemplu de aplicație

Pentru a renunța, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dacă dorește să renunțe fără să lucreze, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în aplicație.
Scrisoarea de demisie trebuie să conțină următoarele informații:

• funcția și parafa persoanei autorizate care acceptă astfel de cereri;
• numele complet al angajatorului;
• parafa si functia salariatului concediat. Dacă compania este mare, atunci trebuie să specificați subdiviziune structurală;
• afirmația în sine. Aici, angajatul care demisionează indică:
  • o cerere de a-l concedia la o anumită dată. De exemplu, concediați pe 04.05.2018. Apoi ultima zi lucrătoare va fi considerată 04.04.2018;
  • cererea de a fi concediat fără a lucra;
  • motive pentru concediere fără a lucra;
  • o listă de documente pe care angajatul le atașează cererii pentru a confirma motivul unei astfel de concedieri rapide;
  • în cazul în care concedierea fără decontare are loc prin acordul părților, atunci pot fi indicate și detaliile acestui acord.
• Când angajatul stabilește textul principal, el indică data la care a fost redactată cererea, își pune semnătura și o descifrează.

Cererea trebuie făcută de preferință pe antet companiei. Dar, dacă acest lucru nu este dezvoltat, atunci puteți scrie pe o foaie obișnuită.

Cum să decizi să renunți la locul de muncă

Decizia de a renunța este un pas dificil, indiferent cât de problematic ar fi jobul tău actual. Pentru a vă ușura această decizie, puteți face următoarele:

1. Încearcă vechea metodă dovedită: notează toate avantajele și, cel mai important, dezavantajele jobului tău actual. Uneori trebuie doar să vezi aceste argumente pe hârtie – iar determinarea de a acționa va crește imediat.
2. Priviți în viitor, încercați să vă imaginați la această întreprindere peste cinci ani. Răspundeți sincer la întrebarea: ce pot realiza în cinci ani cu starea actuală a lucrurilor. Reprezentat? Ești gata să-ți petreci cinci ani din viață pentru a obține această imagine? Dacă nu, este timpul să schimbăm situația chiar acum.
3. Studiază piața muncii. Pur și simplu poți monitoriza posturile vacante, sau poți lăsa un CV, mergi la mai multe interviuri. Fără o opțiune de rezervă, este greu să pleci. Chiar și munca extrem de problematică, dar stabilă, poate părea mai bună decât necunoscutul. Și lucrurile stau cu totul altfel când deja aștepți într-o altă companie.

Cum să renunți la locul de muncă în mod corect

Deci ai luat decizia de a schimba locul de muncă. E timpul să acționezi. Există două mecanisme diferite de concediere: la cererea propriului salariat sau cu acordul părților. Procedura este diferită în fiecare caz, dar începe întotdeauna la fel: cu angajatul scriind o scrisoare de demisie. Este scris în formă liberă și strict de mână.

Pe baza acesteia, conducerea emite un ordin de concediere a salariatului. În comandă este scrisă și data de încheiere a lucrării.

Compania trebuie să efectueze decontarea finală în ultima zi lucrătoare. Totodată, salariatului i se eliberează carnetul de muncă.

Acesta este un algoritm general pentru cum să renunțați cu competență la locul de muncă. În cazuri particulare, există unele subtilități.

Cum să renunți singur la slujbă

„Demisia din propria voință” este o formulare destul de comună în declarații. Caracteristica cheie această formă de încetare a contractului de muncă în notificarea obligatorie a conducerii cu două săptămâni lucrătoare înainte. Aceste două săptămâni încep din ziua următoare zilei de ACCEPTARE a cererii. Fiți atenți, deoarece această formulare permite autorităților să vă țină la locul de muncă fără a vă accepta cererea. Într-o astfel de situație, cererea trebuie înregistrată la secretariat. De asemenea, este acceptabil să-l trimiteți prin poștă, prin scrisoare recomandată cu preaviz. Acest lucru vă oferă dovada documentară a acceptării cererii de către autorități și nimeni nu vă poate ține la locul de muncă mai mult decât termenul limită.

Procedura generală pentru acest tip de concediere este următoarea:

• Scrierea unei cereri
• Lucrați în termen de două săptămâni stipulate (sau o perioadă mai scurtă de acord cu managerul)
• Ieșirea ordinului, cu indicarea datei concedierii salariatului
• Primirea tuturor plăților datorate și returnarea către angajat a registrului său de muncă la sfârșitul angajării

Cum să renunți la locul de muncă prin acordul părților

Particularitatea acestei opțiuni de concediere este abilitatea de a opri munca în orice moment care vi se potrivește atât dvs., cât și angajatorului.

Procedura în sine arată astfel:

• Scrierea unei cereri (în text indicăm data dorită a concedierii și prescriem că ne propunem să acționăm în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea este cea care reglementează opțiunea de concediere care ne interesează)
• Întocmirea unui acord privind încetarea contractului de muncă (aici data concedierii, plăți, bonusuri, dacă există, etc.)
• Emiterea ordinului de concediere

Acest tip de concediere are o serie de avantaje, în special, vă permite să mențineți experiența de lucru continuă în timpul lunii calendaristice și, de asemenea, garantează o sumă mai mare de plăți dacă angajatul intră în bursa de muncă.

Cum să renunți rapid la locul de muncă

Uneori, o „dezvoltare” de două săptămâni devine o piatră de poticnire. Lucrurile sunt deosebit de dificile dacă atmosfera din echipă este nefavorabilă. Deloc surprinzător, angajatul demisionar urmărește să grăbească cât mai mult procesul de concediere.

Din fericire, nu întotdeauna notoriile două săptămâni sunt obligatorii. Prin lege, aveți dreptul de a notifica conducerea în doar trei zile, cu condiția ca:

• muncitor sezonier
• Muncitor pe termen determinat
• In perioada de proba

De asemenea, aveți dreptul să renunțați în aceeași zi dacă:

• pensionare
• admiterea la o universitate și nevoia de a începe studiile
• recrutare militară

În plus, mutarea, îngrijirea unei rude bolnave, precum și deteriorarea sănătății tale pot provoca, de asemenea, o concediere urgentă.

Dacă un angajator încalcă legile muncii, aveți și dreptul de a renunța imediat.

Conducerea amână salariile sau le plătește integral? Puteți renunța în siguranță oricând.

Și, bineînțeles, puteți negocia condițiile de demitere cu conducerea, în cazul demiterii prin așa-zisul acord al părților.

Dacă niciunul dintre punctele de mai sus nu se aplică în cazul dvs., iar lucrul în echipă timp de două săptămâni pare insuportabil, există întotdeauna ultima variantă: plecați în vacanță sau luați concediu medical. Trebuie să înțelegi că legea muncii te obligă doar să anunți conducerea cu două săptămâni înainte de concediere. Normele pentru orice lucru în afara legii nu sunt precizate.

Cum să renunți la serviciu de la distanță

Sunt situatii cand nu se poate veni la conducere sa semneze personal concedierea. În astfel de cazuri, este permisă renunțarea de la distanță. Procedura este în general identică cu procesul standard de concediere, cu excepția câtorva puncte:

• Trebuie să notarizați semnătura pe cerere.
• Cererea trebuie trimisa prin posta, neaparat prin scrisoare recomandata cu notificare.
• Ca răspuns, o copie a ordinului de concediere cu sigiliu este trimisă angajatului prin poștă recomandată și se notează în ordinea inițială că scrisoarea a fost trimisă.
• Carnetul de muncă pentru concediere de la distanță este trimis și angajatului prin poștă.

Cum să renunți la job

Dacă nu mai doriți să continuați să lucrați în poziția actuală, nu ar trebui să amânați concedierea. Dar graba excesivă nu îți va face nici un bine, pentru că este important să nu uiți de propriul beneficiu.
La concediere, este necesar să se țină cont de particularitățile muncii din fiecare organizație particulară. Aceste subtilități vă vor ajuta să înțelegeți cum să renunțați cel mai bine la locul de muncă. De exemplu, nu ar trebui să renunți în ajunul sărbătorilor dacă ești angajat în sectorul turismului, pentru că acolo se realizează cele mai mari câștiguri în acest moment. În plus, calculează când ți se vor datora bonusuri și bonusuri suplimentare. Așteptați până le primiți înainte de a pleca.

Nu ar trebui să renunți „nicăieri”: „timpul de nefuncționare” va fi înregistrat în cartea de muncă și poate ridica întrebări de la potențialii angajatori.

Și, desigur, nu ar trebui să renunți dacă compania pentru care lucrezi plătește pentru educația ta. Acest lucru poate duce la amenzi grave.

Cum să renunți la serviciu fără scandal

În sfârșit, aș vrea să vorbesc despre concediere din punct de vedere pur uman. La urma urmei, este important nu numai să renunți corect la locul de muncă conform legii, ci și să știi să o faci fără certuri și scandaluri. Desigur, concedierea în sine nu este un proces plăcut. Dar este important în orice situație să salvezi fața și să știi să părăsești compania cu demnitate.

Ține minte, șeful tău ar trebui să fie prima persoană din companie care știe despre concedierea ta. Dacă zvonurile despre acest lucru ajung la el prin intermediul unor terți, este posibil să nu se renunțe la un scandal. Așa că nu fiți secret cu colegii, iar dacă vă lăsați CV-ul pe site-urile de locuri de muncă, nu trebuie să indicați acolo numele de familie și funcția actuală.

Dacă vă aflați într-o poziție de conducere, cel mai bine este să vă anunțați superiorii cu privire la intenția dumneavoastră de a pleca cu cel puțin o lună înainte. Ar trebui să aveți timp să predați cazurile, iar conducerea dvs. ar trebui să aibă timp să vă pregătească un înlocuitor.

Va fi bine dacă tu însuți propui mai mulți candidați pentru locul tău și faci tot posibilul să-i ajuți la pregătirea lor.

Ultimele două săptămâni de lucru înainte de concediere nu sunt o vacanță, nici o vacanță, nici o odihnă înainte nou loc de muncă. Acestea sunt zile de lucru cu normă întreagă și, prin urmare, nu ar trebui să veniți la muncă mai târziu decât de obicei, sau invers, să plecați mai devreme. Tratează-ți munca cu aceeași responsabilitate, arată-te ca un profesionist.

Oricât de dificilă este viața în această echipă, încearcă să lași amintiri bune despre tine atât colegilor, cât și superiorilor. Viața este imprevizibilă și s-ar putea să mai ai nevoie de ajutorul foștilor colegi. În plus, viitorul tău angajator poate oricând să-ți contacteze actualul șef și să ceară feedback cu privire la munca ta. Amintește-ți asta și nu trânti ușa înainte de a pleca.

27.11.2014 01:50

Mulți oameni își pun întrebarea care este cel mai bun mod de a renunța - nu doar să plece, ci să plece fără conflict, frumos. Această întrebare este într-adevăr foarte importantă: comportamentul corect și inteligent în procesul de concediere este o garanție că ai creat condiții optime pentru succesul tău viitor.

Putem vorbi despre câteva principii cheie care ar trebui urmate în timpul concedierii. Ele vor fi discutate în acest articol.

Cea mai importantă regulă este să nu pleci niciodată în condiții proaste! Acest lucru se aplică angajatorului, colegilor și partenerilor de afaceri și - cel mai important - dumneavoastră, ca profesionist și persoană matură.

1. Evaluează situația

În primul rând, asigurați-vă că concedierea dvs. - decizia corectă. Nu pleca doar pentru a atrage atentia intregii companii asupra persoanei tale. Cântărește toate argumentele pro și contra. Gândește-te la ce poți îmbunătăți în acele aspecte ale muncii care te enervează? Puteți obține un alt loc de muncă la companie? Ai vorbit cu managerul tău, știe el că vei renunța (dacă simți că există motive întemeiate să rămâi)? A fost capabil să-ți înțeleagă nevoile?

2. Verificați aspectele legale

Verificați cu atenție toate documentele pe care le-ați semnat în timp ce lucrați la locul de muncă actual. Conține o condiție de a lucra o anumită perioadă în companie etc.? De asemenea, trebuie să iei în considerare implicațiile financiare ale concedierii, mai ales dacă nu ți-ai găsit un alt loc de muncă.

3. Alege momentul potrivit

Renunță la o notă înaltă, nu atunci când te simți epuizat. După o analiză completă a situației și a tras anumite concluzii (că este mai bine să renunți), scrie o declarație.

4. Raportați-l personal

Nu-ți fie frică. Fă o întâlnire cu supervizorul tău imediat. Nu-i spuneți despre concediere într-un e-mail. Trebuie să-i spui despre asta unul la unul. Foarte important: spune-i managerului tău despre concediere înainte ca cineva să știe despre asta. Merită să fie primul care aude vestea.

5. Trimiteți scrisoarea de demisie

Cererea trebuie să fie scrisă într-un stil formal, fără emoție. Ar trebui să fie o scrisoare scurtă și politicoasă, care să indice intenția ta de a renunța la o astfel de dată. Aplicați devreme, astfel încât să aveți suficient timp pentru a vă îndeplini obligațiile față de colegi.

6. Fii pregătit să răspunzi la întrebarea despre motivele concedierii

Răspunde cât mai sincer, tacticos și respectuos posibil. Aceasta este o oportunitate bună de a oferi managerului tău (sau altcuiva) un aspect constructiv părere. Fii corect, menționează toți factorii și justifică-i. Indiferent de motivele care te-au forțat să renunți, fii consecvent. Pregătește-te să primești feedback de la colegi și de la alții.

Dacă compania dvs. folosește un interviu de ieșire care urmărește să descopere motivele „adevărate” pentru a pleca, participați la el. Răspundeți la întrebări cu sens, nu ardeți punți spunând ceva negativ.

7. Așteptați reacția managerului

Dacă managerul tău este un profesionist, cu siguranță va regreta concedierea ta. Dacă ai deja un nou loc de muncă, el te va felicita. Cel mai important, trebuie să vă respecte decizia.

Explică-i motivele acțiunii tale și promite-i că în timpul rămas îl vei sprijini pe el și echipa, astfel încât să simtă plecarea ta cât mai puțin dureros posibil.

8. Așteptați reacția companiei dvs

Cum a reacționat angajatorul dumneavoastră la angajații care au plecat înainte? Ce preferă conducerea: ca oamenii să plece după o anumită oră sau să plece în aceeași zi? În orice caz, fiți pregătiți pentru al doilea scenariu: curățați computerul de fișiere inutile, ștergeți informațiile personale, colectați obiecte personale. Nu lua nimic care aparține companiei.

Dacă ești un angajat valoros într-o companie, fii pregătit ca angajatorul să-ți facă o contraofertă pentru a te păstra. Merită să vă gândiți în prealabil la ce condiții ați putea accepta.

9. Ia ceea ce câștigi

Asigurați-vă că toate întrebările legate de compensare și salariu, sunt stabilite corect și nu ați uitat să enumerați nimic.

10. Renunță în liniște

Faceți toate eforturile pentru a termina și organiza totul, finalizați restul lucrării. Dacă timpul și situația vă permit, ajutați la pregătirea persoanei care vă va înlocui. Unii chiar lasă un număr de telefon pentru ca colegii, la nevoie, să permită și să întrebe ceva dacă au întrebări. O astfel de atitudine prietenoasă este adesea foarte apreciată de companie. Și, în general, acesta este unul dintre acele episoade, datorită căruia colegii vor lăsa o amintire bună de a lucra cu tine.

11. Respectă-ți intimitatea

Nu vorbiți despre concedierea dvs. până nu devine informații oficiale. Când renunțați, nu spuneți imediat tuturor celor pe care îi cunoașteți. Nu începeți o conversație despre concediere până când nu ați discutat toate detaliile cu supervizorul dumneavoastră.

12. Nu exprima negativitatea

Vorbind despre plecarea dvs. cu colegii, concentrați-vă doar asupra punctelor pozitive - în principal asupra cât de util v-a fost să lucrați în această companie. Nu te lăuda cu noul tău job. Fii umil și apreciază ceea ce compania și colegii fac pentru tine. După plecare, nu spune nimic rău despre fostul tău angajator, supraveghetori sau colegi.

13. Munciți din greu până în ultima zi și îndepliniți toate obligațiile

Atitudinea unei persoane față de îndatoriri în etapa concedierii este cea care separă grâul de pleava. În această perioadă se dezvăluie adevărații profesioniști. Fii loial ca întotdeauna. Nu te comporta ca muncitor temporarși evitați să intrați în conversații cu colegii nemulțumiți. Din păcate, mulți oameni care renunță pe neașteptate uită uneori de toți anii în care au muncit din greu pentru a-și construi cariera în compania pe care o părăsesc. În câteva săptămâni sau zile, își dăunează reputației trecute și adesea viitoare, fără să-și dea seama. Nu fi prost!

14. Informați-vă colegii și partenerii de afaceri despre concediere

După ce ați vorbit cu supervizorul dvs. imediat, comunicați vestea altor manageri și angajaților cheie cu care ați lucrat. Mulțumește-le acestor oameni pentru faptul că au colaborat cu succes cu tine și au contribuit la construirea unei cariere.

15. Spune la revedere

Înainte de a coborî din tren, spune la revedere tuturor. Exprimă-ți recunoștința colegilor, managerilor și partenerilor de afaceri. În ultima zi de lucru, puteți organiza o masă mică cu bunătăți. Colegii tăi își vor aminti asta. Încercați să păstrați legătura cu unii dintre ei, asigurați-vă că faceți schimb de contacte cu persoane cheie. Trimiteți un mesaj de adio către e-mail pe care nu-l poți vedea în persoană.

Întrebați-vă managerul, colegii sau partenerii de afaceri dacă sunt dispuși să vă ofere recomandări. Ei pot face acest lucru prin e-mail, telefon sau rețele sociale profesionale, cum ar fi LinkedIn.

Stilul de concediere spune multe despre caracterul unei persoane, așa că trebuie să te comporți cu demnitate în această situație. Astăzi, cu atât de multe conectate între ele (cel puțin virtual), sunt șanse mari ca o persoană să-l cunoască pe cealaltă cu care ai lucrat. De asemenea, s-ar putea să vă încrucișați cu mulți oameni de la locuri de muncă trecute în viitor. Se întâmplă adesea ca o persoană să fie reangajată de un fost angajator.

Traducere: Stepan Dobrodumov

Cazuri de resurse umane relevante și interesante în Telegrama noastră. Aboneaza-te la canal!

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site-ul site-ului este interzisă

Irina Davydova

Timp de citire: 10 minute

A A

Este puțin probabil să existe o persoană care a lucrat toată viața într-un singur loc de muncă. De regulă, munca se schimbă în timpul vieții, în funcție de circumstanțe. Sunt o mulțime de motive: salariul a încetat să mai convină, nici de către echipă, fie pur și simplu au oferit un nou, mai mult lucrare interesantă. Și, se pare, procedura este simplă - a scris o scrisoare de demisie, calcul pe mâini și înaintează către o nouă viață. Dar din anumite motive, amâni acest moment până în ultima clipă, simțindu-te stânjenit în fața superiorilor și colegilor tăi. Care este modalitatea corectă de a renunța?

Schema de concediere și drepturile angajatului - la cererea sa?

Majoritatea companiilor și organizațiilor sunt conștiente de faptul că angajații nu vor lucra pentru totdeauna în beneficiul lor. Doar într-o companie vor accepta aplicarea „din propria voință” cu calm, în timp ce într-o altă companie pot apărea probleme. Prin urmare, trebuie să fii conștient de tine drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse:

• Aveți dreptul să vă reziliați contractul de muncă, dar trebuie să-și anunțe superiorii cu două săptămâni înainte(nu mai târziu) înainte de plecare și în scris. Începutul perioadei specificate (termenul preavizului de concediere) este a doua zi după ce angajatorul primește cererea dumneavoastră.
• Contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului. ci de comun acord între angajator şi salariat.
• Aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de termenul limită, cu excepția cazului în care un alt angajat a fost deja invitat la locul dvs. (în scris).
• Aveți dreptul să vă încetați activitatea după expirarea termenului.
• În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să efectueze plata finală, precum și eliberați cartea de muncă și alte documente.

Adică, pe scurt, schema de concediere este în trei pași:

• Scrisoare de demisie.
• Se lucrează în ultimele două săptămâni.
• Rezilierea contractului și decontarea.