Fiecare întreprindere are un anumit număr de locuri de muncă atribuite anumitor interpreți într-o anumită perioadă de timp. Locul de muncă este un element primordial și necesar în organizarea oricărui proces de producție. Pentru fiecare dintre ele, există o serie de cerințe specifice de care angajatorii trebuie să țină cont pentru ca ziua de lucru a subordonatului să fie cât mai productivă și sigură.

Conceptul de locul de muncă al angajatului, cadrul său de reglementare

Definiția locului de muncă este următoarea: înseamnă o zonă specială rezervată fiecărui angajat, pe care se solicită atributii oficiale dispozitive și mecanisme.

Din punct de vedere juridic, un loc de muncă este o adresă specifică la care o persoană lucrează în mod regulat. De exemplu, adresa unei companii, birou sau atelier. In conditiile in care contractul de munca al salariatului presupune munca de deplasare, atunci adresa si denumirea firmei sunt considerate a fi locul de munca. Deci, in cazul unei exprimari adecvate a vointei angajatorului, aceasta informatie poate fi indicata in contractul de munca.

Putem rezuma următoarele caracteristici ale locului de muncă:

• este situat pe teritoriul companiei sau pe o anumită parte a acesteia. De asemenea, locul poate fi situat în alte zone dacă subiecții unei anumite organizații lucrează la ele (de exemplu, diviziuni separateîn alte orașe);
• locul de muncă dispune de toate mijloacele de muncă necesare subiectului. Presupus dispozitivele necesare, rechizite de birou, precum și alte bunuri care permit angajarea unei anumite persoane.

„locul de muncă” și „ la locul de muncă» sunt concepte diferite și au semnificații diferite într-un context juridic.

Deci, în baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea unui loc de muncă cu un cetățean este un pas obligatoriu în încheierea unui acord. Conceptul de „loc de muncă” este specificat în art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, care dovedește neidentitatea termenilor.

Clasificarea generală a locurilor de muncă

Există o clasificare destul de exhaustivă a tipurilor de locuri de muncă. În același timp, caracteristicile diverse industrii o poate completa.

Astfel, clasificarea locurilor de muncă are loc pe baza diferitelor caracteristici inerente fiecărui spațiu de lucru individual, în special:

Locul de muncă și locul de muncă ─ diferențe

Locul de muncă este condiție prealabilă legitimitatea contractului de munca, elementul necesar al acestuia, care reglementeaza legislatia muncii.

În împrejurările în care angajatorul și subordonatul nu au înregistrat informațiile specificate la întocmirea contractului principal, este necesar să se întocmească un acord suplimentar. Va trebui să indice locul de muncă ─ adică firma care este angajatorul.

La rândul său, locul de muncă nu este un element obligatoriu al contractului de muncă. Desemnarea acestuia în textul documentului este considerată voința angajatorului. Cu toate acestea, este totuși recomandat să o indicați, deoarece acest lucru va evita unele dificultăți dacă există situatii conflictuale cu un angajat.

Astfel, locul de muncă este un concept cu o serie de limitări. Include doar numele angajatorului și adresa companiei. Aceste informații pot diferi numai dacă întreprinderea are divizii separate.

Locul de muncă este desemnat ca o cameră, birou sau atelier specific. De asemenea, trebuie să fie echipat corespunzător. Organizarea locului de muncă este reglementată de art. 21 și art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important de remarcat faptul că locurile de muncă din companie, printre altele, sunt caracterizate și prin certificare regulată pentru a determina dacă condițiile reale de muncă ale angajaților sunt conforme cu standardele stabilite.

În plus, la locul de muncă se stabilește prezența factorilor nocivi care pot avea un impact negativ asupra sănătății subiectului.

În circumstanțe în care locul de muncă implică un contact strâns cu factori negativi Mediul extern, angajatorul se obligă să acorde subordonatului sume de compensare corespunzătoare. Această prevedere este menționată în contract.

În cazul în care managerul ignoră necesitatea de a furniza plăți suplimentare, acesta va fi tras la răspundere administrativă.

Deci, putem rezuma principalele diferențe dintre locul de muncă și locul de muncă:

• locul de muncă ar trebui să fie reflectat în textul contractului. Locul de munca nu este o clauza obligatorie a contractului incheiat si este indicat in document la initiativa angajatorului;
• locul de muncă implică dreptul conducătorului de a ajusta locația salariatului în timpul schimbului de muncă, trimițându-l în diferite părți ale orașului în scopuri de producție. Locul de muncă este o încăpere specifică în care subiectul trebuie să fie întregul schimb de muncă, excluzând timpul deplasărilor de afaceri și al sarcinilor oficiale;
• dacă angajatorul își exprimă dorința de a face ajustări la redactarea locului de muncă al subordonatului, acesta trebuie să obțină acordul scris al salariatului pentru această operațiune. Schimbarea locului de muncă, la rândul său, poate fi efectuată pe baza voinței managerului. Totuși, în astfel de condiții, angajatul trebuie avertizat în prealabil.

Cerințe ergonomice pentru organizarea locului de muncă

Organizarea locului de muncă presupune competență și dotarea sediului cu echipamentele necesare muncii angajatului. Toate locurile de muncă ale angajaților de birou au standarde în același mod ca și locurile de muncă ale chimiștilor, medicilor, constructorilor etc.

Cerințele ergonomice generale pentru locul unde va lucra subiectul sunt date în următoarele standarde:

• GOST 12/2/032-78. Acest GOST își asumă cerințe ergonomice pentru locurile acelor angajați ale căror atribuții de muncă sunt îndeplinite în poziție șezând;
• GOST 12/2/033-78. Conține cerințe ergonomice pentru locurile lucrătorilor care efectuează sarcini în picioare.

Aceste cerințe includ următoarele:

• amenajarea locului de muncă ar trebui să țină cont de caracteristicile antropometrice, fizice și psihologice ale angajaților, precum și de direcția activitati de productie;
• toate obiectele necesare angajatuluiîn procesul activitate profesională, trebuie să fie la îndemână;
• acele obiecte care sunt folosite frecvent de angajat ar trebui să fie la îndemână etc.

Aceste standarde nu stabilesc cerințele pentru locurile de muncă ale șoferilor, precum și ale altor angajați a căror natură a muncii nu este staționară. De asemenea, aceste categorii de populație ocupată includ militarii și persoanele aflate în practică industrială.

Cerințe sanitare și igienice pentru organizarea locului de muncă

Legislația muncii obligă angajatorul să ofere locuri de muncă subordonaților, ținând cont de cerințele de protecție a muncii. Adică, managerul trebuie să exercite controlul asupra respectării normelor de către subalterni pentru a evita influența factorilor nocivi de producție asupra oamenilor.

Astfel, compania ar trebui să fie dotată cu săli speciale pentru masă, oferind îngrijiri medicale, precum și spațiu pentru relaxare. Adică posturile de prim ajutor, cantinele, sălile de odihnă sunt formate de către angajator.

Pentru a respecta standardele sanitare și igienice, este necesar să se controleze astfel de parametri:

• temperatura aerului - ar trebui să fie de la 22 la 24 de grade, dacă strada este mai mică de 10 grade Celsius. Dacă temperatura exterioară este mai mare de 10 grade, atunci la birou ar trebui ținută la aproximativ 23 până la 25 de grade. În baza SanPiN 2.2.4.3359/16 Nr.81 din 21.06.2016, dacă nu este îndeplinită cerința de temperatură, se poate reduce ziua de lucru;
• lucru sigur pe computere. În special, camera în care se află computerul trebuie să aibă cel puțin 4,5 mp, în timp ce dacă este instalat un monitor kinescopic, suprafața crește la 6 mp. În fiecare oră, camera trebuie ventilată. Cerințele detaliate pentru lățimea desktopului, înălțimea acestuia etc., precum și locația angajatului în timpul lucrului la computer, sunt date în SanPiN 2.2.2.2.4.1340/03 din 30/05/2003;
• iluminarea în camera de lucru - ar trebui să fie de la 300 la 500 de lux;
• nivelul de zgomot - cifra maximă este de 80 de decibeli.

In baza SanPiN 2.2.2.1332/03 din 30.05.2003 este strict interzisa amplasarea echipamentelor destinate copierii si tiparirii in subsoluri.

Cerințe de siguranță la locul de muncă

Securitatea muncii la întreprindere este realizată de o divizie specializată de limbo a unei persoane autorizate, în special, un specialist în protecția muncii. De asemenea, managerul trebuie să se supună cerințelor acestor angajați.

Principalele domenii ale protecției muncii, al căror control sporit face posibilă asigurarea securității activităților de muncă ale angajaților, sunt:

Responsabilitatea angajatorului pentru neîndeplinirea cerințelor pentru organizarea locurilor de muncă ale subordonaților

Locul de muncă al unui angajat este unul dintre elementele principale ale unei activități de producție stabile a unei întreprinderi. Scopul oricărui angajator este să ofere munca sigura subordonaţilor lor. În circumstanțe în care cerințele de siguranță nu sunt îndeplinite, managerul se va aștepta să fie tras la răspundere.

Încălcările sunt identificate prin certificare regulată. Deci, la detectarea inițială a prezenței lor la întreprindere, managerul va fi amendat de la 2 la 5 mii de ruble. Persoana juridică, la rândul său, va suferi pierderi în valoare de 50 până la 80 de mii de ruble. pe baza art. 5/27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Salut! În acest articol vom lua în considerare procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Astăzi vei învăța:

1. Ce este atestarea, care este procedura și etapele implementării acesteia;
2. Care sunt termenele și perioada de valabilitate;
3. Ce este nou adoptat în 2019;
4. Unde pot fi utile rezultatele studiului și ce firme o fac.

Certificare ce este

Acesta este un concept din secțiunea de drept al muncii. Indică detectarea potrivirii mediu inconjuratorși alți factori la locul de muncă al unei persoane, standardele de protecție a muncii, pentru indicatorii nocivi și periculoși.

În cazul în care acești factori sunt detectați, angajatorul este obligat să elaboreze un algoritm de acțiuni pentru aproximarea condițiilor de muncă în conformitate cu aceste standarde.

Sintagma „atestarea locurilor de muncă” a fost folosită în mod activ până în 2013, deja în 2014 definiția „evaluare specială” a fost înlocuită.

Însuși conceptul și regulile de implementare a acestuia sunt susținute de Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Principalul lucru în această acțiune este un set de tehnici pentru detectarea și evaluarea nocivității și pericolului indicatorilor de producție și a gradului de impact al acestora. asupra sănătății umane.

De ce este necesară certificarea și este necesară deloc? Această procedură este efectuată pentru a separa toate factori de producţie după grad impact negativ asupra sănătății umane în clase și subclase.

Această împărțire în viața multor muncitori joacă mare rol. Angajații angajați în procesul de muncă cu condiții de muncă negative pot conta pe o reducere a vechimii în muncă pentru a atribui o pensie și a primi beneficii.

Certificarea vă permite să oferiți o evaluare completă a fiecărui loc de muncă din mai multe părți, obiectivele sale sunt:

1. Evaluați gradul și nivelul modului în care factorii influențează mediu de productie pe persoană.
2. Pentru a identifica severitatea și tensiunea ciclurilor individuale de producție asupra stării de sănătate a angajatului.
3. Determinați nivelul rănirii și siguranța acesteia.
4. Determinați securitatea fiecărui angajat cu salopete pentru munca care pune viața în pericol.

Rezultatul unei astfel de evaluări este completarea unui card de certificare, care formează baza pentru dezvoltarea măsurilor de reducere a vătămărilor la întreprindere.

Care este supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Certificarea specială a locurilor de muncă se aplică tuturor categoriilor de angajatori.

Acestea includ:

• indiferent de tipul de proprietate;
• Firme comerciale;
• instituții bugetare;
• cu cel puțin un angajat în personal.

Nu sunt supuși unei astfel de proceduri numai antreprenorii individuali care nu au angajați, precum și persoanele fizice care au un loc de muncă civil, dar nu le oficializează corespunzător.

Plata către specialiștii care efectuează certificarea se face numai din conturile întreprinderilor și instituțiilor care au fost supuse unei astfel de verificări, prevăzută în Codul Muncii, art. 212.

Procedura de atestare a locurilor de muncă

Procesul de determinare a nivelului de muncă periculoasă poate fi efectuat în mai multe moduri:

1. Se efectuează numai pe cheltuiala angajatorului. Acest lucru este posibil pentru întreprinderile mari.
2. Întreaga gamă de lucrări este realizată de o companie terță, care este responsabilă de certificarea locurilor de muncă. Trebuie să fie certificat și să aibă licența corespunzătoare.
3. Desfășurat în comun. financiar şi munca pregatitoare este efectuat de specialiști ai organizației auditate, iar măsurătorile sunt efectuate de o companie terță.

Toate aceste lucrări sunt reglementate de „Regulamentul privind regulile de certificare”, adoptat de Ministerul Muncii și Socialului. dezvoltarea Federației Ruse și a intrat în vigoare la 01.07.1997. Modificările au fost făcute abia la 09.01.2008.

Întregul proces de evaluare specială poate fi reprezentat de mai multe etape:

1. Pregătirea pentru munca de evaluare.
2. Principalul, care constă în verificarea în sine.
3. Finală, elaborarea documentelor finale cu înregistrări ale rezultatelor tuturor studiilor
4. Evaluarea rezultatelor obținute în timpul procedurii.
5. Pregătirea pentru certificarea organizației pe baza rezultatelor auditului.

Să luăm în considerare fiecare etapă mai detaliat.

Instruire

Șeful instituției, care face obiectul unei evaluări speciale a lucrătorilor, își numește angajatul ca președinte al comisiei. El, la rândul său, își selectează echipa. Practic, în funcția de președinte este numită o persoană responsabilă cu protecția muncii la locul de muncă, acesta poate fi un inginer de securitate a muncii (OT).

În orice firmă sau organizație din comisie de atestare include:

• inginer OT;
• ofițer HR;
• Mecanic;
• Electrician sau inginer electric;
• Contabil de salarii;
• Miere. angajat;
• Membru al unei organizații sindicale;
• Tehnolog.

Numărul de persoane poate fi determinat individual, o astfel de regulă nu este stipulată în regulamentul de evaluare a condițiilor.

O astfel de compoziție poate fi observată în instituții mici și în companii mari comisii similare ar trebui să fie prezente în toate diviziile individuale cu o comisie centrală în frunte.

Fiecare listă de salariați pentru atestarea locurilor de muncă se aprobă printr-un ordin pentru activitatea principală, indicând numele complet, funcția președintelui și a membrilor comisiei, precum și momentul auditului.

Toți reprezentanții sunt instruiți. Pentru a face acest lucru, președintele ar trebui să invite un specialist din organizația regională pentru siguranță publică, să conducă lectii metodologice. Atelierul poate dura două zile.

Următoarea acțiune din partea comisiei este elaborarea unui program de evenimente. Pe această etapă există o determinare a termenilor și etapelor de certificare cu indicarea persoanelor autorizate.

În plus, se stabilește o listă de locuri de muncă care sunt evaluate, indicând dăunătoare și factori periculoși pentru măsurători de bază. La întocmirea registrului, angajații se bazează pe Clasificatorul general al ocupațiilor și identifică tipurile de muncă care sunt cele mai susceptibile la impactul negativ al factorilor.

Ele se referă în principal la plângerile angajaților, de exemplu, lipsa ventilației în cameră, vibrații, zgomot puternic.

Documentația listei este prezentată sub forma unui tabel și joacă un rol important în procedura generală de certificare, deoarece stabilește domeniul de aplicare a întregii lucrări de certificare.

Iar ultimul pas al acestei etape este colectarea și sistematizarea informațiilor complete despre fiecare loc de muncă, factorii săi de mediu, precum și pregătirea cadrul de reglementare reglementând evaluarea specială a indicatorilor pericolului de vătămare a unei persoane și asigurarea acesteia cu mijloace protectie personala(EIP).

scena principala

Certificarea are ca scop identificarea conformității factorilor de muncă cu standardele de stat de protecție a muncii în mai multe domenii:

• Respectarea standardelor de igienă;
• Risc de accidentare la locul de muncă;
• Disponibilitatea îmbrăcămintei de protecție, mănuși, cizme, aparate respiratorii, ochelari;
• Evaluare cuprinzătoare a tuturor condițiilor.

Evaluarea, conform criteriilor de igienă, ia în considerare toți factorii periculoși și nocivi, severitatea, tensiunea. Poate fi și factori biologici, fizici, chimici. Se realizează cu instrumente speciale de măsură. Rezultatele dezvăluite în urma măsurătorilor sunt documentate într-un protocol.

Protocolul include următoarele date:

1. Data măsurării.
2. Specifică unitatea care este evaluată.
3. Numele dispozitivelor de măsurare.
4. Numele factorului de măsurat.
5. Un desen al încăperii în care s-au făcut măsurătorile, indicând locația exactă.
6. Valoarea standard a factorului măsurat pentru comparație ulterioară.
7. Autograf al persoanei responsabile de măsurare.
8. Sigiliul și semnăturile angajaților unei organizații terțe, dacă este implicat.

Instrumentele de măsură sunt deținute doar de firme specializate, iar riscul de accidentare este verificat de specialiști ai propriei comisii.

La evaluarea leziunilor, se verifică capacitățile, mașinile, accesoriile pentru acestea și instrumentele de lucru, salopete, oportunitatea briefing-ului, precum și conformitatea acestora cu standardele de reglementare și legale și disponibilitatea certificatelor de siguranță pentru mecanismele automate.

La evaluarea EIP se verifică corectitudinea și asigurarea completă a lucrătorilor cu acestea la fiecare loc de muncă. Înainte de a efectua o evaluare a disponibilității EIP, comisia trebuie să revizuiască și să elaboreze protocoale pentru pașii de mai sus pentru a determina ce mijloace sunt necesare în întreprindere și dacă acestea sunt pe deplin disponibile.

Rezultatul evaluării postului trebuie înregistrat. Pe baza datelor obținute și comparându-le cu standardele, se determină clasa, subclasa complexității de a fi la locul de muncă, clasa de pericol și conformitatea locului de muncă cu standardele de siguranță.

Toate rezultatele cercetării sunt înregistrate într-o hartă specială, pe baza căreia se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea climatului la locul de muncă.

Card de atestare

Harta este un document final care confirmă situația actuală de la fiecare șantier certificat, beneficiile și compensațiile actuale ale angajaților, normele de eliberare a EIP, o serie de măsuri pentru eliminarea sau minimizarea indicatorilor de performanță nedoriți.

Cu ajutorul documentului de evaluare, sunt identificate locurile care nu au fost evaluate, adică nu îndeplinesc standardele de siguranță, se determină o listă de indicatori slabi în producție, care sunt utilizați ulterior la solicitarea unui post pentru a aduce condiţiile muncii viitoare persoanei.

Final

Aceasta implică pregătirea documentelor de ieșire:

1. Registrul locurilor de munca cu rezultatele inspectiei separat pe unitati structurale si intr-un complex, cu indicarea numarului de angajati si asigurarea salopetei acestora.
2. Protocoale de conformitate cerințe diferite DIN.
3. Plan de lucru pentru eliminarea încălcărilor identificate.

Toate documentele trebuie semnate de membrii comisiei și de președinte. Rezultatele certificării ar trebui să fie acoperite de întreaga echipă, cu publicitatea termenelor limită. Rezultatele unui astfel de audit sunt stocate timp de 45 de ani și sunt forme de responsabilitate strictă.

Ce fel de muncă ar trebui certificată

Se efectuează o evaluare obligatorie pentru respectarea standardelor de siguranță atunci când se utilizează mecanisme manuale, dispozitive automate și echipamente care pot fi expuse la factori nocivi și periculoși.

Astfel de criterii nu se aplică unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, nu are restricții. Adică, se realizează indiferent de indicatorii de mai sus.

Până în 2014, telelucrătorii sau lucrătorii la domiciliu erau supuși evaluării. Și cum rămâne cu angajații de birou? Astăzi, Legea 426 prevede evaluarea locului de muncă al unui angajat de birou pe o bază generală.

Condiții de certificare

Conform regulilor de certificare obligatorie, o dată la 5 ani se efectuează un test de apartenență a condițiilor de muncă la standardele de siguranță. Dar există momente când urmează o inspecție neprogramată, care poate fi efectuată înainte de termen.

1. O reevaluare neprogramată poate fi asociată cu punerea în funcțiune a unor noi capacități de producție, ceea ce duce la atragerea unui nou forta de munca, schimbarea tehnologiei de producție și apariția de noi factori de lucru.
2. Un alt moment pentru o inspecție neprogramată poate fi apariția unui accident sau a unei boli profesionale, care sunt obținute în prezența unor factori nocivi și periculoși.
3. La cererea Inspectoratului Muncii.
4. La cererea lucrătorilor și a reprezentanților organizației sindicale.

În general, durata certificării este în medie de cinci ani.

Inovații în 2019

Schimbări radicale au avut loc în 2014. Potrivit legii, denumirea procedurii s-a schimbat. Anterior certificării locurilor de muncă, conceptul de evaluare specială a condițiilor de muncă este acum utilizat.

Din 2015, toți angajatorii au fost obligați să raporteze autorităților FSS o evaluare specială pentru a atribui o clasă de condiții, care este necesară pentru raportarea către autoritățile PFR.

Acele organizații care au trecut certificarea înainte de 2017 trebuie să re-certifică până la 31 decembrie 2018.

Potrivit unei scrisori de la Departamentul Muncii Federația Rusă o astfel de atestare ar trebui considerată invalidă și în prezent este necesar să treacă evaluare specială conditii de munca pentru respectarea standardelor de igiena si siguranta.

Cu toate acestea, nu toate companiile au îndeplinit rapid cerințele lege federala la timp. Informațiile despre contravenienți sunt în prezent rezumate în format electronicși se află sub evaluarea analitică a inspectorilor de la Parchetul Federației Ruse și Inspectoratul de Stat asupra muncii, care va permite, pe viitor, aplicarea de penalități antreprenorilor fără a merge la „loc”.

Sancțiunile sunt acum semnificative:

Dacă are loc un accident la locul de muncă, iar evaluarea specială nu a fost efectuată, atunci angajatorul devine vinovat și este supus unei amenzi de până la 400.000 de ruble. Poate veni un rezultat mai deplorabil, acesta este închisoarea sau numirea muncii forțate.

În orice caz, trebuie efectuată atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă.

Unde sunt utilizate rezultatele certificării?

După cum sa menționat deja, rezultatele evaluării speciale din 2015 sunt reflectate în raportul fondului de asigurări sociale în formular. Specialiștii FSS au decis să majoreze sau să facă o reducere procentuală la taxa de prejudiciu.

Această coloană, care reflectă numărul de locuri de muncă care au fost testate pentru nocivitate și pericol, a fost denumită până acum ca certificare a locurilor de muncă ale organizației, dar aceasta este doar o chestiune de timp, poate că va fi redenumită într-o evaluare specială.

Pentru fond de pensie aceste rezultate joacă, de asemenea, un rol important. Există un tabel de clase și subclase de condiții conform cărora prime de asigurare pentru suplimentar tarifar. Tariful poate varia de la 0 la 8%.

Angajații pentru care contabilii trimit liste cu nume la UIF, indicând beneficiile pentru fiecare angajat, se pot pensiona anticipat.

De exemplu, operatori de cazane (furniști), sudori electrici și pe gaz, precum și alte profesii conform certificării locurilor de muncă.

Conform categoriilor stabilite, angajatorul este obligat să efectueze controale medicale regulate ale lucrătorilor săi, să îmbunătățească calitatea muncii acestora prin introducerea de noi EIP și să le ofere beneficii.

Organizații autorizate să efectueze certificarea locurilor de muncă

În Rusia, în fiecare regiune există organizații specializate în efectuarea de evaluări speciale. Ei pot efectua o verificare completă sau pot face doar măsurători. Cine efectuează certificarea locurilor de muncă din Rusia?

De exemplu, în Moscova și regiunea Moscovei există aproximativ 94 de astfel de firme.

Printre acestea sunt cele mai populare:

• ATON ECO-siguranta si protectia muncii;
• SOKRON;
• Serviciul de atestare a locurilor de munca si protectia muncii;
• Technometer LLC.

Și aceasta nu este toată lista. Cea mai comună companie de pe piață pentru astfel de servicii este LLC Glavpromexpertiza, care are cele mai optime condiții. S-a impus nu numai în regiunea Moscovei, ci și în alte regiuni ale țării. Activitatea se desfășoară de 15 ani. Principalul avantaj este prețul scăzut al certificării locurilor de muncă, cele mai noi echipamente de măsurare, specialiști calificați în domeniul lor cu studii superioare.

Compania „Mercis” produce o întreagă gamă de servicii, conform evaluării muncii. Capabil să efectueze teste microbiologice. Preturi mici iar sistemul constant de reduceri la servicii atrage din ce in ce mai mult organizatiile. Deservește orașul Sankt Petersburg și regiunile învecinate.

AKCOT LLC, această companie s-a impus pe piața serviciilor de evaluare a muncii din Teritoriul Altai. O companie foarte solicitată, realizează o abordare flexibilă a fiecărei organizații, adică se poate adapta la orice condiții de certificare, va efectua o evaluare în cât mai repede posibil cu documente minime.

Pentru a alege cea mai potrivită companie, trebuie să studiați în detaliu informațiile complete despre companie, recenzii, documente de certificare.

Un spațiu de lucru este un spațiu care vă aparține legal la locul de muncă. Dacă este convenabil, va deveni „colțul de inspirație” preferat, iar dacă nu - o închisoare urâtă. Transformarea unui loc de muncă obișnuit într-un loc de muncă favorit și confortabil nu este atât de dificil pe cât pare.

Un desktop confortabil este jumătate din bătălie în organizarea unui loc de muncă. O astfel de masă ar trebui să fie suficient de mare, astfel încât să existe suficient spațiu nu numai pentru computer, ci și pentru toate lucrurile necesare. De asemenea, mesele de calculator trebuie să fie cu rafturi pentru tastatură și unitatea de sistem. Cel mai bine, dacă desktop-ul este realizat la comandă, atunci îl poți dota cu cel puțin un suport pentru picioare, măcar un sertar pentru produse cosmetice.

Masa potrivită alege întotdeauna locul potrivit - cel în care te simți calm și încrezător. Cel mai incomod lucru la care te poti gandi este sa stai cu spatele la usa. Va trebui să vă întoarceți pentru orice zgomot. Și chiar dacă ai dezvățat obiceiul de a întoarce capul, subconștient vei fi în continuare în garda ta - nu este atât de ușor să stai cu spatele la o posibilă sursă de pericol. Cu toate acestea, locuitorii de birouri plini de resurse în astfel de cazuri instalează o mică oglindă „retrovizoare” deasupra monitorului.

Ekaterina Meleșenko, Specialist Resurse Umane al filialei din Novosibirsk a AlfaStrakhovanie OJSC: „Angajații companiei noastre au posibilitatea de a-și organiza și îmbunătăți locurile de muncă după bunul plac (aranjarea meselor, alegerea individuală a papetăriei). Fiecare departament este dotat cu mobilier de birou nou, echipament modern si aparate de aer conditionat. Multe birouri au plante de interior - acest lucru însuflețește atmosfera și decorează biroul. De asemenea, pentru confortul angajaților, există canapele moi în hol și un aparat de cafea.

Opțiunea este extrem de nefericită când masa altuia este situată în spatele unui angajat. În general, orice aranjare a meselor afectează nervii, în care colegii văd desene animate flash sau jocuri de solitaire pe ecranul monitorului tău. Unii șefi au amenajat în mod deliberat birouri în birou, astfel încât să-i controleze pe subordonați. Rezultatul va fi o schimbare constantă a angajaților slăbiți nervos.

În mod ideal, în spatele persoanei ar trebui să existe un perete, în timp ce este de dorit ca fereastra să fie în stânga sau direct în fața ta. Dar nu puteți obține destui pereți pentru toată lumea, așa că partițiile vor salva situația. Minusul lor este același cu plus - nimic nu este vizibil prin ele, iar spațiul închis este obositor din punct de vedere psihologic. Dacă ești forțat să lucrezi în astfel de condiții, încearcă să creezi iluzia spațiului - atârnă o poză cu un peisaj sau o fotografie a mării în fața ta.

Omologul tău electronic

Petrecem mai mult timp cu computerul decât cu cealaltă jumătate a noastră, de aceea este atât de important să găsim înțelegere reciprocă cu acesta. Și asta înseamnă, în mod ideal, să ai un monitor cu cristale lichide, un mouse laser și o tastatură ergonomică. Toate aceste articole convenabile permit mai puțină oboseală pentru ochi și mâini. Desigur, va dura ceva timp să te obișnuiești să lucrezi la o tastatură ergonomică cu taste împărțite în două jumătăți. Dar încheieturile tale îți vor mulțumi. Un covoraș cu un tubercul special pentru încheietura mâinii ajută bine și împotriva suprasolicitarii mâinii. Monitorul LCD este sigur pentru ochi, dar există încă radiații de la un astfel de monitor. Practic este îndreptat în sus și înapoi. Și dacă colegii tăi stau la mai puțin de un metru și jumătate de computer, atunci ei sunt cei care trebuie să absoarbă radiația.

Doar autoritățile pot asigura siguranța deplină a locului de muncă. Și nu datorită faptului că nu te va trage, ci datorită achiziției de echipamente certificate și costului de împământare. Potrivit specialiștilor în protecția muncii, lipsa de împământare este una dintre cele mai frecvente încălcări în birouri. Și din cauza acestei încălcări, se creează un câmp electromagnetic puternic. În practică, provoacă stres, oboseală, somnolență și dureri de cap chiar mai repede decât colegii dăunători și munca grea de birou.

Un computer este un lucru special și îi place să fie așezat pe o masă cu confort. Monitorul trebuie să fie vizavi de ochii tăi sau puțin mai jos la o distanță de aproximativ 50 - 60 cm.Tastatura trebuie să fie pe un suport special sub blatul mesei. Dacă nu ai un birou de calculator, reglează înălțimea scaunului astfel încât coatele să fie îndoite în unghi drept când lucrezi la tastatură, altfel riști să faci boli articulare.

Apropo, un scaun special pivotant este, de asemenea, un atribut obligatoriu al unui loc de muncă confortabil. Este foarte bine dacă un astfel de scaun are o îndoire confortabilă pe spate pentru a se potrivi formei coloanei vertebrale, o astfel de îndoire poate fi creată folosind o rolă moale. Dacă stai pe un scaun obișnuit fără roți, îl poți face mai confortabil plasând un suport sub picioarele din spate ale scaunului - așezarea pe o suprafață înclinată este foarte utilă. Și lăsați colegii să râdă de rollers și coaster-uri - râsul prelungește viața.

Și, în sfârșit, o persoană are nevoie de aer. Birourile moderne sunt dotate cu aparate de aer condiționat, dar trebuie să plătești pentru o temperatură confortabilă în orice perioadă a anului, în primul rând, cu lipsa de oxigen. În primul rând, aparatul de aer condiționat nu atrage aer din stradă, așa cum cred mulți oameni, ci îl conduce în interior. În al doilea rând, aparatul de aer condiționat usucă aerul și distruge așa-numiții ioni de aer din el, iar toate acestea fac fluxul rece fără viață. Ei spun că șoarecii de laborator mor din cauza unui astfel de aer în câteva zile. Muncitori la birou, desigur, mai rezistent, dar totusi deschide mai des fereastra!

Sub supravegherea statului

Confortul scaunelor noastre și gradul de prietenie al monitorilor noștri sunt evaluate de Inspectoratul Muncii si supraveghere sanitara. Pentru a înțelege dacă un astfel de control este exercitat cu strictețe, este suficient să ne amintim de câte ori ați văzut birouri cu angajați așezați unul peste altul și absența măcar a unui indiciu de confort. Situația se schimbă însă treptat, deoarece astăzi organizațiile care au trecut certificarea la Centrul de Securitate și Sănătate în Muncă beneficiază de avantaje fiscale. Și doar astfel de organizații au posibilitatea de a intra pe piața internațională cu bunurile și serviciile lor.

Locurile de muncă pot fi certificate contactând centrul de protecție a muncii. Aici ei vor măsura iluminarea la locul de muncă, vor determina nivelul de zgomot, vibrații, frecvența de pulsație a iluminatului, parametrii câmpului electromagnetic și vor evalua locația meselor de calculator. Pe baza tuturor acestor caracteristici, se determină o clasă de condiții de muncă și se realizează certificarea. Dacă parametrii nu corespund standardelor, atunci angajații vor trebui să sufere încă 5 ani, cât durează perioada alocată îmbunătățirii condițiilor de muncă. Specialiștii de la centrul de protecție a muncii spun că dacă peste tot s-au respectat standardele sanitare, atunci boli profesionale ar fi cu un ordin de mărime mai mic.

Odihnește-te la locul de muncă

Într-un loc de muncă bun, angajatul nu stă peste ore. Și totul pentru că un loc de muncă bun vă ajută să faceți totul rapid și la timp. Este echipat cu tot ce aveți nevoie - de la un telefon la ICQ pe un computer. Contrar părerii unor angajatori, ICQ este necesar nu pentru întâlniri cu machos arabi, ci pentru comunicarea promptă și tăcută cu colegii. Nu puteți economisi bani pentru lucruri mici convenabile, cum ar fi tampoane, autocolante, mape, portofolii, suporturi pentru CD-uri. Este important să luați în considerare locația dulapurilor, rafturile, copiatorul în birou. Dacă de fiecare dată când scapi un lămâi sau un scaun cu un coleg revoltat în drum spre dulap, este timpul să muți mobila!

Pavel Tibenkov, șeful departamentului de PR al SVsoft Novosibirsk LLC: „Pentru ca oamenii să lucreze bine, este necesar să le oferim facilitățile necesare. De exemplu, avem nevoie să organizăm întâlniri scurte în timpul zilei de lucru. Pentru aceasta, se folosește un proiector, o tablă pe care puteți desena și apoi tipăriți înregistrări de pe acesta. Locurile de muncă individuale sunt separate prin pereți despărțitori cu pereți colorați. Spațiile dotate convenabil permit utilizarea eficientă a timpului de lucru.

De asemenea, este important să asigurați zone de recreere în birou sau în afara acestuia. Dacă așezi o masă, canapele, fotolii, un ceainic, vase, un frigider într-o cameră separată, atunci „gustările” colegilor vor distra mult mai puțin atenția decât mestecatul lor chiar la masa alăturată.

O atmosferă plăcută în birou este ușor de creat cu ajutorul detaliilor interioare elegante - fotografii, tablouri, postere, un acvariu. Este foarte important să crești plante la birou, iar nu spinii și cactușii sunt mai favorabili pentru oameni, ci plantele cu frunze cărnoase și tot felul de loaches. Merită să aveți grijă de confortul la locul de muncă și de fiecare persoană pe cont propriu - puneți fotografia preferată pe desktop, puneți un ciudat amuzant pe monitor sau agățați un slogan în spiritul: „Munca nu este un lup” pe partiția dvs. . Pune-ți sufletul la locul de muncă și acesta va fi reciproc!

Pe scurt, locul de muncă este o zonă deschisă sau închisă de teritoriu sau spațiu, dotată cu cele necesare mijloace de producție, în cadrul căruia este angajat salariatul activitatea muncii. Poate fi atribuit și unui grup de angajați. De obicei, o anumită parte a ciclului general de producție se desfășoară la locul de muncă.

Este logic ca pentru a atinge o productivitate ridicată a muncii este necesar ca acesta să asigure astfel de condiții în care performanța sa să fie cea mai ridicată.

Important! Angajatorul ar trebui să adapteze locul de muncă, luând în considerare nu numai tipul specific de activitate, calificări, ci și caracteristicile fizice și psihologice individuale ale fiecărui angajat.

Cerințe generale pentru organizarea locului de muncă

Aceste cerințe sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, Reguli și Regulamente sanitare și epidemiologice (SanPiN) și alte documente legale.

Scopul principal al organizării locului de muncă este de a asigura o performanță de înaltă calitate și eficientă a muncii în conformitate cu termenele limităși cu utilizarea deplină a echipamentului atribuit salariatului.

Pentru realizarea acestuia se impun la locul de muncă cerințe organizatorice, tehnice, ergonomice, sanitare, igienice și economice.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească locul de muncă al unui angajat?

Siguranța muncii este o prioritate!

Cea mai importantă cerință în organizarea locului de muncă este asigurarea unor condiții de muncă sigure și confortabile, pentru a preveni apariția bolilor profesionale și a accidentelor profesionale. Tot acest complex de măsuri se numește protecția muncii la locul de muncă.

Cu alte cuvinte, protecția muncii, de fapt, este un sistem de acte legislative în coroborare cu măsuri și mijloace socio-economice, organizatorice, tehnice, igienice și terapeutice care asigură condiții de muncă sigure și mențin sănătatea angajaților întreprinderii.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze condiții favorabile de lucru în conformitate cu standardele sanitare, de siguranță, ergonomie și estetică.

Microclimat interior

Legislația țării noastre reglementează strict temperatura și umiditatea aerului din încăpere. În special, atunci când temperatura medie zilnică exterioară este sub 10°C, amplitudinea fluctuațiilor sale în cameră ar trebui să fie de 22-24°C. Când temperatura ambiantă este mai mare decât valoarea specificată - 23-25 ​​° C. În cazul nerespectării temporare a acestor condiții într-o direcție sau alta, se reduce ziua de lucru (SanPiN 2.2.4.3359-16 din 21 iunie 2016 Nr. 81).

Protecție împotriva efectelor nocive ale tehnologiei informatice

Deoarece astăzi este imposibil să ne imaginăm munca de birou fără un PC, există standarde pentru angajații care folosesc echipamente informatice. De exemplu, atunci când lucrați cu un computer cu un monitor cu ecran plat, locul de muncă trebuie să aibă o suprafață de cel puțin 4,5 metri pătrați. m, atunci când utilizați un monitor kinescopic - 6 mp. După fiecare oră de lucru, încăperea trebuie aerisită (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 din 30 mai 2003). La fel act normativ se reglementeaza inaltimea, latimea si adancimea picioarelor de sub birou, se prevede prezenta obligatorie a unui suport pentru picioare cu suprafata ondulata.

Nivelul câmpurilor electrostatice și electromagnetice, radiațiile și radiațiile ultraviolete, benzile de radiofrecvență și alți factori nocivi pentru sănătatea angajaților sunt, de asemenea, reglementate prin lege.

Atenţie! La subsol este interzisă folosirea copiatoarelor, imprimantelor și a altor echipamente de birou, iar pentru birourile obișnuite au fost stabilite standarde corespunzătoare pentru distanța dintre mijloace tehnice(SanPin 2.2.2. 1332-03).

Cerințe de iluminat

De asemenea, articolele relevante din SanPin stabilesc standarde pentru iluminat. De exemplu, iluminarea în cameră ar trebui să fie în intervalul de la 300 la 500 de lux. Cand se foloseste iluminare artificiala, parametrii de iluminare trebuie sa asigure o buna vizibilitate a informatiilor furnizate de ecran. calculator personal. Pentru iluminatul local sunt recomandate corpurile de iluminat instalate pe desktop sau panouri special echipate pentru instalare verticală (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Cerințe de zgomot

Pentru nivelul de zgomot este setat un prag maxim de 80 decibeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Documentele de reglementare prevăd instalarea de fundații speciale sau plăcuțe de absorbție a șocurilor pentru principalele echipamente producătoare de zgomot și alte echipamente, precum și utilizarea materialelor care absorb zgomotul.

Asigurarea condițiilor pentru a mânca

Procedura de masă la locul de muncă este reglementată de articolul 108 Codul Muncii RF, SNiP 2.09.04-87:

• cu numarul de angajati mai mic de 10 persoane este necesar un loc cu o suprafata de minim 6 metri patrati. m, dotat cu o masă;
• cu numărul de angajați până la 29 de persoane, suprafața necesară este de două ori mai mare;
• in cazul in care firma angajeaza pana la 200 de angajati, este obligatoriu sa aiba cantina-tirova;
• in cazul in care numarul de angajati depaseste 200, cantina trebuie sa fie asigurata cu materii prime sau semifabricate.

Situații nereglementate

În cazul situațiilor care nu sunt reglementate de standarde sanitare și igienice (acoperișul curge, toaleta este nefuncțională etc.), angajatul are dreptul de a refuza munca. Totodată, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă până la eliminarea completă a problemei. Dacă o astfel de decizie este imposibilă, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să declare timpul de nefuncționare cu plata unei penalități în valoare de cel puțin 2/3 din media. salariile muncitor.

Dintre cerințele ergonomice pentru locul de muncă, trebuie remarcate în plus următoarele:

1. Alegerea unei locații raționale suprafata de lucruși zone, ținând cont de datele antropometrice ale unui anumit angajat.
2. Furnizarea de măsuri pentru prevenirea sau reducerea oboselii premature a unui angajat, apariția unei situații stresante în acesta, ținând cont de caracteristicile fiziologice, psihofiziologice ale unei persoane și caracterul său. Apropo, potrivit psihologilor, lucrătorii care folosesc în mod constant computerele electronice în munca lor sunt mult mai stresați decât colegii lor mai puțin „avansați”.
3. Asigurarea vitezei, siguranței și ușurinței întreținerii atât în ​​condiții normale, cât și în condiții de urgență.

Parametrii tehnici includ echipamente cu tehnologie inovatoare, dispozitive de fixare, echipamente de laborator, mecanisme de manipulare a încărcăturii etc.

Responsabilitatea angajatorului

În conformitate cu cerințele articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, organul executiv federal relevant stabilește procedura de atestare a locurilor de muncă pentru a determina factorii care afectează siguranța condițiilor de muncă la locul de muncă. Pentru fiecare încălcare legislatia stabilita angajatorul este responsabil.

La prima încălcare oficiali iar antreprenorii individuali sunt avertizați sau sunt supuși unei amenzi de la 2.000 la 5.000 de ruble. Același lucru pentru organizații - un avertisment sau o amendă în valoare de 50-80 mii de ruble (articolul 5.27.1. Codul administrativ al Federației Ruse, partea 1).

În cazul încălcării repetate a părții 5 a acestui articol, sunt deja prevăzute sancțiuni mai severe:

• funcționarii sunt supuși unei amenzi de 30-40 de mii de ruble sau descalificare de la unu la trei ani;
• bine pentru antreprenori individuali similare, sau activitățile acestora pot fi suspendate administrativ până la 90 de zile;
• organizațiile pot fi amendate cu 100-200 mii de ruble sau, de asemenea, pot fi supuse unei suspendări administrative a activităților lor.

În loc de concluzie

În funcție de starea locurilor de muncă dintr-o anumită întreprindere sau birou, se poate judeca nu numai nivelul de organizare a muncii și cultura producției din acestea, ci și soliditatea acestora și gradul de încredere în ele de către clienții potențiali și existenți.

Proces tehnologic- aceasta este o parte a procesului de producție, care conține acțiuni intenționate pentru a schimba și (sau) a determina starea obiectului muncii.

Procesul tehnologic poate fi atribuit produsului, părților sale componente sau metodelor de prelucrare, formare și asamblare.

Obiectele muncii includ semifabricate și produse. Procesul tehnologic este împărțit într-o parte a operațiunilor tehnologice.

Funcționare tehnologică- aceasta este o parte completă a procesului tehnologic, realizată la un singur loc de muncă. Operațiunea este asociată cu efectuarea unei cantități legitime de muncă și este elementul principal al planificării și contabilității producției.

Operația tehnologică este împărțită în setări, poziții și tranziții. Partea principală a operației este tranziția, care este un set de procese pentru prelucrarea uneia sau a unui set de piese, cu același instrument sau setul acestuia, cu același mod.

Locul de muncă este zona, dotată cu mijloacele tehnice necesare, în care se desfășoară activitatea de muncă a executantului sau a unui grup de interpreți care prestează în comun o lucrare sau operațiune.

La locul de muncă, obiectivul principal al muncii este atins - producția de produse de înaltă calitate, economică și în timp util sau performanța unei cantități specificate de muncă.

Pentru atingerea acestui scop, la locul de muncă se impun cerințe tehnice, organizatorice, economice și ergonomice.

Pe partea tehnică, locul de muncă trebuie să fie dotat cu echipamente avansate, echipamente tehnologice și organizatorice necesare, unelte, instrumente, asigurate de tehnologie, vehicule de ridicare și transport.

Pe partea organizatorică, echipamentele disponibile la locul de muncă ar trebui să fie amplasate rațional în zona de lucru; s-a constatat o variantă de întreținere optimă a locului de muncă cu materii prime, materiale, semifabricate, piese, unelte, reparații utilaje și scule, eliminarea deșeurilor; sunt asigurate condiții de muncă sigure și prietenoase pentru sănătate.

Pe plan economic, organizarea locului de muncă ar trebui să asigure angajarea optimă a lucrătorilor, cel mai înalt nivel posibil de productivitate a muncii și calitatea muncii.

Cerințele ergonomice au loc în proiectarea echipamentelor, echipamentelor tehnologice și organizatorice, amenajării locului de muncă.

Procesul de muncă al unui angajat, indiferent de funcțiile pe care le îndeplinește, este caracterizat de legi inerente care determină:

Plasarea angajatului in zona de lucru;

Poziția zonei de lucru;

Secvența, cantitatea și întinderea spațială a mișcărilor muncitorești care alcătuiesc procesul de muncă;

Secvența de intrare a unei persoane în muncă;

Aspectul, acumularea și reducerea oboselii.

Locul de munca - zona spatiala a activitatii muncii:

Dotat cu mijloacele de bază și auxiliare necesare; - determinată pe baza standardelor de muncă și a altor standarde;

Atribuit unuia sau unui grup de lucrători pentru a efectua anumite lucrări de producție sau management.

Locurile de muncă variază:

După numărul de interpreți: locuri de muncă individuale și colective;

După tipul de producție: principal și auxiliar;

După tipul de producție: în masă, în serie și unică;

După gradul de specializare: universal, specializat și special;

După nivelul de mecanizare: mecanizat, automatizat, pentru lucru manual;

După numărul de echipamente: monostație, multi-stație.

post de munca- este o secțiune a zonei de producție, dotată cu echipamente tehnologice pentru amplasarea unui autoturism și concepută pentru a efectua una sau mai multe lucrări omogene.

Postul include unul sau mai multe locuri de muncă.

La locul de muncă- este aria de activitate a muncii a executantului, dotata cu echipamente tehnologice, dispozitive si instrumente pentru efectuarea unei anumite sarcini.

Locurile de muncă dintr-o stație de diagnosticare sunt un sistem de legături indisolubil legate. Această legătură este determinată de unitatea procesului de producție, raportul proporțional al sarcinilor în schimburi la toate locurile de muncă, comunicarea punctelor industriale care furnizează aer comprimat, electricitate, lichid de răcire, lubrifianți etc.