Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Ghid de calificare posturi de conducere, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute de Decretele Ministerului Muncii din Rusia din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 nr. 3, 21 ianuarie 2000 nr. 7, 4 august 2000 nr. 57, 20 aprilie 2001 nr. 35, 31 mai 2002 si 20 iunie 2002 nr. 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Anuarul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de funcționari publici legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru salariați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea principiilor unificate de facturare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare țin cont de cele mai recente acte legislative și de reglementare Federația Rusă.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) este destinat să abordeze aspecte legate de reglementare relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în determinarea atributii oficiale angajaților și cerințele de calificare pentru aceștia, precum și deciziile luate cu privire la respectarea posturilor deținute cu ocazia certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizatoric-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Anuar, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, pozițiilor angajaților și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă calificările poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici), larg răspândiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele prelucrătoare ale economiei, inclusiv cele care sunt pe finanțare bugetară. A doua secțiune cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, design, tehnologic, design și organizațiile de sondaj, precum și diviziile editoriale și de publicare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - descrierea postului care conține o listă specifică a responsabilităților angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, dezvoltarea modernului tehnologii de management, introducerea celor mai recente mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizației și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilități” stabilește principalele functii de munca, care poate fi încredințată total sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconectarea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.

În secțiunea „Cerințe de calificare”, nivelul formare profesională angajatul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea sa pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințe profesionale, experiență activitati practice, determinată de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilități de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de interpreți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în condiții organizatorice și tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale adjuncților șefilor diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de desfășurare a certificării. În același timp, se acordă o atenție deosebită calității și efectuării eficiente a muncii.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii pune în evidență problemele protecției muncii și mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, îndatoririle oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), precum și îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristica de calificare posturilor, se prevede respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor sunt asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și controlul asupra respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind munca. protecţie.

Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele colective și protectie personala din impactul factorilor de producție periculoși și nocivi.

10. Persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințe de calificare, dar care au suficientă experienta practica si indeplinirea calitativ si integral a atributiilor ce le revin, la recomandarea comisie de atestare prin excepție, pot fi numiți în funcțiile relevante în același mod ca și persoanele cu antrenament special si experienta de munca.

ETKS 2018 pentru profesiile active este un tarif unic ghid de calificare Acesta enumeră cerințele de eligibilitate. Este folosit pentru facturare, certificare, în elaborarea fișelor de post și în alte scopuri, care vor fi discutate în articol.

Multe instrumente de management al personalului din epoca sovietică sunt încă relevante astăzi, deși unele dintre documentele de reglementare sunt învechite, principiul construcției și aplicării lor poate fi folosit cu destul de mult succes, în special în producție și economia națională. Adesea, în discursul ofițerilor de personal există expresii „ETKS-2018”, „cartea de referință a profesiilor de lucru din 2018”. Diverse liste, clasificatoare, liste de cerințe de calificare - s-a investit multă muncă în compilarea lor, acesta este un material extins și merită atenție. Să înțelegem ce se înțelege prin ETKS.

Ce este ETKS și de ce este necesar

ETKS 2018 pentru profesii active este un document special care este o listă de posturi cu cerințe de calificare pentru lucrătorii care le ocupă. Este folosit pentru determinarea calificărilor unui lucrător, atribuirea gradelor și efectuarea certificărilor. Abrevierea înseamnă Unified Tariff and Qualification Reference.

Acesta este un document destul de voluminos, ale cărui părți principale au fost inițial aprobate prin decrete guvernamentale din vremea sovietică, în anii '80. De atunci, a fost revizuit și editat de multe ori. Versiunea actuală are 72 de numere, care sunt, de asemenea, împărțite în secțiuni. În ele, posturile se combină după un anumit semn: tipul de activitate, ramura economiei naționale în care se aplică.

Pentru ce este nevoie:

• pentru facturare. Adică, în conformitate cu acesta, este posibil să se determine complexitatea muncii prestate de angajat și, în special, să se stabilească nivelul salarial;


• să efectueze certificarea și să determine dacă angajatul este potrivit pentru postul ocupat și cerințe de calificare. De obicei, fișele postului sunt elaborate ținând cont de acest document;


• pentru a determina titlul corect pentru o anumită poziție. Acest lucru cauzează adesea dificultăți managerilor care nu au cunoștințe speciale;


• să dezvolte programe pentru cursuri de perfecţionare.

Cum se utilizează ghidul

Directorul unificat de tarifare și calificare a ocupațiilor muncitorilor din 2018 este destul de simplu de utilizat, dacă înțelegeți principiul construcției materialului din acesta. Mai întâi trebuie să găsiți problema și secțiunea dorită, numele lor oferă o idee clară a posturilor incluse și a cerințelor de calificare.

• o descriere generală a sarcinilor îndeplinite de lucrător, ce funcții îi sunt atribuite;


• ce ar trebui să știe un angajat care ocupă o poziție similară, pot fi date exemple de muncă.

Și pentru fiecare profesie sunt indicate categorii, adică un specialist din categoria I este mai calificat și face o muncă mai grea.

Este obligatoriu de utilizat

Se pune întrebarea: este obligatoriu acum directorul de calificare tarifară de lucrări și profesii ale muncitorilor, 2018? Răspunsul dat în Codul Muncii RF: definește principiile sistem tarifar salariile. Principiu general, stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, este după cum urmează: cu cât taxele sunt mai complexe, cu atât este mai mare plata. S-a stabilit că tarifarea și repartizarea categoriilor se efectuează pe baza Manualului de calificare tarifară unificată sau ținând cont de standardele profesionale.

ETCS sau standard profesional

Regimul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor se aplică împreună cu standardele profesionale, după cum se indică în Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a decide care dintre ele documentele specificate utilizare. Este foarte ușor să descărcați ETKS de pe Internet și puteți selecta doar secțiunile necesare, acționând în același timp cu grija necesară pentru a respecta standardele de securitate a informațiilor.

La realizarea contract de muncăși cartea de munca, alte documente și certificate de activitate de muncă, este important să se prescrie denumirea funcției ocupate în strictă conformitate cu actele normative specificate. Acest lucru este important deoarece dacă ea se află pe lista 1 sau 2 sau există unele beneficii pentru astfel de lucrători, de exemplu, la pensionare, numele trebuie folosite exact ca în director sau standard profesional, in caz contrar Fond de pensie poate refuza înscrierea acestei perioade de activitate în experiența specială, urmând să o facă dovada în instanță.

ETCS Problema 30

(Nu mai este valabilă. Secțiunile: „Producerea și prelucrarea hidroliza a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producția de acizi citric și tartric. Producția de drojdie” mutată la numărul ETKS nr. 29)

ETKS numărul 31

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice” a fost mutată în numărul ETKS nr. 29)

ETKS numărul 38

(Nu mai este valabil. Sectiunea: „Producerea azbest produse tehnice„Mutat la numărul ETKS nr. 36)

ETKS numărul 39

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse din scoarță de plută” a fost mutată în numărul ETKS nr. 37)

ETKS 2019 pentru profesii active este un ghid unificat de tarifare și calificare, care specifică cerințele de calificare. Este folosit pentru facturare, certificare, în elaborarea fișelor de post și în alte scopuri, care vor fi discutate în articol.

Multe instrumente de management al personalului din epoca sovietică sunt încă relevante astăzi, deși unele dintre documentele de reglementare sunt învechite, principiul construcției și aplicării lor poate fi folosit cu destul de mult succes, în special în producție și economia națională. Adesea, în discursul ofițerilor de personal există expresiile „ETKS-2018”, „cartea de referință a profesiilor de muncă din 2019”. Diverse liste, clasificatoare, liste de cerințe de calificare - s-a investit multă muncă în compilarea lor, acesta este un material extins și merită atenție. Să înțelegem ce se înțelege prin ETKS.

Ce este ETKS și de ce este necesar

Acest document este o listă de posturi cu cerințe de calificare pentru lucrătorii care le ocupă. ETKS 2019 pentru profesii profesionale este utilizat pentru determinarea calificărilor unui lucrător, atribuirea de ranguri și efectuarea certificărilor. Abrevierea înseamnă Unified Tariff and Qualification Reference.

Acesta este un document destul de voluminos, ale cărui părți principale au fost inițial aprobate prin decrete guvernamentale din vremea sovietică, în anii '80. De atunci, a fost revizuit și editat de multe ori. Versiunea care există în acest moment are 72 de numere, care sunt împărțite în secțiuni. În ele, posturile se combină după un anumit semn: tipul de activitate, ramura economiei naționale în care se aplică.

Pentru ce este nevoie:

• pentru facturare. Adică, în conformitate cu acesta, este posibil să se determine complexitatea muncii prestate de angajat și, în special, să se stabilească nivelul salarial;
• să efectueze certificarea și să determine dacă angajatul îndeplinește cerințele privind poziția și calificarea. De obicei, fișele postului sunt elaborate ținând cont de acest document;
• pentru a determina titlul corect pentru o anumită poziție. Acest lucru cauzează adesea dificultăți managerilor care nu au cunoștințe speciale;
• să dezvolte programe pentru cursuri de perfecţionare.

Cum se utilizează ghidul

Nu este dificil să ne dăm seama cum este construit Manualul unificat de tarifare și calificare 2019 al profesiilor muncitorilor și cum să-l folosești. Cunoscând problema și secțiunea dorită, acestea pot fi selectate din listă. Alternativ, puteți căuta pur și simplu după titlurile problemelor, care oferă o indicație clară a rolurilor incluse și a cerințelor de calificare.

• o descriere generală a sarcinilor îndeplinite de lucrător, ce funcții îi sunt atribuite;
• descrierea competentelor angajatului care ocupa o pozitie similara.

Pentru fiecare profesie sunt indicate categorii, adică un specialist din categoria I este mai calificat și face o muncă mai grea.

Dacă este dificil să navigați în lista de probleme, utilizați instrumentul de căutare din partea de sus a paginii pentru a găsi clasificatorul potrivit:

1. Introduceți un titlu de post.
2. Faceți clic pe butonul „Căutare”.

Rezultatul căutării va fi o listă profesii potrivite A care include cuvântul introdus în câmpul de căutare.

Este obligatoriu de utilizat

Se pune întrebarea: este obligatoriu acum directorul de calificare tarifară al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, 2019? Răspunsul este dat în Codul Muncii al Federației Ruse: definește principiile sistemului tarifar de remunerare. Principiul general stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse este următorul: cu cât taxele sunt mai complexe, cu atât este mai mare plata. S-a stabilit că tarifarea și repartizarea categoriilor se efectuează pe baza Manualului de calificare tarifară unificată sau ținând cont de standardele profesionale.

ETCS sau standard profesional

După cum se precizează în Codul Muncii al Federației Ruse, Alături de standardele profesionale se utilizează Regimul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Angajatorul are dreptul de a decide care dintre aceste documente să folosească.

La întocmirea unui contract de muncă și a cărții de muncă, a altor documente și certificate de activitate de muncă, este important să se prescrie denumirea funcției ocupate în strictă conformitate cu documentele de reglementare specificate. Acest lucru este important deoarece dacă ea se află pe lista 1 sau 2, sau se stabilesc beneficii pentru astfel de lucrători, de exemplu, la pensionare, numele trebuie folosite exact ca în directorul sau standardul profesional, în caz contrar, Fondul de pensii poate refuza înscrierea. din această perioadă de activitate într-o experiență deosebită, și va trebui să o dovediți în instanță.

Esența și scopul catalogului de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor muncitorilor

Structura directorului tarifar-calificare

Secțiuni de caracteristici tarifare și de calificare

Tariful și Calificarea Directorului de Lucrări și Profesii butoaie (tks) este document normativ importanță federală, care conține o listă sistematică de locuri de muncă și profesii.

Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor, bazate pe sistemul analitic punctual de evaluare a complexității muncii, sunt grupate în secțiuni în funcție de industriiși tipurilucrări. Combinația acestor secțiuni este Singur carte de referință de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor butoaie (ETKS).

Primul număr al ETKS include caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile lucrătorilor, comune tuturor industriilor economie (peste 100 de titluri); lansări ulterioare - de profesii specifice din industrie.

Caracteristici tarifare și calificare ocupaţiile muncitorilor sunt dezvoltate în raport cu de opt biți gruparea funcționează în funcție de complexitate ca fiind cea mai optimă sub diviziunea existentă a muncii, nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a muncii și producție. În același timp, a 7-a și a 8-a cifră au loc numai în anumite tipuri producții.

3. Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor pe categorii doamnelor trecute in directorul de calificare tarifare, cu stați în trei secțiuni :

Capitol „Caracteristicile lucrărilor” contine:

Descrierea postului, cele mai tipice pentru o anumită profesie, pe care trebuie să o îndeplinească un lucrător, sunt acțiunile pregătitoare și finale; funcții de întreținere a locului de muncă, întreținere a echipamentelor; operațiuni pentru desfășurarea directă a procesului tehnologic;

grad de independență lucrător în timpul prestării muncii;

Capitol "Trebuie știut " include:

cerințe de bază de calificare muncitor obligat să execute lucrările specificate în prima secțiune a caietului de sarcini. Lucrătorul este obligat să cunoască proprietățile fizico-chimice ale obiectelor de muncă, caracteristicile de proiectare ale echipamentelor și instrumentelor de măsură, etapele procesului tehnologic, modurile de funcționare raționale ale echipamentului, documentația tehnică, tehnologică etc.;

cerințe pentru nivelul de educație profesională - pentru anumite profesii ale lucrătorilor care prestează muncă de complexitate crescută;

capitol „Exemple de lucru” include o listă de lucrări care sunt cele mai tipice și reprezentative pentru profesia sau categoria dată; pe care muncitorul trebuie să le poată executa şi prin analogie cu care categoria altei munci poate fi determinată rapid şi precis.

În cazurile în care secțiunea „Caracteristicile muncii” oferă o descriere destul de completă a muncii efectuate, lipsește secțiunea „Exemple de lucrări” din caracteristica de calificare tarifară. Dacă este necesar, întreprinderile, ținând cont de specificul producției, pot dezvolta exemple suplimentare de muncă de unul sau altul nivel de complexitate.

Întrebarea 51

Rolul directorului de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați în organizarea salarizării

Structura directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Compoziția caracteristicilor de calificare

1 . socialiști și alți angajați este un document legal care contine lista responsabilităților postuluibotniks și cerințele de calificare pentru aceștia în. scopuri.

justificare raţional diviziunea și organizarea muncii;

crearea unui mecanism eficient demarcaţii funcții, selecția și plasarea corespunzătoare a personalului;

asigura unitateîn definirea responsabilităţilor postului.

Titlurile posturilor care sunt incluse în director sunt stabilite în conformitate cu Clasificare integrală rusească rom profesiile muncitorilor, posturile angajatilor si tariful evacuări.

Calificările postului servesc ca standarde de acțiune directăîn întreprinderi, instituții și organizații.

Calificaredirectorul ion al funcțiilor executive, special socialiștii și alți angajați servește drept bază .

pentru dezvoltare descrierea postului - documente care reglementează drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat care ocupă o anumită funcție;

compilarea reglementări privind diviziunile structurale intreprinderi;

implementare selectarea și plasarea personalului;

referinţă Control pentru utilizarea corectă a personalului în conformitate cu specialitatea și calificarea;

la deținere atestări personalul administrativ și de conducere.

. Director de calificare a posturilor de manageri, special socialiști și alți angajați este format din două secții :

in prima sectiune - sunt date caracteristicile de calificare poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați obișnuiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând din sectoarele prelucrătoare ale economiei (industrie, construcții, transport etc.), inclusiv cei pe finanțare bugetară (197 posturi);

a doua secțiune - cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în organizații de cercetare, proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și în diviziile de redacție și de editare (46 de titluri de post).

3.Caracteristicile de calificare pentru fiecare post ocupat general include trei secțiuni :

„Responsabilități” - reflectat munca de bazafuncțiiținând cont de omogenitatea tehnologică și interconectarea muncii, permițând asigurarea implementării optime a specializării angajaților;

"Trebuie știut " - conținut cerințe:

disponibilitate cunoștințe speciale angajat;

privind aplicarea standardelor acte legislative, regulamente și instrucțiuni, metode și mijloace;

„Cerințe de calificare” - determinat nivel profesionalantrenament fizic un angajat în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, necesar pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale și cerințe de vechime locuri de muncă care sunt o condiție pentru ocuparea unui anumit post.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialisti prevazute in cadrul aceluiasi post categorizarea calificărilor interne (fără a schimba titlul postului).

Se realizează după următoarea schemă :

specialist;

specialist III categorii;

specialist de frunte (cel mai înalt nivel).

Caracteristicile de calificare ale pozițiilor derivate (de exemplu, un economist de muncă II categorii) nu sunt incluse în Manualul de calificare și sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază.

Atribuirea categoriilor de calificare produs de conducătorul întreprinderii, ținând cont de:

independența angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate;

atitudinea față de muncă;

eficienta muncii;

cunoștințe profesionale și experiență practică.

Gradul de conformitate a atribuțiilor efectiv îndeplinite de angajat și nivelul de pregătire a acestuia cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinat de comisia de calificare a întreprinderii, instituției, organizației.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (modificat la 29 aprilie 2008)

Directorul de calificare al profesiilor lucrătorilor cărora li se stabilesc salariile lunare. Secțiuni: „Profesiile muncitorilor comune tuturor ramurilor economiei naționale”. „Producerea metalelor feroase”. " Transport feroviarşi metrouri". „Transport maritim şi fluvial". „Industria forestieră şi prelucrarea lemnului". „Aviaţia civilă". „Protecţia aviaţiei forestiere". „Comunicare". „Locuinţe şi servicii comunale". Serviciu casnic populație". „Rețea de cinema și distribuție de filme". „Întreprinderi de teatru și de divertisment" .... (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 20 februarie 1984 N 58). / 3-102) (modificată și completată prin 7 aprilie 1986, 16 ianuarie 1987, 7 ianuarie, 7, 16 iunie, 26 decembrie 1988, 15 martie, 15 aprilie 1991)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 1 Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30) (acum modificat și completat până la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993, 29 iunie 1995, 1 iunie 1998 17, 2001)

Tarif unificat - Repertoriu de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 2 (I) (secțiunile: „muncă de turnătorie”, „ lucrari de sudare„, „lucrări de boiler, deformare la rece, trefilare și filare”, „lucrări de forjare și presare și termică”)

Tarif unificat - Manual de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 2 (II) (secțiunile: „prelucrarea metalelor și a altor materiale”, „tablarea și vopsirea metalelor”, „smalțuri”, „lăcătuș și lăcătuș - lucrări de montaj”)

Tarif - caiet de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor din industria energiei electrice (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă din 12 martie 1999 N 5).

Secțiunile: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, întreținerea consumatorilor de energie” și „Reparații echipamentelor centralelor și rețelelor electrice”. Descarca

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 3. Secțiunea: „Construcții, instalare și reparații și lucrări de construcție” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, al Comitetului de Stat al Construcțiilor URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 17 iulie 1985 N 226). /125/15-88) (modificată și completată până la 13 martie, 1 aprilie 1987, 15 mai 1990, 23 aprilie 1991, 24 aprilie, 11 noiembrie 1996, 29 septembrie 1997, 8 iunie 1998)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Numărul 4 Secțiuni: " Profesii generale lucrări de capital minier și minier”; „Profesii generale de îmbogățire, aglomerare, brichetare”; „Extracte și îmbogățire cărbune și șist, construcția minelor de cărbune și șist și tăieturi”; „Construcții de metrouri, tuneluri și structuri subterane”. motiv special"; "Extracția și îmbogățirea minereurilor și a mineralelor de plasare"; "Sinterizarea minereurilor"; "Extractarea și îmbogățirea materiilor prime miniere și chimice"; "Extractarea și îmbogățirea materiale de construcții"; ...." (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 iulie 1985 N 225 / 15-87) (modificat și completat la 9 decembrie 1985, 25 februarie, 1988, 6 iunie, 23 noiembrie 1989, 19 iulie, 18 octombrie 1990)

Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 5 Secțiunea „Explorări geologice și lucrări topografice și geodezice” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 februarie 2000 N 16)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 6

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Numărul 7. Secțiuni: „Profesii generale ale metalurgiei feroase”; „Producerea domeniului”; „Producția de topire a oțelului”; „Producție rulantă”; „Producție de țevi”; „Producția de ferroaliaje”; „Producția de cocs”; „Producția de refractare”; „Reciclarea metalelor secundare” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 27 decembrie 1984 N 381 / 23-157) (modificat și completat până la 12 iunie 1990) )

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 8. Secțiuni: „Profesii generale ale metalurgiei neferoase”; „Producerea de metale neferoase, rare și de pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; „Producție aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor "; "Producția de produse cu electrozi" (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 21 ianuarie 1983 N 9 / 2-40 al Rusiei) (așa cum a fost modificat și completat până la 7 ianuarie 1988, 16 ianuarie 1989, 12 iunie 1990)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 9. Secțiuni: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, întreținerea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 16 ianuarie 1985 N 18 / 2-55) (modificat și completat la 7 iunie 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie 1999)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 10

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 11

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Numărul 12 „Producția de stuf de remizo” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 22 martie 1984 N 82 / 6-38)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 13

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Numărul 14 „Producția de electrozi metalici” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 21 ianuarie 1983 N 12 / 2-43)

Tarif unificat - Repertoriu de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 15 (secțiunea: producția de frânghii, plase, arcuri, perii și lanțuri metalice)

Tarif unificat - Repertoriu de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, numărul 16 (secțiunea: producția de echipamente, instrumente și echipamente medicale)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 17

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 18

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Numărul 19. Secțiunile: „Profesii generale de producție electrică”, „Producție de materiale electroizolante”, „Producție de cărbune electric”, „ producția de cabluri„, „Lucrări de izolare și bobinare”, „Producția de substanțe chimice și alte surse de curent” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 26 aprilie 1985 N 113 / 10-32)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 20. Partea 1. Fabricarea produselor electronice. Secțiuni: „Profesii generale pentru producția de produse electronice”, „Producția de semiconductori” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificat și completat până la 12 septembrie 2001)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 20. Partea 2. Secțiuni: „Producție de componente radio”, „Producție electro-vid”, „Producție piezotehnică”

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 21

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 22. Secțiunea „Producție și reparare aeronave, motoarele și echipamentele acestora" (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 23

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 24

Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 25 Secțiuni: „Producția de azot și produse de sinteză organică”, „Principal producție chimică„(aprobat prin rezoluția Comitetului de stat pentru muncă al URSS și a Consiliului central al sindicatelor din 20 martie 1985 N 79 / 6-86)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 26

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Numărul 27 N 227/15-89)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 28. Fabricarea fibrelor chimice

Tariful unificat și catalogul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 29 Secțiunea „Producția de fibră de sticlă, materiale din fibră de sticlă, fibră de sticlă și produse din acestea (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 19 noiembrie 1984 N 332 / 22-72)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 31

Tarif unificat - Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 32 (secțiunea: producția de cauciucuri sintetice, înlocuitori de grăsimi și produse petrochimice)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 32

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Numărul 33 aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 4 iulie 1985 N 218 / 14-78)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 35

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 36. Secțiunea „Petrol, produse petroliere, gaze, șist, procesare și întreținere a cărbunelui conductele principale„(aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 7 iunie 1984 N 171/10-109) (modificată și completată la 3 februarie 1988, 14 august 1990) , 31 iulie 1995)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 37

Tarif unificat - Manual de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 37 (secțiunea: producerea produselor din scoarță de plută) Aprobat prin Decret Comitetul de Stat URSS pe probleme de muncă și sociale și Consiliul Central al Sindicatelor din 23 iulie 1984 N 216 / 14-3

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 38

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 40

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 41

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 41

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 43

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 45. Secțiuni: „Profesii generale în producția de produse din ceramică, porțelan și faianță”; „Producerea ceramicii de constructii”; „Producția de produse electroceramice”; „Producția de porțelan și faianță” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 23 iulie 1984 N 218/14-5)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 46

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Problema 48. Secţiuni: „Profesiile generale de producţie industria ușoară„, „Producție de piele și piele”, „Producție pantofi de piele„, „Producție de blănuri”, „Producție de articole de mercerie din piele”, „Producție de articole de șelari”, „Producție de articole tehnice din piele”, „Producție de perii și perii”, „Producție de tăbăcire și extracte” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al URSS pentru Muncii și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 13 martie 1986 N 88 / 5-131) (modificat și completat la 7 iunie 1988, 3 ianuarie 1996)

Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Sectiunea „Extractia si prelucrarea pestelui si fructelor de mare”. Problema 50

Regizorul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, numărul 51 „Producția de produse alcoolice și nealcoolice, producția de panificație și paste, producția de cofetărie, comerț și catering„. Aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 05.03.2004 Nr. 30.