La inspectoratul de muncă depus în cazurile în care angajatorul încalcă orice drept al angajaților, refuză să ofere plăți garantate legal și concedii. Cum să scrieți și să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă, ce reguli trebuie respectate atunci când scrieți un astfel de document, vom vorbi în detaliu în acest articol.

Cum și în ce cazuri se întocmesc plângeri la inspectoratul de muncă?

Pentru claritate, iată un exemplu de scriere a unei reclamații:

Inspectoratul de Stat al Muncii

Omsk, st. Lenina, d.1

de la Ivanov Serghei Leonidovici

Omsk, st. Leningradskaya, d.1 kv.1

telefon de contact: 11-11-11

Din 2012 până în prezent, am lucrat ca maistru la Stroyinvest LLC, care se află la adresa: Omsk, strada Zheleznodorozhnaya, 15. Din octombrie 2017 până în prezent, angajatorul refuză să-mi acorde concediu anual plătit, referindu-se la faptul că Nu există nimeni care să mă înlocuiască în perioada sărbătorilor. Am scris în repetate rânduri cereri de concediu, dar astfel de cereri nu au fost acceptate de departamentul de personal.

După un alt refuz din 05 noiembrie 2018, am scris o reclamație adresată CEO Societatea Grozin Vladimir Ivanovici. Secretarul din biroul directorului a acceptat cererea, dar a refuzat să consemneze faptul acceptării acesteia pe copia mea. Nu am primit un răspuns la reclamația mea.

Apoi am încercat să vorbesc personal cu directorul și am făcut o programare pe 20 decembrie 2018. În cadrul acestei întâlniri, directorul mi-a indicat direct că nu îmi vor da concediu, iar dacă am de gând să mă cert, aș putea să scriu imediat o scrisoare de demisie.

În legătură cu cele de mai sus

1. să verifice acest fapt și să tragă la răspundere făptuitorii;
2. să-mi asigur dreptul la concediu plătit.

Cum să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă din Moscova

Nu este dificil să scrii o plângere la inspectoratul de muncă din Moscova. Îl poți trimite în 3 moduri:

• depune plângerea personal;
• trimiteți o reclamație prin poșta rusă;
• se plâng de un angajator fără scrupule prin intermediul site-ului oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii.

Să ne uităm mai detaliat la fiecare dintre modalitățile de depunere a plângerii la inspectoratul de muncă.

1. În primul caz, totul este mai mult sau mai puțin clar. Scrieți reclamația (este important să reamintim că toate contestațiile trebuie făcute în 2 exemplare); duceți-l la inspecție (pe al doilea exemplar, asigurați-vă că notați data depunerii documentului, precum și semnătura și decodificarea semnăturii persoanei care l-a acceptat); și apoi așteptați un răspuns la cererea dvs. Este important de reținut că în reclamație, trebuie să specificați nu numai adresa pentru trimiterea unui răspuns, ci și un număr de telefon de contact, astfel încât să puteți fi contactat prompt dacă apar întrebări suplimentare în timpul examinării reclamației.
2. Trimiterea unei reclamații prin Poșta Rusă este aproximativ aceeași cu livrarea personală a unei contestații. Scrieți o reclamație (păstrați al doilea exemplar), apoi mergeți la oficiul poștal, completați formularul de notificare și trimiteți contestația prin scrisoare recomandată cu preaviz. La întoarcerea notificării, veți avea confirmarea primirii scrisorii și semnătura persoanei care a primit-o. Alternativ, puteți păstra pur și simplu chitanța de expediere. Înainte ca notificarea să fie returnată, această chitanță confirmă faptul trimiterii.
3. Cel mai într-un mod simplu A te adresa astăzi inspectoratului de muncă înseamnă a depune o plângere prin internet. Pentru a depune o plângere la inspectoratul de muncă al orașului Moscova, va trebui să vizitați site-ul oficial al acestei structuri de stat. Pe site, selectați fila „Recepție online”, apoi decideți asupra subiectului contestației dvs. (selectați din lista furnizată). Conține cele mai frecvente probleme: salarii, timp de lucruși timpul de odihnă, angajarea și concedierea de la locul de muncă, modificările condițiilor de muncă, protecția muncii, răspunderea disciplinară și materială a angajatului etc. Dacă nu există nicio temă pentru contestația dvs., atunci trebuie să selectați fila „Alte probleme”. Faceți clic pe link și faceți clic pe butonul „Trimiteți cererea”.

Pentru a trimite o reclamație, va trebui să completați un scurt chestionar: indicați numele, prenumele și patronimul, adresa, numărul de telefon de contact și adresa de e-mail. De asemenea, va trebui să alegeți cum doriți să primiți un răspuns: în scris prin poșta rusă sau prin e-mail.

După aceea, trebuie să introduceți date despre organizația angajatoare, să indicați TIN-ul și PSRN-ul companiei, numele și funcția șefului, precum și numele postului dvs. Mai jos vi se vor oferi mai multe opțiuni de acțiune cu privire la contestația dvs., de exemplu: efectuarea unui audit și tragerea la răspundere a făptuitorilor; deschiderea procedurilor administrative; obținerea de sfaturi cu privire la problemă etc. Vizavi de acțiunea dorită, bifați.

Apoi puteți trece la scrierea directă a reclamației. Corpul principal al plângerii ar trebui să fie reguli generale scrisoare de afaceri. Ca materiale suplimentare, la cerere pot fi atașate diverse fișiere (de exemplu, copii scanate ale unui contract de muncă, documente care confirmă poziția dvs. etc.).

Ce este important de luat în considerare

De multe ori, angajații nu știu unde și cum să depună cerere drepturile muncii sunt încălcate. Unii sunt de acord să închidă ochii la încălcări pentru că le este frică să nu rămână fără loc de muncă. Dar în astfel de situații, ar fi greșit să taci. Un exemplu de cerere la inspectoratul de muncă pentru un angajator aflat într-o astfel de situație este foarte util.

Apelul către angajații Inspectoratului Muncii este dreptul oricărei persoane care a fost martorul unei încălcări. Se plâng și cei care observă nedreptate față de ceilalți.

Iată doar câteva dintre infracțiunile care pot fi înregistrate în acest mod.

Prezența a cel puțin uneia dintre condiții dă dreptul deplin de a depune plângere la inspectoratul de muncă.

Unde și cum se depun plângeri?

Cererea se depune la angajații inspectoratului de muncă din regiunea în care se constată încălcarea. Fiecare subiect are propriile sale ramuri în orice circumstanțe. Există trei moduri de a trimite documente:

1. Într-o vizită personală. Pentru a face acest lucru, un cetățean sosește la birou, predă documentele la recepție.
2. Prin scrisoare recomandată, cu notificarea corespunzătoare. Metoda este considerată mai convenabilă, cu excepția probabilității mari ca documentul să fie pierdut în timpul procesului de transfer.
3. Prin intermediul formular electronic prin canalele de internet. Toate lucrările sunt scanate, apoi trimise pe pagina corespunzătoare.

Plângerea angajatorilor cu privire la lipsa salariilor

Se fac două copii ale acestui document. Unul dintre ei, cu un semn special, rămâne în mâinile unui subordonat. Cererea va deveni principala probă pentru instanță dacă cazul va merge în judecată.

Angajații au dreptul de a opri munca dacă întârzierea în bani a fost de 15 zile sau mai mult. Dar acest lucru trebuie raportat managerului în scris, altfel absența de la locul de muncă poate fi considerată absenteism. Angajații inspectoratului de muncă au obligația de a verifica acuratețea informațiilor din orice reclamații. După aceea, se ia o decizie.

Despre concedierea ilegală

Pentru a rezolva problema, un cetățean va trebui să treacă prin mai multe etape:

1. Totul începe cu un studiu pe tema cărui departament al inspecției este atribuit unei anumite întreprinderi. Numele liderului trebuie cunoscut și cu exactitate.
2. În plus, este scrisă o scrisoare cu o cerere de recunoaștere a concedierii ca procedură ilegală. Astfel de declarații conțin datele personale ale fiecăreia dintre părți, informații despre instituția la care se trimite cererea. Faptele specifice care încalcă drepturile unui angajat sunt enunțate într-un stil de afaceri strict. Cererea trebuie depusă în cel mult o lună după Relatii de munca au fost reziliate.
3. Cazurile complicate și confuze se recomandă să fie trimise imediat instanțelor de judecată.

Plângere în cazul înregistrării neoficiale a subordonaților

Și aici Inspectoratul Muncii este angajat în rezolvarea problemelor. I se trimit cereri și solicită ca acțiunile liderului să fie recunoscute ca fiind ilegale. Principalul lucru este de a colecta cât mai multe dovezi posibile în favoarea faptului că timpul a fost de fapt stabilit la întreprindere. Orice fel de hârtie va ajuta aici:

1. Ceea ce a fost accesat în timp ce cetățeanul își îndeplinea atribuțiile.
2. Mărturiile martorilor. Va fi suficient să implicați cel puțin doi colegi - atunci instanța va lua aproape cu 100% probabilitate de partea solicitanților.
3. Adesea, un simplu mesaj verbal către manager ajută la realizarea documentelor. Trebuie doar să spuneți că, în lipsa plății și a documentelor relevante, cetățeanul urmează să depună o plângere la inspecție.

Formarea corectă a plângerilor pentru toate situațiile

Documentul trebuie să conțină următoarele informații pentru a crește probabilitatea luării în considerare:

1. Denumirea completă a direcției inspectoratului teritorial de muncă, împreună cu numele complet al conducătorului acestei instituții.
2. Informații despre solicitantul însuși, inclusiv adresa de înregistrare și numele complet.
3. Titlul documentului.
4. Esența recursului. Reclamantul descrie o situație în care, în opinia sa, au fost încălcate drepturi. Este necesar să scrieți despre ce s-a întâmplat, unde și când. Separat, sunt indicate norme specifice încălcate de conducător. Descrie prejudiciul făcut și probele care pot fi folosite în examinarea cazului. Aici sunt scrise și informațiile organizației unde a avut loc încălcarea.

Reguli suplimentare pentru reclamații

Va fi util să le studiezi în orice mod de transmitere a unui mesaj – atât scris, cât și electronic. Respectarea următoarelor condiții ajută la evitarea disputelor și a întrebărilor suplimentare:

1. Detaliile solicitantului trebuie să fie corecte. Lucrările întocmite anonim rămân neconsiderate.
2. Textul din contestație se recomandă să fie concis și obiectiv, fără a adăuga sentimente personale despre cele întâmplate. Stilul de afaceri este păstrat la redactarea oricăror propuneri.
3. Este important să existe doar fapte de încredere care sunt efectiv verificate în practică.
4. Calomnia și insultele, limbajul obscen sunt interzise.
5. Dacă este posibil, ar trebui să atașați copii scanate ale documentelor ca dovezi.

Folosind site-ul oficial

Această oportunitate este disponibilă cetățenilor începând cu 1 ianuarie 2017. Acum algoritmul de conversie arată astfel:

1. Procedura începe cu înregistrarea pe site-ul Serviciilor de Stat. Telefon mobil, e-mail și numele complet - acestea sunt datele de care vor avea nevoie vizitatorii.
2. Prin Zona personală la Serviciile de Stat va fi ușor să intrați pe portalul deținut chiar de Inspectoratul Muncii.
3. Pe pagină, fila „Raportați o problemă” este selectată. Selectarea filei înainte de autorizare are ca rezultat o redirecționare automată către Serviciile Publice pentru a finaliza procedura.
4. Vizitatorul se uită la opțiunile propuse și decide care categorie i se potrivește cel mai bine.
5. În plus, rezultatul pe care dorim să-l obținem este selectat - o consultare cu un specialist, impunerea responsabilității administrative asupra angajatorului și efectuarea de inspecții neprogramate.
6. Principalul lucru este să completați cu atenție toate câmpurile propuse.
7. Rămâne să faceți clic pe butonul de trimitere a mesajului.
8. După aceea mai departe e-mail confirmarea că cererea a fost acceptată. Din acest moment se socotesc 30 de zile care se dau inspectiei in vedere.

Despre termenii de luare în considerare, răspuns

1 lună calendaristică este perioada maximă de la primirea unei reclamații până la examinarea în detaliu a problemei. Asta spune legea. Luarea în considerare a cazurilor de concedieri ilegale este mai rapidă - în 10 zile.

După ce aplicația este studiată, întreprinderea organizează cel mai adesea o inspecție neprogramată. După aceea, se emite o decizie cu cerința de a elimina încălcările identificate într-un anumit timp.

Inspectoratul Muncii: cum poate actiona dupa primirea unei plangeri?

În termen de 30 de zile de la transfer, documentele sunt studiate cu atenție, precum și argumentele expuse de emitent. Dacă toate informațiile sunt confirmate, atunci sunt posibile următoarele scenarii:

• Se emite un ordin cu cerința de a elimina încălcările.
• Conducătorul este tras la răspundere: penală sau administrativă.
• Compania are ordin să suspende temporar operațiunile.
• Unii angajați sunt suspendați de la serviciu.

Despre anonimat

Problema lăsării de mesaje anonime rămâne actuală. Legislația spune că Inspectoratul nu are dreptul să ia în considerare plângerile anonime. Dar cetățeanul însuși poate indica separat că datele sale nu trebuie dezvăluite. În formularul electronic de cerere, este suficient să puneți o notă pentru aceasta.

Despre reclamații colective

Aceasta este o altă opțiune pentru cetățeni de a raporta o încălcare. Cel mai adesea, mesajele descriu discriminarea întregii echipe.

Dar legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor adresate unui anumit angajat. Principalul lucru este să indicați cu exactitate numele complet al reprezentantului întreprinderii în numele căreia se întocmește documentul.

Despre inspecțiile efectuate de inspectoratul de muncă

În total, verificarea se efectuează în două opțiuni principale.

În asemenea împrejurări, inspectorul are următoarele atribuții:

1. Suspendarea activităților, la nivelul întreprinderii sau al unităților specifice.
2. Organizarea de litigii privind încălcările existente.
3. Investigarea oricăror circumstanțe legate de accident.
4. Aducerea la răspundere administrativă a celor vinovați.
5. Emiterea ordinelor de îndepărtare de la locul de muncă a persoanelor care nu sunt familiarizate cu regulile de siguranță. Sau cei care nu și-au confirmat cunoștințele, calificările în acest domeniu.
6. Prezentarea instrucțiunilor conform cărora încălcările identificate trebuie eliminate.
7. Supravegherea conformității companiei cu cerințele minime ale legii.

Dacă întrebarea rămâne fără răspuns și fără răspuns

Este necesar să depuneți din nou o plângere dacă primul document a fost lăsat fără nicio luare în considerare. Trebuie indicat faptul retransmiterii. Textul marchează și data la care a fost trimisă cererea inițială.

Dacă inspectoratul refuză din nou, atunci trebuie să-și fundamenteze răspunsul în scris. În caz de dezacord cu decizia, solicitantul are dreptul de a se adresa în continuare instanței.

Depunerea cererilor, regulile de depunere

Înainte de a merge în instanță, trebuie să pregătiți un întreg pachet de documente. Cea mai mare parte a postului este eliberată de șef, cu cel puțin trei zile înainte. Se recomandă solicitări formale scrise, deoarece este obișnuit ca managerii să câștige timp.

Procesul se depune la tribunalul local sau districtual responsabil de adresa șefului. Principalul lucru este că documentul este întocmit în conformitate cu legislația în vigoare, în caz contrar contraprestația va fi refuzată.

Se respectă următoarele reguli:

1. Titlul indică numele instanței la care se îndreaptă cererea.
2. După aceea, reclamantul indică datele sale personale, adresa locului de reședință permanentă.
3. Informațiile despre inculpat se completează în același mod.
4. În centru scrieți expresia „Declarație de revendicare”. Continuarea frazei indică motivul pentru care a fost necesar să se înceapă crearea unei revendicări.
5. Pentru ca instanța să poată trece imediat la examinare fără întrebări suplimentare, esența cauzei trebuie descrisă cât mai detaliat posibil. Dacă este posibil, atunci sunt scrise legi specifice care sunt încălcate de lider.
6. Atunci când problema este enunțată, reclamantul își descrie pretențiile în detaliu.
7. Copiile contractului de muncă împreună cu carnetul de muncă devin atașamente obligatorii. Cu cât sunt mai multe dovezi de încălcări, cu atât mai bine.
8. Reclamațiile sunt depuse în cel mult trei luni de la cunoștința încălcării.

Exemplu de cerere la inspectoratul de muncă pentru angajator

Scrierea unei plângeri nu este deloc dificilă. Este suficient să completați acest eșantion conform regulilor descrise mai sus:

Ce să faci dacă decizia inspectorului nu este satisfăcătoare?

Prima dintre opțiunile posibile este să contactați conducerea specialistului care a luat decizia inițială. Principalul lucru este să enunțați clar esența problemei. Și încercați să vă asigurați că cealaltă parte are suficient timp să ia în considerare toate circumstanțele prezentate.

Dacă conducerea refuză să ia în considerare reclamațiile, următorul pas este trimiterea cererilor către angajați aplicarea legii. De obicei este poliția sau parchetul.

În sfârșit, rămâne justiția, care acționează ca ultimă instanță. Este recomandat să luați astfel de pași numai după verificarea tuturor metodelor anterioare. Și trebuie să vă asigurați că nu dau niciun rezultat.

Gânduri finale

Dacă liderul încalcă în mod clar drepturile și legislația actuală, nu vă fie teamă să vă apărați interesele. Plângerile compilate de la angajați rezolvă adesea probleme în favoarea acestora din urmă. Principalul lucru este să abordați cu competență colectarea și compilarea documentației necesare.

Angajatorii care nu plătesc salarii timp de 3 luni sau mai mult pot fi trași la răspundere penală. În acest caz, documentele sunt trimise imediat la cea mai apropiată secție de poliție. Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse este principala bază pe care aceștia sunt trași la răspundere în astfel de circumstanțe.

Este dificil să contactați inspectoratul de muncă, vedeți acest videoclip:

Formular de întrebare, scrieți-vă

(Fără evaluări încă)

Inspectoratul de muncă este unul dintre inspecții de stat verificarea respectării drepturilor lucrătorilor. Domeniul de aplicare al îndatoririlor ei este larg. Cu toate acestea, poate fi descris foarte pe scurt - elimină încălcarea drepturilor angajaților și monitorizează respectarea ulterioară a acestora.

Astfel, inspectoratul de muncă poate fi numit un fel de „protector” din angajatori necinstiți. Elimină majoritatea încălcărilor fără a implica procuratura sau instanța.

Efectuează două tipuri de inspecții: programate și neprogramate.

Inspecții programate de către inspectoratul de muncă:

Inspecțiile programate se desfășoară în principal de comun acord cu parchetul. Ele se disting prin faptul că planul pentru astfel de inspecții este deja cunoscut și stabilit cu un an înainte - poate fi găsit pe site-urile Parchetului General sau chiar inspectoratul de muncă. De asemenea, încep doar dacă un anumit număr de plângeri la inspecție sunt colectate împotriva unui anumit angajator.

Verificări neprogramate:

Acestea se efectuează numai la aplicarea la inspectoratul de muncă. În același timp, plângerile trebuie să expună încălcări grave ale standardelor de muncă sau ale altor standarde. Lista motivelor poate fi găsită în articolul nr. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru o inspecție neprogramată sunt:

• Expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor identificate prin auditul anterior;
• Plângeri la inspectoratul de muncă privind încălcarea condițiilor de muncă;
• Reclamatii la inspectoratul de munca despre;
• Ordin special al șefului Inspectoratului.

Astfel, un control neprogramat poate fi apelat de cel mai obișnuit angajat care a scris . Dar să nu credeți că la prima plângere împotriva angajatorului, inspecția va merge imediat la acesta pentru verificare. În primul rând, va fi luat în considerare:

• și contracte;
• registre de contabilitate;
• Regulile interne ale organizației;
• Programe (sărbători, weekend, ore suplimentare etc.);
• Ordine privind activitatea muncii;
• Dosarele personale ale angajatilor.

Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi luate în considerare mai întâi. Numai dacă în ele se constată încălcări, ne putem aștepta la o inspecție la întreprindere în sine.

Inspectoratul de Stat este autorizat să:

• Solicitați angajatorului să respecte standardele de muncă
• Eliminați angajații cărora le lipsește abilitățile sau educația
• și trage la răspundere.
• Efectuați o verificare a antecedentelor
• Instituții închise temporar.
• Initiaza procedurile legale pentru incalcari grave ale legii.

O plângere este făcută de către un angajat sub forma unei cereri. Are o formă strictă și fara esec include următoarele:

In titlu:

• Denumirea organismului de control: numele complet, adresa;
• Numele reclamantului, adresa;
• Date de contact pentru a răspunde la o reclamație.

În partea de informații:

• Timpul în care angajatul a lucrat în organizație, data angajării;
• Motivul plângerii: ce anume v-a încălcat drepturile;
• Acțiunile dvs. întreprinse pentru a vă restabili drepturile de muncă;
• Cerințe;
• Fundamentarea cerințelor.

Partea finala:

• Lista documentelor suplimentare anexate;
• Data depunerii plângerii;
• Semnătură.

Care ar trebui să fie plângerea scrisă corectă împotriva angajatorului?

• exact. Toate faptele, datele și circumstanțele trebuie descrise fără eroare. Toate documentele justificative trebuie să fie complete și adevărate. Înainte de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului, nu vă leneși să verificați aceasta și actele aferente pentru inexactități;
• Scurt. Nu intra în descriere detaliata tot ceea ce a precedat încălcarea sau a fost numai după aceasta. Descrieți doar volumul minim necesar;
• Corect. care conțin insulte sau completări emoționale și incorecte nu vor fi luate în considerare;
• Competent.Încercați să nu faceți greșeli, evitați greșelile de scriere și ștergerea;
• Complet. Asigurați-vă că includeți tot ce aveți nevoie. Dacă nu există fapte, plângerea nu va fi luată în considerare. De asemenea, nu uitați să includeți toate datele, inclusiv pe ale dvs.

Pot depune o plângere anonimă?

Ca de obicei, o reclamație anonimă nu va fi luată în considerare. Ideea este că conform legii Federația Rusă o contestație la inspectoratul de muncă trebuie să conțină informații despre reclamant. În cazul unei reclamații anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va fi tratată. Cu toate acestea, o plângere poate fi depusă online. O formă diferită de depunere a unei cereri oferă un anumit anonimat.

De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul reclamant poate solicita o revizuire confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de solicitare nu este foarte eficientă.

Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă

Ce altceva este important de știut despre plângerile la inspectoratul de muncă?

• Gestionarea unei reclamații este un proces lent. Numai analiza sa inițială poate dura o lună, dar nu mai mult;
• Plângerea dumneavoastră poate fi luată în considerare sau nu. Cel mai adesea acest lucru se datorează dorinței angajatului de a scrie o plângere anonimă. Inspectoratele de control al muncii nu se ocupa de reclamatii anonime;
• Inspectoratul de muncă nu este cea mai eficientă autoritate în soluționarea conflictelor cu angajatorii. Puteți solicita și la parchet sau la instanță;
• Înainte de a depune o plângere, contactați mai întâi managerul cu reclamația. Uneori, menționarea unei plângeri la inspectorat este suficientă pentru a rezolva disputele minore;
• Puteți solicita oricând inspectoratului să-și justifice decizia.

Unde să apelezi dacă o plângere la inspectoratul de muncă nu a ajutat?

1. . Este conceput pentru a proteja orice drepturi ale cetățenilor Federației Ruse, inclusiv munca. Apelul la parchet este foarte asemănător cu o plângere la inspecție: trebuie să scrieți o plângere în aceeași ordine, să indicați circumstanțele cazului în ea, să explicați cerințele și să le fundamentați, să prezentați dovezi în documentele anexate. În același timp, o plângere la parchet va fi mult mai eficientă dacă, cu încălcarea drepturilor dumneavoastră, s-au încălcat și legile Federației Ruse.
2. . Este posibil să dați în judecată angajatorul. În acest caz, reprezentanții judiciari împuterniciți vor fi deja angajați în luarea în considerare a împrejurărilor cauzei și verificarea respectării standardelor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o reclamație în modul obișnuit. Acest proces este cel mai eficient în caz de concediere ilegală. Singurul negativ este că cazurile sunt luate în considerare pentru o lungă perioadă de timp.

Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă, luând în considerare schimbări recente Legislația rusă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe modalități de a proteja drepturile unui angajat. Acesta poate fi o contestație la instanță, la comisia pentru conflicte de muncă, precum și la Inspectoratul Federal de Muncă (Rostrudnadzor).

Competența Rostrudnadzorului este cea mai extinsă, deoarece acest serviciu are inspectori speciali care au dreptul de a conduce verificări pe teren la întreprinderi la plângeri ale lucrătorilor. Este de remarcat faptul că este necesar să contactați Rostrudnadzor în cazurile în care nu este un conflict de muncă, ci o încălcare a angajatorului. dreptul muncii. Plângerea se poate referi la organizarea condițiilor de muncă, aspecte privind accidentele, execuția documentației de muncă etc.

Trebuie amintit acea parte litigii de munca(printre acestea, chestiunile de concediere ilegală, modificarea motivației concedierii, încălcarea procedurii de utilizare a datelor cu caracter personal, tragerea la răspundere a unui angajat) pot fi luate în considerare numai de instanță, deci nu are sens să se adreseze la Rostrudnadzor asupra acestora.

Formatul plângerii în sine este destul de standard pentru astfel de documente. Un exemplu de astfel de plângere este oferit mai jos. În ceea ce privește descrierea încălcărilor, fiecare dintre ele este descrisă separat. Mai întâi sunt descrise acțiunile angajatorului pe care angajatul le consideră ilegale, apoi sunt date argumente și referiri la norme. Codul Muncii RF ca confirmare a postului de angajat.

În partea finală a plângerii, angajatul trebuie să indice ce măsuri trebuie luate împotriva angajatorului. Mai mult, vorbim nu doar de măsuri punitive, ci și de acțiuni care sunt necesare pentru restabilirea drepturilor încălcate ale angajatului.

La Inspectoratul Federal de Muncă
in oras___________________

________________________
(introduceți adresa)

De la ______________________
(nume complet, adresa de domiciliu, detalii de contact)

O plangere

despre încălcarea drepturilor salariatului

Eu, ___________________ (numele complet al solicitantului), sunt angajat al ____________________ (indicați numele, forma juridică, TIN, adresa angajatorului, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, TIN) .

La această întreprindere (instituție, organizație) lucrez contract de muncă din „___” „__________” 20 __ ani în funcția de ______________________ (indicați pentru cine lucrează salariatul).

Pe perioada angajării mi-au fost încălcate în mod repetat drepturile de muncă ca urmare a următoarelor acțiuni ale angajatorului _____________________ (indicați acțiunile angajatorului care încalcă drepturile salariatului prevăzute de legislația muncii).

Acțiunile indicate ale angajatorului sunt ilegale din cauza _________________________ (indicați normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte reglementări, ținând cont de care acțiunile angajatorului sunt ilegale).

Având în vedere cele de mai sus, ghidate de articolele 354, 356 din Codul Muncii al Federației Ruse,

CERE:

1. Verificați argumentele expuse în plângere și, dacă se constată încălcări relevante în activitățile ____________________ (indicați numele, forma juridică, dacă vorbim de întreprinzători individuali, apoi indicați numele complet, adresa, TIN) aduceți autorii răspunderii administrative;

2. Obliga angajatorul meu __________________ (indicați numele, forma juridică) ____________________ (indicați ce trebuie făcut pentru a elimina încălcarea, de exemplu, să plătească salariul, să plătească integral, să emită cartea de munca etc.);

3. Anunțați-mă cu privire la rezultatele auditului.

Aplicatii:

1. Copie după pașaportul angajatului;

2. Copie dupa contractul de munca;

3. Documente care susțin argumentele reclamantului.

„___” „________” 20__ ________________ (semnătură)