Conform normelor sale, un angajat care doreste sa inceteze un raport de munca cu un angajator trebuie sa il anunte in scris prin depunerea unei cereri.

Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, managerul este cel care acționează în calitate de angajator, semnând contracte de muncă. Ar trebui să scrie el însuși o declarație în acest caz?

Dacă el este unicul fondator

Un mod destul de comun de a face activitati comerciale este crearea unui SRL, în care fondatorul și proprietarul își asumă simultan atribuțiile șefului organizației.

Această opțiune este prevăzută în mod special de articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea spune că regulile dreptul muncii reglarea muncii capului entitate legală, nu aplicați aici. În acest caz, nici măcar nu este necesară încheierea unui contract de muncă: angajatul și angajatorul sunt aceeași persoană.

Dacă proprietarul organizației și șeful acesteia coincid într-o singură persoană, documentul nu trebuie depus. Dacă o astfel de persoană dorește să „demisioneze”, este suficient să emită doar decizia fondatorului privind numirea unui nou șef și să înceapă procedura de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice.

Dacă vrea să renunțe

Dacă directorul general și unicul fondator sunt persoane diferite, sau organizația aparține mai multor coproprietari, atunci regula prevăzută de art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, se întâmplă pe baza declarației sale.

Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Incetarea anticipata a contractului de munca la initiativa conducatorului organizatiei

Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris în cel mult o lună.

În același caz, dacă organul colegial decide să îl demită pe cel vechi și să numească un nou șef (consiliul de fondatori într-un SRL sau directori într-o societate pe acțiuni), nici directorul nu trebuie să depună o cerere. În acest caz, la baza concedierii va fi hotărârea consiliului consemnată în scris în modul prescris și adusă la cunoștința acestuia.

Cui îi scrie CEO-ul?

Potrivit art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, un manager care dorește să renunțe trebuie să aplice în numele angajatorului său.În raport cu directorul, acesta este o persoană sau mai multe persoane care sunt proprietarii proprietății organizației:

• pentru organizațiile comerciale - participanții săi (acționarii);
• pentru întreprinderi unitare- de stat sau autoritatea municipală care a decis să-l creeze.

Procedura specifică de examinare a unei cereri este determinată de normele Codului civil al Federației Ruse și legi federale referitoare la formele organizatorice și juridice individuale. Deci, de exemplu, într-o SA, o cerere trebuie depusă la adunarea generală a acționarilor - mai exact, directorul trebuie să organizeze deținerea acesteia și să pună pe ordinea de zi problema demiterii sale. În MUP, directorul trebuie să se adreseze cu declarație la șeful administrației locale etc.

Instrucțiuni de proiectare a hârtiei

Normele legii nu conțin cerințe obligatorii cu privire la modul exact în care ar trebui întocmit un astfel de document precum scrisoarea de demisie a unui director. Bazat principii generale munca de birou, putem concluziona că ar trebui să conțină:

1. Numele destinatarului - fondatorul SRL. Dacă sunt două sau mai multe dintre ele, fiecare dintre ele este trimisă câte o copie.
2. Numele și poziția expeditorului (de exemplu: „ CEO SRL „Fortuna” Ivanova I.S.).
3. Conținutul aplicației. Trebuie să exprime dorința de a demisiona din funcția de director.
4. Perioada din care managerul îi cere să fie concediat. Legislația prevede, de asemenea, un anumit termen pentru o notificare de concediere.
5. Semnătura expeditorului.

Important:întrucât decizia de concediere se ia numai intalnire generala participanți, atunci dacă există doi sau mai mulți dintre ei în LLC, directorul, pe lângă cerere, trebuie să convoace o astfel de întâlnire în modul prevăzut de Codul civil al Federației Ruse și Legea federală nr. 14 „Cu privire la LLC. ".

Perioada de avertizare

Ca și în cazul unui angajat obișnuit, șeful organizației are și un termen de preaviz pentru concediere. Este prevăzut de articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse și este de 1 lună.

Totodată, potrivit, durata nu depinde de faptul dacă cu managerul a fost încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată (pentru perioada prevăzută de Carta organizației).

Totuși, ca și în cazul lucrătorilor obișnuiți, norma acestui articol nu înseamnă că termenul de o lună trebuie aplicat în toate cazurile. Directorul are dreptul de a da o notificare mai lungă cu privire la demiterea sa, iar proprietarul imobilului, la rândul său, are dreptul de a-l demite pe director fără a aștepta expirarea acestui termen.

În cazurile în care perioada de avertizare a trecut și proprietarul nu a luat decizia de a numi un nou director, vechiul are dreptul să emită, să efectueze și să cheltuiască plățile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pe concedierea unui angajat.

Important:în același timp, în conformitate cu normele Legii federale nr. 402 „Cu privire la contabilitate”, directorul demisionar trebuie să ia măsuri pentru a păstra documentele constitutive, rapoartele și alte materiale pentru care este personal responsabil. Ca măsuri pot fi transferul la depozitare la notar.

Un document poate fi revocat?

Cu toate că activitatea muncii managerii este reglementat de capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta nu spune nimic despre dreptul directorului de a-și retrage scrisoarea de demisie. Prin urmare, aici este necesar, în virtutea articolului 251 din Codul Muncii al Federației Ruse, să fie ghidat de reguli generale.

Articolul 251 din Codul Muncii al Federației Ruse. Caracteristicile reglementării muncii

Caracteristici ale reglementării muncii - norme care restrâng parțial aplicarea reguli generale pe aceleași probleme sau prevederea unor reguli suplimentare pentru anumite categorii de lucrători.

Și articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar dreptul angajatului de a-și retrage cererea.

Prin urmare, în acest caz, se aplică regulile generale:

• Directorul are dreptul de a retrage documentul la concedierea sa.
• Termenul pentru aceasta este tot timpul până când angajatorul său (proprietarul) decide să numească un nou director.

Legislația nu conține reguli cu privire la modul în care are loc o retragere. Cu toate acestea, prin analogie cu legea într-un SRL, această procedură va arăta astfel:

În același timp, trebuie avut în vedere că, în conformitate cu articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se permite probleme de muncă normele Codului Muncii al Federației Ruse au prioritate față de alte norme federale referitoare la astfel de probleme (în acest caz, articolul 33 din Legea federală „Cu privire la SRL”, care descrie competența adunării generale). Prin urmare, în cazul retragerii cererii, adunarea generală trebuie să anuleze decizia anterioară.

Ca și alți angajați, directorul poate solicita concedierea. Cu toate acestea, el poate face acest lucru numai în cazurile în care nu este membru unic organizatii. Totodată, la analizarea unei cereri se aplică atât normele dreptului muncii, cât și cele civile.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Directorul organizației semnează de obicei ordinele de concediu pentru angajați. Dar dacă liderul însuși pleacă în vacanță. Cine îl eliberează, cui îi scrie o declarație? Să analizăm această situație.

Ar trebui directorul să scrie o cerere de concediu?

Dacă să scrieți sau nu o declarație către șef depinde de modul în care este descrisă în cartă.

Opțiunea 1. Carta prevede că decizia de a părăsi directorul general este decisă în cadrul unei adunări generale a participanților (acționarilor) companiei. În acest caz, șeful este obligat să scrie o cerere de concediu și scrie președintelui adunării generale sau adunării în ansamblu.

Participanții la adunare - acționarii companiei decid, de asemenea, adesea cine îl va înlocui pe director în timpul sărbătorilor. Decizia trebuie întocmită sub forma unui protocol, care este semnat de toți participanții la ședință. Exemplu de proces-verbal al adunării acționarilor cu privire la problema acordării concediului directorului general.

Dacă această metodă nu este specificată în charter sau în alte documente, atunci mergem pe a doua variantă.

Opțiunea 2. Directorul însuși își plănuiește vacanța. Vacanța șefului ar trebui să fie în programul de vacanță, ca și alți angajați

Managerul nu trebuie să scrie o cerere, dar trebuie să semneze un anunț de vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte (Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse)

După aceea, se întocmește un ordin de acordare a concediului (formular nr. T-6). Dacă decizia este luată de ședință, atunci acest document trebuie semnat de președintele ședinței. Dacă a fost folosită a doua metodă, comanda este semnată de șeful. În ambele cazuri, acesta trebuie să pună și o semnătură care să indice acordul.

Cine semnează ordinul de concediu pentru director?

În formularul Nr. T-6 și Nr. T-6a este prevăzută semnătura primei persoane a organizației.

La numirea unui deputat

Înainte de a pleca în vacanță, șeful poate numi un șef interimar al organizației

Înainte ca CEO-ul să plece în vacanță, se decide cine va acționa ca șef la acel moment. Dacă există un înlocuitor, atunci totul este simplu. El are adesea această funcție specificată direct în contract. Dacă nu există un adjunct, atunci este selectat un angajat de încredere și se întocmește un ordin privind atribuirea sarcinilor. Textul este cam așa: „Dispun să atribui atribuțiile Directorului General (nume complet) pentru o perioadă (indicați perioada). Stabiliți o plată suplimentară pentru această perioadă (funcția și numele complet al adjunctului) pentru îndeplinirea temporară a atribuțiilor de conducere a organizației în valoare de (suma în cifre)”, vezi eșantionul

Poate fi rechemat un director din vacanță?

Separat pentru șef, problema retragerii din vacanță nu este reglementată de lege. Prin urmare, folosim regulile generale dreptul muncii(Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine ia decizia de retragere

Această decizie poate fi luată atât de adunarea generală, cât și de șeful organizației. În primul caz, se întocmește un protocol. Și, ca și alți angajați, directorul trebuie să-și dea acordul scris (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decizia de rechemare a unui director din concediu poate fi luată la o ședință a adunării generale și formalizată într-un protocol și un ordin emis pe baza acestuia. Nu uita că, ca orice alt angajat, directorul trebuie dați-vă acordul scris părăsiți vacanța înainte de termen (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În a doua variantă, directorul, din proprie inițiativă, întrerupe vacanța. Acest lucru este documentat printr-un ordin de pensionare anticipată, vezi exemplul

Cum se acordă concediul de CEO?

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, orice angajat al organizației are dreptul de a pleca:

• fără plată (concediu administrativ);
• anual plătit.

Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă vorbim despre timpul de odihnă plătit, atunci informațiile despre acesta ar trebui incluse în programul de vacanță, care este compilat la întreprindere și este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru managerii acestora. În acest caz, angajatul trebuie să fie anunțat de începerea concediului de odihnă cu 2 săptămâni înainte.

Dacă în program sunt indicate anumite date și perioada de odihnă nu se schimbă, angajatul nu este obligat să scrie o cerere de concediu. Cu toate acestea, în practică, în multe institutii publice sau organizatii comerciale o astfel de declarație este scrisă, în ciuda lipsei de obligație. Acest lucru este justificat de faptul că cererea stă la baza emiterii ordinului de acordare a concediului.

Dacă este vorba de concediu fără plată, angajatul (inclusiv directorul) trebuie să scrie o declarație și să indice perioada de odihnă în aceasta.

Pentru referință: directorul este un angajat - în consecință, i se aplică normele legislației muncii. A lui statut juridicîn cadrul angajării este stipulat în contract de muncă. Acolo se fixează și durata următoarei vacanțe plătite.

Cui îi scrie CEO-ul o cerere de concediu?

Directorul poate scrie o cerere de concediu fie pentru sine, fie la adunarea generală a acționarilor, adunarea generală a SRL sau alt organ executiv colegial al organizației. În ce cazuri se folosește una sau cealaltă opțiune?

Nu-ți cunoști drepturile?

Dacă directorul este unicul fondator sau în acte fondatoare Dacă întreprinderea declară că problema acordării timpului de odihnă este decisă de el, atunci cererea directorului de concediu pentru sine este scrisă. Un formular de cerere poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

Dacă decizia de a-și lua o vacanță este luată de un organ executiv colegial (de exemplu, adunarea generală a unui SRL), directorul scrie o declarație/notificare privind dorința sa de a pleca în vacanță, după care se ia o decizie în cadrul unei ședințe. a participanţilor organizaţiei această problemă. După luarea deciziei, ordinul este semnat de către președinte, membrii organizației sau alte persoane specificate în cartă. Directorul trebuie să fie familiarizat cu documentul. În cazul refuzului de a semna, se întocmește actul corespunzător.

Un eșantion de comandă poate fi aprobat printr-un act local al întreprinderii, deși utilizarea formularului unificat T-6, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1, este, de asemenea, permis.

Cum își aranjează directorul o vacanță?

Dacă directorul a primit autoritatea de a rezolva în mod independent problemele legate de timpul său de odihnă, nu este necesar să scrieți o cerere. Este suficient să faci următoarele:

1. Emiteți o comandă de concediu cu semnătura dvs.
2. Întocmește un ordin pentru activitatea principală cu privire la atribuirea atribuțiilor sale în timpul vacanței unei persoane autorizate.

Pentru referință: în ciuda faptului că directorul are dreptul de a decide în mod independent asupra timpului de odihnă, acesta trebuie, de asemenea, să fie anunțat despre începerea acestuia cu 2 săptămâni înainte de data estimată. Acest lucru este de obicei realizat de departamentul de resurse umane.

Astfel, directorul general își scrie o cerere de concediu numai dacă este vorba de concediu fără plată, se modifică perioada de odihnă reflectată în programul de concediu, sau problema acordării concediului de odihnă este rezolvată de organul colegial al organizației (de exemplu , intalnire generala). În caz contrar, nu este necesară redactarea unei cereri, deși este recomandată, întrucât este un document care, pe lângă programul de vacanță, oferă baza pentru emiterea unui ordin de acordare a concediului.

Afirmație

Vă rugăm să furnizați plătit vacanta anuala pentru (un anumit număr de zile). De la ... la ... (specificați ziua, luna, anul).

Semnătura CEO-ului

Formularul spune:

• cui se depune cererea (președintele fondatorilor);
• denumirea firmei (firma);
• sunt indicate detaliile complete despre președintele ședinței;
• datele personale ale directorului general care face cererea;
• numele formularului este indicat în centru;
• textul declarației;
• la final sunt indicate datele solicitantului;
• data la care a fost redactat formularul.

De reținut că depunerea cererii și aprobarea acesteia are loc cu 2 săptămâni înainte de vacanța propriu-zisă conform Codului Muncii de la art. 123 h. 3. După semnarea cererii de odihnă, începe procedura de transmitere a tuturor atribuțiilor sale către deputat, tot ceea ce se întâmplă să fie afișat în ordinea:

• Responsabilitățile transferabile sunt enumerate în întregime:
• termenii de executare a atribuțiilor, data intrării în atribuții și ultima dată de executare;
• a emis o împuternicire din partea directorului general.

După ce se ia decizia de a-l lua pe CEO în vacanță, fondatorii întocmesc un protocol care afișează următoarele:

• denumirea firmei (firma);
• denumirea formularului;
• unde a avut loc întâlnirea;
• câte taxe au fost reținute;
• informatii despre decizia fondatorilor;
• verdictul ședinței;
• transferul de voturi (dacă a fost vot);
• datele personale ale președintelui fondatorilor;
• numărul de caz al CEO-ului.

Ce să faci dacă CEO-ul și președintele fondatorilor sunt aceeași persoană

Înregistrarea concediului de odihnă a directorului general - unic fondator

Se întâmplă adesea ca un singur acționar să fie directorul companiei sale. Ce pași face? Ar trebui să aplice sau nu? Ce nume trebuie introdus?

Desigur, dacă lista este înregistrată și s-a oferit concediu, atunci directorul general pleacă în vacanță fără a completa o cerere. Dacă nu există o listă, directorul își scrie o declarație despre acordarea concediului directorului general al SRL:

Cerere de concediu a directorului general al SRL: eșantion

CEO și fondator

SRL „Scorpion”

Vasiliev Vasily Vasilyevich de la directorul general

Vasiliev Vasili Vasilievici

Afirmație

Eu, Vasily Vasily Vasilyevich, cer concediu plătit pentru (un anumit număr de zile). De la ... la ... (indicați ziua, luna, anul).

Semnătura CEO-ului

Nu există un formular specific pentru scrierea formularului; acesta este completat într-un stil liber. Cererea se depune pe antetul firmei sau pe foaia A4. Declarația de concediu spune:

• denumirea firmei (firma);
• directorul general și acționarul unic își înscriu numele complete la fața locului căruia i se adresează această cerere;
• numele formularului este indicat în centru;
• datele personale ale solicitantului;
• atunci cererea de concediu este indicată cu introducerea datei;
• datele personale sunt indicate la final;
• data redactării și depunerii cererii;
• este semnat.

constitutie si Codul Muncii RF conține o interdicție directă a muncii forțate. Astfel, angajatorul nu are dreptul de a interzice salariatului să-și părăsească locul de muncă, chiar dacă acesta este directorul întreprinderii. Scrisoarea de demisie a directorului propria voinţă este un document scris prin care își informează angajatorul de intenția sa de a înceta raportul de muncă.

Demiterea directorului general al unui SRL la cererea sa

Concedierea voluntară a directorului companiei este reglementată de articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se spune următoarele:

1. Șeful întreprinderii are dreptul de a decide încetarea relaţiile de muncăînainte de expirarea contractului său de muncă.
2. Acesta trebuie să notifice proprietarul (fondatorul) sau reprezentantul legal al acestuia cu privire la decizia sa.
3. Perioada de preaviz de reziliere este de 1 lună.
4. Avertismentul trebuie făcut în scris.

Acest articol nu spune că șeful trebuie să scrie neapărat o scrisoare de demisie. Puteți avertiza angajatorul prin orice alt document scris.

Dar, conform practicii consacrate, dorința de a renunța este cel mai adesea oficializată printr-o declarație.

Procedura de aplicare:

1. Managerul face o declarație.
2. Dă-l angajatorului. Cel mai bine este să întocmiți o cerere în două exemplare, pe unul dintre acestea să scrieți că documentul a fost acceptat.

Puteți aplica pentru mai mult de 1 lună, dar în orice caz, dacă perioada minimă este îndeplinită, directorul trebuie concediat la data pe care a indicat-o în cerere.

Cum se calculează corect termenul de avertizare a proprietarului cu privire la concediere?

Procedura de revocare a șefului va fi următoarea:

1. Redactarea unei cereri și aducerea cererii în atenția fondatorilor (proprietarilor).
2. Transferul cazurilor către o comisie special creată. De obicei, procedura de predare a afacerilor șefului la concediere este prescrisă în documentele de reglementare locale.
3. . este indicat ca bază. Ordinul poate fi emis la data concedierii sau mai devreme. Acest ordin este semnat de însuși șef, întrucât ziua concedierii este ultima zi a îndeplinirii atribuțiilor sale.
4. Imediat în ziua concedierii, salariatului i se acordă toate plățile care i se cuvin, inclusiv salariile si compensatii pentru vacanta nefolosita(în prezența).

La indicarea datei concedierii se scrie fără prepoziţia „de la” pentru a nu exista neconcordanţe în interpretarea cererii. Exemplu de scriere: vă rog să mă concediați de bunăvoie pe 04.01.2018

Exemplu de scrisoare de demisie pentru CEO

Comanda se poate face pe formă unificată T-8, dar poți în formă liberă. În cazul demiterii directorului, emiterea unui ordin în formă liberă vă permite să introduceți în acesta nu numai informații despre concediere, ci și măsuri suplimentare. De exemplu, necesitatea ca un angajat care își asumă autoritatea de conducere să accepte sigiliul și originalul documentelor statutare.

Puteți descărca un exemplu de ordin de revocare a unui CEO.

Dacă participanții LLC ignoră cererea directorului de concediere

Uneori apare o situație în care fondatorul. În acest caz, trebuie să-l trimiteți prin poștă.

Nuanțele trimiterii unei astfel de aplicații:

1. Acesta trebuie trimis la adresa oficială a proprietarului. Dacă sunt mai multe, atunci ar fi indicat să trimiteți câte o aplicație fiecăruia dintre ei.
2. Este mai bine să trimiteți o cerere nu doar prin scrisoare recomandată, și faceți un inventar al atașamentului. Aceasta va fi dovada că a fost cererea din plic, și nu un alt document.
3. Trebuie avut în vedere că perioada de avertizare se va socoti nu de la datele trimiterii, ci de la data la care scrisoarea a fost primită de către destinatar, prin urmare, la perioada lunară trebuie adăugat timpul de livrare a scrisorii.
4. Progresul scrisorii trebuie urmărit prin serviciul Poșta Rusă. Dacă destinatarul nu primește scrisoarea și aceasta se întoarce, trebuie neapărat să o ridicați de la oficiul poștal și să solicitați un document pentru care scrisoarea a fost returnată. Aceasta poate fi fie expirarea perioadei de stocare, fie refuzul destinatarului de a o primi.
5. Cu scrisoarea primita puteti face contestatie la GIT, parchet sau instanta de judecata. Scrisoarea va servi drept dovadă că angajatul (directorul) a încercat să notifice proprietarului concedierea sa.

Puteți trimite o notificare cu privire la dorința dvs. de a renunța folosind o telegramă.