Prezentare pe tema „timp de lucru și timp de odihnă”. Timpul de lucru Timpul de lucru și prezentarea utilizării acestuia

„Protecția drepturilor muncii” – condiții de deplasare în justiție. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime. Procedura de luare în considerare a unei opinii motivate. Protecția judiciară. Protectia drepturilor muncii. Luare în considerare pe categorii de cazuri. Modalități de a proteja drepturile muncii. Dreapta sindicate. Autoapărarea de către salariați a drepturilor muncii.

„Reglementarea muncii” – Crearea unui model de comportament. Istoria Angajărilor. Dmitri Medvedev. Procedura de angajare. Drepturile și obligațiile angajatului. Relații de muncă. Oportunități pe piața muncii. Ce profesii vor fi populare în 20 de ani. Ministrul Educatiei Federația Rusă. Instituţie. Conținutul contractului de muncă. Etape și forme de educație profesională.

„Legislația muncii și a muncii” - Constituția Federației Ruse. Care sunt oportunitățile pentru tineri pe piața muncii. Un pas serios și responsabil. Rezolva problema. Documentele. Intrarea în vigoare a contractului de muncă. Citiți textul articolului 66 „Cartea locului de muncă”. Numiți drepturile cetățenilor care sunt prevăzute de Constituția Federației Ruse. Părțile la relațiile de muncă. Munca și Dreptul.

„Indemnizație de invaliditate temporară” - Motive pentru lipsa câștigurilor. Condiții și durata plății indemnizației pentru îngrijirea unui copil bolnav. Contract de munca. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Condiții pentru numirea, calculul și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere. Un exemplu de contabilitate pentru serviciul militar pentru experiența în asigurări.

„Drepturile Muncitorilor” – Programul de lucru normal. Disciplina muncii. Documentele. Timpul de lucru. Test de locuri de muncă. Modificarea contractului de muncă în legătură cu schimbarea funcției de muncă. Program de lucru redus. Loc de munca. Contract de munca. Subiecte dreptul muncii. natura contractuala a muncii.

„Relații de muncă” – Altele relații publice reglementate de dreptul muncii. Relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator. Nevoile casnice ale muncitorilor. Instructiuni de lucru autorizate. Relaţii de Muncă. Participarea la conducerea organizației. Regulile interne program de lucru. Apare între angajat și angajator.

Există 13 prezentări în total în subiect

Prezentarea este destinată desfășurării lecțiilor pe disciplina „ Suport juridic activitate profesională» pe tema „Timp de lucru și timp de odihnă”. Lucrarea conține material teoretic prezentat în conformitate cu legislația în vigoare.

Descarca:

Previzualizare:

Pentru a utiliza previzualizarea prezentărilor, creați-vă un cont ( cont) Google și conectați-vă: https://accounts.google.com

Subtitrările slide-urilor:

TIMPUL DE MUNCĂ și TIMPUL DE ODIHNĂ

Timp de lucru Timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească atribuții de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare. , sunt legate de timpul de lucru. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Program redus de muncă Programul normal de muncă se reduce cu: 16 ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani; 5 ore pe săptămână - pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupa I sau II; 4 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani; 4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru lucrătorii care lucrează cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, în modul prescris de Guvernul Federației Ruse.

Munca cu fracțiune de normă Prin acord între salariat și angajator, munca cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). optsprezece), precum și o persoană care îngrijește membrul de familie bolnav în conformitate cu raportul medical.

Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și weekend-urilor Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de sarbatoare, prelucrarea este compensata prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pt. peste orar. În ajunul weekend-ului, durata de lucru cu șase zile saptamana de lucru nu poate depăși cinci ore.

Lucru noaptea Noaptea - ora de la 22 la ora 6. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Listă lucrări specificate poate fi determinat printr-un contract colectiv, un act normativ local. Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă, și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu raportul medical, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani, ca precum și tutorii copiilor de această vârstă, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Programul de lucru Programul de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere pe un program eșalonat), lucru cu o zi de lucru neregulată pentru anumite categorii de lucrători, durata Munca zilnica(ture), orele de începere și de terminare, pauze de lucru, numărul de schimburi pe zi, alternarea lucrătorilor și zile nelucrătoare care sunt stabilite prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizaţiei.

Munca în schimburi Munca în schimburi - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata proces de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și în scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente, să mărească volumul produselor sau serviciilor furnizate. În timpul lucrului în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv. Programele de schimb sunt comunicate salariaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Zi de lucru neregulată Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea lor functiile munciiîn afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.

Împărțirea zilei de lucru în părți În acele locuri de muncă în care acest lucru este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (în schimb), ziua de muncă poate să fie împărțit în părți astfel încât durata totală a timpului de muncă să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia aleșilor. organism sindical această organizație.

Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la muncă sarcinile de serviciuși pe care îl poate folosi după bunul plac.

Tipuri de timp de odihnă Tipurile de timp de odihnă sunt: pauze în timpul zilei de lucru (în tură); odihnă zilnică (între ture); zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt); sărbători nelucrătoare; sărbători.

Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Pauze speciale pentru caldura si odihna Pentru anumite tipuri de munca se are in vedere acordarea angajatilor de pauze speciale in timpul programului de lucru, datorita tehnologiei si organizarii productiei si muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației. Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. . Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.

Zile libere Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând. În organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza producției, tehnice și conditii organizatorice, zilele libere sunt acordate in diferite zile ale saptamanii pe rand fiecarui grup de salariati in conformitate cu reglementarile interne de munca ale organizatiei.

Sărbătorile nelucrătoare sărbători legaleîn Federația Rusă sunt: 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

SĂRBĂTORI Angajații sunt asigurați concediul de odihnă anual cu pastrarea locului de munca (postului) si a castigului mediu. Durata concediului anual de bază plătit: concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pentru o durată de 28 zile calendaristice.

Vacanțe anuale suplimentare plătite, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale. Organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, se pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel. Se stabilesc procedura si conditiile de acordare a acestor concedii contractele colective sau local reguli.

Procedura de acordare a concediului anual plătit Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la angajat după șase luni de activitate continuă în această organizație. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie acordat: femeilor - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; angajații cu vârsta sub optsprezece ani; angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni; în alte cazuri prevăzute de legile federale. Concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită în această organizație.

Timpul de lucru este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale. acte, sunt legate de timpul de lucru (de exemplu, pauze pentru încălzire și odihnă pentru lucrătorii care lucrează în aer liber în timpul sezonului rece). Timpul de lucru este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale. acte, sunt legate de timpul de lucru (de exemplu, pauze pentru încălzire și odihnă pentru lucrătorii care lucrează în aer liber în timpul sezonului rece).

Categorii de angajați pentru care programul normal de lucru este redus Salariații sub 16 ani Salariații sub 16 ani Salariații cu dizabilități de grup 1 și 2 (plătiți ca pentru munca cu durată normală) Salariați cu dizabilități de grup 1 și 2 (plătiți ca pentru munca cu durată normală) Angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani Angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani Angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (plătite ca pentru munca cu o durată normală) Angajații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ( remuneratie ca si pentru munca cu durata normala) Lucratori pedagogi institutii de invatamant(plătită ca pentru muncă cu durată normală) Angajații pedagogici ai instituțiilor de învățământ (plătite ca pentru muncă cu durată normală) Lucrătorii medicali(3 categorii) (plătit ca pentru muncă cu durată normală) Lucrători medicali (3 categorii) (plătit ca pentru muncă cu durată normală) Femei care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente (plătit ca pentru muncă cu durată normală) durată) Femei care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente acestora (plătite ca pentru muncă cu durată normală) Femei care lucrează în mediul rural (plătite ca pentru muncă cu durată normală) Femei care lucrează în zonele rurale (plătite ca pentru muncă cu durată normală) muncă cu durata normala) Timp de 16 ore Timp de 16 ore Timp de 5 ore Timp de 5 ore Timp de 4 ore Timp de 4 ore De la 4 la 16 ore De la 4 la 16 ore 36 de ore (norma orelor de munca pedagogica pentru tarif salariile) 36 de ore (norma de ore de muncă pedagogică pentru rata salarială) 36 de ore, 33 de ore, 30 de ore 36 de ore 36 de ore, 33 de ore, 30 de ore 36 de ore Art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă prevederea acest lucru este cuprins într-un acord colectiv sau individual) Articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă prevederea cu privire la aceasta este cuprinsă într-un contract colectiv sau individual) 36 de ore 36 de ore

Modalitățile de muncă stabilite atunci când se lucrează cu normă parțială pot include: - munca cu fracțiune de normă - săptămâna de lucru cu fracțiune de normă - o combinație a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă cu lucru cu fracțiune de normă. În cazul muncii cu fracțiune de normă, munca salariatului este plătită proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție.

Angajatorul este obligat să stabilească un regim de muncă cu jumătate de normă la solicitarea: unei femei însărcinate; femeie insarcinata; unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani); unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani); o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical. o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.

Ora de noapte este considerată între orele 22:00 și 06:00. Când se lucrează noaptea, durata stabilită a schimbului se reduce cu 1 oră. Nu au voie să lucreze noaptea: femei cu copii sub 3 ani; femeile cu copii sub 3 ani; persoane cu dizabilități; persoane cu dizabilități; lucrătorii cu copii cu handicap; lucrătorii cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi; lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi; mame și tați care cresc copii sub 5 ani fără soț; mame și tați care cresc copii sub 5 ani fără soț; tutori ai copiilor de vârsta specificată. tutori ai copiilor de vârsta specificată.

Orele suplimentare pot fi considerate muncă prestată numai la inițiativa angajatorului, cu acordul scris al salariatului. Orele suplimentare pot fi considerate muncă prestată numai la inițiativa angajatorului, cu acordul scris al salariatului. Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat. timp de 2 zile consecutive si 120 de ore. in an. Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat. timp de 2 zile consecutive si 120 de ore. in an.

Salariații sunt implicați în muncă suplimentară în următoarele cazuri: în efectuarea muncii necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui accident de producție sau eliminarea consecințelor unui accident de producție sau dezastre naturale; în efectuarea lucrărilor necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui accident de producție sau eliminarea consecințelor unui accident de producție sau dezastre naturale; în producţia publicului munca necesara pentru alimentarea cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care le perturbă funcționarea normală; în efectuarea de lucrări social necesare privind alimentarea cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a acestora; dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu ar putea fi efectuată în timpul numărului normal de ore de lucru, dacă neexecutarea acestei lucrări ar putea atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului, publicului sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor; dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi finalizată în numărul normal de ore de lucru, dacă neexecutarea acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului, a proprietății de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor; in productie muncă temporară pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători; în efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați; sa continue munca daca salariatul inlocuitor nu apare, daca munca nu permite o pauza. sa continue munca daca salariatul inlocuitor nu apare, daca munca nu permite o pauza.

Regimul timpului de muncă este ordinea repartizării timpului de muncă pe o anumită perioadă calendaristică, adică o ordine specială a timpului de muncă alternând cu timpul de odihnă. Regimul timpului de muncă este ordinea repartizării timpului de muncă pe o anumită perioadă calendaristică, adică o ordine specială a timpului de muncă alternând cu timpul de odihnă.

Aloca următoarele tipuri moduri: 1. Program de lucru flexibil. Se indică: ora începerii și sfârșitului zilei de muncă, în cadrul căreia salariatul își organizează în mod independent munca; o oră fixă în timpul zilei de lucru la care salariatul trebuie să fie prezent în organizație; perioada contabila si norma de program de lucru pe care salariatul trebuie sa-l lucreze in aceasta perioada. 2. Munca în ture. Ordinea de rotație a salariaților pe ture este determinată de programele de schimb, care se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. 3. Împărțirea zilei de muncă în părți se folosește în acele locuri de muncă în care, datorită naturii speciale a muncii, este necesară împărțirea zilei de muncă în părți, astfel încât durata totală a timpului de muncă să nu depășească norma stabilită de munca zilnică (articolul 105 din Codul muncii).

Timpul de odihnă este o perioadă de timp în care angajatul este liber de sarcini de serviciu și, prin urmare, poate folosi acest timp la propria discreție. Timpul de odihnă este o perioadă de timp în care angajatul este liber de sarcini de serviciu și, prin urmare, poate folosi acest timp la propria discreție.

Există următoarele tipuri de timp de odihnă: pauze în timpul zilei de lucru (în tură); pauze în timpul zilei de lucru (în tură); odihnă zilnică între zilele lucrătoare (ture); odihnă zilnică între zilele lucrătoare (ture); zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt); zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt); sarbatori; sarbatori; sărbători. sărbători.

O pauză pentru odihnă și masă (pauza de masă) nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită. Durata acestei pauze este de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ora începerii și încheierii acesteia fiind stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii sau prin acord între salariat și angajator. O pauză pentru odihnă și masă (pauza de masă) nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită. Durata acestei pauze este de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ora începerii și încheierii acesteia fiind stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii sau prin acord între salariat și angajator.

Repausul zilnic este o perioadă de timp cuprinsă între sfârșitul unei zile de lucru (schimb) și începutul alteia, care trebuie să fie de cel puțin 12 ore. Repausul zilnic este o perioadă de timp cuprinsă între sfârșitul unei zile de lucru (schimb) și începutul alteia, care trebuie să fie de cel puțin 12 ore. Weekend-urile sunt sărbători săptămânale. Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore. Weekend-urile sunt sărbători săptămânale. Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore. De regula generala munca in weekend este permisa numai in cazuri exceptionale: pentru prevenirea unui accident de productie, catastrofe, dezastru natural; pentru prevenirea accidentelor industriale, catastrofelor, dezastrelor naturale; pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor; pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor; să efectueze lucrări neprevăzute, de a căror implementare urgentă depinde în viitor munca normala intreaga organizatie sau departamente individuale. să efectueze lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde în viitor funcționarea normală a întregii organizații sau a diviziilor sale individuale.

Sărbătorile sunt stabilite prin lege. Sărbătorile sunt stabilite prin lege. Vacanța este timpul liber de la locul de muncă, calculat în zile lucrătoare sau calendaristice, timp în care salariatul își păstrează locul de muncă și, de regulă, castigurile medii. Vacanța este timpul liber de la muncă, calculat în zile lucrătoare sau calendaristice, timp în care salariatul își păstrează locul de muncă și, de regulă, câștigul mediu.

Se disting următoarele tipuri de vacanțe: Vacanță anuală de bază plătită. Se asigură tuturor angajaților păstrarea locului de muncă și a câștigului mediu pe o perioadă de cel puțin 28 de zile calendaristice. Vacanță prelungită. Se stabilește pentru anumite categorii de lucrători: pentru minori, cel puțin 31 de zile calendaristice; funcționari publici pentru cel puțin 30 de zile calendaristice; persoane cu handicap pentru cel puțin 30 de zile calendaristice; angajații instituțiilor de cercetare și de cultură și de învățământ 36 sau 48 de zile lucrătoare; angajaţii instituţiilor de învăţământ şi profesori alte organizații 42 sau 56 de zile calendaristice; judecători 30 de zile lucrătoare; 30 de zile calendaristice pentru procurori, etc. 3. Vacante suplimentare se acordă: - salariaţilor încadraţi în muncă cu condiţii de muncă vătămătoare şi (sau) periculoase;

Angajati cu experienta indelungata in anumite sectoare ale economiei nationale; salariații din regiunile Nordului Îndepărtat și din zonele echivalente acestora (în zonele Nordului Îndepărtat 24 de zile calendaristice; în zonele aferente acestora, 16 zile calendaristice); angajații cu program de lucru neregulat (cel puțin trei zile calendaristice). Durata totală a vacanței (de bază și suplimentară) se determină prin însumarea vacanțelor principale și suplimentare. 4. Concediul specializat: Concediul de maternitate se acorda femeii cu 70 de zile inainte de nastere (pentru sarcina multipla 84 de zile) si 70 de zile dupa nastere (pentru nasterea complicata 86, pentru nasterea a doi sau mai multi copii 110); Concediu pentru creșterea copilului plătit parțial până la vârsta de 1,5 ani; Lasa fara intretinere pentru a ingriji un copil pana la implinirea varstei de 3 ani; Concedii fără plată (oferite angajaților din motive familiale și altele motive întemeiate); - Vacanțe pentru angajații care combină munca cu formarea.

Concediul se acorda pana la expirarea a 6 luni de munca continua: pentru femei inainte de concediul de maternitate sau imediat dupa acesta; femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; minori; minori; angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni. angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni.

Concediu fără plată: participanților la Marele Război Patriotic până la 35 de zile calendaristice pe an; participanții la Marele Război Patriotic până la 35 de zile calendaristice pe an; pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează până la 14 zile calendaristice pe an; pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează până la 14 zile calendaristice pe an; părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar, până la 14 zile calendaristice pe an ; părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar, până la 14 zile calendaristice pe an ; lucrează persoanele cu handicap până la 60 de zile calendaristice pe an; lucrează persoanele cu handicap până la 60 de zile calendaristice pe an; angajații în cazul nașterii unui copil, înregistrării căsătoriei, decesului rudelor apropiate până la 5 zile calendaristice; angajații în cazul nașterii unui copil, înregistrării căsătoriei, decesului rudelor apropiate până la 5 zile calendaristice; angajaţii admişi la examenele de admitere la studii superioare şi secundare de specialitate scoli, respectiv, pentru 15, respectiv 10 zile calendaristice, iar ceilalți salariați admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior, gimnazial de specialitate, respectiv, pentru 15, respectiv 10 zile calendaristice etc.