Există diferite forme de remunerare. în Occident și în În ultima vreme iar la noi, popularitatea câștigă salariile pe ora. E atât de bună? Țara Sovietelor vă va ajuta să vă dați seama de avantajele și dezavantajele salariilor pe oră.

Multe întreprinderi folosesc sistem tarifar salariile. În acest caz, salariul angajatului depinde nu atât de succesul său personal, cât de succesul întregii întreprinderi sau al diviziei acesteia, precum și de volumul fondului. salariile. Sistemul de salarizare tarifară implică luarea în considerare a rezultatelor muncii unui anumit angajat (cantitatea de muncă prestată sau cantitatea de timp lucrat). Astfel, sistemul tarifar de remunerare include următoarele forme de remunerare: lucru la bucată, pe timp și mixt.

Salariul pe oră este un caz special forma salariului de timp. Este utilizat în cazul în care este dificil să normalizați munca unui angajat. Este posibil să se calculeze numărul de piese pe care un muncitor le-a produs într-o oră, dar cum se evaluează munca, de exemplu, a unui profesor? Desigur, salariile pe oră iau în considerare nu numai timp de lucru dar şi calificarea lucrătorului.

Salariile pe oră pot varia. Salariul orar simplu presupune un cost fix de o ora de munca, indiferent de rezultatul pe care salariatul il demonstreaza. Este utilizat în cazurile în care calitatea muncii nu joacă un rol semnificativ. Dacă salariul orar ia în considerare calitatea sau volumul muncii prestate, se adaugă tariful orar premium. Valoarea primei este convenită în prealabil. In cele din urma, salariile pe oră cu o sarcină standardizată pe lângă plata pentru o oră de muncă, implică o plată suplimentară pentru îndeplinirea corectă a sarcinii. Este folosit în cazurile în care îndeplinirea excesivă a planului este mai mult un dezavantaj decât un avantaj.

Se calculează tariful supuse salariului minim. Conform Codului Muncii, timpul de lucru standard este de 40 de ore. saptamana de lucru. Acest noma nu poate fi depășit, dar numărul de ore de lucru pe săptămână poate fi mai mic - de exemplu, cu lucru cu fracțiune de normă. Apoi se calculează costul minim al unei ore de muncă ținând cont de salariul minim și de durata săptămânii de lucru. Tariful poate fi mai mare decât minimul, de exemplu, ținând cont de complexitatea muncii sau de calificările angajatului, dar nu mai mic. Cu salariile pe oră, salariile se calculează prin înmulțirea tarifului stabilit cu numărul de ore lucrate.

Cum Este salariul pe oră bun pentru angajator?În primul rând, ora de lucru are întotdeauna aceeași durată, spre deosebire de ziua de lucru. Costul fix al unei ore de lucru vă va permite să calculați cât mai exact suma câștigată de un angajat, ținând cont de absența de la locul de muncă din diverse motive. În al doilea rând, salariile pe oră vă permit să plătiți în mod optim munca lucrătorilor care lucrează cu fracțiune de normă sau săptămânal, a lucrătorilor sau a programelor flexibile. În al treilea rând, vă permite să economisiți bani - plătiți angajații doar pentru orele efectiv lucrate. În al patrulea rând, plata pe oră vă va ajuta să monitorizați cât de eficient își folosesc angajații timpul de lucru.

LA dezavantajele salariilor pe oră pentru angajatori includeți complexitatea calculului (este necesar să păstrați o evidență strictă a timpului de muncă al fiecărui angajat), precum și ineficiența plății orare fără bonus. În plus, după ce ai economisit la plata angajaților deja angajați, va trebui să cheltuiești bani pentru plata altuia - cel care va controla programul de lucru al colegilor.

Și cum rămâne cu muncitorii înșiși? Vor accepta salarii pe oră? Dacă vrei să lucrezi part-time, program flexibil sau part-time, atunci salariile pe oră sunt ceea ce ai nevoie. De asemenea, salariile pe oră sunt potrivite pentru muncitori al căror program de lucru nu poate fi clar definit- de exemplu, un profesor. Într-o zi poate avea două perechi, iar a doua zi le poate avea pe toate șase. Adesea, salariile pe oră sunt folosite pentru a plăti muncitori, vizitatori, curățenie etc. Plata orară este potrivită și pentru chelnerii, bucătari și barmani cu normă parțială (desigur, ținând cont de plata suplimentară, să zicem, pentru munca de noapte). Dacă ești student și cauți (de exemplu, ca promotor sau curier) – cel mai probabil vei fi plătit și pentru o oră de muncă. Plata pe oră este convenabilă sarcina de lucru neuniformă. Să zicem că știi că la începutul lunii nu prea ai de lucru, așa că trebuie să-ți faci fundul la birou, iar la sfârșitul lunii munca se îngrămădește și stai peste ore. În acest caz, este logic să conveniți asupra unui program flexibil și a salariilor pe oră - veți ști cu siguranță că sunteți plătit pentru ceea ce ați lucrat cu adevărat.

Cu toate acestea, unii angajatori necinstiți ei încearcă să „strângă” maximum de angajați, prin urmare stabilesc o cantitate mare de muncă pentru o oră. Dacă nu faceți față cu aceasta, nu vi se va adăuga un bonus la tariful minim. De asemenea, cu excepția cazului în care insistați ca angajatorul a fixat salariul orar în contractul de muncă, nu va diferi fundamental de salariul „umbră” dintr-un plic. Asigurați-vă că în contractul de muncă se prevede că plata se acumulează proporțional cu orele lucrate.

Și totuși, Este salariul pe oră bun sau rău? Depinde de ocupația ta, de programul de lucru dorit și de conștiinciozitatea angajatorului.

Necesitatea de a determina mărimea ratei salariale pe oră apare atunci când un angajat lucrează ore suplimentare sau, dimpotrivă, cu fracțiune de normă. În acest caz, trebuie să știți exact cum să calculați salariul pe oră și să puteți aplica aceste cunoștințe în practică.

Calculul salariului pe oră se face după următoarea formulă:

PTS \u003d O / Chn,

CHTS - orar rata tarifară;

O - dimensiune salariul oficial stabilit prin tabloul de personal și prevederile contractului de muncă încheiat între salariat și angajator;

Chn - numărul standard de ore de lucru în luna de raportare.

Un exemplu de calcul al salariilor pe oră în 2019

Pentru a înțelege principiul calculării salariilor pe oră, ar trebui să utilizați formula de mai sus pentru a rezolva o anumită problemă. De exemplu, salariul unui angajat este de 27.000 de ruble. pe luna. În iunie 2019, 19 zile lucrătoare, și în conformitate cu Partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse durata zi de sărbătoare(11 iunie) scurtat cu 1 oră. Astfel, numărul total de ore de lucru în luna de raportare este de 151.

Cu datele inițiale specificate, tariful orar va fi:

Nu-ți cunoști drepturile?

NPV \u003d 27.000 de ruble. / 151 ore = 178,81 ruble / oră

Salarizare la tarif orar

Uneori, în practică, devine necesar să se calculeze cuantumul câștigurilor unui angajat pe baza salariului pe oră stabilit pentru postul său. În acest caz, calculul se efectuează în ordine inversă folosind formula:

Z \u003d PTS × Chf,

Z - mărimea salariului angajatului;

Chf - numărul de ore efectiv lucrate în perioada de raportare.

Deci, pentru a calcula salariul orar, este necesar să se împartă suma salariului plătit angajatului la numărul standard de ore pe care acesta trebuie să le lucreze în luna de raportare. Calculul salariilor la rata orară se efectuează în ordine inversă - trebuie să calculați produsul dintre rata stabilită și numărul de ore lucrate de angajat în perioada de raportare.

Nu în toate cazurile, angajatul primește un salariu lunar. In functie de termenii contractului, plata se poate face pentru fiecare ora de munca. Un răspuns detaliat la întrebarea cum sunt făcute salariile pe oră este prezentat în articol.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Legislația Rusiei și articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că, cu acte juridice executate corespunzător și termenii prescriși ai acordului, fiecare angajat are dreptul de a aranja munca cu plată pentru o oră. Acest tip de activitate se referă la un tip de câștig bazat pe timp și este, de asemenea, supus înregistrării oficiale obligatorii și plății regulate a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că calculul salariilor se face din numărul real de ore lucrate. O astfel de condiție în fara esec este prevăzut în contract, pe baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata orară în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse poate fi:

• Simplu. Acest sistem este cel mai des folosit în sector public. Se plătește doar timpul lucrat.
• Premium simplu. Valoarea plății fondurilor include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de rata și de calculul primei.
• Normalizat. Acest tip de plată a fondurilor se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.

Se observă că, conform Legii, cuantumul plății minime pentru muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. O astfel de regulă funcționează în conformitate cu partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza urmăririi timpului. Întreaga durată a timpului lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, se înregistrează de către șef, în conformitate cu partea 4 a art. Federația Rusă se dublează pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au un program flexibil. Deoarece fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Este necesar să se aplice condițiile de plată a fondurilor pentru fiecare oră de muncă, ținând cont de salariul minim minim. Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, în contabilizarea timpului, șeful poate să nu prescrie perioada lucrată de angajat. Durata maximă pentru munca cu fracțiune de normă este de 40 de ore pe săptămână. Este de remarcat faptul că Legea nu limitează creșterea veniturilor pentru fiecare oră de muncă, dacă angajatorul însuși își exprimă o astfel de dorință.

Cum se încheie un contract de muncă cu un salariu pe oră - probă

Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul legal de a încheia un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească și să prescrie caracteristicile acestui tip de câștig pe o bază reciprocă.

Modul corect de finalizare a contractului este următorul:

• Tariful pentru activitatea orară este fix, ținând cont de indicatorii salariului minim.
• Nivelul venitului este prescris în procesul de înmulțire a ratei și a orelor lucrate.
• Sunt înregistrate informații care se referă la sărbători, weekenduri și zile de boală.

Comanda de angajare cu salariu pe ora - probă

După autorizare contract de muncă finalizat, angajatorul emite ordin de acceptare a salariatului pe post. Formularul T-1 este forma corectă a comenzii.

Pentru executarea corectă a comenzii sunt indicate următoarele date:

• Numele complet al companiei.
• Poziția angajatului.
• Datele personale ale lucrătorului și numărul de personal al acestuia.
• Nivelul salariului. În acest moment, angajatorul trebuie să introducă valoarea venitului pentru munca orară.
• Caracteristicile condițiilor de muncă și baza acestora.
• Data actului.
• Numarul documentului.
• Semnătura managerului și angajatului.

Pentru informații mai detaliate despre cum să completați corect comanda, puteți descărca o mostră.

Cum se calculează salariul pe oră - exemplu de calcul

Calculul salariilor pe ora in 2018 produs după cum urmează:

Este necesar să se înmulțească venitul, ținând cont de tariful stabilit, cu durata săptămânii/lunii/anului. De exemplu, un angajat lucrează la oră pentru 250 de ruble. A muncit 80 de ore pe lună. Deci, trebuie să înmulțiți 250 cu 80. Suma totală a câștigurilor va fi de 20.000 de ruble.

O astfel de formulă simplă va permite chiar și unui angajat să calculeze nivelul venitului.

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care sunt expuși în mod constant la factori nocivi la locul de muncă au dreptul...

Cheltuieli de călătorie în 2018

Călătoriile pentru serviciu, numite călătorii de afaceri, trebuie plătite de directori. Caracteristicile acestei proceduri sunt definite în al 166-lea, ...

Concediu medical plătit în perioada de probă 2018

Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. Deși funcționează temporar, documentul despre...

Plătiți noaptea în Federația Rusă

Relațiile de muncă prevăd îndeplinirea propriilor sarcini directe nu numai în timpul zilei. Foarte…

Lista profesiilor cu condiții dăunătoare de muncă 2018

Sub termenul „Condiții de muncă” se ascund factori care afectează într-un fel sau altul angajatul, fie că este...

Regulamentul privind protecția muncii în organizație 2018

Lista atribuțiilor angajatorilor include asigurarea celor mai confortabile condiții pentru toți angajații. În primul rând,…

Intrebare Sunt platit la ora. Cum se calculează tariful orar din salariul minim?09:24:15, 3 dec. Am o perioadă contabilă a lunii09:24:26, 3 dec. Este clar că trebuie să o creștem. :24:39, 3 dec. Am 183 de ore în decembrie la 09:24:45, 3 decembrie. În ianuarie 120? Întreb despre dependența salariului pe oră de modificările salariului minim Răspuns Răspuns la întrebarea: Salariul unui angajat care a lucrat la norma de timp timp de o lună și a îndeplinit standardele de muncă ( obligatii de munca), nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. În același timp, nu există excepții pentru niciun sistem de salarizare în Codul Muncii RF nu se face. Prin urmare, salariul angajaților care sunt stabilite tariful orar, nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Cum se calculează salariul la o rată orară, ținând cont de salariul minim

Cuantumul compensației bănești nu va fi mai mic de 1/300 din rata de refinanțare a sumelor care nu au fost achitate la termen, pentru fiecare zi de întârziere. Valoarea despăgubirii se calculează pe baza sumei suprataxei stabilite pentru predare. Exemplul 4 Compensație pentru plata cu întârziere a plății suplimentare până la salariul minim Salariul pentru luna mai 2015 al unui curățenie spatii industriale O.L.

Important

Vasilyeva a acumulat o sumă de 4816 ruble. Ea are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim în valoare de 1149 de ruble. (5965 ruble - 4816 ruble). Salariul a fost plătit la timp. Compania a transferat plata suplimentară după 30 zile calendaristice de la data plății salariului. Muncitorul nu are copii. Drepturi la deduceri fiscale Ea nu are impozit pe venit.

TC RF). Dacă salariul s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, trebuie să atribuiți o plată suplimentară la salariul minim (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 23 iulie 2010 nr. 75-B10-2). Pentru cei cu normă parțială, această regulă se aplică în mod special. Cu ce ​​salariu minim să compare Când calculează cu angajații, contabilii folosesc doi indicatori ai salariului minim - federal și regional.

Salariul minim regional este stabilit în acordul regional. Angajatorii sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care în termen de 30 de zile în scris au refuzat să se alăture acestuia. Astfel, dacă regiunea dumneavoastră are propriul salariu minim (regional), salariul angajatului trebuie comparat cu acesta (partea 1 a articolului).
11 art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova, salariul minim de la 1 iunie 2015 este de 16.500 de ruble. (acord suplimentar al Guvernului Moscovei, al asociațiilor sindicale din Moscova și al asociațiilor patronale din Moscova din 26 mai 2015 Nr. 77-783-1).

Noul salariu minim

• Nivelul salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele cu un statut similar, cu excepția coeficientului raional și a indemnizației pentru experiență de muncă, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (a se vedea secțiunea 1 din „ Overview of Practice”, aprobat de Prezidiul Forțelor Armate ale Federației Ruse la 26 februarie 2014) .

Supliment la salariul minim pentru o lună lucrată incomplet Salariul poate fi mai mic decât salariul minim dacă:

• angajatul are o săptămână de lucru cu fracțiune de normă / cu fracțiune de normă (puteți afla mai multe despre diferitele moduri de organizare a timpului de lucru în articolul nostru „Programul de lucru conform Codului Muncii - tipuri și caracteristici”);
• angajatul lucrează cu jumătate de normă.

În aceste cazuri, întrucât salariatul este subangajat, remunerația pe care o primește la sfârșitul lunii poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Ce reglementează salariul minim Modul de control al câștigurilor cetățenilor permite statului să garanteze venitul minim maxim pentru angajarea fiecărui cetățean, indiferent de studii, vechime, condiții de muncă, experiență de muncă. Cuantumul câștigurilor nu este mai mic decât salariul minim reglementat Relatii de muncaîn fiecare regiune a federaţiei. Sprijină nivelul de subzistență al populației apte de muncă.

Efectuarea de plăți suplimentare către angajat dimensiune minimă Atenție! Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru și a îndeplinit standardele de muncă sau îndatoririle sale de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea.

Plata orară

Atenţie

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină prevederilor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră. Acesta cuprinde prevederile:

• asupra sistemului de salarizare;
• despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
• privind repartizarea părții de stimulare a fondului, din care se va plăti munca angajaților.

În afară de documentele specificate un act normativ-local al întreprinderii, urmează a fi elaborat un nou tablou de personal.

Salariile pe oră ale angajaților

• Noul salariu minim
• 502 Bad Gateway
• Care este dependența tarifului orar de modificările salariului minim?
• Cum să plătiți în plus față de salariul minim atunci când sunt combinate și cu normă parțială (non-grebetskaya o.v.)
• Supliment la salariul minim din 2018
• Plata orară
• Coeficientul raional este inclus în salariul minim?
• Efectuarea de plăți suplimentare către angajat până la salariul minim

Mrot nou activat acest moment Pot oferi urmatoarea reflectie in serviciu: Stabiliti un salariu lunar pentru angajati – proportional cu numarul de ture/ore stabilit de acesta pentru o luna.

Procedura de plată suplimentară la salariul minim în 2018 (nuanțe)

Pentru un non-avocat: Aceasta înseamnă că valoarea regională a costului vieții nu este necesară la compilare personalul? Cel mai important lucru este ca salariul lunar să nu fie mai mic decât salariul minim regional? Chiar dacă salariul minim regional este sub nivelul regional de subzistență? #11 IP/gazdă: 10.214.28. Data înregistrării: 02/09/2015Postări: 17.889 Re: Salariul sub salariul minim cu program de „zi după trei” Înseamnă asta că cifra minimului de existență regional nu este necesară la întocmirea tabloului de personal? Da. precum și salariul minim este opțional la întocmirea SHR. Cel mai important lucru este ca salariul lunar să nu fie mai mic decât salariul minim regional?Da, dacă luna este complet pregătită.
Chiar dacă salariul minim regional este sub nivelul regional de subzistență? Și nu există magie în lume, iubito. Există doar sensibilitate, bunătate și sensibilitate, precum și capacitatea de a vedea prin (e).

Plata suplimentara pana la salariul minim pentru a respecta cerintele legale

Întrebare: La salonul de înfrumusețare, angajații ies la programare, nu lucrează toată ziua. Este posibil să le plătiți o rată orară de 100 de ruble pe oră. Dacă calculăm costul unei ore pe baza salariului minim pentru Moscova = 15.000 de ruble (salariul minim) / 160 de ore de lucru = 93,75 ruble.
tariful orar minim. Salariul lunar se va baza pe orele lucrate. În unele cazuri, suma lunară, dacă maestrul a lucrat un număr mic de ore, poate fi mai mică decât salariul minim de la Moscova. Nu ar fi aceasta o încălcare a legii? Raspuns: Cu salariile de timp/ora, castigul salariatului se determina in functie de timpul efectiv lucrat de acesta si de tariful (salariul) Tariful se intelege ca fiind suma remuneratiei pentru munca pe unitatea de timp (ora, zi, lună). Pentru a înregistra timpul de lucru al angajaților cu salariu orar, este necesar să se stabilească o evidență rezumată a timpului.

În acest caz, cuantumul suprataxelor va fi diferit în fiecare lună. Algoritmul de calcul este simplu: mai întâi, valoarea salariului pe lună este determinată în funcție de munca prestată, orele lucrate etc. datele reale și sistemul de remunerare adoptat în organizație. Apoi, valoarea salariilor primite este comparată cu salariul minim stabilit.

Dacă salariul minim este mai mare, plata suplimentară se determină ca diferență între cuantumul salariului primit și salariul minim. Detalii în materialele Personalului de Sistem: 1. Reviste și cărți: Salariu 7 iulie 2015 Plăți către angajați Cum se plătește suplimentar la salariul minim la combinare și part-time O.V. Negrebetskaya, un expert al revistei Zarplata - Doi indicatori ai salariului minim - Diferențe importante între locurile de muncă cu normă parțială și locurile de muncă cu fracțiune de normă - Cum se calculează plata suplimentară la salariul minim atunci când se combină și locurile de muncă cu fracțiune de normă Codul Muncii are o regulă - dacă un angajat a lucrat complet timp de o lună, salariul său trebuie să fie cel puțin salariul minim (partea 3 art.

Se stabileste sistemul de remunerare in societate contractele colective, industrie și acorduri regionale, locale reguli, acte juridice de reglementare, în conformitate cu normele dreptului muncii.

Împărțirea sistemelor de salarizare în subspecii este mai degrabă condiționată. De obicei, există mai multe forme de sisteme de salarizare:

Pe timp - salariul unui angajat depinde direct de orele lucrate. Tariful fix poate fi orar, zilnic sau lunar;

1. Munca pe bucată - salariul unui angajat depinde de volumul de muncă pe care acesta a efectuat-o;
2. Comisionul este un sistem de remunerare în care un angajat primește un comision (procent) de la un indicator fix. De exemplu, 10% din venituri prizaîntr-o zi;
3. Un sistem de salarizare flotant este un sistem în care salariul unui angajat poate fi modificat periodic - de exemplu, o dată pe trimestru sau o dată pe lună. Schimbările pot depinde de implementarea planului de lucru sau de alți indicatori;
4. Piesă cu bucată - atunci când se utilizează un astfel de sistem de remunerare, salariul angajatului va depinde de setul de lucrări efectuate de acesta (în conformitate cu sarcina bucată cu bucată) pentru o anumită perioadă de timp.

Salariile pe oră sunt una dintre opțiunile pentru salariile pe oră. Salariul unui muncitor depinde de numărul de ore pe care lucrătorul a lucrat efectiv.

Ce angajați ar trebui să primească salarii pe oră?

În anumite condiții, utilizarea salariilor pe oră este foarte benefică pentru angajator: se plătește doar timpul în care angajatul este angajat direct în muncă, este convenabil să se calculeze salariile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

De exemplu, acestea ar putea fi:

• Lucrători cu un volum de muncă inegal - de exemplu, promotori implicați în muncă la o anumită unitate
• Angajații al căror timp de lucru este greu de standardizat - de exemplu, profesorii care desfășoară cursuri suplimentare în centrele de formare;
• Lucrători flexibili care combină mai multe locuri de muncă;
• Lucrători a căror productivitate a muncii este costisitoare sau greu de măsurat.

Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că, dacă un angajat a lucrat la norma timpului de lucru timp de o lună (pe baza a 40 de ore pe săptămână), atunci salariul acestui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Cum calculezi salariul pe oră?

Dacă angajatul „stă pe un salariu”, atunci salariul său este fix sub rezerva normei timpului de lucru (de obicei, o săptămână de lucru de 40 de ore). Salariatul va primi un salariu de o anumită sumă pentru norma de timp lucrat, indiferent de numărul de zile lucrătoare conform programului conform