Conceptul de grevă a intrat ferm în viața noastră. În străinătate, acest tip de conflict social nu este ceva nou; mai degrabă, este o modalitate eficientă de a rezolva probleme urgente pentru lucrătorii dintr-un anumit domeniu de activitate. Putem spune că o grevă este un refuz de a lucra pentru proprietar, un protest împotriva exploatării. Arma este eficientă, dar mai des închide o întreagă industrie decât provoacă daune economice semnificative.

În 1904, după greva feroviarilor italieni, lumea a aflat despre o nouă formă de protest - greva italiană.

origini

Așadar, italienii, reprezentați de feroviari, au deschis lumii un nou tip de grevă, care nu paralizează complet industria, ci doar îi încetinește activitatea. Astfel, o atitudine neglijentă față de muncă, cursul de acțiune al melcului duce la o rentabilitate scăzută a industriei, ceea ce obligă conducerea să reconsidere relațiile cu personalul angajat. O astfel de grevă italiană este greu de înăbușit, este, parcă, ascunsă și nu dă naștere utilizării forței pentru a o opri. Metoda de combatere a exploatării în acest mod a fost numită „greva rece” și, în onoarea fondatorilor săi, a devenit cunoscută drept „greva italiană”.

Noul tip de protest a fost adoptat rapid de muncitorii din alte țări. Ulterior, o atitudine neglijentă față de îndatoririle și munca în general a început să fie numită nimic mai mult decât o „grevă italiană”. Acest lucru este valabil și pentru relațiile de familie dintre copii și părinți. Totuși, în general, greva italiană este un protest colectiv care urmărește să facă presiuni asupra unei persoane sau a unui grup de persoane de care depinde, într-un fel sau altul, rezultatul deciziei luate cu privire la problema care s-a ridicat în rândul muncitorilor.

Caracteristicile grevelor

Protestele au avut loc întotdeauna din cele mai vechi timpuri. Problema suprimării revoltelor a fost întotdeauna relevantă pentru autorități. De-a lungul timpului, au încercat să introducă greve în cadrul legii. O grevă (italiana nu face excepție) este o suspendare temporară a atribuțiilor. Particularitatea sa este că, de regulă, clasele inferioare protestează. Pentru Rusia însă, această regulă nu funcționează întotdeauna, deoarece grevele rusești sunt adesea provocate de organele de conducere. Dar chiar și aici clasele de jos sunt în grevă. Scopul este ameliorarea tensiunii în straturile inferioare ale industriei și rezolvarea conflictelor.

Un punct important este o modalitate prin care lucrătorii angajați să vorbească cu angajatorul lor în cadrul legii cu privire la punctele dure. Din păcate, cultura de a organiza proteste este adesea la un nivel scăzut. Prin urmare, sunt frecvente cazuri de izbucnire a conflictelor, explodarea lor și transformarea într-o stare „sălbatică”, necontrolată a protestatarilor. Managerii de la întreprinderi nu pot petrece mai mult de ¼ din timpul lor pentru rezolvarea diferitelor conflicte. Prin urmare, problema soluționării litigiilor publice prezintă un interes din ce în ce mai mare din partea organelor administrative. O atenție deosebită, desigur, este acordată grevelor, care poartă agresivitate și pericolul diferitelor tipuri de distrugere.

Conflict „în italiană” în Rusia

Greva italiană se caracterizează prin absența unei componente agresive. Exista destule exemple de acest tip de protest, ba chiar sunt mentionate in literatura de specialitate. Acest lucru este descris în mod deosebit în lucrarea lui Paustovsky „Povestea vieții” (1954), care povestește despre o grevă continuă la fabrică, când munca era leneșă și plictisitoare, astfel încât în ​​două luni a fost asamblat doar un cadru pentru presă. .

În Rusia, tipul italian de protest capătă amploare și dă rezultate. În 2015, a avut loc o grevă a camioneților împotriva introducerii unei taxe pentru conducerea pe o autostradă federală cu o mașină cu o greutate de 12 tone sau mai mult. Mașinile au blocat traficul, au încetinit până la 10 km/h, au parcat în masă de-a lungul autostrăzilor etc. A continuat în 2016 și în martie 2017. Din păcate, greva s-a transformat într-un conflict ascuțit, în care chiar o persoană a murit și trei au fost rănite.

Mitinguri neautorizate au început să aibă loc în toată Rusia. Reacția autorităților, care a fost provocată de greva camioneștilor, a fost relativ restrânsă, lipsită de o tragedie excesivă. A fost asociată cu încercarea Americii de a perturba statulitatea rusă cu acte de sabotaj etc. Ulterior, pagina site-ului pentru mișcarea de protest a fost blocată. Forțele de opoziție și afacerile au venit în sprijinul camionagierilor. Comuniștii au făcut apel la Curtea Constituțională cu o cerere privind neconcordanța taxei cu Constituția Federației Ruse. Această cerere a fost acceptată parțial. Camionierii, la rândul lor, au fost nevoiți să înghețe amenzile. Bugetul de stat a suferit pierderi. Cu toate acestea, în Rusia, pentru prima dată în scurt timp, a fost posibil, cu ajutorul unei greve, să forțeze oficialii să reacționeze rapid.

Conflicte sociale în Vsevolzhsk și în Peninsula Apenini

Greva italiană ca protest a avut loc în porturile maritime din Sankt Petersburg, Novorossiysk, la uzina Ford din Vsevolozhsk și la multe alte întreprinderi.

În timpul grevei Ford, 15-20 de mașini au fost produse mai puțin decât de obicei pe zi, ceea ce a cauzat o pierdere semnificativă întreprinderii. Treptat, oamenii au ajuns să înțeleagă că conștiința colectivă are influență asupra autorităților și poate îmbunătăți condițiile de exploatare a muncii.

Protestele pot fi, de asemenea, violente. Un exemplu în acest sens sunt camionierii italieni care au fost în grevă în Peninsula Apenini. Au blocat toate rutele de transport de frunte, ceea ce a paralizat țara pentru o perioadă lungă de timp. Prejudiciul a fost mare, iar statul a fost nevoit să răspundă solicitărilor greviștilor.

Proteste la Moscova

Nu doar muncitorii sunt în grevă. Inteligența, studenții, gospodinele și alte categorii ale societății sunt în grevă. De exemplu, în 2015, la Moscova a avut loc o grevă a medicilor italieni, care, deși nu a fost foarte tangibilă în toată țara și chiar în capitală, a provocat un răspuns destul de puternic. Spitalul era practic fără îngrijiri medicale, deși nu toți medicii au intrat în grevă. Drept urmare, medicii au obținut rezultatul dorit.

japoneză în italiană

Greva italiană „în stil japonez” poate fi numită interesantă. Pentru noi, acest tip de protest este neobișnuit, dar pentru japonezi este normal și corect. Aceștia îl avertizează pe angajator cu o lună înainte și îi propun să facă compromisuri. Dacă cererile nu au fost satisfăcute, atunci în ziua stabilită începe greva. Pe uniformele muncitorilor japonezi, puteți vedea o pictogramă care definește tema și scopul protestului.

Cum să facem față unor fenomene precum protestele?

Mulți experți interpretează termenul „grevă italiană”, care este sinonim cu „grevă” sau chiar mai radical - „obstrucție” (perturbare), ca o încălcare a cursului normal de dezvoltare a procesului economic și o amenințare directă de deteriorare a buget de stat. Nu trebuie să permitem ca astfel de metode de rezolvare a problemelor urgente să se răspândească. Dintre toate metodele de a face față grevelor frecvente „în italiană”, niciuna nu dă rezultate bune. Cel mai bun lucru care se poate face organelor de conducere ale unei întreprinderi este să promiți o soluție la problemă, să asculți și să încerci să găsești o cale de ieșire cu calm, fără nici un fel de presiune sau ignorare.

Interesant, în ciuda faptului că orice flux de lucru este reglementat de o mulțime de documente și instrucțiuni. Respectarea strictă a acestora de către toți angajații, destul de ciudat, duce la pierderi economice uriașe pentru întreaga companie. Și „lucrați conform regulilor”, adică respectarea intenționată a codului și a instrucțiunilor de către angajații întreprinderilor este denumită în mod obișnuit greva italiană.

O grevă obișnuită este o încetare a lucrului de către angajații întreprinderii pentru a-și îndeplini cerințele de către angajator. Adică, de fapt, este un șantaj obișnuit. Diferența dintre greva italiană este că presupune aplicarea strictă de către angajați a organizației a tuturor fișelor și regulilor posturilor, fără a le încălca în absolut nimic. Acest lucru, împreună cu natura birocratică a fișelor de post și incapacitatea de a lua în considerare toate nuanțele activităților de producție, duce la o scădere semnificativă a productivității și duce la pierderi pentru întreprindere.

Termenul de „grevă italiană” a început să fie folosit după 1904, când în Italia (după diverse surse) polițiștii, feroviarii sau angajații companiilor aeriene au început să lucreze strict conform instrucțiunilor pentru a obține o creștere a salariilor, provocând astfel eșecuri în un sistem bine stabilit.

Ulterior, acest mod civilizat de a trata cu superiorii a început să se răspândească în alte țări, inclusiv în Rusia. Așadar, în iulie 1907, ziarul Russkoye Slovo a raportat: „Se desfășoară o grevă „italiană” pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul producerii manevrelor, datorită cărora trenurile sunt târziu și multe sunt anulate.”

De atunci a trecut mai bine de un secol, iar această formă de protest este încă folosită de angajații întreprinderilor pentru a lupta împotriva conducerii companiei. în care greva italiană- o metoda foarte eficienta de influentare a angajatorului. Este dificil să lupți împotriva ei cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să aduci inițiatorii în fața justiției, deoarece în mod oficial aceștia acționează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

Cum să conduci o grevă italiană?

1. Respectați cu acuratețe regulile regulamentelor interne de muncă.

2. Solicitați un real briefing de siguranță acolo unde este furnizat și nu doar să puneți o semnătură în jurnalul de familiarizare.

3. Respectați cu strictețe standardele de muncă stabilite, în niciun caz depășindu-le.

4. În lipsa echipamentelor, instrumentelor, documentației tehnice și a altor mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat, informați imediat angajatorul despre aceasta. Dacă din cauza lipsei acestui echipament, unelte, documentație tehnică etc. este imposibil ca salariatul sa-si indeplineasca atributiile de munca, mai este necesara anuntarea angajatorului de inceperea perioadei de nefunctionare din vina angajatorului.

5. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual si colectiv de protectie in conformitate cu standardele stabilite, este necesara anuntarea angajatorului de inceperea perioadei de nefunctionare din vina acestuia.

6. Dacă instrucțiunile indică faptul că angajatul este obligat să curețe locul de muncă la sfârșitul lucrului (sau să păstreze locul de muncă curat) - curățați locul de muncă nu după sfârșitul zilei de lucru, ci cu 5 minute înainte de încheierea zi lucrătoare, întrucât aceasta este responsabilitatea salariatului pe care acesta este obligat să o îndeplinească în termenul stabilit.
7. Efectuați numai acea muncă și respectați numai acele îndatoriri de muncă care sunt prevăzute de îndatoririle sale de muncă (oficiale), cu care angajatul este familiarizat.

8. Refuzul de a lucra în weekend și sărbători și munca suplimentară (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie amintit că este posibilă implicarea unui angajat în muncă în zilele de sărbători și ore suplimentare fără acordul acestuia numai în cazurile prevăzute de lege.

Respectarea acestor reguli nu va oferi angajatorului posibilitatea de a vă disciplina, deoarece totul se desfășoară conform legii.

Tipul de grevă care se numește grevă italiană nu implică o suspendare completă a muncii. Greviștii îndeplinesc sarcinile cu respectarea tuturor instrucțiunilor, ceea ce mărește mult timpul. Cum tratează instanțele de judecată astfel de acțiuni și ce consecințe are greva pentru companie.

Pentru a lupta pentru drepturile lor, lucrătorii folosesc diferite metode. Una dintre ele este suspendarea activităților. Legea definește conceptul de grevă: este un refuz temporar voluntar de la locul de muncă al lucrătorilor în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă ().

Sunt situații în care, formal, un angajat nu refuză îndatoririle, dar eficiența și rapiditatea pierd în fața performanței normale. Este dificil să găsiți vina dacă angajatul se încadrează în standarde și nu încalcă rutina. Această metodă de grevă se numește italiană: luați în considerare ce este și cum o folosesc angajații.

Ce este o grevă italiană

Legislația nu conține conceptul de „grevă italiană”. Termenul este rar întâlnit în actele judiciare. Se crede că această metodă de luptă pentru drepturi și-a luat numele de la numele țării în care a fost folosită pentru prima dată.

Greva italiană este munca strict conform normelor și regulilor stabilite. Adesea este nevoie de timp pentru a urma mai multe direcții. Dacă în modul normal unele instrucțiuni nu sunt respectate pentru a accelera procesul de lucru și a crește eficiența acestuia, atunci în cazul unei astfel de greve, dimpotrivă, lucrătorii urmează cu scrupulozitate toate instrucțiunile. Ca urmare, executarea sarcinilor este întârziată.

Metoda italiană de grevă este folosită de angajații marilor organizații. De exemplu, companiile de transport, întreprinderile din domeniul transportului aerian sau feroviar etc. Pentru angajator, acționarea conform instrucțiunilor amenință să rămână în urmă în procesul de muncă, pierderi și alte consecințe negative.

Cum este folosită greva „în italiană” în Rusia

În Rusia, această metodă este cunoscută, deși este rară. Acest lucru se întâmplă deoarece cel mai adesea atribuțiile din fișele postului sunt de natură generală. Proceduri complicate, în privința cărora greva italiană va avea efect, se găsesc în munca casierelor sau a altor personal. Detalierea este prezentă atunci când, de exemplu, există programe automate pentru înregistrarea orelor de lucru, completarea documentelor sau alte modalități de remediere a procesului și a rezultatului.

Două exemple de astfel de grevă în Federația Rusă sunt acțiunile lucrătorilor fabricii Ford din Sankt Petersburg. Ei au aplicat pentru prima dată metoda în 2005. Motivul au fost regulile de plată. Pentru a aduce o schimbare, sindicatul a făcut revendicări și a promis că va începe o grevă pe termen nedeterminat. Sindicatul a anunțat din nou o astfel de grevă în aprilie 2019.

Cu ce ​​se va confrunta angajatorul dacă angajații lui încep o grevă italiană

Grevele italiene sunt de obicei inițiate de sindicat. Lucrătorii sabotează sau încetinesc în mod deliberat procesul de muncă după ce angajatorul a refuzat să se conformeze cerințelor lor. Astfel de modalități de a-și afirma drepturile se transformă în probleme pentru angajator.

În primul rând, este dificil să se dovedească fapta unei greve, deoarece lucrările continuă. Practica arată că concedierea din cauza sabotajului este dificilă. Angajatul poate cere reintegrarea la locul de muncă prin instanță, dacă societatea nu dovedește motivele rezilierii contractului de muncă (decizia Tribunalului Districtual Krasnoperekopsky din Republica Crimeea nr. 2-1431/2016 ~ M-1307/2016 din 10). /10/2016).

În al doilea rând, este dificil să îi aduceți în fața justiției pe cei care participă la greva italiană. De exemplu, o instituție de sănătate bugetară a mers în justiție. Societatea a cerut să declare greva ilegală. Reclamantul a adresat cererea organizației sindicale primare a lucrătorilor din domeniul sănătății din oraș. Reclamantul a considerat că greva a încălcat prevederile legii (Capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reclamantul a indicat că a primit anterior o contestație colectivă din partea unui grup de medici și asistenți de raion cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Motivul scrisorii a fost un ordin care a schimbat evaluarea muncii și procedura de calcul a plăților de stimulare. Angajații au cerut ca revizuirea să fie interzisă și ca fondurile să le fie trimise înainte de termenul specificat în scrisoare.

Mesajul a fost transmis de președintele organizației sindicale primare a lucrătorilor din sănătate. El a avertizat că, în baza deciziei sindicatului, „se va desfășura munca cu respectarea tuturor standardelor, cu luarea în considerare la maximum a intereselor fiecărui copil care a primit o programare, în orele stabilite de lege și de programul de lucru al instituției.” Lucrătorii au planificat să urmeze instrucțiunile, să respecte punctual toate normele și regulile. Ei urmau să petreacă nu cele obișnuite 5-6 minute pacienților, ci cele 13-20 de minute necesare conform standardelor. Angajații plănuiau să excludă munca în detrimentul timpului personal. Instanța a respins cererea. Acesta a considerat că reclamantul nu a furnizat dovezi privind organizarea și declararea unei greve în clinicile pentru copii. Întrucât nu există suspendarea muncii, nu există litigiu (decizia Curții Supreme a Republicii Udmurt din 10 aprilie 2013 în dosarul nr. 3-22/2013 din 25 octombrie 2016).

Regulă greva italiană

• Respectarea scrupuloasă de către angajați a regulamentului intern al muncii
• Cerință pentru informarea efectivă privind siguranța
• Respectarea strictă a standardelor de producție
• În absența instrumentelor necesare muncii, anunțați angajatorul despre începerea timpului de nefuncționare
• În cazul în care angajatul nu are echipamentul individual de protecție specificat în regulament, opriți lucrul cu avertizare către autorități cu privire la începerea timpului de nefuncționare
• Efectuați numai lucrările specificate în fișa postului
• Refuzați să lucrați în weekend și sărbători și să lucrați suplimentar

Cea mai importantă caracteristică a grevei italiene este incapacitatea administrației de a-și pedepsi participanții în vreun fel.

greva italiană. start

Potrivit diverselor surse (inclusiv Wikipedia), acest tip de acțiune de protest a avut loc pentru prima dată fie în 1904, fie în 1905 în Italia.
Lucrătorii feroviari, care au cerut autorităților posibilitatea de a face grevă în mod legal, au început să respecte punctual reglementările feroviare complexe până la cel mai mic detaliu, ceea ce a provocat o încetinire semnificativă a muncii.

Un exemplu de grevă italiană

Angajații Ministerului Afacerilor Interne, care efectuează controlul la frontieră în aeroport. Ben-Gurion a organizat în noaptea de 3 martie 2015 „greva italiană”, adică au lucrat în strictă conformitate cu regulile. Acest lucru a dus la verificări lente și cozi uriașe.
Motivul grevei a fost nemulțumirea angajaților față de condițiile de muncă. Pentru a evita paralizia completă a activității aeroportului, conducerea acestuia a ordonat cetățenilor israelieni să treacă fără control. Străinii trebuiau să stea la coadă.

Arabă Bulgară Chineză Croată Cehă Daneză Olandeză Engleză Estonă Finlandeză Franceză Germană Greacă Ebraică Hindi Maghiară Islandeză Indoneziană Italiană Japoneză Coreeană Letonă Lituaniană Malgașă Norvegiană Persană Poloneză Portugheză Română Rusă Sârbă Slovacă Slovenă Spaniolă Suedeză Thai Turcă Vietnameză

definiție - grevă italiană

greva italiană

De la Wikipedia, enciclopedia liberă

greva italiană- numit si obstrucționare - o formă de protest alături de grevă și sabotaj, care constă în îndeplinirea extrem de strictă de către angajații întreprinderii a îndatoririlor și regulilor lor, fără a se retrage de la acestea și a nu depăși ele. Uneori este convocată greva italiană lucrează conform regulilor(ing. de lucru la guvernare).

Această metodă de luptă grevă este foarte eficientă, deoarece este practic imposibil să se lucreze strict conform instrucțiunilor și, împreună cu natura birocratică a fișelor postului și incapacitatea de a ține cont de toate nuanțele activităților de producție, această formă de protest duce la o scădere semnificativă a productivității și, în consecință, la pierderi mari pentru întreprindere.În același timp, este dificil să lupți cu greva italiană cu ajutorul legilor anti-grevă și este aproape imposibil să-i aduci pe inițiatori la justiție, întrucât formal acţionează în strictă conformitate cu Codul Muncii.

Greviștii în timpul unei greve pot să nu respecte neapărat toate, ci doar unele dintre reguli. Munca sfidător neglijentă este uneori numită și grevă italiană. Unii experți numesc o astfel de grevă o metodă civilizată de a-și exprima nemulțumirea.

Pentru prima dată, o astfel de luptă pentru drepturile cuiva a început să fie aplicată în Italia (de unde și numele) la începutul secolului al XX-lea. Potrivit unor relatări, aceștia erau piloți italieni care, luptând pentru drepturile lor, au acceptat să facă totul strict conform instrucțiunilor. Ca urmare, numărul de zboruri a fost redus semnificativ. Potrivit altor surse, pentru prima dată greva italiană a fost folosită de poliția italiană. Unul dintre site-uri relatează că, pentru prima dată, o astfel de grevă a avut loc de fapt în Italia în 1904 cu lucrători feroviari.

În Rusia, termenul de „grevă italiană” este cunoscut cel puțin încă de la începutul secolului al XX-lea. De exemplu, ziarul „Cuvântul rusesc” în numărul din 22 iulie (09), 1907 raportează:

Pe calea ferată Sankt Petersburg-Varșovia se desfășoară o grevă „italiană”, care constă în respectarea strictă a instrucțiunilor în timpul producerii manevrelor, din cauza căreia trenurile întârzie și multe sunt anulate.

O grevă italiană este uneori menționată (în mod inexact) și ca un refuz de a părăsi un loc de muncă, în ciuda ordinului unui angajator.

În literatura internă, greva italiană este descrisă în romanul lui Dmitri Dmitrievich Nagishkin „Inima lui Bonivur”: în timpul intervenției japoneze în Orientul Îndepărtat, muncitorii decid să tragă „cimpoiele italiene”:

Controlerul a sărit de pe nituitor.
- Esti italian?
- Italiana este mai buna decat japoneza!
Controlorul s-a repezit prin zona lui. Văzu că lecția abia progresase de dimineață, în ciuda impresiei exterioare de muncă grea. Controlorul senior a fugit la birou.

greva japoneza

În Japonia, o formă similară de protest este comună - așa-numita „grevă japoneză”. Angajații avertizează angajatorul cu o lună înainte. În timpul grevei, toată lumea lucrează conform regulilor, în timp ce detalii (inscripții, simboluri) sunt folosite în haine care vorbesc despre revendicările înaintate sau pur și simplu despre faptul însuși a unui dezacord cu angajatorul.