4. vydanie, prepracované
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37)

So zmenami a doplnkami od:

21. januára, 4. augusta 2000, 20. apríla 2001, 31. mája, 20. júna 2002, 28. júla, 12. novembra 2003, 25. júla 2005, 7. novembra 2006, 17. septembra 2007, 20. apríla 2008, marca 14, 2011, 15. mája 2013, 12. februára 2014, 27. marca 2018

Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov je regulačným dokumentom vypracovaným Inštitútom práce a schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37. Táto publikácia obsahuje dodatky vykonané vyhláškami Ministerstva práce Ruska z 24. decembra 1998 N 52, zo dňa 22. februára 1999 N 3, 21. januára 2000 N 7, 4. augusta 2000 N 57, 20. apríla 2001 N 35, 31. mája 2002 a júna 20, 2002 N 44. Adresár sa odporúča používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych priemyselných odvetví ekonomiky, bez ohľadu na vlastnícke a organizačné a právne formy s cieľom zabezpečiť správny výber, umiestnenie a využitie personálu.

Nová Kvalifikačná príručka je navrhnutá tak, aby zabezpečila racionálnu deľbu práce, vytvorila efektívny mechanizmus na vymedzovanie funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej regulácie pracovná činnosť pracovníci v moderné podmienky. Adresár obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky miest štátnych zamestnancov súvisiace s rozvojom trhových vzťahov. Všetky doteraz platné kvalifikačné charakteristiky boli revidované, v súvislosti s transformáciami uskutočnenými v krajine a s prihliadnutím na prax uplatňovania charakteristík v nich došlo k významným zmenám.

V kvalifikačnej charakteristike sa uskutočnilo zjednotenie pracovnoprávnych noriem pre zamestnancov s cieľom zabezpečiť jednotný prístup k výberu personálu zodpovedajúcej kvalifikácie a dodržiavanie jednotných zásad účtovania prác podľa ich komplexnosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie legislatívne a regulačné právne akty Ruská federácia.

Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov

Všeobecné ustanovenia

1. Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov) je určený na riešenie otázok súvisiacich s reguláciou Pracovné vzťahy, poskytovanie efektívny systém personálny manažment v podnikoch * (1), v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva, bez ohľadu na vlastníctvo a organizačné a právne formy činnosti.

Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto vydaní príručky sú regulačnými dokumentmi navrhnutými tak, aby odôvodňovali racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestnenie a využitie personálu, zabezpečujúc jednotu pri určovaní úradné povinnosti zamestnancov a prezentované im kvalifikačné požiadavky, ako aj rozhodnutia o dodržiavaní pozícií zastávaných pri certifikácii manažérov a špecialistov.

2. Konštrukcia Adresára vychádza z pracovnej náplne, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú dané ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.

Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaraďovanie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce pracovníka (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).

Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú stanovené v súlade s celoruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a tarifných kategórií OK-016-94 (OKPDTR), nadobudol účinnosť 1. januára 1996

3. Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikácie celoodvetvové pozície manažéri, špecialisti a iní zamestnanci (technickí pracovníci), široko rozšírení v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva, vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumné organizácie, ako aj redakčné a vydavateľské divízie.

4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách možno využiť ako normatívne dokumenty priameho pôsobenia alebo slúžia ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov - pracovných náplní obsahujúcich konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj na ich práva a zodpovednosti. V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.

Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce povolené objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanovujú sa požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.

V procese organizačných, technických a ekonomický vývoj, vývoj modern manažérske technológie, predstavenie najnovšieho technické prostriedky, vykonávaním opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce, je možné rozšíriť okruh povinností zamestnancov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovného zaradenia poverený výkonom úloh ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, na výkon ktorých sa nevyžaduje iná špecializácia a kvalifikácia. .

5. Kvalifikačná charakteristika každej pozície má tri časti.

V časti „Pracovné povinnosti“ sú uvedené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogénnosť a vzájomnú prepojenosť práce umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.

Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec uplatniť pri výkone pracovné povinnosti.

V časti „Kvalifikačné požiadavky“ úroveň odborného vzdelávania zamestnanca potrebného na plnenie ustanovených pracovných povinností a požiadavky na prax. Úrovne požadovaného odborného vzdelávania sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“.

6. V charakteristike pozícií špecialistov, v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu, je uvedená vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia odmeňovania.

Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie. Zohľadňuje sa tým miera samostatnosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, skúsenosti praktické činnosti, určené pracovnými skúsenosťami v špecializácii atď.

7. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú určené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.

O otázke rozdelenia povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií sa rozhoduje na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.

Používanie služobného titulu „starší“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených vykonávanou funkciou riadi jemu podriadených vykonávateľov. Pozícia „staršieho“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti. Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „senior“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.

Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami manažéra a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálne členenia alebo zodpovednosti za koordináciu a metodické vedenie skupín výkonných umelcov vytvorených v oddeleniach (kanceláriách) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačno-technických podmienkach. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie. Pracovná zodpovednosť, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sa určujú na základe charakteristiky jednotlivých pozícií vedúcich.

Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich vytváraní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na špecifiká odvetvia).

8. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami popisy práce určuje certifikačná komisia podľa doterajšieho predpisu o postupe pri vykonávaní certifikácie. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.

9. Potreba zabezpečiť bezpečnosť života a zdravia pracovníkov pri práci nastoľuje problémy ochrany práce a ochrany zdravia pri práci. životné prostredie medzi naliehavé sociálne úlohy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním existujúcich legislatívnych, medzirezortných a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, environmentálnych noriem a predpisov zo strany manažérov a každého zamestnanca podniku, inštitúcie, organizácie.

V tejto súvislosti služobné povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a služobné povinnosti vedúcich zamestnancov - zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre podriadených výkonných umelcov, ako aj kontrola ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.

Pri vymenovaní do funkcie je potrebné prihliadať na požiadavky na zamestnanca poznať príslušné normy bezpečnosti práce, environmentálnu legislatívu, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, prostriedky kolektívnej a osobnú ochranu od vplyvu nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov.

10. Osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktická skúsenosť a kvalitne a v plnom rozsahu vykonávať úlohy, ktoré im boli pridelené, na odporúčanie atestačná komisia výnimočne môžu byť menovaní do príslušných funkcií rovnakým spôsobom ako osoby s špeciálny výcvik a pracovné skúsenosti.

Každá profesia je dôležitá a osobitá. Osoba každej špecializácie má svojho určeného pracovné úlohy, výška odmeny, charakteristika pracoviska, kategórie a pod. Každý podnik má systém odmien a trestov, špecifiká odborná činnosť atď.

Kvalifikačný sprievodca

Na určenie klasifikácie príspevkov a pokynov existuje špeciálna jednotná kvalifikačný sprievodca. Skrátene ETKS, schválené na základe nariadenia vlády Ruskej federácie. Vďaka nemu podniky vytvárajú personálne aktivity. Podľa obsahu článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa kvalifikácia povolaní a povinností vykonáva na základe jednotnej tarifno-kvalifikačnej príručky.

Pozostáva z dvoch kapitol: prvá charakterizuje odvetvových riadiacich pracovníkov, druhá profesie zabezpečované hlavnými zamestnancami a pracovné odbornosti v podniku.

Vedúce a robotnícke profesie podľa ETKS v poľnohospodárstve

Klasifikátor podáva vyčerpávajúci zoznam pracovných profesií v poľnohospodárstvo. Patria sem špeciality, po ktorých je dopyt v poľnohospodárstve.

Manažérsky tím

Tento zoznam obsahuje nasledujúce povolania:

• Ch. špecialista agronomickej služby (agronóm) podniku.
• Ch. agronóm-agrochemik v práci.
• Ch. špecialista poľnohospodárskej služby (agronóm) v oblasti ochrany plodín.
• Ch. špecialista agronomickej služby (agronóm pre štúdium pôdy).
• Ch. odborník vo veterinárnej službe (veterinár).
• Ch. špecialista zootechnickej služby (špecialista na hospodárske zvieratá).
• Ch. špecialista zootechnickej služby v odvetví chovu koní (špecialista na hospodárske zvieratá štátnych stajní).
• Ch. špecialista zootechnickej služby - špecialista na hipodrómy hospodárskych zvierat.
• Ch. technik melioračných služieb.
• Ch. strojný inžinier.
• Ch. energetický špecialista (energetický inžinier).
• Ch. posudzovateľ v oblasti chovu koní.
• Pracovník veterinárnej služby veterinárna lekáreň.
• Pracovník veterinárnej služby veterinárna sekcia.
• Hlava v podnikovej garáži.
• Hlava miesto obstarávania pri výrobe spracovania ľanu a iných lykových plodín.
• Hlava toxikologické laboratórium.
• Hlava výrobné laboratórium biometóda ochrany rastlín.
• Hlava laboratórium štátnej inšpekcie pre karanténne a fumigačné oddelenie rastlín.
• Hlava laboratórium na diagnostiku a predpovedanie budúceho výskytu škodcov a chorôb rastlín.
• Hlava laboratórium na posudzovanie kvality skúšaných odrôd Štátnej komisie pre triedenie poľnohospodárskych plodín.
• Hlava šľachtiteľské laboratórium. prípad a umelé oplodnenie.
• Hlava odbor dopravy.
• Hlava sklad ropy.
• Hlava skúsený odbor.
• Hlava hraničný priechod pre rastlinnú karanténu.
• Hlava bod umelého oplodnenia.
• Hlava bod signalizácie a predpovedania výskytu škodcov a chorôb rastlín.
• Hlava opravárenská dielňa.
• Hlava semenná stanica.
• Vedúci tech. zmenáreň.
• Hlava oblasť testovania odrôd.
• Hlava fytohelmintologické výrobné laboratórium.
• Hlava skladovanie semien.
• Vedúci mech. odlúčenie.
• Vedúci oddelenia obstarávania.
• Vedúci oddelenia (sekcie) výroby a veterinárnej kontroly.
• Vedúci technického oddelenia prevádzky vozového parku a vybavenia poľnohospodárskych podnikov.
• Vedúci výrobného oddelenia hipodrómu.
• Vedúci stanice ochrany rastlín (na úrovni subjektu, kraja a okresu).
• Technický vedúci stanice údržba vozového parku, čerpacie stanice údržba strojárskeho parku.
• Vedúci oddelenia hospodárskych zvierat.
• Vedúci oddelenia fumigácie.
• Technický vedúci stanice údržba strojov a zariadení chovov hospodárskych zvierat, chovov hydiny a fariem.
• Vedúci oddelenia výroby krmív.
• Vedúci oddelenia pre melioráciu.
• Vedúci inkubačného oddelenia.
• Vedúci odboru mechanizácie.
• Vedúci oddelenia pestovania rastlín.
• Vedúci expedície pre bioochranu rastlín.
• Vedúci oddelenia pre riadenie dopravy.
• Vedúci farmy, majster.
• Vedúci KFH-farmár.

Profesie v poľnohospodárstve

Ak hovoríme o profesiách v poľnohospodárstve, tak sa zoznam robotníckych profesií a pozícií zamestnancov po riadiacom tíme delí na špecialistov (laboratóri, strojníci a pod.), pozície spoločné pre všetky odvetvia (vážna, skladová robotník a pod.). ), podsekčné pozície s profesiami v oblasti rastlinnej a živočíšnej výroby, ako aj profesie, kde nie je hodnotenie podľa kategórií. Pomerne široký je aj zoznam robotníckych profesií v stavebníctve.

Pracovníci vo sfére škodlivých profesií

Pracovné právo a jednotný klasifikátor profesií oddeľujú odvetvia, kde riadiaci pracovníci, pracovné pozície sú charakterizované ako riziková výroba a odvetvie ako celok. Je tam zoznam robotníckych profesií s škodlivé podmienky pôrod.

Oblasti ekonomickej činnosti, kde sú zamestnanci uznávaní ako zamestnanci rizikových profesií

Tu je čiastočný zoznam takýchto profesií:

• Osoby, ktorých činnosť súvisí s strelným prachom, strelivom, ako aj s iniciačnými a výbušnými látkami.
• Pracovníci v ropnom priemysle, uhoľných baniach atď.
• ktorých činnosti súvisia so spracovaním kovov.
• Zamestnáva sa v elektrotechnickej výrobe a údržbe takýchto zariadení.
• Výrobcovia rádiotechniky, výroba stavebných materiálov.
• Výroba skla a porcelánu.
• Výrobcovia a spracovatelia syntetických a umelých vlákien, pracovná sila celulózového a papierenského priemyslu.
• Zamestnanci ústavov a výskumných centier v oblasti výroby liekov a biomateriálov.
• Zloženie práce v zdravotníctve, polygrafickí pracovníci, pracovníci v doprave.
• Tí, ktorých činnosť súvisí s žiarením a ožiarením, pracovníci v jadrovom priemysle.
• Potápači.
• Zváračskí pracovníci.
• Výskumná činnosť týkajúca sa mikroorganizmov.
• Testovanie kovov.
• Čistenie kovu pieskom.
• Pracovníci ortuťovej rozvodne.
• Pracovníci elektrických vlakov a staníc.
• Pracovné zloženie potravinárskeho priemyslu.
• Práca v oblasti kopírovania filmov.
• Pracovníci v oblasti stavebníctva, opráv a reštaurovania.
• Komunikační pracovníci.
• pracovníci v agrochemickom priemysle.
• Pracovníci ťažobného priemyslu.
• Pracovníci v chemickom a náterovom priemysle.

Pozície zamestnancov

Pozície zamestnancov sú zaradené do zoznamu robotníckych profesií. Ak hovoríme o zamestnancoch, potom ide o kategóriu občanov zapojených do ktoréhokoľvek odvetvia na pozíciách pod vedúcimi profesiami. Do kategórie zamestnancov patria agenti, umelci, archivári, sekretárky atď.

Strojárske profesie

Ak robíte zoznam robotníckych profesií v strojárstve, je tam rozdelenie na manažérske, špecializované a robotnícke profesie. Uvažujme podrobnejšie.

Napríklad manažéri sú zaradení do zoznamu pracovných profesií riadiaceho tímu (vedúci konštrukčného oddelenia, vedúci testovacieho oddelenia, vedúci vydania produktu atď.).

Ak hovoríme o špecialistoch v strojárstve, potom sú to strojní technológovia, strojní inžinieri, dizajnéri atď.

V strojárstve sú zahrnuté aj profesie, ktoré patria do kategórie rovnakých vo všetkých odvetviach hospodárstva.

Zoznam pracovných povolaní pre ženy

Prideľuje jeden klasifikátor a samostatnú kategóriu ženských pracovných pozícií. Zvyknú sa spájať s ľahšími aktivitami.

Niektoré z nich sú uvedené nižšie:

• manikérka;
• kozmetička;
• kaderníctvo;
• pracovník upratovacej služby;
• sekretárka-pisárka;
• maliar;
• špecialista na rozloženie a triedenie tovaru;
• predavač;
• masér;
• zdravotná sestra;
• variť;
• cukrár.

Dôležitý nástroj pracovného práva

Ak hovoríme o klasifikácii profesií všeobecne, tak tie sa delia na zoznam robotníckych profesií podľa oblasti činnosti, pracovných podmienok, škodlivosti výroby, náročnosti práce atď.

Jednotný klasifikátor charakterizuje každú profesiu samostatne, pripája zoznam pracovných povinností, ktoré sú povinné na výkon, poradie poskytovaných benefitov, priradené kategórie atď.

Na základe klasifikácie je postavený celý pracovný proces, počnúc akruálnym a kalkuláciou mzdy, končiac odmenami a dĺžkou prázdnin.

Klasifikátor poskytuje zoznam pozícií pre každý ekonomický sektor s vymedzením rozsahu povinností a práv úradník alebo zamestnanec.

Použitie klasifikátora profesií umožňuje každej organizácii, podniku zefektívniť pracovný proces, jasne rozdeliť zodpovednosti v pracovnom tíme a dodržiavať pracovné zákony.

Bytie legislatívne akty v pracovnoprávnych predpisoch sa Zákonník práce a klasifikátor schvaľujú vo vzájomnom vzťahu. To naznačuje, že porušenie ustanovení klasifikátora povolaní bude základom pre porušenie pracovné právo a administratívne pochybenia. Pri organizovaní personálnych činností v podnikoch sa ako základ pre vytváranie pozícií, hierarchie práce, systémov odmeňovania a trestov berie jeden zoznam pracovných profesií.

Klasifikátor sa neustále zdokonaľuje, sú potrebné úpravy v súvislosti so zmenami v ekonomike krajiny. Tieto nuansy však nie sú významné a prakticky sa netýkajú hlavného zoznamu pozícií.

Zoznam povolaní a klasifikátor prác je najdôležitejšou pomôckou pracovné právo, personálna služba akýkoľvek podnik, vystupuje ako garant pri organizácii a odmeňovaní takmer každého zamestnanca.

OKPDTR (klasifikátor)

Celoruský klasifikátor profesií pre robotníkov, pozície zamestnancov a mzdové kategórie OK 016-94 (OKPDTR) bol schválený vyhláškou Štátnej normy z 26.12.1994 číslo 367 a nadobudol účinnosť 1.1.1996. Účelom vývoja klasifikátora je zabezpečiť prechod Ruska na prijatú v medzinárodná praxúčtovný a štatistický systém.

Klasifikátor sa riadi správnymi názvami povolaní a pozícií, a to najmä v prípadoch, keď zákon ustanovuje výhody, garancie alebo obmedzenia pre tieto povolania a pozície.

Povedzme si niečo o názve a kódovaní účtovníkov a ekonómov podľa OKPDTR.

Kód obsadenia pozície podľa OKPDTR

OKPDTR obsahuje 2 hlavné časti:

• profesie pracovníkov;
• zamestnanecké pozície.

Prirodzene, účtovníkov a ekonómov nájdeme len v poslednom z nich.

Sme postup pre tvorbu kódov pre OKPDTR.

OKPDTR: účtovník

Pozícia účtovníka zodpovedá kódu 20336922411.

OKPDTR: ekonóm

Pozícia ekonóma zodpovedá kódu 27728822441.

Pozície v účtovníctve podľa klasifikátora

Nižšie uvádzame kódovanie účtovníkov a ekonómov podľa OK 016-94:

Na kódovanie pozícií účtovníkov a ekonómov možno navyše použiť kódy odvodených pozícií alebo kvalifikačných kategórií (tried). V OKPDTR sú uvedené najmä nasledujúce kódy pozície:

A okrem iného sú vymenované nasledujúce kategórie (triedy) kvalifikácie:

Tieto kódy sú uvedené na konci kódovania hlavnej úlohy. Takže napríklad senior účtovník-expert bude mať kódovanie podľa OKPDTR 2034242241106 (kde 06 je kód derivátovej pozície) a ekonóm práce 2. kategórie bude 277555224122 (kde posledná hodnota „2“ je kód kategórie).

Vo výkaze o práci podnikov a organizácií jednotlivých odvetví sféry materiálovej výroby (priemysel, stavebníctvo, doprava, štátne farmy a niektoré ďalšie výrobné odvetvia) sa počet zamestnancov delí na dve skupiny: robotníci a zamestnanci. Zo skupiny zamestnancov sa rozlišujú tieto kategórie: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci príbuzní zamestnancom.

ConsultantPlus: pozn.

Vyhláška Štátnej normy Ruskej federácie z 26. decembra 1994 N 367 z 1. januára 1996 uviedla do platnosti celoruský klasifikátor profesií pre pracovníkov, pozície zamestnancov a mzdové kategórie OK 016-94.

Pri rozdeľovaní zamestnancov podľa kategórií personálu v štatistické vykazovanie pre prácu by sa mal riadiť celoúnijným klasifikátorom pracovných povolaní, pozícií zamestnancov a mzdových úrovní (OKPDTR), schváleným štátnym štandardom ZSSR dňa 27.08.86 N 016.

OKPDTR pozostáva z dvoch častí:

klasifikátor povolaní pracovníkov;

klasifikátor pozícií zamestnancov, ktorý obsahuje pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov.

33. Medzi pracovníkov patria osoby priamo zapojené do procesu vytvárania bohatstva, ako aj osoby zaoberajúce sa opravami, pohybom tovaru, prepravou cestujúcich, poskytovaním materiálnych služieb atď. V OKPDTR sú profesie pracovníkov uvedené v časti 1.

Medzi pracovníkov patria najmä osoby zamestnané:

33.1. riadenie, regulácia a dohľad nad prevádzkou automatických strojov, automatických liniek, automatických zariadení, ako aj priame riadenie alebo údržba strojov, mechanizmov, celkov a inštalácií, ak je práca týchto pracovníkov platená podľa tarifných sadzieb alebo mesačné platy pracovníkov;

33.2. výroba materiálových hodnôt ručne, ako aj pomocou najjednoduchších mechanizmov, zariadení, nástrojov;

33.3. výstavba a opravy budov, stavieb, inštalácia a opravy zariadení, oprava Vozidlo;

33.4. pohyb, nakladanie alebo vykladanie surovín, materiálov, hotové výrobky;

33.5. pri práci na príjme, skladovaní a expedícii tovaru v skladoch, základniach, v skladoch a iných skladovacích priestoroch;

33.6. údržba strojov, zariadení, údržba priemyselných a nepriemyselných priestorov;

33.7. hĺbenie povrchových a podzemných banských diel, vŕtanie, skúšanie, skúšanie a vývoj vrtov, geologický prieskum, prieskum a iné druhy geologického prieskumu, ak je ich práca platená tarifnými sadzbami alebo mesačnou mzdou pracovníkov;

33.8. strojníci, vodiči, prikladači, výhybkári v službe, sledovači a umelé stavby, nakladače, vodiči, pracovníci na opravu a údržbu dopravných liniek, komunikačných liniek, na opravu a údržbu zariadení a vozidiel, traktoristi, mechanici, úroda a dobytok pracovníci ;

33.9. poštári, telefonisti, telegrafisti, radisti, telekomunikační operátori;

33.10. operátori počítačov a elektronických počítačov;

33.11. školníci, upratovačky, kuriéri, šatniari, strážnici.

34. Medzi manažérov patria zamestnanci zastávajúci pozície vedúcich podnikov a ich štrukturálnych divízií. Pozícia v OKPDTR, ktorá má kód kategórie 1, sa týka manažérov.

Medzi lídrov patria najmä:

riaditeľ ( generálnych riaditeľov), vedúci, vedúci, vedúci, predsedovia, velitelia, komisári, majstri, majstri práce v podnikoch, v štruktúrnych útvaroch a divíziách;

hlavní odborníci: Hlavný účtovník, hlavný dispečer, Hlavný inžinier, hlavný mechanik, hlavný hutník, hlavný zvárač, hlavný agronóm, hlavný geológ, hlavný elektrikár, hlavný ekonóm, hlavný výskumník, hlavný redaktor;

Vo svete existuje obrovské množstvo oblastí činnosti, zručností a pozícií. Vzhľadom na túto rôznorodosť sa zamestnávateľ často stretáva s ťažkosťami tak na úrovni personálneho manažmentu, ako aj na úrovni personálnej dokumentácie. V takýchto prípadoch pomôžte jednotné adresáre a klasifikátory. V článku budeme diskutovať o tom, čo je klasifikátor profesií-2019 s dekódovaním Ruskej federácie a jednotná tarifno-kvalifikačná príručka-2019. Pozrime sa bližšie na referenčnú knihu kvalifikačných charakteristík.

Základné pojmy

Pracujúci s jednotné formy, je personalista často zmätený kvôli množstvu pojmov a skratiek súvisiacich s pracovnými zoznamami. Zvážme ich.

Tieto dokumenty spolu súvisia. Všeobecný klasifikátor zamestnaní a profesií 2019 je základom CAS 2019. OKPDTR 2019 zasa berie ako základ svojej prvej sekcie ETCS 2019 pracovné profesie. ETKS 2019 pre manažérov a špecialistov ako takých neexistuje, preto druhá sekcia OKPDTR vychádza z jednotnej nomenklatúry zamestnaneckých pozícií.

Čo je to kvalifikačný zoznam pozícií

Slobodný klasifikačná príručka pozície špecialistov a zamestnancov (EKS) je zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovných povinností a požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie) manažérov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti. Ďalšie sekcie CEN zavádzajú príslušné nariadenia ministerstva práce. K dnešnému dňu je najnovším príkazom číslo 225n z 10. mája 2016, ktorým sa schvaľujú „kvalifikačné charakteristiky zamestnancov vojenských útvarov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie“. Frekvencia aktualizácie adresára nie je zákonom upravená. Dokument upravený vyššie uvedeným nariadením je teda v súčasnosti kvalifikačným adresárom pre pozície robotníkov a zamestnancov 2019.

Načo to je

EKS, ktorý vychádzal z Celoruského klasifikátora povolaní pracovných pozícií zamestnancov, bol zostavený s cieľom vypracovať univerzálne normy pre organizáciu práce. V skutočnosti tento dokument pomáha zamestnávateľovi správne vybudovať štruktúru organizácie. Kvalifikačné vlastnosti optimalizujú tieto funkcie:

• výber a umiestnenie personálu;
• odborný výcvik/preškolenie personálu;
• racionálna deľba práce;
• vymedzenie pracovných povinností a oblastí zodpovednosti personálu.

Personalista sa pri práci s dokumentmi ako napr. personálne obsadenie, náplne práce, predpisy o útvaroch a pod. Klasifikátor OKPDTR (2019) s vyhľadávaním podľa mena je zverejnený na stránke MPSVR.

Ako to aplikovať

CSA je použiteľná v každom podniku bez ohľadu na formu vlastníctva alebo organizačnú a právnu formu činnosti. Zákon však neukladá, ale len odporúča, aby sa zamestnávateľ týmto dokumentom riadil v personálna práca. Postup pri uplatňovaní CEN bol schválený výnosom MPSVR zo dňa 9.2.2004 č.9. V súlade s ním tvoria základ kvalifikačné charakteristiky popis práce a obsahuje tri časti:

• povinnosti (zoznam pracovné funkcie opravené celkom alebo čiastočne);
• musí vedieť (špeciálne znalosti, znalosť predpisov, metód a prostriedkov na plnenie pracovných povinností);
• kvalifikačné predpoklady (odborná úroveň a pracovné skúsenosti).

Je povolené rozdeliť zodpovednosti, ktoré tvoria kvalifikačnú charakteristiku, medzi viacerých zamestnancov. Posudzovanie súladu zamestnancov kvalifikácie vykonáva iba certifikačná komisia.

Čo použiť - kvalifikačná príručka alebo profesijný štandard

Ako sme zistili, kvalifikáciou zamestnanca sú jeho vedomosti, zručnosti, zručnosti a skúsenosti. Profesijný štandard je užší pojem a je definovaný ako „charakteristika kvalifikácie, potrebné pre zamestnanca na vykonávanie určitého druhu odbornej činnosti vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie“( čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môžu byť profesionálne normy na rozdiel od CSA povinné. Príslušné zmeny a doplnenia Zákonníka práce boli vykonané federálnym zákonom č. 122-FZ zo dňa 2. mája 2015. Podľa Článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnávateľ je povinný postupovať podľa odborných noriem, ak sú kladené požiadavky na kvalifikáciu potrebnú na výkon pracovných funkcií zamestnanca. Zákonníka práce, federálny zákon alebo iných regulačných právnych aktov. V ostatných prípadoch aplikácia profesionálnych štandardov odporúčané, ale nie povinné.