Munca combinată și cu fracțiune de normă - care este diferența dintre formele de relații de muncă? Articolul este dedicat unei analize cuprinzătoare a problemei.

Angajare cu fracțiune de normă - îndeplinirea obligațiilor suplimentare de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal, atât în ​​același loc, cât și în altul. Combinația este posibilă în interior ziua Muncii la locul principal de muncă.

Acesta din urmă este permis la îndeplinirea obligațiilor principale, inclusiv a combinației de posturi. Poate fi doar intern.

Codul Muncii privind munca combinată și cu fracțiune de normă

Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul, dintr-o cerere scrisă a unui angajat, de a-i încredința îndeplinirea unor sarcini suplimentare. Similare cu cele principale, sau diferite de acestea.

Acest lucru se aplică și sarcinilor angajatului temporar absent atribuite altuia împreună cu ale sale.

Condițiile de combinare (sfera lucrării, sfera funcțiilor îndeplinite, termenul de cooperare) sunt stabilite de către șef de comun acord cu antreprenorul, care este confirmat în scris.

Diferența dintre combinație și combinație este evidentă în design:

• La combinare nu se încheie un acord, se întocmește un acord suplimentar la cel existent (data începerii lucrărilor, finalizarea acesteia. Nu se întâmplă pe termen nelimitat).
• Conform normelor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, la înregistrarea unei combinații, se emite un ordin de începere a activităților.
• Nu pot exista mai multe joburi combinate, dar nu se reflectă în cartea de muncă.
• Nu este permisă acordarea de timp suplimentar de odihnă pentru cei care se combină. Dar atunci când se calculează concediul medical, plata concediului de odihnă, se iau în considerare toate plățile care au fost efectuate.
• Concedierea la combinare are loc la sfârșitul duratei contractului sau la cererea oricăreia dintre părți. Cei interesați trebuie să îl anunțe pe cel de-al doilea timp de trei zile.
• Codul Muncii al Federației Ruse permite combinarea și combinarea simultană a profesiilor și posturilor.

Legislația rusă face posibilă obținerea de venituri suplimentare prin combinarea sau combinarea funcțiilor atât la o întreprindere, cât și la mai multe.

Codul Muncii cu fracțiune de normă al Federației Ruse

După cum am menționat anterior, această formă de relații de muncă este posibilă într-o perioadă lipsită de îndeplinirea obligațiilor profesionale. Doar dacă ai un loc de muncă principal.

Compatibilitatea are loc:

• Interne implică sarcini suplimentare, întocmite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, la întreprinderea în care se află munca principală.
• Extern - într-o organizație terță.

Numărul de combinații nu este limitat.

La aplicarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, salariatul pune la dispoziție managerului aceeași listă de documente ca și la postul principal, cu excepția carnetului de muncă. Se încheie un acord, conducătorul întreprinderii emite un decret privind începerea activităților.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore și, în consecință, 20 pe săptămână.. Acest lucru se reflectă între angajat și angajator.

Dar există și excepții. Restricțiile existente nu se aplică în următoarele cazuri:

• când la locul principal, în legătură cu, activitățile angajatului sunt suspendate (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• când salariatul este suspendat de la îndeplinirea obligaţiilor la locul principal pt indicatori medicali, și nu este posibilă furnizarea unui alt tip de activitate (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Date suplimentare despre scaun pot fi . Plata lucrătorilor cu fracțiune de normă se face conform unui număr de personal separat pe toată durata contractului.

Vacanța pentru un angajat pentru sarcini suplimentare depinde de programul de la locul principal de muncă. Angajatorul trebuie să o furnizeze în același timp. In cazul in care durata concediilor nu se potriveste, perioada de odihna se egaleaza datorita inca una, dar fara economisirea salariilor la locurile de munca cu fractiune de norma.

Plata de concediu de odihna, plata de boala etc. garanții sociale, furnizate unei persoane înregistrate (asigurate) oficial, sunt plătite atât la locul de muncă principal, cât și la cel de-al doilea loc de muncă.

• minor;
• procurori, polițiști;
• judecători, avocați;
• conducerea Băncii Centrale;
• lucrul în producție periculoasă sau grea, dacă condițiile suplimentare sunt similare;
• angajații instituțiilor guvernamentale, de stat, municipale;
• șoferii Vehicul, controlorii de trafic nu pot îndeplini aceleași funcții în ambele posturi.

Există caracteristici ale condițiilor de muncă cu fracțiune de normă în unele zone. Ele sunt definite de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi și acte, de exemplu, Decretele Guvernului Federației Ruse din 04.04.2003 nr. 197 și Ministerul Muncii din Rusia din 30.06.2003 nr. 41 „ Despre particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali”.

Încetarea relațiilor de muncă are loc concomitent ca în principal. Dacă este nedeterminat, una dintre părți o anunță pe celelalte două săptămâni înainte. Dacă are o perioadă de valabilitate, se negociază suplimentar o prelungire. În caz contrar, raportul de muncă se încetează automat.

Angajarea cu fracțiune de normă, ca fenomen special pe piața muncii, servește utilizare eficientă potenţialul uman în domeniul relaţiilor de muncă şi contribuie la creşterea nivelului general de bunăstare materială.

În legislația rusă, angajarea cu fracțiune de normă este evidențiată ca o categorie separată de relații juridice. O atenție deosebită a Codului Muncii al Federației Ruse este acordată încheierii și încetării contractelor de muncă din această categorie. raporturi juridice, oferind beneficii, îngrijind și oferind garanții de stat.

Ce este un job part-time?

În conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse (), munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca îndeplinirea de către un angajat a unor funcții de muncă suplimentare pentru același angajator sau pentru alt angajator în timpul său liber din sarcinile sale principale de muncă.

Caracteristicile de bază ale muncii cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt:

• Inregistrarea prin incheierea unui contract de munca.
• Îndeplinirea în timpul liber din atribuțiile oficiale, care sunt principalele, inclusiv timpul de odihnă și zilele libere.
• Plătit de angajator.
• Permis cu orice număr de angajatori.

In ordinul angajatorului privind admiterea unui salariat pe o functie, precum si in contract, trebuie sa se mentioneze ca acesta va fi un loc de munca cu fractiune de norma.

Legislația notează că nu toate cazurile pot fi recunoscute ca muncă cu fracțiune de normă.

De exemplu, o combinație nu este:

• Examinare medicală unică (cu plată unică).
• Oferirea de consiliere cetățenilor dacă timpul petrecut în acest sens nu depășește trei sute de ore pe an.
• Efectuarea muncii în conformitate cu o poziție care nu este inclusă oficial în personalul unei organizații sau întreprinderi.
• Serviciu supraprogramat.

Normele de reglementare ale Codului Muncii al Federației Ruse

Principal act normativ, care reglementează munca cu fracțiune de normă, este capitolul 44 (articolele de la până la) din Codul Muncii al Rusiei și Decretul Guvernului Rusiei din 4 noiembrie 2003 nr. 197, care prevede că trăsăturile unei astfel de activități ale anumitor categorii de subiecți a relațiilor de muncă, de exemplu, profesori, farmaciști, medici, lucrători culturali și alții, sunt determinate de Ministerul Muncii al Federației Ruse din 7 august 2003, nr. 41.

Atenţie

Definiția acestui tip de raport juridic este dată și în articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, trebuie amintit că, care permitea angajarea cu fracțiune de normă exclusiv pentru o altă funcție sau profesie decât cea principală, și-a pierdut din forță (valabil până la 6 octombrie 2006).

Diferența față de combinație

În ciuda sunetului similar, munca cu fracțiune de normă trebuie distinsă de combinație.

După cum sa menționat mai sus, munca cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse este o activitate suplimentară în temeiul unui contract de muncă, fără Funcție timp. Iar combinarea () este o muncă suplimentară fără a se rupe de principalul său functii de munca(poziții).

Informații suplimentare

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată atât la același angajator, cât și la alții diferiți. Și combinația, de regulă, are loc sub supravegherea aceluiași șef.

Se eliberează part-time, precum și principalul activitatea muncii, prin semnarea unui contract de munca, inclusiv pe perioada nedeterminata. Atunci când sunt combinate, angajatorul și subordonatul acestuia semnează un acord adițional la contract, care stabilește în mod clar termenul limită pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu suplimentare.

De asemenea, la angajare cu fracțiune de normă se poate face o înscriere la admiterea unui cetățean pentru o astfel de muncă în cartea de muncă, atunci când combinate, nu se înscrie nimic în cartea de muncă.

Timpul de lucru

Durata totală a zilei de lucru pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse nu trebuie să depășească patru ore. În același timp, dacă luăm o perioadă contabilă (de exemplu, o săptămână), atunci durata muncii cu fracțiune de normă nu ar trebui să fie mai mare de jumătate pentru aceeași perioadă stabilită de Codul Muncii al Rusiei. Deci, dacă o astfel de durată prin lege este de 40 de ore, (), atunci munca cu fracțiune de normă pentru aceeași săptămână nu ar trebui să depășească 20 de ore.

O excepție de la această regulă este permisă doar într-un singur caz, când angajatul este liber pentru o anumită perioadă de la îndeplinirea sarcinilor sale la locul principal de muncă - atunci are dreptul de a lucra cu normă parțială cu normă întreagă.

De asemenea, legea (în special, Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește un timp de lucru redus pentru anumite categorii de lucrători. Astfel, profesorii nu pot lucra mai mult de 36 de ore pe săptămână (), durata muncii numeroși lucrători culturali este prevăzută în mod special în acord comun instituții sau organizații și poate diferi de ceea ce este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu în mare măsură.

Medicii nu pot lucra mai mult de 39 de ore pe săptămână (). Toate acestea sunt luate în considerare și la angajarea cu normă parțială. În conformitate cu articolul 282 din Codul muncii, în unele cazuri, pentru lucrătorii din aceste categorii este permisă o normă lunară de timp de lucru.

Concediere

Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă are loc pe aceleași temeiuri stabilite de normele legale ca și concedierea unui salariat obișnuit.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un lucrător cu fracțiune de normă în perioada de invaliditate (boală) sau în vacanță (). Și prin prescripția articolului 180 din Codul muncii, în legătură cu sau cu numărul de salariați din întreprindere, este posibil să concediezi un loc de muncă cu jumătate de normă numai pe baza unei chitanțe înmânate acestuia cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Atenţie

Singura excepție este stabilită pentru această categorie de subiecți ai relațiilor de muncă în articolul 288 din Codul Muncii, care prevede că un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi lipsit de un post dacă o persoană pentru care aceeași funcție va fi cea principală poate fi acceptat în locul lui. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze salariatul cu normă parțială despre acest lucru cu două săptămâni înainte de a rezilia contractul cu acesta.

În caz de extern - toate calculele trebuie făcute cu persoana concediată cel târziu în ziua plecării sale oficiale din funcție. Dacă angajatul în acea zi a încetat să-și mai execute direct atributii oficiale, apoi datorita lui salariu iar alte plăți trebuie efectuate cel târziu ziua urmatoare după ce persoana concediată a formulat asemenea cereri.

Aceleași reguli se aplică și cetățenilor disponibilizați care lucrează cu jumătate de normă. Dacă locul de muncă cu fracțiune de normă redusă își păstrează postul pentru postul principal, conform Codului Muncii al Federației Ruse, el nu are dreptul să indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar.

Informațiile despre concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă după cum urmează:

• Pentru postul principal se furnizează o adeverință de la locul de muncă la care cetățeanul a lucrat ca loc de muncă cu normă parțială și o copie a ordinului de concediere.
• Cererea unui cetățean de a face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.
• Angajatorul emite un ordin de înregistrare a informațiilor despre concediere în carte.
• Se face o înscriere în cartea de muncă.

concediu medical

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul deplin de a plăti pentru concediul medical, adică pentru concediul de invaliditate, dacă se îmbolnăvește sau membrii familiei sale care au nevoie de îngrijire se îmbolnăvesc. Dar cu o condiție: îndeplinirea continuă, timp de doi ani, a atribuțiilor oficiale la același angajator ().

Cu intern cu fracțiune de normă, pentru a beneficia de prestații, salariatul trebuie să prezinte doar un certificat de incapacitate de muncă eliberat acestuia într-o instituție medicală.

Cu extern- trebuie să aibă în mâini două astfel de foi, care trebuie prezentate la două locuri de muncă. Într-o organizație în care un angajat lucrează cu normă parțială externă, foaia sa ar trebui să conțină o notă despre acest lucru și trebuie indicate detaliile locului său principal de muncă (o altă organizație).

Nuanțe

Legea îți permite să duci o persoană într-o funcție cu jumătate de normă, chiar dacă implică complet răspundere. În acest caz, se încheie un contract corespunzător, a cărui formă este prevăzută de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 85.

Informații suplimentare

În regiunile Nordului Îndepărtat și în alte zone, cu coeficienți stabiliți de sporuri la salarii, salarizarea unui lucrător cu fracțiune de normă se face ținând cont de aceste sporuri.

Când pleacă în vacanță, lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să fie ghidați de momentul începerii concediului anual plătit pentru locul de muncă principal, deoarece timpul perioadelor lor calendaristice ar trebui să coincidă. În cazul în care o persoană nu a lucrat într-un post cu jumătate de normă prevazute de legeșase luni, i se acordă concediu în avans (articolul 286 din Codul muncii).

Fiecare angajat poate, în timpul liber din locul său principal de muncă, să presteze alte activități regulate în aceeași organizație în care lucrează în prezent sau în orice altă întreprindere. O astfel de muncă se numește muncă cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Informatii generale

dreptul muncii RF definește ce înseamnă combinația internă. Lucrătorii cu normă parțială sunt acei angajați care, în timpul liber din activitatea lor principală, prestează alte activități regulate pentru același angajator (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest tip de angajare ar trebui să se distingă de combinarea profesiilor (posturilor) și creșterea volumului de muncă la locul principal de muncă. Spre deosebire de angajarea internă cu fracțiune de normă, la combinarea profesiilor (posturilor), un angajat efectuează alte activități suplimentare (într-o poziție diferită (profesie)) în timpul zilei de lucru împreună cu locul de muncă principal. La combinarea profesiilor (posturilor), atât angajatul, cât și angajatorul au dreptul de a refuza prematur să presteze muncă suplimentară. Când răspundeți la întrebarea cum să aranjați un loc de muncă intern cu fracțiune de normă cu un singur angajator, trebuie luat în considerare faptul că locul de muncă intern cu fracțiune de normă lucrează deja pentru acest angajator la locul de muncă principal.

Restricții privind efectuarea muncii interne cu fracțiune de normă

Atunci când decideți dacă să înregistrați un angajat ca loc de muncă intern cu normă parțială, trebuie avut în vedere faptul că nu orice angajat poate fi angajat în această calitate. Legea nu permite angajarea următoarelor categorii de salariați pe un loc de muncă intern cu normă parțială:

• persoane sub 18 ani (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoane angajate în muncă cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații angajați în conducerea vehiculelor sau gestionarea deplasării vehiculelor, dacă, atunci când lucrează la un loc de muncă intern cu normă parțială, acest angajat va presta lucrări similare(Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• alte categorii de angajați în privința cărora interzicerea angajării cu fracțiune de normă a fost introdusă prin legi federale separate (angajații organelor de afaceri interne, angajații de stat și municipali, procurori, judecători etc.).

Munca internă cu fracțiune de normă: documente furnizate de angajat

Deoarece lucrătorul intern cu normă parțială lucrează deja pentru acest angajator, în cele mai multe cazuri, angajatul nu trebuie să furnizeze documente suplimentare. Furnizarea de documente suplimentare de către angajat va fi necesară numai în cazul în care sunt necesare cunoștințe speciale pentru a efectua lucrări suplimentare într-o altă poziție. În acest caz, înregistrarea locurilor de muncă interne cu fracțiune de normă pentru diferite posturi ar trebui efectuată atunci când angajatul furnizează un document privind educația (calificarea).

Caracteristicile proiectării unui loc de muncă intern cu normă parțială

Particularitatea designului unui loc de muncă intern cu normă parțială este că angajatul lucrează deja în organizație și un contract de muncă a fost deja încheiat între el și angajator. Și totuși, atunci când se înregistrează astfel de relații de muncă cu un angajat ca un loc de muncă intern cu normă parțială, Codul Muncii al Federației Ruse impune întocmirea obligatorie a unui contract de muncă separat cu acest angajat (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Un astfel de contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar o indicație că munca prestată de salariat este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Trebuie remarcat faptul că un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu un lucrător intern cu normă parțială (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). La fel ca și la angajarea pentru postul principal, angajatorul, la angajarea pentru un loc de muncă intern part-time, emite ordin de angajare a unui angajat. Comanda (precum și contractul de muncă) trebuie să conțină o indicație că angajatul este angajat cu normă parțială (Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Având în vedere limitările legislației cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă - nu mai mult de patru ore pe zi (partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse), este important să se acorde atenție necesității de a păstra separat. evidența orelor de lucru (de la locul de muncă principal) în raport cu locul de muncă intern cu fracțiune de normă (art. 91 TC RF). O înscriere în carnetul de muncă privind efectuarea muncii în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă se efectuează numai dacă locul de muncă intern cu fracțiune de normă solicită acest lucru de la angajator (partea 5 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). În rest, înregistrarea angajării unui salariat în condițiile angajării interne cu fracțiune de normă se realizează de către angajator într-o manieră similară cu procedura de angajare a unui salariat la locul principal de muncă.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă (ediția actuală)

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Incheierea contractelor de munca pentru munca cu fractiune de norma este permisa cu un numar nelimitat de angajatori, daca nu se prevede altfel. lege federala.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (pedagogici, medicali și lucrători farmaceutici, lucrători culturali) pe lângă caracteristicile stabilite prin prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă este muncă în baza unui contract de muncă dacă:

Contractul de munca se incheie de catre un angajat care este deja membru al relaţiile de muncă cu același angajator sau cu alt angajator;

In baza acestui contract se executa alta lucrare decat cea principala;

Munca prestata in baza prezentului contract de munca este regulata si remunerata;

Alte lucrări sunt efectuate de salariat în timpul liber de la locul de muncă principal.

2. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de munca privind munca cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducatorul organizatiei are dreptul de a lucra cu fractiune de norma pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului abilitat. entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește loc de muncă cu fracțiune de normă internă, cu un alt angajator - un loc de muncă cu fracțiune de normă externă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

Articolul comentat permite munca in ordinea muncii interne cu fractiune de norma atat in aceeasi specialitate (profesie sau post) in care se desfasoara munca principala pentru acest angajator, cat si in altul. Cu alte cuvinte, un angajat poate lucra atat extern cat si intern in orice specialitate, profesie sau post prevazut printr-un contract de munca, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta, împreună cu alte condiții obligatorii, trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest sens, trebuie respectat reguli generale stabilit de art. Artă. 67, 68 din Codul muncii (vezi comentariile la acestea).

Avand incheiat contract de munca cu fractiune de norma, salariatul dobandeste, in baza prezentului contract, corespunzator statut juridic, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat se oprește relatia de munca cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine principala pentru el. Această concluzie rezultă din conținutul părții 4 a art. 282, potrivit cărora condiția muncii cu fracțiune de normă este condiție prealabilă contract de munca, si art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în locul de muncă principal în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot lucra cu fracțiune de normă, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. dăunătoare și/sau periculoase.

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială, direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329). În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2008 N 16.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală.

Deci, potrivit art. 21 din Legea întreprinderilor unitare de stat și municipale, conducătorul întreprindere unitară nu are dreptul de a: fi fondator (participant) al unei persoane juridice; ocupă funcții și se angajează în alte activități plătite în organisme guvernamentale, organe administrația locală, comerciale și organizatii nonprofit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; studiu activitate antreprenorială; să fie un organ executiv unic sau membru al unui organ executiv colegial organizare comercială, cu excepția cazurilor în care participarea în organele unei organizații comerciale face parte din atribuțiile oficiale ale acestui șef.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Guvernul Federației Ruse prin Decretul din 04.04.2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” a instruit Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse să stabilească astfel de caracteristici. în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Practica judiciară conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL17-146, Camera de Apel, recurs

  Spre deosebire de argumentele recursului, alineatele 10, 12 din Norme nu intră în conflict cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă...

• Decizia Curții Supreme: Definiție N APL12-291, Camera de Apel, recurs

  El a subliniat că reglementările pe care le-a contestat nu sunt conforme cu articolele 37, 44 din Constituția Federației Ruse, articolele 282, 283, 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 53, 56 din Legea Federației Ruse. din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Cu privire la educație” și îi încalcă dreptul constituțional la muncă și libertatea de predare...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N 2-APG16-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, recurs

  Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal...

De asemenea, ar trebui să se țină cont de ce cheltuiește exact angajatul pe locul de muncă principal. cantitate mare ore.

Unii cred, de asemenea, că munca principală pentru muncitor este munca pe care lucrătorul însuși o consideră principală.

Unde este folosit conceptul? loc de muncă principal«

În ciuda faptului că Codul Muncii nu conține o definiție a termenului „post principal”, în codul propriu-zis se găsesc multe referiri la conceptul în sine.

Deci, în articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru îndeplinirea liberă. loc de muncă principal timpul de altă muncă regulată plătită la același angajator (loc de muncă intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc de muncă cu fracțiune de normă externă).

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse spune deja că, dacă angajatul dorește, atunci informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în cartea de muncă la locul respectiv. loc de muncă principal.

Astfel, putem concluziona că locul de muncă principal este doar jobul care nu este un loc de muncă cu jumătate de normă.

Pentru cei care urmează cursuri de pregătire se prevede plata și în cazul eliberării din muncă în cuantum de 50% din salariul mediu conform loc principal muncă.

Dacă un angajat are un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci el poate lucra nu mai mult de 4 ore pe zi, dar dacă lipsește în acea zi lucrează la locul principal de muncă poate lucra cu normă întreagă.

Concomitent se acordă concediu de odihnă în timpul muncii cu fracțiune de normă cu concediu de la locul principal de muncă.

Trebuie să știți că concediul de studii, precum și indemnizațiile pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat, sunt posibile numai pentru angajații de la locul lor principal de muncă.

Dacă în locul unui angajat care îndeplinește sarcini cu normă parțială, un salariat este dus la locul principal de muncă, atunci lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul de a fi concediat, adică salariatul cu locul de muncă principal are prioritate față de loc de muncă cu jumătate de normă.

Pot exista două locuri de muncă principale

Având în vedere că legea nu definește conceptul de loc de muncă principal, atunci nu este nevoie să vorbim despre interdicție. Prin urmare, nu va exista nicio pedeapsă pentru angajat. Pot exista probleme, de exemplu, la primirea concediului medical, care se eliberează într-un singur exemplar (pentru o singură companie). Pe de altă parte, toate problemele sunt rezolvabile. În general, autorităților fiscale și de pensii nu le pasă: banii vin la fond, taxele sunt plătite (dacă nu depuneți de două ori deduceri). Dacă se impune vechimea în muncă, atunci cel mai rău lucru este că va fi luată doar una (la alegerea angajatului).

Astfel, a avea mai multe locuri de muncă principale nu este interzis și nici nu este permis.

constatări

Loc de muncă principal- termenul este extrem de interesant și important. LA Codul Muncii nu există un astfel de termen, dar există referiri la el în același TC. Munca principală poate fi considerată muncă pentru angajatorul căruia i se transferă carnetul de muncă. În consecință, mai multe cărți de muncă pentru mai mulți angajatori - un semn al mai multor locuri principale de muncă.