Șeful economiei este membru al echipei de conducere a întreprinderii. El se ocupă de asigurarea instituției cu toate materialele necesare. De asemenea, este responsabilitatea îngrijitorului să organizeze cele necesare lucrări de reparații. Toți membrii personalului organizației sunt sub controlul său.

Exemplu de descriere a postului pentru managerul de afaceri

Acest document stabilește drepturile și obligațiile cunoștințe necesareși experiență, pentru candidații pentru postul de manager de aprovizionare. Această instrucțiune este comună postului. Cerințele prevăzute în acesta sunt generale și fiecare instituție are dreptul de a le modifica pentru a se potrivi cu formatul său. O instituție bugetară și una comercială au diferențe în fișa postului a managerului de aprovizionare.

Dispoziții generale

Șeful economiei la întreprindere este inclus în conducerea companiei. Pentru acest post trebuie sa ai studii medii tehnice, precum si experienta in munca legata de intretinerea economica a intreprinderii de minim 1 an. Poti ocupa si functia de manager de aprovizionare, avand initiala educatie profesionala. Dar în acest caz, experiența de muncă în acest domeniu nu poate fi mai mică de 3 ani. Aprobarea pentru funcția de director de aprovizionare sau demiterea acestuia se face printr-un ordin care este emis și semnat de conducătorul întreprinderii.

Baza de cunoștințe a managerului ar trebui să includă :

• Cunoașterea tuturor documentațiilor de reglementare care sunt relevante pentru gospodării. serviciul instituţiei.
• Procese de mecanizare a activitatii de munca personal de serviciu.
• Fundamentele utilizării spațiilor.
• Bazele organizării procesului de muncă.
• Cadrul legislativ privind munca si protectia muncii Federația Rusă.
• Reguli regulamente interne.

În cazul în care managerul de aprovizionare lipsește de la locul de muncă din cauza motiv bun- concediu, boală etc., se înlocuiește cu o persoană care este numită prin ordin. În acest caz, persoana care înlocuiește conducătorul de aprovizionare are toate drepturile și obligațiile prevăzute în prezenta fișă a postului.

Responsabilitatile locului de munca ale capului de gospodarie intr-o institutie bugetara

manager în a lui activitatea muncii ar trebui să se ghideze după regulile prescrise în sa instructiuni de lucru. Responsabilitățile sale funcționale includ managementul direct al întregii economii a întreprinderii. Lucrătorul este responsabil pentru siguranța gospodăriei. instrument, precum și starea sa tehnică. De asemenea, este responsabilitatea lui să plătească la timp. utilitati companii - plata pentru apă, electricitate, gaze și, de asemenea, ține evidența proprietății materiale a companiei.

Managerul casei are următoarele atributii oficiale :

• Asigurarea integrității gospodăriei. inventar, punându-l în stare de funcționare.
• Furnizarea întreprinderii cu instrumentele necesare.
• Monitorizarea respectării curățeniei sediilor întreprinderii și a teritoriilor adiacente acesteia.
• Oferă controlul asupra stării spațiilor întreprinderii și, de asemenea, ia măsuri pentru repararea directă a clădirilor, dacă este necesar.
• Oferă organizației mobilierul necesar, articolele de papetărie și orice inventar de materiale necesare.
• Realizează în mod regulat un inventar al proprietății care se află în bilanțul organizației.

În plus, managerul de aprovizionare supraveghează direct personalul de întreținere al organizației, îi monitorizează diligența și calitatea muncii, menține documentația contabilă a activelor materiale ale întreprinderii în modul prescris. In diferit instituţiile bugetare Atribuțiile superintendentului pot varia. La scoala, grădiniţă sau facultate, astfel de instrucțiuni vor fi aproape de același tip. Dar in ceea ce priveste pozitia in institutie medicala, îndatoririle și cerințele sale pentru profesie vor fi diferite.

Drepturile

Managerul gospodăriei are dreptul :

• Familiarizați-vă cu toată documentația de reglementare, ordinele, precum și proiectele de decizii ale conducerii, care, într-o măsură sau alta, sunt legate de activitățile de afaceri ale companiei.
• Sugerați conducerii solutii proprii pentru a îmbunătăţi activitatea economică a instituţiei.
• Prezintă conducerii proiectele privind recompensarea sau pedepsirea personalului aflat în subordinea acestuia.

De asemenea, managerul de aprovizionare, în cadrul atribuțiilor sale oficiale, are dreptul să semneze și să vizeze documentația de reglementare referitoare la activitate economică la întreprindere.

Responsabilitate

Managerul fermei este responsabil pentru următoarele activități :

• Nerespectarea instrucțiunilor de lucru este o atitudine neglijentă față de activitățile profesionale.
• Încălcarea regulilor reglementate de fișa postului a conducătorului economiei.
• Nerespectarea regulamentului intern al instituției.
• Încălcare disciplina muncii, reglementări împotriva incendiilor și de siguranță.

Conditii de munca

Condițiile de muncă ale managerului gospodăriei pot diferi în diferite instituții. Programul de lucru al unui angajat este prescris în conformitate cu normele și regulile consacrate în carta întreprinderii și regulamentele interne ale organizației.

Descrierea postului unui manager de birou

Fișa postului reglementează atribuțiile și atribuțiile angajatului. Acest document este elaborat pentru subordonați de către șeful departamentului sau...

Descrierea postului unui inginer energetic

Dacă personalul unei organizații sau întreprinderi asigură o astfel de poziție ca inginer energetic, apare sarcina - să elaboreze ...

Descrierea postului de administrator de sistem

Muncă administrator de sistem depășește locul de muncă specific și afectează întreaga organizație...

Descrierea postului managerului de depozit in productie

În aproape orice producție există o unitate de personal care este responsabilă de funcționarea continuă a depozitului de producție. Sub…

Descrierea postului de depozitar depozitar

Depozitul este considerat o facilitate cheie în producție. Și cel mai important angajat din acest departament poate fi numit...

Fișa postului directorului tehnic

Multe întreprinderi sunt împărțite în mai multe departamente. Fiecare dintre aceste departamente ar trebui să aibă propriul său lider...

Responsabilitatile locului de munca.
Gestionează activitatea serviciului economic al întreprinderii, instituției, organizației sau diviziilor acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în incintă și în teritoriul adiacent. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea acestora la timp. Oferă angajaților articole de papetărie și articole de uz casnic. Supravegheaza personalul de intretinere.

Cap de gospodărie Trebuie știut:
rezoluții, ordine, ordine, alte linii directoare și reguli autoritățile superioare aferente serviciilor economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; bazele organizării muncii; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Cap de gospodărie Cerințe de calificare.
Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

EKSD 2018. Ediție din 9 aprilie 2018
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați carte de referință a standardelor profesionale

Cap de gospodărie

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează activitatea serviciului economic al întreprinderii, instituției, organizației sau diviziilor acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în incintă și în teritoriul adiacent. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea acestora la timp. Oferă angajaților articole de papetărie și articole de uz casnic. Supravegheaza personalul de intretinere.

Trebuie știut: hotărâri, ordine, ordine, alte acte de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la întreținerea economică a întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, mecanizarea muncii personalului de serviciu, regulile de funcționare a spațiilor, bazele organizării muncii, legislația muncii, munca internă reglementari, reguli si norme de protectie a muncii.

Cerințe de calificare.Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Ghid de calificare posturile de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin Decretele Ministerului Muncii din Rusia. Munca Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai 2002 și 20 iunie, 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare a activității de muncă a salariaților din conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare poziţiile angajaţilor legate de dezvoltarea relaţiilor de piaţă. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru angajați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de taxare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) este destinat să abordeze aspecte legate de reglementare relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în acest număr al Manualului sunt documente de reglementare menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea atribuțiilor angajaților și a cerințelor pentru acestea. cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la conformitatea cu funcțiile deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizatoric-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Anuar, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, pozițiilor angajaților și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă calificările poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici), larg răspândiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele prelucrătoare ale economiei, inclusiv cele cu finanțare bugetară. A doua secțiune cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituțiile de cercetare, design, tehnologic, design și organizațiile de sondaj, precum și diviziile editoriale și de publicare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, dezvoltarea modernului tehnologii de management, introducerea celor mai recente mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizației și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilități de muncă” stabilește principalele funcții de muncă ce pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.

În secțiunea „Cerințe de calificare”, nivelul formare profesională angajatul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea sa pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințe profesionale, o experienta activitati practice, determinată de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilități de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de interpreți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în condiții organizatorice și tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale adjuncților șefilor diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de desfășurare a certificării. În același timp, se acordă o atenție deosebită calității și efectuării eficiente a muncii.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii pune în evidență problemele protecției muncii și mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor - asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele colective și protectie personala din impactul factorilor de producție periculoși și nocivi.

10. Persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințe de calificare, dar care au suficientă experienta practicași îndeplinesc calitativ și integral atribuțiile ce le revin, la recomandarea comisiei de atestare, prin excepție, pot fi numiți în funcțiile relevante în același mod ca și persoanele cu antrenament special si experienta de munca.

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

manager de casă

1. Dispoziții generale

1.1. real Descrierea postului determină și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și oficiale, drepturile și responsabilitățile conducătorului gospodăriei [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Șeful economiei este numit în funcție și eliberat din funcție în curentul stabilit dreptul muncii prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Șeful gospodăriei raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. Șeful gospodăriei aparține categoriei conducătorilor și are [denumirea funcției subordonaților în cazul dativ] sub comanda sa.

1.5. În funcția de conducător al gospodăriei este numită o persoană care are studii profesionale secundare și experiență de muncă în gospodărie de cel puțin 1 an, sau studii profesionale inițiale și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

1.6. Managerul de afaceri este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplina muncii;
• siguranța documentelor (informațiilor) care se află în custodia sa (devin cunoscute de el), care conțin (componente) secret comercial organizatii.

1.7. Managerul de afaceri trebuie să știe:

• rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații;
• mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu;
• reguli de funcționare a spațiilor;
• bazele organizării muncii;
• fundamentele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.8. Șeful economiei în activitățile sale este condus de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a șefului gospodăriei, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției deputatului].

2. Responsabilitățile postului

Managerul gospodăriei îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Gestionează activitatea serviciului economic al întreprinderii, instituției, organizației sau diviziilor acestora.

2.2. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în incintă și în teritoriul adiacent.

2.3. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea acestora la timp.

2.4. Oferă angajaților articole de papetărie și articole de uz casnic.

2.5. Supravegheaza personalul de intretinere.

În caz de necesitate oficială, șeful gospodăriei poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Managerul de afaceri are dreptul de a:

3.1. Să ofere instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Controlul executiei sarcini de producție, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele necesareși documente referitoare la activitățile șefului economiei, serviciilor și diviziilor din subordinea acestuia.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme legate de competența șefului economiei.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful gospodăriei poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii managerului economiei se efectuează:

4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii șefului economiei este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al capului gospodăriei se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Societate.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful gospodăriei este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. În legătură cu nevoia de producție, capului gospodăriei i se pot asigura vehicule oficiale pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului gospodăriei i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative asupra problemelor care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__