, contrar credinței populare, nu este întotdeauna 2 săptămâni. Uneori, un angajat nu trebuie să lucreze deloc. Citiți mai multe despre asta în materialul nostru.

Obligația salariatului de a aplica cu 2 săptămâni înainte de concediere

Un angajat care dorește să își înceteze activitatea de muncă cu angajatorul trebuie să-l notifice pe acesta din urmă în prealabil și asigurați-vă că face acest lucru în scris (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1). Termenul de preaviz de concediere este de cel puțin 14 zile (2 săptămâni calendaristice), însă, astfel cum rezultă din norma de mai sus, alte termene pot fi fixate în alte norme legislative. Iată exemple care indică normele Codului Muncii al Federației Ruse:

Termen limită pentru concediere: este necesar să se lucreze după scrierea unei cereri

Contrar credinței populare 14 zile de lucru la concediere(prezența efectivă la locul de muncă) nu este obligatorie. Conceptul de „a se antrena” dreptul muncii nu contine. Vorbim doar de perioada minimă de preaviz pentru viitoarea concediere. Prin urmare, nu contează dacă angajatul lucrează efectiv în această perioadă, dacă este în concediu sau în concediu medical. În ultimele două cazuri, termenul de preaviz nu este prelungit. Rostrud subliniază acest lucru și într-una dintre scrisorile sale - „Cu privire la procedura de concediere...” din 09/05/2006 Nr. 1551-6.

Cu acordul conducerii, este posibil să renunțați înainte de sfârșitul perioadei analizate (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, motive de reziliere relaţiile de muncă nu va exista un acord bilateral, dar totusi dorinta angajatului.

Cum se numără 14 zile de la concediere

Termenul de notificare a încetării raporturilor de muncă se calculează în conformitate cu principiile generale de calcul a termenelor, consacrate la art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, - din ziua următoare zilei în care angajatul a depus cererea. Se iau în considerare zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare. Deci, dacă un angajat a depus o cerere vineri, 30.12.2016, atunci perioada va începe să curgă din 31.12.2016 (în ciuda faptului că această zi este zi liberă). Termenul limită va fi în ziua corespunzătoare a săptămânii după 14 zile, în exemplul dat, vineri, 13.01.2016.

Începând cu ziua depunerii cererii la angajator și până în ultima zi de muncă liberă, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea. Un astfel de drept i-a fost acordat, partea 4 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pare că anularea cererii trebuie efectuată în scris (asemănător cererii). La primirea documentului relevant, angajatorul este obligat să înceteze toate activitățile legate de concediere.

IMPORTANT! Legea stabilește o excepție: salariatul este în continuare supus concedierii dacă angajatorul a invitat deja să-i ia locul o altă persoană, căreia nu i se poate refuza pedeapsa închisorii. contract de munca. Invitația trebuie să fie documentată (scrisă), în caz contrar angajatul va contesta cu succes concedierea în instanță.

Când nu este necesară o muncă de două săptămâni

Legea prevede o serie de situații în care un angajat nu trebuie să aștepte până la expirarea unei anumite perioade pentru concediere (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, angajatorul este obligat să oficializeze concedierea în ziua aleasă de salariat și indicată de acesta în cererea de concediere, în cazurile în care încetarea serviciului se datorează următoarelor împrejurări:

• admiterea la instituție educațională a studia;
• pensionare;
• alte cazuri de incapacitate de muncă.

Această listă este deschisă. În practică, sunt adesea recunoscute circumstanțele care oferă unui angajat posibilitatea de a renunța fără a lucra: boala unui angajat, mutarea la locul de reședință al soțului, transferarea soțului la muncă în altă regiune și altele.

Nu-ți cunoști drepturile?

Separat, se evidențiază o astfel de circumstanță precum încălcarea de către angajator a normelor legislației muncii. Printre exemple se numără neplata sau întârzierea salariilor, refuzul de a acorda timp legal de odihnă etc. Cu toate acestea, o astfel de încălcare trebuie înregistrată în scris de către autoritățile competente, care poate include:

• comisia pentru conflicte de munca;
• Inspectoratul Muncii.

Acest lucru a fost subliniat de Curtea Supremă a Federației Ruse în decizia sa din 17 martie 2004 nr. 2 (subparagraful „b”, paragraful 22). Cu toate acestea, în practică, pozițiile instanțelor sunt contradictorii. Deci, într-un caz, refuzul angajatorului de a concedia angajatul la data aleasă de acesta a fost recunoscut ca legal, întrucât faptul de încălcare a normelor dreptului muncii nu a fost consemnat (hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 26 august 2011). în cazul nr. 33-26923). Și într-un alt caz, instanța a subliniat: dacă încălcările legii sunt confirmate de materialele cauzei, refuzul de a eliberare prematură ilegal, în ciuda absenței stabilirii încălcărilor de către autoritățile competente (hotărâre de apel a Tribunalului orașului Moscova din 08.08.2013 în cazul nr. 11-23649).

Cum se calculează ultima zi de muncă dacă data concedierii nu este indicată în cerere

Nu întotdeauna angajații care și-au exprimat dorința de a renunța indică în cerere o anumită dată pentru încheierea angajării. Și angajatorul poate avea o întrebare: în ce zi să facă concediere pentru a nu încălca legea?

Se recomandă, într-o astfel de situație, concedierea salariatului în ultima zi a termenului de preaviz de încetare a contractului de muncă (în cazul general, în a 14-a zi de la depunerea cererii). Concedierea atât mai devreme, cât și mai târziu de această zi poate fi considerată ilegală.

Astfel, concedierea înainte de un termen de 2 săptămâni de către instanță poate fi considerată o încălcare a dreptului salariatului de a-și retrage cererea înainte de ultima zi de muncă. La urma urmei, în temeiul părții 6 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt considerate continuate dacă, după 14 zile, angajatul nu insistă asupra concedierii și continuă să își îndeplinească funcțiile de muncă.

În același timp, concedierea la o dată ulterioară poate fi recunoscută ca o încălcare a dreptului salariatului de a prelua atribuții la un nou loc de muncă.

Astfel, concedierea anterioară sau ulterioară termenului legal al avizului de concediere poate amenința angajatorul:

• impunerea de către instanță a obligației de a plăti salariatului salariul mediu pe timpul absenței forțate de la serviciu, de reintegrare a salariatului ca urmare a nelegalității concedierii;
• aplicarea amenzilor administrative conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Având în vedere cele de mai sus, angajatorul trebuie să calculeze ultima zi de muncă pe baza faptului că va fi a 14-a zi de la depunerea cererii de către angajat.

Ultima zi de muncă este zi liberă: din ce zi este considerat angajatul concediat

Adesea, ultima zi de lucru la concediere coincide cu ziua liberă (conform programului de lucru). Care este data concedierii unui angajat? Răspunsul este fără echivoc: în aceeași zi de 14 (a 3-a, dacă vorbim de muncitori sezonieri etc.).

Partea 3 Art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține regula generala: Raportul de muncă încetează în ultima zi de muncă a salariatului. Singurele excepții sunt situațiile în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar i s-a păstrat salariul mediu.

Astfel, ziua liberă conform programului este pentru lucrător în timpul zilei în care acesta efectiv nu a lucrat, dar era într-un raport de muncă. Într-o astfel de zi, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice concedierea. În plus, angajatorul nu are niciun motiv să modifice în mod arbitrar data încetării raporturilor de muncă contrar voinței salariatului, exprimată în cerere.

Concedierea unui salariat într-o altă zi poate atrage consecințele indicate mai sus.

Să rezumam. Calcularea datei concedierii la concedierea unui angajat la cererea acestuia nu este deosebit de dificilă. Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să modifice în mod arbitrar termenul de concediere, cu excepția cazului în care angajatul solicită acest lucru (în scris).

Cât timp trebuie să lucreze un angajat la concediere? propria voinţă? De regula generala 2 saptamani. Tocmai pentru o astfel de perioadă salariatul este obligat să notifice în scris angajatorul despre încetarea contract de muncă din proprie iniţiativă.

Și cum să numărăm 14 zile de la concediere? După cum se indică în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada specificată începe în ziua următoare zilei în care angajatorul primește o cerere de concediere din partea angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să ne uităm la exemplu concret, așa cum este considerat lucru de 14 zile.

Evaluator Pogodin M.V. a depus o scrisoare de demisie voluntară la 17 ianuarie 2017. Apoi va începe să lucreze timp de 2 săptămâni pe 18 ianuarie 2017, iar ultima zi de muncă va fi 31 ianuarie 2017.

Rețineți că angajatorul poate concedia angajatul mai devreme, fără a-i cere să lucreze timp de 2 săptămâni. Această problemă este rezolvată prin acord între angajat și conducerea organizației.

Excepții de la regulă

Câte zile trebuie să lucreze angajatul la concediere dacă decide să înceteze contractul de muncă în perioada de perioadă de probă? Pentru astfel de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe termen scurt lucrează liber - doar 3 zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în unele cazuri, angajatorul trebuie să concedieze complet angajatul în ziua pe care acesta a indicat-o în cererea sa, fără nicio muncă. Acest lucru se aplică celor care pleacă:

• pensionari după vârstă;
• angajații înscriși într-o organizație de învățământ;

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se numără luând în considerare concediile

O alta întrebare reală cum să numărăm două săptămâni de muncă liberă la concediere dacă captează sărbători. De exemplu, un angajat și-a notificat angajatorul cu privire la concedierea planificată pe 28 decembrie 2016. În consecință, toate sărbătorile de Anul Nou au fost incluse în perioada liberă de lucru (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie extins acum?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, perioada calculată săptămâni calendaristice, include zile nelucrătoareși expiră în ultimul număr săptămâna corespunzătoare a termenului (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, nu există reguli speciale în Cod că angajatul trebuie să lucreze timp de 14 zile specificate înainte de concediere - să nu fie în vacanță, să nu se îmbolnăvească etc. (Scrisoarea lui Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6). Prin urmare, atunci când se calculează perioada de muncă de 2 săptămâni, trebuie să se țină seama de sărbătorile nelucrătoare, adică incluse în aceasta.

În consecință, în exemplul luat în considerare, munca liberă (2 săptămâni) include vacanțele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, iar ultima zi de muncă a angajatului va fi 11 ianuarie 2017.

Puțini lucrători sunt surprinși de necesitatea de a se antrena la concediere. Dar odată cu calculul ultimei zile de muncă apar adesea dispute. Aflați cum să calculați corect orele de lucru, ținând cont de weekenduri și sărbători și de la ce dată să începeți și să închei numărătoarea inversă.

Citiți articolul nostru:

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se numără

Problemele legate de rezilierea contractului sunt reglementate de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrarea unui angajat care se pensionează depinde doar de dorința angajatorului, perioada poate varia, dar nu trebuie să depășească două săptămâni.

Pentru o persoană se stabilește o perioadă redusă. Sunt doar 3 zile calendaristice (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și angajații care pleacă din cauza pensionării sau înscrierii într-o instituție de învățământ pot pleca în ziua depunerii cererii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, cererea trebuie să menționeze motivul și să atașeze documentele relevante care confirmă necesitatea îngrijirilor urgente.

Ar trebui să fii foarte atent la pensionare. Din acest motiv, o persoană, prin urmare, înainte de a începe procedura, merită verificată cartea de munca angajat pentru astfel de înregistrări.

În ce cazuri este necesar să se antreneze 14 zile

Pentru a lucra sau nu pentru o persoană care pleacă - compania determină. Dacă este nevoie de prezența acestui angajat în această perioadă de timp, atunci munca este indispensabilă. Nici unul motive legitime căci eliberarea din muncă nu există, doar voie bună angajator.

Adesea în întreprinderi există problema controversata când există o concediere cu concediu de muncă de 2 săptămâni: cum se numără aceste zile? Potrivit legii, în cazul în care un salariat decide să părăsească munca de bunăvoie, administrația întreprinderii nu are dreptul să-l refuze. Dacă părțile sunt de acord, atunci contractul de muncă poate fi reziliat imediat, dar dacă angajatul trebuie să caute un înlocuitor, administrația are dreptul de a cere să lucreze timp de 2 săptămâni la concediere. Și aici sunt nuanțe.

Cum se face o cerere

Întrucât angajatul este pe cale să plece, această dorință trebuie să se reflecte clar în cerere. Este mai bine să folosiți formularea de încetare a contractului de muncă, concediere, încetare a raportului de muncă.

Dacă, totuși, dorința de a renunța se numește demitere din funcție sau demisie, conținutul va deveni ambiguu și nu poate fi baza pentru emiterea unui ordin de concediere. În acest caz, angajatorul are dreptul de a cere ca cererea să fie rescrisă, precizând mai clar intențiile.

Următorul loc „alunecos” din scrisoarea de demisie este data rezilierii contractului. Va fi o greșeală a angajatului să nu indice data dorită a concedierii, deoarece Codul Muncii spune că angajatorul este avertizat „cel mai târziu cu 2 săptămâni înainte”. Prin urmare, a spera că o declarație cu o dată „deschisă” implică automat o perioadă de două săptămâni este o greșeală clară. Expresia „nu mai târziu de 2 săptămâni” poate însemna o lună sau șase luni.

Când începe data de expirare

S-ar părea, ce este mai ușor: a scris o declarație și fii liber în câteva săptămâni. Următoarea greșeală a multor angajați este convingerea că numărătoarea inversă a perioadei de lucru ar trebui să înceapă imediat, de îndată ce cererea este scrisă. Pe această bază, mulți situatii conflictuale. Nu vă entuziasmați și vă angajați în dispute inutile, este mai ușor să vă familiarizați cu procedura bazată pe cadru legislativ. Regulile de bază pentru concediere sunt descrise în al 80-lea art. Codul Muncii.

Angajatul scrie cererea cu propria sa mână. După aprobarea de către șeful cererii, puteți face o fotocopie sau o puteți scrie imediat în două exemplare: unul cu viză este returnat angajatului, iar al doilea este transferat la departamentul de personal sau la departamentul de contabilitate pentru înregistrarea la atribuirea unui număr de intrare. Când șeful își impune rezoluția asupra documentului, acesta trebuie să indice data aprobării. Termenul începe să se numere inversă a doua zi după ce angajatorul primește un avertisment scris de la lucrător cu privire la dorința acestuia de a renunța.

Când se termină data de expirare?

Zilele lucrătoare pot fi calculate conform calendarului obișnuit: din ziua următoare după depunerea cererii, 14 zile calendaristice(nu numai lucrătorii), iar a 14-a zi va fi ultima zi de muncă, la sfârşitul căreia salariatul trebuie să primească Documente necesareși numerar complet. În această zi se face și o înscriere în cartea de muncă.

Două săptămâni este un termen general, dar unele categorii de lucrători nu sunt supuse acestuia, sau sunt posibile excepții pentru aceștia.

Dacă o persoană a încheiat un acord pentru o perioadă de cel mult 2 luni sau munca sa este sezonieră, ea poate notifica angajatorul cu 3 zile înainte de termenul dorit de concediere (articolele 292, 296 și 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Un angajat care se află în probațiune poate face același lucru. Dacă șeful organizației decide să demisioneze, își avertizează angajatorul cu cel puțin o lună înainte de data dorită (articolul 280 din Codul Muncii). Pentru a evita alte neînțelegeri, data concedierii trebuie menționată clar în cerere, fără a se folosi niciun pretext:

• „Vă rog să considerați data de 15, 20 aprilie .. drept ultima zi lucrătoare”;
• „Vă rog să demiteți pe 15, 20 aprilie...”.

Dar formularea „Vă cer să demiteți din 15 aprilie” va fi considerată vagă. Devine neclar dacă angajatul urmează să lucreze în acea zi sau nu. În acest caz, angajatului i se cere să rescrie cererea. Dacă refuză, procedura de notificare a angajatului cu privire la incorectitudinea formulării cererii și a lipsei de informații pentru concedierea sa se efectuează în scris sub semnătură.

Ultima zi de lucru în ture

Potrivit art. 14. Codul Muncii al Federației Ruse consideră că data de expirare a oricărei perioade este următoarea zi lucrătoare dacă această dată cade într-un weekend. Dar atunci când lucrați în ture pentru interpretarea acestui paragraf, trebuie să vă grăbiți bine mintea: la concediere cu munca liberă timp de 2 săptămâni, cum să numărați și ce să faceți dacă ultima zi de muncă liberă cade în ziua liberă reală a un angajat sau o organizație?

De exemplu, concedierea ar trebui să aibă loc pe 15 aprilie, dar pe 14 și 15 angajatul are zi liberă. Administrația nu are dreptul să-l concedieze mai devreme (13 aprilie, în ultima zi efectivă de muncă), întrucât legea îl reține încă până pe 15. la locul de muncă.

Astfel de situații ar trebui să fie prevăzute de către angajator în etapa de primire a cererii și să încheie imediat un acord cu angajatul, aflând dacă această zi specială de concediere este importantă pentru el. Cea mai ușoară modalitate ar fi să rescrieți cererea astfel încât data concedierii să fie o zi care să nu fie zi liberă nici pentru angajat, nici pentru angajații departamentului de personal și contabilitate.

Dar dacă un angajat a indicat o anumită dată și insistă asupra ei, iar aceasta cade duminică (mai mult, persoana care pleacă lucrează în ziua respectivă, dar organizația nu o face), va trebui să o calculezi în ziua respectivă. Ordinul poate fi emis în prealabil și familiarizați angajatul cu acesta, iar angajatul departamentului de contabilitate și al departamentului de personal va trebui dus la lucru pentru a emite un calcul și un carnet de muncă. Dar pentru asta trebuie să obțineți acordul lor.

Din pacate, dreptul muncii nu descrie în mod clar procedura de concediere în weekend-uri cu programe de lucru rotative, așa că este cel mai ușor să se stabilească condiții de compromis în astfel de cazuri.

Foarte des poți auzi următoarea întrebare: „Este necesar să lucrezi două săptămâni după concedierea de bunăvoie?”. Când o persoană demisionează din proprie voință, trebuie să respecte cerințele legii și regulile de concediere.

Totodată, prevederile contractului/acordului de muncă rămân în vigoare pentru părți, precum și alte documente locale. Această perioadă nu este strict obligatorie și fixă ​​în toate cazurile, deoarece situațiile pot fi diferite. Cu toate acestea, aceasta este perioada generală stabilită la concediere la inițiativa salariatului.

S-ar părea că o persoană părăsește însuși locul de muncă și de ce are nevoie de o muncă? Există o explicație rezonabilă pentru cât de mult trebuie să lucrați la concedierea din propria voință:

1. angajatul are un timp legitim să se gândească la lucruri, deoarece adesea decizia de a renunța se ia „pe emoții”. Angajatul, înainte de expirarea a 14 zile, poate retrage cererea în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și poate continua să lucreze. Excepție: managerul i-a găsit deja un înlocuitor și l-a oficializat.
2. Sefii au timp sa inceapa sa caute un nou angajat sau găsiți un înlocuitor temporar pentru un angajat.

Într-un astfel de caz, un „work off” de două săptămâni este o practică legală și o regulă generală prevăzută regulile muncii deci nu există nicio încălcare aici. Salariatul este obligat să lucreze zilele rămase, dacă nu s-a convenit altfel cu superiorii.

Lucrul liber de două săptămâni la concedierea proprie nu este standardul principal, deoarece puteți oricând să fiți de acord cu angajatorul pe termene mai scurte sau chiar să părăsiți imediat locul de muncă. Dacă autoritățile nu fac concesii, atunci munca generală nu poate fi evitată.

REFERINŢĂ: Cererea de concediere nu este un „panaceu” pentru încălcări disciplina muncii. În caz de refuz de a lucra zilele rămase, salariatul va fi concediat imediat conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Manualul califică o astfel de acțiune drept absenteism.

Este necesar să te antrenezi 2 săptămâni după concedierea de bunăvoie și mai precis, se poate schimba perioada? Perioada de două săptămâni este doar o perioadă generală de antrenament, dar situațiile sunt diferite.

Legiuitorul oferă părților posibilitatea de a conveni în mod independent asupra unei perioade diferite de timp și a unei perioade de lucru la demiterea din propria voință.

În acest caz punct important aici este doar acordul autorităților. Acesta este cel care va decide câte zile să lucreze după concedierea din propria voință sau să nu o facă deloc.

Este demn de remarcat faptul că un astfel de concept precum „a lucra” în Codul Muncii Nu. Această definiție este un fel de „argo” atât pentru angajații pensionați, cât și pentru „ofițerii de personal”. Dar cât de mult trebuie să lucrați la concedierea din propria voință se reflectă în lege.

Potrivit legiuitorului, „dezvoltarea” este doar un termen pentru avertizarea autorităților cu privire la plecarea lor, care poate fi conform articolului 80, , 280 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• 3 zile;
• 14 zile;
• lună;
• alt termen.

Astfel, decizia cu privire la câte zile trebuie să vă antrenați la concedierea de bună voie poate depinde de diferite motive. Vom vorbi mai multe despre asta mai târziu.

De ce depinde termenul?

Legea prevede toate împrejurările și situatii de viata, care măresc sau reduc automat perioada de lucru. Nu se aplică tuturor angajaților principiu general articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Există mai multe motive aici, care depind de câte zile trebuie să vă antrenați la concedierea din propria voință:

• pozitia si statutul angajatului;
• conditii de lucru;
• circumstanțele personale ale angajatului;
• acord cu angajatorul.

Legea prevede și cazurile în care trebuie să lucrezi mai mult de 2 săptămâni, dar acest lucru este posibil în situații strict limitate.

Sau s-ar putea ca dacă este nevoie de muncă în urma concedierii din propria voință să fie pur și simplu decis de către șef.

Munca mai lungă din drept este prevăzută pentru următorii angajați:

• liderul organizației Director general, conducătorul instituției;
• sportiv sau antrenor.

Aceste categorii de persoane sunt obligate să anunțe angajatorul plecarea lor cu exact o lună înainte.În consecință, termenii lor de lucru în acest caz vor fi egali cu perioada lunară. Acest lucru nu este prevăzut pentru alți angajați, dar acordul cu autoritățile poate fi diferit. Este obligatoriu să lucrezi la concedierea de bunăvoie pentru astfel de angajați? Da, dar iarăși situațiile și soluțiile sunt diferite.

Poate că angajatul, din proprie voință, dorește să lucreze în organizație mai mult de 2 săptămâni până când conducerea îi găsește un înlocuitor.

IMPORTANT! Sportivii sau antrenorii se antrenează timp de o lună la concediere, iar aceasta este cu condiția ca cu aceștia să fi fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni.

În alte cazuri, angajații sunt obligați să lucreze restul de 14 zile în conformitate cu regula generală. În același timp, nu contează cine sunt ei după funcție, specialitate și dacă sunt membri ai echipei de conducere.

Un angajat poate părăsi imediat locul de muncă sau legea îi acordă o perioadă minimă pentru aceasta, dar acest lucru este posibil în anumite circumstanțe. Categoriile separate de muncitori ar trebui să lucreze doar 3 zile, adică. pentru o astfel de perioadă trebuie să avertizeze conducerea despre plecarea lor.

Acest lucru este acceptabil dacă există următoarele motive:

• concediere în timpul perioadei de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca in baza unui contract de munca pe durata determinata incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni;
• îndeplinirea sezonieră a sarcinilor de muncă.

În astfel de circumstanțe, perioada de lucru va fi cea mai mică, iar conducerea poate calcula angajatul în aceeași zi și nu este nevoie ca acesta să se prezinte în organizație.

Angajatul poate părăsi imediat locul de muncă fără să lucreze.

Acest lucru va fi posibil dacă există semnificative fapte juridice care fac imposibilă rămânerea la muncă. Acestea includ (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• boala;
• pensionare;
• înscrierea la o universitate sau orice altă instituție de învățământ;
• sarcina;
• mutarea în alt oraș/localitate/țară sau munca soțului/soției în străinătate;
• îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude;
• alte împrejurări.

Nu există o listă completă a motivelor pentru plecarea imediată de la serviciu, deoarece astfel de probleme sunt rezolvate de comun acord cu angajatorul.

Cu toate acestea, autoritățile pot solicita angajatului să prezinte certificate relevante, documente care confirmă prezența anumitor motive întemeiate.

REFERINŢĂ: Dacă o persoană a sărit practic la muncă sau a lucrat într-o companie cel mult o săptămână, atunci contractul de muncă este pur și simplu anulat și nu se fac calcule. O carte de lucru este emisă fără nicio înregistrare. Nu se menționează aici limitele de timp.

Trebuie să lucrez 2 săptămâni după concedierea de bună voie?

După cum am menționat mai devreme, un angajat care pleacă de obicei lucrează în organizație în ultimele 14 zile. Aceasta este o axiomă a prevederilor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nimeni nu are dreptul să împiedice un angajat să ia o astfel de decizie, deoarece libertatea muncii este principala normă constituțională. Pentru a părăsi complet munca, o singură dorință nu este suficientă, prin urmare, este necesar să se întocmească o cerere adresată șefului cu o cerere corespunzătoare.

Cererea este întocmită pe hârtie A4 în formă liberă. Cel mai adesea este scris de mână sau tastat pe computer. Acest lucru nu este atât de important, dar un astfel de document ar trebui întocmit în conformitate cu bazele bine stabilite ale muncii de birou.

În colțul din dreapta sus scriu așa-numitul „cap”, unde sunt indicate următoarele date:

1. denumirea instituției;
2. Numele și poziția capului;
3. Numele complet, funcția angajatului care demisionează;
4. numar de contact.

În mijlocul foii este scris cuvântul „Declarație”, iar apoi vine textul principal, unde angajatul își exprimă pe scurt dorința de a părăsi locul de muncă. Nu trebuie să specificați în detaliu motivul plecării și să vă motivați cumva acțiunile în detaliu. Este suficient să scrieți: „Vă cer să mă concediați pe 14 martie 2017 de bunăvoie.”

Data trebuie indicată în document, care, de regulă, se numără în termen de 2 săptămâni de la redactarea cererii.

Cu toate acestea, nu există interdicții pentru angajatul de a-și scrie data, dar, în acest caz, managerul poate pune următoarele semne pe document: „Nu mă deranjează / Sunt de acord” sau invers: „Opun, concediez conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.” În al doilea caz, aceasta înseamnă că angajatul va trebui să lucreze pentru restul de 14 zile.

IMPORTANT! Expresia „din propria voință” trebuie să fie scrisă în astfel de documente, deoarece acesta este motivul oficial pentru plecare și motivul pentru aplicarea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz contrar, autoritățile vor concedia angajatul conform articolului 78. din Codul Muncii al Federației Ruse.

În partea de jos, după scrierea textului principal, ei pun de obicei data și semnătura cu o transcriere.

Dacă există motive pentru a părăsi imediat locul de muncă, atunci toate certificatele medicale și alte dovezi documentare care confirmă dreptul la concediere imediată trebuie să fie atașate cererii.

Cum se calculează zilele?

Și când începe munca după concedierea de bunăvoie, din ce zi? Zilele rămase activitatea muncii sunt calculate simplu.

Dacă angajatul, după ce a scris cererea, mai trebuie să fie prezent la locul de muncă o perioadă de timp, atunci începerea lucrului său începe cu ziua urmatoare după data specificată în document.

În consecință, dacă în cerere este indicată data scrierii „26 ianuarie 2017”, atunci numărătoarea inversă a zilelor rămase începe din 27 ianuarie 2017.

Și cât de mult este necesar să lucrezi la concedierea de bunăvoie, ținând cont de sărbători și weekend-uri?

Trebuie amintit că orice dezvoltare este calculată calendar. Asta înseamnă că peste două săptămâni și alta timp fix include toate weekendurile și sărbătorile. Acesta este principiul formulat în articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Zilele rămase la concediere nu sunt transferate nicăieri, iar perioada acestora nu se prelungește automat. Așa că puteți calcula câte zile să vă antrenați când sunteți concediat din propria voință și să reduceți efectivele de muncitori.

Este în interesul angajatului care dorește să părăsească locul de muncă cât mai curând posibil să depună o cerere înainte de vacanțe lungi. Ziua de încheiere a lucrului este data pe care angajatul însuși a indicat-o în cerere, calculând 14 zile. De exemplu, dacă cererea a fost scrisă pe 2 martie, atunci ultima zi lucrătoare este 17 martie.

IMPORTANT! Dacă ultima zi de lucru cade într-o dată de weekend/sărbătoare, atunci aceasta este transferată automat în următoarea zi a săptămânii următoare, în conformitate cu articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se întâmplă adesea ca un angajat „la momentul nepotrivit” să se îmbolnăvească. Ce este specific aici? Merită să știți că zilele de invaliditate temporară sunt incluse și în perioada de muncă rămasă, adică termenele nu sunt transferate sau prelungite.

Un angajat se poate îmbolnăvi calm, deoarece nimic nu-l amenință din partea legii.Dacă un angajat renunță și merge la vacanta anuala, art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat

La încetare, salariatul este plătit compensație financiară pentru toți vacante nefolosite.

La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer.

Aceasta înseamnă că timpul de lucru de 2 săptămâni este aplicabil aici în mod special, deoarece în această situație ultima zi lucrătoare este ultima zi calendaristică de odihnă.

Se dovedește că concedierea de voință proprie cu muncă liberă 14 zile este deja inclusă în zile de vacanta. Angajatul lucrează ca nominal, dar în același timp se odihnește oficial.

În plus, salariatul are dreptul să-și retragă cererea doar imediat înainte de începerea zilelor de concediu, astfel că nu se va putea răzgândi după această perioadă.

Trebuie să scrieți ceva de genul următor în document: „Vă rog să-mi acordați concediu anual plătit din 25 octombrie 2017 pentru 30 de zile calendaristice, urmat de concedierea de bună voie.”

În această situație, de fapt, va trebui să lucrezi doar înainte de începerea vacanței.

Acest lucru este acceptabil dacă angajatul are zile de concediu rămase sau timpul de odihnă a crescut conform programului. În plus, această prevedere nu se aplică în cazul în care contractul cu angajatul a fost reziliat pentru o faptă vinovată (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul dorește doar să renunțe, ocolind concediul, atunci trebuie să solicite conducerii într-o declarație să plătească despăgubiri în numerar pentru zilele de concediu rămase.

În ultimul moment, autoritățile returnează cartea de muncă completată în mâinile lor și plătesc integral angajatul. În această etapă, el este considerat oficial demis.

În încheierea conversației pe tema dacă este necesar să se lucreze două săptămâni după concedierea proprie, trebuie spus că „a lucra liber” zilele rămase nu este o definiție prea potrivită pentru acest caz. Nu există o astfel de definiție în lege.

Salariatul avertizează conducerea decizia sa de a pleca doar cu 14 zile înainte, așa cum se prevede la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în viața de zi cu zi, acest concept este ușor de utilizat într-un mediu de lucru informal.

Timp total de lucru ultimele zile– 2 săptămâni, dar această perioadă nu este strict fixată. Situațiile legale sunt diferite și puteți conveni cu superiorii dumneavoastră în orice interval de timp.