Zákonník práce neuvádza návod, ako vypočítať odmenu zamestnancov, pre ktorých je za prácu v dňoch pracovného pokoja ustanovený „platový“ mzdový systém. Ktorá možnosť výpočtu je pre zamestnávateľa bezpečná?

Pracovníci niektorých kategórií musia pracovať, keď všetci odpočívajú. Takáto práca je osobitným prípadom vykonávania práce v podmienkach, ktoré sa vymykajú normálu, a mala by byť primerane odmeňovaná – vo zvýšenej sume. Zákonník práce však neobsahuje konkrétne pokyny, ako presne vypočítať výplatu zamestnancom, pre ktorých je za prácu v dňoch pracovného pokoja zavedený „platový“ mzdový systém. Ako sa hovorí, možnosti sú možné. Ktorý je však ten správny (a teda bezpečný) pre zamestnávateľa?

PRACOVNÁ LEGISLATÍVA O PRÁCI CEZ SVIATKY A VÍKENDY.

Autor: všeobecné pravidlo zakotvené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca cez víkendy a prázdniny zakázané.

Výnimka - jednotlivé situácie poskytnuté pre pracovné právo. Na základe uvedeného článku sú možné dva typy situácií, kedy môže byť zamestnanec zapojený do práce cez sviatky alebo víkendy. V závislosti od konkrétnych okolností uvedených v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky buď bez ich súhlasu, alebo len s písomným súhlasom zamestnanca, alebo s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko. voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Dôležitá nuansa: čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje počet zamestnancov, ktorí môžu byť zapojení do práce len cez sviatky a víkendy podľa osobitných pravidiel.

* Poradie vydania lekárske organizácie osvedčenia a lekárske správy schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.05.2012 č. 441n.

PLATOBNÝ SYSTÉM PLATBY.

Zamestnancom, ktorí majú mesačnú mzdu, sa mesačná mzda vypočítava na základe dennej alebo hodinovej sadzby (nad rámec mzdy).

Príklad 1

Oficiálny plat zamestnanca E. B. Petrova je 45 300 rubľov. Pre neho je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa. Norma pracovného času v januári 2017 je 17 dní. E. B. Petrov totiž v januári odpracoval 14 dní.

Denná sadzba E. B. Petrova je 2 664,71 rubľov. (45 300 rubľov / 17 dní).

V dôsledku toho bude jeho plat za január 2017 37 305,94 rubľov. (2 664,71 rubľov x 14 dní).

Príklad 2

Oficiálny plat zamestnanca N. K. Sidorova je 35 000 rubľov. Pre neho je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa. Norma pracovného času v januári 2017 - 136 hodín

(8 hodín x 17 dní). Sidorov N. K. odpracoval v januári 120 hodín.

Hodinová sadzba Sidorov N.K. je 257,35 rubľov. (35 000 rubľov / 136 hodín).

V dôsledku toho bude jeho plat za január 2017 30 882 rubľov. (257,35 rubľov x 120 hodín).

však hodinová sadzba možno určiť aj iným spôsobom - vydelením mzdy priemerným mesačným počtom pracovných hodín v závislosti od ustanoveného trvania pracovného týždňa v hod. Túto metódu navrhli úradníci

Rostrud v liste č. 2822-6-1 z 28. septembra 2011. Vysvetlenie je nasledovné - Zákonník práce nedefinuje postup výpočtu hodinovej sadzby.

Príklad 3

Ročná miera pracovného času pre Sidorov N.K. v roku 2017 je 1 973 hodín.

V súlade s tým je priemerný mesačný počet pracovných hodín v roku 2017 164,42 (1 973 hodín / 12 mesiacov).

Hodinová sadzba Sidorov N.K. sa teda rovná 212,87 rubľov. (35 000 rubľov / 164,42 hodín) a mzdy za január 2017 - 25 544,44 rubľov. (212,87 rubľov x 120 hodín).

Poznámka

Postup výpočtu hodinovej sadzby na základe mzdy nie je upravený žiadnym jednotným regulačným právnym aktom pre všetkých zamestnávateľov (Odvolací rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku zo 14. septembra 2016 vo veci č. 33-12477 / 2016).

Veríme, že organizácia má právo zvoliť si ktorýkoľvek z vyššie uvedených spôsobov výpočtu hodinovej sadzby. Hlavná vec je stanoviť konkrétny postup odmeňovania v pracovná zmluva so zamestnancom alebo miestnym normatívny akt zamestnávateľ.

AKO SA VYPLATÍ PRÁCA CEZ VÍKENDY A NEPRACOVNÉ SVIATKY?

V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca cez víkend alebo počas pracovného voľna vypláca zamestnancom, ktorí dostávajú plat (oficiálny plat) vo výške najmenej:

• jedna denná alebo hodinová sadzba (časti mzdy ( úradný plat) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradný plat), ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačnej normy pracovného času;
• dvojnásobok dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačnej normy pracovného času.

Zároveň môžu byť stanovené konkrétne sumy mzdy za prácu cez víkend alebo sviatok kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, pracovnú zmluvu. Toto je výslovne uvedené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho môže byť na žiadosť osoby, ktorá pracovala cez víkend alebo sviatok, poskytnutý ďalší deň odpočinku. V tomto prípade sa práca cez víkend alebo sviatok vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí.

Z obsahu čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že práca v úradných dňoch pracovného pokoja by mala byť platená vo väčšom množstve ako práca vykonávaná v rámci ustanoveného pracovného času. Jedným slovom, uvedený článok predpokladá určenie odmeny za takúto prácu vo výške presahujúcej platbu za rovnaký čas, keď zamestnanec vykonáva prácu rovnakej zložitosti v rámci bežného pracovného času pre neho. A to je pravda, pretože zvýšené náklady na prácu a skrátený čas odpočinku musia byť kompenzované. V opačnom prípade by bola pri určovaní porušená zásada spravodlivosti mzdy, a zamestnávateľ by získal možnosť zneužívania svojho práva zapájať zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky. Preto tí, ktorí pracujú v dňoch pracovného pokoja, by boli v horšom postavení ako tí, ktorí pracujú podobná práca v rámci bežného pracovného času, čo je v rozpore so zásadou rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty.

Platby za prácu cez víkendy by sa teda mali vyplácať vo zvýšenej miere. Ako to však správne vypočítať? Treba pri jej výpočte brať do úvahy všetky kompenzačné a motivačné príplatky alebo len mzdu?

DVA NÁZORY NA TOTO.

V rozsudku Krajského súdu v Primorskom zo dňa 31.05.2016 vo veci č. 33-5116/2016 sa k označenej otázke uvádza nasledovné.

Absencia v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie o pokynoch na vykonávanie kompenzačných a motivačných platieb za prácu v deň pracovného voľna neznamená, že tieto platby nie sú splatné zamestnancovi. Naopak, v zmysle ustanovení uvedeného článku sa práca cez víkendy a sviatky, ak zamestnancovi neposkytne ďalší deň voľna, kompenzuje zvýšenou mzdou. Práca cez víkend je teda spoplatnená s uplatnením všetkých kompenzačných a motivačných príspevkov. Inak by to nebolo v súlade s právom každého pracovníka na spravodlivé pracovné podmienky.

Inými slovami, krajský súd sa pri rozhodovaní riadil duchom, a nie literou zákona.

Príklad 4

V januári dostal Veselov B.A. okrem platu (40 000 rubľov) bonus 10 000 rubľov. Pre neho je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa. Zároveň bol z dôvodu potreby výroby dňa 7.1.2017 privedený do práce. Norma pracovného času v januári 2017 bola 17 dní. V skutočnosti Veselov B.A. odpracoval v januári 17 dní.

Denná sadzba Veselov B.A. je 2 941,18 rubľov. ((40 000 + 10 000) rubľov / 17 dní).

V dôsledku toho bude dodatočná platba za prácu v deň voľna 5 882,36 rubľov. (2 941,18 rubľov x 2).

Celkovo bola za január 2017 vyplatená mzda Veselov B.A. vo výške 55 882,36 rubľov. (40 000 + 10 000 + 5 882,36).

Iný postoj uvádza Definícia ozbrojených síl RF zo dňa 21. novembra 2016 č. 56-KG16-22. Najvyšší arbitri v ňom formálne interpretovali ustanovenia pracovného práva.

Predovšetkým zdôraznili, že v zmysle 4. časti čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platom (úradným platom) rozumie pevná suma odmeny pre zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou náhrad, stimulov a sociálne platby.

A článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odvoláva na výpočet príplatku presne na základe dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradný plat)) za deň alebo hodinu práce.

Teda podľa časti 1 čl. 153 v spojení so 4. časťou čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu cez víkend alebo sviatok vypláca najmenej dvojnásobok sumy na základe pevnej sumy mzdy zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac. Ostatné platby (kompenzačné, motivačné a sociálne) sa preto pri výpočte mzdy za prácu cez víkend alebo sviatok nezohľadňujú.

Príklad 5

Využime údaje z predchádzajúceho príkladu.

Denná sadzba Veselov B.A. je 2 352,94 rubľov. (40 000 rubľov / 17 dní).

V dôsledku toho bude dodatočná platba za prácu v deň voľna 4 705,88 rubľov. (2 352,94 rubľov x 2).

Celkovo bola za január 2017 vyplatená mzda Veselov B.A. vo výške 54 705,88 rubľov. (40 000 + 10 000 + 4 705,88).

Prvá možnosť na výpočet príplatku za prácu v deň voľna je pre zamestnanca nepochybne výhodnejšia (rozdiel je 1 176,48 rubľov). Najvyšší arbitri však, ako vyplýva zo spomínaného súdneho aktu, trvajú na inej možnosti. Preto, aj keď firma použije menej výhodnú (pre zamestnanca) možnosť výpočtu, rozhodcovia, ak sa zamestnanec obráti na súd, sa s najväčšou pravdepodobnosťou postavia na jej stranu.

DAŇ A ÚČTOVANIE PRÍPLATKU ZA PRÁCU VO SVIATOK.

Na účely daňové účtovníctvo sumy určeného príplatku by mali byť kvalifikované ako mzdové náklady a zohľadnené pri výpočte dane z príjmov v súlade s odsekom 3 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Dodávame, že čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi bezpodmienečnú povinnosť platiť za prácu v dňoch pracovného pokoja bez ohľadu na to, či bola vykonaná cez víkend alebo cez sviatok v rámci mesačnej normy pracovného času alebo nie. V každom prípade je potrebné zaplatiť za spracovanie.

Zamestnávateľ má zase právo uznať sumu dodatočnej platby ako súčasť nákladov v plnej výške, pretože tieto náklady mu vznikli v dôsledku dodržiavania požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie - požiadavky odseku 3 čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie, pokiaľ ide o uznanie výdavkov, sa samozrejme dodržiava.

Platnosť tohto vyhlásenia potvrdzujú listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 14. júla 2015 č. 03-03-06/40358 zo dňa 17. decembra 2014 č. 03-03-06/1/65164.

Daň z príjmov fyzických osôb považovaná za prirážku sa zdaňuje všeobecne ustanoveným spôsobom. Zamestnávateľ (ako daňový agent) zrazí daň vo výške 13 % po vyplatení zodpovedajúceho príjmu zamestnancovi (článok 1 článku 210, článok 223 článok 223 odsek 1 článku 224 odseky 1, 4, 6 článku 226 daňového poriadku RF).

To isté platí pre poistné. Príplatok za prácu v dňoch pracovného pokoja sa vykonáva v rámci Pracovné vzťahy, preto by sa táto suma mala zohľadniť v základe zdaniteľnom s poistným (odsek 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie, časti 1, 2 článku 20.1 federálny zákon zo dňa 24. júla 1998 č. 125-FZ).

V účtovníctve sa výška mzdy (vrátane príplatku za prácu cez víkendy a sviatky) spravidla zahŕňa do nákladov na bežné činnosti (odseky 5, 8 PBU 10/99 „Výdavky organizácie“). Premieta sa v prospech účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ v súlade s účtami nákladového účtovníctva. Výber kompenzačného účtu závisí od úradné povinnosti zamestnanca. Napríklad, ak to urobí administratívne funkcie, ide o účet 26 „Všeobecné náklady podnikania“, ak jeho činnosť súvisí s hlavnou výrobou, mzdy sa premietajú na účte 20 „Hlavná výroba“ atď.

V niektorých prípadoch (napríklad v dôsledku núdzové situácie) tento výdavok je možné na základe bodu 13 PBU 10/99 uznať ako súčasť ostatných výdavkov. V účtovníctve sa výška doplatku, resp. prejaví v položke Debet 91-2 Kredit 70.

V počiatočnej obstarávacej cene dlhodobého majetku alebo nehmotného majetku je možné zohľadniť aj výšku miezd (vrátane uvažovaného príplatku). Záznam Debet 08 Kredit 70 musí byť vykonaný, ak pracovná funkcia zamestnanec priamo súvisí s vytvorením alebo nadobudnutím týchto predmetov (ustanovenie 8 PBU 6/01 „Účtovanie dlhodobého majetku“, ustanovenie 9 PBU 14/2007 „Účtovanie o nehmotnom majetku“).

Pri zaradení zamestnanca do práce v deň pracovného voľna je potrebné dokladovať to príkazom. Toto sa musí urobiť, aby sa potvrdila skutočnosť, že zamestnanec v deň voľna skutočne pracoval. Potom bude objednávka slúžiť ako základ pre načítanie miezd za víkend v dvojnásobnej veľkosti, prípadne pre poskytnutie voľna. V článku podrobne zvážime, ako správne vypracovať objednávku na prácu cez víkendy na rok 2018.

Koho priviesť do práce cez víkendy

Pre správne vypracovanie príkazu na prácu v deň pracovného voľna je dôležité rozhodnúť, ktorý zo zamestnancov môže byť do takejto práce zapojený. Takmer každý zamestnanec môže byť povolaný do práce cez sviatok alebo víkend, hlavná vec je, že na to existujú presvedčivé okolnosti. Nasledujúce kategórie zamestnancov sú vylúčené:

• maloletí zamestnanci, tehotné ženy (okrem tvorivých zamestnancov, trénerov a športovcov);
• Osoby so zdravotným postihnutím alebo zamestnanci s malými deťmi do 3 rokov (ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov).

Ak chcete zamestnancov zapojiť do pracovného voľna, musíte získať ich písomný súhlas. Súhlas môže byť:

• vyhlásenie zamestnanca;
• Označenie „Súhlasím s prijatím do zamestnania“ pri zavolaní do práce v deň voľna.

Nie vždy je však potrebný písomný súhlas zamestnanca. V týchto prípadoch nie je potrebné vyhlásenie zamestnanca alebo označenie na objednávke, ak sa vyžaduje:

• predchádzať alebo odstraňovať následky priemyselnej havárie, katastrofy alebo prírodnej katastrofy;
• zabrániť nehode alebo úplnému alebo čiastočnému zničeniu majetku;
• Pracovať v dôsledku výnimočného stavu alebo stanného práva alebo v prípadoch ohrozenia bežného života občanov.

Existujú samostatné kategórie zamestnancov, pre ktorých osobitné pravidlá víkendová práca:

• Kreatívni pracovníci, umelci, novinári;
• Športoví tréneri a profesionálni športovci.

Pre organizáciu personálne záznamy vo firme sa začínajúci personalisti a účtovníci dobre hodia na autorský kurz Olgy Likiny (účtovníčka M.Video management) ⇓

Pravidelná práca cez víkendy

V niektorých organizáciách je práca cez víkendy alebo sviatky trvalá. Pracujú v tomto režime zákonné dôvody, keďže sa venujú takej činnosti, akou je služba obyvateľstvu.

Dôležité! V nepretržite fungujúcich organizáciách sa dni pracovného voľna zamestnanca uznávajú ako dni pracovného voľna, a nie sobota a nedeľa.

Ak organizácia neustále pozýva zamestnancov do práce cez víkendy, je dôležité, aby dôvody na to boli vždy iné. Keďže do takejto práce je možné sa podľa pracovnoprávnych predpisov zapojiť buď periodicky, alebo v prípade výnimočných situácií. Inšpekciu práce by to mohlo zaujímať trvalé zamestnanie personál cez víkendy, takže dôvody takýchto odchodov by mali byť zakaždým iné. Napríklad raz - vykonať naliehavú prácu, druhý - v prípade núdze a ďalší - pretože organizácia nepretržite funguje.

Informovanie zamestnanca o práci v deň voľna

Pre správnu evidenciu práce zamestnanca v deň pracovného voľna bude musieť zamestnávateľ urobiť nasledovné:

1. Upozorniť zamestnanca na jeho právo neísť do práce v deň pracovného voľna (upozornenie musí byť písomné);
2. získať od zamestnanca súhlas s prácou v deň voľna;
3. Vydať objednávku.

Existujú dva spôsoby, ako to oznámiť zamestnancovi a získať jeho súhlas: buď sa pripraví samostatné oznámenie, na ktoré sa zamestnanec podpíše, alebo sa ihneď pripraví príkaz, kde zamestnanec rukou napíše: „oboznámený s právom odmietnuť práca."

Pracovný poriadok na víkend

Príkaz na prácu cez víkend alebo sviatok môžete vydať v akejkoľvek forme. Musí však obsahovať tieto informácie:

• Celé meno, pozícia zamestnanca;
• Dôvod výzvy v deň pracovného voľna;
• Pracovná doba (vrátane trvania deň práce a prestávky)
• kompenzácia;
• Pracovné zaradenie.

Nižšie je uvedený vzor objednávky pre prácu v deň voľna.

Právo podpísať príkaz má zamestnávateľ sám, alebo osoba na to oprávnená. Zamestnanec musí podpísať aj objednávku. Okrem podpisu uvedie aj dátum, kedy sa s objednávkou oboznámil.

Formulár objednávky vypracovaný samotnou organizáciou môže obsahovať miesto na tlač alebo ju môže úplne odmietnuť. V tomto prípade je pečať v objednávke umiestnená len vtedy, ak to umožňuje formulár. Na objednávku môžete dať pečať organizácie aj pečiatku personálneho oddelenia.

Ako dlho držať objednávku

Dokument, akým je príkaz na prácu cez víkendy, je personálnym dokladom. Doba uchovávania objednávky je teda nasledovná:

• Pre objednávky vydané pred rokom 2003 - 75 rokov;
• Pre objednávky vydané po roku 2003 - 50 rokov.

Plat za deň voľna

O tom, ako bude preplatený deň voľna, rozhoduje zamestnávateľ. Môže ísť o platbu za každú odpracovanú hodinu alebo platbu za celý deň. Musíte opraviť spôsob platby v miestnych dokumentoch spoločnosti.

Spôsob výplaty bude závisieť predovšetkým od toho, akú formu výplaty si zamestnanec určí. Napríklad pre tých zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní na základe kusovej sadzby, by mala byť náhrada za prácu v deň pracovného voľna stanovená aspoň na dvojnásobok prirážky za kus. Ak sa zamestnancom vypláca mzda podľa tarifnej sadzby, potom by výška náhrady mala byť dvojnásobkom tarifnej sadzby.

Pri neprekročení mesačného pracovného tempa zamestnanca sa výkon v deň pracovného voľna vypláca jednorazovo.

Zamestnávateľ určuje výšku náhrady mzdy samostatne podľa toho, ako produktívne bola práca v deň pracovného voľna potrebná, a podľa dĺžky pracovného voľna.

Objednávka je vystavená aj pri platbe za pracovný deň voľna.

Namiesto mzdy má zamestnanec právo na deň voľna za zavýjanie odpracovaného dňa. K tomu musí napísať vyhlásenie. Ak konateľ súhlasí s poskytnutím pracovného voľna za odpracovaný deň, priloží k žiadosti uznesenie o súhlase. Potom sa vydá príslušný príkaz.

Dôležité! Aj keď zamestnanec v deň voľna nepracoval na plný úväzok, pracovné voľno sa mu poskytuje na celý deň.

Zapojenie pracovníkov, ak je to potrebné, do práce v deň voľna sa teda môže vykonávať, ale pravidelne. Zamestnanec má zároveň právo odmietnuť prácu v deň voľna, a ak s tým súhlasí, dostať za to dvojnásobnú mzdu alebo voľno. Na prilákanie zamestnanca do práce cez víkendy je dôležité, aby zamestnávateľ dodržiaval požiadavky zákona, podľa ktorého je dôležité správne vypracovať príkaz na prácu cez víkend.

V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré hrozí administratívna sankcia vo forme pokuty:

• 1 000 - 5 000 - za úradníkov a podnikateľov;
• 30 000 - 50 000 rubľov - pre organizácie.

Pomerne často sú manažéri nútení za určitých okolností zapojiť zamestnancov do dní ich zákonného odpočinku, vrátane víkendov a sviatkov. Aby sa predišlo budúcim nárokom voči zamestnávateľovi a predišlo sa rôznym nepríjemným príbehom s ignorovaním prístupu k pracovisko, musíte dobre zdokumentovať všetky nuansy platenia za prácu v deň voľna, aby to bolo právne správne. Ak sa tak nestane, v budúcnosti to môže viesť k konfliktné situácie so zamestnancami spoločnosti, čo následne spôsobí súdne spory.

Kedy oslavovať - ​​rozhodnuté zhora

Legislatíva stanovuje oficiálne schválený rozvrh dovoleniek, ktoré sú u nás nepracovné. Zoznam voľných dní sa schvaľuje každoročne. Ak zamestnanec potrebuje pracovať počas jedného zo sviatkov alebo víkendov s päťdňovou pracovný týždeň predpísané v zmluve, potom má zamestnanec právo na mimoriadne platené voľno alebo mzdu za prácu v dvojnásobnej sadzbe.

Ako ste platený za prácu cez deň voľna? Poďme preskúmať tému podrobnejšie.

Príťažlivosť do práce v deň pracovného pokoja

Aby mohol zamestnanec ísť do práce v deň pracovného voľna, musíte vopred získať jeho písomný súhlas na vykonanie tohto úkonu. Predpoklad je písomný súhlas, nie len ústny. Tento moment ustanovené v § 113 Zákonníka práce. Tento súhlas okrem iného zabezpečí obsah príkazu na prilákanie zamestnanca do práce v deň pracovného voľna.

Kedy nie je potrebná kladná odpoveď?

Sú zákonom stanovené situácie, kedy na prijatie zamestnanca do práce neplánovane nie je potrebný súhlas zamestnanca. Takéto okolnosti zahŕňajú:

1. Predchádzanie vzniku katastrofy alebo odstraňovanie následkov havárie, ktorá už nastala.

2. Prevencia priemyselných havárií.

3. Potreba vykonávať neodkladné práce, ktorých potreba vznikla vyhlásením stanného práva alebo výnimočného stavu v určitej oblasti.

Je zrejmé, že týchto okolností je málo a našťastie sa vyskytujú pomerne zriedka. Preto bude vo väčšine prípadov potrebné získať dobrovoľný súhlas zamestnanca na jeho zapojenie do práce v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja.

Spôsoby oznamovania pracovných aktivít

Ako ste platený za prácu cez deň voľna? Závisí to od množstva okolností.

Organizácia má právo nezávisle určiť formu, v ktorej bude zamestnanec upozornený na potrebu práce v deň voľna. Najčastejšou formou je ponuka alebo oznámenie. V dokumente s upozornením celkom určite Mali by sa uviesť dôvody, prečo ísť do práce, čas a dátum a možnosti kompenzácie. Zamestnanec po oboznámení potvrdí dokument svojím podpisom. V prípade potreby môžete určiť vybraný spôsob platby za prácu v deň voľna. Ak voľba padla na ďalší deň voľna, ale zamestnanec nemôže konkrétne uviesť dátum, potom v budúcnosti napíše ďalšie vyhlásenie.

Kto má právo odmietnuť?

Existujú kategórie občanov vrátane zdravotne postihnutých ľudí, maloletých, osamelých matiek vychovávajúcich deti so zdravotným postihnutím, ktoré by mali byť označené v samostatnom stĺpci, keďže okrem podpisu súhlasu so mzdou cez víkendy a sviatky potvrdzujú aj svoje povedomie o možnosti v tomto čase zásadne odmietnuť ísť do práce.

Vytvorenie objednávky

Po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca na výkon práce v deň pracovného voľna môže zamestnávateľ vydať príslušný príkaz. Všeobecná forma pre neho neexistuje. Niekedy sa zamestnávateľ môže rozhodnúť, že nie je potrebné vydať príkaz. Je to spôsobené neochotou zamestnávateľa viesť evidenciu práce v deň pracovného voľna v dvojnásobnom objeme alebo poskytnúť mu deň voľna navyše. Táto prax je však dosť deštruktívna a plná nepredvídateľných následkov.

AT súdna prax prevažná väčšina takýchto konfliktov sa rieši nie v prospech zamestnávateľa. Pre zamestnanca spravidla nie je ťažké preukázať skutočnosť, že pracuje v deň pracovného voľna. Dôkaznou základňou môžu byť svedecké výpovede, listiny, ústny príkaz zamestnávateľa a pod.

Riešenie takýchto konfliktov na súde v prospech zamestnanca je pre zamestnávateľa spojené s určitými dôsledkami v podobe vysokých pokút. Aby sa predišlo takýmto následkom, je potrebné vypracovať všetky Požadované dokumenty včasné a správne.

Finančná kompenzácia

Zákon o práci počas sviatkov stanovuje, že ak zamestnanec odíde v tomto čase, musí mu byť zaručená náhrada, pretože takouto okolnosťou dochádza k porušeniu jeho ústavou stanoveného práva na odpočinok. Kompenzácia, ako je uvedené vyššie, môže byť buď v hotovosti (v dvojnásobnom objeme) alebo vo forme plateného voľna.

Ako ste platený za prácu cez deň voľna? Budeme o tom hovoriť ďalej. Ako základ nám poslúži legislatíva.

V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že za odchod na pracovisko v deň voľna by ste mali byť odmenení dvojnásobnou sadzbou. Touto cestou:

1. Zamestnanci pracujúci na objednávku platia dvojnásobok sadzby za odpracované hodiny.

2. Zamestnanci s hodinovou mzdou dostávajú za prácu cez víkend alebo sviatok dvojnásobnú mzdu.

Ak zamestnanec pracuje za pevný mesačný plat, potom sú možné dva spôsoby platby v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Ak sa norma hodín v bežnom mesiaci neprekročí, náhrada sa vypočíta na základe jednej dennej pevnej sadzby, ktorá sa vypláca nad rámec stanovenej mzdy.

2. Pri prekročení mesačnej sadzby nebude výška náhrady nižšia ako dvojnásobok sumy pevnej sadzby.

Aplikácia nebude zbytočná.

Ak zamestnanec vyjadrí želanie vziať si deň voľna ako kompenzáciu, ale nemôže uviesť presný dátum, bude musieť napísať vyhlásenie. Predpokladá sa, že na získanie kompenzácie nie sú potrebné ďalšie žiadosti, ale nebudú zbytočné a pomôžu vyhnúť sa nedorozumeniam so zamestnávateľom. Častejšie finančnú kompenzáciu sa ukazuje byť výnosnejšie ako dodatočné voľno. Dôležité však je, aby bola výška náhrady vypočítaná správne, najmä pokiaľ ide o hodinová mzda. Aktuálnou je aj problematika práce v deň pracovného voľna s rozvrhom zmien.

Najjednoduchší spôsob výpočtu náhrady je pre tých zamestnancov, ktorí v mesiaci výkonu práce nenastúpili na práceneschopnosť a nenastúpili na pracovné cesty. Pracovná norma v tomto prípade nie je prekročená, resp., zamestnanec bude mať určite právo na peňažnú odmenu za to, že ide cez deň voľna. Informácie o práci v deň voľna na pracovnej ceste mnohých zaujímajú.

Náhrada za voľno

Ako sa platí práca v deň voľna okrem peňažnej náhrady?

Nie všetci zamestnanci, ktorí dostanú možnosť vybrať si medzi náhradou mzdy a mimoriadnym voľnom, si vyberajú to prvé. Sú takí, ktorí uprednostňujú ďalší deň odpočinku, kedykoľvek im to vyhovuje.

Ako je uvedené vyššie, zamestnanec má právo uviesť vhodný dátum dňa voľna už vo fáze oboznámenia sa a podpisu súhlasu s prijatím cez víkend alebo sviatok. V tomto prípade v ňom zamestnávateľ pri vykonávaní príkazu uvedie klauzulu, že náhradou bude dodatočný voľný čas v určitý deň. Ak zamestnanec nie je pripravený poskytnúť konkrétny počet dní voľna, potom pred správnym dňom napíše zodpovedajúcu žiadosť o deň voľna ako kompenzáciu. Žiadosť musí podpísať zamestnávateľ.

V § 153 Zákonníka práce sa uvádza, že bez ohľadu na to, koľko hodín zamestnanec odpracoval cez víkend alebo sviatok, stále má nárok na celodenné voľno. Túto politiku dodržiava aj Rostrud. Zamestnanec musí byť pod podpisom oboznámený s príkazom na poskytnutie ďalšieho dňa voľna.

Napriek tomu, že zamestnanec bude v ďalší deň pracovného voľna chýbať v práci, tento deň sa vypláca podľa Zákonníka práce. Tento dodatočný deň je náhradou za deň, keď zamestnanec odišiel po pracovnej dobe. Ak by toto pravidlo vyzeralo inak a platba by nebola dodržaná, nemožno to považovať za náhradu, pretože by sa to považovalo za dovolenku na vlastné náklady.

Dôležité je najmä to, ako zamestnávateľ označí deň neprítomnosti zamestnanca v pracovnom výkaze. Zodpovedajúca známka sa robí v špeciálnom programe alebo vysvedčení. V opačnom prípade môže nesprávne vystavená absencia zamestnanca spôsobiť zamestnávateľovi nepríjemné následky.

Kedy si vziať deň voľna?

Deň voľna je možné čerpať tak v aktuálnom mesiaci, kedy sa výstup uskutočnil vo voľný deň, alebo kedykoľvek inokedy. Zákon v tomto smere nestanovuje prísne obmedzenia. Uveďme príklad: zamestnanec odpracoval jednu pracovnú sobotu v auguste, v tom istom mesiaci nenastúpil na voľný deň. V tomto prípade sa jeho zárobok bude rovnať celej mzde plus jeden deň náhrady. Ak zamestnanec vyjadril želanie vziať si deň voľna v septembri, potom v auguste a septembri bude mať plnú mzdu bez akýchkoľvek zrážok.

Všetky vyššie uvedené výpočty sú založené na skutočne odpracovaných hodinách. Ak norma nie je vypracovaná, výpočet sa vykoná podľa Zákonníka práce s prihliadnutím na každý konkrétny prípad.

Dovolenka alebo náhrada?

V praxi sa ukazuje, že zamestnávatelia majú veľa problémov s poskytnutím dňa voľna navyše a preplatením zamestnanca na mesiac. Pre mnohé spoločnosti je jednoduchšie zachovať si solidaritu s Rostrud a zaplatiť jednotnú sadzbu za pracovný deň plus ďalšie voľno s platom. V niektorých prípadoch zamestnávateľ prepláca deň voľna v dvojnásobnej sadzbe.

Takáto politika pomôže organizácii vyhnúť sa sporom so zamestnancami a ich podávaniu žalôb. Väčšina problémov s kompenzačné platby vzniká zamestnancom z rozpočtového ustanovenia. Z neznámych dôvodov takéto organizácie radšej dávajú voľno a neplatia za prácu v deň voľna dvojnásobne. Najčastejšie sa pridáva náhradné voľno ročná dovolenka alebo sa na požiadanie poskytne zamestnancovi.

Niekedy kolektívna zmluva predpisuje určitý postup poskytovania náhrad a zamestnanec nemá právo požadovať inú možnosť. Ak takéto pravidlá nie sú poskytnuté, výber zostáva na zamestnancovi. Súčasná ekonomická situácia je taká, že vždy, keď je to možné, zamestnanci uprednostňujú dvojnásobnú mzdu za to, že idú do práce v deň voľna.

Je dôležité jasne pochopiť svoje práva a povinnosti a sledovať správnosť registrácie a regulácie pracovná činnosť. Náhradu za prácu v deň voľna si môžete nárokovať len pri dodržaní všetkých pravidiel a nariadení stanovených zákonom.

Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ má právo zamestnať zamestnanca v deň pracovného voľna len s jeho písomným súhlasom alebo vo výnimočných prípadoch uvedených v zákone. To znamená, že zamestnanec má právo odmietnuť splniť túto podmienku. To platí najmä pre vyššie uvedené kategórie občanov, ktorí majú zvýhodnené pracovné podmienky. Výber náhrady je tiež výsadou zamestnanca, pokiaľ nie je v podmienkach zmluvy so zamestnávateľom ustanovené inak.

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni sa zamestnancom poskytujú dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni - jeden deň voľna.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo interný poriadok Pracovný rozvrh. Obidva dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou.

Pre zamestnávateľov, ktorým nie je možné prerušiť prácu cez víkendy z dôvodu výrobných, technických a organizačné podmienky, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne každej skupine zamestnancov v súlade s pravidlami vnútorného rozvrhu práce.

Pripomienky k čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetkým zamestnancom povinný týždenný odpočinok, ktorý nesmie byť kratší ako 42 hodín (§ 110 Zákonníka práce).

Spoločným dňom voľna pre 5- aj 6-dňové pracovné týždne je nedeľa. Vzhľadom na to, že sa poskytujú obidva dni voľna s 5-dňovým pracovným týždňom spravidla po sebe, druhým dňom voľna je v praxi v zmysle kolektívnej zmluvy alebo vnútorného pracovného poriadku sobota alebo pondelok.

Pri súhrnnom zúčtovaní pracovného času ( 104 ZP) sa dni voľna poskytujú zamestnancom tak, aby bola zabezpečená norma dĺžky nepretržitého odpočinku v týždni ( 110 ZP) v priemere za účtovné obdobie.

2. Pri 5-dňovom pracovnom týždni majú zamestnanci každý 2 dni voľna kalendárny týždeň, okrem týždňov, kedy sa v niektorý z dní pracovného voľna uhrádza schodok podľa rozvrhu do normy pracovného času. K tomu dochádza, keď súčet hodín za 5 pracovných zmien je menší ako týždenná norma. Závada sa prepláca v jeden z dvoch dní pracovného voľna, ktorý je podľa rozpisu vyhlásený za pracovný deň. Zvyčajne sa schodok vypláca, keď sa nahromadí počas účtovného obdobia.

Pre všetkých pracovníkov, či už ide o bežný alebo skrátený pracovný čas, musia plány udržiavať ročnú rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom.

Konkrétnu dĺžku týždenného odpočinku určuje druh pracovného týždňa a režim práce. Pri 6-dňovom pracovnom týždni dĺžka týždenného odpočinku zodpovedá ustanovenému minimu.

Pri 5-dňovom pracovnom týždni presahuje týždenný odpočinok 42 hodín, keďže pracovníci majú 2 dni voľna. Ak podľa výrobných podmienok nie je možné poskytnúť 2 dni voľna za sebou, potom sa druhý deň voľna v týždni určí v súlade s rozvrhmi zmien alebo vnútornými pracovnými predpismi.

3. V prípade súbehu dňa pracovného voľna a pracovného voľna sa deň pracovného voľna automaticky presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku (§ 112 Zákonníka práce).

V súvislosti s mnohými otázkami týkajúcimi sa trvania práce v deň pracovného voľna, presunutého na pracovný deň z dôvodu dovolenky, ministerstvo práce Ruska objasnilo: v prípadoch, keď v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie , deň pracovného voľna sa presúva na pracovný deň, trvanie práce v tento deň (bývalý deň pracovného voľna) by malo zodpovedať dĺžke pracovného dňa, na ktorý sa deň pracovného voľna presunul (uznesenie Ministerstva práce Ruska z februára 25, 1994 N 19 "O schválení objasnenia" O trvaní práce v deň pracovného voľna presunutého z dôvodu sviatku na pracovný deň ").

4. Zákonník práce v § 262 upravuje právo jedného z rodičov detí so zdravotným postihnutím poskytnúť na základe jeho písomnej žiadosti ďalšie 4 dni pracovného voľna v mesiaci, ktoré môže využiť niektorá z menovaných osôb alebo rozdeliť medzi sebou podľa vlastného uváženia.

Podľa objasnenia Ministerstva práce Ruska a FSS Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 „O postupe poskytovania a platenia dodatočných dní voľna za mesiac jednému z pracujúcim rodičom (opatrovník, poručník) na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím“ 4 ďalšie platené dni voľna pri starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do dovŕšenia 18 rokov veku sa poskytujú v kalendárnom mesiaci jednému z pracujúcich rodičov. (opatrovník, poručník) na jeho žiadosť a vydávajú sa príkazom (pokynom) správy organizácie na základe potvrdenia sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva o zdravotnom postihnutí dieťaťa s uvedením, že dieťa nie je držané v špecializovaný detský ústav (patriaci pod ktorékoľvek oddelenie) v plnom rozsahu štátna podpora. Pracujúci rodič predloží aj potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané.

V prípadoch, keď jeden z pracujúcich rodičov čiastočne vyčerpal určené ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci, poskytne sa druhému pracujúcemu rodičovi zvyšné dni voľna s náhradou mzdy na opatrovanie v tom istom kalendárnom mesiaci.

Súčet dodatočných dní pracovného voľna poskytnutých pri starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím alebo so zdravotným postihnutím od detstva na 2 mesiace. alebo viac nie je povolené.

Ďalšie dni voľna s náhradou mzdy, ktoré v kalendárnom mesiaci nevyčerpal pracujúci rodič (opatrovník, opatrovník) z dôvodu choroby, sa mu poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci, ak dočasná invalidita skončí v uvedenom kalendárnom mesiaci.

5. O poskytovaní dní pracovného voľna pre osoby spájajúce prácu so štúdiom pozri čl. čl. 173, 174 Zákonníka práce a komentáre k nim.

6. Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach sa na ich žiadosť poskytuje 1 deň voľna za mesiac navyše bez odmeny (článok 262 Zákonníka práce).

7. Zamestnanci na pracovnej ceste čerpajú dni odpočinku v týždni v mieste pracovnej cesty, a nie pri návrate z nej, pretože sa na ne vzťahuje pracovný čas a čas odpočinku organizácie, ktorá ich vyslala. Výnimkou sú prípady, keď na príkaz zamestnávateľa ide zamestnanec na pracovnú cestu v deň pracovného voľna; potom sa mu po návrate z neho poskytne ďalší deň odpočinku.

V praxi sa tento postup uplatňuje aj v prípadoch nástupu na pracovnú cestu na príkaz zamestnávateľa vo sviatok pracovného pokoja.

8. V organizáciách, kde nie je možné prerušiť prácu z dôvodu potreby obsluhy obyvateľstva (obchody, podniky spotrebiteľské služby, divadlá, múzeá a pod.), sú stanovené dni voľna miestnymi orgánmi samospráva. Pri súhrnnom zúčtovaní pracovného času sa sumarizuje a poskytuje v priemere za účtovné obdobie aj čas týždenného odpočinku.

9. Ďalší mesačný deň voľna môže byť poskytnutý bezplatne na základe písomnej žiadosti jednému z rodičov (opatrovník, poručník, pestún), ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach s deťmi mladšími ako 16 rokov.