Ste majiteľom firmy alebo firmy a neviete, ako vyriešiť problém? Potrebujete nový pohľad na problém alebo pomoc odborníka? Nie je potrebné najímať kopu nových zamestnancov – stačí sa obrátiť na príslušnú poradenskú agentúru, ktorá sa špecializuje na váš konkrétny problém.

Čo to je

Poradenstvo je druh činnosti zameranej na vykonávanie špecifických konzultácií pre manažment aplikovaných spoločností. Vo väčšine prípadov sa tieto konzultácie týkajú obchodných záležitostí a optimalizácie výroby/procesu. Najčastejšie sú takéto služby poskytované v znaleckých, technologických, finančných a právnych činnostiach.

Poradenstvo pomôže vášmu podnikaniu v mnohých situáciách

Prečo je výhodné kontaktovať takéto spoločnosti? Pretože nemusíte hľadať vhodného špecialistu, najať ho, platiť dane a organizovať pracovisko- odpovede na svoje otázky dostanete len od skutočných odborníkov s bohatými skúsenosťami s takouto prácou.

Hlavným cieľom takýchto firiem je pomáhať spoločnostiam pri riadení výrobného a riadiaceho procesu. Cestou k dosiahnutiu tohto cieľa je zlepšenie kvality riadenia prostredníctvom určitých rozhodnutí, odstránením „slabých článkov“ atď.

Ako tomu rozumieť

Pozrime sa na pojem poradenstvo – čo to je jednoduchými slovami prečo je to výhodné a kde hľadať podobnú službu. Tento jav zahŕňa poskytovanie poradenských služieb špecialistami tretích strán. Špecialisti vystupujú ako nezávislé osoby - nemusíte ich registrovať v podniku, jednoducho uzatvoríte príslušnú zmluvu o poskytovaní služieb. Ešte jednoduchším vysvetlením poradenstva je dostávať odporúčania zamerané na zlepšenie podnikania.

Konzultácie sa poskytujú z nejakého dôvodu, ale po preštudovaní existujúcich problémov a analýz. Odborníci zvyčajne zvažujú možnosť rozvoja podniku alebo jeho reorganizácie s cieľom zvýšiť zisky a efektivitu práce, ale všetko závisí od povahy vášho problému.

Poradenstvo je jednoduché a efektívna metóda riešenie problému

Kedy kontaktovať špecialistu

Teraz, keď viete, čo to robí poradenská spoločnosť, analyzujme otázku - v akých prípadoch sa oplatí prilákať. Situácie môžu byť úplne iné. Obyčajne je prizvaný konzultant, aby sa pozrel na existujúci problém alebo ako prepojenie medzi rôznymi jednotkami/oddeleniami/pobočkami. Špecialista sa pomerne často angažuje aj v prípadoch, keď manažment a manažment nemajú spoločný názor na určitú problematiku a je potrebná kvalifikovaná pomoc tretej strany.

Konzultanti sú prizvaní, aby prehodnotili štruktúru spoločnosti, správne vykonali reorganizáciu, vytvorili nápady na rozvoj alebo pomohli v zložitých situáciách. Čerstvý pohľad odborníka na problém zvonku vám veľmi často umožňuje nájsť najefektívnejšie riešenie.

Prečítajte si tiež: OTVORENÉ Akciová spoločnosť: čo to je

Najbežnejšie služby

Keď už sme sa zaoberali tým, čo sú poradenské služby a kedy sa využívajú, pozrime sa na hlavné činnosti týchto firiem. Vyzdvihneme len kľúčové druhy, ale v skutočnosti ich je oveľa viac:

1. Poskytovanie podnikateľského poradenstva.
2. Poskytovanie poradenstva pri nábore.
3. Právne poradenstvo.
4. Vzdelávacie konzultácie.

Pozrime sa na ne podrobnejšie.

Existuje mnoho druhov poradenstva

Robiť biznis

Komerčná pomoc je veľmi obľúbená u malých firiem aj korporácií. Konzultácie v podnikateľskej sfére môžu byť jednorazové aj trvalé. Odborníci študujú existujúci problém, podrobne ho analyzujú a vydávajú niekoľko riešení. Zvyčajne kontrolujú aj proces realizácie svojich návrhov, nie je to však podmienkou.

Súčasťou podnikateľského poradenstva je aj investičná pomoc. Poradcovia pomáhajú riešiť problémy so získavaním úverov a investícií, s preceňovaním aktív a ich rozdeľovaním. Investiční asistenti vám tiež môžu odporučiť perspektívne spoločnosti alebo projekty, do ktorých môžete investovať financie na znásobenie – venujú sa všetkému, čo nejako súvisí s financiami a podnikaním.

Nábor

Recruitment je ďalším pomerne zaujímavým odvetvím rozvoja poradenských služieb. Nie veľa spoločností si to môže dovoliť plnohodnotné oddelenie personál so špecializovanými špecialistami zapojenými do výberu personálu. Preto sa obracajú na takéto organizácie. Čo je to HR Consulting? Vyberá si špecialistov v rôznych špecializáciách, vedie s nimi stretnutia a pohovory, testuje ich z hľadiska súladu s obsadzovanou pozíciou a vytvára si vlastnú databázu uchádzačov. Potom sa spoločnosti, ktoré chcú nájsť zamestnancov, obracajú na takéto firmy a tie ponúkajú najzaujímavejšie možnosti. Tiež personálne agentúry môžu pracovať na objednávku a nezbierať databázy - dostávajú „technické charakteristiky / požiadavky“ potrebných špecialistov a vykonávajú výber kandidátov. To umožňuje vedúcemu spoločnosti / oddelenia nestrácať čas mnohými rozhovormi, ale stretávať sa iba s dôveryhodnými ľuďmi. Je pozoruhodné, že poradenské služby sa môže objaviť nielen vo fáze vyhľadávania, ale aj pri práci s existujúcimi zamestnancami. Špecialisti z týchto spoločností môžu organizovať proces školenia a ďalšieho vzdelávania, viesť školenia, kurzy osobný rast atď.

Poradenská firma pre vás vykoná výber a zaškolenie personálu

Právne služby

Právne poradenská firma- skvelá voľba pre tých, ktorí nechcú svojim zamestnancom predstaviť právnika, pretože jeho služby sú potrebné iba pravidelne alebo ak je práca kompetentného odborníka veľmi drahá. Jednoducho sa prihlásite do takejto organizácie, uvediete podstatu problému a ponúknu sa vám spôsoby, ako to právne vyriešiť. Táto služba môže byť poskytnutá jednorazovo resp trvalý základ. Napríklad musíte pravidelne brániť svoje záujmy na súde, ale frekvenciu podobné odvolania môže byť iný. S firmou uzatvoríte zmluvu a tá vám poskytuje služby podľa potreby.

Konzultačné služby sú komplexnou a komplexnou štúdiou súčasnej zložitej situácie v záležitostiach organizácie, spoločnosti alebo akejkoľvek výroby a poskytovanie efektívnych odporúčaní do budúcnosti, ktorých realizácia zvýši efektívnosť tejto štruktúry, privedie ju k nová úroveň rozvoja. Na poskytnutie kvalifikovanej pomoci jedna osoba zvyčajne nestačí. Potrebujeme celý tím odborníkov kompetentných v rôznych oblastiach. Práve z tejto potreby vznikli spoločnosti, ktorých činnosť je zameraná výlučne na poskytovanie poradenských služieb.

Takéto firmy môžu poskytovať pomoc nielen organizáciám, ale aj jednotlivcom. Napríklad pri uchádzaní sa o prácu v cudzine sú to práve poradenské spoločnosti, ktoré vykonávajú právnu a právnu podporu cudzincov, získavajú a obnovujú povolenia, hľadajú prácu a vybavujú všetky druhy dokumentov.

O byť žiadaný

Najrelevantnejšie poradenské služby:

1. V oblasti financií - hodnotenie súčasného stavu vecí a pomoc pri dosahovaní finančného blahobytu.
2. IN zvládanie- služby pre manažérov pri problémoch vznikajúcich v priebehu strategického plánovania, ako aj vo veciach investícií, rôznych druhov hospodárskej činnosti. Takáto pomoc je určená na zvýšenie efektívnosti každej spoločnosti, na zabezpečenie jej prosperity.

V širšom zmysle slova sú poradenské služby poskytovanie špecialistov na riešenie absolútne akéhokoľvek problému, ktorý sa môže vyskytnúť v priebehu podnikania.

Odborná činnosť v tejto oblasti

Prvé pokusy o pomoc v otázkach riadenia sa objavili na začiatku 19. storočia, no trh s poradenskými službami sa sformoval niekde v polovici 20. storočia. Samotné slovo poradenstvo znamená „poradenstvo“. Tým sa však činnosť takýchto spoločností nevyčerpáva. Hlavnou vecou v ich práci je zameranie sa na podporu podnikania a jeho optimalizáciu.

Nie vždy platí, že jedna firma rieši všetky záležitosti súvisiace s podnikaním naraz. Poradenské služby sú často špecializáciou na určité oblasti, napríklad pomoc vo výrobe, personál, právo atď.

Trochu o typoch

Túto aktivitu možno rozdeliť do nasledujúcich kategórií:

• Projektové poradenstvo. Zahŕňa kolektívnu prácu zástupcov spoločnosti na čele s manažmentom a odborníkmi z poradenskej spoločnosti na vývoji a implementácii rozhodnutí prijatých na optimalizáciu podnikania.
• Expert. Diagnostika problémov s následným poskytnutím odporúčaní na ich odstránenie.
• Vzdelávacie.Špecialista z realizačnej firmy poskytuje len informácie (teoretické alebo praktické) potrebné na riešenie problémov zákazníka: školenia, manuály, prednášky.

Hlavní klienti poradenských spoločností

• Možnosť jedna. V podniku sa zmenila forma vlastníctva alebo sa rozšíril, prípadne sa mení smer jeho činnosti. Všetky tieto problémy si vyžadujú poskytnutie kvalifikovanej pomoci.
• Možnosť dva. Spoločnosť má v pláne stať sa lídrom na trhu, prípadne si chce upevniť už vybojované vedúce pozície, chce si vytvoriť imidž v očiach zákazníkov a partnerov. Poradenské spoločnosti sú lepšie ako ktokoľvek iný, kto môže pomôcť dosiahnuť tieto ciele.
• Tretia možnosť a je aj najbežnejší. Spoločnosť je už v krízovom stave. Chýbajú mu interné kapacity na riešenie svojich problémov, preto musí využiť služby poradenskej spoločnosti. Na ceste k formovaniu nových cieľov a metód efektívnu prácu. Tento typ pomoci sa nazýva „krízové ​​poradenstvo“.

Aká by mala byť spoločnosť poskytujúca služby?

Všetci odborníci v ňom musia mať vysokú úroveň profesionality:

• ovládať techniky riešenia problémov;
• poznať všetky metódy pozorovania, následnej analýzy a prognózovania na prijímanie adekvátnych rozhodnutí;
• mať zručnosti v strategické plánovanie a diagnostika súčasnej situácie;
• vedieť formulovať presnú diagnózu ako výsledok auditu všetkých úrovní a útvarov spoločnosti.

Je mimoriadne dôležité, aby pracovníci poradenskej firmy vo všetkých fázach spolupráce s problémovou štruktúrou zostali nezávislí, zachovali si objektívny pohľad na situáciu a schopnosť robiť nekonvenčné rozhodnutia.

K tomu je potrebné, aby spoločnosť poskytujúca asistenciu nebola žiadnym spôsobom ovplyvnená spoločnosťou klienta.

Vykonávajúca firma musí povzbudiť zákazníka, aby využil svoje vlastnú skúsenosť, ako aj dodávať jej nové technológie a metódy na zlepšenie práce.

Poradenská spoločnosť musí mať výbornú povesť, veľkú zákaznícku základňu, neustále sa zlepšovať, študovať minulé skúsenosti a inovácie v tejto oblasti.

Aké sú typy interakcií?

Keďže poradenské služby sú veľmi rôznorodou a diverzifikovanou pomocou, takéto spoločnosti sú zvyčajne klasifikované v závislosti od hlavnej oblasti ich činnosti alebo rozmanitosti poskytovaných služieb.

1. IT služby, tj Informačná podpora podnikania.
2. Administratíva – otázky súvisiace s riadením a personálnym zabezpečením podniku.
3. Marketing – zabezpečenie dobytia trhového segmentu plánovaného firmou.
4. Služby pre organizáciu a podporu výroby – všetky záležitosti súvisiace s výrobou a krízovým manažmentom.
5. Oblasť financií je zabezpečenie optimálneho variantu finančnej stratégie.
6. Právne služby - všetky záležitosti súvisiace s právnu stránkučinnosti spoločnosti.
7. Špecializované poradenstvo - špeciálna pomoc, ktorej potreba vzniká v priebehu rozvoja podnikania.

Právna úprava vzťahov medzi objednávateľom a zhotoviteľom

Pred začatím poskytovania pomoci spoločnosti je uzatvorená zmluva o poskytovaní poradenských služieb. Navonok to vyzerá ako bežná zmluva, no v tomto prípade je dôležité najmä určiť povahu vzťahu medzi prizvanou firmou a zákazníkom. Podľa tohto ukazovateľa môže zmluva na poradenské služby zodpovedať jednej z nižšie uvedených možností.

1. Predplatné. Zástupca, ktorý spoločnosti pomáha, je pravidelne pozývaný na vykonanie určitej vopred dohodnutej práce.
2. Diagnostika.Úlohou je zistiť problémy a dať odporúčania.
3. Dohoda o zavedení niečoho(môže sa týkať spôsobu práce aj vecnej stránky veci) a konzultácie.
4. Práca na zlepšení úrovne riadenia spoločnosti.
5. Vývoj projektu.
6. Komplexné poradenstvo o všetkých otázkach, ako aj pri tvorbe podnikovej stratégie.
7. Konzultácia k akejkoľvek konkrétnej situácii, jednorazová služba.

Vzor zmluvy

Ak pomocné práce vykonáva jedna osoba, ide o pracovnú zmluvu s ňou. Ak je úloha zverená skupine osôb, potom je uzatvorená zmluva o poradenských službách s celým tímom. Vzor takejto dohody zvyčajne obsahuje:

• adresa sídla, názov spoločnosti a registračné údaje;
• zoznam prijatých záväzkov;
• podmienky, plán a pracovné podmienky;
• protokol s uvedením výšky platby;
• odhad všetkých výdavkov;
• postup pri vydávaní aktu o prijatí práce;
• ďalšie potrebné údaje v závislosti od špecifík činnosti;
• podpisy označujúce pozície.

Aktuálne trendy na poradenskom trhu

Napriek rýchlemu rastu počtu organizácií zapojených do tohto druhu práce potreba ich služieb, aspoň v našom ruskojazyčnom priestore, stále prevyšuje ponuku.

Ak predtým niektoré podniky uprednostňovali vytváranie štruktúr, ktoré pomáhajú rozvíjať podnikanie v rámci ich spoločností, dnes sa manažéri čoraz viac obracajú na nezávislých konzultantov. Ukázalo sa to z mnohých dôvodov oveľa ziskovejšie, pretože nie každá spoločnosť môže udržiavať špeciálny personál rôznych odborných poradcov.

Ešte jedna vlastnosť moderný vývoj spoločnosti, ktoré podporujú podnikanie, spočíva v ich túžbe po integrácii, po vytváraní veľkých ekonomických združení schopných komplexne a rýchlo riešiť úplne všetky problémy podnikania.

Dnes sú viac ako kedykoľvek predtým cenené spoločnosti s dokonalou povesťou. Reklama pri výbere dodávateľa už nie je taká dôležitá, hlavná je spätná väzba od bývalých klientov a doterajšie pracovné výsledky. Tento prístup vám umožňuje rýchlo a minimálne náklady dosiahnuť stanovené ciele. Poradenská činnosť je jednou z najziskovejších na svete a má vynikajúce vyhliadky na rozvoj.

Pre riadenie podniku alebo firmy je dôležité poznať nielen základy v konkrétnej oblasti. Vedúci podnikov niekedy potrebujú pomoc vysokokvalifikovaných odborníkov v rôznych oblastiach – od financovania až po technologické problémy. Aby to manažéri pochopili ťažké otázky začali svoju činnosť poradenské spoločnosti. Poradenstvo a čo to je - ponúkame pochopenie.

čo je poradenstvo?

Tento pojem je už dlho počuť, no nie každý vie, čo znamená. Poradenstvo je činnosť poradenstva manažérov v mnohých otázkach:

• financovanie;
• obchodné aktivity;
• právna oblasť;
• technologická oblasť;
• technické
• odborník.

Účelom poradenstva možno nazvať určitú pomoc manažérskemu systému (manažmentu) pri dosahovaní cieľov. Hlavnou úlohou je analyzovať perspektívy rozvoja, ako aj využitie vedeckých a technických riešení s prihliadnutím na predmet a problémy každého potenciálneho klienta.

Čo robí poradenská spoločnosť?

Nedá sa jednoznačne povedať, čo robí poradenská spoločnosť. Oblastí poradenstva je toľko, koľko základných a doplnkových funkcií, či oddelení vo veľkej spoločnosti. Hlavným účelom fungovania takejto spoločnosti je optimalizácia, zvýšenie efektivity podnikania klientov. Pomoc spoločnosti môže byť nielen v správnom poradenstve, ale aj v praktickej pomoci pri práci klientov.

Druhy poradenských služieb

Každá poradenská spoločnosť poskytuje nasledujúce služby:

1. Finančné poradenstvo je súbor služieb, ktoré sú zamerané na budovanie efektívnej, spoľahlivý systém zvládanie. Vďaka nemu sa uskutočňuje výpočet, vysvetlenie, vyhodnotenie skupiny vecných ukazovateľov, ktoré charakterizujú činnosť podniku.
2. manažérsky poradenstvo - s jeho pomocou môžete včas odhaliť slabé stránky a urobiť ich silnými úpravou zamerania spoločnosti.
3. účtovníctvo– radí o nových metódach účtovania a činnosti v počítačové programy, poskytuje zamestnancom a manažérom informácie o novinkách v účtovníctve.
4. Právne– poskytuje včasnú a primeranú podporu organizácii pri pravidelných zmenách legislatívy.
5. Daňové poradenstvo– pomáha pri vypracovávaní systematických platieb výber daní, vyhýbanie sa priestupkom v oblasti zdaňovania, odstraňovanie z toho vyplývajúcich chýb.
6. marketing poradenstvo - konzultácie pre akékoľvek odvetvie prevádzkového podnikania.
7. Expert poradenstvo - konzultačné služby, zahŕňajúce implementáciu a vývoj riešení pre ich implementáciu po diagnostikovaní spoločnosti.

Manažérske poradenstvo

Manažment alebo ako sa tiež nazýva podnikateľské poradenstvo je činnosť zameraná na zlepšovanie foriem riadenia a podnikania. Tento typ konzultácie pozostáva z poskytovania odporúčaní a komplexnej zákazníckej podpory. Je chápaný ako určitý súbor služieb, ktoré poskytujú špeciálne vyškolení a kvalifikovaní ľudia. Pomáhajú pri objavovaní a analýze problémov organizácie.

Finančné poradenstvo

Odborníci tvrdia, že finančné poradenstvo je vytvorením udržateľného systému finančné riadenie firma. Vykonáva:

• kvalifikovaná analýza a audit všetkých oblastí práce, výroby a investícií;
• poradenstvo týkajúce sa ;
• rozvoj spôsobov rozvoja a posilnenia finančného systému.

Investičné poradenstvo je spojené s návrhom, tvorbou konkrétnych plánov a programov investičných aktivít. Strategické finančné poradenstvo je chápané ako poradenstvo v oblasti vývoja stratégií, výberu optimálneho zloženia kapitálu a zvyšovania jeho hodnoty. Tento trend je spojený s manažérske účtovníctvo, z čoho vyplýva vytvorenie štruktúry finančného, ​​rozpočtového a investičného riadenia a útvaru ekonomických služieb.

IT poradenstvo

Aké poradenské služby sú poskytované v oblasti informačných technológií to potrebujú vedieť nielen manažéri. Tento výraz znamená projektové aktivity spojené s informačnou podporou rôznych podnikových procesov. Vďaka nej môžete dávať nezávislé hodnotenie efektívnosť využívania informačných technológií.

HR poradenstvo

existujú rôzne druhy poradenstvo. Jedným z nich je personál. Nie je o nič menej dôležité ako ostatné. HR poradenstvo sa bežne chápe ako systém organizačných a psychologických opatrení týkajúcich sa diagnostiky, nápravy Organizačná štruktúra, alebo podnikovej kultúry na zlepšenie výkonnosti výroby, optimalizáciu sociálnej a psychologickej klímy, posilnenie .

Právne poradenstvo

Právne alebo ako sa tiež nazýva právne poradenstvo je poskytovanie služieb v právnej sfére a má poradný charakter. Manažéri vedia, že poradenstvo nie je len získanie odpovedí na určité otázky, ale aj jednorazová alebo komplexná pomoc pri riešení problémov. To zahŕňa pomoc lídrom spoločností pri vývoji komplexných a systémových riešení problémov.

Investičné poradenstvo

Pojem strategické poradenstvo sa bežne chápe ako investičná činnosť, ktorá spočíva v zdôvodňovaní efektívnych oblastí investovania. Je založená na dôkladne premyslenej investičnej politike. Manažéri a investori pri výbere schém na investovanie a získavanie kapitálu dbajú na odborné odporúčania, ktoré poskytujú investičné poradenstvo.

Logistické poradenstvo

Pojmy ako logistika a poradenstvo sú vzájomne prepojené. Logistické poradenstvo je chápané ako určitý druh riadiace činnosti, ktorý zabezpečuje detekciu a analýzu problémov v systéme riadenie logistiky s ďalším vývojom opatrení na ich odstránenie. Úspech tohto typu poradenstva bude potrebné znalosti konzultanta, jeho schopnosť ponúknuť zákazníkovi rozumné prístupy, ktoré môžu predchádzať vzniku zložitých situácií.

Vďaka práci odborný konzultant existuje príležitosť definovať a formulovať pre riadenie organizácie jednu základnú ideológiu logistiky, objaviť súbor spoločných kľúčových hodnôt, ktoré budú vedomé a rozsiahle. Za predpokladu, že vedenie podniku a poradca konajú cieľavedome, je možné dosiahnuť stanovené ciele.

Environmentálne poradenstvo

Mnohí manažéri v oblasti ekológie vedia, že poradenstvo sú také poradenské služby, ktoré súvisia s podpora životného prostredia prácu stavebných a projekčných firiem, firiem vo všetkých oblastiach činnosti, samosprávy obcí, regionálnych subjektov, ktoré spočívajú v projektoch šetrenia zdrojov a projektoch na zníženie znečistenia životné prostredie podnikov. Služby v tejto oblasti môžu zahŕňať:

1. Environmentálna certifikácia zariadení, firiem, podnikov, výrobných a prírodných zariadení a území
2. Integrované environmentálne a ekonomická analýza fungovanie súčasných a plánovaných priemyselných zariadení.
3. Poradenstvo v oblasti environmentálnych aktivít organizácií.
4. Rozvoj aktivít a hodnotenie ich aktivít.
5. Zlepšenie efektívnosti systému odpadového hospodárstva.
6. Výber optimálnych technológií a zariadení na ochranu životného prostredia pre organizácie.

Poradenstvo v reštauráciách

Každému, kto plánuje podnikať v reštauráciách a chce si všetko spočítať, aby nezostal bez peňazí a času, je vhodné opýtať sa na poradenstvo, čo to je a obrátiť sa na poradenskú agentúru. Pojem „poradenstvo v reštauráciách“ často zahŕňa tieto dôležité služby:

1. Kompletné vedenie reštaurácie na základe zmluvy.
2. Podpora a realizácia organizácie reštaurácie vo všetkých fázach, od nápadu až po otvorenie.
3. Analýza už fungujúceho stravovacieho bodu.
4. Implementácia nových noriem.
5. Využitie nových konceptov pre optimalizáciu podnikania.

Biely plat Toto je jediná zákonná forma mzdy. Mnohí uchádzači o zamestnanie sa pri hľadaní práce stretávajú aj s nelegálnymi typmi platieb: čiernymi a šedými plat. Aby ste zistili, či je plat tohto zamestnávateľa legálny, musíte venovať pozornosť nasledujúcim znakom.

Známky bieleho platu:

• Plná výška mzdy je uvedená v dokladoch pri uchádzaní sa o prácu.
• Časové rozlíšenie odmien a iných motivačných príspevkov sa vykonáva na základe objednávky.
• Peniaze sa prevedú na kartu alebo vydajú prostredníctvom pokladníka. Hotovostná platba musí byť vykonaná podľa jedného z nasledujúcich dokladov: pokladničný doklad, mzdový list alebo mzdový list. Dokumenty musia byť podpísané vedúcim, hlavným účtovníkom alebo oprávnenou osobou. Oproti menu konkrétneho zamestnanca by mala byť suma, ktorá sa rozdáva.
• Žiadne dodatočné sumy v obálkach sa nevydávajú.
• Skutočná výška príjmu je uvedená v certifikáte 2-NDFL a na výplatnej páske.
• Všetky zrážky sa vykonávajú z celej sumy príjmu zamestnanca.

Aký je oficiálny plat

Mnoho ľudí ani nepomyslí na to, že majú nelegálny príjem. Pracujú bez registrácie alebo dostávajú časť výplaty v obálkach, no nechápu, že časť ich príjmu je skrytá. Väčšine zamestnancov nezáleží na tom, že výška ich skutočného príjmu podľa dokladov je nižšia ako ich skutočný zárobok. Zamestnanci dbajú na to, aby peniaze prišli včas, bezodkladne.

Oficiálny plat sa časovo rozlišuje buď podľa časového výkazu, alebo podľa splnených noriem. Zamestnanec by nemal byť evidovaný za mzdu nižšiu, ako je minimálna mzda stanovená štátom.

Štruktúra platu

• Plat. Pri výpočte ktorých sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas podľa výkazu práce, prípadne skutočne splnené normy.
• Bonus (za dĺžku služby, kvalifikáciu, odpracovaných rokov, hodnosť alebo iné).
• Príplatky za prácu cez víkend, za nočnú dobu, za zastupovanie neprítomného zamestnanca a iné.
• Stimulačné platby vrátane bonusov.
• Okresný koeficient stanovený v konkrétnom kraji.

Keď je zamestnanec na práceneschopnosti, vyplácajú sa mu dočasné dávky v invalidite. Keď ste na služobnej ceste - služobná cesta. A keď idete na dovolenku, platí sa dovolenka.

Vlastnosti zamestnania pre prácu

Pri prijímaní zamestnanca do zamestnania je potrebné urobiť príkaz na prijatie do zamestnania. Pracovná zmluva je ďalším zásadným dokumentom popisujúcim pozíciu, pracovné podmienky, odpočinok, ako aj výšku odmeny herecké povinnosti.

Musíte sa oboznámiť s nasledujúcim interné dokumenty organizácie:

1. Kolektívna zmluva.
2. Ustanovenia o udelení.
3. pravidlá interné predpisy.
4. Popis práce.
5. Dane a mzdy.

Musíte pochopiť rozdiel medzi časovo rozlíšenými a vyplatenými mzdami. Rozdiel medzi nimi je zrazená daň z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu jednotlivcov), odborové príspevky, výživné a iné zrážky na základe exekučného titulu.

Okrem toho zamestnávateľ platí povinné príspevky zo všetkých časovo rozlíšených príjmov zamestnancov na nasledujúce mimorozpočtové fondy:

1. Dôchodkový fond Ruská federácia (FIU).
2. Fond povinného zdravotného poistenia (FOMS).
3. Fond sociálneho poistenia Ruská federácia(FSS).

Nelegálne druhy miezd

Na území Ruskej federácie existuje iba jeden druh odmeňovania - úradník mzda podľa Zákonníka práce RF. V bežnom ľudovom spôsobe sa takéto zárobky nazývajú biele mzdy. Žiadne iné druhy miezd nie sú legálne, neexistujú žiadne právne pojmy čiernej alebo šedej mzdy.

Čierny plat

So zamestnancom nie je uzatvorená pracovná zmluva, nevykonáva sa objednávka na prijatie do zamestnania a neexistuje žiadna listinná registrácia osoby v organizácii. Takýto zamestnanec dostáva zárobok v hotovosti v obálke.

Zjavné nevýhody nelegálnych zdrojov príjmu:

• Bez ochrany zamestnanca zákonom.
• Žiadne platby daní.
• Nemožnosť oficiálnej dovolenky na dovolenke, práceneschopnosti alebo materskej dovolenky.

Zamestnanec nemá odpracovanú dobu a neexistujú žiadne zrážky ani do MHIF, ani do PFR, ani do FSS. V prípade choroby alebo výpovede zamestnávateľ často neuhrádza splatné platby. Keď príde čas na poberanie dôchodku, platby budú minimálne.

Jedinou výhodou takéhoto zdroja je vyšší objem nelegálnych príjmov. Táto možnosť je vhodná pre obchodné oblasti s pravidelným obratom hotovosti, ktoré neskôr idú na výplatu zárobkov.

Tento spôsob je vhodný aj pre realitné organizácie. V takýchto firmách je registrovaných len niekoľko ľudí a zvyšok dostáva len percento z tržieb.

Šedý plat

Čiastočne oficiálny plat sa nazýva šedý. Zamestnanci sú zároveň evidovaní za minimálnu mzdu. Práve z tejto sumy odvádza zamestnávateľ všetky dane. Niekedy je zamestnanec vydaný na pozíciu s nižším platom. Zvyšok sa platí v obálke.

Táto schéma umožňuje zamestnávateľovi znížiť náklady na dane a umožňuje vám zvýšiť mzdy. Nemocenská dovolenka, materská, dovolenka sa však spravidla počítajú podľa minimálnej mzdy a ich výška je minimálna. Je vysoko pravdepodobné, že po vyhláške zamestnávateľ ponúkne výpoveď a ak nesúhlasí, nechá len bielu časť mzdy.

Ďalšou nevýhodou čiastočne nelegálneho zárobku je, že zamestnávateľ si výšku sumy v obálke reguluje sám a môže si stanoviť rôzne pokuty a nelegálne zrážky.

Schéma nelegálneho platu maskovaného ako dividendy

Ďalším spôsobom vyplácania miezd je systém, ktorý zahŕňa minimálnu mzdu a dividendy. Každý zamestnanec má možnosť kúpiť akcie organizácie, ktoré musí pri prepustení predať.

Tieto podmienky sú uvedené v pracovnej zmluve. Menšia časť mzdy je spracovaná a vyplatená pevný čas. Zamestnanec pravidelne dostáva väčšinu príjmu vo forme dividend, ktoré v skutočnosti tvoria väčšinu jeho zárobkov.

Dane sa prenášajú len z minimálnej mzdy. Frekvencia dividend nie je mesačná, ale štvrťročná. V tejto schéme sú dividendy dobrým krytím nelegálnych príjmov. Ak chcete identifikovať túto schému, zosúlaďte všetky pracovné zmluvy, zápisnice a dokumenty zo schôdzí akcionárov, podiely zamestnancov a výška platieb.

Aké je riziko zamestnávateľa?

Zamestnávateľ je často pokojný a verí, že zamestnanci sa nebudú sťažovať, pretože bez úradných dokladov nebudú môcť nič dokázať. Nelegálne schémy sa však odhaľujú celkom jednoducho. K tomu sa vykoná neplánovaná kontrola a jednoducho sa porovná počet zamestnancov na pracovisku a v personálne obsadenie.

Sťažnosti zamestnancov na kontrolné orgány a svedectvá môžu prispieť k identifikácii tohto systému. Nelegálna mzda a daňové úniky hrozia zamestnávateľovi vysokými pokutami a dokonca aj trestnou zodpovednosťou.

Výhody a nevýhody oficiálneho zárobku pre zamestnanca

• Hlavnou výhodou je sociálne zabezpečenie zamestnanca. Ak dôjde k porušeniu pracovných povinností, môžete podať sťažnosť regulačným orgánom.
• Registrácia pracovníkov a vyplácanie bielych miezd je znakom stabilnej organizácie.
• Všetky príjmy podliehajú zdaneniu. V budúcnosti sa výška platieb dôchodkov bude počítať z týchto daní prevedených na FIU.
• Dočasné dávky v invalidite a dovolenka sa vypočítavajú na základe všetkých príjmov.
• Keď nastúpite na rodičovskú dovolenku, ľahšie sa vrátite na svoju pozíciu pri zachovaní platu, keďže registrácia je oficiálna.
  Svoj príjem môžete potvrdiť potvrdením, to je niekedy potrebné na získanie hypotéky alebo úveru.
• Mzda je fixná, zamestnávateľ nemá právo ju ľubovoľne znižovať.
• V prípade prepustenia zamestnanca musí zamestnávateľ zaplatiť všetko splatné platby.
• Časť dane z príjmu fyzických osôb z rozpočtu môžete vrátiť pomocou daňové odpočty. To je výhodné v prípade kúpy bytu alebo domu na hypotéku.

Nevýhody nie sú také zrejmé, ale stále existujú.

• Oficiálny príjem je spravidla nižší ako nezákonný. Keďže zamestnávateľ si kráti časť svojich výdavkov krátením miezd.
• Väčšina voľných pracovných miest v súkromnom podnikaní je ponúkaná s nelegálnym zárobkom, preto je ťažšie nájsť si prácu s oficiálnym platom.
• Výživné a dlhy na exekučných príkazoch sú zadržiavané z oficiálnych zárobkov, nelegálne príjmy sa ľahšie skrývajú. V tejto súvislosti pri registrácii zamestnanca bude zrážka zo mzdy v plnej veľkosti.

Výhody a nevýhody bieleho platu pre zamestnávateľa

• Zjavnou nevýhodou sú náklady na dane.
• Komplexné finančné výkazy.
• Nemožnosť prepustiť nevhodného zamestnanca, keďže podľa Zákonníka práce je to ťažko realizovateľné.

Výhody pre zamestnávateľa sú oveľa menšie:

• Žiadna zodpovednosť za nelegálne mzdy a daňové úniky.
• Dobrá povesť a stabilita organizácie.
• Účtovná transparentnosť.

Ako skontrolovať, či je zamestnanec oficiálne platený

Ak má zamestnanec pochybnosti o tom, či má oficiálny príjem, možno to skontrolovať nasledovne. Je potrebné sa zaregistrovať na osobný účet na webovej stránke Federálnej daňovej služby a stiahnite si tam certifikát 2-NDFL. Organizácie sú povinné každoročne predkladať tieto certifikáty podľa priezviska. Po získaní podobného v účtovníctve môžete porovnať príjmy podľa mesiacov.

Napriek zjavným výhodám bieleho platu sa väčšina zamestnávateľov a zamestnancov rozhodne pre sivú možnosť. Pri takejto voľbe treba zvážiť všetky riziká, pretože zamestnanci častejšie viac strácajú ako získavajú. Treba si uvedomiť, že pri nelegálnej mzde môže zamestnávateľ odložiť jej vydanie na dobu neurčitú, vyplatiť ju neúplne alebo nevyplatiť vôbec.

Každá spoločnosť a podnikanie sa snaží rozvíjať a dobyť svoju časť trhu. No nie vždy je to možné bez obrovských investícií a len vlastnými silami, najmä v čase, keď sú v ekonomike krajiny problémy.

Ak chcete zostať populárnou a konkurencieschopnou spoločnosťou, musíte sa neustále meniť, rozvíjať stratégiu a taktiku. A ak na to v rámci firmy nie sú zdroje, tak treba využiť externé služby – poradenstvo. Čo sú poradenské služby? Aké druhy poradenstva existujú? Aké sú jeho výhody a nevýhody?

Čo sú poradenské služby a prečo sú potrebné?

Dokonca veľké medzinárodné spoločnostičasto čelia ťažkostiam vo svojej práci. To môže súvisieť s oboma vonkajšie faktory ako aj vnútorné problémy. Problémy najčastejšie vznikajú v dôsledku kolísania cien na trhu, objavenia sa alebo odchodu konkurenta, ale vo firmách sú problémy so samotnými vzťahmi medzi zamestnancami v rámci podniku. Z tohto dôvodu nie je v rámci spoločnosti príležitosť a sila bojovať o prežitie, takže výborným riešením by v tomto prípade bolo využitie poradenských služieb.

Poradenstvo je typ služby, ktorý v podstate znamená poradenstvo. Jedna spoločnosť alebo osoba poskytuje služby na riešenie určitých problémov inej spoločnosti.

Problémy, ktoré je možné riešiť pomocou poradenstva, sú veľmi rôznorodé. Niekedy to môže byť celý rad úloh a niekedy sa poskytuje len v úzkej oblasti. Napríklad účtovné poradenstvo je zapojenie špecializovanej firmy alebo zamestnanca do riešenia problémov súvisiacich s účtovníctvom. Preto, keď sa hovorí o pojme poradenstvo, neexistuje jasná definícia.

Poradenské služby sú riešením organizačnej resp manažérske úlohy v rámci firmy za pomoci externých odborníkov. Do spoločnosti sú prizývaní odborní konzultanti v určitej oblasti. Špecialisti posúdia stav, uvidia príčinu problémov a vytvoria systém na riešenie týchto chýb.

Spoločnosť sa obracia na poradenstvo nielen vtedy, keď má problémy s rozvojom. Manažér sa často rozhodne expandovať, preto je naliehavé zvýšiť počet špecialistov. Ale aj keď ich najmete, stále bude potrebné stráviť mesiace školením, monitorovaním plnenia úloh a až potom pred nich postaviť zložité úlohy. A v rastúcej spoločnosti nie je toľko času.

Poradenské firmy súšpecializované firmy, ktoré poskytujú poradenské služby. Môže existovať personál zamestnancov, ktorí súčasne spolupracujú s rôznymi organizáciami.

Fázy objednávania poradenských služieb (infografika)

Druhy poradenských služieb

• IT poradenstvo je jedným z najnovších a najžiadanejších typov poradenstva na Ukrajine. Ide o poradenstvo a asistenciu v oblasti informačných technológií. V skutočnosti IT poradenstvo rieši všetky problémy súvisiace s internetom a informačnými obchodnými procesmi.
• Marketingové poradenstvo. Nie všetky spoločnosti si môžu dovoliť otvoriť marketingové oddelenie alebo zamestnať odborný zamestnanec kto bude tieto problémy riešiť. A reklame sa treba venovať už dnes, lebo len tak sa udržíte na trhu a budete lídrom. V mnohých prípadoch sú služby marketingového poradenstva poskytované spolu s IT poradenstvom.
• Právne poradenstvo spojené s riešením aktuálnych problémov, ktoré sú relevantné pre právo štátu. To vám umožní správne vyhodnotiť aktivity spoločnosti a urobiť najziskovejšie rozhodnutia. Právne poradenstvo je dôležité najmä pri rozširovaní podniku, keď bude potrebné otvárať nové pobočky alebo uzatvárať zmluvy so sprostredkovateľmi, dodávateľmi.
• Finančné poradenstvo- služby súvisiace s efektívne riadenie finančné prostriedky, rozdelenie rozpočtu v rámci firmy, ako aj správne externé investície.
• HR poradenstvo sa ujme nadviazania vnútorných vzťahov medzi zamestnancami, výberu nových odborníkov, ktorí budú spĺňať požiadavky spoločnosti.