Noi certificate de protectie a muncii. De ce aveți nevoie de un certificat de sănătate și securitate în muncă

Securitatea muncii este reglementată de multe reglementări și legi relevante. Toți subordonații sunt obligați să urmeze un curs de pregătire sau un briefing, în funcție de poziție, pentru a asigura siguranța în particular locul de productieși în organizarea generală.

Reprezentanții anumitor profesii de producție trebuie să treacă educatie speciala. Acest lucru trebuie confirmat prin documente relevante. Cum exact și cum să-l emit, mai departe în articolul nostru.

Ce oferă un certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?

Certificatul confirmă faptul instruirii și asimilării de către salariat a normelor și condițiilor de securitate a activităților (muncii sale) la întreprindere și la segmentul de muncă care îi este încredințat. Forma - proba stabilită. Este disponibil spre vânzare în departamentele de papetărie și magazine. Eliberarea acestuia este reglementată de Decretul relevant.

Certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii - perioada de valabilitate

Certificatul de testare a cunoștințelor de sănătate și securitate în muncă este valabil trei ani. Certificatul se eliberează după primul curs de formare pentru treizeci zile calendaristice după angajare. Mai mult, la fiecare trei ani. Daca salariatul isi schimba locul de munca, la un nou loc, daca nu a expirat potriveste ora după finalizarea ultimei pregătiri (trei ani), are loc o nouă instruire, în cazul în care și-a schimbat direcția în profesie.

De asemenea, un certificat de protectia muncii ar trebui, desigur, sa fie la inspectorul de protectia muncii de la intreprindere, si la seful. Prezența unui certificat de la manager înseamnă că acesta are și o înțelegere a siguranței la întreprindere și cunoștințele necesare pentru a o asigura.

Antrenamentul poate fi, de asemenea, extraordinar din următoarele motive:

  • Instalarea echipamentelor noi la întreprindere;
  • Introducerea unui nou proces tehnologic;
  • La cererea șefului;
  • La schimbarea inspectorului de siguranță;
  • În cazul unui accident de muncă.

Se eliberează fie în centrele de formare, fie la întreprindere. În cazul în care se eliberează la fața locului, organizația trebuie să aibă un specialist în securitatea muncii (inspector) instruit, care va instrui în continuare personalul și va confirma cunoștințele acestora.

Cum se completează un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Un certificat în execuție este un document destul de simplu, dar care necesită totuși respectarea unor reguli. Documentul este format din două părți. În partea stângă, există o pălărie, în partea dreaptă, există un loc pentru marcarea trecerii briefing-urilor și antrenamentelor repetate.
Completați certificatul în ordine.

Partea stanga:

  • Introduceți numele organizației (întreprinderii) - complet și prescurtat între paranteze.
    Numărul de serie este atribuit la întreprindere, este luat dintr-un jurnal special de înregistrare a certificatelor.
  • În continuare, indicăm informații personale despre angajat - completul acestuia: Prenume, Nume și Patronimic, titlul funcției ocupate și categoria de calificare departamentul în care lucrează.
  • Datele sunt introduse pe cursul pe care l-a parcurs angajatul, volumul acestuia.
  • În rândul în care sunt indicate numărul și data procesului-verbal al ședinței, se înscrie din nou numele întreprinderii.
  • În partea de jos a părții din stânga a certificatului, președintele comisiei certifică certificatul cu semnătura sa și transcrierea acestuia, indică data emiterii documentului și o ștampilează.
  • Partea dreaptă: se eliberează în timpul briefing-urilor repetate, după trei ani.

O versiune scurtă a antetului documentului este completată în linia de sus - indicați numele angajatului, locul său de muncă (departament), funcția, indicând grad profesional. Apoi, introduceți date despre cursul de studiu: numele, cantitatea de informații primite în ore. Rândul următor conține detaliile procesului-verbal al ședinței: data și numărul acestuia. Ultimul rând este semnătura certificatului de către președintele comisiei, numele complet și parafa acestuia, data încheierii documentului și sigiliu umed organizatii.

Formular de certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii

Forma documentului este standard, adoptată și aprobată printr-un Decret special al Ministerelor Muncii și Educației. Înlocuirea formularului cu altul este inacceptabilă. Compania le poate cumpăra într-un magazin de papetărie la un preț foarte accesibil, simbolic.

Foaia este formată din două părți. Structura lor este similară:

  • Antet - indicați detaliile întreprinderii, numele complet al angajatului, funcția acestuia și apartenența la o anumită unitate. Atribuiți un număr de certificat.
  • Partea principală - indică numele programului de formare, durata acestuia în ore (volum), date din procesul-verbal al ședinței comisiei.
  • Partea finală este asigurarea cunoștințelor de către o persoană autorizată - președintele comisiei. Indicați numele complet, semnătura, data eliberării certificatului și certificați cu un sigiliu.

Certificat de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii - formular

Formularul este unic, aprobat act normativ- Rezoluție. Constă din două părți. Este ușor de completat și nu necesită abilități speciale.

Selectați rubrica 1. Dreptul afacerilor(234) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschidere IP (27) 1.3. Modificări în USRIP (4) 1.4. IP de închidere (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Deschiderea SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențiere activitate antreprenorială(13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Salarizare (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (16) 10. Casiere online (10) 2. Antreprenoriat și impozite (404) 2.1. Probleme generale de impozitare (25) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (34) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. impozitul pe venitul persoanelor fizice (6) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Primele de asigurare (60) 2.7.1. Fonduri extrabugetare(9) 2.8. Raportare (85) 2.9. Stimulente fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin guvernamentalîntreprinderi mici (6) 5. PERSONAL (102) 5.1. Concediu (7) 5.10 Remunerație (6) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Demiterea (11) 5.5. Generale (21) 5.6. Actele locale si documentele de personal(8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personalul străin (1) 6. Relatie contractuala(34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Cadrul legislativ(37) 7.1. Clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (81) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (11) 8.5. Hotărâri și protocoale (2) 8.6. Statutele SRL (3) 9. Diverse (25) 9.1. ȘTIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (4)

Respectarea reglementărilor privind protecția muncii necesită nu numai o pregătire cuprinzătoare a angajaților în ceea ce privește regulile și cerințele, ci și o testare a cunoștințelor dobândite. Toate activitățile legate de această problemă se desfășoară exclusiv pe cheltuiala angajatorului. În același timp, necesitatea lor este una dintre sarcinile sale principale - conform legii, un angajat nu poate fi lăsat să lucreze dacă nu a fost familiarizat cu toate instrucțiunile cerute.

Organizarea protectiei muncii la intreprindere

Organizarea protectiei muncii la intreprindere este un proces pas cu pas. Include o serie de acțiuni care vizează crearea unui sistem care controlează activitatea muncii. O atenție deosebită este acordată securității și sănătății angajaților, precum și reducerii riscurilor industriale de îmbolnăvire și îmbolnăvire.


Organizarea securitatii in munca include mai mulți pași principali:

  • crearea de servicii responsabil pentru informarea și controlul asupra siguranței proceselor de muncă;
  • elaborarea unui regulament intern de stabilire a procedurii de funcționare a acestui serviciu, precum și emiterea unui ordin privind repartizarea răspunderii;
  • redactarea plan de acțiune să informeze și să testeze cunoștințele angajaților privind protecția muncii.

Ultimul punct include nu numai briefing-urile programate, ci și controlul asupra competenței angajaților.

Verificarea cunoștințelor și cerințelor de protecție a muncii

În funcție de specificul producției, testarea cunoștințelor și cerințele de protecție a muncii pot fi efectuate în forme diferite. Acesta poate fi un sondaj oral, completarea unui chestionar, efectuarea unui test electronic. Unele posturi necesită însă o certificare mai aprofundată, atât scrisă, cât și practică, cu eliberarea ulterioară a unui certificat de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. De exemplu, angajații angajați la locul de muncă cu producția de materiale se familiarizează cu măsurile de siguranță în câțiva pași:

  • se realizează o familiarizare generală cu normele procesului de muncă, se realizează la angajarea sau transferul pe o nouă poziție;
  • briefing-ul se efectuează și pentru un anumit post, ținând cont de specificul și responsabilitățile acestuia;
  • se stabilește o perioadă de stagiu, mai ales când este vorba de materiale și substanțe nocive și periculoase;
  • comportament prescris în Situații de urgență si primul ajutor in caz de accidente.

Pentru funcțiile de conducere, certificarea se realizează în funcție de gradul de responsabilitate al acestora. Totodată, un număr de angajați trebuie să urmeze pregătire și certificare doar în structuri specializate. Acestea includ:

  • managerii și adjuncții acestora responsabili de siguranța procesului de muncă;
  • ingineri și personal tehnic ale căror sarcini includ analiza și controlul asupra implementării standardelor prescrise;
  • profesori, inspectori și membri ai comisiilor de atestare.

Conform rezultatelor certificării oficiali se eliberează un certificat corespunzător de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Acest document reprezintă permisiunea efectivă a angajatului de a începe să-și exercite atribuțiile profesionale.

Înregistrarea unui certificat de verificare a cunoștințelor și cerințelor de protecție a muncii

La finalizarea cu succes a auditului, angajatului i se eliberează un certificat. Acest formular conține informații de bază despre activitățile desfășurate, rezultatele certificării și conformitatea persoanei specificate cu cerințele funcției ocupate.

Înregistrarea unui certificat de verificare a cunoștințelor și cerințelor de protecție a muncii se efectuează în conformitate cu modelul aprobat. Include date de bază despre certificare, precum și despre repetările ulterioare ale acesteia. Valabilitate această probă determinat de standardul intern al întreprinderii. Cu toate acestea, este prescris că nu poate depăși un an.

Din 2018, au fost aduse o serie de modificări la modelul de certificat de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, menit să conducă acest formularîn conformitate cu standardele internaționale. Principala problemă în această situație va fi designul număr de înregistrareși serii de documente. Se iau în considerare următoarele date:

  • țara este indicată cu două litere latine;
  • în continuare, cifrele 0 sau 1 indică cine a eliberat documentul - respectiv, organizatorul instruirii sau o instituție specială de atestare;
  • este indicat TIN-ul întreprinderii care emite acest document;
  • se trec și ultimele două cifre ale anului în care a fost emis formularul;
  • la final sunt trecute datele de protocol si seria sub care a fost atestat angajatul.

În același timp, unii se întreabă dacă este nevoie de o fotografie pentru un astfel de certificat. Prezența sa în act legislativ nu este necesar.

Eșantionul completat constă din două părți care sunt lipite de capacul dur. Acesta din urmă este întocmit sub orice formă și poate conține informații despre companie.


Cum se completează un certificat de cunoștințe și cerințele de protecție a muncii

Completarea formularului de certificat de testare a cunoștințelor se realizează în câțiva pași simpli:

  • se înscrie denumirea completă a întreprinderii și, conform jurnalului de eliberare a unor astfel de documente, se aplică un număr de ordine;
  • se introduc datele despre angajat - numele complet, departamentul in care lucreaza, functia ocupata;
  • programul după care s-a desfășurat instruirea, se prescriu volumele acestuia;
  • detaliile protocolului conform caruia a avut loc certificarea;
  • se aplică data, semnătura și sigiliul președintelui comisiei competente.

Astfel, partea stângă a certificatului este completată. Cea din dreapta se completează în timpul trecerii verificărilor repetate conform aceluiași eșantion, indicând datele curente.

Ce oferă un certificat de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii?

Certificatul de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii este principalul document care confirmă conformitatea persoanei specificate cerințele pentru locul de muncă. Faptul finalizării cu succes a certificării arată competența angajatului în materie de siguranță a muncii.

Luand in considerare normele legislative, prescriind în mod expres imposibilitatea preluării în funcție fără familiarizarea cu măsurile de siguranță și reglementările aferente, un astfel de certificat este o admitere efectivă în muncă. Prezența acestuia indică faptul că acest angajat nu se va pune în pericol pe sine și pe colegii săi.

    Furnizarea de servicii în cadrul externalizării protecției muncii

    Crearea unor condiții de muncă sigure este necesară nu numai pentru a respecta normele legii, ci crește...

    Audit de securitate a muncii la intreprindere

    O întreprindere, mică sau mare, ar trebui să auditeze periodic diverse domenii de activitate și structuri, în...

    Testarea cunoștințelor privind protecția muncii - protocol pentru testarea cunoștințelor

    În cele mai multe cazuri, rănile și vătămările profesionale ale cetățenilor care lucrează în timpul procesului de muncă sunt asociate cu ...

    Formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii

    cel mai sarcina principala fiecare angajator este siguranța angajaților săi atunci când efectuează o zonă de lucru dedicată...

Legea îi obligă pe angajatori să se ocupe de instruirea personalului în domeniul SSM. Toți lucrătorii cu profesii active, managerii și specialiștii trebuie să își confirme calificările și să primească un certificat în protecția muncii. Luați în considerare de ce este necesar acest document și cum este întocmit.

Citește în articol:

De ce am nevoie de un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii

În primul rând, să aflăm ce este un certificat de protecție a muncii. Legea îl definește ca un document care confirmă că un anumit angajat a absolvit cu succes formarea, a promovat un examen și cunoaște fluent în domeniul protecției muncii. În primul rând, este necesară admiterea unui specialist pentru a efectua munca.

Prezența unei „cruste” pe protecția muncii este importantă și în circumstanțe de forță majoră. Dacă a început un alt incident la locul de muncă, atunci, printre altele, se verifică și competența salariaților în domeniul protecției muncii. iar lipsa certificatelor va fi considerată o încălcare de către angajator.

Amenda este atribuită fiecărui angajat și poate ajunge la 130 de mii de ruble. Un angajat care nu a promovat testul de cunoștințe OT nu ar trebui să aibă voie să îndeplinească sarcini.

Cum se obține un certificat de protecție a muncii

Există trei moduri:

1. Un angajat poate urma un curs de formare la, cu care organizatia sa are un acord. La sfârșitul cursului, trebuie să promovați un examen, în urma căruia se eliberează un certificat.

2. Angajatorul poate forma comisie de atestare pe baza organizației dvs. Această comisie va testa cunoștințele și va emite certificate. Trebuie remarcat faptul că această metodă nu este ușor de implementat și este potrivită pentru companiile mari.

3. Este posibil să obțineți acest document contactând organizația relevantă, care va pregăti toate lucrările pentru eliberarea lui. Această metodă nu este potrivită pentru toată lumea, ci doar pentru angajații cu o vastă experiență în domeniul OT.

Perioada de valabilitate a certificatului de protectie a muncii

Conform legii, testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști trebuie efectuată cel puțin o dată la 3 ani, iar pentru specialitățile de lucru - o dată pe an. Cât timp este valabil certificatul nu este stabilit. Pentru înregistrările următoarei inspecții, furnizează fișele corespunzătoare. De fapt, perioada de valabilitate este egală cu timpul de muncă în organizație, sau se va încheia cu sfârșitul locului pentru înscrieri ulterioare. În cazul în care salariatul nu promovează următorul examen, acesta este suspendat de la muncă și trebuie să revină pentru reluare în termen de o lună.

Certificat de protectia muncii al unui nou esantion 2019

La fel ca majoritatea acestor documente, certificatul se completează după un model strict stabilit. În prezent, forma sa este definită în următoarele documente:

  • (Anexa 2);

Se știe că Procedura de Formare 1/29 este acum în curs de revizuire, este posibil să fie adoptat un nou tip de certificat de protecție a muncii. Departamentele HR iar profesioniștii OT ar trebui să țină cont de această problemă.

Formular certificat de securitate a muncii

Acest document este nominal. Înainte de a-l emite unui angajat, cu succes, datele personale sunt introduse în el.

Trebuie să specificați:

  • numele complet al organizației;
  • numele, numele și patronimul salariatului;
  • loc de munca; denumirea funcției;
  • tematica probei și numărul de ore de predare;
  • numărul procesului-verbal al ședinței comisiei;
  • data examenului.

umplere

Documentul are două fețe. Cea din stânga se completează după prima. Partea dreaptă trebuie completată dacă angajatul a fost testat din nou pentru aceste cunoștințe.

ETAPA 1

Indicați numele complet al organizației în certificat. Nu uitați să scrieți numele prescurtat între paranteze.

________Societate cu răspundere limitată Zorka (LLC Zorka) ______

Atribuiți un număr de serie. Trebuie să se potrivească cu numărul care se află în registrul certificatelor OT.

Certificat nr. ____24____

ETAPA 2

Introduceți datele personale ale angajatului:

Prenume, nume, patronimic;

Funcția pe care o deține în organizație;

Unitatea structurală în care este listat.

Eliberat lui ______ Kashin Maxim Vladimirovici _______________________________

(NUMELE COMPLET)

Locul de lucru ___magazin de transport auto______________________________________ Funcția_____șofer________________________________________________

ETAPA 3

ETAPA 4

Introduceți numele organizației dvs. Puneți numărul procesului-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor și data la care a fost finalizat acest protocol.

Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților ____ Societatea cu răspundere limitată Zorka __________

(Numele companiei)

datată „_25__” ___ ianuarie ___ 2019_ Nr. ___36___

ETAPA 5

Certificatul de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii trebuie semnat de președintele comisiei. De asemenea, trebuie să-și indice numele de familie și inițialele, să pună data emiterii documentului și sigiliul organizației.

Președintele Comisiei _____ Rybkin ____ ______ A.V. Rybkin _____

(nume complet) (semnătură)

Data ______01.02.2019______

Modul de a umple partea dreaptă va fi aproape același. Diferența este că nu mai trebuie să specificați un număr aici. Cu toate acestea, este încă obligată să completeze informații despre datele personale ale angajatului - numele complet, funcția și unitatea structurală a organizației în care este înregistrat. Nu uitați să introduceți datele dvs. Această parte este semnată și de președintele comisiei: el își indică numele și parafa, data, ștampila organizația.

Jurnalul de înregistrare a certificatelor de protecţie a muncii

Regulamentul 1/29 impune ca toate certificatele OT emise să fie înregistrate. În același timp, metoda de înregistrare nu este clar definită și nu există nicio cerință de a ține un jurnal. Cu toate acestea, multe companii recurg la această metodă de înregistrare.

De regulă, a cărei pagină de titlu indică numele organizației, datele de început și de sfârșit ale întreținerii. În documentul în sine, sub forma unui tabel, merită evidențiate următoarele secțiuni:

  • numarul certificatului;
  • data înregistrării și emiterii;
  • Numele complet al angajatului;
  • funcția și specialitatea salariatului;
  • locul de muncă (atelier, departament, subdiviziune);
  • note.

Registrul de eliberare a certificatelor de protecție a muncii trebuie păstrat în același mod ca și alte documente responsabilitate strictă: cu pagini numerotate, dantelate si sigilate. Pe reversul jurnalul trebuie să indice numărul de pagini și numele șefului organizației. Aici capul trebuie să semneze și să ștampileze. are 45 de ani.

Afișăm un nou tip de certificat de protecție a muncii, valabil din 2019. Se mai numește și „Certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii”. Vei afla in ce cazuri si cui i se elibereaza, cand face obiectul inlocuirii, care este perioada de valabilitate a certificatului de protectia muncii. Un exemplu de certificat de protecție a muncii și protocolul la acesta, vezi mai jos.

Pentru a obține un certificat, aveți nevoie

Certificatul de securitate a muncii este un document care confirmă că lucrătorul a primit instruire în practicile de lucru sigure. Fără adeverință, angajatul nu are voie la a lui atributii oficiale.

Se aprobă procedura de eliberare a certificatului

Cine are nevoie de un certificat de securitate în muncă?

Trebuie să eliberați un certificat de siguranță în muncă:

Cine emite certificate de siguranță?

Certificatul de protectia muncii este eliberat de organizatia care a organizat instruirea. Ar putea fi:

  • punerea în funcțiune a unui centru de formare autorizat;
  • propriul comitet al organizaţiei. Ar trebui să includă cel puțin 3 ingineri care au fost instruiți (de regulă, în centru de instruire) pentru un anumit curs sau tip de muncă, cu certificate valabile de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Este adesea mai profitabil și mai ușor pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali să meargă la un centru de formare și să obțină un certificat de protecție a muncii (cumpără un curs) decât să organizeze singuri astfel de formare, inclusiv crearea propriei comisii de examinare. Valabilitatea standard a unui certificat de protecție a muncii este de trei ani sau mai mult, cu condiția ca recalificarea să fie finalizată după trei ani.

Cum să obțineți un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Este imposibil să cumpărați un certificat de protecție a muncii, deoarece Numerele de identitate se înregistrează la oficiul teritorial de muncă. Certificatul de protectia muncii al noului esantion al anului 2019 se elibereaza numai dupa fie la intreprindere propriu-zisa, si livrare cu succes examen. Antrenamentul este scurt și durează aproximativ 1-3 zile.

LA loc cu certificat de protectia muncii, lucratorul primeste un protocol de testare a cunostintelor sau copia certificată a acesteia. Acest document trebuie păstrat cu grijă. Va fi util dacă certificatul de protecție a muncii este pierdut sau murdar. Prezentându-l angajaților organizației care a efectuat instruirea, puteți obține cu ușurință un certificat duplicat. În caz contrar, va trebui fie să-ți cauți mult timp numele de familie în protocoalele de pregătire care sunt stocate în arhivele comisiei de examen, fie să faci din nou pregătire.

Perioada de valabilitate a certificatului de protectie a muncii

De obicei, perioada de valabilitate a unui certificat de protectia muncii este 3 ani sau mai mult, până se epuizează notele de la verificările repetate.

Acest lucru se datorează faptului că angajatul trebuie să treacă la fiecare 3 ani.

Când se termină această perioadă de 3 ani, trebuie să urmați un antrenament și să susțineți din nou examene. După un test de cunoștințe cu succes, se face o nouă înregistrare în certificat, iar lucrătorului i se eliberează o copie corespunzătoare a protocolului (sau o copie a acestuia). Este necesar să începeți formarea nu după expirarea certificatului de protecție a muncii, ci în avans, pentru a nu priva muncitorul de posibilitatea de a lucra.

Adeverința de specialist în protecția muncii sau de angajat trebuie reînnoită mai devreme decât după 3 ani dacă:

  • s-au modificat cerințele Regulilor de siguranță a muncii și ale altor acte normative de reglementare, conform cărora s-a desfășurat instruirea;
  • dacă la fața locului a avut loc o rănire, un accident, iar persoanele responsabile au fost trimise pentru recalificare;
  • în timpul unui test extraordinar de cunoştinţe, muncitorul a arătat un nivel nesatisfăcător de cunoştinţe. În acest caz, certificatul este retras, iar angajatul este trimis la recalificare.

Exemplu de certificat pentru protectia muncii 2019

A fost aprobată procedura de eliberare a certificatului de protecția muncii a unui nou eșantion din 2019. Anexa 2 la Rezoluție conține un model de certificat pentru protecția muncii. Multe pagini pot fi lipite într-un document. Sunt realizate în același mod ca partea dreaptă a eșantionului.

Un certificat de protecție a muncii completat al unui nou eșantion din 2019:

Protocol anexat certificatului de protectia muncii:

Ce este mai bine - să facă singuri formularele de certificate de protecție a muncii sau să le cumpere la o tipografie, un magazin, organizațiile decid singure. Principalul lucru este că aceste forme sunt de forma stabilită. O atenție deosebită trebuie acordată calității copertei - trebuie să fie suficient de dur și să protejeze fiabil foile cu înregistrări. De obicei, aria sa este mai mare decât aria foilor interioare.

Cum se completează un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Toate înscrierile sunt făcute de persoana responsabilă a organizației care a desfășurat instruirea. Este de dorit să aibă un scris de mână lizibil. Deoarece nu există o procedură unică pentru completarea unui certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii, trebuie să urmați în mod clar instrucțiunile tipărite sub rândurile modelului de document. Așadar, completând partea stângă a certificatului de protecție a muncii, introduceți:

  • numele organizației care a desfășurat instruirea, în întregime;
  • numarul certificatului;
  • Numele complet, locul de muncă, funcția lucrătorului;
  • denumirea programului în cadrul căruia a fost instruit lucrătorul și numărul de ore de formare petrecute;
  • detaliile protocolului;
  • data curenta.

După ce președintele comisiei semnează certificatul de protecție a muncii, pune un sigiliu.

Înainte de a emite un certificat completat de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii unui lucrător calificat, faceți o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de înregistrare a certificatului menținut de organizația dumneavoastră.

Dacă antrenamentul se repetă, atunci partea stângă a certificatului este deja completată. În acest caz, completați partea dreaptă. Procedura este aceeași, doar numele organizației care a efectuat instruirea și numărul certificatului nu trebuie scrise. Dacă testul de cunoștințe nu a fost efectuat de organizația care a eliberat certificatul, puteți încerca să introduceți numele acestuia în rândul destinat denumirii programului de formare. Trebuie să imprimați de fiecare dată.

După verificări repetate ale cunoștințelor, nu este nevoie să reînregistrați documentul în jurnalul de identitate. Dacă este nevoie să înregistrați reînnoirea identităților, puteți crea un jurnal separat în formă liberă.

ALTE INTREBARI

Este valabil un certificat de specialist în protecția muncii eliberat de o organizație în altă organizație?

Angajații diferitelor departamente ale GIT răspund la această întrebare în moduri diferite. Abordarea generală a soluționării acestei probleme este dată în paragraful 3.3 din Rezoluția 1/29. Acest paragraf se referă la faptul că, dacă, atunci când transferă un lucrător la un alt loc de muncă sau îl numește într-o funcție, are nevoie de cunoștințe suplimentare despre OT, atunci înainte de a începe munca, trebuie să se recalifice.

De exemplu, dacă un specialist OT a părăsit o organizație de reciclare a fier vechi și a obținut un loc de muncă la concurenți cu tipuri similare de muncă, atunci, în lumina clauzei 3.3, nu trebuie să se recalifice. Și dacă, după concediere, s-a angajat Grădiniţă, atunci vechea „crusta” nu se potrivește - trebuie să o parcurgeți din nou pentru a obține un nou certificat de protecție a muncii.

Dacă este posibil, merită să obțineți punctul de vedere al inspectorului de muncă care supraveghează organizația dumneavoastră cu privire la această problemă. Dacă acest lucru nu este posibil, dar rămân îndoieli, este mai bine să luați din nou antrenamentul. Informatii utile pentru că niciodată nu sunt prea multe!

Certificat de securitate a muncii: cumpără sau completează formarea?

Unele organizații oferă să cumpere un nou certificat de protecție a muncii 2019 fără cursuri și examene. Rezistați tentației de a „îți face viața mai ușoară” în acest fel, deoarece fără a cunoaște regulile de siguranță, poți fi grav rănit sau ucis.

Este important să cunoaștem cerințele actelor juridice privind protecția muncii nu numai pentru lucrătorii asociati cu munca periculoasa, dar și managerilor de top ai companiilor. Acest lucru va ajuta nu numai la asigurarea siguranței personale, ci și la protejarea organizației dumneavoastră de amenzi, solicitări nerezonabile din partea angajaților organismelor de inspecție, accidente, accidente și alte incidente nedorite.

Cum ar trebui să păstrez certificatul de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?

Certificatul trebuie purtat mereu cu tine, nu laminat sau acoperit cu alte folii, deoarece. aceasta va împiedica efectuarea de înregistrări ulterioare. În cazul în care inspectorul constată că lucrătorul nu are la el certificatul corespunzător, trebuie să-l scoată din serviciu.

Când trebuie să schimb certificatul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii?

Periodic, certificatele trebuie schimbate. Acest lucru se face dacă:

  • Pașaportul a rămas fără pagini goale. După următorul test de cunoștințe, se fac înscrieri în formă nouă.
  • Angajatul sau angajatul și-a schimbat numele de familie. Un nou certificat este eliberat în timpul următorului training și se eliberează după promovarea cu succes a examenului. Până în acest moment, este suficient ca un angajat sau angajat să prezinte inspectorilor o copie a certificatului de căsătorie.
  • Intră în vigoare noi reglementări, care aprobă noi mostre de certificate de protecție a muncii. În acest caz, trebuie stipulată o perioadă în care este necesar să se efectueze pregătirea adecvată și înlocuirea certificatelor.
  • Certificatul a devenit inutilizabil: ud, murdar, sfâşiat, ars etc. În acest caz, lucrătorului i se eliberează un duplicat certificat în timpul lucrului.
  • Muncitorul și-a schimbat locul de muncă mutat într-o altă organizație. În acest caz, el trebuie să fie supus unei recalificări, iar un nou certificat va fi eliberat, indicând noile sale detalii. Acest lucru trebuie făcut deoarece noile responsabilități vor necesita cunoștințe suplimentare OT. De multe ori se pare că, dacă un muncitor se mută de la o companie la alta pentru o poziție similară, atunci nu este necesară pregătirea suplimentară. Cel mai adesea nu este cazul. De exemplu, specificul muncii specialiștilor SSM într-o fabrică de produse lactate și de ciment, într-un spital și într-o companie de camioane diferă semnificativ.

Ar trebui să schimb certificatele de protecție a muncii dacă organizația și-a schimbat denumirea, dar natura și specificul muncii au rămas aceleași?

Dacă noua organizație este succesorul celei anterioare, identitățile nu trebuie schimbate. Informațiile despre succesiune sunt cuprinse în actul constitutiv noua organizare, și ar trebui pur și simplu puse la dispoziția unităților. În caz contrar, va fi necesar să se reinstruiască lucrătorii și să le elibereze noi certificate, deoarece sunt considerați nou acceptați în organizație și, prin urmare, trebuie să fie instruiți.

Deținerea certificatului de securitate a muncii scutește de la instrucțiunea privind protecția muncii?

Certificatul este un permis pentru a efectua o muncă, dar nu un pașaport multiplu. Dacă ai certificat, chiar și specialist în protecția muncii, lucrătorul va trebui totuși să urmeze toate tipurile de instrucțiuni și stagii.

Excepție - Profesioniști în securitate procese tehnologice, OT, profesori, angajați ai autorităților federale și executive cu experiență de lucru continuă în OT de 5 ani sau mai mult. Li se permite să studieze, să susțină examene și să primească certificatele corespunzătoare (sau să le reînnoiască) la un an de la angajare.