Ministerul Muncii a aprobat standarde profesionale pe care angajatorii care angajează angajați pentru a îndeplini funcții care necesită calificări speciale stabilite prin Codul Muncii sau prin actele legale de reglementare ar trebui să le țină seama. Au fost elaborate standarde profesionale pentru grupuri de profesii conexe care sunt similare în ceea ce privește competențele de bază sau cerințele psihofiziologice.

Din articol vei afla:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii sunt o cerință pentru calificările necesare performanței activitate profesională(Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, calificarea determină lista de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale necesare pentru o muncă de înaltă calitate.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii cuprinde:

Nu ratați: articolul principal luni de la un practician expert

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• detaliat Sistem informatic care definește cerințele de calificare relevante pentru poziții specifice. Trebuie avut în vedere faptul că standardele profesionale sunt elaborate pentru tipuri de activitate profesională, și nu pentru posturi individuale.
• definiții care leagă sferele învăţământul profesional, munca;
• descrieri detaliate care ajută la focalizarea pe experiența profesională reală a specialiștilor, și nu pe programele educaționale.

Descărcați documentele aferente:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii vor ajuta angajatorul:

• formează bazele politica de personal organizații;
• instalați sistemul salariile;
• determina functia specifica de munca a fiecarui salariat;
• formulați corect principalele responsabilități la încheierea sau modificarea contracte de munca;
• elaborați fișe de post;
• efectuarea tarifarii cu atribuirea unor categorii tarifare corespunzatoare angajatilor;
• pregătiți pentru formare și certificare.

Site-ul oficial pentru standardele profesionale al Ministerului Muncii explică faptul că atunci când se determină functii de munca, încheierea sau modificarea contractelor de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiție prealabilă este un indiciu al funcţiilor muncii. La stabilirea unui post, merită să folosiți denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător al secțiunii a treia a standardului profesional.

Fundamentele avizului de dezvoltare, aplicare standarde profesionale realizată în conformitate cu regulile actuale stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse.

Aplicarea registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii

• la elaborarea politicii de personal a întreprinderii;
• organizarea instruirii personalului;
• atestări;
• facturare.

Vă rugăm să rețineți: nu puteți face fără standarde profesionale, dacă utilizarea lor este reglementată de Codul Muncii, Legile Federale, acte normative de reglementare.

Atunci când se evaluează activitățile specialiștilor, este rațional să se concentreze pe standardele profesionale. Atunci când creșteți angajați, luați în considerare nivelul de calificare, abilitățile profesionale și experiența. Registrul standardelor profesionale 2019 de pe site-ul Ministerului Muncii vă va permite să găsiți o abordare eficientă a sistemului de dezvoltare a modalităților de adaptare a personalului.

Acest lucru, la rândul său, va ajuta la personalul complet al personalului întreprinderii cu specialiști cu calificările necesare, crearea rezerva de personalși reduce fluctuația personalului. Reducerea costului unor astfel de evenimente afectează favorabil stabilitatea economică a organizației.

Descărcând registrul de standarde profesionale 2019 al Ministerului Muncii, puteți elabora sau adapta fișele posturilor pentru a răspunde noilor cerințe. Angajatorul ar trebui să se pregătească în avans pentru tranziția la standardele profesionale.

La 1 iulie 2016 au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii ( legea federală din data de 2 mai 2015 Nr. 122-FZ). De atunci, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru unele tipuri de activitatea muncii(Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 1 iulie 2016).

Standarde ocupaționale aprobate de Ministerul Muncii 2019

Trebuie să aplice standarde profesionale aprobate următoarele tipuri organizatii:

• fonduri extrabugetare de stat;
• instituțiile de stat și municipale;
• întreprinderi unitare;
• corporații;
• companiile de stat şi companii de afaceri situat în stat sau proprietate municipală.

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare registrul național al standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2019 și să aplice toate metodele disponibile pentru aplicarea acestuia. Implementarea se realizează în modul prescris de intern reguli. Atunci când angajați personal, merită să vă concentrați pe nivelul de educație, calificări, experiență, cunoștințe și abilități ale solicitantului.

Când conduceți o conversație preliminară, acordați atenție acestor calități. Și numai în al doilea rând, luați în considerare parametrii rămași necesari pentru o muncă de înaltă calitate și fructuoasă.

Este mult mai dificil să aplici standardele profesionale ale Ministerului Muncii specialiștilor care lucrează deja într-o organizație de ceva timp. De exemplu, dacă aceasta Contabil șef, șeful resurselor umane, un manager de cont sau un lucrător care deservește o anumită zonă. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul are trei variante:

1. oferă oportunități de a învăța și de a îmbunătăți abilitățile;
2. redenumiți funcția actuală cu alta care nu este specificată în standardul profesional;
3. transferă un angajat și încredințează sarcini corespunzătoare nivelului de calificare.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că profesia prescrisă în prezent contract de muncă trebuie să respecte clasificatoare și standarde atunci când stabilesc beneficii, garanții sau restricții. Site-ul web standard profesional al Ministerului Muncii ru confirmă aceste cerințe.

Angajatorul este obligat să ia în considerare acest lucru atunci când efectuează următoarea certificare a angajaților, efectuată în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va ajuta la evitarea pedepsei în timpul verificării. Dar sarcina principală a îndeplinirii cerințelor este de a asigura munca eficienta organizatii.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Concluzie

Documentele care confirmă nivelul de educație vor fi esențiale la angajarea de noi specialiști. Abilitățile, abilitățile și experiența pot fi obținute pe parcursul muncii. Și să umple lipsa de cunoștințe tehnice doar prin instruiri repetate, pentru care organizația va trebui să cheltuiască fonduri bugetare suplimentare.

Inovațiile care au intrat în vigoare servesc în primul rând la protejarea angajatorului, care este obligat să studieze toate informațiile pentru a evita greșelile.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2017an cuprinde aproximativ 966 de documente care enumeră cerințele de bază de calificare și funcțiile de muncă ale angajaților. Despre unde să veziregistrul standardelor profesionale pe profesii 2017 anul, ce include și cum să-l descărcați, veți afla din articol.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii și o listă de măsuri pentru dezvoltarea acestora, aprobat de Guvernul Federației Ruse

La 31 martie 2014, prin ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 487-r, a fost aprobat un plan cuprinzător de măsuri legate de dezvoltarea standardelor profesionale pentru anii 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis Ordinul nr. 667n din 29.09. 2014 privind menținerea unui registru al standardelor profesionale.

Documentul indică resursele pe baza cărora se vor actualiza informațiile despre standardele adoptate pe măsură ce acestea sunt adoptate, precum și a aprobat forma registrului standardelor. În plus, legiuitorul desemnează domeniile de activitate pentru care ar trebui elaborate standarde profesionale. În total, în ordin sunt indicate 40 de astfel de domenii. Lista standardelor profesionale aprobate este inclusă numai după ce acestea sunt primite de la Ministerul Justiției al Rusiei în termen de 10 zile cu informații despre înregistrare de stat ordinele relevante ale Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Unde este lista standardelor profesionale înregistrată de Ministerul Justiției și aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, standardul profesional este elaborat și adoptat prin ordinul relevant al Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care, pentru ca documentul să intre în vigoare, trebuie să treacă și prin procedura de înregistrare la Ministerul Muncii. Justiția Federației Ruse. Aceasta este o regulă obligatorie de la care nu există excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrate la Ministerul Justiției este astăzi registrul oficial al standardelor profesionale adoptate pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru referință: proiectele de standarde pe care Ministerul Muncii le plasează pe internet pentru revizuire și comentarii nu au forță juridică și nu sunt obligatorii până când nu sunt adoptate prin ordinul relevant și înregistrate la Ministerul Justiției.

Din 2016, o listă a standardelor profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profstandart.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată constant - registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii pentru anul 2017 are deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul acestora era de 809.

Pentru a facilita căutarea documente necesare folosește un pachet software, care se numește „Standarde profesionale” (lucrarea cu acesta devine disponibilă după înregistrare). Disponibil pe site-ul complexului software și hardware și posibilitatea de a transmite o notificare despre dezvoltarea unui standard profesional (disponibil și numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsit pe site-ul web al Institutului de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale al Ministerului Muncii din Rusia - vet-bc.ru. Pentru a se familiariza, utilizatorul trebuie să meargă la secțiunea „Standarde profesionale” și să selecteze acolo elementul „Bază standarde profesionale”.

La jumătatea anului 2017, registrul standardelor profesionale cuprinde aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului se preconizează adoptarea a aproximativ 200-300 de standarde suplimentare.

Pe lista standardelor profesionale aprobate pe profesie

Registrul Național al Standardelor Profesionale, care face parte din complexul software și hardware menționat mai sus „Standarde Profesionale”, cuprinde 2 subregistre: registrul standardelor profesionale și registrul consultanței privind Recunoașterea calificărilor profesionale. Când îl selectați pe primul, se deschide o listă de standarde profesionale acceptate cu o defalcare pe tip de activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul de interes, trebuie să selectați tipul adecvat de activitate din lista prezentată, să faceți clic pe elementul cu butonul stâng al mouse-ului și să găsiți standardul profesional necesar în lista care se deschide.

De unde pot descărca lista standardelor profesionale pentru 2017?

Cea mai actualizată listă a standardelor profesionale din 2017 pe resursa oficială a Ministerului Muncii este profstandart.rosmintrud.ru, pentru care aveți nevoie în bloc " Documente utile" (în partea stângă a paginii) găsiți articolul „Registrul standardelor profesionale” și faceți clic pe acesta cu butonul stâng al mouse-ului. Apoi, tot ce rămâne este să alegeți o locație pentru a salva documentul și să faceți clic pe butonul „Descărcare” sau „Salvare fișier” (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este de remarcat faptul că registrul standardelor profesionale aprobate poate fi descărcat în două formate - XML ​​​​sau CSV. În plus, sistemul face posibilă descărcarea pe computer nu numai a întregului registru, ci și a oricărui standard profesional separat.

Notă: oferta de descărcare a registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii al Rusiei în 2017 poate fi găsită și pe multe alte site-uri, totuși, acolo puteți întâlni faptul că baza de date prezentată nu va fi relevantă și informațiile conținute în pur și simplu va fi depășit. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și modificat pe măsură ce apar noi standarde.

Ce standarde profesionale sunt incluse în cererea obligatorie de la 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primele standarde profesionale au fost aprobate încă din anii 2013-2015, din 01.07.2016 legiuitorul a introdus aplicarea obligatorie a prevederilor actelor pentru anumite categorii de profesii.

Pentru a determina dacă standardele sunt obligatorii pentru o anumită organizație, două articole din Codul Muncii al Federației Ruse vor ajuta:

• Artă. 195.3, care prevede că standardul trebuie utilizat în muncă la stabilirea cerințelor pentru calificarea unui salariat de către legiuitor (ca, de exemplu, în cazul posturilor legate de munca subterană);
• Artă. 57, care prevede aplicarea obligatorie a standardului profesional pentru profesii, muncă în care necesită un set de avantaje sau restricții impuse salariatului.

În alte cazuri, aplicarea prevederilor standardelor profesionale se realizează exclusiv la cererea angajatorului.

Implementarea standardelor profesionale într-o organizație este un proces pe mai multe niveluri care începe cu studiul textului standardului pentru a determina domeniul de activitate și, în consecință, posturile cărora le este aplicabil. Vom discuta despre cum să implementăm standardele profesionale și despre ce poate fi plin refuzul de a folosi prevederile acestora în articolul de mai jos.

Cum se implementează un sistem de standarde profesionale?

Din 01.07.2016, pe teritoriul Federației Ruse a început să funcționeze un sistem de standarde profesionale. După ce am studiat cadru legislativ pe această temă (inclusiv articolele 195.1-195.3 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru mulți angajatori pentru care prevederile standardelor sunt obligatorii, apare o întrebare firească: cum este implementarea standardelor profesionale în întreprindere?

La nivelul reglementărilor, nu există niciun răspuns la această întrebare, deoarece nici legea și nici decretul Guvernului Federației Ruse care explică procedura de introducere a unui standard profesional în activitățile companiei nu au fost încă adoptate. La momentul redactării acestui articol, există doar un proiect de ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea orientărilor pentru aplicarea standardelor profesionale”. Aceasta înseamnă că fiecare șef al organizației în acest caz trebuie să își dezvolte propriul sistem de introducere a standardului, ținând cont de cerințele legii.

În același timp, în activități pot fi utilizate numai prevederile standardului profesional aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse și înregistrate la Ministerul Justiției al Federației Ruse. Proiectele de ordine care sunt postate pe internet nu pot fi utilizate, deoarece nu au forță juridică (într-o astfel de situație, se recomandă aplicarea prevederilor cărților de referință unificate de calificare).

Când ar trebui să treacă fondurile extrabugetare și întreprinderile de stat la standarde profesionale?

Legiuitorul evidențiază fondurile nebugetare și alte organizații, a căror miză de control este în mâinile statului, într-un grup separat în ceea ce privește introducerea prevederilor standardelor profesionale în activitățile lor. Autoritatea de a stabili faptul că standardele sunt obligatorii pentru astfel de companii a fost transferată Guvernului Federației Ruse, în timp ce avizul Comisiei tripartite de reglementare trebuie să fie luat în considerare. relaţiile de muncă.

La 27 iunie 2016, a fost adoptat Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 584, care stabilește caracteristicile aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele care sunt obligatorii pentru aplicare fonduri extrabugetareși intreprinderi de stat. În special, el a stabilit o perioadă de tranziție până în 2020, timp în care întreprinderile trebuie să implementeze standarde profesionale pe baza unui plan pre-aprobat.

Măsuri de introducere a standardelor profesionale

Setul de măsuri pentru introducerea standardelor profesionale include următoarele:

1. Emiterea unui ordin privind crearea unei comisii de introducere a standardelor profesionale în activitatea firmei.
2. Conducerea unei ședințe a comisiei și elaborarea unui program de implementare.
3. Determinarea funcțiilor de muncă ale salariaților și aplicarea standardelor profesionale necesare în conformitate cu acestea.
4. Redenumirea posturilor în conformitate cu textele standardelor profesionale.
5. Efectuarea de modificări la fișele postului.
6. Schimbarea sistemului de salarizare.
7. Desfasurarea activitatilor de recalificare si formare a angajatilor.
8. Efectuarea evaluărilor angajaților.
9. Desfasurarea altor activitati organizatorice si de personal legate de introducerea standardelor profesionale.

Algoritm pas cu pas pentru introducerea standardelor profesionale din 2016

Acum să vorbim mai detaliat despre fiecare dintre etapele implementării standardelor profesionale.

1. Prin ordinul său, șeful întreprinderii numește o comisie dintre angajați, care va fi responsabilă de implementarea standardelor profesionale în organizație. În ordin, pe lângă indicarea membrilor comisiei, este necesar să se prescrie competențele fiecăruia dintre aceștia și termenele de finalizare a lucrării. Este recomandabil să includeți grup de lucru angajații departamentului de personal, economiștii, avocații și persoanele responsabile cu protecția muncii la locul de muncă, adică acei angajați care, într-un fel sau altul, vor continua să folosească standardele profesionale în activitățile lor.
2. Se ține prima ședință a comisiei, la care se stabilește sfera de activitate și a plan pas cu pas privind introducerea standardelor profesionale în întreprindere. Legiuitorul nu aprobă forma planului, astfel încât acesta poate cuprinde orice prevederi pe care comisia le consideră necesare. Acest document reflectă sarcinile intermediare pentru introducerea standardelor profesionale, indică termene-limită specifice pentru finalizarea lucrărilor și numește persoane responsabile pentru implementarea punctelor planului (toți trebuie să fie familiarizați cu documentul sub semnătură). După întocmirea planului, acesta este aprobat de șeful organizației.
3. Pentru a corela textele standardelor profesionale și funcțiilor de muncă specificate în acestea cu posturile disponibile la întreprindere, se compară tabloul de personal aprobat de organizație și secțiunile celor 3 standarde profesionale corespunzătoare. Vă reamintim că nu întotdeauna denumirea profesiei din standard poate coincide cu numele postului din grafic. De exemplu, în personal multe întreprinderi au funcția de angajat al departamentului de personal, iar standardul profesional indică faptul că un specialist în managementul personalului este angajat în acest tip de activitate.
4. Pentru a alinia titlurile postului cu textele standardelor profesionale, în cazul în care munca în acestea este asociată cu acordarea de beneficii sau impunerea de restricții, managerul trebuie să excludă vechiul post din lista personalului și să introducă unul nou. Totodată, cu salariatul se încheie un acord adițional la contractul de muncă privind schimbarea denumirii postului. Dacă dintr-un motiv oarecare salariatul refuză să semneze documentul și insistă asupra menținerii titlului anterior al postului, angajatorul are dreptul de a lua măsuri organizatorice și de personal pentru reducerea acestui salariat din cauza faptului că funcția pe care o ocupa este exclusă din lista personalului.
5. Efectuarea de modificări la Descrierea postului salariat în legătură cu o schimbare a funcției sale de muncă, se face numai cu acordul salariatului în acest sens. Legiuitorul interzice schimbarea unilaterală a atribuțiilor unui angajat.
6. O modificare a sistemului de salarizare este necesară deoarece legiuitorul stabilește o regulă conform căreia angajații care îndeplinesc aceleași funcții de muncă ar trebui să primească salariu egal pentru asta. Astfel, în cazul în care angajatorul decide să modifice responsabilitățile de serviciu ale angajatului sau să mărească nivelul cerințe de calificare(de exemplu, trimiteți-l să urmeze cursuri de perfecționare), apoi, pe măsură ce complexitatea muncii se modifică, și salariul ar trebui să se schimbe în consecință.
7. Daca standardul profesional pentru un anumit tip de activitate, cu aplicarea obligatorie a acestuia, stabileste unui salariat calificari superioare celor pe care le are, angajatorul are dreptul sa-l trimita la cursuri de perfectionare sau sa puna problema obtinerii. educatie suplimentara. Problema cu cheltuiala cui se va desfășura formarea se decide în cadrul negocierilor dintre părțile la relațiile de muncă sau pe baza prevederilor actelor locale ale întreprinderii. De regulă, atunci când vine vorba de plata pentru formare de către angajator, cu angajatul se încheie un contract de studenți, în condițiile căruia acesta este obligat să lucreze un anumit timp în companie după ce a primit studii; în caz contrar, i se vor percepe taxe de școlarizare.
8. Certificarea angajaților nu este necesară atunci când se introduce standarde profesionale în activitățile organizației, dar este necesar ca angajatorul să poată determina calificările angajaților și să înțeleagă dacă cunoștințele și aptitudinile acestora corespund posturilor lor. Pe baza rezultatelor certificării, un angajat care nu a depășit-o poate fi transferat într-o altă funcție sau concediat.
9. Problema organizării altor evenimente organizaționale este pusă atunci când apar. De exemplu, dacă un angajat lucrează într-o anumită poziție, iar atribuțiile sale, conform prevederilor standardului profesional, acoperă două grupe de posturi, angajatorul trebuie să mărească volumul de muncă sau să extindă aria de serviciu. Dacă un angajat în timp de lucruîmpreună cu principalul atributii oficialeîndeplineşte suplimentar în funcţie de funcţia generalizată de muncă a altui standard profesional, apoi acestea din urmă se formalizează ca o combinaţie de posturi.

Plan de implementare a standardelor profesionale

Deoarece nu există cerințe legislative pentru forma și conținutul planului, vă putem aduce la cunoștință o listă aproximativă de sarcini reflectate în document:

1. Clarificarea listei standardelor profesionale care trebuie aplicate la întreprindere (aceasta se realizează prin corelarea funcțiilor de muncă specificate în standarde cu tipurile de activități în care se desfășoară compania). Lista trebuie convenită cu șeful organizației.
2. Reconcilierea posturilor de angajati indicate in lista de personal cu denumirile standardelor acceptate. Rezultatul acestor acțiuni ale comisiei ar trebui reflectat în procesele-verbale care conțin decizia de redenumire a posturilor (dacă este necesar).
3. Verificarea contractelor de muncă ale angajaților și a actelor locale ale întreprinderii.
4. Făcând modificări la contracte de munca si documentele locale si transferul lor ulterior spre aprobare conducatorului societatii.
5. Întocmirea listelor de întrebări pentru certificare în conformitate cu prevederile standardului profesional pentru fiecare tip specific de activitate.
6. Verificarea conformității angajaților cu cerințele standardelor.
7. Întocmirea unui raport privind implementarea planului și transmiterea acestuia spre revizuire șefului organizației.

Aceasta este doar o versiune aproximativă a planului pentru introducerea unui standard profesional. Poate fi completat cu alte elemente la discreția șefului organizației și a membrilor comisiei.

Câteva întrebări din practica introducerii standardelor profesionale în întreprindere

După cum a arătat practica, atunci când se introduc standarde profesionale în întreprinderi, există adesea probleme litigioase. Să luăm în considerare unele dintre ele.

Ce să faci dacă denumirea postului din standardul profesional diferă de denumirea acestuia din cărțile de referință de calificare?

Clarificări asupra această problemă poate fi dat doar de Guvernul Federației Ruse, dar până acum nu există un astfel de document. Puteți rezolva problema în 2 moduri:

1. Solicitați informații de la divizia teritorială a Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Utilizați prevederile standardului profesional în cazul în care aceasta nu contravine legii. De exemplu, dacă vorbim de problema pensionării anticipate, atunci autoritatea competentă va ține cont de cărți de referință care stabilesc calificări. De aceea angajatorul aflat în astfel de posturi ar trebui să studieze cadrul de reglementare pentru pensionare anticipată. Principalul lucru este să nu uităm în același timp că, dacă ocuparea unei anumite poziții implică prezența unor beneficii sau introducerea de restricții, atunci numele său ar trebui să sune exact așa cum este indicat în standardul profesional.

Poate un angajator să concedieze un angajat dacă calificările sale nu îndeplinesc nivelul specificat în standardul profesional?

În acest caz, este posibil să concediezi un angajat numai pe baza rezultatelor certificării. Fără aceasta, sunt posibile doar următoarele opțiuni:

1. Transferul pe o altă poziție (de exemplu, dacă nu există suficientă experiență pentru a ocupa un post în conformitate cu prevederile standardului).
2. Trimiterea unui angajat pentru formare sau formare avansată. În unele cazuri, specificate prin acte normative, angajatorul este obligat să efectueze recalificare sau să asigure pregătire avansată pentru anumite categorii de angajați pe cheltuiala sa. De exemplu, așa cum este cazul cu lucrătorii medicali care trebuie să-și reînnoiască calificările la fiecare 5 ani.

Notă: unui salariat care nu are studiile profesionale necesare sau care nu a absolvit pregătirea în profesie (post, specialitate), atunci când prevederile standardului profesional îi cer, i se poate atribui un nivel superior de calificare dacă rezultatele certificării confirmă că are nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică în muncă .

Daca angajatorul nu introduce prevederile standardului profesional in activitatile organizatiei cu indicarea obligatorie a acestui lucru de catre legiuitor, ce responsabilitate va avea?

Prevederile art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru această încălcare legislația muncii prevede:

• pentru oficiali- de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru organizații - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Adevărat, în cazul unei încălcări primare, este posibil să se emită pur și simplu un avertisment.

Standardele profesionale sunt necesare pentru ca șefii organizațiilor să sistematizeze și să standardizeze activitatea fiecărui specialist. În art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prezintă recomandări metodologice în conformitate cu care munca ar trebui organizată în întreprindere. Angajatorii au dreptul de a-și elabora propriile standarde profesionale, cu toate acestea, există cerințe obligatorii privind caracteristicile profesiilor și aplicarea acestora în muncă. În acest articol, vom lua în considerare ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru a fi utilizate în actualul 2017, ce organizații sunt obligate să le aplice și ce nivel de responsabilitate există pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse.

Cerințe obligatorii

1. În dreptul muncii există reguli și cerințe speciale care se referă la standardele profesionale. Pe lângă recomandările pentru întocmirea unei fișe a postului, există standarde profesionale obligatorii de care un angajator trebuie să le țină seama la angajarea și exploatarea angajaților începând cu 1 iulie 2016.

De exemplu, legea rusă obligă, atunci când aplică pentru un loc de muncă, să indice în mod clar titlul postului și cerințele de calificare pentru acesta în conformitate cu caracteristicile în conformitate cu standardele profesionale sau cărțile de referință de calificare în următoarele cazuri:

• Când implementarea sarcinilor într-o anumită poziție este asociată cu beneficii pentru un angajat (profesor, miner etc.).
• Când există restricții privind îndeplinirea atribuțiilor funcționale în funcție (angajat transport feroviar). În acest caz, angajatorii trebuie să fie cât mai atenți, deoarece. aceste standarde profesionale vor oferi garanții ale absenței răspunderii administrative.

În plus, angajatorii trebuie să ia în considerare următoarele norme de cărți de referință de calificare și standarde profesionale în astfel de cazuri:

• La formarea unui sistem de motivare în organizațiile de stat și municipale, în conformitate cu partea 5 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă este necesar, atribuiți categorii tarifare angajați (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, lista standardelor profesionale obligatorii nu este disponibilă în Codul Muncii Federația Rusă. Aceasta înseamnă că organizațiile nu sunt obligate să numească în mod clar pozițiile angajaților conform manualului de calificare. Un programator, de exemplu, poate fi numit atât inginer software, cât și tehnician-programator. Puteți face același lucru cu manageri, vânzători, marketeri.

Este de remarcat faptul că mulți avocați asigură că din iulie 2016, toți listați în manual de calificare ocupații, dar chiar Ministerul Muncii nu a confirmat această informație. Pentru a respinge presupunerile mitice, Ministerul Muncii a publicat un proiect de explicație privind utilizarea standardelor profesionale, care afirmă clar că standardele profesionale nu sunt cerute în toate cazurile, ci doar în cazurile descrise mai sus în articolul nostru. Angajatorul are dreptul de a prescrie responsabilități funcționale angajat în contractul de muncă, cu accent pe standardele specificate în legislație.

Drepturile exclusive asupra materialului prezentat aparțin ConsultantPlus JSC.

Materialul a fost întocmit folosind acte juridice din 07.04.2016.

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Dacă angajatorul nu aplică standardele profesionale obligatorii, acesta riscă o amendă

O evaluare independentă va determina dacă calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional

Chiar dacă standardul profesional este obligatoriu, nu va trebui să concediezi angajatul pentru nerespectare

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie >>>

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Chiar dacă standardul profesional este obligatoriu, nu va trebui să concediezi angajatul pentru nerespectare

Este necesar să se aplice standarde profesionale obligatorii, în special, la angajarea de noi angajați. La fel ca Ministerul Muncii, intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este un motiv de concediere a celor care lucrează deja.

Standard profesional pentru un contabil: nu au existat schimbări fundamentale din iulie