Fiecare dintre cei care urmează să-și caute un nou loc de muncă înțelege că înainte de a trece pragul sălii de interviu, este necesar să pregătească o poveste despre tine și să afle informații minime despre un posibil loc de muncă pentru a răspunde la întrebări. fără a da impresia unei persoane confuze. În acest articol, vă oferim câteva sfaturi despre cum să vă comportați într-un interviu.

Trebuie să înțelegeți clar că întrebările vor fi puse pentru a afla motivele pentru care căutați un nou loc de muncă și calitățile dvs. de afaceri. Pregătește răspunsuri care să te caracterizeze pe partea pozitivă, ca persoană care înțelege că doar ta calitati de afaceri, și nu capacitatea de a rezolva lucrurile sau de a prăji cartofi, dacă nu sunteți în căutarea unui loc de muncă într-un restaurant.

Cele mai frecvente întrebări standard de interviu

Iată câteva întrebări care apar în aproape fiecare interviu:

1. De ce te-ai trezit într-o situație care te obligă să cauți un loc nou? Spuneți motivele plecării.
2. De ce ați ales această profesie și ce vă place și ce nu vă place la ea? Ce greșeli și realizări ați avut înainte?
3. Trăsăturile tale pozitive și negative.
4. De ce ar trebui să te angajeze, cum vei fi de folos într-un loc nou.
5. Perspective pentru creșterea ta sau unde te vezi după un timp.

Când mergi la un interviu, sfatul unui psiholog nu va fi redundant.

Sfatul psihologului

Psihologii vă pot oferi o garanție de 100% că nu veți fi angajat dacă:

1. Vei certa angajatorii anteriori.
2. Vorbesc lent și indiferent despre munca lor.
3. Isterie, vorbind despre greșelile tale, manifestând confuzie completă, lipsă de dorință și incapacitate de a face față situației.
4. Fii inteligent sau lasa-te cu fraze standard, nu te intereseaza nimic, fii de acord pasiv cu totul. Nu vei fi interesat nici de salariul viitor, nici de responsabilități.
5. Arată că nu te prețuiești pe tine însuți.

Când aplici pentru un loc de muncă, nu există fleacuri, află în mod activ toate punctele care te interesează pentru ca pe viitor să nu mai fie nevoie să schimbi locul de muncă din cauza unor mici detalii care vor fi decisive în cazul tău.

Dacă ceri cum să te comporți la un interviu, sfatul unui psiholog cu privire la ceea ce trebuie să demonstrezi pentru a obține un răspuns pozitiv de la ofițerul de personal, și nu promisiunea standard de a apela înapoi în viitorul apropiat, va suna astfel:

1. Nu iti face griji. Nu a ajutat pe nimeni. Capabil de liniște sufletească iti exprimi gandurile mai clar. Imaginați-vă interviul viitor ca pe o șansă de a întâlni oameni drăguți. Dacă nu ești bine primit, asta e problema intervievatorului. Nu totul în viața lor este lin.
2. Nu te îndoi de tine. Ești cel mai bun candidat. Dar nu fi provocator. Când vă demonstrați „pachetul”, amintiți-vă că cel mai probabil nu aplicați pentru un post CEO, prin urmare, codul vestimentar minim are scopul de a arăta înțelegerea dvs. că îmbrăcămintea nu trebuie să distragă atenția de la îndeplinirea sarcinilor, ci, în același timp, să dezvăluie individualitatea.
3. Arată-ți potențialul. Dacă nu știți ceva, nu ezitați să întrebați și să discutați.

Vei obține o poziție în cele mai multe cazuri dacă te arăți ca o persoană capabilă să învețe, să răspunzi flexibil situației, schimbând-o în favoarea ta.

Rezumând, putem formula câteva reguli simple pentru cei care urmează să-și caute un nou loc de muncă, ca să spunem așa, iată psihologia de bază a interviului:

1. Imbraca-te astfel incat detaliile hainelor tale, mirosul de colonie si parfum sa nu irite.
2. Fii bun.
3. Amintiți-vă că situațiile stresante sunt create artificial și sunt concepute pentru a vă forța să vă „deschideți” și să arătați capacitatea de a vă colecta într-o situație în schimbare rapidă.
4. Discutați și manifestați interes pentru toate detaliile lucrării care urmează.
5. Zâmbește mai des.

Articole similare

Când mergem la un interviu, fiecare dintre noi ar dori să știe dinainte toate trucurile și trucurile pe care le folosesc angajatorii și care sunt atât de des motivul refuzului unui loc de muncă. Nu de puține ori, aceste metode joacă un rol decisiv în procesul de determinare a adecvării tale pentru postul propus. După ce le stăpânești, măcar vei păstra autocontrolul decent, încrederea în profesionalismul tău și în propriile capacități.

1. Daca la un interviu ti se cere sa desenezi un animal inexistent pe o bucata de hartie, nu te mira.

După cum a arătat experiența mea, deseori trebuie să desenezi, mai ales dacă obții un loc de muncă în companii străine. Aceasta nu este o glumă pentru cei care vin la interviu, ci doar una dintre așa-zișii. tehnici grafice utilizate pe scară largă în psihologie. Așa că nu ezitați să luați un creion și să desenați orice animal care vă trece prin minte. Nimeni nu se va uita la abilitatea ta artistică și la calitatea manoperei. Captura și șmecheria este doar că acest animal te va... personifica, fiind portretul tău psihologic. Așa că desenați o creatură blănoasă, cu nasul mare, mică sau mare, principalul lucru este că ar trebui să se dovedească a fi amabil și drăgăstos. Nu uita că acesta este prototipul tău intern!

2. Întrebări despre punctele tale slabe și punctele forte poate purta trucuri și trucuri.

Vorbind despre propriile merite, principalul lucru este să nu exagerezi în a te lăuda și să nu te lași deoparte la calități care nu au legătură cu acest post vacant. Putem vorbi despre responsabilitatea ta, sârguință, punctualitate, inițiativă, decență, capacitatea de a menține eficiența în cele mai dificile situații de muncă. Dar nu este deloc necesar să menționezi fiabilitatea și disponibilitatea ta de a efectua orice muncă pe care angajații ți-ar putea cere. Nu este nevoie să vorbești despre bunătate și sinceritate excesivă cu oamenii și, cu atât mai mult, nu merită menționat că poți crosi perfect, iar câinele tău este cea mai mare pasiune a ta în viață. Defectele sunt mai greu de găsit. Nu vei admite că îți place foarte mult să dormi dimineața, că uneori găsești în tine semne de lene, care de multe ori durează câteva săptămâni, că uneori poți pune la locul lor o persoană prea intruzivă și că ești complet neprietenos cu vecinii tăi? În acest caz, veniți cu câteva defecte minore înainte de interviu, care pot fi interpretate în două moduri și, dacă se ivește ocazia, transformați-vă cu succes în calitățile dumneavoastră neprețuite. De exemplu, că iei munca prea în serios și îți faci griji pentru eșecurile altora, că în conflicte te comporți uneori calm și echilibrat, deși uneori ar trebui să te exprimi tăios și categoric, că ești prea cumsecade în timpul nostru dificil, unde oameni care cred că supraviețuiesc numai despre mine.

3. Presiunea psihologică este adesea aplicată în timpul interviului.

Mulți dintre intervievați o vor numi mai degrabă „suprimare psihologică”. Și vor avea dreptate. Sarcina acestei metode este să vă uitați la comportamentul și să aflați dacă sunteți agresiv, echilibrat, dacă vă controlați și dacă vă puteți comporta adecvat în situații complexe, insolubile și critice. Folosind această metodă, interlocutorul va începe pur și simplu să „te înnebunească”, apoi repetându-și întrebările de mai multe ori, apoi aruncând o privire indiferentă și indiferentă, apoi te întrerupe, nu te lasă să termini propoziția, apoi menținând pauze prea lungi, urmărindu-ți reacţie. Scopul tău într-o astfel de situație este să-ți păstrezi autocontrolul și, dacă situația o cere, să repeți de mai multe ori răspunsul la întrebarea adresată; întrebați cu simpatie ce anume nu a înțeles interlocutorul; fiind întrerupt la mijlocul propoziției, sări peste el fără o parte de indignare și cu zâmbetul pe buze și, în cele din urmă, în pauze lungi, privești interrogativ în ochii interlocutorului, arătând că ești gata să răspunzi la întrebările lui ulterioare. Cel mai important, păstrează-ți calmul și încrederea în tine!

4. Interlocutorul tău se poate comporta inadecvat.

Această metodă este folosită pentru a afla cum te vei comporta în situații aflate în pragul conflictului. Aroganța, încrederea în sine, comportamentul prea sfidător al interlocutorului te pot deseori pur și simplu să te enerveze și, astfel, să-i demonstreze clar interlocutorului comportamentul tău în astfel de situații. De regulă, solicitantul poate avea trei reacții la comportamentul inadecvat al intervievatorului: un răspuns (răceală, aroganță, agresivitate), retragere în sine (tăcere, indiferență, dorința de a încheia conversația cât mai curând posibil) și o reacție. de incertitudine și nervozitate. Trebuie să știi că un astfel de comportament al interlocutorului nu înseamnă întotdeauna că nu te-a plăcut sau că această poziție nu corespunde aptitudinilor tale profesionale. Adesea, aceasta este doar o metodă de a-ți testa calitățile personale în cazul unor conflicte care apar în orice echipă. Într-o astfel de situație de testare psihologică, răbdarea și autocontrolul sunt potrivite.

5. Întrebări despre planurile de viitor – o modalitate foarte subtilă de a-ți afla intențiile viitoare în ceea ce privește munca în această organizație.

Îmi amintesc cum colegul meu de clasă aproape că a obținut o poziție de prestigiu în cea mai mare companie prosperă. Și plecând deja de la interviu, șeful companiei, luându-și rămas bun de la ușă, l-a întrebat pe tânărul norocos dacă vrea să plece în viitor la muncă în străinătate. Colegul meu de clasă, evaluând inadecvat întrebare pusă, a recunoscut sincer și cordial că la prima ocazie va părăsi țara și își va construi cariera în Occident. A doua zi dimineață a primit un telefon care spunea nu. A vorbi despre dorințele și planurile tale la un interviu este un lucru obișnuit. Dar răspunsurile nu trebuie să depășească dorințele tale de a te realiza, de a-ți arăta cele mai bune calități și abilități de afaceri, de a ajuta compania să devină un concurent puternic pe piață - tot ceea ce va permite angajatorului să se bazeze pe tine și să fie sigur că cauți un loc de muncă cu perspective pe termen lung și planuri serioase sunt obiectivul tău principal.

6. Persoana prea sinceră și vorbăreață nu face cea mai bună impresie asupra angajatorului.

Intervievatorul te poate provoca la o sinceritate excesivă. Și chiar dacă te-ai conectat la o conversație pur de afaceri despre calitățile tale profesionale, întrebările incorecte sau întrebările personale pot deruta chiar și cea mai încrezătoare persoană. Calea de ieșire din această situație poate fi răspunsul la întrebarea dvs. despre modul în care acest interes ciudat pentru opinia dvs. despre viața dvs. privată poate fi conectat cu munca ulterioară. Întrebați cât de important este răspunsul dvs. pentru a obține un loc de muncă la această firmă. Într-un cuvânt, fii pregătit pentru faptul că de multe ori va trebui să ieși din interviu: cu tact și cu demnitate.

7. Uneori, după ce a discutat toate calitățile profesionale, interlocutorul va încerca să-ți afle părerile asupra subiectelor abstracte.

Poate vrea să știe opiniile sau atitudinile dumneavoastră politice sau religioase față de situația actuală din țară. Aici, ca și în discuția subiectelor personale, trebuie respectată o oarecare precauție și distanță. Întrebați din nou cum se leagă acest lucru cu poziția pe care o obțineți și cum vă pot caracteriza răspunsurile pe plan profesional. Dacă interlocutorul încă insistă să primească răspunsuri, limitați-vă la fraze generale despre instabilitatea situației economice și politice din lume și clarificați că nu sunteți încă adeptul niciunui partid politic și aveți o persoană specială, individuală. atitudine față de religie, despre care, pentru a înțelege, trebuie să vorbiți prea mult.

Mergând la un interviu, trebuie să crezi că cu siguranță vei fi evaluat. Loialitatea față de aceeași atitudine - încredere și calm - este unul dintre pașii principali către succesul tău. Într-adevăr, în acest caz, există toate șansele de a impresiona un profesionist care se apreciază pe sine, un muncitor competent și o persoană echilibrată, cu stima de sine. Și nu trebuie să uităm niciodată că procesul de interviu este doar o conversație în care nu numai angajatorul, ci și tu ai dreptul de a pune întrebări și de a aștepta răspunsuri specifice, cuprinzătoare la acestea, care în viitor îți vor permite să evaluezi activitățile. a acestei companii, seriozitatea și stabilitatea ei și, în sfârșit, decideți dacă ar trebui să lucrați aici sau dacă meritați mai bine.

Potrivit Zontik.ru

Fascinația recrutorilor pentru psihologie a început cu destul de mult timp în urmă. Perioada de glorie a testelor psihologice ca bază pentru luarea deciziilor de angajare în Occident a căzut în anii 1980-1990, în Rusia această tendință a început să se dezvolte activ la începutul anilor 2000. Și a stârnit imediat nedumerire în rândul solicitanților - cum ar trebui să răspundem la teste? Se dovedește că acum nu este suficient să fii un specialist competent cu experiență de muncă, trebuie totuși să ai un tip de personalitate „necesar” și niște accentuări și temperament specifice... Din fericire, majoritatea angajatorilor nu cheltuiesc timp și bani pe mari- testarea la scară atunci când se caută personal, dar interviurile cu întrebări psihologice se găsesc aproape peste tot.

Cum să distingem întrebările psihologice într-un interviu și să le răspunzi corect?

Este bine dacă recrutorul vă oferă un test psihologic gata făcut pe care îl completați singur. Cel puțin, veți avea timp să vă gândiți și o oportunitate de a vă da seama cum să răspundeți cel mai bine. Problema este că o întrebare psihologică poate fi pusă brusc. Pentru un vânător de capete, aceasta este o oportunitate grozavă de a te vedea pe „adevărat”, dar pentru tine - ca să spunem ușor, o surpriză neplăcută.

Deci, cum să definești o întrebare cu tentă psihologică.

În primul rând, toate acestea sunt întrebări referitoare la stima de sine. De exemplu, „Ați fost refuzat mult la interviuri? De ce?" sau „Cât de norocos crezi că ești?” Pentru a răspunde la această întrebare și a demonstra necesare angajatorului calități psihologice, trebuie să vă amintiți „mijlocul de aur”. Deci, răspunsurile optime pentru exemplele date ar fi: „S-a întâmplat. S-a întâmplat ca eu, după ce am clarificat condițiile, să refuz un loc. La urma urmei, toată lumea se străduiește să găsească ceea ce este benefic pentru el, ceea ce este complet mulțumit „și“ Destul de norocos. Am o educație bună, experiență de muncă, familie. Viața este plină de oportunități, trebuie doar să le folosești, atunci norocul nu se va întoarce.

În al doilea rând, acestea sunt întrebări despre calitățile personale. Pentru a răspunde bine la acest grup de întrebări, trebuie să studiați testele psihologice de bază pentru determinarea personalității. Astfel vei avea o idee despre care sunt răspunsurile, ce înseamnă ele (la ce calitate indică acestea), iar o întrebare pusă brusc de recrutor nu te va deruta.

În al treilea rând, acestea sunt sarcini psihologice clasice: desenați o casă, dvs., familia dvs. etc.; care este culoarea ta preferată, ce vezi în imagine... Astfel de sarcini sunt întotdeauna asociate cu psihologia, dar ele, de regulă, se dovedesc a fi cele mai dificile chiar și pentru candidații pregătiți în acest sens. Să ne oprim asupra lor mai detaliat.

Cum să treci un interviu în 2020: cel mai important lucru în 3 minute

Exemple de întrebări și răspunsuri într-un interviu psihologic

Întrebare: Desenează o casă, tu și un copac.

Răspuns: Desenează proporțional, suficient de realist. Casa ar trebui să aibă toate detaliile principale: ferestre, o ușă, un acoperiș, o cale către casă (înseamnă deschiderea și disponibilitatea ta de a coopera). Dacă poziția dvs. necesită atenție la detalii, atunci desenul dvs. ar trebui să aibă o mulțime de detalii, chiar și mici, care nu sunt deosebit de semnificative la prima vedere - de exemplu, manșete pe mâneci, butoni, un vizor, un model pe obloane etc. . Arborele ar trebui să fie frumos, drept, să aibă o coroană mare și rădăcini - aceasta este viziunea ta asupra echipei.

Întrebare: Care este culoarea ta preferată?

Răspuns: În primul rând, pune culori luminoase și deschise: portocaliu, galben, roșu. Pentru ultimul (dacă vi s-a oferit testul Luscher) - nuanțe închise și gri. Când vi se solicită să alegeți din nou, apoi schimbați ușor culorile pe alocuri, păstrând în același timp imaginea de ansamblu.

Întrebare: Ce vezi în imagine?

Răspuns: Nu contează ce anume este în fața ta - o pată sau o imagine - trebuie să o interpretezi exclusiv pozitiv. Pozitiv este pașaportul tău de muncă.

Poate cea mai insidioasă întrebare psihologică ar trebui pusă în afară: câte puncte de la 1 la 10 ai acorda unui recrutor pentru un interviu?

Acesta este un test pentru lingușire și simpatie. Înțelegi că pentru un angajator aceasta este o calitate psihologică foarte importantă a unui angajat.

Răspuns: Răspunde sincer și încearcă să fii obiectiv. Asigurați-vă că justificați deducerea.

Deci, v-ați familiarizat cu întrebările psihologice pe care le puteți întâlni într-un interviu. Ele pot varia, dar cheia succesului lor rămâne aceeași - încredere, onestitate și o atitudine pozitivă!

După ce stăpânești tehnicile psihologice de promovare a unui interviu, cel puțin vei păstra autocontrolul decent, încrederea în profesionalismul tău și în propriile capacități.

1. Daca la un interviu ti se cere sa desenezi un animal inexistent pe o bucata de hartie, nu te mira.

După cum a arătat experiența mea, deseori trebuie să desenezi, mai ales dacă obții un loc de muncă în companii străine. Aceasta nu este o glumă pentru cei care vin la interviu, ci doar una dintre așa-zișii. tehnici grafice utilizate pe scară largă în psihologie. Așa că nu ezitați să luați un creion și să desenați orice animal care vă trece prin minte. Nimeni nu se va uita la abilitatea ta artistică și la calitatea manoperei. Captura și șmecheria este doar că acest animal te va... personifica, fiind portretul tău psihologic. Așa că desenați o creatură blănoasă, cu nasul mare, mică sau mare, principalul lucru este că se dovedește a fi blândă și drăguță. Nu uita că acesta este prototipul tău intern!

2. Întrebarea despre punctele tale tari și slăbiciuni poate duce la trucuri și trucuri.

Vorbind despre propriile merite, principalul lucru este să nu exagerezi în a te lăuda și să nu te lași deoparte la calități care nu au legătură cu acest post vacant. Putem vorbi despre responsabilitatea ta, sârguință, punctualitate, inițiativă, decență, capacitatea de a menține eficiența în cele mai dificile situații de muncă. Dar nu este deloc necesar să menționezi fiabilitatea și disponibilitatea ta de a efectua orice muncă pe care angajații ți-ar putea cere. Nu este nevoie să vorbești despre bunătate și sinceritate excesivă cu oamenii și, cu atât mai mult, nu merită menționat că poți crosi perfect, iar câinele tău este cea mai mare pasiune a ta în viață. Defectele sunt mai greu de găsit. Nu vei admite că îți place foarte mult să dormi dimineața, că uneori găsești în tine semne de lene, care de multe ori durează câteva săptămâni, că uneori poți pune la locul lor o persoană prea intruzivă și că ești complet neprietenos cu vecinii tăi? În acest caz, veniți cu câteva defecte minore înainte de interviu, care pot fi interpretate în două moduri și, dacă se ivește ocazia, transformați-vă cu succes în calitățile dumneavoastră neprețuite. De exemplu, că iei munca prea în serios și îți faci griji pentru eșecurile altora, că în conflicte te comporți uneori calm și echilibrat, deși uneori ar trebui să te exprimi tăios și categoric, că ești prea cumsecade în timpul nostru dificil, unde oameni care cred că supraviețuiesc numai despre mine.

3. Presiunea psihologică este adesea aplicată în timpul interviului.

Mulți dintre intervievați o vor numi mai degrabă „suprimare psihologică”. Și vor avea dreptate. Sarcina acestei metode este să vă uitați la comportamentul și să aflați dacă sunteți agresiv, echilibrat, dacă vă controlați și dacă vă puteți comporta adecvat în situații complexe, insolubile și critice. Folosind această metodă, interlocutorul va începe pur și simplu să „te înnebunească”, apoi repetându-și întrebările de mai multe ori, apoi aruncând o privire indiferentă și indiferentă, apoi te întrerupe, nu te lasă să termini propoziția, apoi menținând pauze prea lungi, urmărindu-ți reacţie. Scopul tău într-o astfel de situație este să-ți păstrezi autocontrolul și, dacă situația o cere, să repeți de mai multe ori răspunsul la întrebarea adresată; întrebați cu simpatie ce anume nu a înțeles interlocutorul; fiind întrerupt la mijlocul propoziției, sări peste el fără o parte de indignare și cu zâmbetul pe buze și, în cele din urmă, în pauze lungi, privești interrogativ în ochii interlocutorului, arătând că ești gata să răspunzi la întrebările lui ulterioare. Cel mai important, păstrează-ți calmul și încrederea în tine!

4. Interlocutorul tău se poate comporta inadecvat

Această metodă este folosită pentru a afla cum te vei comporta în situații aflate în pragul conflictului. Aroganța, încrederea în sine, comportamentul prea sfidător al interlocutorului te pot deseori pur și simplu să te enerveze și, astfel, să-i demonstreze clar interlocutorului comportamentul tău în astfel de situații. De regulă, solicitantul poate avea trei reacții la comportamentul inadecvat al intervievatorului: un răspuns (răceală, aroganță, agresivitate), retragere în sine (tăcere, indiferență, dorința de a încheia conversația cât mai curând posibil) și o reacție. de incertitudine și nervozitate. Trebuie să știi că un astfel de comportament al interlocutorului nu înseamnă întotdeauna că nu te-a plăcut sau că această poziție nu corespunde aptitudinilor tale profesionale. Adesea, aceasta este doar o metodă de a-ți testa calitățile personale în cazul unor conflicte care apar în orice echipă. Într-o astfel de situație de testare psihologică, răbdarea și autocontrolul sunt potrivite.

5. Întrebări despre planurile de viitor – o modalitate foarte subtilă de a-ți afla intențiile viitoare în ceea ce privește munca în această organizație

Îmi amintesc cum colegul meu de clasă aproape că a obținut o poziție de prestigiu în cea mai mare companie prosperă. Și plecând deja de la interviu, șeful companiei, luându-și rămas bun de la ușă, l-a întrebat pe tânărul norocos dacă vrea să plece în viitor la muncă în străinătate. Colegul meu de clasă, după ce a evaluat inadecvat întrebarea adresată, a recunoscut sincer și cordial că, cu prima ocazie, va părăsi Rusia și își va construi cariera în Occident. A doua zi dimineață a primit un telefon care spunea nu. A vorbi despre dorințele și planurile tale la un interviu este un lucru obișnuit. Dar răspunsurile nu trebuie să depășească dorințele tale de a te realiza, de a-ți arăta cele mai bune calități și abilități de afaceri, de a ajuta compania să devină un concurent puternic pe piață - tot ceea ce va permite angajatorului să se bazeze pe tine și să fie sigur că cauți un loc de muncă cu perspective pe termen lung și planuri serioase sunt obiectivul tău principal.

6. Persoana prea sinceră și vorbăreață nu face cea mai bună impresie asupra angajatorului

Intervievatorul te poate provoca la o sinceritate excesivă. Și chiar dacă te-ai conectat la o conversație pur de afaceri despre calitățile tale profesionale, întrebările incorecte sau întrebările personale pot deruta chiar și cea mai încrezătoare persoană. Calea de ieșire din această situație poate fi răspunsul la întrebarea dvs. despre modul în care acest interes ciudat pentru opinia dvs. despre viața dvs. privată poate fi conectat cu munca ulterioară. Întrebați cât de important este răspunsul dvs. pentru a obține un loc de muncă la această firmă. Într-un cuvânt, fii pregătit pentru faptul că de multe ori va trebui să ieși din interviu: cu tact și cu demnitate.

7. Uneori, după ce a discutat toate calitățile profesionale, interlocutorul va încerca să-ți afle părerile asupra subiectelor abstracte.

Poate vrea să știe opiniile sau atitudinile dumneavoastră politice sau religioase față de situația actuală din țară. Aici, ca și în discuția subiectelor personale, trebuie respectată o oarecare precauție și distanță. Întrebați din nou cum se leagă acest lucru cu poziția pe care o obțineți și cum vă pot caracteriza răspunsurile pe plan profesional. Dacă interlocutorul încă insistă să primească răspunsuri, limitați-vă la fraze generale despre instabilitatea situației economice și politice din lume și clarificați că nu sunteți încă adeptul niciunui partid politic și aveți o persoană specială, individuală. atitudine față de religie, despre care, pentru a înțelege, trebuie să vorbiți prea mult.

Mergând la un interviu, trebuie să crezi că cu siguranță vei fi evaluat. Loialitatea față de aceeași atitudine - încredere și calm - este unul dintre pașii principali către succesul tău. Într-adevăr, în acest caz, există toate șansele de a impresiona un profesionist care se apreciază pe sine, un muncitor competent și o persoană echilibrată, cu stima de sine. Și nu trebuie să uităm niciodată că procesul de interviu este doar o conversație în care nu numai angajatorul, ci și tu ai dreptul de a pune întrebări și de a aștepta răspunsuri specifice, cuprinzătoare la acestea, care în viitor îți vor permite să evaluezi activitățile. a acestei companii, seriozitatea și stabilitatea ei și, în sfârșit, decideți dacă ar trebui să lucrați aici sau dacă meritați mai bine.

Convorbire cu un psiholog

Va trebui să pregătiți răspunsuri la câteva întrebări frecvente.

Pregateste-te pentru:

- faptul ca psihologul va spune putin si va cere mult;

– că o conversație cu el poate fi decisivă.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

- nu va exista interviu cu un psiholog;

Interviul cu psihologul este pur formal.

Pe lângă trecerea testelor psihologice, un psiholog, un specialist de personal, poate purta o conversație cu tine. Deoarece evaluarea rezultatelor testelor durează ceva timp, psihologul va încerca să afle vizual cât de potrivit ești pentru postul vacant.

Ce întrebări poate pune un psiholog?

1. Fostul loc de muncă este foarte important pentru el. Timpul pe care l-ai lucrat acolo este un fel de indicator al stabilității pozițiilor tale de viață. În plus, atitudinea ta față de fostul loc de muncă vor fi proiectate în viitor.

2. Motivul plecării este de asemenea important. Psihologul dorește astfel să afle singur prezența socială și comunicare interpersonală, puterea emoțiilor și expresivitatea vorbirii. Încercați să nu manifestați iritare, alegeți cel mai puțin motiv negativ. Cel mai sigur este „salariile mici”.

3. De asemenea, este important de ce doriți să obțineți această poziție specială. Astfel, se dovedește dacă îți dorești cu adevărat să lucrezi sau doar pui încă o bifă în palmares, cum poți fi motivat în viitor, ce așteptări ai.

4. Este important să știi ce poziție vrei să lucrezi în viitor. Psihologul vrea să vadă stimulente în carieră, ambiție sau supunere.

5. Salariul așteptat este un punct cheie în conversație. Salariul pe care îl numești este un indicator al cât de mult prețuiești munca ta în această poziție. Nu este înfricoșător dacă suma chemată este semnificativ mai mare decât cea pe care angajatorul este dispus să o plătească. Se știe că o persoană poate fi de acord cu un salariu mult mai mic decât cel la care aspiră. Mai rău este dacă suma pe care o suni se dovedește a fi mai mică, caz în care și salariul poate fi mai mic decât ar putea fi.

Psihologul în timpul interviului va acorda cu siguranță atenție următoarelor puncte.

1. Fie ca te apropii de fondul colectiv, fie ca vei iesi in evidenta ca o cioara alba. Dacă pozitie vacanta implică munca în echipă, atunci vor fi selectați oameni de un anumit tip. Acest lucru se face pentru a preveni distragerea atenției prin conflicte și măcinarea personajelor. Cu toate acestea, uneori, dimpotrivă, preferă să ia oamenii sub tipul de conducere, suprimând astfel relațiile personale cu colegii. Depinde de tipul afacerii tale.

2. Veți putea realiza întregul front al lucrării? S-ar putea să te trezești cu ușurință dus și să nu te poți concentra asupra rutinei de a completa documente sau de a scrie rapoarte. Psihologul trebuie să stabilească imediat dacă aveți un potențial de muncă. Întrebările pe care le pune psihologul se regăsesc în chestionar, dar în loc de un răspuns sec și scurt, îți poți exprima punctul de vedere mai detaliat.

Omite toate faptele dure. Doar pozitiv și intenție ar trebui să fie prezente în răspunsurile tale. Desigur, există posibilitatea unor întrebări neașteptate. Dacă ești nedumerit, întreabă din nou, câștigând astfel timp să te gândești la răspuns. Sau schimbați întrebarea în felul dvs. și exprimați-o, apoi răspundeți. Cel mai probabil nu veți fi întrerupt, ci ascultați și continuați conversația.

Evitați folosirea excesivă a lui „I”. Desigur, aceasta este o particulă importantă, dar în psihologie este privită ca o manifestare a egocentrismului și a egoismului. Folosiți „noi”, „împreună” mai des, dar cunoașteți și măsura.

Vor fi evaluate și expresiile feței, gesturile, posturile. Comportați-vă cât mai încrezător și calm posibil.

Nu vă faceți griji, amintiți-vă că o conversație cu un psiholog nu are ca scop să dezvăluie deficiențe, ci să arate demnitate și trăsături pozitive pentru acest job. Pentru a lucra în echipă, un psiholog trebuie să selecteze un candidat fără conflicte, sociabil, prietenos și executiv. Cu un loc de muncă separat (adică, când o parte a muncii este efectuată de o singură persoană și toate elementele fiecărui proiect sunt distribuite clar între angajați), calități precum concentrarea, consistența, scopul și capacitatea de a finaliza ceea ce a avut. început sunt necesare. Dacă munca presupune comunicare cu parteneri și clienți, sunt necesare diplomație, sociabilitate și optimism.