Pentru majoritatea rușilor, un loc de muncă nu este suficient pentru a-și asigura o viață decentă. De multe ori trebuie să lucreze în mai multe posturi.

Concediul cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este o etapă obligatorie de cooperare, care trebuie respectată cu strictețe de către comercianți. Este imposibil să refuzi unui partener cu fracțiune de normă dreptul său la odihnă legală.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

O chestiune de oportunitate pentru o persoană care lucrează ia o pauză de la munca grea acoperite de capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de normele legislației federale. În special - Legea federală nr. 181-FZ.

O persoană care are oficial două sau mai multe lucrari, este considerat un lucrător extern sau intern cu normă parțială.În primul caz, acestea sunt două companii diferite și două diferite, în al doilea - de asemenea, două contracte, două posturi, dar angajatorul este același (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu contează cât timp îl alocă o persoană unei poziții combinate, lui, precum și jobului său principal. obligate să furnizeze sărbători legale conform orarului.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază în același timp de concediu anual plătit. Chiar dacă o persoană nu a obținut un al doilea post pentru o lungă perioadă de timp, chiar și până la două luni (articolul 291 din Codul muncii).

Priveste filmarea despre munca cu fracțiune de normă:

Procedura de furnizare

Deci, plănuit vacanțe plătite la unul și la altul loc de muncă, un cetățean primește în același timp. Cel mai adesea arată astfel: la locul principal, vine timpul pentru o odihnă planificată, se emite un ordin, o persoană pleacă calm să se odihnească.

Nu trebuie să facă notificări speciale. Dacă este aceeași instituție, CEO-ul indica in ordine ca persoana a fost trimisa in sarbatori legale in ambele functii.

Într-o altă companie trebuie să anunțe managerul în prealabilîn formă orală și scrisă (articolul 286 din Codul muncii). De regulă, pe lângă cerere, turistul atașează un certificat relevant de la locul de muncă. Oamenii de afaceri cer de cele mai multe ori să-l furnizeze sau să stipuleze acest moment în avans, înregistrând un angajat pentru un post combinat. Și aici sunt posibile o serie de incidente.

Prima sursă de probleme este aceeași adeverință justificativă de la alt angajator. Mai degrabă poate fi atribuită cerințelor eticii în afaceri, deoarece nimeni legea actuală nu conține o normă imperativă care să stabilească fără ambiguitate acest certificat ca document obligatoriu.

Exemplu de ajutor:

Autoritățile nu au dreptul să ceară document de confirmare, precum şi să refuze cererea în lipsa acesteia. Desigur, aici există teren pentru abuz și posibile conflicte între participanții la relațiile de muncă.

Al doilea punct este durată diferită de vacanță și experiență diferită în domeniu.

De exemplu, într-o companie o persoană lucrează de mai bine de cinci ani, iar în a doua nu a lucrat nici măcar jumătate de an, dar deja cere concediu, pentru că a venit timpul să se odihnească conform program la locul „senior”. Angajatorul trebuie să elibereze în prealabil subordonatul (articolul 122 din Codul muncii).

Refuz, referindu-se la faptul că șase luni nu au fost încă rezolvate, conducătorul instituţiei nu are dreptul.

Poate că mai multe zile la locul principal de muncă decât prin combinație. Această problemă este reglementată de conducerea companiei, care poate asigura zilele rămase, după cum se spune, pe cheltuiala proprie (articolul 286 din Codul muncii).

Asigurarea odihnei fara intretinere - un drept, nu o datorie superiori! Cu alte cuvinte, aici ar trebui să fii pregătit pentru eșec. Mai ales dacă nu există un certificat justificativ de la sediul principal.

Decor

Procedura de trimitere a unei persoane în vacanță în ambele posturi arată standard:

• angajatul scrie o declarație a unui astfel de eșantion;

• directorul emite ordin de acordare a concediului, se transmite un ordin la contabilitate privind acumularea indemnizației de concediu de odihnă și întocmirea lucrărilor;

• la data stabilită, subordonatul pleacă în concediu legal.

În etapa de formare a programului, serviciul HR poate să nu știe când o persoană care lucrează cu normă parțială în compania lor are o vacanță programată la locul principal. În acest caz limita de timp a sărbătorilor din program nu reflectă.

Faptul combinării este înregistrat în coloana 10 dedicat notelor. Dacă pe locul doi știu exact când să lase o persoană să se odihnească, atunci datele sunt puse în program conform regulii obișnuite.

Eliberând în odihnă lucrătorul intern cu fracțiune de normă, directorul reține în ordinea că aceasta concedii atat pentru pozitie principala cat si pentru suplimentare, chiar dacă este o singură perioadă. Pentru aceasta, se utilizează formularul nr. T-6a (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 05 ianuarie 2004), care se aplică la înregistrarea mai multor vacanți deodată.

Aceeași persoană listată, completarea rubricilor număr de personal, post și uneori unitatea structurală va diferi.

Plata și caracteristicile sale

Partenerii de vacanță sunt plătiți? Regulile de calcul a plății de concediu pentru astfel de persoane sunt standard (articolul 139 din Codul muncii, Decretul Guvernului nr. 922). La acumulare utilizați formula standardși te bazezi pe .

Se plătește concediul de odihnă al lucrătorului intern cu fracțiune de normă pe reguli speciale : acumularea are loc în cadrul a două contracte de muncă diferite (câte un contract pentru fiecare post), iar o persoană primește plata - un lucrător cu fracțiune de normă.

Uneori se întâmplă ca o persoană să părăsească prima organizație și munca cu fracțiune de normă devine cea principală. În acest caz, procedura formală nu va dura mult timp, chiar nu puteți rescrie contract de munca, A întocmește un acord suplimentar(Articolul 282 din Codul Muncii).

De asemenea, acest lucru nu va afecta în niciun fel experiența de vacanță, deoarece va include atât perioada cu fracțiune de normă, cât și perioada de activitate în noul loc ca și în cel principal.

În ceea ce privește plata, atunci totul nu este atât de simplu. Oamenii câștigă de obicei mai puțin în locurile de muncă cu normă parțială. Respectiv, acest nivel de salariu va fi luat în calcul în calcule iar plata de concediu este de obicei redusă.

Nuanțe

Ca în toate lucrările de birou, domeniul înregistrării vacanței nu este lipsit de contradicții și nuanțe. De exemplu, Pentru a rezolva diferența de durată a vacanțelor în diferite companii, există mai multe opțiuni:

• numărul de zile rămas este furnizat fără salvarea conținutului în acord cu șeful (cazul cel mai frecvent);
• nu pentru a echilibra în vreun fel diferența, ci pur și simplu pentru a reveni, de exemplu, din stațiune mai devreme și ia un al doilea loc de muncă, continuând să se sprijine legal pe primul (este incomod când se combină posturi într-o singură organizație, deoarece atunci când văd că o persoană s-a întors, i se poate cere să lucreze la sarcinile sale principale);
• cereți șefului să ofere o parte din zile pentru anul viitor;
• cere a te alatura pentru concediile câștigate în cursul anului și nefolosite libere (de exemplu, pentru ieșiri în vacanțe, pentru donație).

Puteți găsi întotdeauna un compromis, este important să știți cum se oferă vacanța lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Motive pentru respingere

Nu este neobișnuit ca un lucrător, ca răspuns la o cerere de concediu, să primește un răspuns negativ de la regie. Cum să răspundeți la aceasta depinde de situație și dacă refuzul este legitim.

Nu este vorba doar de situațiile în care se pune problema vacanțelor fără plată, iar solicitantul însuși nu aparține niciunuia dintre categorii preferenţiale care nu poate refuza o asemenea cerere.

Uneori se întâmplă așa: part-time extern deja odihnit în anul de lucru curent.Și așa, a venit din nou cu aceeași cerere, referindu-se la faptul că i-a venit timpul pentru o odihnă planificată la locul principal și era imposibil să nu-l lase să plece.

Iată o respingere CEO este legitim, pentru că există o întrebare despre anul planificat, care nici nu a venit încă și, în general, nu se știe dacă la acel moment acest iubitor de relaxare va lucra în această companie.

Nimeni nu interzice angajatorului mergi spre cel care intreaba, mai ales dacă au construit o relație de încredere și subordonatul nu se zgâriește cu îndatoririle sale. Dar și cerințele de a acorda timp liber pe seama anului următor nici legea nu contine.

Cu totul altceva este dacă situația este standard, iar șeful refuză, referindu-se, după cum i se pare, motive serioase sau nu explică deloc. În acest caz, este necesar anunta mai intai conducerea despre cel planificat, menționând totodată că vor urma reclamații către autorități.

După aceea, este necesar să trimiteți o plângere la, FAS (dacă în paralel vorbim de fraudă financiară) și la parchet. Mai bine dacă un singur document trimite la mai multe autorități deodată. În cazul în care se confirmă fapta unei încălcări, șeful autoguvernant riscă răspunderea administrativă pentru încălcările din domeniul legislației muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative).

În relațiile de muncă sunt posibile diverse incidente. Este important să ne amintim că toate sunt rezolvabile. Este suficient să-ți cunoști drepturile.

Cât durează o vacanță cu un loc de muncă intern part-time?

Angajatul pleacă în concediu, combinând tariful integral și 0,3.Care va fi durata concediului.

Întrebare: Cu colaborare internă angajatul mergeîn concediu De exemplu, la normă întreagă merge în concediu pentru 28 de zile calendaristice, suplimentar - 8 zile calendaristice, concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare - 7 zile calendaristice. (43 zile) Cu un loc de muncă intern part-time, pentru câte zile pleacă în concediu un angajat care ocupă 0,3 tarife?

Răspuns: Acordați angajatului un concediu de odihnă de 43 de zile calendaristice. Muncă internă cu fracțiune de normă - prestarea altor activități regulate plătite pentru același angajator în temeiul unui contract de muncă separat (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse) în timpul liber de la locul de muncă principal.

Garanțiile de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt oferite în întregime, precum și pentru alți angajați (partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, un salariat cu fracțiune de normă are aceleași drepturi ca și salariatul principal, în special dreptul la concediu suplimentar, dacă acest lucru este prevăzut de funcția ocupată.

Pentru ce lucrează angajatul cu jumătate de normă, nu afectează durata concediului suplimentar, adică. Are dreptul la concediu complet.
Legislația actuală nu leagă procedura de acordare a concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare de durata zilei de lucru (în tură) a salariatului. Se stabilește doar ca o astfel de vacanță să fie stabilită pe baza rezultatelor evaluare specială iar durata sa nu trebuie să fie mai mică de șapte zile calendaristice (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, conform legislației muncii, pentru concediile suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare, se ia în considerare doar timpul efectiv lucrat în condițiile adecvate (partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, normele limitează durata muncii în timpul condiții dăunătoare forța de muncă, care ar trebui inclusă în vechimea în muncă pentru concediu, nu este stabilită prin lege. Prin urmare, dacă un angajat lucrează în condiții dăunătoare la o rată mai mică de 0,5, de exemplu, la 0,3 rate, atunci angajatorul este obligat să calculeze acest timp în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu suplimentar.

Motivație

Cum să aplici pentru un job part-time

În cazul muncii cu fracțiune de normă, angajatul, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează alte activități în baza unui contract de muncă separat (partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât la locul de muncă principal (lucrător intern cu fracțiune de normă), cât și în alte organizații (lucrător extern cu fracțiune de normă) (partea 3 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația nu limitează numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Adică, un angajat are voie să încheie contracte de muncă pentru angajare cu normă parțială cu orice număr de organizații. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Drepturile muncii și garanțiile unui lucrător cu fracțiune de normă

Garanțiile de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt oferite în întregime, precum și pentru alți angajați (partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În special, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la o pauză de masă (articolele 108, 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează cu jumătate de normă, acesta are în continuare dreptul la o pauză de masă. În acest caz, angajatorul poate prescrie în contractul de muncă durata minimă pauza de masa- 30 de minute în timpul zilei de lucru sau al schimbului (partea 3 a articolului 93, articolul 108, partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La fel ca toți angajații, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la concediu medical. Procedura de plată a indemnizațiilor spitalicești va fi diferită în funcție de dacă angajatul este un loc de muncă cu normă parțială externă sau internă, precum și de angajatorii pentru care a lucrat. Pentru mai multe informații, consultați Pentru cine ar trebui să plătesc indemnizația de boală?

De asemenea, un loc de muncă cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual plătit pe o bază generală (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata vacanței este standard - 28 de zile calendaristice (partea 2 a articolului 287, articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când ar trebui să i se acorde unui angajat concediu anual plătit?

Angajații cu fracțiune de normă trebuie să beneficieze de concediu anual în același timp cu concediul la locul lor principal de muncă. Mai mult, dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă în primul an, nu este necesar ca acesta să aștepte cele șase luni necesare pentru a beneficia de concediu. Organizația este obligată să acorde unui astfel de angajat concediu în avans.

Lucrătorul cu fracțiune de normă i se poate solicita să prezinte documente care confirmă faptul că a plecat de la locul de muncă principal. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, o copie a ordinului de concediu.

Durata concediului anual de odihnă la locul principal de muncă și cea cu fracțiune de normă poate să nu coincidă. În cazul în care vacanța la lucru cu fracțiune de normă este mai scurtă, angajatul poate compensa partea lipsă a zilelor prin luarea unui concediu pe cheltuiala sa la lucru cu fracțiune de normă.

O astfel de procedură de acordare a concediului angajaților cu fracțiune de normă este prevăzută la articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu suplimentar

Oferiți concediu suplimentar angajatului împreună cu cel principal (clauza 14 din Regulile aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169, articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calcularea duratei totale concediul de odihnă anual sunt rezumate sărbătorile principale și suplimentare (partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În perioada de serviciu care dă dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare, includeți numai timpul lucrat efectiv în astfel de condiții (partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Care este durata concediului anual plătit

Întrebare: Este necesar să se acorde concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă într-o rată mai mică de 0,5. De exemplu, la 0,25 pariu

Răspuns: Da nevoie. Legislația actuală nu leagă procedura de acordare a concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare de durata zilei de lucru (în tură) a salariatului. Se stabilește doar că un astfel de concediu este stabilit pe baza rezultatelor unei evaluări speciale și durata acestuia nu trebuie să fie mai mică de șapte zile calendaristice. Acest lucru este menționat în articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, a existat o regulă conform căreia concediul suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (vătămătoare) se acorda doar acelor angajați care lucrau în astfel de condiții cel puțin jumătate din ziua de muncă. Aceasta a rezultat din paragraful 12 al Instrucțiunii, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 Nr. 273 / P-20. Cu toate acestea, Curtea Supremă a Federației Ruse, în decizia sa din 26 ianuarie 2017 nr. AKPI16-1035, a invalidat efectul clauzei 12 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS, Consiliul Central al întregii uniuni. a Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 Nr. 273 / P-20, deoarece contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Deci, conform legislației muncii, pentru concediile suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare, se ia în considerare doar timpul efectiv lucrat în condițiile adecvate (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, legislația nu stabilește norme de limitare a duratei muncii în condiții de muncă vătămătoare, care să fie incluse în vechimea în muncă pentru concediu. Prin urmare, dacă un angajat lucrează în condiții dăunătoare la o rată mai mică de 0,5, de exemplu, la 0,25 din rata, atunci angajatorul este obligat să ia în calcul acest timp în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu suplimentar.

Ne-am ocupat deja de problema legată de . În acest articol, ne vom uita la materiale legate de concediu pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă. În acest articol, vorbim despre vacanța unui lucrător intern cu fracțiune de normă.

Conținutul articolului

Cine este colaborator intern

Un angajat intern cu fracțiune de normă este un angajat care preia o parte din munca în cadrul aceleiași companii.

Un lucrător intern cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de jumătate de lună la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Adică, cu o zi de lucru de 8 ore pentru locul principal de muncă, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de 4 ore pe zi. În același timp, dacă într-o zi angajatul este liber la locul de muncă principal, atunci poate lucra cu normă întreagă cu normă parțială. În același timp, producția maximă pe lună nu poate depăși o jumătate de lună.

De exemplu, un inginer lucrează cu o zi de lucru de 8 ore. Pentru o lună, producția este, de exemplu, de 176 de ore. Aceasta înseamnă că lucrătorul intern cu fracțiune de normă nu trebuie să lucreze mai mult de 88 de ore pe lună.

Durata concediului unui lucrător intern cu fracțiune de normă

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Acest lucru se aplică și lucrătorilor interni cu fracțiune de normă.

Dacă un angajat are dreptul la concediu prelungit sau concediu suplimentar, de exemplu, munca se desfășoară în nordul îndepărtat, atunci cei care lucrează cu fracțiune de normă au și dreptul la concediu prelungit sau suplimentar. Nu există reduceri în ceea ce privește munca cu fracțiune de normă.

În acest caz, în funcție de specificul lucrării, sunt posibile următoarele situații:

1. La locul principal de muncă, durata vacanței este mai mare decât cea cu jumătate de normă

2. La locul principal de muncă, vacanțele sunt mai puține decât în ​​vacanțele cu fracțiune de normă

Primul caz apare destul de des dacă munca la locul principal de muncă implică o vacanță prelungită sau suplimentară. Ce să faci în acest caz cu vacanța la lucrătorul intern cu fracțiune de normă? Există două opțiuni: prima este să lucrezi conform așteptărilor, a doua este să scrii o cerere de vacanță pe cheltuiala ta, iar angajatorul este obligat să o semneze.

Al doilea caz, când concediul cu fracțiune de normă este mai mult decât concediul la locul principal de muncă, este mult mai puțin frecvent. În acest caz, totul este simplu - luați în considerare că aveți zile libere suplimentare plătite la un loc de muncă suplimentar.

De obicei, durata vacanței atunci când se lucrează la un loc de muncă intern cu normă parțială coincide cu vacanța pentru locul de muncă principal.

Când este concediul datorat lucrătorilor interni cu fracțiune de normă

Vacanța la locul principal de muncă se stabilește în funcție de programul de vacanță. Conform articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, la munca cu fracțiune de normă, concediul se acordă în același timp cu concediul la locul principal de muncă.

Este posibil ca un angajat să obțină un loc de muncă cu jumătate de normă mai târziu decât locul de muncă principal. În acest caz, concediul cu fracțiune de normă nu pare să fie datorat înainte de expirarea a 6 luni de muncă. Dar și aici legea spune că trebuie acordat în prealabil concediul cu fracțiune de normă, lucru pe care angajatorul trebuie să îl asigure.

Plata de concediu pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă

Vacanța unui lucrător intern cu fracțiune de normă plătită în același mod ca orice altă vacanță. Cum se plătește vacanța? După orele lucrate, adică după salariul mediu. Dacă salariul mediu lunar pentru cod este de 20 de mii de ruble pe lună atunci când lucrați cu fracțiune de normă, atunci această sumă va fi calculată la calcularea plății de concediu.

Plata concediului nefolosit al unui lucrător intern cu fracțiune de normă se efectuează în același mod ca și pentru orice alt angajat, adică vacanta nefolosita lucrătorul intern cu fracțiune de normă este plătit integral.

Adică, atunci când un angajat este concediat (și concedierea are loc de obicei din două posturi), angajatul trebuie calculat pentru ambele locuri de muncă.

concluzii

Concediul pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă se acordă în aceleași condiții ca și concediul pentru un salariat obișnuit, precum și pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă. Toate regulile privind termenii, sumele și regulile de îngrijire sunt respectate. Particularitatea concediului de muncă cu normă parțială este doar că este acordat în momentul în care concediul se află la locul principal de muncă, chiar dacă salariatul nu l-a câștigat încă.

Care este locul principal de muncă

Principalul loc de muncă este serviciul în care o persoană este angajată în partea predominantă a timpului de lucru. La angajarea unui salariat se incheie un contract de munca, care indica daca munca principala sau cu fractiune de norma este la acest angajator.

La locul principal de activitate se pastreaza carnetul de munca al salariatului, unde se noteaza angajarea si functia ocupata. La locul principal de muncă se află la locul de muncă muncitor.

Nu poate exista decât un singur loc de muncă principal. Dacă o persoană este angajată în mai multe organizații, iar specificul activității sale este astfel încât să nu fie nevoie de un loc de muncă permanent și aproximativ aceeași cantitate de timp de muncă este cheltuită pentru fiecare angajator, atunci postul principal poate fi considerat cel pe care acesta îl determină însuși, sau cel de la locul în care s-a încheiat contractul de muncă pentru prima dată și unde este depozitat carnetul de muncă.

Dacă o persoană are un loc de muncă, atunci toate probleme organizatorice legate de acesta, în special chestiunile legate de timpul de lucru și timpul de odihnă, sunt simple și de înțeles. Dar situațiile în care o persoană este ocupată cu mai multe locuri de muncă nu sunt atât de rare.

Ce este munca cu fracțiune de normă

Orice muncă, pe lângă angajarea la angajatorul principal, se numește job part-time. Codul Muncii permite cetățenilor să lucreze pentru alți angajatori sau să presteze alți angajatori atributii oficiale. Numărul altor angajatori cu care, pe lângă cel principal, salariatul poate încheia contracte de muncă, nu este limitat de lege.

Compatibilitatea poate fi externă și internă. Un muncitor extern cu fracțiune de normă lucrează pentru mai mulți angajatori, în timp ce unul intern lucrează pentru unul în mai multe posturi. Se incheie si un contract de munca pentru munca cu fractiune de norma (cu indicarea muncii cu fractiune de norma), se fac toate deducerile necesare din salariu, dar o nota in cartea de munca despre munca cu fracțiune de normă pusă la cererea salariatului.

În ceea ce privește minorii, munca cu fracțiune de normă nu este permisă. În plus, cetățenii implicați în industriile periculoase sau periculoase nu pot combina munca dacă serviciul suplimentar are aceleași condiții de muncă nefavorabile.

Angajarea cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 4 ore pe zi. Și timp de o lună, munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie egală cu jumătate din contabilitate norma de lucru timp. Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este remunerată în funcție de timpul lucrat, sau plata se datorează producției sau altor condiții stabilite în contractul de muncă.

Concediu anual platit la locul de munca principal: procedura de acordare, durata

Vacanța la locul principal de activitate se acordă după șase luni de muncă cu un singur angajator. Și atunci angajatul trebuie să plece în concediu plătit în fiecare an pe baza programului de vacanță, care este aprobat de organizație în prealabil, înainte de anul luat în considerare în acesta. Prioritatea acordarii concediului se stabileste prin acord intre angajator si salariat, precum si intre salariati.

Nu-ți cunoști drepturile?

În plus, la un moment convenabil, după bunul plac, unele categorii de angajați pot lua concediu:

• soțul în timpul concediului de maternitate al soției;
• un părinte care crește un copil cu handicap sub 18 ani;
• angajată însărcinată sau în perioada de naștere;
• lucrători minori sub 18 ani;
• lucrători din Nordul Îndepărtat în timpul examenelor de admitere la universități pentru a însoți copiii minori în altă localitate.

Concediul de bază plătit conform legii este de 28 de zile. Pentru unii cetățeni, de exemplu, copiii care lucrează, poate fi de 31 de zile, iar pentru profesori - 42 sau 56 de zile.

Pe lângă concediul principal plătit, există și unul suplimentar, care este acordat cetățenilor care lucrează în legătură cu condiții speciale de muncă nefavorabile.

Procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă. Vacanță la un loc de muncă extern part-time

Este destul de firesc ca, chiar dacă o persoană lucrează într-o organizație în statut de angajat cu fracțiune de normă, are dreptul la concediu anual plătit. Dar situația în care un angajat, având o odihnă la locul principal de muncă, ar merge la muncă cu normă parțială și, în vacanță la un angajator suplimentar, și-ar îndeplini zilnic obligațiile de muncă față de angajatorul principal, ar fi ciudat.

Permițând munca cu fracțiune de normă, legea prevedea și nevoia de odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă. Articolul 286 din Codul muncii prevede că concediul cu fracțiune de normă și locul principal de muncă trebuie să fie interconectate. La munca cu fracțiune de normă, concediul trebuie acordat concomitent cu concediul pentru serviciul principal. În plus, dacă a venit data concediului la locul de muncă principal și angajatul cu jumătate de normă nu a îndeplinit cele 6 luni necesare, atunci concediul este în continuare emis - în avans.

Cum să obțineți vacanță pentru un muncitor cu jumătate de normă? Atunci când întocmește un program de vacanță într-o organizație în care un angajat lucrează cu normă parțială, acesta trebuie să raporteze data concediului la locul său principal de activitate. Dacă lucrătorul cu normă parțială nu a reușit să intre în program, atunci trebuie să scrie o cerere de concediu și să o confirme cu o copie a ordinului de vacanță la locul principal de muncă. Pe baza acestor documente se va acumula plata de concediu.

Dacă un lucrător cu normă parțială nu a fost trimis în concediu în același timp cu concediul la locul de muncă principal, acesta are în continuare dreptul de a nu participa la munca cu fracțiune de normă din prima zi de concediu la angajatorul principal. Curtea Supremă a Federației Ruse, în rezoluția plenului „Cu privire la aplicarea Codului Muncii de către instanțele din Federația Rusă” din 17 martie 2004 nr. 2 a stabilit că o astfel de absență la locul de muncă nu ar fi absenteism.

Vacanțe pentru muncă internă cu fracțiune de normă și concedii pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă 0,5 tarife

Lucrând cu jumătate de normă, salariatul lucrează la același angajator. În această situație, regulile stabilite de art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, concediul unui angajat care lucrează în ambele posturi la același angajator trebuie să fie acordat în același timp.

Există situații în care un angajat cu normă parțială nu lucrează cu normă întreagă, ci cu tarif redus, de exemplu, 0,5 din tarif. Cum să fii cu vacanța în acest caz? Răspunsul este simplu - nu există nicio diferență cu situația de mai sus. Cert este că chiar dacă salariatul nu lucrează cu normă întreagă, acesta beneficiază de concediu anual plătit complet cu o durată minimă de 28 de zile.

În cazul în care durata concediului la unul dintre locurile de muncă interne cu fracțiune de normă depășește durata acesteia la celălalt, salariatul are dreptul de a cere angajatorului concediu pe cheltuiala sa la locul de muncă la care concediul este mai scurt. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să refuze angajatului să-i satisfacă cererea.

Numărul de zile de vacanță pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

În ciuda faptului că, în timp ce lucrează cu normă parțială, angajatul petrece mai puțin timp în serviciul său decât în ​​locul de muncă principal, acest lucru nu ar trebui să afecteze durata vacanței.

Astfel, potrivit legii, concediul minim plătit atât pentru lucrătorii principali, cât și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este de 28 de zile. Dacă, la unul dintre locurile de muncă, un cetățean are dreptul la concediu suplimentar, atunci ar trebui să se acorde și acesta.

Dacă concediul de muncă cu fracțiune de normă este mai scurt decât concediul la locul de muncă principal, salariatul are dreptul de a beneficia de concediu fără plată pentru zilele lipsă, iar angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu.

Concediu de maternitate și student pentru lucrători cu fracțiune de normă

Lucrătorii cu fracțiune de normă nu diferă cu nimic de muncitorii principali, ceea ce înseamnă că și ei nasc copii sau studiază. Dar cum rămâne cu zilele de absență de la serviciu prevăzute de lege pentru aceste evenimente?

O angajată are dreptul la concediu pentru concediu medical pentru sarcină și naștere atât la locul său principal de muncă, cât și cu normă parțială. Mai mult, ea are dreptul să primească indemnizație de boală de la două locuri de muncă. În acest caz, instituția medicală întocmește concedii medicale în funcție de numărul de angajatori. La fel, de la două locuri de muncă, o femeie va intra în concediu pentru creșterea copilului, însă indemnizația de îngrijire poate fi primită doar de la un loc de muncă.

Angajaților care studiază la diferite instituții de învățământ li se garantează concediu pentru studenți și, în unele cazuri, este plătit. Totuși, articolul 287 din Codul Muncii atrage atenția asupra faptului că concediul este garantat studenților numai la locul lor principal de muncă. Astfel, pe durata sesiunii, studenții cu fracțiune de normă la un loc de muncă suplimentar pot fie să ia un concediu fără plată, fie să continue să lucreze cu fracțiune de normă în mod obișnuit.

Situația din țara noastră este de așa natură încât de multe ori muncitorii trebuie să caute două sau chiar trei locuri de muncă. Ce să faci cu concediu cu jumătate de normă. Concediul cu fracțiune de normă coincide sau diferă de locul principal de muncă? Răspundem la acestea și la alte întrebări în materialele acestui articol.

Să începem prin a defini ce este un parteneriat. Munca cu fracțiune de normă este un loc de muncă suplimentar față de locul de muncă principal. Angajarea cu fracțiune de normă poate fi internă (într-o singură companie) și externă (în mai multe companii). În general, conceptele de combinare externă și internă a locurilor de muncă nu afectează efectiv acordarea concediului.

Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie situația legată de acordarea unui concediu angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare articol din acest articol.
Angajatorul este obligat să acorde concediu cu fracțiune de normă în același timp cu concediul principal. Deși legea nu specifică cuvântul „obligat”, această regulă este totuși obligatorie pentru angajatori, adică un angajat nu poate fi refuzat. concediu de muncă cu jumătate de normă.

Ce se întâmplă dacă vacanța principală este mai mult decât vacanța cu jumătate de normă?
În acest caz, angajatorul trebuie să acorde salariatului, la cererea acestuia, concediu pe cheltuiala sa pentru numărul necesar de zile. Angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu dacă angajatul scrie o cerere.

Ce se întâmplă dacă vacanța principală este mai mică decât vacanța cu jumătate de normă?
Asemenea situații sunt mai puțin frecvente, dar legea nu spune nimic despre asta. Se presupune că angajatul va compensa fie vacanța nefolosită. sau pur și simplu să-l scoată, după ce a primit plata de concediu.

Ce ar trebui să fac dacă locul meu de muncă cu fracțiune de normă nu are încă dreptul de a pleca, dar locul meu de muncă principal este deja?
Munca cu fracțiune de normă poate fi găsită (de obicei se întâmplă) mai târziu decât la locul principal de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să furnizeze salariatului o plată concediu la locul de muncă cu jumătate de normă în avans. Legea prevede o astfel de posibilitate.

Care este durata concediului de odihna cand lucrezi cu fractiune de norma?
În ciuda faptului că munca cu fracțiune de normă nu ocupă întreaga zi de lucru, ci doar o parte din aceasta, concediul cu fracțiune de normă trebuie să fie acordat în întregime, de exemplu. numărul total de zile. Se reduce doar cuantumul plății de concediu, care este determinat de banii câștigați. De exemplu, un profesor care combină două locuri de muncă are tot dreptul la 56 zile de vacanta. Această regulă se aplică atât angajaților cu normă parțială externi, cât și interni. Durata minima concedii în timp ce lucrează cu normă parțială este de 28 de zile calendaristice.
Dacă munca cu fracțiune de normă implică bonusuri, de exemplu, pentru nocive, condiții speciale de muncă, muncă în nordul îndepărtat, atunci acest lucru ar trebui să afecteze și vacanța angajatului.

Este posibil să combinați concediul de maternitate?
Concediul de maternitate se asigura si la ambele locuri de munca: principal si part-time. Cu toate acestea, plățile de stat datorate pentru îngrijirea copilului sunt plătite doar într-unul dintre locurile de muncă, iar mama însăși stabilește care dintre ele.

Este posibil să combinați concediul de studii și concediul de muncă cu jumătate de normă?
Legea nu prevede o combinație concediu de muncă cu jumătate de normăși concediu de studii. Angajatului i se cere fie să ia o vacanță pe cheltuiala lui, fie să continue să lucreze cu fracțiune de normă.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata pentru bunuri prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii Bon fiscal(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice- informați IFTS

Dacă organizația a refuzat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să se trimită TCS la oficiu fiscal notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Regimurile speciale nu vor fi amendate pentru acumulatorii fiscali timp de 13 luni

Pentru organizațiile și antreprenorii individuali din sistemul fiscal simplificat, impozitul agricol unificat, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada de valabilitate admisă a cheii de unitate fiscală utilizată de casa de marcat. Deci, ei pot folosi doar acumulatori fiscali timp de 36 de luni. Dar, după cum sa dovedit, în timp ce această regulă nu funcționează de fapt.

Dacă un angajat lucrează oficial în două locuri de muncă, atunci el este fie un lucrător intern, fie extern cu normă parțială. În primul caz, lucrează în baza a două contracte de muncă cu un angajator (ocupă două posturi), în al doilea - în baza a două contracte de muncă cu angajatori diferiți (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrând cu jumătate de normă, salariatul, împreună cu angajații „principali”, au dreptul la următorul concediu anual plătit. Să vorbim despre cum își poate exercita acest drept.

Reguli pentru acordarea concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Concediul anual plătit pentru muncă cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este oferit salariatului în același timp. Cu o combinație externă, acest lucru se întâmplă așa. La locul său principal de muncă, angajatul pleacă în concediu în conformitate cu programul de concediu. Și la munca cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să îi acorde concediu în aceeași perioadă, pe baza cererii sale (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să refuzi o vacanță unui lucrător cu fracțiune de normă, precum și să îi ceri orice documente care ar confirma datele vacanței sale la locul principal de muncă. Cel puțin Codul Muncii al Federației Ruse nu conține norme care să ofere angajatorilor un astfel de drept. Deși puteți cere o adeverință de la alt angajator pentru o mai mare siguranță, bineînțeles că puteți.

Cu angajarea internă cu fracțiune de normă, angajatorul pur și simplu acordă concediu simultan angajatului „pentru ambele posturi pe care le deține”.

Dacă angajatul lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă de mai puțin de 6 luni și a plecat deja în vacanță la locul principal de muncă, deoarece are dreptul la el acolo, atunci concediul „part-time” trebuie să i se acorde în prealabil. Cu alte cuvinte, este imposibil să se ceară un concediu de șase luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) la un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Dacă vacanța „principală” este mai mult decât „part-time”

Se întâmplă ca un angajat de la locul principal de muncă să i se acorde concediu pe o durată mai lungă decât pentru munca cu fracțiune de normă. Apoi, la cererea angajatului, îi pot fi oferite zile care diferă în funcție de durata concediului de odihnă fără plată (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că, într-o astfel de situație, durata mai mare a concediului de odihnă a angajatului trebuie confirmată printr-un certificat de la locul principal de muncă (sau un extras din programul de vacanță de la locul principal de muncă). Va trebui să fie depus la un loc de muncă în care angajatul lucrează ca un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Vacanță cu jumătate de normă în programul de vacanță

La întocmirea unui program de vacanță pentru anul următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse), un loc de muncă extern cu fracțiune de normă poate să nu știe când i se va acorda concediu la locul său principal de muncă. În acest caz, datele de concediu planificate pentru acest angajat nu sunt indicate în program. Și în coloana 10 „Notă” puteți observa pur și simplu că angajatul lucrează ca un loc de muncă cu jumătate de normă.

Dacă datele de concediu la locul principal de muncă sunt cunoscute, atunci acestea sunt indicate și în programul de vacanță la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Cât despre umplere documentele de personal, apoi în general, concediile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă în mod general.

Plata concediului de odihnă în timp ce lucrați cu jumătate de normă

Suma plății de concediu care trebuie plătită unui loc de muncă cu fracțiune de normă este determinată în conformitate cu regulile general acceptate - pe baza câștigurilor medii ale unui angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 10 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

În cazul combinației interne, se aplică aceeași procedură. Adică, o plată este calculată pe baza câștigurilor medii la locul principal de muncă, cealaltă - din câștigurile medii la locul de muncă în combinație.

Citeste si: Concediu de student conform Codului Muncii art.173

Apropo, în ordinea de concediu a unui loc de muncă intern cu normă parțială, trebuie să indicați separat concediul pentru locul de muncă principal și concediul cu fracțiune de normă (deși aceasta va fi aceeași perioadă). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul nr. T-6a (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1), folosit pentru a emite un ordin pentru mai multe persoane. Ca urmare, același nume complet, datele de început și de sfârșit ale vacanței, numărul de zile de concediu etc. vor fi indicate în două rânduri ale tabelului. iar rândurile vor diferi unele de altele doar în coloana 2 „Număr de personal” și coloana 4 „Funcția (specialitate, profesie)”, și eventual și în coloana 3 „Unitate structurală”.

Dacă munca cu fracțiune de normă devine „principală”

Se întâmplă ca un angajat să decidă să renunțe la locul de muncă principal și să facă din munca cu normă parțială locul de muncă principal. Dacă angajatorul nu deranjează, atunci este suficient să încheiați un acord pentru modificarea condițiilor contract de muncă(Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar o asemenea schimbare în activitatea muncii o angajată afectează de obicei prima vacanță după ea. Timpul de concediu al angajatului nu va fi afectat. Acesta va include parțial o perioadă de muncă cu fracțiune de normă și un nou loc principal de muncă. Dar, deoarece de obicei munca „part-time” aduce mai puține venituri decât cea principală, iar acest venit mai mic va fi luat în considerare și la calcularea câștigului mediu, cel mai probabil angajatul va primi plăți de concediu într-o sumă mai mică.

Citește și:

Caracteristici de acordare a concediului la lucru cu fracțiune de normă

Destul de des, întreprinderile angajează angajați cu normă parțială. Ce înseamnă că îndeplinesc orice sarcini care nu sunt în principal timpul de lucru, dar în mod gratuit.

Și o fac în mod regulat, o primesc pentru plată regulată și Relatii de munca ele sunt reglementate de un contract de muncă, care precizează toate nuanțele: obligațiile părților, salariile, drepturile părților, acordarea concediului pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, durata contractului etc.

Concediul cu fracțiune de normă și baza acordării acestuia

Dacă există un contract de muncă semnat, atunci angajatul primește aceleași drepturi și obligații ca și angajații care prestează munca principală. De exemplu, vacanta.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la concediu? Fara indoiala. În plus, procedura de acordare a odihnei unui angajat ar trebui să fie prevăzută în contractul de muncă.

Următoarea vacanță pentru un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să fie indicată în programul de vacanță al întreprinderii, indiferent dacă este un lucrător cu fracțiune de normă intern sau unul extern.

De obicei, lucrătorii cu fracțiune de normă încearcă să avertizeze angajatorii în prealabil cu privire la condițiile de concediu la locul lor principal de muncă pentru a combina aceste două sărbători.

Norme legislative privind concediul cu fracțiune de normă

Caracteristicile modului în care se acordă concediul atunci când se lucrează cu normă parțială sunt descrise în articolul 286 din Codul Muncii Federația Rusă„Vacanță când lucrezi cu jumătate de normă.”

În special, se precizează că vacanța trebuie să fie anuală și plătită. Vacanța unui angajat cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu vacanța la locul principal de muncă după dată. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu a împlinit încă cele șase luni prescrise, i se acordă concediu în avans.

Durata concediului cu fracțiune de normă trebuie să corespundă numărului de zile de concediu la locul principal de muncă. Dacă concediul la locul principal de muncă este mai lung decât la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci salariatului i se acordă concediu pe cheltuiala sa atât timp cât durează concediul la locul de muncă principal.

Câte zile de concediu se datorează unui job part-time?

Unii angajatori cred că dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează cu fracțiune de normă (și conform legii nu ar trebui să lucreze mai mult de patru ore pe zi), atunci trebuie să-și împartă concediul la jumătate.

Este adevărat? Complet gresit.

Concediul cu fracțiune de normă durează la fel ca și concediul salariatului principal, în funcție de durata concediului prevăzut pentru această profesie. De exemplu, dacă un angajat, atât în ​​profesia principală, cât și cu normă parțială, este un profesor al cărui concediu durează cincizeci și șase de zile calendaristice plătite, atunci în ambele cazuri pleacă în concediu pentru cele cincizeci și șase de zile indicate. Indiferent dacă va fi o vacanță internă part-time sau una externă.

În plus, vacanța cu jumătate de normă nu poate fi mai mică decât minimul de stat stabilit, adică mai puțin de douăzeci și opt de zile. În același timp, în vacanță, precum și în vacanța principalilor angajați, toți zile calendaristice inclusiv weekend-urile, dar excluzând sărbătorile.

De asemenea, merită să ne amintim că a nu folosi vacanța timp de câțiva ani este o încălcare dreptul muncii atât din partea angajatorului cât şi a salariatului.

Concediu suplimentar pentru persoane cu normă parțială

Întrucât un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu cu drepturi depline, el are, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar în următoarele cazuri:

• pentru programul de lucru neregulat;
• ca măsură de stimulare din partea angajatorului;
• pentru experiență de muncă;
• pentru natura deosebită a muncii prestate.

În special, ultimul paragraf include munca dăunătoare și periculoasă, dar este necesar să se țină cont de numărul de ore lucrate de lucrătorul cu fracțiune de normă. Concediul suplimentar pentru muncă dăunătoare este oferit pe bază de normă întreagă, prin urmare, pentru a beneficia de un astfel de concediu suplimentar, lucrătorii cu fracțiune de normă vor trebui să lucreze mai mult dacă au lucrat cu fracțiune de normă.

Concediu de maternitate part-time

p> Durata și procedura pentru un astfel de concediu coincid cu acordarea concediului de maternitate la locul principal de muncă. Mai mult, o angajată are dreptul la plăți de maternitate la ambele locuri de muncă - principal și suplimentar - dacă a lucrat pentru ambii angajatori în ultimii doi ani (chiar dacă nu a lucrat puțin după date). În acest caz, unui angajator cu normă parțială trebuie să i se acorde un concediu medical (în acest caz, în institutie medicala sunt rugați să acorde concediu medical în funcție de numărul de angajatori). Adevărat, alocația de stat pentru îngrijirea copilului poate fi primită doar la un singur loc de muncă (o femeie poate alege unde să o primească exact), iar plățile de maternitate pentru fiecare loc de muncă nu pot depăși suma maximă stabilită.

Vacanța lucrătorului intern cu fracțiune de normă în acest caz nu diferă, de asemenea, de vacanța lucrătorului extern cu fracțiune de normă. Concediul de maternitate cu fracțiune de normă durează la fel ca la locul principal de muncă.

Concediu de studii cu fracțiune de normă

Conform legislației (art. 287 din Codul muncii), concediul de studii se acordă numai la locul principal de muncă pe baza documentelor de la instituție educațională. Prin urmare, la un loc de muncă cu fracțiune de normă, un angajat poate fie să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa pentru această perioadă, fie să continue să îndeplinească sarcini de serviciu - aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece lucrează cu fracțiune de normă în locul său. timp liber.

Concediul de studii este plătit unui lucrător cu fracțiune de normă? În același articol 287 din Codul Muncii („Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă”) se precizează clar că prestațiile pentru studenți sunt valabile numai la locul principal de muncă, prin urmare, plata concediului de studii lucrătorilor cu fracțiune de normă. nu este prevăzut de lege. Singurul lucru pe care un angajator cu fracțiune de normă îl poate întâlni la jumătatea drumului este să îi permită salariatului să-și îndeplinească atribuțiile în această perioadă, cu condiția, desigur, de lucru cu jumătate de normă și fără întreruperea studiilor.

Plata de concediu cu fracțiune de normă

Indemnizația de concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se face pe o bază generală, la fel ca plata de concediu pentru salariații principali. Desigur, dacă un lucrător cu fracțiune de normă i-a luat mai multe zile pe cheltuiala sa pentru a ajusta concediul de odihnă la locul principal de muncă, aceste zile nu sunt plătite lui.

Poate fi, de asemenea, o opțiune ca vacanța la locul principal de muncă să fie mai scurtă decât vacanța cu jumătate de normă. În acest caz, compensarea pentru concediul nefolosit lucrătorului cu fracțiune de normă poate fi făcută în termeni bănești de comun acord cu conducerea întreprinderii.

Cum se calculează plata de concediu

Plata de concediu pentru angajații cheie este calculată pe baza salariului mediu. Deoarece salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt de obicei calculate pe baza orelor lucrate, atunci calculul lucrătorilor cu fracțiune de normă în concediu se bazează pe câștigul mediu zilnic. În acest caz, trebuie luate în considerare și toate cotele și coeficienții.

Plata de concediu pentru angajarea cu fracțiune de normă trebuie plătită în același mod ca și pentru salariații principali: cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.

Compensație pentru concediu pentru persoane cu normă parțială

După cum sa menționat mai sus, un loc de muncă cu fracțiune de normă a cărui vacanță la locul de muncă principal este mai scurtă decât concediul cu fracțiune de normă poate primi compensare bănească pentru diferența de zile. El primește aceeași compensație la concediere pentru zilele de concediu neutilizate, indiferent de motivul concedierii.

Desigur, dacă un lucrător cu fracțiune de normă și-a luat în mod constant concediul în avans și și-a petrecut peste zilele care i se cuveneau, dimpotrivă, este necesar să-i rețină plata de concediu plătită anterior.

Concediu cu fracțiune de normă și locul principal de muncă

Concediu cu fracțiune de normă și locul principal de muncăeste o întrebare care interesează nu doar angajații care își planifică vacanța, ci și angajatorii care alocă resurse. În acest articol, ne vom da seama ce fel de muncă este considerată muncă cu fracțiune de normă, ce tipuri de vacanțe și în ce ordine pot fi oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Ce este munca cu fracțiune de normă

Pentru început, să ne dăm seama ce este un job part-time.

Caracteristica principală a acestui tip de activitate de muncă este că salariatul, în timpul liber de la locul de muncă principal, îndeplinește și alte sarcini. obligatii de munca. Un fenomen mai puțin obișnuit este combinația, când angajatul îndeplinește sarcini suplimentare la ora principală și la locul principal. Adică, în cazul unei combinații de locuri de muncă, durata zilei de lucru crește, iar în cazul unei combinații, rămâne aceeași.

Citeste si: Reclamatie pentru conflicte de munca - esantion

În plus, puteți lucra part-time la mai multe locuri de muncă și pentru diferiți angajatori; aici există o limitare numai pentru durata totală a lucrării. Combinarea este permisă numai în limitele unei singure organizații.

Limitele de timp pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt următoarele: aceștia au dreptul de a lucra pentru un angajator cel mult 4 ore pe zi și jumătate din norma pe săptămână. De exemplu, unui lucrător cu fracțiune de normă i se permite să lucreze zilnic timp de 4 ore sau 2,5 zile pe săptămână, cu condiția ca un astfel de regim să permită un program de lucru la locul principal de muncă.

Raporturile de muncă ale angajatorului și ale lucrătorului cu fracțiune de normă sunt determinate de normele cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu astfel de muncitori este necesar să se încheie contracte de muncă.

Deci, dacă un angajat combină postul principal cu sarcini suplimentare în timpul orelor de lucru, atunci lucrează în combinație. Dacă un angajat din aceeași organizație efectuează muncă suplimentară în afara programului obișnuit de lucru, atunci lucrează ca un loc de muncă intern cu fracțiune de normă. Dacă locul principal de muncă este o singură organizație și, pe lângă timpul liber de la locul de muncă principal, angajatul lucrează în altă parte, atunci pentru acea altă companie va fi un loc de muncă extern cu jumătate de normă.

IMPORTANT!Uneori angajatorii preferă să oficializeze relațiile cu cu normă parțială externă contracte de drept civil (de exemplu, un contract de muncă sau un contract de prestare de servicii). Astfel de relații nu fac obiectul garanțiilor pentru angajați, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanta este doar una dintre aceste garantii.

Ce sunt sărbătorile

1. Concediu de bază plătit anual .

1. Concediu suplimentar anual plătit .

Pe lângă vacanța principală, în conformitate cu normele art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, unele categorii de angajați au dreptul să solicite concediu suplimentar. Se acordă persoanelor care lucrează în zone nocive și conditii periculoase, precum și cei care au o natură specială a muncii și program de lucru neregulat. În plus, concediu suplimentar poate fi acordat celor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, precum și în cazurile specificate. acte legislative sau documente administrative în vigoare la întreprindere ( acord comun, de exemplu).

Citiți mai multe despre ce sunt periculoase și dăunătoare factori de productie, puteți citi în articol „Factori de producție periculoși și nocivi (lista)” .

1. Pleacă fără plată .

Concediul, în care nu se economisește salariul, poate fi acordat fiecărui angajat, dar cu acordul cu angajatorul. Cu toate acestea, există anumite categorii de lucrători cărora angajatorul trebuie să le acorde la cerere un astfel de concediu. Această listă include:

• pensionari;
• participanții la cel de-al doilea război mondial;
• persoane cu dizabilități;
• persoanele care au circumstanțe excepționale precum căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude.

1. concediu de studii .

În unele cazuri, atunci când combină munca cu studiile, angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu de studii. În cap. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse indică modul în care este furnizat și care este procedura de plată.

1. Concediu de maternitate, concediu parental .

Femeilor înregistrate la întreprindere ar trebui să li se acorde concediu de maternitate. Angajatorul este obligat să le elibereze și să lase să îngrijească copilul. Cu toate acestea, pe lângă femeile care au născut un copil, pot solicita un astfel de concediu și alte rude sau tutori.

Când un lucrător cu normă parțială trebuie să acorde concediu și câte zile

Relația dintre un lucrător cu normă parțială și angajatorul acestuia este reglementată de prevederile cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de angajați au, de asemenea, dreptul de concediu, al cărui design are o serie de caracteristici. Luați în considerare pe ce tipuri de vacanță se pot baza lucrătorii cu fracțiune de normă și ce reguli trebuie respectate atunci când le oferă.

Concediul principal plătit acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă anual nu poate dura mai puțin de 28 de zile. Totodată, angajatorul, în baza normelor art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să ofere acest concediu în același timp cu concediul pe care îl primește locul de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.

Poate apărea o situație în care un angajat de la locul principal are dreptul la concediu suplimentar, în urma căruia durata întregului concediu va depăși durata repausului pentru munca cu fracțiune de normă. Ieșirea din situație dificilă este simplă: unui lucrător cu normă parțială i se acordă o vacanță fără plată până la sfârșitul vacanței „principale”. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu a trecut 6 luni de la începerea lucrului până la concediu, atunci i se eliberează în avans.

IMPORTANT!Cu privire la la medicinale şi concedii suplimentare angajaților care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, aceștia pot fi furnizați exclusiv la locul principal de muncă. Regula care reglementează acest domeniu este cuprinsă în art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul deplin la concedii legate de naștere (sarcină și naștere, îngrijirea copilului).

Regulile pentru calcularea plăților de concediu pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt identice cu regulile de calcul a plăților la locul principal de muncă. Baza de calcul este salariul efectiv al lucrătorului cu fracțiune de normă, ținând cont de timpul în care a lucrat. În primul rând, se determină câștigul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni, iar apoi cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Puteți citi despre regulile de calcul al câștigului mediu zilnic, precum și despre ce plăți trebuie luate în considerare la calcul, în articol. Cum se calculează media lunară salariile(formulă)?" .

Procedura de plată a indemnizației de concediu (cu 3 zile înainte de concediu) lucrătorilor cu fracțiune de normă, de asemenea, nu diferă de regulile care există la locul principal de muncă.

Poate că în fiecare întreprindere există angajați care caută să-și îmbunătățească bunăstarea prin muncă cu normă parțială, crescând astfel durata orelor de lucru. Relațiile cu această categorie de lucrători sunt reglementate de Cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Efectuarea unei vacanțe pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu prezintă dificultăți deosebite, cu toate acestea, este necesar să se țină seama de caracteristicile prevăzute în Codul Muncii.

Vacanță în timp ce lucrați cu jumătate de normă

Adesea există situații în care un angajat lucrează două sau trei sau mai multe locuri de muncă în același timp. Acest tip de angajare - în timpul liber de la locul de muncă principal - se numește angajare cu fracțiune de normă.

Există o combinație internă și externă. În conformitate cu internă înțelegerea îndeplinirii sarcinilor de muncă în diferite poziții în aceeași întreprindere. Dacă munca se desfășoară în diferite organizații, dintre care una este cea principală, iar a doua este suplimentară, aceasta este o combinație externă.

Dreptul la odihnă atunci când lucrează cu jumătate de normă

Înregistrarea pentru fiecare loc de muncă are loc în același mod ca și pentru postul principal - cu emiterea unui ordin de numire și semnarea unui contract de muncă separat. Trebuie să prevadă neapărat toate nuanțele muncii: obligațiile și drepturile părților, programul de lucru, tariful, procedura de remunerare și condițiile de obținere a concediului, perioada de valabilitate.

Este interzisă munca cu fracțiune de normă pentru următoarele categorii de cetățeni:

• minori;
• persoanele care desfășoară activități grele periculoase pentru sănătate;
• în cazuri specifice, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Un angajat care lucrează ca angajat cu fracțiune de normă are drepturi egale cu drepturile salariaților principali. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător are dreptul la concediu, care este obligatoriu pentru toți angajații, în conformitate cu Programul de vacanță din organizație. Programul este aprobat pentru anul următor de către manager cu cel mult paisprezece zile înainte de sfârșitul anului. O persoană lucrează ca lucrător extern sau intern cu normă parțială; trebuie să plece în vacanță pentru fiecare loc de muncă.

Salariatul are dreptul de a primi notificarea datei perioadei de concediu cu cel putin 2 saptamani inainte de incepere.

Respectarea programului este indispensabilă pentru angajat și pentru companie.

Procedura de obținere a concediului la locul de combinare a muncii este reglementată de principiile prevăzute la Codul Muncii RF, și mai precis în articolul 286. Se precizează că utilizarea vacanțelor la locul de muncă principal și la angajatori suplimentari ar trebui să coincidă în timp și durată. În fiecare an o persoană își poate lua următoarea vacanță care i se cuvine, plătită integral de organizație.

În situațiile în care timpul de angajare a salariatului în societatea angajatoare nu depășește șase luni, vă puteți folosi dreptul la concediu în avans. Dacă perioadele de vacanță sunt diferite ca durată, la locul de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație, trebuie să acordați persoanei un concediu pentru diferență pe cheltuiala sa în mod declarativ.

Luați în considerare aceste situații:

Situația nr. 1: Muncitor cu fracțiune de normă, care a lucrat timp de trei luni. a cerut concediu pentru următoarele douăzeci și opt de zile din calendar. Chiar și ținând cont de faptul că nu au trecut șase luni cerute de lege, conducerea se poate întâlni la jumătatea drumului și poate acorda concediu integral.

Situația nr. 2: Salariatul principal a solicitat la conducere un concediu de 37 de zile. după calendar. Constă din: parte de 28 de zile conform calendarului principal de vacanță + parte suplimentară de 9 zile sub formă de stimulent. La locul angajatorului său suplimentar, lucrătorul cu fracțiune de normă scrie o declarație, iar în orice caz compania îi acordă două tipuri de concediu: obișnuit - cu durata de 28 de zile. iar pentru diferență - neplătită cu durata de 9 zile.