Zamestnávateľa môžete zaujať, ak si hneď do životopisu napíšete, čo viete robiť. To mu pomôže určiť, ako rýchlo sa dokážete prispôsobiť a pochopiť nuansy práce. Aby ste pochopili, ako správne písať o svojich zručnostiach, môžete sa pozrieť na príklad profesionálnych zručností v životopise. Len nezabudnite vykonať úpravy osobná skúsenosť, požiadavky zamestnávateľa a špecifiká budúcej pozície.

Možné odborné zručnosti

Malo by byť zrejmé, že v tejto časti životopisu musíte uviesť svoje hlavné zručnosti. Ak ešte nemáte pracovné skúsenosti, môžete zadať výsledky pregraduálnej praxe. Takmer vo všetkých životopisoch môžete zadať nasledujúce zručnosti:

• práca s PC;
• znalosť cudzích jazykov (s uvedením vašej úrovne) - môže to byť plynulosť, schopnosť vnímať písané informácie a prekladať ich do slovníka;
• schopnosť analyzovať dokumenty;
• plánovanie práce a organizácia pracovného procesu;
• schopnosť rýchlo sa rozhodovať.

Ale mali by byť použité v prípadoch, keď nemáte praktická skúsenosť a akékoľvek úspechy.

Komunikačné schopnosti

Pri posielaní životopisu na voľné miesto pre asistenta predaja musíte opísať svoje skúsenosti a uviesť, čo môžete urobiť. Predajné zručnosti môžu zahŕňať:

• skúsenosti s komunikáciou a priamym predajom;
• schopnosť prispôsobiť sa a hľadať prístup ku klientovi;
• schopnosť pracovať v stresových situáciách, pod tlakom;
• ochota komunikovať zdvorilo, bez presadzovania vlastnej pozície;
• schopnosť ustúpiť, ale zároveň si plniť svoje povinnosti;
• schopnosť riešiť problémy bez zapojenia administratívy.

Musíte presvedčiť zamestnávateľa, že viete komunikovať s ľuďmi a predávať produkty.

Na psychológa však budú kladené iné požiadavky. Môžete mu povedať, s čím pracoval a čo vie najlepšie. Môže mať tieto profesionálne zručnosti:

• realizácia diagnostiky osobnosti, vzťahov;
• riešenie problémov v tíme a rodine;
• vykonávanie testov a interpretácia ich výsledkov;
• vedenie školení;
• riešenia problémov osobného rastu;
• počúvanie, empatia, upokojenie;
• hľadanie prístupov ku každému klientovi;
• vykonávanie psychologických rehabilitačných opatrení;
• práca s fóbiami, šokmi, stresmi.

Zručnosti úzkych špecialistov

Výber kandidátov začína hodnotením životopisov. Ak chcete byť na pohovore, uveďte svoje hlavné zručnosti bez toho, aby ste dúfali, že bude stačiť pár všeobecných fráz. Môžete vidieť príklad odborné znalosti pre životopis správcu systému, aby ste pochopili, čo je potrebné uviesť. Je možné rozlíšiť tieto zručnosti:

• praktické skúsenosti s kladením a diagnostikou sietí;
• technická podpora a zákaznícky servis;
• diagnostika porúch a porúch;
• skúsenosti so servermi, ich inštaláciou a ladením pre určité úlohy;
• monitorovanie prevádzky systémov;
• plánovanie rizík a vývoj schém obnovy IT štruktúry;
• schopnosť pracovať s programami Windows;
• znalosť technickej angličtiny;
• inštalácia zariadenia, úprava jeho prevádzky;
• kontrola primeranej úrovne informačnej bezpečnosti;
• práca s technickými dokumentmi.

Nepreháňajte zoznam! Príliš veľa deklarovaných programov môže vyvolať pochybnosti o vašej úrovni znalostí v každom z nich. Skutočná kompetencia sa totiž nezíska ani za jeden mesiac.

Ale profesionálne zručnosti v životopise účtovníka môžu vyzerať takto:

• dane a účtovníctvo;
• znalosť príslušnej legislatívy;
• schopnosť pracovať s účtovnými zápismi;
• inventarizačné zručnosti;
• schopnosť spravovať primárne dokumenty;
• znalosť zásad výpočtu práceneschopnosti, časového rozlíšenia mzdy;
• schopnosť písať a podávať správy;
• znalosť systému „Klient-banka“, špecializované účtovné programy;
• schopnosť viesť vzájomné vyrovnania, akty zmierenia.

Nepíšte zručnosti, ktoré nemáte. To sa napokon dá odhaliť na pohovore alebo v prvý pracovný deň.

Pre zamestnanca alebo vedúceho právneho oddelenia musí vedieť pracovať s dokumentmi a vyhľadávať potrebné informácie.

Ako právnik sa vo všeobecnosti očakávajú tieto odborné zručnosti:

• schopnosť navrhovať a analyzovať predložené zmluvy;
• vyjednávanie;
• zastupovanie na súdoch;
• realizácia reklamácií a reklamačných činností;
• príprava právnych dokumentov;
• podpora aktivít spoločnosti;
• právna podpora pre prácu organizácie;
• zastupovanie spoločnosti v štátnych orgánoch a rôznych inštanciách;
• schopnosť pracovať s právne nástroje a legislatívnych základoch podané elektronicky.

Po uvedení takýchto zručností buďte pripravení potvrdiť ich na pohovore. Zamestnávateľ môže požiadať konkrétne príklady alebo vám dá praktickú úlohu, ktorá si tieto zručnosti bude vyžadovať.

Dobrý životopis by mal mať sústredený, prezentovateľný a stručný blok zručností, vedomostí a zručností. Tento blok má aspoň jeden dôležitý účel.

Prečo písať o odborných zručnostiach v životopise

Vaše schopnosti sú výtlačkom vašich skúseností. Môžete mať viacero zamestnaní, serióznu prax a popis praxe môže zabrať viac ako jednu stranu A4. Ide o veľké množstvo informácií a HR manažér ich bude musieť dlho študovať, aby pochopil, či spĺňate požiadavky voľného miesta alebo nie.

Pomôžte HR manažérovi, urobte túto analytickú prácu za neho. Zvýšite tak svoje šance na pozvanie na pohovor.

Hlavnou úlohou zoznamu zručností je ukázať, že sa ideálne hodíte na požiadavky voľného pracovného miesta. Práve tejto zásady sa držím pri zostavovaní „predajného“ životopisu.

Aké odborné zručnosti zahrnúť do životopisu

Ako ukázať, že sa na danú prácu hodíte? Existujú tri pravidlá na opis odborných zručností a vedomostí v životopise:

• Dodržiavanie pracovných požiadaviek.
• Prezentovateľnosť.
• stručnosť.

Dodržiavanie pracovných požiadaviek

Toto je najdôležitejšie pravidlo, ktoré treba dodržiavať pri písaní životopisu.

Po prvé, postaviť sa na úroveň „exekútor-vodca“. Pri pohľade na váš životopis a zručnosti by vám malo byť hneď jasné, kto ste.

Pri svojej práci musím často vymazať alebo preformulovať mnohé „účinkujúce“ frázy zo životopisov manažérov a riaditeľov. Správne umiestnenie je dôležitou úlohou.

po druhé, analyzovať požiadavky a zodpovednosti voľných pracovných miest, pozri štýl fráz a výrazov a ďalšie nuansy. To vám pomôže správne napísať odborné zručnosti a schopnosti do vášho životopisu. Na vykonanie takejto analýzy stačí nájsť 5-7 zaujímavých voľných pracovných miest a starostlivo ich preštudovať. Dobré znenie z popisu práce sa dá ľahko skopírovať do vášho životopisu.

Prezentovateľnosť

Vaše schopnosti by mali znieť krásne a silne. Mali by vás predať a v tomto vám pomôžu zrozumiteľné a jednoduché slová, fakty, čísla, odbornú slovnú zásobu či dokonca žargón.

Tu je niekoľko príkladov pracovných zručností v životopise.

V skutočnosti je potrebné len konkretizovať niektoré zručnosti. Fakty sú dôveryhodnejšie, slovná zásoba ukazuje vašu odbornosť, objasnenia vás lepšie vystihujú.

stručnosť

• Ak napíšete málo svojich zručností, získate pocit, že nie ste odborník.
• Ak veľa píšete, bude ťažké prečítať si životopis a tiež existuje riziko, že spadnete pod filter „prekvalifikovanosť“.

Bežná chyba

Veľmi často sa stretávam s úplne divokým a anonymným zoznamom vlastností v životopise:

• Efektívnosť.
• Cieľavedomosť.
• Sociabilita.
• Tolerancia stresu.
• Učeteľnosť.
• Iniciatíva.
• Atď.

Smutné na tom je, že to píše takmer každý. Takýto súbor vlastností, žiaľ, nezaručuje pozvanie na pohovor a nerobí vás cennejším v očiach personalistov.

Existujú dva spôsoby, ako sa lepšie prezentovať:

1. Vymažte celý tento zoznam a ponechajte len základné pracovné zručnosti.
2. Vyberte si jednu (najsilnejšiu) zo svojej zručnosti a popíšte ju podrobnejšie. Ak sa rozhodnete pre učenie, napíšte, čo presne ste zvládli rýchlo – japonsky ste sa naučili za 6 mesiacov, CRM Axapta zvládli za víkend, za dva týždne absolvovali kurz autoopravárstva BMW a skúšku ste zvládli na 98 %. Dôležité sú fakty a detaily!

Príklady popisu zručností

Nižšie uvediem niekoľko príkladov profesionálnych zručností a schopností v životopise. Vybral som na to niekoľko pozícií rôznych úrovní.

účtovník

• Skúsenosti s účtovníctvom a manažérske účtovníctvo— 6 rokov (gule — veľkoobchod, logistika).
• Skúsenosti so založením účtovníctva a daňové účtovníctvo od nuly.
• Úspešné skúsenosti s daňovou a audítorskou kontrolou.
• Skúsenosti so získavaním úverov pre spoločnosť.
• Znalosť zdaňovania, menovej legislatívy, daňových a Občianskeho zákonníka, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Znalosť PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Príklad popisu zručnosti asistent predaja

• Zákaznícky servis a poradenstvo na predajnej ploche.
• Registrácia a dodanie tovaru internetového obchodu.
• Kontrola zdravotného stavu tovaru.
• Príjem a distribúcia tovaru.
• Práca s reklamáciami (vrátenie, prevzatie tovaru do záručných opráv).
• Nahlasovanie.

Príklad popisu odborných zručností vodiča

• Vodičský preukaz skupiny B, D.
• Vodičské skúsenosti - 17 rokov.
• Výborná znalosť mesta a predmestí Moskvy.
• Menšie skúsenosti s opravou auta.
• Skúsenosti s cestovaním po Európskej únii, znalosť pravidiel, zákonov, papierovačiek.
• Bez zlé návyky(nefajčím, nepijem).
• Občianstvo Ruskej federácie.

Príklad popisu odborných zručností právnika

• Skúsenosti právnu podporu spoločnosti (7 rokov vo výrobe).
• Skúsenosti s rozhodovaním sporov a ochranou záujmov spoločnosti.
• Skúsenosti s riešením sporov v predsúdnom konaní.
• Znalosť právnych dokumentov (zmluvy, žaloby, reklamácie, splnomocnenia...).
• Schopnosť komunikovať s vládne orgány a úradmi.
• Schopnosť pracovať s klientmi.
• Znalosť platnej legislatívy Ruskej federácie.
• Angličtina je plynulá.

Príklad popisu zručnosti manažér (riaditeľ)

• Vyššie ekonomické vzdelanie + EMBA.
• 14 rokov skúseností v riadení výroby (spracovanie dreva a výroba nábytku).
• Zručnosti personálneho manažmentu (tímy do 220 ľudí).
• Dôkladná znalosť skladovej logistiky a zásobovania.
• Zručnosti interakcie s regulačnými orgánmi (certifikácia, licencovanie a iné úlohy).
• Znalosť zákonov, pravidiel a predpisov bezpečnosti, ochrany práce a ekológie.
• Angličtina - Upper Intermediate.
• Výborná znalosť PC (od špecifík - znalosť SAP).

Obsah

Aby sa človek zamestnal, musí sa správne prezentovať. Musí byť vypracovaný životopis, ktorý uvádza krátky životopis uchádzača a uvádza odborné zručnosti, ktoré má. Od správneho vyhotovenia tohto dokumentu do určitej miery závisí, či sa človek zamestná alebo nie.

Základné odborné zručnosti

Hlavnými znakmi dobrého životopisu sú prezentovateľnosť a stručnosť.

Mal by obsahovať zoznam tých odborných zručností, ktoré zodpovedajú voľnému pracovnému miestu. Existuje zoznam základných vlastností, ktoré by mal mať každý moderný žiadateľ. Sú rozdelené do 4 skupín. V prvej kategórii, komunikatívne:

• vyjednávanie;
• kompetentný písomný a ústny prejav;
• riešenie konfliktov, sporov;
• schopnosť presvedčiť;
• práca s námietkami, nárokmi;
• schopnosť hovoriť na verejnosti.

• riadenie času;
• rozpočtovanie;
• projektový manažment;
• strategické plánovanie;
• pracovať v režime multitaskingu;
• spracovanie veľkého množstva informácií.

• personálny manažment;
• motivácia;
• generovanie nápadov;
• analýzy.

Štvrtou skupinou sú aplikované zručnosti potrebné pre konkrétnu profesiu. Prejdite:

• vlastníctvo PC;
• "slepá sada";
• manipulácia s kancelárskym vybavením;
• znalosť softvérového balíka MS Office;
• znalosť GOST, SNIP;
• Obchodná korešpondencia;
• schopnosť pracovať s právnymi základmi, znalosť legislatívy;
• kancelárska práca;
• Znalosť cudzích jazykov;
• personálna výroba.

Extra zručnosti

Existujú odborné zručnosti, ktorých prítomnosť je vítaná, hoci sa nepovažuje za povinnú. Aké ďalšie zručnosti môžu byť uvedené v životopise:

• pozornosť k detailom;
• analytické schopnosti;
• flexibilita;
• družnosť;
• presnosť;
• manažérske schopnosti.

Príklady odborných zručností v životopise

Niekedy je veľmi ťažké pochopiť, ktoré zručnosti sú základné, ktoré sú doplnkové a čo je lepšie preniesť do sekcie „O mne“ alebo vôbec nespomínať. Nasledujú príklady odborných zručností, ktoré možno zahrnúť do životopisu o voľných pracovných miestach:

• manažér
• vodca;
• ekonóm;
• inžinier;
• učiteľ;
• zamestnanec banky;
• účtovník.

Manažérske zručnosti

Táto pozícia má veľa odvetví, čo ovplyvňuje zoznam zručností, ktoré musíte mať pri jej obsadení. Voľné sú pracovné miesta pre predaj, nákup, školenie personálu, náborový manažér atď. Existuje množstvo všeobecných vlastností, ktoré je dôležité vykonávať úradné povinnosti. Životopis na manažérsku pozíciu môže obsahovať nasledujúce zručnosti:

• pracovať s námietkami;
• povolenie konfliktné situácie;
• znalosť PC;
• spracovanie veľkých objemov informácií;
• skúsenosti s predajom;
• kancelárska práca;
• práca s kancelárskou technikou, komunikačnými prostriedkami;
• komunikácia v súlade s pravidlami etikety;
• vyjednávanie;
• znalosť relevantného trhu;
• budovanie stabilných vzťahov so zákazníkmi, dodávateľmi, personálom.

Hlava

Všetky činnosti osoby zastávajúcej túto pozíciu by mali smerovať k etablovaniu efektívnu prácu podnikov.

Uchádzač o voľné miesto manažéra v životopise môže uviesť tieto špecializované zručnosti:

• schopnosť presvedčiť, motivovať;
• znalosť cudzích jazykov (s výpočtom a úrovňou znalosti);
• výber, školenie, kontrola personálu vo všetkých fázach pracovného procesu;
• úroveň odbornosti osobný počítač(nezabudnite uviesť, v ktorých programoch to môže fungovať);
• strategické myslenie;
• vyjednávanie;
• kritické myslenie;
• schopnosť riešiť konflikty;
• poverenie právomoci;
• time management, pracovné zdroje;
• prognózovanie, strategické plánovanie;
• hľadať neštandardné manažérske rozhodnutia;
• organizačné schopnosti.

ekonóm

Osoba zastávajúca túto pozíciu musí mať vyššie vzdelanie a analytická myseľ. V životopise pre voľné pracovné miesto ekonóma môžete uviesť tieto odborné zručnosti a znalosti:

• znalosť PC (so zoznamom zvládnutých programov, najmä špecializovaných);
• účtovníctvo výkonnosti spoločnosti;
• vedenie bankových účtov fyzických osôb, právnických osôb;
• znalosť cudzích jazykov (s výpočtom, úrovňou);
• ekonomická analýza;
• plánovanie, udržiavanie a zaznamenávanie platieb;
• pracovať s elektronické hlásenie, preklady;
• riadenie, uzatváranie zmlúv;
• dokumentácia transakcií;
• vedenie a podávanie správ v súlade s pravidlami a termínmi.

inžinier

Aby ste zastávali túto pozíciu, musíte mať veľa zručností. Čo môže obsahovať životopis:

• vlastníctvo PC, špecializovaných programov (Compass, AutoCAD);
• organizácia procesov výstavby a opráv, riadenie vo všetkých fázach;
• znalosť normatívnej dokumentácie, zákonov a zákonov v oblasti inžinierskeho projektovania;
• vyšetrenie projektovej dokumentácie;
• vykonávanie dennej kontroly kvality, zaznamenávanie objemu vykonanej práce;
• spracovanie súťažných podkladov;
• vývoj inžinierskych projektov;
• vypracovanie zmlúv, dodatočných dohôd;
• dirigovanie technická dokumentácia;
• spolupracovať s poskytovateľmi;
• čítanie a kreslenie výkresov;
• znalosť špecifík mechanizmov rôznej zložitosti.

učiteľ

Učiteľ a vychovávateľ je špeciálne profesie vyžadujúce veľkú obetavosť. Pre uchádzačov o tieto voľné pracovné miesta sú rovnako dôležité špecializované zručnosti a osobné kvality. Pri zostavovaní životopisu pre pozíciu učiteľa môžete uviesť tie z týchto charakteristík, ktoré máte:

• vlastniť moderné vyučovacie technológie;
• motivácia;
• skúsenosti s doučovaním, individuálne lekcie;
• iniciatíva;
• široký rozhľad;
• energie;
• erudovanosť;
• zručnosť efektívna komunikácia;
• flexibilita, tolerancia v komunikácii;
• robiť rozhodnutia;
• organizácia, plánovanie;
• kritické myslenie.

zamestnanec banky

Pozícia spravidla zahŕňa neustálu komunikáciu s ľuďmi. Na jej získanie možno budete potrebovať také odborné znalosti:

• skúsenosti s predajom;
• takt, tolerancia;
• riadenie času;
• efektívna komunikácia- schopnosť počúvať partnera a poskytovať kompetentné rady;
• gramaticky správna reč;
• schopnosť učiť sa, ľahká asimilácia nových informácií;
• schopnosť motivovať a presvedčiť;
• pracovať s námietkami, hľadať kompromisy.

účtovník

Zoznam zručností, ktoré by mal mať človek na tejto pozícii, je veľmi rozsiahly a môže sa líšiť v závislosti od úzkej špecializácie.

Odborné znalosti, ktoré je možné uviesť v životopise na voľné miesto účtovníka:

• vykonávanie vzájomných vyrovnaní, aktov zmierenia;
• znalosť príslušnej legislatívy;
• účtovníctvo a daňové účtovníctvo;
• znalosť systému „Klient-banka“ a špecializovaných programov;
• účtovné zápisy;
• analytické myslenie;
• príprava a predkladanie správ;
• plánovanie;
• vykonávanie inventarizácie;
• pozornosť;
• mzda;
• znalosť zásad výpočtu mzdy za dovolenku, práceneschopnosť;
• pracovať s primárnymi dokumentmi.

Odborné zručnosti v životopise bez praxe

Ak ste ešte nemali čas nikde pracovať, vôbec to neznamená, že nemáte žiadne zručnosti. Aké znalosti sa môžu odraziť v životopise pre ľudí, ktorí nemajú odborné skúsenosti:

• vlastníctvo PC, počítačových programov;
• teoretické a praktické znalosti v oblasti matematického modelovania, marketingová analýza, sociológia (akýkoľvek smer, v ktorom ste získali vzdelanie, prax);
• skúsenosti s vykonávaním sociologického výskumu (možno získať v priebehu štúdia);
• znalosť cudzích jazykov (angličtina, španielčina atď.);
• zručnosti získané v určitých zamestnaniach na čiastočný úväzok (voliteľné);
• Dostupnosť diplomovej práce hodnotené ako „výborné“.

Bežné chyby

K príprave životopisu musíte pristupovať veľmi zodpovedne, pretože od toho závisí vaša kariéra a budúcnosť. Pri príprave dokumentu sa vyvarujte nasledujúcich chýb:

1. Optimálny počet bodov je od 6 do 9. Ak napíšete príliš málo zručností, potom môže mať HR manažér alebo šéf firmy názor, že na obsadenie pozície nemáte dostatočnú kvalifikáciu. Ak ich je priveľa, potom dokument vôbec vyvolá pochybnosti. Špecialista si môže myslieť, že ste uviedli vedomosti, ktoré nevlastníte.
2. Nepíšte odborné zručnosti, ktoré nesúvisia s konkrétnou prácou, aj keď ste na ne veľmi hrdí.
3. Do položky „Profesionálne zručnosti“ nepridávajte osobné vlastnosti, charakterové vlastnosti. Pre nich je určená samostatná sekcia.
4. Napíšte o každej odbornej zručnosti nie abstraktne, ale konkrétne napríklad - "Skúsenosti vo veľkoobchodnom predaji - 5 rokov." Operujte slovami „vlastním“, „viem“, „mám skúsenosti“.
5. Nezabudnite na zásadu relevantnosti. Najprv napíšte kľúčové zručnosti, neskôr ďalšie.
6. Vyhnite sa šablónovým frázam, pečiatkam.

Video

životopis (životopis)- to je vaša vizitka, ktorej správne zostavenie závisí od toho, či získate požadovanú prácu alebo nie. Je veľmi dôležité pristupovať k písaniu životopisu zodpovedne, pretože môže byť rozhodujúcim faktorom pri vašom zamestnaní.

V tomto článku sa pozrieme na konkrétne zručnosti a schopnosti pre životopis a tiež vám poskytneme tipy a rady, ako správne vyplniť tieto časti životopisu. Na konci článku si môžete stiahnuť štandardný vzor životopisu.

Ak vás otázka zaujala, viac sa o nej dočítate v článku.

Vzdelanie, prax, pozície na predchádzajúcich pozíciách sú povinnou súčasťou životopisu. Dobrý životopis je neprijateľný bez opisu najdôležitejších zručností špecialistu. Tieto zručnosti musíte opísať tak, aby potenciálny šéf mal neodolateľnú túžbu zamestnať nie niekoho, ale vás.

1. Kľúčové zručnosti a schopnosti pre životopis

Správny prístup k vyplneniu tohto bloku životopisu umožní zamestnávateľovi pochopiť aj bez osobnej komunikácie, že ste presne ten, koho potrebuje.

Neexistujú také všeobecné kľúčové zručnosti, ktoré by boli vhodné pre niektorú z pozícií a profesií. Pre tých, ktorí nedokážu formulovať svoje vlastné profesionálne zásluhy, možno uviesť tieto zručnosti a schopnosti:

• schopnosť medziľudskej obchodnej komunikácie;
• organizácia a plánovanie pracovného času;
• pozornosť k detailom;
• analytické schopnosti potrebné na nájdenie riešení problémových situácií;
• prejav flexibility;
• manažérske schopnosti
• obchodné vodcovské schopnosti.

Majte na pamäti, že zamestnávateľ môže vyžadovať iba podmnožinu týchto zručností, ktoré sú zvyčajne uvedené v jeho vlastnej pracovnej ponuke. Je oveľa jednoduchšie preformulovať požiadavky zamestnávateľa na vaše kľúčové zručnosti.

2. Zručnosti a schopnosti pre predajcov, konzultantov, sekretárky, bankárov…

Uchádzači o pozície predajcov, manažérov a konzultantov, ako aj o ďalšie pozície, ktoré si vyžadujú pravidelnú komunikáciu s ľuďmi, môžu ako svoje zručnosti a schopnosti uviesť:

• úspešné skúsenosti v oblasti predaja;
• schopnosť riadiť čas;
• kompetentný prejav, schopnosť presvedčiť;
• efektívne komunikačné zručnosti;
• hľadanie prístupu ku klientovi a dosahovanie kompromisov;
• schopnosť učiť sa a vnímať informácie;
• schopnosť počúvať partnera a poskytnúť mu kompetentnú radu;
• prejav taktu a tolerancie;
• tvorivosť.

Ak máte informácie, že zamestnávateľ spolupracuje so zahraničnými klientmi, znalosť cudzích jazykov bude vašou výhodou. Nezabudnite to uviesť vo svojom životopise.

Servisní pracovníci musia byť kvalifikovaní v komunikácii, analýze a rozhodovaní, ktoré sú potrebné na poskytovanie pomoci. Akákoľvek činnosť takýchto zamestnancov by mala smerovať k uspokojovaniu záujmov klienta, čo si vyžaduje od uchádzača orientáciu na výsledok, schopnosť pracovať za prítomnosti osobného tlaku a iniciatívy.

Zamestnávateľa určite zaujme aj životopis uchádzača, ktorý bude ovládať cudzie jazyky, vlastniť PC, viesť obchodnú korešpondenciu, byť pozorný a zaujímať sa o celkový výsledok práce firmy.

3. Vodcovské zručnosti a schopnosti: manažér, manažér, riaditeľ, administrátor…

Zamestnávatelia obzvlášť starostlivo kontrolujú manažérov a často na nich kladú nadmerné požiadavky. Tí, ktorí chcú zaujať manažérsku pozíciu, by mali uviesť ako zručnosti:

• schopnosť riešiť konflikty;
• optimálna organizácia pracovného toku;
• samostatné rozhodovanie a zodpovednosť za ne;
• prítomnosť kritického myslenia;
• efektívne riadenie času a pracovných zdrojov;
• motivačné schopnosti zamestnancov;
• strategické myslenie;
• efektívne vyjednávanie;
• komunikačné schopnosti a schopnosť získať dôveru.

Uchádzač môže do tejto skupiny pridať tie profesijné vlastnosti, ktoré považuje za svoje silné stránky.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti by v tomto prípade mali mať jasné rozlíšenie, pretože otázka o osobných kvalitách žiadateľa určite príde od zamestnávateľa a jeho identita s odbornými zručnosťami neumožní vytvoriť o sebe pozitívny dojem.

Zoznam zručností môže byť doplnený o schopnosť súčasne vykonávať niekoľko úloh, schopnosť rozdeliť zodpovednosti a kontrolovať ich vykonávanie.

4. Zručnosti a schopnosti pre učiteľov, ktorí vedú semináre a školenia…

Mierne odlišné zručnosti a schopnosti by mali byť charakteristické pre učiteľov vedúcich semináre. Takíto ľudia by mali byť:

• schopný motivácie;
• vysoko iniciatívny a energický;
• majstri v sústredení pozornosti ľudí na určité javy na potrebný čas;
• flexibilný a trpezlivý;
• schopný organizovať pracovný proces.

Okrem toho môžete určiť, že učitelia by mali mať kompetentnú reč a jasnú výslovnosť, mali by byť dobrými partnermi v osobnej komunikácii.

Hlavnou úlohou tejto kategórie pracovníkov je nadväzovanie kontaktov.

5. Zručnosti a schopnosti pre technických špecialistov: programátorov, systémových administrátorov…

Správcovia systému sú napríklad povinní monitorovať prevádzku všetkých počítačov v spoločnosti, čo od nich vyžaduje, aby:

• vykonávanie diagnostických opatrení týkajúcich sa podriadeného zariadenia;
• neustále sledovanie možných rizík;
• znalosť angličtiny na technickej úrovni;
• jednoduchosť vnímania informačných tokov.

6. Zručnosti a schopnosti pre účtovníkov, audítorov…

Odborníci, ktorí sa uchádzajú o prácu súvisiacu s účtovníctvom, by mali jasne rozumieť požiadavkám zamestnávateľa. Účtovník musí mať:

• analytické myslenie;
• organizačné schopnosti na vytvorenie pracovného algoritmu;
• neustála analýza;
• kompetentné plánovanie;
• zvýšená pozornosť na detaily a maličkosti;
• schopnosť určiť stupeň priorít;
• definovanie prioritných úloh;
• schopnosti pracovať so zástupcami regulačných orgánov.

7. Zručnosti a schopnosti - príklady pre právnikov

Pracovníci v oblasti judikatúry môžu v životopise uviesť:

• znalosť práva;
• zručnosti pri navrhovaní zmlúv a dokumentácie;
• používanie právnych elektronických databáz;
• schopnosť spolupracovať s regulačnými orgánmi;
• hľadať kompromisné riešenia;
• stanovovať si ciele a snažiť sa ich dosiahnuť.

8. Špeciálne zručnosti a schopnosti pre životopis

Každý z nich hľadá takého zamestnanca, ktorý bude motivovaný k spoločnému výsledku, prejaví iniciatívu a vysokú energiu pri riešení vznikajúcich problémov, bude príjemným a kompetentným partnerom, schopným okamžite sa rozhodnúť, odpovedať a byť zodpovedný za každé slovo.

Uchádzači môžu vo svojom životopise uviesť:

• prítomnosť vodcovských kvalít;
• technické znalosti;
• organizačné a riadiace schopnosti projektov;
• marketingové schopnosti.

9. Všeobecné zručnosti a schopnosti

Existuje množstvo všeobecných zručností, ktoré môžu mať odborníci. Ich zoznam je zovšeobecnený a nie je vhodný pre všetky špeciality.

Myslím si však, že tento zoznam bude pre vás užitočný, možno nájdete práve tie zručnosti a schopnosti, ktoré chcete uviesť vo svojom životopise. Tie obsahujú:

• držba cudzí jazyk(jazyk a stupeň jeho ovládania);
• schopnosť programovania;
• rozpočtovanie;
• kompetentná obchodná komunikácia (ústna a písomná);
• práca s databázami zákazníkov, a to aj od úrovne ich vytvárania;
• efektívnosť vyhľadávania informácií;
• vypracovanie plánov;
• akcie analyzátora pri predaji (vrátane tých, ktoré vykonávajú konkurenčné organizácie);
• nákupné zručnosti;
• zručnosti pri vykonávaní inventarizačných procesov;
• schopnosť v oblasti merchandisingu;
• práca s komerčnými návrhmi;
• vyjednávacie schopnosti;
• školenie a motivácia kolegov;
• predpovedanie;
• cenotvorba;
• zručnosti v priamom predaji;
• schopnosti presviedčania;
• predajné zručnosti po telefóne
• zručnosti v práci s jednotlivými počítačovými programami: Excel, Word, Photoshop, 1C atď. ;
• schopnosť namietať;
• používanie primárnych údajov;
• manipulácia s kancelárskym vybavením;
• Vývoj a implementácia reklamných kampaní a kampaní na prieskum trhu;
• právna expertíza;
• dôslednosť pri príprave spravodajských materiálov;
• zber a príprava štatistických informácií;
• schopnosť organizovať procesy;
• pripravenosť na tímovú prácu;
• nezávislosť rozhodnutí;
• organizačné schopnosti;
• schopnosť aplikovať metódy presviedčania.

Každá jednotlivá špecialita sa vyznačuje určitými schopnosťami. Medzi predstavenými sa určite nájdu presne tie, ktoré sa vám budú hodiť a pozícia, ktorá sa stala vašou voľbou. Tieto zručnosti možno použiť na zahrnutie do životopisu.

10. Správne zostavenie základného zoznamu zručností a schopností

Tip: Pri hľadaní požadovanej pozície by ste sa nemali obmedzovať na jeden životopis, je lepšie ho neustále upravovať v súvislosti s voľným miestom. Reprezentácie zručností v hlavnom životopise a životopise, ktorý vytvoríte pre konkrétnu pozíciu, by sa mali líšiť.

V hlavnej verzii životopisu, vhodnej pre väčšinu pozícií, je potrebné opísať zručnosti nasledovne: stĺpec “Skills and Achievements” je koniec stĺpca “Work Experience”, t.j. zručnosti sú výsledkom odborných skúseností.

Povedzme, že ste pracovali ako marketér a teraz hľadáte voľné miesto na túto pozíciu, musíte si napísať zoznam benefitov, ktoré nový šéf získa tým, že vás na túto pozíciu prijme.

Profesionálne zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre obchodníka:

• vykonávanie marketingového výskumu;
• analýza situácie na trhu a želaní spotrebiteľov;
• schopnosť rozvíjať nápady na produkty.

Zoznam by nemal byť veľmi dlhý a podrobný – postačia hlavné body. Personalista, ktorý číta váš životopis, musí pochopiť, že vaše kľúčové kompetencie pochádzajú zo skúseností, takže si to nevymýšľajte. Predstavte si, že ste obyčajný zamestnanec, a napíšte, že si viete zorganizovať prácu. Nikto vám neuverí a personalista vás bude jednoducho ignorovať.

11. Nezamieňajte si popis svojich schopností a povahových vlastností

O dochvíľnosti, spoločenskosti a zodpovednosti by sa malo uviesť v stĺpci „O mne“. Stĺpec „Zručnosti a úspechy“ je potrebný len pre informácie týkajúce sa úradných povinností.

V časti „Odborné zručnosti“ je potrebné uviesť hlavné zručnosti získané na poslednom pracovisku alebo na vysokej škole. Tu môžete uviesť aj svoje úspechy. Sekcia by vás mala odhaliť ako špecialistu. Inými slovami, táto časť by mala popisovať vašu „kvalifikáciu“.

Ak opíšete svoje schopnosti, zatraktívnite svoj životopis. Po prečítaní tejto časti by mal potenciálny šéf jasne pochopiť, že spoločnosť vás potrebuje a určite by ste mali byť pozvaní na pohovor. Musia ho priťahovať jeho vedomosti a schopnosti. Ak chcete, aby sa to stalo častejšie, dbajte na naše rady:

• Položka „Kvalifikácia“ by mala byť umiestnená presne za položkou „Vzdelanie“. Toto je prinajmenšom logické.
• Túto časť je potrebné upraviť pre všetky nové voľné miesto. Stačí si zapísať schopnosti, ktoré sú vhodné pre pozíciu, ktorú hľadáte.
• Nerobte sa muž-orchester, starostlivo označujúce celý zoznam ich plusov. Zadajte niekoľko (4-8) kľúčových, to stačí. Ak chcete prejaviť niektoré zručnosti, budete musieť obetovať iné.
• Najprv si zapíšte tie schopnosti, ktoré najviac zodpovedajú pozícii, ktorú hľadáte.
• Napíšte zoznam tak, aby bol ľahko čitateľný.
• Musíte použiť tie definície a frázy, ktoré použil potenciálny šéf v reklame.
• Pri opise zručností a schopností musíte začať frázy slovami „mám skúsenosti“, „viem“, „vlastním“ atď.
• O svojich črtách netreba písať, v životopise je pre ne špeciálna sekcia.

Pozor: takzvaní „lovci hláv“ hľadajú vzácnych zamestnancov. Spravidla ich nezaujímajú skúsenosti kandidáta, chcú konkrétne benefity, ktoré im budú poskytnuté.

12. Zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre HR riaditeľa:

Schopnosť budovať komunikáciu v rámci spoločnosti. Schopnosť efektívne riadiť oddelenia a projekty. Organizácia konzultácií a obchodné školenie.

Novú zručnosť je možné napísať červenou čiarou, vďaka čomu sa váš text bude ľahšie čítať, hoci zaberie viac miesta. Ak správne popíšete svoje zručnosti a schopnosti, výrazne tým zvýšite šancu, že vás pozvú na pohovor.

Vzdelanie a skúsenosti sú síce veľmi dôležitou súčasťou životopisu, ale nedokážu vytvoriť dojem správneho zamestnanca.

Prenajímateľovi nestačí vedieť, kde ste študovali a kde ste získali odborné skúsenosti. Musí presne vedieť, čo môžete urobiť a ako môžete byť užitoční pre jeho firmu. Takže správne namaľované základné zručnosti výrazne zvyšujú pravdepodobnosť získania vytúženej práce.

Základné zručnosti sú kombináciou vašich zručností a schopností potrebných na to, aby ste dobre zvládli úlohy, ktoré vám sú predložené. pracovné požiadavky. Takže starostlivo vybrané a dobre formulované frázy môžu pomôcť vášmu životopisu vyniknúť z množstva podobných dokumentov.

Počas práce sa snažte získať zručnosti, študovať navyše a získať certifikáty. V takom prípade budete môcť skutočne vzbudiť záujem prenajímateľa a získať vyššiu pravdepodobnosť prijatia.

Dúfame, že príklady zručností a schopností pre životopis vám pomôžu.

13. V životopise uvádzame konkrétne zručnosti a schopnosti

Teraz si predstavme, že píšete životopis na konkrétnu pozíciu, o ktorú máte zvýšený záujem. Potom by sa so zoznamom základných zručností malo zaobchádzať ako so zoznamom špecifických a nie všeobecných zručností.

Prečítajte si inzerát veľmi pozorne. Čo potrebujete vedieť, aby ste boli prijatí na túto pozíciu? Zodpovedajú tieto požiadavky vašim schopnostiam a skúsenostiam? Toto musí byť uvedené v stĺpci „Zručnosti“.

Avšak jednoduchý prepis požiadaviek vo vašom životopise a ich rámcovanie ako vaše vlastné schopnosti je zlý nápad. Náborový pracovník okamžite uhádne, že ste sa rozhodli zaobchádzať so životopisom ako „zbavte sa ho“. Zmeňte tieto informácie, spresnite ich, pridajte niečo, čo zamestnávateľ nešpecifikoval, ale môže byť prínosom pre túto spoločnosť.

Napríklad, ak vidíte požiadavku - plynulosť angličtiny, potom spomeňte možnosť zorganizovať víza pre šéfa (ak je to tak, samozrejme). Koniec koncov, ak zamestnávateľ a jeho prisluhovači zodpovedajú anglický jazyk, môže to naznačovať, že existujú obchodní partneri z iných krajín a v tomto prípade možnosť zorganizovať vízum vzbudí záujem možného šéfa.

Pamätajte tiež, že v našej dobe bude recruiter s najväčšou pravdepodobnosťou hľadať kandidátov podľa kľúčových slov, preto je potrebné zostaviť popis zručností tak, aby obsahoval frázy, ktoré sú v texte popisu práce.