Všetkými obľúbený, 55-ročný hollywoodsky herec George Clooney a jeho manželka, 38-ročná právnička Amal Alamuddin, sa čoskoro po prvýkrát stanú rodičmi. Takéto zvesti sa objavili hneď po tom, čo sa pár objavil začiatkom januára na scéne v Londýne. Hollywoodsky playboy bol vo svojej kariére spájaný s rôznymi ženami a manželstvo s Alamuddinom sa stalo druhým úradníkom, ale gény Georgea Clooneyho mu stále zostali. Po tom, čo sa Clooney v septembri 2014 oženil s právnikom s najdlhšou nohou na svete,...

Hviezda Desperate Housewives Eva Longoria (40) bola odfotená na dovolenke v Miami so svojím priateľom, 46-ročným mexickým televíznym magnátom Josem Antoniom Bastonom. Napnutá a úplne prirodzená postava Longorie nemôže vzbudzovať obdiv. Eve sa podarilo vyzerať dokonale, dokonca aj ponoriť sa do bazéna: Eva Longoria zvolila koralové bikiny brazílskej značky Luli Fama. Napriek celkom prijateľnej cene (v rubľoch - asi 5 tisíc), plavky vyzerajú ...

Dnes na 7th.ru Irena Ponaroshka hovorí o sebe a svojom synovi Seraphim - ako sa predstavuje, "militantná vegetariánka, skeptická optimistka, milujúca matka, milovaná manželka." Irena od narodenia syna spája prácu a výchovu dieťaťa. Po narodení syna, o pár mesiacov neskôr, som s ním začala raz týždenne chodiť na natáčanie. Nedalo sa to nazvať plnohodnotnou prácou, ale bola to nevyhnutnosť: nie finančná, ale psychická. Sám manžel povedal pri pohľade na uslzeného a ...

Napísal som to 3. októbra, pretože som len chcel niečo povedať. Teraz som si istý, že to môže podporiť viac ako jedno dievča. Dnes som 68. deň v nemocnici. Našťastie nie za sebou :-). Toto je už tretíkrát... a tretí týždeň sa blíži ku koncu... A stále sa nevie, kedy budú prepustení. Dnes na vysetreni lekarka povedala, ze ak sa silno opytam, tak ma mozno buduci tyzden pustia domov oddychnut. Lekári sa ma boja nechať bez dozoru a do pôrodu sú ešte takmer dva mesiace...

dlhá práca s množstvom práce, psychológ. Radím vám, neponáhľajte sa! Áno, chcem, ale počkajte. Nechajte túto emocionálnu bolesť prejsť, ešte vás neopustila. Lekári boli v strašnom zmätku - AKO bolo možné tak porodiť ...

V skutočnosti 9 mesiacov po pôrode začína určitá hormonálna reštrukturalizácia a hromadí sa únava. Určite choďte do práce, ak bude príležitosť, budete sa cítiť ako iný človek. No tak sa neponáhľajte.

Odporúčania pre nových majiteľov psov. Tento článok je primárne zameraný na šteňatá plemena hračiek. Ale vo všeobecnosti môžu byť tipy užitočné pre šteniatka akéhokoľvek plemena. Nakoniec sa splnil sen - vo vašom dome sa objavil malý zázrak.Mnohí sú stratení, nevedia, kde začať, boja sa urobiť niečo zlé. Tento článok popisuje hlavné body, ktoré vznikajú od prvých minút objavenia sa šteniatka v dome. Takže. Nepúšťajte šteniatko okolo domu, obmedzte sa na jednu miestnosť ...

Z práce sa neponáhľať ... ja mám 33, manžel 37. Sme spolu 10 rokov, deti majú 7 a 3 roky, teraz čakáme tretie. Vďaka! pravdupovediac, ja sám som sa už podľa výsledkov diskusie rozhodol zatiaľ zabodovať. možno po pôrode sám manžel začne prichádzať skôr (koniec koncov, sľúbil!), A tu som ...

späť do práce po pôrode. Bratova zena ide von skoro o 1-2 mesiace, lebo. hovorí, že z lokálnych dôvodov nie je možné dlhodobo absentovať (buď sa zastaví kariérny rast alebo niečo podobné).

Všetci sa po vyhláške boja ísť do práce. Ale z predchádzajúcej skúsenosti poviem, že cez Tak sestra povedala, že dievča bolo presviedčané, aby sa neponáhľalo, odišlo zas na opatrovanie a skôr sa dalo ísť do práce a ísť na dovolenku opäť do starostlivosti, ak dieťa nebol ...

Keď sa mi toto všetko stalo, prvé čo som povedala manželovi bolo, že o rok budem rodiť znova.Ale viete, nie nadarmo ľudová múdrosť hovorí „čas lieči“, išla som do práce.Prvé dieťa zomrel hneď po narodení. Dôvody zatiaľ neboli stanovené. Po nejakom čase porodila.

Môžete, ale nie veľmi pohodlne), všetci lekári už odišli - piatok, všetci sa už ponáhľajú domov. No-shpa po pôrode s GV - je to možné ??? Tehotenstvo a pôrod: koncepcia, testy, ultrazvuk, toxikóza, pôrod, Cisársky rez, dávať.

práca po pôrode. životný štýl. Tehotenstvo a pôrod. podeľte sa o svoje plány, kto pôjde po pôrode do práce a ako sa vysporiadať s dojčením a nechať dieťa u koho?

Nevadí, poďme do práce, wow! 02.11.2000 10:56:09, Ksyusha. Keď dieťa a matka po pôrode (vo všetkých knihách je napísané, že sa objavilo prvé dieťa - nezvýšila sa práca, otec si našiel čas vstať v noci k dieťaťu a pri prvej príležitosti sa ponáhľal domov.

Pred 1,5 mesiacom som išla do práce, manžel sedí pri nej. (Pravda, musím povedať, že to robí veľmi dobrú prácu). Myslím, že o pár mesiacov bude jačať a ponáhľať sa hľadať prácu s takou horlivosťou, že ho odradíte od toho, aby si nedal načas a nevzal si prvé, na ktoré narazíte...

Ruská legislatíva poskytuje ženám, ktoré porodili dieťa, možnosť starať sa oň až do veku troch rokov bez straty zamestnania. Žena však môže, ale nemusí byť na materskej dovolenke tak dlho. Ak chce, môže sa vrátiť do práce kedykoľvek po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Postup vrátenia pracovisko závisí od času odchodu a požadovaného množstva vykonania úradné povinnosti(plné resp čiastočný).

Odchod z materskej dovolenky

V legislatíve tzv materská dovolenka je rozdelená na dve časti - materská dovolenka a Dovolenka na starostlivosť o dieťa(Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 255, 256). Jeho prvá časť sa poskytuje na základe práceneschopnosti a má pevne stanovené trvanie. Záleží to na:

• priebeh tehotenstva;
• zložitosť pôrodu;
• počet súčasne narodených detí.

S prihliadnutím na tieto faktory to môže byť od 140 do 194 dní. Celkové trvanie tejto časti materská dovolenka rozdelené do dvoch časových období – pred a po pôrode. Od 70 do 84 dní sa podáva žene v prenatálnom období, zostávajúce dni - po narodení dieťaťa.

Táto časť vyhlášky je pevná, aj keď sa dieťa narodí skôr alebo neskôr vypočítané lekárom, ktorý vydal nemocenské, dátumy, celková dĺžka materskej dovolenky sa nemení.

Druhá časť sa poskytuje na žiadosť ženy do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Je ľahké vypočítať dátum prepustenia na materskú dovolenku po práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu - je to nasledujúci kalendárny deň.

Túto časť dovolenky možno poskytnúť nielen matke dieťaťa, ale aj ktorejkoľvek blízkej osobe.

Prednosta vydá príkaz (rozkaz), ktorý stanovuje štandardnú dĺžku tejto dovolenky - do dňa, keď dieťa dosiahne vek troch rokov. Nasledujúci deň po ukončení štúdia sa zamestnanec musí vrátiť do práce.

Postup pri vydávaní výjazdu z vyhlášky

Ak je návrat do práce naplánovaný v termíne uvedenom v príkaze na materskú dovolenku, nie je potrebné prinášať žiadne ďalšie výpisy ani papiere. Zamestnanec jednoducho ide na svoje pracovisko.

Do tejto doby by mal byť prepustený zamestnanec, ktorý dočasne zastával túto pozíciu.

Zamestnancovi, ktorý vyšiel z vyhlášky, musí byť poskytnuté jeho bývalé pracovisko. Preradenie na iné pozície alebo druhy práce bez súhlasu takéhoto zamestnanca je porušením pracovné právo.

Keď zamestnávateľ nechce prísť o zamestnankyňu na materskej, môže odchádzajúcej zamestnankyni ponúknuť inú prácu. Žena má právo súhlasiť s takýmto preložením, ak je spokojná s novými pracovnými podmienkami.

Vedenie firmy jej môže napríklad ponúknuť vyššiu pozíciu, preloženie do kancelárie, ktorá je bližšie k bydlisku alebo škôlke, prácu na diaľku pri zachovaní rovnakej platovej úrovne a pod.

Iná situácia nastáva, keď sa zamestnanec rozhodne predčasne ukončiť dekrét. Veľmi často sa žena rozhodne ísť do práce po dovŕšení jeden a pol roka dieťaťa. Je to spôsobené tým, že prestávajú vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa. ( federálny zákonč. 81-FZ z 19. mája 1995). Zákon však nezakazuje prerušiť materskú dovolenku kedykoľvek po narodení dieťaťa.

Predčasný odchod z materskej dovolenky

Pred odchodom na pracovisko skôr, ako je termín skončenia materskej dovolenky uvedený v objednávke, musí žena niekoľko dní vopred upozorniť zamestnávateľa na svoje rozhodnutie a prediskutovať s ním požadovaný spôsob práce.

Legislatíva neustanovuje lehotu, v ktorej je potrebné zamestnávateľa upozorniť na predčasné prerušenie dovolenky. Treba však pamätať na to, že musí dodržať postup pri prepustení zamestnankyne, ktorá dočasne zastáva pozíciu na materskej dovolenke.

Preto by bolo lepšie, keby žena zamestnávateľa upozornila aspoň týždeň pred plánovaným návratom do práce. Vo veľkých organizáciách môže byť presná lehota na takéto upozornenie stanovená v interných predpisoch.

Na zdokumentovanie predčasného prerušenia dovolenky musí zamestnanec napísať žiadosť vedúcemu odchodu z vyhlášky pred dátumom ukončenia a tiež v nej uviesť, či odíde na plný alebo čiastočný úväzok.

Ak žena odíde z materskej dovolenky menej ako rok a pol od jej začiatku, potom môže pracovať na čiastočný úväzok a zároveň poberať prídavky na starostlivosť o dieťa.

Okrem toho má takýto zamestnanec nárok na platené prestávky na stravovanie dieťaťa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 258). Tento čas sa započítava do pracovného času a je splatný podľa priemerného zárobku. Žena s jedným dieťaťom do jeden a pol roka má polhodinovú prestávku, každé tri hodiny pracovného času, keď je viac detí - jednu hodinu. Na žiadosť zamestnanca môže tento čas využiť celkom:

• pred začatím práce
• po dokončení
• počas obedňajšej prestávky.

Zamestnávateľ po prijatí žiadosti o odchod z materskej dovolenky vydá príkaz (príkaz) na zmenu predchádzajúceho dokladu, v ktorom bol stanovený predpokladaný termín skončenia rodičovskej dovolenky, ako aj na prepustenie zamestnanca, ktorý dočasne zastáva miesto pred hlavným zamestnanec odchádza.

Predĺženie materskej dovolenky

Keď dieťa dovŕši tri roky, je žena po vyhláške povinná ísť do práce. Zákonne ju nemožno predĺžiť. V živote však často nastávajú situácie, kedy je potrebné posunúť termín odchodu z rodičovskej dovolenky.

Napríklad, MATERSKÁ ŠKOLA zatvorené pre karanténu a neexistujú žiadni príbuzní ani známi, s ktorými by ste mohli dieťa nechať. Alebo potrebujete súrne odísť z rodinných dôvodov.

V tomto prípade existujú dve východiská. Môže trvať dni budúcu dovolenku, ak nebola vyčerpaná skôr, a vypíše žiadosť o čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy. V druhej možnosti bude jeho poskytovanie závisieť od želania zamestnávateľa.

Ak nedôjde k dohode a zamestnanec sa nedostaví na pracovisko v nastav čas, potom môže byť prepustená z dôvodu absencie.

Prechod z materskej dovolenky na materskú dovolenku bez chodenia do práce

Keď žena na dovolenke pri starostlivosti o jedno dieťa opäť otehotnie, algoritmus udelenia ďalšej vyhlášky je podobný predchádzajúcemu. Do práce poskytne materské a vypíše žiadosť o nové materské. Príkaz s novým termínom nástupu na pracovisko sa vydáva, keď druhé dieťa dovŕši tri roky.

Ak sa prvá materská dovolenka skončí aspoň deň pred nástupom na práceneschopnosť, zamestnankyňa musí ísť do práce.

Príspevok na starostlivosť o dieťa a materské nemôžete poberať súčasne. Žena si musí vybrať jednu z nich.

Východiskom z tejto situácie je opätovné vydanie príspevku na opatrovanie niekomu z blízkych príbuzných (otec, starý otec, stará mama atď.).

Ak na obdobie po nástupe na prvú materskú dovolenku a pred nemocenskou z dôvodu tehotenstva a pôrodu jej spoločnosť, v ktorej pracovala, zvýšila mzdu, môže sa rozhodnúť odísť na svoje pracovisko na niekoľko dní. Deje sa tak preto, aby bol príspevok na druhé dieťa vyšší.

V tomto prípade sa vypíše aj žiadosť o prerušenie materskej dovolenky pred termínom materskej dovolenky a zamestnávateľ vydá príkaz na zmenu načasovania nástupu hlavného zamestnanca na pracovisko a výpovede dočasnej zamestnankyne.

Ak zamestnávateľ nechce, aby dočasný zamestnanec opustil organizáciu, môže byť v čase odchodu hlavného zamestnanca preložený na základe zmluvy na iné miesto.

Napríklad v tej istej divízii zamestnanec odišiel na dovolenku, namiesto neho môžete na niekoľko dní zaregistrovať dočasného pracovníka alebo jednoducho odobrať jednotku pre štát na túto dobu.

Po odchode hlavného zamestnanca na druhú vyhlášku je brigádnik preevidovaný na jeho miesto.

Ťažkosti s návratom z materskej dovolenky

Po skončení materskej dovolenky musí žena dostať rovnakú prácu (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 256). V praxi nastávajú situácie, keď ho zamestnávateľ nemôže alebo nechce uvoľniť.

Po prvé, každý manažér tomu rozumie Malé dieťa sa stáva dôvodom častej neprítomnosti matky v práci z dôvodu práceneschopnosti.

Po druhé, dočasný zamestnanec môže objektívne pracovať lepšie ako hlavný zamestnanec, ktorý dlhodobou neprítomnosťou stráca zručnosti potrebné na výkon služobných povinností a potrebuje určité adaptačné obdobie.

Po tretie, o pár rokov by sa situácia mohla zmeniť a útvar, v ktorom žena pracovala, prestal existovať. Napríklad vo veľkom obchodnej siete padlo rozhodnutie o zatvorení jednej z predajní, kde pracovala žena pred materskou dovolenkou. Táto situácia nie je likvidáciou samotnej zamestnávateľskej organizácie, ale iba znižovaním stavu zamestnancov.

Jediným východiskom, ktoré legislatíva ponúka, je dobrovoľný súhlas ženy s preradením na inú prácu.

Neposkytnutie bývalého pracoviska, jeho skrátenie pred odchodom zamestnanca z materskej dovolenky, preradenie na inú pozíciu príkazom - sú porušením pracovnoprávnych predpisov a majú za následok sankcie pre zamestnávateľa.

Žena s malým dieťaťom navyše nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, s výnimkou prípadov disciplinárnych previnení.

Jedným z najčastejších porušení zo strany zamestnávateľa je mimoriadna recertifikácia zamestnankyne, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky. Deje sa tak s cieľom dokázať jeho nesúlad s predchádzajúcim postavením. Zákon to výslovne zakazuje.

Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť zamestnancovi svoje pracovisko načas po materskej dovolenke, zamestnanec má nárok na náhradu za nútené prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 157).

Napríklad z dôvodu, že brigádnik bol na pracovnej ceste, nemohol dostať výpoveď, ak hlavný zamestnanec odišiel z materskej dovolenky predčasne.

Počas takejto prestávky je zamestnanec povinný byť na svojom pracovisku, inak sa jeho neprítomnosť môže považovať za absenciu.

Úkony zamestnanca, ak zamestnávateľ bráni výjazdu z vyhlášky

Zamestnanec niekedy nemôže ísť na svoje pracovisko z dôvodu, že ho zamestnávateľ neuvoľní od dočasného zamestnanca, urobí všetko pre to, aby prepustil materskú pracovníčku a neumožnil jej vykonávať predchádzajúce služobné povinnosti. Takéto konanie zamestnávateľa sa stáva dôvodom na sťažnosť na inšpektorát práce alebo na súd.

Zamestnanci inšpekcie môžu takéhoto zamestnávateľa brať na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Ak sa takéto porušenie zistí prvýkrát, potom výkonný dostane pokutu do 5 000 rubľov a spoločnosti môže byť uložená pokuta do 50 000 rubľov. V prípade opakovaného porušenia sa pokuty zvyšujú na 20 000 rubľov a 70 000 rubľov.

Dôvodom súdneho sporu je nezákonné prepustenie a bránenie zamestnávateľovi pri plnení služobných povinností zo strany zamestnanca. V tomto prípade súd zaväzuje zamestnávateľa okrem navrátenia zamestnanca na predchádzajúce pracovisko aj k zaplateniu mzdy a morálnej náhrady.

Štát poskytuje ďalšie výhody pre zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke alebo z nej odchádzajú. V situácii, keď zamestnávateľ nechce zabezpečiť predchádzajúce pracovisko a túto otázku nemá so zamestnancom dobrovoľne vysporiadanú, zodpovedá zo zákona.

Sú situácie, keď sa mladá mamička potrebuje vrátiť do práce niekoľko mesiacov, týždňov a niekedy aj dní po pôrode. Ako zosúladiť prácu a mať dieťa najmenšia strata?

Dojčenie je pre dieťa to najcennejšie jedlo, takže hlavnou úlohou pre zaneprázdnenú mamu. Je vhodné vynaložiť maximálne úsilie na to, aby dieťa dostalo materské mlieko. Na začiatok sa môžete pokúsiť dohodnúť so zamestnávateľom o flexibilnom rozvrhu, práci na diaľku na čiastočný úväzok alebo práci na čiastočný úväzok. Ak všetky tieto možnosti nie sú vhodné a matka musí opustiť dieťa na celý deň, môžete pokračovať v kŕmení dieťaťa vaším mliekom.

Návrat do práce po pôrode

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa dievčaťu, ktoré porodilo, poskytuje dovolenka do 70 dní po pôrode. Počas tohto obdobia sa jej vypláca príspevok vo výške priemerného zárobku, po ktorom nasleduje rodičovská dovolenka až 1,5 roka. Počas tejto doby si môžete uplatniť nárok na sumu vo výške 40 % priemerného zárobku. Samozrejme, každá mama si chce materstvo užiť dlhšie a starať sa o bábätko, no nie vždy to okolnosti dovolia. Ak je po pôrode predsa len potrebné ísť skoro do práce, najlepšie medzi 4. a 6. mesiacom života bábätka. Ak je to možné, je najlepšie počkať až rok. V období, keď sa začína laktácia, je veľmi skoro vrátiť sa do práce. Najprv musíte stanoviť proces výroby mlieka a nastaviť plán kŕmenia.

Vráťte sa do práce, ak má dieťa menej ako 6 mesiacov

Nemali by ste hneď nechať dieťa na celý deň bez mamy, bude to preňho veľmi stresujúce. Na svoje odchody ho musíte privykať postupne: najskôr odíďte na krátky čas, napríklad na 20 minút, potom predĺžte trvanie neprítomnosti. Ak sa matka rozhodla ísť do práce, mala by si vopred premyslieť, komu dieťa v neprítomnosti zverí. Môže chvíľu trvať, kým si dieťa na túto osobu zvykne. Nechajte ho, nech sa v prítomnosti mamy naučí bábätko kŕmiť, starať sa oň, rozumieť jeho potrebám a požiadavkám. Všetky úkony starostlivosti o dieťa vykonajte najskôr spolu s vašou asistentkou, potom ju zverte do starostlivosti o dieťa, no buďte zároveň prítomní. Keď sa ubezpečíte, že opatrovateľka môže vykonávať všetky funkcie sama a dieťa je na ňu zvyknuté, môžete na chvíľu odísť.

Čím častejšie mlieko odsajete, tým viac príde. Preto si žena sama musí vyvinúť svoj vlastný optimálny čerpací režim.

Mlieko môžete začať skladovať vopred. v špeciálnych sterilných vrecúškach alebo nádobách v mrazničke potrebujú označiť dátum zmrazenia. Najlepší spôsob vyjadrenia je spôsob, akým to budete robiť v práci – či už ručne alebo pomocou odsávačky mlieka. Odsávačky mlieka sú manuálne a elektrické. Posledné sú vhodné v tom, že majú funkciu prepínania rýchlosti. Veľmi obľúbená je odsávačka mlieka pre dva prsníky – dokáže ušetriť veľa času. Aby ste zvládli elektrickú odsávačku mlieka, prvé odsávanie je najlepšie vykonať pri minimálnej rýchlosti. Mnoho pracujúcich mamičiek uprednostňuje túto metódu čerpania, ale každá iná je v poriadku, pokiaľ je to pohodlné. Žena si sama musí vytvoriť svoj vlastný optimálny režim odsávania – medzi kŕmeniami, potom, čo sa dieťa najedlo alebo kým saje z jedného prsníka, môžete odsať druhý.

Koľkokrát potrebujete pumpovať v práci?

Odpoveď na otázku, koľkokrát pumpovať v práci, je u každej dojčiacej matky individuálna. Toto zohľadňuje faktory, ako sú:

• koľko mlieka sa vyrába;
• je možné kŕmiť dieťa v čase obeda;
• či existujú podmienky na odsávanie mlieka v pohodlných podmienkach.

Bude to veľké plus denné kŕmenie, ak napríklad asistentka môže priniesť dieťa do práce alebo matka sama počas prestávky stihne nakŕmiť dieťa doma.

Ak kŕmenie cez deň nie je možné, stačí odsať 2-3 krát. Každá dojčiaca matka pociťuje príchod mlieka – prsník sa nafúkne, dostaví sa mierny pocit plnosti. Niekedy môže dôjsť k úniku mlieka, v takom prípade sa oplatí použiť špeciálne disky - výstelky pre dojčiace matky. Udržujte večerné a ranné kŕmenie, ak sa dieťa v noci zobudí, neodopierajte mu jedlo, nechajte nočné kŕmenie. Keď prídete domov z práce, dieťatko najskôr nadojčite. Ak dieťa vynechá nočné kŕmenie a vy pochopíte, že nie je dostatok mlieka, môžete ho odsať raz v noci.

Organizácia čerpania pri práci

Tento proces do značnej miery závisí od podmienok. Čo sa týka prestávok na čerpanie, tie sú dané zákonom. Matka dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka má právo vyčleniť si každé tri hodiny 30 minút na odsávanie mlieka.

Okrem toho, aby ste si našli čas počas pracovného dňa, musíte si nájsť miestnosť, kde sa môžete schovať pred zvedavými očami, umyť si ruky a pohodlne odsať mlieko. Špeciálna dojčiaca podprsenka zjednoduší už aj tak náročnú úlohu. Odporúča sa odsávať tak často, ako by ste bábätko kŕmili – teda približne každé tri hodiny. Čím dlhšie sú intervaly medzi odsávaním, tým menej mlieka sa vytvorí. Ak použijete odsávačku mlieka, proces pôjde rýchlejšie. Zobrať si so sebou budete musieť obrúsky, ktorými by ste mohli odsávačku utrieť a špeciálnu termotašku, kde sa bude mliečko chladiť.

Odsaté mlieko nestráca svoje vlastnosti a nezhoršuje sa do 6 hodín.

Vychladnuté mlieko z nádoby je možné premiestniť do chladničky, zohriať a nakŕmiť dieťa na druhý deň. Mlieko v uzavretej čistej nádobe vydrží v chladničke až 72 hodín. Odsaté mlieko je možné aj zamraziť. Trvanlivosť mrazeného materského mlieka je tri mesiace.

Koľko mlieka nechať?

Množstvo jedla pre bábätko sa vypočíta podľa tabuľky – v závislosti od veku a hmotnosti bábätka. Do šiestich mesiacov je priemerná porcia na kŕmenie 150 g. Spočítajte, koľko kŕmení vynecháte, keď ste mimo domova. Je vhodné nechať jednu náhradnú porciu mlieka.

Ako odísť do práce?

Dbajte na to, aby bolo všetko pod kontrolou: bábätko dôveruje vášmu asistentovi, skvele spolu vychádzajú, bábätko sa naučilo piť odsaté mlieko, naučilo sa zostať chvíľu bez vás, ostali zásoby jedla. Je veľmi dôležité, ako budete prvé dni chodiť do práce. Buďte vnútorne pokojní, puto medzi mamou a bábätkom je veľmi silné. Aby sa dieťa cítilo sebavedomo a pohodlne, mama si to potrebuje udržať pokoj v duši a neboj sa. Jemne sa s dieťaťom rozlúčte, objímte ho, pobozkajte, vysvetlite, že sa vrátite. Je jedno, z akého dôvodu chodíte do práce, ak sa pre tento krok rozhodnete, nevyčítajte si to a zbavte sa viny voči dieťaťu. Toto je deštruktívny postoj.

Prestávky na odsávanie materského mlieka sú stanovené zákonom. Tieto prestávky môže dojčiaca matka zhrnúť, pridať k obedu alebo ukončiť pracovný deň skôr.

Kŕmenie dieťaťa bez matky

Mlieko na kŕmenie dieťaťa sa musí vopred rozmraziť. Dajte opatrovateľke pokyn, aby rozmrazila mlieko bez použitia sporáka alebo mikrovlnnej rúry. Mlieko dosť na pohyb mraznička chladiť alebo nechať pri izbovej teplote. Zohrejte na teplotu 36-37 stupňov je najlepšie vo vodnom kúpeli, môžete použiť aj ohrievač fliaš.

Kŕmenie z fľaše s bežnou cumlíkom môže viesť k „zamotaným bradavkám“ a dieťa môže neskôr odmietať dojčenie alebo sať neefektívne. Je žiaduce, aby sa opatrovateľka naučila iný prijateľný spôsob kŕmenia - z pohára, lyžičky, napájačky, pomocou injekčnej striekačky bez ihly alebo podávania mlieka vo fľaši, kde je namiesto cumlíka silikónová lyžička.

Zamyslite sa nad harmonogramom kŕmenia. Nechajte si vo svojej každodennej rutine čas na ranné kŕmenie predtým, ako budete musieť ísť do práce. Večer by mala opatrovateľka nakŕmiť dieťa niekoľko hodín pred vaším príchodom, aby dieťa dostalo hlad a s radosťou si vzalo prsník. Kŕmením dieťaťa v ranných, nočných a večerných hodinách matka nielen udržiava laktáciu, ale nadväzuje aj silný emocionálny kontakt s dieťaťom. Cez víkendy dojčite svoje dieťa podľa jeho obvyklého rozvrhu.

Ako odstaviť

Odstavenie, odmietanie odsať mlieko by malo byť postupné. Po zavedení prvých doplnkových potravín je jedno kŕmenie mliekom nahradené kŕmením kašou alebo zeleninou. Keď sa zavedie druhá doplnková strava, ďalšie kŕmenie mliekom sa zruší. Po roku je nutričná hodnota materského mlieka zanedbateľná a so silnou túžbou môžete vo všeobecnosti odmietnuť odsávanie a dojčenie.

Nepokúšajte sa náhle zastaviť čerpanie.

S prudkým zastavením čerpania sú možné veľmi bolestivé následky - prsia napučiavajú a bolia, nemali by ste užívať pilulky, ktoré zastavujú laktáciu - majú veľa vedľajších účinkov. Tvorba mlieka sa sama zastaví, ak budete pumpovať čoraz menej. Najprv nechajte počet odsávania, ale nevyprázdňujte prsník úplne, zbierajte mlieko v menšom objeme. Potom predĺžte intervaly medzi čerpaním. Potom sa vzdajte jednej pumpy. Po určitom čase odstráňte ďalší.

Ak máte pocit, že hrudník je plný - nevydržte, odsajte trochu mlieka. Môžete nechať jedno ranné alebo večerné kŕmenie plus kŕmenie v noci, nebudú zasahovať do bežnej práce. Ak je to žiaduce, tieto kŕmenia môžu byť tiež postupne opustené.

Návrat do práce po vyhláške je dôležitým a ťažkým obdobím v živote ženy. Dieťa vyrástlo a je čas začať svoje profesionálne povinnosti. Ale život je teraz iný, ako bol pred objavením sa nového malého človiečika: máte nové starosti, ktoré súvisia s dieťaťom, a nie s prácou. A to platí najmä pre mnohé ženy. Zmení sa postoj zamestnávateľa k zamestnankyni, ktorá má teraz malé dieťa? A budú nejaké ťažkosti pri návrate na vašu predchádzajúcu pozíciu? Poďme na to.

Postup návratu do práce

Čo presne musíte urobiť, aby ste sa dostali na predchádzajúcu pozíciu? Na to nie sú potrebné žiadne zložité kroky. Keď ste nastúpili na materskú dovolenku, poskytli ste zamestnávateľovi hárok potvrdzujúci vašu dočasnú invaliditu a napísali ste vyhlásenie. Potom vydalo personálne oddelenie príkaz na dovolenku na dobu určitú, ktorý ste podpísali. Väčšinou chodia do práce po 1,5 roku alebo po 3 rokoch, počítajúc od narodenia dieťaťa. Teraz, keď sa skončila lehota uvedená v príkaze, máte právo zaujať svoju pozíciu a žiadosť o začatie práce tu nebude potrebná.

Mnoho žien sa pýta: je možné, že by si zamestnávateľ radšej ponechal zamestnanca, ktorý dočasne nahrádza hlavného zamestnanca, a nie seba? Odpoveď je nie. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí zachovať miesto žene, ktorá je na materskej dovolenke až do jej skončenia. Kým je matka na rodičovskej dovolenke, nie je možné znížiť jej postavenie a ženu nemožno prepustiť a na jej miesto nemôže nastúpiť iný stály zamestnanec. To sa odráža v čl. 256 Zákonníka práce. Počas dovolenky je prijatý zamestnanec, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, kde nie je uvedený dátum skončenia. Namiesto toho zmluva hovorí: „kým hlavný zamestnanec neodíde“. Preto hneď ako začnete pracovať, dočasný zamestnanec v prípade potreby musí byť prepustený alebo preložený na inú voľnú pozíciu.

Predčasný odchod z materskej dovolenky

Ak sa rozhodnete začať robiť profesionálne povinnosti skôr, ako je termín uvedený v objednávke, potom je potrebné vytvoriť aplikáciu na prácu. Za týmto účelom je potrebné prísť za zamestnávateľom, oznámiť mu svoj zámer a dohodnúť sa na navrhovanom termíne nástupu do práce. Potom môžete napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi organizácie, kde by ste mali uviesť dátum návratu na pracovisko.
Na základe vytvorenej žiadosti bude vydaný príkaz alebo pokyn o predčasnom odchode zamestnankyne z materskej dovolenky. Po jej podpísaní budete môcť začať svoje doterajšie pracovné funkcie (samozrejme po čakaní na dátum nástupu do práce uvedený v prihláške, objednávke).

Predčasný odchod z materskej dovolenky

AT Zákonníka práce veľmi výhodné podmienky sú poskytované pre matky, ktoré chcú opustiť dekrét predčasne a nechať nejaký čas pre dieťa. V článku 256 sa uvádza, že žena môže počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo pracovať doma.
Ako sa dostať z vyhlášky v predstihu čiastočný? Najprv príďte za zamestnávateľom so žiadosťou o podpísanie dohody.

V tomto dodatku pracovná zmluva Dohoda musí obsahovať tieto body:

1. režim práce a odpočinku;
2. trvanie pracovný týždeň;
3. pracovný čas (za deň);
4. plat.

Pokiaľ ide o výšku platu - tento bod sa odráža v Zákonníku práce Ruskej federácie, takže sa nemusíte obávať svojvôle zo strany zamestnávateľa. Článok 93 mzda určená na základe odpracovaných hodín alebo v pomere k množstvu vykonanej práce.

Ďalší pekný bonus: pri predčasnom odchode na neukončený (!) Deň zostáva príspevok na opatrovanie dieťaťa do 1,5 roka zachovaný.

Výstup z prvej vyhlášky do druhej

Čo ak otehotniete počas materskej dovolenky? Môžeme vám zablahoželať – vezmite si druhú materskú dovolenku a pripravte si doklady na príslušné dávky.
Je zrejmé, že budete musieť navštíviť vedúceho vašej organizácie. Tam vybavíte nemocenské, vypíšete žiadosť so žiadosťou o ukončenie aktuálnej rodičovskej dovolenky v predstihu a poskytnete materskú dovolenku.

Mysli na to: Príspevok na prvé dieťa je možné ponechať. Súčasnú rodičovskú dovolenku je možné vydať otcovi, starému otcovi alebo starej matke. sociálny status môže to byť ktokoľvek, až po študenta alebo nezamestnaného. Tým pádom vlastne dostanete obe dávky – aj na prvé dieťa, aj na starostlivosť o druhé do 1,5 roka (po pôrode). Nárok na bývalú pozíciu vám samozrejme zostáva. Po druhej vyhláške budete môcť ísť do práce a začať svoje funkcie. Aj po 6 rokoch súhrnnej rodičovskej dovolenky je vedúci povinný prijať zamestnankyňu na jej oprávnenú pozíciu.

Čo robiť, ak vám po materskej dovolenke odmietli prácu

V situácii, keď vás zamestnávateľ nezoberie na vašu predchádzajúcu pozíciu, aj keď vám to z akéhokoľvek dôvodu vysvetlil, by ste mali vedieť, že porušuje zákon. Už sme hovorili o tom, do akej miery zostáva žene miesto práce, ktoré zastávala pred pôrodom: celé obdobie materskej dovolenky. A toto pravidlo je nezmenené.

Ako sa však vrátiť na miesto, kde vás, ako sa ukazuje, neočakávajú?

1. podať sťažnosť s Inšpektorát práce. Zamestnávateľ je povinný vás zamestnať podľa pracovnej zmluvy aj po dlhom dekréte;
2. dať výpoveď dohodou strán alebo znížením a zamestnať sa v inej organizácii.

možnosť 1 obnoví spravodlivosť, ale ako pohodlne sa vám bude pracovať v tejto organizácii po takomto incidente? S najväčšou pravdepodobnosťou sa pokazia vzťahy s nadriadenými a už sa nebude hovoriť o normálnych pracovných podmienkach a ešte viac o ich zvyšovaní. Je však samozrejme na vás, ako sa rozhodnete. Zvážte všetky pre a proti.
Možnosť 2 zdôrazňuje, že po vyhláške nie je potrebné skončiť v práci, ak vás zamestnávateľ odmietne prijať vlastnej vôle, a to z dôvodu zníženia alebo dohody strán. Dôvod odchodu priamo ovplyvňuje výšku podpory v nezamestnanosti v čase, keď sa snažíte zamestnať. Nová práca, ktorá je evidovaná na Ústredí práce.

Ak vám ponúknu iné miesto, je to tiež v rozpore so zákonom. Zvážte však: aký je pre vás najlepší spôsob? Možno je nová pozícia ešte atraktívnejšia ako tá stará? Alebo je čas na radikálnu zmenu práce?

Tak či onak, idete na materskú dovolenku, dôkladne si preštudujte svoju situáciu. Musíte si byť vedomí svojich práv a vedieť ich brániť. Dúfame, že Váš návrat do práce po materskej dovolenke bude sprevádzať len o pozitívne emócie. Veľa štastia!