Asi pred šiestimi mesiacmi som narazil na zaujímavý obchod. Potom som hľadal ultrafialové filtre, obchod

Jazda na kajaku

Od staroveku ľudstvo prichádza s rôznymi dopravnými prostriedkami. Najprv to boli vozy a koče, neskôr lode a lietadlá, autá sa objavili nie tak dávno, ale v r. modernom svete môžeš jazdiť

Turistika v Karpatoch

Hory sú nielen miestom, kde môžete naplno zažiť všetku veľkosť a krásu prírody, ale aj miestom, kde môžete lepšie spoznať sami seba, niečo pochopiť. Stále viac ľudí sem prichádza na dovolenky.

Produktová fotografia pre internetové obchody dnes profesionálne foto streľba pomocou moderné vybavenie na komerčné účely sa už stalo samozrejmosťou, takou bežnou, akou je napríklad používanie elektronických prostriedkov

Kedy je najlepší čas na cestu do Európy? Kedy je najlepší čas na cestu do Európy Európa je medzi cestovateľmi z krajín SNŠ veľmi obľúbená vďaka svojej geografickej blízkosti. Táto časť sveta je bohatá na rozmanitosť podnebia.

Hľadáte letenky Ukrajina Kyjev do akéhokoľvek mesta v Európe a vo svete - prejdite na aviakassa.net Pri plánovaní cesty lietadlom je dôležité vedieť vopred všetky podrobnosti a možné ťažkosti nákup letenky za prijateľnú cenu. Aby ste cestu nezatienili, je lepšie využiť služby

Repertoár Mariinského divadla Ak ste sa prihlásili do divadla, určite by ste mali navštíviť pravdepodobne najznámejšie divadlo v Rusku - Mariinsky. Je to nielen najstaršie, ale aj najväčšie divadlo. Stále je tu

Pokoj na hodinu v Moskve V súčasnosti hotely podľa hodiny sú v Moskve veľmi žiadané. Po všetkom túto službu pohodlné v každom ročnom období. Číslo môžu na hodinu využívať nielen obyvatelia mesta, ale aj hostia hlavného mesta.

Tieto chyby robí pri vypĺňaní výkazu práce každý druhý personalista. Užitočné rady od odborníkov.

Z článku sa dozviete:

Víkendy a sviatky: účtovanie pracovného času

Pri vypĺňaní jednotných formulárov T-12 a T-13 schválených Štátnym výborom pre štatistiku (prvý formulár je univerzálny a druhý sa používa v organizáciách, ktoré používajú automatizovaný systém) víkendy a sviatky sú vyznačené v prvej časti dokumentu. Personalista alebo iná oprávnená osoba zodpovedná za spracovanie dokladu eviduje odpracované hodiny každého zamestnanca počas celého mesiaca, zaznamenáva priebežné výsledky (za prvý a druhý polrok) a sčítava na konci účtovného obdobia.

Keďže časový výkaz používa metódu nepretržitej registrácie na vyjadrenie dochádzky zamestnancov, každá bunka zodpovedajúca dňu v mesiaci a dňu musí byť označená časom víkend vo forme číselného a abecedného kódu. Volebná účasť je teda označená kódom „I“ a číslom označujúcim počet hodín odpracovaných zamestnancom (napríklad „8“, ak pracoval na plný úväzok). deň). Deň voľna má tiež svoje označenie v podobe písmena „B“ a príslušného digitálneho kódu „00“.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Pri vypĺňaní pracovného výkazu je potrebné uviesť všetky kódy čo najpresnejšie, pretože pri kontrole finančných transakcií daňový úrad môže skontrolovať primárne účtovných dokladov s daňovými dokladmi finančné výkazy. Za nezrovnalosti v údajoch v dochádzkových listoch a mzdových výkazoch môže niesť administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ. Porušenie pravidiel pre vydávanie dochádzky môže zistiť aj plánovaná alebo neplánovaná kontrola zo strany Štátneho inšpektorátu práce alebo Sociálnej poisťovne.

Vysvedčenie môže používať abecedné alebo číselné kódy na označenie konkrétnej udalosti, napríklad dochádzka do práce písmenové označenie I alebo 01 v číselnom vyjadrení, neprítomnosť - OL alebo 24, ďalšie dni voľna bez uloženia mzdy- HB alebo 28.

Kód, ktorý potrebujete, nájdete pomocou služby, ktorú sme pripravili, alebo použite tabuľku. V službe je potrebné najskôr zvoliť typ (formu) dochádzkového listu, ktorý používate, a následne znenie udalosti, pre ktorú je potrebné zadať kódové označenie – systém vám ihneď zobrazí požadovaný alfanumerický kód .

Treba poznamenať, že jednotná forma T-12 je možné použiť v akejkoľvek organizácii, bez ohľadu na formu vlastníctva, s výnimkou rozpočtových inštitúcií.

AT rozpočtové inštitúcie používa sa schválená forma účtovníctva, ktorá používa iné číselné a abecedné označenia v časovom výkaze.

1. V akých prípadoch sa vkladá HH kód?

Kód HH, prípadne neprítomnosť zamestnanca z nevysvetliteľných dôvodov, sa vylepuje vždy a dovtedy, kým zamestnanec nie je v práci a zodpovedná osoba nemá doklady o dôvodoch jeho neprítomnosti. Aj keď vedúci neprítomnej osoby prisahá, že zamestnanec je neprítomný (PR kód), neponáhľajte sa s uvedením tohto kódu do primárnych účtovných dokladov, počkajte, kým osoba prinesie doklad vysvetľujúci svoju neprítomnosť, inak sa môže stať, že hárok s nesprávnym kódom bude poskytnutý účtovnému oddeleniu a neskôr sa ukáže, že zamestnanec chýbal z dôvodu dobrý dôvod a následne budete musieť vykonať zmeny v prvotných účtovných dokladoch.

2. Ako sú určené dni pracovného voľna na služobných cestách?

Na otázku kódového označenia dní pracovného voľna pri pracovnej ceste existujú dva pohľady: niektorí sa domnievajú, že by sa mal stanoviť kód K (), tí druhí tvrdia, že by sa mal stanoviť kód B (). Obaja majú svoje vlastné rozumné a právne opodstatnené argumenty, ale neexistuje jednotný prístup, takže postupujte zo svojej vlastnej zavedenej praxe.

3. Sú v pracovnom výkaze vyznačené dni voľna, keď je zamestnanec chorý?

Keď je zamestnanec na práceneschopnosti, kód B (dočasná invalidita) sa uvádza na celé obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vrátane víkendov a sviatkov.

Obdobná priebežná evidencia sa vykonáva, keď sú zamestnankyne na materskej dovolenke (P), na dovolenke z dôvodu starostlivosti o dieťa po dovŕšení troch rokov veku (OJ) a na neplatenom voľnom (DO).

4. Ako sa označujú dni voľna na dovolenke?

Ak v čase, keď je zamestnanec na základnej dovolenke za rok (PZ) alebo na dovolenke za kalendárny rok (Z), pripadne sviatok na čas jeho odpočinku, v pracovnom výkaze je potrebné nahradiť kód OT alebo OD za B (víkendy a dni pracovného pokoja), pretože v súlade s článkom 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sú sviatky pracovného pokoja pripadajúce na obdobie platenej dovolenky medzi kalendárne dni sviatky nie sú zahrnuté.

5. Aké označenia treba uviesť na vysvedčení: digitálne alebo abecedné?

Neexistujú žiadne jasné pokyny v tejto veci, preto sa v každej organizácii zadávajú informácie do časového výkazu na základe zavedenej praxe a jednoduchosti použitia. Ak sa vám páči označenie písmen v časovom výkaze, použite ho. Ak nie, zadajte čísla.

6. Akú formu časového výkazu je vhodnejšie použiť na vyplnenie?

Na forme dochádzky nezáleží, môžete si vybrať formu schválenú vyhláškou Goskomstatu Ruska zo dňa 01.05.2004 č.1 (, ), môžete použiť formulár schválený nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 30.03.2015 č.52n.

Formulár č. 52n (F.0504421)

Vo všeobecnosti, ak pracujete v obchodná organizácia, môžete nezávisle vyvíjať a schvaľovať svoj vlastný formulár s vlastnými abecednými alebo digitálnymi označeniami, nikto to nezakazuje, hlavná vec je, že je to v skutočnosti.

7. Kto by mal viesť evidenciu pracovného času a kto by mal byť za to zodpovedný?

Ak je organizácia malá, môže ju viesť jedna osoba.

Ak je štruktúra podniku významná, odporúča sa určiť zodpovednú osobu v každej divízii.

Všetky zodpovedné osoby bez ohľadu na ich počet sú menované príkazmi na hlavnú činnosť, aby sa predišlo rôznym nedorozumeniam.

Za úplnosť a správnosť vyplnenia dochádzkového listu zodpovedá osoba poverená objednávkou.

Za včasné odovzdanie dochádzky do učtárne zodpovedá vedúci oddelenia.

Zamestnávateľ je zodpovedný za každého.

8. Ako viesť evidenciu pracovného času, ak je firma malá a pracovná doba je päť dní?

V účtovníctve neexistuje jednotný prístup, môžete viesť priebežné (evidovať všetky skutočnosti), alebo evidovať len odchýlky (dočasná invalidita, absencia z neznámych dôvodov a pod.). Hlavným kritériom je správnosť stanovenia skutočne odpracovaných hodín na papieri, pretože tento dokument je primárny pre výpočet miezd.

V každodennej práci je prvá možnosť výhodnejšia počas pracovného času, druhá možnosť je vhodnejšia, keď sa pracovný čas nemení, ako je to v prípade päťdňového obdobia.

V každom prípade sa fixácia pracovného času vykonáva denne a poskytuje sa účtovnému oddeleniu na mesačnej báze.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Dobré popoludnie, kolegovia! Nedávno som sa rozhodol podeliť o svoj malý projekt týkajúci sa definície dňa voľna (chýba tam slovo „out“, t. j. patriaci ku dňu voľna). Potreboval som to, keď som robil plán urgentných záloh a ich presun z jednej kancelárie do druhej, aby som nerušil používateľov v pracovných dňoch.

Hlavná podstata projektu je jednoduchá – v 1-2 riadkoch kódu zistiť, či je deň voľna alebo nie.

Zatiaľ je možné skontrolovať iba 1 deň, iba pre Rusko a od roku 2010 (mimochodom, úplný zoznam stiahnuté roky a krajiny, môžete zistiť ).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Odpoveď 0 , čo znamená pracovný deň. Podobne môžete skontrolovať ktorýkoľvek deň v tomto a predchádzajúcich rokoch. Ak je uvedený neplatný dátum, odpoveď bude 100 .

Prečo si nevybrať analógy?

1. Príliš (príliš) veľa informácií (musíte analyzovať, je to ťažké urobiť v bash - je jednoduchšie dostať pripravenú odpoveď od služby)
2. Kde je https?

ROBIŤ

1. Pridať ďalšie krajiny (aspoň krajiny bývalého ZSSR)
2. Pridajte formáty pre výstup JSON/XML/YAML
3. Pridajte rozšírený režim

Doslov

Zamestnávateľ môže vydať príkaz, aby zamestnancovi poskytol ďalší deň voľna a zaplatil ho. Keďže mechanizmus platenia za takýto deň nie je ustanovený Zákonníkom práce, Rostrud sa domnieva, že by sa mal vyplácať vo výške priemerného zárobku (list zo dňa 19.12.2007 č. 5202-6-0).

Podrobnosti o tom nájdete v materiáloch v odôvodnení.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Personálneho systému“ .

Článok: Zamestnávateľ vyhlásil deň pracovného voľna

“Zamestnávateľ sa rozhodol zabezpečiť pri príležitosti výročia spoločnosti dovolenku, čím sa tento deň stal dňom voľna. Ako urobiť takéto rozhodnutie bez porušenia pracovné právo, prečítajte si článok.

Podľa článku 106 Zákonníka prácečas odpočinku je čas, počas ktorého zamestnanec nemá výkon pracovné povinnosti a ktoré môže použiť, ako sa mu zachce.

Medzi typmi rekreácie v článku 107 TKRF sú menované najmä:

Dni voľna (týždenný neprerušovaný odpočinok);

Nepracovné prázdniny;

Dovolenka.*

DEŇ VOĽNA OD ZAMESTNÁVATEĽA A PRÁV ZAMESTNANCOV

Pracovná legislatíva vymedzuje práva pracovníkov. Zvážte, ktoré z nich si vyžadujú osobitnú pozornosť, ak zamestnávateľ vyhlási deň voľna.

Právo na týždenný nepretržitý odpočinok

Podľa časti 1 § 111 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť všetkým zamestnancom dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni).

Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín (článok 110 TKRF). To znamená, že od skončenia práce v predvečer víkendu do začiatku práce (zmeny) v nasledujúci pracovný deň po víkende musí prejsť aspoň 42 hodín.

Právo na prácu a mzdu

Zamestnávateľ sa uzatvorením pracovnej zmluvy zaväzuje vykonávať právo zamestnanca na prácu a mzdu za ňu. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi ďalšie voľno nad rámec dní voľna ustanovených vnútorným pracovným predpisom alebo individuálnym (hromadným) rozvrhom práce, nie je schopný plniť normatív pracovného času. To znamená zodpovedajúce zníženie miezd.*

NAVYŠE VOĽNO Z DÔVODU PRACOVNÉHO DŇA

Zamestnávateľ môže poskytnúť ďalší deň voľna na úkor jedného dňa práce.

Týždenný nepretržitý odpočinok zamestnancov

Poskytnutím dňa voľna navyše namiesto dňa práce zamestnávateľ neporušuje práva zamestnancov na nepretržitý odpočinok v týždni. Celková dĺžka neprerušovaného odpočinku sa neznižuje. Ak sa k sobote alebo nedeli pridá ďalší deň voľna, dokonca sa zvýši.

Plat za dovolenku

S poklesom skutočne odpracovaných hodín zamestnanci strácajú na mzdách, ak majú mzdový systém založený na čase. Aby sa predišlo strate na zárobku, zamestnávateľ musí zabezpečiť náhradu za deň odpočinku namiesto práce.*

Zvážte možnosti poskytnutia dňa voľna navyše bez porušenia práva zamestnanca na prácu a zárobku.

Nezaslúžený priemerný zárobok a daň z príjmu.Špecialisti Rostrud radia zamestnávateľom, aby zamestnancom ušetrili na ďalší deň voľna, ktorý im bol poskytnutý namiesto pracovného dňa, priemerný zárobok (list zo dňa 19.12.2007 č. 5202-6-0).

Pri pripočítaní priemerného zárobku za ďalší deň voľna zamestnanci prakticky nepoznajú rozdiel v celkovej sume časového rozlíšenia za mesiac. Na rozdiel od nich tento rozdiel zamestnávateľ pocíti pri výpočte dane z príjmu.

Pri vyplatení ďalšieho dňa voľna v sume priemerného zárobku suma pripočítaná za tento deň nezníži základ dane z príjmov.

V súlade s odsekom 6 článku 255 daňového poriadku možno k mzdovým nákladom na účely dane zo zisku priradiť len výšku priemerného zárobku dosiahnutého zamestnancami, ponechaného v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.*

Ak skrátite pracovný čas. pravidlá interné predpisy(individuálne alebo hromadné pracovné režimy), môže zamestnávateľ ustanoviť normu pracovného času odlišnú od normy uvedenej v výrobný kalendár. Dá sa vopred znížiť s prihliadnutím na plánované ďalšie dni voľna. Napríklad pre rok 2012 určte normu pracovného času nie 1986, ale 1962 (1986 hodín - 24 hodín). V tomto prípade budú náklady na jednotku pracovného času (hodinu) vyššie. S platom 20 000 rubľov. priemerné ročné náklady hodiny práce budú 122,32 rubľov. (20 000 rubľov: 1962 hodín × 12 mesiacov) namiesto 120,85 rubľov. (20 000 rubľov: 1986 hodín × 12 mesiacov).

Potom deň pracovného voľna ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom (rozvrhy práce a odpočinok) nie je potrebné vyplácať samostatne a celá suma pripadajúca na mzdy zamestnancov znižuje základ dane z príjmov.

Čo dať na stôl

V časovom výkaze (formulár č. T-12), schválenom vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1. 5. 2004 č. 1, môže byť dodatočný deň plateného voľna označený kódom písmena "OB" resp. digitálna "27".

Vzhľadom na to, že situácia je neštandardná, zamestnávateľ môže na objednávku vypracovať a schváliť svoj vlastný jedinečný kód na označenie ďalšieho dňa voľna v časovom rozvrhu, pričom „potiahne“ až symbol určitý platobný príkaz na daný deň.

Ako si urobiť deň voľna namiesto pracovného dňa

Ak zamestnávateľ každoročne poskytuje ďalší deň voľna, malo by byť toto ustanovenie spojené so znížením normy pracovného času zakotvené vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch.* Pozri časť tohto dokumentu nižšie.

Fragment vnútorného pracovného poriadku oddiel VIII. Pracovná doba a čas odpočinku

V súlade s normami časti 2 § 74 Zákonníka práce o pripravovaných zmenách podmienok pracovná zmluva, ako aj ich dôvody je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi najneskôr do dvoch mesiacov.

Upozorňujeme, že podľa časti 2 § 57 Zákonníka práce podmienky odmeňovania vrátane výšky tarifná sadzba alebo mzda zamestnanca, sú povinné podmienky pracovná zmluva.

Zmena vnútorného pracovného poriadku je formalizovaná príkazom. Nižšie nájdete vzor príkazu na zmenu vnútorného pracovného poriadku.

Vzor príkazu na zmenu Vnútorného pracovného poriadku

Jednorazový deň voľna navyše

Ak je rozhodnutie o poskytnutí ďalšieho dňa voľna jednorazového charakteru, vyhotovuje sa príkazom v akejkoľvek forme.

Jednorazová platba deň navyše rekreáciu. V príkaze by malo byť uvedené, že poskytnutý deň voľna je splatný.

Keďže mechanizmus platenia za takýto deň nie je ustanovený Zákonníkom práce, Rostrud sa domnieva, že by sa mal vyplácať vo výške priemerného zárobku (list zo dňa 19.12.2007 č. 5202-6-0).

Priemerný zárobok na zaplatenie za ďalší deň odpočinku sa vypočíta v súlade s normami článku 139 Zákonníka práce a nariadeniami o zvláštnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválenými nariadením vlády Ruskej federácie. federácie z 24. decembra 2007 č.922.

daň z príjmu. Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec za tento deň ponechá, neznižuje základ dane z príjmov. Na účely zdanenia ziskov možno k nákladom práce priradiť iba výšku priemerného zárobku zadržaného v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie (článok 6 článku 255 NKRF). *

VÍKEND NAMIESTO ĎALŠIEHO DŇA ODDYCHU

Zamestnávateľ je vždy v pokušení neskrátiť normatív pracovného času, ale vyhlásiť zamestnancom na určitý deň deň voľna namiesto iného dňa pracovného pokoja, napr.

Namiesto ďalšieho dňa voľna;

dni dovolenky;

Deň pracovného pokoja, ktorý sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracovali v deň pracovného voľna a v iných prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Pozrime sa, či má zamestnávateľ takéto právo a či sa ho oplatí využiť.

Deň voľna namiesto dňa voľna

Podľa časti 5 článku 112 Zákonníka práce právo na prevod dní voľna na iné dni má iba vláda Ruskej federácie.

Dni sa presúvajú za účelom racionálne využitie víkendoví a nepracujúci zamestnanci štátne sviatky. V dôsledku takéhoto presunu sa trvanie týždenného nepretržitého odpočinku spravidla iba zvyšuje a nijako sa neznižuje. Vláda Ruskej federácie zároveň oficiálne zverejňuje regulačný právny akt o prevode najneskôr jeden mesiac pred príslušným kalendárnym rokom.

Povedzme, že deň odpočinku sa presunie zo soboty alebo nedele na pracovný deň. V tomto prípade hrozí, že skutočná dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku zamestnancov sa skráti a bude kratšia ako 42 hodín. To sa môže stať, ak je pracovný deň uprostred týždňa vyhlásený za sviatok. Ide o priame porušenie práva pracovníkov na odpočinok.

Všetci zamestnanci na platenej dovolenke

Zamestnávateľ môže zamestnancom poskytnúť dodatočné voľno skrátením dĺžky ich ročnej platenej dovolenky. Vyžaduje si to súhlas všetkých zamestnancov podniku. Táto možnosť je však časovo najnáročnejšia, možno ju využiť vo firmách s malým počtom zamestnancov.

Všetci zamestnanci budú musieť požiadať o jeden deň dovolenky. Pre každého zamestnanca budete musieť vystaviť príkaz, bloček-výpočet na poskytnutie dovolenky, vyplatiť zamestnancom najneskôr do troch dní preplatenie dovolenky za daný deň.

Dovolenka bez platenia

Je nepravdepodobné, že zamestnancov poteší možnosť čerpania neplateného voľna podľa vlastného uváženia zamestnávateľa. Ale táto možnosť je možná s bezvýhradným súhlasom každého zamestnanca. Postup a dôvody poskytovania dovolenky bez náhrady mzdy upravuje § 128 Zákonníka práce.

Osobné vyhlásenie z osobných dôvodov. Každý zamestnanec môže napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o poskytnutie dovolenky z rodinných dôvodov alebo z iných opodstatnených dôvodov.

Objednať. Na základe vyjadrení zamestnancov zamestnávateľ vydá pre každého zamestnanca príslušný príkaz vo formulári č. T-6, ktorý je schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 1.5.2004 č.1.

Mínus plat a dovolenka. Súhlasom s ďalším dňom voľna na vlastné náklady však zamestnanec stráca nielen na mzde. Ak počas pracovného roka čerpal bezodplatnú dovolenku viac ako 14 kalendárnych dní, posúva dátum začiatku ďalšieho pracovného roka.

Skúsenosti s poistením na dôchodok. tiež deň neplatená dovolenka sa pri výpočte dĺžky služby v systéme povinného dôchodkového poistenia nezohľadňuje.

Pracovný deň cez víkend

Zamestnávateľ im môže po dohode so zamestnancami poskytnúť deň pracovného pokoja v deň voľna, ktorý im určí (článok 3 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci budú pracovať napríklad v sobotu 26. mája a 28. mája (pondelok) budú vyzvaní, aby im poskytli deň pracovného pokoja. Vzhľadom na to, že zamestnanci budú odpočívať 27. mája a 28. mája, zamestnávateľ neporušuje normu článku 110 Zákonníka práce Ruskej federácie o trvaní týždenného nepretržitého odpočinku.

Ponúknite prácu cez víkendy. Zamestnávateľ musí v deň pracovného voľna zaslať každému zamestnancovi pracovnú ponuku, v ktorej uvedie, aké výhody zamestnanec získa.

Súhlas zamestnanca. Práca cez víkendy je povolená s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára odborová organizácia(časť 5 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Objednať. Po získaní súhlasu zamestnancov musí zamestnávateľ zabezpečiť prevod dňa voľna príslušným príkazom.

Zdravotne postihnutí pracovníci a ženy s deťmi do troch rokov by mali byť oboznámení proti podpisu s ich právom odmietnuť prácu v deň voľna (časť 7 článku 113 TKRF).

Platba. V tomto prípade bude práca v deň pracovného voľna pre zamestnancov (26. máj, sobota) platená jednorazovo a deň pracovného pokoja - 28. máj (ďalšie voľno) nebude vyplatený (list Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5917-TZ).

Čo zahrnúť do tabuľky. V časovom výkaze je ďalší deň odpočinku priznaný za prácu v deň pracovného voľna označený písmenovým kódom „HB“ alebo číslicou „28“.