Väčšina osôb, ktorých práca súvisí s výkonom rôznych funkcií v serióznych odvetviach, má nárok na kompenzáciu za škodlivé pracovné podmienky. Inými slovami, zákonodarca garantuje pracovné výhody tým pracovníkom, ktorí každý deň riskujú svoj život a zdravie, ako aj tým, ktorí sú náchylnejší na choroby z povolania ako ostatní pracovníci.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Odškodnenie za škodlivé pracovné podmienky dnes nepredstavuje len určitú sumu peňazí, ktorá povzbudzuje zamestnancov v podnikoch, ktorým sa väčšina ľudí snaží vyhnúť. Vyjadruje sa aj v možnosti predčasného dôchodku alebo viac dní v roku na prestávku v práci.

nebezpečný faktor

Za pracovné podmienky sa považuje kombinácia rôznych faktorov a parametrov, ktoré ovplyvňujú produktivitu, ako aj životný stav a zdravie zamestnancov. Sťažené pracovné podmienky sú teda také, v ktorých zamestnanec riskuje svoj život, zdravie alebo schopnosť pracovať.

Faktory, na základe ktorých sa zisťuje škodlivosť konkrétneho diela, možno rozdeliť do nasledujúcich skupín:

• koeficienty náročnosti práce;
• rizikové faktory;
• ukazovatele škodlivosti práce.

Intenzita pôrodu sa posudzuje na základe sily zaťaženia centrálneho nervového systému pracovníka a existencie faktorov, ktoré prispievajú k plytvaniu jeho psychofyzickým potenciálom.

Nebezpečenstvo práce sa posudzuje na základe prítomnosti alebo neprítomnosti faktorov, ktoré môžu vyvolať výskyt chorôb u pracovníka alebo viesť k jeho smrti. Pokiaľ ide o škodlivosť práce, zisťuje sa za okolností, ktoré môžu znížiť výkonnosť určitého zamestnanca.

Napríklad práca učiteľa je stresujúca, baníka nebezpečná a zamestnanca továrne na obuv škodlivá. Pojem „škodlivé pracovné podmienky“ sa používa v každom z vyššie uvedených prípadov.

Prítomnosť osoby v práci, iba jeden faktor škodlivosti, neovplyvňuje možnosť získať výhody a kompenzáciu. Napríklad, aj keď práca učiteľa nezabezpečuje prítomnosť nebezpečenstva, potom na to, aby táto kategória pracovníkov dostala kompenzáciu, stačí, aby vykonávali svoje funkcie v podmienkach škodlivosti a napätia.

možnosti

Faktory, ktoré ovplyvňujú škodlivosť práce v závislosti od smeru ich pôsobenia, sú nasledovného typu:

• fyzické;
• biologické;
• chemický;
• psychofyziologické.

Všetky prvky, ktoré nejakým spôsobom súvisia so stanovením stupňa škodlivosti diela, sú predpísané v GOST (12.0.003-74 a 12.0.001-82).

Fyzické nebezpečenstvá sú:

• vysoká koncentrácia prachu vo vzduchu na pracovisku;
• nedostatočné alebo škodlivé osvetlenie;
• prítomnosť zdrojov konštantného hluku a vibrácií;
• žiarenia.

Biologickými faktormi, ktoré podmieňujú škodlivosť práce, sú vírusy, baktérie a iné patogény, s ktorými zamestnanec prichádza do styku pri výkone svojej práce.

Chemické provokatéry ako „škodlivé“ zahŕňajú prítomnosť olova, sírovodíka, benzénu, arzénu a iných toxických látok vo vzduchovej hmote, ktorá sa dostáva do pľúc zamestnanca pri výkone jeho pracovných funkcií.

Medzi psychofyzické faktory ovplyvňujúce škodlivosť výrobného procesu patria všetky tie, ktoré zvyšujú prípustnú psychickú, psychickú, emocionálnu alebo fyzickú záťaž. Vo väčšine prípadov sú tieto faktory neoddeliteľne spojené so zodpovedným charakterom práce.

Napríklad práca vodiča mikrobusu je škodlivá z toho dôvodu, že väčšinu pracovného času trávi pod vplyvom škodlivých fyzikálnych faktorov (hluk a vibrácie).

V škodlivých podmienkach pracujú aj zamestnanci pohlavných a tuberkulóznych ambulancií, predovšetkým preto, že sú denne vystavení negatívnym biologickým faktorom.

Je zbytočné hovoriť o tom, či je rafinácia koksu alebo ropy zdraviu nebezpečná alebo nie. Určite je to škodlivé.

Čo sa týka faktorov psychofyzikálneho vplyvu, tak napríklad práca šéfa jadrovej elektrárne je oveľa stresujúcejšia a zodpovednejšia ako práca predavačky v obchode. V tomto prípade je mimoriadne dôležité správne posúdiť charakter práce a mieru emocionálnej devastácie pracovníka.

Druhy výroby

Podľa stupňa škodlivosti a nebezpečnosti sú všetky odvetvia rozdelené do tried.

Celkovo existujú 4 druhy výroby.

Prvý pohľad Ide o práce s optimálnymi pracovnými podmienkami.

To znamená, že zamestnanec pri výkone svojich pracovných funkcií neohrozuje zdravie ani život a navyše si môže dlhodobo udržať vysokú pracovnú schopnosť.

Druhý pohľad Ide o práce s prijateľnými pracovnými podmienkami. Prípustné podmienky v pracovnom prostredí nepredstavujú extrémne nebezpečenstvo pre základné hodnoty zamestnanca (život a zdravie) a tiež mu umožňujú obnoviť stratenú schopnosť pracovať.

Tretí pohľad Ide o práce so škodlivými pracovnými podmienkami. Škodlivé podmienky vytvárajú mnohé riziká pre zdravie pracovníka, jeho potomkov a schopnosť pracovať. Majú nepriaznivý vplyv na organizmus pracujúceho človeka ako celku.

štvrtý druh Ide o práce s extrémnymi pracovnými podmienkami. Vyznačujú sa zvláštnym nebezpečenstvom, ktoré vytvárajú pre všetkých pracujúcich ľudí v ich prospech. Pokiaľ ide o štvrtú triedu odvetví, znamenajú nielen riziká straty zdravia alebo invalidity, ale aj straty na životoch.

Kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky

Predpisy a podmienky vyplácania odplaty za nepriaznivé pracovné podmienky upravuje čl. 164 a 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výšku odmeny zamestnancovi, ktorého výkon funkcie je spojený s extrémnymi alebo jednoducho škodlivými pracovnými podmienkami, možno vykonávať aj na základe osobnej alebo kolektívnej zmluvy.

Výplata peňažnej náhrady za nepriaznivé pracovné podmienky sa vykonáva na základe výsledkov osobitného odborného posúdenia.

Pri jej realizácii sa zohľadňuje miera a sila vplyvu rôznych nepriaznivých faktorov na zamestnanca.

Výber typu kompenzácie však zostáva na rozhodnutí vedenia. Mzdy sa tak môžu meniť prostredníctvom šéfov, alebo sa možno jednoducho skráti dĺžka pracovného dňa.

Druhy výhod

Osoby zamestnané v odvetviach s nepriaznivou pracovnou klímou môžu počítať s týmito výhodami:

• pracovný čas - nie viac ako 36 hodín za 7 dní (pre osoby, ktorých pracovná klíma je klasifikovaná ako tretí alebo štvrtý typ podľa SOUT) (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ročná platená dodatočná dovolenka s minimálnou dĺžkou trvania 7 dní (pre osoby, ktorých práca je klasifikovaná ako 2–4 typy) (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• terapeutická a preventívna výživa a mlieko (článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zvýšenie miezd za prenajatú prácu v minimálnej výške 4% z prijatej sadzby (článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Určité skupiny pracovníkov majú nárok na predčasný dôchodok.

Dodatočné záruky a výhody pre pracovníkov zamestnaných v odvetviach s nepriaznivou pracovnou klímou môžu byť stanovené v bežnej alebo kolektívnej zmluve.

Speňaženie úhrady

Ak zamestnanec vykonáva rizikovú prácu, potom má zamestnávateľ vo vzťahu k nemu ešte jednu povinnosť - poskytnúť prvú náhradu za povahu jeho práce. Spôsob náhrady mzdy si v tomto prípade buď dohodnú obe strany pri uzatváraní pracovnej zmluvy, alebo si ho zvolí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

Zamestnanec teda nemôže trvať na vyplatení náhrady v hotovosti, ak podľa podmienok pracovnej zmluvy výber spôsobu náhrady patrí zamestnávateľovi.

Má dva spôsoby: dohodnúť si speňaženie odmeny za podmienky svojej práce pred uzavretím pracovnej zmluvy a túto dohodu zahrnúť ako doložku do zmluvy.

Ďalším spôsobom je ponúknuť zamestnávateľovi vlastnú možnosť poskytnutia náhrady. Peniaze môžete dostávať napríklad namiesto liečebnej výživy a mlieka. Je tiež možné vzdať sa dodatočnej ročnej dovolenky v prospech finančnej kompenzácie.

účtovníctvo

Všetky náhrady, ktoré zamestnancovi pripadajú, vrátane tých, ktoré súvisia s nebezpečnou povahou jeho práce, sa vykonávajú prostredníctvom účtovného oddelenia. Práve ona každý mesiac vypočítava výšku doplatku k základnej mzde zamestnanca. Náhrady za škodlivosť pracovných podmienok súvisia s výdavkami podniku, pričom nie je podstatný význam, akou formou sa vykonávajú.

príspevky

Sumy finančných náhrad sa berú do úvahy pri bežnej činnosti podniku a zobrazujú sa podľa DS 20 „zákl. výroba“ a úverový účet 73 „Zúčtovanie s personálom za ostatné transakcie“.

Pri výpočte finančnej náhrady zamestnancovi sa používajú tieto položky:

• naakumulovaná kompenzácia - debet 20, kredit 73;
• platba - debet 73 a kredit 50 (51).

Dotácie na škodlivosť nie sú návratnými platbami, preto sa zohľadňujú v nákladoch na hlavnú pracovnú odmenu (účet 70).

Príspevky a dane

Kompenzačné náhrady sa zohľadňujú pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Inými slovami, podnik s VUT môže očakávať, že dostane zľavu na dani, ak poskytne zamestnancom náhradu za prácu v nepriaznivých podmienkach v súlade s literou zákona.

Keďže kompenzácie sa týkajú nákladov práce, možno ich zohľadniť pri určovaní základu dane pre zjednodušený daňový systém.

Pokiaľ ide o platenie dane z príjmu fyzických osôb zamestnancom, bude od nej oslobodený na základe ustanovení daňového poriadku Ruskej federácie, ktoré sa týkajú daňových výhod pre všetky kompenzačné platby.

Sumy kompenzácií za škodlivé pracovné podmienky nie sú sťažené odvodmi poistného mimorozpočtovým organizáciám. Organizácia tiež nie je povinná platiť poistné z peňažných náhrad za osobitné pracovné podmienky. Toto pravidlo ale neplatí pre rôzne príplatky. Napríklad, ak zamestnanec dostane dodatočnú platbu za to, že vykonával rizikovú prácu viac ako 36 hodín týždenne, potom sa z neho odpočíta suma poistného a okrem toho sa bude účtovať daň z príjmu fyzických osôb.

Je zrejmé, že zákonodarca oznámil niekoľko rôznych typov kompenzácií za škodlivé pracovné podmienky, ktoré sú stanovené po osobitnom audite.

Náhrada za nepriaznivé pracovné podmienky môže byť peňažná, naturálna alebo nehmotná. Výška a postup vyplácania náhrady za špeciálnu klímu na pracovisku závisí od podmienok pracovnej zmluvy, triedy nebezpečnej výroby a charakteru funkcií vykonávaných konkrétnou osobou.

Pozor!

• V dôsledku častých zmien v legislatíve sa informácie niekedy stanú neaktuálne rýchlejšie, ako ich dokážeme aktualizovať na stránke.
• Všetky prípady sú veľmi individuálne a závisia od mnohých faktorov. Základné informácie nezaručujú riešenie vašich konkrétnych problémov.

Od 1. januára tohto roku platí osobitné hodnotenie pracovných podmienok a časť 1 čl. 28 zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ (ďalej len zákon č. 426-FZ) nahradil certifikáciu pracovísk.

Od toho istého dátumu vstúpili do platnosti zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré zaväzujú zamestnávateľa poskytovať záruky a kompenzácie zamestnancom zamestnaným pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Potvrdzujú to výsledky osobitného hodnotenia, nie certifikácie.

V tejto súvislosti zaznel názor, že zamestnávateľ nie je povinný poskytovať záruky na základe výsledkov atestácií a sovietskych zoznamov pred osobitným hodnotením. Je to tak?

Ako poskytnúť náhradu "za ujmu" pred osobitným posudkom

Ak pred 01.01.2014 bola vykonaná certifikácia pracovísk, potom jej výsledky slúžia na poskytovanie záruk a kompenzácií zamestnancom „za škodlivosť“, odsek 4 čl. 27 zákona č. 426-FZ.

Ako potvrdilo ministerstvo práce, výsledky predchádzajúcej certifikácie sú platné 5 rokov odo dňa jej ukončenia, maximálne však do 31. decembra 2018. Preto požiadavky jednotlivých zástupcov miestnych regulačných úradov bezodkladne vykonať osobitný posudok sú nezákonné Objasnenie MPSVR zo dňa 3.7.2014.

Záruky a náhrady nie je možné zmeniť na „škodlivé“ k horšiemu v porovnaní s tými platnými od 1. 1. 2014 až do osobitného posúdenia a ods. 3 čl. 15 zákona z 28. decembra 2013 č. 421-FZ (ďalej len - zákon č. 421-FZ) .

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Pred vykonaním osobitného hodnotenia pracovných podmienok zamestnávateľom musia byť zamestnancovi poskytnuté tie záruky a náhrady, ktoré boli poskytnuté pred 1. januárom 2014 na základe výsledkov atestácií pracovísk. Zároveň nie je dôležité, kedy bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva - pred 1. januárom 2014 alebo po tomto dátume.

Rovnako nie je možné znížiť úroveň záruk a náhrad poskytovaných „záškodníkom“ na základe sovietskych zoznamov a iných normatívnych právnych aktov ZSSR v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, odsek 3, čl. 15 zákona č. 421-FZ; Rozhodnutia Najvyššieho súdu zo dňa 14. januára 2013 číslo AKPI12-1570, zo dňa 4. júna 2013 číslo AKPI13-411.

Čo patrí zamestnancom „za škodlivosť“ podľa výsledkov osobitného posudku

Minimálne sumy, postup a podmienky poskytovania záruk a kompenzácií zamestnancom „za škodlivosť“ sú teraz uvedené priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie, v článkoch 92, 117, 147, 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Predtým ich zriadila vláda na čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie (vyd., platné do 01.01.2014); Vládne nariadenie č.870 zo dňa 20.11.2008.

Hneď si povedzme, že minimálne sumy záruk a náhrad sa nezmenili. Samostatné záruky však podľa výsledkov osobitného hodnotenia nedostávajú nielen pracovníci zamestnaní v optimálnych a prijateľných pracovných podmienkach, ako tomu bolo doteraz, ale aj časť „záškodníkov“.

• <или>podtrieda 3.2

• <или>podtrieda 3.3

• <или>podtrieda 3.4

* Za prácu nad 36 hodín sa zamestnancovi vypláca samostatná peňažná náhrada spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

Náhradu zamestnancovi „za škodlivosť“ nie je možné znížiť oproti ustanoveným 1. 1. 2014, ak osobitný posudok potvrdí, že zamestnanec zachoval rovnaké pracovné podmienky a časť 3 ods. 15 zákona č. 421-FZ. Je to dôležité najmä v prípadoch, keď sa pre zamestnanca zmenia pravidlá Zákonníka práce k horšiemu.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Podtriedy „škodlivosť“ 3.1 a 3.2 podľa nových pravidiel Zákonníka práce nepriznávajú zamestnancovi nárok na skrátený pracovný čas (36 hodín) čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri podtriede 3.1 sa dodatočná dovolenka neposkytuje k čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak však boli tieto náhrady zamestnancovi ustanovené na základe výsledkov certifikácie vykonanej pred 1. 1. 2014 a osobitný posudok potvrdí zachovanie doterajších pracovných podmienok, aj tak by sa mala poskytnúť náhrada podľa 3. časti čl. 15 zákona č. 421-FZ“ .

Do 01.01.2014 Zákonník práce Ruskej federácie zakazoval nahradenie dodatočnej dovolenky „za škodlivosť“ peňažnou kompenzáciou čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie (vyd., platné do 01.01.2014) . Teraz je výmena čiastočne možná. Zamestnancovi možno vyplatiť peniaze za časť dovolenky „pre škodlivosť“ počas 7 kalendárnych dní. Možnosť takéhoto nahradenia by mala byť uvedená v odvetvovej (medziodvetvovej) dohode a kolektívnej zmluve. Ten musí uviesť aj výšku náhrady. A so zamestnancom bude potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej sa uvedie možnosť nahradenia článkov 117, 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo možno zohľadniť pri určovaní výšky náhrady?

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Výmenou za dni dodatočnej dovolenky musí byť zamestnancovi vyplatený priemerný zárobok.

Okrem toho musí byť zamestnancovi vyplatená aj dodatočná náhrada vo výške určenej kolektívnou zmluvou, najmenej však vo výške ustanovenej v sektorovej (medziodvetvovej) zmluve a “ .

KOVYAZINA Nina Zaurbekovna

Teraz je pri nebezpečnej práci povolené predĺženie trvania pracovného týždňa a pracovného dňa podľa článkov 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je možné považovať zvýšenie práce do 40 hodín v škodlivých podmienkach za prácu nadčas?

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

“ Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie práca nad 36 hodín v tomto prípade nie je nadčas. Pri sumarizovaní pracovného času ho teda treba brať do úvahy podľa normy hodín účtovného obdobia. A v pracovnom výkaze sa to musí prejaviť ako bežné zamestnanie. Za takúto prácu je potrebné okrem odmeny za odpracované hodiny zaplatiť aj ďalšiu kompenzáciu vo výške určenej kolektívnou zmluvou, nie však nižšiu, ako je suma stanovená v odvetvovej zmluve a “.

KOVYAZINA Nina Zaurbekovna

Kompenzačné platby súvisiace s plnením pracovných povinností nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb, odsek 3, čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie. Je možné oslobodiť od dane peňažnú náhradu vyplatenú zamestnancovi za prácu v rizikových podmienkach viac ako 36 hodín týždenne? Ministerstvo financií sa domnieva, že nie.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Napriek tomu, že odmena zamestnancovi za prácu viac ako 36 hodín týždenne je uvedená v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie kompenzácia, je taká v zmysle čl. 164 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je. V skutočnosti ide o náhradu za prácu v škodlivých podmienkach, ktorá je zahrnutá v mzde. Dôvody na oslobodenie takýchto platieb od dane z príjmov fyzických osôb v čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nie je ustanovené o „.

Ak sa pre škodcov zavedie súhrnné účtovníctvo, potom dĺžka účtovného obdobia nemôže presiahnuť 3 mesiace (predtým -1 rok) Čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvýšená alebo dodatočná kompenzácia v porovnaní so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako predtým, môže byť nezávisle stanovená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup výpočtu a pripisovania dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky

Z práce v nepriaznivom prostredí sa zhoršuje zdravie človeka.

Preto sú v Ruskej federácii na legislatívnej úrovni zamestnávatelia povinní vyplácať kompenzácie tým pracovníkom, ktorí sú na svojom pracovisku neustále vystavení škodlivým účinkom.

Na aké profesie sa vzťahuje zákon v roku 2017? A aké sú v tomto prípade príplatky a výhody? Poďme sa na to v tomto článku pozrieť bližšie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Legislatívna úprava

Za účelom ochrany zdravia a života pracovníkov vystavených negatívnym vplyvom výrobných faktorov bolo v Ruskej federácii schválených niekoľko legislatívnych aktov.

Článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie im dáva právo na peňažný príplatok. Získať ho však budú môcť len vtedy, ak sa pri certifikácii pracovísk pred začiatkom roka 2014 preukáže vplyv negatívneho vplyvu na pracovný proces. Takéto normy boli stanovené pred začiatkom určeného roka.

Inovácie v legislatíve o nebezpečenstve výrobných faktorov boli prijaté v r Federálny zákon č. 426 z 28. decembra 2013. Doterajší pojem atestácie nahradili inou definíciou - posudzovaním pracovných podmienok personálu. Navyše v časti 4 čl. 27 tohto zákona zamestnávateľ nesmie vykonávať kontrolu tých prác, ktoré boli certifikované počas predchádzajúcich 5 rokov pred prijatím tejto normy. Výnimka sa týkala len neplánovanej analýzy z dôvodu potreby vykonať analýzu vplyvu pracovného prostredia.

Pracovný personál priamo zapojený do výrobného procesu, kde nie je možné vyhnúť sa negatívnym vplyvom pracovného prostredia, v čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručené právo dodatočný plat .

Okrem nej aj zamestnanec by mali byť poskytnuté:

Zamestnávateľ akceptuje druh a výšku kompenzácie podľa vlastného uváženia v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie je zakázané iniciovať zvýšenie ich veľkosti. Financie na výplatu doplatkov k mzde sú zamestnávateľovi strhnuté z poistného v sadzbách. Kompenzačné platby stanovujú poisťovne.

V niektorých regiónoch existuje špeciálna tarifa, ktorá je stanovená pre ťažké environmentálne podmienky. Príkladom je rozhodnutie N 403/20-155 zo dňa 2.7.1987, ktorým sa určujú výplaty koeficientu Ural od 1,15 do 1,20.

Klasifikácia pracovných podmienok na pracovisku

Aké škody môžu pochádzať z pracovného prostredia s negatívnym vplyvom na ľudské zdravie? Ide o špecifický faktor, ktorý pôsobí na pracovníka v pracovnom prostredí, schopný prenikať priamo do tela alebo ho ovplyvňovať vlnovým žiarením. V dôsledku toho sa u pracovníka môže vyskytnúť choroba z povolania alebo iná porucha, ktorá spôsobí zhoršenie jeho stavu alebo stratu zdravia u jeho potomkov.

Nepriaznivé faktory pracovného prostredia môžu spôsobiť slabý alebo silný vplyv na ľudské zdravie. Všetko závisí od pracovných podmienok, v ktorých človek pracuje. Preto je potrebné v každej organizácii identifikovať pracoviská, kde negatívne prostredie pracovného prostredia ovplyvňuje funkcie organizmu, aby sa k nim priradila jedna alebo druhá trieda.

Prostredie, v ktorom sa vykonáva ľudská práca, je rozdelené do tried v závislosti od stupňa odchýlky od noriem, v ktorých sa človek cíti dobre. Špeciálna komisia pre OT nastavuje mieru odchýlky od schválených noriem v závislosti od závažnosti vplyvu škodlivého alebo nebezpečného činiteľa.

Klasifikácia zahŕňa 4 triedy negatívneho vplyvu pracovné podmienky:

1. Optimálne. V takomto pracovnom prostredí si človek zachováva zdravie a udržiava si vysokú výkonnosť.
2. Prípustné (bezpečné). V pracovnom prostredí nedochádza k prekračovaniu najvyšších prípustných koncentrácií podľa schválených hygienických noriem. Pred odchodom na ďalšiu zmenu má človek čas počas odpočinku obnoviť svoje sily. Účasť na výrobných procesoch nemá nepriaznivý vplyv na pracovníka, čo môže následne zhoršiť zdravotný stav pracovníka alebo ovplyvniť dysfunkciu potomstva.
3. Škodlivý. Existujú faktory, ktoré negatívne ovplyvňujú človeka alebo jeho potomka pri plnení služobných povinností.
4. Nebezpečné (extrémne). Prítomnosť silne ovplyvňujúcich faktorov vo výrobe, ktoré počas pracovného dňa predstavujú veľkú hrozbu pre život a zdravie.

Sila vplyvu na zdravie človeka v nepriaznivom prostredí (3. stupeň), zas rozdelené do 4 ročníkov:

• Prvý je priradený k pracovnému prostrediu, keď človek prechádza funkčnými zmenami, ktoré si vyžadujú dlhšie obdobie zotavenia ako čas medzi zmenami. Existuje možnosť trvalého zhoršenia zdravotného stavu.
• Druhý – vplyvom nepriaznivého prostredia dochádza v organizme k pretrvávajúcim funkčným zmenám, ktoré sú často diagnostikované ako choroba z povolania. Navyše sú to práve tie orgány, ktoré sú najviac postihnuté pri výkone práce v tejto špecializácii bez straty profesionálnej pracovnej schopnosti.
• Tretia je charakterizovaná prítomnosťou faktorov, ktoré vyvolávajú výskyt chorôb u pracovníkov, ktoré sú charakteristické pre túto profesiu. Telo je poškodené s miernou a strednou závažnosťou, čo vedie k zákazu práce v tejto špecializácii.
• Štvrtý stupeň je charakterizovaný veľmi negatívnym pracovným prostredím, ktoré vedie k závažným funkčným zmenám v organizme a závažným chorobám z povolania so stratou celkovej schopnosti pracovať.

Pracovník nemá právo na dodatočnú platbu ani tak za ťažké prostredie, v ktorom sa vykonáva ľudská práca, ale kvôli ich škodlivým účinkom na ľudské telo. Zamestnávateľ je preto povinný pripočítať a doplatiť mzdu osobe, ktorá nešetrí svoje zdravie pre potreby výroby.

Aké pracovné podmienky sú potrebné na vyplatenie náhrady

Starosť o zdravie robotníckej triedy bola jedným z hlavných smerov v ZSSR. Ešte v roku 1974 bol oficiálne schválený zoznam odvetví, profesií a dielní s obzvlášť ťažkým pracovným prostredím. Okrem zoznamu boli vypracované pokyny na úpravu postupu pri jeho používaní. Už od tej doby pribúdali príplatky odborníkom, ktorých práca bola spojená s nepriaznivým prostredím na pracovisku.

V súčasnosti do registra pribudli ďalšie profesie. Ak je špecializácia, v ktorej osoba pracuje, schválená v zozname špecialít s obzvlášť škodlivými podmienkami, dodatočná platba sa platí bez osvedčenia. U ostatných zamestnancov ešte musíte potvrdiť ich práva. Môže to urobiť len komisia, ktorá vykonáva certifikáciu pracovísk. Zanalyzuje pracovné prostredie a urobí konečné rozhodnutie potvrdzujúce, ktorý škodlivý faktor spôsobuje zhoršenie zdravotného stavu pracovníka.

Vo všetkých predpisoch o prideľovaní príplatkov zamestnancom sa objavujú iba pracovné špeciality so zložitými faktormi. Zamestnanci úradu môžu s takouto kompenzáciou počítať len vtedy, ak existujú dôkazy o negatívnych faktoroch na pracovisku. Napríklad umiestnenie vedľa budovy skládok odpadu alebo nebezpečných priemyselných odvetví.

Výška príplatku

V legislatívnej rovine je pre riziko straty zdravia pri výkone práce v nepriaznivom prostredí ustanovená minimálna výška príplatku, ktorá je najmenej 4 % zo služobného platu zamestnancov pracujúcich v bežnom prostredí. Percento prémie za škodlivosť je dohodnuté medzi zamestnancami podniku alebo jeho zastupiteľským výborom a zamestnávateľom.

Keď je výška príplatku definitívne dohodnutá, údaje o tom sa premietnu do nasledujúcich dokumentov:

1. Ak existuje odborová komisia, potom je výška doplatku stanovená v kolektívnej zmluve.
2. V pracovnej zmluve medzi uchádzačom a zamestnávateľom pri prijímaní osoby.
3. Prednosta vydá príkaz alebo iný miestny akt s oboznámením zúčastnených osôb proti podpisu.

Kolektívna zmluva, žiaľ, nepatrí medzi povinné dokumenty pre všetky typy podnikov. Preto sa nariadením MK č. 558 uložilo, že každý zamestnávateľ by mal mať mzdový predpis, ktorý je pre organizáciu samostatným administratívnym dokumentom. Odráža postup odmeňovania vrátane výšky doplatkov.

Zamestnávateľ tak môže samostatne zvýšiť túto sumu finančných prostriedkov, berúc do úvahy všetky sťažené pracovné podmienky svojho zamestnanca.

Postup výpočtu

Počas prieskumov komisia zisťuje, do akej miery situácia nespĺňa priaznivé hygienické normy a priraďuje im jednu alebo druhú triedu nebezpečnosti.

V závislosti od týchto údajov bude účtovník vypočítať tieto sumy.:

1. Zamestnancom pracujúcim v pracovnom prostredí 1. a 2. triedy nebezpečnosti sa neúčtuje úrok zo mzdy za nebezpečie.
2. Pre pracovníkov, ktorých pracovné prostredie bolo zaradené do triedy 3, sa má príplatok vyplácať podľa závažnosti vplyvu škodlivých faktorov. Do úvahy sa berie aj to, ako dlho je každý človek pod vplyvom nepriaznivého prostredia. Prijímaná suma by sa mala pohybovať od 4 percent z tarifnej sadzby do maximálne 24 %.
3. Pracovníci, ktorí sa stali účastníkmi nebezpečnej priemyselnej havárie v triede 4, sú urýchlene vyradení z pracovného procesu. Pre veľké riziká pre zdravie a život ich treba okamžite odstrániť. Len v prípade mimoriadnej udalosti môžu plniť svoje povinnosti a predchádzať následkom ťažkých škôd veľkého rozsahu.

Postup registrácie

Na základe objednávky pre podnik po certifikácii sú schválené nasledujúce body:

• výsledky hodnotenia pracovných podmienok;
• zoznam zamestnaní podľa profesie a pozície, v ktorých sú pracovníci zapojení do práce s nepriaznivým pracovným prostredím.

Postup spracovania dokumentácie pre výpočet dodatočných súm za škodlivosť nájdete v Osobitný pokyn N 35 zo dňa 22.02.2008.

Orgány dohľadu nad zamestnávateľmi pre výpočet príplatkov za nepriaznivé pracovné podmienky sú Rostrud a Štátny inšpektorát práce v predmetoch Ruskej federácie.

Ak sa zamestnávateľ vyhýba svojej povinnosti účtovať sumy za škodlivosť, musí to pracovník alebo tím písomne ​​požiadať vedenie spoločnosti. V prípade neodôvodneného odmietnutia by mal zamestnanec požiadať o ochranu svojich práv vyššie uvedené regulačné orgány so žiadosťou a kópiou zošita na potvrdenie skutočnosti, že je v organizácii zamestnaný. Na základe prijatého odvolania preveria existujúce podmienky na pracovisku a prítomnosť negatívnych faktorov.

Postup pre časové rozlíšenie a vydávanie

Sumy dodatočného príjmu k mzde za nepriaznivé pracovné prostredie je možné vypočítať pomocou vzorového nariadenia. Dokument bol schválený dekrétom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 3.10.1986 N 387 / 22-78. Uvádza sa to v Informácii Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 01.10.2012.

Rostrud tiež v liste zo dňa 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 vysvetlil postup používania noriem ZSSR, ktoré sú zahrnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

V štandardnom ustanovení takéto koeficienty sú uvedené príplatky k tarifnej sadzbe (plate):

1. ťažké a škodlivé podmienky - 4, 8 a 12%;
2. obzvlášť ťažké a škodlivé - 16, 20 a 24%.

Pre pracujúcich dôchodcov Príplatok sa vypočíta rovnakým spôsobom ako pre všetkých ostatných zamestnancov podniku.

Kompenzačné príplatky za škodlivé pracovné podmienky nájdete v nasledujúcom videu:

Máte nejaké otázky? Zistite, ako vyriešiť váš konkrétny problém – zavolajte hneď teraz:

Aké platby sú splatné zamestnancom z podniku, keď dostanú chorobu z povolania

Aké sú choroby z povolania kaderníkov

Dávky a príspevky pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí dostali chorobu z povolania

Výhody pre zamestnancov pracujúcich v rizikových pracovných podmienkach

9 komentárov

dobry vecer moze si zamestnavatel zapocitavat skodlivost do mzdy, to jest pise v zmluve, mzda je taka a ta a taka jedna 4% za skodlivost?

Dobrý deň Alexander, podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie Mzda (úradný plat) je pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzačných, stimulačných a sociálnych platieb. Všetky ostatné príplatky, vrátane tých za škodlivosť, by mali byť zahrnuté do miezd samostatne.

Je možné znížiť príplatok za škodlivé pracovné podmienky a v tejto súvislosti upraviť pracovnú zmluvu

Dobrý deň Tatyana, príspevok na škodlivosť je stanovený v pracovnej zmluve vo výške percent zo služobného platu. Ak sa zníži sadzba za škodlivosť, tak na to musí byť zvolaná komisia, kontroluje sa súlad pracovných podmienok s platnou legislatívou, na základe rozhodnutia komisie je vydaný príkaz prednostu na zníženie sadzby alebo jej odstránenie. Potom sa vykonajú zmeny vo všetkých príkazoch na ochranu práce týkajúce sa podmienok škodlivosti.

Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, má učiteľ chémie na všeobecnovzdelávacej škole nárok na kompenzáciu vo výške 12% platu za škodlivé pracovné podmienky alebo nie? Ďakujem.

Dobrý deň Lyubov, základom pre stanovenie zvýšených colných sadzieb a poskytovanie kompenzácií zamestnancom sú výsledky certifikácie pracoviska, ktorá sa vykonáva v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. augusta 2007 č. 569. Na základe výsledkov certifikácie pracoviska môžu byť vaše pracovné podmienky uznané ako škodlivé. Výšku príplatku k oficiálnemu platu za škodlivosť určujú kolektívne a pracovné zmluvy.

Cestári pracujúci s horúcim asfaltom je škodlivý alebo nie

Dobrý deň Nikolai, zoznam prác so škodlivými, nebezpečnými pracovnými podmienkami určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Chýbajú cestári.

Súdna prax Najvyššieho súdu Ruskej federácie (rozhodnutie č. AKPI13-411 zo dňa 04.06.13) stanovila, že pracovné podmienky môžu byť uznané ako škodlivé na základe výsledkov atestácie pracovísk.

Vodokanal. Pracovníci kanalizačných staníc odstránili všetky príplatky. Údajne nie sú celý deň v takýchto podmienkach (v stoke) a preto nie je žiadna škoda. je to legálne?

Položte otázku X

Sekcie

Populárne v tejto sekcii

Bezplatné právne poradenstvo

Moskva a región

Petrohrad a región

Publikovanie a kopírovanie materiálov bez písomného súhlasu autora je zakázané.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky v práci

pre vás najdôležitejšie články

Kto má nárok na príplatok

Na určenie zoznamu pozícií, ktoré majú nárok na dodatočnú platbu za škodlivé pracovné podmienky, je potrebné vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok (SOUT). Ak certifikácia pracovísk už bola vykonaná a od jej vykonania neuplynulo viac ako 5 rokov, SUT možno vynechať. V opačnom prípade je termín na SOUT do konca roka 2018. Na základe priradených tried nebezpečnosti sa uskutočňuje zvýšenie miezd.

Optimálne podmienky patria do triedy 1, prijateľné - do triedy 2 a nevyžadujú žiadne ďalšie príplatky. Nasledujúca tabuľka uvádza triedy, ktoré si vyžadujú osobitnú pozornosť.

Stupeň 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)

Nebezpečné pracovné podmienky

Dodatočná dovolenka (najmenej 7 dní)

Skrátený pracovný čas (nie viac ako 36 hodín týždenne)

Príplatok za škodlivosť (najmenej 4% z platu)

Sumy príplatkov za škodlivosť

Legislatívne dodatočnú dovolenku a dodatočnú platbu za škodu upravuje Zákonník práce Ruskej federácie v článkoch 117 a 147. Zároveň je stanovené prijateľné minimum - najmenej 4% z platu alebo tarifnej sadzby, ale spoločnosť má právo zvýšiť výšku platieb a trvanie dní odpočinku. Výšku príplatkov upravujú okrem Zákonníka práce aj odvetvové dohody niektorých oblastí výroby. Takéto dohody určujú aj minimálnu výšku zvýšenia platu a uzatvárajú sa na dobu určitú.

Zohľadňovanie škodlivosti

V organizácii, kde sú škodlivé výrobné faktory, je potrebné vypracovať niekoľko dokumentov:

1. Miestny normatívny akt. Môže ísť o „Poriadok o postupe pri náhrade mzdy za pracovné podmienky“ alebo „Pracovný poriadok“. Stanovuje postup a výšku platieb, predpisuje nárok na dodatkovú dovolenku a kratší pracovný deň.
2. Vyhláška o schválení LNA o kvótach. V texte dokumentu je vhodné uviesť mená zodpovedných osôb, pričom v LNA sú predpísané len pozície a všeobecný postup. Na uľahčenie úlohy môžete použiť štandardný vzorový príkaz na doplatok za škodlivosť.
3. Do pracovných zmlúv zadajte údaje o pracovných podmienkach a odmeňovaní. Pre novoprijatých zamestnancov je možné doplniť informácie do zmluvy, pre existujúcich zamestnancov možno uzatvárať dodatočné dohody k pracovnej zmluve. Údaje sa zadávajú v súlade s predmetom dodatku:

• v doložke zmluvy "pracovné podmienky" - o triede nebezpečnosti podľa SOUT;
• v odseku "režim pracovného času a odpočinku" - o dodatočnej dovolenke;
• v položke "mzdy" - o príplatku za škodlivé stavy.

1. Uistite sa, že platba je uvedená na vašej výplatnej páske. K prémiovej časti by ste nemali pridávať kompenzáciu ani ju nezahŕňať do mzdy, príplatok za prácu v škodlivých pracovných podmienkach by mal byť zamestnancom zrejmý a preukázateľný v prípade kontroly alebo súdneho sporu.

Vzor objednávky za príplatok za škodlivosť

Príslušníci ozbrojených síl možno budú musieť pracovať dlhšie, aby získali nárok na dôchodok. Vysokopostavení predstavitelia aktívne diskutujú o predĺžení ich služby a plánujú tiež rozšíriť zoznam bánk, prostredníctvom ktorých bude možné poberať dôchodok. Aké ďalšie úpravy sa pripravujú, povieme v článku.

Odchod do dôchodku – kde začať? V tomto článku zistíme, aké opatrenia by mal zamestnávateľ podniknúť, ak nadišiel čas, aby zamestnanec pracujúci v jeho podniku požiadal o dôchodkovú dávku.

Ruské právne predpisy ustanovujú výhody v súvislosti s prírastkom dôchodkov pre určité kategórie občanov. Jeden z nich zahŕňa obyvateľstvo viac ako 30 subjektov Ruskej federácie patriacich do regiónov Ďalekého severu a oblastí s nimi ekvivalentných. V článku sa budeme zaoberať koncepciou severnej seniority pre dôchodky a vlastnosťami jej výpočtu.

Mnohí občania, ktorí dosiahli dôchodkový vek, naďalej pracujú. O tom, aké výhody majú zamestnanci, ktorí poberajú dôchodkové dávky, a aké výhody nemôžu využiť - povieme v článku.

Skrátka áno, vojenská služba sa započítava do dĺžky služby aj v poistení aj pri odchode do dôchodku podľa veku. Ako presne je to zahrnuté vo výpočtoch, budeme analyzovať v nižšie uvedenom materiáli.

Úplné alebo čiastočné kopírovanie materiálov je zakázané,

Ako sa vypočíta kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky?

Platba za škodlivé pracovné podmienky je náhrada poskytovaná zamestnancovi za prípadnú ujmu spojenú s prácou v nepriaznivých pracovných podmienkach. O všetkých dôležitých bodoch týkajúcich sa takejto dodatočnej platby sa dozviete z nášho materiálu.

Legislatíva o náhradách za škodlivé pracovné podmienky

Pracovná legislatíva medzi zárukami a kompenzáciami pre odborníkov pracujúcich v odvetviach s nepriaznivými pracovnými podmienkami poskytuje záruku zvýšenej mzdy. Túto problematiku upravuje celý rad regulačných dokumentov, medzi ktoré patria:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• zákon „O osobitnom posúdení...“ z 28. decembra 2013 č. 426-FZ;
• list Ministerstva práce Ruskej federácie z 20. mája 2014 č. 15-1 / OOG-486 o otázke poskytovania kompenzácie za profesionálne činnosti vykonávané v nepriaznivých podmienkach;
• Vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 3.10.1986 č. 387 / 22-78 (v časti, ktorá sa neodchyľuje od noriem platnej legislatívy) ;
• Vyhláška Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborov zo 17. septembra 1986 č. 1115 (v časti zodpovedajúcej normám platnej legislatívy).

Treba mať na pamäti, že nariadenie vlády „O ustanovení skráteného trvania...“ z 20. novembra 2008 č. 870, ktoré predtým upravovalo otázky dodatku. platba za nepriaznivé pracovné podmienky od 1.1.2014 stratila platnosť, preto sa na ňu odteraz nedá zamerať.

Pracovné podmienky a príplatok k platu

Ustanovenia normy h) 1 Článok. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie majú pracovníci v nebezpečných a nebezpečných odvetviach nárok na dodatočnú platbu. Za negatívne výrobné podmienky sa zároveň považuje taká pracovná atmosféra, v ktorej je prekročená prípustná norma vplyvu nepriaznivých faktorov sprevádzajúcich pracovný proces na fyzický stav človeka, čo môže mať za následok prechodné zdravotné problémy, chronické choroby, choroby z povolania.

Podľa čl. 14 zákona č. 426-FZ sa existujúce pracovné podmienky na pracoviskách v závislosti od ich prirodzených nepriaznivých faktorov a ich vplyvu na zdravie zamestnancov delia do týchto tried:

Teda v zmysle čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie náhradu za prácu v rizikových pracovných podmienkach z dôvodu zamestnancov, ktorých pracovné hodnotenie zaradilo do 3. a 4. platovej triedy.

Ako sa určuje miera škodlivosti pracovnej činnosti?

O triede nebezpečnosti pracovných podmienok na konkrétnom pracovisku rozhodujú odborníci na základe metodiky navrhnutej v nariadení Ministerstva práce Ruska „O schválení metodiky ...“ z 24. januára 2014 č. 33n. V tomto prípade objednávka obsahuje 4 aplikácie:

1. Metodika vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok.
2. Klasifikátor nepriaznivých faktorov.
3. Formulár správy o vykonanom osobitnom hodnotení.
4. Odporúčania na vyplnenie správy.

Tie nepriaznivé sú:

• výrobné faktory vrátane negatívnych fyzikálnych, chemických alebo biologických účinkov na pracovníka;
• faktorov pracovného procesu, ktoré sa merajú podľa závažnosti a intenzity pracovnej činnosti.

• identifikácia potenciálne negatívnych faktorov sprevádzajúcich výrobu;
• výskum a meranie skutočných hodnôt zistených nepriaznivých faktorov na konkrétnom pracovisku;
• pridelenie pracovných podmienok v súlade so stupňom negativity triedam uvedeným vyššie na základe výsledkov štúdií.

Od 1. 1. 2014 nadobudol účinnosť zákon č. 426-FZ, skoršia certifikácia pracovísk zamestnancov podľa pravidiel legislatívy platnej do roku 2014 sa uznáva za platnú 5 rokov pri riešení otázok poskytovania pracovných záruk. zamestnancov vrátane dodatočných miezd za nepriaznivé pracovné podmienky (časť 4 § 27 zákona č. 426-FZ).

Poznámka: osobitné posudzovanie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k domácim pracovníkom, vzdialeným pracovníkom a zamestnancom iných ako fyzických osôb.

Zvýšená platba za škodlivosť – dod. tarifa, 4 percentá alebo niečo iné?

Sadzba dodatočnej platby za škodlivosť je stanovená iba v Zákonníku práce Ruskej federácie. V časti 2 čl. 147 tohto normatívneho aktu určuje minimálnu výšku náhrady za negatívne pracovné podmienky, ktorá sa rovná 4 % platu za vykonávanú funkciu. Zároveň sa ďalej v 3. časti toho istého článku spresňuje, že konkrétnu výšku príplatku stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie postupom určeným čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri určovaní presnej výšky úhrady je možné použiť ustanovenia vyhlášky Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 3. októbra 1986 č.387 / 22- 78, ako aj výnos ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 17. septembra 1986 č. 1115 (v časti, ktorá neodporuje normám platná legislatíva). Výška príplatku podľa noriem týchto dokumentov môže dosiahnuť až 24 % mzdy v závislosti od bodov, ktoré hodnotia škodlivosť pracovnej činnosti na konkrétnom pracovisku.

Výšku náhrady škody teda musí určiť zamestnávateľ (v tomto prípade možno určiť rôzne možnosti platby pre rôzne „nepriaznivé“ voľné miesta) a pevne stanoviť:

• v pracovnej zmluve špecialistu;
• interná dokumentácia;
• kolektívna zmluva.

Ako vypočítať výšku doplatku za prácu v škodlivom prostredí v roku 2016?

Vzhľadom na skutočnosť, že moderná legislatíva nedefinuje, ako vypočítať presné sumy kompenzácie za výrobné činnosti v negatívnych podmienkach, môžete použiť ustanovenia vyhlášky Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Ústrednej rady celej únie. odborových zväzov zo dňa 3.10.1986 č. 387 / 22-78, ktorý navrhuje spojiť výšku príplatku s bodmi, priradenými ku každej triede pracovných podmienok. To znamená, že postup výpočtu výšky odmeny za činnosti v nepriaznivých výrobných podmienkach zahŕňa:

1. Definícia triedy pracovných podmienok. Ako je uvedené vyššie, vykonávajú to špecialisti na špeciálne hodnotenie.
2. Prepočet miery nepriaznivých účinkov na body. Za každý z faktorov, ktoré prekračujú hygienické normy (bod 1.3 vyhlášky, schválené vyhláškou č. 387/22-78) sa vypočíta súčet bodov. Podľa prílohy č.2 k tomuto ustanoveniu triede 3 1. stupňa škodlivosti zodpovedá 1 bod, 2. stupňu - 2 body atď.
3. Stanovenie trvania vplyvu negatívneho faktora. Pre posúdenie vplyvu konkrétneho nepriaznivého faktora na pracovné podmienky je dôležitá dĺžka jeho pôsobenia na pracovníka počas zmeny.
4. Výpočet odmeny za prácu v nepriaznivých podmienkach. Zároveň sa berú do úvahy všetky nepriaznivé faktory zistené pri osobitnom hodnotení. Na výpočet výšky náhrady môžete použiť aj schválené pravidlá ustanovenia. Vyhláška č.387/22-78 (odsek 1.6) a zavádza odstupňovanie veľkosti príplatku od 4 do 24% zo mzdy, kde škodlivosť odhadovaná do 2 bodov bude kompenzovaná vo výške 4%. z platu, od 2 do 4 bodov - 8% atď. d.

Pri použití takéhoto bodového systému účtovania škodlivosti pracovných podmienok a výpočtu náhrady za ne (alebo iného spôsobu určenia výšky doplatku za škodlivosť) je vhodné vypracovať samostatný interný dokument podniku, v ktorom bude popísané podrobne celý systém výpočtu výšky náhrad za pracovnú činnosť v nepriaznivých výrobných podmienkach.

Dodatočná sadzba príspevkov na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie

V súlade s ustanovením odseku 3 čl. 27 zákona "o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii" zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ, doby práce uvedené v odsekoch. 1-18 s. 1 čl. 27 sa započítavajú do dĺžky služby zakladajúcej nárok na dôchodok pred všeobecne ustanovenou dobou. To je však možné len vtedy, ak:

• takéto práce prebehli po 1. 1. 2013;
• pracovné podmienky pre špecifikovanú prácu zodpovedali triede škodlivá alebo nebezpečná;
• zamestnávateľ odvádzal poistné podľa štandardov definovaných v čl. 58.3 zákona "o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie ..." zo dňa 24. júla 2009 č. 212-FZ.

Na základe ustanovenia čl. 58.3 zákona č. 212-FZ dod. Ceny na rok 2016 sú nasledovné:

1. Bez špeciálneho hodnotenia výrobného prostredia:
   • pre špecialistov pracujúcich v nebezpečnej výrobe - 9%;
   • pre zamestnancov vykonávajúcich činnosť v sťažených pracovných podmienkach - 6 %.
2. Podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovného prostredia:
   • nepriaznivé podmienky triedy 1 a 2 neznamenajú príplatok;
   • 3 stupeň 1 triedy (podtrieda 3.1) zahŕňa príplatok 2 %;
   • 3. trieda 2. stupeň (podtrieda 3.2) - 4 %;
   • 3. trieda 3. stupeň (podtrieda 3.3) - 6 %;
   • 3. trieda 4. stupeň (podtrieda 3.4) - 7 %;
   • Stupeň 4 - 8%.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že od 1. 1. 2017 prestáva platiť zákon č. 212-FZ, potom výšku dodatočných taríf ustanoví čl. 428 daňového poriadku. Do tohto bodu sa nepredpovedajú žiadne zmeny v tarifách.

Vlastnosti zdaňovania náhrad za rizikovú prácu

Veľa otázok vyvoláva postup pri zdaňovaní miezd zvýšených o doplatok za výrobnú činnosť v nepriaznivých podmienkach. Diskutuje sa najmä o potrebe odviesť daň z príjmu fyzických osôb z výšky platieb za škodu. Zároveň, berúc do úvahy vysvetlenia daňovej služby a Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie, je potrebné rozlišovať medzi dodatočnou platbou za negatívne pracovné podmienky v súlade s čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie a kompenzácia za rovnaké podmienky podľa čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa listov Ministerstva financií Ruska zo dňa 06.05.2013 č. 03-4-06 / 15555 a 04.06.2007 č. 03-04-06-01 / 174, ako aj znenie uznesenia č. Prezídia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.10.2006 č. 86/06, mzda za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach je neoddeliteľnou súčasťou mzdy zamestnanca. To znamená, že podlieha dani z príjmov.

Pokiaľ ide o doplatky za činnosti v nepriaznivých výrobných podmienkach, určené v súlade s čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie kolektívnou zmluvou, potom takéto platby v súlade s odsekom 3 čl. 217 daňového poriadku sa daň z príjmov fyzických osôb nevymeriava. Takéto vysvetlenie je uvedené v listoch Federálnej daňovej služby Ruska z 21. apríla 2005 č. 14-1-04 / [e-mail chránený], Ministerstvo financií Ruska zo dňa 10.12.2009 č. 03-04-06-02 / 89 a 06.08.2010 č. 03-04-06 / 6-165, ako aj uznesenie Prezídia Najvyššej arbitráže Súd Ruskej federácie zo dňa 17.10.2006 č. 86/06.

Ako vidíte, pracovná zmluva a iná miestna dokumentácia podniku môžu určiť dodatočné platby aj kompenzáciu za činnosti v nepriaznivých pracovných podmienkach. Tí prví zároveň podliehajú dani z príjmu fyzických osôb (ako súčasť mzdy), zatiaľ čo tí druhí nie.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky v roku 2017

Škodlivé pracovné podmienky sú chápané ako súbor faktorov, ktoré sa prejavujú vo výrobných činnostiach a môžu mať negatívny vplyv na zdravie personálu. Za účelom zistenia prítomnosti škodlivosti, ako aj jej stupňa sa vykonáva atestácia (posudzovanie) pracovísk. Hlavnou metódou certifikácie (posudzovania) sú merania.

Existencia škodlivých pracovných podmienok vo výrobnom podniku znamená, že zamestnávateľ má povinnosť odmeňovať zamestnancov za prácu v takýchto podmienkach. Odškodňovanie sa poskytuje poskytovaním dávok (napríklad formou skráteného pracovného dňa, dodatkovej dovolenky, špeciálneho stravovania, ochranných prostriedkov, poukazov do sanatória) a peňažných náhrad. Ich poskytnutie je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa.

Malo by sa pamätať na to, že prítomnosť škodlivých pracovných podmienok obmedzuje možnosť zamestnávania žien na určité pozície (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 265 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané využívať prácu osôb mladších ako 18 rokov pri práci so škodlivými podmienkami. Zoznamy prác, ktoré zahŕňajú prítomnosť škodlivých faktorov, sú schválené v režime určenom vládou Ruskej federácie.

Aký druh práce sa považuje za škodlivý

Medzi faktory, ktoré určujú prítomnosť negatívneho vplyvu na zdravie zamestnancov, treba poznamenať, že normy sú prekročené vo vzťahu k:

• závažnosť práce, ktorá znamená zvýšený fyzický stres na ľudskom tele;
• intenzita práce, ktorá znamená zvýšené zaťaženie zmyslových orgánov a centrálneho nervového systému;
• vonkajšie faktory ovplyvňujúce organizmus zamestnanca (teplota okolia, rýchlosť vetra, vlhkosť vzduchu);
• vplyv zvuku, ultrazvuku a vibrácií;
• infračervené a ultrafialové žiarenie;
• rádioaktívna kontaminácia;
• röntgenové žiarenie;
• vystavenie elektrickým a magnetickým poliam;
• úroveň osvetlenia;
• úroveň koncentrácie chemikálií, baktérií, mikroorganizmov.

Podľa celého komplexu znakov, ktoré negatívne ovplyvňujú zamestnancov, sa pracovné podmienky spravidla zo zákona delia do 4 skupín. Na základe toho môžu byť:

Stupeň vplyvu škodlivých faktorov na pracovníkov môže byť rôzny. V prípadoch, keď prekročí určité hodnoty, sa existujúce pracovné podmienky považujú za škodlivé. Predpokladá sa, že pri vykonávaní pracovných funkcií v takýchto podmienkach sa výrazne zvyšuje riziko vzniku chorôb profesionálneho charakteru.

Škodlivé podmienky sa musia odlíšiť od nebezpečných podmienok nakreslením hranice. Je zvykom hovoriť o nebezpečných podmienkach, keď je personál vystavený faktorom, ktoré majú priamy negatívny vplyv na ich zdravie. Príkladom je v tomto prípade práca maliarov v lakovniach. Ak títo zamestnanci majú potrebnú ochrannú súpravu, podmienky, v ktorých pracujú, sa považujú za škodlivé. Práca bez ochrannej súpravy znamená nebezpečné pracovné podmienky.

Na zistenie, či sú pracovné podmienky na konkrétnom pracovisku nebezpečné alebo škodlivé, sa vykonávajú činnosti na atestáciu pracovísk. V ich rámci sa merajú environmentálne parametre, ako aj porovnávanie získaných výsledkov s normami. Zoznam škodlivých povolaní je uvedený vo vyhláške vlády ZSSR č. 10 z 26. januára 1991.

Treba mať na pamäti, že názvy pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v nebezpečných podmienkach musia presne zodpovedať ich označeniu v referenčných knihách kvalifikácie. Tieto zoznamy sú v súlade s vyhláškou č. 10 z 26. januára 1991 a naopak podliehajú schváleniu vládou Ruskej federácie. Ak pracovné pozície špecialistov nezodpovedajú údajom uvedeným v uvedených zoznamoch, títo špecialisti môžu prísť o príplatky, zvýhodnenú dĺžku služby, ako aj o ďalšie preferencie, ktoré vyplývajú z týchto kategórií zamestnancov.

Vlastnosti miezd v nebezpečných a nebezpečných odvetviach

Reguláciu pracovných procesov, platieb a poskytovanie dodatočných výhod pracovníkom zamestnaným v nebezpečných odvetviach vykonávajú články 219, 92, 117, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä v súlade s požiadavkami uvedenými v článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci v roku 2017 právo na dodatočné platby za prácu v nebezpečných podmienkach. Je potrebné poznamenať, že na základe čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovanie príspevkov zaručené iba osobám, ktoré priamo vykonávajú prácu s negatívnym vplyvom výrobných faktorov. Osoby vystavené negatívnym vplyvom negatívnych faktorov tak môžu očakávať vyššie mzdy.

Každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoje pracovné funkcie pod negatívnym vplyvom výrobných faktorov, má právo očakávať, že dostane tieto platby, ktoré sú bonusom k mzde, ak bol stanovený na základe výsledkov certifikačných činností pred začiatkom roka 2014. Táto hranica bola stanovená z dôvodu, že do roku 2014 existovali pravidlá vyžadujúce povinnú certifikáciu pracovísk za účelom zistenia prítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorov.

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 nahradil atestáciu hodnotením pracovných podmienok personálu. Zároveň v zmysle časti 4 čl. 27 uvedeného normatívneho zákona majú zamestnávatelia právo nekontrolovať tie pracoviská personálu, ktoré boli hodnotené pred menej ako 5 rokmi. Zákon obsahuje výnimku z tohto pravidla: skôr ako 5 rokov sa posudzujú len tie zamestnania, kde je potrebná dodatočná neplánovaná analýza existujúceho stavu pracovných podmienok.

Odmietnutie poskytnúť zamestnancom vykonávajúcim pracovné funkcie v škodlivých podmienkach požadovanú dodatočnú platbu sa považuje za porušenie legislatívy a je základom pre právnu zodpovednosť zamestnávateľov.

Ako vypočítať výšku doplatku

V Rusku je zákonom stanovená výška minimálnych platieb pre zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje pracovné funkcie pod vplyvom škodlivých faktorov. Výška príplatku teda v tomto prípade nemôže byť nižšia ako 4 % zo mzdy, ktorá je ustanovená pre konkrétne druhy prác vykonávaných za bežných podmienok.

Ako základ pre výpočet doplatku za škodlivosť je zvykom používať Vzorový predpis o posudzovaní pracovných podmienok, zavedený 3.10.1986. V súlade s tým sa používa nasledujúci algoritmus výpočtu:

1. Identifikácia triedy nebezpečnosti porovnaním stanovených maximálne prípustných ukazovateľov s parametrami nebezpečnosti, ktoré skutočne existujú v konkrétnej výrobe.
2. Prepočet tried nebezpečnosti výroby (stanovených v dokumentoch ohlasovania na certifikáciu alebo hodnotenie pracovných podmienok) na body na základe nasledujúcej tabuľky:

Celkový počet bodov podľa úrovne škodlivosti

Výška doplatku v % zo mzdy

Zvlášť ťažké, obzvlášť škodlivé

Právom zamestnávateľa je zvýšiť percento doplatku určeného v zákone s prihliadnutím na závažnosť a škodlivosť podmienok, v ktorých zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie. Špecifikácia veľkosti takýchto kvót podlieha stanoveniu v špeciálnych dokumentoch, ako sú:

• individuálne pracovné zmluvy;
• kolektívne zmluvy;
• miestne predpisy.

Tvorba týchto dokumentov z hľadiska stanovenia zvýšených príspevkov za prácu v škodlivých podmienkach by sa mala vykonávať s prihliadnutím na finančnú a ekonomickú situáciu organizácie.

Okrem platieb v hotovosti majú odborníci vykonávajúci pracovné funkcie pod vplyvom škodlivých faktorov právo požadovať:

• skrátenie pracovného týždňa na 36 hodín;
• poskytnutie dodatočnej ročnej dovolenky na obdobie 7 a viac dní.

Okrem uvedených druhov kompenzácií legislatíva (článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje vydávanie špeciálnych potravinových výrobkov zamestnancom vystaveným počas práce negatívnym faktorom. Zamestnávateľ je zodpovedný najmä za poskytovanie mlieka alebo ekvivalentných potravinových výrobkov odborníkom vykonávajúcim nebezpečnú prácu.

Zástupcovia:

• štátna skúška pracovných podmienok (podľa časti 2 článku 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• daňová služba v spolupráci so špecialistami zo SZN (list Ministerstva financií Ruskej federácie č. 03-05-02-04 / 36 zo 4. 7. 2006).

Účtovanie doplatku za škodlivosť

Uvažované doplatky kompenzačného charakteru ustanovené kolektívnymi zmluvami sa v účtovníctve premietajú do nákladov na druhy činností profilovaných pre organizáciu. Sú však predmetom reflexie na debetnom účte. 20 "Prvovýroba" a úver c. 73 "Zúčtovanie s personálom pre ostatné operácie."

Dá sa doplatok zrušiť?

Organizácie, ktoré zaviedli opatrenia smerujúce k zníženiu negatívneho vplyvu výrobných faktorov na personál na prijateľnú (prípustnú) mieru, sú oslobodené od povinnosti vyplácať zamestnancom náhradu mzdy za prácu v rizikových podmienkach. Takéto činnosti zahŕňajú činnosti zamerané na:

• efektívna modernizácia zariadení, priestorov a pracovných prostriedkov;
• poskytovanie individuálnych ochranných súprav pre špecialistov, ktoré pomáhajú znižovať škodlivé účinky škodlivých faktorov.

Ak sa v dôsledku prijatých opatrení vplyv škodlivých faktorov na ľudí úplne neodstránil, ale trieda nebezpečnosti sa znížila, zamestnávatelia majú právo znížiť percento kompenzačných platieb. O poskytnutí (resp. odmietnutí poskytnutia) platieb tohto charakteru rozhodujú organizácie v procese posudzovania správ o hodnotení pracovných podmienok zamestnancov.

Zamestnanci majú právo nesúhlasiť s rozhodnutím zamestnávateľa o odmietnutí poskytnúť náhradu alebo s rozhodnutím o znížení triedy nebezpečnosti. V tomto prípade môže zamestnanec podať odvolanie dozornému orgánu so žiadosťou o prehodnotenie výsledkov opatrení na posúdenie pracovných podmienok.

Záver

Prítomnosť škodlivých pracovných podmienok v organizácii vyžaduje, aby vedenie podniku prijalo opatrenia zamerané na zníženie negatívneho vplyvu výrobných faktorov, ako aj na poskytovanie kompenzácií zamestnancom zamestnaným v škodlivých podmienkach. Zamestnanci ani riadiace orgány podniku nemajú právo nezávisle určovať prítomnosť škodlivých faktorov alebo triedu škodlivosti. Tieto práce by mala vykonávať špeciálna komisia v rámci opatrení na hodnotenie pracovných podmienok. Zistenie tejto skutočnosti (škodlivé pracovné podmienky) si vyžaduje okamžitú reakciu riadiaceho orgánu, a to zabezpečenie ochrany personálu vydaním špeciálnych ochranných súprav, vykonaním modernizačných opatrení (vytvorenie dodatočných ochranných clon, vetracích prielezov atď.) , ktorým sa ustanovuje náhrada škody.

Aké pracovné podmienky sa považujú za škodlivé? Aké benefity a príplatky patria zamestnancovi pri plnení služobných povinností? Ako je to upravené na legislatívnej úrovni.

Aké sú škodlivé pracovné podmienky?

Plnenie pracovných povinností je sprevádzané podmienkami pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú zamestnanca počas celej pracovnej zmeny. Môžu byť:

• optimálne;
• prípustné;
• škodlivé.

Pre prvé dve uvedené kategórie neexistujú žiadne špeciálne požiadavky a nie je potrebné nič robiť na zlepšenie výrobného procesu. Ale tretia vec sa od nich líši - škodlivé podmienky. Celkovo existujú 4 stupne škodlivosti, a to:

1. I - prerušovaný kontakt so škodlivými faktormi vám umožňuje obnoviť zdravie, ale to si vyžaduje čas;
2. II - takéto pracovné podmienky spôsobujú zmeny v tele, ktoré sa neobnovia ani niekoľko rokov;
3. III - v tomto prípade môže dôjsť k dočasnej invalidite, hoci zamestnanec nedopracoval do dôchodkového veku;
4. VI - výskyt chorôb z povolania, ktoré neumožňujú vykonávať túto prácu.

V prípadoch, keď vplyvom škodlivých výrobných faktorov dôjde k poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, lekárska komisia zistí chorobu z povolania zamestnanca a na základe toho zamestnávateľ vypláca náhradu.

Kto má nárok na dávky a príspevky?

Výhody závisia od stupňa škodlivosti.

Pojem škodlivosť by sa mal jasne oddeliť, napríklad:

1. Existujú dva zoznamy podľa typov profesií, po odpracovaní určitého času môžu zamestnanci odísť do predčasného dôchodku. Na to však musí zamestnanec na základe výsledkov hodnotenia pracovných podmienok stráviť v týchto podmienkach najmenej 80 % pracovného času;
2. Vydávanie mlieka alebo iných výrobkov, ktoré ho nahrádzajú, sa vyžaduje počas obdobia, keď sú v nebezpečných podmienkach, to znamená, keď sa prekročí 50% času práce s látkami, ktorých maximálna povolená koncentrácia prekračuje normy. Zoznam týchto látok je stanovený na legislatívnej úrovni;
3. Na základe zoznamu sa poskytujú aj ďalšie dni k hlavnej dovolenke a skrátený deň práce;
4. Príplatky za pobyt v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach sa vyplácajú na základe zistených prekročení MPC pri práci s týmito látkami. Percento príplatkov sa počíta priamo úmerne k percentu prekročenia.

Všetky informácie sa premietajú do kariet SOUT pri hodnotení stavu pracoviska a funkčných povinností.

V tomto scenári môže zamestnanec dostať jeden z typov kompenzácií, ako aj niekoľko alebo všetky naraz.

Výhody pre škodlivé podmienky

Doba odchodu do dôchodku závisí od miery škodlivosti.

Celkovo existujú dva zoznamy, ktoré pracujú v nevyhovujúcich pracovných podmienkach:

• 1 zoznam. To je, keď stupeň závažnosti práce presahuje všetky ukazovatele a obzvlášť vážne ovplyvňuje ľudské zdravie.

Napríklad, ak muž pracoval v škodlivých podmienkach viac ako 10 rokov a jeho celková prax je 20 rokov, potom vo veku 50 rokov dostane dôchodok. Pre ženy sú vekové ukazovatele odlišné, to znamená, že stačí pracovať 7 rokov v rizikovej práci a celková dĺžka služby je 15 rokov, potom sa vo veku 45 rokov vydáva pracovný dôchodok;

• V zozname 2 sa uvádza právo na predčasný dôchodok podľa zastávanej pozície alebo zodpovedajúceho názvu profesie.

Zároveň musí muž odpracovať v tomto povolaní minimálne 12 rokov a celková dĺžka služby musí byť minimálne 25 rokov, potom v 55 rokoch má právo odísť do dôchodku.

Pre ženy sú tieto kritériá mierne znížené, a to tým, že pracovala 10 rokov v škodlivých podmienkach a s celkovou praxou 20 rokov má vo veku 50 rokov nárok na preferenčný dôchodok.

Aké profesie a druhy práce sú zahrnuté v zoznamoch č. 1,2

Zoznamy upravujúce predčasný odchod do dôchodku obsahujú tieto informácie:

Výška vyplácania dôchodku závisí od dĺžky služby, to znamená, že čím vyšší je plat a čím dlhšia je dĺžka služby, potom budú prírastky primerane vyššie.

Pri určovaní preferenčného dôchodku je dôležité vziať do úvahy, že povolanie alebo druh práce jednoznačne zodpovedajú tým, ktoré sú uvedené vo vyššie uvedených zoznamoch.

Príplatky a náhrady škody

Okrem zvýhodnených dôchodkov za zotrvanie počas pracovnej zmeny v nevhodných pracovných podmienkach sa poskytujú výhody:

1. Skrátený deň, teda o hodinu kratší. Týždeň musí mať 36 hodín a nie viac. Zriaďuje sa na základe regulačných dokumentov pre profesie a druhy práce;
2. Dodatočná dovolenka, pričom počet dní sa môže líšiť v závislosti od vykonanej práce. Tieto požiadavky upravujú normatívne akty;
3. Príplatky za škodlivé pracovné podmienky sa účtujú za pobyt na pracovisku v podmienkach, kde najvyššia prípustná koncentrácia škodlivých látok pôsobiacich na organizmus prekračuje stanovené normy.

Príplatok k základnému zárobku môže byť od 4 do 12 %. Údaje sú vypočítané na základe počtu zaznamenaných prekročení.

Z tohto videa sa dozviete o kompenzácii za škodlivé pracovné podmienky.

Formulár otázky, napíšte svoj

Účtovanie príplatkov a náhrad za škodlivé pracovné podmienky v zdravotníckych zariadeniach

Stanovenie náhrady za škodlivé pracovné podmienky

Zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sú podľa výsledkov certifikácie uznané za škodlivé alebo nebezpečné, majú okrem rôznych výhod a záruk nárok na ďalšie peňažné platby (príplatky a kompenzácie).

Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) rozlišuje medzi pojmami „príplatok“ a „kompenzácia“. V čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo zamestnancov na kompenzáciu za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach. Čo sa týka potreby príplatku za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach, túto určuje 1. časť čl. 146 tohto zákonníka. Všetky druhy platieb za prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach musia byť uvedené v pracovnej zmluve (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aký je rozdiel medzi náhradou škodlivosti a doplatkom za škodlivosť? Môže byť certifikácia pracovísk dostatočnou podmienkou na uplatnenie doplatku náhradou za škodlivosť?

Podľa čl. 146 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie za prácu pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami zvyšuje so zvýšenou sadzbou. Výška takéhoto zvýšenia (práve táto hodnota sa nazýva prirážka za škodlivosť) je ustanovená v súlade s čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že odmena za prácu pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými, nebezpečnými pracovnými podmienkami je stanovená zvýšenou sadzbou v porovnaní s tarifnými sadzbami, platmi určenými pre rôzne druhy práce s bežnými pracovnými podmienkami.

Kompenzácie sú peňažné platby určené na náhradu nákladov zamestnancov spojených s plnením ich pracovných povinností (časť 2 článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie). V článku 210 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje nezávislý druh kompenzácie za prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach (ďalej len kompenzácia za škodlivosť). Účelom ustanovenia náhrady škody je kompenzácia zamestnanca za zvýšenú fyzickú, psychickú a emocionálnu záťaž vedúcu k zhoršeniu jeho zdravotného stavu.

Náhrada škodlivosti sa určuje na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. Výška kompenzácie, jej frekvencia a ďalšie podmienky vyplácania sú stanovené kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom zamestnávateľa alebo pracovnou zmluvou so zamestnancom (časť 1 článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odporúčania na určenie výšky náhrady škody zamestnávateľovi môžu poskytnúť odboroví inšpektori práce (list Ministerstva financií Ruska zo 4. 6. 2006 N 03-05-02-04 / 35).

Určenie výšky náhrady škody

Stupeň zhoršenia zdravia pracovníkov zamestnaných pri práci v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach nezávisí od ich kvalifikácie, zložitosti, množstva a kvality vykonávanej práce. Je určená škodlivým (nebezpečným) faktorom pôsobiacim na pracovisku a dĺžkou trvania tejto expozície. Pri určovaní výšky náhrady teda nerozhoduje tarifná sadzba alebo plat zamestnanca. Dôležité je, ktorý faktor, ako a ako dlho na zamestnanca pôsobí. Podľa týchto okolností by sa mala určiť výška náhrady za škodlivosť. Dá sa nastaviť v pevnom množstve, rovnakom pre všetkých pracovníkov, ktorí sú počas práce v tej istej miestnosti, v ktorej je spoločný škodlivý faktor pre všetkých (napríklad zvýšená teplota vzduchu). Alebo výška náhrady závisí od dĺžky trvania expozície zamestnanca škodlivým činiteľom v pracovnom čase.

Správnosť stanovenia náhrady za škodlivosť môžu kontrolovať zástupcovia štátnej skúšky pracovných podmienok (časť 2 článku 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho majú zamestnanci daňového inšpektorátu právo zapojiť do toho odborníkov z Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 07.04.2006 N 03-05-02-04 / 36).

V prípade, že sú na pracoviskách zabezpečené bezpečné pracovné podmienky, potvrdené výsledkami atestácie pracovísk na pracovné podmienky alebo záverom štátnej skúšky pracovných podmienok, náhrada mzdy pracovníkom sa nestanovuje, a ak bola zistená skôr, je zrušená (časť 4 článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zdaňovanie náhrady škody daňami a poistným

Náhrada škodlivosti nepodlieha zahrnovaniu do základu dane o dani z príjmov fyzických osôb [str. 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie (TC RF)] a nepodlieha poistnému. Na náhradu škody sa nevyberajú ani príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Je potrebné poznamenať, že dane a príspevky nepodliehajú kompenzácii za škodlivosť v rámci limitov stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. V súčasnosti takéto normy nie sú ustanovené zákonom, navyše nie je definovaný ani postup pri ich ustanovení. Pre uplatnenie vyššie uvedených výhod je preto potrebné zvážiť, že náhrady za škodlivosť pridelené na základe výsledkov atestácie pracovísk na pracovné podmienky miestnym regulačným aktom, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, sa považujú za ustanovené v rámci normy . Tento názor zdieľajú zamestnanci Ministerstva financií Ruska v liste zo 4. 7. 2006 N 03-05-02-04 / 36.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) odbornosti“ (ďalej len uznesenie N 101, skrátený pracovný čas pre zdravotnícki pracovníci sú zriadení na prácu v podmienkach so škodlivými podmienkami práce v závislosti od pozície a (alebo) špecializácie.

Pracovné podmienky, pozície a (alebo) špeciality zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, kancelárií, práca, pri ktorej vzniká právo na skrátený 36-hodinový pracovný týždeň

V prílohe N 1 k uzneseniu N 101 (tabuľka 1) sú uvedené kategórie zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú 36-hodinový pracovný týždeň. Aplikácia obsahuje aj zoznam 16 pracovných pozícií a kategórií pracovníkov. Uvádzame niektoré z nich:

Zdravotnícki pracovníci infekčných nemocníc, oddelení, oddelení, úradov; kožné a pohlavné ambulancie, oddelenia, kancelárie;

Zdravotnícki pracovníci kolónií malomocných;

Zdravotnícki pracovníci zdravotníckych zariadení (nemocníc, stredísk, oddelení, oddelení) pre prevenciu a kontrolu AIDS a infekčných chorôb, organizácií štátnej hygienickej a epidemiologickej služby a ich štrukturálnych oddelení, ako aj štrukturálnych oddelení zdravotníckych organizácií vrátane špecializovaných ktoré vykonávajú diagnostiku, liečbu, súdne lekárske vyšetrenie a inú prácu s pacientmi s AIDS a ľuďmi infikovanými HIV;

Zdravotníci protimorových ústavov (stredísk, staníc, oddelení, oddelení, laboratórií, ústavov);

Zdravotnícki pracovníci staníc a oddelení transfúzie krvi;

Zdravotnícki pracovníci liečebných nápravných zariadení na nútenú liečbu osôb trpiacich drogovou závislosťou a chronickým alkoholizmom;

Zdravotnícki pracovníci organizácií, ústavov zdravotníctva a sociálnych služieb pre obyvateľstvo;

Zdravotníci pracujúci s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia a iné.

stôl 1

Zoznam pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, kancelárií a pracovných podmienok, ktorých práca dáva právo na skrátený 36-hodinový pracovný týždeň

Pracovné podmienky, pozície a (alebo) špeciality zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, kancelárií, práca, pri ktorej vzniká právo na skrátený 33-hodinový pracovný týždeň

V prílohe N 2 k uzneseniu N 101 sú uvedené kategórie zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú 33-hodinový pracovný týždeň (tabuľka 2):

Zdravotnícki pracovníci lekárskych a preventívnych organizácií, inštitúcií (polikliniky, ambulancie, ambulancie, zdravotné strediská, stanice, oddelenia, úrady);

Zdravotnícki pracovníci fyzioterapeutických liečebno-profylaktických organizácií, inštitúcií, oddelení, úradov;

Zdravotnícki pracovníci stomatologicko-profylaktických organizácií, inštitúcií (oddelenia, úrady).

tabuľka 2

Zoznam pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, kancelárií a pracovných podmienok, ktorých práca dáva právo na skrátený 33-hodinový pracovný týždeň

Pracovné podmienky, pozície a (alebo) špeciality zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, kancelárií, práca, pri ktorej vzniká právo na skrátený 30-hodinový pracovný týždeň

V prílohe N 3 k uzneseniu N 101 je uvedená kategória zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú 30-hodinový pracovný týždeň. Celkovo táto aplikácia obsahuje zoznam 6 pracovných pozícií a kategórií pracovníkov, uvádzame niektoré z nich:

Zdravotnícki pracovníci pracujúci s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia;

Zdravotnícki pracovníci patologických oddelení úradov (ústavov), oddelení, laboratórií, prosektorov, márníc;

Zdravotnícki pracovníci tuberkulóznych (antituberkulóznych) zdravotníckych organizácií a ich štrukturálnych pododdielov; medicínsko-priemyselné (pracovné) workshopy v organizáciách tuberkulózy (protituberkulóze); kliniky (klinické oddelenia) pre pacientov s tuberkulózou lekárske, vedecké, vzdelávacie organizácie a inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania; vzdelávacie inštitúcie (oddiely) pre deti s tuberkulózou; ústavy sociálnych služieb pre obyvateľstvo určené na obsluhu pacientov s tuberkulózou a iné.

Pracovné podmienky, pozície a (alebo) špeciality zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, kancelárií, práca, pri ktorej vzniká právo na skrátený 24-hodinový pracovný týždeň

Zdravotníckym pracovníkom, ktorí vykonávajú gamaterapiu a experimentálne gama ožarovanie gama prípravkami v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách, sa poskytuje 24-hodinový pracovný týždeň v zmysle vyhlášky N 101.

Bonusy za špeciálne pracovné podmienky

V zdravotníckych zariadeniach sa poskytujú tieto príspevky za osobitné pracovné podmienky:

Zdravotníckym pracovníkom psychiatrických liečební (oddelení) špecializovaného typu a forenzných psychiatrických oddelení pre osoby vo výkone väzby sa vypláca 30 % príplatok k platu (sadzbám) za prácu v nebezpečných podmienkach;

Zamestnancom zdravotníckych zariadení, ktoré sa zaoberajú diagnostikou a liečbou HIV-infikovaných ľudí, sa poskytuje 20 % bonus k platom (sadzbám) za prácu v rizikových pracovných podmienkach podľa nariadenia o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov.

V súlade s predpismi o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov v Ruskej federácii majú lekári a iní zamestnanci zdravotníckych zariadení, ktorí poskytujú protituberkulóznu starostlivosť alebo sú pri výkone práce ohrození tuberkulózou, nárok na príplatok vo výške maximálne ako 25 % ich oficiálneho platu (mesačná tarifná sadzba).

Zvážte príklady dodatočných platieb zdravotníckemu personálu, ktorého práca je spojená s rizikom nákazy rôznymi infekčnými chorobami.

Poznámka. Situácia 1

Petrov N.A. pracuje ako primárka infekčného oddelenia multidisciplinárnej mestskej nemocnice, kde sa okrem bežných infekčných ochorení vykonáva aj diagnostika a liečba HIV infikovaných ľudí. Vedenie nemocnice sa domnieva, že vyplácanie bonusu za prácu s pacientmi infikovanými HIV a pacientmi s AIDS sa vykonáva iba za skutočný kontakt s pacientom (5-10 minút denne) a iba za tieto minúty sa účtuje príplatok 20%. Na zaznamenanie času kontaktu sa odporúča viesť denník, ktorého formulár sa oddeleniu neposkytuje. Je postup vedenia nemocnice zákonný? Majú pracovníci zapojení do HIV starostlivosti nárok na príspevok, ak infekčné oddelenie funguje ako súčasť multidisciplinárnej mestskej nemocnice? Každé zariadenie musí po dohode s voleným odborovým orgánom vypracovať a schváliť zoznam zamestnancov, ktorí s prihliadnutím na špecifické podmienky práce v danom zariadení, útvare a pozícii (liečba, diagnostika, priama služba alebo kontakt s pacientmi , atď.), možno poskytnúť príplatok vo výške 20 % mzdy (tarifnej sadzby), a to aj za každú hodinu práce za podmienok uvedených v zozname. Ak teda zdravotnícke zariadenie alebo oddelenie poskytuje priame služby pacientom infikovaným HIV a pacientom s AIDS, poskytne sa im príspevok vo výške 20 %, ak je toto zdravotnícke zariadenie financované z federálneho rozpočtu, alebo rovnaký alebo iný príspevok stanovený legislatívou zakladajúci subjekt Ruskej federácie, ak je zdravotnícke zariadenie financované z rozpočtu subjektu. V ostatných prípadoch, ak hovoríme o individuálnych konzultáciách, sa platba uskutočňuje v závislosti od času stráveného na každej konzultácii. Pre takýto denník neexistuje štandardný formulár, možno ho však viesť v akejkoľvek forme, ktorá obsahuje potrebné informácie na identifikáciu pacienta, vrátane čísla anamnézy, času vyšetrenia atď. čas vyšetrenia v každom stave v anamnéze, keďže testovanie na HIV môže pacient po vyšetrení absolvovať, a ak sa HIV zistí, bude možné spätne obnoviť všetky informácie a predložiť všetky informácie administratíve.

Infekcia zdravotníckych pracovníkov tuberkulózou je možná tak v protituberkulóznych zariadeniach, ako aj v zariadeniach všeobecného lekárskeho profilu - oddelenia hrudnej chirurgie, patoanatomické a forenzné lekárske úrady, to znamená, kde je možný kontakt s pacientmi s tuberkulózou - vylučovačmi bacilov alebo infikovaným materiálom. Výskyt tuberkulózy u zdravotníckych pracovníkov výrazne prevyšuje výskyt tuberkulózy v populácii Ruska. Podľa stupňa rizika infekcie tuberkulózou sú zdravotnícki pracovníci rozdelení takto: na prvom mieste - personál bakteriologických laboratórií; potom - zamestnanci nemocníc protituberkulóznych ústavov; zamestnanci ambulancií protituberkulóznych ambulancií, patologicko-anatomických oddelení (ich výskyt je 6-8 krát vyšší ako je priemer); personál terapeutických oddelení veľkých nemocníc, pracovníci záchrannej zdravotnej služby a lekárne. Analýza pracovných skúseností zdravotníckeho personálu v čase infekcie ukázala, že zdravotnícki pracovníci s krátkou pracovnou praxou (do 5 rokov) sú náchylnejší na infekciu a boli zaznamenané len tri prípady so skúsenosťami 21 až 25 rokov. . Veľký význam v prevencii tuberkulózy, tak v protituberkulóznych ústavoch, ako aj v zariadeniach všeobecnej lekárskej siete, je informovanosť zdravotníckych pracovníkov, jej objektivita a opakovateľnosť o preventívnych opatreniach, ktoré je potrebné vykonať pred a po kontakte s pacientom. s tuberkulózou počas práce.

Príplatok za kontakt s pacientmi s aktívnou tuberkulózou sa vykonáva v súlade s:

S nariadením vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870 „o ustanovení skráteného pracovného času, každoročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšených miezd pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovné podmienky";

Príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 N 342n „O schválení postupu atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok“;

Na základe príkazu Ministerstva zdravotníctva Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnútra Ruska, Ministerstva spravodlivosti Ruska, Ministerstva školstva Ruska, Ministerstva poľnohospodárstva Ruska, Federálnej hranice služby Ruskej federácie zo dňa 30. mája 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 „O schválení zoznamu pozícií, povolaní, ktoré sú spojené s rizikom infekcie mycobacterium tuberculosis, dávajúc právo na dodatočná platená dovolenka, 30-hodinový pracovný týždeň a dodatočné mzdy v dôsledku škodlivých pracovných podmienok“;

S odsekmi 85, 86, 89 a 90 Predpisov o peňažných príspevkoch pre zamestnancov väzenského systému, schválených nariadením Ministerstva spravodlivosti Ruska zo dňa 20.12.2006. N 376 (v znení z 5. 4. 2008 N 103 v znení rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 22. 4. 2009 N GKPI09-82). Doplatok za kontaktovanie pacientov s aktívnou tuberkulózou sa navyše platí nielen v prípade, že čas kontaktu je dlhší ako 50 % pracovného času, ale aj vtedy, ak je čas kontaktu kratší ako 50 % pracovného času. V druhom prípade sa táto dodatočná platba vykonáva trochu iným postupom dokladovania (mesačne na príkaz inštitúcie) a už v pomere k odpracovaným hodinám (t. j. za každú hodinu).

Pri práci s pacientmi s tuberkulózou je príplatok splatný len vtedy, ak je pozícia zamestnanca uvedená v Zozname pozícií, ktorých obsadenie je spojené s rizikom nákazy Mycobacterium tuberculosis s nárokom na dodatočnú platenú dovolenku, 30 -hodinový pracovný týždeň a dodatočné mzdy v dôsledku škodlivých pracovných podmienok (tabuľka 3). Sumy časového rozlíšenia miezd sa zohľadňujú v prospech účtu 302 11 730 „Nárast záväzkov zo mzdy“ a na ťarchu účtu zodpovedajúcej operácii:

“ Zvýšenie investícií do hmotného majetku – iného hnuteľného majetku inštitúcie“ pri zohľadnení predmetov nefinančného majetku vyrobených ekonomickou metódou;

109 61 211 „Mzdové náklady v nákladoch hotových výrobkov, prác, služieb“, 109 71 211 „Režijné náklady na výrobu hotových výrobkov, prác, služieb v mzdovom vyjadrení“, 109 81 211 „Všeobecné obchodné náklady na výrobu hotových výrobkov, prác, mzdové služby.

Dodatočné platby a kompenzácie sa berú do úvahy v prospech účtu 302 12 730 „Navýšenie záväzkov za ostatné platby“ a na ťarchu účtu:

401 20 212 „Výdavky na ostatné platby“;

106 30 000 „Investície do iného hnuteľného majetku inštitúcie“;

109 00 000 "Náklady na výrobu hotových výrobkov, výkon prác, služby."

Tabuľka 3

Zoznam pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, kancelárií a pracovných podmienok, práca, pri ktorej vzniká právo na skrátený 30-hodinový pracovný týždeň

Poznámka. situácia 2

Oficiálny plat lekára antituberkulóznej ambulancie je 20 000 rubľov. Vypláca sa mu príspevok vo výške 25 % oficiálneho platu. Naakumulované mzdy za december 2011 dosiahli 25 000 rubľov. (20 000 rubľov + 20 000 rubľov x 25%).

Táto transakcia sa v účtovných záznamoch prejavila takto:

Vydávanie produktov ako náhrada škody

Okrem peňažnej kompenzácie sa počíta s vydaním produktov za „škodlivosť“. Povinnosť zamestnávateľov poskytovať bezplatne mlieko alebo rovnocenné potravinové výrobky zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými pracovnými podmienkami upravuje čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie. O príjem mlieka pre škodlivé pracovné podmienky sa v zdravotníckych zariadeniach môže uchádzať najmä:

rádiológovia;

Sestry priamo pracujúce v miestnostiach s ionizujúcim žiarením;

Virológovia, ktorí priamo pracujú s prípravkami obsahujúcimi živé bunky a spóry mikroorganizmov a iné.

Výdaj a konzumácia mlieka by sa mala vykonávať v bufetoch, jedálňach alebo v miestnostiach špeciálne vybavených v súlade s hygienickými a hygienickými požiadavkami.

Sadzba bezplatnej dodávky mlieka je 0,5 litra za zmenu bez ohľadu na jej trvanie. Vydané mlieko musí spĺňať požiadavky Technického predpisu pre mlieko a mliečne výrobky schváleného federálnym zákonom č. 88-FZ z 12.06.2008. Pracovníkom, ktorí sa podieľajú na výrobe alebo spracovaní antibiotík, dostávajú namiesto čerstvého mlieka fermentované mliečne výrobky obohatené o probiotiká (bifidobaktérie, baktérie mliečneho kvasenia), prípadne kolibakterín pripravený z plnotučného mlieka.

Pracovníkom, ktorí sú v kontakte s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov, by sa okrem mlieka mali podávať 2 g pektínu ako súčasť potravinárskych výrobkov (nápoje, želé, džemy, marmelády, ovocné a (alebo) ovocné šťavy a konzervované potraviny ). Je povolené nahradiť tieto produkty prírodnými ovocnými a (alebo) zeleninovými šťavami s dužinou v množstve 300 ml. Pri neustálom kontakte s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov sa namiesto mlieka spoliehajú na kyslomliečne výrobky alebo výrobky pre diétnu (liečebnú a preventívnu) výživu v škodlivých pracovných podmienkach.

Poznámka. Situácia 3

Zdravotnícka inštitúcia zakúpila mlieko na distribúciu špecialistom pracujúcim v röntgenovej miestnosti v hodnote 5 000 rubľov. (bez DPH) na úkor federálneho rozpočtu. V priebehu mesiaca bolo mlieko vydané vo výške 4 500 rubľov. V účtovníctve sa táto transakcia prejaví takto:

Na registráciu v rozpočtovom účtovníctve prevádzky výdaja mlieka nebola schválená jednotná forma primárnej účtovnej dokumentácie, preto môže inštitúcia samostatne vypracovať a prijať vhodnú formu obsahujúcu povinné údaje.

Predtým bolo vydávanie peňažnej náhrady výmenou za mlieko zakázané. Situácia sa zmenila po prijatí federálneho zákona z 1.10.2007 N 224-FZ, ktorý v čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie zmenený s cieľom zabezpečiť takúto náhradu.

Zároveň môže byť výdaj mlieka (iných ekvivalentných výrobkov) na žiadosť zamestnancov nahradený kompenzačnou platbou vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 %, ak je to poskytnuté na základe kolektívnej a (alebo) pracovnej zmluvy.

Povolenie vydávať pracovníkom zamestnaným v škodlivých pracovných podmienkach, peňažná kompenzácia výmenou za mlieko alebo ekvivalentné výrobky. Toto nahradenie by sa malo uskutočniť len so súhlasom zamestnanca a na jeho písomnú žiadosť;

Sprísnenie opatrení na kontrolu výrobkov, ktoré môžu nahradiť mlieko. Je zakázané nahrádzať mlieko kyslou smotanou, maslom a inými výrobkami. Zo zoznamu sú tiež vylúčené:

Tvarohová hmota, tvaroh, tvarohové dezerty;

Sušené plnotučné mlieko;

Sterilizované kondenzované mlieko bez cukru;

Nízkotučné ryby (surové);

Kuracie vajce.

Zavedením týchto objednávok možno mlieko nahradiť iba výrobkami, ktoré prešli testami a získali osvedčenie o štátnej registrácii od Federálnej služby pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudským blahom (Rospotrebnadzor).

Sumy peňažnej náhrady by sa mali odraziť v podčlánku 212 „Iné platby“ KOSGU. Výplata peňažnej náhrady namiesto mlieka sa vykonáva najmenej raz za mesiac. Ak však kolektívna alebo pracovná zmluva nepočíta s náhradou mlieka peňažnou náhradou, potom náklady na jeho vyplácanie z rozpočtových prostriedkov môžu byť kontrolnými orgánmi kvalifikované ako zneužitie rozpočtových prostriedkov, čo môže viesť nielen k pokles finančných prostriedkov na ďalší rok vo výške zneužitia, ale aj začatie konania vo veci správneho deliktu podľa čl. 15.14 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 4 000 až 5 000 rubľov pre zdravotnícke zariadenie - od 40 000 do 50 000 rubľov.

Poznámka. Situácia 4

V zdravotníckom zariadení kolektívna zmluva stanovuje nahradenie výdaja mlieka pre škodlivosť peňažnou náhradou so súhlasom zamestnancov. Náklady na 1 liter mlieka za mesiac sú podľa štatistických údajov subjektu 22 rubľov. 70 kop. Špecialista pracujúci v podmienkach ionizujúceho žiarenia mal v máji podľa rozpisu 13 zmien, na jednu zmenu mal mať 0,5 litra mlieka. Na jeho žiadosť bola zamestnancovi namiesto mlieka poskytnutá peňažná kompenzácia vo výške 147,55 rubľov. (13 zmien x 0,5 l x 22,7 rubľov) na úkor rozpočtu. V účtovníctve sa táto transakcia prejaví takto:

Dodatočne zákonodarca spresnil postup pri indexácii kompenzačnej platby, ktorá sa vypláca úmerne zvýšeniu cien mlieka a iných rovnocenných potravinárskych výrobkov v maloobchode v sídle zamestnávateľa na území správnej jednotky zakladajúcej jednotky. Ruskej federácie na základe údajov príslušného štrukturálneho útvaru výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

T.S. Orlová,

Docent Katedry účtovníctva a auditu

Štátna technologická spoločnosť Kostroma

Univerzita, PhD. hospodárstva vedy

Pracovníci v Rusku sa môžu spoľahnúť na plnú ochranu svojej práce. A v tomto ohľade nie vždy funguje iba zákonník práce Ruska.

Existujú ďalšie ustanovenia, ktoré upravujú vlastnosti dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018. Keďže v tejto oblasti je potrebný vysoký podiel podpory pre zamestnancov.

Dôležitá informácia

Dodatočné platby za prácu so škodlivými podmienkami sa poskytujú v súlade s jasnými požiadavkami. Nie každý občan môže počítať s takýmito príspevkami.

Niektoré legislatívne dokumenty stanovujú:

• zoznam profesií, ktoré môžu dostávať príspevky a sú považované za škodlivé, nebezpečné;
• postup uznania povolania a zamestnaní za nebezpečné pre prácu alebo negatívne ovplyvňujúce zdravie pracovníkov.

Na základe týchto ukazovateľov je možné vykonať postup požiadaviek zamestnávateľa na poberanie príspevkov. Aj keď tento moment stanovuje legislatíva Ruskej federácie.

Keďže zákony jasne stanovujú, že na vykonávanie všetkých noriem, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, sa dohliada.

Aký je príplatok za škodlivé pracovné podmienky. Každý zamestnanec si môže samostatne určiť tento zoznam výdavkov - od liekov po organizáciu liečby a dovolenky.

Základné pojmy

Medzi najdôležitejšie pojmy, ktoré treba poznať, patria:

Zoznam povolaní v obzvlášť ťažkej situácii

Ide o profesie, ktoré sú v týchto oblastiach:

• hutnícka výroba;
• výroba koksu a ťažba, spracovanie uhlia;
• ropný a plynárenský priemysel;
• chemická výroba;
• rádiová elektronika, elektrotechnika;
• kovoobrábanie;
• jadrová energia;
• výroba skla.

Toto sú hlavné oblasti, ktoré možno považovať za nebezpečné a škodlivé pre prácu. Existuje však aj rozdelenie v rámci týchto profesií - do dvoch zoznamov:

Klasifikácia negatívneho vplyvu

Existuje niekoľko tried, do ktorých sú rozdelené všetky pracovné podmienky:

Pokiaľ ide o stupne nebezpečenstva, existujú aj štyri z nich:

Právne dôvody podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri rozbore takejto témy určite dbajte na legislatívny rámec. Ak je potrebné získať doplatok k mzdovej tarife, často je potrebné riadiť sa práve regulačnými právnymi aktmi a ustanoveniami z nich.

Hlavným zákonom v tejto oblasti bude Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 147 obsahuje najdôležitejšie informácie – ako sa vyplácajú mzdy pracovníkom v takýchto oblastiach práce.

Vo zvýšenej miere dochádza aj k platbám za škodlivé pracovné podmienky za skutočne odpracované hodiny. A príspevky sa poskytujú aj v prípade práce na čiastočný úväzok.

Pozor!

Článok 213 stanovuje znaky, podľa ktorých sa týmto pracovníkom poskytuje lekárska starostlivosť. Koniec koncov, je mimoriadne dôležité sledovať ich zdravie.

Článok 117 sa týka dodatočnej dovolenky pre pracovníkov so škodlivými pracovnými podmienkami. V súlade so zákonom je možné túto dovolenku dostať nie v dňoch pracovného pokoja, ale vo forme peňažnej náhrady.

Federálny zákon č. 426 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ poskytuje informácie o tom, ktoré faktory možno považovať za škodlivé. Podrobnejšie informácie nájdete v článku 13.

Vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR č. 298 / P-22 „O schválení Zoznamu priemyselných odvetví, dielní, povolaní ...“ obsahuje aj tie profesie, v súlade s ktorými sa povinné účtovanie príplatkov k mzdám sa vykonáva.

Ako prebieha doplatok za škodlivé pracovné podmienky na základe osobitného posudku

Aby bolo možné získať dodatočnú platbu, je potrebné zistiť, aká trieda obtiažnosti a aký stupeň bol pridelený tejto profesii. Právne predpisy Ruska stanovujú, že profesie, ktoré sú zaradené do 3. alebo 4. triedy / stupňa, podliehajú povinnej dodatočnej platbe.

postup pri stanovení náhrady mzdy za prácu v škodlivých pracovných podmienkach

Spočiatku musí spoločnosť prejsť špeciálnym hodnotením pracovných podmienok. Na základe záveru SOUT sa určuje trieda a stupeň rizík pre zdravie pracovníkov.

V budúcnosti musí zamestnávateľ tieto ukazovatele zapísať do kolektívnej zmluvy a vykonať príslušné doplatky.

Dizajnový mechanizmus

Existuje niekoľko spôsobov, ako vydať príspevok v podniku:

Keď podnik zloží skúšku SOUT, zamestnávateľ vydá príkaz. Tento dokument by mal obsahovať:

• aké sú výsledky preskúmania pracovných podmienok;
• aké pozície zamestnaným zamestnancom spadali pod potrebu dodatočných platieb.

Samotná objednávka bude vyzerať takto:

Dá sa vyplniť ako pre konkrétneho zamestnanca, tak aj všeobecne pre výrobné pozície. Všetko závisí od veľkosti organizácie.

Výška príplatku

Pracovné právo Ruska upravuje výšku dodatočnej platby, ktorú musí zamestnávateľ vykonať. Zákon ustanovuje ukazovateľ v percentách vo vzťahu k mzdovej sadzbe.

funkcie dodatočnej platby za škodlivé pracovné podmienky

A minimálna výška takéhoto príspevku by mala byť 4 %. Zamestnávateľ však môže stanoviť vyššiu sumu doplatku.

Potom sa vytvorí dokumentácia na vytvorenie týchto zmlúv:

V súlade s týmito dokumentmi sa nastavuje indikátor prirážky. Ale bez ohľadu na povolanie a iné ukazovatele, percento príspevku nebude nižšie ako 4%. V tomto smere sa legislatíva meniť neplánuje.

Postup výpočtu

Najprv sa vykoná postup certifikácie pracovných podmienok. Až po tomto postupe je možné vykonať výpočty.

Existuje niekoľko faktorov, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte. Účtovníci používajú štandardný doklad o rezervách a podľa neho časovo rozlišujú mzdy.

Tento dokument predpokladá nasledujúce možnosti koeficientov:

Toto percento sa vzťahuje na mzdy. A v závislosti od platu sa vypočíta výška príspevku a konečný plat.

Kto je zodpovedný za nezaplatenie

Existujú samostatné komisie, ktoré kontrolujú platby - sú to Rostrud a Štátny inšpektorát práce.

Každý región krajiny má svoj vlastný orgán a oddelenie, ktoré reguluje tieto otázky. Obrátiť sa môžete aj na odborovú organizáciu – pobočku Celozväzovej ústrednej rady odborov.

Ak dôjde k porušeniam, mali by ste sa obrátiť na jednu z týchto inšpekcií s vyhlásením. Zamestnávateľ bude musieť prejsť kontrolou – a to aj v prípade jedinej žiadosti zamestnanca.

Je predmetom dane z príjmu

V tomto prípade by ste mali oddeliť príspevok na mzdu a náhradu. V prvom prípade sa zdaňovanie bude vykonávať na všeobecnom základe. Keďže tento typ príspevku sa považuje za zvýšenie platu.

Pokiaľ ide o náhradu škody, tento druh dane sa na ňu neúčtuje. Je to spôsobené tým, že takéto platby pôsobia ako náhrada škody na zdraví, a nie ako mzda.

Nie každý zamestnanec môže dostať príplatok za rizikovú prácu. Občania preto musia poznať všetky funkcie tejto platby.

: funkcie dodatočnej platby za škodlivé pracovné podmienky

Postup výpočtu a pripisovania dodatočných platieb za škodlivé pracovné podmienky

Z práce v nepriaznivom prostredí sa zhoršuje zdravie človeka.

Preto sú v Ruskej federácii na legislatívnej úrovni zamestnávatelia povinní vyplácať kompenzácie tým pracovníkom, ktorí sú na svojom pracovisku neustále vystavení škodlivým účinkom.

Na aké profesie sa vzťahuje zákon v roku 2018? A aké sú v tomto prípade príplatky a výhody? Poďme sa na to v tomto článku pozrieť bližšie.

Legislatívna úprava

Za účelom ochrany zdravia a života pracovníkov vystavených negatívnym vplyvom výrobných faktorov bolo v Ruskej federácii schválených niekoľko legislatívnych aktov.

Článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie im dáva právo na peňažný príplatok. Získať ho však budú môcť len vtedy, ak sa pri certifikácii pracovísk pred začiatkom roka 2014 preukáže vplyv negatívneho vplyvu na pracovný proces. Takéto normy boli stanovené pred začiatkom určeného roka.

Inovácie v legislatíve o nebezpečenstve výrobných faktorov boli prijaté v r Federálny zákon č. 426 z 28. decembra 2013. Doterajší pojem atestácie nahradili inou definíciou - posudzovaním pracovných podmienok personálu. Navyše v časti 4 čl.

27 tohto zákona zamestnávateľ nesmie vykonávať kontrolu tých prác, ktoré boli certifikované počas predchádzajúcich 5 rokov pred prijatím tejto normy.

Výnimka sa týkala len neplánovanej analýzy z dôvodu potreby vykonať analýzu vplyvu pracovného prostredia.

Pracovný personál priamo zapojený do výrobného procesu, kde nie je možné vyhnúť sa negatívnym vplyvom pracovného prostredia, v čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručené právo dodatočný plat.

Okrem nej aj zamestnanec by mali byť poskytnuté:

Zamestnávateľ akceptuje druh a výšku kompenzácie podľa vlastného uváženia v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie je zakázané iniciovať zvýšenie ich veľkosti. Financie na výplatu doplatkov k mzde sú zamestnávateľovi strhnuté z poistného v sadzbách. Kompenzačné platby stanovujú poisťovne.

V niektorých regiónoch existuje špeciálna tarifa, ktorá je stanovená pre ťažké environmentálne podmienky. Príkladom je rozhodnutie N 403/20-155 zo dňa 2.7.1987, ktorým sa určujú výplaty koeficientu Ural od 1,15 do 1,20.

Klasifikácia pracovných podmienok na pracovisku

Aké škody môžu pochádzať z pracovného prostredia s negatívnym vplyvom na ľudské zdravie? Ide o špecifický faktor, ktorý pôsobí na pracovníka v pracovnom prostredí, schopný prenikať priamo do tela alebo ho ovplyvňovať vlnovým žiarením. V dôsledku toho sa u pracovníka môže vyskytnúť choroba z povolania alebo iná porucha, ktorá spôsobí zhoršenie jeho stavu alebo stratu zdravia u jeho potomkov.

Nepriaznivé faktory pracovného prostredia môžu spôsobiť slabý alebo silný vplyv na ľudské zdravie. Všetko závisí od pracovných podmienok, v ktorých človek pracuje. Preto je potrebné v každej organizácii identifikovať pracoviská, kde negatívne prostredie pracovného prostredia ovplyvňuje funkcie organizmu, aby sa k nim priradila jedna alebo druhá trieda.

Prostredie, v ktorom sa vykonáva ľudská práca, je rozdelené do tried v závislosti od stupňa odchýlky od noriem, v ktorých sa človek cíti dobre. Špeciálna komisia pre OT nastavuje mieru odchýlky od schválených noriem v závislosti od závažnosti vplyvu škodlivého alebo nebezpečného činiteľa.

Klasifikácia zahŕňa 4 triedy negatívneho vplyvu pracovné podmienky:

1. Optimálne. V takomto pracovnom prostredí si človek zachováva zdravie a udržiava si vysokú výkonnosť.
2. Prípustné (bezpečné). V pracovnom prostredí nedochádza k prekračovaniu najvyšších prípustných koncentrácií podľa schválených hygienických noriem. Pred odchodom na ďalšiu zmenu má človek čas počas odpočinku obnoviť svoje sily. Účasť na výrobných procesoch nemá nepriaznivý vplyv na pracovníka, čo môže následne zhoršiť zdravotný stav pracovníka alebo ovplyvniť dysfunkciu potomstva.
3. Škodlivý. Existujú faktory, ktoré negatívne ovplyvňujú človeka alebo jeho potomka pri plnení služobných povinností.
4. Nebezpečné (extrémne). Prítomnosť silne ovplyvňujúcich faktorov vo výrobe, ktoré počas pracovného dňa predstavujú veľkú hrozbu pre život a zdravie.

Sila vplyvu na zdravie človeka v nepriaznivom prostredí (3. stupeň), zas rozdelené do 4 ročníkov:

• Prvý je priradený k pracovnému prostrediu, keď človek prechádza funkčnými zmenami, ktoré si vyžadujú dlhšie obdobie zotavenia ako čas medzi zmenami. Existuje možnosť trvalého zhoršenia zdravotného stavu.
• Druhý – vplyvom nepriaznivého prostredia dochádza v organizme k pretrvávajúcim funkčným zmenám, ktoré sú často diagnostikované ako choroba z povolania. Navyše sú to práve tie orgány, ktoré sú najviac postihnuté pri výkone práce v tejto špecializácii bez straty profesionálnej pracovnej schopnosti.
• Tretia je charakterizovaná prítomnosťou faktorov, ktoré vyvolávajú výskyt chorôb u pracovníkov, ktoré sú charakteristické pre túto profesiu. Telo je poškodené s miernou a strednou závažnosťou, čo vedie k zákazu práce v tejto špecializácii.
• Štvrtý stupeň je charakterizovaný veľmi negatívnym pracovným prostredím, ktoré vedie k závažným funkčným zmenám v organizme a závažným chorobám z povolania so stratou celkovej schopnosti pracovať.

Pracovník nemá právo na dodatočnú platbu ani tak za ťažké prostredie, v ktorom sa vykonáva ľudská práca, ale kvôli ich škodlivým účinkom na ľudské telo. Zamestnávateľ je preto povinný pripočítať a doplatiť mzdu osobe, ktorá nešetrí svoje zdravie pre potreby výroby.

Aké pracovné podmienky sú potrebné na vyplatenie náhrady

Starosť o zdravie robotníckej triedy bola jedným z hlavných smerov v ZSSR. Ešte v roku 1974 bol oficiálne schválený zoznam odvetví, profesií a dielní s obzvlášť ťažkým pracovným prostredím.

Okrem zoznamu boli vypracované pokyny na úpravu postupu pri jeho používaní.

Už od tej doby pribúdali príplatky odborníkom, ktorých práca bola spojená s nepriaznivým prostredím na pracovisku.

V súčasnosti do registra pribudli ďalšie profesie. Ak je špecializácia, v ktorej osoba pracuje, schválená v zozname špecialít s obzvlášť škodlivými podmienkami, dodatočná platba sa platí bez osvedčenia.

U ostatných zamestnancov ešte musíte potvrdiť ich práva. Môže to urobiť len komisia, ktorá vykonáva certifikáciu pracovísk.

Zanalyzuje pracovné prostredie a urobí konečné rozhodnutie potvrdzujúce, ktorý škodlivý faktor spôsobuje zhoršenie zdravotného stavu pracovníka.

Vo všetkých predpisoch o prideľovaní príplatkov zamestnancom sa objavujú iba pracovné špeciality so zložitými faktormi. Zamestnanci úradu môžu s takouto kompenzáciou počítať len vtedy, ak existujú dôkazy o negatívnych faktoroch na pracovisku. Napríklad umiestnenie vedľa budovy skládok odpadu alebo nebezpečných priemyselných odvetví.

Výška príplatku

V legislatívnej rovine je pre riziko straty zdravia pri výkone práce v nepriaznivom prostredí ustanovená minimálna výška príplatku, ktorá je najmenej 4 % zo služobného platu zamestnancov pracujúcich v bežnom prostredí. Percento prémie za škodlivosť je dohodnuté medzi zamestnancami podniku alebo jeho zastupiteľským výborom a zamestnávateľom.

Keď je výška príplatku definitívne dohodnutá, údaje o tom sa premietnu do nasledujúcich dokumentov:

1. Ak existuje odborová komisia, potom je výška doplatku stanovená v kolektívnej zmluve.
2. V pracovnej zmluve medzi uchádzačom a zamestnávateľom pri prijímaní osoby.
3. Prednosta vydá príkaz alebo iný miestny akt s oboznámením zúčastnených osôb proti podpisu.

Kolektívna zmluva, žiaľ, nepatrí medzi povinné dokumenty pre všetky typy podnikov. Preto sa nariadením MK č. 558 uložilo, že každý zamestnávateľ by mal mať mzdový predpis, ktorý je pre organizáciu samostatným administratívnym dokumentom. Odráža postup odmeňovania vrátane výšky doplatkov.

Zamestnávateľ tak môže samostatne zvýšiť túto sumu finančných prostriedkov, berúc do úvahy všetky sťažené pracovné podmienky svojho zamestnanca.

Postup výpočtu

Výpočet sa vykonáva až po obdržaní výsledkov certifikácie pracovísk.

Počas prieskumov komisia zisťuje, do akej miery situácia nespĺňa priaznivé hygienické normy a priraďuje im jednu alebo druhú triedu nebezpečnosti.

V závislosti od týchto údajov bude účtovník vypočítať tieto sumy.:

1. Zamestnancom pracujúcim v pracovnom prostredí 1. a 2. triedy nebezpečnosti sa neúčtuje úrok zo mzdy za nebezpečie.
2. Pre pracovníkov, ktorých pracovné prostredie bolo zaradené do triedy 3, sa má príplatok vyplácať podľa závažnosti vplyvu škodlivých faktorov. Do úvahy sa berie aj to, ako dlho je každý človek pod vplyvom nepriaznivého prostredia. Prijímaná suma by sa mala pohybovať od 4 percent z tarifnej sadzby do maximálne 24 %.
3. Pracovníci, ktorí sa stali účastníkmi nebezpečnej priemyselnej havárie v triede 4, sú urýchlene vyradení z pracovného procesu. Pre veľké riziká pre zdravie a život ich treba okamžite odstrániť. Len v prípade mimoriadnej udalosti môžu plniť svoje povinnosti a predchádzať následkom ťažkých škôd veľkého rozsahu.

Postup registrácie

Vyplácanie doplatkov sa riadi postupom uvedeným buď v kolektívnej zmluve alebo v miestnom administratívnom dokumente.

Na základe objednávky pre podnik po certifikácii sú schválené nasledujúce body:

• výsledky hodnotenia pracovných podmienok;
• zoznam zamestnaní podľa profesie a pozície, v ktorých sú pracovníci zapojení do práce s nepriaznivým pracovným prostredím.

Postup spracovania dokumentácie pre výpočet dodatočných súm za škodlivosť nájdete v Osobitný pokyn N 35 zo dňa 22.02.2008.

Orgány dohľadu nad zamestnávateľmi pre výpočet príplatkov za nepriaznivé pracovné podmienky sú Rostrud a Štátny inšpektorát práce v predmetoch Ruskej federácie.

Ak sa zamestnávateľ vyhýba svojej povinnosti účtovať sumy za škodlivosť, musí to pracovník alebo tím písomne ​​požiadať vedenie spoločnosti.

V prípade neodôvodneného odmietnutia by mal zamestnanec požiadať o ochranu svojich práv vyššie uvedené regulačné orgány so žiadosťou a kópiou zošita na potvrdenie skutočnosti, že je v organizácii zamestnaný.

Na základe prijatého odvolania preveria existujúce podmienky na pracovisku a prítomnosť negatívnych faktorov.

Škodlivé pracovné podmienky 2018

• preferenčný dôchodok;

Všetci zamestnanci výroby musia preukázať, že pracovné prostredie nepriaznivo ovplyvňuje ich zdravie, aby mali nárok na dodatočné platby. To môže potvrdiť špeciálna komisia Rostrud. Okrem toho majú zamestnanci nárok na rôzne benefity. Prečítajte si o tom v článku ⇒ "Výhody a kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky." Súbor odmien a benefitov závisí od profesie a zastávanej pozície. Ak vás zaujíma postup prideľovania dávok za škodlivosť zdravotníckym pracovníkom, prečítajte si článok ⇒ „Prínosy pre zdravotníkov za škodlivé pracovné podmienky“.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

Reguláciu pracovných procesov, platieb a poskytovanie dodatočných výhod pracovníkom zamestnaným v nebezpečných odvetviach vykonávajú články 219, 92, 117, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä v súlade s požiadavkami uvedenými v článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci v roku 2018 právo na dodatočné platby za prácu v nebezpečných podmienkach.

Je potrebné poznamenať, že na základe čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovanie príspevkov zaručené iba osobám, ktoré priamo vykonávajú prácu s negatívnym vplyvom výrobných faktorov. Osoby vystavené negatívnym vplyvom negatívnych faktorov tak môžu očakávať vyššie mzdy.

Záruky a kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky

Na to, aby pracovné prostredie získalo štatút škodlivého, je potrebné príslušné rozhodnutie komisie (SOUT), ktorá analyzuje negatívne vplyvy, porovnáva ich s normami a priraďuje k výrobe príslušnú triedu nebezpečnosti. V tomto prípade budeme hovoriť o zárukách a kompenzáciách.

Dodatočná dovolenka pre škodlivé pracovné podmienky

Podriadení zapojení do práce so škodlivými a život ohrozujúcimi stavmi majú nárok na zákonné výhody a záruky. Poskytuje sa im najmä určitá doba trvania dodatkovej dovolenky alebo finančná náhrada.

Aká kompenzácia je splatná za škodlivé pracovné podmienky v Rusku

Za škodlivé sa považujú pracovné podmienky, v ktorých sú faktory, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú zdravie pracovníkov. To znamená, že ak výroba nespĺňa stanovené kritériá (osvetlenie, hygiena, záťaž, prevádzkový režim, chemické a biologické nebezpečenstvá, atď.), potom je takáto výroba uznaná ako nebezpečná alebo škodlivá.

Kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky v rokoch 2017-2018: výška a výpočet kompenzačných platieb, získanie a potrebné dokumenty, nebezpečná výroba

• poskytnutie ďalších platených dní odpočinku k hlavnej dovolenke (najmenej sedem dní);
• znížená pracovná záťaž (až 36 hodín týždenne);
• zvýšenie platu (najmenej 4 % platu);
• preferenčný dôchodok;
• bezplatná liečba, rehabilitácia;
• poskytovanie ochranných prostriedkov na náklady zamestnávateľa.

Dôchodok za škodlivé pracovné podmienky

prospech vyžadované zákonom a lekársky personál v prípade, že majú skúsenosti v medicínskom priemysle 25 rokov v obci resp 30 v meste.

Toto platí pre herci a cirkusoví umelci a tí, ktorí pracujú na Ďalekom severe, nie menej 15 rokov.

Vydávanie mlieka v rizikovej výrobe a pre škodlivé pracovné podmienky v rokoch 2017-2018: kto by mal a ako ho získať

• zamestnanie v stavebníctve, oprave, inštalácii;
• potápačské práce;
• zamestnanie v uhoľných alebo plynových kotloch;
• personál uvádzajúci do prevádzky;
• zamestnanie v organizáciách pracujúcich s chemickými alebo biologickými látkami;
• práca na objektoch so žiarením;
• iné druhy nebezpečných prác.

Bezplatná distribúcia mlieka pre škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

Hlavnou podmienkou takejto výmeny je túžba samotného zamestnanca. Zamestnávateľská spoločnosť nie je oprávnená uložiť takúto podmienku, motivujúc ju absenciou nevyhnutných podmienok na príjem predpísaného mlieka a iných výrobkov na území podniku.

Takáto náhrada nemôže byť spočiatku zakotvená v rôznych pravidlách a predpisoch v rámci samotnej organizácie. Zamestnanci podniku však môžu na valnom zhromaždení prijať také rozhodnutie jednomyseľne alebo väčšinou.

Ako ukazuje prax, vo väčšine prípadov ľudia uprednostňujú túto možnosť.

Postup pri predkladaní dodatočnej dovolenky za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

• Na konci certifikačného obdobia a ešte pred ním spoločnosť vykoná špeciálne hodnotenie, ktoré priradí pracovným podmienkam triedu nebezpečnosti a nebezpečnosti.
• Ak spoločnosť vykonala certifikáciu pred rokom 2014 (pred nadobudnutím účinnosti zmien v kódexe), potom sila takéhoto testu zostáva 5 rokov - počas tohto obdobia dostávajú všetci zamestnanci dovolenku podľa predchádzajúcich pravidiel.

Centrum právnej pomoci Obyvateľom poskytujeme bezplatnú právnu pomoc

• Prvý stupeň– práca vyvoláva funkčné zmeny.

  Normálne funkcie je možné obnoviť len vtedy, ak sa kontakt s nebezpečenstvom preruší na dlhší čas;

• Druhý stupeň– keď práca vyvoláva trvalé poruchy funkcií, ktoré nevyhnutne vedú k chorobám z povolania po odpracovaní viac ako 15 rokov v podniku;
• Tretí stupeň- odhalia sa stabilné funkčné zmeny. Vedú k chorobám z povolania alebo k dočasnej strate pracovnej schopnosti počas práce;
• Stupeň štvrtý- pri zistení ťažkých foriem chorôb z povolania, chronických chorôb alebo úplnej straty pracovnej schopnosti.

Percento poistného za škodlivé pracovné podmienky

1. Podnik musí uzavrieť občianskoprávnu zmluvu, na základe ktorej sa vykoná audit.
2. Najprv komisia schváli miesta pre zamestnancov, ktoré sa majú posúdiť, potom sa zistia faktory, ktoré môžu zamestnancov ovplyvniť.
3. Výsledkom atestácie je jedna zo štyroch tried nebezpečnosti, ktorá sa určí počas overovania:
   • 1 - optimálna trieda, nepoškodzuje telo pracovníka;
   • 2 - prijateľná trieda, existujú niektoré škodlivé faktory, ktorých následky odchádzajú počas krátkej prestávky;
   • 3 - škodlivá trieda, keď ukazovatele prekračujú stanovené normy, je rozdelená do štyroch podtried;
   • 4 - nebezpečná trieda, keď človek pracuje, riskuje svoj život alebo má možnosť dostať chorobu, ktorá bude považovaná za profesionálnu.

Online denník pre účtovníka

Zamestnanec je povinný čerpať voľno v trvaní najmenej 7 dní. Obdobie nad normu možno previesť na peňažný ekvivalent. Upozorňujeme, že nie všetky podniky umožňujú ďalšiu prechádzku na viac ako sedem dní, takže nie každý má v skutočnosti právo na kompenzáciu.

Kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky

Okrem kompenzácie existuje aj niečo ako doplatok za škodlivé pracovné podmienky, ktorý môže stanoviť aj zamestnávateľ. Súdna prax naznačuje, že tzv náhradu morálnej ujmy zamestnancov pracujúcich v nebezpečných podmienkach.