9273 avocații vă așteaptă

Am lucrat la un comerciant privat, vreo 4 luni, am primit salariu pentru prima luna, doar jumatate pentru a 2-a, si nu pentru restul de 2 luni. Dar adevărul este că am lucrat neoficial și nu sunt contracte etc., sunt doar martori.

Răspunsuri avocaților

Mihailovski Yuri Iosifovich(03.05.2014 la 14:14:34)

Buna ziua! Puteți aplica cu Cereri la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea dumneavoastră, la Parchet și la Tribunal (nu se percepe nicio obligație de stat), vă puteți referi la mărturia martorilor. Articolul 391 Federația Rusă. Examinarea litigiilor individuale în instanțele de judecată Litigiile individuale de muncă sunt examinate în instanțe la cererea unui angajat, angajator sau sindicat protejarea intereselor salariatului atunci când acesta nu este de acord cu decizia comisiei de conflict de muncă sau când salariatul se adresează instanței, ocolind comisia de conflict de muncă, precum și la cererea procurorului, în cazul în care hotărârea conflictului de muncă. comisionul nu respectă alte acte care conțin norme. Direct în instanțe, litigiile individuale de muncă sunt analizate pe baza cererilor: ale unui angajat - indiferent de motivele de încetare, despre modificarea datei și formularea motivului concedierii, despre transferul la un alt loc de muncă, despre plata timpului. de absenteism forțat sau despre achitarea diferenței de timp pentru prestarea unei munci mai slab remunerate, despre acțiuni ilegale (inacțiune) ale angajatorului în prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale salariatului; angajator - cu privire la compensarea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului, dacă nu se prevede altfel. Conflictele individuale de muncă sunt, de asemenea, luate în considerare direct în instanțele de judecată: despre; persoane care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorii - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, și muncitori organizatii religioase; persoane care cred că au fost discriminate. Articolul 392 Codul Muncii Federația Rusă. Condiții de soluționare a unui conflict individual de muncă Un salariat are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său, iar în litigiile privind concedierea - în termen o lună de la data predării acestuia copii fie de la data emiterii. Angajatorul are dreptul de a sesiza instanţa de judecată pentru litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat. La trecere prin motive întemeiate termenele stabilite de prima și a doua parte a prezentului articol, acestea pot fi restabilite de instanță. Articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scutirea salariaților de la În cazul în care se adresează instanței de judecată cu o cerere cu privire la pretenții care decurg din, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a clauzelor unui contract de muncă care sunt de natură civilă, angajații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.

Vasilieva Elena(03.05.2014 la 14:41:04)

Salut!

Contactați Inspectoratul de Muncă cu o plângere privind încălcarea de către angajator a legislației muncii, indicați că raportul de muncă nu este formalizat corespunzător. Puteti indica si despre neplata salariului. Oferiți cât mai multe fapte care confirmă activitatea de muncă (martori etc.). Dacă mergeți în instanță, va trebui să stabiliți fapta relaţiile de muncă, și apoi colectați s / pl.

Începând cu Inspectoratul Muncii va fi mai rapid.

Hromykh Larisa Georgievna(03.05.2014 la 15:06:12)

Salut!

Angajatorul dvs. poate avea probleme mari. În primul rând, au fost obligați să încheie cu tine contract de munca.

„Un contract de munca care nu se incheie in scris se considera incheiat daca salariatul a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când salariatul este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii efective în muncă a salariatului.(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și în al doilea rând, s-a stabilit atât răspunderea administrativă, cât și cea penală. În cazul tău, deja penal:

Articolul 145.1. neplata salariile, pensii, burse, indemnizații și alte plăți

1. Neplata parțială a mai mult de trei luni a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal de către conducătorul unei organizații, angajator - individual, conducătorul unei sucursale, al unei reprezentanțe sau al unui alt separat unitate structurală organizatii -

se pedepsește cu amendă în valoare de până la 120 de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, ori prin ocuparea anumitor funcții sau angajarea în anumite activităţi pe termen de până la un an, sau prin muncă obligatorie pe un termen de până la doi ani, sau prin privare de libertate.de până la un an.

2. Neplata completă a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor plăți stabilite de lege a mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni în cuantum sub cel stabilit. lege federala suma minimă, săvârșită din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful organizației, de către angajator - o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la 100 mii la 500 mii ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau cu muncă obligatorie pentru o perioadă de timp de până la 3 ani. termen de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani, sau fără acesta, sau prin privare de libertate pe un termen de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a se angaja în anumite activităţi pe un termen de până la trei ani.

(modificat prin Legea federală nr. 420-FZ din 07.12.2011)

3. Faptele prevăzute la alineatele (1) sau (2) din prezentul articol, dacă au produs consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la 200 mii la 500 mii ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani, sau cu privațiune de libertate pentru un termen de la doi până la cinci ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani sau mai puțin.

Notă. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, alocațiilor, indemnizațiilor și a altor plăți prevăzute de lege în prezentul articol înseamnă efectuarea unei plăți în cuantum mai mic de jumătate din suma datorată.

Poti scrie o plangere atat la parchet cat si la inspecția muncii. Dar mai întâi faceți o înregistrare dictafon a negocierilor pașnice cu angajatorul, pe care să fixați atât perioada de neplată, cât și dimensiunea acesteia.

De exemplu, acesta poate fi raționamentul tău pașnic cu managerul tău că „am lucrat deja de 4 luni, iar salariul a fost plătit doar pentru ..... Salariul în așa și cutare sumă îmi convine destul de bine, dar datoria. este deja într-o astfel de sumă. Aș dori doar să știu când va fi aproximativ plata datoriilor salariale etc., etc. ".

Raspuns din 07.05.2014 00:28

Potrivit art. 22. Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre obligațiile angajatorului este să plătească angajatului salariul integral. Artă. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un acord între un angajat și un angajator (cel mai adesea un contract de muncă) stabilește procedura, termenii și valoarea salariului. Însă din cauza unor împrejurări, se întâmplă ca angajatorul să nu-și îndeplinească obligația de a remunera munca salariaților.

Ce ar trebui să facă un angajat în această situație?
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat, dacă salariul său este întârziat mai mult de 15 zile, prin notificarea angajatorului în scris, nu poate merge la muncă. Puteți chiar organiza o grevă, în conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse și art. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Puteți contacta organismul autorizat pentru a vă proteja drepturile de muncă.
Unde să mergi dacă angajatorul nu plătește salariul?
Artă. 382 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că procedurile individuale litigii de munca eventual printr-o instanță sau o comisie de conflict de muncă.
La întreprindere (organizație sau instituție) se creează comisii pentru conflicte de muncă. Comisia include în mod egal reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului. Angajații aleg reprezentanți în comisie la adunarea generală, iar angajatorul numește șeful organizației prin ordin. Reprezentanții angajaților pot fi membri organizatie sindicala care operează la această întreprindere sau la o asociație de muncitori (dacă a fost creată). Un angajat poate aplica la această comisie în termen de 3 luni din ziua în care a aflat despre încălcarea drepturilor sale. Comision în termen de 10 zile calendaristiceîn prezența salariatului (sau a reprezentantului acestuia) și reprezentantul angajatorului ia în considerare litigiul. Pe baza rezultatelor examinării litigiului, comisia ia o decizie obligatorie pentru părți. Dacă în termen de 3 zile hotărârea comisiei nu este executată, se eliberează un certificat cu care partea poate solicita executorilor judecătorești executarea silită.
La fel, orice muncitor, dacă crede că al lui drepturile munciiîncălcat, în cadrul articolului 22 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse și al art. 382 din Codul Muncii al Federației Ruse pot solicita instanței de judecată restabilirea drepturilor lor, inclusiv în cazul neplății salariilor.
Potrivit art. 5 Reglementări privind serviciu federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 324 din 30 iunie 2004, Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT), exercită controlul și supravegherea conformității de către angajator dreptul muncii. Atribuțiile GIT includ luarea în considerare a aplicării cetățenilor cu privire la încălcarea legislației muncii. De asemenea, în temeiul articolului 21 din Legea federală a Federației Ruse nr. „La Parchetul Federației Ruse”, procurorii sunt obligați să ia în considerare cererile cetățenilor pentru nerespectarea Constituției Federației Ruse și nerespectarea legilor (inclusiv Codul Muncii al Federației Ruse, care este un stat federal). legea) de către conducătorii instituţiilor statului, organizaţiilor comerciale şi nonprofit.
Astfel, un cetățean al Federației Ruse, ale cărui drepturi de muncă sunt încălcate de către angajator prin neplata salariului, are multe oportunități de proceduri preliminare și de judecată cu un angajator neglijent.

Șomajul este una dintre problemele societății noastre. Pentru a trăi cumva, mulți cetățeni lucrează neoficial, fără contract de muncă.

De asemenea, sunt adesea cazuri când, deși salariul se acumulează oficial, o parte mai mică din acesta se realizează prin intermediul departamentului de contabilitate, iar sume mari „gri” sunt emise imediat în mâinile angajaților, fără a fi reflectate nicăieri.

Și adesea, atunci când se desparte de un angajat, un astfel de angajator fie nu îi plătește nimic, fie plătește doar ceea ce este scris în contractul de muncă. Ce se poate face aici?

In contact cu

În ce cazuri vă puteți recupera după concediere

În primul rând, merită să înțelegem care este relația dintre un angajat și un angajator care nu întocmește un contract de muncă. Cu toate acestea, munca în sine a fost efectuată - prin urmare, trebuie plătită.

În acest caz, această metodă ajută: prin orice mijloace, este înregistrat faptul că persoana a lucrat neoficial.

Orice poate fi aici:

Orice documente care pot fi găsite. De exemplu, dacă nu există situații contabile, dar există pur și simplu liste care indică sumele pentru care au semnat angajații și a fost obținută o copie a unei astfel de liste, aceasta este o dovadă excelentă.

Mărturia martorilor care au văzut fapta muncii (cel mai bine, când încasează și salarii - și își confirmă reciproc cuvintele).

Înregistrări cu dictafon, videoclipuri, fotografii etc.

Pe baza tuturor acestor probe se întocmește o cerere de chemare în judecată și se depune instanței. În acesta, reclamantul cere plăți nu pentru activitatea de muncă, ci pentru munca prestată sau serviciile prestate - în cadrul dreptului civil.

Este imposibil de prezis în avans cât de reușită va avea o astfel de mișcare. Cu toate acestea, există șansa de a câștiga cazul cu suficiente dovezi.

Ce trebuie făcut înainte de concediere

Dacă salariile „negre” sau „gri” nu sunt plătite, dar angajatul nu a plecat încă, există o modalitate de a pune presiune asupra angajatorului.

Faptul este că plățile „într-un plic” sunt aproape întotdeauna fraude fiscale. Prin urmare, într-o conversație cu angajatorul, puteți sugera că veți face plângere la biroul fiscal local. Uneori ajută să fii plătit integral.

Adevărat, merită să ne amintim: cel mai probabil, după aceea, va trebui să plecați - este puțin probabil ca proprietarul să tolereze un muncitor obstinat.

În plus, trebuie să rețineți: un salariu negru este o sabie cu două tăișuri. Angajatorul încalcă legea – dar și angajatul își ascunde veniturile și nu plătește TVA. De obicei, nu există sumele pentru care organele fiscale vor începe un dosar - totuși, există riscul ca angajatul să fie tras la răspundere.

Puteți merge și în instanță, dar nu pentru recuperarea sumelor neachitate, ci cu cerere de recunoaștere a contractului de muncă ca încheiat. Ideea este că art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că relațiile de muncă apar din momentul în care salariatului i s-a permis să presteze muncă - chiar dacă contractul de muncă nu a fost încheiat sau a fost încheiat cu încălcări. În acest caz, problema nu va fi atât în ​​dovedirea faptului de muncă, cât în ​​sumele specifice unui salariu gri sau negru.

Unde altundeva să te plângi

Pe lângă fiscalul căruia nu i se plătește un salariu negru sau gri, are sens să scrieți o plângere la parchet. Angajații acestui organism nu vor ajuta la recuperarea banilor, dar materialele cecului se pot dovedi a fi dovezi în instanță.

În plus, însuși faptul de a se adresa la parchet poate obliga angajatorul să plătească suma lipsă. Acest lucru, însă, se aplică mai mult la presiunea psihologică– dar, totuși, metoda funcționează destul de des.

Plângerile pot fi depuse fie prin poștă, fie personal. Dacă suni la parchet, poți afla cum și când se face o astfel de recepție chiar și de la procuror însuși. Asistenții sunt acceptați în orice zi lucrătoare.

Mult mai eficient este apelul la inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face atât în ​​mod tradițional, prin scrierea unei declarații și dându-l ofițerului de serviciu, sau folosind servicii online. În acest din urmă caz, mai trebuie să completați o cerere pe hârtie - dar inspectorii vor începe să acționeze mai devreme.

Dacă se dovedește faptul că oamenii lucrează la o întreprindere sau la un antreprenor individual fără contracte de muncă, îl așteaptă o amendă destul de semnificativă. Prin urmare, trebuie menționat că amenințarea de a contacta inspecția poate fi folosită în negocierile cu angajatorul.

În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este încheiat în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Totodată, în conformitate cu partea a doua a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care nu este încheiat în scris este considerat încheiat dacă angajatul și-a început munca cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Când angajatul este efectiv admis la muncă angajatorul este obligat să încheie cu el un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare din ziua în care salariatul a fost efectiv admis la muncă.

Astfel, cu dumneavoastră a fost încheiat un contract de muncă, dar acesta nu a fost executat de către angajator în conformitate cu cerințele legii, și această încălcare angajatorul legislaţiei muncii intră sub incidenţa sancţiunilor prevăzute de art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

De asemenea, în conformitate cu art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, absența unei clauze de testare în contractul de muncă înseamnă că angajatul este angajat fără un test. În cazul în care unui salariat i se permite efectiv să lucreze fără a întocmi un contract de muncă (partea a doua a articolului 67 din prezentul Cod), o condiție de testare poate fi inclusă în contractul de muncă numai dacă părțile au întocmit-o sub formă de un acord separat înainte de a începe lucrul. Deoarece nu a existat un astfel de acord în cazul dumneavoastră, declarațiile angajatorului că ați avut o perioadă de probă au fost ilegale.

Din punct de vedere al calificării juridice în cazul dumneavoastră, totul este foarte clar - angajatorul încalcă grav legile muncii și i se poate impune răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative și a impus obligația de a elimina încălcările legislației muncii.

Cel mai dificil în cazul dumneavoastră este procesul de dovedire a existenței unui raport de muncă și a salariilor. În acest sens, trebuie să colectați dovezi ale dvs activitatea muncii, ta atributii oficialeși, dacă este posibil, salariile. Dacă această condiție este dificil de îndeplinit, ulterior în instanță va putea fi ghidat de nivelul mediu al salariilor din Federația Rusă sau din regiune (în Federația Rusă 22,8 mii) sau de nivelul salariului minim (4611). ruble). Curtea preferă, în general, să se lase ghidată de al doilea, cu toate acestea, bazarea pretențiilor sale pe nivelul mediu al salariilor aduce uneori succes.

Momentan, puteți scrie o plângere la Parchet și/sau la Inspectoratul de Stat lucrați cu o descriere a tuturor încălcărilor din întreprinderea dvs. sau ceea ce considerați ca atare. Actul de inspecție va avea forță semnificativă pentru instanță, în plus, încălcările de la controlul parchetului și în conformitate cu decizia de tragere la răspundere administrativă și ordinul Inspectoratului de Stat al Muncii pot fi eliminate mult mai rapid.

Atunci când contactați aceste autorități, trebuie să furnizați numele dvs. complet, dar, în același timp, puteți indica că vă este frică de abuz, discriminare și abatere din partea angajatorului, ceea ce poate duce la concediere forțată sau acțiuni disciplinare nerezonabile.

Mai mult, acest lucru se întâmplă nu numai în firmele „gri”, ci și acolo unde salariile sunt plătite complet oficial. Sunt multe motive pentru care nu se înregistrează angajații, iar fiecare director are pe ale lui.

Dar este atât de bine să nu proiectezi un angajat nou sosit? La ce consecințe se pot aștepta directorul și firma însăși dacă nu sunt respectate legile muncii? Este acest risc justificat pentru companie și afacerea în ansamblu? Luați în considerare în acest articol.

Deghizarea unui muncitor neformat

În companiile „albe”, de multe ori singura problemă pe care o văd este nevoia de a formaliza cumva plățile pentru munca pe care o face un angajat neînregistrat. Pentru a face acest lucru, salariul care i se cuvine este acumulat și dat altcuiva:

• (sau) încheie un contract de muncă cu o persoană indicată de salariatul însuși;
• (sau) aranja o combinație internă de către un alt angajat al companiei care transferă bani unui angajat neînregistrat.

Pe numele acestei persoane se acumulează prime de asigurare și impozit pe venitul personal.

Ei bine, acolo unde se dau bani pentru muncă „în plic”, ei o fac mai ușor - întocmesc un contract de muncă într-un singur exemplar cu data „vid” și îl țin gata, pentru ca în acest caz să pretindă că această persoană are tocmai a fost acceptat (pentru înregistrarea unei forțe de muncă din contract, Codul Muncii alocă 3 zile din momentul în care persoana a început munca).

Ce necazuri așteaptă compania?

Cu toate acestea, prezența unui astfel de angajat poate fi o bombă cu ceas pentru companie. La urma urmei, dacă o persoană, cu cunoștințele și în numele angajatorului, a început să lucreze, atunci, în ciuda faptului că contractul de muncă nu a fost întocmit, acesta este totuși încheiat. Aceasta înseamnă că firma are automat toate obligațiile aferente, atât față de angajat, cât și față de stat. Și pentru eșecul fiecăruia dintre ei - propria sa responsabilitate.

Totul se poate deschide, de exemplu, ca urmare a unui accident cu acest angajat pe teritoriul dumneavoastră sau a unui conflict cu acesta, după care se plânge că nu a înregistrat relații cu inspectoratul de muncă, fonduri, oficiu fiscal, parchetul, mergeți în instanță etc. Pentru ei, acesta poate fi un motiv pentru a efectua controale asupra dvs.

Atenţie! Pentru funcționarii fiscali, informațiile primite de la cetățeni despre neoficializarea relațiilor de muncă reprezintă unul dintre motivele pentru a include compania în planul de inspecții la fața locului.

Iar dacă fapta muncii tale este dovedită de instanța de judecată, unde se va adresa angajatul, sau dacă acest fapt este considerat dovedit de inspectori, așteaptă-te la probleme. Și uneori, ca dovadă a angajării, instanța are nevoie doar de mărturii (foști sau actuali angajați, clienți și alte contrapărți cu care angajatul neînregistrat a tratat).

Problema 1. Administratorii și societatea vor fi trase la răspundere administrativ pentru încălcarea legislației muncii. Pentru companie, aceasta este o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Pentru director - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble.

Termenul de prescripție pentru aducerea în fața justiției este de 2 luni de la data săvârșirii încălcării. O încălcare aici va fi nu numai neîntocmirea unui contract de muncă în sine, ci și neîndeplinirea fiecăreia dintre obligațiile angajatorului care decurg din relațiile cu acest angajat (nefamiliarizarea angajatului cu documente interne, nefăcând o intrare în cartea de munca, lipsa unei comenzi de muncă, neconducere examene medicale obligatorii, neplata fondurilor protectie personala etc.).

Ei vor fi amendați pentru cea mai recentă încălcare, de exemplu, pentru angajarea în muncă într-o zi liberă fără acordul scris.

Dacă directorul a fost deja amendat în ultimul an pentru cel puțin una dintre aceleași încălcări „de muncă”, atunci el este amenințat cu descalificarea pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Descalificarea poate fi în termen de un an de la data încălcării repetate. Referirea la faptul că angajatul însuși a refuzat să semneze contractul de muncă, cel mai probabil, va fi inutilă.

Problema 2. Inspecția și fondurile vor acumula impozit pe venit personal, contribuții, penalități și amenzi până când vor dovedi că un angajat neînregistrat a primit un salariu negru. Și dacă pentru a plăti unui angajat neînregistrat un salariu „alb”, acesta a fost acumulat unei alte persoane, atunci este în interesul dumneavoastră să reînregistrați plățile în conformitate cu realitatea pentru a reduce costurile suplimentare. Dar, în acest caz, nu va fi întotdeauna posibil să se evite complet taxele suplimentare. Primele de asigurare pot fi restante dacă:

• (sau) angajatul și persoana care a fost eliberată în locul lui, varsta diferita. Apoi, contribuțiile plătite către UIF pot fi distribuite incorect în părțile de asigurare și finanțate;
• (sau) salariul unei persoane neînregistrate a fost acumulat unui alt angajat al companiei pentru „combinare”, iar venitul anual al acestuia din urmă, ținând cont de plata suplimentară, a depășit 512.000 de ruble și, fără acesta, nu atinge această sumă. .

Probleme similare pot apărea cu impozitul pe venitul personal, deoarece fiecare are propriile deduceri.

Problema 3. Impozitele și fondurile vor fi amendate pentru nerespectarea unui angajat neînregistrat. Sancțiuni posibile:

• pentru nedepunerea informațiilor contabile personalizate pentru un angajat neînregistrat și, în cazul în care salariul unui angajat invizibil a fost acumulat altui salariat, pentru informații false despre persoana căreia i s-a acumulat salariul. Pedeapsa pentru companie - 10% din valoarea contribuțiilor din salariul fiecăruia dintre ei pentru fiecare dintre perioadele de raportare, o amendă pentru director - de la 300 la 500 de ruble;
• nelivrarea impozitului pe venit pentru 2 persoane pentru un salariat neînregistrat. Penalizare pentru companie - 200 de ruble. pentru fiecare certificat nedepus, pentru un director sau contabil șef - de la 300 la 500 de ruble.

Problema 4. Dacă are loc un accident cu un lucrător neînregistrat pe teritoriul dumneavoastră, va trebui să anunțați o serie de agenții guvernamentale (inclusiv inspectoratul de muncă și procuratura) și să desemnați o anchetă. Pentru o încercare de a ascunde un accident, compania poate fi amendată de la 5.000 la 10.000 de ruble, iar capul - de la 500 la 1.000 de ruble.

Acoperirea de asigurare pentru angajatul accidentat, în ciuda faptului că nu a fost emisă, trebuie plătită de către FSS (dacă angajatul aplică acolo). Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a primit un salariu „negru”, este probabil ca Fondul să solicite companiei rambursarea sumei acoperirii de asigurare, prezentând o așa-numită creanță în regres împotriva acesteia. Dacă salariul era „alb” (adică din acesta s-au plătit contribuții pentru asigurarea „nefericită”), dar a fost acumulat unei alte persoane, iar după accident a fost posibilă reemiterea angajatului accidentat, atunci Fondul ar trebui nu au pretenții.

Dacă un angajat neînregistrat nu a semnat în jurnalul general că a fost instruit în protecția muncii, reguli de siguranță și instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, atunci directorii pot fi considerați vinovați de vătămare a sănătății sale. Răspunderea penală este prevăzută pentru aceasta: de la o amendă de 200.000 de ruble. până la un „termen” de 4 ani – depinde de gravitatea consecințelor accidentului.

Problema 5.În cazul unui eveniment asigurat cu un salariat, acesta va cere prin intermediul inspectoratului de muncă plata indemnizațiilor de concediu medical sau de maternitate. De exemplu, o angajată care la început a refuzat să se înregistreze, iar mai târziu, intrând în rândurile viitoarelor mămici, a decis să reia totul pentru a primi indemnizația de concediu de maternitate și „copii”. Alocația va trebui plătită din propriul buzunar. Cu toate acestea, dacă contribuțiile la salariul unui angajat neînregistrat sunt acumulate anterior, FSS trebuie să ramburseze suma indemnizației.

Problema 6. Dacă ai plătit un salariu „în plic” unui angajat neînregistrat și nu a semnat nicăieri pentru a-l primi, el poate înșela - va nega că a primit un salariu și ți-l va cere din nou și chiar și cu despăgubiri pentru întârziere. Cuantumul compensației este de 1/300 din rata de refinanțare a sumei salariilor întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Atunci când nu există un acord scris cu privire la cuantumul salariului, inspectorii de muncă pot calcula compensația în funcție fie de salariul minim, fie de salariul stabilit prin regulamentul de plată ( personal), și din programul de lucru pentru postul în care a lucrat salariatul.

Problema 7. Salariatul va refuza să compenseze pierderile cauzate companiei, iar instanța îl poate sprijini.

Un astfel de caz este cunoscut. Instanța a constatat munca unui angajat neînregistrat și i-a acordat salarii neplătite și compensații pentru vacanta nefolosita. Cu toate acestea, instanta a refuzat societatii sa recupereze de la acest salariat pierderile survenite din cauza faptului ca dupa terminarea ultimului schimb inainte de concediere, acesta nu a predat documentele apartinand angajatorului.

Motivarea instanței este următoarea: în primul rând, nu a fost întocmit contractul de muncă, ceea ce înseamnă că salariatul nu avea obligația de a preda documente la sfârșitul turei. În al doilea rând, întrucât inacțiunea unei companii care nu a încheiat un contract de muncă „nu este în domeniul juridic”, aceasta nu este îndreptățită să solicite ocrotirea judiciară a intereselor sale și „trebuie să suporte consecințele negative ale inacțiunii sale”.

In custodie

Nu este niciodată posibil să prezicem cu deplină certitudine cum se va comporta această sau acea persoană și cum se vor transforma circumstanțele. Și chiar dacă răspunderea și taxele suplimentare pot fi evitate, vor fi multe bătăi de cap cu inspectorii. În plus, uneori directorii nu se gândesc la lucruri care sunt complet evidente pentru un contabil, de exemplu:

• un angajat neînregistrat nu poate trece un examen medical obligatoriu;
• dacă este o persoană responsabilă financiar și se va încheia un acord cu acesta în totalitate răspundere, aceasta va fi o dovada in plus de angajare, deoarece un astfel de acord este posibil doar ca adaos la cel de munca;
• nu va putea emite oficial numerar în cont;
• nu va fi posibilă întocmirea documentelor primare de încredere care necesită semnătura sa, cum ar fi foile de parcurs.